L’ÉVOLUTION DES MÉTIERS EN FRANCE DEPUIS … · de l’industrie ont connu à l’inverse de fortes baisses de leurs effectifs (graphique 1). Ces évolutions globales de l’emploi
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Analyses Dares publication de la direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques En vingt-cinq ans, le nombre de personnes en emploi en France métropolitaine a augmenté de 3,1 millions, pour atteindre 25,7 millions en moyenne sur la période 2007-2009. Les métiers du tertiaire sont ceux qui ont le plus contribué à la croissance de l’emploi sur cette période, à la fois pour les catégories les plus qualifiées et les moins qualifiées. Dans les métiers industriels, la hausse des emplois les plus qualifiés n’a pas compensé la forte baisse des emplois non qualifiés. Les métiers de l’agriculture sont ceux qui ont perdu le plus d’emplois, tandis que ceux du bâtiment et des travaux publics se sont maintenus avec une augmentation du niveau de qualification. En vingt-cinq ans, la hausse globale du niveau de diplôme a transformé les « normes de qualification » requises pour l’exercice du métier, en particulier pour les employés. Le salariat, le temps partiel et les formes particulières d’emploi (contrats à durée déterminée, intérim) se sont développés. Depuis le début des années 1980, le nombre de personnes en emploi en France métropolitaine a aug- menté de 3,1 millions, pour atteindre 25,7 millions en moyenne sur la période 2007-2009. Cette hausse globale de l’emploi recouvre des évolutions contras- tées selon les métiers, mesurés à partir des nomen- clatures de familles professionnelles (1) (encadré 1). Les métiers du tertiaire ont ainsi fortement contribué à la croissance de l’emploi depuis le début des années 1980, notamment dans les domaines de la santé et de l’action sociale, culturelle et sportive, des services aux particuliers et aux collectivités, de la ges- tion et administration d’entreprises et du commerce. Les métiers de l’agriculture et la plupart des métiers de l’industrie ont connu à l’inverse de fortes baisses de leurs effectifs (graphique 1). Ces évolutions globales de l’emploi par métier s’inscrivent dans un contexte marqué par de fortes mutations de l’environnement économique et social : croissance de la population en âge de travailler, évolution des comportements de participation au marché du travail, changements technologiques et organisationnels, internationalisation des échanges, modifications des comportements de consommation des ménages, etc. [1]. SEPTEMBRE 2011 • N° 066 L’ÉVOLUTION DES MÉTIERS EN FRANCE DEPUIS VINGT-CINQ ANS MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L'EMPLOI ET DE LA SANTÉ (1) Les portraits statistiques des métiers 1982-2009 qui comportent pour chaque famille professionnelle une synthèse, des tableaux, des cartes et des graphiques, sont accessibles sur le site : www .travail-emploi-sante.gouv .fr > Statistiques de la Dar es > Métiers et qualifications
Depuis le deacutebut des anneacutees 1980 le nombre depersonnes en emploi en France meacutetropolitaine a aug-menteacute de 31 millions pour atteindre 257 millionsen moyenne sur la peacuteriode 2007-2009 Cette hausseglobale de lrsquoemploi recouvre des eacutevolutions contras-teacutees selon les meacutetiers mesureacutes agrave partir des nomen-clatures de familles professionnelles (1) (encadreacute 1)Les meacutetiers du tertiaire ont ainsi fortement contribueacuteagrave la croissance de lrsquoemploi depuis le deacutebut desanneacutees 1980 notamment dans les domaines de lasanteacute et de lrsquoaction sociale culturelle et sportive desservices aux particuliers et aux collectiviteacutes de la ges-tion et administration drsquoentreprises et du commerceLes meacutetiers de lrsquoagriculture et la plupart des meacutetiersde lrsquoindustrie ont connu agrave lrsquoinverse de fortes baissesde leurs effectifs (graphique 1)
Ces eacutevolutions globales de lrsquoemploi par meacutetiersrsquoinscrivent dans un contexte marqueacute par de fortesmutations de lrsquoenvironnement eacuteconomique et social croissance de la population en acircge de travaillereacutevolution des comportements de participation aumarcheacute du travail changements technologiques etorganisationnels internationalisation des eacutechangesmodifications des comportements de consommationdes meacutenages etc [1]
SEPTEMBRE 2011 bull Ndeg 066
LrsquoEacuteVOLUTION DES MEacuteTIERS EN FRANCEDEPUIS VINGT-CINQ ANS
MINISTEgraveRE DU TRAVAILDE LEMPLOI
ET DE LA SANTEacute
(1) Les portraits statistiques des meacutetiers 1982-2009 qui comportent pour chaque familleprofessionnelle une synthegravese des tableaux des cartes et des graphiques sontaccessibles sur le site wwwtravail-emploi-santegouvfr gt Statistiques de la Dares gt Meacutetiers et qualifications
La tertiarisation de lrsquoeacuteconomiesrsquoest accompagneacutee drsquoune polarisationdes qualifications dans les meacutetiersde services
Alors qursquoau deacutebut des anneacutees 1980 65 despersonnes en emploi exerccedilaient un meacutetier du ter-tiaire (commerce services transports administra-tion publique santeacute eacuteducation etc) ces meacutetiersoccupent deacutesormais 76 de lrsquoemploi regrou-pant 195 millions de personnes Cette tertiarisa-tion de lrsquoeacuteconomie qui correspond agrave une aug-mentation de 48 millions drsquoemplois au cours desvingt-cinq derniegraveres anneacutees srsquoest accompagneacuteedrsquoune modification de la structure de qualificationdes emplois
Progressant de maniegravere continue les meacutetiers decadres (+201 millions) et de professions intermeacute-diaires (+132 million) ont fortement contribueacute agravela croissance des effectifs des meacutetiers tertiaires(graphique 2) Les effectifs des meacutetiers non quali-fieacutes ont eacutegalement nettement progresseacute dans letertiaire (+911 000) particuliegraverement au cours dela deuxiegraveme moitieacute des anneacutees 1990 Si lesemployeacutes ou ouvriers qualifieacutes demeurent la cateacute-gorie la plus nombreuse leur nombre a en revan-che assez peu augmenteacute (+581 000) si bien queleur part dans lrsquoemploi des meacutetiers tertiaires areculeacute passant de 41 agrave 34
Avec une croissance de 104 million drsquoemploisdepuis le deacutebut des anneacutees 1980 les meacutetiers dela santeacute et de lrsquoaction sociale culturelle et sportive
2 DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 066
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Eacutevolution entre 1982-1984 et 2002-2004
Eacutevolution entre 2002-2004 et 2007-2009
V - Santeacute action sociale culturelle et sportive
T - Services aux particuliers et aux collectiviteacutes
L - Gestion administration des entreprises
R - Commerce
M - Informatique et teacuteleacutecommunications
U - Communication information art et spectacle
W - Enseignement formation
J - Transports logistique et tourisme
N - Eacutetudes et recherche
Q - Banque et assurances
S - Hocirctellerie restauration alimentation
H - Ingeacutenieurs et cadres de lindustrie
B - Bacirctiment travaux publics
P - Administration publique professions juridiques armeacutee et police
K - Artisanat
A - Agriculture marine pecircche
F - Mateacuteriaux souples bois industries graphiques
D - Meacutecanique travail des meacutetaux
E - Industries de process
C - Eacutelectriciteacute eacutelectronique
Z - Autres (politique religion non classeacutes ailleurs)
Graphique 1 bull Eacutevolution de lemploi par domaine professionnel entre 1982-1984 et 2007-2009
Source enquecirctesEmploi Insee moyenne annuellesur les anneacutees1982 agrave 19842002 agrave 2004et 2007 agrave 2009 traitement Dares
Encadreacute 1SOURCES ET NOMENCLATURES
Familles et domaines professionnels (FAP version 2009)
La nomenclature des familles professionnelles (FAP) permet drsquoanalyser simultaneacutement lrsquoemploi et le chocircmage par meacutetier Cette nomenclature eacutetablit en effet unecorrespondance entre le reacutepertoire opeacuterationnel des meacutetiers et des emplois (Rome) utiliseacute par Pocircle emploi pour classer les offres et les demandes drsquoemploi et lanomenclature des professions et cateacutegories socioprofessionnelles (PCS) utiliseacutee par lrsquoInsee dans ses enquecirctes
La Dares a fait eacutevoluer la nomenclature des FAP pour inteacutegrer le changement de Rome intervenu fin 2009 Si la nouvelle version de la nomenclature des FAP (diteFAP-2009) reacutepercute les modifications apporteacutees agrave la structure du Rome elle reste toutefois proche des versions preacuteceacutedentes Les vingt-deux domaines profession-nels sont notamment conserveacutes Ils se deacutecomposent deacutesormais en 87 familles professionnelles regroupeacutees et 225 familles professionnelles deacutetailleacutees (respective-ment 86 et 238 auparavant) Dans cette publication les meacutetiers sont analyseacutes agrave travers la nomenclature des FAP-2009
Les portraits statistiques des meacutetiers 1982-2009 qui comportent pour chaque famille professionnelle une synthegravese des tableaux des cartes et des graphiquessont accessibles sur le site wwwtravail-emploi-santegouvfr gt Statistiques de la Dares gt Meacutetiers et qualifications
Lrsquoenquecircte Emploi de lrsquoInsee et la constitution de seacuteries longues drsquoemploi
Lrsquoenquecircte Emploi de lrsquoInsee vise agrave observer agrave la fois de maniegravere structurelle et conjoncturelle la situation des personnes sur le marcheacute du travail Elle est reacutealiseacuteeaupregraves des meacutenages et porte sur toutes les personnes de 15 ans et plus vivant en France meacutetropolitaine reacutesidant en meacutenages ordinaires crsquoest-agrave-dire horscollectiviteacutes (foyers internats hocircpitaux etc) Depuis 2003 lenquecircte Emploi est devenue trimestrielle sa collecte eacutetant reacutealiseacutee en continu chaque semaine drsquountrimestre Preacuteceacutedemment lrsquoenquecircte Emploi eacutetait annuelle avec une collecte en geacuteneacuteral au mois de mars
Les nomenclatures de meacutetiers et drsquoactiviteacutes eacuteconomiques utiliseacutees dans lrsquoenquecircte Emploi ont eacuteteacute peacuteriodiquement reacuteviseacutees la nomenclature des PCS a eacuteteacute modi-fieacutee en 1982 et 2003 celle des activiteacutes (NAF) lrsquoa eacuteteacute en 1993 2003 et 2008 Un travail meacutethodologique a eacuteteacute meneacute pour constituer agrave partir des enquecirctes Emploides seacuteries drsquoemploi laquo coheacuterentes raquo par meacutetier sur la peacuteriode 1982-2009 et par secteur drsquoactiviteacute sur la peacuteriode 1993-2009 [8] Dans cette publication ces seacuteriessont utiliseacutees et non les seacuteries drsquoorigine des enquecirctes Emploi Pour ameacuteliorer la fiabiliteacute des reacutesultats les donneacutees sont preacutesenteacutees en moyenne annuelle surtrois ans
Note les agents qualifieacutes regroupent les employeacutes qualifieacutes et les ouvriers qualifieacutes les agents non qualifieacutes regroupent les employeacutes non qualifieacutes et les ouvriers non qua-lifieacutes
sont ceux qui ont le plus contri-bueacute agrave la croissance des meacutetiersdu tertiaire et plus particuliegravere-ment agrave celle des professionsintermeacutediaires (+630 000 emploisdans ce domaine) (tableau 1) Ilsoccupent 2 375 000 personnesen 2007-2009 soit 9 delrsquoemploi total Les professionsintermeacutediaires de la santeacute (infir-miers sages-femmes preacutepara-teurs en pharmacie techniciensmeacutedicaux speacutecialistes de lrsquoappa-reillage ou de la reacuteeacuteducationetc) emploient deacutesormais877 000 personnes Celles delrsquoaction sociale et de lrsquoorienta-tion (professionnels de lrsquoorienta-tion scolaire et professionnelleeacuteducateurs ou moniteurs speacutecia-liseacutes etc) rassemblent 299 000personnes Tireacutees notammentpar les deacutepenses des meacutenagesen services reacutecreacuteatifs culturels et sportifs les pro-fessions intermeacutediaires de lrsquoaction culturelle etsportive emploient 320 000 personnes Lesagents qualifieacutes de la santeacute et de lrsquoaction socialeculturelle et sportive qui rassemblent notammentles aides-soignants les assistants dentaires meacutedi-caux et aides de pueacutericulture ont eacutegalement for-tement progresseacute passant de 265 000 agrave 513 000Les cadres de ce domaine constitueacutes notammentdes meacutedecins dentistes veacuteteacuterinaires et pharma-ciens comptent deacutesormais 366 000 personnessoit 158 000 de plus qursquoau deacutebut des anneacutees1980 (tableau de synthegravese)
Les meacutetiers de services aux particuliers et aux col-lectiviteacutes ont eacuteteacute particuliegraverement dynamiques(+904 000) au cours des vingt-cinq derniegraveresanneacutees Ils ont eacuteteacute de loin les plus forts contribu-teurs agrave lrsquoaugmentation de lrsquoemploi non qualifieacutedu tertiaire Ainsi en moyenne sur la peacuteriode2007-2009 2 975 000 personnes exercent unmeacutetier de services aux particuliers et aux collecti-viteacutes repreacutesentant 12 de lrsquoemploi Les profes-
sions drsquoaides agrave domicile drsquoaides meacutenagegraveres etdrsquoassistantes maternelles rassemblent 918 000emplois soit 585 000 emplois de plus qursquoaudeacutebut des anneacutees 1980 Le fort deacuteveloppementde ces professions de services agrave la personne srsquoex-plique agrave la fois par des facteurs deacutemographiques(vieillissement de la population niveau de feacutecon-diteacute eacuteleveacute) et par la mise en place depuis le milieudes anneacutees 1980 de politiques publiques visant agravefavoriser lrsquoembauche dans ce domaine (exoneacutera-tions de cotisations sociales et reacuteduction fiscalessimplification des formaliteacutes administratives creacutea-tions drsquoorganismes agreacuteeacutes de services agrave la per-sonne) [2] Dans une moindre mesure les emploisdrsquoagents drsquoentretien qui regroupent lesnettoyeurs de locaux (bureaux hocircpitaux eacutetablis-sements scolaires) et les ouvriers de lrsquoassainisse-ment et du traitement des deacutechets ont eacutegale-ment contribueacute agrave lrsquoaugmentation de lrsquoemploinon qualifieacute dans le tertiaire Ces professionsrassemblent deacutesormais 1 259 000 personnes soit135 000 de plus qursquoau deacutebut des anneacutees 1980
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 066 3
Tableau 1 bull Eacutevolution de lrsquoemploi des meacutetiers du tertiaire par domaine professionnelet cateacutegorie socioprofessionnelle dominante du meacutetier entre 1982-1984 et 2007-2009 En milliers
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
Graphique 2 bull Eacutevolution de lrsquoemploi des meacutetiers du tertiairepar cateacutegorie socioprofessionnelle dominante du meacutetierentre 1982-1984 et 2007-2009
Note les agents qualifieacutes regroupent les employeacutes qualifieacutes et les ouvriers qualifieacutes les agents non qualifieacutesregroupent les employeacutes non qualifieacutes et les ouvriers non qualifieacutes
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
graph2
Dares
Fichier en piegravece jointe
2011-066 graf 2xls
Les meacutetiers de la gestion et de lrsquoadministration delrsquoentreprise repreacutesentent quant agrave eux 2 534 000emplois soit 10 de lrsquoemploi Preacutesents danstous les secteurs drsquoactiviteacute leur deacuteveloppement(+703 000) srsquoest opeacutereacute essentiellement agrave la fin desanneacutees 1980 et au deacutebut des anneacutees 2000 Ausein de ce domaine les professions des servicesadministratifs comptables et financiers ont forte-ment augmenteacute (+783 000) quelle que soit lacateacutegorie drsquoemploi (+236 000 pour les employeacutesqualifieacutes +202 000 pour les professions intermeacute-diaires ou +345 000 pour les cadres) En revan-che les effectifs de secreacutetaires ont diminueacute(-118 000) au cours des vingt-cinq derniegraveresanneacutees principalement agrave partir du milieu desanneacutees 1990
Les professions commerciales occupent deacutesormais2 781 000 personnes (+613 000 depuis le deacutebutdes anneacutees 1980) soit 11 de lrsquoemploi Leseffectifs de caissiers et employeacutes de libre-service(+57 000) et ceux de vendeurs (+166 000) ontprogresseacute depuis le deacutebut des anneacutees 1990 Lesprofessions drsquoattacheacutes commerciaux (+164 000)et de cadres commerciaux et technico-commer-ciaux (+249 000) ont eacutegalement connu une fortecroissance sous lrsquoeffet du deacuteveloppement desfonctions commerciales dans tous les secteursdrsquoactiviteacute Les effectifs des professions de maicirctrisede magasin et drsquointermeacutediaires du commerce quicomprennent en grande partie les deacutetaillants etgrossistes indeacutependants de petits commerces ontquant agrave eux leacutegegraverement diminueacute (-23 000) aucours des anneacutees 1990 pour repreacutesenter deacutesor-mais 571 000 emplois
Les effectifs des meacutetiers de lrsquoinformatique et desteacuteleacutecommunications ont fortement progresseacute(+295 000) depuis le deacutebut des anneacutees 1980pour repreacutesenter deacutesormais 516 000 emplois (soit2 de lrsquoemploi) En raison des forts change-ments organisationnels et technologiques durantles vingt-cinq derniegraveres anneacutees le contenu de cesmeacutetiers a beaucoup eacutevolueacute neacutecessitant lrsquointeacutegra-tion de nouvelles compeacutetencesCela srsquoest traduit par une netteaugmentation des qualificationsdes informaticiens Les effectifsde cadres de lrsquoinformatique etdes teacuteleacutecommunications ontainsi eacuteteacute multiplieacutes par plus desix par rapport au deacutebut desanneacutees 1980 passant de 49 000agrave 317 000 Les postes de techni-ciens ont eacutegalement progresseacute(+38 000 en vingt-cinq ans) etatteignent 166 000 emplois Lesmeacutetiers drsquoemployeacutes et opeacutera-teurs qualifieacutes sont en revancheen repli (-11 000) et emploienten 2007-2009 33 000 person-nes
La plupart des autres domainesprofessionnels du tertiaire ont
eacutegalement connu une progression de leurs effec-tifs au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacuteesCette progression est particuliegraverement notabledans les domaines de la communication de lrsquoin-formation et des arts et spectacle (+265 000)lrsquoenseignement et la formation (+240 000) lestransports la logistique et le tourisme (+238 000)et les eacutetudes et recherche (+221 000) et concernefreacutequemment les meacutetiers drsquoingeacutenieurs et cadres
Avec la hausse des emplois les plusqualifieacutes et la forte baisse des emploisnon qualifieacutes une profonde mutationde lrsquoindustrie srsquoest opeacutereacuteehellip
Le nombre de personnes occupant un meacutetier detype industriel a diminueacute de 15 en vingt-cinqans passant de 4 008 000 agrave 3 394 000 soit uneperte de 614 000 emplois Excepteacute agrave la fin desanneacutees 1990 les effectifs des meacutetiers industrielsont continuellement baisseacute depuis le deacutebut desanneacutees 1980 Deacutesormais ces meacutetiers ne repreacute-sentent plus que 13 de lrsquoemploi contre 18 il y a vingt-cinq ans Depuis la peacuteriode 2002-2004 179 000 emplois dans des meacutetiers indus-triels ont disparu
Cette diminution globale de lrsquoemploi industrielsrsquoest accompagneacutee drsquoune profonde modificationde la structure des qualifications (graphique 3)Les effectifs drsquoingeacutenieurs et cadres techniques delrsquoindustrie ont plus que doubleacute sur la peacuteriode pas-sant de 105 000 agrave 227 000 Cette hausse estcontinue de la fin des anneacutees 1980 jusqursquoaumilieu des anneacutees 2000 agrave lrsquoexception drsquounephase de stagnation au cours de la deuxiegravememoitieacute des anneacutees 1990 Agrave lrsquoopposeacute les ouvriersnon qualifieacutes de lrsquoindustrie ont diminueacute de plus demoitieacute passant de 1 303 000 agrave 579 000Lrsquoessentiel de cette baisse srsquoest opeacutereacutee du deacutebutdes anneacutees 1980 au milieu des anneacutees 1990
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 0664
Graphique 3 bull Eacutevolution de lrsquoemploi des meacutetiers industrielspar cateacutegorie socioprofessionnelle dominante du meacutetierentre 1982-1984 et 2007-2009
(-680 000 emplois) dans une peacuteriode marqueacuteepar drsquoimportantes restructurations industriellesAgrave partir de 1993 des mesures drsquoalleacutegements ducoucirct du travail sur les bas salaires ont eacuteteacute mises enœuvre pour soutenir la demande de travail peuqualifieacute Apregraves une courte peacuteriode de reprise lenombre drsquoouvriers non qualifieacutes srsquoest de nouveaucontracteacute agrave partir du deacutebut des anneacutees 2000 Leseffectifs de techniciens et agents de maicirctrise(+9 ) et ceux drsquoouvriers qualifieacutes (-6 ) ontquant agrave eux globalement peu eacutevolueacute au cours desvingt-cinq derniegraveres anneacutees Cette eacutevolutiondrsquoensemble recouvre drsquoimportantes dispariteacutesentre les domaines professionnels de lrsquoindustrie meacutetiers de lrsquoeacutelectriciteacute et de lrsquoeacutelectronique de lameacutecanique des industries de process des mateacute-riaux souples bois industries graphiques ou de lamaintenance
Lrsquoemploi dans le domaine industriel des mateacuteriauxsouples bois industries graphiques a diminueacutecontinucircment (-425 000 emplois) depuis le deacutebutdes anneacutees 1980 (tableau 2) Lrsquoactiviteacute du textileet du cuir riche en emplois non qualifieacutes au deacutebutdes anneacutees 1980 a notamment eacuteteacute confronteacutee agravela concurrence des pays agrave faibles coucircts salariauxLes effectifs drsquoouvriers non qualifieacutes du textile etdu cuir ont ainsi diminueacute de 245 000 emploisprincipalement du milieu des anneacutees 1980jusqursquoau milieu des anneacutees 1990 pour ne repreacute-senter deacutesormais que 32 000 emplois Les effec-tifs drsquoouvriers qualifieacutes du textile ont diminueacute demoitieacute (-74 000) depuis le deacutebut des anneacutees1980 Les ouvriers du travail du bois et de lrsquoameu-blement (-64 000) et ceux des industries graphi-ques (-42 000) ont contribueacute dans une moindremesure agrave la baisse de lrsquoemploi de ce domaineindustriel Dans les industries graphiques labaisse des effectifs drsquoouvriers srsquoest poursuivienotamment en raison des innovations technologi-ques (dont le passage aux techniques numeacuteri-ques) qui ont permis des gains de productiviteacuteimportants
Les effectifs du domaine de la meacutecanique et dutravail des meacutetaux ont fortement diminueacute envingt-cinq ans (-320 000) Lrsquointernationalisationdes eacutechanges et la concurrence des pays agrave bassalaires ont eu un impact sur les activiteacutes de cedomaine reacutealiseacutees freacutequemment pour le comptede donneurs drsquoordre La diffusion de machinesdrsquoassemblage automatiseacutees ndash robots de soudage
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 066 5
et de peinture en particulier ndash a eacutegalement contri-bueacute agrave la baisse des effectifs drsquoouvriers non quali-fieacutes (-226 000)
Malgreacute la diffusion des technologies de lrsquoinforma-tion et de la communication les effectifs dudomaine de lrsquoeacutelectriciteacute et de lrsquoeacutelectronique ontdiminueacute (-68 000) au cours des vingt-cinq derniegrave-res anneacutees Lagrave encore la concurrence des pays agravebas salaires lrsquoautomatisation des proceacutedeacutes et lareacuteduction du nombre de composants agrave assembleront conduit agrave une forte baisse de lrsquoemploi desouvriers non qualifieacutes jusqursquoau milieu des anneacutees1990
Les meacutetiers du domaine des industries de processqui regroupent les industries de transformationdes matiegraveres premiegraveres se distinguent par uneforte baisse du nombre dlsquoouvriers non qualifieacutes(-162 000) compenseacutee en partie par une augmen-tation du nombre drsquoouvriers qualifieacutes (+49 000)La meacutecanisation et la complexification des meacutetho-des de production ainsi que le deacuteveloppementdes deacutemarches laquo qualiteacute raquo au cours des anneacutees1990 expliquent vraisemblablement ces eacutevolu-tions ainsi que la hausse de lrsquoemploi dans ledomaine de la maintenance que ce soit pour lesmeacutetiers drsquoouvriers qualifieacutes (+33 000) ou de tech-niciens (+158 000)
hellip accompagneacutee drsquoun recentragesur le cœur de meacutetier des entreprises
Lrsquoemploi dans le secteur de lrsquoindustrie quiregroupe les eacutetablissements dont lrsquoactiviteacute princi-pale est agrave caractegravere industriel a diminueacute de1 162 000 (-22 ) au cours des vingt-cinq derniegrave-res anneacutees passant de 5 167 000 agrave 4 005 000(tableau 3) Mais le secteur industriel et lesmeacutetiers industriels ne se confondent pas [3]Deacutesormais 36 des meacutetiers industriels agrave savoirdes meacutetiers en rapport avec la conception la reacutea-lisation drsquoun produit industriel ou la maintenancede machines sont exerceacutes au sein drsquoeacutetablisse-ments non industriels contre 26 il y a vingt-cinq ans
Sur ces 1 162 000 emplois perdus dans le secteurindustriel 795 000 correspondent agrave une baissedes meacutetiers industriels le reste reacutesultant du pheacute-
Tableau 2 bull Eacutevolution de lrsquoemploi des meacutetiers industriels par domaine professionnelet cateacutegorie socioprofessionnelle dominante du meacutetier entre 1982-1984 et 2007-2009 En milliers
Ouvriers non qualifieacutes -38 -226 -162 -298 -724
Total -68 -320 -114 -425 191 122 -614Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
TotalSecteur
du tertiaireSecteur
de lrsquoindustrieSecteur de laconstruction
Secteurde lrsquoagriculture
nomegravene de sous-traitance et drsquoexternalisation quia conduit les eacutetablissements industriels agrave se recen-trer sur leur cœur de meacutetier Ce recentrage srsquoestopeacutereacute principalement au deacutetriment des meacutetiersles moins qualifieacutes Ainsi les effectifs drsquoagentsnon qualifieacutes de la manutention (-120 000) desecreacutetaires (-93 000) ou de conducteurs de veacutehi-cules (-62 000) ont particuliegraverement diminueacute dansle secteur industriel En revanche les personnelsdrsquoeacutetudes et de recherche (+99 000) les techni-ciens et cadres des services administratifs comp-tables et financiers (+76 000) et les cadres com-merciaux et technico-commerciaux (+30 000)sont aujourdrsquohui plus nombreux qursquoau deacutebut desanneacutees 1980 En deacutefinitive 219 000 emplois cor-respondant agrave des meacutetiers tertiaires ont eacuteteacute suppri-meacutes dans les eacutetablissements industriels Par ail-leurs 145 000 emplois dans des meacutetiers de laconstruction ont eacuteteacute perdus dans le secteur indus-triel dont 47 000 postes drsquoouvriers non qualifieacutesdu gros œuvre du bacirctiment des travaux publicset de lrsquoextraction et 31 000 postes drsquoouvriers qua-lifieacutes du second œuvre du bacirctiment
Agrave lrsquoopposeacute 196 000 emplois correspondant agrave unmeacutetier industriel ont eacuteteacute creacuteeacutes dans des entrepri-ses du tertiaire au cours des vingt-cinq derniegraveresanneacutees Les techniciens de la maintenance(+138 000) les ingeacutenieurs et cadres de lrsquoindustrie(+74 000) et les ouvriers qualifieacutes de la mainte-nance (+60 000) sont les professions industriellesqui ont le plus beacuteneacuteficieacute de la tertiarisation delrsquoeacuteconomie
Au final le pheacutenomegravene de laquo deacutesindustriali-sation raquo a davantage impacteacute lrsquoemploi des eacutetablis-sements industriels que celui des meacutetiers indus-triels si au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacuteesles effectifs des eacutetablissements industriels ontbaisseacute de 22 les effectifs des meacutetiers indus-triels ont quant agrave eux diminueacute de 15 (enca-dreacute 2)
La plus forte baisse de lrsquoemploi concerneles meacutetiers de lrsquoagriculture
Les effectifs des meacutetiers de lrsquoagriculture ont dimi-nueacute de moitieacute (-1 070 000 emplois) depuis ledeacutebut des anneacutees 1980 (tableau de synthegravese)Deacutesormais 949 000 personnes exercent un
emploi lieacute agrave lrsquoagriculture lrsquoeacutelevage la pecircchesoit 4 de lrsquoemploi contre 2 019 000 au deacutebutdes anneacutees 1980 Cette diminution a eacuteteacute fortejusqursquoau milieu des anneacutees 1990 (-818 000) et sepoursuit depuis cette date agrave un rythme moindre(-252 000) Cette baisse est essentiellement due agravecelle du nombre drsquoagriculteurs et drsquoeacuteleveurs indeacute-pendants dans un contexte de forte concentra-tion des exploitations et de hausse des gains deproductiviteacute au cours des derniegraveres deacutecennies Parailleurs les formes socieacutetaires se sont deacutevelop-peacutees au deacutetriment des exploitations individuellesconduisant certains chefs drsquoexploitation agrave sedeacuteclarer salarieacutes de leur propre exploitation Cesmodifications des conditions drsquoexercice expli-quent lrsquoaugmentation des effectifs de technicienset de cadres de lrsquoagriculture (+34 000) qui com-prennent notamment les agents drsquoencadrementagricoles Malgreacute la forte baisse globale des effec-tifs de meacutetiers de lrsquoagriculture au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees ces meacutetiers repreacutesententencore plus de 5 de lrsquoemploi dans onze desvingt-deux reacutegions de France meacutetropolitaine
Lrsquoemploi dans les meacutetiers du bacirctimentet des travaux publics reste stable maisle niveau de qualification augmente
Les effectifs des meacutetiers du bacirctiment et des tra-vaux publics ont globalement peu eacutevolueacute(+71 000 emplois) depuis le deacutebut des anneacutees1980 Deacutesormais 1 897 000 personnes exercentun meacutetier du bacirctiment et des travaux publicsrepreacutesentant 7 de lrsquoemploi Cette faible crois-sance de lrsquoemploi au cours des vingt-cinq derniegrave-res anneacutees reacutesulte drsquoune forte baisse (-135 000)au cours des anneacutees 1990 suivie drsquoune reprisesoutenue Cette stabiliteacute des effectifs sur lapeacuteriode recouvre eacutegalement une augmentationdu niveau de qualification (graphique 4) Leseffectifs drsquoouvriers non qualifieacutes du gros œuvredu bacirctiment et des travaux publics ont fortementdiminueacute (-138 000) du deacutebut des anneacutees 1980 aumilieu des anneacutees 1990 (tableau de synthegravese)Malgreacute de fortes fluctuations conjoncturelles leseffectifs drsquoouvriers non qualifieacutes du second œuvresont resteacutes globalement stables autour de140 000 emplois tandis que les professions
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 0666
Meacutetiers de lrsquoagriculture -1 119 -9 -3 61 -1 070
Meacutetiers de la construction 21 156 -145 39 71
Meacutetiers de lrsquoindustrie -2 -14 -795 196 -614
Meacutetiers du tertiaire 10 41 -219 4 925 4 757
Total -1 090 173 -1 162 5 222 3 143
Tableau 3 bull Eacutevolutions compareacutees de lrsquoemploi dans le secteur industrielet les meacutetiers industriels entre 1982-1984 et 2007-2009 En milliers
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
TotalMeacutetiers
dutertiaire
Meacutetiersde
lrsquoindustrie
Meacutetiersde la
construction
Meacutetiersde
lrsquoagriculture
Encadreacute 2
LES MEacuteTIERS ET LES REacuteGIONS
0
5
10
15
20
25
Rhocircne-AlpesCentre
Midi-Pyreacuteneacutees
Aquitaine
Alsace
Bourgogne
Nord-Pas-de-Calais
Pays de la Loire
Haute-Normandie
Provence-Alpes-Cocircte dAzur
LorraineBretagne
Poitou-Charentes
Picardie
Auvergne
Basse-Normandie
Champagne-Ardenne
Languedoc-Roussillon
Limousin
Franche-Comteacute
Corse
Icircle-de-France
Infeacuterieur agrave 12
Entre 12 et 16
Entre 16 et 20
Supeacuterieur agrave 20
Malgreacute le deacuteclin des meacutetiers industriels observeacute au coursdes vingt-cinq derniegraveres anneacutees ces meacutetiers en rapportdirect avec la reacutealisation ou la conception drsquoun produitindustriel ou encore la maintenance de machines offrentencore de nombreux emplois dans certaines reacutegionsAinsi en Franche-Comteacute 23 de lrsquoemploi correspond agraveun meacutetier industriel (contre 14 sur lrsquoensemble du terri-toire) (carte A)
Alors que dans les anneacutees 1950 lrsquoindustrie eacutetait surtoutpreacutesente dans lrsquoest de la France les politiques drsquoameacutena-gement du territoire le deacuteclin des industries lieacutees auxmatiegraveres premiegraveres et le deacuteveloppement des technopolesont conduit agrave une reacutepartition plus homogegravene de lrsquoemploiindustriel sur le territoire Les industries lieacutees agrave lrsquoautomo-bile lrsquoaeacuteronautique ou lrsquoarmement se sont ainsi particu-liegraverement deacuteveloppeacutees dans lrsquoouest de la FranceNeacuteanmoins les reacutegions de lrsquoest et du nord de la Francesont celles ougrave le poids des meacutetiers de lrsquoindustrie demeurele plus fort Alsace (20 ) Haute-Normandie (19 )Picardie (18 ) et Lorraine (18 ) Agrave lrsquoopposeacute les meacutetiersindustriels occupent une faible part dans lrsquoemploi de laCorse (7 ) lrsquoIcircle-de-France (9 ) Provence-Alpes-CocirctedAzur (10 ) et du Languedoc-Roussillon (10 )
LrsquoIcircle-de-France et la Corse sont les deux reacutegions qui se dis-tinguent le plus en termes de composition par meacutetier(graphique A) En Icircle-de-France 85 des emplois corres-pondent agrave des meacutetiers du tertiaire (services principale-ment marchands commerce fonction publique) Cettereacutegion qui concentre une population particuliegraverementjeune et diplocircmeacutee se caracteacuterise par une surrepreacutesenta-tion des meacutetiers de cadres et des professions intellectuel-les supeacuterieures Plus du tiers des ingeacutenieurs et cadres delrsquoinformatique des professionnels de la communicationde lrsquoinformation des arts et du spectacle des cadresadministratifs comptables et financiers des profession-nels du droit des cadres commerciaux et technico-com-merciaux des cadres de la banque et des assurances despersonnels drsquoeacutetudes et de recherche exercent en Icircle-de-France Les agents de gardiennage et de seacutecuriteacute bienqursquoeacutetant des meacutetiers de niveau employeacute sont eacutegalementtregraves preacutesents en Icircle-de-France La Corse se caracteacuterisepour sa part par une plus forte preacutesence drsquoemploispublics et de meacutetiers du BTP Agrave lrsquoopposeacute la reacutegion Rhocircne-Alpes est celle dont la structure en termes de meacutetiers estla plus proche de celle de la France meacutetropolitaine(tableau A)
Carte A bull Part des meacutetiers industrielsdans lrsquoemploi reacutegional en 2007
Graphique A bull Les speacutecificiteacutes reacutegionales
Note lrsquoindicateur de speacutecificiteacute reacutegionale permet de deacuteterminer si une reacutegion ressembleau reste du territoire en termes de composition par meacutetier ou si elle possegravede des speacutecifi-citeacutes propres Plus la valeur de lrsquoindicateur est proche de 1 plus la reacutegion possegravede unereacutepartition de lrsquoemploi par meacutetier diffeacuterente de celle du reste du territoire
Source recensementde la population 2007Insee
Source recensementde la population 2007Insee
Tableau A bull Reacutepartition de lrsquoemploi reacutegional par grand domaine professionnel en 2007 En
Icircle-de-France 06 53 94 847 100
Champagne-Ardenne 71 75 172 682 100
Picardie 39 71 177 713 100
Haute-Normandie 29 78 188 705 100
Centre 44 76 168 712 100
Basse-Normandie 64 84 159 692 100
Bourgogne 57 80 165 698 100
Nord-Pas-de-Calais 24 74 163 740 100
Lorraine 24 77 178 720 100
Alsace 21 72 196 712 100
Franche-Comteacute 34 75 226 665 100
Pays de la Loire 55 82 168 695 100
Bretagne 63 83 142 713 100
Poitou-Charentes 66 87 142 705 100
Aquitaine 61 85 124 730 100
Midi-Pyreacuteneacutees 55 84 131 730 100
Limousin 71 83 133 712 100
Rhocircne-Alpes 25 76 165 734 100
Auvergne 65 79 161 695 100
Languedoc-Roussillon 51 91 96 762 100
Provence-Alpes-Cocircte dAzur 27 82 102 789 100
Corse 46 115 67 772 100
Ensemble 35 74 141 749 100
Source recensementde la population 2007Insee
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 066 7
graph a encadreacute 2
Dares
Fichier en piegravece jointe
2011-066 graf a encadreacute 2xls
drsquoouvriers qualifieacutes du secondœuvre (plombiers chauffagisteseacutelectriciens ouvriers de la pein-ture et de la finition du bacircti-ment) ont progresseacute (+68 000)Sur la mecircme peacuteriode les effec-tifs drsquoouvriers qualifieacutes du grosœuvre du bacirctiment et des tra-vaux publics (+45 000) de tech-niciens et agents de maicirctrise(+39 000) et de cadres(+47 000) ont eacutegalement aug-menteacute De ce fait les ouvriersnon qualifieacutes nrsquooccupent plusque 19 des meacutetiers du bacircti-ment et des travaux publicscontre 27 au deacutebut desanneacutees 1980
Des femmes plusnombreuses en emploisurtout dans les meacutetiers qualifieacutes
Depuis le deacutebut des anneacutees 1980 le nombre defemmes en emploi a progresseacute de 29 millionstandis que le nombre drsquohommes en emploi nesrsquoaccroissait que de 02 million Les femmes occu-pent ainsi 47 des emplois en moyenne sur lapeacuteriode 2007-2009 contre 41 il y a vingt-cinqans Lrsquoaugmentation de la participation des fem-mes au marcheacute du travail est particuliegraverementnette dans les meacutetiers du tertiaire et dans les pro-fessions de niveaux intermeacutediaire ou cadre(tableau 4)
Les femmes sont ainsi nettement plus preacutesentesdans les professions des services administratifscomptables et financiers Elles y occupent 68 des postes de niveau technicien (contre 46 il ya vingt-cinq ans) et 48 de ceux de niveau cadre(contre 24 ) De mecircme les femmes ont investiles professions de la banque et des assurances elles occupent deacutesormais 66 des emplois detechniciens et 42 des emplois de cadres contrerespectivement 40 et 18 au deacutebut desanneacutees 1980 Leur preacutesence a eacutegalement forte-ment augmenteacute parmi les professionnels du droit(50 contre 27 )
En revanche dans certains meacutetiers leur preacutesencea diminueacute en raison drsquoune transformation du
Tableau 4 bull Eacutevolution de lrsquoemploi des femmes par grands domaines professionnelset cateacutegorie socioprofessionnelle dominante du meacutetier entre 1982-1984 et 2007-2009 En milliers
contenu du meacutetier La part de femmes a baisseacuteparmi les employeacutes et opeacuterateurs en informatique(56 contre 85 ) du fait du deacuteclin des profes-sions de laquo dactylos raquo et drsquoopeacuteratrices de saisieLeur part a aussi baisseacute au sein des professionsdrsquoagents de gardiennage et de seacutecuriteacute (26 contre 39 ) car les concierges drsquoimmeuble sontdevenues minoritaires Si le meacutetier de conciergeest principalement exerceacute par des femmes lesagents de seacutecuriteacute sont recruteacutes en majoriteacute parmiles hommes La meacutecanisation des tacircches danslrsquoindustrie du textile et du cuir srsquoest eacutegalementacccompagneacutee drsquoune baisse de la part des fem-mes parmi les ouvriers non qualifieacutes (70 contre82 )
Malgreacute ces eacutevolutions lrsquoemploi feacuteminin resteencore tregraves concentreacute dans certains meacutetiers Lesaides agrave domicile aides meacutenagegraveres assistantesmaternelles employeacutes de maison secreacutetaires etsecreacutetaires de direction demeurent comme il y avingt-cinq ans agrave plus de 95 des femmesAgrave lrsquoopposeacute elles sont toujours tregraves peu preacutesentesdans les meacutetiers du bacirctiment (agrave lrsquoexception de laprofession drsquoarchitecte) ou parmi les ouvriers dela maintenance et de la reacuteparation automobile
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
Graphique 4 bull Eacutevolution de lrsquoemploi des meacutetiers du bacirctimentet des travaux publics par cateacutegorie socioprofessionnelledominante du meacutetier entre 1982-1984 et 2007-2009
Ingeacutenieurs et cadres Professions intermeacutediaires
Ouvriers qualifieacutes Ouvriers non qualifieacutes
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
graph4
Dares
Fichier en piegravece jointe
2011-066 graf 4xls
La part des seniors progressefortement dans certains meacutetiers
En 2007-2009 les personnes de 50 ans et plusoccupaient 25 des emplois contre 20 il y avingt-cinq ans Cette progression srsquoexplique enlarge partie par le vieillissement de la populationen acircge de travailler suite agrave lrsquoarriveacutee dans cettetranche drsquoacircge des geacuteneacuterations nombreuses dubaby-boom agrave partir du milieu des anneacutees 1990 (2)(encadreacute 3) En fonction des modes de renouvel-lement des meacutetiers (neacutecessiteacute drsquoun diplocircme speacuteci-fique promotion interne etc) et notamment delrsquoimportance de lrsquoexpeacuterience neacutecessaire agrave lrsquoexer-cice de la profession le vieillissement globalobserveacute sur lrsquoensemble de la population enemploi ne srsquoest pas reacutepercuteacute de maniegravere uni-forme dans tous les meacutetiers
Ainsi les professions de dirigeants drsquoentreprises(44 ) et drsquoagriculteurs (38 ) comptent uneforte proportion de 50 ans et plus en raison delrsquoimportance du capital (physique humain ouencore social) mis en jeu En outre la longueurdes eacutetudes et le deacutepart agrave la retraite agrave un acircge sou-vent plus tardif dans les professions libeacuteralesexpliquent la forte preacutesence de personnes de50 ans et plus parmi les meacutedecins dentistes veacuteteacute-rinaires et pharmaciens (41 ) Les professionsdrsquoemployeacutes de maison drsquoaides agrave domicile drsquoaidesmeacutenagegraveres et drsquoassistantes maternelles sont freacute-quemment occupeacutees par des personnes enreprise drsquoemploi De ce fait elles emploient denombreuses personnes de plus de 50 ans Enfinles professions pour lesquelles lrsquoaccegraves par promo-tion interne est freacutequent comme celles de cadresde cateacutegorie A et B de la fonction publique oucelles de la banque et des assurances font eacutegale-ment partie des professions parmi lesquelles lapart des personnes de plus de 50 ans est eacuteleveacutee
Certains meacutetiers ont vu leurs effectifs particuliegravere-ment vieillir depuis le deacutebut des anneacutees 1980notamment en raison drsquoun plus faible renouvelle-ment au cours des derniegraveres anneacutees (tableau 5)Le deacuteveloppement des reacuteseaux bancaires au
deacutebut des anneacutees 1970 srsquoest accompagneacute de lacreacuteation de nombreux postes drsquoemployeacutes et detechniciens des banques et des assurances Levieillissement naturel de ces personnes au coursdes vingt-cinq derniegraveres anneacutees conduit agrave ce quela part des personnes de 50 ans et plus soit pas-seacutee de 9 agrave 27 parmi les employeacutes et de15 agrave 29 parmi les techniciens De mecircme labaisse ces derniegraveres anneacutees du nombre de recru-tements des cadres C de la fonction publique dessecreacutetaires des enseignants et la diminution dunombre de jeunes meacutedecins ont engendreacute uneforte augmentation de la part des personnes de50 ans et plus au sein de ces professions
Agrave lrsquoinverse certains meacutetiers sont principalementexerceacutes par des jeunes Ainsi les personnes de50 ans et plus occupent moins de 15 desemplois parmi les ouvriers non qualifieacutes du bacircti-ment et des travaux publics de la manutentiondu travail du bois et de lrsquoameublement les coif-feurs et estheacuteticiens les employeacutes et agents demaicirctrise de la restauration les caissiers etemployeacutes de libre service les professionnels delrsquoaction culturelle sportive et surveillants Cesprofessions recrutent essentiellement des jeunesprincipalement faiblement diplocircmeacutes Seule pro-fession de cadres employant peu de seniors lesmeacutetiers drsquoingeacutenieurs et de cadres de lrsquoinformati-que se caracteacuterisent par une tregraves forte concentra-tion des effectifs sur la tranche drsquoacircge de 30 agrave 49ans (63 contre 54 pour lrsquoensemble desmeacutetiers)
