ley del regimen disciplinario

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( ) ==> SUB OFICIALES BRIGADIERES y TECNICOS PNP(1,2,3) ==>DLEG.1150 LEY DE REG.

DISCIPLINARIO DE LA PNP

DLEG.1150 LEY DE REG. DISCIPLINARIO DE LA PNP

DISPONER O SUSPENDER LAS MEDIDAS PREVENTIVAS A LAS QUE SE REFIERE LA PRESENTE NORMA. ES UNA FUNCION:

A. DE LA SECRETARÍA TÉCNICA DEL TRIBUNAL DE DISCIPLINA POLICIAL

B. DEL TRIBUNAL DE DISCIPLINA POLICIAL

C. DEL SUPERIOR DEL PRESUNTO INFRACTOR.

D. DE LA INSPECTORÍA GENERAL DEL SECTOR INTERIOR

E. DE LOS ÓRGANOS DE DISCIPLINA

E

Rta.

REALIZAR ACCIONES PREVIAS. ES UNA FUNCION:



C. DE LOS ÓRGANOS DE DISCIPLINA


E. DEL SUPERIOR DEL PRESUNTO INFRACTOR.

C

Rta.

INDIQUE UD. ¿CUAL DE LOS SIGUIENTES ENUNCIADOS CORRESPONDE A UNA INFRACCION LEVE CONTRA EL SERVICIO POLICIAL?

A. TRAMITAR UNA SOLICITUD O RECURSO POR CONDUCTO REGULAR EN UNA VÍA DISTINTA AL PROCEDIMIENTO PREDETERMINADO POR LEY.

B. NO CUMPLIR, MODIFICAR O ALTERAR LAS ÓRDENES IMPARTIDAS, SALVO CAUSA JUSTIFICADA Y QUE NO HAYA GENERADO CONSECUENCIASGRAVES.

C. LLEGAR CON RETRASO A LA LISTA, INSTRUCCIÓN, CEREMONIA, CONFERENCIA O LOS DIVERSOS ACTOS DEL SERVICIO PARA EL QUE SEADESIGNADO O TUVIERA OBLIGACIÓN DE ASISTIR, SALVO CAUSA JUSTIFICADA.

D. NO PRESENTARSE AL SUPERIOR AL TÉRMINO DE LA DISTANCIA, AL SER COMISIONADO O REQUERIDO, SALVO RAZONES JUSTIFICADAS.

E. OMITIR INFORMACIÓN NECESARIA EN DOCUMENTOS RELACIONADOS CON EL DESEMPEÑO DEL PERSONAL POLICIAL.

Rta

.C


A. INCUMPLIR LAS DIRECTIVAS, PLANES, INSTRUCCIONES, ÓRDENES O LA NORMATIVIDAD VIGENTE.

B. ALTERAR EL ORDEN PÚBLICO EN ESTADO DE EBRIEDAD.

C. OTORGAR AL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ UN TRATO PREFERENTE O BENEFICIOSO A CAMBIO DE FAVOR SEXUAL.

D. PROMOVER O SOLICITAR LA DIFUSIÓN DE HECHOS POLICIALES CON FINES DE PROTAGONISMO PERSONAL.

E. ACTUAR CON NEGLIGENCIA EN EL EJERCICIO DE LA FUNCIÓN.

E

Rta.


A. NO CUMPLIR, MODIFICAR O ALTERAR LAS ÓRDENES IMPARTIDAS, SALVO CAUSA JUSTIFICADA Y QUE NO HAYA GENERADO CONSECUENCIASGRAVES.

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B. DIRIGIRSE IRRESPETUOSAMENTE O RECLAMAR EN FORMA DESCORTÉS AL SUPERIOR.

C. EXCEDERSE EN EL EJERCICIO DE SUS FACULTADES O ATRIBUCIONES.

D. DEBILIDAD MANIFIESTA E INJUSTIFICADA PARA INTERVENIR EN ACCIONES POLICIALES CONTRA ELEMENTOS AL MARGEN DE LA LEY.

E. PERDER O INUTILIZAR DOCUMENTACIÓN O CUALQUIER INFORMACIÓN CLASIFICADA QUE AFECTE LA SEGURIDAD O EL SERVICIO POLICIAL.

Rta.

C

INDIQUE CUAL DE LOS SIGUIENTES ENUNCIADOS CORRESPONDE A UNA INFRACCION LEVE CONTRA EL SERVICIO POLICIAL:

A. FALTAR 2 DIAS A SU UNIDAD, SIN CAUSA JUSTIFICADA.

B. HACER USO DEL UNIFORME, ACCESORIOS, DISTINTIVOS Y OTROS ANTIRREGLAMENTARIAMENTE O EXHIBIR ARMA DE FUEGO EN TRAJE DECIVIL EN FORMA INNECESARIA.

C. PROMOVER O SOLICITAR LA DIFUSIÓN DE HECHOS POLICIALES CON FINES DE PROTAGONISMO PERSONAL.

D. TRAMITAR DE MANERA INTENCIONAL, UNA SOLICITUD O RECURSO A UNA VÍA DISTINTA AL PROCEDIMIENTO PREDETERMINADO POR LEY,CAUSANDO PERJUICIO.

E. DEMOSTRAR FALTA DE CELO EN EL CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES DEL SERVICIO O DE LA FUNCIÓN POLICIAL.

Rta.

E


A. TOMAR SIN AUTORIZACIÓN PRENDAS, EQUIPOS O BIENES DE PROPIEDAD DEL PERSONAL PNP. Y LUEGO DEVOLVERLOS, SIEMPRE QUE NOSE HAYA OCASIONADO DAÑOS O PERJUICIOS.

B. TOMAR SIN AUTORIZACIÓN PRENDAS, EQUIPOS O BIENES DE PROPIEDAD DEL ESTADO O DEL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DELPERÚ Y LUEGO DEVOLVERLOS, SIEMPRE QUE NO SE HAYA OCASIONADO DAÑOS O PERJUICIOS.

C. TOMAR SIN AUTORIZACIÓN PRENDAS, EQUIPOS O BIENES DE PROPIEDAD DEL ESTADO DE LA PNP. Y LUEGO DEVOLVERLOS, SIEMPRE QUENO SE HAYA OCASIONADO DAÑOS O PERJUICIOS.

D. OCASIONAR ACCIDENTE DE TRÁNSITO CON VEHÍCULO POLICIAL, SIN ESTAR AUTORIZADO PARA SU MANEJO O CON VEHÍCULO PARTICULARSIN POSEER LICENCIA DE CONDUCIR.

E. FALTAR A LA VERDAD CON LA INTENCIÓN DE PERJUDICAR O FAVORECER A UN SUPERIOR, SUBORDINADO O DE IGUAL GRADO.

Rta.

B

INDIQUE CUAL DE LOS SIGUIENTES ENUNCIADOS CORRESPONDE A UNA INFRACCION LEVE CONTRA LA IMAGEN INSTITUCIONAL:

A. DEMOSTRAR FALTA DE CELO EN EL CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES DEL SERVICIO O DE LA FUNCIÓN POLICIAL.

B. PROTAGONIZAR ACCIDENTES DE TRÁNSITO EN ESTADO DE EBRIEDAD O DROGADICCIÓN, CONDUCIENDO VEHÍCULOS DEL ESTADO.

C. PERTENECER A UNA ORGANIZACIÓN CRIMINAL O COMETER DELITO FLAGRANTE.

D. HACER USO DEL UNIFORME, ACCESORIOS, DISTINTIVOS Y OTROS ANTIRREGLAMENTARIAMENTE O EXHIBIR ARMA DE FUEGO EN TRAJE DECIVIL EN FORMA INNECESARIA.

E. PROFERIR PALABRAS SOECES EN PRESENCIA DE PÚBLICO O PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ.

Rta.

D


A. INCUMPLIR LAS DIRECTIVAS QUE NORMAN LOS PROCEDIMIENTOS PARA EL SERVICIO POLICIAL INDIVIDUALIZADO O REALIZARACTIVIDADES IMPROPIAS DEL SERVICIO QUE MENOSCABEN LA IMAGEN INSTITUCIONAL.

B. PRESENTARSE A SU SERVICIO, DEPENDENCIAS DE LA POLICÍA NACIONAL O SUPERIORES JERÁRQUICOS, CON SIGNOS Y SÍNTOMAS DEHABER INGERIDO BEBIDAS ALCOHÓLICAS.

C. REALIZAR ACTOS INDECOROSOS VISTIENDO EL UNIFORME POLICIAL.

D. FALTAR EL RESPETO A LOS SÍMBOLOS DE LA PATRIA O DE INSTITUCIONALES.

E. INCUMPLIR LAS DIRECTIVAS QUE RIGEN LOS PROCEDIMIENTOS PARA EL SERVICIO POLICIAL Y REALIZAR ACTIVIDADES IMPROPIAS DELSERVICIO QUE MENOSCABEN LA IMAGEN INSTITUCIONAL.

Rta.

A

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ES COMPETENTE PARA INVESTIGAR LAS DISCIPLINARIAS GRAVES Y MUY GRAVES:

A. LOS DEPARTAMENTOS DISCIPLINARIOS DEL LUGAR DONDE SE COMETIÓ EL HECHO.

B. EL SUPERIOR DEL PRESUNTO INFRACTOR.

C. LA OFICINA DE CONTROL INTERNO DEL LUGAR DONDE SE COMETIÓ EL HECHO.

D. LA OCMA

E. LA DEPENDENCIA DE LA INSPECTORÍA GENERAL DEL LUGAR DONDE SE COMETIÓ EL HECHO.

E

Rta.

TIENE COMPETENCIA PARA INVESTIGAR SUMARIAMENTE INFRACCIONES LEVES E IMPONER LAS SANCIONES PREVISTAS EN EL PRESENTE DECRETOLEGISLATIVO:

A. LAS OFICINAS DE DISCIPLINA

B. LAS INSPECTORÍAS REGIONALES

C. LA INSPECTORÍA GENERAL DE LA PNP.

D. LOS ÓRGANOS DE DISCIPLINA

E. EL SUPERIOR DEL PRESUNTO INFRACTOR

E

Rta.

SON COMPETENTES PARA RESOLVER LOS RECURSOS DE APELACIÓN CONTRA LAS SANCIONES IMPUESTAS POR LA COMISIÓN DE INFRACCIONESLEVES.


B. LAS OFICINAS DE DISCIPLINA

C. LAS INSPECTORÍAS REGIONALES

D. LA SALA DE APELACIONES PARA INFRACCIONES LEVES DE LA INSPECTORIA GENERAL DE LA PNP.

E. LAS INSPECTORIAS DE LAS DIRECCIONES TERRITORIALES.

B

Rta.

RESPECTO AL ALCANCE DEL LEG.1150 LEY DE REGIMEN DISCIPLINARIO DE LA PNP INDIQUE EL ENUNCIADO CORRECTO:

A. COMPRENDE, EN CUALQUIER CIRCUNSTANCIA, AL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ, EN SITUACIÓN DE ACTIVIDAD,DISPONIBILIDAD, Y RETIRO, CON EXCLUSIÓN DEL PERSONAL CIVIL.

B. COMPRENDE A TODO EL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ.

C. COMPRENDE AL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ, EN SITUACIÓN DE ACTIVIDAD Y DISPONIBILIDAD, INCLUYENDO ALPERSONAL CIVIL.

D. COMPRENDE SOLO AL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ EN SITUACIÓN DE ACTIVIDAD, CON EXCLUSIÓN DEL PERSONALCIVIL.

E. COMPRENDE AL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ, EN SITUACIÓN DE ACTIVIDAD Y DISPONIBILIDAD, CON EXCLUSIÓN DELPERSONAL CIVIL.

Rta.

E

ES LA SANCIÓN ESCRITA Y LA IMPONE EL SUPERIOR AL INFRACTOR POR LA COMISIÓN DE INFRACCIONES LEVES, SIEMPRE QUE NO SEAREINCIDENTE EN LA COMISIÓN DE LA MISMA INFRACCIÓN:

A. SANCIÓN SIMPLE.

B. APERCIBIMIENTO.

C. INFRACCION SIMPL

D. SANCION GRAVE.

E. AMONESTACION.

E

Rta

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.

ES LA SANCIÓN ESCRITA QUE TIENE CARÁCTER PREVENTIVO.

A. SANCIÓN SIMPLE.

B. AMONESTACION.

C. INFRACCION SIMPL

D. SANCION GRAVE.

E. APERCIBIMIENTO.

B

Rta.

PARA DETERMINAR LA SANCIÓN, EL SUPERIOR U DISCIPLINARIO DEBERÁ CONSIDERAR LOS SIGUIENTES

CRITERIOS: (SEÑALE EL INCORRECTO)A. LAS REFERENCIAS ADMINISTRATIVAS DISCIPLINARIAS.

B. USO DEL EMPLEO PARA COMETER LA INFRACCIÓN.

C. LA REPARACIÓN O RESARCIMIENTO OPORTUNO DEL DAÑO ANTES DE LA SANCIÓN.

D. LA MAGNITUD DE LOS DAÑOS Y PERJUICIOS OCASIONADOS.

E. LAS CIRCUNSTANCIAS EN QUE SE COMETIÓ LA INFRACCIÓN.

B

Rta.

SEÑALE CUAL DE LAS SIGUIENTES ALTERNATIVAS NO CONSTITUYE UN ÓRGANO DISCIPLINARIO:

A. LAS INSPECTORÍAS REGIONALES SEGÚN SU COMPETENCIA TERRITORIAL, QUE DEPENDEN DE LA INSPECTORIA GENERAL DE LA PNP.

B. LAS COMISIONES ESPECIALES DE INVESTIGACIÓN QUE SE DESIGNEN DESDE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ O EL MINISTERIO DELINTERIOR.

C. EL SUPERIOR DEL PRESUNTO INFRACTOR.

D. LAS OFICINAS DE DISCIPLINA DE LAS JEFATURAS ADMINISTRATIVAS DEL NIVEL DIRECCIÓN, REGIONES POLICIALES, FRENTESPOLICIALES, DIRECCIONES TERRITORIALES, DIVISIONES TERRITORIALES Y DE LAS UNIDADES OPERATIVAS.

E. EL TRIBUNAL DE DISCIPLINA POLICIAL DE LA PNP.

Rta.

E

INVESTIGAR LOS HECHOS EN LOS CUALES ENCUENTREINVOLUCRADO EL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONALDEL PERÚ, QUE CONSTITUYANINFRACCIÓN GRAVE OMUY GRAVE TIPIFICADA EN EL PRESENTE DECRETOLEGISLATIVO,ES UNA FUNCION:






E

Rta.

CONOCER Y RESOLVER LOS RECURSOS DE APELACIÓN CONTRA LAS RESOLUCIONES QUE IMPONEN SANCIONES POR INFRACCIONES MUY GRAVES.SUS RESOLUCIONES AGOTAN LA VÍA ADMINISTRATIVA. ES UNA FUNCION:






B

Rta.

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SON COMPETENTES PARA INVESTIGAR E IMPONER LAS SANCIONES EN PRIMERA INSTANCIA, POR LA COMISIÓN DE INFRACCIONES MUY GRAVES:



C. LA OFICINA DE CONTROL INTERNO DEL LUGAR DONDE SE COMETIÓ EL HECHO

D. LAS INSPECTORÍAS REGIONALES


D

Rta.

LAS SANCIONES PREVISTAS EN LA PRESENTE NORMA SE GRADÚAN EN ATENCIÓN A LA GRAVEDAD, NATURALEZA Y TRASCENDENCIA DEL HECHO,ASÍ COMO LAS REFERENCIAS ADMINISTRATIVAS DISCIPLINARIAS DEL INFRACTOR". EL ENUNCIADO ANTERIOR SE REFIERE AL:

A. PRINCIPIO DE IMPARCIALIDAD

B. PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD

C. PRINCIPIO DE PROPORCIONALIDAD

D. PRINCIPIO DE TIPICIDAD

E. PRINCIPIO DEL DEBIDO PROCEDIMIENTO

B

Rta.

EL SUPERIOR Y LOS ÓRGANOS DISCIPLINARIOS ACTÚAN NINGUNA CLASE DE DISCRIMINACIÓN ENTRE EL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONALDEL PERÚ OTORGÁNDOLES TRATAMIENTO Y TUTELA IGUALITARIOS FRENTE AL PROCEDIMIENTO, EN ATENCIÓN A LOS BIENES JURÍDICOSPROTEGIDOS POR LA PRESENTE NORMA". EL ENUNCIADO ANTERIOR SE REFIERE AL:

A. PRINCIPIO DE IMPARCIALIDAD





Rta.

A

ADECUACIÓN DE LA CONDUCTA A LA INFRACCIÓN DESCRITA Y SANCIONADA POR LA NORMA SIN ADMITIR INTERPRETACIÓN EXTENSIVA O

ANALOGÍA". EL ENUNCIADO ANTERIOR SE REFIERE AL:A. PRINCIPIO DE CONCURSO DE INFRACCIONES

B. PRINCIPIO DE PROHIBICIÓN DE LA DOBLE INVESTIGACIÓN O SANCIÓN




D

Rta.

NO SE PODRÁ INVESTIGAR O IMPONER DOS O MÁS SANCIONES DISCIPLINARIAS POR EL MISMO HECHO, EN LOS CASOS QUE SE APRECIE LAIDENTIDAD DEL SUJETO, HECHO Y FUNDAMENTO". EL ENUNCIADO ANTERIOR SE REFIERE AL:

A. PRINCIPIO DE CONCURSO DE INFRACCIONES

B. PRINCIPIO DE PROHIBICIÓN DE LA DOBLE INVESTIGACIÓN O SANCIÓN




B

Rta.

EL PERSONAL QUE CONOZCA DE UNA ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIA O SEA PARTE DE LA MISMA, ESTÁ OBLIGADO

A MANTENER RESERVA DEL

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CONTENIDO DEL PROCEDIMIENTO HASTA SU CULMINACIÓN". EL ENUNCIADO ANTERIOR SE REFIERE AL:


B. PRINCIPIO DE INMEDIATEZ


D. PRINCIPIO DE RESERVA


D

Rta.


A. PROTAGONIZAR ESCÁNDALOS UNIFORMADO FUERA DEL SERVICIO, AFECTANDO LA IMAGEN INSTITUCIONAL.

B. EMBRIAGARSE FUERA DEL SERVICIO, CAUSANDO ESCÁNDALO QUE AFECTE LA IMAGEN INSTITUCIONAL.

C. REALIZAR O PARTICIPAR EN ACTIVIDADES QUE DENIGREN LA AUTORIDAD DEL POLICÍA O IMAGEN INSTITUCIONAL.

D. INCUMPLIR SUS OBLIGACIONES FAMILIARES ALIMENTARIAS, AFECTANDO LA IMAGEN INSTITUCIONAL.

E. ALTERAR EL ORDEN PÚBLICO EN ESTADO DE EBRIEDAD.

B

Rta.

INDIQUE CUAL DE LOS SIGUIENTES ENUNCIADOS CORRESPONDE A UNA INFRACCION LEVE CONTRA LA ETICA:

A. PROMOVER LA DIFUSIÓN DE HECHOS POLICIALES CON FINES DE PROTAGONISMO PERSONAL.

B. ACEPTAR U OTORGAR OBSEQUIOS ENTRE EL PERSONAL DE LA PNP QUE IMPLIQUEN VENTAJAS DE CUALQUIER ÍNDOLE.

C. AGRAVIAR AL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ QUE ACTÚE COMO GARANTE, AL NO CUMPLIR UN COMPROMISO ECONÓMICO.

D. OTORGAR AL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ UN TRATO PREFERENTE O BENEFICIOSO A CAMBIO DE FAVOR SEXUAL.

E. PROMOVER O SOLICITAR LA DIFUSIÓN DE HECHOS POLICIALES CON FINES DE PROTAGONISMO PERSONAL.

E

Rta.

INDIQUE CUAL DE LOS SIGUIENTES ENUNCIADOS NO CORRESPONDE A UNA INFRACCION GRAVE CONTRA LA DISCIPLINA:

A. DEMORAR O ANTEPONER DE MANERA INTENCIONAL POR ACCIÓN U OMISIÓN EL TRÁMITE DE UN EXPEDIENTE DISCIPLINARIO, SIENDOINTEGRANTE DE LOS ÓRGANOS DISCIPLINARIOS.

B. DESOBEDECER DISPOSICIONES O INSTRUCCIONES PARA EL CUIDADO DE LA SALUD, DICTADAS POR PROFESIONALES O TÉCNICOS DE LASALUD DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ.

C. OMITIR INFORMAR LA COMISIÓN DE INFRACCIONES GRAVES O MUY GRAVES DEL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ.

D. EMITIR OPINIÓN SOBRE ASUNTOS RELACIONADOS A LA PNP HACIENDO USO DE LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN SOCIAL, SINAUTORIZACIÓN DEL COMANDO.

E. PROFERIR PALABRAS SOECES O REALIZAR GESTOS OFENSIVOS O REÑIDOS CONTRA LA MORAL, URBANIDAD, BUENAS COSTUMBRES Y NORMASDE CORTESÍA..

Rta.

E


A. TRAMITAR DE MANERA INTENCIONAL, UNA SOLICITUD O RECURSO A UNA VÍA DISTINTA AL PROCEDIMIENTO PREDETERMINADO POR LEY,CAUSANDO PERJUICIO.

B. EXCEDERSE HASTA 48 HORAS EN EL USO DE VACACIONES, PERMISOS O LICENCIAS, SIN CAUSA JUSTIFICADA.

C. AGRAVIAR AL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ QUE ACTÚE COMO GARANTE, AL NO CUMPLIR UN COMPROMISO ECONÓMICO.

D. ENTREGAR O DIVULGAR INFORMACIÓN CLASIFICADA SIN LAS FORMALIDADES LEGALES, INCLUYENDO LA RELACIONADA CON LA SALUD DELPERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ Y SUS FAMILIARES.

E. UTILIZAR EL ARMAMENTO DEL ESTADO, CON FINES AJENOS A LA FUNCIÓN POLICIAL.

Rta.

C

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A. OMITIR AUXILIAR OPORTUNAMENTE A CUALQUIER PERSONA Y COMO CONSECUENCIA DE ELLO, SE PRODUZCA LA MUERTE O LESIONESGRAVES.

B. FRACASAR EN EL CUMPLIMIENTO DE LA MISIÓN O INCUMPLIR LA RESPONSABILIDAD FUNCIONAL ASIGNADA, POR DESIDIA, IMPREVISIÓNO CARENCIA DE INICIATIVA.

C. PROCEDER CON PARCIALIDAD AL APLICAR SANCIONES, OTORGAR INCENTIVOS A QUIEN NO CORRESPONDA O NO OTORGAR ÉSTOS A QUIENLO MERECE, DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE.

D. INCUMPLIR O ALTERAR INTENCIONALMENTE EL ORDEN O LOS PLAZOS EN LA RECEPCIÓN, TRÁMITE, EMISIÓN O REMISIÓN DEDOCUMENTOS, SIEMPRE QUE SE CAUSE PERJUICIOS.

E. NO RESPETAR O RETRASAR INTENCIONALMENTE LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS PARA LOS TRÁMITES ADMINISTRATIVOS INTERNOSDEL PERSONAL PREVISTOS EN LAS NORMAS LEGALES Y REGLAMENTARIAS.

Rta.

A

INDIQUE CUAL DE LOS SIGUIENTES ENUNCIADOS CORRESPONDE A UNA INFRACCION MUY GRAVE CONTRA EL SERVICIO POLICIAL:

A. PRESCRIBIR MEDICAMENTO SIN POSEER LA AUTORIZACIÓN DEBIDA, OCASIONANDO LESIÓN GRAVE O MUERTE DEL PACIENTE.

B. INCUMPLIR LOS PLAZOS PARA LA RENDICIÓN DE CUENTAS DE DINERO O LA REMISIÓN DE DOCUMENTOS QUE JUSTIFIQUEN LA ENTREGA DEESPECIES, BIENES O ENSERES RECIBIDOS PARA EL SERVICIO POLICIAL, SIEMPRE QUE NO CONSTITUYA INFRACCIÓN GRAVE.

C. CONTRAVENIR LOS PROCEDIMIENTOS OPERATIVOS O ADMINISTRATIVOS ESTABLECIDOS EN LA NORMATIVIDAD INTERNA DE LA POLICÍANACIONAL DEL PERÚ.

D. PROCEDER CON NEGLIGENCIA EN LA CONDUCCIÓN Y SUPERVISIÓN DEL PERSONAL BAJO SUS ÓRDENES.

E. REALIZAR ACCIONES, OPERACIONES O DILIGENCIAS POLICIALES NO AUTORIZADAS.

Rta.

A


A. APROPIARSE O ADULTERAR LAS EVIDENCIAS DE UN ILÍCITO PENAL, ALTERANDO LA CADENA DE CUSTODIA O DILIGENCIASPRELIMINARES.

B. PROTAGONIZAR ESCÁNDALOS EN TRAJE DE CIVIL FUERA DEL SERVICIO, AFECTANDO LA IMAGEN INSTITUCIONAL.

C. INDUCIR U OBLIGAR AL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ O FAMILIARES A SOMETERSE A DIAGNÓSTICOS, PROCEDIMIENTOSO TRATAMIENTOS MÉDICOS PARTICULARES CON FINES DE LUCRO.

D. COACCIONAR O AMENAZAR POR CUALQUIER MEDIO, AL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ, INTIMIDÁNDOLO O PRESIONÁNDOLOPARA QUE DEJE DE CUMPLIR CON SUS OBLIGACIONES.

E. EMBRIAGARSE FUERA DEL SERVICIO, CAUSANDO ESCÁNDALO QUE AFECTE LA IMAGEN INSTITUCIONAL.

Rta.

A

INDIQUE CUAL DE LOS SIGUIENTES ENUNCIADOS CORRESPONDE A UNA INFRACCION MUY GRAVE CONTRA LA IMAGEN INSTITUCIONAL:

A. MANTENER RELACIONES EXTRAMATRIMONIALES ENTRE PERSONAL DE LA PNP, QUE GENEREN ESCÁNDALO Y MENOSCABEN LA IMAGENINSTITUCIONAL.

B. ACERCARSE CORPORALMENTE CON ROCES A OTRA PERSONA, EJECUTAR TOCAMIENTOS U OTRA MANIFESTACIÓN FÍSICA DE NATURALEZASEXUAL.

C. OTORGAR AL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ UN TRATO PREFERENTE O BENEFICIOSO A CAMBIO DE FAVOR SEXUAL.

D. CONCURRIR A LUGARES FRECUENTADOS POR PERSONAS DE MALA O DUDOSA REPUTACIÓN, AFECTANDO LA IMAGEN INSTITUCIONAL.

E. TENER RELACIONES SEXUALES QUE CAUSEN ESCÁNDALO Y MENOSCABEN LA IMAGEN INSTITUCIONAL.

Rta.

E

CREAR, VARIAR, OMITIR, RETIRAR O INSERTAR CAUSAS, HECHOS, DILIGENCIAS, CONCLUSIONES, DOCUMENTOS O ANEXOS REALIZADOS CONMOTIVO DEL DIAGNÓSTICO, TRATAMIENTO O PROCEDIMIENTO DE SALUD, DISTORSIONANDO LA REALIDAD DE LOS HECHOS O PARA EVADIR LARESPONSABILIDAD”, ES UNA INFRACCION:

A. LEVE CONTRA LA DISCIPLINA.

B. GRAVE CONTRA EL SERVICIO POLICIAL.

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C. MUY GRAVE CONTRA LA ETICA.

D. LEVE CONTRA LA ETICA.

E. NO ES INFRACCION.

Rta.

C

CREAR, VARIAR, OMITIR, RETIRAR O INSERTAR CAUSAS, HECHOS, DILIGENCIAS, CONCLUSIONES, DOCUMENTOS O ANEXOS REALIZADOS CONMOTIVO DE LA FUNCIÓN POLICIAL.”, CONSTITUYE UNA INFRACCION:

A. LEVE EL SERVICIO POLICIAL.

B. MUY GRAVE CONTRA LA ETICA.

C. MUY GRAVE CONTRA IMAGEN INSTITUCIONAL.

D. GRAVE CONTRA LA IMAGEN INSTITUCIONAL.

E. GRAVE CONTRA LA ETICA.

B

Rta.

“ACTUAR CON PARCIALIDAD EN LOS PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO EN LAS SIGUIENTES ACCIONES: ACOPIO Y VALORACIÓNDE PRUEBAS O PERICIAS CON LA FINALIDAD DE FAVORECER O PERJUDICAR AL PRESUNTO INFRACTOR.”, ES UNA INFRACCION:

A. MUY GRAVE CONTRA EL SERVICIO POLICIAL.

B. GRAVE CONTRA EL SERVICIO POLICIAL.

C. MUY GRAVE CONTRA LA DISCIPLINA.

D. GRAVE CONTRA LA DISCIPLINA.

E. MUY GRAVE CONTRA LA ETICA.

E

Rta.

APROPIARSE DE LAS DONACIONES OBTENIDAS EN EL EJERCICIO DE LA FUNCIÓN POLICIAL O DESNATURALIZAR SU FINALIDAD.”, ES UNAINFRACCION:

A. GRAVE CONTRA LA ETICA.

B. MUY GRAVE CONTRA LA ETICA.

C. MUY GRAVE CONTRA LA DISCIPLINA.

D. GRAVE CONTRA LA DISCIPLINA.

E. LEVE CONTRA EL SERVICIO POLICIAL

B

Rta.

INDIQUE CUAL DE LOS ENUNCIADOS SIGUIENTES NO ES UNA INFRACCION MUY GRAVE CONTRA LA ETICA:

A. USAR INTENCIONALMENTE DOCUMENTOS FALSOS O ADULTERADOS Y PRESENTARLOS ANTE LOS ÓRGANOS O DEPENDENCIAS POLICIALES.

B. FORMULAR REQUERIMIENTOS INNECESARIOS DE PRODUCTOS FARMACÉUTICOS, BIOMÉDICOS, MEDICINAS, INSUMOS Y OTROS DE SIMILARNATURALEZA.

C. EJERCER ACTIVIDADES PUBLICAS INCOMPATIBLES CON EL DESEMPEÑO DE SUS FUNCIONES, EN AGRAVIO DEL ESTADO.

D. COACCIONAR O AMENAZAR AL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ, INTIMIDANDO, PRESIONANDO O SOMETIENDO A TRATOHOSTIL PARA CONDICIONAR O RECIBIR FAVORES DE CONTENIDO SEXUAL.

E. UTILIZAR SUS CONOCIMIENTOS BIOMÉDICOS O TECNOLÓGICOS PARA INDUCIR, REALIZAR O ENCUBRIR ACTIVIDAD CONTRARIA A LA SALUDY LA VIDA HUMANA.

Rta.

C

INDIQUE CUAL DE LOS SIGUIENTES ENUNCIADOS CORRESPONDE A UNA INFRACCION GRAVE CONTRA LA DISCIPLINA:

A. OMITIR INFORMACIÓN NECESARIA EN DOCUMENTOS RELACIONADOS CON EL DESEMPEÑO DE LA FUNCIÓN POLICIAL.

B. PROPORCIONAR O PRESCRIBIR FÁRMACO, ESTUPEFACIENTE, PSICOTRÓPICO U OTRA DROGA DE USO MÉDICO OCASIONANDO LESIÓN GRAVE OMUERTE DEL PACIENTE.

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C. FALTAR A LA VERDAD CON LA INTENCIÓN DE PERJUDICAR O FAVORECER A UN SUPERIOR, SUBORDINADO O DE IGUAL GRADO.

D. NO BRINDAR O RETRASAR LA ATENCIÓN DE SALUD AMBULATORIA AL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ O FAMILIARES, ENLOS HORARIOS ESTABLECIDOS O NO INFORMARLES OPORTUNAMENTE SOBRE ASUNTOS RELACIONADOS CON EL DIAGNÓSTICO, TRATAMIENTO YPROCEDIMIENTO QUE CORRESPONDA, SALVO CAUSA JUSTIFICADA.

E. NO PRESTAR AUXILIO CON URGENCIA EN AQUELLOS HECHOS O CIRCUNSTANCIAS GRAVES EN QUE SEA OBLIGADA SU ACTUACIÓN.

Rta.

C

INDIQUE CUAL DE LOS SIGUIENTES ENUNCIADOS CORRESPONDE A UNA INFRACCION GRAVE CONTRA LA ETICA:

A. AGRAVIAR AL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ AL NO CUMPLIR UN COMPROMISO ECONÓMICO.

B. APROPIARSE DE LAS DONACIONES OBTENIDAS EN EL EJERCICIO DE LA FUNCIÓN POLICIAL O DESNATURALIZAR SU FINALIDAD.

C. EJERCER LA DEFENSA LEGAL EN PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS ASÍ COMO EN PROCESOS JUDICIALES CONTRA LA INSTITUCIÓN OSUS REPRESENTANTES; SALVO EN CAUSA PROPIA O EN DEFENSA DEL CÓNYUGE, HIJOS, PADRES, HERMANOS; O CON AUTORIZACIÓNEXPRESA DEL COMANDO INSTITUCIONAL.

D. EJERCER ACTIVIDADES PÚBLICAS O PRIVADAS INCOMPATIBLES CON EL DESEMPEÑO DE SUS FUNCIONES, EN AGRAVIO DEL ESTADO.

E. ATENDER AL PÚBLICO EN FORMA DISPLICENTE O DIRIGIRSE A LAS PERSONAS CON TÉRMINOS O GESTOS INADECUADOS, CONTRAVINIENDOLAS NORMAS DE CORTESÍA O URBANIDAD.

Rta.

C

INDIQUE CUAL DE LOS SIGUIENTES ENUNCIADOS CORRESPONDE A UNA INFRACCION MUY GRAVE CONTRA LA DISCIPLINA:

A. FALTAR A LA VERDAD CON LA INTENCIÓN DE PERJUDICAR O FAVORECER A UN SUPERIOR, SUBORDINADO O DE IGUAL GRADO.

B. DEBILIDAD MANIFIESTA E INJUSTIFICADA PARA INTERVENIR EN ACCIONES POLICIALES CONTRA ELEMENTOS AL MARGEN DE LA LEY.

C. SUSTRAER MEDIOS TÉCNICOS O INFORMÁTICOS, IMÁGENES O SONIDOS DE PROPIEDAD O USO DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ PARAFINES DISTINTOS A LOS PREVISTOS LEGALMENTE, EN BENEFICIO PROPIO O DE TERCEROS.

D. ACTUAR CON MOTIVO DEL EJERCICIO DE SU FUNCIÓN, DISCRIMINANDO A LAS PERSONAS POR RAZÓN DE RAZA, GÉNERO, RELIGIÓN,IDIOMA, OPINIÓN, LUGAR DE NACIMIENTO O CUALQUIER OTRA CONDICIÓN O CIRCUNSTANCIA PERSONAL O SOCIAL, SIEMPRE QUE NOCONSTITUYA DELITO.

E. EMPLEAR PARA USOS PARTICULARES PERSONAL, MEDIOS O RECURSOS DE LA INSTITUCIÓN O FACILITARLOS A UN TERCERO; SALVO CAUSAJUSTIFICADA.

Rta.

C


A. NO INCORPORARSE A SU UNIDAD DE DESTINO O A LA MÁS CERCANA EN CASO DE DESASTRES NATURALES, GRAVE ALTERACIÓN DEL ORDENINTERNO U ORDEN PÚBLICO O CUANDO SE DECRETE LOS REGÍMENES DE EXCEPCIÓN, SIN CAUSA JUSTIFICADA.

B. EXCEDERSE EN MÁS DE 5 DÍAS CALENDARIO EN EL USO DE VACACIONES O PERMISOS, A SABIENDAS QUE NO LE CORRESPONDE.

C. ACTUAR CON NEGLIGENCIA EN EL EJERCICIO DE SU FUNCIÓN, AL NO DAR CUMPLIMIENTO A LAS DISPOSICIONES PERTINENTES EN TORNOA LA SEGURIDAD DURANTE LA CUSTODIA Y TRASLADO DE LOS DETENIDOS, PROCESADOS O INCULPADOS O MENORES EN CUSTODIA.

D. EMPLEAR PERSONAS AJENAS A LA INSTITUCIÓN, EN FORMA ESTABLE O TRANSITORIA, PARA ACTIVIDADES DEL SERVICIO POLICIAL, SINLA AUTORIZACIÓN DEBIDA.

E. HACER USO INDEBIDO DEL ARMAMENTO O EFECTUAR DISPAROS CON ARMAMENTO AFECTADO O PARTICULAR SIN CAUSA JUSTIFICADA.

Rta.

B


A. NO PRESTAR AUXILIO A LAS PERSONAS QUE SE ENCUENTREN LESIONADAS O EN GRAVE PELIGRO.

B. VALERSE DE INFLUENCIAS CON LA FINALIDAD DE NO INCORPORARSE A SU UNIDAD DE DESTINO O INCUMPLIR LOS PLAZOS PREVISTOSPARA SU INCORPORACIÓN CON MOTIVO DE ASIGNACIÓN O REASIGNACIÓN EN EL CARGO; O NO DAR CUMPLIMIENTO EN LOS PLAZOSLEGALES CON PONER A DISPOSICIÓN AL PERSONAL A SU MANDO CAMBIADO DE COLOCACIÓN.

C. DIAGNOSTICAR, PRESCRIBIR O EJECUTAR EN EL PACIENTE TRATAMIENTOS Y PROCEDIMIENTOS QUE NO CORRESPONDAN AL PROTOCOLOPARA SU PROBLEMA DE SALUD.

D. NO CUMPLIR SUS COMPROMISOS ECONÓMICOS AL TENER ASIGNADA UNA VIVIENDA POLICIAL EN GUARNICIÓN

O NO ENTREGARLA AL

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TÉRMINO DEL PLAZO Y/O EN LAS CONDICIONES ACORDADAS.

E. FALTAR POR MÁS DE 5 DÍAS CALENDARIO EN FORMA CONSECUTIVA A SU UNIDAD, SIN CAUSA JUSTIFICADA.

Rta.

E


A. PRESENTARSE A SU SERVICIO, DEPENDENCIAS DE LA POLICÍA NACIONAL O SUPERIORES JERÁRQUICOS, CON SIGNOS Y SÍNTOMAS DEHABER INGERIDO BEBIDAS ALCOHÓLICAS.

B. PERDER, OCASIONAR DAÑOS O NO ADOPTAR LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD CON EL ARMAMENTO, VEHÍCULOS, PRENDAS, EQUIPOS, LOCALES,PRODUCTOS FARMACÉUTICOS, MEDICINAS, BIOMÉDICOS, INSUMOS U OTROS BIENES DE PROPIEDAD DEL ESTADO, SIN PERJUICIO DE SUREPOSICIÓN O REPARACIÓN.

C. PRESCINDIR DEL CONDUCTO REGULAR PARA FORMULAR CUALQUIER SOLICITUD O RECLAMO, SALVO CAUSA JUSTIFICADA.

D. NO PRESTAR AUXILIO CON URGENCIA EN AQUELLOS HECHOS O CIRCUNSTANCIAS GRAVES EN QUE SEA OBLIGADA SU ACTUACIÓN.

E. DEMORAR O INCUMPLIR LAS DISPOSICIONES RELATIVAS AL PROCEDIMIENTO SANCIONADOR EMITIDAS POR LOS ÓRGANOS COMPETENTES.

Rta.

D



B. NO BRINDAR O RETRASAR LA ATENCIÓN DE SALUD AMBULATORIA AL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ O FAMILIARES, ENLOS HORARIOS ESTABLECIDOS O NO INFORMARLES OPORTUNAMENTE SOBRE ASUNTOS RELACIONADOS CON EL DIAGNÓSTICO, TRATAMIENTO YPROCEDIMIENTO QUE CORRESPONDA, SALVO CAUSA JUSTIFICADA.

