ley renuncia voluntaria final

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“EL IMPACTO FINANCIERO DE LA LEY

POR RENUNCIA VOLUNTARIA”

Tóchez Fernández, Ltda.


Introducción

Ley reguladora de la Prestación Económica por Renuncia

Voluntaria

Normativa Contable Aplicable: Normas Internacionales de

Información Financiera (NIIF) – NIC 19 y Sección 28 NIIF

PyMES: Beneficios a los Empleados

Ejemplo Práctico: Cálculo Actuarial de la obligación para

una empresa real salvadoreña

Aspectos Fiscales

Preguntas y Respuestas

Agenda


PRESTACIÓN ECONÓMICA

POR RENUNCIA VOLUNTARIA



LEY REGULADORA DE LA PRESTACIÓN ECONÓMICA


Generales de la Ley

Decreto legislativo No. 592, de fecha 18 de diciembre de 2013.

Publicado en el Diario Oficial No. 12, Tomo Nº 402,

de fecha 21 de enero de 2014.

Vigente a partir del día 1 de enero de 2015.





TIEMPO MÍNIMO DE SERVICIO

Para que el empleado tenga derecho a

la prestación económica, deberán tener

por lo menos, dos años de servicio

continuo y efectivo para un mismo

empleador.

La antigüedad se comenzará a contar a

partir de la fecha en la que

efectivamente se inició la prestación de

los servicios, aun cuando el contrato por

escrito se celebre en fecha posterior.


Fuente:

Artículo 5 de la Ley.




PRESTACIÓN

Los empleados permanentes que

renuncien, recibirán una prestación

económica equivalente a 15 días de

salario básico por cada año de

servicio.

A estos efectos, ningún salario podrá ser

superior a 2 veces el salario mínimo

diario legal vigente correspondiente al

sector al que corresponda la actividad

económica del empleador.


Fuente:





SALARIOS MÍNIMOS VIGENTES EN 2015


Fuente:

Decretos ejecutivos No. 103, 104, 105 y 106, de fecha 1 de julio de 2013.

Sector Diario 2 veces 15 días

Comercio y Servicio 8.39 16.78 251.70

Industria 8.22 16.44 246.60

Maquilas, textil y confección 7.03 14.06 210.90

Agrícola 3.94 7.88 118.20

Recolección de cosecha de café 4.30 8.60 129.00

Recolección de cosecha de azúcar 3.64 7.28 109.20

Recolección cosecha de algodón 3.29 6.58 98.70

Beneficios de café 5.70 11.4 171.00

Beneficios Algodón y Azúcar 4.14 8.28 124.20




EJEMPLIFICACIÓN

Sector: Industria

Salario mínimo: US$ 8.22 diarios (por 2, US$ 16.44)

Empleado: Empleado 1, Empleado 2, Empleado 3


Empleado Años de

servicio

Salario

mensual

Salario

diario

Salario

diario

límite

Prestación

anual

(15 días)

Prestación

total

determinada

Empleado 1 4 1,000.00 33.33 16.44 246.60 986.40

Empleado 2 7 600.00 20.00 16.44 246.60 1,726.20

Empleado 3 3 400.00 13.33 16.44 200.00 600.00

Total 3,312.60


Supongamos que estamos en una empresa de 50 empleados,

y que la mezcla de antigüedad en la empresa es uniforme para

todos…

Teníamos $3,312.60 en total para tres empleados, o un

promedio de $1104.2

Para 50 empleados, el calculo simple por la obligación exigible

a la fecha de cierre seria así:

1104.20 x 50 empleados = $55,210

Si fuera una empresa de 50 empleados…


El cálculo anterior corresponde a LA OBLIGACION

A LA FECHA DE REGISTRO…

Pero eso no es toda la obligación

Como veremos mas adelante, es apenas el primer

paso del cálculo…






REGULACIONES SUPERIORES

Si conforme al reglamento

interno de trabajo, contrato

colectivo, o por costumbre de

empresa, existiera una

prestación económica por

renuncia voluntaria superior a la

establecida en la presente Ley, se

estará a lo dispuesto en dichas

fuentes de derecho, por lo que

tales beneficios continuarán

vigentes.