Une hausse globale du niveaude diplocircme qui transforme les laquo normesde qualification raquo pour les employeacutes
Au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees leniveau de diplocircme des personnes en emploi a for-tement augmenteacute sous lrsquoeffet drsquoune eacuteleacutevation duniveau de diplocircme parmi les jeunes geacuteneacuterations(encadreacute 4) Deacutesormais 50 des salarieacutes ayant
Tableau 5 bull Meacutetiers dont la part des personnes de 50 ans et plus en emploia le plus augmenteacute entre 1982-1984 et 2007-2009 En
2007-20091982-1984
50 ansou plus
De 30 agrave 49ans
Moins de30 ans
50 ansou plus
De 30 agrave 49ans
Moins de30 ans
Meacutedecins et assimileacutes 26 55 18 13 46 41
Employeacutes de la banque et des assurances 43 48 9 27 46 27
Employeacutes administratifs de la fonction publique (cateacutegorie C et assimileacutes) 38 49 13 14 57 30
Secreacutetaires 47 43 10 17 57 26
Enseignants 22 66 12 13 59 28
Infirmiers sages-femmes 39 52 8 22 56 23
Formateurs 28 60 12 12 62 27
Professions intermeacutediaires administratives de la fonction publique(cateacutegorie B et assimileacutes) 23 55 22 8 56 36
Techniciens de la banque et des assurances 22 63 15 20 51 29
Lecture 27 des employeacutes de la banque et des assurances sont acircgeacutes de 50 ans ou plus en moyenne sur la peacuteriode 2007-2009 contre 9 sur la peacuteriode 1982-1984
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 066 9
(2) Les comportementsde participation desseniors au marcheacute dutravail devraient avoirpour leur part un effetglobalement neutre surla peacuteriode apregraves avoirfortement diminueacute dudeacutebut des anneacutees 1980au milieu des anneacutees1990 le taux drsquoactiviteacutelaquo sous jacent raquo desseniors (taux drsquoactiviteacuteneutralisant lrsquoimpactdes effets de structuredeacutemographique) srsquoestpar la suite redresseacutepour revenir en 2008 agraveun niveau proche decelui de 1982 [4]
termineacute leurs eacutetudes initiales sont au minimumdiplocircmeacutes drsquoun baccalaureacuteat ou drsquoun brevet pro-fessionnel contre 24 au deacutebut des anneacutees1980 La part des diplocircmeacutes drsquoun niveau supeacuterieurou eacutegal au Bac+3 a presque tripleacute passant de6 agrave 16 Soutenue notamment par le deacuteve-loppement de lrsquoapprentissage la part des salarieacutesdiplocircmeacutes drsquoun CAP ou BEP est resteacutee stableautour de 26 Deacutesormais seuls 24 des sala-rieacutes ne deacutetiennent aucun diplocircme supeacuterieur auCEP ou brevet des collegraveges contre 50 il y avingt-cinq ans (tableau 6)
La structure des emplois par cateacutegorie sociopro-fessionnelle nrsquoa pas connu une eacutevolution aussirapide Un deacutecalage entre le niveau de diplocircme etla cateacutegorie de meacutetier exerceacute a ainsi pu apparaicirc-tre pouvant conduire agrave observer de plus en plusfreacutequemment des situations ougrave le salarieacute semblelaquo sur-diplocircmeacute raquo par rapport agrave lrsquoemploi qursquoiloccupe (encadreacute 5) Les compeacutetences neacutecessairesagrave lrsquoexercice drsquoun meacutetier ont toutefois eacutevolueacute aucours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees avec latransformation des formes organisationnelles etmanageacuteriales du travail les innovations technolo-giques Ces pheacutenomegravenes ont contribueacute agrave lahausse du niveau de qualification demandeacute pourlrsquoexercice de chaque meacutetier conduisant ainsi agraverecruter des salarieacutes de plus en plus diplocircmeacutes
Alors que pour les ouvriers qualifieacutes ou les techni-ciens les diplocircmes les plus freacutequemment requispour lrsquoexercice du meacutetier ont globalement peueacutevolueacute au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees sice nrsquoest pour les moins de 30 ans pour drsquoautrescateacutegories comme les employeacutes qualifieacutes et nonqualifieacutes la laquo norme de qualification raquo srsquoestnettement eacuteleveacutee pour lrsquoensemble des classesdrsquoacircge (encadreacute 5)
Des situations de cumul formationet emploi plus freacutequentesnotamment avec le deacuteveloppementde lrsquoapprentissage
Parmi les jeunes de moins de 30 ans occupant unemploi 14 nrsquoont pas encore termineacute leurs eacutetu-des initiales Ces situations de cumul entre forma-tion et emploi recouvrent trois situations distinc-tes Certaines professions (meacutedecins dentistesveacuteteacuterinaires pharmaciens professionnels du droitou personnels drsquoeacutetude et de recherchehellip) ont desdureacutees drsquoeacutetudes longues qui incluent freacutequem-ment des peacuteriodes de stage ou drsquoinsertion enentreprise Dans drsquoautres cas lrsquoemploi occupeacute estun laquo job drsquoeacutetudiant raquo (baby-sitters classeacutes parmiles assistantes maternelles serveurs ou encoresurveillants et animateurs de centre de loisirshellip)Enfin certains meacutetiers srsquoapprennent dans le cadrede lrsquoapprentissage (tableau 7) Cette formation enalternance srsquoest beaucoup deacuteveloppeacutee au coursde vingt-cinq derniegraveres anneacutees En moyenne sur
la peacuteriode 2007-2009 environ 350 000 jeunescumulent formation geacuteneacuterale theacuteorique et prati-que au sein drsquoune entreprise [5]
Les apprentis se concentrent dans un nombrelimiteacute de meacutetiers Ils sont particuliegraverement preacute-sents dans les meacutetiers drsquoouvriers du bacirctiment(second œuvre et gros œuvre du BTP) de lameacutecanique du travail du bois et de lrsquoameuble-ment de lrsquoeacutelectriciteacute et de lrsquoeacutelectroniqueLrsquoapprentissage est eacutegalement reacutepandu dans cer-taines professions du tertiaire comme les bou-chers charcutiers boulangers les coiffeurs-estheacute-ticiens et les cuisiniers
Tableau 6 bull Eacutevolution entre 1982-1984 et 2007-2009de la structure par niveau de diplocircmeet par cateacutegorie socioprofessionnelledes salarieacutes ayant termineacuteleurs eacutetudes initiales En
2007-20092002-20071982-1984
Diplocircme supeacuterieur 6 14 16
Baccalaureacuteat +2 ans 7 14 15
Bac brevet professionnel ou eacutequivalent 11 16 18
CAP BEP ou autre diplocircme eacutequivalent 26 29 26
Aucun diplocircme CEPou brevet des collegraveges 50 28 24
Total 100 100 100
Cadres 9 15 17
Professions intermeacutediaires 16 18 19
Techniciens 8 7 7
Employeacutes qualifieacutes 18 18 18
Employeacutes non qualifieacutes 12 14 15
Ouvriers qualifieacutes 19 18 17
Ouvriers non qualifieacutes 16 9 8
Autres salarieacutes (militaires du contingent) 3 0 0
Total 100 100 100
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
Tableau 7 bull Meacutetiers pour lesquels la proportionde moins de 30 ans cumulantune formation et un emploiest eacuteleveacutee en 2007-2009 En
Part desapprentisparmi lespersonnesen coursdeacutetudesinitiales
Partde
personnesen coursdrsquoeacutetudesinitiales
Bouchers charcutiers boulangers 35 93
Ouvriers non qualifieacutes du second œuvredu bacirctiment 50 92
Ouvriers non qualifieacutes de la meacutecanique 32 88
Ouvriers non qualifieacutes du gros œuvre du bacirctimentdes travaux publics du beacuteton et de lextraction 24 86
Ouvriers non qualifieacutes du travail du boiset de lameublement 29 83
Coiffeurs estheacuteticiens 27 79
Ouvriers non qualifieacutes de leacutelectriciteacuteet de leacutelectronique 27 75
Cuisiniers 22 58
Employeacutes et agents de maicirctrise de lhocirctellerieet de la restauration 22 27
Personnels deacutetudes et de recherche 26 13
Professionnels de laction culturellesportive et surveillants 25 6
Professionnels du droit (hors juristes en entreprise) 33 5
Assistantes maternelles 29 2
Meacutedecins et assimileacutes 73 0
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 06610
Une hausse du salariatet des formes particuliegraveres drsquoemploi
La part des salarieacutes dans lrsquoemploi est passeacutee de83 agrave 89 en vingt-cinq ans Agrave lrsquoexception desdirigeants drsquoentreprises les effectifs des meacutetiersdrsquoindeacutependants (meacutetiers agricoles maicirctrise desmagasins et intermeacutediaires du commerce patronsdrsquohocirctels cafeacutes ou restaurants) ont fortementdiminueacute La concentration des exploitations agri-coles la diminution des aides familiaux (conjointaidant agrave lrsquoexploitation du commerce de la ferme)et le deacuteveloppement de la grande distributionsont les principales raisons de la chute des effec-tifs drsquoindeacutependants Au sein mecircme des meacutetierspouvant srsquoexercer agrave la fois comme indeacutependantsou comme salarieacutes la part des indeacutependants adiminueacute Crsquoest le cas des professionnels du droit(73 contre 86 ) ou des cadres du BTP (21 contre 25 ) dont lrsquoexercice se reacutealise de plus enplus en cabinet (cabinet drsquoavocats ou drsquoarchitec-tes par exemple) des commerccedilants comme lesbouchers charcutiers boulangers (29 contre42 ) ou des ouvriers qualifieacutes de la reacuteparationautomobile (29 contre 34 )
Le deacuteveloppement du salariat srsquoest accompagneacutede celui des formes particuliegraveres drsquoemploi contrats agrave dureacutee deacutetermineacutee (y compris stages etcontrats aideacutes) et inteacuterim Ces deux formes drsquoem-ploi ont connu une progression soutenue aucours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees agrave lrsquoexcep-tion des phases de basse conjoncture du deacutebutdes anneacutees 1990 et des anneacutees 2000 Lors drsquounralentissement de lrsquoactiviteacute eacuteconomique ces for-mes drsquoemploi sont en effet les premiegraveres agrave ecirctremobiliseacutees pour adapter lrsquoemploi agrave la variation dela demande de main-drsquoœuvre Les jeunes ont par-ticuliegraverement eacuteteacute concerneacutes par le deacuteveloppe-ment des formes particuliegraveres drsquoemploi Ainsi20 des jeunes de moins de 30 ans en emploisont sous contrat agrave dureacutee deacutetermineacutee stages oucontrats aideacutes et 5 sont inteacuterimaires contrerespectivement 6 et 1 parmi les personnesen emploi acircgeacutees de 30 ans et plus (tableau 8)
Lrsquointeacuterim se concentre principalement dans lesmeacutetiers drsquoouvriers non qualifieacutes de lrsquoindustrieAinsi 18 des ouvriers non qualifieacutes de la meacuteca-
nique et du travail des meacutetaux 17 de ceux desindustries de process 14 de ceux de lrsquoeacutelectri-citeacute et de lrsquoeacutelectronique et 14 de ceux de lameacutecanique sont employeacutes sur contrats inteacuterimai-res (tableau 9)
Dans les meacutetiers tertiaires la flexibiliteacute est davan-tage assureacutee par les contrats agrave dureacutee deacutetermineacuteestages et contrats aideacutes Les professionnels delrsquoaction culturelle sportive et surveillants beacuteneacutefi-cient notamment des contrats aideacutes De ce fait44 des effectifs de cette profession sontemployeacutes sur contrats agrave dureacutee deacutetermineacutee stagesou contrats aideacutes Par ailleurs 25 des profes-sionnels des arts et spectacles qui comptent de
Tableau 8 bull Reacutepartition du statut de lrsquoemploi par acircge et grand domaine professionnel en 2007-2009 En
TotalContratsagrave dureacutee
indeacutetermineacutee
Contratsagrave dureacutee
deacutetermineacuteestages
et contratsaideacutes
ApprentisInteacuterimairesNon salarieacutes
Moins de 30 ans 4 5 7 20 65 100
30 ans ou plus 13 1 0 6 80 100
Meacutetiers de lrsquoagriculture 54 1 2 10 34 100
Meacutetiers de la construction 19 5 4 6 67 100
Meacutetiers de lrsquoindustrie 5 5 2 4 85 100
Meacutetiers du tertiaire 9 1 1 10 79 100
Ensemble 11 2 1 9 77 100
Tableau 9 bull Meacutetiers dont la part des formesparticuliegraveres drsquoemploi est eacuteleveacuteeen 2007-2009 En
Total
Partde
lrsquointeacuterimdans
lrsquoemploi
Part descontratsagrave dureacutee
deacutetermineacuteestages etcontrats
aideacutes danslrsquoemploi
Maraicircchers jardiniers viticulteurs 16 1 17
Ouvriers non qualifieacutes du grosœuvre du bacirctiment des travauxpublics du beacuteton et de lextraction 12 12 24
Ouvriers non qualifieacutes du secondœuvre du bacirctiment 14 8 22
Conducteurs dengins du bacirctimentet des travaux publics 2 9 11
Ouvriers non qualifieacutes deleacutelectriciteacute et de leacutelectronique 9 14 23
Ouvriers qualifieacutes de leacutelectriciteacuteet de leacutelectronique 3 9 12
Ouvriers non qualifieacutes travaillant parenlegravevement ou formage de meacutetal 7 18 25
Ouvriers qualifieacutes travaillantpar formage de meacutetal 3 8 11
Ouvriers non qualifieacutesde la meacutecanique 7 14 21
Ouvriers non qualifieacutesdes industries de process 12 17 29
Ouvriers non qualifieacutesde la manutention 14 19 33
Caissiers employeacutes de libre service 14 1 15
Employeacutes et agents de maicirctrisede lhocirctellerie et de la restauration 19 1 20
Assistantes maternelles 18 0 18
Agents dentretien 20 1 21
Professionnels des artset des spectacles 25 1 26
Professionnels de laction culturellesportive et surveillants 44 0 44
Formateurs 19 1 20
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 06611
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
nombreux intermittents du spectacle sontemployeacutes sur ce type de contrat Les agents drsquoen-tretien les employeacutes et agents de maicirctrise delrsquohocirctellerie et de la restauration les formateurs etles assistantes maternelles sont pregraves de 20 agraveecirctre employeacutes sur contrats agrave dureacutee deacutetermineacuteestages ou contrats aideacutes Dans lrsquoagriculture cetype de contrat est eacutegalement fortement mobiliseacutepour reacutealiser les tacircches saisonniegraveres et repreacutesenteen moyenne sur lrsquoanneacutee 16 des effectifs demaraicircchers jardiniers et viticulteurs
Progression du travail agrave temps partielnotamment dans les meacutetiers du tertiaire
Au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees le tra-vail agrave temps partiel srsquoest fortement deacuteveloppeacute En2007-2009 17 des personnes en emploi tra-vaillaient agrave temps partiel contre pregraves de 10 il ya vingt-cinq ans (tableau 10) La progression decette forme drsquoemploi a eacuteteacute particuliegraverement netteau deacutebut des anneacutees 1980 et des anneacutees 1990sous lrsquoeffet notamment de mesures publiquesincitant au recours au temps partiel [6]
Le temps partiel srsquoest davantage diffuseacute dans lesmeacutetiers du tertiaire (21 des emplois) que dansceux de lrsquoindustrie (4 ) Deacutesormais 92 despersonnes travaillant agrave temps partiel occupent unmeacutetier du tertiaire contre 80 il y a vingt-cinqans Le deacuteveloppement du travail agrave temps partielsrsquoest particuliegraverement concentreacute sur un nombrereacuteduit de meacutetiers souvent tregraves feacuteminiseacutes 82 des personnes qui travaillent agrave temps partiel sonten effet des femmes
Les meacutetiers de services aux particuliers sont ceuxqui srsquoexercent le plus agrave temps partiel 79 desemployeacutes de maison 67 des aides agrave domi-cile et aides meacutenagegraveres et 33 des assistan-tes maternelles travaillent agrave temps partiel(tableau 11) Crsquoest eacutegalement le cas de 45 desprofessionnels de lrsquoaction culturelle sportive etsurveillants (animateurs eacuteducatifs ou sportifs etsurveillants drsquoeacutetablissements scolaires) Le tempspartiel est eacutegalement utiliseacute par les entreprises ducommerce ou des services pour geacuterer des peacuterio-des drsquoaffluence agrave certaines heures de la journeacutee 47 des caissiers et employeacutes de libre service30 des vendeurs et 37 des employeacutes etagents de maicirctrise de lrsquohocirctellerie et de la restau-ration exercent agrave temps partiel Notamment enraison de leurs horaires de travail concentreacutes horsdes plages habituelles de fonctionnement desbureaux ou des locaux agrave nettoyer 37 desagents drsquoentretien exercent agrave temps partiel
Le recours au travail agrave temps partiel peut reacutesulterde logiques diffeacuterentes Cette forme drsquoemploipeut ecirctre choisie notamment pour des raisonsfamiliales ou bien subie si le salarieacute nrsquoa pastrouveacute un emploi agrave temps plein En 2007-20095 des personnes en emploi sont en situation
Tableau 10 bull Eacutevolution de la part du temps partielentre 1982-1984 et 2007-2009 En
2007-20091982-1984
Hommes 3 6
Femmes 20 30
Meacutetiers de lrsquoagriculture 16 15
Meacutetiers de la construction 2 4
Meacutetiers de lrsquoindustrie 2 4
Meacutetiers du tertiaire 12 21
Ensemble 10 17
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
Tableau 11 bull Meacutetiers dont la part du temps partielet du sous-emploi est eacuteleveacuteeen 2007-2009 En
Partdu
sous-emploi
Part dutempspartiel
Aides agrave domicile et aides meacutenagegraveres 67 26
Employeacutes de maison 79 25
Caissiers employeacutes de libre service 47 19
Professionnels de laction culturellesportive et surveillants 45 19
Employeacutes et agents de maicirctrise de lhocirctellerieet de la restauration 37 17
Agents dentretien 37 16
Formateurs 33 13
Assistantes maternelles 33 12
Professionnels des arts et des spectacles 27 12
Vendeurs 30 11
Cuisiniers 21 9
Secreacutetaires 32 8
Coiffeurs estheacuteticiens 21 8
Employeacutes administratifs dentreprise 26 7
Professions parameacutedicales 25 5
de sous-emploi crsquoest-agrave-dire travaillent soit agravetemps partiel en souhaitant travailler davan-tage (3) soit agrave temps complet en ayant involon-tairement travailleacute moins que drsquohabitude (chocirc-mage technique partiel ou gregraveve) Plus de neufpersonnes en situation de sous-emploi sur dix tra-vaillent agrave temps partiel De fait le sous-emploi seconcentre dans les meacutetiers dans lesquels uneforte proportion des personnes est agrave temps par-tiel Ainsi 26 des aides agrave domicile et aidesmeacutenagegraveres et 25 des employeacutes de maison sonten situation de sous-emploi Le temps partiel subiest eacutegalement freacutequent parmi les caissiersemployeacutes de libre service (19 ) et les employeacuteset agents de maicirctrise de lrsquohocirctellerie et de la res-tauration (17 ) Cette forme drsquoemploi est prin-cipalement utiliseacutee par lrsquoentreprise afin drsquoadapterle nombre de salarieacutes preacutesents sur le lieu de travailagrave la demande de la clientegravele
Le travail le dimanche concernetrois emplois sur dix dans les meacutetiersdu tertiaire
La norme en matiegravere drsquohoraires de travail quiconsistait agrave travailler du matin agrave la fin drsquoapregraves-
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 06612
(3) Elles doivent eacutegale-ment rechercher unemploi pour travaillerdavantage ou ne pas enrechercher mais ecirctredisponibles pour lefaire
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 06613
midi et agrave disposer de repos le week-end a eacutevolueacuteau cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees [7]Deacutesormais 55 des personnes en emploi ontdes horaires dits atypiques crsquoest-agrave-dire travaillentoccasionnellement ou habituellement le samedile dimanche ou la nuit (entre minuit et 5 heuresdu matin) Le travail le samedi est de loin la formede travail deacutecaleacutee la plus reacutepandue (53 ) suivipar le travail le dimanche (30 ) ou de nuit(16 ) Dans de nombreux meacutetiers ces horairesde travail atypiques se cumulent (tableau 12)Crsquoest notamment le cas des meacutetiers de lrsquoagricul-ture du transport de lrsquohocirctellerie et la restaura-tion de certains meacutetiers du commerce (boucherscharcutiers boulangers) des agents de gardien-nage et de seacutecuriteacute de lrsquoarmeacutee de la police et despompiers des meacutetiers de la santeacute ou encore desprofessionnels des arts et spectacles
Les meacutetiers du commerce (caissiers employeacutes delibre service vendeurs maicirctrise de magasins etintermeacutediaires du commerce) se caracteacuterisent parun travail freacutequent le samedi et le dimanche alorsque le travail de nuit y est peu reacutepandu Ainsi
92 des caissiers et employeacutes de libre servicetravaillent habituellement ou occasionnellementle samedi et 44 le dimanche Le meacutetier de coif-feur et estheacuteticien est celui pour lequel le travail lesamedi est le plus reacutepandu (95 ) Les meacutetiers dela construction sont dans lrsquoensemble peu concer-neacutes par les horaires de travail atypiques agrave lrsquoexcep-tion de ceux des travaux publics qui reacutealisent unepartie de leurs travaux de nuit Crsquoest le cas de26 des ouvriers qualifieacutes des travaux publicsdu beacuteton et de lrsquoextraction Enfin lrsquoorganisationdu travail en eacutequipe (notamment en 3 x 8) danslrsquoindustrie implique que 22 des personnesoccupant un meacutetier industriel travaillent occasion-nellement ou habituellement la nuit En particu-lier dans les industries de process 32 desouvriers non qualifieacutes 44 des ouvriers qualifieacuteset 29 des techniciens et agents de maicirctrisetravaillent de nuit Ces industries se caracteacuterisentpar le fait qursquoil est coucircteux drsquointerrompre leprocessus de fabrication ce qui implique une pro-duction en continu et neacutecessite drsquoorganiser letravail par eacutequipe
Tableau 12 bull Part des horaires de travail atypiques en 2007-2009 En
EnsembleMeacutetiers
du tertiaireMeacutetiers
de lrsquoindustrieMeacutetiers
de la constructionMeacutetiers
de lrsquoagriculture
Travail le samedi 74 36 43 55 53
Travail le dimanche 59 14 19 32 30
Travail de nuit 25 10 22 15 16Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
Nicolas LE RU (Dares)
Pour en savoir plus
[1] Niel X Okham M (2007) laquo Les ressorts de lrsquoeacuteconomie des services dynamique propre et externalisation raquo Insee Premiegraverendeg 1163 novembre
[2] Marbot C (2008) laquo En France qui recourt aux services agrave domicile raquo France portrait social Insee Reacutefeacuterences eacutedition2008
[3] Laineacute F (2005) laquo Secteurs et meacutetiers industriels lrsquoindustrie nrsquoest plus ce qursquoelle eacutetait raquo Premiegraveres Synthegraveses ndeg 162 Daresavril
[4] Minni C (2010) laquo Emploi et chocircmage des 50-64 ans en 2009 raquo Dares Analyses ndeg 039 juin
[5] Mansuy A Noueumll de la Buzonniegravere C (2011) laquo Une photographie du marcheacute du travail en 2009 raquo Insee Premiegravere ndeg 1331janvier
[6] Ulrich V Zilberman S (2007) laquo De plus en plus drsquoemplois agrave temps partiel au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees raquoPremiegraveres Synthegraveses ndeg 393 Dares septembre
[7] Bueacute J Coutrot T (2009) laquo Horaires atypiques et contraintes dans le travail une typologie en six cateacutegories raquo PremiegraveresSynthegraveses ndeg 22 2 Dares mai
[8] Le Ru N (2011) laquo Seacuteries longues drsquoemploi par meacutetier et par secteur drsquoactiviteacute agrave partir des enquecirctes Emploi de lrsquoInsee raquoDocument drsquoeacutetudes ndeg 158 Dares mars
[9] Nauze-Fichet E Tomasini M (2002) laquo Diplocircme et insertion sur le marcheacute du travail approches socioprofessionnelle etsalariale du deacuteclassement raquo Eacuteconomie et Statistique ndeg 354 Insee
Pour acceacuteder aux donneacutees et publications de la Dares sur les meacutetiers et qualifications
wwwtravail-emploi-santegouvfr gt Statistiques de la Dares gt Meacutetiers et qualifications
Tableau de synthegravese bull Eacutevolution de lrsquoemploi entre 1982-1984 et 2007-2009 et part des femmesdes moins de 30 ans et des plus 50 ans en 2007-2009 par famille professionnelle
Partdes plus
de 50 ansen
2007-2009()
Partdes moinsde 30 ans
en2007-2009
()
Partde
femmesen
2007-2009()
Variation()
2007-20091982-1984
Cateacutegoriesocio-
profession-nelle
dominante
Familles professionnelles (FAP)
Emploi
Ensemble du domaine A Agriculture marine pecircche 2 019 000 949 000 -53
Lecture PI professions intermeacutediaires EQ employeacutes qualifieacutes ENQ employeacutes non qualifieacutes OQ ouvriers qualifieacutes ONQ ouvriers non qualifieacutesnd Non disponible
Ensemble du domaine M Informatique et teacuteleacutecommunications 221 000 516 000 133
M0Z Employeacutes et opeacuterateurs de linformatique EQ 44 000 33 000 -25 56 37 17
M1Z Techniciens de linformatique PI 128 000 166 000 30 14 32 16
Ensemble du domaine Z Autres (politique religionet non classeacutes ailleurs) 90 000 26 000 -71
Ensemble 22 587 000 25 732 000 14 47 21 25
Tableau de synthegravese bull Eacutevolution de lrsquoemploi entre 1982-1984 et 2007-2009 et part des femmesdes moins de 30 ans et des plus 50 ans en 2007-2009 par famille professionnelle
Partdes plus
de 50 ansen
2007-2009()
Partdes moinsde 30 ans
en2007-2009
()
Partde
femmesen
2007-2009()
Variation()
2007-20091982-1984
Cateacutegoriesocio-
profession-nelle
dominante
Familles professionnelles (FAP)
Emploi
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 06615
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 06616
En vingt-cinq ans la population en acircgede travailler a augmenteacute de 73 millionsde personnes atteignant 496 millionsen 2007-2009 (graphique A) Cette aug-mentation srsquoexplique en partie par lrsquoarri-veacutee en acircge de travailler de lrsquoensembledes geacuteneacuterations nombreuses du baby-boom au deacutebut des anneacutees 1980 Entre1982-1984 et 2002-2004 la populationacircgeacutee de 15 ans et plus a progresseacute de59 millions et de 14 million au coursdes cinq derniegraveres anneacutees Lrsquoavanceacutee enacircge de ces geacuteneacuterations nombreuses aconduit en outre agrave un vieillissement glo-bal de la population en acircge de travaillerAinsi les moins de 30 ans repreacutesentaient30 de la population en acircge de travail-ler en 1982-1984 contre 23 en 2007-2009 Sur la mecircme peacuteriode la part desplus de 50 ans a augmenteacute passant de37 agrave 43
226 248 257
1823 23
179211 218
00
100
200
300
400
500
600
1982-1984 2002-2004 2007-2009
Population inactive
Population au chocircmage
Population en emploi
En millions
Encadreacute 3EacuteVOLUTION DE LA POPULATION EN AcircGE DE TRAVAILLER
ET DE LA PARTICIPATION AU MARCHEacute DU TRAVAILAU COURS DES VINGT-CINQ DERNIEgraveRES ANNEacuteES
Graphique A bull Eacutevolution de la population en acircge de travailleret de la participation au marcheacute du travailentre 1982-1984 et 2007-2009
Champ France meacutetropolitaine meacutenages de 15 ans et plus
Lrsquoeacutevolution des comportements (allongement de la dureacutee de scolariteacute augmentation de la participation des femmes au marcheacute dutravail gestion des fins de carriegraveres) a influeacute sur la participation au marcheacute du travail (tableau A graphique B) Ainsi lrsquoaugmentation destaux de scolarisation et lrsquoallongement de la dureacutee de scolarisation ont conduit agrave une entreacutee plus tardive sur le marcheacute du travail La partde jeunes de moins de 30 ans participant au marcheacute du travail a ainsi diminueacute de 62 agrave 53 Ce reacutesultat apparaicirct plus marqueacute pourles hommes que pour les femmes car pour ces derniegraveres cette eacutevolution a eacuteteacute contrebalanceacutee par lrsquoaugmentation globale de la partici-pation des femmes au marcheacute du travail Toutes classes drsquoacircge confondues le taux drsquoactiviteacute des femmes a augmenteacute passant de 47 agrave 52 Les politiques publiques en direction des travailleurs acircgeacutes ont eu des effets contrasteacutes sur la peacuteriode Au cours des anneacutees 80diverses politiques publiques (preacuteretraites notamment) ont favoriseacute le retrait preacutecoce des seniors du marcheacute du travail dans un contextemarqueacute par de fortes restructurations industrielles ce qui a conduit agrave une forte diminution des taux drsquoactiviteacute aux acircges eacuteleveacutes Agrave partirdu milieu des anneacutees 90 des restrictions croissantes ont eacuteteacute apporteacutees aux dispositifs de retrait anticipeacute drsquoactiviteacute et les politiquespubliques ont davantage viseacute agrave favoriser le maintien en emploi des seniors
Ces diverses eacutevolutions ont conduit agrave une augmentation de la population active de 36 millions au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacuteesdont 31 millions pour la population en emploi
Tableau A bull Eacutevolution de la population en acircge de travailler et participation au marcheacute du travailentre 1982-1984 et 2007-2009
RENOUVELLEMENT DES GEacuteNEacuteRATIONS EN EMPLOI
En 2007-2009 la geacuteneacuteration des baby-boomers neacutes entre 1945 et 1959 occupe 28 des emplois celle des personnes neacutees entre 1960et 1974 occupe 42 et celle des personnes neacutees apregraves 1974 29 des emplois (graphique A) Ces geacuteneacuterations se diffeacuterencient parti-culiegraverement par le niveau de diplocircme (tableau A) Au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees des geacuteneacuterations de plus en plus diplocircmeacuteessont entreacutees sur le marcheacute du travail tandis que sont parties agrave la retraite des geacuteneacuterations ayant suivi des eacutetudes plus courtes conduisantagrave une augmentation du niveau geacuteneacuteral de diplocircme En 2007-2009 40 des personnes en emploi neacutees apregraves 1974 deacutetiennent au mini-mum un diplocircme de niveau Bac+2 alors qursquoelles ne sont que 23 parmi les personnes de la geacuteneacuteration 1945-1959
Graphique A bull Reacutepartition des personnes en emploi par anneacutee de naissance
Tableau A bull Niveau de diplocircme des personnes en emploi en 2007-2009 par anneacutee de naissance En
EnsembleGeacuteneacuteration
neacuteeapregraves 1974
Geacuteneacuterationneacutee entre1960-1974
Geacuteneacuterationneacutee entre1945-1959
100294228
Diplocircme supeacuterieur 13 17 20 17
Baccalaureacuteat + 2 ans 10 15 20 15
Bac brevet professionnel ou eacutequivalent 14 17 25 18
CAP BEP ou autre diplocircme eacutequivalent 28 29 20 26
Aucun diplocircme CEP ou brevet des collegraveges 35 22 15 24
Total 100 100 100 100
Champ France meacutetropolitaine actifs en emploi ayant termineacute leurs eacutetudes initiales
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
Part dans la population
Encadreacute 5
EacuteVOLUTION DU LIEN DIPLOcircME-CATEacuteGORIE SOCIOPROFESSIONNELLE
Lrsquoanalyse conjointe du niveau de diplocircme et de la cateacutegorie socioprofessionnelle permet de repeacuterer les situations ougrave une personne enemploi semble laquo sur-diplocircmeacutee raquo ou laquosous-diplocircmeacutee raquo par rapport agrave la cateacutegorie drsquoemploi qursquoelle occupe Une telle analyse suppose aupreacutealable de deacutefinir la laquo norme de qualification raquo associeacutee agrave lrsquoemploi Conformeacutement agrave la meacutethodologie retenue dans les eacutetudes deAffichard (1981) Forgeot et Gautieacute (1997) et Nauze-Fichet et Tomasini (2002) cette norme est deacutefinie ici agrave partir de lrsquoobservation desreacutegulariteacutes statistiques [9] Sont ainsi consideacutereacutees comme des situations laquo statistiquement normales raquo celles pour lesquelles le diplocircmedeacutetenu deacutebouche freacutequemment sur un emploi dans la cateacutegorie socioprofessionnelle analyseacutee et pour lesquelles les emplois de cette cateacute-gorie socioprofessionnelle sont freacutequemment occupeacutes par des personnes qui deacutetiennent ce niveau diplocircme
Plus preacuteciseacutement le nombre de salarieacutes occupant un emploi drsquoune cateacutegorie socioprofessionnelle donneacutee et deacutetenant un niveau dediplocircme donneacute est compareacute chaque anneacutee au nombre de salarieacutes qui serait observeacute sous lrsquohypothegravese drsquoindeacutependance entre les variablesde diplocircme et de cateacutegorie socioprofessionnelle La situation est alors deacutefinie comme laquo normale raquo si lrsquoeffectif observeacute est supeacuterieur agrave lrsquoef-fectif theacuteorique Dans le cas contraire la situation est qualifieacutee de laquo sur-diplocircmeacutee raquo si le niveau de diplocircme deacutetenu par le salarieacute est supeacute-rieur agrave celui correspondant agrave la situation normale et de laquo sous-diplocircmeacutee raquo sinon
Afin de tenir compte de lrsquoeacutevolution geacuteneacuterale du niveau de diplocircme au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees lrsquoanalyse a eacuteteacute reacutealiseacuteepour trois diffeacuterentes classes drsquoacircge (moins de 30 ans de 30 agrave 49 ans de 50 ans et plus) pour les anneacutees 1982-1984 et 2007-2009(tableau A)
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 06619
Tableau A bull Tables de correspondance diplocircme-cateacutegorie socioprofessionnelle
Baccalaureacuteat + 2 ans Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Bac brevet professionnel ou eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
CAP BEP ou autre diplocircme eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Aucun diplocircme CEP ou brevet des collegraveges Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute
Seulement en 2007-2009 Seulement en 1982-1984Champ ensemble des salarieacutes ayant termineacute leurs eacutetudes initiales militaires du contingent exclus
CAP BEP ou autre diplocircme eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Aucun diplocircme CEP ou brevet des collegraveges Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute
Seulement en 2007-2009 Seulement en 1982-1984Champ ensemble des salarieacutes ayant termineacute leurs eacutetudes initiales militaires du contingent exclus
Baccalaureacuteat + 2 ans Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Bac brevet professionnel ou eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
CAP BEP ou autre diplocircme eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Aucun diplocircme CEP ou brevet des collegraveges Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute
Seulement en 2007-2009 Seulement en 1982-1984Champ ensemble des salarieacutes ayant termineacute leurs eacutetudes initiales militaires du contingent exclus
Baccalaureacuteat + 2 ans Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Bac brevet professionnel ou eacutequivalent Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
CAP BEP ou autre diplocircme eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Aucun diplocircme CEP ou brevet des collegraveges Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute
Seulement en 2007-2009 Seulement en 1982-1984Champ ensemble des salarieacutes ayant termineacute leurs eacutetudes initiales militaires du contingent exclusNote de lecture les cases vides correspondent aux situations diplocircme ndash cateacutegorie socioprofessionnelle statistiquement normales aussi bien au deacutebut des anneacutees1980 qursquoagrave la fin des anneacutees 2000 Les cases marqueacutees drsquoune ou deux eacutetoiles signalent une modification de la norme statistique entre ces deux dates
A4 - 50 ans et plus
Encadreacute 5 (suite et fin)
Les laquo normes de qualification raquo au sein des cateacutegories socioprofessionnelles ont eacutevolueacute au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees
En 2007-2009 comme en 1982-1984 une large part des postes drsquoouvriers non qualifieacutes est occupeacutee par des personnes non diplocircmeacutees crsquoest le cas de la majoriteacute des ouvriers non qualifieacutes du travail du bois et de lrsquoameublement et de ceux du gros œuvre du bacirctiment destravaux publics et de lrsquoextraction Cependant ecirctre diplocircmeacute drsquoun CAP ou BEP est devenu freacutequent parmi les moins de 30 ans au deacutebutdes anneacutees 1990 Deacutesormais pregraves de 40 des ouvriers non qualifieacutes de la meacutecanique et du second œuvre du bacirctiment et de ceuxtravaillant par enlegravevement ou formage de meacutetal sont titulaires drsquoun CAP ou BEP Tregraves rares au deacutebut des anneacutees 1980 les titulaires dubaccalaureacuteat drsquoun brevet professionnel ou drsquoun diplocircme supeacuterieur sont deacutesormais 23 parmi les ouvriers non qualifieacutes de lrsquoeacutelectriciteacuteet de lrsquoeacutelectronique et 20 parmi ceux travaillant par enlegravevement ou formage de meacutetal
Pour les professions drsquoouvriers qualifieacutes posseacuteder un CAP ou BEP ou ecirctre non diplocircmeacute (si ce nrsquoest drsquoun CEP ou du brevet des collegraveges)demeure la norme Pregraves de 60 des bouchers charcutiers boulangers des ouvriers qualifieacutes travaillant par formage de meacutetal de ceuxde la reacuteparation automobile ou du second œuvre du bacirctiment sont dans ce cas Pour les moins de 30 ans il devient assez freacutequent drsquoecirctrediplocircmeacute du baccalaureacuteat ou drsquoun brevet professionnel environ 30 des ouvriers qualifieacutes des industries de process des industriesgraphiques et de lrsquoeacutelectriciteacute et de lrsquoeacutelectronique deacutetiennent au minimum ce niveau de diplocircme
Les employeacutes non qualifieacutes ont vu leur norme de qualification particuliegraverement augmenter notamment parmi les jeunes Pour les moinsde 30 ans deacutetenir un baccalaureacuteat ou un brevet professionnel fait deacutesormais partie de la norme tandis qursquoau deacutebut des anneacutees 1980la situation de reacutefeacuterence eacutetait de ne deacutetenir aucun diplocircme Pour les plus de 30 ans la norme de qualification srsquoeacutetend aujourdrsquohui au CAPou BEP De fortes dispariteacutes existent toutefois au sein des professions drsquoemployeacutes non qualifieacutes En moyenne sur la peacuteriode 2007-2009si plus du tiers des caissiers et des employeacutes de libre service ainsi que des employeacutes et agents de maicirctrise de lrsquohocirctellerie et de la restaura-tion deacutetiennent au moins un diplocircme de niveau Bac ou brevet professionnel sept employeacutes de maison sur dix ne possegravedent pas dediplocircme supeacuterieur au CEP ou brevet des collegraveges
La norme de qualification des employeacutes qualifieacutes a tregraves fortement progresseacute Pour les moins de 30 ans elle est constitueacutee des niveauxBac et Bac+2 depuis le milieu des anneacutees 1990 alors qursquoelle couvrait les niveaux CAP BEP et Bac auparavant Pour les 30-49 ans la normesrsquoest eacutelargie et srsquoeacutetend deacutesormais du niveau CAP ou BEP au niveau Bac+2 Pour les employeacutes qualifieacutes de 50 ans et plus elle srsquoest eacutegale-ment eacuteleveacutee ne deacutetenir aucun diplocircme situation normale pour ce type drsquoemploi au deacutebut des anneacutees 1980 est maintenant signe desous-qualification Pour certaines professions comme les coiffeurs-estheacuteticiens et les secreacutetaires ecirctre diplocircmeacute du baccalaureacuteat ou drsquounbrevet professionnel est tregraves freacutequent Pour drsquoautres comme les employeacutes de la comptabiliteacute de la banque et des assurances les agentsadministratifs et commerciaux des transports et du tourisme le niveau Bac+2 est devenu le diplocircme le plus courant Le meacutetier drsquoemployeacuteet opeacuterateur de lrsquoinformatique se distingue par une forte proportion de diplocircmeacutes de niveau supeacuterieur ou eacutegal au Bac+2 (37 )
Pour les professions de techniciens et agents de maicirctrise la norme de qualification a peu eacutevolueacute Ecirctre diplocircmeacute drsquoun CAP ou BEP demeuretoujours la situation de reacutefeacuterence et concerne plus drsquoun tiers de techniciens et agents de maicirctrise des mateacuteriaux souples du bois et desindustries graphiques du bacirctiment et des travaux publics de lrsquoeacutelectriciteacute et de lrsquoeacutelectronique ou de la maintenance Pour les moins de30 ans le niveau Bac+2 constitue la norme depuis le deacutebut des anneacutees 2000 et le fait drsquoecirctre diplocircmeacute du Bac ou drsquoun brevet profession-nel est devenu une situation de sous-qualification Deacutesormais 30 de techniciens et agents de maicirctrise de lrsquoeacutelectriciteacute et de lrsquoeacutelectroni-que 28 de ceux des industries meacutecaniques ou 25 de ceux de la maintenance possegravedent ce niveau de diplocircme Les techniciens delrsquoinformatique se caracteacuterisent par une forte part de Bac+2 (37 ) et de diplocircmeacutes de niveau supeacuterieur (15 )
La norme de qualification des professions intermeacutediaires srsquoest globalement resserreacutee depuis le deacutebut des anneacutees 1980 Pour les moins de30 ans il est courant de deacutetenir un diplocircme supeacuterieur ou eacutegal agrave Bac+2 depuis la fin des anneacutees 1990 Pour les 30-49 ans la normedemeure le baccalaureacuteat le brevet professionnel ou un diplocircme de niveau supeacuterieur Enfin pour les 50 ans et plus ecirctre diplocircmeacute drsquounbaccalaureacuteat brevet professionnel ou drsquoun Bac+2 est devenue la situation de reacutefeacuterence depuis la fin des anneacutees 1980 Le niveau Bac+2est tregraves freacutequent parmi les infirmiers et sages-femmes professions parameacutedicales les professionnels de lrsquoaction sociale et de lrsquoorientationou les techniciens de lrsquoinformatique Les techniciens des services administratifs comptables et financiers les cadres B et assimileacutes de lafonction publique les professionnels de lrsquoaction culturelle sportive et surveillants ou encore les formateurs se distinguent par uneproportion importante de diplocircmes supeacuterieurs au Bac+2
Au deacutebut des anneacutees 1980 occuper un emploi de cadre sans posseacuteder un diplocircme de niveau baccalaureacuteat ou brevet professionnelnrsquoapparaissait pas atypique et ce quel que soit lrsquoacircge Depuis ecirctre diplocircmeacute du supeacuterieur est devenue la norme pour les moins de 30 ansComme une partie des salarieacutes occupe un poste de cadre par promotion interne ne pas posseacuteder un diplocircme de niveau Bac ou brevetprofessionnel reste freacutequent pour les cadres de 50 ans et plus Ainsi seuls 49 des cadres des banques et des assurances 52 de ceuxde lrsquoindustrie et 67 de ceux de lrsquoinformatique et des teacuteleacutecommunications sont diplocircmeacutes du supeacuterieur La quasi-totaliteacute des profession-nels du droit et des meacutedecins et assimileacutes sont quant agrave eux titulaires drsquoun diplocircme du supeacuterieur
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 06620
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le Ministegravere du travail de lrsquoemploi et de la santeacuteDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (DARES) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris Cedex 15wwwtravailgouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherche Statistique de la DARES)Directeur de la publication Antoine Magnier Teacuteleacutephone Publications 01443822(60 ou 61) Reacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfrReacutedactrice en chef Marie RuaultSecreacutetariat de reacutedaction Evelyn Ferreira et Francine Tabaton - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno PezzaliConception graphique Ministegravere du travail de lrsquoemploi et de la santeacute - Impression Ateliers Modernes drsquoImpression 19 rue Lateacuterale 92404 CourbevoieAbonnements darescommunicationtravailgouvfrDeacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128
F - Mateacuteriaux souples bois industries graphiques
-361000
-64000
-425000
D
D - Meacutecanique travail des meacutetaux
-258000
-62000
-320000
E
E - Industries de process
-42000
-72000
-114000
C
C - Eacutelectriciteacute eacutelectronique
-69000
1000
-68000
Z
Z - Autres (politique religion non classeacutes ailleurs)
-19000
-45000
-64000
K
K - Artisanat
-24000
-15000
-39000
P
P - Administration publique professions juridiques armeacutee et police
-86000
116000
30000
B
B - Bacirctiment travaux publics
-70000
141000
71000
H
H - Ingeacutenieurs et cadres de lindustrie
99000
23000
122000
S
S - Hocirctellerie restauration alimentation
96000
54000
150000
Q
Q - Banque et assurances
69000
97000
166000
G
G - Maintenance
196000
-5000
191000
N
N - Eacutetudes et recherche