C. NO ASISTIR A LA INSTRUCCIÓN, CEREMONIA, CONFERENCIA O LOS DIVERSOS ACTOS DEL SERVICIO PARA EL QUE HAYA SIDO DESIGNADOO TUVIERA LA OBLIGACIÓN DE ASISTIR, SIN CAUSA JUSTIFICADA.

D. DIAGNOSTICAR, PRESCRIBIR O EJECUTAR EN EL PACIENTE TRATAMIENTOS Y PROCEDIMIENTOS QUE NO CORRESPONDAN AL PROTOCOLOPARA SU PROBLEMA DE SALUD.

E. ABANDONAR LAS INSTALACIONES POLICIALES ENCONTRÁNDOSE DE SERVICIO Y COMO CONSECUENCIA DE ELLO GENERE SU DETERIORO,PÉRDIDA DEL ARMAMENTO, MUNICIÓN, ACCESORIOS, EQUIPOS, SUSTRACCIÓN DE ENSERES U OTROS BIENES DE PROPIEDAD DEL ESTADO.

Rta.

E


A. NO CUMPLIR SUS COMPROMISOS ECONÓMICOS AL TENER ASIGNADA UNA VIVIENDA POLICIAL EN GUARNICIÓN O NO ENTREGARLA ALTÉRMINO DEL PLAZO Y/O EN LAS CONDICIONES ACORDADAS.

B. VALERSE DE INFLUENCIAS CON LA FINALIDAD DE NO INCORPORARSE A SU UNIDAD DE DESTINO O INCUMPLIR LOS PLAZOS PREVISTOSPARA SU INCORPORACIÓN CON MOTIVO DE ASIGNACIÓN O REASIGNACIÓN EN EL CARGO; O NO DAR CUMPLIMIENTO EN LOS PLAZOSLEGALES CON PONER A DISPOSICIÓN AL PERSONAL A SU MANDO CAMBIADO DE COLOCACIÓN.

C. PRACTICAR ACTOS DE TORTURA A LAS PERSONAS QUE SE ENCUENTREN BAJO SU CUSTODIA.

D. OMITIR INFORMACIÓN NECESARIA EN DOCUMENTOS RELACIONADOS CON EL DESEMPEÑO DE LA FUNCIÓN POLICIAL.

E. DEMOSTRAR FALTA DE CELO EN EL CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES DEL SERVICIO O DE LA FUNCIÓN POLICIAL.

Rta.

C


A. PERDER, DAÑAR O NO ADOPTAR LAS MEDIDAS PERTINENTES PARA LA CONSERVACIÓN DEL MATERIAL, ENSERES Y MENAJE DE PROPIEDADDEL ESTADO, SIEMPRE QUE NO CONSTITUYA INFRACCIÓN GRAVE; SIN PERJUICIO DE LA REPOSICIÓN O REPARACIÓN DEL BIEN.

B. ESTABLECER U OTORGAR PRIVILEGIOS O DESVENTAJAS EN LA ASIGNACIÓN O DISTRIBUCIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS, LOGÍSTICOS,ECONÓMICOS Y FINANCIEROS.

C. TOMAR SIN AUTORIZACIÓN PRENDAS, EQUIPOS O BIENES DE PROPIEDAD DEL ESTADO O DEL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DELPERÚ Y LUEGO DEVOLVERLOS, SIEMPRE QUE NO SE HAYA OCASIONADO DAÑOS O PERJUICIOS.

D. FALTAR A SUS DEBERES PROFESIONALES COMO INTEGRANTE DE LOS ÓRGANOS DISCIPLINARIOS, FAVORECIENDO O PERJUDICANDO ALADMINISTRADO MEDIANTE CUALQUIERA DE LOS SIGUIENTES ACTOS: OCULTAMIENTO, FALSIFICACIÓN, SUPRESIÓN, ALTERACIÓN DE LOSACTUADOS.

E. ABANDONAR SU SERVICIO SIN MOTIVO JUSTIFICADO.

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Rta.

D

¿CUÁL ES LA LEY QUE REGULA EL REGIMEN DISCIPLINARIO DE LA PNP?

A. DECRETO LEGISLATIVO N° 29356.

B. DECRETO LEGISLATIVO N° 1150.

C. LEY N° 1150.

D. DECRETO LEGISLATIVO N° 1510.

E. LEY N° 1510.

B

Rta.

“EL PRESENTE DECRETO LEGISLATIVO GARANTIZA EL DERECHO DE DEFENSA, LA DOBLE INSTANCIA Y EL DEBIDO PROCEDIMIENTO CON ARREGLOA LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ Y LAS NORMAS VIGENTES SOBRE LA MATERIA”. CONSTITUYE:

A. UNA GARANTIA CONSTITUCIONAL, QUE RIGE EL REGIMEN DISCIPLINARIO DE LA PNP.

B. GARANTIAS Y PRINCIPIOS RECTORES DE LA PNP.

C. PRINCIPIO DE LEGALIDAD DEL REGIMEN DISCIPLINARIO DE LA PNP.

D. LAS GARANTIAS Y PRINCIPIOS RECTORES DEL REGIMEN DISCIPLINARIO DE LA PNP.

E. TRANSPARENCIA Y LEGALIDAD.

D

Rta.

CONTIENE LOS PRINCIPIOS RECTORES, LOS BIENES JURIDICOS PROTEGIDOS, LAS NORMAS DE DISCIPLINA Y SERVICIO, LA TIPIFICACION DELAS INFRACCIONES, LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS, LA ESTRUCTURA DE LOS ORGANOS DEL SISTEMA DISCIPLINARIO POLICIAL Y ELPROCEDIMIENTO SANCIONADOR, CONSTITUYENDOSE EN UN REGIMEN ESPECIAL PARA CAUTELAR Y MANTENER LA DISCIPLINA EN LA POLICIANACIONAL DEL PERU, CONSTITUYE UN(A)

A. CONTENIDO

B. ALCANCE

C. OBJETO

D. OBJETIVO

E. FINALIDAD

Rta.

A

LA ETICA PROFESIONAL, LA DISCIPLINA POLICIAL, EL SERVICIO POLICIAL Y LA IMAGEN INSTITUCIONAL, CONSTITUYEN:

A. TIPOS DE INFRACCIONES

B. NORMAS DE CONDUCTA POLICIAL

C. VALORES DE LA INSTITUCION

D. BIENES PROTEGIDOS

E. BIENES JURIDICOS PROTEGIDOS

E

Rta.

“ES EL CONJUNTO DE PRINCIPIOS, VALORES Y NORMAS DE CONDUCTA QUE REGULA EL COMPORTAMIENTO DEL PERSONAL DE LA PNP. SUOBSERVANCIA GENERA CONFIANZA Y RESPETO EN LAS PERSONAS, LA SOCIEDAD, LA PATRIA Y LA INSTITUCIÓN. SEGÚN LA LEY DEL RÉGIMENDISCIPLINARIO DE LA PNP, ESTO SE DENOMINA:

A. LA DISCIPLINA POLICIAL.

B. LA ÉTICA POLICIAL.

C. EL SERVICIO POLICIAL.

D. LA IMAGEN INSTITUCIONAL.

E. LA DOCTRINA POLICIAL.

Pagina 11 de 81


Rta.

B

“ES LA CONDICIÓN ESENCIAL DE LA PNP”. SE ENTIENDE COMO EL ACATAMIENTO CONSCIENTE Y VOLUNTARIO DE LAS ORDENES QUE SE DICTANCON ARREGLO A LEY, QUE PERMITE ASEGURAR LA UNIDAD DE ACCION Y EL CUMPLIMIENTO DE LA FINALIDAD FUNDAMENTAL, MISIÓN YFUNCIONES. ESTO SE DENOMINA:

A. SUBORDINACION.

B. ETICA POLICIAL.

C. SERVICIO POLICIAL.

D. INICIATIVA.

E. DISCIPLINA POLICIAL.

Rta.

E

“ES EL CONJUNTO DE ACTIVIDADES QUE EJECUTA EL PERSONAL DE LA PNP EN SITUACIÓN DE ACTIVIDAD PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAMISIÓN Y FUNCIONES INSTITUCIONALES, DE ACUERDO A LO ESTIPULADO EN LA CONSTITUCIÓN POLITICA DEL PERU, LAS LEYES YREGLAMENTOS. ESTO SE DENOMINA:

A. OPERACIONES POLICIALES.

B. LA DISCIPLINA.

C. EL SERVICIO INDIVIDUALIZADO.

D. ETICA POLICIAL.

E. EL SERVICIO POLICIAL.

Rta.

E

“ES LA REPRESENTACIÓN ANTE LA OPINIÓN PÚBLICA DEL ACCIONAR DEL PERSONAL DE LA PNP”. CONSTITUYE LA BASE PRINCIPAL DE LARELACION DE CONFIANZA Y LEGITIMIDAD QUE DEBE IMPERAR ENTRE LA INSTITUCION, SU PERSONAL Y LA SOCIEDAD EN GENERAL, ESTO SEDENOMINA:

A. PRESENCIA POLICIAL.

B. LA IMAGEN INSTITUCIONAL.

C. LA ETICA POLICIAL

D. EL SERVICIO POLICIAL.

E. PORTE POLICIAL.

Rta.

B

DE ACUERDO A LAS NORMAS DE CONDUCTA CUANDO “EL PERSONAL POLICIAL BRINDA UN TRATO CORTES Y RESPETUOSO AL CIUDADANO. ELMISMO TRATO DEBE DARSE ENTRE EL PERSONAL DE LA PNP. ESTO SE DENOMINA:

A. RESPETO.

B. IMAGEN INSTITUCIONAL.

C. CORTESIA.

D. TRATO DEBIDO

E. DIGNIDAD.

D

Rta.

“ES RESPONSABLE DE EJERCER Y MANTENER LA AUTORIDAD EN FORMA PERMANENTE EN TODO LUGAR Y CIRCUNSTANCIA.”. ESTO CONSTITUYE:

A. RESPONSABILIDAD.

B. LIDERAZGO DEL SUPERIOR

C. CALIDAD DE GESTION.

D. COMANDO DEL SUPERIOR

E. RESPONSABILIDAD DEL SUPERIOR.

Pagina 12 de 81


E

Rta.

“EL SUBORDINADO OBEDECERÁ LAS ÓRDENES RECIBIDAS, SIEMPRE QUE ESTÉN ENMARCADAS EN LO DISPUESTO EN LA CONSTITUCIÓN POLÍTICADEL PERÚ Y NORMATIVIDAD VIGENTE. ESTO SE DENOMINA:

A. DEBER DEL SUBALTERNO.

B. OBLIGACION DEL SUBORDINADO.

C. RESPONSABILIDAD DEL SUBORDINADO.

D. SUBORDINACION.

E. OBEDIENCIA.

C

Rta.

ESTÁ OBLIGADO A DAR CUENTA DE SU CUMPLIMIENTO AL SUPERIOR QUE LAS DISPUSO:

A. EL SUBALTERNO.

B. EL OFICIAL DE GUARDIA.

C. EL SUBORDINADO.

D. EL MÁS ANTIGUO DE GRUPO

E. NINGUNA DE LAS ANTERIORES

C

Rta.

CUANDO ALGUN MIEMBRO DE LA PNP EN SITUACION DE DISPONIBILIDAD O RETIRO, AFECTADO POR UNA CONDUCTA QUE CONSTITUYAINFRACCION COMETIDA POR OTRO MIEMBRO DE LA INSTITUCIÓN EN SITUACIÓN DE ACTIVIDAD O DISPONIBILIDAD, PODRÁ SOLICITAR:

A. LA SANCION CORRESPONDIENTE.

B. LA INVESTIGACION O SANCIÓN CORRESPONDIENTE.

C. DENUNCIA Y SANCIÓN.

D. DENUNCIA E INVESTIGACION.

E. INVESTIGACION Y SANCION CORRESPONDIENTE.

B

Rta.

EL PERSONAL DE LA PNP, PODRÁ INFORMAR A TRAVÉS DE LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN SOCIAL SOBRE LAS ACTIVIDADES QUE POR FUNCIÓNO SERVICIO POLICIAL DESARROLLA CON AUTORIZACION EXPRESA DE:

A. LA OFICINA DE COMUNICACIÓN E INFORMACION

B. DEL DIRECTOR GENERAL

C. SU COMANDO O DE LOS ORGANOS ENCARGADOS DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN SOCIAL..

D. SU JEFE DE UNIDAD.

E. LA DIRECCION DE COMUNICACIÓN E IMAGEN INSTITUCIONAL

C

Rta.

EL PERSONAL DE LA PNP, ESTÁ PROHIBIDO DE PERTENECER A PARTIDOS, AGRUPACIONES U OTRAS ORGANIZACIONES DE CARÁCTER POLITICO,ASI COMO PARTICPAR EN ACTIVIDADES:

A. SOCIAL,

B. GREMIALES

C. DEPORTIVO.

D. CULTURALES.

E. EDUCATIVAS.

B

Rta.

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NO PODRÁ CONTINUAR NI VOLVER A SER ASIGNADO AL CARGO QUE OCUPABA AL MOMENTO DE COMETER LA INFRACCIÓN O EN FUNCIONESANÁLOGAS EN OTRA UNIDAD, POR UN PERÍODO DE CINCO (05) AÑOS, EL PERSONAL PNP QUE HA SIDO:

A. SANCIONADO CON RESOLUCIÓN FIRME POR LA COMISIÓN DE INFRACCIÓN GRAVE O MUY GRAVE QUE AFECTE EL CARGO QUE VENÍADESEMPEÑANDO.

B. SANCIONADO CON RESOLUCIÓN POR LA COMISIÓN DE INFRACCIÓN MUY GRAVE QUE AFECTE LA FUNCIÓN QUE VENÍA DESEMPEÑANDO.

C. SANCIONADO CON RESOLUCIÓN FIRME POR LA COMISIÓN DE INFRACCIÓN GRAVE O MUY GRAVE QUE NO AFECTE LA FUNCIÓN QUE VENÍADESEMPEÑANDO.

D. SANCIONADO CON RESOLUCIÓN FIRME POR LA COMISIÓN DE INFRACCIÓN GRAVE O MUY GRAVE QUE AFECTE LA FUNCIÓN QUE VENÍADESEMPEÑANDO.

E. SANCIONADO CON RESOLUCIÓN FIRME POR LA COMISIÓN DE INFRACCIÓNES MUY GRAVES QUE AFECTEN EL PRESTIGIO INSTITUCIONAL

Rta.

D

EL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ NO PODRÁ AUSENTARSE DEL ÁMBITO DE LA DEMARCACIÓN TERRITORIAL POLICIAL, SINCONOCIMIENTO PREVIO DE:

A. LA DIRREHUM.

B. LA DIRECCION EJECUTIVA DE PERSONAL.

C. EL JEFE DE REGION O DE DIRECCIÓN.

D. SU COMANDO.

E. EL DIRGEN PNP.

D

Rta.

NORMAN LAS RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS ENTRE LOS MIEMBROS DE LA INSTITUCIÓN Y DEMÁS AUTORIDADES POLÍTICAS, MILITARES YECLESIÁSTICAS, SON DE OBLIGATORIO CUMPLIMIENTO, CONFORME A LAS DISPOSICIONES REGLAMENTARIAS QUE SE EMITAN SOBRE ELPARTICULAR. SU TRANSGRESION CONSTITUYE INFRACCION, ESTO SE DENOMINA:

A. SIGNOS Y EXPRESIONES DE RESPETO.

B. BUEN TRATO.

C. RESPETO.

D. CORTESIA Y RESPETO.

E. RESPETO Y CONSIDERACION

Rta.

A

“LA MANERA DE PRESENTARSE AL SUPERIOR DEBE SER CON PULCRITUD EN EL VESTIR Y BUENOS MODALES”. CONSTITUYE PARTE DE:

A. UNA PRESENTACIÓN REGLAMENTARIA

B. LOS SIGNOS Y EXPRESIONES DE RESPETO.

C. LOS BUENOS MODALES.

D. PRESENTACION RESPETUOSA.

E. SALUDO Y CORTESIA.

B

Rta.

“LA PRESENTACION Y RECONOCIMIENTO PARA EL EJERCICIO DEL COMANDO O DESEMPEÑO DEL CARGO SON OBLIGATORIOS, Y SE EJECUTARAN ENCEREMONIA CONFORME A LO DISPUESTO EN EL REGLAMENTO RESPECTIVO”, CONSTITUYE PARTE DE:

A. LA PRESENTACIÓN REGLAMENTARIA

B. EL RECONOCIMIENTO DEL CARGO.

C. LOS SIGNOS Y EXPRESIONES DE RESPETO.

D. LA SUBORDINACION Y VALOR

E. LOS BUENOS MODALES.

C

Rta

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.

“EL PERSONAL DE LA PNP DEBE MANTENER CORDIALES RELACIONES CON LOS FUNCIONARIOS PUBLICOS Y CON LOS REPRESENTANTES DE LASINSTITUCIONES PRIVADAS” CONSTITUYE PARTE DE:

A. LAS BUENAS RELACIONES

B. EXPRESIONES DE RESPETO Y CONSIDERACIÓN

C. LAS RELACIONES INTERINSTITUCIONALES

D. LOS SIGNOS Y EXPRESIONES DE RESPETO.

E. LOS BUENOS MODALES

D

Rta.

ES UN SIGNO DE RESPETO QUE “LOS JEFES DE LAS UNIDADES POLICIALES AL ASUMIR EL CARGO, PRESENTARÁN SU SALUDO EN FORMAPERSONAL O POR ESCRITO”, A LA AUTORIDAD:

A. POLÍTICA, REGIONAL, MUNICIPAL, JUDICIAL, MILITAR Y ECLESIÁSTICA; ASÍ COMO A LOS JEFES DE LAS DEPENDENCIAS PÚBLICAS.

B. POLÍTICA, JUDICIAL, MILITAR Y ECLESIÁSTICA; ASÍ COMO A LOS JEFES DE LAS DEPENDENCIAS PÚBLICAS.

C. JUDICIAL, MILITAR Y ECLESIÁSTICA; ASÍ COMO A LOS JEFES DE LAS DEPENDENCIAS PÚBLICAS.

D. DEPORTIVA, CULTURAL, REGIONAL, MUNICIPAL, JUDICIAL, MILITAR Y ECLESIÁSTICA; ASÍ COMO A LOS JEFES DE LAS DEPENDENCIASPÚBLICAS.

E. POLITICA, REGIONAL, LOCAL, JUDICIAL, MILITAR Y ECLESIASTICA; ASI COMO A LOS JEFES DE LAS INSTITUCIONES PUBLICAS.

Rta.

A

“EL SALUDO REGLAMENTARIO AL SUPERIOR ES OBLIGATORIO EN TODO LUGAR O CIRCUNSTANCIA”. CONSTITUYE PARTE DE:

A. LOS SIGNOS DE RESPETO

B. EL RESPETO

C. LOS SIGNOS Y EXPRESIONES DE RESPETO

D. LAS EXPRESIONES DE RESPETO

E. LOS SIGNOS DE RESPETO Y EDUCACION

C

Rta.

EXISTE SUBORDINACIÓN HACIA EL SUPERIOR EN RAZÓN DEL:

A. GRADO, CARGO Y ANTIGUEDAD.

B. GRADO, ANTIGUEDAD O CARGO.

C. GRADO O CARGO.

D. GRADO Y ANTIGÜEDAD.

E. GRADO, ANTIGÜEDAD Y CARGO.

B

Rta.

“ES LA FACULTAD QUE TIENE EL SUPERIOR EN SITUACIÓN DE ACTIVIDAD DE IMPARTIR ÓRDENES Y DISPOSICIONES AL SUBORDINADO, ENRAZON DE SU CATEGORIA, JERARQUIA, GRADO Y ANTIGÜEDAD”. CONSTITUYE:

A. EL COMANDO.

B. EL EJERCICIO DEL COMANDO.

C. EL MANDO.

D. LAS ORDENES.

E. LA DISCIPLINA.

C

Rta.

Pagina 15 de 81


“ES PROPIO DEL DESEMPEÑO DEL CARGO ASIGNADO POR NOMBRAMIENTO EXPRESO”. CONSTITUYE:

A. EL MANDO.

B. EL EJERCICIO DEL MANDO.

C. EL COMANDO.

D. LAS ORDENES.

E. LA DISCIPLINA.

C

Rta.

EL MANDO ES LA FACULTAD QUE TIENE EL SUPERIOR EN SITUACION DE ACTIVIDAD DE IMPARTIR ÓRDENES Y DISPOSICIONES ALSUBORDINADO, EN RAZÓN DE SU:

A. CATEGORÍA, JERARQUÍA, GRADO Y ANTIGÜEDAD.

B. JERARQUÍA, GRADO Y ANTIGÜEDAD

C. CATEGORÍA, JERARQUÍA, GRADO O ANTIGÜEDAD.

D. CARGO, JERARQUÍA, GRADO Y ANTIGÜEDAD.

E. CATEGORÍA, JERARQUÍA Y GRADO.

A

Rta.

EL EJERCICIO DEL MANDO Y COMANDO ES IRRENUNCIABLE E IMPLICA RESPONSABILIDAD PERSONAL POR:

A. ACCIONES U OMISIONES QUE CONSTITUYAN INFRACCIÓN PUNIBLE.

B. ACTOS U OMISIONES QUE CONSTITUYAN INFRACCIÓN.

C. ACCIONES U OMISIONES PREVISTOS EN LA LEY.

D. ACTOS QUE CONSTITUYAN INFRACCIÓN.

E. OMISIONES QUE CONSTITUYAN INFRACCIÓN.

B

Rta.

LA FACULTAD DISCIPLINARIA SANCIONADORA ES INHERENTE AL PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU EN SITUACIÓN DE ACTIVIDAD,EN SU CONDICION DE:

A. SUPERIOR E INTEGRANTE DE LOS ÓRGANOS DISCIPLINARIOS

B. SUPERIOR DE LOS ÓRGANOS DISCIPLINARIOS.

C. INTEGRANTE DE LOS ÓRGANOS DISCIPLINARIOS DE LA INSTITUCIÓN.

D. SUPERIOR O INTEGRANTE DE LOS ÓRGANOS DISCIPLINARIOS DE LA INSTITUCIÓN.

E. INTEGRANTE DE LOS ÓRGANOS DISCIPLINARIOS.

D

Rta.

POR LA NATURALEZA DE SU FUNCIÓN, TENDRÁN LA FACULTAD DE SANCIONAR AL INFRACTOR DE IGUAL GRADO:

A. PERSONAL INTEGRANTES DE LA INSPECTORIA GENERAL.

B. PERSONAL DE LOS ORGANOS DE INVESTIGACION Y DECISION.

C. LOS INTEGRANTES DE LOS ÓRGANOS DISCIPLINARIOS.

D. LOS INTEGRANTES DE LAS INSPECTORIAS REGIONALES.

E. PERSONAL INTEGRANTE DE LOS ÓRGANOS DE LOS ORGANOS DE DECISION.

C

Rta.

EL COMANDO SE EJERCITA MEDIANTE:

A. ÓRDENES VERBALES.

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B. ÓRDENES ESCRITAS.

C. DISPOSICIONES VERBALES O ESCRITAS.

D. ÓRDENES VERBALES Y ESCRITAS

E. ÓRDENES VERBALES O ESCRITAS.

E

Rta.

TODA ORDEN DEBE SER:

A. LÍCITA, LÓGICA, OPORTUNA, CLARA, COHERENTE Y PRECISA.

B. LÍCITA, OPORTUNA, CLARA, COHERENTE Y PRECISA.

C. LOGICA, LÍCITA, OPORTUNA, CLARA Y PRECISA.

D. LÍCITA, LÓGICA, OPORTUNA, CLARA Y COHERENTE.

E. LÍCITA, LÓGICA, CLARA, COHERENTE Y PRECISA.

A

Rta.

LAS ÓRDENES DEBEN CUMPLIRSE EN EL:

A. TIEMPO, LUGAR O MODO INDICADO POR EL SUPERIOR.

B. PLAZO Y LUGAR INDICADO POR EL MAS ANTIGUO.

C. EN CUALQUIER MOMENTO, LUGAR Y MODO INDICADO POR EL MÁS ANTIGUO.

D. TIEMPO, LUGAR Y MODO INDICADO POR EL SUPERIOR.

E. TIEMPO Y MODO INDICADO POR EL SUPERIOR.

D

Rta.

EXCEPCIONALMENTE CUANDO VARIEN LAS CIRCUNSTANCIAS PREVISTAS PARA SU EJECUCIÓN, EL CUMPLIMIENTO DE LAS ORDENES PUEDEN SER:

A. SEGÚN CRITERIO.

B. DILATADAS O MODIFICADAS.

C. OPORTUNAS Y MODIFICADAS

D. DILATADAS Y MODIFICADAS.

E. VARIADAS.

B

Rta.

EL CONDUCTO REGULAR ES DE OBSERVANCIA OBLIGATORIA; ASIMISMO:

A. CONSTITUYE EL MEDIO EMPLEADO PARA TRANSMITIR Y RECIBIR ÓRDENES, DISPOSICIONES, CONSIGNAS Y DOCUMENTOS EN GENERAL.

B. CONSTITUYE EL MEDIO EMPLEADO PARA RECIBIR ÓRDENES, DISPOSICIONES, CONSIGNAS Y DOCUMENTOS EN GENERAL.

C. CONSTITUYE EL MEDIO EMPLEADO PARA TRANSMITIR Y RECIBIR MENSAJES, DISPOSICIONES, CONSIGNAS Y DOCUMENTOS EN GENERAL.

D. CONSTITUYE EL MEDIO EMPLEADO PARA TRANSMITIR ENCARGOS Y RECIBIR ÓRDENES, DISPOSICIONES, CONSIGNAS Y DOCUMENTOS ENGENERAL.

E. CONSTITUYE EL MEDIO EMPLEADO PARA TRANSMITIR Y RECIBIR ÓRDENES, DISPOSICIONES, EMAIL Y DOCUMENTOS EN GENERAL.

Rta.

A

EL CONDUCTO REGULAR EXCEPCIONALMENTE PUEDE SER OBVIADO, CUANDO LAS SOLICITUDES SEAN NEGADAS O DEMORADAS INJUSTIFICADAMENTEPOR EL SUPERIOR JERARQUICO A QUIEN SE RECURRIO. EN ESTE CASO, EL SUBORDINADO PODRA ACUDIR:

A. AL SUPERIOR INMEDIATO.

B. A UNA INSTANCIA SUPERIOR.

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C. AL SUPERIOR INMEDIATO O A UNA INSTANCIA SUPERIOR.

D. A LA VIA ADMINISTRATIVA COMPETENTE.

E. AL ORGANO DISCIPLINARIO.

C

Rta.

CUANDO SE DECRETE EL ESTADO DE EMERGENCIA PREVISTO EN LA CONSTITUCION POLITICA DEL PERU, EL PERSONAL DE LA PNP EN USO DELICENCIA, VACACIONES, PERMISO, COMISIÓN O FRANCO, ESTÁ EN LA OBLIGACIÓN DE PRESENTARSE INMEDIATAMENTE A:

A. LA UNIDAD POLICIAL MAS CERCANA A SU JURISDICCION.

B. LA UNIDAD POLICIAL DONDE PRESTA SERVICIOS, SIEMPRE Y CUANDO HAYA SIDO DECRETADO EN LA DEMARCACIÓN TERRITORIAL DONDELABORA.

C. LA UNIDAD POLICIAL DE LA DEMARCACION TERRITORIAL DONDE RESIDE O SE ENCUENTRE.

D. LA UNIDAD POLICIAL DONDE PRESTA SERVICIOS.

E. LA UNIDAD POLICIAL DONDE PRESTA SERVICIOS, SIEMPRE Y CUANDO EL ESTADO DE EXCEPCIÓN HAYA SIDO DECRETADO EN LADEMARCACIÓN TERRITORIAL DONDE LABORA.

Rta.

E

EN CASO SE DECRETE EL ESTADO DE SITIO, EL PERSONAL DE LA PNP, EN SITUACION DE ACTIVIDAD Y DISPONIBILIDAD, EN EL LUGARDONDE SE ENCUENTRE, DEBERA PRESENTARSE INMEDIATAMENTE A:

A. LA UNIDAD POLICIAL MAS CERCANA A SU RESIDENCIA.

B. LA UNIDAD POLICIAL DONDE PRESTA SERVICIOS O MAS CERCANA.

C. LA UNIDAD POLICIAL DONDE PRESTO SERVICIOS O MAS CERCANA.

D. LA UNIDAD POLICIAL MAS PROXIMA.

E. LA UNIDAD POLICIAL DONDE PRESTA SERVICIOS.

B

Rta.

LAS ACCIONES U OMISIONES QUE ATENTAN CONTRA LAS OBLIGACIONES Y DEBERES ESTABLECIDAS EN LA LEY DE LA PNP, LA LEY DE CARRERAY SITUACIÓN DE LA PNP; Y, ESPECIALMENTE AQUELLAS QUE IMPORTEN DETRIMENTO DE LOS BIENES JURÍDICOS PROTEGIDOS POR LAPRESENTE NORMA, SON:

A. LAS INFRACCIONES.

B. LOS ACTOS DE INDISCIPLINA.

C. LAS FALTAS GRAVES.

D. LAS INFRACCIONES Y FALTAS CONTRA EL SERVICIO.

E. ACTOS CONTRARIOS A LA DISCIPLINA.

Rta.

A

LAS CLASES DE INFRACCIONES SEGÚN SU GRAVEDAD, SE CLASIFICAN EN:

A. LEVES, MUY LEVES Y GRAVES.

B. LEVES Y MUY GRAVES.

C. LEVES, GRAVES Y MUY GRAVES.

D. SIMPLES, GRAVES Y MUY GRAVES.

E. GRAVES Y MUY GRAVES.

C

Rta.

LAS CLASES DE SANCIONES DISCIPLINARIAS SON:

A. AMONESTACIÓN, SANCIÓN SIMPLE, SANCIÓN DE RIGOR, PASE A LA SITUACIÓN DE DISPONIBILIDAD POR MEDIDA DISCIPLINARIA, PASEA LA SITUACIÓN DE RETIRO POR MEDIDA DISCIPLINARIA.

B. SANCIÓN SIMPLE, SANCIÓN DE RIGOR, PASE A LA SITUACIÓN DE DISPONIBILIDAD POR MEDIDA

DISCIPLINARIA, PASE A LA SITUACIÓN

Pagina 18 de

81


DE RETIRO POR MEDIDA DISCIPLINARIA.

C. AMONESTACIÓN, SANCIÓN SIMPLE, SANCIÓN DE RIGOR, PASE A LA SITUACIÓN DE DISPONIBILIDAD O SITUACIÓN DE RETIRO.

D. SANCIÓN SIMPLE, SANCIÓN DE RIGOR, PASE A LA SITUACIÓN DE DISPONIBILIDAD Y PASE A LA SITUACIÓN DE RETIRO POR MEDIDADISCIPLINARIA.

E. AMONESTACIÓN, SANCIÓN SIMPLE, SANCIÓN DE RIGOR, PASE A LA SITUACIÓN DE DISPONIBILIDAD POR MEDIDA DISCIPLINARIA.

Rta.

A

¿COMO SE DENOMINA LA SANCIÓN ESCRITA IMPUESTA POR EL SUPERIOR AL INFRACTOR DE UNA INFRACCION LEVE, SIEMPRE QUE NO SEAREICIDENTE EN LA COMISIÓN DE LA MISMA INFRACCIÓN?:

A. SANCION LEVE

B. ARRESTO SIMPLE.

C. AMONESTACION.

D. APERCIBIMIENTO

E. AMONESTACION ESCRITA.

C

Rta.

¿COMO SE DENOMINA LA SANCIÓN ESCRITA POR INFRACCIÓN LEVE QUE IMPONE EL SUPERIOR U ÓRGANO DISCIPLINARIO AL INFRACTOR. SEEXTIENDE DE UNO (01) A DIEZ (10) DÍAS:

A. APERCIBIMIENTO

B. AMONESTACION ESCRITA.

C. SANCION SIMPLE.

D. ARRESTO LEVE.

E. AMONESTACION

C

Rta.

¿COMO SE DENOMINA LA SANCIÓN ESCRITA POR INFRACCIÓN GRAVE QUE IMPONE EL ÓRGANO DISCIPLINARIO AL INFRACTOR. SE EXTIENDE DEUNO (01) A QUINCE (15) DÍAS?:

A. SANCION SIMPLE.

B. SANCION DE RIGOR.

C. SUSPENSIÓN.

D. SANCION GRAVE.

E. ARRESTO DE RIGOR.

B

Rta.

¿COMO SE DENOMINA A LA SEPARACIÓN TEMPORAL DE LA SITUACIÓN DE ACTIVIDAD POR UN PERÍODO DE SEIS (06) MESES A DOS (02) AÑOS.NOS REFERIMOS A:

A. SUSPENSIÓN TEMPORAL DEL CARGO.

B. SUSPENSION.

C. SITUACION DE ACTIVIDAD FUERA DE CUADROS

D. PASE A LA SITUACION DE DISPONIBILIDAD POR MEDIDA CAUTELAR.

E. PASE A LA SITUACION DE DISPONIBILIDAD POR MEDIDA DISCIPLINARIA.

E

Rta.

ES APLICADA POR EL ORGANO DISCIPLINARIO POR LA COMISION DE UNA INFRACCIÓN MUY GRAVE Y SE ANOTA EN EL REGISTRO NACIONAL DESANCIONES DISCIPLINARIAS DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERU:

A. PASE A LA SITUACIÓN DE RETIRO POR MEDIDA DISCIPLINARIA.

B. PASE A LA SITUACIÓN DE DISPONIBILIDAD POR MEDIDA DISCIPLINARIA.

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C. SANCION DE RIGOR

D. SEPARACIÓN DEFINITIVA DE LA SITUACIÓN DE ACTIVIDAD POR MEDIDA DISCIPLINARIA.

E. PASE A LA SITUACIÓN DE DISPONIBILIDAD O RETIRO POR MEDIDA DISCIPLINARIA..

A

Rta.

INDIQUE CUAL DE ELLOS SE CONSIDERA UN CRITERIO PARA QUE EL SUPERIOR U ORGANO DISCIPLINARIO DETERMINE LA SANCIÓN:

A. LA CONFESION SINCERA.

B. LAS CIRCUNSTANCIAS EN QUE SE COMETIO LA INFRACCION.

C. LA CONFESION ESPONTANEA.

D. EL ARREPENTIMIENTO DEL INFRACTOR.

E. CONOCIMIENTO DE LA INFRACCIÓN.

B

Rta.


A. LA CONFESION ESPONTANEA Y SINCERA.

B. LA CONFESIÓN SINCERA.


D. EL ARREPENTIMIENTO DEL INFRACTOR.


A

Rta.


A. EL ARREPENTIMIENTO DEL INFRACTOR.

B. LA CONFESIÓN SINCERA.


D. LAS REFERENCIAS ADMINISTRATIVAS DISCIPLINARIAS..


D

Rta.



B. LAS SANCIONES DEL INFRACTOR.

C. USO DEL CARGO PARA COMETER LA INFRACCIÓN.

D. LAS REFERENCIAS DEL INFRACTOR.

E. EL ARREPENTIMIENTO DEL INFRACTOR.

C

Rta.



B. LA MAGNITUD DE LOS PERJUICIOS OCASIONADOS.

C. EL ARREPENTIMIENTO DEL INFRACTOR

D. LAS REFERENCIAS DEL INFRACTOR.

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E. LA MAGNITUD DE LOS DAÑOS Y PERJUICIOS OCASIONADOS.

E

Rta.


A. LA CONFESION SINCERA .

B. MAYOR RESPONSABILIDAD DEL EFECTIVO MÁS ANTIGUO EN LA COMISIÓN DE LA INFRACCIÓN.

C. LA REPARACION DEL DAÑO DESPUES DE LA SANCION.

D. LAS SANCIONES ADMINISTRATIVAS DISCIPLINARIAS.

E. LA MAGNITUD DE LOS DAÑOS.

B

Rta.


A. LA SUBSANACION DEL DAÑO ANTES DE LA SANCIÓN.

B. EL RESARCIMIENTO DEL DAÑO ANTES DE LA SANCIÓN.

C. LA REPARACIÓN DEL DAÑO ANTES DE LA SANCIÓN.

D. LA REPARACIÓN O RESARCIMIENTO OPORTUNO DEL DAÑO DESPUES DE LA SANCIÓN.

E. LA REPARACIÓN O RESARCIMIENTO OPORTUNO DEL DAÑO ANTES DE LA SANCIÓN.

E

Rta.

LA SANCIÓN POR INFRACCIÓN LEVE Y GRAVE DEBE SER:

A. NOTIFICADO DE INMEDIATO AL INFRACTOR.

B. ENTERADO POR EL INFRACTOR.

C. NOTIFICADO AL INFRACTOR Y ARCHIVADO.

D. COMUNICADO DE INMEDIATO AL INFRACTOR.

E. COMUNICADO POR ESCRITO.

A

Rta.

CUANDO LAS SANCIONES LEVES Y GRAVES, CONSTITUYAN ACTO FIRME O SE AGOTA LA VÍA ADMINISTRATIVA, SE REMITIRA A LA:

A. INSPECTORIA GENERAL DENTRO DEL PLAZO DE TRES (03) DÍAS HÁBILES, PARA SU CODIFICACIÓN, SISTEMATIZACIÓN Y ARCHIVO EN ELLEGAJO PERSONAL.

B. DIRECCIÓN EJECUTIVA DE PERSONAL DENTRO DEL PLAZO DE DOS (02) DÍAS HÁBILES, PARA SU CODIFICACIÓN, SISTEMATIZACIÓN YARCHIVO EN EL LEGAJO PERSONAL.

C. DIRECCIÓN EJECUTIVA DE PERSONAL DENTRO DEL PLAZO DE TRES (03) DÍAS HÁBILES, PARA SU CODIFICACIÓN, SISTEMATIZACIÓN YARCHIVO EN EL LEGAJO PERSONAL.

D. DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS DENTRO DEL PLAZO DE TRES (03) DÍAS HÁBILES, PARA SU SISTEMATIZACIÓN Y ARCHIVO EN ELLEGAJO PERSONAL.

E. DIRECCIÓN EJECUTIVA DE PERSONAL DENTRO DEL PLAZO DE TRES (05) DÍAS HÁBILES, PARA SU CODIFICACIÓN, SISTEMATIZACION YARCHIVO EN EL LEGAJO PERSONAL.

Rta.

C

LA RESOLUCIÓN DE SANCIÓN POR INFRACCIÓN MUY GRAVE QUE CONSTITUYA ACTO FIRME O AGOTE LA VÍA ADMINISTRATIVA, DEBIDAMENTENOTIFICADA, SE REMITIRA:

A. UNA COPIA SIMPLE DE LA RESOLUCIÓN Y DEL CARGO DE RECEPCIÓN A LA DIRECCIÓN EJECUTIVA DE PERSONAL, PARA QUE ACCIONE ENEL ÁMBITO DE SU COMPETENCIA.

B. UNA COPIA CERTIFICADA DE LA RESOLUCIÓN Y DEL CARGO DE RECEPCIÓN SERA REMITIDA A LA DIRECCIÓN EJECUTIVA DE PERSONAL,

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81


PARA QUE ACCIONE EN EL ÁMBITO DE SU COMPETENCIA.

C. UNA COPIA CERTIFICADA DE LA RESOLUCIÓN A LA DIRECCIÓN EJECUTIVA DE PERSONAL, PARA QUE ACCIONE EN EL ÁMBITO DE SUCOMPETENCIA.

D. UNA COPIA CERTIFICADA DE LA SANCION Y DEL CARGO DE RECEPCIÓN A LA DIRECCIÓN EJECUTIVA DE PERSONAL, PARA QUE ACCIONEEN EL ÁMBITO DE SU COMPETENCIA.