Fuente:



La prestación se paga no solo por renuncia, sino también

por incapacidad total o muerte del trabajador, en cuyo caso

se pagará a sus beneficiarios (Art. 3)

Es exenta del ISR (Art. 7)

Debe incluir la vacación y aguinaldo, proporcionales (Art. 9)

Renuncias múltiples pueden llevar a pago escalonado en

doce meses (3% en un mismo mes y 10% dentro de un

mismo año… (?))






MULTIPLICIDAD DE RENUNCIAS

3% de empleados EN 1 MES

10% de empleados EN 1 AÑO

Pago diferido hasta 12 meses

mediante pagos mensuales

PRESCRIPCIÓN

La pretensión del trabajador, para reclamar el pago de la prestación

económica por renuncia voluntaria regulada en esta ley, prescribirán

en noventa días hábiles, contados a partir de la fecha en que debió

efectuarse dicho pago.


Fuente:

Artículos 13 y 11 de la Ley.


El cálculo mostrado es el que de hecho recomienda el

Ministerio de Trabajo

Aun así, hay controversias sobre el valor a ser pagado

El articulo 1 de esta ley establece que la prestación “será

fijada en relación a la antigüedad y a los salarios que

devengaren las y los trabajadores…”

El Art. 8 habla de quince días de salario básico por año de

servicio, pero en los siguientes párrafos lleva a UN

SALARIO MINIMO por año (era mas fácil establecerlo así…)






INTERPRETACIÓN DEL LÍMITE MÁXIMO DE

LA PRESTACIÓN

Según publicación del Diario CoLatino, de fecha 20 de

agosto de 2014, la Coordinadora Sindical Salvadoreña

(CSS), manifiesta que el valor máximo de la prestación

equivale a un salario mínimo mensual, tipificándolo

de inconstitucional y como un abuso (salario máximo de 2

veces el salario mínimo, y debido a que la prestación es

por el equivalente de 15 días, da como resultado 1 salario

mínimo, tal como se ha presentado en las láminas

anteriores).



En la misma publicación se dice que «los

diputados declaran que son dos salarios

mínimos los que el trabajador debe

recibir».

Por tal circunstancia, la CSS presentado a

la Asamblea Legislativa el 19 de agosto de

2014, una pieza de correspondencia,

solicitando una reforma a la Ley.




Esta prestación es distinta a la indemnización por despido

la indemnización por despido esta regulada en el Código de

Trabajo

En el caso de despido, son 4 (cuatro) salarios mínimos del

sector, y por lo tanto, sustancialmente mayor que la de retiro

voluntario…

Esto puede tener implicaciones financieras interesantes,

pero esas las veremos al final de la presentación…



19


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NIIF para PyMES

Caring. Sharing. Investing. Growing.

20



NIIF para PyMES

“NIC 19 Beneficios a Empleados”


21



NIIF para PyMES

Reafirmar el concepto de beneficios a empleados

Presentar los tipos de beneficios conforme a la normativa

Describir sus reconocimientos y mediciones

Indicar el párrafo de la NIC 19 de la prestación por renuncia

Exponer la diferencia entre NIC 19 y Sección 28 NIIF Pymes

para el registro de la prestación por renuncia.

Exposición de cálculo actuarial (Sr. Santiago García)

Preguntas y respuestas

Objetivos de la presentación:

22



NIIF para PyMES Tóchez Fernández, Ltda.

Beneficios a empleados -

Son todas las formas de contraprestación

concedidas por una entidad a cambio de los

servicios prestados por los

empleados o por indemnizaciones por cese.

