Ley que promueve los cambios de la Ley de Seguridad y Salud OcupacionalLaComisin de Trabajo y Seguridad Social del Congresoaprob el dictamen que plantea modificacionesala Ley de Seguridad y Salud en el Trabajoen relacin alos medios y las condiciones laborales en los mbitos mencionados.Sigue a Portafolio enTwitteryFacebookLos temas vinculados al referido proyectoincluyen modificaciones en aspectos de liderazgo, control y obligaciones y sanciones por parte de los empleadores con sus trabajadores que podran reducir los costos de los primeros.Segn los cambios que se plantean, los empleadores podrn suscribir contratos con terceros para el cumplimiento de las disposiciones legales sobre seguridad y salud laboral, sin perjudicar la responsabilidad y liderazgo del empleador.Asimismo, el empleador podr realizar auditorias para comprobar si el sistema que evala la gestin, seguridad y salud en el trabajo ha sido bien aplicado. Y en cuanto al ltimo aspecto mencionado, se apunta queun incumplimiento del empleador en cuanto a la prevencin lo obliga a pagar las indemnizaciones a sus vctimas, y que puedanser trasladadosa otro puesto de trabajo que implique menos riesgo para su salud. De otro lado, el proyecto propone un cambio en el Cdigo Penal respecto al tiempo de pena correspondiente al delito por la infraccin a la Ley aludida. Ahora, la pena sera no mayor de seis aos en caso de que se verifique que como consecuencia de la inobservancia de las normas ocurreun accidente seguido de muerte o lesiones graves para los trabajadores en sus centros de labores.

ArtculoAntigua disposicinModificacin

13, inciso d)El Consejo Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo est conformado por () y tres representantes de los gremios de empleadores de la regin, a propuesta de la CONFIEP.El Consejo Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo est conformado por () representantes de los empleadores de la regin propuesto por:- Uno (1) por la CONFIEP- Dos (2) por la Cmara de Comercio de cada jurisdiccin o la Cmara Nacional de Comercio- Uno (1) por la Confederacin Nacional de Organizaciones de las MYPE, segn reglamento

26El Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo es responsabilidad del empleador, quien asume el liderazgo y compromiso de estas actividades en la organizacin. ste delega las funciones y autoridad necesaria al personal encargado del desarrollo, aplicacin y resultados del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo, quien le rinde cuentas de sus acciones.

La modificacin permite la posibilidad de que los empleadores puedan suscribir contratos de locacin de servicios con terceros, regulados por el Cdigo Civil, para la gestin, implementacin monitoreo y cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias sobre seguridad y salud en el trabajo.

28()En el reglamento se establecen los registros obligatorios a cargo del empleador. Los registros relativos a enfermedades ocupacionales se conservan por un periodo de 20 aos.En el reglamento se establecen los registros obligatorios del empleador,los que pueden llevarse por separado o en un solo libro o registro electrnico. Las MIPYME y las entidades o empresas que no realicen actividades de alto riesgo, llevarn registros simplificados. Los registros relativos a enfermedades ocupacionales se conservan por un periodo de 20 aos.

32Lo miembros del Comit paritario y Supervisores de SST gozan de licencia con goce de haber para la realizacin de sus funciones, proteccin contra el despido incausado y facilidades para el desempeo de sus funciones en sus respectivas reas de trabajo, 6 meses antes y hasta 6 meses despus del trmino de su funcin.

La modificacin exige la autorizacin del Comit de SST para el uso de las licencias con goce de haber para el cumplimiento de sus funciones.Las funciones antes sealadas son consideradas como actos de concurrencia obligatoria que se rigen por el artculo 32 de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo. La ampliacin de la licencia sin goce de haber requiere la opinin favorable del Comit de SST.

