FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y RECURSOS HUMANOS

ESCUELA PROFESIONAL DE

ADMINSTRACION

“TITULO DEL TRABAJO”

LEY DE CREACION DE LAS MYPESDocente

Nombre del Profesor

BELLIDO P., CESAR AUGUSTO

Presentado por:

Integrantes

FIGUEROA VENTURINI, MARTHA GILES CAMPOS, MARCO ANTONIO

LEVANO ALVARADO, DYLAN MARTINEZ ZAVALA, JEREMY JOSE TIMOTEO DE LA TORRE, JOHNNY

TORRES, EDUARDO VEGA MESTANZA, DANIEL

LIMA - PERU

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2013

INDICE

Pág.

1. Mypes (Objetivos de la ley) 3

1.1. Propósitos 3

1.2. Objetivos 3

1.3. Recomendaciones 3

2. Comparativa: Régimen anterior y nueva ley mype 4

3. Clasificación de las Mypes

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3.1. Punto de vista jurídico 5

3.2. Punto de vista de la estructura organizativa 5

3.3. Según la (SBS) 6

3.4. Según el (MINCETUR) 6

3.5. Según el (INEI) 6

4. Cuadro comparativo entre micro y pequeña empresa 7

5. Beneficios de las Mype 8

6. Conclusiones 9

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MYPES (OBJETIVOS DE LA LEY)

La presente ley tiene por objeto la promoción de la competitividad, formalización y desarrollo de las micro y pequeñas empresas para incrementar el empleo sostenible, su productividad y rentabilidad, su contribución al Producto Bruto Interno, la ampliación del mercado interno y las exportaciones y su contribución a la recaudación tributaria.

PROPOSITOS DE LA PYME:

Contribuir a la creación de empleo y generación de riqueza. Participar en el desarrollo armónico y equilibrado de las actividades

económicas en el país. Favorecer el desenvolvimiento de la capacidad creadora de los

pequeños y medianos empresarios y de los trabajadores.

OBJETIVOS:

Contribución al PBI. Contribución a la recaudación tributaria. Forja la formalización y desarrollo de MYPE. Incrementa el empleo, productividad y rentabilidad. Ampliación del mercado interno y exportaciones.

RECOMENDACIONES: SE DEBE PROPICIAR

El desarrollo exportador de las Pyme a través de Consorcios de Exportación

La creación de un ambiente de confianza y garantía en las Instituciones Crediticias para que flexibilicen sus exigencias para conceder los fondos necesarios.

El conocimiento para diseñar Proyectos de Inversión rentables. La capacitación en las técnicas de gestión empresarial. Aglutinando por tipo de productores, se haría posibles grandes y

regulares volúmenes de exportación. Crear un Fondo de Garantía, constituido en parte por los aportes

periódicos de las Pyme. Debemos recordar que en las decisiones financieras lo primero que se

debe sustentar es el Proyecto de Inversión, es decir en qué vamos a usar los fondos, y si es factible su rentabilidad; lo segundo determinar de dónde conseguir el dinero.

El conocimiento de las herramientas que permitan la eficiencia de la empresa.

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Como vemos corresponde a nociones para todo tipo de empresas; sólo que las pequeñas y microempresas necesitan apoyo, como los niños requieren de nuestra ayuda para que se desarrollen.

COMPARATIVA: RÉGIMEN ANTERIOR Y NUEVA LEY MYPE

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CLASIFICACION DE LAS MYPES

a. Desde el punto de vista jurídico

LEY CRITERIOS CATEGORÍAS REQUISITOS

1982 Industria manufacturera Pequeña Empresa Industrial

720 sueldos mínimos

Valor de venta neto anual

1985 Industria manufacturera Pequeña Empresa Industrial

1500 sueldos mínimos

Valor de venta neto anual

1991 Valor de venta neto anual

Microempresa Propietario trabaja

Número de Trabajadores Máximo 10 trabajadores12 UIT venta anual

Pequeña empresa Máximo 20 trabajadores25 UIT venta anual

2000 Número de Trabajadores Microempresa Máximo 10 trabajadoresPequeña empresa Máximo 40 trabajadores

UIT: Unidad impositora Tributaria - El número total de trabajadores:

La microempresa abarca desde 1 hasta 10 trabajadores. La pequeña empresa abarca desde 1 hasta 50 trabajadores.

- Niveles de ventas anuales:

Microempresa: Hasta el monto máximo de 150 UIT Pequeña empresa: A partir del monto máximo señalado para las

microempresas y hasta 850 UIT

b. Desde el punto de vista de la estructura organizativa

Actúan fuera del marco jurídico vigente para la gestión empresarial; es decir son fundamentalmente informales

La propiedad de la empresa es formalmente familiar. No existe diferencia entre el patrimonio familiar con el de la empresa.