23




Las retribuciones de los empleados a las que se aplica esta

Norma comprenden las que proceden de:

(a) Planes u otro tipo de acuerdos formales celebrados

entre una entidad y sus empleados.

(b) Requerimientos legales o acuerdos tomados en

determinados sectores industriales, mediante los cuales

las entidades se ven obligadas a realizar aportaciones a

planes.

(c) Prácticas no formalizadas que generan obligaciones

implícitas.

24




25




Son beneficios a los empleados (diferentes de las

indemnizaciones por cese) que se espera liquidar totalmente

antes de los doce meses siguientes al final del periodo anual

sobre el que se informa en el que los empleados hayan

prestado los servicios relacionados.

Veamos un resumen de estos tipos de beneficios, su

reconocimiento y medición

1. Corto Plazo

26




Gasto y pasivo

A medidad que los

empleados prestan Gasto y pasivo

los servicios

Acumulativos Costo esperado en función de los costos

Derechos por adicionales que espera satisfacer a los

permisos empleados, consecuencia de los derechos

remunerados a acumulados a la fecha de los estados financieros

corto plazo

Cuando los permisos se Gasto y pasivo

No acumulativos hayan producido

efectivamente No se trasladan al futuro, caducan si no se utilizan

Tipos de Retribución Reconocimiento y Medición

Sueldos, salarios y aportaciones a

la seguridad social

27




a) Cuando exista la obligación presente Gasto y pasivo

legal o implícita, de hacer tales pagos

como consecuencia de sucesos pasados Costo esperado, estimación fiable si:

Participaciones en ganancias e 1. Existe fómula en el plan

incentivos b) Cuando se puede realizar una 2. Se determinan antes de elaborar los E. F.

estimación fiable de la obligación anuales

3. La experiencia proporciona evidencia clara

acerca del importe de la obligación

Beneficios no monetarios Inmediatamente cuando el empleado ha Gasto y pasivo

prestado el servicio

Tipos de Retribución Reconocimiento y Medicón

28




2. Post Empleo

Cómo se definen?

Son acuerdos, formales o informales, en los que la entidad

se compromete a suministrar beneficios a uno o más

empleados tras la terminación de su periodo de empleo.

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Qué elementos incluyen los beneficios

post-empleo?:

(a) beneficios por retiro

(por ejemplo pensiones y

pagos únicos por retiro); y

(b) otros beneficios

post-empleo, tales

como los seguros de

vida y los beneficios de

atención médica

posteriores al empleo.

2. Post Empleo

Caso El Salvador

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Cómo se clasifican los planes de beneficio post-empleo?

a) Planes de aportaciones definidas (Ejemplo –

contribuciones a una AFP)

Obligación limitada a contribución

Riesgo actuarial y de inversión es del empleado

b) Planes de beneficios definidos

Obligación no se limita a contribución

La fórmula de beneficios no esta relacionada únicamente

con el monto de la contribución

Riesgo actuarial y de inversión es de la empresa

31




Cómo se contabiliza los planes de aportaciones?

Reconocimiento y Medición

Cuando un empleado ha prestado

sus servicios durante un período

Gasto y pasivo

32




En los planes de beneficios definidos:

La contabilización de los planes de beneficios definidos es

compleja, puesto que se requieren:

suposiciones actuariales para medir la obligación

contraída y el gasto,

existe la posibilidad de obtener ganancias o pérdidas

actuariales.

las obligaciones se miden según una base descontada.

33




En los planes de beneficios definidos:

(a) La obligación de la entidad consiste en suministrar los

beneficios acordados a los empleados actuales y

anteriores; y

(b) Tanto el riesgo actuarial (de que los beneficios tengan un

costo mayor que el esperado) como el riesgo de

inversión son asumidos, esencialmente, por la propia

entidad. Si las diferencias actuariales o el rendimiento de

la inversión son menores de lo esperado, las

obligaciones de la entidad pueden verse aumentadas.