129000
92000
221000
J
J - Transports logistique et tourisme
235000
3000
238000
W
W - Enseignement formation
240000
0
240000
U
U - Communication information art et spectacle
201000
64000
265000
M
M - Informatique et teacuteleacutecommunications
259000
36000
295000
R
R - Commerce
408000
205000
613000
L
L - Gestion administration des entreprises
647000
56000
703000
T
T - Services aux particuliers et aux collectiviteacutes
661000
243000
904000
V
V - Santeacute action sociale culturelle et sportive
800000
236000
1036000
Total
2188000
957000
3145000
La tertiarisation de lrsquoeacuteconomiesrsquoest accompagneacutee drsquoune polarisationdes qualifications dans les meacutetiersde services
Alors qursquoau deacutebut des anneacutees 1980 65 despersonnes en emploi exerccedilaient un meacutetier du ter-tiaire (commerce services transports administra-tion publique santeacute eacuteducation etc) ces meacutetiersoccupent deacutesormais 76 de lrsquoemploi regrou-pant 195 millions de personnes Cette tertiarisa-tion de lrsquoeacuteconomie qui correspond agrave une aug-mentation de 48 millions drsquoemplois au cours desvingt-cinq derniegraveres anneacutees srsquoest accompagneacuteedrsquoune modification de la structure de qualificationdes emplois
Progressant de maniegravere continue les meacutetiers decadres (+201 millions) et de professions intermeacute-diaires (+132 million) ont fortement contribueacute agravela croissance des effectifs des meacutetiers tertiaires(graphique 2) Les effectifs des meacutetiers non quali-fieacutes ont eacutegalement nettement progresseacute dans letertiaire (+911 000) particuliegraverement au cours dela deuxiegraveme moitieacute des anneacutees 1990 Si lesemployeacutes ou ouvriers qualifieacutes demeurent la cateacute-gorie la plus nombreuse leur nombre a en revan-che assez peu augmenteacute (+581 000) si bien queleur part dans lrsquoemploi des meacutetiers tertiaires areculeacute passant de 41 agrave 34
Avec une croissance de 104 million drsquoemploisdepuis le deacutebut des anneacutees 1980 les meacutetiers dela santeacute et de lrsquoaction sociale culturelle et sportive
2 DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 066
A
F
D
E
C
Z
K
P
B
H
S
Q
G
N
J
W
U
M
R
L
T
V
Eacutevolution entre 1982-1984 et 2002-2004
Eacutevolution entre 2002-2004 et 2007-2009
V - Santeacute action sociale culturelle et sportive
T - Services aux particuliers et aux collectiviteacutes
L - Gestion administration des entreprises
R - Commerce
M - Informatique et teacuteleacutecommunications
U - Communication information art et spectacle
W - Enseignement formation
J - Transports logistique et tourisme
N - Eacutetudes et recherche
Q - Banque et assurances
S - Hocirctellerie restauration alimentation
H - Ingeacutenieurs et cadres de lindustrie
B - Bacirctiment travaux publics
P - Administration publique professions juridiques armeacutee et police
K - Artisanat
A - Agriculture marine pecircche
F - Mateacuteriaux souples bois industries graphiques
D - Meacutecanique travail des meacutetaux
E - Industries de process
C - Eacutelectriciteacute eacutelectronique
Z - Autres (politique religion non classeacutes ailleurs)
Graphique 1 bull Eacutevolution de lemploi par domaine professionnel entre 1982-1984 et 2007-2009
Source enquecirctesEmploi Insee moyenne annuellesur les anneacutees1982 agrave 19842002 agrave 2004et 2007 agrave 2009 traitement Dares
Encadreacute 1SOURCES ET NOMENCLATURES
Familles et domaines professionnels (FAP version 2009)
La nomenclature des familles professionnelles (FAP) permet drsquoanalyser simultaneacutement lrsquoemploi et le chocircmage par meacutetier Cette nomenclature eacutetablit en effet unecorrespondance entre le reacutepertoire opeacuterationnel des meacutetiers et des emplois (Rome) utiliseacute par Pocircle emploi pour classer les offres et les demandes drsquoemploi et lanomenclature des professions et cateacutegories socioprofessionnelles (PCS) utiliseacutee par lrsquoInsee dans ses enquecirctes
La Dares a fait eacutevoluer la nomenclature des FAP pour inteacutegrer le changement de Rome intervenu fin 2009 Si la nouvelle version de la nomenclature des FAP (diteFAP-2009) reacutepercute les modifications apporteacutees agrave la structure du Rome elle reste toutefois proche des versions preacuteceacutedentes Les vingt-deux domaines profession-nels sont notamment conserveacutes Ils se deacutecomposent deacutesormais en 87 familles professionnelles regroupeacutees et 225 familles professionnelles deacutetailleacutees (respective-ment 86 et 238 auparavant) Dans cette publication les meacutetiers sont analyseacutes agrave travers la nomenclature des FAP-2009
Les portraits statistiques des meacutetiers 1982-2009 qui comportent pour chaque famille professionnelle une synthegravese des tableaux des cartes et des graphiquessont accessibles sur le site wwwtravail-emploi-santegouvfr gt Statistiques de la Dares gt Meacutetiers et qualifications
Lrsquoenquecircte Emploi de lrsquoInsee et la constitution de seacuteries longues drsquoemploi
Lrsquoenquecircte Emploi de lrsquoInsee vise agrave observer agrave la fois de maniegravere structurelle et conjoncturelle la situation des personnes sur le marcheacute du travail Elle est reacutealiseacuteeaupregraves des meacutenages et porte sur toutes les personnes de 15 ans et plus vivant en France meacutetropolitaine reacutesidant en meacutenages ordinaires crsquoest-agrave-dire horscollectiviteacutes (foyers internats hocircpitaux etc) Depuis 2003 lenquecircte Emploi est devenue trimestrielle sa collecte eacutetant reacutealiseacutee en continu chaque semaine drsquountrimestre Preacuteceacutedemment lrsquoenquecircte Emploi eacutetait annuelle avec une collecte en geacuteneacuteral au mois de mars
Les nomenclatures de meacutetiers et drsquoactiviteacutes eacuteconomiques utiliseacutees dans lrsquoenquecircte Emploi ont eacuteteacute peacuteriodiquement reacuteviseacutees la nomenclature des PCS a eacuteteacute modi-fieacutee en 1982 et 2003 celle des activiteacutes (NAF) lrsquoa eacuteteacute en 1993 2003 et 2008 Un travail meacutethodologique a eacuteteacute meneacute pour constituer agrave partir des enquecirctes Emploides seacuteries drsquoemploi laquo coheacuterentes raquo par meacutetier sur la peacuteriode 1982-2009 et par secteur drsquoactiviteacute sur la peacuteriode 1993-2009 [8] Dans cette publication ces seacuteriessont utiliseacutees et non les seacuteries drsquoorigine des enquecirctes Emploi Pour ameacuteliorer la fiabiliteacute des reacutesultats les donneacutees sont preacutesenteacutees en moyenne annuelle surtrois ans
Note les agents qualifieacutes regroupent les employeacutes qualifieacutes et les ouvriers qualifieacutes les agents non qualifieacutes regroupent les employeacutes non qualifieacutes et les ouvriers non qua-lifieacutes
sont ceux qui ont le plus contri-bueacute agrave la croissance des meacutetiersdu tertiaire et plus particuliegravere-ment agrave celle des professionsintermeacutediaires (+630 000 emploisdans ce domaine) (tableau 1) Ilsoccupent 2 375 000 personnesen 2007-2009 soit 9 delrsquoemploi total Les professionsintermeacutediaires de la santeacute (infir-miers sages-femmes preacutepara-teurs en pharmacie techniciensmeacutedicaux speacutecialistes de lrsquoappa-reillage ou de la reacuteeacuteducationetc) emploient deacutesormais877 000 personnes Celles delrsquoaction sociale et de lrsquoorienta-tion (professionnels de lrsquoorienta-tion scolaire et professionnelleeacuteducateurs ou moniteurs speacutecia-liseacutes etc) rassemblent 299 000personnes Tireacutees notammentpar les deacutepenses des meacutenagesen services reacutecreacuteatifs culturels et sportifs les pro-fessions intermeacutediaires de lrsquoaction culturelle etsportive emploient 320 000 personnes Lesagents qualifieacutes de la santeacute et de lrsquoaction socialeculturelle et sportive qui rassemblent notammentles aides-soignants les assistants dentaires meacutedi-caux et aides de pueacutericulture ont eacutegalement for-tement progresseacute passant de 265 000 agrave 513 000Les cadres de ce domaine constitueacutes notammentdes meacutedecins dentistes veacuteteacuterinaires et pharma-ciens comptent deacutesormais 366 000 personnessoit 158 000 de plus qursquoau deacutebut des anneacutees1980 (tableau de synthegravese)
Les meacutetiers de services aux particuliers et aux col-lectiviteacutes ont eacuteteacute particuliegraverement dynamiques(+904 000) au cours des vingt-cinq derniegraveresanneacutees Ils ont eacuteteacute de loin les plus forts contribu-teurs agrave lrsquoaugmentation de lrsquoemploi non qualifieacutedu tertiaire Ainsi en moyenne sur la peacuteriode2007-2009 2 975 000 personnes exercent unmeacutetier de services aux particuliers et aux collecti-viteacutes repreacutesentant 12 de lrsquoemploi Les profes-
sions drsquoaides agrave domicile drsquoaides meacutenagegraveres etdrsquoassistantes maternelles rassemblent 918 000emplois soit 585 000 emplois de plus qursquoaudeacutebut des anneacutees 1980 Le fort deacuteveloppementde ces professions de services agrave la personne srsquoex-plique agrave la fois par des facteurs deacutemographiques(vieillissement de la population niveau de feacutecon-diteacute eacuteleveacute) et par la mise en place depuis le milieudes anneacutees 1980 de politiques publiques visant agravefavoriser lrsquoembauche dans ce domaine (exoneacutera-tions de cotisations sociales et reacuteduction fiscalessimplification des formaliteacutes administratives creacutea-tions drsquoorganismes agreacuteeacutes de services agrave la per-sonne) [2] Dans une moindre mesure les emploisdrsquoagents drsquoentretien qui regroupent lesnettoyeurs de locaux (bureaux hocircpitaux eacutetablis-sements scolaires) et les ouvriers de lrsquoassainisse-ment et du traitement des deacutechets ont eacutegale-ment contribueacute agrave lrsquoaugmentation de lrsquoemploinon qualifieacute dans le tertiaire Ces professionsrassemblent deacutesormais 1 259 000 personnes soit135 000 de plus qursquoau deacutebut des anneacutees 1980
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 066 3
Tableau 1 bull Eacutevolution de lrsquoemploi des meacutetiers du tertiaire par domaine professionnelet cateacutegorie socioprofessionnelle dominante du meacutetier entre 1982-1984 et 2007-2009 En milliers
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
Graphique 2 bull Eacutevolution de lrsquoemploi des meacutetiers du tertiairepar cateacutegorie socioprofessionnelle dominante du meacutetierentre 1982-1984 et 2007-2009
Note les agents qualifieacutes regroupent les employeacutes qualifieacutes et les ouvriers qualifieacutes les agents non qualifieacutesregroupent les employeacutes non qualifieacutes et les ouvriers non qualifieacutes
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
graph2
Dares
Fichier en piegravece jointe
2011-066 graf 2xls
Les meacutetiers de la gestion et de lrsquoadministration delrsquoentreprise repreacutesentent quant agrave eux 2 534 000emplois soit 10 de lrsquoemploi Preacutesents danstous les secteurs drsquoactiviteacute leur deacuteveloppement(+703 000) srsquoest opeacutereacute essentiellement agrave la fin desanneacutees 1980 et au deacutebut des anneacutees 2000 Ausein de ce domaine les professions des servicesadministratifs comptables et financiers ont forte-ment augmenteacute (+783 000) quelle que soit lacateacutegorie drsquoemploi (+236 000 pour les employeacutesqualifieacutes +202 000 pour les professions intermeacute-diaires ou +345 000 pour les cadres) En revan-che les effectifs de secreacutetaires ont diminueacute(-118 000) au cours des vingt-cinq derniegraveresanneacutees principalement agrave partir du milieu desanneacutees 1990
Les professions commerciales occupent deacutesormais2 781 000 personnes (+613 000 depuis le deacutebutdes anneacutees 1980) soit 11 de lrsquoemploi Leseffectifs de caissiers et employeacutes de libre-service(+57 000) et ceux de vendeurs (+166 000) ontprogresseacute depuis le deacutebut des anneacutees 1990 Lesprofessions drsquoattacheacutes commerciaux (+164 000)et de cadres commerciaux et technico-commer-ciaux (+249 000) ont eacutegalement connu une fortecroissance sous lrsquoeffet du deacuteveloppement desfonctions commerciales dans tous les secteursdrsquoactiviteacute Les effectifs des professions de maicirctrisede magasin et drsquointermeacutediaires du commerce quicomprennent en grande partie les deacutetaillants etgrossistes indeacutependants de petits commerces ontquant agrave eux leacutegegraverement diminueacute (-23 000) aucours des anneacutees 1990 pour repreacutesenter deacutesor-mais 571 000 emplois
Les effectifs des meacutetiers de lrsquoinformatique et desteacuteleacutecommunications ont fortement progresseacute(+295 000) depuis le deacutebut des anneacutees 1980pour repreacutesenter deacutesormais 516 000 emplois (soit2 de lrsquoemploi) En raison des forts change-ments organisationnels et technologiques durantles vingt-cinq derniegraveres anneacutees le contenu de cesmeacutetiers a beaucoup eacutevolueacute neacutecessitant lrsquointeacutegra-tion de nouvelles compeacutetencesCela srsquoest traduit par une netteaugmentation des qualificationsdes informaticiens Les effectifsde cadres de lrsquoinformatique etdes teacuteleacutecommunications ontainsi eacuteteacute multiplieacutes par plus desix par rapport au deacutebut desanneacutees 1980 passant de 49 000agrave 317 000 Les postes de techni-ciens ont eacutegalement progresseacute(+38 000 en vingt-cinq ans) etatteignent 166 000 emplois Lesmeacutetiers drsquoemployeacutes et opeacutera-teurs qualifieacutes sont en revancheen repli (-11 000) et emploienten 2007-2009 33 000 person-nes
La plupart des autres domainesprofessionnels du tertiaire ont
eacutegalement connu une progression de leurs effec-tifs au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacuteesCette progression est particuliegraverement notabledans les domaines de la communication de lrsquoin-formation et des arts et spectacle (+265 000)lrsquoenseignement et la formation (+240 000) lestransports la logistique et le tourisme (+238 000)et les eacutetudes et recherche (+221 000) et concernefreacutequemment les meacutetiers drsquoingeacutenieurs et cadres
Avec la hausse des emplois les plusqualifieacutes et la forte baisse des emploisnon qualifieacutes une profonde mutationde lrsquoindustrie srsquoest opeacutereacuteehellip
Le nombre de personnes occupant un meacutetier detype industriel a diminueacute de 15 en vingt-cinqans passant de 4 008 000 agrave 3 394 000 soit uneperte de 614 000 emplois Excepteacute agrave la fin desanneacutees 1990 les effectifs des meacutetiers industrielsont continuellement baisseacute depuis le deacutebut desanneacutees 1980 Deacutesormais ces meacutetiers ne repreacute-sentent plus que 13 de lrsquoemploi contre 18 il y a vingt-cinq ans Depuis la peacuteriode 2002-2004 179 000 emplois dans des meacutetiers indus-triels ont disparu
Cette diminution globale de lrsquoemploi industrielsrsquoest accompagneacutee drsquoune profonde modificationde la structure des qualifications (graphique 3)Les effectifs drsquoingeacutenieurs et cadres techniques delrsquoindustrie ont plus que doubleacute sur la peacuteriode pas-sant de 105 000 agrave 227 000 Cette hausse estcontinue de la fin des anneacutees 1980 jusqursquoaumilieu des anneacutees 2000 agrave lrsquoexception drsquounephase de stagnation au cours de la deuxiegravememoitieacute des anneacutees 1990 Agrave lrsquoopposeacute les ouvriersnon qualifieacutes de lrsquoindustrie ont diminueacute de plus demoitieacute passant de 1 303 000 agrave 579 000Lrsquoessentiel de cette baisse srsquoest opeacutereacutee du deacutebutdes anneacutees 1980 au milieu des anneacutees 1990
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 0664
Graphique 3 bull Eacutevolution de lrsquoemploi des meacutetiers industrielspar cateacutegorie socioprofessionnelle dominante du meacutetierentre 1982-1984 et 2007-2009
(-680 000 emplois) dans une peacuteriode marqueacuteepar drsquoimportantes restructurations industriellesAgrave partir de 1993 des mesures drsquoalleacutegements ducoucirct du travail sur les bas salaires ont eacuteteacute mises enœuvre pour soutenir la demande de travail peuqualifieacute Apregraves une courte peacuteriode de reprise lenombre drsquoouvriers non qualifieacutes srsquoest de nouveaucontracteacute agrave partir du deacutebut des anneacutees 2000 Leseffectifs de techniciens et agents de maicirctrise(+9 ) et ceux drsquoouvriers qualifieacutes (-6 ) ontquant agrave eux globalement peu eacutevolueacute au cours desvingt-cinq derniegraveres anneacutees Cette eacutevolutiondrsquoensemble recouvre drsquoimportantes dispariteacutesentre les domaines professionnels de lrsquoindustrie meacutetiers de lrsquoeacutelectriciteacute et de lrsquoeacutelectronique de lameacutecanique des industries de process des mateacute-riaux souples bois industries graphiques ou de lamaintenance
Lrsquoemploi dans le domaine industriel des mateacuteriauxsouples bois industries graphiques a diminueacutecontinucircment (-425 000 emplois) depuis le deacutebutdes anneacutees 1980 (tableau 2) Lrsquoactiviteacute du textileet du cuir riche en emplois non qualifieacutes au deacutebutdes anneacutees 1980 a notamment eacuteteacute confronteacutee agravela concurrence des pays agrave faibles coucircts salariauxLes effectifs drsquoouvriers non qualifieacutes du textile etdu cuir ont ainsi diminueacute de 245 000 emploisprincipalement du milieu des anneacutees 1980jusqursquoau milieu des anneacutees 1990 pour ne repreacute-senter deacutesormais que 32 000 emplois Les effec-tifs drsquoouvriers qualifieacutes du textile ont diminueacute demoitieacute (-74 000) depuis le deacutebut des anneacutees1980 Les ouvriers du travail du bois et de lrsquoameu-blement (-64 000) et ceux des industries graphi-ques (-42 000) ont contribueacute dans une moindremesure agrave la baisse de lrsquoemploi de ce domaineindustriel Dans les industries graphiques labaisse des effectifs drsquoouvriers srsquoest poursuivienotamment en raison des innovations technologi-ques (dont le passage aux techniques numeacuteri-ques) qui ont permis des gains de productiviteacuteimportants
Les effectifs du domaine de la meacutecanique et dutravail des meacutetaux ont fortement diminueacute envingt-cinq ans (-320 000) Lrsquointernationalisationdes eacutechanges et la concurrence des pays agrave bassalaires ont eu un impact sur les activiteacutes de cedomaine reacutealiseacutees freacutequemment pour le comptede donneurs drsquoordre La diffusion de machinesdrsquoassemblage automatiseacutees ndash robots de soudage
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 066 5
et de peinture en particulier ndash a eacutegalement contri-bueacute agrave la baisse des effectifs drsquoouvriers non quali-fieacutes (-226 000)
Malgreacute la diffusion des technologies de lrsquoinforma-tion et de la communication les effectifs dudomaine de lrsquoeacutelectriciteacute et de lrsquoeacutelectronique ontdiminueacute (-68 000) au cours des vingt-cinq derniegrave-res anneacutees Lagrave encore la concurrence des pays agravebas salaires lrsquoautomatisation des proceacutedeacutes et lareacuteduction du nombre de composants agrave assembleront conduit agrave une forte baisse de lrsquoemploi desouvriers non qualifieacutes jusqursquoau milieu des anneacutees1990
Les meacutetiers du domaine des industries de processqui regroupent les industries de transformationdes matiegraveres premiegraveres se distinguent par uneforte baisse du nombre dlsquoouvriers non qualifieacutes(-162 000) compenseacutee en partie par une augmen-tation du nombre drsquoouvriers qualifieacutes (+49 000)La meacutecanisation et la complexification des meacutetho-des de production ainsi que le deacuteveloppementdes deacutemarches laquo qualiteacute raquo au cours des anneacutees1990 expliquent vraisemblablement ces eacutevolu-tions ainsi que la hausse de lrsquoemploi dans ledomaine de la maintenance que ce soit pour lesmeacutetiers drsquoouvriers qualifieacutes (+33 000) ou de tech-niciens (+158 000)
hellip accompagneacutee drsquoun recentragesur le cœur de meacutetier des entreprises
Lrsquoemploi dans le secteur de lrsquoindustrie quiregroupe les eacutetablissements dont lrsquoactiviteacute princi-pale est agrave caractegravere industriel a diminueacute de1 162 000 (-22 ) au cours des vingt-cinq derniegrave-res anneacutees passant de 5 167 000 agrave 4 005 000(tableau 3) Mais le secteur industriel et lesmeacutetiers industriels ne se confondent pas [3]Deacutesormais 36 des meacutetiers industriels agrave savoirdes meacutetiers en rapport avec la conception la reacutea-lisation drsquoun produit industriel ou la maintenancede machines sont exerceacutes au sein drsquoeacutetablisse-ments non industriels contre 26 il y a vingt-cinq ans
Sur ces 1 162 000 emplois perdus dans le secteurindustriel 795 000 correspondent agrave une baissedes meacutetiers industriels le reste reacutesultant du pheacute-
Tableau 2 bull Eacutevolution de lrsquoemploi des meacutetiers industriels par domaine professionnelet cateacutegorie socioprofessionnelle dominante du meacutetier entre 1982-1984 et 2007-2009 En milliers
Ouvriers non qualifieacutes -38 -226 -162 -298 -724
Total -68 -320 -114 -425 191 122 -614Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
TotalSecteur
du tertiaireSecteur
de lrsquoindustrieSecteur de laconstruction
Secteurde lrsquoagriculture
nomegravene de sous-traitance et drsquoexternalisation quia conduit les eacutetablissements industriels agrave se recen-trer sur leur cœur de meacutetier Ce recentrage srsquoestopeacutereacute principalement au deacutetriment des meacutetiersles moins qualifieacutes Ainsi les effectifs drsquoagentsnon qualifieacutes de la manutention (-120 000) desecreacutetaires (-93 000) ou de conducteurs de veacutehi-cules (-62 000) ont particuliegraverement diminueacute dansle secteur industriel En revanche les personnelsdrsquoeacutetudes et de recherche (+99 000) les techni-ciens et cadres des services administratifs comp-tables et financiers (+76 000) et les cadres com-merciaux et technico-commerciaux (+30 000)sont aujourdrsquohui plus nombreux qursquoau deacutebut desanneacutees 1980 En deacutefinitive 219 000 emplois cor-respondant agrave des meacutetiers tertiaires ont eacuteteacute suppri-meacutes dans les eacutetablissements industriels Par ail-leurs 145 000 emplois dans des meacutetiers de laconstruction ont eacuteteacute perdus dans le secteur indus-triel dont 47 000 postes drsquoouvriers non qualifieacutesdu gros œuvre du bacirctiment des travaux publicset de lrsquoextraction et 31 000 postes drsquoouvriers qua-lifieacutes du second œuvre du bacirctiment
Agrave lrsquoopposeacute 196 000 emplois correspondant agrave unmeacutetier industriel ont eacuteteacute creacuteeacutes dans des entrepri-ses du tertiaire au cours des vingt-cinq derniegraveresanneacutees Les techniciens de la maintenance(+138 000) les ingeacutenieurs et cadres de lrsquoindustrie(+74 000) et les ouvriers qualifieacutes de la mainte-nance (+60 000) sont les professions industriellesqui ont le plus beacuteneacuteficieacute de la tertiarisation delrsquoeacuteconomie
Au final le pheacutenomegravene de laquo deacutesindustriali-sation raquo a davantage impacteacute lrsquoemploi des eacutetablis-sements industriels que celui des meacutetiers indus-triels si au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacuteesles effectifs des eacutetablissements industriels ontbaisseacute de 22 les effectifs des meacutetiers indus-triels ont quant agrave eux diminueacute de 15 (enca-dreacute 2)
La plus forte baisse de lrsquoemploi concerneles meacutetiers de lrsquoagriculture
Les effectifs des meacutetiers de lrsquoagriculture ont dimi-nueacute de moitieacute (-1 070 000 emplois) depuis ledeacutebut des anneacutees 1980 (tableau de synthegravese)Deacutesormais 949 000 personnes exercent un
emploi lieacute agrave lrsquoagriculture lrsquoeacutelevage la pecircchesoit 4 de lrsquoemploi contre 2 019 000 au deacutebutdes anneacutees 1980 Cette diminution a eacuteteacute fortejusqursquoau milieu des anneacutees 1990 (-818 000) et sepoursuit depuis cette date agrave un rythme moindre(-252 000) Cette baisse est essentiellement due agravecelle du nombre drsquoagriculteurs et drsquoeacuteleveurs indeacute-pendants dans un contexte de forte concentra-tion des exploitations et de hausse des gains deproductiviteacute au cours des derniegraveres deacutecennies Parailleurs les formes socieacutetaires se sont deacutevelop-peacutees au deacutetriment des exploitations individuellesconduisant certains chefs drsquoexploitation agrave sedeacuteclarer salarieacutes de leur propre exploitation Cesmodifications des conditions drsquoexercice expli-quent lrsquoaugmentation des effectifs de technicienset de cadres de lrsquoagriculture (+34 000) qui com-prennent notamment les agents drsquoencadrementagricoles Malgreacute la forte baisse globale des effec-tifs de meacutetiers de lrsquoagriculture au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees ces meacutetiers repreacutesententencore plus de 5 de lrsquoemploi dans onze desvingt-deux reacutegions de France meacutetropolitaine
Lrsquoemploi dans les meacutetiers du bacirctimentet des travaux publics reste stable maisle niveau de qualification augmente
Les effectifs des meacutetiers du bacirctiment et des tra-vaux publics ont globalement peu eacutevolueacute(+71 000 emplois) depuis le deacutebut des anneacutees1980 Deacutesormais 1 897 000 personnes exercentun meacutetier du bacirctiment et des travaux publicsrepreacutesentant 7 de lrsquoemploi Cette faible crois-sance de lrsquoemploi au cours des vingt-cinq derniegrave-res anneacutees reacutesulte drsquoune forte baisse (-135 000)au cours des anneacutees 1990 suivie drsquoune reprisesoutenue Cette stabiliteacute des effectifs sur lapeacuteriode recouvre eacutegalement une augmentationdu niveau de qualification (graphique 4) Leseffectifs drsquoouvriers non qualifieacutes du gros œuvredu bacirctiment et des travaux publics ont fortementdiminueacute (-138 000) du deacutebut des anneacutees 1980 aumilieu des anneacutees 1990 (tableau de synthegravese)Malgreacute de fortes fluctuations conjoncturelles leseffectifs drsquoouvriers non qualifieacutes du second œuvresont resteacutes globalement stables autour de140 000 emplois tandis que les professions
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 0666
Meacutetiers de lrsquoagriculture -1 119 -9 -3 61 -1 070
Meacutetiers de la construction 21 156 -145 39 71
Meacutetiers de lrsquoindustrie -2 -14 -795 196 -614
Meacutetiers du tertiaire 10 41 -219 4 925 4 757
Total -1 090 173 -1 162 5 222 3 143
Tableau 3 bull Eacutevolutions compareacutees de lrsquoemploi dans le secteur industrielet les meacutetiers industriels entre 1982-1984 et 2007-2009 En milliers
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
TotalMeacutetiers
dutertiaire
Meacutetiersde
lrsquoindustrie
Meacutetiersde la
construction
Meacutetiersde
lrsquoagriculture
Encadreacute 2
LES MEacuteTIERS ET LES REacuteGIONS
0
5
10
15
20
25
Rhocircne-AlpesCentre
Midi-Pyreacuteneacutees
Aquitaine
Alsace
Bourgogne
Nord-Pas-de-Calais
Pays de la Loire
Haute-Normandie
Provence-Alpes-Cocircte dAzur
LorraineBretagne
Poitou-Charentes
Picardie
Auvergne
Basse-Normandie
Champagne-Ardenne
Languedoc-Roussillon
Limousin
Franche-Comteacute
Corse
Icircle-de-France
Infeacuterieur agrave 12
Entre 12 et 16
Entre 16 et 20
Supeacuterieur agrave 20
Malgreacute le deacuteclin des meacutetiers industriels observeacute au coursdes vingt-cinq derniegraveres anneacutees ces meacutetiers en rapportdirect avec la reacutealisation ou la conception drsquoun produitindustriel ou encore la maintenance de machines offrentencore de nombreux emplois dans certaines reacutegionsAinsi en Franche-Comteacute 23 de lrsquoemploi correspond agraveun meacutetier industriel (contre 14 sur lrsquoensemble du terri-toire) (carte A)
Alors que dans les anneacutees 1950 lrsquoindustrie eacutetait surtoutpreacutesente dans lrsquoest de la France les politiques drsquoameacutena-gement du territoire le deacuteclin des industries lieacutees auxmatiegraveres premiegraveres et le deacuteveloppement des technopolesont conduit agrave une reacutepartition plus homogegravene de lrsquoemploiindustriel sur le territoire Les industries lieacutees agrave lrsquoautomo-bile lrsquoaeacuteronautique ou lrsquoarmement se sont ainsi particu-liegraverement deacuteveloppeacutees dans lrsquoouest de la FranceNeacuteanmoins les reacutegions de lrsquoest et du nord de la Francesont celles ougrave le poids des meacutetiers de lrsquoindustrie demeurele plus fort Alsace (20 ) Haute-Normandie (19 )Picardie (18 ) et Lorraine (18 ) Agrave lrsquoopposeacute les meacutetiersindustriels occupent une faible part dans lrsquoemploi de laCorse (7 ) lrsquoIcircle-de-France (9 ) Provence-Alpes-CocirctedAzur (10 ) et du Languedoc-Roussillon (10 )
LrsquoIcircle-de-France et la Corse sont les deux reacutegions qui se dis-tinguent le plus en termes de composition par meacutetier(graphique A) En Icircle-de-France 85 des emplois corres-pondent agrave des meacutetiers du tertiaire (services principale-ment marchands commerce fonction publique) Cettereacutegion qui concentre une population particuliegraverementjeune et diplocircmeacutee se caracteacuterise par une surrepreacutesenta-tion des meacutetiers de cadres et des professions intellectuel-les supeacuterieures Plus du tiers des ingeacutenieurs et cadres delrsquoinformatique des professionnels de la communicationde lrsquoinformation des arts et du spectacle des cadresadministratifs comptables et financiers des profession-nels du droit des cadres commerciaux et technico-com-merciaux des cadres de la banque et des assurances despersonnels drsquoeacutetudes et de recherche exercent en Icircle-de-France Les agents de gardiennage et de seacutecuriteacute bienqursquoeacutetant des meacutetiers de niveau employeacute sont eacutegalementtregraves preacutesents en Icircle-de-France La Corse se caracteacuterisepour sa part par une plus forte preacutesence drsquoemploispublics et de meacutetiers du BTP Agrave lrsquoopposeacute la reacutegion Rhocircne-Alpes est celle dont la structure en termes de meacutetiers estla plus proche de celle de la France meacutetropolitaine(tableau A)
Carte A bull Part des meacutetiers industrielsdans lrsquoemploi reacutegional en 2007
Graphique A bull Les speacutecificiteacutes reacutegionales
Note lrsquoindicateur de speacutecificiteacute reacutegionale permet de deacuteterminer si une reacutegion ressembleau reste du territoire en termes de composition par meacutetier ou si elle possegravede des speacutecifi-citeacutes propres Plus la valeur de lrsquoindicateur est proche de 1 plus la reacutegion possegravede unereacutepartition de lrsquoemploi par meacutetier diffeacuterente de celle du reste du territoire
Source recensementde la population 2007Insee
Source recensementde la population 2007Insee
Tableau A bull Reacutepartition de lrsquoemploi reacutegional par grand domaine professionnel en 2007 En
Icircle-de-France 06 53 94 847 100
Champagne-Ardenne 71 75 172 682 100
Picardie 39 71 177 713 100
Haute-Normandie 29 78 188 705 100
Centre 44 76 168 712 100
Basse-Normandie 64 84 159 692 100
Bourgogne 57 80 165 698 100
Nord-Pas-de-Calais 24 74 163 740 100
Lorraine 24 77 178 720 100
Alsace 21 72 196 712 100
Franche-Comteacute 34 75 226 665 100
Pays de la Loire 55 82 168 695 100
Bretagne 63 83 142 713 100
Poitou-Charentes 66 87 142 705 100
Aquitaine 61 85 124 730 100
Midi-Pyreacuteneacutees 55 84 131 730 100
Limousin 71 83 133 712 100
Rhocircne-Alpes 25 76 165 734 100
Auvergne 65 79 161 695 100
Languedoc-Roussillon 51 91 96 762 100
Provence-Alpes-Cocircte dAzur 27 82 102 789 100
Corse 46 115 67 772 100
Ensemble 35 74 141 749 100
Source recensementde la population 2007Insee
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 066 7
graph a encadreacute 2
Dares
Fichier en piegravece jointe
2011-066 graf a encadreacute 2xls
drsquoouvriers qualifieacutes du secondœuvre (plombiers chauffagisteseacutelectriciens ouvriers de la pein-ture et de la finition du bacircti-ment) ont progresseacute (+68 000)Sur la mecircme peacuteriode les effec-tifs drsquoouvriers qualifieacutes du grosœuvre du bacirctiment et des tra-vaux publics (+45 000) de tech-niciens et agents de maicirctrise(+39 000) et de cadres(+47 000) ont eacutegalement aug-menteacute De ce fait les ouvriersnon qualifieacutes nrsquooccupent plusque 19 des meacutetiers du bacircti-ment et des travaux publicscontre 27 au deacutebut desanneacutees 1980
Des femmes plusnombreuses en emploisurtout dans les meacutetiers qualifieacutes
Depuis le deacutebut des anneacutees 1980 le nombre defemmes en emploi a progresseacute de 29 millionstandis que le nombre drsquohommes en emploi nesrsquoaccroissait que de 02 million Les femmes occu-pent ainsi 47 des emplois en moyenne sur lapeacuteriode 2007-2009 contre 41 il y a vingt-cinqans Lrsquoaugmentation de la participation des fem-mes au marcheacute du travail est particuliegraverementnette dans les meacutetiers du tertiaire et dans les pro-fessions de niveaux intermeacutediaire ou cadre(tableau 4)
Les femmes sont ainsi nettement plus preacutesentesdans les professions des services administratifscomptables et financiers Elles y occupent 68 des postes de niveau technicien (contre 46 il ya vingt-cinq ans) et 48 de ceux de niveau cadre(contre 24 ) De mecircme les femmes ont investiles professions de la banque et des assurances elles occupent deacutesormais 66 des emplois detechniciens et 42 des emplois de cadres contrerespectivement 40 et 18 au deacutebut desanneacutees 1980 Leur preacutesence a eacutegalement forte-ment augmenteacute parmi les professionnels du droit(50 contre 27 )
En revanche dans certains meacutetiers leur preacutesencea diminueacute en raison drsquoune transformation du
Tableau 4 bull Eacutevolution de lrsquoemploi des femmes par grands domaines professionnelset cateacutegorie socioprofessionnelle dominante du meacutetier entre 1982-1984 et 2007-2009 En milliers
contenu du meacutetier La part de femmes a baisseacuteparmi les employeacutes et opeacuterateurs en informatique(56 contre 85 ) du fait du deacuteclin des profes-sions de laquo dactylos raquo et drsquoopeacuteratrices de saisieLeur part a aussi baisseacute au sein des professionsdrsquoagents de gardiennage et de seacutecuriteacute (26 contre 39 ) car les concierges drsquoimmeuble sontdevenues minoritaires Si le meacutetier de conciergeest principalement exerceacute par des femmes lesagents de seacutecuriteacute sont recruteacutes en majoriteacute parmiles hommes La meacutecanisation des tacircches danslrsquoindustrie du textile et du cuir srsquoest eacutegalementacccompagneacutee drsquoune baisse de la part des fem-mes parmi les ouvriers non qualifieacutes (70 contre82 )
Malgreacute ces eacutevolutions lrsquoemploi feacuteminin resteencore tregraves concentreacute dans certains meacutetiers Lesaides agrave domicile aides meacutenagegraveres assistantesmaternelles employeacutes de maison secreacutetaires etsecreacutetaires de direction demeurent comme il y avingt-cinq ans agrave plus de 95 des femmesAgrave lrsquoopposeacute elles sont toujours tregraves peu preacutesentesdans les meacutetiers du bacirctiment (agrave lrsquoexception de laprofession drsquoarchitecte) ou parmi les ouvriers dela maintenance et de la reacuteparation automobile
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
Graphique 4 bull Eacutevolution de lrsquoemploi des meacutetiers du bacirctimentet des travaux publics par cateacutegorie socioprofessionnelledominante du meacutetier entre 1982-1984 et 2007-2009
Ingeacutenieurs et cadres Professions intermeacutediaires
Ouvriers qualifieacutes Ouvriers non qualifieacutes
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
graph4
Dares
Fichier en piegravece jointe
2011-066 graf 4xls
La part des seniors progressefortement dans certains meacutetiers
En 2007-2009 les personnes de 50 ans et plusoccupaient 25 des emplois contre 20 il y avingt-cinq ans Cette progression srsquoexplique enlarge partie par le vieillissement de la populationen acircge de travailler suite agrave lrsquoarriveacutee dans cettetranche drsquoacircge des geacuteneacuterations nombreuses dubaby-boom agrave partir du milieu des anneacutees 1990 (2)(encadreacute 3) En fonction des modes de renouvel-lement des meacutetiers (neacutecessiteacute drsquoun diplocircme speacuteci-fique promotion interne etc) et notamment delrsquoimportance de lrsquoexpeacuterience neacutecessaire agrave lrsquoexer-cice de la profession le vieillissement globalobserveacute sur lrsquoensemble de la population enemploi ne srsquoest pas reacutepercuteacute de maniegravere uni-forme dans tous les meacutetiers
Ainsi les professions de dirigeants drsquoentreprises(44 ) et drsquoagriculteurs (38 ) comptent uneforte proportion de 50 ans et plus en raison delrsquoimportance du capital (physique humain ouencore social) mis en jeu En outre la longueurdes eacutetudes et le deacutepart agrave la retraite agrave un acircge sou-vent plus tardif dans les professions libeacuteralesexpliquent la forte preacutesence de personnes de50 ans et plus parmi les meacutedecins dentistes veacuteteacute-rinaires et pharmaciens (41 ) Les professionsdrsquoemployeacutes de maison drsquoaides agrave domicile drsquoaidesmeacutenagegraveres et drsquoassistantes maternelles sont freacute-quemment occupeacutees par des personnes enreprise drsquoemploi De ce fait elles emploient denombreuses personnes de plus de 50 ans Enfinles professions pour lesquelles lrsquoaccegraves par promo-tion interne est freacutequent comme celles de cadresde cateacutegorie A et B de la fonction publique oucelles de la banque et des assurances font eacutegale-ment partie des professions parmi lesquelles lapart des personnes de plus de 50 ans est eacuteleveacutee
Certains meacutetiers ont vu leurs effectifs particuliegravere-ment vieillir depuis le deacutebut des anneacutees 1980notamment en raison drsquoun plus faible renouvelle-ment au cours des derniegraveres anneacutees (tableau 5)Le deacuteveloppement des reacuteseaux bancaires au
deacutebut des anneacutees 1970 srsquoest accompagneacute de lacreacuteation de nombreux postes drsquoemployeacutes et detechniciens des banques et des assurances Levieillissement naturel de ces personnes au coursdes vingt-cinq derniegraveres anneacutees conduit agrave ce quela part des personnes de 50 ans et plus soit pas-seacutee de 9 agrave 27 parmi les employeacutes et de15 agrave 29 parmi les techniciens De mecircme labaisse ces derniegraveres anneacutees du nombre de recru-tements des cadres C de la fonction publique dessecreacutetaires des enseignants et la diminution dunombre de jeunes meacutedecins ont engendreacute uneforte augmentation de la part des personnes de50 ans et plus au sein de ces professions
Agrave lrsquoinverse certains meacutetiers sont principalementexerceacutes par des jeunes Ainsi les personnes de50 ans et plus occupent moins de 15 desemplois parmi les ouvriers non qualifieacutes du bacircti-ment et des travaux publics de la manutentiondu travail du bois et de lrsquoameublement les coif-feurs et estheacuteticiens les employeacutes et agents demaicirctrise de la restauration les caissiers etemployeacutes de libre service les professionnels delrsquoaction culturelle sportive et surveillants Cesprofessions recrutent essentiellement des jeunesprincipalement faiblement diplocircmeacutes Seule pro-fession de cadres employant peu de seniors lesmeacutetiers drsquoingeacutenieurs et de cadres de lrsquoinformati-que se caracteacuterisent par une tregraves forte concentra-tion des effectifs sur la tranche drsquoacircge de 30 agrave 49ans (63 contre 54 pour lrsquoensemble desmeacutetiers)
Une hausse globale du niveaude diplocircme qui transforme les laquo normesde qualification raquo pour les employeacutes
Au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees leniveau de diplocircme des personnes en emploi a for-tement augmenteacute sous lrsquoeffet drsquoune eacuteleacutevation duniveau de diplocircme parmi les jeunes geacuteneacuterations(encadreacute 4) Deacutesormais 50 des salarieacutes ayant
Tableau 5 bull Meacutetiers dont la part des personnes de 50 ans et plus en emploia le plus augmenteacute entre 1982-1984 et 2007-2009 En
2007-20091982-1984
50 ansou plus
De 30 agrave 49ans
Moins de30 ans
50 ansou plus
De 30 agrave 49ans
Moins de30 ans
Meacutedecins et assimileacutes 26 55 18 13 46 41
Employeacutes de la banque et des assurances 43 48 9 27 46 27
Employeacutes administratifs de la fonction publique (cateacutegorie C et assimileacutes) 38 49 13 14 57 30
Secreacutetaires 47 43 10 17 57 26
Enseignants 22 66 12 13 59 28
Infirmiers sages-femmes 39 52 8 22 56 23
Formateurs 28 60 12 12 62 27
Professions intermeacutediaires administratives de la fonction publique(cateacutegorie B et assimileacutes) 23 55 22 8 56 36
Techniciens de la banque et des assurances 22 63 15 20 51 29
Lecture 27 des employeacutes de la banque et des assurances sont acircgeacutes de 50 ans ou plus en moyenne sur la peacuteriode 2007-2009 contre 9 sur la peacuteriode 1982-1984
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 066 9
(2) Les comportementsde participation desseniors au marcheacute dutravail devraient avoirpour leur part un effetglobalement neutre surla peacuteriode apregraves avoirfortement diminueacute dudeacutebut des anneacutees 1980au milieu des anneacutees1990 le taux drsquoactiviteacutelaquo sous jacent raquo desseniors (taux drsquoactiviteacuteneutralisant lrsquoimpactdes effets de structuredeacutemographique) srsquoestpar la suite redresseacutepour revenir en 2008 agraveun niveau proche decelui de 1982 [4]
termineacute leurs eacutetudes initiales sont au minimumdiplocircmeacutes drsquoun baccalaureacuteat ou drsquoun brevet pro-fessionnel contre 24 au deacutebut des anneacutees1980 La part des diplocircmeacutes drsquoun niveau supeacuterieurou eacutegal au Bac+3 a presque tripleacute passant de6 agrave 16 Soutenue notamment par le deacuteve-loppement de lrsquoapprentissage la part des salarieacutesdiplocircmeacutes drsquoun CAP ou BEP est resteacutee stableautour de 26 Deacutesormais seuls 24 des sala-rieacutes ne deacutetiennent aucun diplocircme supeacuterieur auCEP ou brevet des collegraveges contre 50 il y avingt-cinq ans (tableau 6)
La structure des emplois par cateacutegorie sociopro-fessionnelle nrsquoa pas connu une eacutevolution aussirapide Un deacutecalage entre le niveau de diplocircme etla cateacutegorie de meacutetier exerceacute a ainsi pu apparaicirc-tre pouvant conduire agrave observer de plus en plusfreacutequemment des situations ougrave le salarieacute semblelaquo sur-diplocircmeacute raquo par rapport agrave lrsquoemploi qursquoiloccupe (encadreacute 5) Les compeacutetences neacutecessairesagrave lrsquoexercice drsquoun meacutetier ont toutefois eacutevolueacute aucours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees avec latransformation des formes organisationnelles etmanageacuteriales du travail les innovations technolo-giques Ces pheacutenomegravenes ont contribueacute agrave lahausse du niveau de qualification demandeacute pourlrsquoexercice de chaque meacutetier conduisant ainsi agraverecruter des salarieacutes de plus en plus diplocircmeacutes
Alors que pour les ouvriers qualifieacutes ou les techni-ciens les diplocircmes les plus freacutequemment requispour lrsquoexercice du meacutetier ont globalement peueacutevolueacute au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees sice nrsquoest pour les moins de 30 ans pour drsquoautrescateacutegories comme les employeacutes qualifieacutes et nonqualifieacutes la laquo norme de qualification raquo srsquoestnettement eacuteleveacutee pour lrsquoensemble des classesdrsquoacircge (encadreacute 5)
Des situations de cumul formationet emploi plus freacutequentesnotamment avec le deacuteveloppementde lrsquoapprentissage