E. UNA COPIA CERTIFICADA DE LA RESOLUCIÓN Y DEL CARGO DE RECEPCIÓN A LA INSPECTORIA, PARA QUE ACCIONE EN EL ÁMBITO DE SUCOMPETENCIA.

Rta.

B

EL ACTO O LA RESOLUCIÓN QUE DISPONE LA SANCIÓN DISCIPLINARIA DEBE ESTAR DEBIDAMENTE:

A. NOTIFICADA.

B. FIRMADA POR EL INFRACTOR.

C. NOTIFICADA Y FIRMADA.

D. MOTIVADA.

E. MOTIVADA Y NOTIFICADA.

D

Rta.

EL ACTO O LA RESOLUCIÓN QUE DISPONE LA SANCIÓN DISCIPLINARIA DEBE CONTENER:

A. LOS HECHOS DETALLADOS, PRUEBAS ACTUADAS, INDIVIDUALIZANDO AL INFRACTOR O INFRACTORES, LA TIPIFICACIÓN, LA SANCIÓNIMPUESTA Y SU DURACIÓN

B. UN RESUMEN DE LOS HECHOS, INDIVIDUALIZANDO AL INFRACTOR O INFRACTORES, LA TIPIFICACIÓN, LA SANCIÓN IMPUESTA Y SUDURACIÓN.

C. LOS HECHOS, LAS PRUEBAS OBTENIDAS, INDIVIDUALIZANDO AL INFRACTOR O INFRACTORES, LA TIPIFICACIÓN, LA SANCIÓN IMPUESTAY SU DURACIÓN.

D. UN RESUMEN DE LOS HECHOS, PRUEBAS ACTUADAS, EL INFRACTOR O INFRACTORES, LA SANCIÓN IMPUESTA Y SU DURACIÓN

E. UN RESUMEN DE LOS HECHOS, PRUEBAS ACTUADAS, INDIVIDUALIZANDO AL INFRACTOR O INFRACTORES, LA TIPIFICACIÓN, LA SANCIÓNIMPUESTA Y SU DURACIÓN.

Rta.

E

EL SISTEMA DISCIPLINARIO POLICIAL ES EL:

A. CONJUNTO DE ÓRGANOS DE LA PNP Y DEL ORGANO DE CONTROL INTERNO.

B. CONJUNTO DE UNIDADES DE LA PNP Y DEL MINISTERIO DEL INTERIOR.

C. CONJUNTO DE ÓRGANOS DE LA PNP Y DEL MINISTERIO DEL INTERIOR.

D. CONJUNTO DE ÓRGANOS DISCIPLINARIOS DE LA PNP Y ASUNTOS INTERNOS DEL MINISTERIO DEL INTERIOR.

E. ORGANO DEL CONTROL INTERNO DE LA PNP Y DEL MINISTERIO DEL INTERIOR.

C

Rta.

EL SISTEMA DISCIPLINARIO POLICIAL TIENE COMO ORGANO RECTOR A:

A. LA INSPECTORIA GENERAL DEL SECTOR INTERIOR.

B. LA INSPECTORIA GENERAL Y LA OFICINA DE CONTROL INTERNO.

C. LA OFICINA DE CONTROL INTERNO DEL MINISTERIO DEL INTERIOR.

D. LA INSPECTORIA GENERAL.

E. LA OFICINA DE ASUNTOS INTERNOS DEL MINISTERIO DEL INTERIOR

A

Rta.

EL SISTEMA DISCIPLINARIO POLICIAL ACTUA INTEGRADO CON EL MINISTERIO DEL INTERIOR EN MATERIA DE:

Pagina 22 de

81


A. EVALUACIÓN, INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DISCIPLINARIA.

B. FISCALIZACIÓN, EVALUACIÓN, INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DISCIPLINARIA.

C. EVALUACIÓN, INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DISCIPLINARIA.

D. FISCALIZACIÓN, EVALUACIÓN Y SANCIÓN DISCIPLINARIA.

E. FISCALIZACIÓN, EVALUACIÓN, INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN INDISCIPLINARIA.

B

Rta.

“EL EJERCICIO DE LA POTESTAD SANCIONADORA DISCIPLINARIA PARA LAS INFRACCIONES LEVES Y GRAVES E INFRACCIONES MUY GRAVES, ENPRIMERA INSTANCIA ES ATRIBUIDO A:

A. LA OFICINA DE DISCIPLINA DEL MINISTERIO DEL INTERIOR.

B. EQUIPOS DE INVESTIGACION Y DECISIÓN.

C. LAS OFICINAS DE DISCIPLINA PNP.

D. INSPECTORIA GENERAL PNP.

E. POLICIA NACIONAL DEL PERU.

E

Rta.

EL EJERCICIO DE LA POTESTAD SANCIONADORA DISCIPLINARIA ES ATRIBUIDO AL MINISTERIO DEL INTERIOR PARA:

A. LAS INFRACCIONES GRAVES EN PRIMERA INSTANCIA O EN CONSULTA.

B. LAS INFRACCIONES GRAVES EN SEGUNDA INSTANCIA O EN CONSULTA.

C. LAS INFRACCIONES MUY GRAVES EN PRIMERA INSTANCIA O EN CONSULTA.

D. LAS INFRACCIONES MUY GRAVES EN PRIMERA INSTANCIA.

E. LAS INFRACCIONES MUY GRAVES EN SEGUNDA INSTANCIA O EN CONSULTA.

E

Rta.

LOS ÓRGANOS DISCIPLINARIOS TIENEN POR FINALIDAD:

A. INVESTIGAR E IMPONER SANCIONES, DE ACUERDO CON LO ESTABLECIDO EN EL PRESENTE DECRETO LEGISLATIVO Y SU REGLAMENTO.

B. INVESTIGAR E IMPONER SANCIONES, DE ACUERDO CON EL PRESENTE DECRETO LEGISLATIVO Y SU REGLAMENTO.

C. INVESTIGAR, DECIDIR E IMPONER LAS SANCIONES, DE ACUERDO CON LO ESTABLECIDO EN EL PRESENTE DECRETO LEGISLATIVO Y SUREGLAMENTO.

D. INVESTIGAR E IMPONER SANCIONES, EN FUNCION A LO ESTABLECIDO EN EL PRESENTE DECRETO LEGISLATIVO Y SU REGLAMENTO.

E. INVESTIGAR Y DECIDIR LA IMPOSICION DE SANCIONES, DE ACUERDO CON LO ESTABLECIDO EN EL PRESENTE DECRETO LEGISLATIVO YSU REGLAMENTO.

Rta.

A

LOS ÓRGANOS DISCIPLINARIOS QUE EJERCEN SUS FUNCIONES CON AUTONOMÍA SON: INDIQUE LA QUE CORRESPONDE.

A. LA INSPECTORÍA DE LA PNP. EN SU JURISDICCION.

B. INSPECTORÍAS DISTRITALES, SEGÚN SU COMPETENCIA TERRITORIAL.

C. EL TRIBUNAL DE DISCIPLINA POLICIAL DEL MINISTERIO DEL INTERIOR

D. EL OFICIAL SUPERIOR DEL PRESUNTO INFRACTOR.

E. LAS COMISIONES DE INVESTIGACIÓN QUE SE DESIGNEN DESDE EL MINISTERIO DEL INTERIOR.

C

Rta.

EL ÓRGANO DISCIPLINARIO QUE EJERCE SUS FUNCIONES CON AUTONOMÍA ES:

A. LA OFICINA DE CONTROL INTERNO DEL MINISTERIO DEL INTERIOR.

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B. LA INSPECTORÍA GENERAL DE LA PNP. A TRAVES DE SUS EQUIPOS DE INVESTIGACION Y DECISION.

C. LA INSPECTORÍA GENERAL DE LA PNP. A TRAVES DE SUS INSPECTORIAS REGIONALES.

D. LA INSPECTORÍA GENERAL DE LA PNP. A TRAVES DE SUS INSPECTORIAS REGIONALES Y OFICINAS DE DISCIPLINA.

E. LA CONTRALORIA GENERAL DE LA REPUBLICA A TRAVÉS DE SUS OFICINA DE CONTROL INSTITUCIONAL DE LA PNP.

D

Rta.


A. EL SUPERIOR DEL PRESUNTO INFRACTOR.

B. LA INSPECTORÍA GENERAL DE LA PNP. A TRAVES DE SUS INSPECTORIAS DEPARTAMENTALES Y OFICINAS DE DISCIPLINA.

C. EL TRIBUNAL DE DISCIPLINA DEL MINISTERIO DEL INTERIOR.

D. EL SUPERIOR INMEDIATO DEL PRESUNTO INFRACTOR.

E. EL MAS ANTIGUO QUE EL INFRACTOR.

A

Rta.


A. LAS COMISIONES ESPECIALES DE INVESTIGACIÓN QUE SE DESIGNEN DESDE LA PNP. O EL MINISTERIO DEL INTERIOR.

B. LAS COMISIONES DE INVESTIGACIÓN QUE SE DESIGNEN DESDE LA PNP O EL MINISTERIO DEL INTERIOR.

C. LAS COMISIONES ESPECIALES QUE SE DESIGNEN DESDE EL MINISTERIO DEL INTERIOR.

D. LAS COMISIONES ESPECIALES DE INVESTIGACIÓN QUE SE DESIGNEN DESDE LA PNP.

E. LA COMISION DE INVESTIGACIÓN QUE SE DESIGNEN DESDE LA PNP O EL MINISTERIO DEL INTERIOR.

A

Rta.

CONSTITUYE UN IMPEDIMENTO PARA INTERVENIR COMO INTEGRANTE DE LOS ÓRGANOS DISCIPLINARIOS:

A. EXISTENCIA DE ENEMISTAD CON EL INFRACTOR O DENUNCIANTE.

B. EXISTENCIA DE ENEMISTAD MANIFIESTA CON EL PRESUNTO INFRACTOR O DENUNCIANTE.

C. ENEMISTAD CON EL PRESUNTO INFRACTOR O DENUNCIANTE.

D. EXISTENCIA DE AMISTAD MANIFIESTA CON EL PRESUNTO INFRACTOR O DENUNCIANTE.

E. EXISTENCIA DE AMISTAD MANIFIESTA CON EL PRESUNTO DENUNCIANTE.

B

Rta.


A. SIMPATIA MANIFIESTA CON EL DENUNCIANTE O PRESUNTO INFRACTOR..

B. PARENTESCO CON EL DENUNCIANTE O CON LOS MIEMBROS DEL MISMO ÓRGANO DISCIPLINARIO, EN CALIDAD DE CÓNYUGE, CONVIVIENTE OHASTA EL CUARTO GRADO DE CONSANGUINIDAD.

C. SER DENUNCIANTE DE LOS HECHOS O HABER SIDO DENUNCIADO ANTES POR ALGUNO DE LOS PRESUNTOS INFRACTORES O DENUNCIANTES.

D. HABER REALIZADO UNA INVESTIGACIÓN POLICIAL.

E. HABER SIDO DENUNCIADO ANTES POR ALGUNO DE LOS PRESUNTOS INFRACTORES O DENUNCIANTES.

Rta.

C


A. SER DENUNCIANTE DEL PRESUNTO INFRACTOR O DENUNCIANTE.

B. HABER INVESTIGADO AL PRESUNTO INFRACTOR O DENUNCIANTE.

Pagina 24 de 81


C. HABER PARTICIPADO EN UNA INVESTIGACIÓN POLICIAL CONTRA EL DENUNCIANTE.

D. HABER PARTICIPADO EN UNA INVESTIGACIÓN POLICIAL CONTRA EL PRESUNTO INFRACTOR O DENUNCIANTE.

E. HABER INVESTIGADO AL DENUNCIANTE.

D

Rta.


A. SER DEUDOR, ACREEDOR, FIADOR DEL PRESUNTO INFRACTOR O DEL DENUNCIANTE, O TENER INTERESES COMUNES CON ESTOS ÚLTIMOS.

B. SER DEUDOR, FIADOR DEL PRESUNTO INFRACTOR O DEL DENUNCIANTE, O TENER INTERESES COMUNES CON ESTOS ÚLTIMOS.

C. SER ACREEDOR, FIADOR DEL PRESUNTO INFRACTOR O DEL DENUNCIANTE, O TENER INTERESES COMUNES CON ESTOS ÚLTIMOS.

D. SER DEUDOR, ACREEDOR, FIADOR DEL PRESUNTO DENUNCIANTE, O TENER INTERESES COMUNES CON ESTOS ÚLTIMOS.

E. SER DEUDOR, ACREEDOR, FIADOR DEL PRESUNTO INFRACTOR O DEL DENUNCIANTE, Y NO TENER INTERESES COMUNES CON ESTOSÚLTIMOS.

Rta.

A

EN CASO QUE EL INTEGRANTE DE UN ORGANO DISCIPLINARIO SE ENCUENTRE IMPEDIDO DE INTERVENIR COMO

TAL, DEBERA:A. COMUNICAR AL SUPERIOR JERARQUICO.

B. SOLICITAR AUTORIZACION ESCRITA PARA INTEGRAR EL ORGANO DISCIPLINARIO.

C. BUSCAR OBLIGATORIAMENTE SU REEMPLAZO.

D. DEVOLVER LOS ACTUADOS Y SOLICITAR UN PLAZO PARA RETOMAR EL CASO.

E. INHIBIRSE

E

Rta.

EL MIEMBRO DE LA PNP DE GRADO SUPERIOR AL PRESUNTO INFRACTOR; O QUE SIENDO DEL MISMO GRADO LO TIENE BAJO SU COMANDO ORECIBE UNA DENUNCIA EN CONTRA DE ÉSTE, TIENE:

A. COMPETENCIA PARA IMPONERLE LA SANCION QUE CORRESPONDA

B. FACULTAD PARA INVESTIGAR LAS INFRACCIONES LEVES E IMPONER LA SANCION CORRESPONDIENTE.

C. COMPETENCIA PARA INVESTIGAR SUMARIAMENTE LAS INFRACCIONES LEVES E IMPONER LAS SANCIONES PREVISTAS EN EL PRESENTEDECRETO LEGISLATIVO.

D. COMPETENCIA PARA INVESTIGAR LAS INFRACCIONES LEVES Y GRAVES E IMPONER LAS SANCIONES PREVISTAS EN EL PRESENTE DECRETOLEGISLATIVO.

E. POTESTAD PARA INVESTIGAR SUMARIAMENTE LAS INFRACCIONES GRAVES E IMPONER LAS SANCIONES PREVISTAS EN EL PRESENTEDECRETO LEGISLATIVO.

Rta.

C

TIENEN COMPETENCIA PARA INVESTIGAR SUMARIAMENTE LAS INFRACCIONES LEVES E IMPONER LAS SANCIONES PREVISTAS EN EL PRESENTEDECRETO LEGISLATIVO.

A. LAS INSPECTORIAS REGIONALES.


C. LAS OFICINAS DE DISCIPLINA .


E. LA OFICINA DE CONTROL INTERNO DEL MINISTERIO DEL INTERIOR.

B

Rta.

TIENEN COMPETENCIA PARA INVESTIGAR INFRACCIONES DISCIPLINARIAS MUY GRAVES:

A. LAS INSPECTORÍAS REGIONALES SON COMPETENTES PARA INVESTIGAR E IMPONER LAS SANCIONES EN PRIMERA INSTANCIA, POR LACOMISIÓN DE INFRACCIONES MUY GRAVES.

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B. LAS INSPECTORÍAS REGIONALES SON COMPETENTES PARA INVESTIGAR E IMPONER LAS SANCIONES EN SEGUNDA INSTANCIA, POR LACOMISIÓN DE INFRACCIONES MUY GRAVES.

C. LAS INSPECTORÍAS REGIONALES SON COMPETENTES PARA INVESTIGAR E IMPONER LAS SANCIONES, POR LA COMISIÓN DE INFRACCIONESMUY GRAVES.

D. LAS OFICINAS DE DISCIPLINA SON COMPETENTES PARA INVESTIGAR Y SANCIONAR EN PRIMERA INSTANCIA, POR LA COMISIÓN DEINFRACCIONES MUY GRAVES.

E. LAS INSPECTORÍAS REGIONALES SON COMPETENTES PARA INVESTIGAR E IMPONER LAS SANCIONES EN PRIMERA INSTANCIA, POR LACOMISIÓN DE INFRACCIONES GRAVES.

Rta.

A

CONSTITUYE UNA FUNCION DE LOS ÓRGANOS DE DISCIPLINA DE LA INSPECTORÍA GENERAL DE LA PNP:

A. IMPONER LAS SANCIONES QUE CORRESPONDAN EN EL CASO DE LAS INFRACCIONES GRAVES O MUY GRAVES. ÚNICAMENTE COMO SEGUNDAINSTANCIA.

B. IMPONER LAS SANCIONES QUE CORRESPONDAN EN EL CASO DE LAS INFRACCIONES GRAVES O MUY GRAVES. EN ESTE ÚLTIMO CASO,ÚNICAMENTE COMO PRIMERA INSTANCIA.

C. IMPONER LAS SANCIONES QUE CORRESPONDAN EN EL CASO DE LAS INFRACCIONES GRAVES, ÚNICAMENTE COMO PRIMERA INSTANCIA.

D. IMPONER LAS SANCIONES QUE CORRESPONDAN EN EL CASO DE LAS INFRACCIONES MUY GRAVES. EN ESTE ÚLTIMO CASO, ÚNICAMENTECOMO SEGUNDA INSTANCIA.

E. IMPONER LAS SANCIONES QUE CORRESPONDAN EN EL CASO DE LAS INFRACCIONES LEVES O GRAVES, EN ESTE ÚLTIMO CASO, ÚNICAMENTECOMO PRIMERA INSTANCIA.

Rta.

B

CONSTITUYE UNA FUNCION DE LOS ÓRGANOS DE DISCIPLINA DE LA INSPECTORÍA GENERAL DE LA PNP.:

A. PONER EN CONOCIMIENTO DE LA AUTORIDAD COMPETENTE CUANDO EXISTAN INDICIOS DE LA COMISIÓN DE UN DELITO, DEJANDO DEPROSEGUIR CON LA INVESTIGACIÓN DISCIPLINARIA CORRESPONDIENTE.

B. PONER EN CONOCIMIENTO DE LA AUTORIDAD COMPETENTE CUANDO EXISTAN INDICIOS RAZONABLES DE LA COMISIÓN DE UN DELITO,DEJANDO DE LADO LA INVESTIGACIÓN DISCIPLINARIA CORRESPONDIENTE.

C. DENUNCIAR A LA AUTORIDAD COMPETENTE CUANDO EXISTAN INDICIOS DE LA COMISIÓN DE UN DELITO, SIN PERJUICIO DE LAINVESTIGACIÓN DISCIPLINARIA CORRESPONDIENTE.

D. PONER EN CONOCIMIENTO DE LA AUTORIDAD COMPETENTE CUANDO EXISTAN INDICIOS RAZONABLES DE LA COMISIÓN DE UN DELITO, SINPERJUICIO DE LA INVESTIGACIÓN DISCIPLINARIA CORRESPONDIENTE.

E. PONER EN CONOCIMIENTO DEL SUPERIOR JERARQUICO CUANDO EXISTAN INDICIOS RAZONABLES DE LA COMISIÓN DE UN DELITO, SINPERJUICIO DE LA INVESTIGACIÓN DISCIPLINARIA CORRESPONDIENTE.

Rta.

D


A. DISPONER LAS MEDIDAS PREVENTIVAS A LAS QUE SE REFIERE LA PRESENTE NORMA.

B. SUSPENDER LAS MEDIDAS PREVENTIVAS A LAS QUE SE REFIERE LA PRESENTE NORMA.

C. DISPONER Y SUSPENDER LAS MEDIDAS DISCIPLINARIAS A LAS QUE SE REFIERE LA PRESENTE NORMA.

D. DISPONER O SUSPENDER LAS MEDIDAS PREVENTIVAS A LAS QUE SE REFIERE LA PRESENTE NORMA.

E. IMPONER LAS MEDIDAS PREVENTIVAS A LAS QUE SE REFIERE LA PRESENTE NORMA.

D

Rta.


A. REALIZAR ACCIONES PREVENTIVAS.

B. PRACTICAR INDAGACIONES.

C. REALIZAR ACCIONES PRELIMINARES.

D. COORDINAR ACCIONES PRELIMINARES.

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E. REALIZAR ACCIONES PREVIAS.

E

Rta.


A. ELEVAR EN CONSULTA O APELACIÓN AL TRIBUNAL DE DISCIPLINA POLICIAL, LAS RESOLUCIONES EMITIDAS EN PRIMERA INSTANCIA PORINFRACCIONES MUY GRAVES.

B. ELEVAR LA APELACIÓN AL TRIBUNAL DE DISCIPLINA POLICIAL, LAS RESOLUCIONES EMITIDAS EN PRIMERA INSTANCIA PORINFRACCIONES MUY GRAVES.

C. ELEVAR EN CONSULTA O APELACIÓN AL TRIBUNAL DE DISCIPLINA POLICIAL, LAS RESOLUCIONES EMITIDAS EN PRIMERA INSTANCIA PORINFRACCIONES GRAVES.

D. ELEVAR EN CONSULTA AL TRIBUNAL DE DISCIPLINA POLICIAL, LAS RESOLUCIONES EMITIDAS EN PRIMERA INSTANCIA PORINFRACCIONES LEVES Y GRAVES.

E. ELEVAR EN CONSULTA O APELACIÓN AL TRIBUNAL DE DISCIPLINA POLICIAL, LAS RESOLUCIONES EMITIDAS EN SEGUNDA INSTANCIA PORINFRACCIONES MUY GRAVES.

Rta.

A

EXCEPCIONALMENTE, QUIENES PODRAN DISPONER LA CONFORMACIÓN DE COMISIONES ESPECIALES DE INVESTIGACIÓN, CUANDO SE AFECTEGRAVEMENTE LA IMAGEN INSTITUCIONAL:

A. INSPECTOR GENERAL DEL SECTOR INTERIOR O EN SU DEFECTO, EL INSPECTOR GENERAL DE LA PNP. A SOLICITUD DEL MINISTRO DELINTERIOR O EL DIRECTOR GENERAL DE LA PNP.

B. INSPECTOR GENERAL DEL MINISTERIOR DEL INTERIOR O EN SU DEFECTO, EL INSPECTOR GENERAL DE LA PNP. DE OFICIO O ASOLICITUD DEL DIRECTOR GENERAL DE LA PNP.

C. INSPECTOR GENERAL DEL SECTOR INTERIOR O EN SU DEFECTO, EL INSPECTOR GENERAL DE LA PNP. DE OFICIO O A SOLICITUD DELMINISTRO DEL INTERIOR O EL DIRECTOR GENERAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ.

D. INSPECTOR GENERAL DEL SECTOR INTERIOR O EN SU DEFECTO, EL INSPECTOR GENERAL DE LA PNP. DE OFICIO O A SOLICITUD DELMINISTRO DEL INTERIOR.

E. DIRECTOR GENERAL DEL SECTOR INTERIOR O EN SU DEFECTO, EL INSPECTOR GENERAL DE LA PNP. DE OFICIO A SOLICITUD DELMINISTRO DEL INTERIOR O EL DIRECTOR GENERAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ.

Rta.

C

CUANDO EL PRESUNTO INFRACTOR SEA UN OFICIAL GENERAL, LA INVESTIGACION Y LA SANCION EN CASO CORRESPONDA ESTARA A CARGODE(L):

A. DIRECTOR GENERAL PNP.

B. TRIBUNAL DE DISCIPLINA POLICIAL.

C. LA INSPECTORIA GENERAL.

D. LA OFICINA DE CONTROL INTERNO.

E. COMISION ESPECIAL DE DISCIPLINA POLICIAL.

B

Rta.

COMO ESTARA CONFORMADO EL ORGANO DISCIPLINARIO CUANDO EL PRESUNTO INFRACTOR SEA UN OFICIAL GENERAL:

A. LOS TRES (03) MIEMBROS SUPLENTES DEL TRIBUNAL CONFORMARÁN UNA SALA QUE RESOLVERÁ EN PRIMERA INSTANCIA, Y LOS DOSTITULARES CONFORMARÁN SALA EN SEGUNDA INSTANCIA.

B. LOS TRES (03) MIEMBROS SUPLENTES DEL TRIBUNAL CONFORMARÁN UNA SALA QUE RESOLVERÁ EN PRIMERA INSTANCIA, Y LOS TRESTITULARES CONFORMARÁN SALA EN SEGUNDA INSTANCIA.

C. LOS TRES (03) MIEMBROS SUPLENTES DEL TRIBUNAL CONFORMARÁN UNA SALA QUE RESOLVERÁ EN SEGUNDA INSTANCIA, Y LOS TRESTITULARES CONFORMARÁN SALA EN PRIMERA INSTANCIA.

D. LOS DOS (03) MIEMBROS SUPLENTES DEL TRIBUNAL CONFORMARÁN UNA SALA QUE RESOLVERÁ EN PRIMERA INSTANCIA, Y LOS TRESTITULARES CONFORMARÁN UN EQUIPO ESPECIAL DE INVESTIGACION.

E. LOS TRES (03) MIEMBROS TITULARES DEL TRIBUNAL CONFORMARÁN UNA SALA ESPECIAL QUE RESOLVERÁ EN PRIMERA INSTANCIA, Y LOSTRES SUPLENTES CONFORMARÁN SALA PROVISIONAL PARA DECIDIR EN SEGUNDA INSTANCIA.

Pagina 27 de

81


Rta.

B

EL TRIBUNAL DE DISCIPLINA POLICIAL CONSTITUYE:

A. LA PRIMERA INSTANCIA EN EL PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO INICIADO POR INFRACCIONES MUY GRAVES.

B. LA ÚLTIMA INSTANCIA ADMINISTRATIVA EN EL PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO INICIADO POR INFRACCIONES GRAVES.

C. LA ÚLTIMA INSTANCIA ADMINISTRATIVA EN EL PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO INICIADO POR INFRACCIONES LEVES.

D. LA PRIMERA INSTANCIA ADMINISTRATIVA EN EL PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO INICIADO POR INFRACCIONES MUY GRAVES.

E. LA ÚLTIMA INSTANCIA ADMINISTRATIVA EN EL PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO INICIADO POR INFRACCIONES MUY GRAVES.

E

Rta.

EL TRIBUNAL DE DISCIPLINA POLICIAL TIENE SU SEDE EN:

A. AREQUIPA.

B. CUZCO.

C. LIMA.

D. LA LIBERTAD.

E. EL CALLAO.

C

Rta.

CADA SALA DEL TRIBUNAL DE DISCIPLINA POLICIAL ESTA CONFORMADA POR:

A. TRES (03) MIEMBROS TITULARES Y (03) SUPLENTES, QUE SON DESIGNADOS POR RESOLUCIÓN MINISTERIAL, POR UN PERÍODO DE TRESAÑOS

B. TRES (03) MIEMBROS TITULARES Y (03) SUPLENTES, QUE SON DESIGNADOS POR RESOLUCIÓN DIRECTORAL, POR UN PERÍODO DE TRESAÑOS

C. TRES (03) MIEMBROS TITULARES Y (03) SUPLENTES, QUE SON DESIGNADOS POR RESOLUCIÓN MINISTERIAL, POR UN PERÍODO DE DOSAÑOS

D. TRES (03) MIEMBROS TITULARES Y (03) SUPLENTES, QUE SON DESIGNADOS POR RESOLUCIÓN MINISTERIAL, POR UN PERÍODO DECUATRO AÑOS

E. TRES (03) MIEMBROS TITULARES Y (03) SUPLENTES, QUE SON DESIGNADOS POR RESOLUCIÓN DIRECTORAL, POR UN PERÍODO DE DOS

AÑOS.Rta.

A

NO PODRÁ DESIGNARSE COMO MIEMBRO DE SALA DEL TRIBUNAL DE DISCIPLINA POLICIAL, AL PERSONAL POLICIAL EN SITUACION DE:

A. DISPONIBILIDAD.

B. RETIRO.

C. ACTIVIDAD CON APTITUD “B”.

D. RETIRO POR MEDIDA DISCIPLINARIA

E. ACTIVIDAD.

E

Rta.

¿COMO SE DENOMINA EL ENTE ENCARGADO DE SERVIR DE ENLACE ENTRE LOS ÓRGANOS DE INVESTIGACIÓN Y EL TRIBUNAL, BRINDAR SOPORTETÉCNICO ADMINISTRATIVO PARA LA PROYECCIÓN DE LAS RESOLUCIONES QUE DEBAN EMITIRSE, CITAR A SESIÓN, DISPONER LA REALIZACIÓNDE LAS NOTIFICACIONES CORRESPONDIENTES, ASI COMO PREPARAR TODO LO NECESARIO PARA QUE EL TRIBUNAL PUEDA CUMPLIR CON SUSFUNCIONES?:

A. SALA DEL TRIBUNAL DE DISCIPLINA POLICIAL.

B. INSPECTORIA GENERAL.

C. SECRETARIA TECNICA DEL TRIBUNAL DE DISCIPLINA POLICIAL.

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D. INSPECTORIAS REGIONALES.

E. SECRETARIA TECNICA DEL ORGANO DISCIPLINARIO.

Rta.

C

CONSTITUYE UNA DE LAS FUNCIONES DEL TRIBUNAL DE DISCIPLINA POLICIAL:

A. CONOCER LOS RECURSOS DE APELACIÓN CONTRA LAS RESOLUCIONES QUE IMPONEN SANCIONES POR INFRACCIONES MUY GRAVES. SUSRESOLUCIONES AGOTAN LA VÍA ADMINISTRATIVA.

B. CONOCER Y RESOLVER LOS RECURSOS DE APELACIÓN CONTRA LAS RESOLUCIONES QUE IMPONEN SANCIONES POR INFRACCIONES GRAVES.

SUS RESOLUCIONES AGOTAN LA VÍA ADMINISTRATIVA.C. CONOCER Y RESOLVER LOS RECURSOS DE APELACIÓN CONTRA LAS RESOLUCIONES QUE IMPONEN

SANCIONES POR INFRACCIONES MUYGRAVES. SUS RESOLUCIONES NO AGOTAN LA VÍA ADMINISTRATIVA.

D. CONOCER Y RESOLVER LOS RECURSOS DE APELACIÓN CONTRA LAS RESOLUCIONES QUE IMPONEN SANCIONES POR INFRACCIONES MUYGRAVES. SUS RESOLUCIONES AGOTAN LA VÍA ADMINISTRATIVA.

E. CONOCER Y RESOLVER LOS RECURSOS DE APELACIÓN CONTRA LAS RESOLUCIONES QUE IMPONEN SANCIONES POR INFRACCIONES LEVES.SUS RESOLUCIONES AGOTAN LA VÍA ADMINISTRATIVA.

Rta.

D


A. CONOCER Y RESOLVER LOS RECURSOS DE APELACIÓN EN ÚLTIMA INSTANCIA, CONTRA LAS RESOLUCIONES QUE DISPONEN MEDIDASPREVENTIVAS POR INFRACCIONES GRAVES Y MUY GRAVES.

B. CONOCER Y RESOLVER LOS RECURSOS DE APELACIÓN EN PRIMERA INSTANCIA, CONTRA LAS RESOLUCIONES QUE NO DISPONEN MEDIDASPREVENTIVAS POR INFRACCIONES GRAVES Y MUY GRAVES.

C. CONOCER Y RESOLVER LOS RECURSOS DE APELACIÓN EN ÚLTIMA INSTANCIA, CONTRA LAS RESOLUCIONES POR INFRACCIONES GRAVES YMUY GRAVES.

D. CONOCER Y RESOLVER LOS RECURSOS DE APELACIÓN EN PRIMERA INSTANCIA, CONTRA LAS RESOLUCIONES QUE DISPONEN MEDIDASPREVENTIVAS POR INFRACCIONES GRAVES Y MUY GRAVES.

E. CONOCER Y RESOLVER LOS RECURSOS DE APELACIÓN EN ÚLTIMA INSTANCIA, CONTRA LAS RESOLUCIONES QUE DISPONEN MEDIDAS DESEGURIDAD POR INFRACCIONES GRAVES Y MUY GRAVES.

Rta.

A

EL TRIBUNAL DE DISCIPLINA POLICIAL DEPENDE ADMINISTRATIVAMENTE DE(L):

A. LA DIRECCION GENERAL.

B. EL ESTADO MAYOR.

C. MINISTERIO DEL INTERIOR.

D. INSPECTORIA GENERAL.

E. CONTRALORIA GENERAL DE LA REPUBLICA.

C

Rta.

CONSTITUYE UNO DE LOS REQUISITOS PARA SER MIEMBRO DEL TRIBUNAL DE DISCIPLINA POLICIAL:

A. TENER EDAD MINIMA DE 42 AÑOS DE EDAD.

B. SER MAYOR DE 40 AÑOS DE EDAD.

C. SER MAYOR DE 35 AÑOS DE EDAD.

D. TENER EDAD MINIMA DE38 AÑOS.

E. SER MENOR DE 50 AÑOS DE EDAD.

B

Rta.


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A. CONTAR CON CONOCIMIENTOS MINIMOS EN DERECHO ADMINISTRATIVO.

B. CONTAR CON EXPERIENCIA PROFESIONAL EN DERECHO

C. CONTAR CON TÍTULO PROFESIONAL DE ABOGADO Y EXPERIENCIA DE 2 AÑOS.

D. CONTAR CON TÍTULO DE ABOGADO Y EXPERIENCIA MINIMA DE CINCO AÑOS.

E. CONTAR CON TÍTULO PROFESIONAL DE ABOGADO Y COLEGIATURA HÁBIL.

E

Rta.


A. TENER EXPERIENCIA PROFESIONAL EN ENTIDADES DEL SECTOR PRIVADO NO MENOR DE DIEZ (10) AÑOS O COMPROBADA DOCENCIAUNIVERSITARIA POR EL MISMO PERÍODO.

B. TENER EXPERIENCIA PROFESIONAL EN ENTIDADES DEL SECTOR PUBLICO O PRIVADO MAYOR DE DIEZ (10) AÑOS O COMPROBADA DOCENCIAUNIVERSITARIA POR EL MISMO PERÍODO

C. TENER EXPERIENCIA PROFESIONAL EN ENTIDADES DEL SECTOR PÚBLICO O PRIVADO NO MENOR DE DIEZ (10) AÑOS O COMPROBADADOCENCIA UNIVERSITARIA POR EL MISMO PERÍODO.

D. TENER EXPERIENCIA PROFESIONAL O EJERCICIO DOCENTE EN ENTIDADES DEL SECTOR PÚBLICO POR UN PERIODO MAYOR DE DIEZ (10)AÑOS.

E. TENER EXPERIENCIA PROFESIONAL O EJERCICIO DOCENTE EN ENTIDADES DEL SECTOR PRIVADO POR UN PERIODO MAYOR DE DIEZ (10)AÑOS.

Rta.

C


A. TENER ESTUDIOS SUPERIORES EN DERECHO CONSTITUCIONAL, ADMINISTRATIVO, PENAL, LABORAL, CIENCIAS POLICIALES, GESTIÓN DERECURSOS HUMANOS O SIMILARES.

B. TENER ESTUDIOS EN GESTIÓN PÚBLICA, DERECHO CONSTITUCIONAL, ADMINISTRATIVO, PENAL, LABORAL, CIENCIAS POLICIALES,GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

C. TENER ESTUDIOS DE CAPACITACION EN ENTIDADES DEL SECTOR PÚBLICO O PRIVADO SOBRE DERECHO CONSTITUCIONAL,ADMINISTRATIVO, PENAL, LABORAL, CIENCIAS POLICIALES, GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

D. TENER ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN, YA SEA EN GESTIÓN PÚBLICA, DERECHO CONSTITUCIONAL, ADMINISTRATIVO, PENAL, LABORAL,CIENCIAS POLICIALES, GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS O SIMILARES.

E. TENER CURSOS DE ESPECIALIZACIÓN, YA SEA EN DERECHO CONSTITUCIONAL, ADMINISTRATIVO, PENAL, LABORAL, CIENCIASPOLICIALES, GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS O SIMILARES.

Rta.

D


A. NO ENCONTRARSE EN ESTADO DE QUIEBRA CULPOSA O FRAUDULENTA.

B. NO ENCONTRARSE REGISTRADO EN INFOCOR POR DEUDAS O MORAS FINANCIERAS.

C. NO ENCONTRARSE EN ESTADO DE INSOLVENCIA O QUIEBRA FRAUDULENTA.

D. NO ENCONTRARSE EN ESTADO DE QUIEBRA DOLOSA O FRAUDULENTA.

E. NO ENCONTRARSE EN ESTADO DE QUIEBRA CULPOSA Y FRAUDULENTA.

A

Rta.


A. NO HABER SIDO CONDENADO POR DELITO DOLOSO.

B. NO REGISTRAR DENUNCIAS POR DELITOS CULPOSOS.

C. NO HABER SIDO CONDENADO POR DELITO DE NEGLIGENCIA.

D. NO HABER SIDO DENUNCIADO POR DELITO DOLOSO.

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E. NO HABER SIDO CONDENADO POR DELITO CULPOSO.

A

Rta.


A. TENER CONDUCTA DE RECONOCIDA SOLVENCIA E IDONEIDAD MORAL.

B. TENER CONDUCTA INTACHABLE Y RECONOCIDA SOLVENCIA E IDONEIDAD MORAL.

C. TENER CONDUCTA INTACHABLE Y RECONOCIDA IDONEIDAD MORAL.

D. TENER CONDUCTA INTACHABLE Y RECONOCIDA SOLVENCIA ETICA Y MORAL.

E. TENER CONDUCTA DE RECONOCIDA SOLVENCIA E IDONEIDAD MORAL.

B

Rta.

¿CUANDO SE INICIA EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO-DISCIPLINARIO PARA INFRACCIONES LEVES?:

A. CUANDO EL SUPERIOR JERARQUICO HA CONSTATADO LA INFRACCIÓN

B. CUANDO EL MAS ANTIGUO HA CONSTATADO O TOMADO CONOCIMIENTO DE LA INFRACCIÓN

C. CUANDO EL SUPERIOR HA NOTIFICADO AL INFRACTOR.

D. CUANDO SE COMUNICA POR ESCRITO AL INFRACTOR LA SANCIÓN CORRESPONDIENTE.

E. CUANDO EL SUPERIOR HA CONSTATADO O TOMADO CONOCIMIENTO DE LA INFRACCIÓN

E

Rta.

¿CUANDO CULMINA EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO-DISCIPLINARIO PARA INFRACCIONES LEVES?:

A. CUANDO SE NOTIFICA AL INFRACTOR LA SANCION CORRESPONDIENTE.

B. CUANDO SE COMUNICA VERBALMENTE AL INFRACTOR LA SANCIÓN CORRESPONDIENTE.

C. CUANDO EL INFRACTOR RECEPCIONA LA SANCIÓN CORRESPONDIENTE.

D. CUANDO SE COMUNICA POR ESCRITO AL INFRACTOR LA SANCIÓN CORRESPONDIENTE.

E. CUANDO EL SUPERIOR HA IMPUESTO LA SANCION CORRESPONDEINTE AL INFRACTOR.

D

Rta.

CUANDO UN SUPERIOR CONSTATA O CONOCE POR CUALQUIER MEDIO, LA COMISIÓN DE UNA INFRACCIÓN GRAVE O MUY GRAVE:

A. INFORMA POR ESCRITO AL ÓRGANO DE INVESTIGACIÓN CORRESPONDIENTE, PARA QUE ÉSTE INICIE EL PROCEDIMIENTOADMINISTRATIVO-DISCIPLINARIO QUE CORRESPONDA.