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Pasos para su contabilización

a) Determinar el déficit o superávit del beneficio a los

empleados

b) Determinar el importe del pasivo (activo) por beneficio

definido neto

c) Determinar los importes a reconocer en el resultado del

período

d) Determinar las nuevas mediciones del pasivo (activo) por

beneficios definidos neto a reconocer en otro resultado

integral.

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Indemnización por finalización de contrato -

Párrafo 164

Algunos beneficios a los empleados se proporcionan con

independencia de las razones que hayan motivado su salida de la

entidad. El pago de estos beneficios es cierto (sujeto a los

requerimientos para la irrevocabilidad o periodos mínimos

de servicio), pero el tiempo durante el cual se pagarán es un

hecho incierto.

Aunque estos beneficios sean descritos en algunas jurisdicciones

como indemnizaciones por finalización de contrato o ratificaciones

por finalización de contrato, son en realidad beneficios

post-empleo más que beneficios por terminación, y una entidad

los contabilizará como beneficios post-empleo.

36




Cómo se contabilizan?

Reconociendo una provisión calculada anualmente

por actuario independiente utilizando el método de la

unidad proyectada. El valor presente de las

obligaciones se determina descontando los pagos

de efectivo futuros estimados, utilizando una tasa de

descuento.

37




Método de “costo unitario proyectado”

Una entidad utilizará el método de la unidad de

crédito proyectada para determinar el valor presente

de sus obligaciones por beneficios definidos, y el

costo del servicio presente relacionado y, en su

caso, el costo de servicios pasados.

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Supuestos actuariales

Son las mejores estimaciones de la entidad sobre las

variables que determinarán el costo final de

proporcionar los beneficios post-empleo. Las

variables comprenden entre otras:

Mortalidad

Tasas de rotación, incapacidad y retiros prematuros

Tasa de descuento

Tasa de incremento salarial

Edad de retiro

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Revelaciones en Nota a los Estados Financieros -

Saldo al inicio 17,272,650.00

Más - Acumulaciones 3,695,528.00

Menos - Cancelaciones (4,725,600.00)

Saldo al final 16,242,578.00

Los principales supuestos utilizados en el cálculo actuarial efectuado por

perito independiente se presenta a continuación:

Tasa de descuento 9%

Tasa de incrementos salariales futuros 5.5%

Los supuestos en relación a la experiencia futura de mortalidad e incapacidad

están basados en estadísticas………..

40




3. otros a largo plazo

41




Si no se esperan liquidar totalmente antes de

doce meses después del final del periodo anual

sobre el que se informa. Ejemplo:


(a) las ausencias retribuidas a largo plazo, tales como

vacaciones especiales tras largos periodos de vida activa

o años sabáticos;

(b) los premios de antigüedad u otros beneficios por largo

tiempo de servicio;

(c) los beneficios por invalidez permanente;

(d) participación en ganancias e incentivos; y

(e) retribuciones diferidas.

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Reconocimiento y medición


Para otros beneficios a los empleados a largo plazo, una entidad

reconocerá, en el resultado del periodo, el importe total neto de los

siguientes importes:

(a) el costo del servicio (véanse los párrafos 66 a 112);

(b) el interés neto sobre el pasivo (activo) por beneficios

definidos neto (véanse los párrafos 123 a 126); y

(c) las nuevas mediciones del pasivo (activo) por beneficios

definidos neto (véanse los párrafos 127 a 130).

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4. Beneficio x terminación

Beneficios por terminación son los beneficios a los empleados

proporcionados por la terminación del período de empleo de

un empleado como consecuencia de:

(a) la decisión de la entidad de resolver el contrato del

empleado antes de la fecha normal de retiro; o

(b) la decisión del empleado de aceptar una oferta de

beneficios a cambio de la terminación de un contrato

de empleo.