Parmi les jeunes de moins de 30 ans occupant unemploi 14 nrsquoont pas encore termineacute leurs eacutetu-des initiales Ces situations de cumul entre forma-tion et emploi recouvrent trois situations distinc-tes Certaines professions (meacutedecins dentistesveacuteteacuterinaires pharmaciens professionnels du droitou personnels drsquoeacutetude et de recherchehellip) ont desdureacutees drsquoeacutetudes longues qui incluent freacutequem-ment des peacuteriodes de stage ou drsquoinsertion enentreprise Dans drsquoautres cas lrsquoemploi occupeacute estun laquo job drsquoeacutetudiant raquo (baby-sitters classeacutes parmiles assistantes maternelles serveurs ou encoresurveillants et animateurs de centre de loisirshellip)Enfin certains meacutetiers srsquoapprennent dans le cadrede lrsquoapprentissage (tableau 7) Cette formation enalternance srsquoest beaucoup deacuteveloppeacutee au coursde vingt-cinq derniegraveres anneacutees En moyenne sur
la peacuteriode 2007-2009 environ 350 000 jeunescumulent formation geacuteneacuterale theacuteorique et prati-que au sein drsquoune entreprise [5]
Les apprentis se concentrent dans un nombrelimiteacute de meacutetiers Ils sont particuliegraverement preacute-sents dans les meacutetiers drsquoouvriers du bacirctiment(second œuvre et gros œuvre du BTP) de lameacutecanique du travail du bois et de lrsquoameuble-ment de lrsquoeacutelectriciteacute et de lrsquoeacutelectroniqueLrsquoapprentissage est eacutegalement reacutepandu dans cer-taines professions du tertiaire comme les bou-chers charcutiers boulangers les coiffeurs-estheacute-ticiens et les cuisiniers
Tableau 6 bull Eacutevolution entre 1982-1984 et 2007-2009de la structure par niveau de diplocircmeet par cateacutegorie socioprofessionnelledes salarieacutes ayant termineacuteleurs eacutetudes initiales En
2007-20092002-20071982-1984
Diplocircme supeacuterieur 6 14 16
Baccalaureacuteat +2 ans 7 14 15
Bac brevet professionnel ou eacutequivalent 11 16 18
CAP BEP ou autre diplocircme eacutequivalent 26 29 26
Aucun diplocircme CEPou brevet des collegraveges 50 28 24
Total 100 100 100
Cadres 9 15 17
Professions intermeacutediaires 16 18 19
Techniciens 8 7 7
Employeacutes qualifieacutes 18 18 18
Employeacutes non qualifieacutes 12 14 15
Ouvriers qualifieacutes 19 18 17
Ouvriers non qualifieacutes 16 9 8
Autres salarieacutes (militaires du contingent) 3 0 0
Total 100 100 100
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
Tableau 7 bull Meacutetiers pour lesquels la proportionde moins de 30 ans cumulantune formation et un emploiest eacuteleveacutee en 2007-2009 En
Part desapprentisparmi lespersonnesen coursdeacutetudesinitiales
Partde
personnesen coursdrsquoeacutetudesinitiales
Bouchers charcutiers boulangers 35 93
Ouvriers non qualifieacutes du second œuvredu bacirctiment 50 92
Ouvriers non qualifieacutes de la meacutecanique 32 88
Ouvriers non qualifieacutes du gros œuvre du bacirctimentdes travaux publics du beacuteton et de lextraction 24 86
Ouvriers non qualifieacutes du travail du boiset de lameublement 29 83
Coiffeurs estheacuteticiens 27 79
Ouvriers non qualifieacutes de leacutelectriciteacuteet de leacutelectronique 27 75
Cuisiniers 22 58
Employeacutes et agents de maicirctrise de lhocirctellerieet de la restauration 22 27
Personnels deacutetudes et de recherche 26 13
Professionnels de laction culturellesportive et surveillants 25 6
Professionnels du droit (hors juristes en entreprise) 33 5
Assistantes maternelles 29 2
Meacutedecins et assimileacutes 73 0
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 06610
Une hausse du salariatet des formes particuliegraveres drsquoemploi
La part des salarieacutes dans lrsquoemploi est passeacutee de83 agrave 89 en vingt-cinq ans Agrave lrsquoexception desdirigeants drsquoentreprises les effectifs des meacutetiersdrsquoindeacutependants (meacutetiers agricoles maicirctrise desmagasins et intermeacutediaires du commerce patronsdrsquohocirctels cafeacutes ou restaurants) ont fortementdiminueacute La concentration des exploitations agri-coles la diminution des aides familiaux (conjointaidant agrave lrsquoexploitation du commerce de la ferme)et le deacuteveloppement de la grande distributionsont les principales raisons de la chute des effec-tifs drsquoindeacutependants Au sein mecircme des meacutetierspouvant srsquoexercer agrave la fois comme indeacutependantsou comme salarieacutes la part des indeacutependants adiminueacute Crsquoest le cas des professionnels du droit(73 contre 86 ) ou des cadres du BTP (21 contre 25 ) dont lrsquoexercice se reacutealise de plus enplus en cabinet (cabinet drsquoavocats ou drsquoarchitec-tes par exemple) des commerccedilants comme lesbouchers charcutiers boulangers (29 contre42 ) ou des ouvriers qualifieacutes de la reacuteparationautomobile (29 contre 34 )
Le deacuteveloppement du salariat srsquoest accompagneacutede celui des formes particuliegraveres drsquoemploi contrats agrave dureacutee deacutetermineacutee (y compris stages etcontrats aideacutes) et inteacuterim Ces deux formes drsquoem-ploi ont connu une progression soutenue aucours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees agrave lrsquoexcep-tion des phases de basse conjoncture du deacutebutdes anneacutees 1990 et des anneacutees 2000 Lors drsquounralentissement de lrsquoactiviteacute eacuteconomique ces for-mes drsquoemploi sont en effet les premiegraveres agrave ecirctremobiliseacutees pour adapter lrsquoemploi agrave la variation dela demande de main-drsquoœuvre Les jeunes ont par-ticuliegraverement eacuteteacute concerneacutes par le deacuteveloppe-ment des formes particuliegraveres drsquoemploi Ainsi20 des jeunes de moins de 30 ans en emploisont sous contrat agrave dureacutee deacutetermineacutee stages oucontrats aideacutes et 5 sont inteacuterimaires contrerespectivement 6 et 1 parmi les personnesen emploi acircgeacutees de 30 ans et plus (tableau 8)
Lrsquointeacuterim se concentre principalement dans lesmeacutetiers drsquoouvriers non qualifieacutes de lrsquoindustrieAinsi 18 des ouvriers non qualifieacutes de la meacuteca-
nique et du travail des meacutetaux 17 de ceux desindustries de process 14 de ceux de lrsquoeacutelectri-citeacute et de lrsquoeacutelectronique et 14 de ceux de lameacutecanique sont employeacutes sur contrats inteacuterimai-res (tableau 9)
Dans les meacutetiers tertiaires la flexibiliteacute est davan-tage assureacutee par les contrats agrave dureacutee deacutetermineacuteestages et contrats aideacutes Les professionnels delrsquoaction culturelle sportive et surveillants beacuteneacutefi-cient notamment des contrats aideacutes De ce fait44 des effectifs de cette profession sontemployeacutes sur contrats agrave dureacutee deacutetermineacutee stagesou contrats aideacutes Par ailleurs 25 des profes-sionnels des arts et spectacles qui comptent de
Tableau 8 bull Reacutepartition du statut de lrsquoemploi par acircge et grand domaine professionnel en 2007-2009 En
TotalContratsagrave dureacutee
indeacutetermineacutee
Contratsagrave dureacutee
deacutetermineacuteestages
et contratsaideacutes
ApprentisInteacuterimairesNon salarieacutes
Moins de 30 ans 4 5 7 20 65 100
30 ans ou plus 13 1 0 6 80 100
Meacutetiers de lrsquoagriculture 54 1 2 10 34 100
Meacutetiers de la construction 19 5 4 6 67 100
Meacutetiers de lrsquoindustrie 5 5 2 4 85 100
Meacutetiers du tertiaire 9 1 1 10 79 100
Ensemble 11 2 1 9 77 100
Tableau 9 bull Meacutetiers dont la part des formesparticuliegraveres drsquoemploi est eacuteleveacuteeen 2007-2009 En
Total
Partde
lrsquointeacuterimdans
lrsquoemploi
Part descontratsagrave dureacutee
deacutetermineacuteestages etcontrats
aideacutes danslrsquoemploi
Maraicircchers jardiniers viticulteurs 16 1 17
Ouvriers non qualifieacutes du grosœuvre du bacirctiment des travauxpublics du beacuteton et de lextraction 12 12 24
Ouvriers non qualifieacutes du secondœuvre du bacirctiment 14 8 22
Conducteurs dengins du bacirctimentet des travaux publics 2 9 11
Ouvriers non qualifieacutes deleacutelectriciteacute et de leacutelectronique 9 14 23
Ouvriers qualifieacutes de leacutelectriciteacuteet de leacutelectronique 3 9 12
Ouvriers non qualifieacutes travaillant parenlegravevement ou formage de meacutetal 7 18 25
Ouvriers qualifieacutes travaillantpar formage de meacutetal 3 8 11
Ouvriers non qualifieacutesde la meacutecanique 7 14 21
Ouvriers non qualifieacutesdes industries de process 12 17 29
Ouvriers non qualifieacutesde la manutention 14 19 33
Caissiers employeacutes de libre service 14 1 15
Employeacutes et agents de maicirctrisede lhocirctellerie et de la restauration 19 1 20
Assistantes maternelles 18 0 18
Agents dentretien 20 1 21
Professionnels des artset des spectacles 25 1 26
Professionnels de laction culturellesportive et surveillants 44 0 44
Formateurs 19 1 20
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 06611
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
nombreux intermittents du spectacle sontemployeacutes sur ce type de contrat Les agents drsquoen-tretien les employeacutes et agents de maicirctrise delrsquohocirctellerie et de la restauration les formateurs etles assistantes maternelles sont pregraves de 20 agraveecirctre employeacutes sur contrats agrave dureacutee deacutetermineacuteestages ou contrats aideacutes Dans lrsquoagriculture cetype de contrat est eacutegalement fortement mobiliseacutepour reacutealiser les tacircches saisonniegraveres et repreacutesenteen moyenne sur lrsquoanneacutee 16 des effectifs demaraicircchers jardiniers et viticulteurs
Progression du travail agrave temps partielnotamment dans les meacutetiers du tertiaire
Au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees le tra-vail agrave temps partiel srsquoest fortement deacuteveloppeacute En2007-2009 17 des personnes en emploi tra-vaillaient agrave temps partiel contre pregraves de 10 il ya vingt-cinq ans (tableau 10) La progression decette forme drsquoemploi a eacuteteacute particuliegraverement netteau deacutebut des anneacutees 1980 et des anneacutees 1990sous lrsquoeffet notamment de mesures publiquesincitant au recours au temps partiel [6]
Le temps partiel srsquoest davantage diffuseacute dans lesmeacutetiers du tertiaire (21 des emplois) que dansceux de lrsquoindustrie (4 ) Deacutesormais 92 despersonnes travaillant agrave temps partiel occupent unmeacutetier du tertiaire contre 80 il y a vingt-cinqans Le deacuteveloppement du travail agrave temps partielsrsquoest particuliegraverement concentreacute sur un nombrereacuteduit de meacutetiers souvent tregraves feacuteminiseacutes 82 des personnes qui travaillent agrave temps partiel sonten effet des femmes
Les meacutetiers de services aux particuliers sont ceuxqui srsquoexercent le plus agrave temps partiel 79 desemployeacutes de maison 67 des aides agrave domi-cile et aides meacutenagegraveres et 33 des assistan-tes maternelles travaillent agrave temps partiel(tableau 11) Crsquoest eacutegalement le cas de 45 desprofessionnels de lrsquoaction culturelle sportive etsurveillants (animateurs eacuteducatifs ou sportifs etsurveillants drsquoeacutetablissements scolaires) Le tempspartiel est eacutegalement utiliseacute par les entreprises ducommerce ou des services pour geacuterer des peacuterio-des drsquoaffluence agrave certaines heures de la journeacutee 47 des caissiers et employeacutes de libre service30 des vendeurs et 37 des employeacutes etagents de maicirctrise de lrsquohocirctellerie et de la restau-ration exercent agrave temps partiel Notamment enraison de leurs horaires de travail concentreacutes horsdes plages habituelles de fonctionnement desbureaux ou des locaux agrave nettoyer 37 desagents drsquoentretien exercent agrave temps partiel
Le recours au travail agrave temps partiel peut reacutesulterde logiques diffeacuterentes Cette forme drsquoemploipeut ecirctre choisie notamment pour des raisonsfamiliales ou bien subie si le salarieacute nrsquoa pastrouveacute un emploi agrave temps plein En 2007-20095 des personnes en emploi sont en situation
Tableau 10 bull Eacutevolution de la part du temps partielentre 1982-1984 et 2007-2009 En
2007-20091982-1984
Hommes 3 6
Femmes 20 30
Meacutetiers de lrsquoagriculture 16 15
Meacutetiers de la construction 2 4
Meacutetiers de lrsquoindustrie 2 4
Meacutetiers du tertiaire 12 21
Ensemble 10 17
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
Tableau 11 bull Meacutetiers dont la part du temps partielet du sous-emploi est eacuteleveacuteeen 2007-2009 En
Partdu
sous-emploi
Part dutempspartiel
Aides agrave domicile et aides meacutenagegraveres 67 26
Employeacutes de maison 79 25
Caissiers employeacutes de libre service 47 19
Professionnels de laction culturellesportive et surveillants 45 19
Employeacutes et agents de maicirctrise de lhocirctellerieet de la restauration 37 17
Agents dentretien 37 16
Formateurs 33 13
Assistantes maternelles 33 12
Professionnels des arts et des spectacles 27 12
Vendeurs 30 11
Cuisiniers 21 9
Secreacutetaires 32 8
Coiffeurs estheacuteticiens 21 8
Employeacutes administratifs dentreprise 26 7
Professions parameacutedicales 25 5
de sous-emploi crsquoest-agrave-dire travaillent soit agravetemps partiel en souhaitant travailler davan-tage (3) soit agrave temps complet en ayant involon-tairement travailleacute moins que drsquohabitude (chocirc-mage technique partiel ou gregraveve) Plus de neufpersonnes en situation de sous-emploi sur dix tra-vaillent agrave temps partiel De fait le sous-emploi seconcentre dans les meacutetiers dans lesquels uneforte proportion des personnes est agrave temps par-tiel Ainsi 26 des aides agrave domicile et aidesmeacutenagegraveres et 25 des employeacutes de maison sonten situation de sous-emploi Le temps partiel subiest eacutegalement freacutequent parmi les caissiersemployeacutes de libre service (19 ) et les employeacuteset agents de maicirctrise de lrsquohocirctellerie et de la res-tauration (17 ) Cette forme drsquoemploi est prin-cipalement utiliseacutee par lrsquoentreprise afin drsquoadapterle nombre de salarieacutes preacutesents sur le lieu de travailagrave la demande de la clientegravele
Le travail le dimanche concernetrois emplois sur dix dans les meacutetiersdu tertiaire
La norme en matiegravere drsquohoraires de travail quiconsistait agrave travailler du matin agrave la fin drsquoapregraves-
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 06612
(3) Elles doivent eacutegale-ment rechercher unemploi pour travaillerdavantage ou ne pas enrechercher mais ecirctredisponibles pour lefaire
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 06613
midi et agrave disposer de repos le week-end a eacutevolueacuteau cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees [7]Deacutesormais 55 des personnes en emploi ontdes horaires dits atypiques crsquoest-agrave-dire travaillentoccasionnellement ou habituellement le samedile dimanche ou la nuit (entre minuit et 5 heuresdu matin) Le travail le samedi est de loin la formede travail deacutecaleacutee la plus reacutepandue (53 ) suivipar le travail le dimanche (30 ) ou de nuit(16 ) Dans de nombreux meacutetiers ces horairesde travail atypiques se cumulent (tableau 12)Crsquoest notamment le cas des meacutetiers de lrsquoagricul-ture du transport de lrsquohocirctellerie et la restaura-tion de certains meacutetiers du commerce (boucherscharcutiers boulangers) des agents de gardien-nage et de seacutecuriteacute de lrsquoarmeacutee de la police et despompiers des meacutetiers de la santeacute ou encore desprofessionnels des arts et spectacles
Les meacutetiers du commerce (caissiers employeacutes delibre service vendeurs maicirctrise de magasins etintermeacutediaires du commerce) se caracteacuterisent parun travail freacutequent le samedi et le dimanche alorsque le travail de nuit y est peu reacutepandu Ainsi
92 des caissiers et employeacutes de libre servicetravaillent habituellement ou occasionnellementle samedi et 44 le dimanche Le meacutetier de coif-feur et estheacuteticien est celui pour lequel le travail lesamedi est le plus reacutepandu (95 ) Les meacutetiers dela construction sont dans lrsquoensemble peu concer-neacutes par les horaires de travail atypiques agrave lrsquoexcep-tion de ceux des travaux publics qui reacutealisent unepartie de leurs travaux de nuit Crsquoest le cas de26 des ouvriers qualifieacutes des travaux publicsdu beacuteton et de lrsquoextraction Enfin lrsquoorganisationdu travail en eacutequipe (notamment en 3 x 8) danslrsquoindustrie implique que 22 des personnesoccupant un meacutetier industriel travaillent occasion-nellement ou habituellement la nuit En particu-lier dans les industries de process 32 desouvriers non qualifieacutes 44 des ouvriers qualifieacuteset 29 des techniciens et agents de maicirctrisetravaillent de nuit Ces industries se caracteacuterisentpar le fait qursquoil est coucircteux drsquointerrompre leprocessus de fabrication ce qui implique une pro-duction en continu et neacutecessite drsquoorganiser letravail par eacutequipe
Tableau 12 bull Part des horaires de travail atypiques en 2007-2009 En
EnsembleMeacutetiers
du tertiaireMeacutetiers
de lrsquoindustrieMeacutetiers
de la constructionMeacutetiers
de lrsquoagriculture
Travail le samedi 74 36 43 55 53
Travail le dimanche 59 14 19 32 30
Travail de nuit 25 10 22 15 16Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
Nicolas LE RU (Dares)
Pour en savoir plus
[1] Niel X Okham M (2007) laquo Les ressorts de lrsquoeacuteconomie des services dynamique propre et externalisation raquo Insee Premiegraverendeg 1163 novembre
[2] Marbot C (2008) laquo En France qui recourt aux services agrave domicile raquo France portrait social Insee Reacutefeacuterences eacutedition2008
[3] Laineacute F (2005) laquo Secteurs et meacutetiers industriels lrsquoindustrie nrsquoest plus ce qursquoelle eacutetait raquo Premiegraveres Synthegraveses ndeg 162 Daresavril
[4] Minni C (2010) laquo Emploi et chocircmage des 50-64 ans en 2009 raquo Dares Analyses ndeg 039 juin
[5] Mansuy A Noueumll de la Buzonniegravere C (2011) laquo Une photographie du marcheacute du travail en 2009 raquo Insee Premiegravere ndeg 1331janvier
[6] Ulrich V Zilberman S (2007) laquo De plus en plus drsquoemplois agrave temps partiel au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees raquoPremiegraveres Synthegraveses ndeg 393 Dares septembre
[7] Bueacute J Coutrot T (2009) laquo Horaires atypiques et contraintes dans le travail une typologie en six cateacutegories raquo PremiegraveresSynthegraveses ndeg 22 2 Dares mai
[8] Le Ru N (2011) laquo Seacuteries longues drsquoemploi par meacutetier et par secteur drsquoactiviteacute agrave partir des enquecirctes Emploi de lrsquoInsee raquoDocument drsquoeacutetudes ndeg 158 Dares mars
[9] Nauze-Fichet E Tomasini M (2002) laquo Diplocircme et insertion sur le marcheacute du travail approches socioprofessionnelle etsalariale du deacuteclassement raquo Eacuteconomie et Statistique ndeg 354 Insee
Pour acceacuteder aux donneacutees et publications de la Dares sur les meacutetiers et qualifications
wwwtravail-emploi-santegouvfr gt Statistiques de la Dares gt Meacutetiers et qualifications
Tableau de synthegravese bull Eacutevolution de lrsquoemploi entre 1982-1984 et 2007-2009 et part des femmesdes moins de 30 ans et des plus 50 ans en 2007-2009 par famille professionnelle
Partdes plus
de 50 ansen
2007-2009()
Partdes moinsde 30 ans
en2007-2009
()
Partde
femmesen
2007-2009()
Variation()
2007-20091982-1984
Cateacutegoriesocio-
profession-nelle
dominante
Familles professionnelles (FAP)
Emploi
Ensemble du domaine A Agriculture marine pecircche 2 019 000 949 000 -53
Lecture PI professions intermeacutediaires EQ employeacutes qualifieacutes ENQ employeacutes non qualifieacutes OQ ouvriers qualifieacutes ONQ ouvriers non qualifieacutesnd Non disponible
Ensemble du domaine M Informatique et teacuteleacutecommunications 221 000 516 000 133
M0Z Employeacutes et opeacuterateurs de linformatique EQ 44 000 33 000 -25 56 37 17
M1Z Techniciens de linformatique PI 128 000 166 000 30 14 32 16
Ensemble du domaine Z Autres (politique religionet non classeacutes ailleurs) 90 000 26 000 -71
Ensemble 22 587 000 25 732 000 14 47 21 25
Tableau de synthegravese bull Eacutevolution de lrsquoemploi entre 1982-1984 et 2007-2009 et part des femmesdes moins de 30 ans et des plus 50 ans en 2007-2009 par famille professionnelle
Partdes plus
de 50 ansen
2007-2009()
Partdes moinsde 30 ans
en2007-2009
()
Partde
femmesen
2007-2009()
Variation()
2007-20091982-1984
Cateacutegoriesocio-
profession-nelle
dominante
Familles professionnelles (FAP)
Emploi
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 06615
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 06616
En vingt-cinq ans la population en acircgede travailler a augmenteacute de 73 millionsde personnes atteignant 496 millionsen 2007-2009 (graphique A) Cette aug-mentation srsquoexplique en partie par lrsquoarri-veacutee en acircge de travailler de lrsquoensembledes geacuteneacuterations nombreuses du baby-boom au deacutebut des anneacutees 1980 Entre1982-1984 et 2002-2004 la populationacircgeacutee de 15 ans et plus a progresseacute de59 millions et de 14 million au coursdes cinq derniegraveres anneacutees Lrsquoavanceacutee enacircge de ces geacuteneacuterations nombreuses aconduit en outre agrave un vieillissement glo-bal de la population en acircge de travaillerAinsi les moins de 30 ans repreacutesentaient30 de la population en acircge de travail-ler en 1982-1984 contre 23 en 2007-2009 Sur la mecircme peacuteriode la part desplus de 50 ans a augmenteacute passant de37 agrave 43
226 248 257
1823 23
179211 218
00
100
200
300
400
500
600
1982-1984 2002-2004 2007-2009
Population inactive
Population au chocircmage
Population en emploi
En millions
Encadreacute 3EacuteVOLUTION DE LA POPULATION EN AcircGE DE TRAVAILLER
ET DE LA PARTICIPATION AU MARCHEacute DU TRAVAILAU COURS DES VINGT-CINQ DERNIEgraveRES ANNEacuteES
Graphique A bull Eacutevolution de la population en acircge de travailleret de la participation au marcheacute du travailentre 1982-1984 et 2007-2009
Champ France meacutetropolitaine meacutenages de 15 ans et plus
Lrsquoeacutevolution des comportements (allongement de la dureacutee de scolariteacute augmentation de la participation des femmes au marcheacute dutravail gestion des fins de carriegraveres) a influeacute sur la participation au marcheacute du travail (tableau A graphique B) Ainsi lrsquoaugmentation destaux de scolarisation et lrsquoallongement de la dureacutee de scolarisation ont conduit agrave une entreacutee plus tardive sur le marcheacute du travail La partde jeunes de moins de 30 ans participant au marcheacute du travail a ainsi diminueacute de 62 agrave 53 Ce reacutesultat apparaicirct plus marqueacute pourles hommes que pour les femmes car pour ces derniegraveres cette eacutevolution a eacuteteacute contrebalanceacutee par lrsquoaugmentation globale de la partici-pation des femmes au marcheacute du travail Toutes classes drsquoacircge confondues le taux drsquoactiviteacute des femmes a augmenteacute passant de 47 agrave 52 Les politiques publiques en direction des travailleurs acircgeacutes ont eu des effets contrasteacutes sur la peacuteriode Au cours des anneacutees 80diverses politiques publiques (preacuteretraites notamment) ont favoriseacute le retrait preacutecoce des seniors du marcheacute du travail dans un contextemarqueacute par de fortes restructurations industrielles ce qui a conduit agrave une forte diminution des taux drsquoactiviteacute aux acircges eacuteleveacutes Agrave partirdu milieu des anneacutees 90 des restrictions croissantes ont eacuteteacute apporteacutees aux dispositifs de retrait anticipeacute drsquoactiviteacute et les politiquespubliques ont davantage viseacute agrave favoriser le maintien en emploi des seniors
Ces diverses eacutevolutions ont conduit agrave une augmentation de la population active de 36 millions au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacuteesdont 31 millions pour la population en emploi
Tableau A bull Eacutevolution de la population en acircge de travailler et participation au marcheacute du travailentre 1982-1984 et 2007-2009
RENOUVELLEMENT DES GEacuteNEacuteRATIONS EN EMPLOI
En 2007-2009 la geacuteneacuteration des baby-boomers neacutes entre 1945 et 1959 occupe 28 des emplois celle des personnes neacutees entre 1960et 1974 occupe 42 et celle des personnes neacutees apregraves 1974 29 des emplois (graphique A) Ces geacuteneacuterations se diffeacuterencient parti-culiegraverement par le niveau de diplocircme (tableau A) Au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees des geacuteneacuterations de plus en plus diplocircmeacuteessont entreacutees sur le marcheacute du travail tandis que sont parties agrave la retraite des geacuteneacuterations ayant suivi des eacutetudes plus courtes conduisantagrave une augmentation du niveau geacuteneacuteral de diplocircme En 2007-2009 40 des personnes en emploi neacutees apregraves 1974 deacutetiennent au mini-mum un diplocircme de niveau Bac+2 alors qursquoelles ne sont que 23 parmi les personnes de la geacuteneacuteration 1945-1959
Graphique A bull Reacutepartition des personnes en emploi par anneacutee de naissance
Tableau A bull Niveau de diplocircme des personnes en emploi en 2007-2009 par anneacutee de naissance En
EnsembleGeacuteneacuteration
neacuteeapregraves 1974
Geacuteneacuterationneacutee entre1960-1974
Geacuteneacuterationneacutee entre1945-1959
100294228
Diplocircme supeacuterieur 13 17 20 17
Baccalaureacuteat + 2 ans 10 15 20 15
Bac brevet professionnel ou eacutequivalent 14 17 25 18
CAP BEP ou autre diplocircme eacutequivalent 28 29 20 26
Aucun diplocircme CEP ou brevet des collegraveges 35 22 15 24
Total 100 100 100 100
Champ France meacutetropolitaine actifs en emploi ayant termineacute leurs eacutetudes initiales
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
Part dans la population
Encadreacute 5
EacuteVOLUTION DU LIEN DIPLOcircME-CATEacuteGORIE SOCIOPROFESSIONNELLE
Lrsquoanalyse conjointe du niveau de diplocircme et de la cateacutegorie socioprofessionnelle permet de repeacuterer les situations ougrave une personne enemploi semble laquo sur-diplocircmeacutee raquo ou laquosous-diplocircmeacutee raquo par rapport agrave la cateacutegorie drsquoemploi qursquoelle occupe Une telle analyse suppose aupreacutealable de deacutefinir la laquo norme de qualification raquo associeacutee agrave lrsquoemploi Conformeacutement agrave la meacutethodologie retenue dans les eacutetudes deAffichard (1981) Forgeot et Gautieacute (1997) et Nauze-Fichet et Tomasini (2002) cette norme est deacutefinie ici agrave partir de lrsquoobservation desreacutegulariteacutes statistiques [9] Sont ainsi consideacutereacutees comme des situations laquo statistiquement normales raquo celles pour lesquelles le diplocircmedeacutetenu deacutebouche freacutequemment sur un emploi dans la cateacutegorie socioprofessionnelle analyseacutee et pour lesquelles les emplois de cette cateacute-gorie socioprofessionnelle sont freacutequemment occupeacutes par des personnes qui deacutetiennent ce niveau diplocircme
Plus preacuteciseacutement le nombre de salarieacutes occupant un emploi drsquoune cateacutegorie socioprofessionnelle donneacutee et deacutetenant un niveau dediplocircme donneacute est compareacute chaque anneacutee au nombre de salarieacutes qui serait observeacute sous lrsquohypothegravese drsquoindeacutependance entre les variablesde diplocircme et de cateacutegorie socioprofessionnelle La situation est alors deacutefinie comme laquo normale raquo si lrsquoeffectif observeacute est supeacuterieur agrave lrsquoef-fectif theacuteorique Dans le cas contraire la situation est qualifieacutee de laquo sur-diplocircmeacutee raquo si le niveau de diplocircme deacutetenu par le salarieacute est supeacute-rieur agrave celui correspondant agrave la situation normale et de laquo sous-diplocircmeacutee raquo sinon
Afin de tenir compte de lrsquoeacutevolution geacuteneacuterale du niveau de diplocircme au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees lrsquoanalyse a eacuteteacute reacutealiseacuteepour trois diffeacuterentes classes drsquoacircge (moins de 30 ans de 30 agrave 49 ans de 50 ans et plus) pour les anneacutees 1982-1984 et 2007-2009(tableau A)
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 06619
Tableau A bull Tables de correspondance diplocircme-cateacutegorie socioprofessionnelle
Baccalaureacuteat + 2 ans Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Bac brevet professionnel ou eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
CAP BEP ou autre diplocircme eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Aucun diplocircme CEP ou brevet des collegraveges Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute
Seulement en 2007-2009 Seulement en 1982-1984Champ ensemble des salarieacutes ayant termineacute leurs eacutetudes initiales militaires du contingent exclus
CAP BEP ou autre diplocircme eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Aucun diplocircme CEP ou brevet des collegraveges Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute
Seulement en 2007-2009 Seulement en 1982-1984Champ ensemble des salarieacutes ayant termineacute leurs eacutetudes initiales militaires du contingent exclus
Baccalaureacuteat + 2 ans Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Bac brevet professionnel ou eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
CAP BEP ou autre diplocircme eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Aucun diplocircme CEP ou brevet des collegraveges Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute
Seulement en 2007-2009 Seulement en 1982-1984Champ ensemble des salarieacutes ayant termineacute leurs eacutetudes initiales militaires du contingent exclus
Baccalaureacuteat + 2 ans Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Bac brevet professionnel ou eacutequivalent Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
CAP BEP ou autre diplocircme eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Aucun diplocircme CEP ou brevet des collegraveges Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute
Seulement en 2007-2009 Seulement en 1982-1984Champ ensemble des salarieacutes ayant termineacute leurs eacutetudes initiales militaires du contingent exclusNote de lecture les cases vides correspondent aux situations diplocircme ndash cateacutegorie socioprofessionnelle statistiquement normales aussi bien au deacutebut des anneacutees1980 qursquoagrave la fin des anneacutees 2000 Les cases marqueacutees drsquoune ou deux eacutetoiles signalent une modification de la norme statistique entre ces deux dates
A4 - 50 ans et plus
Encadreacute 5 (suite et fin)
Les laquo normes de qualification raquo au sein des cateacutegories socioprofessionnelles ont eacutevolueacute au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees
En 2007-2009 comme en 1982-1984 une large part des postes drsquoouvriers non qualifieacutes est occupeacutee par des personnes non diplocircmeacutees crsquoest le cas de la majoriteacute des ouvriers non qualifieacutes du travail du bois et de lrsquoameublement et de ceux du gros œuvre du bacirctiment destravaux publics et de lrsquoextraction Cependant ecirctre diplocircmeacute drsquoun CAP ou BEP est devenu freacutequent parmi les moins de 30 ans au deacutebutdes anneacutees 1990 Deacutesormais pregraves de 40 des ouvriers non qualifieacutes de la meacutecanique et du second œuvre du bacirctiment et de ceuxtravaillant par enlegravevement ou formage de meacutetal sont titulaires drsquoun CAP ou BEP Tregraves rares au deacutebut des anneacutees 1980 les titulaires dubaccalaureacuteat drsquoun brevet professionnel ou drsquoun diplocircme supeacuterieur sont deacutesormais 23 parmi les ouvriers non qualifieacutes de lrsquoeacutelectriciteacuteet de lrsquoeacutelectronique et 20 parmi ceux travaillant par enlegravevement ou formage de meacutetal
Pour les professions drsquoouvriers qualifieacutes posseacuteder un CAP ou BEP ou ecirctre non diplocircmeacute (si ce nrsquoest drsquoun CEP ou du brevet des collegraveges)demeure la norme Pregraves de 60 des bouchers charcutiers boulangers des ouvriers qualifieacutes travaillant par formage de meacutetal de ceuxde la reacuteparation automobile ou du second œuvre du bacirctiment sont dans ce cas Pour les moins de 30 ans il devient assez freacutequent drsquoecirctrediplocircmeacute du baccalaureacuteat ou drsquoun brevet professionnel environ 30 des ouvriers qualifieacutes des industries de process des industriesgraphiques et de lrsquoeacutelectriciteacute et de lrsquoeacutelectronique deacutetiennent au minimum ce niveau de diplocircme
Les employeacutes non qualifieacutes ont vu leur norme de qualification particuliegraverement augmenter notamment parmi les jeunes Pour les moinsde 30 ans deacutetenir un baccalaureacuteat ou un brevet professionnel fait deacutesormais partie de la norme tandis qursquoau deacutebut des anneacutees 1980la situation de reacutefeacuterence eacutetait de ne deacutetenir aucun diplocircme Pour les plus de 30 ans la norme de qualification srsquoeacutetend aujourdrsquohui au CAPou BEP De fortes dispariteacutes existent toutefois au sein des professions drsquoemployeacutes non qualifieacutes En moyenne sur la peacuteriode 2007-2009si plus du tiers des caissiers et des employeacutes de libre service ainsi que des employeacutes et agents de maicirctrise de lrsquohocirctellerie et de la restaura-tion deacutetiennent au moins un diplocircme de niveau Bac ou brevet professionnel sept employeacutes de maison sur dix ne possegravedent pas dediplocircme supeacuterieur au CEP ou brevet des collegraveges
La norme de qualification des employeacutes qualifieacutes a tregraves fortement progresseacute Pour les moins de 30 ans elle est constitueacutee des niveauxBac et Bac+2 depuis le milieu des anneacutees 1990 alors qursquoelle couvrait les niveaux CAP BEP et Bac auparavant Pour les 30-49 ans la normesrsquoest eacutelargie et srsquoeacutetend deacutesormais du niveau CAP ou BEP au niveau Bac+2 Pour les employeacutes qualifieacutes de 50 ans et plus elle srsquoest eacutegale-ment eacuteleveacutee ne deacutetenir aucun diplocircme situation normale pour ce type drsquoemploi au deacutebut des anneacutees 1980 est maintenant signe desous-qualification Pour certaines professions comme les coiffeurs-estheacuteticiens et les secreacutetaires ecirctre diplocircmeacute du baccalaureacuteat ou drsquounbrevet professionnel est tregraves freacutequent Pour drsquoautres comme les employeacutes de la comptabiliteacute de la banque et des assurances les agentsadministratifs et commerciaux des transports et du tourisme le niveau Bac+2 est devenu le diplocircme le plus courant Le meacutetier drsquoemployeacuteet opeacuterateur de lrsquoinformatique se distingue par une forte proportion de diplocircmeacutes de niveau supeacuterieur ou eacutegal au Bac+2 (37 )
Pour les professions de techniciens et agents de maicirctrise la norme de qualification a peu eacutevolueacute Ecirctre diplocircmeacute drsquoun CAP ou BEP demeuretoujours la situation de reacutefeacuterence et concerne plus drsquoun tiers de techniciens et agents de maicirctrise des mateacuteriaux souples du bois et desindustries graphiques du bacirctiment et des travaux publics de lrsquoeacutelectriciteacute et de lrsquoeacutelectronique ou de la maintenance Pour les moins de30 ans le niveau Bac+2 constitue la norme depuis le deacutebut des anneacutees 2000 et le fait drsquoecirctre diplocircmeacute du Bac ou drsquoun brevet profession-nel est devenu une situation de sous-qualification Deacutesormais 30 de techniciens et agents de maicirctrise de lrsquoeacutelectriciteacute et de lrsquoeacutelectroni-que 28 de ceux des industries meacutecaniques ou 25 de ceux de la maintenance possegravedent ce niveau de diplocircme Les techniciens delrsquoinformatique se caracteacuterisent par une forte part de Bac+2 (37 ) et de diplocircmeacutes de niveau supeacuterieur (15 )
La norme de qualification des professions intermeacutediaires srsquoest globalement resserreacutee depuis le deacutebut des anneacutees 1980 Pour les moins de30 ans il est courant de deacutetenir un diplocircme supeacuterieur ou eacutegal agrave Bac+2 depuis la fin des anneacutees 1990 Pour les 30-49 ans la normedemeure le baccalaureacuteat le brevet professionnel ou un diplocircme de niveau supeacuterieur Enfin pour les 50 ans et plus ecirctre diplocircmeacute drsquounbaccalaureacuteat brevet professionnel ou drsquoun Bac+2 est devenue la situation de reacutefeacuterence depuis la fin des anneacutees 1980 Le niveau Bac+2est tregraves freacutequent parmi les infirmiers et sages-femmes professions parameacutedicales les professionnels de lrsquoaction sociale et de lrsquoorientationou les techniciens de lrsquoinformatique Les techniciens des services administratifs comptables et financiers les cadres B et assimileacutes de lafonction publique les professionnels de lrsquoaction culturelle sportive et surveillants ou encore les formateurs se distinguent par uneproportion importante de diplocircmes supeacuterieurs au Bac+2
Au deacutebut des anneacutees 1980 occuper un emploi de cadre sans posseacuteder un diplocircme de niveau baccalaureacuteat ou brevet professionnelnrsquoapparaissait pas atypique et ce quel que soit lrsquoacircge Depuis ecirctre diplocircmeacute du supeacuterieur est devenue la norme pour les moins de 30 ansComme une partie des salarieacutes occupe un poste de cadre par promotion interne ne pas posseacuteder un diplocircme de niveau Bac ou brevetprofessionnel reste freacutequent pour les cadres de 50 ans et plus Ainsi seuls 49 des cadres des banques et des assurances 52 de ceuxde lrsquoindustrie et 67 de ceux de lrsquoinformatique et des teacuteleacutecommunications sont diplocircmeacutes du supeacuterieur La quasi-totaliteacute des profession-nels du droit et des meacutedecins et assimileacutes sont quant agrave eux titulaires drsquoun diplocircme du supeacuterieur
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 06620
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le Ministegravere du travail de lrsquoemploi et de la santeacuteDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (DARES) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris Cedex 15wwwtravailgouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherche Statistique de la DARES)Directeur de la publication Antoine Magnier Teacuteleacutephone Publications 01443822(60 ou 61) Reacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfrReacutedactrice en chef Marie RuaultSecreacutetariat de reacutedaction Evelyn Ferreira et Francine Tabaton - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno PezzaliConception graphique Ministegravere du travail de lrsquoemploi et de la santeacute - Impression Ateliers Modernes drsquoImpression 19 rue Lateacuterale 92404 CourbevoieAbonnements darescommunicationtravailgouvfrDeacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128
Note les agents qualifieacutes regroupent les employeacutes qualifieacutes et les ouvriers qualifieacutes les agents non qualifieacutes regroupent les employeacutes non qualifieacutes et les ouvriers non qua-lifieacutes
sont ceux qui ont le plus contri-bueacute agrave la croissance des meacutetiersdu tertiaire et plus particuliegravere-ment agrave celle des professionsintermeacutediaires (+630 000 emploisdans ce domaine) (tableau 1) Ilsoccupent 2 375 000 personnesen 2007-2009 soit 9 delrsquoemploi total Les professionsintermeacutediaires de la santeacute (infir-miers sages-femmes preacutepara-teurs en pharmacie techniciensmeacutedicaux speacutecialistes de lrsquoappa-reillage ou de la reacuteeacuteducationetc) emploient deacutesormais877 000 personnes Celles delrsquoaction sociale et de lrsquoorienta-tion (professionnels de lrsquoorienta-tion scolaire et professionnelleeacuteducateurs ou moniteurs speacutecia-liseacutes etc) rassemblent 299 000personnes Tireacutees notammentpar les deacutepenses des meacutenagesen services reacutecreacuteatifs culturels et sportifs les pro-fessions intermeacutediaires de lrsquoaction culturelle etsportive emploient 320 000 personnes Lesagents qualifieacutes de la santeacute et de lrsquoaction socialeculturelle et sportive qui rassemblent notammentles aides-soignants les assistants dentaires meacutedi-caux et aides de pueacutericulture ont eacutegalement for-tement progresseacute passant de 265 000 agrave 513 000Les cadres de ce domaine constitueacutes notammentdes meacutedecins dentistes veacuteteacuterinaires et pharma-ciens comptent deacutesormais 366 000 personnessoit 158 000 de plus qursquoau deacutebut des anneacutees1980 (tableau de synthegravese)
Les meacutetiers de services aux particuliers et aux col-lectiviteacutes ont eacuteteacute particuliegraverement dynamiques(+904 000) au cours des vingt-cinq derniegraveresanneacutees Ils ont eacuteteacute de loin les plus forts contribu-teurs agrave lrsquoaugmentation de lrsquoemploi non qualifieacutedu tertiaire Ainsi en moyenne sur la peacuteriode2007-2009 2 975 000 personnes exercent unmeacutetier de services aux particuliers et aux collecti-viteacutes repreacutesentant 12 de lrsquoemploi Les profes-
sions drsquoaides agrave domicile drsquoaides meacutenagegraveres etdrsquoassistantes maternelles rassemblent 918 000emplois soit 585 000 emplois de plus qursquoaudeacutebut des anneacutees 1980 Le fort deacuteveloppementde ces professions de services agrave la personne srsquoex-plique agrave la fois par des facteurs deacutemographiques(vieillissement de la population niveau de feacutecon-diteacute eacuteleveacute) et par la mise en place depuis le milieudes anneacutees 1980 de politiques publiques visant agravefavoriser lrsquoembauche dans ce domaine (exoneacutera-tions de cotisations sociales et reacuteduction fiscalessimplification des formaliteacutes administratives creacutea-tions drsquoorganismes agreacuteeacutes de services agrave la per-sonne) [2] Dans une moindre mesure les emploisdrsquoagents drsquoentretien qui regroupent lesnettoyeurs de locaux (bureaux hocircpitaux eacutetablis-sements scolaires) et les ouvriers de lrsquoassainisse-ment et du traitement des deacutechets ont eacutegale-ment contribueacute agrave lrsquoaugmentation de lrsquoemploinon qualifieacute dans le tertiaire Ces professionsrassemblent deacutesormais 1 259 000 personnes soit135 000 de plus qursquoau deacutebut des anneacutees 1980
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 066 3
Tableau 1 bull Eacutevolution de lrsquoemploi des meacutetiers du tertiaire par domaine professionnelet cateacutegorie socioprofessionnelle dominante du meacutetier entre 1982-1984 et 2007-2009 En milliers
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
Graphique 2 bull Eacutevolution de lrsquoemploi des meacutetiers du tertiairepar cateacutegorie socioprofessionnelle dominante du meacutetierentre 1982-1984 et 2007-2009
Note les agents qualifieacutes regroupent les employeacutes qualifieacutes et les ouvriers qualifieacutes les agents non qualifieacutesregroupent les employeacutes non qualifieacutes et les ouvriers non qualifieacutes
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
graph2
Dares
Fichier en piegravece jointe
2011-066 graf 2xls
Les meacutetiers de la gestion et de lrsquoadministration delrsquoentreprise repreacutesentent quant agrave eux 2 534 000emplois soit 10 de lrsquoemploi Preacutesents danstous les secteurs drsquoactiviteacute leur deacuteveloppement(+703 000) srsquoest opeacutereacute essentiellement agrave la fin desanneacutees 1980 et au deacutebut des anneacutees 2000 Ausein de ce domaine les professions des servicesadministratifs comptables et financiers ont forte-ment augmenteacute (+783 000) quelle que soit lacateacutegorie drsquoemploi (+236 000 pour les employeacutesqualifieacutes +202 000 pour les professions intermeacute-diaires ou +345 000 pour les cadres) En revan-che les effectifs de secreacutetaires ont diminueacute(-118 000) au cours des vingt-cinq derniegraveresanneacutees principalement agrave partir du milieu desanneacutees 1990