B. INFORMA DE INMEDIATO AL ORGANO DISCIPLINARIO DE INSPECTORIA GENERAL, PARA QUE ÉSTE INICIE EL PROCEDIMIENTOADMINISTRATIVO-DISCIPLINARIO QUE CORRESPONDA.

C. INFORMA DE INMEDIATO Y POR ESCRITO AL ÓRGANO DE INVESTIGACIÓN CORRESPONDIENTE, PARA QUE ÉSTE INICIE EL PROCEDIMIENTOADMINISTRATIVO-DISCIPLINARIO QUE CORRESPONDA.

D. INFORMA DE INMEDIATO Y POR ESCRITO AL ÓRGANO DE INVESTIGACIÓN CORRESPONDIENTE, PARA QUE ÉSTE CULMINE EL PROCEDIMIENTOADMINISTRATIVO-DISCIPLINARIO QUE CORRESPONDA.

E. INFORMA AL TERMINO DE LA DISTANCIA AL ÓRGANO DE INVESTIGACIÓN CORRESPONDIENTE, PARA QUE ÉSTE INICIE EL PROCEDIMIENTOADMINISTRATIVO QUE CORRESPONDA.

Rta.

C

PARA EL CASO DE INFRACCIONES GRAVES O MUY GRAVES, EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO-DISCIPLINARIO, SE INICIA:

A. CON LA RECEPCION DE LA SANCION POR EL PRESUNTO INFRACTOR, PARA QUE PRESENTE SUS DESCARGOS.

B. CON LA COMUNICACIÓN AL PERSONAL PNP INFRACTOR, PARA QUE PRESENTE SUS DESCARGOS.

C. CON LA NOTIFICACIÓN AL INFRACTOR, PARA QUE PRESENTE SUS DESCARGOS.

Pagina 31 de

81


D. CON LA COMUNICACIÓN AL PRESUNTO INFRACTOR, PARA QUE PRESENTE SUS DESCARGOS.

E. CON LA NOTIFICACIÓN AL PRESUNTO INFRACTOR, PARA QUE PRESENTE SUS DESCARGOS.

E

Rta.

CUANDO SE PRESUMA LA COMISION DE UNA INFRACCION GRAVE O MUY GRAVE, LOS ORGANOS DE INVESTIGACION COMPETENTE PODRAN REALIZARACCIONES PREVIAS PARA SU EJECUCIÓN EN UN PLAZO:

A. NO MAYOR DE DIEZ (10) DÍAS HÁBILES.

B. NO MENOR DE DIEZ (10) DÍAS CALENDARIO.

C. NO MAYOR DE QUINCE (15) DÍAS HÁBILES.

D. NO MENOR DE CINCO (05) DÍAS HABILES.

E. NO MAYOR DE TREINTA(30) DÍAS CALENDARIO.

A

Rta.

EL PERSONAL PNP. QUE SE ENCUENTRE SOMETIDO A PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO POR LA COMISION DE INFRACCIONESMUY GRAVES, TIENE:

A. DERECHO DE PASAR A SU SOLICITUD A LA SITUACION DE RETIRO HASTA QUE EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO CULMINE O SE AGOTELA VIA ADMINISTRATIVA.

B. IMPEDIDO EL DERECHO DE PASAR A LA SITUACION DE DISPONIBILIDAD HASTA QUE EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO CULMINE O SEAGOTE LA VIA ADMINISTRATIVA.

C. SUSPENDIDO EL DERECHO DE PASAR A SU SOLICITUD A LA SITUACIÓN DE ACTIVIDAD, HASTA QUE EL PROCEDIMIENTO CORRESPONDIENTEAGOTE LA VÍA ADMINISTRATIVA.

D. SUSPENDIDO EL DERECHO DE PASAR A SU SOLICITUD A LA SITUACIÓN DE DISPONIBILIDAD O RETIRO, HASTA QUE EL PROCEDIMIENTOCORRESPONDIENTE QUEDE FIRME O SE AGOTE LA VÍA ADMINISTRATIVA.

E. IMPEDIDO DE PASAR A LA SITUACIÓN DE DISPONIBILIDAD O RETIRO, HASTA QUE EL PROCEDIMIENTO CORRESPONDIENTE QUEDE FIRME OSE AGOTE LA VÍA ADMINISTRATIVA.

Rta.

D

CONSTITUYE UN DERECHO DEL PRESUNTO INFRACTOR:

A. CONOCER LOS HECHOS QUE SE LE IMPUTAN Y EL TIPO DE SANCIÓN QUE LE CORRESPONDERÍA.

B. CONOCER LOS HECHOS QUE SE LE IMPUTAN, LA INFRACCIÓN Y SANCIÓN QUE LE CORRESPONDA.

C. SER NOTIFICADO DE LOS HECHOS QUE SE LE IMPUTAN Y LA INFRACCION COMETIDA.

D. CONOCER LA INFRACCIÓN QUE SE LE IMPUTAN Y SANCIÓN QUE LE CORRESPONDA..

E. SER NOTIFICADO DE LOS HECHOS IMPUTADOS, LA INFRACCIÓN Y SANCIÓN QUE LE CORRESPONDA..

B

Rta.


A. PRESENTAR DESCARGOS, DOCUMENTOS Y PRUEBAS QUE CONSIDERE; ASUMIENDO SU COSTO Y OBTENER LOS DOCUMENTOS.

B. CONOCER LOS HECHOS QUE SE LE IMPUTAN Y PRESENTAR LOS DESCARGOS QUE CONSIDERE NECESARIO.

C. PRESENTAR DESCARGOS, DOCUMENTOS Y OTRAS PRUEBAS QUE CONSIDERE CONVENIENTE; ASUMIENDO SU COSTO Y OBTENER COPIAS DE LOSDOCUMENTOS.

D. SER ASISTIDO POR UN ABOGADO DE OFICIO, CUANDO LO CONSIDERE PERTINENTE.

E. PRESENTAR DESCARGOS, DOCUMENTOS Y OTRAS EVIDENCIAS QUE CONSIDERE CONVENIENTE; ASI COMO OBTENER COPIAS DE LOSDOCUMENTOS.

Rta.

C


A. PRESENTARSE CON LOS DOCUMENTOS Y OTRAS PRUEBAS QUE CONSIDERE CONVENIENTE; ASUMIENDO SU

COSTO Y OBTENER COPIAS DE LOS

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81


DOCUMENTOS.

B. SER ASISTIDO POR UN ABOGADO DE SU LIBRE ELECCIÓN, DESDE EL INICIO DEL PROCEDIMIENTO.

C. ACCEDER A LA INFORMACIÓN RELACIONADA A SU CASO, EN CUALQUIER FASE DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO,OBSERVANDO LAS EXCEPCIONES DE LEY.

D. CONOCER TODA LA INFORMACIÓN RELACIONADA A SU CASO, EN CUALQUIER FASE DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO,OBSERVANDO LAS FORMALIDADES DE LEY.

E. ACCEDER A LA INFORMACIÓN RELACIONADA A SU CASO, AL INICIO DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO-DISCIPLINARIO, OBSERVANDOLAS EXCEPCIONES DE LEY.

Rta.

C


A. SER NOTIFICADO DE LA RESOLUCIÓN QUE PONE FIN AL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO.Y PRESENTAR LOS RECURSOSDE IMPUGNACIÓN QUE ESTABLECE EL PRESENTE DECRETO LEY.

B. SER NOTIFICADO DE LA RESOLUCIÓN DIRECTORAL QUE PONE FIN AL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO.Y PRESENTAR LOSRECURSOS DE IMPUGNACIÓN QUE ESTABLECE EL PRESENTE DECRETO LEGISLATIVO.

C. SER NOTIFICADO DE LA RESOLUCIÓN QUE PONE FIN AL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO.Y PRESENTAR LOS RECURSOSQUE ESTABLECE EL PRESENTE DECRETO LEGISLATIVO.

D. SER NOTIFICADO DE LA RESOLUCIÓN DEL TRIBUNAL QUE PONE FIN AL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO.Y PRESENTARLOS RECURSOS DE APELACION QUE ESTABLECE EL PRESENTE DECRETO LEY.

E. SER NOTIFICADO DE LA RESOLUCIÓN QUE PONE FIN AL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO..

Rta.

E

EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO CONCLUYE POR:

A. MUERTE DEL PRESUNTO INFRACTOR, PRESCRIPCIÓN DE LA POTESTAD SANCIONADORA DISCIPLINARIA O RESOLUCIÓN FIRME DE SANCIÓN OABSOLUCIÓN.

B. ENFERMEDAD TERMINAL O INCURABLE DEL PRESUNTO INFRACTOR, PRESCRIPCIÓN DE LA POTESTAD SANCIONADORA DISCIPLINARIA ORESOLUCIÓN FIRME DE SANCIÓN O ABSOLUCIÓN.

C. MUERTE DEL PRESUNTO INFRACTOR, PRESCRIPCIÓN DE LA INFRACCION DISCIPLINARIA O RESOLUCIÓN DE ACTO FIRME DE SANCIÓN OABSOLUCIÓN.

D. MUERTE DEL PRESUNTO INFRACTOR, PRESCRIPCIÓN DE LA POTESTAD SANCIONADORA DISCIPLINARIA O RESOLUCIÓN FIRME DEABSOLUCIÓN.

E. MUERTE DEL PRESUNTO INFRACTOR, PRESCRIPCIÓN DE LA POTESTAD SANCIONADORA Y RESOLUCIÓN FIRME DE SANCIÓN O ABSOLUCION.

Rta.

A

INDIQUE CUAL DE LAS ALTERNATIVAS NO ES UNA CAUSAL DE LAS CIRCUNSTANCIAS EXIMENTES DE RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVADISCIPLINARIA:

A. OBRAR EN SALVAGUARDA DE LA VIDA O INTEGRIDAD FÍSICA PROPIA O DE OTRAS PERSONAS, ACTUANDO CON LA DILIGENCIA DEBIDA.

B. OBRAR POR DISPOSICIÓN DE UNA LEY, EN CUMPLIMIENTO DE UN DEBER O EN VIRTUD DE UN MANDATO JUDICIAL O PRIVILEGIANDO UNDERECHO O UN BIEN JURÍDICO SUPERIOR, SIEMPRE QUE SE ACTÚE CON LA DILIGENCIA DEBIDA.

C. PROCEDER EN VIRTUD DE OBEDIENCIA AL SUPERIOR, SIEMPRE QUE LA ORDEN DE ÉSTE NO SEA MANIFIESTAMENTE ILÍCITA.

D. OBRAR POR UNA FUERZA FÍSICA IRRESISTIBLE PROVENIENTE DE UN TERCERO O DE LA NATURALEZA.

E. CAUSAR UN MAL POR EVITAR OTRO MAYOR, SIEMPRE QUE ESTE ÚLTIMO SEA EFECTIVO Y NO SE PUEDA RAZONABLEMENTE EXIGIR ALAUTOR EL SACRIFICIO DEL BIEN AMENAZADO Y QUE DADAS LAS CIRCUNSTANCIAS, NO HAYA PODIDO EMPLEAR OTRO MEDIO MENOSPERJUDICIAL.

Rta.

B

INDIQUE CUAL DE LAS ALTERNATIVAS NO ES UNA CAUSAL DE LAS CIRCUNSTANCIAS EXIMENTES DE RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVADISCIPLINARIA:

A. OBRAR POR UNA FUERZA FÍSICA IRRESISTIBLE PROVENIENTE DE UN TERCERO O DE LA NATURALEZA.

B. OBRAR BAJO EL ESTADO DE ENFERMEDAD PSICÓTICA ACREDITADA, QUE HAYA IMPEDIDO TOTALMENTE AL ACTOR APRECIAR EL CARÁCTERILÍCITO DEL ACTO Y SUPRIMIDO SU CAPACIDAD PARA OBRAR LIBREMENTE.

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C. PROCEDER EN VIRTUD DE OBEDIENCIA AL SUPERIOR, SIEMPRE QUE LA ORDEN DE ÉSTE NO SEA MANIFIESTAMENTE ILÍCITA.

D. OBRAR EN SALVAGUARDA DE LA VIDA Y LA INTEGRIDAD FÍSICA PROPIA O DE OTRAS PERSONAS, ACTUANDO CON LA DILIGENCIA DEBIDA.

E. CAUSAR UN MAL POR EVITAR OTRO MAYOR, SIEMPRE QUE ESTE ÚLTIMO SEA EFECTIVO Y NO SE PUEDA RAZONABLEMENTE EXIGIR ALAUTOR EL SACRIFICIO DEL BIEN AMENAZADO Y QUE DADAS LAS CIRCUNSTANCIAS, NO HAYA PODIDO EMPLEAR OTRO MEDIO MENOSPERJUDICIAL.

Rta.

D

CONSTITUYE UNA CIRCUNSTANCIA EXIMENTE DE RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA DISCIPLINARIA:

A. OBRAR POR UNA FUERZA FÍSICA IRRESISTIBLE PROVENIENTE DE UN TERCERO O DE LA NATURALEZA.

B. OBRAR BAJO EL ESTADO DE ENFERMEDAD PSICÓTICA ACREDITADA, QUE NO IMPIDA TOTALMENTE AL ACTOR APRECIAR EL CARÁCTERILÍCITO DEL ACTO Y SUPRIMIDO SU CAPACIDAD PARA OBRAR LIBREMENTE.

C. PROCEDER EN VIRTUD DE OBEDIENCIA AL SUPERIOR, SIEMPRE QUE LA ORDEN DE ÉSTE SEA APARENTAMENTE LÍCITA.

D. OBRAR EN SALVAGUARDA DE LA INTEGRIDAD FÍSICA PROPIA Y DE OTRAS PERSONAS, ACTUANDO CON CRITERIO DEBIDO.

E. CAUSAR UN MAL POR EVITAR OTRO MENOR, SIEMPRE QUE ESTE ÚLTIMO SEA EFECTIVO Y NO SE PUEDA RAZONABLEMENTE EXIGIR ALAUTOR EL SACRIFICIO DEL BIEN AMENAZADO Y QUE DADAS LAS CIRCUNSTANCIAS, NO HAYA PODIDO EMPLEAR OTRO MEDIO MENOSPERJUDICIAL.

Rta.

A


A. OBRAR POR UNA FUERZA RRESISTIBLE PROVENIENTE DE UN TERCERO O DE LA NATURALEZA.

B. OBRAR EN SALVAGUARDA DE LA INTEGRIDAD FÍSICA PROPIA O DE OTRAS PERSONAS, ACTUANDO CON CRITERIO DEBIDO.

C. PROCEDER EN OBEDIENCIA AL SUPERIOR, SIEMPRE QUE LA ORDEN DE ÉSTE NO LE PAREZCA IRREGULAR.

D. ENCONTRARSE BAJO EL ESTADO DE ENFERMEDAD MENTAL, QUE HAYA IMPEDIDO AL ACTOR APRECIAR EL CARÁCTER IRREGULAR DEL ACTO YSUPRIMIDO SU CAPACIDAD PARA OBRAR LIBREMENTE.

E. OBRAR POR DISPOSICION DE UNA FUERZA FÍSICA IRRESISTIBLE PROVENIENTE DE UN TERCERO O DE LA NATURALEZA.

Rta.

E


A. OBRAR POR UNA FUERZA RRESISTIBLE PROVENIENTE DE UN TERCERO O DE LA NATURALEZA.

B. OBRAR EN SALVAGUARDA DE LA INTEGRIDAD FÍSICA PROPIA O DE OTRAS PERSONAS, ACTUANDO CON CRITERIO DEBIDO.

C. ENCONTRARSE BAJO EL ESTADO DE ENFERMEDAD MENTAL, QUE HAYA IMPEDIDO AL ACTOR APRECIAR EL CARÁCTER IRREGULAR DEL ACTO YSUPRIMIDO SU CAPACIDAD PARA OBRAR LIBREMENTE.

D. PROCEDER EN VIRTUD DE OBEDIENCIA AL SUPERIOR, SIEMPRE QUE LA ORDEN DE ÉSTE NO SEA MANIFIESTAMENTE ILÍCITA.

E. OBRAR POR DISPOSICION DE UNA NORMA, PRIVILEGIANDO UN DERECHO O UN BIEN JURIDICO.

Rta.

D

CONSTITUYE UNA CIRCUNSTANCIA ATENUANTE DE RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA DISCIPLINARIA:

A. TENER MENOS DE TRES (03) MESES COMO EGRESADO DE LAS ESCUELAS DE FORMACIÓN O ENCONTRARSE EN PERÍODO DE ASIMILACIÓN.

B. COMETER LA INFRACCIÓN POR EXCESO DE CELO EN EL CUMPLIMIENTO DE SUS OBLIGACIONES.

C. INCURRIR EN INFRACCIÓN POR LA INFLUENCIA PROBADA DE UN SUPERIOR.

D. SOLO A Y C

E. TODAS LAS ANTERIORES.

E

Rta.


A. TENER MAS DE TRES (03) MESES COMO EGRESADO DE LAS ESCUELAS DE FORMACIÓN O ENCONTRARSE EN

PERÍODO DE ASIMILACIÓN.

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B. LA CONFESIÓN SINCERA Y ESPONTÁNEA DE HABER COMETIDO LA INFRACCIÓN O COLABORACIÓN EN LA INVESTIGACIÓN PARA EL MEJORESCLARECIMIENTO DE LOS HECHOS.

C. INCURRIR EN INFRACCIÓN POR LA INFLUENCIA NO PROBADA DE UN SUPERIOR.

D. SOLO A Y B

E. TODAS LAS ANTERIORES.

Rta.

B

CONSTITUYE UNA CIRCUNSTANCIA AGRAVANTE DE RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA DISCIPLINARIA:

A. TENER MAS DE TRES (03) MESES COMO EGRESADO DE LAS ESCUELAS DE FORMACIÓN O ENCONTRARSE EN PERÍODO DE ASIMILACIÓN.

B. LA REINCIDENCIA.

C. COMETER LA INFRACCIÓN EN PRESENCIA DE SUPERIORES.

D. HABER COMETIDO LA INFRACCIÓN GRAVE O NO HABER COLABORADO EN LA INVESTIGACIÓN PARA EL MEJOR ESCLARECIMIENTO DE LOSHECHOS.

E. AFECTAR LA IMAGEN INSTITUCIONAL.

Rta.

B


A. LA COMISIÓN DE LA INFRACCIÓN VISTIENDO DE CIVIL O UTILIZANDO ARMAS.

B. LA COMISIÓN DE LA INFRACCIÓN ESTANDO UNIFORMADO Y MOSTRANDO SU ARMA.

C. COMETER LA INFRACCIÓN EN PRESENCIA DE SUPERIORES.

D. AFECTAR LA IMAGEN INSTITUCIONAL MUY GRAVEMENTE.

E. LA COMISIÓN DE LA INFRACCIÓN ESTANDO UNIFORMADO O UTILIZANDO ARMAS.

E

Rta.


A. QUE EXISTA UNA RESOLUCIÓN QUE DISPONE ACCIONES PRELIMINARES.

B. COMETER LA INFRACCIÓN EN PRESENCIA DE CIVILES.

C. COMETER LA INFRACCIÓN EN PRESENCIA DE SUBORDINADOS.

D. COMETER LA INFRACCION EN PRESENCIA DE OFICIALES.

E. COMETER LA INFRACCIÓN ADMINISTRATIVA ESTANDO UNIFORMADO Y UTILIZANDO ARMAS.

C

Rta.


A. INCURRIR EN EL HECHO U OMISIÓN EN ACTO DEL SERVICIO O DURANTE LA INSTRUCCIÓN.

B. COMO CONSECUENCIA DEL SERVICIO O DURANTE EL PROCESO DE FORMACIÓN

C. POR EXCESO DE CELO EN EL CUMPLIMIENTO DE SUS OBLIGACIONES.

D. EN ACTO AJENO AL SERVICIO Y EN PRESENCIA DE CIVILES.

E. CUANDO TENGA MENOS DE TRES (03) MESES EN LA ESCUELA DE FORMACIÓN.

A

Rta.


A. AFECTAR EXPRESAMENTE LA IMAGEN DE LA PNP.

B. INCURRIR EN HECHOS U OMISIONES QUE AFECTEN LA IMAGEN INSTITUCIONAL.

Pagina 35 de

81


C. AFECTAR LA IMAGEN INSTITUCIONAL.

D. COMETER LA INFRACCION AFECTANDO LA IMAGEN INSTITUCIONAL.

E. AFECTAR GRAVEMENTE LA IMAGEN INSTITUCIONAL.

E

Rta.

CONSTITUYE UN ACTO INIMPUGNABLE ADMINISTRATIVAMENTE:

A. LA SANCION DE RIGOR.

B. LA SANCIÓN DE AMONESTACIÓN.

C. EL PASE A LA SITUACION DE RETIRO O DISPONIBILIDAD.

D. LA SENTENCIA DE ACTO FIRME.

E. LA SANCION LEVE.

B

Rta.


A. LA RESOLUCIÓN O DISPOSICIÓN SUPERIOR QUE DISPONE ACCIONES PRELIMINARES.

B. LA RESOLUCION QUE DISPONE ACCIONES PREVIAS.

C. LA RESOLUCION O DISPOSICION SUPERIOR QUE DISPONE MEDIDAS CAUTELARES.

D. LAS RESOLUCIONES O NOTIFICACIONES QUE DISPONE MEDIDAS PREVENTIVAS.

E. LA RESOLUCION O DISPOSICION QUE DISPONE ACCIONAR LA INVESTIGACION ADMINISTRATIVA-DISCIPLINARIA.

A

Rta.


A. LA RESOLUCIÓN FINAL DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO.

B. LA RESOLUCIÓN DEL INICIO DE LA MEDIDA PREVENTIVA.

C. LA RESOLUCIÓN DE SUSPENSIÓN DE LAS MEDIDAS CAUTELARES.

D. LA RESOLUCIÓN DE SUSPENSIÓN DE LA MEDIDA PREVENTIVA.

E. LA RESOLUCION O DISPOSICION QUE DISPONE ACCIONES PREVENTIVAS.

D

Rta.


A. LAS MEDIDAS QUE AGOTAN LA VIA ADMINISTRATIVA.

B. LA RESOLUCIONES QUE INICIAN EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO.

C. LAS RESOLUCIONES QUE AGOTAN LA VÍA ADMINISTRATIVA.

D. LAS MEDIDAS CAUTELARES QUE AGOTA LA VIA ADMINISTRATIVA.

E. LA RESOLUCION MINISTERIAL QUE INICIA LA VIA ADMINISTRATIVA.

C

Rta.


A. LA RESOLUCIÓN DE INICIO DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO.

B. LAS MEDIDAS PRELIMINARES DE INICIO DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO.

C. LA NOTIFICACION DE INICIO DEL PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO.

D. LA RESOLUCIÓN DIRECTORAL DE INICIO DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO.

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E. LAS ACCIONES PREVIAS PARA EL INICIO DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO.

A

Rta.


A. LOS RECURSOS QUE RESUELVEN LAS PRETENCIONES PLANTEADAS DEL INFRACTOR ANTES DE LA CONCLUSION DEL PROCEDIMIENTOADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO.

B. LAS MEDIDAS QUE AGOTAN LA VIA ADMINISTRATIVA ANTES DE LA CONCLUSION DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO.

C. LAS RESOLUCIONES QUE RESUELVEN LAS APELACIONES PLANTEADAS POR EL PRESUNTO INFRACTOR O DENUNCIANTE.

D. LA RESOLUCIÓN QUE RESUELVE LAS PRETENCIONES PLANTEADAS POR EL INFRACTOR ANTES DEL INICIO DEL PROCEDIMIENTOADMINISTRATIVO-DISCIPLINARIO.

E. LAS RESOLUCIONES QUE RESUELVAN INCIDENTES O PRETENSIONES PLANTEADAS POR EL PRESUNTO INFRACTOR O DENUNCIANTE, ANTES DELA CONCLUSIÓN DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO.

Rta.

E

CONSTITUYE UN PROCEDIMIENTO PARA INFRACCIONES LEVES:

A. SI LA INFRACCIÓN ES EVIDENTE Y COMPROBADA, SE EMITE LA ORDEN DE SANCIÓN. PREVIAMENTE SE DEBE ESCUCHAR AL PRESUNTOINFRACTOR.

B. SE NOTIFICA AL INFRACTOR CON LA ORDEN DE SANCIÓN CORRESPONDIENTE, LA VALIDEZ DE LA NOTIFICACIÓN SE ACREDITA CON LAFIRMA DE ENTERADO POR PARTE DEL INFRACTOR O CON EL ACTA DE NEGATIVA A FIRMAR.

C. LA APELACIÓN DE LA SANCIÓN DEBE SER INTERPUESTA EN UN PLAZO NO MAYOR DE TRES (03) DÍAS HÁBILES, CONTADOS A PARTIR DELDÍA SIGUIENTE DE LA NOTIFICACIÓN.

D. SOLO A Y C.

E. TODAS LA ANTERIORES.

Rta.

E

EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO PARA INFRACCIONES GRAVES O MUY GRAVES, SE INICIA DE OFICIO, POR DENUNCIA OPOR DISPOSICION SUPERIOR:

A. POR DISPOSICION DEL SUPERIOR QUE SANCIONA.

B. CON LA NOTIFICACION DE LA SANCION DISCIPLINARIA.

C. CON EL INICIO DE LAS MEDIDAS PREVENTIVAS.

D. SOLO B Y C.

E. CON LA NOTIFICACIÓN DE LA RESOLUCIÓN DE INICIO DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO.

E

Rta.

EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO PARA INFRACCIONES GRAVES O MUY GRAVES, SE INICIA DE OFICIO, POR DENUNCIA OPOR DISPOSICION SUPERIOR:

A. POR LOS SUPERIORES JERÁRQUICOS O LOS ÓRGANOS DISCIPLINARIOS, AL TOMAR CONOCIMIENTO DE LA EXISTENCIA DE UNAINVESTIGACIÓN ANTE EL MINISTERIO PÚBLICO O FISCALÍA PENAL MILITAR POLICIAL, EN LA QUE SE ENCUENTRE INVOLUCRADOPERSONAL DE LA PNP.

B. POR EL SUPERIOR QUE SANCIONA AL TOMAR CONOCIMIENTO DE LA EXISTENCIA DE UNA INVESTIGACION EN QUE SE ENCUENTREINVOLUCRADO EL PERSONAL PNP.

C. POR LOS ORGANOS DE INVESTIGACION DE LA INSPECTORIA GENERAL ANTE UNA DENUNCIA EN QUE SE ENCUENTRA INVOLUCRADO ELPERSONAL PNP.

D. POR LOS OFICIALES O SUBOFICIALES PNP MAS ANTIGUOS AL TENER CONOCIMIENTO DE LA EXISTENCIA DE UNA DENUNCIA EN LAFISCALIA CONTRA EL PERSONAL PNP.

E. POR EL INSPECTOR GENERAL AL TOMAR CONOCIMIENTO DE UNA INVESTIGACION ANTE EL MINISTERIO PUBLICO O FISCALIA PENALMILITAR POLICIAL, EN LA QUE SE ENCUENTRE INVOLUCRADO EL PERSONAL PNP.

Rta.

A

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INDIQUE CUAL DE LAS ALTERNATIVAS NO CORRESPONDE AL CONTENIDO DE LA RESOLUCION DE INICIO DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVODISCIPLINARIO POR INFRACCIONES GRAVES O MUY GRAVES:

A. LA DESCRIPCIÓN DE LOS HECHOS IMPUTADOS.

B. LA TIPIFICACIÓN DE LAS PRESUNTAS INFRACCIONES Y LAS SANCIONES QUE PUDIERA CORRESPONDERLE.

C. LAS CIRCUNSTANCIAS DE LA COMISIÓN DE LOS HECHOS.

D. LOS DATOS DEL DENUNCIANTE.

E. LOS ELEMENTOS PROBATORIOS O LA DESCRIPCIÓN DE LOS MISMOS PARA SU UBICACIÓN O COMPROBACIÓN.

D

Rta.

INDIQUE CUAL DE LAS ALTERNATIVAS NO CORRESPONDE AL CONTENIDO DE LA RESOLUCION DE INICIO DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVODISCIPLINARIO POR INFRACCIONES GRAVES O MUY GRAVES:

A. LA DESCRIPCIÓN DE LOS HECHOS IMPUTADOS.

B. LA TIPIFICACIÓN DE LAS PRESUNTAS INFRACCIONES Y LAS SANCIONES QUE PUDIERA CORRESPONDERLE.

C. LAS CIRCUNSTANCIAS DE LA COMISIÓN DE LOS HECHOS.

D. LA IDENTIFICACIÓN DEL ÓRGANO DE INVESTIGACIÓN.

E. LOS INDICIOS RAZONABLES O LA DESCRIPCIÓN DE LOS MISMOS PARA SU UBICACIÓN O COMPROBACIÓN.

E

Rta.

¿A CUAL DE LAS ETAPAS DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO PARA INFRACCIONES GRAVES, CORRESPONDE EL PLAZOORDINARIO DE QUINCE (15) DÍAS HÁBILES, QUE PUEDE SER AMPLIADO EN CINCO (05) DÍAS HÁBILES EN CASO DE SER NECESARIO”:

A. APELACION.

B. DE DECISION.

C. DE INVESTIGACION.

D. PRELIMINAR

E. RECONSIDERACION

C

Rta.

QUE DEBERA CONTENER EL INFORME ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO EN SU FORMULACION, UNA VEZ FINALIZADA LA FASE DE INVESTIGACIONPOR INFRACCIONES GRAVES:

A. ANTECEDENTES DE LOS HECHOS, RESUMEN DE LAS DILIGENCIAS REALIZADAS, ANÁLISIS, CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES, FIRMADEL INSTRUCTOR Y DEL AUXILIAR DE INVESTIGACIÓN, ANEXOS INCLUYENDO TODOS LOS ACTUADOS.

B. ANTECEDENTES O SITUACIÓN DE LOS HECHOS, BREVE RESUMEN DE LAS DILIGENCIAS PRACTICADAS, CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES,FIRMA DEL INSTRUCTOR Y DEL AUXILIAR DE INVESTIGACIÓN, ANEXOS INCLUYENDO TODOS LOS ACTUADOS.

C. ANTECEDENTES O SITUACIÓN DE LOS HECHOS, BREVE RESUMEN DE LAS DILIGENCIAS PRACTICADAS, ANÁLISIS, CONCLUSIONES YRECOMENDACIONES, FIRMA DEL INSTRUCTOR Y DEL AUXILIAR DE INVESTIGACIÓN, ANEXOS INCLUYENDO TODOS LOS ACTUADOS.

D. LA DESCRIPCION DE LOS HECHOS IMPUTADOS, LAS DILIGENCIAS PRACTICADAS, ANALISIS DE LOS HECHOS, CONCLUSIONES, FIRMA DELINSTRUCTOR Y ANEXOS.

E. ANTECEDENTES DE LOS HECHOS, RESUMEN DE LAS DILIGENCIAS PRACTICADAS, CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES, FIRMA DELINSTRUCTOR Y DEL AUXILIAR DE INVESTIGACIÓN, ANEXOS INCLUYENDO TODOS LOS ACTUADOS.

Rta.

C

INDIQUE A CUAL DE LAS ETAPAS DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO, CORRESPONDE CUANDO “EL JEFE DE LA OFICINA DEDISCIPLINA CORRESPONDIENTE EMITE LA RESOLUCIÓN DE SANCIÓN O DE ABSOLUCIÓN, TOMANDO EN CUENTA LOS ACTUADOS DE LAINVESTIGACIÓN;”:

A. FINAL DE LA DECISION.

B. DE INVESTIGACION.

C. NOTIFICACION DE LA SANCION DISCIPLINARIA.

D. PRELIMINAR

E. DE DECISION.

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81


Rta.

E

PARA LAS INFRACCIONES MUY GRAVES EL PLAZO ORDINARIO SERA DE:

A. VEINTE (20) DÍAS CALENDARIO.

B. VEINTE (20) DÍAS HÁBILES.

C. NO MAYOR DE VEINTE (20) DÍAS.

D. QUINCE (15) DÍAS HÁBILES.

E. QUINCE (15) DIAS CALENDARIO.

B

Rta.

PARA LOS CASOS COMPLEJOS DE INFRACCIONES MUY GRAVES EL PLAZO DE INVESTIGACION SERA EL DOBLE DEL ORDINARIO, QUE PUEDE SERAMPLIADO EN VEINTE(20) DIAS HABILES ORDINARIOS. AL RESPECTO, INDIQUE CUAL DE LAS ALTERNATIVAS COMTEMPLA LOS SUPUESTOS PARAESTE PLAZO EXCEPCIONAL:

A. CUANDO EXISTA VARIOS INFRACTORES Y HAYA CONCURRENCIA DE INFRACCIONES.

B. PLURALIDAD DE IMPLICADOS, CONCURRENCIA DE INFRACCIONES, MAGNITUD DE LOS HECHOS.

C. PLURALIDAD DE PRESUNTOS INFRACTORES, CONCURRENCIA DE VARIAS INFRACCIONES Y MAGNITUD DE LOS HECHOS.

D. PLURALIDAD DE PRESUNTOS INFRACTORES, CONCURRENCIA DE INFRACCIONES, MAGNITUD DE LOS HECHOS Y OTRAS CIRCUNSTANCIAS DELA MISMA NATURALEZA.

E. PLURALIDAD DE PRESUNTOS INFRACTORES, CONCURRENCIA DE INFRACCIONES, MAGNITUD DE LAS INFRACCIONES Y OTRASCIRCUNSTANCIAS DE IGUAL NATURALEZA.

Rta.

D

QUE DEBERA CONTENER EL INFORME ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO EN SU FORMULACION, UNA VEZ FINALIZADA LA FASE DE INVESTIGACIONPOR INFRACCIONES MUY GRAVES:

A. ANTECEDENTES DE LOS HECHOS, BREVE RESUMEN DE LAS DILIGENCIAS REALIZADAS, ANÁLISIS, CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES,FIRMA DEL INSTRUCTOR Y DEL ASESOR DE INVESTIGACIÓN, ANEXOS INCLUYENDO TODOS LOS ACTUADOS.

B. ANTECEDENTES O SITUACIÓN DE LOS HECHOS, BREVE RESUMEN DE LAS DILIGENCIAS PRACTICADAS, ANÁLISIS, CONCLUSIONES YRECOMENDACIONES SI FUERA NECESARIO, FIRMA DEL INSTRUCTOR Y DEL AUXILIAR DE INVESTIGACIÓN, ANEXOS INCLUYENDO TODOS LOSACTUADOS.

C. ANTECEDENTES O SITUACIÓN DE LOS HECHOS, BREVE RESUMEN DE LAS DILIGENCIAS PRACTICADAS, ANÁLISIS, CONCLUSIONES YRECOMENDACIONES, FIRMA DEL INSTRUCTOR Y DEL AUXILIAR DE INVESTIGACIÓN, ANEXOS INCLUYENDO TODOS LOS ACTUADOS.

D. LA DESCRIPCION DE LOS HECHOS IMPUTADOS, LAS DILIGENCIAS PRACTICADAS, ANALISIS DE LOS HECHOS, CONCLUSIONES, FIRMA DELINSTRUCTOR Y ANEXOS.

E. SITUACION DE LOS HECHOS IMPUTADOS, LAS DILIGENCIAS PRACTICADAS, ANALISIS DE LOS HECHOS, CONCLUSIONES,RECOMENDACIONES, FIRMA DEL INSTRUCTOR Y ANEXOS.

Rta.

B

CONTRA LA RESOLUCION DE SANCION POR INFRACCIONES MUY GRAVES, EL INFRACTOR PODRA INTERPONER:

A. RECURSO DE APELACIÓN ANTE LA INSPECTORÍA GENERAL.

B. RECURSO DE ANULACION ANTE LA INSPECTORÍA REGIONAL.

C. RECURSO DE REVISION ANTE EL TRIBUNAL COMPETENTE.

D. RECURSO DE RECONSIDERACIÓN ANTE EL ORGANO DISCIPLINARIO IMPUGNADO.

E. RECURSO DE APELACIÓN ANTE LA INSPECTORIA REGIONAL.

E

Rta.

EL TRIBUNAL DE DISCIPLINA POLICIAL DEBERA RESOLVER LOS RECURSOS DE APELACIÓN DENTRO DEL PLAZO DE:

A. DIEZ (10) DIAS HABILES.

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B. DIEZ (10) DIAS CALENDARIO.

C. CINCO (05) DIAS HABILES.

D. CINCO (05) DIAS NATURALES.

E. NINGUNA DE LAS ANTERIORES.

A

Rta.

LA RESOLUCIÓN DE SANCIÓN SE TIENE POR BIEN NOTIFICADA CUANDO SE HA REALIZADO:

A. EN EL DOMICILIO QUE FIGURA EN EL EXPEDIENTE, DNI, UNIDAD POLICIAL DONDE LABORA, SEDE DE LOS ORGANOS DISCIPLINARIOS.

B. EN EL DOMICILIO QUE FIGURA EN EL DNI.

C. EN EL DOMICILIO QUE CONSTE EN EL EXPEDIENTE Y LEGAJO, EN CASO QUE NO HAYA INDICADO DOMICILIO, EN EL SEÑALADO EN ELDNI; EN LA DEPENDENCIA POLICIAL DONDE LABORA, ASI COMO EN SEDE DE LOS ORGANOS DISCIPLINARIOS.

D. EN LA UNIDAD POLICIAL DONDE LABORA O SEDE DE LOS ORGANOS DISCIPLINARIOS.

E. EN EL DOMICILIO QUE CONSTE EN EL EXPEDIENTE Y LEGAJO, EN CASO QUE NO HAYA INDICADO DOMICILIO, EN LA DEPENDENCIAPOLICIAL DONDE LABORA, ASI COMO EN SEDE DE LOS ORGANOS DISCIPLINARIOS.

Rta.

C

EN CASO QUE EL SANCIONADO SE NIEGA A FIRMAR O RECIBIR COPIA DE LA RESOLUCION:

A. SE LE ENTREGARA A UN FAMILIAR FORMULANDO UN ACTA.

B. SE HARA CONSTAR ASI EN EL ACTA EN PRESENCIA DE UN TESTIGO.

C. SE FORMULARA UN ACTA DEJANDO CONSTANCIA DE ELLO.

D. SE HARÁ CONSTAR ASÍ EN EL ACTA EN PRESENCIA DE UN VECINO.

E. SE LE NOTIFICARA PARA QUE LO RECABE EN LA SEDE DEL ORGANO DISCIPLINARIO COMPETENTE.

B

Rta.

EN CASO QUE NO SE ENCUENTRE AL SANCIONADO EN SU DOMICILIO:

A. EL NOTIFICADOR FORMULARA UN ACTA EN PRESENCIA DE UN TESTIGO.

B. SE FORMULARA UN ACTA EN PRESENCIA DE UN TESTIGO, Y SE CONSIGNARA LAS CARACTERISTICAS DEL INMUEBLE.

C. SE FORMULARA UN ACTA CONSIGNANDO LA CARACTERISTICAS DEL INMUEBLE.

D. EL NOTIFICADOR DEBE DEJAR CONSTANCIA DE ELLO EN EL ACTA EN PRESENCIA DE UN TESTIGO, CONSIGNANDO LA CARACTERISTICASDEL INMUEBLE.

E. EL NOTIFICADOR PODRA ENTREGAR EN OTRA OPORTUNIDAD CUANDO EL INFRACTOR SEA UBICADO

Rta.

D

EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO SUMARIO SE APLICA EN CASO DE:

A. DE FLAGRANCIA O CONFESIÓN CORROBORADA, PARA LAS INFRACCIONES GRAVES Y MUY GRAVES.

B. DE FLAGRANCIA PARA LAS INFRACCIONES GRAVES Y MUY GRAVES.

C. FLAGRANCIA O CONFESIÓN CORROBORADA, PARA LAS INFRACCIONES GRAVES.

D. DE FLAGRANCIA O CONFESIÓN CORROBORADA, PARA LAS INFRACCIONES LEVES Y GRAVES.

E. CONFESION CORROBORADA PARA LAS INFRACCIONES MUY GRAVES.

A

Rta.

