lezione 3 il contratto di lavoro
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Università degli Studi diRoma
“Tor Vergata”
Centro di Formazione e di Studi Sanitari
“Padre Luigi Monti”
Corso di Laurea in Infermieristica
Diritto del Lavoro(a.a. 2010-2011)
Dott.ssa Daniela Ramaglioni
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venerdì 29 aprile 2011
2
Le fonti del Diritto
venerdì 29 aprile 2011
2
Le fonti del Diritto
Sono i fatti o gli atti attraverso cui vengono emanate, modificate o abrogate le norme del diritto
venerdì 29 aprile 2011
2
Le fonti del Diritto
Sono i fatti o gli atti attraverso cui vengono emanate, modificate o abrogate le norme del diritto
Le fonti del Diritto del lavoro
venerdì 29 aprile 2011
2
Le fonti del Diritto
Sono i fatti o gli atti attraverso cui vengono emanate, modificate o abrogate le norme del diritto
Le fonti del Diritto del lavoro
Fonti internazionali e/o sovranazionali
venerdì 29 aprile 2011
2
Le fonti del Diritto
Sono i fatti o gli atti attraverso cui vengono emanate, modificate o abrogate le norme del diritto
Le fonti del Diritto del lavoro
Fonti internazionali e/o sovranazionali
Fonti legislative
venerdì 29 aprile 2011
2
Le fonti del Diritto
Sono i fatti o gli atti attraverso cui vengono emanate, modificate o abrogate le norme del diritto
Le fonti del Diritto del lavoro
Fonti internazionali e/o sovranazionali
Fonti legislative
Fonti contrattuali e/o sindacali
venerdì 29 aprile 2011
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Le fonti internazionali del Diritto del lavoro
venerdì 29 aprile 2011
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Le fonti internazionali del Diritto del lavoro
Rilevante è il diritto comunitario
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Le fonti internazionali del Diritto del lavoro
Rilevante è il diritto comunitario
Trattati, convenzioniUE
venerdì 29 aprile 2011
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Le fonti statuali
venerdì 29 aprile 2011
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Le fonti statuali
Costituzione (art 1, 3, 4)artt 35/47: definiscono i principi fondamentaliche regolano l’assetto economico della società
venerdì 29 aprile 2011
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Le fonti statuali
Costituzione (art 1, 3, 4)artt 35/47: definiscono i principi fondamentaliche regolano l’assetto economico della società
tutelare il soggetto + debole
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4
Le fonti statuali
Costituzione (art 1, 3, 4)artt 35/47: definiscono i principi fondamentaliche regolano l’assetto economico della società
tutelare il soggetto + debole
promuovere tutti gli strumenti di emancipazione delle classi storicamente subalterne
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Le fonti statuali
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Le fonti statuali
Tutte le leggi emanate che regolano i rapporti di lavoro, il codice civile (libro V, artt 2060-2642)
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Le fonti regionali
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Le fonti regionali
L. 3/2001
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Le fonti regionali
L. 3/2001 Titolo V Costituzione: Regioni, Province, Comuni
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Le fonti regionali
L. 3/2001 Titolo V Costituzione: Regioni, Province, Comuni
Nuova suddivisione potestà legislativa Stato-Regioni
venerdì 29 aprile 2011
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Le fonti regionali
L. 3/2001 Titolo V Costituzione: Regioni, Province, Comuni
Nuova suddivisione potestà legislativa Stato-Regioni
Stato legifera in modo esclusivo
venerdì 29 aprile 2011
6
Le fonti regionali
L. 3/2001 Titolo V Costituzione: Regioni, Province, Comuni
Nuova suddivisione potestà legislativa Stato-Regioni
Stato legifera in modo esclusivo
Potestà legislativa concorrente
venerdì 29 aprile 2011
6
Le fonti regionali
L. 3/2001 Titolo V Costituzione: Regioni, Province, Comuni
Nuova suddivisione potestà legislativa Stato-Regioni
Stato legifera in modo esclusivo
Potestà legislativa concorrente
Potestà legislativa Regioni
venerdì 29 aprile 2011
6
Le fonti regionali
L. 3/2001 Titolo V Costituzione: Regioni, Province, Comuni
Nuova suddivisione potestà legislativa Stato-Regioni
Stato legifera in modo esclusivo
Potestà legislativa concorrente
Potestà legislativa Regioni
diritti civili e sociali,previdenza sociale
venerdì 29 aprile 2011
6
Le fonti regionali
L. 3/2001 Titolo V Costituzione: Regioni, Province, Comuni
Nuova suddivisione potestà legislativa Stato-Regioni
Stato legifera in modo esclusivo
Potestà legislativa concorrente
Potestà legislativa Regioni
diritti civili e sociali,previdenza sociale
sicurezza lavoro, tutela saluteprevidenza complementare
venerdì 29 aprile 2011
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Le fonti regionali
L. 3/2001 Titolo V Costituzione: Regioni, Province, Comuni