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Reconocimiento

Una entidad reconocerá un pasivo y un gasto por beneficios por

terminación:

(a) cuando la entidad ya no pueda retirar la oferta de esos

beneficios (por ej. la empresa ya ha comunicado a los

empleados afectados un plan de terminación que establece

los beneficios de terminación); y

(b) el momento en que la entidad reconozca los costos por una

reestructuración que quede dentro del alcance de la NIC 37 e

involucre el pago de los beneficios por terminación (despidos).


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Medición


Si son mejoras a los beneficios post-empleo, se medirá conforme a los requerimientos de beneficios post-empleo

Si se esperan liquidar antes de doce meses después del período anual sobre el que se informa, la entidad aplicará los requerimientos de beneficios a corto plazo

Si no se liquidarán antes de los doce meses después del período anual que se informa, la entidad aplicará los requerimientos de “otros beneficios a largo plazo”

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NIIF para PyMES

“Diferencias con Sección 28 NIIF Pymes” (beneficio por retiro voluntario)


47




Beneficio por retiro voluntario

Se requiere utilizar el método de

la unidad de crédito proyectada,

lo que implica suposiciones

actuariales:

Mortalidad

Tasa de rotación e incapacidad

Tasa de descuento


Edad de retiro

Contratación de los servicio de un

actuario

Por razones de costo-beneficio,

se simplifica la medición aunque

se conservan los principios

básicos. El cálculo se reduce a

variables:


Tasa de descuento

Edad de retiro

No es necesario la contratación

de un actuario.

NIIF Plenas NIIF Pymes

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NIIF para PyMES


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NIIF para PyMES

“VALUACIÓN ACTUARAL DE PASIVOS

LABORALES - RENUNCIA

VOLUNTARIA”


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NIIF para PyMES

Ejemplo de Valuación Actuarial de Pasivos Laborales

Moneda: US$ Dólares

Fecha de Valuación 31/03/2014

Tabla de Mortalidad: GAM 1983 MF

Tasa de Rotación: WATSON WYAT 355

Incremento Tasa de Rotacion 0.00%

Tasa de Descuento: 3.65%

Tasa de Incremento de Salarios: 2.50%

Edad de Jubilación Hombres: 60

Edad de Jubilación Mujeres: 55

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NIIF para PyMES

Ejemplo de Valuación Actuarial de Pasivos Laborales

Empleado Edad de Salario Años de Meses de Monto de la

Número Sexo Jubilación Mensual Ingreso Nacimiento Edad Servicio Prestación Indemnización Provisión

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10) (11)

(4) x (9)

6 15,861.59 47 23.079 11.540 61,660.80 27,701.49

1 F 55 1,325.00 31/01/1983 19/01/1963 51 31.165 15.583 14,985.86 6,965.98

2 M 60 8,510.59 26/11/1990 09/08/1966 48 23.346 11.673 11,225.69 4,455.97

3 F 55 525.00 12/09/1991 16/09/1970 44 22.552 11.276 5,919.90 4,414.51

4 M 60 1,631.00 01/02/1992 14/05/1963 51 22.163 11.082 10,657.34 4,450.16

5 F 55 1,050.00 07/04/1994 13/10/1975 38 19.984 9.992 9,609.11 3,678.83

6 M 60 2,820.00 26/12/1994 22/09/1965 49 19.264 9.632 9,262.90 3,736.04

Fechas de

52



NIIF para PyMES

La Valuación Actuarial de Pasivos Laborales se basa en la premisa que

la entidad es una empresa en marcha y que, por tanto, las obligaciones

con los empleados no serán todas exigibles inmediatamente.

Por el contrario, lo serán en la medida que los empleados vayan

retirándose de su actividad laboral, lo cual será conforme a ciertas

hipótesis de mortalidad, incapacidad y rotación y que tales

indemnizaciones, por ser pagaderas a largo plazo, deben ser sometidas

a un descuento.