UN PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO SUMARIO DEBE SER RESUELTO EN UN PLAZO MAXIMO DE:

A. CINCO (05) DÍAS NATURALES.

TRES (03) DÍAS NATURALES.

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B.

C. CINCO (05) DÍAS HÁBILES.

D. DIEZ (10) DÍAS HÁBILES.

E. TRES (03) DÍAS HABILES

C

Rta.

¿CUÁL ES EL RECURSO Y PLAZO QUE EL INFRACTOR PUEDE INTERPONER CONTRA LA RESOLUCION DE SANCION EN UN PROCEDIMIENTOADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO SUMARIO:

A. RECURSO DE APELACION, EN CINCO (05) DIAS NATURALES.

B. RECURSO DE ANULACION, EN CINCO (05) DIAS HABILES.

C. RECURSO DE APELACION, EN TRES (03) DIAS HABILES.

D. RECURSO DE RECONSIDERACION, EN CINCO (05) DÍAS HÁBILES.

E. RECURSO DE APELACION, EN CINCO (05) DIAS HABILES.

E

Rta.

¿CUAL ES EL PLAZO DE PRESCRIPCION DE LA ACCION SANCIONADORA PARA LAS INFRACCIONES LEVES?:

A. DOS (02) MESES DE COMETIDAS, O UN (01) AÑO, CUANDO HAN SIDO DETECTADAS EN EL CURSO DE UN PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVODISCIPLINARIO POR LA COMISIÓN DE INFRACCIÓN GRAVE O MUY GRAVE.

B. TRES (03) MESES DE COMETIDAS, O TRANSCURRIDO UN (01) AÑO, CUANDO HUBIESEN SIDO DETECTADAS EN EL CURSO DE UNPROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO POR LA COMISIÓN DE INFRACCIÓN GRAVE O MUY GRAVE.

C. SEIS (06) MESES DE COMETIDAS, Y UN (01) AÑO, CUANDO HAN SIDO DETECTADAS EN EL CURSO DE UN PROCEDIMIENTOADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO POR LA COMISIÓN DE INFRACCIÓN GRAVE.

D. TRES (03) MESES DE COMETIDAS O UN (01) AÑO, CUANDO HAN SIDO DETECTADAS EN EL CURSO DE UN PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVODISCIPLINARIO POR LA COMISIÓN DE INFRACCIÓN MUY GRAVE.

E. TRES (03) MESES DE COMETIDAS, O TRANSCURRIDO DOS (02) AÑOS, CUANDO HUBIESEN SIDO DETECTADAS EN EL CURSO DE UNPROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO POR LA COMISIÓN DE INFRACCIÓN GRAVE O MUY GRAVE.

Rta.

B

¿CUAL ES EL PLAZO DE PRESCRIPCION DE LA ACCION SANCIONADORA PARA LAS INFRACCIONES GRAVES?:

A. A UN (01) AÑO DE COMETIDA.

B. A LOS TRES (03) AÑOS DE COMETIDAS.

C. A LOS DOS (02) AÑOS DE SANCIONADAS.

D. A UN (01) AÑO DE SANCIONADA.

E. A LOS DOS (02) AÑOS DE COMETIDAS.

E

Rta.

¿CUAL ES EL PLAZO DE PRESCRIPCION DE LA ACCION SANCIONADORA PARA LAS INFRACCIONES MUY GRAVES?:

A. A LOS CUATRO (04) AÑOS DE COMETIDAS.

B. A LOS TRES (03) AÑOS DE COMETIDAS.

C. A LOS CUATRO (04) AÑOS DE SANCIONADAS.

D. A LOS DOS (02) AÑOS DE COMETIDAS.

E. A LOS CUATRO (04) AÑOS DE NOTIFICADA.

A

Rta.

¿DESDE CUANDO SE COMPUTA EL PLAZO DE PRESCRIPCION DE LA ACCION SANCIONADORA PARA LAS INFRACCIONES CONTINUAS?:

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81


A. DESDE LA FECHA EN QUE ÉSTAS HAN SIDO SANCIONADAS.

B. DESDE SU INICIO.

C. DESDE DIA SIGUIENTE EN QUE ÉSTAS HAYAN CESADO.

D. DESDE EL DIA SIGUIENTE EN QUE ÉSTAS HAYAN COMENZADO.

E. DESDE LA FECHA EN QUE ÉSTAS HAYAN CESADO.

E

Rta.

¿EN QUE CIRCUNSTANCIAS SE INTERRUMPE LOS PLAZOS DE PRESCRIPCION DE LA ACCION SANCIONADORA?:

A. CON LA RESOLUCIÓN DE INICIO DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO.

B. CON LA NOTIFICACIÓN DEL INICIO DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO.

C. CON LA NOTIFICACIÓN DE LA RESOLUCIÓN DE INICIO DE LAS DILIGENCIAS PRELIMINARES O MEDIDAS PREVENTIVAS.

D. CON LA NOTIFICACIÓN DE LA RESOLUCIÓN DE INICIO DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO.

E. CON LA NOTIFICACIÓN DE LA RESOLUCIÓN DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO.

D

Rta.

¿EN QUE CASO SE REANUDA EL PLAZO DE PRESCRIPCION DE LA ACCION SANCIONADORA?:

A. CUANDO EL PROCEDIMIENTO PERMANECE PARALIZADO POR DOS (02) MESES, POR CAUSA NO IMPUTABLE AL PRESUNTO INFRACTOR.

B. CUANDO EL PROCEDIMIENTO PERMANECE PARALIZADO POR MÁS DE DOS (02) MESES, POR CAUSA NO IMPUTABLE AL PRESUNTO INFRACTOR.

C. CUANDO EL PROCEDIMIENTO PERMANECE SUSPENDIDO POR DOS (02) MESES, POR CAUSA IMPUTABLE AL PRESUNTO INFRACTOR.

D. CUANDO EL PROCEDIMIENTO PERMANECE PARALIZADO POR MÁS DE DOS (02) MESES, POR CAUSA IMPUTABLE DEL PRESUNTO INFRACTOR.

E. CUANDO EL PROCEDIMIENTO PERMANECE SUSPENDIDO POR (02) MESES, POR CAUSA NO IMPUTABLE AL PRESUNTO INFRACTOR.

B

Rta.

LA PRESCRIPCION SE DEDUCE VIA DEFENSA Y LA AUTORIDAD DEBE RESOLVERLA SIN MAS TRAMITE QUE:

A. LA CONSTATACION DE LOS PLAZOS.

B. LAS APELACIONES.

C. EL TIEMPO TRANSCURRIDO DE LA ACCION.

D. EL PLAZO DE LA ACCION SANCIONADORA.

E. LA CONSTATACION DEL PLAZO PREVISTO.

A

Rta.

“SON DISPOSICIONES ADMINISTRATIVAS DE CARÁCTER PROVISIONAL, QUE SE IMPONEN POR LA PRESUNTA COMISIÓN DE INFRACCIONES MUYGRAVES”:

A. LAS MEDIDAS CAUTELARES.

B. LAS APELACIONES.

C. LAS AMONESTACIONES.

D. LAS MEDIDAS PREVENTIVAS.

E. LAS NOTIFICACIONES.

D

Rta.

¿CUALES SON LAS MEDIDAS PREVENTIVAS DISPUESTAS POR LA PRESUNTA COMISION DE INFRACCIONES “MUY GRAVES”?”:

A. CESE TEMPORAL DEL EMPLEO Y CESE TEMPORAL DEL CARGO.

B. SEPARACIÓN TEMPORAL DEL CARGO Y CESE TEMPORAL DEL EMPLEO.

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81


C. CESE DEL CARGO Y SEPARACION TEMPORAL DEL EMPLEO.

D. SEPARACIÓN TEMPORAL DEL CARGO Y CESE DEL EMPLEO

E. SEPARACIÓN DEL CARGO Y CESE TEMPORAL DEL EMPLEO.

B

Rta.

¿EL PERSONAL PNP IMPLICADO EN PRESUNTAS INFRACCIONES “MUY GRAVES”, SERA SEPARADO TEMPORALMENTE DEL CARGO?”:

A. CUANDO SU RESPONSABILIDAD EN UN CARGO NO PONGA EN RIESGO LA FASE DE INVESTIGACIÓN.

B. CUANDO SU PERMANENCIA EN UN CARGO PONE EN RIESGO LA FASE DE DECISION.

C. CUANDO SEA REINCIDENTE DE HABER SIDO INVESTIGADO POR INFRACCIONES “MUY GRAVES”.

D. CUANDO POR RAZONES DE SU CARGO Y RESPONSABILIDAD PONGA EN RIESGO LA FASE DE INVESTIGACIÓN.

E. CUANDO SU PERMANENCIA EN UN CARGO PONE EN RIESGO LA FASE DE INVESTIGACIÓN.

E

Rta.

EL PERSONAL PNP IMPLICADO EN PRESUNTAS INFRACCIONES “MUY GRAVES”, QUE ES SEPARADO TEMPORALMENTE DEL CARGO:

A. SERA PASADO A LA SITUACION DE DISPONIBILIDAD

B. NO PODRA COBRAR SUS HABERES.

C. NO DEJARA DE COBRAR SUS HABERES A QUE TIENE DERECHO

D. SERA REASIGNADO Y SE LE SUSPENDARA EL COBRO DE HABERES.

E. COBRARA SUS HABERES DE ACUERDO A SU TIEMPO DE SERVICIOS REALES Y EFECTIVOS.

C

Rta.

EL PLAZO DE SEPARACION TEMPORAL DEL CARGO DEL PRESUNTO INFRACTOR:

A. NO EXCEDERÁ DEL PLAZO QUE DURE LA INVESTIGACIÓN, COMPUTADO DESDE LA FECHA EN QUE SE COMETIO LA INFRACCION.

B. NO EXCEDERÁ EL PLAZO DE UN (01) AÑO, COMPUTADO DESDE LA FECHA EN QUE SE EJECUTE LA MEDIDA.

C. EXCEDERÁ DEL PLAZO QUE DURE LA INVESTIGACIÓN, CONTADO DESDE UN (01) DIA ANTES DE QUE SE EJECUTE LA MEDIDA.

D. NO EXCEDERÁ DEL PLAZO QUE DURE LA INVESTIGACIÓN, COMPUTADO DESDE LA FECHA EN QUE SE EJECUTE LA MEDIDA.

E. TENDRA UNA DURACION MAXIMA DE UN (01) AÑOS DESDE QUE SE EJECUTE LA MEDIDA.

D

Rta.

¿EN QUE CASO SE DICTA MEDIDA PREVENTIVA DE CESE TEMPORAL DEL EMPLEO?”:

A. CUANDO EL PRESUNTO INFRACTOR HA SIDO SANCIONADO CON SEPARACION TEMPORAL DEL CARGO.

B. CUANDO EL PRESUNTO INFRACTOR SE ENCUENTRA CON LIBERTAD CONDICIONAL, POR MANDATO DEL ÓRGANO JURISDICCIONAL, SINSENTENCIA CONDENATORIA FIRME.

C. CUANDO ELL PRESUNTO INFRACTOR FUE PASADO A LA SITUACION DE DISPONIBILIDAD.

D. CUANDO EL PRESUNTO INFRACTOR SE ENCUENTRA PRIVADO DE SU LIBERTAD, POR MANDATO DEL ÓRGANO JURISDICCIONAL, SINSENTENCIA CONDENATORIA FIRME.

E. CUANDO EL PRESUNTO INFRACTOR SE ENCUENTRA PRIVADO DE SU LIBERTAD, POR MANDATO DEL FISCAL PENAL, SIN SENTENCIACONDENATORIA FIRME.

Rta.

D

¿CUAL ES EL PLAZO DE DURACION DEL CESE TEMPORAL DEL EMPLEO?”:

A. EL TIEMPO QUE DURE LA PRIVACIÓN DE LIBERTAD QUE AFECTE AL PERSONAL DE LA PNP INVOLUCRADO.

B. EL TIEMPO QUE DURE LA CONDENA JUDICIAL DEL PERSONAL PNP INVOLUCRADO.

Pagina 43 de

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C. EL TIEMPO QUE DURE LA FASE DE INVESTIGACION DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO.

D. EL TIEMPO DE DURACION DE LA SANCION IMPUESTA.

E. SOLO B Y C.

A

Rta.

¿EN QUE CASO EL PERSONAL PNP. QUE SE ENCUENTRE CON MEDIDA PREVENTIVA DE SEPARACION TEMPORAL DEL EMPLEO, SERA REINCORPORADOAUTOMATICAMENTE AL SERVICIO ACTIVO?”:

A. AL CUMPLIR LA CONDENA IMPUESTA POR EL ORGANO JURISDICCIONAL.

B. CUANDO VARIE EL MANDATO DE DETENCION POR COMPARESCENCIA.

C. CUANDO LA ACCION SANCIONADORA HAYA PRESCRITO

D. CUANDO LA SENTENCIA JUDICIAL ES ABSOLUTORIA CONSENTIDA O EJECUTORIADA.

E. CUANDO LA SENTENCIA DEL TRIBUNAL DISCIPLINARIO ES ABSOLUTORIA.

D

Rta.

LAS MEDIDAS PREVENTIVAS PUEDEN SER ORDENADAS O SUSPENDIDAS POR:

A. LAS SALAS DE LOS TRIBUNALES DE DISCIPLINA POLICIAL.

B. EL DIRECTOR GENERAL DE LA PNP.

C. LOS ORGANOS DE INVESTIGACION O DIRECTAMENTE EL INSPECTOR GENERAL DE LA PNP.

D. LOS ORGANOS DE INVESTIGACION COMPETENTES.

E. LA COMISION INVESTIGADORA DE LA INSPECTORIA GENERAL.

C

Rta.

¿CUAL ES EL PLAZO QUE TIENE EL PRESUNTO INFRACTOR PARA INTERPONER RECURSO DE APELACIÓN ANTE EL ORGANO DE INVESTIGACION QUEDICTO LA MEDIDA PREVENTIVA:

A. 24 HORAS DESPUES DE NOTIFICADO.

B. CINCO (05) DIAS CALENDARIO.


D. DOS (02) DIAS HABILES.

E. TRES (03) DIAS HABILES.

C

Rta.

EL ORGANO DE INVESTIGACION QUE DICTO LA MEDIDA PREVENTIVA ELEVARA EL RECURSO DE APELACIÓN AL TRIBUNAL EN UN PLAZO MAXIMODE:

A. VEINTICUATRO (24) HORAS.

B. CINCO (05) DIAS CALENDARIO.


D. DOS (02) DIAS HABILES.

E. TRES (03) DIAS HABILES.

A

Rta.

EL TRIBUNAL RESOLVERA UNA APELACION EN UN PLAZO MAXIMO DE:

A. VEINTICUATRO (24) HORAS A PARTIR DEL DIA SIGUIENTE DE HABER RECIBIDO EL RECURSO.

B. CINCO (05) DIAS CALENDARIO A PARTIR DEL DIA SIGUIENTE DE HABER RECIBIDO EL RECURSO.

C. TRES (03) DIAS HABILES A PARTIR DEL DIA SIGUIENTE DE HABER RECIBIDO EL RECURSO.

D. CINCO (05) DIAS HABILES A PARTIR DEL DIA SIGUIENTE DE HABER RECIBIDO EL RECURSO.

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E. DOS (02) DIAS HABILES A PARTIR DEL DIA SIGUIENTE DE HABER RECIBIDO EL RECURSO.

D

Rta.

CONSTITUYE UNA INFRACCION LEVE CONTRA LA DISCIPLINA:

A. OMITIR EL SALUDO AL SUPERIOR O REALIZARLO EN FORMA ANTIRREGLAMENTARIA O NO CONTESTARLE AL SUBORDINADO.

B. NEGARSE A RECIBIR UNA DENUNCIA O NO REGISTRARLA EN EL SISTEMA.

C. ACTUAR CON NEGLIGENCIA EN EL EJERCICIO DE LA FUNCIÓN.

D. DEMORAR O ANTEPONER DE MANERA INTENCIONAL POR ACCIÓN U OMISIÓN EL TRÁMITE DE UN EXPEDIENTE DISCIPLINARIO, SIENDOINTEGRANTE DE LOS ÓRGANOS DISCIPLINARIOS.

E. PERTENECER A PARTIDO POLÍTICO, AGRUPACIÓN O MOVIMIENTO QUE DESARROLLE ACTIVIDADES POLÍTICAS.

Rta.

A

CONSTITUYE UNA INFRACCION LEVE CONTRA LA DISCIPLINA:

A. TRAMITAR UNA SOLICITUD O RECURSO EN UNA VÍA DISTINTA AL PROCEDIMIENTO PREDETERMINADO POR LEY.

B. FUMAR CONTRAVINIENDO LA LEY.

C. ACTUAR CON NEGLIGENCIA EN EL EJERCICIO DE LA FUNCIÓN.

D. PROFERIR PALABRAS SOECES EN PRESENCIA DE PÚBLICO O PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ.


B

Rta.

INDIQUE UD. ¿CUAL DE LOS SIGUIENTES ENUNCIADOS CORRESPONDE A UNA INFRACCION LEVE CONTRA LA DISCIPLINA?

A. LLEGAR CON RETRASO A LA LISTA, INSTRUCCIÓN, CEREMONIA, CONFERENCIA O LOS DIVERSOS ACTOS DEL SERVICIO PARA EL QUE SEADESIGNADO O TUVIERA OBLIGACIÓN DE ASISTIR, SALVO CAUSA JUSTIFICADA.

B. ALEJARSE DE SU PUESTO DE SERVICIO PARA REALIZAR ACTIVIDADES AJENAS AL MISMO, SIN CAUSA JUSTIFICADA.

C. DEMOSTRAR FALTA DE CORTESÍA EN LA PRECEDENCIA AL SUPERIOR O EN EL TRATO PREFERENCIAL DE ACUERDO A LEY.

D. OMITIR INFORMACIÓN NECESARIA EN DOCUMENTOS RELACIONADOS CON EL DESEMPEÑO DE LA FUNCIÓN POLICIAL.


Rta.

C


A. PROFERIR PALABRAS SOECES O REALIZAR GESTOS OFENSIVOS O REÑIDOS CONTRA LA MORAL, URBANIDAD, BUENAS COSTUMBRES Y NORMASDE CORTESÍA.

B. DEMORAR O ANTEPONER DE MANERA INTENCIONAL POR ACCIÓN U OMISIÓN EL TRÁMITE DE UN EXPEDIENTE DISCIPLINARIO, SIENDOINTEGRANTE DE LOS ÓRGANOS DISCIPLINARIOS.

C. REPLICAR AIRADAMENTE AL SUPERIOR.

D. ALTERAR EL ORDEN PÚBLICO EN ESTADO DE EBRIEDAD.

E. ACEPTAR U OTORGAR OBSEQUIOS ENTRE EL PERSONAL DE LA PNP QUE IMPLIQUEN VENTAJAS DE CUALQUIER ÍNDOLE.

Rta.

A


A. EXCEDERSE EN MÁS DE 5 DÍAS CALENDARIO EN EL USO DE VACACIONES O PERMISOS, A SABIENDAS QUE NO LE CORRESPONDE.

B. INGRESAR O FACILITAR EL INGRESO DE ARTÍCULOS PROHIBIDOS EN UN ESTABLECIMIENTO PENITENCIARIO.

C. USAR PRENDAS, OBJETOS O DISTINTIVOS ANTIRREGLAMENTARIOS ENCONTRÁNDOSE UNIFORMADO.

D. EMPLEAR PERSONAS AJENAS A LA INSTITUCIÓN, EN FORMA ESTABLE O TRANSITORIA, PARA ACTIVIDADES DEL SERVICIO POLICIAL, SINLA AUTORIZACIÓN DEBIDA.

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E. TRAMITAR DE MANERA INTENCIONAL, UNA SOLICITUD O RECURSO A UNA VÍA DISTINTA AL PROCEDIMIENTO PREDETERMINADO POR LEY,CAUSANDO PERJUICIO.

Rta.

C

¿INDIQUE CUAL DE LOS SIGUIENTES ENUNCIADOS CORRESPONDE A UNA INFRACCION LEVE CONTRA LA DISCIPLINA?

A. DIRIGIRSE AL SUPERIOR CON TÉRMINOS QUE ATENTEN CONTRA LAS NORMAS DEL TRATO DEBIDO, INCLUSIVE CUANDO ÉSTE SE ENCUENTREEN SITUACIÓN DE DISPONIBILIDAD O RETIRO.

B. DIRIGIRSE AL SUPERIOR EN TÉRMINOS QUE ATENTEN CONTRA LAS NORMAS DE CORTESÍA O URBANIDAD, INCLUSIVE CUANDO ÉSTE SEENCUENTRE EN SITUACIÓN DE RETIRO.

C. DIRIGIRSE AL SUPERIOR EN TÉRMINOS QUE ATENTEN CONTRA LAS NORMAS DE CORTESÍA O URBANIDAD, INCLUSIVE CUANDO ÉSTE SEENCUENTRE EN SITUACIÓN DE DISPONIBILIDAD O RETIRO.

D. DIRIGIRSE AL SUPERIOR EN TÉRMINOS QUE NO ATENTEN CONTRA LAS NORMAS DE CORTESÍA O URBANIDAD, INCLUSIVE CUANDO ÉSTE SEENCUENTRE EN SITUACIÓN DE DISPONIBILIDAD O RETIRO.

E. DIRIGIRSE AL SUBALTERNO EN TÉRMINOS QUE ATENTEN CONTRA LAS NORMAS DE CORTESÍA Y URBANIDAD, INCLUSIVE CUANDO ÉSTE SEENCUENTRE EN SITUACIÓN DE DISPONIBILIDAD Y RETIRO.

Rta.

C

INDIQUE UD. CUAL DE LOS SIGUIENTES ENUNCIADOS CORRESPONDE A UNA INFRACCION LEVE CONTRA LA DISCIPLINA?:

A. NEGARSE A RECIBIR UNA DENUNCIA O NO REGISTRARLA EN EL SISTEMA

B. EXCEDERSE EN EL EJERCICIO DE SUS FACULTADES O ATRIBUCIONES.

C. PROMOVER O SOLICITAR LA DIFUSIÓN DE HECHOS POLICIALES CON FINES DE PROTAGONISMO PERSONAL.

D. NO ACTUALIZAR O RENOVAR EN CASO DE DETERIORO, EL CARNÉ DE IDENTIDAD PERSONAL, SALVO CAUSA JUSTIFICADA.

E. OMITIR INFORMAR LA COMISIÓN DE INFRACCIONES GRAVES O MUY GRAVES DEL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ.

D

Rta.


A. LLEGAR CON RETRASO A SU UNIDAD Y RETIRARSE ANTES DE LA HORA ESTABLECIDA, SIN CAUSA JUSTIFICADA.

B. LLEGAR SIN RETRASO A SU UNIDAD O RETIRARSE ANTES DE LA HORA ESTABLECIDA, SIN CAUSA JUSTIFICADA.

C. EJERCER ACTIVIDADES PÚBLICAS O PRIVADAS INCOMPATIBLES CON EL DESEMPEÑO DE SUS FUNCIONES, EN AGRAVIO DEL ESTADO.

D. PERTENECER A UNA ORGANIZACIÓN CRIMINAL O COMETER DELITO FLAGRANTE.

E. LLEGAR CON RETRASO A SU UNIDAD O RETIRARSE ANTES DE LA HORA ESTABLECIDA, SIN CAUSA JUSTIFICADA.

E

Rta.

INDIQUE UD. CUAL DE LOS SIGUIENTES ENUNCIADOS CORRESPONDE A UNA INFRACCION LEVE CONTRA LA DISCIPLINA?

A. PRESENTARSE A SU UNIDAD AL TÉRMINO DE SU DESCANSO MÉDICO.

B. DESAUTORIZAR A UN SUPERIOR EN PRESENCIA DE PÚBLICO O PERSONAL DE GRADO INFERIOR.

C. OMITIR SANCIONAR INFRACCIONES GRAVES COMETIDAS POR LOS SUBORDINADOS.

D. NO COMUNICAR A SU COMANDO SOBRE SU DESCANSO MÉDICO, DENTRO DE LAS 4 HORAS DE SU EXPEDICIÓN, SIN CAUSA JUSTIFICADA ONO ENTREGAR A SU UNIDAD LA PAPELETA DE DESCANSO MÉDICO DENTRO DE LAS 24 HORAS DE EMITIDA.

E. NO COMUNICAR A SU COMANDO SOBRE SU DESCANSO MÉDICO, DENTRO DE LAS 24 HORAS DE SU EXPEDICIÓN, SIN CAUSA JUSTIFICADA ONO ENTREGAR A SU UNIDAD LA PAPELETA DE DESCANSO MÉDICO DENTRO DE LAS 4 HORAS DE EMITIDA.

Rta.

D


A. LLEGAR CON RETRASO A SU SERVICIO O RETIRARSE ANTES DE LA HORA ESTABLECIDA, SIN CAUSA JUSTIFICADA.

B. NO DAR CUENTA EN FORMA OPORTUNA DEL CUMPLIMIENTO DE LAS ÓRDENES DEL SERVICIO AL SUPERIOR

QUE LAS HAYA IMPARTIDO.

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C. NO PRESENTARSE A SU UNIDAD AL TÉRMINO DE SU DISPONIBILIDAD.

D. DESCUIDAR EL ASEO Y PRESENTACIÓN PERSONAL O CUMPLIR LAS NORMAS ESTABLECIDAS PARA EL USO DEL UNIFORME.

E. DIRIGIRSE RESPETUOSAMENTE O RECLAMAR EN FORMA DESCORTÉS AL SUPERIOR.

B

Rta.


A. OMITIR SANCIONAR INFRACCIONES LEVES COMETIDAS POR LOS SUBOFICIALES.


C. RECLAMAR AIRADAMENTE AL SUPERIOR.

D. INCUMPLIR SUS OBLIGACIONES FAMILIARES.

E. OMITIR SANCIONAR INFRACCIONES LEVES COMETIDAS POR LOS SUBORDINADOS.

E

Rta.


A. NO IMPARTIR INSTRUCCIÓN OPORTUNAMENTE A LOS SUBORDINADOS ACERCA DE LA OBSERVANCIA DE LOS REGLAMENTOS, DIRECTIVAS,ÓRDENES Y DEMÁS DISPOSICIONES.

B. DESAUTORIZAR A UN SUBALTERNO EN PRESENCIA DE PÚBLICO O PERSONAL DE GRADO SUPERIOR.

C. NO PRESENTARSE A SU OFICINA AL TÉRMINO DE SU DESCANSO MÉDICO.

D. NO IMPARTIR LAS ORDENES OPORTUNAMENTE A LOS SUBORDINADOS ACERCA DE LA OBSERVANCIA DE LOS REGLAMENTOS, DIRECTIVAS,ÓRDENES Y DEMÁS DISPOSICIONES.

E. EXCEDERSE EN SUS FACULTADES O ATRIBUCIONES.

Rta.

A


A. PRESCINDIR DEL CONDUCTO IRREGULAR PARA FORMULAR CUALQUIER SOLICITUD O RECLAMO, SALVO CAUSA JUSTIFICADA.

B. DESAUTORIZAR A UN SUBALTERNO EN PRESENCIA DE PÚBLICO O PERSONAL DE GRADO SUPERIOR.

C. PRESCINDIR DEL CONDUCTO REGULAR PARA FORMULAR CUALQUIER SOLICITUD O RECLAMO, SALVO CAUSA JUSTIFICADA.

D. NO IMPARTIR LAS ORDENES A LOS SUBORDINADOS ACERCA DE LA OBSERVANCIA DE LOS REGLAMENTOS, DIRECTIVAS, ÓRDENES Y OTRASDISPOSICIONES.

E. UTILIZAR O DISPONER DEBIDAMENTE BIENES O RECURSOS DE PROPIEDAD DEL ESTADO.

Rta.

C


A. NEGARSE A RECIBIR UNA DENUNCIA O NO REGISTRARLA EN EL SISTEMA.

B. ACTUAR CON NEGLIGENCIA EN EL EJERCICIO DE LA FUNCIÓN.

C. HACER USO DEL UNIFORME, ACCESORIOS, DISTINTIVOS Y OTROS ANTIRREGLAMENTARIAMENTE O EXHIBIR ARMA DE FUEGO EN TRAJE DECIVIL EN FORMA INNECESARIA.

D. DEMORAR O INCUMPLIR LAS DISPOSICIONES RELATIVAS AL PROCEDIMIENTO SANCIONADOR EMITIDAS POR LOS ÓRGANOS COMPETENTES.


Rta.

D


A. UTILIZAR O DISPONER INDEBIDAMENTE BIENES O RECURSOS DE PROPIEDAD DEL ESTADO.

B. DEMORAR O CUMPLIR LAS DISPOSICIONES RELATIVAS AL PROCEDIMIENTO SANCIONADOR EMITIDAS POR LOS ÓRGANOS COMPETENTES.

TRAMITAR DE MANERA INTENCIONAL, UNA SOLICITUD O RECURSO A UNA VÍA DISTINTA AL PROCEDIMIENTO

PREDETERMINADO POR LEY,

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C.

CAUSANDO PERJUICIO.

D. DAR EN GARANTÍA O UTILIZAR EN FORMA INDEBIDA EL CARNÉ DE IDENTIDAD PERSONAL.

E. ACTUAR CON MANIFIESTA PARCIALIDAD AL EVALUAR EL DESEMPEÑO DEL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ.

Rta.

A


A. USAR PRENDAS, OBJETOS O DISTINTIVOS REGLAMENTARIOS ENCONTRÁNDOSE UNIFORMADO.

B. NO CUMPLIR CON LOS PLAZOS EN EL TRÁMITE, EMISIÓN O REMISIÓN DE DOCUMENTOS, SALVO CAUSA INJUSTIFICADA.

C. OMITIR SANCIONAR FALTAS LEVES COMETIDAS POR LOS SUBALTERNOS.

D. UTILIZAR O DISPONER DEBIDAMENTE BIENES O RECURSOS DE PROPIEDAD DEL ESTADO.

E. UTILIZAR EQUIPOS Y ACCESORIOS DE COMUNICACIÓN DURANTE SU SERVICIO PARA ACTOS AJENOS AL MISMO, DESCUIDANDO SUSOBLIGACIONES.

Rta.

E


A. REALIZAR CUALQUIER ACTO QUE TIENDA A DISOCIAR O AFECTAR LA ARMONÍA ENTRE EL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ.

B. PROCEDER CON NEGLIGENCIA EN LA CONDUCCIÓN Y SUPERVISIÓN DEL PERSONAL BAJO SUS ÓRDENES.

C. EMBRIAGARSE FUERA DEL SERVICIO, CAUSANDO ESCÁNDALO QUE AFECTE LA IMAGEN INSTITUCIONAL.

D. DESCUIDAR LA CONSERVACIÓN DEL ARMAMENTO, PERTRECHOS, VEHÍCULOS, PRENDAS, EQUIPOS, LOCALES, PRODUCTOS FARMACÉUTICOS,MEDICINAS, BIOMÉDICOS,

E. EXCEDERSE HASTA 48 HORAS EN EL USO DE VACACIONES, PERMISOS O LICENCIAS, SIN CAUSA JUSTIFICADA.

Rta.

D


A. REPLICAR AIRADAMENTE AL SUPERIOR.

B. REALIZAR RECLAMOS O INTERPONER RECURSOS ADMINISTRATIVOS DE MANERA IRRESPETUOSA, DESCORTÉS, DESCOMEDIDA O DE FORMAANTIRREGLAMENTARIA.

C. APODERARSE INDEBIDAMENTE DE PRENDAS, EQUIPOS O BIENES DE OTROS MIEMBROS DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ.

D. PROFERIR PALABRAS SOECES EN PRESENCIA DE PÚBLICO O PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ.

E. DESAUTORIZAR A UN SUPERIOR EN PRESENCIA DE PÚBLICO O PERSONAL DE GRADO INFERIOR.

Rta.

B


A. HACER INSINUACIONES, GESTOS, PROPOSICIONES OBSCENAS O USAR TÉRMINOS DE NATURALEZA O CONNOTACIÓN SEXUAL, VERBALES OESCRITOS QUE RESULTEN OFENSIVOS.

B. PERMITIR O NO DAR CUENTA AL TOMAR CONOCIMIENTO DE RELACIONES SEXUALES O ACTOS CONTRA EL PUDOR| ENTRE PERSONAS QUE SEENCUENTREN BAJO SU RESPONSABILIDAD O CUSTODIA.

C. MALTRATAR FÍSICA O PSICOLÓGICAMENTE A LOS PADRES, CÓNYUGE, EX-CÓNYUGE, CONVIVIENTE, EX-CONVIVIENTE, HIJOS O PERSONASA SU CARGO.

D. MANTENER RELACIONES EXTRAMATRIMONIALES ENTRE PERSONAL DE LA PNP, QUE GENEREN ESCÁNDALO Y MENOSCABEN LA IMAGENINSTITUCIONAL.

E. ACERCARSE CORPORALMENTE CON ROCES A OTRA PERSONA, EJECUTAR TOCAMIENTOS U OTRA MANIFESTACIÓN FÍSICA DE NATURALEZASEXUAL.

Rta.

A


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A. NO CUMPLIR, MODIFICAR O ALTERAR LAS ÓRDENES IMPARTIDAS, SALVO CAUSA JUSTIFICADA Y QUE NO HAYA GENERADO CONSECUENCIASGRAVES.

B. NEGARSE A RECIBIR UNA DENUNCIA O NO REGISTRARLA EN EL SISTEMA.


D. UTILIZAR EL ARMAMENTO DEL ESTADO, CON FINES AJENOS A LA FUNCIÓN POLICIAL.

E. ACEPTAR U OTORGAR OBSEQUIOS ENTRE EL PERSONAL DE LA PNP QUE IMPLIQUEN VENTAJAS DE CUALQUIER ÍNDOLE.

Rta.

B

ES UN BIEN JURIDICO PROTEGIDO POR LA LEY DEL REGIMEN DISCIPLINARIO DE LA PNP, Y SE CONCIBE COMO LA REPRESENTACIÓN ANTE LAOPINIÓN PÚBLICA DEL ACCIONAR DEL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ:

A. EL PRESTIGIO INSTITUCIONAL.

B. LA IMAGEN INSTITUCIONAL

C. LA DISCIPLINA POLICIAL

D. EL SERVICIO POLICIAL

E. LA ETICA POLICIAL

B

Rta.

ES UN BIEN JURIDICO PROTEGIDO POR LA LEY DEL REGIMEN DISCIPLINARIO DE LA PNP, Y SE ENTIENDE COMO EL ACATAMIENTO CONSCIENTEY VOLUNTARIO DE LAS ÓRDENES QUE SE DICTAN CON ARREGLO A LEY, QUE PERMITE ASEGURAR LA UNIDAD DE ACCIÓN Y EL CUMPLIMIENTO DELA FINALIDAD FUNDAMENTAL, MISIÓN Y FUNCIONES INSTITUCIONALES :

A. LA MORAL POLICIAL.





Rta.

C

ES UN BIEN JURIDICO PROTEGIDO POR LA LEY DEL REGIMEN DISCIPLINARIO DE LA PNP, Y SU OBSERVANCIA GENERA CONFIANZA Y RESPETOEN LAS PERSONAS, LA SOCIEDAD, LA PATRIA Y LA INSTITUCIÓN:






E

Rta.

ES UN BIEN JURIDICO PROTEGIDO POR LA LEY DEL REGIMEN DISCIPLINARIO DE LA PNP, SIENDO LA CONDICIÓN ESENCIAL DE LA POLICÍANACIONAL DEL PERÚ:






C

Rta.

ES UN BIEN JURIDICO PROTEGIDO POR LA LEY DEL REGIMEN DISCIPLINARIO DE LA PNP, Y SE CONCIBE COMO EL CONJUNTO DE PRINCIPIOS,VALORES Y NORMAS DE CONDUCTA QUE REGULA EL COMPORTAMIENTO DEL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ:


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E

Rta.

EL REGIMEN DISCIPLINARIO DE LA PNP SE APLICARÁ AL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ EN SITUACIÓN DE RETIRO, SIEMPREQUE:

A. LAS PRESUNTAS INFRACCIONES SE HAYAN COMETIDO MIENTRAS ENCONTRABA SOLO EN LA SITUACIÓN DE DISPONIBILIDAD.

B. LAS PRESUNTAS INFRACCIONES SE HAYAN COMETIDO MIENTRAS ENCONTRABA SOLO EN LA SITUACIÓN DE ACTIVIDAD.

C. LAS PRESUNTAS INFRACCIONES SE ENCUENTREN TIPIFICADAS EN PRESENTE LEY Y NO CONSTITUYAN DELITOS O FALTAS SANCIONADAS ENEL CODIGO PENAL.

D. LAS PRESUNTAS INFRACCIONES SE HAYAN COMETIDO MIENTRAS ENCONTRABA EN LA SITUACIÓN DE RETIRO.

E. LAS PRESUNTAS INFRACCIONES SE HAYAN COMETIDO MIENTRAS ENCONTRABA EN SITUACIÓN DE ACTIVIDAD O DISPONIBILIDAD.

Rta.

E

EL SUPERIOR Y LOS ÓRGANOS DISCIPLINARIOS DEBEN CUMPLIR SU ACTUACIÓN DENTRO DE LOS PLAZOS ESTABLECIDOS, EVITANDOACTUACIONES QUE DIFICULTEN SU DESENVOLVIMIENTO. SE IMPULSARÁ DE OFICIO EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO-DISCIPLINARIO". ELENUNCIADO ANTERIOR SE REFIERE AL:

A. PRINCIPIO DE CELERIDAD


C. PRINCIPIO DE IRRETROACTIVIDAD.



Rta.

A


A. MODIFICAR O ALTERAR LAS INSTRUCCIONES ESPECÍFICAS PARA EL CUMPLIMIENTO DE ÓRDENES O DISPOSICIONES VIGENTES, SIEMPREQUE SE CAUSE DAÑO O PERJUICIO EN EL SERVICIO POLICIAL.

B. NEGAR EL CONDUCTO REGULAR O IMPEDIR EL TRÁMITE DE UN RECLAMO O PETICIÓN AMPARADO EN LA NORMATIVA VIGENTE.

C. ENTORPECER, PERJUDICAR O RETARDAR, POR ACCIÓN U OMISIÓN, UN PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO.

D. REALIZAR O PARTICIPAR EN ACTIVIDADES QUE DENIGREN LA AUTORIDAD DEL POLICÍA O IMAGEN INSTITUCIONAL.

E. OCULTAR, OMITIR O ALTERAR INFORMACIÓN EN DOCUMENTOS RELACIONADOS CON EL DESEMPEÑO DE LA FUNCIÓN, QUE CAUSEPERJUICIOS.

Rta.

D


A. INFLUIR O VALERSE DE INFLUENCIAS PARA QUE LOS INTEGRANTES DEL ÓRGANO DISCIPLINARIO U ÓRGANOS DE PERSONAL OMITAN ENFORMA PARCIAL O TOTAL, EL CUMPLIMIENTO DE SUS DEBERES EN BENEFICIO PROPIO O DE TERCEROS.

B. DESAUTORIZAR A UN SUBORDINADO EN PRESENCIA DE PÚBLICO O PERSONAL DE GRADO INFERIOR.

C. DENUNCIAR SIN PRUEBAS O CON ARGUMENTOS FALSOS AL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ.

D. FALTAR A LA VERDAD EN DOCUMENTOS RELACIONADOS CON LA INVESTIGACIÓN POLICIAL, VALIÉNDOSE DE TÉRMINOS TENDENCIOSOS OFALSOS EN SU CALIDAD DE INSTRUCTOR.