El mercado al cual producen es mayoritariamente nacional

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Según la Superintendencia de Banca y Seguros (SBS)

EMPRESA ACTIVOS FIJOS VENTAS ANUALES

Micro Empresa Hasta US $ 20 mil No exceden los US $ 40 mil

Pequeña Empresa

No es necesario demostrarEntre US $20 y US $ 300 mil*

Entre los US $ 40 mil y los US $ 750 mil

(*) Deben tener créditos que no superen los US $ 50 mil

Según el ministerio de comercio exterior y turismo (MINCETUR)

EMPRESA NUMERO DE TRABAJADORES VENTAS ANUALES

Micro Empresa No más de 10 Inferiores a 12 UIT

Pequeña Empresa

No más de 20 -

Según el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI)

Microempresa Pequeña empresa

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De uno (1) a diez (10) trabajadores inclusive y ventas anuales hasta el monto máximo de 150 Unidades Impositivas Tributarias (UIT).

Tienen derecho a percibir por lo menos la remuneración mínima vital.

El importe de la indemnización por despido injustificado para el trabajador de la microempresa es equivalente a diez (10) remuneraciones diarias por cada año completo de servicios, con un máximo de noventa (90) remuneraciones diarias.

Su afiliación al sistema de pensiones es opcional.

No necesita constituirse como persona jurídica, pudiendo ser conducida directamente por su propietario persona individual.

De uno (1) hasta cien (100) trabajadores inclusive y ventas anuales hasta el monto máximo de 1700 Unidades Impositivas Tributarias (UIT).

Derecho a seguro complementario de trabajo de riesgo a cargo de su empleador

Derecho a participar en las utilidades de la empresa.

Derecho a la compensación por tiempo de servicio (CTS) .

Derecho a 2 gratificaciones anuales, con la ocasión de fiestas patrias y la navidad.

El importe de indemnización por el despido injustificado es equivalente a veinte (20) remuneraciones diarias por cada año completo de servicios, con un máximo de ciento veinte (120) remuneraciones diarias.

Su afiliación al sistema de pensiones es de manera obligatoria.

Necesita constituirse como persona jurídica.

CUADRO COMPARATIVO ENTRE MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA

BENEFICIOS DE LAS MYPE

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Como sabemos la micro y pequeña empresa (Mype) juegan un papel importante en el desarrollo social y económico de nuestro país, al ser la mayor fuente generadora de empleo. En un país, donde la falta de empleo es uno de los problemas más serios, resulta imprescindible reflexionar sobre cuál es el rol promotor que le corresponde al Estado.La intención de este trabajo es presentar un análisis del Régimen Laboral Especial que ha sido diseñado pensando en las características y la realidad de la Mype, y por lo mismo presentar cuales son las ventajas sustanciales en comparación con el Régimen Laboral General o Común.

1. Los trabajadores, tienen derecho cuando menos a una remuneración mínima vital (S/.750.00 nuevos soles), sin embargo el Consejo Nacional de Trabajo, podría establecer montos inferiores al mínimo vital.

2. Tienen derecho a una jornada laboral máxima de 08 horas diarias o 48 horas semanales.

3. Los trabajadores de las MYPE tienen derecho a 15 días de vacaciones, por cada año de trabajo o su parte proporcional, pudiendo reducir de los 15 a 7 días con la debida compensación económica. 

4. Licencia pre y post natal, acceden a 45 días calendario. De ser múltiple, el post se extiende por 30 días adicionales.

5. En cuanto a CTS, esta no aplica a las micro empresas, sin embargo las pequeñas empresas está en la obligación de pagar 15 remuneraciones diarias + 1/6 de las gratificaciones por cada año, hasta alcanzar un máximo de 90 remuneraciones diarias.

6. Tienen derecho a gozar de los feriados establecidos en el Régimen Laboral Común.

7. No se les otorga gratificaciones a los trabajadores de las micro empresas, mientras que para los trabajadores de las pequeñas empresas, estos recibirán 2 gratificaciones al año de medio sueldo cada una.

8. El seguro de vida es obligatorio a partir del 4to año de trabajo en las pequeñas empresas, en las micro empresas estas no aplican.

9. En las jornadas nocturnas, se aplica una sobretasa del 35% de la remuneración mínima vital.

10.Las horas extras son remuneradas, por las 2 primeras horas el 25% adicional y a partir de la tercera hora será el 35% adicional.

CONCLUSIONES:

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El tratamiento laboral de las MYPES es de vital importancia, ya que si bien atraviesa problemas como la informalidad, constituye una gran parte de la realidad económica de nuestro país.

Las Mypes son actualmente empresas de gran trascendencia dentro de nuestro mercado empresarial, puesto que son las que más producen y las que más empleos genera, a razón de que los empleadores obtienen mayores y mejores beneficios por acogerse a este sistema especial, y a los trabajadores les permite acceder a dichos centros sin contar con grandes carreras o preparaciones profesionales, puesto que la mano de obra en su mayoría es artesanal.

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