Debido a que deben liquidarse con base al salario devengado por el

empleado al momento del retiro, son sujetas a crecer conforme a la tasa

de crecimiento salarial de la entidad.

Valuación Actuarial de Pasivos Laborales

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NIIF para PyMES

La NIC 19 en el apartado “Beneficios post empleo: Planes

de Beneficio Definido” párrafo 50, inciso b) establece que

estas obligaciones deben ser valuadas por el Método de la

Unidad de Crédito Proyectada.

El Método de la Unidad de Crédito Proyectada es un método

de valoración actuarial según el cual se contempla cada año

de servicio como generador de una unidad adicional de

derecho a los beneficios y se mide cada unidad de manera

separada para conformar la obligación final.

Valuación Actuarial de Pasivos Laborales

54



NIIF para PyMES

Según el párrafo 78 de la NIC 19, la tasa de descuento se determinará

utilizando como referencia los rendimientos del mercado, al final del

periodo sobre el que se informa, correspondientes a las emisiones de

bonos u obligaciones empresariales de alta calidad.

En los países donde no exista un mercado amplio para tales títulos, se

utilizará el rendimiento (al final del periodo sobre el que se informa) de

los bonos emitidos por el gobierno. En cualquier caso, tanto la moneda

como el plazo de los bonos empresariales o gubernamentales se

corresponderán con la moneda y el plazo de pago estimado para el pago

de las obligaciones por beneficios post-empleo.

Tasa de descuento

55



NIIF para PyMES

Hipótesis


:

Demográficas: Probabilidades de:

muerte

Incapacidad

Rotación (Despido o renuncia)

Jubilación

Financieras: Tasas anuales a largo plazo de:

crecimiento salarial

descuento

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NIIF para PyMES

Ejemplos de Tablas de Mortalidad

CET58 CSO58 AmExp AM 5 CSO41 CSO80MF GAM83MF

Edad 1 2 3 4 5 6 7

0 14.7860 7.0800 7.4900 0.0000 22.5800 4.1800 0.000

1 14.8030 1.7600 7.4900 0.0000 5.7700 1.0700 0.000

2 14.8220 1.5200 7.4900 0.0000 4.1400 0.9900 0.000

3 14.8420 1.4600 7.4900 0.0000 3.3800 0.9800 0.000

4 14.8630 1.4000 7.4900 0.0000 2.9900 0.9500 0.000

5 14.8860 1.3500 7.4900 0.0000 2.7600 0.9000 0.257

6 14.9100 1.3000 7.4900 0.0000 2.6100 0.8600 0.229

7 14.9360 1.2600 7.4900 0.0000 2.4700 0.8000 0.210

8 14.9650 1.2300 7.4900 0.0000 2.3100 0.7600 0.199

9 14.9950 1.2100 7.4900 0.0000 2.1200 0.7400 0.195

10 15.0270 1.2100 7.4900 0.0000 1.9700 0.7300 0.195

Tablas de Mortalidad

Probabilidades de Muerte (qx) por Millar

57



NIIF para PyMES

La probabilidad de rotación incluye las probabilidades de despido y renuncia

Ejemplos de Tablas de Rotación

Tablas de Rotación del Empleo

WW 355 ST Winklevoss

edad 1 2

20 225.0000 243.1000

21 210.0000 224.5000

22 195.0000 207.1000

23 180.0000 190.8000

24 165.0000 175.7000

25 150.0000 161.6000

26 141.0000 148.6000

27 132.0000 136.5000

28 123.0000 125.4000

29 114.0000 115.2000

30 105.0000 105.9000

Probabilidades de Rotación (Wx) por

Millar

58



NIIF para PyMES

Ejemplo de Tabla de Valores Conmutados

Número de Número de

Edades Muerte Rotación incapacidad Jubilación Total Activos Personas

X qx wx ix rx q(t) lx que salen

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7)