Rta.

A


A. EMPLEAR SIN CAUSA JUSTIFICADA LA FUERZA FÍSICA CONTRA EL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL

PERÚ, SALVO QUE SE TRATE

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DE HACER PREVALECER EL PRINCIPIO DE AUTORIDAD O EN LEGÍTIMA DEFENSA.

B. UTILIZAR O DISPONER INDEBIDAMENTE BIENES O RECURSOS DE PROPIEDAD DEL ESTADO.

C. DEMORAR O INCUMPLIR LAS DISPOSICIONES RELATIVAS AL PROCEDIMIENTO SANCIONADOR EMITIDAS POR LOS ÓRGANOS COMPETENTES.

D. REPLICAR AL SUPERIOR EN FORMA DESAFIANTE LAS ÓRDENES DEL SERVICIO O HACER CORRECCIONES U OBSERVACIONES EN LOS MISMOSTÉRMINOS.

E. OCASIONAR ACCIDENTE DE TRÁNSITO CON VEHÍCULO POLICIAL, SIN ESTAR AUTORIZADO PARA SU MANEJO O CON VEHÍCULO PARTICULARSIN POSEER LICENCIA DE CONDUCIR.

Rta.

E


A. INGERIR BEBIDAS ALCOHÓLICAS EN UNIDADES POLICIALES O EXTRA INSTITUCIONALES, O ESTANDO DE SERVICIO, SALVO LOESTABLECIDO EN LOS PLANES CEREMONIALES PARA SITUACIONES PROTOCOLARES.

B. HACER INSINUACIONES, GESTOS, PROPOSICIONES OBSCENAS O USAR TÉRMINOS DE NATURALEZA O CONNOTACIÓN SEXUAL, VERBALES OESCRITOS QUE RESULTEN OFENSIVOS.

C. FORMULAR IMPUTACIONES TENDENCIOSAS QUE DENIGREN, CALUMNIEN, DIFAMEN O DESHONREN AL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONALDEL PERÚ MEDIANTE PALABRAS, ESCRITOS O CUALQUIER OTRO MEDIO.

D. FORMULAR DECLARACIÓN O COMENTARIO NO AUTORIZADO EN FORMA PÚBLICA SOBRE ASUNTOS, QUE AFECTEN LA IMAGEN Y PRESTIGIOINSTITUCIONAL.

E. NO OBSERVAR LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS PARA LOS TRÁMITES ADMINISTRATIVOS INTERNOS DEL PERSONAL, PREVISTOS EN LASNORMAS LEGALES Y REGLAMENTARIAS.

Rta.

A


A. NO PRESENTARSE AL JEFE DE UNIDAD, ASÍ COMO, A SUS SUPERIORES EN LÍNEA DE COMANDO AL LLEGAR AL LUGAR DE SU DESTINODENTRO DE LAS 24 HORAS O NO DESPEDIRSE AL SER CAMBIADO DE COLOCACIÓN.

B. INDUCIR A ERROR EN FORMA DOLOSA A LOS ÓRGANOS DISCIPLINARIOS, EN SU CONDICIÓN DE TESTIGO, PERITO O QUIEN TIENE ELDEBER DE COLABORAR CON ÉSTOS.

C. OMITIR, RETARDAR DE CUALQUIER MODO O ENCUBRIR INTENCIONALMENTE LA NOTIFICACIÓN DE RESOLUCIÓN DE PASE A LA SITUACIÓNDE DISPONIBILIDAD O DE RETIRO POR MEDIDA DISCIPLINARIA.

D. OCULTAR O ENCUBRIR LA IDENTIDAD PROPIA O LA DE OTROS MIEMBROS DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ QUE HAYAN COMETIDOINFRACCIÓN GRAVE O MUY GRAVE DEBIDAMENTE COMPROBADA.

E. EXTRAVIAR POR PRIMERA VEZ EL CARNÉ DE IDENTIDAD PERSONAL, AL NO ADOPTAR LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD NECESARIAS PARA SUCUIDADO Y CONSERVACIÓN.

Rta.

D


A. NO PRESENTARSE AL SUPERIOR AL TÉRMINO DE LA DISTANCIA, AL SER COMISIONADO O REQUERIDO, SALVO RAZONES JUSTIFICADAS.

B. REALIZAR SERVICIO INDIVIDUALIZADO O PARTICULAR ESTANDO CON DESCANSO MÉDICO, LICENCIA, APTITUD B" O "C", SITUACIÓN DEDISPONIBILIDAD O SOMETIDO A LA LEY 12633.

C. CONSUMIR DROGA (S) ILEGAL (ES).

D. DIRIGIRSE IRRESPETUOSAMENTE O RECLAMAR EN FORMA DESCORTÉS AL SUPERIOR.

E. EJECUTAR FUNCIONES PROPIAS DEL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ HACIENDO USO DEL UNIFORME O EN TRAJE DECIVIL, ENCONTRÁNDOSE EN SITUACIÓN DE DISPONIBILIDAD.

Rta.

B


A. ACTUAR CON NEGLIGENCIA EN EL EJERCICIO DE LA FUNCIÓN.

B. PERMITIR SIN JUSTIFICACIÓN EL VENCIMIENTO DE MEDICINAS, BIOMÉDICOS, INSUMOS, MATERIAL FONOMÉDICO Y FONOTÉCNICO, YOTROS DE SIMILAR NATURALEZA DE CUALQUIER UNIDAD DE SALUD DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ.

C. EXCEDERSE EN EL EJERCICIO DE SUS FACULTADES O ATRIBUCIONES.

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D. INGRESAR O FACILITAR EL INGRESO DE ARTÍCULOS PROHIBIDOS EN UN ESTABLECIMIENTO PENITENCIARIO.

E. ACTUAR CON MANIFIESTA PARCIALIDAD AL EVALUAR EL DESEMPEÑO DEL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ.

Rta.

E


A. ACTUAR O PARTICIPAR DIRECTA O INDIRECTAMENTE EN ABUSO DEL EJERCICIO DE SUS FUNCIONES, ATRIBUCIONES Y FACULTADES,ATENTANDO CONTRA LA LIBERTAD PERSONAL O PATRIMONIO PÚBLICO O PRIVADO.

B. EMPLEAR TÉRMINOS VEJATORIOS O IRRESPETUOSOS EN EL CONTENIDO DE SUS ESCRITOS O RECURSOS PARA LOS TRÁMITES INTERNOS ODISCIPLINARIOS.

C. OMITIR, BORRAR, AGREGAR O ALTERAR EL REGISTRO DE INFORMACIÓN OFICIAL EN LAS BASES DE DATOS INFORMÁTICOS DE LA POLICÍA

NACIONAL DEL PERÚ.D. ALEJARSE DE SU PUESTO DE SERVICIO PARA REALIZAR ACTIVIDADES AJENAS AL MISMO, SIN CAUSA

JUSTIFICADA.E. NO ASISTIR A LA INSTRUCCIÓN, CEREMONIA, CONFERENCIA O LOS DIVERSOS ACTOS DEL SERVICIO PARA EL

QUE HAYA SIDO DESIGNADOO TUVIERA LA OBLIGACIÓN DE ASISTIR, SIN CAUSA JUSTIFICADA.

Rta.

B


A. PERDER, DAÑAR O NO ADOPTAR LAS MEDIDAS PERTINENTES PARA LA CONSERVACIÓN DEL MATERIAL, ENSERES Y MENAJE DE PROPIEDADDEL ESTADO, SIEMPRE QUE NO CONSTITUYA INFRACCIÓN GRAVE; SIN PERJUICIO DE LA REPOSICIÓN O REPARACIÓN DEL BIEN.

B. PRACTICAR ACTOS DE TORTURA A LAS PERSONAS QUE SE ENCUENTREN BAJO SU CUSTODIA.

C. FALTAR 1 DÍA A SU UNIDAD, SIN CAUSA JUSTIFICADA.

D. EMPLEAR PARA USOS PARTICULARES PERSONAL, MEDIOS O RECURSOS DE LA INSTITUCIÓN O FACILITARLOS A UN TERCERO; SALVO CAUSAJUSTIFICADA.

E. PRESCRIBIR MEDICAMENTO SIN POSEER LA AUTORIZACIÓN DEBIDA, OCASIONANDO LESIÓN GRAVE O MUERTE DEL PACIENTE.

Rta.

D


A. HACER USO DEL UNIFORME, ACCESORIOS, DISTINTIVOS Y OTROS ANTIRREGLAMENTARIAMENTE O EXHIBIR ARMA DE FUEGO EN TRAJE DECIVIL EN FORMA INNECESARIA.

B. SOLICITAR O RECIBIR DÁDIVAS O CUALQUIER OTRA CLASE DE BENEFICIO PROVENIENTE DIRECTA O INDIRECTAMENTE DEL USUARIO DELSERVICIO O DE CUALQUIER PERSONA QUE TENGA INTERÉS EN EL RESULTADO DE SU GESTIÓN.

C. PERMITIR O NO DAR CUENTA AL TOMAR CONOCIMIENTO DE RELACIONES SEXUALES O ACTOS CONTRA EL PUDOR| ENTRE PERSONAS QUE SEENCUENTREN BAJO SU RESPONSABILIDAD O CUSTODIA.

D. APROPIARSE O ADULTERAR LAS EVIDENCIAS DE UN ILÍCITO PENAL, ALTERANDO LA CADENA DE CUSTODIA O DILIGENCIASPRELIMINARES.

E. INCUMPLIR LAS DIRECTIVAS QUE NORMAN LOS PROCEDIMIENTOS PARA EL SERVICIO POLICIAL INDIVIDUALIZADO O REALIZARACTIVIDADES IMPROPIAS DEL SERVICIO QUE MENOSCABEN LA IMAGEN INSTITUCIONAL.

Rta.

C

INDIQUE CUAL DE LOS SIGUIENTES ENUNCIADOS CORRESPONDE A UNA INFRACCION GRAVE CONTRA LA IMAGEN INSTITUCIONAL:

A. REALIZAR O PARTICIPAR EN ACTIVIDADES SOCIALES QUE DENIGREN LA AUTORIDAD DEL POLICÍA O IMAGEN INSTITUCIONAL.



D. PROTAGONIZAR ESCÁNDALOS EN TRAJE DE CIVIL FUERA DEL SERVICIO, AFECTANDO LA IMAGEN INSTITUCIONAL.

E. INCUMPLIR SUS OBLIGACIONES FAMILIARES ALIMENTARIAS, AFECTANDO LA IMAGEN INSTITUCIONAL.

E

Rta.

INDIQUE CUAL DE LOS SIGUIENTES ENUNCIADOS CORRESPONDE A UNA INFRACCION GRAVE CONTRA LA IMAGEN

INSTITUCIONAL:

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A. MALTRATAR FÍSICA O PSICOLÓGICAMENTE A LOS PADRES, CÓNYUGE, EX-CÓNYUGE, CONVIVIENTE, EX-CONVIVIENTE, HIJOS O PERSONASA SU CARGO.

B. ACTUAR CON NEGLIGENCIA EN EL EJERCICIO DE SU FUNCIÓN Y COMO CONSECUENCIA DE ELLO, SE CAUSE LESIONES GRAVES O LAMUERTE.

C. DENUNCIAR SIN PRUEBAS O CON ARGUMENTOS FALSOS AL PERSONAL DE LA PNP..

D. UTILIZAR INSIGNIAS DE MANDO QUE NO CORRESPONDAN A LA CATEGORÍA O GRADO QUE OSTENTA.

E. OMITIR, BORRAR, AGREGAR O ALTERAR EL REGISTRO DE INFORMACIÓN OFICIAL EN LAS BASES DE DATOS INFORMÁTICOS DE LA POLICÍANACIONAL DEL PERÚ.

Rta.

A

INDIQUE CUAL DE LOS SIGUIENTES ENUNCIADOS CORRESPONDE A UNA INFRACCION GRAVE CONTRA LA IMAGEN INSTITUCIONAL:

A. MANTENER RELACIONES SEXUALES ENTRE PERSONAL DE LA PNP, QUE GENEREN ESCÁNDALO Y MENOSCABEN LA IMAGEN INSTITUCIONAL.

B. PROFERIR PALABRAS SOECES EN PRESENCIA DE PÚBLICO O PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ.

C. NEGARSE A RECIBIR UNA DENUNCIA O NO REGISTRARLA EN EL SISTEMA

D. AGREDIR FÍSICAMENTE O REALIZAR ACTOS DE VIOLENCIA CONTRA UN SUPERIOR O SUBORDINADO, SALVO EN LEGÍTIMA DEFENSA.

E. MANTENER RELACIONES EXTRAMATRIMONIALES ENTRE PERSONAL DE LA PNP, QUE GENEREN ESCÁNDALO Y MENOSCABEN LA IMAGENINSTITUCIONAL.

Rta.

E


A. OTORGAR AL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ FAVORES O BENEFICIOSO A CAMBIO DE BENEFICIOS SEXUALES.


C. MANTENER RELACIONES EXTRAMATRIMONIALES ENTRE PERSONAL DE LA PNP, QUE GENEREN ESCÁNDALO Y MENOSCABEN LA IMAGENINSTITUCIONAL.


E. TENER RELACIONES SEXUALES QUE CAUSEN ESCÁNDALO Y MENOSCABEN LA IMAGEN INSTITUCIONAL.

Rta.

B


A. COACCIONAR O AMENAZAR AL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ, INTIMIDANDO, PRESIONANDO O SOMETIENDO A TRATOHOSTIL PARA CONDICIONAR O RECIBIR FAVORES DE CONTENIDO SEXUAL.

B. UTILIZAR SUS CONOCIMIENTOS BIOMÉDICOS O TECNOLÓGICOS PARA INDUCIR, REALIZAR O ENCUBRIR ACTIVIDAD CONTRARIA A LA SALUDY LA VIDA HUMANA.

C. USAR INTENCIONALMENTE DOCUMENTOS FALSOS O ADULTERADOS Y PRESENTARLOS ANTE LOS ÓRGANOS O DEPENDENCIAS POLICIALES.

D. ACERCARSE CORPORALMENTE CON ROCES A OTRA PERSONA, EJECUTAR TOCAMIENTOS U OTRA MANIFESTACIÓN FÍSICA DE NATURALEZASEXUAL.

E. OTORGAR AL PERSONAL DE LA PNP. UN TRATO PREFERENTE O BENEFICIOSO A CAMBIO DE FAVORES PERSONALES.

Rta.

D


A. PROCEDER CON NEGLIGENCIA EN LA CONDUCCIÓN Y SUPERVISIÓN DEL PERSONAL BAJO SUS ÓRDENES.

B. REALIZAR SERVICIO INDIVIDUALIZADO O PARTICULAR ESTANDO CON DESCANSO MÉDICO, LICENCIA, APTITUD B" O "C", SITUACIÓN DEDISPONIBILIDAD O SOMETIDO A LA LEY 12633.

C. VALERSE DE INFLUENCIAS CON LA FINALIDAD DE CAMBIAR, MODIFICAR O REVERTIR LAS DECISIONES DE LOS ÓRGANOS DISCIPLINARIOSU ÓRDENES DEL COMANDO, EN BENEFICIO PROPIO O DE TERCEROS.



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Rta.

C


A. FALTAR A LA VERDAD EN DOCUMENTOS RELACIONADOS CON LA INVESTIGACIÓN POLICIAL, VALIÉNDOSE DE TÉRMINOS TENDENCIOSOS OFALSOS EN SU CALIDAD DE INSTRUCTOR.

B. OMITIR EL SALUDO AL SUPERIOR O REALIZARLO EN FORMA ANTIRREGLAMENTARIA O NO CONTESTARLE AL SUBORDINADO.

C. FUMAR CONTRAVINIENDO LA LEY.

D. DEMORAR O ANTEPONER DE MANERA INTENCIONAL POR ACCIÓN U OMISIÓN EL TRÁMITE DE UN EXPEDIENTE DISCIPLINARIO, SIENDOINTEGRANTE DE LOS ÓRGANOS DISCIPLINARIOS.

E. DESOBEDECER DISPOSICIONES O INSTRUCCIONES PARA EL CUIDADO DE LA SALUD, DICTADAS POR PROFESIONALES O TÉCNICOS DE LASALUD DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ.

Rta.

A


A. NO ACTUALIZAR O RENOVAR EN CASO DE DETERIORO, EL CARNÉ DE IDENTIDAD PERSONAL, SALVO CAUSA JUSTIFICADA.


C. EMPLEAR SIN CAUSA JUSTIFICADA LA FUERZA FÍSICA CONTRA EL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ, SALVO QUE SE TRATEDE HACER PREVALECER EL PRINCIPIO DE AUTORIDAD O EN LEGÍTIMA DEFENSA.

D. INCUMPLIR LAS DIRECTIVAS, PLANES, INSTRUCCIONES, ÓRDENES O LA NORMATIVIDAD VIGENTE.

E. TRAMITAR DE MANERA INTENCIONAL, UNA SOLICITUD O RECURSO A UNA VÍA DISTINTA AL PROCEDIMIENTO PREDETERMINADO POR LEY,CAUSANDO PERJUICIO.

Rta.

C


A. REPLICAR AL SUPERIOR EN FORMA DESAFIANTE LAS ÓRDENES DEL SERVICIO O HACER CORRECCIONES U OBSERVACIONES EN LOS MISMOSTÉRMINOS.

B. UTILIZAR EL ARMAMENTO DEL ESTADO, CON FINES AJENOS A LA FUNCIÓN POLICIAL.

C. ENTREGAR O DIVULGAR INFORMACIÓN CLASIFICADA SIN LAS FORMALIDADES LEGALES, INCLUYENDO LA RELACIONADA CON LA SALUD DELPERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ Y SUS FAMILIARES.

D. NO CUMPLIR CON LOS PLAZOS EN EL TRÁMITE, EMISIÓN O REMISIÓN DE DOCUMENTOS, SALVO CAUSA JUSTIFICADA.

E. LLEGAR CON RETRASO A SU UNIDAD O RETIRARSE ANTES DE LA HORA ESTABLECIDA, SIN CAUSA JUSTIFICADA.

Rta.

A


A. NO COMUNICAR A SU COMANDO SOBRE SU DESCANSO MÉDICO, DENTRO DE LAS 4 HORAS DE SU EXPEDICIÓN, SIN CAUSA JUSTIFICADA ONO ENTREGAR A SU UNIDAD LA PAPELETA DE DESCANSO MÉDICO DENTRO DE LAS 24 HORAS DE EMITIDA.

B. FRACASAR EN EL CUMPLIMIENTO DE LA MISIÓN O INCUMPLIR LA RESPONSABILIDAD FUNCIONAL ASIGNADA, POR DESIDIA, IMPREVISIÓNO CARENCIA DE INICIATIVA.

C. PROCEDER CON PARCIALIDAD AL APLICAR SANCIONES, OTORGAR INCENTIVOS A QUIEN NO CORRESPONDA O NO OTORGAR ÉSTOS A QUIENLO MERECE, DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE.

D. NO PRESENTARSE A SU UNIDAD AL TÉRMINO DE SU DESCANSO MÉDICO.

E. SER REINCIDENTE EN LA INGESTA DE BEBIDAS ALCOHÓLICAS DURANTE SU SERVICIO.

Rta.

E


A. INCITAR EN CUALQUIER FORMA A COMETER ACTOS CONTRARIOS A LA SUBORDINACIÓN.

B. DISPONER O ACEPTAR LA EJECUCIÓN DE ACTIVIDADES AJENAS A LA FUNCIÓN DENTRO DE LAS INSTALACIONES POLICIALES.

NO IMPARTIR INSTRUCCIÓN OPORTUNAMENTE A LOS SUBORDINADOS ACERCA DE LA OBSERVANCIA DE LOS

REGLAMENTOS, DIRECTIVAS,

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C.

ÓRDENES Y DEMÁS DISPOSICIONES.

D. NO COMUNICAR LAS CONDUCTAS TIPIFICADAS COMO INFRACCIONES GRAVES Y MUY GRAVES DEL PERSONAL BAJO SUS ÓRDENES.


Rta.

A


A. NO ACTUALIZAR O RENOVAR EN CASO DE DETERIORO, EL CARNÉ DE IDENTIDAD PERSONAL, SALVO CAUSA JUSTIFICADA.

B. NO RESPETAR LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS O ALTERAR, DISTORSIONAR, ENCUBRIR O SUPRIMIR, SIN MOTIVO JUSTIFICADO, LOSDOCUMENTOS QUE SUSTENTAN EL PROCEDIMIENTO REGULAR DE UN PROCESO INTERNO O PAGO A PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DELPERÚ O A UN TERCERO.

C. DEBILIDAD MANIFIESTA E INJUSTIFICADA PARA INTERVENIR EN ACCIONES POLICIALES CONTRA ELEMENTOS AL MARGEN DE LA LEY.

D. REALIZAR ACTOS INDECOROSOS VISTIENDO EL UNIFORME POLICIAL.

E. UTILIZAR O DISPONER INDEBIDAMENTE BIENES O RECURSOS DE PROPIEDAD DEL ESTADO.

Rta.

B


A. FALTAR EL RESPETO A LOS SÍMBOLOS DE LA PATRIA O DE INSTITUCIONALES.


C. FORMULAR IMPUTACIONES TENDENCIOSAS QUE DENIGREN, CALUMNIEN, DIFAMEN O DESHONREN AL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONALDEL PERÚ MEDIANTE PALABRAS, ESCRITOS O CUALQUIER OTRO MEDIO.

D. MODIFICAR O ALTERAR LAS INSTRUCCIONES ESPECÍFICAS PARA EL CUMPLIMIENTO DE ÓRDENES O DISPOSICIONES VIGENTES, SIEMPREQUE SE CAUSE DAÑO O PERJUICIO EN EL SERVICIO POLICIAL.

E. DESCUIDAR LA CONSERVACIÓN DEL ARMAMENTO, PERTRECHOS, VEHÍCULOS, PRENDAS, EQUIPOS, LOCALES, PRODUCTOS FARMACÉUTICOS,MEDICINAS, BIOMÉDICOS, INSUMOS U OTROS BIENES DE PROPIEDAD DEL ESTADO, QUE SE ENCUENTREN BAJO SU RESPONSABILIDAD.

Rta.

C


A. OCULTAR, OMITIR O ALTERAR INFORMACIÓN EN DOCUMENTOS RELACIONADOS CON EL DESEMPEÑO DE LA FUNCIÓN, QUE CAUSEPERJUICIOS.

B. INDUCIR A ERROR EN FORMA DOLOSA A LOS ÓRGANOS DISCIPLINARIOS, EN SU CONDICIÓN DE TESTIGO, PERITO O QUIEN TIENE ELDEBER DE COLABORAR CON ÉSTOS.

C. INFLUIR O VALERSE DE INFLUENCIAS PARA QUE LOS INTEGRANTES DEL ÓRGANO DISCIPLINARIO U ÓRGANOS DE PERSONAL OMITAN ENFORMA PARCIAL O TOTAL, EL CUMPLIMIENTO DE SUS DEBERES EN BENEFICIO PROPIO O DE TERCEROS.

D. NO OBSERVAR LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS PARA LOS TRÁMITES ADMINISTRATIVOS INTERNOS DEL PERSONAL, PREVISTOS EN LASNORMAS LEGALES Y REGLAMENTARIAS.

E. HACER INSINUACIONES, GESTOS, PROPOSICIONES OBSCENAS O USAR TÉRMINOS DE NATURALEZA O CONNOTACIÓN SEXUAL, VERBALES OESCRITOS QUE RESULTEN OFENSIVOS.

Rta.

B


A. UTILIZAR O MANIPULAR MEDIOS TÉCNICOS O INFORMÁTICOS, IMÁGENES O SONIDOS DE PROPIEDAD O USO DE LA POLICÍA NACIONAL DELPERÚ EN BENEFICIO PROPIO O DE TERCEROS.

B. DISPONER EL ARCHIVO DE UN PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO CUANDO LOS HECHOS CONFIGURAN UNA INFRACCIÓN DISCIPLINARIA GRAVEO MUY GRAVE.

C. DIRIGIRSE IRRESPETUOSAMENTE O RECLAMAR EN FORMA DESCORTÉS AL SUPERIOR.

D. NO PRESENTARSE AL SUPERIOR AL TÉRMINO DE LA DISTANCIA, AL SER COMISIONADO O REQUERIDO, SALVO RAZONES JUSTIFICADAS.

E. CONSUMIR DROGA (S) ILEGAL (ES).

Rta

E

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.


A. PRESIONAR AL SUBORDINADO PARA QUE NO EFECTÚE RECLAMOS O PETICIONES CUANDO E ASISTE ESTE DERECHO O INCITARLO A QUEINTERPONGA RECLAMOS INJUSTIFICADOS.

B. AGREDIR FÍSICAMENTE O REALIZAR ACTOS DE VIOLENCIA CONTRA UN SUPERIOR O SUBORDINADO, SALVO EN LEGÍTIMA DEFENSA.

C. EMPLEAR TÉRMINOS VEJATORIOS O IRRESPETUOSOS EN EL CONTENIDO DE SUS ESCRITOS O RECURSOS PARA LOS TRÁMITES INTERNOS ODISCIPLINARIOS.

D. ACTUAR CON MANIFIESTA PARCIALIDAD AL EVALUAR EL DESEMPEÑO DEL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ.

E. DAR EN GARANTÍA O UTILIZAR EN FORMA INDEBIDA EL CARNÉ DE IDENTIDAD PERSONAL.

Rta.

B


A. ESTABLECER U OTORGAR PRIVILEGIOS O DESVENTAJAS EN LA ASIGNACIÓN O DISTRIBUCIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS, LOGÍSTICOS,ECONÓMICOS Y FINANCIEROS.

B. CONTRAVENIR LOS PROCEDIMIENTOS OPERATIVOS O ADMINISTRATIVOS ESTABLECIDOS EN LA NORMATIVIDAD INTERNA DE LA POLICÍANACIONAL DEL PERÚ.

C. REINCORPORARSE A SU UNIDAD DESPUÉS DE TRES (3) O MÁS DÍAS DE HABER CUMPLIDO UNA SANCIÓN DISCIPLINARIA DE PASE A LASITUACIÓN DE DISPONIBILIDAD, SIN CAUSA JUSTIFICADA.

D. REALIZAR ACCIONES, OPERACIONES O DILIGENCIAS POLICIALES NO AUTORIZADAS.


Rta.

C


A. ALEJARSE DE SU PUESTO DE SERVICIO AL CUAL FUE ASIGNADO PARA REALIZAR ACTIVIDADES AJENAS AL MISMO Y COMO CONSECUENCIADE ELLO SE PRODUZCAN HECHOS DELICTUOSOS, SALVO CAUSA JUSTIFICADA.

B. MALTRATAR A LOS INTERVENIDOS UNA VEZ REDUCIDOS O DETENIDOS, CAUSÁNDOLES LESIONES.

C. ACTUAR CON NEGLIGENCIA EN EL EJERCICIO DE SU FUNCIÓN Y COMO CONSECUENCIA DE ELLO, SE CAUSE LESIONES GRAVES O LAMUERTE.

D. OMITIR AUXILIAR OPORTUNAMENTE A CUALQUIER PERSONA Y COMO CONSECUENCIA DE ELLO, SE PRODUZCA LA MUERTE O LESIONESGRAVES.

E. EXCEDERSE EN EL USO DE LA FUERZA EN FORMA INNECESARIA O DESPROPORCIONADA, EN ACTO DE SERVICIO, OCASIONANDO LESIONESGRAVES.

Rta.

D


A. COACCIONAR O AMENAZAR POR CUALQUIER MEDIO, AL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ, INTIMIDÁNDOLO O PRESIONÁNDOLOPARA QUE DEJE DE CUMPLIR CON SUS OBLIGACIONES.

B. PARTICIPAR, FAVORECER O FACILITAR ACTIVIDADES ILÍCITAS RELACIONADAS A TRÁFICO ILÍCITO DE DROGAS, TERRORISMO, LAVADODE ACTIVOS, SECUESTRO, TRATA DE PERSONAS, ESPIONAJE, ROBOS, VIOLACIÓN, EXTORSIÓN Y OTROS DELITOS GRAVES.

C. NO PRESENTARSE A LA DIRECCIÓN DE PERSONAL DENTRO DE LAS 24 HORAS DESPUÉS DE HABER CUMPLIDO UNA SANCIÓN DISCIPLINARIADE PASE A LA SITUACIÓN DE DISPONIBILIDAD, SIN CAUSA JUSTIFICADA.

D. HACER INSINUACIONES, GESTOS, PROPOSICIONES OBSCENAS O USAR TÉRMINOS DE NATURALEZA O CONNOTACIÓN SEXUAL, VERBALES OESCRITOS QUE RESULTEN OFENSIVOS.

E. INDUCIR U OBLIGAR AL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ O FAMILIARES A SOMETERSE A DIAGNÓSTICOS, PROCEDIMIENTOSO TRATAMIENTOS MÉDICOS PARTICULARES CON FINES DE LUCRO.

Rta.

B


A. MODIFICAR O ALTERAR RESOLUCIONES, DIRECTIVAS, PLANES, INSTRUCCIONES, ÓRDENES U OTRAS DISPOSICIONES VIGENTES EN

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BENEFICIO PROPIO O DE TERCEROS.

B. NO CUMPLIR CON LOS PLAZOS EN EL TRÁMITE, EMISIÓN O REMISIÓN DE DOCUMENTOS, SALVO CAUSA JUSTIFICADA.

C. PERTENECER A PARTIDO POLÍTICO, AGRUPACIÓN O MOVIMIENTO QUE DESARROLLE ACTIVIDADES POLÍTICAS.

D. DEMORAR O INCUMPLIR LAS DISPOSICIONES RELATIVAS AL PROCEDIMIENTO SANCIONADOR EMITIDAS POR LOS ÓRGANOS COMPETENTES.

E. FALTAR EL RESPETO A LOS SÍMBOLOS DE LA PATRIA O DE INSTITUCIONALES.

Rta.

C


A. UTILIZAR EL CARGO O EL GRADO PARA INDUCIR AL SUBORDINADO O A PARTICULARES A RESPALDAR UNA CAMPAÑA POLÍTICA O

PARTICIPAR EN EVENTOS DE LA MISMA NATURALEZA.B. PROFERIR PALABRAS SOECES O REALIZAR GESTOS OFENSIVOS O REÑIDOS CONTRA LA MORAL, URBANIDAD,

BUENAS COSTUMBRES Y NORMASDE CORTESÍA.

C. MODIFICAR O ALTERAR LAS INSTRUCCIONES ESPECÍFICAS PARA EL CUMPLIMIENTO DE ÓRDENES O DISPOSICIONES VIGENTES, SIEMPREQUE SE CAUSE DAÑO O PERJUICIO EN EL SERVICIO POLICIAL.

D. ENTREGAR O DIVULGAR INFORMACIÓN CLASIFICADA SIN LAS FORMALIDADES LEGALES, INCLUYENDO LA RELACIONADA CON LA SALUD DELPERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ Y SUS FAMILIARES.

E. REALIZAR CUALQUIER ACTO O COMENTARIO QUE TIENDA A DISOCIAR O AFECTAR LA ARMONÍA ENTRE EL PERSONAL DE LA POLICÍANACIONAL DEL PERÚ.

Rta.

A


A. PROFERIR PALABRAS SOECES O REALIZAR GESTOS OFENSIVOS O REÑIDOS CONTRA LA MORAL, URBANIDAD, BUENAS COSTUMBRES Y NORMASDE CORTESÍA.

B. SER REINCIDENTE EN EXTRAVIAR EL CARNÉ DE IDENTIDAD PERSONAL, AL NO ADOPTAR LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD NECESARIAS PARASU CUIDADO Y CONSERVACIÓN.

C. EXPONER A PELIGRO O ABANDONAR AL PACIENTE EN RIESGO O EN SITUACIÓN DE EMERGENCIA, POR PARTE DEL PERSONAL PROFESIONALMÉDICO O TÉCNICO DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ RESPONSABLE.

D. USAR PRENDAS, OBJETOS O DISTINTIVOS ANTIRREGLAMENTARIOS ENCONTRÁNDOSE UNIFORMADO.

E. TRATAR EN FORMA ARBITRARIA, VEJATORIA O DISCRIMINATORIA AL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ, CUALQUIERA SEASU GRADO.

Rta.

C


A. REPLICAR AIRADAMENTE AL SUPERIOR.

B. CONTRAVENIR LOS PROTOCOLOS O NORMAS TÉCNICAS NACIONALES E INTERNACIONALES DE NAVEGACIÓN AÉREA, MARÍTIMA, FLUVIAL YLACUSTRE, SIN CAUSA JUSTIFICADA.

C. DIRIGIRSE AL SUPERIOR EN TÉRMINOS QUE ATENTEN CONTRA LAS NORMAS DE CORTESÍA O URBANIDAD, INCLUSIVE CUANDO ÉSTE SEENCUENTRE EN SITUACIÓN DE DISPONIBILIDAD O RETIRO.

D. OFENDER CON GESTOS, PALABRAS, GRÁFICOS O ESCRITOS AL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ DE IGUAL O MENORGRADUACIÓN.

E. CONDUCIR VEHÍCULO POLICIAL SIN POSEER LICENCIA VIGENTE O NO ESTAR AUTORIZADO PARA SU MANEJO U ORDENAR A QUIEN NO ESTÉHABILITADO PARA TAL ACTIVIDAD.

Rta.

B


A. LLEGAR CON RETRASO A SU UNIDAD O RETIRARSE ANTES DE LA HORA ESTABLECIDA, SIN CAUSA JUSTIFICADA.

B. ENTREGAR O DIVULGAR INFORMACIÓN CLASIFICADA SIN LAS FORMALIDADES LEGALES, INCLUYENDO LA RELACIONADA CON LA SALUD DELPERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ Y SUS FAMILIARES.

C. NO CUMPLIR CON LOS PLAZOS EN EL TRÁMITE, EMISIÓN O REMISIÓN DE DOCUMENTOS, SALVO CAUSA JUSTIFICADA.

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D. INGRESAR O FACILITAR EL INGRESO DE ARTÍCULOS PROHIBIDOS EN UN ESTABLECIMIENTO PENITENCIARIO.

E. UTILIZAR EL ARMAMENTO DEL ESTADO, CON FINES AJENOS A LA FUNCIÓN POLICIAL.

Rta.

D


A. ACTUAR O PARTICIPAR DIRECTA O INDIRECTAMENTE EN ABUSO DEL EJERCICIO DE SUS FUNCIONES, ATRIBUCIONES Y FACULTADES,ATENTANDO CONTRA LA LIBERTAD PERSONAL O PATRIMONIO PÚBLICO O PRIVADO.

B. INCUMPLIR O ALTERAR INTENCIONALMENTE EL ORDEN O LOS PLAZOS EN LA RECEPCIÓN, TRÁMITE, EMISIÓN O REMISIÓN DEDOCUMENTOS, SIEMPRE QUE SE CAUSE PERJUICIOS.

C. NO RESPETAR O RETRASAR INTENCIONALMENTE LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS PARA LOS TRÁMITES ADMINISTRATIVOS INTERNOSDEL PERSONAL PREVISTOS EN LAS NORMAS LEGALES Y REGLAMENTARIAS.

D. NO DAR CUENTA EN FORMA OPORTUNA DEL CUMPLIMIENTO DE LAS ÓRDENES DEL SERVICIO AL SUPERIOR QUE LAS HAYA IMPARTIDO.

E. DESAUTORIZAR A UN SUBORDINADO EN PRESENCIA DE PÚBLICO O PERSONAL DE GRADO INFERIOR.

Rta.

A


A. TRAMITAR UNA SOLICITUD O RECURSO EN UNA VÍA DISTINTA AL PROCEDIMIENTO PREDETERMINADO POR LEY.

B. SIMULAR ENFERMEDAD O FACILITAR LA SIMULACIÓN EN PERJUICIO DEL SERVICIO POLICIAL O LOS DERECHOS DE LOS DEMÁS.

C. TENER RELACIONES SEXUALES O REALIZAR ACTOS CONTRA EL PUDOR CON EL PACIENTE, CADETE O ALUMNO (A) O PERSONA QUE ESTÉDETENIDA, RETENIDA, BAJO SU CUIDADO O RESPONSABILIDAD.

D. NEGARSE A RECIBIR UNA DENUNCIA O NO REGISTRARLA EN EL SISTEMA

E. PERDER O INUTILIZAR DOCUMENTACIÓN O CUALQUIER INFORMACIÓN CLASIFICADA QUE AFECTE LA SEGURIDAD O EL SERVICIO POLICIAL.

Rta.

C


A. HACER USO INDEBIDO DEL ARMAMENTO O EFECTUAR DISPAROS CON ARMAMENTO AFECTADO O

PARTICULAR SIN CAUSA JUSTIFICADA.B. LLEGAR CON RETRASO A LA LISTA, INSTRUCCIÓN, CEREMONIA, CONFERENCIA O LOS DIVERSOS ACTOS DEL

SERVICIO PARA EL QUE SEADESIGNADO O TUVIERA OBLIGACIÓN DE ASISTIR, SALVO CAUSA JUSTIFICADA.

C. NO INCORPORARSE A SU UNIDAD DE DESTINO O A LA MÁS CERCANA EN CASO DE DESASTRES NATURALES, GRAVE ALTERACIÓN DEL ORDENINTERNO U ORDEN PÚBLICO O CUANDO SE DECRETE LOS REGÍMENES DE EXCEPCIÓN, SIN CAUSA JUSTIFICADA.

D. APROPIARSE O ADULTERAR INSUMOS QUÍMICOS, DROGAS, SUSTANCIAS PSICOTRÓPICAS SUJETAS A CUSTODIA O TRASLADO.

E. ACTUAR CON NEGLIGENCIA EN EL EJERCICIO DE LA FUNCIÓN.

Rta.

D

INDIQUE CUAL DE LOS ENUNCIADOS SIGUIENTES ES UNA INFRACCION MUY GRAVE CONTRA LA ETICA?:

A. EXIGIR, SOLICITAR O RECIBIR DINERO, ESPECIES U OTRAS DÁDIVAS, EN BENEFICIO PROPIO O DE TERCEROS PARA FAVORECER EN ELPROCESO DE ADMISIÓN O INGRESO A LOS CENTROS DE FORMACIÓN DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ.

B. TENER RELACIONES SEXUALES QUE CAUSEN ESCÁNDALO Y MENOSCABEN LA IMAGEN INSTITUCIONAL.

C. PROTAGONIZAR ACCIDENTES DE TRÁNSITO EN ESTADO DE EBRIEDAD O DROGADICCIÓN, CONDUCIENDO VEHÍCULOS DEL ESTADO.

D. OMITIR, BORRAR, AGREGAR O ALTERAR EL REGISTRO DE INFORMACIÓN OFICIAL EN LAS BASES DE DATOS INFORMÁTICOS DE LA POLICÍANACIONAL DEL PERÚ.

E. UTILIZAR SUS CONOCIMIENTOS MEDICOS PARA INDUCIR, REALIZAR O ENCUBRIR ACTIVIDAD CONTRARIA A LA SALUD Y LA VIDA HUMANA.

Rta.

A

CUANDO UNA MISMA CONDUCTA CALIFIQUE CON MÁS DE UNA INFRACCIÓN, SE APLICARÁ LA SANCIÓN PREVISTA PARA LA INFRACCIÓN DE MAYORGRAVEDAD". EL ENUNCIADO ANTERIOR SE REFIERE AL:



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81





A

Rta.