49, inciso d)El empleador tiene la obligacin de practicar exmenes mdicos antes, durante y al trmino de la relacin laboral a los trabajadores, acordes con los riesgos a los que estn expuestos en sus labores, a cargo del empleador.El empleador tiene la obligacin de practicar exmenes mdicos cada dos aos de manera obligatoria, a cargo del empleador. El examen mdico de salida es facultativo tanto para el empleador como para el trabajador. El que asume los costos del examen mdico de salida es el empleador.Solo en el caso de los trabajadores que realizan actividades de alto riesgo, el empleador se encuentra obligado a realizar los exmenes mdicos antes, durante y al trmino de la relacin laboral. Reglamentariamente por las entidades competentes se desarrollar los instrumentos necesarios para acotar el costo de los exmenes mdicos.

76Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos en caso de accidentes de trabajo o enfermedad ocupacional a otro puesto de menor riesgo para su seguridad y salud, sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de categora.Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos en caso de accidentes de trabajo o enfermedad ocupacional a otro puesto de trabajo de menor riesgo para su seguridad y salud, sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de categora, salvo en caso de invalidez absoluta permanente.

Cuarta disposicin complementariaEl que, infringiendo las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y estando legalmente obligado no adopte las medidas preventivas necesarias para que los trabajadores desempeen su actividad poniendo en riesgo su vida como salud o integridad fsica, ser reprimido con pena privativa de la libertad no menor de dos aos ni mayor de cinco aos.Si, como consecuencia de una inobservancia de las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo ocurre un accidente de trabajo con consecuencias de muerte o lesiones graves para trabajadores o terceros, la pena privativa de libertad ser no menor de 5 ni mayor de 10 aos.El que, deliberadamente, infringiendo las normas de seguridad y salud en el trabajo y estando legalmente obligado, y habiendo sido notificado previamente por la autoridad competente por no adoptar las medidas previstas en esta y como consecuencia directa de dicha inobservancia,ponga en peligro inminente la vida, salud o integridad fsica de sus trabajadores, ser reprimido con pena privativa de libertad no menor de 1 ni mayor de 4 aos.

Si como consecuencia de la inobservancia deliberadade las normas de seguridad y salud en el trabajo, se causa la muerte del trabajador o terceros o le producen lesin grave, y el agente pudo prever este resultado, la pena privativa de liberta ser no menor de cuatro, ni mayor de ocho aos en caso de muerte, y no menor de 3 ni mayor de 6 aos en caso de lesin grave.Se excluye de responsabilidad penal cuando la muerte o lesiones graves son producto de la inobservancia de las normas de seguridad y salud en el trabajo por parte del trabajador.

Ley 30222 que modifica la ley 29783 de seguridad y salud en el trabajoJulio 12th, 2014

LA LEY N 30222

Publicado en el Diario Oficial El Peruano elViernes 11 de julio de 2014EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA POR CUANTO:LA COMISIN PERMANENTE DEL CONGRESO DE LA REPBLICA;Ha dado la Ley siguiente:LEY QUE MODIFICA LA LEY 29783,LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOArtculo 1. Objeto de la LeyLa presente Ley tiene por objeto modificar diversos artculos de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, Ley 29783 con el fin de facilitar su implementacin, manteniendo el nivel efectivo de proteccin de la salud y seguridad y reduciendo los costos para las unidades productivas y los incentivos a la informalidad.Artculo 2. Modificacin de los artculos 13, 26, 28,32, inciso d) del artculo 49, 76 y cuarta disposicin complementaria modificatoria de la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo Modifcanse los siguientes artculos, tal como se detalla a continuacin:Read more Luego de cambios de la ley 29783 de seguridad y salud en el trabajo, se adecuar para las pymesJulio 9th, 2014

Los cambios aprobados por la Comisin Permanente del Congreso corrigen en parte los sobrecostos y excesos de la Ley de seguridad y salud laboral, que fue hecha para pases desarrollados y no para nuestra realidad, sobre todo de las micro y pequeas empresas (mype).Al respecto, el gerente legal de la Cmara de Comercio de Lima (CCL), Vctor Zavala, destac que muchas de las medidas propuestas por su entidad hayan sido atendidas como parte de los cambios incorporados a la Ley 29783.En opinin del experto, el Parlamento hizo bien en corregir la psima tipificacin penal del artculo 168 A del Cdigo Penal, que regula la responsabilidad penal del empleador.EmpleadoresA manera de ejemplo, anot que en adelante para imputar responsabilidad penal al representante del empleador, ser necesario acreditar intencionalidad dolosa y haber sido requerido previamente por el MTPE y siempre que no haya adoptado las medidas necesarias que pongan en peligro inminente vida, salud e integridad de los trabajadores.En este tema se rebajara la pena de 5 a 4 aos, dijo.Read more FOROSALUD: DEFENSA DE LA LEY DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJOJunio 28th, 2014