Les professions commerciales occupent deacutesormais2 781 000 personnes (+613 000 depuis le deacutebutdes anneacutees 1980) soit 11 de lrsquoemploi Leseffectifs de caissiers et employeacutes de libre-service(+57 000) et ceux de vendeurs (+166 000) ontprogresseacute depuis le deacutebut des anneacutees 1990 Lesprofessions drsquoattacheacutes commerciaux (+164 000)et de cadres commerciaux et technico-commer-ciaux (+249 000) ont eacutegalement connu une fortecroissance sous lrsquoeffet du deacuteveloppement desfonctions commerciales dans tous les secteursdrsquoactiviteacute Les effectifs des professions de maicirctrisede magasin et drsquointermeacutediaires du commerce quicomprennent en grande partie les deacutetaillants etgrossistes indeacutependants de petits commerces ontquant agrave eux leacutegegraverement diminueacute (-23 000) aucours des anneacutees 1990 pour repreacutesenter deacutesor-mais 571 000 emplois
Les effectifs des meacutetiers de lrsquoinformatique et desteacuteleacutecommunications ont fortement progresseacute(+295 000) depuis le deacutebut des anneacutees 1980pour repreacutesenter deacutesormais 516 000 emplois (soit2 de lrsquoemploi) En raison des forts change-ments organisationnels et technologiques durantles vingt-cinq derniegraveres anneacutees le contenu de cesmeacutetiers a beaucoup eacutevolueacute neacutecessitant lrsquointeacutegra-tion de nouvelles compeacutetencesCela srsquoest traduit par une netteaugmentation des qualificationsdes informaticiens Les effectifsde cadres de lrsquoinformatique etdes teacuteleacutecommunications ontainsi eacuteteacute multiplieacutes par plus desix par rapport au deacutebut desanneacutees 1980 passant de 49 000agrave 317 000 Les postes de techni-ciens ont eacutegalement progresseacute(+38 000 en vingt-cinq ans) etatteignent 166 000 emplois Lesmeacutetiers drsquoemployeacutes et opeacutera-teurs qualifieacutes sont en revancheen repli (-11 000) et emploienten 2007-2009 33 000 person-nes
La plupart des autres domainesprofessionnels du tertiaire ont
eacutegalement connu une progression de leurs effec-tifs au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacuteesCette progression est particuliegraverement notabledans les domaines de la communication de lrsquoin-formation et des arts et spectacle (+265 000)lrsquoenseignement et la formation (+240 000) lestransports la logistique et le tourisme (+238 000)et les eacutetudes et recherche (+221 000) et concernefreacutequemment les meacutetiers drsquoingeacutenieurs et cadres
Avec la hausse des emplois les plusqualifieacutes et la forte baisse des emploisnon qualifieacutes une profonde mutationde lrsquoindustrie srsquoest opeacutereacuteehellip
Le nombre de personnes occupant un meacutetier detype industriel a diminueacute de 15 en vingt-cinqans passant de 4 008 000 agrave 3 394 000 soit uneperte de 614 000 emplois Excepteacute agrave la fin desanneacutees 1990 les effectifs des meacutetiers industrielsont continuellement baisseacute depuis le deacutebut desanneacutees 1980 Deacutesormais ces meacutetiers ne repreacute-sentent plus que 13 de lrsquoemploi contre 18 il y a vingt-cinq ans Depuis la peacuteriode 2002-2004 179 000 emplois dans des meacutetiers indus-triels ont disparu
Cette diminution globale de lrsquoemploi industrielsrsquoest accompagneacutee drsquoune profonde modificationde la structure des qualifications (graphique 3)Les effectifs drsquoingeacutenieurs et cadres techniques delrsquoindustrie ont plus que doubleacute sur la peacuteriode pas-sant de 105 000 agrave 227 000 Cette hausse estcontinue de la fin des anneacutees 1980 jusqursquoaumilieu des anneacutees 2000 agrave lrsquoexception drsquounephase de stagnation au cours de la deuxiegravememoitieacute des anneacutees 1990 Agrave lrsquoopposeacute les ouvriersnon qualifieacutes de lrsquoindustrie ont diminueacute de plus demoitieacute passant de 1 303 000 agrave 579 000Lrsquoessentiel de cette baisse srsquoest opeacutereacutee du deacutebutdes anneacutees 1980 au milieu des anneacutees 1990
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 0664
Graphique 3 bull Eacutevolution de lrsquoemploi des meacutetiers industrielspar cateacutegorie socioprofessionnelle dominante du meacutetierentre 1982-1984 et 2007-2009
(-680 000 emplois) dans une peacuteriode marqueacuteepar drsquoimportantes restructurations industriellesAgrave partir de 1993 des mesures drsquoalleacutegements ducoucirct du travail sur les bas salaires ont eacuteteacute mises enœuvre pour soutenir la demande de travail peuqualifieacute Apregraves une courte peacuteriode de reprise lenombre drsquoouvriers non qualifieacutes srsquoest de nouveaucontracteacute agrave partir du deacutebut des anneacutees 2000 Leseffectifs de techniciens et agents de maicirctrise(+9 ) et ceux drsquoouvriers qualifieacutes (-6 ) ontquant agrave eux globalement peu eacutevolueacute au cours desvingt-cinq derniegraveres anneacutees Cette eacutevolutiondrsquoensemble recouvre drsquoimportantes dispariteacutesentre les domaines professionnels de lrsquoindustrie meacutetiers de lrsquoeacutelectriciteacute et de lrsquoeacutelectronique de lameacutecanique des industries de process des mateacute-riaux souples bois industries graphiques ou de lamaintenance
Lrsquoemploi dans le domaine industriel des mateacuteriauxsouples bois industries graphiques a diminueacutecontinucircment (-425 000 emplois) depuis le deacutebutdes anneacutees 1980 (tableau 2) Lrsquoactiviteacute du textileet du cuir riche en emplois non qualifieacutes au deacutebutdes anneacutees 1980 a notamment eacuteteacute confronteacutee agravela concurrence des pays agrave faibles coucircts salariauxLes effectifs drsquoouvriers non qualifieacutes du textile etdu cuir ont ainsi diminueacute de 245 000 emploisprincipalement du milieu des anneacutees 1980jusqursquoau milieu des anneacutees 1990 pour ne repreacute-senter deacutesormais que 32 000 emplois Les effec-tifs drsquoouvriers qualifieacutes du textile ont diminueacute demoitieacute (-74 000) depuis le deacutebut des anneacutees1980 Les ouvriers du travail du bois et de lrsquoameu-blement (-64 000) et ceux des industries graphi-ques (-42 000) ont contribueacute dans une moindremesure agrave la baisse de lrsquoemploi de ce domaineindustriel Dans les industries graphiques labaisse des effectifs drsquoouvriers srsquoest poursuivienotamment en raison des innovations technologi-ques (dont le passage aux techniques numeacuteri-ques) qui ont permis des gains de productiviteacuteimportants
Les effectifs du domaine de la meacutecanique et dutravail des meacutetaux ont fortement diminueacute envingt-cinq ans (-320 000) Lrsquointernationalisationdes eacutechanges et la concurrence des pays agrave bassalaires ont eu un impact sur les activiteacutes de cedomaine reacutealiseacutees freacutequemment pour le comptede donneurs drsquoordre La diffusion de machinesdrsquoassemblage automatiseacutees ndash robots de soudage
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 066 5
et de peinture en particulier ndash a eacutegalement contri-bueacute agrave la baisse des effectifs drsquoouvriers non quali-fieacutes (-226 000)
Malgreacute la diffusion des technologies de lrsquoinforma-tion et de la communication les effectifs dudomaine de lrsquoeacutelectriciteacute et de lrsquoeacutelectronique ontdiminueacute (-68 000) au cours des vingt-cinq derniegrave-res anneacutees Lagrave encore la concurrence des pays agravebas salaires lrsquoautomatisation des proceacutedeacutes et lareacuteduction du nombre de composants agrave assembleront conduit agrave une forte baisse de lrsquoemploi desouvriers non qualifieacutes jusqursquoau milieu des anneacutees1990
Les meacutetiers du domaine des industries de processqui regroupent les industries de transformationdes matiegraveres premiegraveres se distinguent par uneforte baisse du nombre dlsquoouvriers non qualifieacutes(-162 000) compenseacutee en partie par une augmen-tation du nombre drsquoouvriers qualifieacutes (+49 000)La meacutecanisation et la complexification des meacutetho-des de production ainsi que le deacuteveloppementdes deacutemarches laquo qualiteacute raquo au cours des anneacutees1990 expliquent vraisemblablement ces eacutevolu-tions ainsi que la hausse de lrsquoemploi dans ledomaine de la maintenance que ce soit pour lesmeacutetiers drsquoouvriers qualifieacutes (+33 000) ou de tech-niciens (+158 000)
hellip accompagneacutee drsquoun recentragesur le cœur de meacutetier des entreprises
Lrsquoemploi dans le secteur de lrsquoindustrie quiregroupe les eacutetablissements dont lrsquoactiviteacute princi-pale est agrave caractegravere industriel a diminueacute de1 162 000 (-22 ) au cours des vingt-cinq derniegrave-res anneacutees passant de 5 167 000 agrave 4 005 000(tableau 3) Mais le secteur industriel et lesmeacutetiers industriels ne se confondent pas [3]Deacutesormais 36 des meacutetiers industriels agrave savoirdes meacutetiers en rapport avec la conception la reacutea-lisation drsquoun produit industriel ou la maintenancede machines sont exerceacutes au sein drsquoeacutetablisse-ments non industriels contre 26 il y a vingt-cinq ans
Sur ces 1 162 000 emplois perdus dans le secteurindustriel 795 000 correspondent agrave une baissedes meacutetiers industriels le reste reacutesultant du pheacute-
Tableau 2 bull Eacutevolution de lrsquoemploi des meacutetiers industriels par domaine professionnelet cateacutegorie socioprofessionnelle dominante du meacutetier entre 1982-1984 et 2007-2009 En milliers
Ouvriers non qualifieacutes -38 -226 -162 -298 -724
Total -68 -320 -114 -425 191 122 -614Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
TotalSecteur
du tertiaireSecteur
de lrsquoindustrieSecteur de laconstruction
Secteurde lrsquoagriculture
nomegravene de sous-traitance et drsquoexternalisation quia conduit les eacutetablissements industriels agrave se recen-trer sur leur cœur de meacutetier Ce recentrage srsquoestopeacutereacute principalement au deacutetriment des meacutetiersles moins qualifieacutes Ainsi les effectifs drsquoagentsnon qualifieacutes de la manutention (-120 000) desecreacutetaires (-93 000) ou de conducteurs de veacutehi-cules (-62 000) ont particuliegraverement diminueacute dansle secteur industriel En revanche les personnelsdrsquoeacutetudes et de recherche (+99 000) les techni-ciens et cadres des services administratifs comp-tables et financiers (+76 000) et les cadres com-merciaux et technico-commerciaux (+30 000)sont aujourdrsquohui plus nombreux qursquoau deacutebut desanneacutees 1980 En deacutefinitive 219 000 emplois cor-respondant agrave des meacutetiers tertiaires ont eacuteteacute suppri-meacutes dans les eacutetablissements industriels Par ail-leurs 145 000 emplois dans des meacutetiers de laconstruction ont eacuteteacute perdus dans le secteur indus-triel dont 47 000 postes drsquoouvriers non qualifieacutesdu gros œuvre du bacirctiment des travaux publicset de lrsquoextraction et 31 000 postes drsquoouvriers qua-lifieacutes du second œuvre du bacirctiment
Agrave lrsquoopposeacute 196 000 emplois correspondant agrave unmeacutetier industriel ont eacuteteacute creacuteeacutes dans des entrepri-ses du tertiaire au cours des vingt-cinq derniegraveresanneacutees Les techniciens de la maintenance(+138 000) les ingeacutenieurs et cadres de lrsquoindustrie(+74 000) et les ouvriers qualifieacutes de la mainte-nance (+60 000) sont les professions industriellesqui ont le plus beacuteneacuteficieacute de la tertiarisation delrsquoeacuteconomie
Au final le pheacutenomegravene de laquo deacutesindustriali-sation raquo a davantage impacteacute lrsquoemploi des eacutetablis-sements industriels que celui des meacutetiers indus-triels si au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacuteesles effectifs des eacutetablissements industriels ontbaisseacute de 22 les effectifs des meacutetiers indus-triels ont quant agrave eux diminueacute de 15 (enca-dreacute 2)
La plus forte baisse de lrsquoemploi concerneles meacutetiers de lrsquoagriculture
Les effectifs des meacutetiers de lrsquoagriculture ont dimi-nueacute de moitieacute (-1 070 000 emplois) depuis ledeacutebut des anneacutees 1980 (tableau de synthegravese)Deacutesormais 949 000 personnes exercent un
emploi lieacute agrave lrsquoagriculture lrsquoeacutelevage la pecircchesoit 4 de lrsquoemploi contre 2 019 000 au deacutebutdes anneacutees 1980 Cette diminution a eacuteteacute fortejusqursquoau milieu des anneacutees 1990 (-818 000) et sepoursuit depuis cette date agrave un rythme moindre(-252 000) Cette baisse est essentiellement due agravecelle du nombre drsquoagriculteurs et drsquoeacuteleveurs indeacute-pendants dans un contexte de forte concentra-tion des exploitations et de hausse des gains deproductiviteacute au cours des derniegraveres deacutecennies Parailleurs les formes socieacutetaires se sont deacutevelop-peacutees au deacutetriment des exploitations individuellesconduisant certains chefs drsquoexploitation agrave sedeacuteclarer salarieacutes de leur propre exploitation Cesmodifications des conditions drsquoexercice expli-quent lrsquoaugmentation des effectifs de technicienset de cadres de lrsquoagriculture (+34 000) qui com-prennent notamment les agents drsquoencadrementagricoles Malgreacute la forte baisse globale des effec-tifs de meacutetiers de lrsquoagriculture au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees ces meacutetiers repreacutesententencore plus de 5 de lrsquoemploi dans onze desvingt-deux reacutegions de France meacutetropolitaine
Lrsquoemploi dans les meacutetiers du bacirctimentet des travaux publics reste stable maisle niveau de qualification augmente
Les effectifs des meacutetiers du bacirctiment et des tra-vaux publics ont globalement peu eacutevolueacute(+71 000 emplois) depuis le deacutebut des anneacutees1980 Deacutesormais 1 897 000 personnes exercentun meacutetier du bacirctiment et des travaux publicsrepreacutesentant 7 de lrsquoemploi Cette faible crois-sance de lrsquoemploi au cours des vingt-cinq derniegrave-res anneacutees reacutesulte drsquoune forte baisse (-135 000)au cours des anneacutees 1990 suivie drsquoune reprisesoutenue Cette stabiliteacute des effectifs sur lapeacuteriode recouvre eacutegalement une augmentationdu niveau de qualification (graphique 4) Leseffectifs drsquoouvriers non qualifieacutes du gros œuvredu bacirctiment et des travaux publics ont fortementdiminueacute (-138 000) du deacutebut des anneacutees 1980 aumilieu des anneacutees 1990 (tableau de synthegravese)Malgreacute de fortes fluctuations conjoncturelles leseffectifs drsquoouvriers non qualifieacutes du second œuvresont resteacutes globalement stables autour de140 000 emplois tandis que les professions
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 0666
Meacutetiers de lrsquoagriculture -1 119 -9 -3 61 -1 070
Meacutetiers de la construction 21 156 -145 39 71
Meacutetiers de lrsquoindustrie -2 -14 -795 196 -614
Meacutetiers du tertiaire 10 41 -219 4 925 4 757
Total -1 090 173 -1 162 5 222 3 143
Tableau 3 bull Eacutevolutions compareacutees de lrsquoemploi dans le secteur industrielet les meacutetiers industriels entre 1982-1984 et 2007-2009 En milliers
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
TotalMeacutetiers
dutertiaire
Meacutetiersde
lrsquoindustrie
Meacutetiersde la
construction
Meacutetiersde
lrsquoagriculture
Encadreacute 2
LES MEacuteTIERS ET LES REacuteGIONS
0
5
10
15
20
25
Rhocircne-AlpesCentre
Midi-Pyreacuteneacutees
Aquitaine
Alsace
Bourgogne
Nord-Pas-de-Calais
Pays de la Loire
Haute-Normandie
Provence-Alpes-Cocircte dAzur
LorraineBretagne
Poitou-Charentes
Picardie
Auvergne
Basse-Normandie
Champagne-Ardenne
Languedoc-Roussillon
Limousin
Franche-Comteacute
Corse
Icircle-de-France
Infeacuterieur agrave 12
Entre 12 et 16
Entre 16 et 20
Supeacuterieur agrave 20
Malgreacute le deacuteclin des meacutetiers industriels observeacute au coursdes vingt-cinq derniegraveres anneacutees ces meacutetiers en rapportdirect avec la reacutealisation ou la conception drsquoun produitindustriel ou encore la maintenance de machines offrentencore de nombreux emplois dans certaines reacutegionsAinsi en Franche-Comteacute 23 de lrsquoemploi correspond agraveun meacutetier industriel (contre 14 sur lrsquoensemble du terri-toire) (carte A)
Alors que dans les anneacutees 1950 lrsquoindustrie eacutetait surtoutpreacutesente dans lrsquoest de la France les politiques drsquoameacutena-gement du territoire le deacuteclin des industries lieacutees auxmatiegraveres premiegraveres et le deacuteveloppement des technopolesont conduit agrave une reacutepartition plus homogegravene de lrsquoemploiindustriel sur le territoire Les industries lieacutees agrave lrsquoautomo-bile lrsquoaeacuteronautique ou lrsquoarmement se sont ainsi particu-liegraverement deacuteveloppeacutees dans lrsquoouest de la FranceNeacuteanmoins les reacutegions de lrsquoest et du nord de la Francesont celles ougrave le poids des meacutetiers de lrsquoindustrie demeurele plus fort Alsace (20 ) Haute-Normandie (19 )Picardie (18 ) et Lorraine (18 ) Agrave lrsquoopposeacute les meacutetiersindustriels occupent une faible part dans lrsquoemploi de laCorse (7 ) lrsquoIcircle-de-France (9 ) Provence-Alpes-CocirctedAzur (10 ) et du Languedoc-Roussillon (10 )
LrsquoIcircle-de-France et la Corse sont les deux reacutegions qui se dis-tinguent le plus en termes de composition par meacutetier(graphique A) En Icircle-de-France 85 des emplois corres-pondent agrave des meacutetiers du tertiaire (services principale-ment marchands commerce fonction publique) Cettereacutegion qui concentre une population particuliegraverementjeune et diplocircmeacutee se caracteacuterise par une surrepreacutesenta-tion des meacutetiers de cadres et des professions intellectuel-les supeacuterieures Plus du tiers des ingeacutenieurs et cadres delrsquoinformatique des professionnels de la communicationde lrsquoinformation des arts et du spectacle des cadresadministratifs comptables et financiers des profession-nels du droit des cadres commerciaux et technico-com-merciaux des cadres de la banque et des assurances despersonnels drsquoeacutetudes et de recherche exercent en Icircle-de-France Les agents de gardiennage et de seacutecuriteacute bienqursquoeacutetant des meacutetiers de niveau employeacute sont eacutegalementtregraves preacutesents en Icircle-de-France La Corse se caracteacuterisepour sa part par une plus forte preacutesence drsquoemploispublics et de meacutetiers du BTP Agrave lrsquoopposeacute la reacutegion Rhocircne-Alpes est celle dont la structure en termes de meacutetiers estla plus proche de celle de la France meacutetropolitaine(tableau A)
Carte A bull Part des meacutetiers industrielsdans lrsquoemploi reacutegional en 2007
Graphique A bull Les speacutecificiteacutes reacutegionales
Note lrsquoindicateur de speacutecificiteacute reacutegionale permet de deacuteterminer si une reacutegion ressembleau reste du territoire en termes de composition par meacutetier ou si elle possegravede des speacutecifi-citeacutes propres Plus la valeur de lrsquoindicateur est proche de 1 plus la reacutegion possegravede unereacutepartition de lrsquoemploi par meacutetier diffeacuterente de celle du reste du territoire
Source recensementde la population 2007Insee
Source recensementde la population 2007Insee
Tableau A bull Reacutepartition de lrsquoemploi reacutegional par grand domaine professionnel en 2007 En
Icircle-de-France 06 53 94 847 100
Champagne-Ardenne 71 75 172 682 100
Picardie 39 71 177 713 100
Haute-Normandie 29 78 188 705 100
Centre 44 76 168 712 100
Basse-Normandie 64 84 159 692 100
Bourgogne 57 80 165 698 100
Nord-Pas-de-Calais 24 74 163 740 100
Lorraine 24 77 178 720 100
Alsace 21 72 196 712 100
Franche-Comteacute 34 75 226 665 100
Pays de la Loire 55 82 168 695 100
Bretagne 63 83 142 713 100
Poitou-Charentes 66 87 142 705 100
Aquitaine 61 85 124 730 100
Midi-Pyreacuteneacutees 55 84 131 730 100
Limousin 71 83 133 712 100
Rhocircne-Alpes 25 76 165 734 100
Auvergne 65 79 161 695 100
Languedoc-Roussillon 51 91 96 762 100
Provence-Alpes-Cocircte dAzur 27 82 102 789 100
Corse 46 115 67 772 100
Ensemble 35 74 141 749 100
Source recensementde la population 2007Insee
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 066 7
graph a encadreacute 2
Dares
Fichier en piegravece jointe
2011-066 graf a encadreacute 2xls
drsquoouvriers qualifieacutes du secondœuvre (plombiers chauffagisteseacutelectriciens ouvriers de la pein-ture et de la finition du bacircti-ment) ont progresseacute (+68 000)Sur la mecircme peacuteriode les effec-tifs drsquoouvriers qualifieacutes du grosœuvre du bacirctiment et des tra-vaux publics (+45 000) de tech-niciens et agents de maicirctrise(+39 000) et de cadres(+47 000) ont eacutegalement aug-menteacute De ce fait les ouvriersnon qualifieacutes nrsquooccupent plusque 19 des meacutetiers du bacircti-ment et des travaux publicscontre 27 au deacutebut desanneacutees 1980
Des femmes plusnombreuses en emploisurtout dans les meacutetiers qualifieacutes
Depuis le deacutebut des anneacutees 1980 le nombre defemmes en emploi a progresseacute de 29 millionstandis que le nombre drsquohommes en emploi nesrsquoaccroissait que de 02 million Les femmes occu-pent ainsi 47 des emplois en moyenne sur lapeacuteriode 2007-2009 contre 41 il y a vingt-cinqans Lrsquoaugmentation de la participation des fem-mes au marcheacute du travail est particuliegraverementnette dans les meacutetiers du tertiaire et dans les pro-fessions de niveaux intermeacutediaire ou cadre(tableau 4)
Les femmes sont ainsi nettement plus preacutesentesdans les professions des services administratifscomptables et financiers Elles y occupent 68 des postes de niveau technicien (contre 46 il ya vingt-cinq ans) et 48 de ceux de niveau cadre(contre 24 ) De mecircme les femmes ont investiles professions de la banque et des assurances elles occupent deacutesormais 66 des emplois detechniciens et 42 des emplois de cadres contrerespectivement 40 et 18 au deacutebut desanneacutees 1980 Leur preacutesence a eacutegalement forte-ment augmenteacute parmi les professionnels du droit(50 contre 27 )
En revanche dans certains meacutetiers leur preacutesencea diminueacute en raison drsquoune transformation du
Tableau 4 bull Eacutevolution de lrsquoemploi des femmes par grands domaines professionnelset cateacutegorie socioprofessionnelle dominante du meacutetier entre 1982-1984 et 2007-2009 En milliers
contenu du meacutetier La part de femmes a baisseacuteparmi les employeacutes et opeacuterateurs en informatique(56 contre 85 ) du fait du deacuteclin des profes-sions de laquo dactylos raquo et drsquoopeacuteratrices de saisieLeur part a aussi baisseacute au sein des professionsdrsquoagents de gardiennage et de seacutecuriteacute (26 contre 39 ) car les concierges drsquoimmeuble sontdevenues minoritaires Si le meacutetier de conciergeest principalement exerceacute par des femmes lesagents de seacutecuriteacute sont recruteacutes en majoriteacute parmiles hommes La meacutecanisation des tacircches danslrsquoindustrie du textile et du cuir srsquoest eacutegalementacccompagneacutee drsquoune baisse de la part des fem-mes parmi les ouvriers non qualifieacutes (70 contre82 )
Malgreacute ces eacutevolutions lrsquoemploi feacuteminin resteencore tregraves concentreacute dans certains meacutetiers Lesaides agrave domicile aides meacutenagegraveres assistantesmaternelles employeacutes de maison secreacutetaires etsecreacutetaires de direction demeurent comme il y avingt-cinq ans agrave plus de 95 des femmesAgrave lrsquoopposeacute elles sont toujours tregraves peu preacutesentesdans les meacutetiers du bacirctiment (agrave lrsquoexception de laprofession drsquoarchitecte) ou parmi les ouvriers dela maintenance et de la reacuteparation automobile
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
Graphique 4 bull Eacutevolution de lrsquoemploi des meacutetiers du bacirctimentet des travaux publics par cateacutegorie socioprofessionnelledominante du meacutetier entre 1982-1984 et 2007-2009
Ingeacutenieurs et cadres Professions intermeacutediaires
Ouvriers qualifieacutes Ouvriers non qualifieacutes
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
graph4
Dares
Fichier en piegravece jointe
2011-066 graf 4xls
La part des seniors progressefortement dans certains meacutetiers
En 2007-2009 les personnes de 50 ans et plusoccupaient 25 des emplois contre 20 il y avingt-cinq ans Cette progression srsquoexplique enlarge partie par le vieillissement de la populationen acircge de travailler suite agrave lrsquoarriveacutee dans cettetranche drsquoacircge des geacuteneacuterations nombreuses dubaby-boom agrave partir du milieu des anneacutees 1990 (2)(encadreacute 3) En fonction des modes de renouvel-lement des meacutetiers (neacutecessiteacute drsquoun diplocircme speacuteci-fique promotion interne etc) et notamment delrsquoimportance de lrsquoexpeacuterience neacutecessaire agrave lrsquoexer-cice de la profession le vieillissement globalobserveacute sur lrsquoensemble de la population enemploi ne srsquoest pas reacutepercuteacute de maniegravere uni-forme dans tous les meacutetiers
Ainsi les professions de dirigeants drsquoentreprises(44 ) et drsquoagriculteurs (38 ) comptent uneforte proportion de 50 ans et plus en raison delrsquoimportance du capital (physique humain ouencore social) mis en jeu En outre la longueurdes eacutetudes et le deacutepart agrave la retraite agrave un acircge sou-vent plus tardif dans les professions libeacuteralesexpliquent la forte preacutesence de personnes de50 ans et plus parmi les meacutedecins dentistes veacuteteacute-rinaires et pharmaciens (41 ) Les professionsdrsquoemployeacutes de maison drsquoaides agrave domicile drsquoaidesmeacutenagegraveres et drsquoassistantes maternelles sont freacute-quemment occupeacutees par des personnes enreprise drsquoemploi De ce fait elles emploient denombreuses personnes de plus de 50 ans Enfinles professions pour lesquelles lrsquoaccegraves par promo-tion interne est freacutequent comme celles de cadresde cateacutegorie A et B de la fonction publique oucelles de la banque et des assurances font eacutegale-ment partie des professions parmi lesquelles lapart des personnes de plus de 50 ans est eacuteleveacutee
Certains meacutetiers ont vu leurs effectifs particuliegravere-ment vieillir depuis le deacutebut des anneacutees 1980notamment en raison drsquoun plus faible renouvelle-ment au cours des derniegraveres anneacutees (tableau 5)Le deacuteveloppement des reacuteseaux bancaires au
deacutebut des anneacutees 1970 srsquoest accompagneacute de lacreacuteation de nombreux postes drsquoemployeacutes et detechniciens des banques et des assurances Levieillissement naturel de ces personnes au coursdes vingt-cinq derniegraveres anneacutees conduit agrave ce quela part des personnes de 50 ans et plus soit pas-seacutee de 9 agrave 27 parmi les employeacutes et de15 agrave 29 parmi les techniciens De mecircme labaisse ces derniegraveres anneacutees du nombre de recru-tements des cadres C de la fonction publique dessecreacutetaires des enseignants et la diminution dunombre de jeunes meacutedecins ont engendreacute uneforte augmentation de la part des personnes de50 ans et plus au sein de ces professions
Agrave lrsquoinverse certains meacutetiers sont principalementexerceacutes par des jeunes Ainsi les personnes de50 ans et plus occupent moins de 15 desemplois parmi les ouvriers non qualifieacutes du bacircti-ment et des travaux publics de la manutentiondu travail du bois et de lrsquoameublement les coif-feurs et estheacuteticiens les employeacutes et agents demaicirctrise de la restauration les caissiers etemployeacutes de libre service les professionnels delrsquoaction culturelle sportive et surveillants Cesprofessions recrutent essentiellement des jeunesprincipalement faiblement diplocircmeacutes Seule pro-fession de cadres employant peu de seniors lesmeacutetiers drsquoingeacutenieurs et de cadres de lrsquoinformati-que se caracteacuterisent par une tregraves forte concentra-tion des effectifs sur la tranche drsquoacircge de 30 agrave 49ans (63 contre 54 pour lrsquoensemble desmeacutetiers)
Une hausse globale du niveaude diplocircme qui transforme les laquo normesde qualification raquo pour les employeacutes
Au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees leniveau de diplocircme des personnes en emploi a for-tement augmenteacute sous lrsquoeffet drsquoune eacuteleacutevation duniveau de diplocircme parmi les jeunes geacuteneacuterations(encadreacute 4) Deacutesormais 50 des salarieacutes ayant
Tableau 5 bull Meacutetiers dont la part des personnes de 50 ans et plus en emploia le plus augmenteacute entre 1982-1984 et 2007-2009 En
2007-20091982-1984
50 ansou plus
De 30 agrave 49ans
Moins de30 ans
50 ansou plus
De 30 agrave 49ans
Moins de30 ans
Meacutedecins et assimileacutes 26 55 18 13 46 41
Employeacutes de la banque et des assurances 43 48 9 27 46 27
Employeacutes administratifs de la fonction publique (cateacutegorie C et assimileacutes) 38 49 13 14 57 30
Secreacutetaires 47 43 10 17 57 26
Enseignants 22 66 12 13 59 28
Infirmiers sages-femmes 39 52 8 22 56 23
Formateurs 28 60 12 12 62 27
Professions intermeacutediaires administratives de la fonction publique(cateacutegorie B et assimileacutes) 23 55 22 8 56 36
Techniciens de la banque et des assurances 22 63 15 20 51 29
Lecture 27 des employeacutes de la banque et des assurances sont acircgeacutes de 50 ans ou plus en moyenne sur la peacuteriode 2007-2009 contre 9 sur la peacuteriode 1982-1984
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 066 9
(2) Les comportementsde participation desseniors au marcheacute dutravail devraient avoirpour leur part un effetglobalement neutre surla peacuteriode apregraves avoirfortement diminueacute dudeacutebut des anneacutees 1980au milieu des anneacutees1990 le taux drsquoactiviteacutelaquo sous jacent raquo desseniors (taux drsquoactiviteacuteneutralisant lrsquoimpactdes effets de structuredeacutemographique) srsquoestpar la suite redresseacutepour revenir en 2008 agraveun niveau proche decelui de 1982 [4]
termineacute leurs eacutetudes initiales sont au minimumdiplocircmeacutes drsquoun baccalaureacuteat ou drsquoun brevet pro-fessionnel contre 24 au deacutebut des anneacutees1980 La part des diplocircmeacutes drsquoun niveau supeacuterieurou eacutegal au Bac+3 a presque tripleacute passant de6 agrave 16 Soutenue notamment par le deacuteve-loppement de lrsquoapprentissage la part des salarieacutesdiplocircmeacutes drsquoun CAP ou BEP est resteacutee stableautour de 26 Deacutesormais seuls 24 des sala-rieacutes ne deacutetiennent aucun diplocircme supeacuterieur auCEP ou brevet des collegraveges contre 50 il y avingt-cinq ans (tableau 6)
La structure des emplois par cateacutegorie sociopro-fessionnelle nrsquoa pas connu une eacutevolution aussirapide Un deacutecalage entre le niveau de diplocircme etla cateacutegorie de meacutetier exerceacute a ainsi pu apparaicirc-tre pouvant conduire agrave observer de plus en plusfreacutequemment des situations ougrave le salarieacute semblelaquo sur-diplocircmeacute raquo par rapport agrave lrsquoemploi qursquoiloccupe (encadreacute 5) Les compeacutetences neacutecessairesagrave lrsquoexercice drsquoun meacutetier ont toutefois eacutevolueacute aucours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees avec latransformation des formes organisationnelles etmanageacuteriales du travail les innovations technolo-giques Ces pheacutenomegravenes ont contribueacute agrave lahausse du niveau de qualification demandeacute pourlrsquoexercice de chaque meacutetier conduisant ainsi agraverecruter des salarieacutes de plus en plus diplocircmeacutes
Alors que pour les ouvriers qualifieacutes ou les techni-ciens les diplocircmes les plus freacutequemment requispour lrsquoexercice du meacutetier ont globalement peueacutevolueacute au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees sice nrsquoest pour les moins de 30 ans pour drsquoautrescateacutegories comme les employeacutes qualifieacutes et nonqualifieacutes la laquo norme de qualification raquo srsquoestnettement eacuteleveacutee pour lrsquoensemble des classesdrsquoacircge (encadreacute 5)
Des situations de cumul formationet emploi plus freacutequentesnotamment avec le deacuteveloppementde lrsquoapprentissage
Parmi les jeunes de moins de 30 ans occupant unemploi 14 nrsquoont pas encore termineacute leurs eacutetu-des initiales Ces situations de cumul entre forma-tion et emploi recouvrent trois situations distinc-tes Certaines professions (meacutedecins dentistesveacuteteacuterinaires pharmaciens professionnels du droitou personnels drsquoeacutetude et de recherchehellip) ont desdureacutees drsquoeacutetudes longues qui incluent freacutequem-ment des peacuteriodes de stage ou drsquoinsertion enentreprise Dans drsquoautres cas lrsquoemploi occupeacute estun laquo job drsquoeacutetudiant raquo (baby-sitters classeacutes parmiles assistantes maternelles serveurs ou encoresurveillants et animateurs de centre de loisirshellip)Enfin certains meacutetiers srsquoapprennent dans le cadrede lrsquoapprentissage (tableau 7) Cette formation enalternance srsquoest beaucoup deacuteveloppeacutee au coursde vingt-cinq derniegraveres anneacutees En moyenne sur
la peacuteriode 2007-2009 environ 350 000 jeunescumulent formation geacuteneacuterale theacuteorique et prati-que au sein drsquoune entreprise [5]
Les apprentis se concentrent dans un nombrelimiteacute de meacutetiers Ils sont particuliegraverement preacute-sents dans les meacutetiers drsquoouvriers du bacirctiment(second œuvre et gros œuvre du BTP) de lameacutecanique du travail du bois et de lrsquoameuble-ment de lrsquoeacutelectriciteacute et de lrsquoeacutelectroniqueLrsquoapprentissage est eacutegalement reacutepandu dans cer-taines professions du tertiaire comme les bou-chers charcutiers boulangers les coiffeurs-estheacute-ticiens et les cuisiniers
Tableau 6 bull Eacutevolution entre 1982-1984 et 2007-2009de la structure par niveau de diplocircmeet par cateacutegorie socioprofessionnelledes salarieacutes ayant termineacuteleurs eacutetudes initiales En
2007-20092002-20071982-1984
Diplocircme supeacuterieur 6 14 16
Baccalaureacuteat +2 ans 7 14 15
Bac brevet professionnel ou eacutequivalent 11 16 18
CAP BEP ou autre diplocircme eacutequivalent 26 29 26
Aucun diplocircme CEPou brevet des collegraveges 50 28 24
Total 100 100 100
Cadres 9 15 17
Professions intermeacutediaires 16 18 19
Techniciens 8 7 7
Employeacutes qualifieacutes 18 18 18
Employeacutes non qualifieacutes 12 14 15
Ouvriers qualifieacutes 19 18 17
Ouvriers non qualifieacutes 16 9 8
Autres salarieacutes (militaires du contingent) 3 0 0
Total 100 100 100
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
Tableau 7 bull Meacutetiers pour lesquels la proportionde moins de 30 ans cumulantune formation et un emploiest eacuteleveacutee en 2007-2009 En
Part desapprentisparmi lespersonnesen coursdeacutetudesinitiales
Partde
personnesen coursdrsquoeacutetudesinitiales
Bouchers charcutiers boulangers 35 93
Ouvriers non qualifieacutes du second œuvredu bacirctiment 50 92
Ouvriers non qualifieacutes de la meacutecanique 32 88
Ouvriers non qualifieacutes du gros œuvre du bacirctimentdes travaux publics du beacuteton et de lextraction 24 86
Ouvriers non qualifieacutes du travail du boiset de lameublement 29 83
Coiffeurs estheacuteticiens 27 79
Ouvriers non qualifieacutes de leacutelectriciteacuteet de leacutelectronique 27 75
Cuisiniers 22 58
Employeacutes et agents de maicirctrise de lhocirctellerieet de la restauration 22 27
Personnels deacutetudes et de recherche 26 13
Professionnels de laction culturellesportive et surveillants 25 6
Professionnels du droit (hors juristes en entreprise) 33 5
Assistantes maternelles 29 2
Meacutedecins et assimileacutes 73 0
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 06610
Une hausse du salariatet des formes particuliegraveres drsquoemploi
La part des salarieacutes dans lrsquoemploi est passeacutee de83 agrave 89 en vingt-cinq ans Agrave lrsquoexception desdirigeants drsquoentreprises les effectifs des meacutetiersdrsquoindeacutependants (meacutetiers agricoles maicirctrise desmagasins et intermeacutediaires du commerce patronsdrsquohocirctels cafeacutes ou restaurants) ont fortementdiminueacute La concentration des exploitations agri-coles la diminution des aides familiaux (conjointaidant agrave lrsquoexploitation du commerce de la ferme)et le deacuteveloppement de la grande distributionsont les principales raisons de la chute des effec-tifs drsquoindeacutependants Au sein mecircme des meacutetierspouvant srsquoexercer agrave la fois comme indeacutependantsou comme salarieacutes la part des indeacutependants adiminueacute Crsquoest le cas des professionnels du droit(73 contre 86 ) ou des cadres du BTP (21 contre 25 ) dont lrsquoexercice se reacutealise de plus enplus en cabinet (cabinet drsquoavocats ou drsquoarchitec-tes par exemple) des commerccedilants comme lesbouchers charcutiers boulangers (29 contre42 ) ou des ouvriers qualifieacutes de la reacuteparationautomobile (29 contre 34 )
Le deacuteveloppement du salariat srsquoest accompagneacutede celui des formes particuliegraveres drsquoemploi contrats agrave dureacutee deacutetermineacutee (y compris stages etcontrats aideacutes) et inteacuterim Ces deux formes drsquoem-ploi ont connu une progression soutenue aucours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees agrave lrsquoexcep-tion des phases de basse conjoncture du deacutebutdes anneacutees 1990 et des anneacutees 2000 Lors drsquounralentissement de lrsquoactiviteacute eacuteconomique ces for-mes drsquoemploi sont en effet les premiegraveres agrave ecirctremobiliseacutees pour adapter lrsquoemploi agrave la variation dela demande de main-drsquoœuvre Les jeunes ont par-ticuliegraverement eacuteteacute concerneacutes par le deacuteveloppe-ment des formes particuliegraveres drsquoemploi Ainsi20 des jeunes de moins de 30 ans en emploisont sous contrat agrave dureacutee deacutetermineacutee stages oucontrats aideacutes et 5 sont inteacuterimaires contrerespectivement 6 et 1 parmi les personnesen emploi acircgeacutees de 30 ans et plus (tableau 8)
Lrsquointeacuterim se concentre principalement dans lesmeacutetiers drsquoouvriers non qualifieacutes de lrsquoindustrieAinsi 18 des ouvriers non qualifieacutes de la meacuteca-
nique et du travail des meacutetaux 17 de ceux desindustries de process 14 de ceux de lrsquoeacutelectri-citeacute et de lrsquoeacutelectronique et 14 de ceux de lameacutecanique sont employeacutes sur contrats inteacuterimai-res (tableau 9)
Dans les meacutetiers tertiaires la flexibiliteacute est davan-tage assureacutee par les contrats agrave dureacutee deacutetermineacuteestages et contrats aideacutes Les professionnels delrsquoaction culturelle sportive et surveillants beacuteneacutefi-cient notamment des contrats aideacutes De ce fait44 des effectifs de cette profession sontemployeacutes sur contrats agrave dureacutee deacutetermineacutee stagesou contrats aideacutes Par ailleurs 25 des profes-sionnels des arts et spectacles qui comptent de
Tableau 8 bull Reacutepartition du statut de lrsquoemploi par acircge et grand domaine professionnel en 2007-2009 En
TotalContratsagrave dureacutee
indeacutetermineacutee
Contratsagrave dureacutee
deacutetermineacuteestages
et contratsaideacutes
ApprentisInteacuterimairesNon salarieacutes
Moins de 30 ans 4 5 7 20 65 100
30 ans ou plus 13 1 0 6 80 100
Meacutetiers de lrsquoagriculture 54 1 2 10 34 100
Meacutetiers de la construction 19 5 4 6 67 100
Meacutetiers de lrsquoindustrie 5 5 2 4 85 100
Meacutetiers du tertiaire 9 1 1 10 79 100
Ensemble 11 2 1 9 77 100
Tableau 9 bull Meacutetiers dont la part des formesparticuliegraveres drsquoemploi est eacuteleveacuteeen 2007-2009 En
Total
Partde
lrsquointeacuterimdans
lrsquoemploi
Part descontratsagrave dureacutee
deacutetermineacuteestages etcontrats
aideacutes danslrsquoemploi
Maraicircchers jardiniers viticulteurs 16 1 17
Ouvriers non qualifieacutes du grosœuvre du bacirctiment des travauxpublics du beacuteton et de lextraction 12 12 24
Ouvriers non qualifieacutes du secondœuvre du bacirctiment 14 8 22
Conducteurs dengins du bacirctimentet des travaux publics 2 9 11
Ouvriers non qualifieacutes deleacutelectriciteacute et de leacutelectronique 9 14 23
Ouvriers qualifieacutes de leacutelectriciteacuteet de leacutelectronique 3 9 12
Ouvriers non qualifieacutes travaillant parenlegravevement ou formage de meacutetal 7 18 25
Ouvriers qualifieacutes travaillantpar formage de meacutetal 3 8 11
Ouvriers non qualifieacutesde la meacutecanique 7 14 21
Ouvriers non qualifieacutesdes industries de process 12 17 29
Ouvriers non qualifieacutesde la manutention 14 19 33
Caissiers employeacutes de libre service 14 1 15
Employeacutes et agents de maicirctrisede lhocirctellerie et de la restauration 19 1 20
Assistantes maternelles 18 0 18
Agents dentretien 20 1 21
Professionnels des artset des spectacles 25 1 26
Professionnels de laction culturellesportive et surveillants 44 0 44
Formateurs 19 1 20
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 06611
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
nombreux intermittents du spectacle sontemployeacutes sur ce type de contrat Les agents drsquoen-tretien les employeacutes et agents de maicirctrise delrsquohocirctellerie et de la restauration les formateurs etles assistantes maternelles sont pregraves de 20 agraveecirctre employeacutes sur contrats agrave dureacutee deacutetermineacuteestages ou contrats aideacutes Dans lrsquoagriculture cetype de contrat est eacutegalement fortement mobiliseacutepour reacutealiser les tacircches saisonniegraveres et repreacutesenteen moyenne sur lrsquoanneacutee 16 des effectifs demaraicircchers jardiniers et viticulteurs
Progression du travail agrave temps partielnotamment dans les meacutetiers du tertiaire
Au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees le tra-vail agrave temps partiel srsquoest fortement deacuteveloppeacute En2007-2009 17 des personnes en emploi tra-vaillaient agrave temps partiel contre pregraves de 10 il ya vingt-cinq ans (tableau 10) La progression decette forme drsquoemploi a eacuteteacute particuliegraverement netteau deacutebut des anneacutees 1980 et des anneacutees 1990sous lrsquoeffet notamment de mesures publiquesincitant au recours au temps partiel [6]
Le temps partiel srsquoest davantage diffuseacute dans lesmeacutetiers du tertiaire (21 des emplois) que dansceux de lrsquoindustrie (4 ) Deacutesormais 92 despersonnes travaillant agrave temps partiel occupent unmeacutetier du tertiaire contre 80 il y a vingt-cinqans Le deacuteveloppement du travail agrave temps partielsrsquoest particuliegraverement concentreacute sur un nombrereacuteduit de meacutetiers souvent tregraves feacuteminiseacutes 82 des personnes qui travaillent agrave temps partiel sonten effet des femmes
Les meacutetiers de services aux particuliers sont ceuxqui srsquoexercent le plus agrave temps partiel 79 desemployeacutes de maison 67 des aides agrave domi-cile et aides meacutenagegraveres et 33 des assistan-tes maternelles travaillent agrave temps partiel(tableau 11) Crsquoest eacutegalement le cas de 45 desprofessionnels de lrsquoaction culturelle sportive etsurveillants (animateurs eacuteducatifs ou sportifs etsurveillants drsquoeacutetablissements scolaires) Le tempspartiel est eacutegalement utiliseacute par les entreprises ducommerce ou des services pour geacuterer des peacuterio-des drsquoaffluence agrave certaines heures de la journeacutee 47 des caissiers et employeacutes de libre service30 des vendeurs et 37 des employeacutes etagents de maicirctrise de lrsquohocirctellerie et de la restau-ration exercent agrave temps partiel Notamment enraison de leurs horaires de travail concentreacutes horsdes plages habituelles de fonctionnement desbureaux ou des locaux agrave nettoyer 37 desagents drsquoentretien exercent agrave temps partiel