CONTIENE LOS PRINCIPIOS RECTORES, LOS BIENES JURÍDICOS PROTEGIDOS, LAS NORMAS DE DISCIPLINA Y SERVICIO, LA TIPIFICACIÓN DELAS INFRACCIONES, LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS, LA ESTRUCTURA DE LOS ÓRGANOS DEL SISTEMA DISCIPLINARIO POLICIAL Y ELPROCEDIMIENTO SANCIONADOR, CONSTITUYÉNDOSE EN UN RÉGIMEN ESPECIAL PARA CAUTELAR Y MANTENER LA DISCIPLINA EN LA POLICÍANACIONAL DEL PERÚ". EL ENUNCIADO ANTERIOR ES:

A. EL CONTENIDO DEL D.LEG 1150 - LEY DEL REGIMEN DISCIPLINARIO DE LA PNP.

B. LA NATURALEZA DEL D.LEG 1150 - LEY DEL REGIMEN DISCIPLINARIO DE LA PNP.

C. LA FINALIDAD DEL D.LEG 1150 - LEY DEL REGIMEN DISCIPLINARIO DE LA PNP.

D. EL ALCANCE DEL D.LEG 1150 - LEY DEL REGIMEN DISCIPLINARIO DE LA PNP.

E. EL OBJETO DEL D.LEG 1150 - LEY DEL REGIMEN DISCIPLINARIO DE LA PNP.

Rta.

A

SON APLICABLES LAS DISPOSICIONES SANCIONADORAS VIGENTES EN EL MOMENTO DE INCURRIR EL INFRACTOR EN LA CONDUCTA A SANCIONAR,SALVO QUE LAS POSTERIORES LE SEAN MÁS FAVORABLES". EL ENUNCIADO ANTERIOR SE REFIERE AL:

A. PRINCIPIO DE CELERIDAD


C. PRINCIPIO DE IRRETROACTIVIDAD.



C

Rta.

CUAL DE LOS SIGUIENTES ENUNCIADOS NO CONSTITUYE UN BIEN JURÍDICO PROTEGIDO POR LA LEY DEL REGIMEN DISCIPLINARIO DE LA PNP?

A. EL SERVICIO POLICIAL

B. LA MORAL POLICIAL.

C. LA ÉTICA POLICIAL

D. LA IMAGEN INSTITUCIONAL

E. LA DISCIPLINA POLICIAL

B

Rta.

EXISTE SUBORDINACIÓN HACIA EL SUPERIOR EN RAZÓN DEL GRADO, ANTIGÜEDAD O CARGO. SE EJERCE JERÁRQUICAMENTE DE (....),MANTENIENDO A CADA CUAL EN EL ÁMBITO DE SUS DEBERES Y DERECHOS.

A. GRADO A GRADO

B. JEFE A SUBORDINADO.

C. COMANDO EN COMANDO.

D. SUPERIOR A SUBORDINADO.

E. CARGO EN CARGO.

A

Rta.

RESPECTO A LOS SIGNOS Y EXPRESIONES DE RESPETO, INDIQUE LA ALTERNATIVA QUE COMPLETE CORRECTAMENTE EL SIGUIENTE ENUNCIADO:LA PRESENTACIÓN Y RECONOCIMIENTO PARA EL EJERCICIO DEL COMANDO O DESEMPEÑO DEL CARGO SON OBLIGATORIOS, Y SE EJECUTARÁN EN(.....) CONFORME A LO DISPUESTO EN EL REGLAMENTO RESPECTIVO."

A. PRESENCIA DEL OFICIAL MAS ANTIGUO DE LA JURISDICCION.

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B. PUBLICO

C. PRESENCIA DE TODOS LOS SUBORDINADOS.

D. CEREMONIA

E. PRIVADO

Rta.

D

SEÑALE LA ALTERNATIVA QUE COMPLETE CORRECTAMENTE EL SIGUIENTE ENUNCIADO: EL EJERCICIO DEL MANDO Y COMANDO ES (.....) EIMPLICA RESPONSABILIDAD PERSONAL POR LOS ACTOS U OMISIONES QUE CONSTITUYAN INFRACCIÓN. "

A. IRRENUNCIABLE.

B. PERPETUO.

C. FACULTATIVO

D. OBLIGATORIO

E. INHERENTE.

A

Rta.

EN CASO SE DECRETE EL (.........),EL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ EN SITUACIÓN DE ACTIVIDAD Y DISPONIBILIDAD,EN EL LUGAR DONDE SE ENCUENTRE, DEBERÁ PRESENTARSE INMEDIATAMENTE A LA UNIDAD POLICIAL DONDE PRESTA SERVICIOS O A LA MÁSCERCANA.

A. ESTADO DE EMERGENCIA.

B. MOTIN

C. ESTADO DE URGENCIA.

D. ESTADO DE SITIO.

E. ESTADO DE DESERCIÓN

Rta.

D

CUANDO SE DECRETE EL (........) PREVISTO EN LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ, EL PERSONAL DE LA PNP EN USO DE LICENCIA,VACACIONES, PERMISO, COMISIÓN O FRANCO, ESTÁ EN LA OBLIGACIÓN DE PRESENTARSE INMEDIATAMENTE A LA UNIDAD POLICIAL DONDEPRESTA SERVICIOS, SIEMPRE Y CUANDO EL ESTADO DE EXCEPCIÓN HAYA SIDO DECRETADO EN LA DEMARCACIÓN TERRITORIAL DONDE LABORA.

A. ESTADO DE EMERGENCIA.

B. MOTIN

C. ESTADO DE URGENCIA.

D. ESTADO DE SITIO.

E. ESTADO DE DESERCIÓN

Rta.

A

SON ACCIONES U OMISIONES QUE ATENTAN CONTRA OBLIGACIONES Y DEBERES ESTABLECIDAS EN LA LEY DE LA POLICÍA NACIONAL DE PERÚ,LA LEY DE CARRERA Y SITUACIÓN DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ

A. LAS FALTAS

B. LAS SANCIONES

C. EL ARRESTO SIMPLE.

D. LA SANCION DE RIGOR

E. LAS INFRACCIONES

E

Rta.

CUANDO SE DECRETE EL ESTADO DE EMERGENCIA PREVISTO EN LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ, EL PERSONAL DE LA PNP(................), ESTÁ EN LA OBLIGACIÓN DE PRESENTARSE INMEDIATAMENTE A LA UNIDAD POLICIAL DONDE PRESTA SERVICIOS,SIEMPRE Y CUANDO EL ESTADO DE EXCEPCIÓN HAYA SIDO DECRETADO EN LA DEMARCACIÓN TERRITORIAL DONDE LABORA.

A. EN USO DE LICENCIA, VACACIONES, PERMISO, COMISIÓN, FRANCO, DISPONIBILIDAD

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B. ACTIVIDAD Y DISPONIBILIDAD

C. ACTIVIDAD, DISPONIBILIDAD Y RETIRO.

D. DISPONIBILIDAD

E. EN USO DE LICENCIA, VACACIONES, PERMISO, COMISIÓN O FRANCO

Rta.

E

LA SANCIÓN DE RIGOR SE EXTIENDE DE:

A. UNO (01) A QUINCE (15) DÍAS.

B. UNO (01) A TREINTA (30) DÍAS.

C. UNO (01) A VEINTE (20) DÍAS

D. UNO (01) A OCHO (08) DÍAS.

E. UNO (01) A DIEZ (10) DÍAS.

A

Rta.

CADA DÍA DE SANCIÓN DE RIGOR IMPLICA LA DISMINUCIÓN DE:

A. DIEZ PUNTOS DE LA NOTA ANUAL DE DISCIPLINA.

B. UN PUNTO Y SEIS DÉCIMAS (1.6) DE LA NOTA ANUAL DE DISCIPLINA.

C. UN PUNTO Y OCHO DÉCIMAS (1.8) DE LA NOTA ANUAL DE DISCIPLINA.

D. OCHO DÉCIMAS (0.8) DE LA NOTA ANUAL DE DISCIPLINA.

E. UN PUNTO DE LA NOTA ANUAL DE DISCIPLINA.

B

Rta.

RESPECTO AL EJERCICIO DE LA POTESTAD DISCIPLINARIA, INDIQUE LA ALTERNATIVA INCORRECTA:

A. EL EJERCICIO DE LA POTESTAD SANCIONADORA DISCIPLINARIA ES ATRIBUIDO AL MINISTERIO DEL INTERIOR, PARA LAS INFRACCIONESMUY GRAVES EN SEGUNDA INSTANCIA

B. EL EJERCICIO DE LA POTESTAD SANCIONADORA DISCIPLINARIA ES ATRIBUIDO A LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ PARA LASINFRACCIONES LEVES Y GRAVES.

C. EL EJERCICIO DE LA POTESTAD SANCIONADORA DISCIPLINARIA ES ATRIBUIDO A LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ PARA LASINFRACCIONES MUY GRAVES EN INSTANCIA UNICA.

D. EL EJERCICIO DE LA POTESTAD SANCIONADORA DISCIPLINARIA ES ATRIBUIDO AL MINISTERIO DEL INTERIOR, PARA LAS INFRACCIONESMUY GRAVES EN CONSULTA.

E. EL EJERCICIO DE LA POTESTAD SANCIONADORA DISCIPLINARIA ES ATRIBUIDO A LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ PARA LASINFRACCIONES MUY GRAVES EN PRIMERA INSTANCIA.

Rta.

C

ES EL CONJUNTO DE ÓRGANOS DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ Y DEL MINISTERIO DEL INTERIOR, QUE ACTÚAN INTEGRADOS EN MATERIADE FISCALIZACIÓN, EVALUACIÓN, INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DISCIPLINARIA.

A. LA PROCURADURIA POLICIAL.

B. LA OFICINA DE CONTROL INSTITUCIONAL DE LA PNP

C. LA OFICINA DE CONTROL INSTITUCIONAL DEL MINISTERIO DEL INTERIOR.


E. EL SISTEMA DISCIPLINARIO POLICIAL

E

Rta.

IMPONER LAS SANCIONES QUE CORRESPONDAN EN ELCASO DE LAS INFRACCIONES GRAVES O MUY GRAVES.EN ESTE ÚLTIMO CASO, ÚNICAMENTECOMO PRIMERAINSTANCIA. ES UNA FUNCION:

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E

Rta.

CONOCER Y RESOLVER LOS RECURSOS DE APELACIÓN EN ÚLTIMA INSTANCIA, CONTRA LAS RESOLUCIONES QUE DISPONEN MEDIDAS PREVENTIVASPOR INFRACCIONES GRAVES Y MUY GRAVES. ES UNA FUNCION:






B

Rta.

ELEVAR EN CONSULTA O APELACIÓN AL TRIBUNAL DE DISCIPLINA POLICIAL, LAS RESOLUCIONES EMITIDAS EN PRIMERA INSTANCIA PORINFRACCIONES MUY GRAVES. ES UNA FUNCION:






C

Rta.

RESOLVER EN CONSULTA LAS RESOLUCIONES QUE NO HAYAN SIDO APELADAS. EN ESTOS CASOS, EL TRIBUNAL PODRÁ APROBAR LASRESOLUCIONES DE PRIMERA INSTANCIA, AGOTANDO CON ELLO LA VÍA ADMINISTRATIVA; O DECLARAR LA NULIDAD DE LA MISMA, DEBIENDO ENESTE CASO EL ÓRGANO DE INVESTIGACIÓN EMITIR NUEVO PRONUNCIAMIENTO. ES UNA FUNCION:






Rta.

B

CUANDO EXISTA IMPEDIMENTO PARA INTERVENIR COMO INTEGRANTE DE LOS ÓRGANOS DISCIPLINARIOS, EL INTEGRANTE DEL ÓRGANODISCIPLINARIO ESTÁ EN LA OBLIGACIÓN DE:

A. RECUSAR.

B. RESOLVER.

C. INHIBIRSE

D. ABSTENERSE

E. SUSTRAERSE.

C

Rta.

CUANDO EXISTA IMPEDIMENTO PARA INTERVENIR COMO INTEGRANTE DE LOS ÓRGANOS DISCIPLINARIOS, EL INTEGRANTE DEL ÓRGANODISCIPLINARIO ESTÁ EN LA OBLIGACIÓN DE INHIBIRSE. EN CASO QUE NO LO HAGA, LA RECUSACIÓN SERÁ RESUELTA POR:

A. EL SUPERIOR JERÁRQUICO.

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B. EL PRESIDENTE DE LA SALA

C. EL PRESUNTO INFRACTOR.

D. EL DENUNCIANTE.

E. EL INSPECTOR GENERAL DE LA PNP.

A

Rta.

EL SISTEMA DISCIPLINARIO POLICIAL TIENE COMO ÓRGANO RECTOR A:

A. LA INSPECTORÍA GENERAL DEL SECTOR INTERIOR.

B. LA OFICINA DE CONTROL INSTITUCIONAL DE LA PNP

C. LA OFICINA DE CONTROL INSTITUCIONAL DEL MINISTERIO DEL INTERIOR.

D. LA INSPECTORIA GENERAL DE LA PNP.

E. LA PROCURADURIA POLICIAL.

A

Rta.

LA RESOLUCIÓN DE SANCIÓN POR INFRACCIÓN(......) QUE CONSTITUYA ACTO FIRME O AGOTE LA VÍA ADMINISTRATIVA, DEBIDAMENTENOTIFICADA, SURTE EFECTO INMEDIATO POR SU PROPIO MÉRITO, NO SIENDO NECESARIA LA EMISIÓN DE RESOLUCIÓN ADICIONAL ALGUNA.

A. LEVE, GRAVE Y MUY GRAVE.

B. MUY GRAVE

C. LEVE Y MUY GRAVE.

D. GRAVE.

E. GRAVE Y MUY GRAVE.

B

Rta.

LA SANCIÓN POR INFRACCIÓN LEVE Y GRAVE SE NOTIFICA DE INMEDIATO AL INFRACTOR. CUANDO CONSTITUYA ACTO FIRME O SE AGOTA LAVÍA ADMINISTRATIVA, SE REMITIRÁ A LA DIRECCIÓN EJECUTIVA DE PERSONAL DENTRO DEL PLAZO DE(......), PARA SU CODIFICACIÓN,SISTEMATIZACIÓN Y ARCHIVO EN EL LEGAJO PERSONAL.

A. DIEZ (10) DÍAS HÁBILES

B. TRES (03) DÍAS HÁBILES

C. TREINTA (30) DÍAS HÁBILES

D. QUINCE (15) DÍAS HÁBILES

E. CINCO (05) DÍAS HÁBILES

Rta.

B

ES APLICADA POR EL ÓRGANO DISCIPLINARIO POR LA COMISIÓN DE UNA INFRACCIÓN MUY GRAVE, Y SE ANOTA EN EL REGISTRO NACIONAL DESANCIONES DISCIPLINARIAS DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ:

A. SANCIÓN DE RIGOR

B. .PASE A LA SITUACIÓN DE RETIRO POR MEDIDA DISCIPLINARIA

C. AMONESTACIÓN

D. SANCIÓN SIMPLE

E. PASE A LA SITUACIÓN DE DISPONIBILIDAD POR MEDIDA DISCIPLINARIA

B

Rta.

EL PASE A LA SITUACIÓN DE DISPONIBILIDAD POR DISCIPLINARIA IMPLICA ADEMÁS LA DISMINUCIÓN DE (......) PUNTOS DE LA NOTAANUAL DE DISCIPLINA POR CADA AÑO QUE SE MANTUVO FUERA DE LA SITUACIÓN DE ACTIVIDAD.

A. TREINTA (30)

B. VEINTE (20)

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C. CUARENTA Y CINCO (45)

D. QUINCE (15)

E. DIEZ (10)

A

Rta.

EL PASE A LA SITUACIÓN DE DISPONIBILIDAD POR DISCIPLINARIA ES LA SEPARACIÓN TEMPORAL DE LA SITUACIÓN DE ACTIVIDAD POR UNPERÍODO DE SEIS (06) MESES A DOS (02) AÑOS. ES APLICADA POR EL ÓRGANO DISCIPLINARIO POR LA COMISIÓN DE UNA:

A. SANCION MUY GRAVE.

B. FALTA.

C. INFRACCIÓN GRAVE Y MUY GRAVE

D. INFRACCIÓN MUY GRAVE.

E. SANCION GRAVE Y MUY GRAVE.

D

Rta.

EL PASE A LA SITUACIÓN DE DISPONIBILIDAD POR DISCIPLINARIA ES LA SEPARACIÓN TEMPORAL DE LA SITUACIÓN DE ACTIVIDAD POR UNPERÍODO DE:

A. DOS (02) MESES A DOS (02) AÑOS

B. UN (01) MES A DOS (02) AÑOS

C. TRES (03) MESES A DOS (02) AÑOS

D. CUATRO (04) MESES A DOS (02) AÑOS

E. SEIS (06) MESES A DOS (02) AÑOS

E

Rta.

ES LA SEPARACIÓN DEFINITIVA DE LA SITUACIÓN DE ACTIVIDAD:

A. SANCION GRAVE.

B. PASE A LA SITUACIÓN DE RETIRO POR MEDIDA DISCIPLINARIA

C. SANCION DE RIGOR.

D. INFRACCION GRAVE.


B

Rta.

ES LA SANCIÓN ESCRITA POR INFRACCIÓN GRAVE QUE IMPONE EL ÓRGANO DISCIPLINARIO AL INFRACTOR:

A. SANCION GRAVE.

B. AMONESTACION.



E. APERCIBIMIENTO.

C

Rta.

ES LA SEPARACIÓN TEMPORAL DE LA SITUACIÓN DE ACTIVIDAD POR UN PERÍODO DE SEIS (06) MESES A DOS (02) AÑOS:

A. SANCION GRAVE.

B. PASE A LA SITUACIÓN DE RETIRO POR MEDIDA DISCIPLINARIA



Pagina 64 de 81



E

Rta.

SE EXTIENDE DE UNO (01) A DIEZ (10) DÍAS DE SANCIÓN. CADA DÍA DE SANCIÓN IMPLICA LA DISMINUCIÓN DE OCHO DÉCIMAS (0.8) DEPUNTO DE LA NOTA ANUAL DE DISCIPLINA:

A. INFRACCIÓN GRAVE.

B. AMONESTACIÓN.

C. INFRACCIÓN SIMPLE.

D. SANCIÓN SIMPLE.

E. APERCIBIMIENTO.

D

Rta.

ES LA SANCIÓN ESCRITA POR INFRACCIÓN LEVE QUE IMPONE EL SUPERIOR U ÓRGANO DISCIPLINARIO AL INFRACTOR:

A. SANCIÓN SIMPLE.

B. AMONESTACION.

C. INFRACCION SIMPLE.

D. SANCION GRAVE.

E. APERCIBIMIENTO.

A

Rta.

LAS INFRACCIONES SON ACCIONES U OMISIONES QUE ATENTAN CONTRA LAS OBLIGACIONES Y DEBERES ESTABLECIDAS EN LA LEY DE LA PNP,LA LEY DE CARRERA Y SITUACIÓN DE LA PNP; Y, ESPECIALMENTE AQUELLAS QUE IMPORTEN DETRIMENTO DE LOS:

A. BIENES JURÍDICOS PROTEGIDOS POR LA LEY DE REGIMEN DISCIPLINARIO.

B. BIENES JURIDICOS PROTEGIDOS POR LA LEY DE CARRERA Y SITUACIÓN DE LA PNP

C. VALORES Y VIRTUDES DE LA INSTITUCION.

D. BIENES JURIDICOS PROTEGIDOS POR LA LEY DE LA PNP

E. VALORES Y VIRTUDES DEL POLICIA.

A

Rta.

EN CASO SE DECRETE EL ESTADO DE SITIO,EL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ EN SITUACIÓN DE(......................), EN EL LUGAR DONDE SE ENCUENTRE, DEBERÁ PRESENTARSE INMEDIATAMENTE A LA UNIDAD POLICIAL DONDEPRESTA SERVICIOS O A LA MÁS CERCANA.

A. VACACIONES, PERMISO, COMISIÓN O FRANCO

B. ACTIVIDAD Y DISPONIBILIDAD

C. ACTIVIDAD, DISPONIBILIDAD Y RETIRO.

D. FRANCO

E. LICENCIA, VACACIONES, PERMISO, COMISIÓN O FRANCO

Rta.

B

EL CONDUCTO REGULAR ES:

A. DE OBSERVANCIA OBLIGATORIA.

B. IRRENUNCIABLE

C. INAPELABLE

D. UNICO

E. FACULTATIVO

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A

Rta.

CONSTITUYE EL MEDIO EMPLEADO PARA TRANSMITIR Y RECIBIR ÓRDENES, DISPOSICIONES, CONSIGNAS Y DOCUMENTOS EN GENERAL A TRAVÉSDE LA LÍNEA DE COMANDO ESTABLECIDA EN LA ORGANIZACIÓN POLICIAL.

A. EL MANDO

B. EL COMANDO

C. LA DISCIPLINA

D. LAS REUNIONES DE COMANDO.

E. EL CONDUCTO REGULAR

E

Rta.

LAS ÓRDENES DEBEN CUMPLIRSE EN EL(....) INDICADO POR EL SUPERIOR.

A. TIEMPO, LUGAR Y ACTO

B. TIEMPO, FORMA Y MODO

C. TIEMPO, LUGAR, MODO Y FORMA

D. TIEMPO, LUGAR Y MODO

E. TIEMPO, LUGAR Y FORMA

D

Rta.

LAS ÓRDENES DEBEN CUMPLIRSE EN EL TIEMPO, LUGAR Y MODO INDICADO POR EL SUPERIOR. EXCEPCIONALMENTE, CUANDO VARÍEN LASCIRCUNSTANCIAS PREVISTAS PARA SU EJECUCIÓN, SU CUMPLIMIENTO PUEDE SER DILATADO O MODIFICADO, SIEMPRE QUE NO PUDIESECONSULTARSE AL SUPERIOR, A QUIEN SE LE COMUNICARÁ LA DECISIÓN EN EL TÉRMINO DE (....).

A. 48 HORAS

B. LA DISTANCIA

C. LA MISION.

D. 4 HORAS

E. 24 HORAS

Rta.

B

EL ART. 23 DEL D.LEG. 1150, ESTIPULA EXPRESAMENTE QUE TODA ORDEN DEBE SER:

A. LÍCITA, LÓGICA, CLARA, COHERENTE, PRECISA Y CONCISA.

B. LÍCITA, BREVE, OPORTUNA, CLARA, COHERENTE Y PRECISA

C. LÍCITA, CONCISA, OPORTUNA, CLARA, COHERENTE Y PRECISA

D. LÍCITA, LÓGICA, CONCISA, COHERENTE Y PRECISA.

E. LÍCITA, LÓGICA, OPORTUNA, CLARA, COHERENTE Y PRECISA

E

Rta.

SE EJERCITA MEDIANTE ÓRDENES VERBALES O ESCRITAS QUE DEBEN SER CUMPLIDAS A CABALIDAD DENTRO DEL MARCO LEGAL.

A. EL EMPLEO.

B. LAS DISPOSICIONES.

C. EL COMANDO.

D. LA DISCIPLINA.

E. EL MANDO.

C

Rta

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.

ES INHERENTE AL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ EN SITUACIÓN DE ACTIVIDAD, EN SU CONDICIÓN DE SUPERIOR OINTEGRANTE DE LOS ÓRGANOS DISCIPLINARIOS DE LA INSTITUCIÓN:

A. EL MANDO

B. EL GRADO

C. LA FACULTAD DISCIPLINARIA SANCIONADORA

D. EL COMANDO

E. LA ANTIGUEDAD.

C

Rta.

ES LA FACULTAD QUE TIENE EL SUPERIOR EN SITUACIÓN ACTIVIDAD DE IMPARTIR ÓRDENES Y DISPOSICIONES SUBORDINADO, EN RAZÓN DESU CATEGORÍA, JERARQUÍA, GRADO Y ANTIGÜEDAD:

A. EL MANDO

B. EL COMANDO

C. LA DISCIPLINA.

D. LA ANTIGUEDAD

E. EL GRADO

A

Rta.

ES PROPIO DEL DESEMPEÑO DEL CARGO ASIGNADO NOMBRAMIENTO EXPRESO:

A. EL MANDO

B. EL EJERCICIO DEL COMANDO

C. LA DISCIPLINA.

D. LA ANTIGUEDAD

E. EL GRADO

B

Rta.

EXISTE SUBORDINACIÓN HACIA EL SUPERIOR EN RAZÓN DEL...:

A. GRADO, ANTIGÜEDAD O CARGO

B. GRADO, ANTIGÜEDAD O ESCALAFON

C. MANDO O COMANDO.

D. GRADO, ANTIGÜEDAD O COMANDO

E. GRADO, ANTIGÜEDAD O MANDO

A

Rta.

RESPECTO A LOS SIGNOS Y EXPRESIONES DE RESPETO, INDIQUE LA ALTERNATIVA INCORRECTA:

A. LA MANERA DE PRESENTARSE AL SUPERIOR DEBE SER CON PULCRITUD EN EL VESTIR Y BUENOS MODALES.

B. EL SUBORDINADO AL DIRIGIRSE AL SUPERIOR DEBE ANTEPONER LA PALABRA SEÑOR", SEGUIDA DEL GRADO QUE OSTENTA EL SUPERIOR.

C. LOS JEFES DE LAS UNIDADES POLICIALES AL ASUMIR EL PRESENTARÁN SU SALUDO EN FORMA PERSONAL O POR ESCRITO, SEGÚNCORRESPONDA, A LA AUTORIDAD POLÍTICA, REGIONAL, MUNICIPAL, JUDICIAL, MILITAR Y EC

D. LA PRESENTACIÓN Y RECONOCIMIENTO PARA EL EJERCICIO DEL COMANDO O DESEMPEÑO DEL CARGO SON OBLIGATORIOS, Y SEEJECUTARÁN EN CEREMONIA CONFORME A LO DISPUESTO EN EL REGLAMENTO RESPECTIVO.

E. EL SALUDO REGLAMENTARIO AL SUPERIOR ES OBLIGATORIO EN TODO LUGAR O CIRCUNSTANCIA, QUIEN DEBE CONTESTAR DEBIDAMENTE.

Rta.

B

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81


EL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ NO PODRÁ (.......), SIN CONOCIMIENTO PREVIO DE SU COMANDO.

A. DESPLAZARSE DENTRO DEL ÁMBITO DE LA DEMARCACIÓN TERRITORIAL POLICIAL

B. INGRESAR AL ÁMBITO DE LA DEMARCACIÓN TERRITORIAL POLICIAL

C. CONSTITUIRSE AL ÁMBITO DE LA DEMARCACIÓN TERRITORIAL POLICIAL

D. AUSENTARSE DENTRO DEL ÁMBITO DE LA DEMARCACIÓN TERRITORIAL POLICIAL

E. AUSENTARSE DEL ÁMBITO DE LA DEMARCACIÓN TERRITORIAL POLICIAL.

E

Rta.

EL PERSONAL DE LA PNP, QUE HA SIDO SANCIONADO RESOLUCIÓN FIRME POR LA COMISIÓN DE INFRACCIÓN GRAVE O MUY GRAVE QUE AFECTELA FUNCIÓN QUE VENÍA DESEMPEÑANDO, NO PODRÁ CONTINUAR NI VOLVER A SER ASIGNADO AL CARGO QUE OCUPABA AL MOMENTO DE COMETERLA INFRACCIÓN O EN FUNCIONES ANÁLOGAS EN OTRA UNIDAD, POR UN PERÍODO DE CINCO (05) AÑOS.TAL MEDIDA SE DEBERÁ DISPONER ENLA RESOLUCIÓN SANCIONADORA PARA SU EJECUCIÓN Y CUMPLIMIENTO A TRAVÉS DE LA...:

A. DIRECCION GENERAL DE LA PNP.

B. OFICINA DE CONTROL INSTITUCIONAL DE LA PNP.

C. DIRECCION DE ALTAS Y BAJAS DE LA PNP.

D. DIRECCIÓN EJECUTIVA DE PERSONAL DE LA PNP.

E. INSPECTORIA GENERAL DE LA PNP.

Rta.

D

EL PERSONAL DE LA PNP, QUE HA SIDO SANCIONADO RESOLUCIÓN FIRME POR LA COMISIÓN DE INFRACCIÓN (...) QUE AFECTE LA FUNCIÓNQUE VENÍA DESEMPEÑANDO, NO PODRÁ CONTINUAR NI VOLVER A SER ASIGNADO AL CARGO QUE OCUPABA AL MOMENTO DE COMETER LAINFRACCIÓN O EN FUNCIONES ANÁLOGAS EN OTRA UNIDAD, POR UN PERÍODO DE CINCO (05) AÑOS.

A. LEVE, GRAVE O MUY GRAVE.

B. SANCIONADA CON PASE A LA SITUACION DE RETIRO.

C. SANCIONADA CON PASE A LA SITUACION DE DISPONIBILIDAD.

D. SANCIONADA CON RIGOR.

E. GRAVE O MUY GRAVE

Rta

.E

EL PERSONAL DE LA PNP, QUE HA SIDO SANCIONADO RESOLUCIÓN FIRME POR LA COMISIÓN DE INFRACCIÓN GRAVE O MUY GRAVE QUE AFECTELA FUNCIÓN QUE VENÍA DESEMPEÑANDO, NO PODRÁ CONTINUAR NI VOLVER A SER ASIGNADO AL CARGO QUE OCUPABA AL MOMENTO DE COMETERLA INFRACCIÓN O EN FUNCIONES ANÁLOGAS EN OTRA UNIDAD, POR UN PERÍODO DE:

A. CUATRO (04) AÑOS.

B. DOS (02) AÑOS.

C. SEIS (06) AÑOS.

D. CINCO (05) AÑOS.

E. TRES (03) AÑOS.

Rta.

D

RESPECTO A LAS LIMITACIONES DEL PERSONAL POLICIAL INDIQUE LA ALTERNATIVA INCORRECTA:

A. EL PERSONAL POLICIAL ESTÁ PROHIBIDO DE PARTICIPAR EN ACTIVIDADES POLÍTICO PARTIDARIAS

B. EL PERSONAL POLICIAL ESTÁ PROHIBIDO DE PERTENECER A PARTIDOS, AGRUPACIONES U OTRAS ORGANIZACIONES DE CARÁCTERPOLÍTICO

C. EL PERSONAL POLICIAL ESTÁ PROHIBIDO DE PARTICIPAR MANIFESTACIONES PÚBLICAS Y PRIVADAS.

D. EL PERSONAL POLICIAL ESTÁ PROHIBIDO DE PARTICIPAR EN ACTIVIDADES GREMIALES

E. EL PERSONAL POLICIAL ESTÁ PROHIBIDO DE PARTICIPAR EN HUELGAS O PETICIÓN EN CONJUNTO.

Rta

C

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.

CUANDO ALGÚN MIEMBRO DE LA PNP EN SITUACIÓN DISPONIBILIDAD O RETIRO, AFECTADO POR UNA CONDUCTA QUE CONSTITUYA INFRACCIÓNCOMETIDA POR OTRO MIEMBRO DE LA INSTITUCIÓN EN SITUACIÓN DE(...), PODRÁ SOLICITAR LA INVESTIGACIÓN O SANCIÓNCORRESPONDIENTE, MEDIANTE DENUNCIA DEBIDAMENTE FUNDAMENTADA ANTE EL SUPERIOR O DEPENDENCIA DE LA INSPECTORÍA GENERAL MÁSCERCANA.

A. ACTIVIDAD O DISPONIBILIDAD

B. SERVICIO.

C. ACTIVIDAD O RETIRO

D. DISPONIBILIDAD O RETIRO

E. FRANCO O SERVICIO.

Rta.

A

EL SUPERIOR ES RESPONSABLE DE EJERCER Y MANTENER LA AUTORIDAD EN FORMA PERMANENTE EN TODO LUGAR Y CIRCUNSTANCIA". ELENUNCIADO SE REFIERE:

A. A LA RESPONSABILIDAD DEL SUBORDINADO

B. A LA RESPONSABILIDAD DEL SUPERIOR

C. A LA DISCIPLINA POLICIAL

D. A LA IMAGEN INSTITUCIONAL

E. AL TRATO DEBIDO

B

Rta.

EL SUBORDINADO OBEDECERÁ LAS ÓRDENES RECIBIDAS, SIEMPRE QUE ESTÉN ENMARCADAS EN LO DISPUESTO EN LA CONSTITUCIÓN POLÍTICADEL PERÚ Y NORMATIVIDAD VIGENTE; TAMBIÉN ESTÁ OBLIGADO A DAR CUENTA DE SU CUMPLIMIENTO AL SUPERIOR QUE LAS DISPUSO". ELENUNCIADO SE REFIERE:





E. AL TRATO DEBIDO

Rta.

A

EL PERSONAL POLICIAL BRINDA UN TRATO CORTÉS Y RESPETUOSO AL CIUDADANO. EL MISMO TRATO DEBE DARSE ENTRE EL PERSONAL DE LAPOLICÍA NACIONAL DEL PERÚ.". EL ENUNCIADO SE REFIERE:





E. AL TRATO DEBIDO

E

Rta.

ES UN BIEN JURIDICO PROTEGIDO POR LA LEY DEL REGIMEN DISCIPLINARIO DE LA PNP, Y CONSTITUYE LA BASE PRINCIPAL DE LARELACIÓN DE CONFIANZA Y LEGITIMIDAD QUE DEBE IMPERAR ENTRE LA INSTITUCIÓN, SU PERSONAL Y LA SOCIEDAD EN GENERAL:

A. EL PRESTIGIO INSTITUCIONAL.





B

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Rta.

ES UN BIEN JURIDICO PROTEGIDO POR LA LEY DEL REGIMEN DISCIPLINARIO DE LA PNP, Y SE CONCIBE COMO EL CONJUNTO DE ACTIVIDADESQUE EJECUTA EL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ EN SITUACIÓN DE ACTIVIDAD PARA EL CUMPLIMIENTO DE LA MISIÓN YFUNCIONES INSTITUCIONALES, DE ACUERDO A LO ESTIPULADO EN LACONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ, LAS LEYES Y REGLAMENTOS:






Rta.

D

LAS DECISIONES EN EL EJERCICIO DE LA POTESTAD DISCIPLINARIA SANCIONADORA, DEBENMANTENER PROPORCIÓN ENTRE LA INFRACCIÓNCOMETIDA Y LA SANCIÓN". EL ENUNCIADO ANTERIOR SE REFIERE AL:






C

Rta.

LAS INFRACCIONES SON SANCIONADAS CON SUJECIÓN A LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS EN LA PRESENTE NORMA, RESPETÁNDOSE LASGARANTÍAS Y DERECHOS DEL DEBIDO PROCESO". EL ENUNCIADO ANTERIOR SE REFIERE AL:

A. PRINCIPIO DE INMEDIATEZ

B. PRINCIPIO DE LA AUTONOMÍA DE LA RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA

C. PRINCIPIO DE LEGALIDAD

D. PRINCIPIO DE CONCURSO DE INFRACCIONES


E

Rta.

EL CONOCIMIENTO DE LA COMISIÓN DE UNA INFRACCIÓN OBLIGA EL INICIO INMEDIATO DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVODISCIPLINARIOCORRESPONDIENTE Y COMPROMETE LA RESPONSABILIDAD DEL SUPERIOR". EL ENUNCIADO ANTERIOR SE REFIERE AL:






B

Rta.

EL PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO SANCIONADOR INDEPENDIENTE Y DISTINTO DE LAS ACCIONES JURISDICCIONALES CIVILES, PENALES UOTRAS, QUE ESTÁ ORIENTADA A ESTABLECER LA RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVO-DISCIPLINARIA EN LAS QUE INCURRE EL PERSONAL DELA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ". EL ENUNCIADO ANTERIOR SE REFIERE AL:






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Rta.

B

EL PRESENTE DECRETO LEGISLATIVO GARANTIZA EL DERECHO DE DEFENSA, LA DOBLE INSTANCIA Y EL DEBIDO PROCEDIMIENTO CON ARREGLOA LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ Y LAS NORMAS VIGENTES SOBRE LA MATERIA"; EL ENUNCIADO ANTERIOR SE REFIERE AL:

A. DECRETO LEGISLATIVO 1150.

B. DECRETO LEGISLATIVO 1148.

C. DECRETO LEGISLATIVO 1152.

D. DECRETO LEGISLATIVO 1151

E. DECRETO LEGISLATIVO 1149.

A

Rta.

EL SUPERIOR Y LOS ÓRGANOS DISCIPLINARIOS DEBEN ACTUAR CON RESPETO A LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ, LA LEY Y ALDERECHO, DENTRO DE LAS FACULTADES QUE LE ESTÉN ATRIBUIDAS, Y DE ACUERDO CON LOS FINES PARA LOS QUE LES FUERON CONFERIDAS".EL ENUNCIADO ANTERIOR SE REFIERE AL:






Rta.

C

POR EXCEPCIÓN, EL INSPECTOR GENERAL DEL SECTOR INTERIOR O EN SU DEFECTO, EL INSPECTOR GENERAL DE LA POLICÍA NACIONAL DELPERÚ, DE OFICIO O A SOLICITUD DEL MINISTRO DEL INTERIOR O EL DIRECTOR GENERAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ,RESPECTIVAMENTE, PODRÁ DISPONER LA CONFORMACIÓN DE COMISIONES ESPECIALES DE INVESTIGACIÓN, CUANDO:

A. SE AFECTE GRAVEMENTE EL HONOR DEL PERSONAL POLICIAL.

B. HAYA UNA DENUNCIA FORMAL DE CARACTER PENAL.

C. SE COMETA UNA INFRACCION MUY GRAVE.

D. SE AFECTE GRAVEMENTE LA DISCIPLINA.

E. SE AFECTE GRAVEMENTE LA IMAGEN INSTITUCIONAL.

Rta.

E

CUANDO EL PRESUNTO INFRACTOR SEA UN OFICIAL GENERAL, LA INVESTIG

A. DE LA INSPECTORÍA GENERAL DEL SECTOR INTERIOR

B. DE LAS INSPECTORÍAS REGIONALES DE LA IG PNP

C. DEL TRIBUNAL DE DISCIPLINA POLICIAL.

D. DE LOS ORGANOS DE DISCIPLINA.

E. DE LAS OFICINAS DE DISCIPLINA DE LA IG PNP

C

Rta.

ES LA ÚLTIMA INSTANCIA ADMINISTRATIVA EN EL PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO INICIADO POR INFRACCIONES MUY GRAVES:

A. LA INSPECTORÍA GENERAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ

B. EL ORGANO DISCIPLINARIO NACIONAL.

C. LAS INSPECTORÍAS REGIONALES

D. LAS OFICINAS DE DISCIPLINA

E. EL TRIBUNAL DE DISCIPLINA POLICIAL

E

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Rta.

RESPECTO A LAS SALAS QUE CONFORMAN EL TRIBUNAL DISCIPLINA POLICIAL, INDIQUE LA ALTERNATIVA QUE COMPLETE CORRECTAMENTE ELSIGUIENTE ENUNCIADO: CADA SALA DEL TRIBUNAL CONTARÁ CON UNA(.....) A CARGO DE UN SECRETARIO TÉCNICO DESIGNADO PORRESOLUCIÓN MINISTERIAL A PROPUESTA DE LA SALA CORRESPONDIENTE. "

A. SECRETARÍA TÉCNICA

B. MESA DE PARTES.

C. SECCION TECNICA.

D. SECRETARIA ADMINISTRATIVA GENERAL.

E. SECRETARIA GENERAL.

Rta.

A

RESPECTO A LAS SALAS QUE CONFORMAN EL TRIBUNAL DISCIPLINA POLICIAL, INDIQUE LA ALTERNATIVA QUE COMPLETE CORRECTAMENTE ELSIGUIENTE ENUNCIADO: CADA SALA DEL TRIBUNAL CONTARÁ CON UNA SECRETARÍA TÉCNICA A CARGO DE UN(.....) DESIGNADO PORRESOLUCIÓN MINISTERIAL A PROPUESTA DE LA SALA CORRESPONDIENTE."