Nuova suddivisione potestà legislativa Stato-Regioni
Stato legifera in modo esclusivo
Potestà legislativa concorrente
Potestà legislativa Regioni
diritti civili e sociali,previdenza sociale
sicurezza lavoro, tutela saluteprevidenza complementare
materie non riservatealtre potestà
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Le fonti contrattuali
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Le fonti contrattuali
Oltre alla legge concorrono a determinare laregolamentazione delle condizioni di lavoro
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Le fonti contrattuali
Contrattazione collettiva
Oltre alla legge concorrono a determinare laregolamentazione delle condizioni di lavoro
venerdì 29 aprile 2011
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Le fonti contrattuali
Contrattazione collettiva
Contrattazione individuale
Oltre alla legge concorrono a determinare laregolamentazione delle condizioni di lavoro
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I contratti di lavoro
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Il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro(CCNL)
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Il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro(CCNL)
è il contratto stipulato a livello nazionale tra le organizzazioni rappresentative dei lavoratori (sindacati) e le associazioni dei datori
di lavoro (ass. di categoria)
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Scopo
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Scopo
Determinare il contenuto essenziale dei contratti individuali di lavoro in un certo settore, sia sotto
l’aspetto economico, sia sotto quello normativoeconomico normativo
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Scopo
Determinare il contenuto essenziale dei contratti individuali di lavoro in un certo settore, sia sotto
l’aspetto economico, sia sotto quello normativo
economico
normativo
retribuzione, trattamenti di anzianità
venerdì 29 aprile 2011
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Scopo
Determinare il contenuto essenziale dei contratti individuali di lavoro in un certo settore, sia sotto
l’aspetto economico, sia sotto quello normativo
economico
normativo
retribuzione, trattamenti di anzianità
disciplina orario, qualifiche, mansioni...
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Motivo
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Motivo
Preservare nell’ambito di ciascuna categoria una concorrenza corretta, basata su regole comuni per i lavoratori di quel settore
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Motivo
Preservare nell’ambito di ciascuna categoria una concorrenza corretta, basata su regole comuni per i lavoratori di quel settore
Esempi: consultare archivio nazionale gestito dal Cnel
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Motivo
Preservare nell’ambito di ciascuna categoria una concorrenza corretta, basata su regole comuni per i lavoratori di quel settore
Esempi: consultare archivio nazionale gestito dal Cnel
Consiglio Nazionale dell’Economia e del Lavoro
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Motivo
Preservare nell’ambito di ciascuna categoria una concorrenza corretta, basata su regole comuni per i lavoratori di quel settore
Esempi: consultare archivio nazionale gestito dal Cnel
Consiglio Nazionale dell’Economia e del Lavoroart 99 Costituzione: organo di
consulenza delle Camere e Governo
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Settore pubblico impiego
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Settore pubblico impiego
Il contratto è stipulato tra i sindacati e l’Agenzia per la rappresentanza negoziale delle pubbliche amministrazioni (Aran)
che rappresenta per legge L’Amministrazione Pubblica nella contrattazione collettiva
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Il contratto individuale
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Il contratto individuale
Solo in parte dettato dai contraenti. Autonomia individuale ma bisogna tener conto della legge
e dei contratti collettivi
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Il contratto individuale
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Il contratto individuale
E’ un contratto oneroso e di scambio
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Il contratto individuale
E’ un contratto oneroso e di scambio
prestazione di lavoro
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Il contratto individuale
E’ un contratto oneroso e di scambio
prestazione di lavoro
pagamento della retribuzione
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Il rapporto tra le diverse fonti contrattuali
Principio della derogabilità “in melius”
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Il rapporto tra le diverse fonti contrattuali
Principio della derogabilità “in melius”
Per la funzione di tutela del Diritto del lavoro, è prevista la inderogabilità del contratto individuale dalle disposizioni del