Le recours au travail agrave temps partiel peut reacutesulterde logiques diffeacuterentes Cette forme drsquoemploipeut ecirctre choisie notamment pour des raisonsfamiliales ou bien subie si le salarieacute nrsquoa pastrouveacute un emploi agrave temps plein En 2007-20095 des personnes en emploi sont en situation
Tableau 10 bull Eacutevolution de la part du temps partielentre 1982-1984 et 2007-2009 En
2007-20091982-1984
Hommes 3 6
Femmes 20 30
Meacutetiers de lrsquoagriculture 16 15
Meacutetiers de la construction 2 4
Meacutetiers de lrsquoindustrie 2 4
Meacutetiers du tertiaire 12 21
Ensemble 10 17
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
Tableau 11 bull Meacutetiers dont la part du temps partielet du sous-emploi est eacuteleveacuteeen 2007-2009 En
Partdu
sous-emploi
Part dutempspartiel
Aides agrave domicile et aides meacutenagegraveres 67 26
Employeacutes de maison 79 25
Caissiers employeacutes de libre service 47 19
Professionnels de laction culturellesportive et surveillants 45 19
Employeacutes et agents de maicirctrise de lhocirctellerieet de la restauration 37 17
Agents dentretien 37 16
Formateurs 33 13
Assistantes maternelles 33 12
Professionnels des arts et des spectacles 27 12
Vendeurs 30 11
Cuisiniers 21 9
Secreacutetaires 32 8
Coiffeurs estheacuteticiens 21 8
Employeacutes administratifs dentreprise 26 7
Professions parameacutedicales 25 5
de sous-emploi crsquoest-agrave-dire travaillent soit agravetemps partiel en souhaitant travailler davan-tage (3) soit agrave temps complet en ayant involon-tairement travailleacute moins que drsquohabitude (chocirc-mage technique partiel ou gregraveve) Plus de neufpersonnes en situation de sous-emploi sur dix tra-vaillent agrave temps partiel De fait le sous-emploi seconcentre dans les meacutetiers dans lesquels uneforte proportion des personnes est agrave temps par-tiel Ainsi 26 des aides agrave domicile et aidesmeacutenagegraveres et 25 des employeacutes de maison sonten situation de sous-emploi Le temps partiel subiest eacutegalement freacutequent parmi les caissiersemployeacutes de libre service (19 ) et les employeacuteset agents de maicirctrise de lrsquohocirctellerie et de la res-tauration (17 ) Cette forme drsquoemploi est prin-cipalement utiliseacutee par lrsquoentreprise afin drsquoadapterle nombre de salarieacutes preacutesents sur le lieu de travailagrave la demande de la clientegravele
Le travail le dimanche concernetrois emplois sur dix dans les meacutetiersdu tertiaire
La norme en matiegravere drsquohoraires de travail quiconsistait agrave travailler du matin agrave la fin drsquoapregraves-
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 06612
(3) Elles doivent eacutegale-ment rechercher unemploi pour travaillerdavantage ou ne pas enrechercher mais ecirctredisponibles pour lefaire
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 06613
midi et agrave disposer de repos le week-end a eacutevolueacuteau cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees [7]Deacutesormais 55 des personnes en emploi ontdes horaires dits atypiques crsquoest-agrave-dire travaillentoccasionnellement ou habituellement le samedile dimanche ou la nuit (entre minuit et 5 heuresdu matin) Le travail le samedi est de loin la formede travail deacutecaleacutee la plus reacutepandue (53 ) suivipar le travail le dimanche (30 ) ou de nuit(16 ) Dans de nombreux meacutetiers ces horairesde travail atypiques se cumulent (tableau 12)Crsquoest notamment le cas des meacutetiers de lrsquoagricul-ture du transport de lrsquohocirctellerie et la restaura-tion de certains meacutetiers du commerce (boucherscharcutiers boulangers) des agents de gardien-nage et de seacutecuriteacute de lrsquoarmeacutee de la police et despompiers des meacutetiers de la santeacute ou encore desprofessionnels des arts et spectacles
Les meacutetiers du commerce (caissiers employeacutes delibre service vendeurs maicirctrise de magasins etintermeacutediaires du commerce) se caracteacuterisent parun travail freacutequent le samedi et le dimanche alorsque le travail de nuit y est peu reacutepandu Ainsi
92 des caissiers et employeacutes de libre servicetravaillent habituellement ou occasionnellementle samedi et 44 le dimanche Le meacutetier de coif-feur et estheacuteticien est celui pour lequel le travail lesamedi est le plus reacutepandu (95 ) Les meacutetiers dela construction sont dans lrsquoensemble peu concer-neacutes par les horaires de travail atypiques agrave lrsquoexcep-tion de ceux des travaux publics qui reacutealisent unepartie de leurs travaux de nuit Crsquoest le cas de26 des ouvriers qualifieacutes des travaux publicsdu beacuteton et de lrsquoextraction Enfin lrsquoorganisationdu travail en eacutequipe (notamment en 3 x 8) danslrsquoindustrie implique que 22 des personnesoccupant un meacutetier industriel travaillent occasion-nellement ou habituellement la nuit En particu-lier dans les industries de process 32 desouvriers non qualifieacutes 44 des ouvriers qualifieacuteset 29 des techniciens et agents de maicirctrisetravaillent de nuit Ces industries se caracteacuterisentpar le fait qursquoil est coucircteux drsquointerrompre leprocessus de fabrication ce qui implique une pro-duction en continu et neacutecessite drsquoorganiser letravail par eacutequipe
Tableau 12 bull Part des horaires de travail atypiques en 2007-2009 En
EnsembleMeacutetiers
du tertiaireMeacutetiers
de lrsquoindustrieMeacutetiers
de la constructionMeacutetiers
de lrsquoagriculture
Travail le samedi 74 36 43 55 53
Travail le dimanche 59 14 19 32 30
Travail de nuit 25 10 22 15 16Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
Nicolas LE RU (Dares)
Pour en savoir plus
[1] Niel X Okham M (2007) laquo Les ressorts de lrsquoeacuteconomie des services dynamique propre et externalisation raquo Insee Premiegraverendeg 1163 novembre
[2] Marbot C (2008) laquo En France qui recourt aux services agrave domicile raquo France portrait social Insee Reacutefeacuterences eacutedition2008
[3] Laineacute F (2005) laquo Secteurs et meacutetiers industriels lrsquoindustrie nrsquoest plus ce qursquoelle eacutetait raquo Premiegraveres Synthegraveses ndeg 162 Daresavril
[4] Minni C (2010) laquo Emploi et chocircmage des 50-64 ans en 2009 raquo Dares Analyses ndeg 039 juin
[5] Mansuy A Noueumll de la Buzonniegravere C (2011) laquo Une photographie du marcheacute du travail en 2009 raquo Insee Premiegravere ndeg 1331janvier
[6] Ulrich V Zilberman S (2007) laquo De plus en plus drsquoemplois agrave temps partiel au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees raquoPremiegraveres Synthegraveses ndeg 393 Dares septembre
[7] Bueacute J Coutrot T (2009) laquo Horaires atypiques et contraintes dans le travail une typologie en six cateacutegories raquo PremiegraveresSynthegraveses ndeg 22 2 Dares mai
[8] Le Ru N (2011) laquo Seacuteries longues drsquoemploi par meacutetier et par secteur drsquoactiviteacute agrave partir des enquecirctes Emploi de lrsquoInsee raquoDocument drsquoeacutetudes ndeg 158 Dares mars
[9] Nauze-Fichet E Tomasini M (2002) laquo Diplocircme et insertion sur le marcheacute du travail approches socioprofessionnelle etsalariale du deacuteclassement raquo Eacuteconomie et Statistique ndeg 354 Insee
Pour acceacuteder aux donneacutees et publications de la Dares sur les meacutetiers et qualifications
wwwtravail-emploi-santegouvfr gt Statistiques de la Dares gt Meacutetiers et qualifications
Tableau de synthegravese bull Eacutevolution de lrsquoemploi entre 1982-1984 et 2007-2009 et part des femmesdes moins de 30 ans et des plus 50 ans en 2007-2009 par famille professionnelle
Partdes plus
de 50 ansen
2007-2009()
Partdes moinsde 30 ans
en2007-2009
()
Partde
femmesen
2007-2009()
Variation()
2007-20091982-1984
Cateacutegoriesocio-
profession-nelle
dominante
Familles professionnelles (FAP)
Emploi
Ensemble du domaine A Agriculture marine pecircche 2 019 000 949 000 -53
Lecture PI professions intermeacutediaires EQ employeacutes qualifieacutes ENQ employeacutes non qualifieacutes OQ ouvriers qualifieacutes ONQ ouvriers non qualifieacutesnd Non disponible
Ensemble du domaine M Informatique et teacuteleacutecommunications 221 000 516 000 133
M0Z Employeacutes et opeacuterateurs de linformatique EQ 44 000 33 000 -25 56 37 17
M1Z Techniciens de linformatique PI 128 000 166 000 30 14 32 16
Ensemble du domaine Z Autres (politique religionet non classeacutes ailleurs) 90 000 26 000 -71
Ensemble 22 587 000 25 732 000 14 47 21 25
Tableau de synthegravese bull Eacutevolution de lrsquoemploi entre 1982-1984 et 2007-2009 et part des femmesdes moins de 30 ans et des plus 50 ans en 2007-2009 par famille professionnelle
Partdes plus
de 50 ansen
2007-2009()
Partdes moinsde 30 ans
en2007-2009
()
Partde
femmesen
2007-2009()
Variation()
2007-20091982-1984
Cateacutegoriesocio-
profession-nelle
dominante
Familles professionnelles (FAP)
Emploi
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 06615
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 06616
En vingt-cinq ans la population en acircgede travailler a augmenteacute de 73 millionsde personnes atteignant 496 millionsen 2007-2009 (graphique A) Cette aug-mentation srsquoexplique en partie par lrsquoarri-veacutee en acircge de travailler de lrsquoensembledes geacuteneacuterations nombreuses du baby-boom au deacutebut des anneacutees 1980 Entre1982-1984 et 2002-2004 la populationacircgeacutee de 15 ans et plus a progresseacute de59 millions et de 14 million au coursdes cinq derniegraveres anneacutees Lrsquoavanceacutee enacircge de ces geacuteneacuterations nombreuses aconduit en outre agrave un vieillissement glo-bal de la population en acircge de travaillerAinsi les moins de 30 ans repreacutesentaient30 de la population en acircge de travail-ler en 1982-1984 contre 23 en 2007-2009 Sur la mecircme peacuteriode la part desplus de 50 ans a augmenteacute passant de37 agrave 43
226 248 257
1823 23
179211 218
00
100
200
300
400
500
600
1982-1984 2002-2004 2007-2009
Population inactive
Population au chocircmage
Population en emploi
En millions
Encadreacute 3EacuteVOLUTION DE LA POPULATION EN AcircGE DE TRAVAILLER
ET DE LA PARTICIPATION AU MARCHEacute DU TRAVAILAU COURS DES VINGT-CINQ DERNIEgraveRES ANNEacuteES
Graphique A bull Eacutevolution de la population en acircge de travailleret de la participation au marcheacute du travailentre 1982-1984 et 2007-2009
Champ France meacutetropolitaine meacutenages de 15 ans et plus
Lrsquoeacutevolution des comportements (allongement de la dureacutee de scolariteacute augmentation de la participation des femmes au marcheacute dutravail gestion des fins de carriegraveres) a influeacute sur la participation au marcheacute du travail (tableau A graphique B) Ainsi lrsquoaugmentation destaux de scolarisation et lrsquoallongement de la dureacutee de scolarisation ont conduit agrave une entreacutee plus tardive sur le marcheacute du travail La partde jeunes de moins de 30 ans participant au marcheacute du travail a ainsi diminueacute de 62 agrave 53 Ce reacutesultat apparaicirct plus marqueacute pourles hommes que pour les femmes car pour ces derniegraveres cette eacutevolution a eacuteteacute contrebalanceacutee par lrsquoaugmentation globale de la partici-pation des femmes au marcheacute du travail Toutes classes drsquoacircge confondues le taux drsquoactiviteacute des femmes a augmenteacute passant de 47 agrave 52 Les politiques publiques en direction des travailleurs acircgeacutes ont eu des effets contrasteacutes sur la peacuteriode Au cours des anneacutees 80diverses politiques publiques (preacuteretraites notamment) ont favoriseacute le retrait preacutecoce des seniors du marcheacute du travail dans un contextemarqueacute par de fortes restructurations industrielles ce qui a conduit agrave une forte diminution des taux drsquoactiviteacute aux acircges eacuteleveacutes Agrave partirdu milieu des anneacutees 90 des restrictions croissantes ont eacuteteacute apporteacutees aux dispositifs de retrait anticipeacute drsquoactiviteacute et les politiquespubliques ont davantage viseacute agrave favoriser le maintien en emploi des seniors
Ces diverses eacutevolutions ont conduit agrave une augmentation de la population active de 36 millions au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacuteesdont 31 millions pour la population en emploi
Tableau A bull Eacutevolution de la population en acircge de travailler et participation au marcheacute du travailentre 1982-1984 et 2007-2009
RENOUVELLEMENT DES GEacuteNEacuteRATIONS EN EMPLOI
En 2007-2009 la geacuteneacuteration des baby-boomers neacutes entre 1945 et 1959 occupe 28 des emplois celle des personnes neacutees entre 1960et 1974 occupe 42 et celle des personnes neacutees apregraves 1974 29 des emplois (graphique A) Ces geacuteneacuterations se diffeacuterencient parti-culiegraverement par le niveau de diplocircme (tableau A) Au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees des geacuteneacuterations de plus en plus diplocircmeacuteessont entreacutees sur le marcheacute du travail tandis que sont parties agrave la retraite des geacuteneacuterations ayant suivi des eacutetudes plus courtes conduisantagrave une augmentation du niveau geacuteneacuteral de diplocircme En 2007-2009 40 des personnes en emploi neacutees apregraves 1974 deacutetiennent au mini-mum un diplocircme de niveau Bac+2 alors qursquoelles ne sont que 23 parmi les personnes de la geacuteneacuteration 1945-1959
Graphique A bull Reacutepartition des personnes en emploi par anneacutee de naissance
Tableau A bull Niveau de diplocircme des personnes en emploi en 2007-2009 par anneacutee de naissance En
EnsembleGeacuteneacuteration
neacuteeapregraves 1974
Geacuteneacuterationneacutee entre1960-1974
Geacuteneacuterationneacutee entre1945-1959
100294228
Diplocircme supeacuterieur 13 17 20 17
Baccalaureacuteat + 2 ans 10 15 20 15
Bac brevet professionnel ou eacutequivalent 14 17 25 18
CAP BEP ou autre diplocircme eacutequivalent 28 29 20 26
Aucun diplocircme CEP ou brevet des collegraveges 35 22 15 24
Total 100 100 100 100
Champ France meacutetropolitaine actifs en emploi ayant termineacute leurs eacutetudes initiales
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
Part dans la population
Encadreacute 5
EacuteVOLUTION DU LIEN DIPLOcircME-CATEacuteGORIE SOCIOPROFESSIONNELLE
Lrsquoanalyse conjointe du niveau de diplocircme et de la cateacutegorie socioprofessionnelle permet de repeacuterer les situations ougrave une personne enemploi semble laquo sur-diplocircmeacutee raquo ou laquosous-diplocircmeacutee raquo par rapport agrave la cateacutegorie drsquoemploi qursquoelle occupe Une telle analyse suppose aupreacutealable de deacutefinir la laquo norme de qualification raquo associeacutee agrave lrsquoemploi Conformeacutement agrave la meacutethodologie retenue dans les eacutetudes deAffichard (1981) Forgeot et Gautieacute (1997) et Nauze-Fichet et Tomasini (2002) cette norme est deacutefinie ici agrave partir de lrsquoobservation desreacutegulariteacutes statistiques [9] Sont ainsi consideacutereacutees comme des situations laquo statistiquement normales raquo celles pour lesquelles le diplocircmedeacutetenu deacutebouche freacutequemment sur un emploi dans la cateacutegorie socioprofessionnelle analyseacutee et pour lesquelles les emplois de cette cateacute-gorie socioprofessionnelle sont freacutequemment occupeacutes par des personnes qui deacutetiennent ce niveau diplocircme
Plus preacuteciseacutement le nombre de salarieacutes occupant un emploi drsquoune cateacutegorie socioprofessionnelle donneacutee et deacutetenant un niveau dediplocircme donneacute est compareacute chaque anneacutee au nombre de salarieacutes qui serait observeacute sous lrsquohypothegravese drsquoindeacutependance entre les variablesde diplocircme et de cateacutegorie socioprofessionnelle La situation est alors deacutefinie comme laquo normale raquo si lrsquoeffectif observeacute est supeacuterieur agrave lrsquoef-fectif theacuteorique Dans le cas contraire la situation est qualifieacutee de laquo sur-diplocircmeacutee raquo si le niveau de diplocircme deacutetenu par le salarieacute est supeacute-rieur agrave celui correspondant agrave la situation normale et de laquo sous-diplocircmeacutee raquo sinon
Afin de tenir compte de lrsquoeacutevolution geacuteneacuterale du niveau de diplocircme au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees lrsquoanalyse a eacuteteacute reacutealiseacuteepour trois diffeacuterentes classes drsquoacircge (moins de 30 ans de 30 agrave 49 ans de 50 ans et plus) pour les anneacutees 1982-1984 et 2007-2009(tableau A)
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 06619
Tableau A bull Tables de correspondance diplocircme-cateacutegorie socioprofessionnelle
Baccalaureacuteat + 2 ans Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Bac brevet professionnel ou eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
CAP BEP ou autre diplocircme eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Aucun diplocircme CEP ou brevet des collegraveges Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute
Seulement en 2007-2009 Seulement en 1982-1984Champ ensemble des salarieacutes ayant termineacute leurs eacutetudes initiales militaires du contingent exclus
CAP BEP ou autre diplocircme eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Aucun diplocircme CEP ou brevet des collegraveges Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute
Seulement en 2007-2009 Seulement en 1982-1984Champ ensemble des salarieacutes ayant termineacute leurs eacutetudes initiales militaires du contingent exclus
Baccalaureacuteat + 2 ans Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Bac brevet professionnel ou eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
CAP BEP ou autre diplocircme eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Aucun diplocircme CEP ou brevet des collegraveges Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute
Seulement en 2007-2009 Seulement en 1982-1984Champ ensemble des salarieacutes ayant termineacute leurs eacutetudes initiales militaires du contingent exclus
Baccalaureacuteat + 2 ans Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Bac brevet professionnel ou eacutequivalent Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
CAP BEP ou autre diplocircme eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Aucun diplocircme CEP ou brevet des collegraveges Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute
Seulement en 2007-2009 Seulement en 1982-1984Champ ensemble des salarieacutes ayant termineacute leurs eacutetudes initiales militaires du contingent exclusNote de lecture les cases vides correspondent aux situations diplocircme ndash cateacutegorie socioprofessionnelle statistiquement normales aussi bien au deacutebut des anneacutees1980 qursquoagrave la fin des anneacutees 2000 Les cases marqueacutees drsquoune ou deux eacutetoiles signalent une modification de la norme statistique entre ces deux dates
A4 - 50 ans et plus
Encadreacute 5 (suite et fin)
Les laquo normes de qualification raquo au sein des cateacutegories socioprofessionnelles ont eacutevolueacute au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees
En 2007-2009 comme en 1982-1984 une large part des postes drsquoouvriers non qualifieacutes est occupeacutee par des personnes non diplocircmeacutees crsquoest le cas de la majoriteacute des ouvriers non qualifieacutes du travail du bois et de lrsquoameublement et de ceux du gros œuvre du bacirctiment destravaux publics et de lrsquoextraction Cependant ecirctre diplocircmeacute drsquoun CAP ou BEP est devenu freacutequent parmi les moins de 30 ans au deacutebutdes anneacutees 1990 Deacutesormais pregraves de 40 des ouvriers non qualifieacutes de la meacutecanique et du second œuvre du bacirctiment et de ceuxtravaillant par enlegravevement ou formage de meacutetal sont titulaires drsquoun CAP ou BEP Tregraves rares au deacutebut des anneacutees 1980 les titulaires dubaccalaureacuteat drsquoun brevet professionnel ou drsquoun diplocircme supeacuterieur sont deacutesormais 23 parmi les ouvriers non qualifieacutes de lrsquoeacutelectriciteacuteet de lrsquoeacutelectronique et 20 parmi ceux travaillant par enlegravevement ou formage de meacutetal
Pour les professions drsquoouvriers qualifieacutes posseacuteder un CAP ou BEP ou ecirctre non diplocircmeacute (si ce nrsquoest drsquoun CEP ou du brevet des collegraveges)demeure la norme Pregraves de 60 des bouchers charcutiers boulangers des ouvriers qualifieacutes travaillant par formage de meacutetal de ceuxde la reacuteparation automobile ou du second œuvre du bacirctiment sont dans ce cas Pour les moins de 30 ans il devient assez freacutequent drsquoecirctrediplocircmeacute du baccalaureacuteat ou drsquoun brevet professionnel environ 30 des ouvriers qualifieacutes des industries de process des industriesgraphiques et de lrsquoeacutelectriciteacute et de lrsquoeacutelectronique deacutetiennent au minimum ce niveau de diplocircme
Les employeacutes non qualifieacutes ont vu leur norme de qualification particuliegraverement augmenter notamment parmi les jeunes Pour les moinsde 30 ans deacutetenir un baccalaureacuteat ou un brevet professionnel fait deacutesormais partie de la norme tandis qursquoau deacutebut des anneacutees 1980la situation de reacutefeacuterence eacutetait de ne deacutetenir aucun diplocircme Pour les plus de 30 ans la norme de qualification srsquoeacutetend aujourdrsquohui au CAPou BEP De fortes dispariteacutes existent toutefois au sein des professions drsquoemployeacutes non qualifieacutes En moyenne sur la peacuteriode 2007-2009si plus du tiers des caissiers et des employeacutes de libre service ainsi que des employeacutes et agents de maicirctrise de lrsquohocirctellerie et de la restaura-tion deacutetiennent au moins un diplocircme de niveau Bac ou brevet professionnel sept employeacutes de maison sur dix ne possegravedent pas dediplocircme supeacuterieur au CEP ou brevet des collegraveges
La norme de qualification des employeacutes qualifieacutes a tregraves fortement progresseacute Pour les moins de 30 ans elle est constitueacutee des niveauxBac et Bac+2 depuis le milieu des anneacutees 1990 alors qursquoelle couvrait les niveaux CAP BEP et Bac auparavant Pour les 30-49 ans la normesrsquoest eacutelargie et srsquoeacutetend deacutesormais du niveau CAP ou BEP au niveau Bac+2 Pour les employeacutes qualifieacutes de 50 ans et plus elle srsquoest eacutegale-ment eacuteleveacutee ne deacutetenir aucun diplocircme situation normale pour ce type drsquoemploi au deacutebut des anneacutees 1980 est maintenant signe desous-qualification Pour certaines professions comme les coiffeurs-estheacuteticiens et les secreacutetaires ecirctre diplocircmeacute du baccalaureacuteat ou drsquounbrevet professionnel est tregraves freacutequent Pour drsquoautres comme les employeacutes de la comptabiliteacute de la banque et des assurances les agentsadministratifs et commerciaux des transports et du tourisme le niveau Bac+2 est devenu le diplocircme le plus courant Le meacutetier drsquoemployeacuteet opeacuterateur de lrsquoinformatique se distingue par une forte proportion de diplocircmeacutes de niveau supeacuterieur ou eacutegal au Bac+2 (37 )
Pour les professions de techniciens et agents de maicirctrise la norme de qualification a peu eacutevolueacute Ecirctre diplocircmeacute drsquoun CAP ou BEP demeuretoujours la situation de reacutefeacuterence et concerne plus drsquoun tiers de techniciens et agents de maicirctrise des mateacuteriaux souples du bois et desindustries graphiques du bacirctiment et des travaux publics de lrsquoeacutelectriciteacute et de lrsquoeacutelectronique ou de la maintenance Pour les moins de30 ans le niveau Bac+2 constitue la norme depuis le deacutebut des anneacutees 2000 et le fait drsquoecirctre diplocircmeacute du Bac ou drsquoun brevet profession-nel est devenu une situation de sous-qualification Deacutesormais 30 de techniciens et agents de maicirctrise de lrsquoeacutelectriciteacute et de lrsquoeacutelectroni-que 28 de ceux des industries meacutecaniques ou 25 de ceux de la maintenance possegravedent ce niveau de diplocircme Les techniciens delrsquoinformatique se caracteacuterisent par une forte part de Bac+2 (37 ) et de diplocircmeacutes de niveau supeacuterieur (15 )
La norme de qualification des professions intermeacutediaires srsquoest globalement resserreacutee depuis le deacutebut des anneacutees 1980 Pour les moins de30 ans il est courant de deacutetenir un diplocircme supeacuterieur ou eacutegal agrave Bac+2 depuis la fin des anneacutees 1990 Pour les 30-49 ans la normedemeure le baccalaureacuteat le brevet professionnel ou un diplocircme de niveau supeacuterieur Enfin pour les 50 ans et plus ecirctre diplocircmeacute drsquounbaccalaureacuteat brevet professionnel ou drsquoun Bac+2 est devenue la situation de reacutefeacuterence depuis la fin des anneacutees 1980 Le niveau Bac+2est tregraves freacutequent parmi les infirmiers et sages-femmes professions parameacutedicales les professionnels de lrsquoaction sociale et de lrsquoorientationou les techniciens de lrsquoinformatique Les techniciens des services administratifs comptables et financiers les cadres B et assimileacutes de lafonction publique les professionnels de lrsquoaction culturelle sportive et surveillants ou encore les formateurs se distinguent par uneproportion importante de diplocircmes supeacuterieurs au Bac+2
Au deacutebut des anneacutees 1980 occuper un emploi de cadre sans posseacuteder un diplocircme de niveau baccalaureacuteat ou brevet professionnelnrsquoapparaissait pas atypique et ce quel que soit lrsquoacircge Depuis ecirctre diplocircmeacute du supeacuterieur est devenue la norme pour les moins de 30 ansComme une partie des salarieacutes occupe un poste de cadre par promotion interne ne pas posseacuteder un diplocircme de niveau Bac ou brevetprofessionnel reste freacutequent pour les cadres de 50 ans et plus Ainsi seuls 49 des cadres des banques et des assurances 52 de ceuxde lrsquoindustrie et 67 de ceux de lrsquoinformatique et des teacuteleacutecommunications sont diplocircmeacutes du supeacuterieur La quasi-totaliteacute des profession-nels du droit et des meacutedecins et assimileacutes sont quant agrave eux titulaires drsquoun diplocircme du supeacuterieur
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 06620
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le Ministegravere du travail de lrsquoemploi et de la santeacuteDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (DARES) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris Cedex 15wwwtravailgouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherche Statistique de la DARES)Directeur de la publication Antoine Magnier Teacuteleacutephone Publications 01443822(60 ou 61) Reacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfrReacutedactrice en chef Marie RuaultSecreacutetariat de reacutedaction Evelyn Ferreira et Francine Tabaton - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno PezzaliConception graphique Ministegravere du travail de lrsquoemploi et de la santeacute - Impression Ateliers Modernes drsquoImpression 19 rue Lateacuterale 92404 CourbevoieAbonnements darescommunicationtravailgouvfrDeacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128
Note les agents qualifieacutes regroupent les employeacutes qualifieacutes et les ouvriers qualifieacutes les agents non qualifieacutes regroupent les employeacutes non qualifieacutes et les ouvriers non qua-lifieacutes
sont ceux qui ont le plus contri-bueacute agrave la croissance des meacutetiersdu tertiaire et plus particuliegravere-ment agrave celle des professionsintermeacutediaires (+630 000 emploisdans ce domaine) (tableau 1) Ilsoccupent 2 375 000 personnesen 2007-2009 soit 9 delrsquoemploi total Les professionsintermeacutediaires de la santeacute (infir-miers sages-femmes preacutepara-teurs en pharmacie techniciensmeacutedicaux speacutecialistes de lrsquoappa-reillage ou de la reacuteeacuteducationetc) emploient deacutesormais877 000 personnes Celles delrsquoaction sociale et de lrsquoorienta-tion (professionnels de lrsquoorienta-tion scolaire et professionnelleeacuteducateurs ou moniteurs speacutecia-liseacutes etc) rassemblent 299 000personnes Tireacutees notammentpar les deacutepenses des meacutenagesen services reacutecreacuteatifs culturels et sportifs les pro-fessions intermeacutediaires de lrsquoaction culturelle etsportive emploient 320 000 personnes Lesagents qualifieacutes de la santeacute et de lrsquoaction socialeculturelle et sportive qui rassemblent notammentles aides-soignants les assistants dentaires meacutedi-caux et aides de pueacutericulture ont eacutegalement for-tement progresseacute passant de 265 000 agrave 513 000Les cadres de ce domaine constitueacutes notammentdes meacutedecins dentistes veacuteteacuterinaires et pharma-ciens comptent deacutesormais 366 000 personnessoit 158 000 de plus qursquoau deacutebut des anneacutees1980 (tableau de synthegravese)
Les meacutetiers de services aux particuliers et aux col-lectiviteacutes ont eacuteteacute particuliegraverement dynamiques(+904 000) au cours des vingt-cinq derniegraveresanneacutees Ils ont eacuteteacute de loin les plus forts contribu-teurs agrave lrsquoaugmentation de lrsquoemploi non qualifieacutedu tertiaire Ainsi en moyenne sur la peacuteriode2007-2009 2 975 000 personnes exercent unmeacutetier de services aux particuliers et aux collecti-viteacutes repreacutesentant 12 de lrsquoemploi Les profes-
sions drsquoaides agrave domicile drsquoaides meacutenagegraveres etdrsquoassistantes maternelles rassemblent 918 000emplois soit 585 000 emplois de plus qursquoaudeacutebut des anneacutees 1980 Le fort deacuteveloppementde ces professions de services agrave la personne srsquoex-plique agrave la fois par des facteurs deacutemographiques(vieillissement de la population niveau de feacutecon-diteacute eacuteleveacute) et par la mise en place depuis le milieudes anneacutees 1980 de politiques publiques visant agravefavoriser lrsquoembauche dans ce domaine (exoneacutera-tions de cotisations sociales et reacuteduction fiscalessimplification des formaliteacutes administratives creacutea-tions drsquoorganismes agreacuteeacutes de services agrave la per-sonne) [2] Dans une moindre mesure les emploisdrsquoagents drsquoentretien qui regroupent lesnettoyeurs de locaux (bureaux hocircpitaux eacutetablis-sements scolaires) et les ouvriers de lrsquoassainisse-ment et du traitement des deacutechets ont eacutegale-ment contribueacute agrave lrsquoaugmentation de lrsquoemploinon qualifieacute dans le tertiaire Ces professionsrassemblent deacutesormais 1 259 000 personnes soit135 000 de plus qursquoau deacutebut des anneacutees 1980
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 066 3
Tableau 1 bull Eacutevolution de lrsquoemploi des meacutetiers du tertiaire par domaine professionnelet cateacutegorie socioprofessionnelle dominante du meacutetier entre 1982-1984 et 2007-2009 En milliers
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
Graphique 2 bull Eacutevolution de lrsquoemploi des meacutetiers du tertiairepar cateacutegorie socioprofessionnelle dominante du meacutetierentre 1982-1984 et 2007-2009
Note les agents qualifieacutes regroupent les employeacutes qualifieacutes et les ouvriers qualifieacutes les agents non qualifieacutesregroupent les employeacutes non qualifieacutes et les ouvriers non qualifieacutes
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
graph2
Dares
Fichier en piegravece jointe
2011-066 graf 2xls
Les meacutetiers de la gestion et de lrsquoadministration delrsquoentreprise repreacutesentent quant agrave eux 2 534 000emplois soit 10 de lrsquoemploi Preacutesents danstous les secteurs drsquoactiviteacute leur deacuteveloppement(+703 000) srsquoest opeacutereacute essentiellement agrave la fin desanneacutees 1980 et au deacutebut des anneacutees 2000 Ausein de ce domaine les professions des servicesadministratifs comptables et financiers ont forte-ment augmenteacute (+783 000) quelle que soit lacateacutegorie drsquoemploi (+236 000 pour les employeacutesqualifieacutes +202 000 pour les professions intermeacute-diaires ou +345 000 pour les cadres) En revan-che les effectifs de secreacutetaires ont diminueacute(-118 000) au cours des vingt-cinq derniegraveresanneacutees principalement agrave partir du milieu desanneacutees 1990
Les professions commerciales occupent deacutesormais2 781 000 personnes (+613 000 depuis le deacutebutdes anneacutees 1980) soit 11 de lrsquoemploi Leseffectifs de caissiers et employeacutes de libre-service(+57 000) et ceux de vendeurs (+166 000) ontprogresseacute depuis le deacutebut des anneacutees 1990 Lesprofessions drsquoattacheacutes commerciaux (+164 000)et de cadres commerciaux et technico-commer-ciaux (+249 000) ont eacutegalement connu une fortecroissance sous lrsquoeffet du deacuteveloppement desfonctions commerciales dans tous les secteursdrsquoactiviteacute Les effectifs des professions de maicirctrisede magasin et drsquointermeacutediaires du commerce quicomprennent en grande partie les deacutetaillants etgrossistes indeacutependants de petits commerces ontquant agrave eux leacutegegraverement diminueacute (-23 000) aucours des anneacutees 1990 pour repreacutesenter deacutesor-mais 571 000 emplois
Les effectifs des meacutetiers de lrsquoinformatique et desteacuteleacutecommunications ont fortement progresseacute(+295 000) depuis le deacutebut des anneacutees 1980pour repreacutesenter deacutesormais 516 000 emplois (soit2 de lrsquoemploi) En raison des forts change-ments organisationnels et technologiques durantles vingt-cinq derniegraveres anneacutees le contenu de cesmeacutetiers a beaucoup eacutevolueacute neacutecessitant lrsquointeacutegra-tion de nouvelles compeacutetencesCela srsquoest traduit par une netteaugmentation des qualificationsdes informaticiens Les effectifsde cadres de lrsquoinformatique etdes teacuteleacutecommunications ontainsi eacuteteacute multiplieacutes par plus desix par rapport au deacutebut desanneacutees 1980 passant de 49 000agrave 317 000 Les postes de techni-ciens ont eacutegalement progresseacute(+38 000 en vingt-cinq ans) etatteignent 166 000 emplois Lesmeacutetiers drsquoemployeacutes et opeacutera-teurs qualifieacutes sont en revancheen repli (-11 000) et emploienten 2007-2009 33 000 person-nes
La plupart des autres domainesprofessionnels du tertiaire ont
eacutegalement connu une progression de leurs effec-tifs au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacuteesCette progression est particuliegraverement notabledans les domaines de la communication de lrsquoin-formation et des arts et spectacle (+265 000)lrsquoenseignement et la formation (+240 000) lestransports la logistique et le tourisme (+238 000)et les eacutetudes et recherche (+221 000) et concernefreacutequemment les meacutetiers drsquoingeacutenieurs et cadres
Avec la hausse des emplois les plusqualifieacutes et la forte baisse des emploisnon qualifieacutes une profonde mutationde lrsquoindustrie srsquoest opeacutereacuteehellip
Le nombre de personnes occupant un meacutetier detype industriel a diminueacute de 15 en vingt-cinqans passant de 4 008 000 agrave 3 394 000 soit uneperte de 614 000 emplois Excepteacute agrave la fin desanneacutees 1990 les effectifs des meacutetiers industrielsont continuellement baisseacute depuis le deacutebut desanneacutees 1980 Deacutesormais ces meacutetiers ne repreacute-sentent plus que 13 de lrsquoemploi contre 18 il y a vingt-cinq ans Depuis la peacuteriode 2002-2004 179 000 emplois dans des meacutetiers indus-triels ont disparu
Cette diminution globale de lrsquoemploi industrielsrsquoest accompagneacutee drsquoune profonde modificationde la structure des qualifications (graphique 3)Les effectifs drsquoingeacutenieurs et cadres techniques delrsquoindustrie ont plus que doubleacute sur la peacuteriode pas-sant de 105 000 agrave 227 000 Cette hausse estcontinue de la fin des anneacutees 1980 jusqursquoaumilieu des anneacutees 2000 agrave lrsquoexception drsquounephase de stagnation au cours de la deuxiegravememoitieacute des anneacutees 1990 Agrave lrsquoopposeacute les ouvriersnon qualifieacutes de lrsquoindustrie ont diminueacute de plus demoitieacute passant de 1 303 000 agrave 579 000Lrsquoessentiel de cette baisse srsquoest opeacutereacutee du deacutebutdes anneacutees 1980 au milieu des anneacutees 1990
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 0664
Graphique 3 bull Eacutevolution de lrsquoemploi des meacutetiers industrielspar cateacutegorie socioprofessionnelle dominante du meacutetierentre 1982-1984 et 2007-2009
(-680 000 emplois) dans une peacuteriode marqueacuteepar drsquoimportantes restructurations industriellesAgrave partir de 1993 des mesures drsquoalleacutegements ducoucirct du travail sur les bas salaires ont eacuteteacute mises enœuvre pour soutenir la demande de travail peuqualifieacute Apregraves une courte peacuteriode de reprise lenombre drsquoouvriers non qualifieacutes srsquoest de nouveaucontracteacute agrave partir du deacutebut des anneacutees 2000 Leseffectifs de techniciens et agents de maicirctrise(+9 ) et ceux drsquoouvriers qualifieacutes (-6 ) ontquant agrave eux globalement peu eacutevolueacute au cours desvingt-cinq derniegraveres anneacutees Cette eacutevolutiondrsquoensemble recouvre drsquoimportantes dispariteacutesentre les domaines professionnels de lrsquoindustrie meacutetiers de lrsquoeacutelectriciteacute et de lrsquoeacutelectronique de lameacutecanique des industries de process des mateacute-riaux souples bois industries graphiques ou de lamaintenance
Lrsquoemploi dans le domaine industriel des mateacuteriauxsouples bois industries graphiques a diminueacutecontinucircment (-425 000 emplois) depuis le deacutebutdes anneacutees 1980 (tableau 2) Lrsquoactiviteacute du textileet du cuir riche en emplois non qualifieacutes au deacutebutdes anneacutees 1980 a notamment eacuteteacute confronteacutee agravela concurrence des pays agrave faibles coucircts salariauxLes effectifs drsquoouvriers non qualifieacutes du textile etdu cuir ont ainsi diminueacute de 245 000 emploisprincipalement du milieu des anneacutees 1980jusqursquoau milieu des anneacutees 1990 pour ne repreacute-senter deacutesormais que 32 000 emplois Les effec-tifs drsquoouvriers qualifieacutes du textile ont diminueacute demoitieacute (-74 000) depuis le deacutebut des anneacutees1980 Les ouvriers du travail du bois et de lrsquoameu-blement (-64 000) et ceux des industries graphi-ques (-42 000) ont contribueacute dans une moindremesure agrave la baisse de lrsquoemploi de ce domaineindustriel Dans les industries graphiques labaisse des effectifs drsquoouvriers srsquoest poursuivienotamment en raison des innovations technologi-ques (dont le passage aux techniques numeacuteri-ques) qui ont permis des gains de productiviteacuteimportants
Les effectifs du domaine de la meacutecanique et dutravail des meacutetaux ont fortement diminueacute envingt-cinq ans (-320 000) Lrsquointernationalisationdes eacutechanges et la concurrence des pays agrave bassalaires ont eu un impact sur les activiteacutes de cedomaine reacutealiseacutees freacutequemment pour le comptede donneurs drsquoordre La diffusion de machinesdrsquoassemblage automatiseacutees ndash robots de soudage
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 066 5
et de peinture en particulier ndash a eacutegalement contri-bueacute agrave la baisse des effectifs drsquoouvriers non quali-fieacutes (-226 000)
Malgreacute la diffusion des technologies de lrsquoinforma-tion et de la communication les effectifs dudomaine de lrsquoeacutelectriciteacute et de lrsquoeacutelectronique ontdiminueacute (-68 000) au cours des vingt-cinq derniegrave-res anneacutees Lagrave encore la concurrence des pays agravebas salaires lrsquoautomatisation des proceacutedeacutes et lareacuteduction du nombre de composants agrave assembleront conduit agrave une forte baisse de lrsquoemploi desouvriers non qualifieacutes jusqursquoau milieu des anneacutees1990
Les meacutetiers du domaine des industries de processqui regroupent les industries de transformationdes matiegraveres premiegraveres se distinguent par uneforte baisse du nombre dlsquoouvriers non qualifieacutes(-162 000) compenseacutee en partie par une augmen-tation du nombre drsquoouvriers qualifieacutes (+49 000)La meacutecanisation et la complexification des meacutetho-des de production ainsi que le deacuteveloppementdes deacutemarches laquo qualiteacute raquo au cours des anneacutees1990 expliquent vraisemblablement ces eacutevolu-tions ainsi que la hausse de lrsquoemploi dans ledomaine de la maintenance que ce soit pour lesmeacutetiers drsquoouvriers qualifieacutes (+33 000) ou de tech-niciens (+158 000)
hellip accompagneacutee drsquoun recentragesur le cœur de meacutetier des entreprises
Lrsquoemploi dans le secteur de lrsquoindustrie quiregroupe les eacutetablissements dont lrsquoactiviteacute princi-pale est agrave caractegravere industriel a diminueacute de1 162 000 (-22 ) au cours des vingt-cinq derniegrave-res anneacutees passant de 5 167 000 agrave 4 005 000(tableau 3) Mais le secteur industriel et lesmeacutetiers industriels ne se confondent pas [3]Deacutesormais 36 des meacutetiers industriels agrave savoirdes meacutetiers en rapport avec la conception la reacutea-lisation drsquoun produit industriel ou la maintenancede machines sont exerceacutes au sein drsquoeacutetablisse-ments non industriels contre 26 il y a vingt-cinq ans
Sur ces 1 162 000 emplois perdus dans le secteurindustriel 795 000 correspondent agrave une baissedes meacutetiers industriels le reste reacutesultant du pheacute-
Tableau 2 bull Eacutevolution de lrsquoemploi des meacutetiers industriels par domaine professionnelet cateacutegorie socioprofessionnelle dominante du meacutetier entre 1982-1984 et 2007-2009 En milliers
Ouvriers non qualifieacutes -38 -226 -162 -298 -724
Total -68 -320 -114 -425 191 122 -614Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
TotalSecteur
du tertiaireSecteur
de lrsquoindustrieSecteur de laconstruction
Secteurde lrsquoagriculture
nomegravene de sous-traitance et drsquoexternalisation quia conduit les eacutetablissements industriels agrave se recen-trer sur leur cœur de meacutetier Ce recentrage srsquoestopeacutereacute principalement au deacutetriment des meacutetiersles moins qualifieacutes Ainsi les effectifs drsquoagentsnon qualifieacutes de la manutention (-120 000) desecreacutetaires (-93 000) ou de conducteurs de veacutehi-cules (-62 000) ont particuliegraverement diminueacute dansle secteur industriel En revanche les personnelsdrsquoeacutetudes et de recherche (+99 000) les techni-ciens et cadres des services administratifs comp-tables et financiers (+76 000) et les cadres com-merciaux et technico-commerciaux (+30 000)sont aujourdrsquohui plus nombreux qursquoau deacutebut desanneacutees 1980 En deacutefinitive 219 000 emplois cor-respondant agrave des meacutetiers tertiaires ont eacuteteacute suppri-meacutes dans les eacutetablissements industriels Par ail-leurs 145 000 emplois dans des meacutetiers de laconstruction ont eacuteteacute perdus dans le secteur indus-triel dont 47 000 postes drsquoouvriers non qualifieacutesdu gros œuvre du bacirctiment des travaux publicset de lrsquoextraction et 31 000 postes drsquoouvriers qua-lifieacutes du second œuvre du bacirctiment
Agrave lrsquoopposeacute 196 000 emplois correspondant agrave unmeacutetier industriel ont eacuteteacute creacuteeacutes dans des entrepri-ses du tertiaire au cours des vingt-cinq derniegraveresanneacutees Les techniciens de la maintenance(+138 000) les ingeacutenieurs et cadres de lrsquoindustrie(+74 000) et les ouvriers qualifieacutes de la mainte-nance (+60 000) sont les professions industriellesqui ont le plus beacuteneacuteficieacute de la tertiarisation delrsquoeacuteconomie