A. ESPECIALISTA TECNICO.

B. OFICIAL GENERAL EN ACTIVIDAD.

C. OFICIAL TECNICO

D. CORONEL EN ACTIVIDAD

E. SECRETARIO TÉCNICO

Rta.

E

TENDRÁ COMO FUNCIÓN SERVIR DE ENLACE ENTRE LOS ÓRGANOS DE INVESTIGACIÓN Y EL TRIBUNAL DE DISCIPLINA POLICIAL.

A. LAS OFICINAS DE DISCIPLINA.


C. LA INSPECTORÍA GENERAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ

D. LA INSPECTORÍA GENERAL DEL SECTOR INTERIOR

E. LA SECRETARÍA TÉCNICA DEL TRIBUNAL DE DISCIPLINA POLICIAL.

E

Rta.

TENDRÁ COMO FUNCIÓN BRINDAR SOPORTE ADMINISTRATIVO PARA LA PROYECCIÓN DE LAS RESOLUCIONES QUE DEBAN EMITIRSE, CITAR ASESIÓN, DISPONER LA REALIZACIÓN DE LAS NOTIFICACIONES CORRESPONDIENTES, ASÍ COMO PREPARAR TODO LO NECESARIO PARA QUE ELTRIBUNAL DE DISCIPLINA POLICIAL PUEDA CUMPLIR CON SUS FUNCIONES.

A. LAS OFICINAS DE DISCIPLINA.


C. LA INSPECTORÍA GENERAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ

D. LA INSPECTORÍA GENERAL DEL SECTOR INTERIOR

E. LA SECRETARÍA TÉCNICA DEL TRIBUNAL DE DISCIPLINA POLICIAL.

Rta.

E

EL PASE A LA SITUACIÓN DE RETIRO POR MEDIDA DISCIPLINARIA ES LA SEPARACIÓN DEFINITIVA DE LA SITUACIÓN DE ACTIVIDAD. ESAPLICADA POR EL ÓRGANO DISCIPLINARIO POR LA COMISIÓN DE UNA INFRACCIÓN MUY GRAVE, Y SE ANOTA EN:

A. EL REGISTRO NACIONAL DE SANCIONES DISCIPLINARIAS DEL MINISTERIO DEL INTERIOR.

B. EL REGISTRO NACIONAL DE SANCIONES DISCIPLINARIAS DEL COMANDO CONJUNTO DE LAS FUERZAS ARMADAS.

C. LA DIRECCION NACIONAL DE SANCIONES DISCIPLINARIAS DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ.

D. EL ARCHIVO CORRESPONDIENTE.

E. EL REGISTRO NACIONAL DE SANCIONES DISCIPLINARIAS DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ.

Pagina 72 de 81


E

Rta.

DISPONER QUE LOS ÓRGANOS DE INVESTIGACIÓN ACCIONES DE INVESTIGACIÓN COMPLEMENTARIAS. ES UNA FUNCION:






B

Rta.

EL TRIBUNAL DE DISCIPLINA POLICIAL SE ENCUENTRA EN EL ÁMBITO DE LA:

A. OFICINA DE CONTROL INSTITUCIONAL DEL MINISTERIO DEL INTERIOR.

B. DIRECCION GENERAL DE LA PNP

C. OFICINA DE CONTROL INSTITUCIONAL DE LA PNP.

D. INSPECTORÍA GENERAL DEL SECTOR INTERIOR

E. INSPECTORIA GENERAL DE LA PNP.

D

Rta.

RESPECTO A LAS SALAS QUE CONFORMAN EL TRIBUNAL DISCIPLINA POLICIAL, INDIQUE LA ALTERNATIVA QUE COMPLETE CORRECTAMENTE ELSIGUIENTE ENUNCIADO: LA FUNCIÓN DE MIEMBRO DE SALA ES A TIEMPO PARCIAL, Y ES RETRIBUIDA MEDIANTE DIETAS POR ASISTIR A UNMÁXIMO DE OCHO SESIONES POR..."

A. AÑO

B. TRIMESTRE

C. TRES AÑOS

D. MES CALENDARIO.

E. SEMESTRE

Rta.

D

RESPECTO A LA COMPETENCIA PARA INVESTIGAR INFRACCIONES DISCIPLINARIAS GRAVES O MUY GRAVES, INDIQUE LA ALTERNATIVACORRECTA:

A. LAS OFICINAS DE DISCIPLINA SON COMPETENTES PARA RESOLVER LOS RECURSOS DE APELACIÓN CONTRA LAS SANCIONES IMPUESTAS PORLA COMISIÓN DE INFRACCIONES GRAVES.

B. LAS OFICINAS DE DISCIPLINA SON COMPETENTES PARA INVESTIGAR SANCIONAR LAS ACCIONES QUE CONSTITUYAN INFRACCIONES MUYGRAVES COMETIDAS POR EL PERSONAL POLICIAL QUE PRESTA SERVICIO EN DONDE ÉSTAS SE ENCUENTREN.

C. LAS OFICINAS DE DISCIPLINA SON COMPETENTES PARA RESOLVER LOS RECURSOS DE APELACIÓN CONTRA LAS SANCIONES IMPUESTAS PORLA COMISIÓN DE INFRACCIONES LEVES.

D. LAS OFICINAS DE DISCIPLINA SON COMPETENTES PARA RESOLVER LOS RECURSOS DE APELACIÓN CONTRA LAS SANCIONES IMPUESTAS PORLA COMISIÓN DE INFRACCIONES MUY GRAVES.

E. LAS OFICINAS DE DISCIPLINA SON COMPETENTES PARA SANCIONAR Y RESOLVER EN SEGUNDA INSTANCIA, LAS ACCIONES QUECONSTITUYAN INFRACCIONES GRAVES COMETIDAS POR EL PERSONAL POLICIAL QUE PRESTA SERVICIO EN DONDE ÉSTAS SE ENCUENTREN.

Rta.

C

SON COMPETENTES PARA RESOLVER LOS RECURSOS DE APELACIÓN CONTRA LAS INFRACCIONES GRAVES IMPUESTAS POR LAS OFICINAS DEDISCIPLINA:



C. LA SALA DE APELACIONES DE LA INSPECTORIA GENERAL DE LA PNP.

Pagina 73 de

81


D. EL SUPERIOR DEL PRESUNTO INFRACTOR.


B

Rta.

SON COMPETENTES PARA INVESTIGAR Y SANCIONAR LAS ACCIONES QUE CONSTITUYAN INFRACCIONES GRAVES COMETIDAS POR EL PERSONALPOLICIAL QUE PRESTA SERVICIO EN DONDE ÉSTAS SE ENCUENTREN.



C. LAS OFICINAS DE DISCIPLINA

D. EL SUPERIOR DEL PRESUNTO INFRACTOR.


C

Rta.

PONER EN CONOCIMIENTO DE LA AUTORIDAD COMPETENTE CUANDO EXISTAN INDICIOS RAZONABLES DE LA COMISIÓN DE UN DELITO, SINPERJUICIO DE LA INVESTIGACIÓN DISCIPLINARIA CORRESPONDIENTE. ES UNA FUNCION:






E

Rta.

CUANDO EXISTA IMPEDIMENTO PARA INTERVENIR COMO INTEGRANTE DE LOS ÓRGANOS DISCIPLINARIOS, EL INTEGRANTE DEL ÓRGANODISCIPLINARIO ESTÁ EN LA OBLIGACIÓN DE INHIBIRSE. EN CASO QUE NO LO HAGA, LA(.......) SERÁ RESUELTA POR EL SUPERIORJERÁRQUICO.

A. INVESTIGACION ADMINISTRATIVA DISCIPLINARIA.

B. INHIBICION

C. ABSTENCION.

D. RECUSACIÓN

E. CONTROVERSIA.

Rta.

D

CADA DÍA DE SANCIÓN SIMPLE IMPLICA LA DISMINUCIÓN DE:

A. UN (01) PUNTO DE LA NOTA ANUAL DE DISCIPLINA

B. UNA DÉCIMA (0.1) DE PUNTO DE LA NOTA ANUAL DE DISCIPLINA

C. SEIS DÉCIMAS (0.6) DE PUNTO DE LA NOTA ANUAL DE DISCIPLINA

D. CINCO DÉCIMAS (0.5) DE PUNTO DE LA NOTA ANUAL DE DISCIPLINA

E. OCHO DÉCIMAS (0.8) DE PUNTO DE LA NOTA ANUAL DE DISCIPLINA

E

Rta.

LA SANCIÓN SIMPLE SE EXTIENDE DE:

A. UNO (01) A DOCE (12) DÍAS

B. UNO (01) A OCHO (08) DÍAS

C. UNO (01) A DIEZ (10) DÍAS

D. UNO (01) A SEIS (06) DÍAS

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E. UNO (01) A QUINCE (15) DÍAS

C

Rta.

ESTABLECER LAS NORMAS Y PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS DISCIPLINARIOS DESTINADOS A PREVENIR, REGULAR Y SANCIONAR LASINFRACCIONES COMETIDAS POR EL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ". EL ENUNCIADO ANTERIOR ES:

A. EL CONTENIDO DEL D.LEG 1150 - LEY DEL REGIMEN DISCIPLINARIO DE LA PNP.

B. LA NATURALEZA DEL D.LEG 1150 - LEY DEL REGIMEN DISCIPLINARIO DE LA PNP.

C. LA FINALIDAD DEL D.LEG 1150 - LEY DEL REGIMEN DISCIPLINARIO DE LA PNP.

D. EL ALCANCE DEL LEG 1150 - LEY DEL REGIMEN DISCIPLINARIO DE LA PNP.

E. EL OBJETO DEL D.LEG 1150 - LEY DEL REGIMEN DISCIPLINARIO DE LA PNP.

E

Rta.

DISPONER DE OFICIO O A SOLICITUD DE PARTE LA REALIZACIÓN DE UN INFORME ORAL. ES UNA FUNCION:






B

Rta.

CASOS EXCEPCIONALES DE COMPETENCIA PARA INFRACCIONES DISCIPLINARIAS.- CUANDO EL PRESUNTO INFRACTOR SEA UN OFICIAL GENERAL,LA INVESTIGACIÓN Y LA SANCIÓN EN CASO CORRESPONDA, ESTARÁ A CARGO DEL TRIBUNAL DE DISCIPLINA POLICIAL. EN ESTE CASO,INDIQUE CUANTOS MIEMBROS SUPLENTES DEL TRIBUNAL CONFORMARÁN UNA SALA QUE RESOLVERÁ EN PRIMERA INSTANCIA?

A. TRES (03)

B. UNO (01)

C. CINCO (05)

D. CUATRO (04)

E. DOS (02)

Rta.

A

CASOS EXCEPCIONALES DE COMPETENCIA PARA INFRACCIONES DISCIPLINARIAS.- CUANDO EL PRESUNTO INFRACTOR SEA UN OFICIAL GENERAL,LA INVESTIGACIÓN Y LA SANCIÓN EN CASO CORRESPONDA, ESTARÁ A CARGO DEL TRIBUNAL DE DISCIPLINA POLICIAL. EN ESTE CASO,INDIQUE CUANTOS MIEMBROS TITULARES DEL TRIBUNAL CONFORMARÁN UNA SALA QUE RESOLVERÁ EN SEGUNDA INSTANCIA?

A. TRES (03)

B. UNO (01)

C. CINCO (05)

D. CUATRO (04)

E. DOS (02)

Rta.

A

CADA SALA DEL TRIBUNAL DE DISCIPLINA POLICIAL COMPUESTA POR TRES (03) MIEMBROS TITULARES Y (03) SUPLENTES, QUE SONDESIGNADOS POR RESOLUCIÓN MINISTERIAL, POR UN PERÍODO DE:

A. CUATRO AÑOS

B. DOS AÑOS

C. 18 MESES.

D. UN AÑO

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E. TRES AÑOS

E

Rta.

RESPECTO A LAS SALAS QUE CONFORMAN EL TRIBUNAL DISCIPLINA POLICIAL, INDIQUE LA ALTERNATIVA CORRECTA:

A. LA FUNCIÓN DE MIEMBRO DE SALA ES RETRIBUIDA MEDIANTE EL PAGO DE HONORARIOS.

B. LA FUNCIÓN DE MIEMBRO DE SALA ES A DEDICACION EXCLUSIVA.

C. LA FUNCIÓN DE MIEMBRO DE SALA ES AD HONOREM.

D. LA FUNCIÓN DE MIEMBRO DE SALA ES A TIEMPO PARCIAL.

E. LA FUNCIÓN DE MIEMBRO DE SALA ES RETRIBUIDA MEDIANTE FELICITACIONES.

D

Rta.

RESPECTO A LAS SALAS QUE CONFORMAN EL TRIBUNAL DISCIPLINA POLICIAL, INDIQUE LA ALTERNATIVA QUE COMPLETE CORRECTAMENTE ELSIGUIENTE ENUNCIADO: LA FUNCIÓN DE MIEMBRO DE SALA ES A TIEMPO PARCIAL, Y ES RETRIBUIDA MEDIANTE DIETAS POR ASISTIR A UNMÁXIMO DE(....) SESIONES POR MES CALENDARIO. "

A. SEIS

B. SIETE

C. CINCO

D. DIEZ

E. OCHO

Rta.

E

RESPECTO A LAS SALAS QUE CONFORMAN EL TRIBUNAL DISCIPLINA POLICIAL, INDIQUE LA ALTERNATIVA QUE COMPLETE CORRECTAMENTE ELSIGUIENTE ENUNCIADO: CADA SALA DEL TRIBUNAL CONTARÁ CON UNA SECRETARÍA TÉCNICA A CARGO DE UN SECRETARIO TÉCNICO DESIGNADOPOR(......) A PROPUESTA DE LA SALA CORRESPONDIENTE."

A. DECRETO SUPREMO

B. RESOLUCIÓN MINISTERIAL

C. RESOLUCION DIRECTORAL.

D. DECRETO SUPREMO

E. RESOLUCION SUPREMA

Rta.

B

RESPECTO A LAS SALAS QUE CONFORMAN EL TRIBUNAL DISCIPLINA POLICIAL, INDIQUE LA ALTERNATIVA QUE COMPLETE CORRECTAMENTE ELSIGUIENTE ENUNCIADO: CADA SALA DEL TRIBUNAL CONTARÁ CON UNA SECRETARÍA TÉCNICA A CARGO DE UN SECRETARIO TÉCNICO DESIGNADOPOR RESOLUCIÓN MINISTERIAL A PROPUESTA DE ...."

A. EL INSPECTOR GENERAL DE LA PNP.

B. EL MINISTRO DEL INTERIOR.

C. EL TRIBUNAL DE DISCIPLINA POLICIAL

D. LA SALA CORRESPONDIENTE

E. EL DIRECTOR GENERAL DE LA PNP.

Rta.

D

REQUISITOS PARA SER MIEMBRO DEL TRIBUNAL DE DISCIPLINA POLICIAL.- PARA SER DESIGNADO MIEMBRO DEL TRIBUNAL DE DISCIPLINAPOLICIAL SE REQUIERE:

A. SER MAYOR DE 40 AÑOS DE EDAD.

B. SER MAYOR DE 35 AÑOS DE EDAD.

C. SER MAYOR DE 45 AÑOS DE EDAD.

D. SER MAYOR DE 38 AÑOS DE EDA

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E. SER MAYOR DE 42 AÑOS DE EDAD.

A

Rta.

EL DECRETO LEGISLATIVO QUE REGULA EL REGIMEN DISCIPLINARIO DE LA PNP. COMPRENDE:

A. AL PERSONAL EN ACTIVIDAD Y DISPONIBILIDAD.

B. AL PERSONAL EN SITUACIÓN DE ACTIVIDAD, DISPONIBILIDAD Y TAMBIEN AL PERSONAL PNP EN SITUACION DE RETIRO, SIEMPRE QUELAS PRESUNTAS INFRACCIONES SE HAYAN COMETIDO MIENTRAS SE ENCONTRABA EN SITUACIÓN DE ACTIVIDAD O DISPONIBILIDAD; SOLOSE EXCLUYE EL PERSONAL CIVIL.

C. AL PERSONAL EN ACTIVIDAD, DISPONIBILIDAD Y RETIRO.

D. SOLO AL PERSONAL EN SITUACION DE ACTIVIDAD.

E. AL PERSONAL EN SITUACIÓN DE DISPONIBILIDAD Y RETIRO, SIEMPRE QUE LAS PRESUNTAS INFRACCIONES SE HAYAN COMETIDOMIENTRAS SE ENCONTRABA EN SITUACIÓN DE ACTIVIDAD; CON EXCLUSIÓN DEL PERSONAL CIVIL.

Rta.

B


A. NO HABER PARTICIPADO EN UNA INVESTIGACIÓN POLICIAL.

B. PARENTESCO CON EL DENUNCIANTE O CON LOS MIEMBROS DEL MISMO ÓRGANO DISCIPLINARIO, EN CALIDAD DE CÓNYUGE, CONVIVIENTE OHASTA EL SEGUNDO GRADO DE CONSANGUINIDAD O CUARTO GRADO DE AFINIDAD.

C. CUANDO EL PRESUNTO INFRACTOR, DENUNCIANTE O MIEMBRO DEL ÓRGANO DISCIPLINARIO PERTENEZCA A LA MISMA ESCUELA DEFORMACIÓN E INGRESO A LA PNP.


E. PARENTESCO CON EL PERSONAL SUJETO DE LA INVESTIGACIÓN, CON EL DENUNCIANTE O CON LOS MIEMBROS DEL MISMO ÓRGANODISCIPLINARIO, EN CALIDAD DE CÓNYUGE, CONVIVIENTE O HASTA EL CUARTO GRADO DE CONSANGUINIDAD O SEGUNDO GRADO DEAFINIDAD.

Rta.

E


A. SER DEUDOR DEL INFRACTOR O DEL DENUNCIANTE, O TENER INTERESES COMUNES CON ESTOS ÚLTIMOS.

B. EXISTENCIA DE AMISTAD MANIFIESTA CON EL DENUNCIANTE.

C. CUANDO EL PRESUNTO INFRACTOR, DENUNCIANTE O MIEMBRO DEL ÓRGANO DISCIPLINARIO PERTENEZCA A LA MISMA PROMOCIÓN DEEGRESO DE LA ESCUELA DE FORMACIÓN DE LA PNP. DE LA MISMA PROMOCIÓN DE INGRESO A LA INSTITUCIÓN POLICIAL PARA ELPERSONAL DE PROCEDENCIA UNIVERSITARIA.


E. CUANDO EL PRESUNTO DENUNCIANTE O MIEMBRO DEL ÓRGANO DISCIPLINARIO PERTENEZCA A LA MISMA PROMOCIÓN DE INGRESO A LAINSTITUCIÓN POLICIAL PARA EL PERSONAL DE PROCEDENCIA UNIVERSITARIA.

Rta.

C

TIENEN COMPETENCIA PARA INVESTIGAR INFRACCIONES DISCIPLINARIAS GRAVES:

A. LAS INSPECTORÍAS REGIONALES SON COMPETENTES PARA INVESTIGAR E IMPONER LAS SANCIONES EN PRIMERA INSTANCIA, POR LACOMISIÓN DE INFRACCIONES GRAVES.

B. LAS OFICINAS DE DISCIPLINA SON COMPETENTES PARA INVESTIGAR Y SANCIONAR LAS ACCIONES QUE CONSTITUYAN INFRACCIONES MUYGRAVES COMETIDAS POR EL PERSONAL POLICIAL QUE PRESTA SERVICIO EN DONDE ÉSTAS SE ENCUENTREN.

C. LAS OFICINAS DE DISCIPLINA SON COMPETENTES PARA INVESTIGAR Y SANCIONAR LAS ACCIONES QUE CONSTITUYAN INFRACCIONESGRAVES COMETIDAS POR EL PERSONAL POLICIAL QUE PRESTA SERVICIO EN DONDE ÉSTAS SE ENCUENTREN.

D. LAS INSPECTORIAS REGIONALES SON COMPETENTES PARA INVESTIGAR Y SANCIONAR LAS ACCIONES QUE CONSTITUYAN INFRACCIONESGRAVES COMETIDAS POR EL PERSONAL POLICIAL QUE PRESTA SERVICIO EN DONDE ÉSTAS SE ENCUENTREN.

E. LAS OFICINAS DE DISCIPLINA SON COMPETENTES PARA SANCIONAR LAS ACCIONES QUE CONSTITUYAN INFRACCIONES MUY GRAVESCOMETIDAS POR EL PERSONAL POLICIAL QUE PRESTA SERVICIO EN DONDE ÉSTAS SE ENCUENTREN.

Rta

C

Pagina 77 de

81


.

CONSTITUYE UNA FUNCION DE LOS ÓRGANOS DE DISCIPLINA DE LA INSPECTORÍA GENERAL DE LA PNP:

A. INVESTIGAR LOS HECHOS EN LOS CUALES SE ENCUENTRE INVOLUCRADO EL PERSONAL DE LA PNP POR PRESUNTAS INFRACCIÓNES GRAVES.

B. INVESTIGAR LOS HECHOS EN LOS CUALES SE ENCUENTRE INVOLUCRADO EL PERSONAL DE LA PNP., QUE CONSTITUYAN INFRACCIÓN LEVETIPIFICADA EN EL PRESENTE DECRETO LEGISLATIVO.

C. INVESTIGAR LOS HECHOS EN LOS CUALES SE ENCUENTRE INVOLUCRADO EL PERSONAL DE LA PNP EN FALTAS LEVES Y GRAVES ESTETIPIFICADA EN EL PRESENTE DECRETO LEGISLATIVO.

D. INVESTIGAR LOS HECHOS EN LOS CUALES SE ENCUENTRE INVOLUCRADO EL PERSONAL DE LA PNP EN SITUACION DE DISPONIBILIDAD ORETIRO EN INFRACCIONES LEVES O GRAVES TIPIFICADA EN EL PRESENTE DECRETO LEGISLATIVO.

E. INVESTIGAR LOS HECHOS EN LOS CUALES SE ENCUENTRE INVOLUCRADO EL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ, QUECONSTITUYAN INFRACCIÓN GRAVE O MUY GRAVE TIPIFICADA EN EL PRESENTE DECRETO LEGISLATIVO.

Rta.

E


A. RESOLVER LAS RESOLUCIONES QUE NO HAYAN SIDO APELADAS. EN ESTOS CASOS, EL TRIBUNAL PODRÁ APROBAR LAS RESOLUCIONES DEPRIMERA INSTANCIA, AGOTANDO CON ELLO LA VÍA ADMINISTRATIVA; O DECLARAR LA NULIDAD DE LA MISMA,

DEBIENDO EN ESTE CASOEL ÓRGANO DE INVESTIGACIÓN EMITIR NUEVO PRONUNCIAMIENTO.

B. RESOLVER EN CONSULTA LAS RESOLUCIONES QUE HAYAN SIDO APELADAS. EN ESTOS CASOS, EL TRIBUNAL NO PODRÁ APROBAR LASRESOLUCIONES DE PRIMERA INSTANCIA, AGOTANDO CON ELLO LA VÍA ADMINISTRATIVA; O DECLARAR LA NULIDAD DE LA MISMA,DEBIENDO EN ESTE CASO EL ÓRGANO DE INVESTIGACIÓN EMITIR NUEVO PRONUNCIAMIENTO.

C. RESOLVER EN CONSULTA LAS RESOLUCIONES QUE NO HAYAN SIDO APELADAS. EN ESTOS CASOS, EL TRIBUNAL NO PODRÁ APROBAR LASRESOLUCIONES DE PRIMERA INSTANCIA, AGOTANDO CON ELLO LA VÍA ADMINISTRATIVA; O DECLARAR LA NULIDAD DE LA MISMA,DEBIENDO EN ESTE CASO EL ÓRGANO DE INVESTIGACIÓN EMITIR NUEVO PRONUNCIAMIENTO.

D. RESOLVER EN CONSULTA LAS RESOLUCIONES QUE NO HAYAN SIDO APELADAS. EN ESTOS CASOS, EL TRIBUNAL PODRÁ APROBAR LASRESOLUCIONES DE ULTIMA INSTANCIA, AGOTANDO CON ELLO LA VÍA ADMINISTRATIVA; O DECLARAR LA NULIDAD DE LA MISMA,DEBIENDO EN ESTE CASO EL ÓRGANO DE INVESTIGACIÓN EMITIR NUEVO PRONUNCIAMIENTO.

E. RESOLVER EN CONSULTA LAS RESOLUCIONES QUE NO HAYAN SIDO APELADAS. EN ESTOS CASOS, EL TRIBUNAL PODRÁ APROBAR LASRESOLUCIONES DE PRIMERA INSTANCIA, AGOTANDO CON ELLO LA VÍA ADMINISTRATIVA; O DECLARAR LA NULIDAD DE LA MISMA,DEBIENDO EN ESTE CASO EL ÓRGANO DE INVESTIGACIÓN EMITIR NUEVO PRONUNCIAMIENTO.

Rta.

E


A. EL TRIBUNAL NO PODRÁ DISPONER QUE LOS ÓRGANOS DE INVESTIGACIÓN REALICEN ACCIONES DE INVESTIGACIÓN COMPLEMENTARIAS.PERO SI PODRÁN DISPONER DE OFICIO O A SOLICITUD DE PARTE LA REALIZACIÓN DE UN INFORME ORAL.

B. EL TRIBUNAL PODRÁ DISPONER QUE LOS ÓRGANOS DE INVESTIGACIÓN NO REALICEN ACCIONES DE INVESTIGACIÓN COMPLEMENTARIAS.ASI COMO NO PODRÁN DISPONER DE OFICIO O A SOLICITUD DE PARTE LA REALIZACIÓN DE UN INFORME ORAL.

C. EL TRIBUNAL PODRÁ DISPONER QUE LOS ÓRGANOS DE INVESTIGACIÓN REALICEN ACCIONES DE INVESTIGACIÓN COMPLEMENTARIAS.TAMBIÉN PODRÁ DISPONER DE OFICIO LA REALIZACIÓN DE UN INFORME ORAL.

D. EL TRIBUNAL PODRÁ DISPONER QUE LOS ÓRGANOS DE INVESTIGACIÓN REALICEN ACCIONES DE INVESTIGACIÓN COMPLEMENTARIAS.TAMBIÉN PODRÁ DISPONER DE OFICIO O A SOLICITUD DE PARTE LA REALIZACIÓN DE UN INFORME ORAL.

E. EL TRIBUNAL PODRÁ DISPONER QUE LOS ÓRGANOS INVESTIGACIÓN REALICEN ACCIONES DE INVESTIGACIÓN PRELIMINAR. TAMBIÉN PODRÁDISPONER DE OFICIO O A SOLICITUD DE PARTE LA REALIZACIÓN DE UN INFORME ORAL.

Rta.

D


A. NO HABER SIDO SANCIONADO CON DESTITUCIÓN O DESPIDO POR FALTA GRAVE. EN EL CASO DEL PERSONAL PNP. EN SITUACIÓN DEACTIVIDAD, NO HABER SIDO SANCIONADO CON PASE A LA SITUACIÓN DE DISPONIBILIDAD O RETIRO.

B. NO HABER SIDO SANCIONADO CON DESTITUCIÓN O DESPIDO POR FALTA GRAVE. EN EL CASO DEL PERSONAL PNP. EN SITUACIÓN DEDISPONIBILIDAD, NO HABER SIDO SANCIONADO CON PASE A LA SITUACIÓN DE RETIRO.

C. NO HABER SIDO SANCIONADO CON DESTITUCIÓN O DESPIDO POR FALTA MUY GRAVE. EN EL CASO DEL PNP. EN SITUACIÓN DE RETIRO,HABER SIDO SANCIONADO CON PASE A LA SITUACIÓN DE DISPONIBILIDAD O RETIRO.

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D. NO HABER SIDO SANCIONADO CON DESTITUCIÓN O DESPIDO POR FALTA GRAVE. EN EL CASO DEL PERSONAL PNP. EN SITUACIÓN DERETIRO, NO HABER SIDO SANCIONADO CON PASE A LA SITUACIÓN DE DISPONIBILIDAD O RETIRO.

E. HABER SIDO SANCIONADO CON DESTITUCIÓN O DESPIDO POR FALTA GRAVE. EN EL CASO DEL PERSONAL POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ ENSITUACIÓN DE RETIRO, HABER SIDO SANCIONADO CON PASE A LA SITUACIÓN DE DISPONIBILIDAD O RETIRO.

Rta.

D

CUANDO SE PRESUMA LA COMISION DE UNA INFRACCION GRAVE O MUY GRAVE, LOS ORGANOS DE INVESTIGACION COMPETENTE PODRAN REALIZARLAS ACCIONES PRELIMINARES SIGUIENTES:

A. VISITAS DE INSPECCION, RECOPILACION DE LAS INFORMACIONES QUE PERMITAN EL ESCLARECIMIENTO DE LOS HECHOS.

B. VISITAS DE CONSTATACION, DECLARACIONES O ENTREVISTAS, RECOPILACION DE INFORMACION, VERIFICACION DOCUMENTARIA Y OTRASQUE RESULTEN NECESARIAS.

C. VISITAS DE INSPECCION O DE CONSTATACION, DECLARACIONES O ENTREVISTAS, RECOPILACION DE LAS INFORMACIONES QUE PERMITANEL ESCLARECIMIENTO DE LOS HECHOS Y OTRAS QUE RESULTEN NECESARIAS.

D. VISITAS DE INSPECCION O DE CONSTATACION, DECLARACIONES O ENTREVISTAS, RECOPILACION DE LAS INFORMACIONES QUE PERMITANEL ESCLARECIMIENTO DE LOS HECHOS, VERIFICACION DOCUMENTARIA Y OTRAS QUE RESULTEN NECESARIAS.

E. VISITAS DE CONSTATACION, DECLARACIONES Y ENTREVISTAS, RECOPILACION DE LAS INFORMACIONES QUE PERMITAN ELESCLARECIMIENTO DE LOS HECHOS, VERIFICACION DOCUMENTARIA Y OTRAS QUE RESULTEN NECESARIAS.

Rta.

D

CUANDO SE PRESUMA LA COMISION DE UNA INFRACCION GRAVE O MUY GRAVE, LOS ORGANOS DE INVESTIGACION COMPETENTE PODRAN REALIZARACCIONES PRELIMINARES CON LA FINALIDAD DE:

A. UBICAR, IDENTIFICAR Y ACOPIAR INDICIOS, EVIDENCIAS, PRUEBAS Y OTROS QUE PUEDAN SER UTILIZADOS PARA EL INICIO DELPROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO-DISCIPLINARIO.

B. IDENTIFICAR, UBICAR Y ACOPIAR INDICIOS, EVIDENCIAS, PRUEBAS Y OTROS QUE PUEDAN SER UTILIZADOS PARA EL INICIO DELPROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO-DISCIPLINARIO, CUANDO SE PRESUMA LA COMISIÓN DE UNA INFRACCIÓN LEVE O GRAVE.

C. UBICAR Y ACOPIAR INDICIOS, EVIDENCIAS, PRUEBAS Y OTROS QUE PUEDAN SER UTILIZADOS PARA EL INICIO DEL PROCEDIMIENTOADMINISTRATIVO-DISCIPLINARIO, CUANDO SE PRESUMA LA COMISIÓN DE UNA INFRACCIÓN GRAVE O MUY GRAVE.

D. IDENTIFICAR, UBICAR Y ACUMULAR INDICIOS, PRUEBAS Y OTROS QUE PUEDAN SER UTILIZADOS PARA EL INICIO DEL PROCEDIMIENTOADMINISTRATIVO-DISCIPLINARIO, CUANDO SE PRESUMA LA COMISIÓN DE UNA INFRACCIÓN GRAVE O MUY

GRAVE.E. IDENTIFICAR, UBICAR Y ACOPIAR INDICIOS, EVIDENCIAS, PRUEBAS Y OTROS QUE PUEDAN SER UTILIZADOS

PARA EL INICIO DELPROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO-DISCIPLINARIO.

Rta.

E


A. LA SANCIÓN DE AMONESTACIÓN LEVE O SANCION SIMPLE.

B. LA RESOLUCIÓN DE ACTO FIRME O DISPOSICIÓN SUPERIOR QUE DISPONE ACCIONES PRELIMINARES.

C. LOS DICTÁMENES, ACTAS, INFORMES ADMINISTRATIVOS, PARTES DISCIPLINARIOS, NOTIFICACIONES MEDIANTE ÓRDENES TELEFÓNICAS,CITACIONES, CONSTANCIAS, Y CUALQUIER OTRO DOCUMENTO DE MERO TRÁMITE QUE SE PRODUZCAN EN EL PROCEDIMIENTOADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO.

D. LA RESOLUCIÓN DE SUSPENSIÓN DE LA MEDIDA CAUTELAR.

E. LOS DICTAMENES, ACTAS, INFORMES ADMINISTRATIVOS, PARTES DISCIPLINARIOS Y CUALQUIER OTRO DOCUMENTO DE MERO TRAMITE QUERESUELVAN INCIDENTES O PRETENSIONES PLANTEADAS POR EL PRESUNTO INFRACTOR O DENUNCIANTE, ANTES DE LA CONCLUSIÓN DELPROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO.

Rta.

C

CONSTITUYE UN PROCEDIMIENTO PARA INFRACCIONES LEVES:

A. EL RECURSO DE APELACIÓN SE INTERPONE POR ESCRITO, ANTE QUIEN IMPUSO LA SANCIÓN, QUIEN DENTRO DE LAS VEINTICUATRO (24)HORAS ELEVARÁ A LA OFICINA DE DISCIPLINA TODOS LOS ACTUADOS, LA MISMA QUE DEBERÁ SER RESUELTA DENTRO DEL PLAZO DECINCO (05) DÍAS HÁBILES.

B. SI LA INFRACCIÓN ES COMPROBADA, SE EMITE LA ORDEN DE SANCIÓN.SIMPLE PREVIAMENTE ESCUCHANDO AL PRESUNTO INFRACTOR.

C. LA ORDEN DE SANCIÓN O LA RESOLUCIÓN DISCIPLINARIA FIRME QUE RESUELVE EL RECURSO

IMPUGNATORIO, SERÁ REMITIDA DENTRO

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DEL DÍA SIGUIENTE HÁBIL A LA DIRECCIÓN EJECUTIVA DE PERSONAL, CONTADO A PARTIR DEL DÍA SIGUIENTE DE LA NOTIFICACIÓN,BAJO RESPONSABILIDAD.

D. SOLO A Y C.

E. NINGUNA DE LAS ANTERIORES.

Rta.

D



B. PERDER, DAÑAR O NO ADOPTAR LAS MEDIDAS ADECUADAS PARA LA CONSERVACIÓN DEL MATERIAL Y ENSERES DE PROPIEDAD DEL ESTADO,SIEMPRE QUE NO CONSTITUYA INFRACCIÓN GRAVE; SIN PERJUICIO DE LA REPOSICIÓN O REPARACIÓN DEL BIEN.

C. REALIZAR ACCIONES, OPERACIONES O DILIGENCIAS POLICIALES NO AUTORIZADAS.

D. PERDER, DAÑAR O NO ADOPTAR LAS MEDIDAS PERTINENTES PARA LA CONSERVACIÓN DEL MATERIAL, ENSERES Y MENAJE DE PROPIEDADDEL ESTADO, SIEMPRE QUE NO CONSTITUYA INFRACCIÓN GRAVE; SIN PERJUICIO DE LA REPOSICIÓN O REPARACIÓN DEL BIEN.


Rta.

D


A. NO COMUNICAR LAS CONDUCTAS TIPIFICADAS COMO INFRACCIONES GRAVES Y MUY GRAVES DEL PERSONAL BAJO SUS ÓRDENES.

B. PRESENTARSE A SU SERVICIO, DEPENDENCIAS DE LA POLICÍA NACIONAL O SUPERIORES JERÁRQUICOS, CON SIGNOS Y SÍNTOMAS DEHABER INGERIDO BEBIDAS ALCOHÓLICAS.

C. INCUMPLIR SUS OBLIGACIONES FAMILIARES ALIMENTARIAS, AFECTANDO LA IMAGEN INSTITUCIONAL.

D. INCUMPLIR O ALTERAR INTENCIONALMENTE EL ORDEN O LOS PLAZOS EN LA RECEPCIÓN, TRÁMITE, EMISIÓN O REMISIÓN DEDOCUMENTOS, SIEMPRE QUE SE CAUSE PERJUICIOS.

E. PERDER, OCASIONAR DAÑOS O NO ADOPTAR LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD CON EL ARMAMENTO, VEHÍCULOS, PRENDAS, EQUIPOS, LOCALES,PRODUCTOS FARMACÉUTICOS, MEDICINAS, BIOMÉDICOS, INSUMOS U OTROS BIENES DE PROPIEDAD DEL ESTADO, SIN PERJUICIO DE SUREPOSICIÓN O REPARACIÓN.

Rta.

C


A. NEGARSE A RECIBIR UNA DENUNCIA O NO REGISTRARLA EN EL SISTEMA

B. DISPONER QUE EL PERSONAL A SU CARGO REALICE SERVICIO INDIVIDUALIZADO EN FAVOR DE TERCEROS ESTANDO DE SERVICIO. IGUALSANCIÓN CORRESPONDE AL PERSONAL QUE BRINDA EL MISMO SERVICIO POR SU CUENTA.

C. NO CONCURRIR A LAS CITACIONES ORDENADAS POR LOS ÓRGANOS DISCIPLINARIOS O CUALQUIER OTRO NIVEL DE COMANDO, SALVO CAUSAJUSTIFICADA.

D. CONTRAVENIR EL PROTOCOLO O NORMA TÉCNICA DE SALUD APROBADO PARA EL EXAMEN, DIAGNÓSTICO, TRATAMIENTO, OPERACIÓN,REHABILITACIÓN O DEMÁS PROCEDIMIENTOS UTILIZADOS POR EL PERSONAL PROFESIONAL O TÉCNICO EN EL DESEMPEÑO DE SU FUNCIÓN,SIN CAUSA JUSTIFICADA.

E. DAR EN GARANTÍA O UTILIZAR EN FORMA INDEBIDA EL CARNÉ DE IDENTIDAD PERSONAL.

Rta.

E

INDIQUE CUAL DE LOS ENUNCIADOS SIGUIENTES NO ES UNA INFRACCION MUY GRAVE CONTRA LA ETICA:

A. DISTORSIONAR, ADULTERAR O SUSCRIBIR INFORMACIÓN FALSA EN INFORME, CERTIFICADO, PERITAJE U OTRO DOCUMENTO EN BENEFICIOPROPIO O DE TERCEROS.

B. EJERCER ACTIVIDADES PÚBLICAS O PRIVADAS INCOMPATIBLES CON EL DESEMPEÑO DE SUS FUNCIONES, EN AGRAVIO DEL ESTADO.

C. EJERCER LA DEFENSA LEGAL DE MANERA MANIFIESTA, SUBREPTICIA O A TRAVÉS DE TERCEROS, EN PROCEDIMIENTOS DISCIPLINARIOSCUANDO PERTENEZCAN A LOS ÓRGANOS DISCIPLINARIOS DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ; SALVO EN CAUSA PROPIA O EN DEFENSADEL CÓNYUGE, HIJOS, PADRES, HERMANOS; O CON AUTORIZACIÓN EXPRESA DE SU COMANDO.

D. PROCURAR O ACEPTAR BENEFICIO ECONÓMICO U OTRA VENTAJA PARA SÍ O PARA TERCERO AL PARTICIPAR EN LOS PROCESOS DECONTRATACIONES Y ADQUISICIONES DE BIENES Y SERVICIOS DESTINADOS PARA LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ.

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E. USAR DOCUMENTOS FALSOS O ADULTERADOS Y PRESENTARLOS ANTE LOS ÓRGANOS O DEPENDENCIAS POLICIALES.

Rta.

E

Total Preguntas:

385

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ley del regimen disciplinario

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