contratto collettivo a meno che non siano più favorevoli al lavoratore
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Principio della derogabilità “in melius”
venerdì 29 aprile 2011
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Principio della derogabilità “in melius”
Nell’ultimo decennio, in presenza di una nuova emergenza, il legislatore ha abilitato la contrattazione collettiva
a derogare in senso sfavorevole
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Definizione Diritto del lavoro
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Definizione Diritto del lavoro
Complesso di norme che disciplinano il rapportodi lavoro e che tutelano, oltre che l’interesse
economico, anche la libertà, la dignità e la personalitàdel lavoratore
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venerdì 29 aprile 2011
Definizione Diritto del lavoro
Complesso di norme che disciplinano il rapportodi lavoro e che tutelano, oltre che l’interesse
economico, anche la libertà, la dignità e la personalitàdel lavoratore
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Il Diritto del lavoro si occupa dei rapporti che intercorrono tra il lavoratore e il datore
venerdì 29 aprile 2011
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venerdì 29 aprile 2011
queste norme si applicano al rapporto di lavoro subordinato
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venerdì 29 aprile 2011
queste norme si applicano al rapporto di lavoro subordinato
notevole disparità tra le parti
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venerdì 29 aprile 2011
queste norme si applicano al rapporto di lavoro subordinato
notevole disparità tra le parti
tutelare la parte più debole cioè il lavoratore
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Le tipologie del rapporto di lavoro
venerdì 29 aprile 2011
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Le tipologie del rapporto di lavoro
Rapporto di lavorosubordinato
venerdì 29 aprile 2011
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Le tipologie del rapporto di lavoro
Rapporto di lavorosubordinato
Rapporto di lavoroautonomo
venerdì 29 aprile 2011
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Le tipologie del rapporto di lavoro
Rapporto di lavorosubordinato
Rapporto di lavoroautonomo
Rapporto di lavoroparasubordinato
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Rapporto di lavoro subordinato
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venerdì 29 aprile 2011
Rapporto di lavoro subordinato
20
venerdì 29 aprile 2011
Rapporto di lavoro subordinato
è il rapporto di lavoro nel quale una parte (lavoratore)si obbliga a prestare il proprio lavoro, per conto e
sotto la direzione di un’altra parte (datore di lavoro)dietro il corrispettivo di una retribuzione
20
venerdì 29 aprile 2011
Rapporto di lavoro subordinato
è il rapporto di lavoro nel quale una parte (lavoratore)si obbliga a prestare il proprio lavoro, per conto e
sotto la direzione di un’altra parte (datore di lavoro)dietro il corrispettivo di una retribuzione
2 soggetti
20
venerdì 29 aprile 2011
Rapporto di lavoro subordinato
è il rapporto di lavoro nel quale una parte (lavoratore)si obbliga a prestare il proprio lavoro, per conto e
sotto la direzione di un’altra parte (datore di lavoro)dietro il corrispettivo di una retribuzione
2 soggetti lavoratore e datore
20
venerdì 29 aprile 2011
Rapporto di lavoro subordinato
è il rapporto di lavoro nel quale una parte (lavoratore)si obbliga a prestare il proprio lavoro, per conto e
sotto la direzione di un’altra parte (datore di lavoro)dietro il corrispettivo di una retribuzione
2 soggetti lavoratore e datore
si scambiano 2 cose
20
venerdì 29 aprile 2011
Rapporto di lavoro subordinato
è il rapporto di lavoro nel quale una parte (lavoratore)si obbliga a prestare il proprio lavoro, per conto e
sotto la direzione di un’altra parte (datore di lavoro)dietro il corrispettivo di una retribuzione
2 soggetti lavoratore e datore
si scambiano 2 cose lavoro e retribuzione
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Rapporto di lavoro autonomo
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venerdì 29 aprile 2011
Rapporto di lavoro autonomo
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venerdì 29 aprile 2011
Rapporto di lavoro autonomo
Rapporto di lavoro nel quale una persona (usualmenteprofessionista o artigiano) si obbliga a compiere dietro un corrispettivo, un’opera o un servizio, con lavoro proprioe senza subordinazione, nei confronti di un committente
21
venerdì 29 aprile 2011
Rapporto di lavoro autonomo
Rapporto di lavoro nel quale una persona (usualmenteprofessionista o artigiano) si obbliga a compiere dietro un corrispettivo, un’opera o un servizio, con lavoro proprioe senza subordinazione, nei confronti di un committente
2 soggetti
21
venerdì 29 aprile 2011
Rapporto di lavoro autonomo