Au final le pheacutenomegravene de laquo deacutesindustriali-sation raquo a davantage impacteacute lrsquoemploi des eacutetablis-sements industriels que celui des meacutetiers indus-triels si au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacuteesles effectifs des eacutetablissements industriels ontbaisseacute de 22 les effectifs des meacutetiers indus-triels ont quant agrave eux diminueacute de 15 (enca-dreacute 2)
La plus forte baisse de lrsquoemploi concerneles meacutetiers de lrsquoagriculture
Les effectifs des meacutetiers de lrsquoagriculture ont dimi-nueacute de moitieacute (-1 070 000 emplois) depuis ledeacutebut des anneacutees 1980 (tableau de synthegravese)Deacutesormais 949 000 personnes exercent un
emploi lieacute agrave lrsquoagriculture lrsquoeacutelevage la pecircchesoit 4 de lrsquoemploi contre 2 019 000 au deacutebutdes anneacutees 1980 Cette diminution a eacuteteacute fortejusqursquoau milieu des anneacutees 1990 (-818 000) et sepoursuit depuis cette date agrave un rythme moindre(-252 000) Cette baisse est essentiellement due agravecelle du nombre drsquoagriculteurs et drsquoeacuteleveurs indeacute-pendants dans un contexte de forte concentra-tion des exploitations et de hausse des gains deproductiviteacute au cours des derniegraveres deacutecennies Parailleurs les formes socieacutetaires se sont deacutevelop-peacutees au deacutetriment des exploitations individuellesconduisant certains chefs drsquoexploitation agrave sedeacuteclarer salarieacutes de leur propre exploitation Cesmodifications des conditions drsquoexercice expli-quent lrsquoaugmentation des effectifs de technicienset de cadres de lrsquoagriculture (+34 000) qui com-prennent notamment les agents drsquoencadrementagricoles Malgreacute la forte baisse globale des effec-tifs de meacutetiers de lrsquoagriculture au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees ces meacutetiers repreacutesententencore plus de 5 de lrsquoemploi dans onze desvingt-deux reacutegions de France meacutetropolitaine
Lrsquoemploi dans les meacutetiers du bacirctimentet des travaux publics reste stable maisle niveau de qualification augmente
Les effectifs des meacutetiers du bacirctiment et des tra-vaux publics ont globalement peu eacutevolueacute(+71 000 emplois) depuis le deacutebut des anneacutees1980 Deacutesormais 1 897 000 personnes exercentun meacutetier du bacirctiment et des travaux publicsrepreacutesentant 7 de lrsquoemploi Cette faible crois-sance de lrsquoemploi au cours des vingt-cinq derniegrave-res anneacutees reacutesulte drsquoune forte baisse (-135 000)au cours des anneacutees 1990 suivie drsquoune reprisesoutenue Cette stabiliteacute des effectifs sur lapeacuteriode recouvre eacutegalement une augmentationdu niveau de qualification (graphique 4) Leseffectifs drsquoouvriers non qualifieacutes du gros œuvredu bacirctiment et des travaux publics ont fortementdiminueacute (-138 000) du deacutebut des anneacutees 1980 aumilieu des anneacutees 1990 (tableau de synthegravese)Malgreacute de fortes fluctuations conjoncturelles leseffectifs drsquoouvriers non qualifieacutes du second œuvresont resteacutes globalement stables autour de140 000 emplois tandis que les professions
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 0666
Meacutetiers de lrsquoagriculture -1 119 -9 -3 61 -1 070
Meacutetiers de la construction 21 156 -145 39 71
Meacutetiers de lrsquoindustrie -2 -14 -795 196 -614
Meacutetiers du tertiaire 10 41 -219 4 925 4 757
Total -1 090 173 -1 162 5 222 3 143
Tableau 3 bull Eacutevolutions compareacutees de lrsquoemploi dans le secteur industrielet les meacutetiers industriels entre 1982-1984 et 2007-2009 En milliers
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
TotalMeacutetiers
dutertiaire
Meacutetiersde
lrsquoindustrie
Meacutetiersde la
construction
Meacutetiersde
lrsquoagriculture
Encadreacute 2
LES MEacuteTIERS ET LES REacuteGIONS
0
5
10
15
20
25
Rhocircne-AlpesCentre
Midi-Pyreacuteneacutees
Aquitaine
Alsace
Bourgogne
Nord-Pas-de-Calais
Pays de la Loire
Haute-Normandie
Provence-Alpes-Cocircte dAzur
LorraineBretagne
Poitou-Charentes
Picardie
Auvergne
Basse-Normandie
Champagne-Ardenne
Languedoc-Roussillon
Limousin
Franche-Comteacute
Corse
Icircle-de-France
Infeacuterieur agrave 12
Entre 12 et 16
Entre 16 et 20
Supeacuterieur agrave 20
Malgreacute le deacuteclin des meacutetiers industriels observeacute au coursdes vingt-cinq derniegraveres anneacutees ces meacutetiers en rapportdirect avec la reacutealisation ou la conception drsquoun produitindustriel ou encore la maintenance de machines offrentencore de nombreux emplois dans certaines reacutegionsAinsi en Franche-Comteacute 23 de lrsquoemploi correspond agraveun meacutetier industriel (contre 14 sur lrsquoensemble du terri-toire) (carte A)
Alors que dans les anneacutees 1950 lrsquoindustrie eacutetait surtoutpreacutesente dans lrsquoest de la France les politiques drsquoameacutena-gement du territoire le deacuteclin des industries lieacutees auxmatiegraveres premiegraveres et le deacuteveloppement des technopolesont conduit agrave une reacutepartition plus homogegravene de lrsquoemploiindustriel sur le territoire Les industries lieacutees agrave lrsquoautomo-bile lrsquoaeacuteronautique ou lrsquoarmement se sont ainsi particu-liegraverement deacuteveloppeacutees dans lrsquoouest de la FranceNeacuteanmoins les reacutegions de lrsquoest et du nord de la Francesont celles ougrave le poids des meacutetiers de lrsquoindustrie demeurele plus fort Alsace (20 ) Haute-Normandie (19 )Picardie (18 ) et Lorraine (18 ) Agrave lrsquoopposeacute les meacutetiersindustriels occupent une faible part dans lrsquoemploi de laCorse (7 ) lrsquoIcircle-de-France (9 ) Provence-Alpes-CocirctedAzur (10 ) et du Languedoc-Roussillon (10 )
LrsquoIcircle-de-France et la Corse sont les deux reacutegions qui se dis-tinguent le plus en termes de composition par meacutetier(graphique A) En Icircle-de-France 85 des emplois corres-pondent agrave des meacutetiers du tertiaire (services principale-ment marchands commerce fonction publique) Cettereacutegion qui concentre une population particuliegraverementjeune et diplocircmeacutee se caracteacuterise par une surrepreacutesenta-tion des meacutetiers de cadres et des professions intellectuel-les supeacuterieures Plus du tiers des ingeacutenieurs et cadres delrsquoinformatique des professionnels de la communicationde lrsquoinformation des arts et du spectacle des cadresadministratifs comptables et financiers des profession-nels du droit des cadres commerciaux et technico-com-merciaux des cadres de la banque et des assurances despersonnels drsquoeacutetudes et de recherche exercent en Icircle-de-France Les agents de gardiennage et de seacutecuriteacute bienqursquoeacutetant des meacutetiers de niveau employeacute sont eacutegalementtregraves preacutesents en Icircle-de-France La Corse se caracteacuterisepour sa part par une plus forte preacutesence drsquoemploispublics et de meacutetiers du BTP Agrave lrsquoopposeacute la reacutegion Rhocircne-Alpes est celle dont la structure en termes de meacutetiers estla plus proche de celle de la France meacutetropolitaine(tableau A)
Carte A bull Part des meacutetiers industrielsdans lrsquoemploi reacutegional en 2007
Graphique A bull Les speacutecificiteacutes reacutegionales
Note lrsquoindicateur de speacutecificiteacute reacutegionale permet de deacuteterminer si une reacutegion ressembleau reste du territoire en termes de composition par meacutetier ou si elle possegravede des speacutecifi-citeacutes propres Plus la valeur de lrsquoindicateur est proche de 1 plus la reacutegion possegravede unereacutepartition de lrsquoemploi par meacutetier diffeacuterente de celle du reste du territoire
Source recensementde la population 2007Insee
Source recensementde la population 2007Insee
Tableau A bull Reacutepartition de lrsquoemploi reacutegional par grand domaine professionnel en 2007 En
Icircle-de-France 06 53 94 847 100
Champagne-Ardenne 71 75 172 682 100
Picardie 39 71 177 713 100
Haute-Normandie 29 78 188 705 100
Centre 44 76 168 712 100
Basse-Normandie 64 84 159 692 100
Bourgogne 57 80 165 698 100
Nord-Pas-de-Calais 24 74 163 740 100
Lorraine 24 77 178 720 100
Alsace 21 72 196 712 100
Franche-Comteacute 34 75 226 665 100
Pays de la Loire 55 82 168 695 100
Bretagne 63 83 142 713 100
Poitou-Charentes 66 87 142 705 100
Aquitaine 61 85 124 730 100
Midi-Pyreacuteneacutees 55 84 131 730 100
Limousin 71 83 133 712 100
Rhocircne-Alpes 25 76 165 734 100
Auvergne 65 79 161 695 100
Languedoc-Roussillon 51 91 96 762 100
Provence-Alpes-Cocircte dAzur 27 82 102 789 100
Corse 46 115 67 772 100
Ensemble 35 74 141 749 100
Source recensementde la population 2007Insee
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 066 7
graph a encadreacute 2
Dares
Fichier en piegravece jointe
2011-066 graf a encadreacute 2xls
drsquoouvriers qualifieacutes du secondœuvre (plombiers chauffagisteseacutelectriciens ouvriers de la pein-ture et de la finition du bacircti-ment) ont progresseacute (+68 000)Sur la mecircme peacuteriode les effec-tifs drsquoouvriers qualifieacutes du grosœuvre du bacirctiment et des tra-vaux publics (+45 000) de tech-niciens et agents de maicirctrise(+39 000) et de cadres(+47 000) ont eacutegalement aug-menteacute De ce fait les ouvriersnon qualifieacutes nrsquooccupent plusque 19 des meacutetiers du bacircti-ment et des travaux publicscontre 27 au deacutebut desanneacutees 1980
Des femmes plusnombreuses en emploisurtout dans les meacutetiers qualifieacutes
Depuis le deacutebut des anneacutees 1980 le nombre defemmes en emploi a progresseacute de 29 millionstandis que le nombre drsquohommes en emploi nesrsquoaccroissait que de 02 million Les femmes occu-pent ainsi 47 des emplois en moyenne sur lapeacuteriode 2007-2009 contre 41 il y a vingt-cinqans Lrsquoaugmentation de la participation des fem-mes au marcheacute du travail est particuliegraverementnette dans les meacutetiers du tertiaire et dans les pro-fessions de niveaux intermeacutediaire ou cadre(tableau 4)
Les femmes sont ainsi nettement plus preacutesentesdans les professions des services administratifscomptables et financiers Elles y occupent 68 des postes de niveau technicien (contre 46 il ya vingt-cinq ans) et 48 de ceux de niveau cadre(contre 24 ) De mecircme les femmes ont investiles professions de la banque et des assurances elles occupent deacutesormais 66 des emplois detechniciens et 42 des emplois de cadres contrerespectivement 40 et 18 au deacutebut desanneacutees 1980 Leur preacutesence a eacutegalement forte-ment augmenteacute parmi les professionnels du droit(50 contre 27 )
En revanche dans certains meacutetiers leur preacutesencea diminueacute en raison drsquoune transformation du
Tableau 4 bull Eacutevolution de lrsquoemploi des femmes par grands domaines professionnelset cateacutegorie socioprofessionnelle dominante du meacutetier entre 1982-1984 et 2007-2009 En milliers
contenu du meacutetier La part de femmes a baisseacuteparmi les employeacutes et opeacuterateurs en informatique(56 contre 85 ) du fait du deacuteclin des profes-sions de laquo dactylos raquo et drsquoopeacuteratrices de saisieLeur part a aussi baisseacute au sein des professionsdrsquoagents de gardiennage et de seacutecuriteacute (26 contre 39 ) car les concierges drsquoimmeuble sontdevenues minoritaires Si le meacutetier de conciergeest principalement exerceacute par des femmes lesagents de seacutecuriteacute sont recruteacutes en majoriteacute parmiles hommes La meacutecanisation des tacircches danslrsquoindustrie du textile et du cuir srsquoest eacutegalementacccompagneacutee drsquoune baisse de la part des fem-mes parmi les ouvriers non qualifieacutes (70 contre82 )
Malgreacute ces eacutevolutions lrsquoemploi feacuteminin resteencore tregraves concentreacute dans certains meacutetiers Lesaides agrave domicile aides meacutenagegraveres assistantesmaternelles employeacutes de maison secreacutetaires etsecreacutetaires de direction demeurent comme il y avingt-cinq ans agrave plus de 95 des femmesAgrave lrsquoopposeacute elles sont toujours tregraves peu preacutesentesdans les meacutetiers du bacirctiment (agrave lrsquoexception de laprofession drsquoarchitecte) ou parmi les ouvriers dela maintenance et de la reacuteparation automobile
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
Graphique 4 bull Eacutevolution de lrsquoemploi des meacutetiers du bacirctimentet des travaux publics par cateacutegorie socioprofessionnelledominante du meacutetier entre 1982-1984 et 2007-2009
Ingeacutenieurs et cadres Professions intermeacutediaires
Ouvriers qualifieacutes Ouvriers non qualifieacutes
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
graph4
Dares
Fichier en piegravece jointe
2011-066 graf 4xls
La part des seniors progressefortement dans certains meacutetiers
En 2007-2009 les personnes de 50 ans et plusoccupaient 25 des emplois contre 20 il y avingt-cinq ans Cette progression srsquoexplique enlarge partie par le vieillissement de la populationen acircge de travailler suite agrave lrsquoarriveacutee dans cettetranche drsquoacircge des geacuteneacuterations nombreuses dubaby-boom agrave partir du milieu des anneacutees 1990 (2)(encadreacute 3) En fonction des modes de renouvel-lement des meacutetiers (neacutecessiteacute drsquoun diplocircme speacuteci-fique promotion interne etc) et notamment delrsquoimportance de lrsquoexpeacuterience neacutecessaire agrave lrsquoexer-cice de la profession le vieillissement globalobserveacute sur lrsquoensemble de la population enemploi ne srsquoest pas reacutepercuteacute de maniegravere uni-forme dans tous les meacutetiers
Ainsi les professions de dirigeants drsquoentreprises(44 ) et drsquoagriculteurs (38 ) comptent uneforte proportion de 50 ans et plus en raison delrsquoimportance du capital (physique humain ouencore social) mis en jeu En outre la longueurdes eacutetudes et le deacutepart agrave la retraite agrave un acircge sou-vent plus tardif dans les professions libeacuteralesexpliquent la forte preacutesence de personnes de50 ans et plus parmi les meacutedecins dentistes veacuteteacute-rinaires et pharmaciens (41 ) Les professionsdrsquoemployeacutes de maison drsquoaides agrave domicile drsquoaidesmeacutenagegraveres et drsquoassistantes maternelles sont freacute-quemment occupeacutees par des personnes enreprise drsquoemploi De ce fait elles emploient denombreuses personnes de plus de 50 ans Enfinles professions pour lesquelles lrsquoaccegraves par promo-tion interne est freacutequent comme celles de cadresde cateacutegorie A et B de la fonction publique oucelles de la banque et des assurances font eacutegale-ment partie des professions parmi lesquelles lapart des personnes de plus de 50 ans est eacuteleveacutee
Certains meacutetiers ont vu leurs effectifs particuliegravere-ment vieillir depuis le deacutebut des anneacutees 1980notamment en raison drsquoun plus faible renouvelle-ment au cours des derniegraveres anneacutees (tableau 5)Le deacuteveloppement des reacuteseaux bancaires au
deacutebut des anneacutees 1970 srsquoest accompagneacute de lacreacuteation de nombreux postes drsquoemployeacutes et detechniciens des banques et des assurances Levieillissement naturel de ces personnes au coursdes vingt-cinq derniegraveres anneacutees conduit agrave ce quela part des personnes de 50 ans et plus soit pas-seacutee de 9 agrave 27 parmi les employeacutes et de15 agrave 29 parmi les techniciens De mecircme labaisse ces derniegraveres anneacutees du nombre de recru-tements des cadres C de la fonction publique dessecreacutetaires des enseignants et la diminution dunombre de jeunes meacutedecins ont engendreacute uneforte augmentation de la part des personnes de50 ans et plus au sein de ces professions
Agrave lrsquoinverse certains meacutetiers sont principalementexerceacutes par des jeunes Ainsi les personnes de50 ans et plus occupent moins de 15 desemplois parmi les ouvriers non qualifieacutes du bacircti-ment et des travaux publics de la manutentiondu travail du bois et de lrsquoameublement les coif-feurs et estheacuteticiens les employeacutes et agents demaicirctrise de la restauration les caissiers etemployeacutes de libre service les professionnels delrsquoaction culturelle sportive et surveillants Cesprofessions recrutent essentiellement des jeunesprincipalement faiblement diplocircmeacutes Seule pro-fession de cadres employant peu de seniors lesmeacutetiers drsquoingeacutenieurs et de cadres de lrsquoinformati-que se caracteacuterisent par une tregraves forte concentra-tion des effectifs sur la tranche drsquoacircge de 30 agrave 49ans (63 contre 54 pour lrsquoensemble desmeacutetiers)
Une hausse globale du niveaude diplocircme qui transforme les laquo normesde qualification raquo pour les employeacutes
Au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees leniveau de diplocircme des personnes en emploi a for-tement augmenteacute sous lrsquoeffet drsquoune eacuteleacutevation duniveau de diplocircme parmi les jeunes geacuteneacuterations(encadreacute 4) Deacutesormais 50 des salarieacutes ayant
Tableau 5 bull Meacutetiers dont la part des personnes de 50 ans et plus en emploia le plus augmenteacute entre 1982-1984 et 2007-2009 En
2007-20091982-1984
50 ansou plus
De 30 agrave 49ans
Moins de30 ans
50 ansou plus
De 30 agrave 49ans
Moins de30 ans
Meacutedecins et assimileacutes 26 55 18 13 46 41
Employeacutes de la banque et des assurances 43 48 9 27 46 27
Employeacutes administratifs de la fonction publique (cateacutegorie C et assimileacutes) 38 49 13 14 57 30
Secreacutetaires 47 43 10 17 57 26
Enseignants 22 66 12 13 59 28
Infirmiers sages-femmes 39 52 8 22 56 23
Formateurs 28 60 12 12 62 27
Professions intermeacutediaires administratives de la fonction publique(cateacutegorie B et assimileacutes) 23 55 22 8 56 36
Techniciens de la banque et des assurances 22 63 15 20 51 29
Lecture 27 des employeacutes de la banque et des assurances sont acircgeacutes de 50 ans ou plus en moyenne sur la peacuteriode 2007-2009 contre 9 sur la peacuteriode 1982-1984
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 066 9
(2) Les comportementsde participation desseniors au marcheacute dutravail devraient avoirpour leur part un effetglobalement neutre surla peacuteriode apregraves avoirfortement diminueacute dudeacutebut des anneacutees 1980au milieu des anneacutees1990 le taux drsquoactiviteacutelaquo sous jacent raquo desseniors (taux drsquoactiviteacuteneutralisant lrsquoimpactdes effets de structuredeacutemographique) srsquoestpar la suite redresseacutepour revenir en 2008 agraveun niveau proche decelui de 1982 [4]
termineacute leurs eacutetudes initiales sont au minimumdiplocircmeacutes drsquoun baccalaureacuteat ou drsquoun brevet pro-fessionnel contre 24 au deacutebut des anneacutees1980 La part des diplocircmeacutes drsquoun niveau supeacuterieurou eacutegal au Bac+3 a presque tripleacute passant de6 agrave 16 Soutenue notamment par le deacuteve-loppement de lrsquoapprentissage la part des salarieacutesdiplocircmeacutes drsquoun CAP ou BEP est resteacutee stableautour de 26 Deacutesormais seuls 24 des sala-rieacutes ne deacutetiennent aucun diplocircme supeacuterieur auCEP ou brevet des collegraveges contre 50 il y avingt-cinq ans (tableau 6)
La structure des emplois par cateacutegorie sociopro-fessionnelle nrsquoa pas connu une eacutevolution aussirapide Un deacutecalage entre le niveau de diplocircme etla cateacutegorie de meacutetier exerceacute a ainsi pu apparaicirc-tre pouvant conduire agrave observer de plus en plusfreacutequemment des situations ougrave le salarieacute semblelaquo sur-diplocircmeacute raquo par rapport agrave lrsquoemploi qursquoiloccupe (encadreacute 5) Les compeacutetences neacutecessairesagrave lrsquoexercice drsquoun meacutetier ont toutefois eacutevolueacute aucours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees avec latransformation des formes organisationnelles etmanageacuteriales du travail les innovations technolo-giques Ces pheacutenomegravenes ont contribueacute agrave lahausse du niveau de qualification demandeacute pourlrsquoexercice de chaque meacutetier conduisant ainsi agraverecruter des salarieacutes de plus en plus diplocircmeacutes
Alors que pour les ouvriers qualifieacutes ou les techni-ciens les diplocircmes les plus freacutequemment requispour lrsquoexercice du meacutetier ont globalement peueacutevolueacute au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees sice nrsquoest pour les moins de 30 ans pour drsquoautrescateacutegories comme les employeacutes qualifieacutes et nonqualifieacutes la laquo norme de qualification raquo srsquoestnettement eacuteleveacutee pour lrsquoensemble des classesdrsquoacircge (encadreacute 5)
Des situations de cumul formationet emploi plus freacutequentesnotamment avec le deacuteveloppementde lrsquoapprentissage
Parmi les jeunes de moins de 30 ans occupant unemploi 14 nrsquoont pas encore termineacute leurs eacutetu-des initiales Ces situations de cumul entre forma-tion et emploi recouvrent trois situations distinc-tes Certaines professions (meacutedecins dentistesveacuteteacuterinaires pharmaciens professionnels du droitou personnels drsquoeacutetude et de recherchehellip) ont desdureacutees drsquoeacutetudes longues qui incluent freacutequem-ment des peacuteriodes de stage ou drsquoinsertion enentreprise Dans drsquoautres cas lrsquoemploi occupeacute estun laquo job drsquoeacutetudiant raquo (baby-sitters classeacutes parmiles assistantes maternelles serveurs ou encoresurveillants et animateurs de centre de loisirshellip)Enfin certains meacutetiers srsquoapprennent dans le cadrede lrsquoapprentissage (tableau 7) Cette formation enalternance srsquoest beaucoup deacuteveloppeacutee au coursde vingt-cinq derniegraveres anneacutees En moyenne sur
la peacuteriode 2007-2009 environ 350 000 jeunescumulent formation geacuteneacuterale theacuteorique et prati-que au sein drsquoune entreprise [5]
Les apprentis se concentrent dans un nombrelimiteacute de meacutetiers Ils sont particuliegraverement preacute-sents dans les meacutetiers drsquoouvriers du bacirctiment(second œuvre et gros œuvre du BTP) de lameacutecanique du travail du bois et de lrsquoameuble-ment de lrsquoeacutelectriciteacute et de lrsquoeacutelectroniqueLrsquoapprentissage est eacutegalement reacutepandu dans cer-taines professions du tertiaire comme les bou-chers charcutiers boulangers les coiffeurs-estheacute-ticiens et les cuisiniers
Tableau 6 bull Eacutevolution entre 1982-1984 et 2007-2009de la structure par niveau de diplocircmeet par cateacutegorie socioprofessionnelledes salarieacutes ayant termineacuteleurs eacutetudes initiales En
2007-20092002-20071982-1984
Diplocircme supeacuterieur 6 14 16
Baccalaureacuteat +2 ans 7 14 15
Bac brevet professionnel ou eacutequivalent 11 16 18
CAP BEP ou autre diplocircme eacutequivalent 26 29 26
Aucun diplocircme CEPou brevet des collegraveges 50 28 24
Total 100 100 100
Cadres 9 15 17
Professions intermeacutediaires 16 18 19
Techniciens 8 7 7
Employeacutes qualifieacutes 18 18 18
Employeacutes non qualifieacutes 12 14 15
Ouvriers qualifieacutes 19 18 17
Ouvriers non qualifieacutes 16 9 8
Autres salarieacutes (militaires du contingent) 3 0 0
Total 100 100 100
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
Tableau 7 bull Meacutetiers pour lesquels la proportionde moins de 30 ans cumulantune formation et un emploiest eacuteleveacutee en 2007-2009 En
Part desapprentisparmi lespersonnesen coursdeacutetudesinitiales
Partde
personnesen coursdrsquoeacutetudesinitiales
Bouchers charcutiers boulangers 35 93
Ouvriers non qualifieacutes du second œuvredu bacirctiment 50 92
Ouvriers non qualifieacutes de la meacutecanique 32 88
Ouvriers non qualifieacutes du gros œuvre du bacirctimentdes travaux publics du beacuteton et de lextraction 24 86
Ouvriers non qualifieacutes du travail du boiset de lameublement 29 83
Coiffeurs estheacuteticiens 27 79
Ouvriers non qualifieacutes de leacutelectriciteacuteet de leacutelectronique 27 75
Cuisiniers 22 58
Employeacutes et agents de maicirctrise de lhocirctellerieet de la restauration 22 27
Personnels deacutetudes et de recherche 26 13
Professionnels de laction culturellesportive et surveillants 25 6
Professionnels du droit (hors juristes en entreprise) 33 5
Assistantes maternelles 29 2
Meacutedecins et assimileacutes 73 0
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 06610
Une hausse du salariatet des formes particuliegraveres drsquoemploi
La part des salarieacutes dans lrsquoemploi est passeacutee de83 agrave 89 en vingt-cinq ans Agrave lrsquoexception desdirigeants drsquoentreprises les effectifs des meacutetiersdrsquoindeacutependants (meacutetiers agricoles maicirctrise desmagasins et intermeacutediaires du commerce patronsdrsquohocirctels cafeacutes ou restaurants) ont fortementdiminueacute La concentration des exploitations agri-coles la diminution des aides familiaux (conjointaidant agrave lrsquoexploitation du commerce de la ferme)et le deacuteveloppement de la grande distributionsont les principales raisons de la chute des effec-tifs drsquoindeacutependants Au sein mecircme des meacutetierspouvant srsquoexercer agrave la fois comme indeacutependantsou comme salarieacutes la part des indeacutependants adiminueacute Crsquoest le cas des professionnels du droit(73 contre 86 ) ou des cadres du BTP (21 contre 25 ) dont lrsquoexercice se reacutealise de plus enplus en cabinet (cabinet drsquoavocats ou drsquoarchitec-tes par exemple) des commerccedilants comme lesbouchers charcutiers boulangers (29 contre42 ) ou des ouvriers qualifieacutes de la reacuteparationautomobile (29 contre 34 )
Le deacuteveloppement du salariat srsquoest accompagneacutede celui des formes particuliegraveres drsquoemploi contrats agrave dureacutee deacutetermineacutee (y compris stages etcontrats aideacutes) et inteacuterim Ces deux formes drsquoem-ploi ont connu une progression soutenue aucours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees agrave lrsquoexcep-tion des phases de basse conjoncture du deacutebutdes anneacutees 1990 et des anneacutees 2000 Lors drsquounralentissement de lrsquoactiviteacute eacuteconomique ces for-mes drsquoemploi sont en effet les premiegraveres agrave ecirctremobiliseacutees pour adapter lrsquoemploi agrave la variation dela demande de main-drsquoœuvre Les jeunes ont par-ticuliegraverement eacuteteacute concerneacutes par le deacuteveloppe-ment des formes particuliegraveres drsquoemploi Ainsi20 des jeunes de moins de 30 ans en emploisont sous contrat agrave dureacutee deacutetermineacutee stages oucontrats aideacutes et 5 sont inteacuterimaires contrerespectivement 6 et 1 parmi les personnesen emploi acircgeacutees de 30 ans et plus (tableau 8)
Lrsquointeacuterim se concentre principalement dans lesmeacutetiers drsquoouvriers non qualifieacutes de lrsquoindustrieAinsi 18 des ouvriers non qualifieacutes de la meacuteca-
nique et du travail des meacutetaux 17 de ceux desindustries de process 14 de ceux de lrsquoeacutelectri-citeacute et de lrsquoeacutelectronique et 14 de ceux de lameacutecanique sont employeacutes sur contrats inteacuterimai-res (tableau 9)
Dans les meacutetiers tertiaires la flexibiliteacute est davan-tage assureacutee par les contrats agrave dureacutee deacutetermineacuteestages et contrats aideacutes Les professionnels delrsquoaction culturelle sportive et surveillants beacuteneacutefi-cient notamment des contrats aideacutes De ce fait44 des effectifs de cette profession sontemployeacutes sur contrats agrave dureacutee deacutetermineacutee stagesou contrats aideacutes Par ailleurs 25 des profes-sionnels des arts et spectacles qui comptent de
Tableau 8 bull Reacutepartition du statut de lrsquoemploi par acircge et grand domaine professionnel en 2007-2009 En
TotalContratsagrave dureacutee
indeacutetermineacutee
Contratsagrave dureacutee
deacutetermineacuteestages
et contratsaideacutes
ApprentisInteacuterimairesNon salarieacutes
Moins de 30 ans 4 5 7 20 65 100
30 ans ou plus 13 1 0 6 80 100
Meacutetiers de lrsquoagriculture 54 1 2 10 34 100
Meacutetiers de la construction 19 5 4 6 67 100
Meacutetiers de lrsquoindustrie 5 5 2 4 85 100
Meacutetiers du tertiaire 9 1 1 10 79 100
Ensemble 11 2 1 9 77 100
Tableau 9 bull Meacutetiers dont la part des formesparticuliegraveres drsquoemploi est eacuteleveacuteeen 2007-2009 En
Total
Partde
lrsquointeacuterimdans
lrsquoemploi
Part descontratsagrave dureacutee
deacutetermineacuteestages etcontrats
aideacutes danslrsquoemploi
Maraicircchers jardiniers viticulteurs 16 1 17
Ouvriers non qualifieacutes du grosœuvre du bacirctiment des travauxpublics du beacuteton et de lextraction 12 12 24
Ouvriers non qualifieacutes du secondœuvre du bacirctiment 14 8 22
Conducteurs dengins du bacirctimentet des travaux publics 2 9 11
Ouvriers non qualifieacutes deleacutelectriciteacute et de leacutelectronique 9 14 23
Ouvriers qualifieacutes de leacutelectriciteacuteet de leacutelectronique 3 9 12
Ouvriers non qualifieacutes travaillant parenlegravevement ou formage de meacutetal 7 18 25
Ouvriers qualifieacutes travaillantpar formage de meacutetal 3 8 11
Ouvriers non qualifieacutesde la meacutecanique 7 14 21
Ouvriers non qualifieacutesdes industries de process 12 17 29
Ouvriers non qualifieacutesde la manutention 14 19 33
Caissiers employeacutes de libre service 14 1 15
Employeacutes et agents de maicirctrisede lhocirctellerie et de la restauration 19 1 20
Assistantes maternelles 18 0 18
Agents dentretien 20 1 21
Professionnels des artset des spectacles 25 1 26
Professionnels de laction culturellesportive et surveillants 44 0 44
Formateurs 19 1 20
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 06611
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
nombreux intermittents du spectacle sontemployeacutes sur ce type de contrat Les agents drsquoen-tretien les employeacutes et agents de maicirctrise delrsquohocirctellerie et de la restauration les formateurs etles assistantes maternelles sont pregraves de 20 agraveecirctre employeacutes sur contrats agrave dureacutee deacutetermineacuteestages ou contrats aideacutes Dans lrsquoagriculture cetype de contrat est eacutegalement fortement mobiliseacutepour reacutealiser les tacircches saisonniegraveres et repreacutesenteen moyenne sur lrsquoanneacutee 16 des effectifs demaraicircchers jardiniers et viticulteurs
Progression du travail agrave temps partielnotamment dans les meacutetiers du tertiaire
Au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees le tra-vail agrave temps partiel srsquoest fortement deacuteveloppeacute En2007-2009 17 des personnes en emploi tra-vaillaient agrave temps partiel contre pregraves de 10 il ya vingt-cinq ans (tableau 10) La progression decette forme drsquoemploi a eacuteteacute particuliegraverement netteau deacutebut des anneacutees 1980 et des anneacutees 1990sous lrsquoeffet notamment de mesures publiquesincitant au recours au temps partiel [6]
Le temps partiel srsquoest davantage diffuseacute dans lesmeacutetiers du tertiaire (21 des emplois) que dansceux de lrsquoindustrie (4 ) Deacutesormais 92 despersonnes travaillant agrave temps partiel occupent unmeacutetier du tertiaire contre 80 il y a vingt-cinqans Le deacuteveloppement du travail agrave temps partielsrsquoest particuliegraverement concentreacute sur un nombrereacuteduit de meacutetiers souvent tregraves feacuteminiseacutes 82 des personnes qui travaillent agrave temps partiel sonten effet des femmes
Les meacutetiers de services aux particuliers sont ceuxqui srsquoexercent le plus agrave temps partiel 79 desemployeacutes de maison 67 des aides agrave domi-cile et aides meacutenagegraveres et 33 des assistan-tes maternelles travaillent agrave temps partiel(tableau 11) Crsquoest eacutegalement le cas de 45 desprofessionnels de lrsquoaction culturelle sportive etsurveillants (animateurs eacuteducatifs ou sportifs etsurveillants drsquoeacutetablissements scolaires) Le tempspartiel est eacutegalement utiliseacute par les entreprises ducommerce ou des services pour geacuterer des peacuterio-des drsquoaffluence agrave certaines heures de la journeacutee 47 des caissiers et employeacutes de libre service30 des vendeurs et 37 des employeacutes etagents de maicirctrise de lrsquohocirctellerie et de la restau-ration exercent agrave temps partiel Notamment enraison de leurs horaires de travail concentreacutes horsdes plages habituelles de fonctionnement desbureaux ou des locaux agrave nettoyer 37 desagents drsquoentretien exercent agrave temps partiel
Le recours au travail agrave temps partiel peut reacutesulterde logiques diffeacuterentes Cette forme drsquoemploipeut ecirctre choisie notamment pour des raisonsfamiliales ou bien subie si le salarieacute nrsquoa pastrouveacute un emploi agrave temps plein En 2007-20095 des personnes en emploi sont en situation
Tableau 10 bull Eacutevolution de la part du temps partielentre 1982-1984 et 2007-2009 En
2007-20091982-1984
Hommes 3 6
Femmes 20 30
Meacutetiers de lrsquoagriculture 16 15
Meacutetiers de la construction 2 4
Meacutetiers de lrsquoindustrie 2 4
Meacutetiers du tertiaire 12 21
Ensemble 10 17
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
Tableau 11 bull Meacutetiers dont la part du temps partielet du sous-emploi est eacuteleveacuteeen 2007-2009 En
Partdu
sous-emploi
Part dutempspartiel
Aides agrave domicile et aides meacutenagegraveres 67 26
Employeacutes de maison 79 25
Caissiers employeacutes de libre service 47 19
Professionnels de laction culturellesportive et surveillants 45 19
Employeacutes et agents de maicirctrise de lhocirctellerieet de la restauration 37 17
Agents dentretien 37 16
Formateurs 33 13
Assistantes maternelles 33 12
Professionnels des arts et des spectacles 27 12
Vendeurs 30 11
Cuisiniers 21 9
Secreacutetaires 32 8
Coiffeurs estheacuteticiens 21 8
Employeacutes administratifs dentreprise 26 7
Professions parameacutedicales 25 5
de sous-emploi crsquoest-agrave-dire travaillent soit agravetemps partiel en souhaitant travailler davan-tage (3) soit agrave temps complet en ayant involon-tairement travailleacute moins que drsquohabitude (chocirc-mage technique partiel ou gregraveve) Plus de neufpersonnes en situation de sous-emploi sur dix tra-vaillent agrave temps partiel De fait le sous-emploi seconcentre dans les meacutetiers dans lesquels uneforte proportion des personnes est agrave temps par-tiel Ainsi 26 des aides agrave domicile et aidesmeacutenagegraveres et 25 des employeacutes de maison sonten situation de sous-emploi Le temps partiel subiest eacutegalement freacutequent parmi les caissiersemployeacutes de libre service (19 ) et les employeacuteset agents de maicirctrise de lrsquohocirctellerie et de la res-tauration (17 ) Cette forme drsquoemploi est prin-cipalement utiliseacutee par lrsquoentreprise afin drsquoadapterle nombre de salarieacutes preacutesents sur le lieu de travailagrave la demande de la clientegravele
Le travail le dimanche concernetrois emplois sur dix dans les meacutetiersdu tertiaire
La norme en matiegravere drsquohoraires de travail quiconsistait agrave travailler du matin agrave la fin drsquoapregraves-
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 06612
(3) Elles doivent eacutegale-ment rechercher unemploi pour travaillerdavantage ou ne pas enrechercher mais ecirctredisponibles pour lefaire
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 06613
midi et agrave disposer de repos le week-end a eacutevolueacuteau cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees [7]Deacutesormais 55 des personnes en emploi ontdes horaires dits atypiques crsquoest-agrave-dire travaillentoccasionnellement ou habituellement le samedile dimanche ou la nuit (entre minuit et 5 heuresdu matin) Le travail le samedi est de loin la formede travail deacutecaleacutee la plus reacutepandue (53 ) suivipar le travail le dimanche (30 ) ou de nuit(16 ) Dans de nombreux meacutetiers ces horairesde travail atypiques se cumulent (tableau 12)Crsquoest notamment le cas des meacutetiers de lrsquoagricul-ture du transport de lrsquohocirctellerie et la restaura-tion de certains meacutetiers du commerce (boucherscharcutiers boulangers) des agents de gardien-nage et de seacutecuriteacute de lrsquoarmeacutee de la police et despompiers des meacutetiers de la santeacute ou encore desprofessionnels des arts et spectacles
Les meacutetiers du commerce (caissiers employeacutes delibre service vendeurs maicirctrise de magasins etintermeacutediaires du commerce) se caracteacuterisent parun travail freacutequent le samedi et le dimanche alorsque le travail de nuit y est peu reacutepandu Ainsi
92 des caissiers et employeacutes de libre servicetravaillent habituellement ou occasionnellementle samedi et 44 le dimanche Le meacutetier de coif-feur et estheacuteticien est celui pour lequel le travail lesamedi est le plus reacutepandu (95 ) Les meacutetiers dela construction sont dans lrsquoensemble peu concer-neacutes par les horaires de travail atypiques agrave lrsquoexcep-tion de ceux des travaux publics qui reacutealisent unepartie de leurs travaux de nuit Crsquoest le cas de26 des ouvriers qualifieacutes des travaux publicsdu beacuteton et de lrsquoextraction Enfin lrsquoorganisationdu travail en eacutequipe (notamment en 3 x 8) danslrsquoindustrie implique que 22 des personnesoccupant un meacutetier industriel travaillent occasion-nellement ou habituellement la nuit En particu-lier dans les industries de process 32 desouvriers non qualifieacutes 44 des ouvriers qualifieacuteset 29 des techniciens et agents de maicirctrisetravaillent de nuit Ces industries se caracteacuterisentpar le fait qursquoil est coucircteux drsquointerrompre leprocessus de fabrication ce qui implique une pro-duction en continu et neacutecessite drsquoorganiser letravail par eacutequipe
Tableau 12 bull Part des horaires de travail atypiques en 2007-2009 En
EnsembleMeacutetiers
du tertiaireMeacutetiers
de lrsquoindustrieMeacutetiers
de la constructionMeacutetiers
de lrsquoagriculture
Travail le samedi 74 36 43 55 53
Travail le dimanche 59 14 19 32 30
Travail de nuit 25 10 22 15 16Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
Nicolas LE RU (Dares)
Pour en savoir plus
[1] Niel X Okham M (2007) laquo Les ressorts de lrsquoeacuteconomie des services dynamique propre et externalisation raquo Insee Premiegraverendeg 1163 novembre
[2] Marbot C (2008) laquo En France qui recourt aux services agrave domicile raquo France portrait social Insee Reacutefeacuterences eacutedition2008
[3] Laineacute F (2005) laquo Secteurs et meacutetiers industriels lrsquoindustrie nrsquoest plus ce qursquoelle eacutetait raquo Premiegraveres Synthegraveses ndeg 162 Daresavril
[4] Minni C (2010) laquo Emploi et chocircmage des 50-64 ans en 2009 raquo Dares Analyses ndeg 039 juin
[5] Mansuy A Noueumll de la Buzonniegravere C (2011) laquo Une photographie du marcheacute du travail en 2009 raquo Insee Premiegravere ndeg 1331janvier
[6] Ulrich V Zilberman S (2007) laquo De plus en plus drsquoemplois agrave temps partiel au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees raquoPremiegraveres Synthegraveses ndeg 393 Dares septembre
[7] Bueacute J Coutrot T (2009) laquo Horaires atypiques et contraintes dans le travail une typologie en six cateacutegories raquo PremiegraveresSynthegraveses ndeg 22 2 Dares mai
[8] Le Ru N (2011) laquo Seacuteries longues drsquoemploi par meacutetier et par secteur drsquoactiviteacute agrave partir des enquecirctes Emploi de lrsquoInsee raquoDocument drsquoeacutetudes ndeg 158 Dares mars
[9] Nauze-Fichet E Tomasini M (2002) laquo Diplocircme et insertion sur le marcheacute du travail approches socioprofessionnelle etsalariale du deacuteclassement raquo Eacuteconomie et Statistique ndeg 354 Insee
Pour acceacuteder aux donneacutees et publications de la Dares sur les meacutetiers et qualifications
wwwtravail-emploi-santegouvfr gt Statistiques de la Dares gt Meacutetiers et qualifications
Tableau de synthegravese bull Eacutevolution de lrsquoemploi entre 1982-1984 et 2007-2009 et part des femmesdes moins de 30 ans et des plus 50 ans en 2007-2009 par famille professionnelle
Partdes plus
de 50 ansen
2007-2009()
Partdes moinsde 30 ans
en2007-2009
()
Partde
femmesen
2007-2009()
Variation()
2007-20091982-1984
Cateacutegoriesocio-
profession-nelle
dominante
Familles professionnelles (FAP)
Emploi
Ensemble du domaine A Agriculture marine pecircche 2 019 000 949 000 -53
Lecture PI professions intermeacutediaires EQ employeacutes qualifieacutes ENQ employeacutes non qualifieacutes OQ ouvriers qualifieacutes ONQ ouvriers non qualifieacutesnd Non disponible
Ensemble du domaine M Informatique et teacuteleacutecommunications 221 000 516 000 133
M0Z Employeacutes et opeacuterateurs de linformatique EQ 44 000 33 000 -25 56 37 17
M1Z Techniciens de linformatique PI 128 000 166 000 30 14 32 16
Ensemble du domaine Z Autres (politique religionet non classeacutes ailleurs) 90 000 26 000 -71
Ensemble 22 587 000 25 732 000 14 47 21 25
Tableau de synthegravese bull Eacutevolution de lrsquoemploi entre 1982-1984 et 2007-2009 et part des femmesdes moins de 30 ans et des plus 50 ans en 2007-2009 par famille professionnelle
Partdes plus
de 50 ansen
2007-2009()
Partdes moinsde 30 ans
en2007-2009
()
Partde
femmesen
2007-2009()
Variation()
2007-20091982-1984
Cateacutegoriesocio-
profession-nelle
dominante
Familles professionnelles (FAP)
Emploi
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 06615
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 06616
En vingt-cinq ans la population en acircgede travailler a augmenteacute de 73 millionsde personnes atteignant 496 millionsen 2007-2009 (graphique A) Cette aug-mentation srsquoexplique en partie par lrsquoarri-veacutee en acircge de travailler de lrsquoensembledes geacuteneacuterations nombreuses du baby-boom au deacutebut des anneacutees 1980 Entre1982-1984 et 2002-2004 la populationacircgeacutee de 15 ans et plus a progresseacute de59 millions et de 14 million au coursdes cinq derniegraveres anneacutees Lrsquoavanceacutee enacircge de ces geacuteneacuterations nombreuses aconduit en outre agrave un vieillissement glo-bal de la population en acircge de travaillerAinsi les moins de 30 ans repreacutesentaient30 de la population en acircge de travail-ler en 1982-1984 contre 23 en 2007-2009 Sur la mecircme peacuteriode la part desplus de 50 ans a augmenteacute passant de37 agrave 43
226 248 257
1823 23
179211 218
00
100
200
300
400
500
600
1982-1984 2002-2004 2007-2009
Population inactive
Population au chocircmage
Population en emploi
En millions
Encadreacute 3EacuteVOLUTION DE LA POPULATION EN AcircGE DE TRAVAILLER
ET DE LA PARTICIPATION AU MARCHEacute DU TRAVAILAU COURS DES VINGT-CINQ DERNIEgraveRES ANNEacuteES
Graphique A bull Eacutevolution de la population en acircge de travailleret de la participation au marcheacute du travailentre 1982-1984 et 2007-2009
Champ France meacutetropolitaine meacutenages de 15 ans et plus
Lrsquoeacutevolution des comportements (allongement de la dureacutee de scolariteacute augmentation de la participation des femmes au marcheacute dutravail gestion des fins de carriegraveres) a influeacute sur la participation au marcheacute du travail (tableau A graphique B) Ainsi lrsquoaugmentation destaux de scolarisation et lrsquoallongement de la dureacutee de scolarisation ont conduit agrave une entreacutee plus tardive sur le marcheacute du travail La partde jeunes de moins de 30 ans participant au marcheacute du travail a ainsi diminueacute de 62 agrave 53 Ce reacutesultat apparaicirct plus marqueacute pourles hommes que pour les femmes car pour ces derniegraveres cette eacutevolution a eacuteteacute contrebalanceacutee par lrsquoaugmentation globale de la partici-pation des femmes au marcheacute du travail Toutes classes drsquoacircge confondues le taux drsquoactiviteacute des femmes a augmenteacute passant de 47 agrave 52 Les politiques publiques en direction des travailleurs acircgeacutes ont eu des effets contrasteacutes sur la peacuteriode Au cours des anneacutees 80diverses politiques publiques (preacuteretraites notamment) ont favoriseacute le retrait preacutecoce des seniors du marcheacute du travail dans un contextemarqueacute par de fortes restructurations industrielles ce qui a conduit agrave une forte diminution des taux drsquoactiviteacute aux acircges eacuteleveacutes Agrave partirdu milieu des anneacutees 90 des restrictions croissantes ont eacuteteacute apporteacutees aux dispositifs de retrait anticipeacute drsquoactiviteacute et les politiquespubliques ont davantage viseacute agrave favoriser le maintien en emploi des seniors