El jueves 26 de junio, FOROSALUD particip enel Seminario Nacional Formulacin e Implementacin de Sistemas de Gestin Seguridad y Salud en el Trabajo, organizado por la Coordinadora Interfederal de Salud (CIS), que agrupa a diversas organizaciones de trabajadores de todo el pas. Uno de los temas principales de este seminario es la defensa de la integridad de la ley de salud y seguridad en el trabajo que se ha anunciado ser modificada en favor de las empresas en el marco de las medidas de reactivacin econmica. En este seminario, vienen participando trabajadores de salud de distintas regiones del pas, as como trabajadores de sindicatos de empresas privadas. Read more Aprueban proyecto que modifica Ley de Seguridad y Salud en el TrabajoJunio 27th, 2014

De acuerdo a lo publicado por el diario oficial El Peruano el24 de junio, la Comisin de Trabajo y Seguridad Social del Congreso aprob el proyecto de ley que modifica la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, con el objetivo de viabilizar la correcta y oportuna aplicacin esta norma en los centros laborales ya que luego de su promulgacin en el ao 2011 muchos de los gremios empresariales han manifestado que esta es una norma muy onerosa, dura y compleja de cumplir y que atenta contra la formalidad y estabilidad econmica de las empresas en el pas.El dictamen aprobado propone una serie de modificaciones con el objetivo que el empleador o sus representantes garanticen medios y condiciones laborales que protejan la vida y la salud de los trabajadores de acuerdo a lo que indica laley.La temtica de las modificaciones se refieren a: liderazgo, control, obligaciones y sanciones.Read more Estudio de fatiga y somnolencia laboral Dr. Jos Zaga Neumlogo especialistaJunio 19th, 2014

CANSANCIO Y FATIGA LABORAL, O APNEA DEL SUEO?

Resulta demasiado frecuente que algunas personas se duerman en su puesto de trabajo o tengan somnolencias en sus diversas formas. El caso es que, en algunos de los ocasiones, puede ser incluso que ello suceda sin que las personas afectadas tomen consciencia de ello. Algunas formas de somnolencia pueden llegar a ser imperceptibles casi, los denominadosmicrosleeps (microsueos)en la literatura anglosajona y que pueden llegar a durar tan slo una fraccin de segundo en casos extremadamente cortos: ni nos enteramos.En un contexto laboral, cuando vemos a alguien que se duerme, intuitivamente hacemos una asociacin involuntaria con una supuesta desidia de la persona. A ello contribuye probablemente el desconocimiento de la etiologa de las enfermedades del sueo, un abanico extenso de patologas de ndole muy diversa y que afectan a ms de la mitad de la poblacin, ya desde las edades infantiles. Sin embargo, cuando alguien se est durmiendo, detrs de esta apariencia cercana al bochorno, puede haber una lucha que no es nada fcil cuando se trata de restablecer el ciclo de sueo y vigilia que por algn motivo se encuentra trastocado. Debemos pues, actuar con precaucin e intentar ayudar a la persona que se duerme. Muchas veces se necesita la ayuda de un profesional mdico.Read more Modifican los requisitos para los mdicos ocupacionales en el Per: RM 004-2014-MINSAFebrero 18th, 2014