(1)+(2)+(3)+(4) (6)-(7) (5)x(6)/1000

0 0.0000 0.0000 0.2000 0.0000 0.2000 100,000.000000 20.000000

1 0.0000 0.0000 0.2000 0.0000 0.2000 99,980.000000 19.996000

2 0.0000 0.0000 0.2000 0.0000 0.2000 99,960.004000 19.992001

3 0.0000 0.0000 0.2000 0.0000 0.2000 99,940.011999 19.988002

4 0.0000 0.0000 0.2000 0.0000 0.2000 99,920.023997 19.984005

5 0.2570 0.0000 0.2000 0.0000 0.4570 99,900.039992 45.654318

6 0.2290 0.0000 0.2000 0.0000 0.4290 99,854.385674 42.837531

7 0.2100 0.0000 0.2000 0.0000 0.4100 99,811.548143 40.922735

8 0.1990 0.0000 0.2000 0.0000 0.3990 99,770.625408 39.808479

9 0.1950 0.0000 0.2000 0.0000 0.3950 99,730.816929 39.393672

10 0.1950 0.0000 0.2000 0.0000 0.3950 99,691.423257 39.378113

55 4.3360 3.0000 1.1924 991.4716 1,000.0000 714.027921 714.027921

Probabilidades por millar

Ejemplo de Tabla (Parcial) de Valores conmutados

59



NIIF para PyMES

Obligaciones a Incluir en la Valuación

Renuncia Voluntaria:

15 días de salario básico por cada año

de servicio.

No debe ser mayor que dos veces el

salario mínimo diario legal vigente que

corresponda a la activad económica del

empleador

Se paga también en caso de muerte e

invalidez total y permanente


60



NIIF para PyMES


61



NIIF para PyMES

Efectos fiscales en la aplicación de la

Ley Reguladora de la Prestación

Económica por Renuncia Voluntaria


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EXENCIÓN TRIBUTARIA PARA EL EMPLEADO

La compensación económica que se pague al trabajador como

consecuencia de las regulaciones establecidas en la presente Ley,

estará exenta del pago del Impuesto Sobre la Renta.

Fuente:

Artículo 7 de la Ley; y Art. 4, numeral 3) de la Ley de Impuesto sobre la Renta.


Asimismo, la Ley de Impuesto sobre la

Renta, tipifica las indemnizaciones

laborales por despido y las

bonificaciones por retiro voluntario

como rentas no gravadas, siempre

que no exceda de un salario básico de

30 días por cada año.

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EXENCIÓN TRIBUTARIA PARA EL EMPLEADO

Fuente:

Art. 155 del Código Tributario; y D.E. No. 216 (Tablas de Retención).


En consecuencia, el patrono NO

deberá efectuar retenciones del

impuesto sobre la renta, sobre la

prestación económica por

renuncia voluntaria.

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INGRESOS GRAVADOS AL MOMENTO DE LA

LIQUIDACIÓN

Fuente:

Art. Art. 155 del Código Tributario; y D.E. No. 216 (Tablas de Retención).


Conforme a la Ley, el empleado también tiene

derecho a recibir el AGUINALDO y VACACIÓN anual

completa o proporcional según corresponda.

Sin embargo, estos conceptos sí constituyen

ingresos gravados para el empleado, por lo que

deben ser sujetos a retención del Impuesto sobre la

Renta.

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DEDUCCIÓN DEL GASTO PARA EL PATRONO

En la liquidación del impuesto sobre la

renta para el patrono, son deducibles

de la renta obtenido, los gastos que

representen las cantidades PAGADAS

bajo el concepto de bonificaciones

por retiro voluntario.

Fuente:

Artículos 4, #3 y 29 #2 de la Ley de Impuesto sobre la Renta.


A estos efectos, si la prestación EXCEDE de un salario básico de

30 días por cada año, se deberá efectuar retención de ISR sobre

el exceso, ya que constituye ingreso gravable para el empleado.

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PREGUNTAS?

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