Rapporto di lavoro nel quale una persona (usualmenteprofessionista o artigiano) si obbliga a compiere dietro un corrispettivo, un’opera o un servizio, con lavoro proprioe senza subordinazione, nei confronti di un committente
2 soggetti artigiano e il suo cliente
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venerdì 29 aprile 2011
Rapporto di lavoro autonomo
Rapporto di lavoro nel quale una persona (usualmenteprofessionista o artigiano) si obbliga a compiere dietro un corrispettivo, un’opera o un servizio, con lavoro proprioe senza subordinazione, nei confronti di un committente
2 soggetti
si scambiano 2 cose
artigiano e il suo cliente
21
venerdì 29 aprile 2011
Rapporto di lavoro autonomo
Rapporto di lavoro nel quale una persona (usualmenteprofessionista o artigiano) si obbliga a compiere dietro un corrispettivo, un’opera o un servizio, con lavoro proprioe senza subordinazione, nei confronti di un committente
2 soggetti
si scambiano 2 cose
artigiano e il suo cliente
opera o servizio, prezzo
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venerdì 29 aprile 2011
Differenze tra lav. autonomo e subordinato
22
venerdì 29 aprile 2011
Differenze tra lav. autonomo e subordinato
2 soggetti
22
venerdì 29 aprile 2011
Differenze tra lav. autonomo e subordinato
2 soggetti lavoro e corrispettivo
22
venerdì 29 aprile 2011
Differenze tra lav. autonomo e subordinato
2 soggetti lavoro e corrispettivo
lavoro autonomo
22
venerdì 29 aprile 2011
Differenze tra lav. autonomo e subordinato
2 soggetti lavoro e corrispettivo
lavoro autonomo non c’è subordinazione
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venerdì 29 aprile 2011
Differenze tra lav. autonomo e subordinato
2 soggetti lavoro e corrispettivo
lavoro autonomo non c’è subordinazione
lavoro subordinato
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venerdì 29 aprile 2011
Differenze tra lav. autonomo e subordinato
2 soggetti lavoro e corrispettivo
lavoro autonomo non c’è subordinazione
lavoro subordinato c’è subordinazione
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venerdì 29 aprile 2011
Differenze tra lav. autonomo e subordinato
2 soggetti lavoro e corrispettivo
lavoro autonomo non c’è subordinazione
lavoro subordinato c’è subordinazione
22
venerdì 29 aprile 2011
Lavoro parasubordinato
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venerdì 29 aprile 2011
Lavoro parasubordinato
Si pone a confine tra lavoro subordinato elavoro autonomo, presentando elementi
tipici dell’uno e dell’altro
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lavoro parasubordinato
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lavoro parasubordinato
Lavoratore
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venerdì 29 aprile 2011
lavoro parasubordinato
Lavoratore
caratteristiche lavoroautonomo
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venerdì 29 aprile 2011
lavoro parasubordinato
Lavoratore
caratteristiche lavoroautonomo
caratteristiche lavorosubordinato
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venerdì 29 aprile 2011
caratteristiche
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venerdì 29 aprile 2011
caratteristiche
non si instaura rapportolavoro dipendente
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venerdì 29 aprile 2011
caratteristiche
non si instaura rapportolavoro dipendente
non si instaura rapportolavoro autonomo
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venerdì 29 aprile 2011
caratteristiche
non si instaura rapportolavoro dipendente
non si instaura rapportolavoro autonomo
modalità dilavoro
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venerdì 29 aprile 2011
caratteristiche
non si instaura rapportolavoro dipendente
non si instaura rapportolavoro autonomo
modalità dilavoro
durata e relativocompenso
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venerdì 29 aprile 2011
caratteristiche
non si instaura rapportolavoro dipendente
non si instaura rapportolavoro autonomo
modalità dilavoro
durata e relativocompenso
sono stabiliti da un contratto stabilitidalle parti
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venerdì 29 aprile 2011
lavoroparasubordinato
26
venerdì 29 aprile 2011
lavoroparasubordinato
collaboratore presta la sua opera per un committente, senza
essere un suo dipendente
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venerdì 29 aprile 2011
lavoroparasubordinato
collaboratore presta la sua opera per un committente, senza
essere un suo dipendente
ma è sotto il coordinamento
del datore di lavoro che ha commissionato
il lavoro
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venerdì 29 aprile 2011
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venerdì 29 aprile 2011
chi sono i parasubordinati?
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venerdì 29 aprile 2011
chi sono i parasubordinati?
collaboratori
venditori a domicilio
amministratori di società
addetti calls centers
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