El 3 de enero del presente ao se promulg la RM 004-2014-MINSA como esfuerzo del estado a fin de ampliar el nmero de mdicos ocupacionales en el Per.Si bien es cierto hay opiniones encontradas respecto a que si la mencionada norma lograr aliviar la escasez de mdicos ocupacionales, se puede notar que este tema la seguridad y salud en el trabajo se encuentra en la agenda pblica desde hace ya un tiempo y apartir de la mencionada norma hay una serie de tareas que deben cumplir los mdicos ocupacionales que se encuentran en actividad el da de hoy y que traer como beneficio la homogenizacin de criterios para determinar la aptitud laboral de los trabajadores evaluados.Se puede leer del mencionado documento: Read more Multan a la empresa Lomas de Granados SAC con S/. 14,040 por infringir la ley de seguridad y salud en el trabajoEnero 12th, 2014

La multa se impuso a la empresa Loma Granados SAC por haber afectado a 01 trabajador de acuerdo a laResolucin Directoral N 414-2012-MTPE/1/20.4 del 28 de Junio del 2012 y por haber cometido las siguientes infracciones: IPER incompleto No entregar equipos de proteccin personal No contar con registro de accidentes e incidentes de acuerdo a ley No aplicar medidas preventivas a las condiciones de trabajo No garantizar las condiciones de seguridad suficientes en el puesto de trabajo No acreditar la formacin y capacitacin especfica en temas de seguridad y salud No cumplir las medidas de control y supervisin Reglamento Interno de seguridad y salud en el trabajo no conforme a leyFuente:Salud Ocupacional Sanciones por no cumplir la ley de salud y segurida en el trabajoEnero 12th, 2014

Definitivamente el gran inters que ha capturado esta ley en el empresariado peruano es la magnitud de las sanciones que incluso llegan a la pena privativa de la libertad para los representantes legales de las empresas. Aqu copiamos la sancin ms severa de la ley: CUARTA. Incorprese el artculo 168-A al Cdigo Penal, con el texto siguiente:Artculo 168-A. Atentado contra las condiciones de seguridad e higiene industriales: El que, infringiendo las normas de seguridad y salud en el trabajo y estando legalmente obligado, no adopte las medidas preventivas necesarias para que los trabajadores desempeen su actividad, poniendo en riesgo su vida, salud o integridad fsica, ser reprimido con pena privativa de libertad no menor de dos aos ni mayor de cinco aos. y si, como consecuencia de una inobservancia de las normas de seguridad y salud en el trabajo, ocurre un accidente de trabajo con consecuencias de muerte o lesiones graves, para los trabajadores o terceros, la pena privativa de libertad ser no menor de cinco aos ni mayor de diez aos.Multan a la Minera Barrick con 105 UIT por la muerte de Francisco Vargas, dentro del yacimiento mineroNoviembre 11th, 2013

Osinergmin resolvi imponer una sancin de 105 UITa la empresa minera Barrick Misquichilca S.A., por la muerte del obrero Francisco Vargas Quispe dentro desus instalaciones, equivalente a 388 mil 500 nuevos soles.El accidente ocurri el 10 de febrero del 2009, el trabajador laboraba para el Servis Vialusa, contratado por Barrick. El accidenteocurri cuando el citado obrero cay de una altura de 11 metros, cuando realizaba trabajos de desmontaje del pozo 21 de la unidad minera Pierina donde opera Barrick desde 1 998.OJO: La minera se ha defendido argumentando que Francisco Vargas no era su trabajador directo y consider que no deberan abrirle proceso sancionador porque Vargas Quispe no estaba realizando labores que no califican como actividad minera, pero Osinergmin ha opinado todo lo contrario.Read more Trabajador perdi ambas piernas en fbrica CerdeaNoviembre 11th, 2013

Jos Malca Cabrera de 32 aos tropez y cayo mientras operaba la mquina cortadora de embutidos, el lamentable accidente le ocasion la perdida de ambas piernas. Este hecho ocurri dentro de la fbrica de embutidos de la Cerdea ubicada en San Juan de Lurigancho.Tanto la polica como los bomberos manifestaron que la empresa no brind las facilidades necesarias para la atencin del trabajador, impidiendo su ingreso inmediato alegando que no haba espacio dentro de la fbrica.Se tendrn que llevar a cabo las investigaciones necesarias para determinar el motivo del accidente.