Ces diverses eacutevolutions ont conduit agrave une augmentation de la population active de 36 millions au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacuteesdont 31 millions pour la population en emploi
Tableau A bull Eacutevolution de la population en acircge de travailler et participation au marcheacute du travailentre 1982-1984 et 2007-2009
RENOUVELLEMENT DES GEacuteNEacuteRATIONS EN EMPLOI
En 2007-2009 la geacuteneacuteration des baby-boomers neacutes entre 1945 et 1959 occupe 28 des emplois celle des personnes neacutees entre 1960et 1974 occupe 42 et celle des personnes neacutees apregraves 1974 29 des emplois (graphique A) Ces geacuteneacuterations se diffeacuterencient parti-culiegraverement par le niveau de diplocircme (tableau A) Au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees des geacuteneacuterations de plus en plus diplocircmeacuteessont entreacutees sur le marcheacute du travail tandis que sont parties agrave la retraite des geacuteneacuterations ayant suivi des eacutetudes plus courtes conduisantagrave une augmentation du niveau geacuteneacuteral de diplocircme En 2007-2009 40 des personnes en emploi neacutees apregraves 1974 deacutetiennent au mini-mum un diplocircme de niveau Bac+2 alors qursquoelles ne sont que 23 parmi les personnes de la geacuteneacuteration 1945-1959
Graphique A bull Reacutepartition des personnes en emploi par anneacutee de naissance
Tableau A bull Niveau de diplocircme des personnes en emploi en 2007-2009 par anneacutee de naissance En
EnsembleGeacuteneacuteration
neacuteeapregraves 1974
Geacuteneacuterationneacutee entre1960-1974
Geacuteneacuterationneacutee entre1945-1959
100294228
Diplocircme supeacuterieur 13 17 20 17
Baccalaureacuteat + 2 ans 10 15 20 15
Bac brevet professionnel ou eacutequivalent 14 17 25 18
CAP BEP ou autre diplocircme eacutequivalent 28 29 20 26
Aucun diplocircme CEP ou brevet des collegraveges 35 22 15 24
Total 100 100 100 100
Champ France meacutetropolitaine actifs en emploi ayant termineacute leurs eacutetudes initiales
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
Part dans la population
Encadreacute 5
EacuteVOLUTION DU LIEN DIPLOcircME-CATEacuteGORIE SOCIOPROFESSIONNELLE
Lrsquoanalyse conjointe du niveau de diplocircme et de la cateacutegorie socioprofessionnelle permet de repeacuterer les situations ougrave une personne enemploi semble laquo sur-diplocircmeacutee raquo ou laquosous-diplocircmeacutee raquo par rapport agrave la cateacutegorie drsquoemploi qursquoelle occupe Une telle analyse suppose aupreacutealable de deacutefinir la laquo norme de qualification raquo associeacutee agrave lrsquoemploi Conformeacutement agrave la meacutethodologie retenue dans les eacutetudes deAffichard (1981) Forgeot et Gautieacute (1997) et Nauze-Fichet et Tomasini (2002) cette norme est deacutefinie ici agrave partir de lrsquoobservation desreacutegulariteacutes statistiques [9] Sont ainsi consideacutereacutees comme des situations laquo statistiquement normales raquo celles pour lesquelles le diplocircmedeacutetenu deacutebouche freacutequemment sur un emploi dans la cateacutegorie socioprofessionnelle analyseacutee et pour lesquelles les emplois de cette cateacute-gorie socioprofessionnelle sont freacutequemment occupeacutes par des personnes qui deacutetiennent ce niveau diplocircme
Plus preacuteciseacutement le nombre de salarieacutes occupant un emploi drsquoune cateacutegorie socioprofessionnelle donneacutee et deacutetenant un niveau dediplocircme donneacute est compareacute chaque anneacutee au nombre de salarieacutes qui serait observeacute sous lrsquohypothegravese drsquoindeacutependance entre les variablesde diplocircme et de cateacutegorie socioprofessionnelle La situation est alors deacutefinie comme laquo normale raquo si lrsquoeffectif observeacute est supeacuterieur agrave lrsquoef-fectif theacuteorique Dans le cas contraire la situation est qualifieacutee de laquo sur-diplocircmeacutee raquo si le niveau de diplocircme deacutetenu par le salarieacute est supeacute-rieur agrave celui correspondant agrave la situation normale et de laquo sous-diplocircmeacutee raquo sinon
Afin de tenir compte de lrsquoeacutevolution geacuteneacuterale du niveau de diplocircme au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees lrsquoanalyse a eacuteteacute reacutealiseacuteepour trois diffeacuterentes classes drsquoacircge (moins de 30 ans de 30 agrave 49 ans de 50 ans et plus) pour les anneacutees 1982-1984 et 2007-2009(tableau A)
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 06619
Tableau A bull Tables de correspondance diplocircme-cateacutegorie socioprofessionnelle
Baccalaureacuteat + 2 ans Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Bac brevet professionnel ou eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
CAP BEP ou autre diplocircme eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Aucun diplocircme CEP ou brevet des collegraveges Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute
Seulement en 2007-2009 Seulement en 1982-1984Champ ensemble des salarieacutes ayant termineacute leurs eacutetudes initiales militaires du contingent exclus
CAP BEP ou autre diplocircme eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Aucun diplocircme CEP ou brevet des collegraveges Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute
Seulement en 2007-2009 Seulement en 1982-1984Champ ensemble des salarieacutes ayant termineacute leurs eacutetudes initiales militaires du contingent exclus
Baccalaureacuteat + 2 ans Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Bac brevet professionnel ou eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
CAP BEP ou autre diplocircme eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Aucun diplocircme CEP ou brevet des collegraveges Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute
Seulement en 2007-2009 Seulement en 1982-1984Champ ensemble des salarieacutes ayant termineacute leurs eacutetudes initiales militaires du contingent exclus
Baccalaureacuteat + 2 ans Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Bac brevet professionnel ou eacutequivalent Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
CAP BEP ou autre diplocircme eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Aucun diplocircme CEP ou brevet des collegraveges Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute
Seulement en 2007-2009 Seulement en 1982-1984Champ ensemble des salarieacutes ayant termineacute leurs eacutetudes initiales militaires du contingent exclusNote de lecture les cases vides correspondent aux situations diplocircme ndash cateacutegorie socioprofessionnelle statistiquement normales aussi bien au deacutebut des anneacutees1980 qursquoagrave la fin des anneacutees 2000 Les cases marqueacutees drsquoune ou deux eacutetoiles signalent une modification de la norme statistique entre ces deux dates
A4 - 50 ans et plus
Encadreacute 5 (suite et fin)
Les laquo normes de qualification raquo au sein des cateacutegories socioprofessionnelles ont eacutevolueacute au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees
En 2007-2009 comme en 1982-1984 une large part des postes drsquoouvriers non qualifieacutes est occupeacutee par des personnes non diplocircmeacutees crsquoest le cas de la majoriteacute des ouvriers non qualifieacutes du travail du bois et de lrsquoameublement et de ceux du gros œuvre du bacirctiment destravaux publics et de lrsquoextraction Cependant ecirctre diplocircmeacute drsquoun CAP ou BEP est devenu freacutequent parmi les moins de 30 ans au deacutebutdes anneacutees 1990 Deacutesormais pregraves de 40 des ouvriers non qualifieacutes de la meacutecanique et du second œuvre du bacirctiment et de ceuxtravaillant par enlegravevement ou formage de meacutetal sont titulaires drsquoun CAP ou BEP Tregraves rares au deacutebut des anneacutees 1980 les titulaires dubaccalaureacuteat drsquoun brevet professionnel ou drsquoun diplocircme supeacuterieur sont deacutesormais 23 parmi les ouvriers non qualifieacutes de lrsquoeacutelectriciteacuteet de lrsquoeacutelectronique et 20 parmi ceux travaillant par enlegravevement ou formage de meacutetal
Pour les professions drsquoouvriers qualifieacutes posseacuteder un CAP ou BEP ou ecirctre non diplocircmeacute (si ce nrsquoest drsquoun CEP ou du brevet des collegraveges)demeure la norme Pregraves de 60 des bouchers charcutiers boulangers des ouvriers qualifieacutes travaillant par formage de meacutetal de ceuxde la reacuteparation automobile ou du second œuvre du bacirctiment sont dans ce cas Pour les moins de 30 ans il devient assez freacutequent drsquoecirctrediplocircmeacute du baccalaureacuteat ou drsquoun brevet professionnel environ 30 des ouvriers qualifieacutes des industries de process des industriesgraphiques et de lrsquoeacutelectriciteacute et de lrsquoeacutelectronique deacutetiennent au minimum ce niveau de diplocircme
Les employeacutes non qualifieacutes ont vu leur norme de qualification particuliegraverement augmenter notamment parmi les jeunes Pour les moinsde 30 ans deacutetenir un baccalaureacuteat ou un brevet professionnel fait deacutesormais partie de la norme tandis qursquoau deacutebut des anneacutees 1980la situation de reacutefeacuterence eacutetait de ne deacutetenir aucun diplocircme Pour les plus de 30 ans la norme de qualification srsquoeacutetend aujourdrsquohui au CAPou BEP De fortes dispariteacutes existent toutefois au sein des professions drsquoemployeacutes non qualifieacutes En moyenne sur la peacuteriode 2007-2009si plus du tiers des caissiers et des employeacutes de libre service ainsi que des employeacutes et agents de maicirctrise de lrsquohocirctellerie et de la restaura-tion deacutetiennent au moins un diplocircme de niveau Bac ou brevet professionnel sept employeacutes de maison sur dix ne possegravedent pas dediplocircme supeacuterieur au CEP ou brevet des collegraveges
La norme de qualification des employeacutes qualifieacutes a tregraves fortement progresseacute Pour les moins de 30 ans elle est constitueacutee des niveauxBac et Bac+2 depuis le milieu des anneacutees 1990 alors qursquoelle couvrait les niveaux CAP BEP et Bac auparavant Pour les 30-49 ans la normesrsquoest eacutelargie et srsquoeacutetend deacutesormais du niveau CAP ou BEP au niveau Bac+2 Pour les employeacutes qualifieacutes de 50 ans et plus elle srsquoest eacutegale-ment eacuteleveacutee ne deacutetenir aucun diplocircme situation normale pour ce type drsquoemploi au deacutebut des anneacutees 1980 est maintenant signe desous-qualification Pour certaines professions comme les coiffeurs-estheacuteticiens et les secreacutetaires ecirctre diplocircmeacute du baccalaureacuteat ou drsquounbrevet professionnel est tregraves freacutequent Pour drsquoautres comme les employeacutes de la comptabiliteacute de la banque et des assurances les agentsadministratifs et commerciaux des transports et du tourisme le niveau Bac+2 est devenu le diplocircme le plus courant Le meacutetier drsquoemployeacuteet opeacuterateur de lrsquoinformatique se distingue par une forte proportion de diplocircmeacutes de niveau supeacuterieur ou eacutegal au Bac+2 (37 )
Pour les professions de techniciens et agents de maicirctrise la norme de qualification a peu eacutevolueacute Ecirctre diplocircmeacute drsquoun CAP ou BEP demeuretoujours la situation de reacutefeacuterence et concerne plus drsquoun tiers de techniciens et agents de maicirctrise des mateacuteriaux souples du bois et desindustries graphiques du bacirctiment et des travaux publics de lrsquoeacutelectriciteacute et de lrsquoeacutelectronique ou de la maintenance Pour les moins de30 ans le niveau Bac+2 constitue la norme depuis le deacutebut des anneacutees 2000 et le fait drsquoecirctre diplocircmeacute du Bac ou drsquoun brevet profession-nel est devenu une situation de sous-qualification Deacutesormais 30 de techniciens et agents de maicirctrise de lrsquoeacutelectriciteacute et de lrsquoeacutelectroni-que 28 de ceux des industries meacutecaniques ou 25 de ceux de la maintenance possegravedent ce niveau de diplocircme Les techniciens delrsquoinformatique se caracteacuterisent par une forte part de Bac+2 (37 ) et de diplocircmeacutes de niveau supeacuterieur (15 )
La norme de qualification des professions intermeacutediaires srsquoest globalement resserreacutee depuis le deacutebut des anneacutees 1980 Pour les moins de30 ans il est courant de deacutetenir un diplocircme supeacuterieur ou eacutegal agrave Bac+2 depuis la fin des anneacutees 1990 Pour les 30-49 ans la normedemeure le baccalaureacuteat le brevet professionnel ou un diplocircme de niveau supeacuterieur Enfin pour les 50 ans et plus ecirctre diplocircmeacute drsquounbaccalaureacuteat brevet professionnel ou drsquoun Bac+2 est devenue la situation de reacutefeacuterence depuis la fin des anneacutees 1980 Le niveau Bac+2est tregraves freacutequent parmi les infirmiers et sages-femmes professions parameacutedicales les professionnels de lrsquoaction sociale et de lrsquoorientationou les techniciens de lrsquoinformatique Les techniciens des services administratifs comptables et financiers les cadres B et assimileacutes de lafonction publique les professionnels de lrsquoaction culturelle sportive et surveillants ou encore les formateurs se distinguent par uneproportion importante de diplocircmes supeacuterieurs au Bac+2
Au deacutebut des anneacutees 1980 occuper un emploi de cadre sans posseacuteder un diplocircme de niveau baccalaureacuteat ou brevet professionnelnrsquoapparaissait pas atypique et ce quel que soit lrsquoacircge Depuis ecirctre diplocircmeacute du supeacuterieur est devenue la norme pour les moins de 30 ansComme une partie des salarieacutes occupe un poste de cadre par promotion interne ne pas posseacuteder un diplocircme de niveau Bac ou brevetprofessionnel reste freacutequent pour les cadres de 50 ans et plus Ainsi seuls 49 des cadres des banques et des assurances 52 de ceuxde lrsquoindustrie et 67 de ceux de lrsquoinformatique et des teacuteleacutecommunications sont diplocircmeacutes du supeacuterieur La quasi-totaliteacute des profession-nels du droit et des meacutedecins et assimileacutes sont quant agrave eux titulaires drsquoun diplocircme du supeacuterieur
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 06620
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le Ministegravere du travail de lrsquoemploi et de la santeacuteDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (DARES) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris Cedex 15wwwtravailgouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherche Statistique de la DARES)Directeur de la publication Antoine Magnier Teacuteleacutephone Publications 01443822(60 ou 61) Reacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfrReacutedactrice en chef Marie RuaultSecreacutetariat de reacutedaction Evelyn Ferreira et Francine Tabaton - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno PezzaliConception graphique Ministegravere du travail de lrsquoemploi et de la santeacute - Impression Ateliers Modernes drsquoImpression 19 rue Lateacuterale 92404 CourbevoieAbonnements darescommunicationtravailgouvfrDeacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128
Les meacutetiers de la gestion et de lrsquoadministration delrsquoentreprise repreacutesentent quant agrave eux 2 534 000emplois soit 10 de lrsquoemploi Preacutesents danstous les secteurs drsquoactiviteacute leur deacuteveloppement(+703 000) srsquoest opeacutereacute essentiellement agrave la fin desanneacutees 1980 et au deacutebut des anneacutees 2000 Ausein de ce domaine les professions des servicesadministratifs comptables et financiers ont forte-ment augmenteacute (+783 000) quelle que soit lacateacutegorie drsquoemploi (+236 000 pour les employeacutesqualifieacutes +202 000 pour les professions intermeacute-diaires ou +345 000 pour les cadres) En revan-che les effectifs de secreacutetaires ont diminueacute(-118 000) au cours des vingt-cinq derniegraveresanneacutees principalement agrave partir du milieu desanneacutees 1990
Les professions commerciales occupent deacutesormais2 781 000 personnes (+613 000 depuis le deacutebutdes anneacutees 1980) soit 11 de lrsquoemploi Leseffectifs de caissiers et employeacutes de libre-service(+57 000) et ceux de vendeurs (+166 000) ontprogresseacute depuis le deacutebut des anneacutees 1990 Lesprofessions drsquoattacheacutes commerciaux (+164 000)et de cadres commerciaux et technico-commer-ciaux (+249 000) ont eacutegalement connu une fortecroissance sous lrsquoeffet du deacuteveloppement desfonctions commerciales dans tous les secteursdrsquoactiviteacute Les effectifs des professions de maicirctrisede magasin et drsquointermeacutediaires du commerce quicomprennent en grande partie les deacutetaillants etgrossistes indeacutependants de petits commerces ontquant agrave eux leacutegegraverement diminueacute (-23 000) aucours des anneacutees 1990 pour repreacutesenter deacutesor-mais 571 000 emplois
Les effectifs des meacutetiers de lrsquoinformatique et desteacuteleacutecommunications ont fortement progresseacute(+295 000) depuis le deacutebut des anneacutees 1980pour repreacutesenter deacutesormais 516 000 emplois (soit2 de lrsquoemploi) En raison des forts change-ments organisationnels et technologiques durantles vingt-cinq derniegraveres anneacutees le contenu de cesmeacutetiers a beaucoup eacutevolueacute neacutecessitant lrsquointeacutegra-tion de nouvelles compeacutetencesCela srsquoest traduit par une netteaugmentation des qualificationsdes informaticiens Les effectifsde cadres de lrsquoinformatique etdes teacuteleacutecommunications ontainsi eacuteteacute multiplieacutes par plus desix par rapport au deacutebut desanneacutees 1980 passant de 49 000agrave 317 000 Les postes de techni-ciens ont eacutegalement progresseacute(+38 000 en vingt-cinq ans) etatteignent 166 000 emplois Lesmeacutetiers drsquoemployeacutes et opeacutera-teurs qualifieacutes sont en revancheen repli (-11 000) et emploienten 2007-2009 33 000 person-nes
La plupart des autres domainesprofessionnels du tertiaire ont
eacutegalement connu une progression de leurs effec-tifs au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacuteesCette progression est particuliegraverement notabledans les domaines de la communication de lrsquoin-formation et des arts et spectacle (+265 000)lrsquoenseignement et la formation (+240 000) lestransports la logistique et le tourisme (+238 000)et les eacutetudes et recherche (+221 000) et concernefreacutequemment les meacutetiers drsquoingeacutenieurs et cadres
Avec la hausse des emplois les plusqualifieacutes et la forte baisse des emploisnon qualifieacutes une profonde mutationde lrsquoindustrie srsquoest opeacutereacuteehellip
Le nombre de personnes occupant un meacutetier detype industriel a diminueacute de 15 en vingt-cinqans passant de 4 008 000 agrave 3 394 000 soit uneperte de 614 000 emplois Excepteacute agrave la fin desanneacutees 1990 les effectifs des meacutetiers industrielsont continuellement baisseacute depuis le deacutebut desanneacutees 1980 Deacutesormais ces meacutetiers ne repreacute-sentent plus que 13 de lrsquoemploi contre 18 il y a vingt-cinq ans Depuis la peacuteriode 2002-2004 179 000 emplois dans des meacutetiers indus-triels ont disparu
Cette diminution globale de lrsquoemploi industrielsrsquoest accompagneacutee drsquoune profonde modificationde la structure des qualifications (graphique 3)Les effectifs drsquoingeacutenieurs et cadres techniques delrsquoindustrie ont plus que doubleacute sur la peacuteriode pas-sant de 105 000 agrave 227 000 Cette hausse estcontinue de la fin des anneacutees 1980 jusqursquoaumilieu des anneacutees 2000 agrave lrsquoexception drsquounephase de stagnation au cours de la deuxiegravememoitieacute des anneacutees 1990 Agrave lrsquoopposeacute les ouvriersnon qualifieacutes de lrsquoindustrie ont diminueacute de plus demoitieacute passant de 1 303 000 agrave 579 000Lrsquoessentiel de cette baisse srsquoest opeacutereacutee du deacutebutdes anneacutees 1980 au milieu des anneacutees 1990
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 0664
Graphique 3 bull Eacutevolution de lrsquoemploi des meacutetiers industrielspar cateacutegorie socioprofessionnelle dominante du meacutetierentre 1982-1984 et 2007-2009
(-680 000 emplois) dans une peacuteriode marqueacuteepar drsquoimportantes restructurations industriellesAgrave partir de 1993 des mesures drsquoalleacutegements ducoucirct du travail sur les bas salaires ont eacuteteacute mises enœuvre pour soutenir la demande de travail peuqualifieacute Apregraves une courte peacuteriode de reprise lenombre drsquoouvriers non qualifieacutes srsquoest de nouveaucontracteacute agrave partir du deacutebut des anneacutees 2000 Leseffectifs de techniciens et agents de maicirctrise(+9 ) et ceux drsquoouvriers qualifieacutes (-6 ) ontquant agrave eux globalement peu eacutevolueacute au cours desvingt-cinq derniegraveres anneacutees Cette eacutevolutiondrsquoensemble recouvre drsquoimportantes dispariteacutesentre les domaines professionnels de lrsquoindustrie meacutetiers de lrsquoeacutelectriciteacute et de lrsquoeacutelectronique de lameacutecanique des industries de process des mateacute-riaux souples bois industries graphiques ou de lamaintenance
Lrsquoemploi dans le domaine industriel des mateacuteriauxsouples bois industries graphiques a diminueacutecontinucircment (-425 000 emplois) depuis le deacutebutdes anneacutees 1980 (tableau 2) Lrsquoactiviteacute du textileet du cuir riche en emplois non qualifieacutes au deacutebutdes anneacutees 1980 a notamment eacuteteacute confronteacutee agravela concurrence des pays agrave faibles coucircts salariauxLes effectifs drsquoouvriers non qualifieacutes du textile etdu cuir ont ainsi diminueacute de 245 000 emploisprincipalement du milieu des anneacutees 1980jusqursquoau milieu des anneacutees 1990 pour ne repreacute-senter deacutesormais que 32 000 emplois Les effec-tifs drsquoouvriers qualifieacutes du textile ont diminueacute demoitieacute (-74 000) depuis le deacutebut des anneacutees1980 Les ouvriers du travail du bois et de lrsquoameu-blement (-64 000) et ceux des industries graphi-ques (-42 000) ont contribueacute dans une moindremesure agrave la baisse de lrsquoemploi de ce domaineindustriel Dans les industries graphiques labaisse des effectifs drsquoouvriers srsquoest poursuivienotamment en raison des innovations technologi-ques (dont le passage aux techniques numeacuteri-ques) qui ont permis des gains de productiviteacuteimportants
Les effectifs du domaine de la meacutecanique et dutravail des meacutetaux ont fortement diminueacute envingt-cinq ans (-320 000) Lrsquointernationalisationdes eacutechanges et la concurrence des pays agrave bassalaires ont eu un impact sur les activiteacutes de cedomaine reacutealiseacutees freacutequemment pour le comptede donneurs drsquoordre La diffusion de machinesdrsquoassemblage automatiseacutees ndash robots de soudage
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 066 5
et de peinture en particulier ndash a eacutegalement contri-bueacute agrave la baisse des effectifs drsquoouvriers non quali-fieacutes (-226 000)
Malgreacute la diffusion des technologies de lrsquoinforma-tion et de la communication les effectifs dudomaine de lrsquoeacutelectriciteacute et de lrsquoeacutelectronique ontdiminueacute (-68 000) au cours des vingt-cinq derniegrave-res anneacutees Lagrave encore la concurrence des pays agravebas salaires lrsquoautomatisation des proceacutedeacutes et lareacuteduction du nombre de composants agrave assembleront conduit agrave une forte baisse de lrsquoemploi desouvriers non qualifieacutes jusqursquoau milieu des anneacutees1990
Les meacutetiers du domaine des industries de processqui regroupent les industries de transformationdes matiegraveres premiegraveres se distinguent par uneforte baisse du nombre dlsquoouvriers non qualifieacutes(-162 000) compenseacutee en partie par une augmen-tation du nombre drsquoouvriers qualifieacutes (+49 000)La meacutecanisation et la complexification des meacutetho-des de production ainsi que le deacuteveloppementdes deacutemarches laquo qualiteacute raquo au cours des anneacutees1990 expliquent vraisemblablement ces eacutevolu-tions ainsi que la hausse de lrsquoemploi dans ledomaine de la maintenance que ce soit pour lesmeacutetiers drsquoouvriers qualifieacutes (+33 000) ou de tech-niciens (+158 000)
hellip accompagneacutee drsquoun recentragesur le cœur de meacutetier des entreprises
Lrsquoemploi dans le secteur de lrsquoindustrie quiregroupe les eacutetablissements dont lrsquoactiviteacute princi-pale est agrave caractegravere industriel a diminueacute de1 162 000 (-22 ) au cours des vingt-cinq derniegrave-res anneacutees passant de 5 167 000 agrave 4 005 000(tableau 3) Mais le secteur industriel et lesmeacutetiers industriels ne se confondent pas [3]Deacutesormais 36 des meacutetiers industriels agrave savoirdes meacutetiers en rapport avec la conception la reacutea-lisation drsquoun produit industriel ou la maintenancede machines sont exerceacutes au sein drsquoeacutetablisse-ments non industriels contre 26 il y a vingt-cinq ans
Sur ces 1 162 000 emplois perdus dans le secteurindustriel 795 000 correspondent agrave une baissedes meacutetiers industriels le reste reacutesultant du pheacute-
Tableau 2 bull Eacutevolution de lrsquoemploi des meacutetiers industriels par domaine professionnelet cateacutegorie socioprofessionnelle dominante du meacutetier entre 1982-1984 et 2007-2009 En milliers
Ouvriers non qualifieacutes -38 -226 -162 -298 -724
Total -68 -320 -114 -425 191 122 -614Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
TotalSecteur
du tertiaireSecteur
de lrsquoindustrieSecteur de laconstruction
Secteurde lrsquoagriculture
nomegravene de sous-traitance et drsquoexternalisation quia conduit les eacutetablissements industriels agrave se recen-trer sur leur cœur de meacutetier Ce recentrage srsquoestopeacutereacute principalement au deacutetriment des meacutetiersles moins qualifieacutes Ainsi les effectifs drsquoagentsnon qualifieacutes de la manutention (-120 000) desecreacutetaires (-93 000) ou de conducteurs de veacutehi-cules (-62 000) ont particuliegraverement diminueacute dansle secteur industriel En revanche les personnelsdrsquoeacutetudes et de recherche (+99 000) les techni-ciens et cadres des services administratifs comp-tables et financiers (+76 000) et les cadres com-merciaux et technico-commerciaux (+30 000)sont aujourdrsquohui plus nombreux qursquoau deacutebut desanneacutees 1980 En deacutefinitive 219 000 emplois cor-respondant agrave des meacutetiers tertiaires ont eacuteteacute suppri-meacutes dans les eacutetablissements industriels Par ail-leurs 145 000 emplois dans des meacutetiers de laconstruction ont eacuteteacute perdus dans le secteur indus-triel dont 47 000 postes drsquoouvriers non qualifieacutesdu gros œuvre du bacirctiment des travaux publicset de lrsquoextraction et 31 000 postes drsquoouvriers qua-lifieacutes du second œuvre du bacirctiment
Agrave lrsquoopposeacute 196 000 emplois correspondant agrave unmeacutetier industriel ont eacuteteacute creacuteeacutes dans des entrepri-ses du tertiaire au cours des vingt-cinq derniegraveresanneacutees Les techniciens de la maintenance(+138 000) les ingeacutenieurs et cadres de lrsquoindustrie(+74 000) et les ouvriers qualifieacutes de la mainte-nance (+60 000) sont les professions industriellesqui ont le plus beacuteneacuteficieacute de la tertiarisation delrsquoeacuteconomie
Au final le pheacutenomegravene de laquo deacutesindustriali-sation raquo a davantage impacteacute lrsquoemploi des eacutetablis-sements industriels que celui des meacutetiers indus-triels si au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacuteesles effectifs des eacutetablissements industriels ontbaisseacute de 22 les effectifs des meacutetiers indus-triels ont quant agrave eux diminueacute de 15 (enca-dreacute 2)
La plus forte baisse de lrsquoemploi concerneles meacutetiers de lrsquoagriculture
Les effectifs des meacutetiers de lrsquoagriculture ont dimi-nueacute de moitieacute (-1 070 000 emplois) depuis ledeacutebut des anneacutees 1980 (tableau de synthegravese)Deacutesormais 949 000 personnes exercent un
emploi lieacute agrave lrsquoagriculture lrsquoeacutelevage la pecircchesoit 4 de lrsquoemploi contre 2 019 000 au deacutebutdes anneacutees 1980 Cette diminution a eacuteteacute fortejusqursquoau milieu des anneacutees 1990 (-818 000) et sepoursuit depuis cette date agrave un rythme moindre(-252 000) Cette baisse est essentiellement due agravecelle du nombre drsquoagriculteurs et drsquoeacuteleveurs indeacute-pendants dans un contexte de forte concentra-tion des exploitations et de hausse des gains deproductiviteacute au cours des derniegraveres deacutecennies Parailleurs les formes socieacutetaires se sont deacutevelop-peacutees au deacutetriment des exploitations individuellesconduisant certains chefs drsquoexploitation agrave sedeacuteclarer salarieacutes de leur propre exploitation Cesmodifications des conditions drsquoexercice expli-quent lrsquoaugmentation des effectifs de technicienset de cadres de lrsquoagriculture (+34 000) qui com-prennent notamment les agents drsquoencadrementagricoles Malgreacute la forte baisse globale des effec-tifs de meacutetiers de lrsquoagriculture au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees ces meacutetiers repreacutesententencore plus de 5 de lrsquoemploi dans onze desvingt-deux reacutegions de France meacutetropolitaine
Lrsquoemploi dans les meacutetiers du bacirctimentet des travaux publics reste stable maisle niveau de qualification augmente
Les effectifs des meacutetiers du bacirctiment et des tra-vaux publics ont globalement peu eacutevolueacute(+71 000 emplois) depuis le deacutebut des anneacutees1980 Deacutesormais 1 897 000 personnes exercentun meacutetier du bacirctiment et des travaux publicsrepreacutesentant 7 de lrsquoemploi Cette faible crois-sance de lrsquoemploi au cours des vingt-cinq derniegrave-res anneacutees reacutesulte drsquoune forte baisse (-135 000)au cours des anneacutees 1990 suivie drsquoune reprisesoutenue Cette stabiliteacute des effectifs sur lapeacuteriode recouvre eacutegalement une augmentationdu niveau de qualification (graphique 4) Leseffectifs drsquoouvriers non qualifieacutes du gros œuvredu bacirctiment et des travaux publics ont fortementdiminueacute (-138 000) du deacutebut des anneacutees 1980 aumilieu des anneacutees 1990 (tableau de synthegravese)Malgreacute de fortes fluctuations conjoncturelles leseffectifs drsquoouvriers non qualifieacutes du second œuvresont resteacutes globalement stables autour de140 000 emplois tandis que les professions
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 0666
Meacutetiers de lrsquoagriculture -1 119 -9 -3 61 -1 070
Meacutetiers de la construction 21 156 -145 39 71
Meacutetiers de lrsquoindustrie -2 -14 -795 196 -614
Meacutetiers du tertiaire 10 41 -219 4 925 4 757
Total -1 090 173 -1 162 5 222 3 143
Tableau 3 bull Eacutevolutions compareacutees de lrsquoemploi dans le secteur industrielet les meacutetiers industriels entre 1982-1984 et 2007-2009 En milliers
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
TotalMeacutetiers
dutertiaire
Meacutetiersde
lrsquoindustrie
Meacutetiersde la
construction
Meacutetiersde
lrsquoagriculture
Encadreacute 2
LES MEacuteTIERS ET LES REacuteGIONS
0
5
10
15
20
25
Rhocircne-AlpesCentre
Midi-Pyreacuteneacutees
Aquitaine
Alsace
Bourgogne
Nord-Pas-de-Calais
Pays de la Loire
Haute-Normandie
Provence-Alpes-Cocircte dAzur
LorraineBretagne
Poitou-Charentes
Picardie
Auvergne
Basse-Normandie
Champagne-Ardenne
Languedoc-Roussillon
Limousin
Franche-Comteacute
Corse
Icircle-de-France
Infeacuterieur agrave 12
Entre 12 et 16
Entre 16 et 20
Supeacuterieur agrave 20
Malgreacute le deacuteclin des meacutetiers industriels observeacute au coursdes vingt-cinq derniegraveres anneacutees ces meacutetiers en rapportdirect avec la reacutealisation ou la conception drsquoun produitindustriel ou encore la maintenance de machines offrentencore de nombreux emplois dans certaines reacutegionsAinsi en Franche-Comteacute 23 de lrsquoemploi correspond agraveun meacutetier industriel (contre 14 sur lrsquoensemble du terri-toire) (carte A)
Alors que dans les anneacutees 1950 lrsquoindustrie eacutetait surtoutpreacutesente dans lrsquoest de la France les politiques drsquoameacutena-gement du territoire le deacuteclin des industries lieacutees auxmatiegraveres premiegraveres et le deacuteveloppement des technopolesont conduit agrave une reacutepartition plus homogegravene de lrsquoemploiindustriel sur le territoire Les industries lieacutees agrave lrsquoautomo-bile lrsquoaeacuteronautique ou lrsquoarmement se sont ainsi particu-liegraverement deacuteveloppeacutees dans lrsquoouest de la FranceNeacuteanmoins les reacutegions de lrsquoest et du nord de la Francesont celles ougrave le poids des meacutetiers de lrsquoindustrie demeurele plus fort Alsace (20 ) Haute-Normandie (19 )Picardie (18 ) et Lorraine (18 ) Agrave lrsquoopposeacute les meacutetiersindustriels occupent une faible part dans lrsquoemploi de laCorse (7 ) lrsquoIcircle-de-France (9 ) Provence-Alpes-CocirctedAzur (10 ) et du Languedoc-Roussillon (10 )
LrsquoIcircle-de-France et la Corse sont les deux reacutegions qui se dis-tinguent le plus en termes de composition par meacutetier(graphique A) En Icircle-de-France 85 des emplois corres-pondent agrave des meacutetiers du tertiaire (services principale-ment marchands commerce fonction publique) Cettereacutegion qui concentre une population particuliegraverementjeune et diplocircmeacutee se caracteacuterise par une surrepreacutesenta-tion des meacutetiers de cadres et des professions intellectuel-les supeacuterieures Plus du tiers des ingeacutenieurs et cadres delrsquoinformatique des professionnels de la communicationde lrsquoinformation des arts et du spectacle des cadresadministratifs comptables et financiers des profession-nels du droit des cadres commerciaux et technico-com-merciaux des cadres de la banque et des assurances despersonnels drsquoeacutetudes et de recherche exercent en Icircle-de-France Les agents de gardiennage et de seacutecuriteacute bienqursquoeacutetant des meacutetiers de niveau employeacute sont eacutegalementtregraves preacutesents en Icircle-de-France La Corse se caracteacuterisepour sa part par une plus forte preacutesence drsquoemploispublics et de meacutetiers du BTP Agrave lrsquoopposeacute la reacutegion Rhocircne-Alpes est celle dont la structure en termes de meacutetiers estla plus proche de celle de la France meacutetropolitaine(tableau A)
Carte A bull Part des meacutetiers industrielsdans lrsquoemploi reacutegional en 2007
Graphique A bull Les speacutecificiteacutes reacutegionales
Note lrsquoindicateur de speacutecificiteacute reacutegionale permet de deacuteterminer si une reacutegion ressembleau reste du territoire en termes de composition par meacutetier ou si elle possegravede des speacutecifi-citeacutes propres Plus la valeur de lrsquoindicateur est proche de 1 plus la reacutegion possegravede unereacutepartition de lrsquoemploi par meacutetier diffeacuterente de celle du reste du territoire
Source recensementde la population 2007Insee
Source recensementde la population 2007Insee
Tableau A bull Reacutepartition de lrsquoemploi reacutegional par grand domaine professionnel en 2007 En
Icircle-de-France 06 53 94 847 100
Champagne-Ardenne 71 75 172 682 100
Picardie 39 71 177 713 100
Haute-Normandie 29 78 188 705 100
Centre 44 76 168 712 100
Basse-Normandie 64 84 159 692 100
Bourgogne 57 80 165 698 100
Nord-Pas-de-Calais 24 74 163 740 100
Lorraine 24 77 178 720 100
Alsace 21 72 196 712 100
Franche-Comteacute 34 75 226 665 100
Pays de la Loire 55 82 168 695 100
Bretagne 63 83 142 713 100
Poitou-Charentes 66 87 142 705 100
Aquitaine 61 85 124 730 100
Midi-Pyreacuteneacutees 55 84 131 730 100
Limousin 71 83 133 712 100
Rhocircne-Alpes 25 76 165 734 100
Auvergne 65 79 161 695 100
Languedoc-Roussillon 51 91 96 762 100
Provence-Alpes-Cocircte dAzur 27 82 102 789 100
Corse 46 115 67 772 100
Ensemble 35 74 141 749 100
Source recensementde la population 2007Insee
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 066 7
graph a encadreacute 2
Dares
Fichier en piegravece jointe
2011-066 graf a encadreacute 2xls
drsquoouvriers qualifieacutes du secondœuvre (plombiers chauffagisteseacutelectriciens ouvriers de la pein-ture et de la finition du bacircti-ment) ont progresseacute (+68 000)Sur la mecircme peacuteriode les effec-tifs drsquoouvriers qualifieacutes du grosœuvre du bacirctiment et des tra-vaux publics (+45 000) de tech-niciens et agents de maicirctrise(+39 000) et de cadres(+47 000) ont eacutegalement aug-menteacute De ce fait les ouvriersnon qualifieacutes nrsquooccupent plusque 19 des meacutetiers du bacircti-ment et des travaux publicscontre 27 au deacutebut desanneacutees 1980
Des femmes plusnombreuses en emploisurtout dans les meacutetiers qualifieacutes
Depuis le deacutebut des anneacutees 1980 le nombre defemmes en emploi a progresseacute de 29 millionstandis que le nombre drsquohommes en emploi nesrsquoaccroissait que de 02 million Les femmes occu-pent ainsi 47 des emplois en moyenne sur lapeacuteriode 2007-2009 contre 41 il y a vingt-cinqans Lrsquoaugmentation de la participation des fem-mes au marcheacute du travail est particuliegraverementnette dans les meacutetiers du tertiaire et dans les pro-fessions de niveaux intermeacutediaire ou cadre(tableau 4)
Les femmes sont ainsi nettement plus preacutesentesdans les professions des services administratifscomptables et financiers Elles y occupent 68 des postes de niveau technicien (contre 46 il ya vingt-cinq ans) et 48 de ceux de niveau cadre(contre 24 ) De mecircme les femmes ont investiles professions de la banque et des assurances elles occupent deacutesormais 66 des emplois detechniciens et 42 des emplois de cadres contrerespectivement 40 et 18 au deacutebut desanneacutees 1980 Leur preacutesence a eacutegalement forte-ment augmenteacute parmi les professionnels du droit(50 contre 27 )
En revanche dans certains meacutetiers leur preacutesencea diminueacute en raison drsquoune transformation du
Tableau 4 bull Eacutevolution de lrsquoemploi des femmes par grands domaines professionnelset cateacutegorie socioprofessionnelle dominante du meacutetier entre 1982-1984 et 2007-2009 En milliers
contenu du meacutetier La part de femmes a baisseacuteparmi les employeacutes et opeacuterateurs en informatique(56 contre 85 ) du fait du deacuteclin des profes-sions de laquo dactylos raquo et drsquoopeacuteratrices de saisieLeur part a aussi baisseacute au sein des professionsdrsquoagents de gardiennage et de seacutecuriteacute (26 contre 39 ) car les concierges drsquoimmeuble sontdevenues minoritaires Si le meacutetier de conciergeest principalement exerceacute par des femmes lesagents de seacutecuriteacute sont recruteacutes en majoriteacute parmiles hommes La meacutecanisation des tacircches danslrsquoindustrie du textile et du cuir srsquoest eacutegalementacccompagneacutee drsquoune baisse de la part des fem-mes parmi les ouvriers non qualifieacutes (70 contre82 )
Malgreacute ces eacutevolutions lrsquoemploi feacuteminin resteencore tregraves concentreacute dans certains meacutetiers Lesaides agrave domicile aides meacutenagegraveres assistantesmaternelles employeacutes de maison secreacutetaires etsecreacutetaires de direction demeurent comme il y avingt-cinq ans agrave plus de 95 des femmesAgrave lrsquoopposeacute elles sont toujours tregraves peu preacutesentesdans les meacutetiers du bacirctiment (agrave lrsquoexception de laprofession drsquoarchitecte) ou parmi les ouvriers dela maintenance et de la reacuteparation automobile
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
Graphique 4 bull Eacutevolution de lrsquoemploi des meacutetiers du bacirctimentet des travaux publics par cateacutegorie socioprofessionnelledominante du meacutetier entre 1982-1984 et 2007-2009
Ingeacutenieurs et cadres Professions intermeacutediaires
Ouvriers qualifieacutes Ouvriers non qualifieacutes
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
graph4
Dares
Fichier en piegravece jointe
2011-066 graf 4xls
La part des seniors progressefortement dans certains meacutetiers
En 2007-2009 les personnes de 50 ans et plusoccupaient 25 des emplois contre 20 il y avingt-cinq ans Cette progression srsquoexplique enlarge partie par le vieillissement de la populationen acircge de travailler suite agrave lrsquoarriveacutee dans cettetranche drsquoacircge des geacuteneacuterations nombreuses dubaby-boom agrave partir du milieu des anneacutees 1990 (2)(encadreacute 3) En fonction des modes de renouvel-lement des meacutetiers (neacutecessiteacute drsquoun diplocircme speacuteci-fique promotion interne etc) et notamment delrsquoimportance de lrsquoexpeacuterience neacutecessaire agrave lrsquoexer-cice de la profession le vieillissement globalobserveacute sur lrsquoensemble de la population enemploi ne srsquoest pas reacutepercuteacute de maniegravere uni-forme dans tous les meacutetiers
Ainsi les professions de dirigeants drsquoentreprises(44 ) et drsquoagriculteurs (38 ) comptent uneforte proportion de 50 ans et plus en raison delrsquoimportance du capital (physique humain ouencore social) mis en jeu En outre la longueurdes eacutetudes et le deacutepart agrave la retraite agrave un acircge sou-vent plus tardif dans les professions libeacuteralesexpliquent la forte preacutesence de personnes de50 ans et plus parmi les meacutedecins dentistes veacuteteacute-rinaires et pharmaciens (41 ) Les professionsdrsquoemployeacutes de maison drsquoaides agrave domicile drsquoaidesmeacutenagegraveres et drsquoassistantes maternelles sont freacute-quemment occupeacutees par des personnes enreprise drsquoemploi De ce fait elles emploient denombreuses personnes de plus de 50 ans Enfinles professions pour lesquelles lrsquoaccegraves par promo-tion interne est freacutequent comme celles de cadresde cateacutegorie A et B de la fonction publique oucelles de la banque et des assurances font eacutegale-ment partie des professions parmi lesquelles lapart des personnes de plus de 50 ans est eacuteleveacutee
Certains meacutetiers ont vu leurs effectifs particuliegravere-ment vieillir depuis le deacutebut des anneacutees 1980notamment en raison drsquoun plus faible renouvelle-ment au cours des derniegraveres anneacutees (tableau 5)Le deacuteveloppement des reacuteseaux bancaires au
deacutebut des anneacutees 1970 srsquoest accompagneacute de lacreacuteation de nombreux postes drsquoemployeacutes et detechniciens des banques et des assurances Levieillissement naturel de ces personnes au coursdes vingt-cinq derniegraveres anneacutees conduit agrave ce quela part des personnes de 50 ans et plus soit pas-seacutee de 9 agrave 27 parmi les employeacutes et de15 agrave 29 parmi les techniciens De mecircme labaisse ces derniegraveres anneacutees du nombre de recru-tements des cadres C de la fonction publique dessecreacutetaires des enseignants et la diminution dunombre de jeunes meacutedecins ont engendreacute uneforte augmentation de la part des personnes de50 ans et plus au sein de ces professions
Agrave lrsquoinverse certains meacutetiers sont principalementexerceacutes par des jeunes Ainsi les personnes de50 ans et plus occupent moins de 15 desemplois parmi les ouvriers non qualifieacutes du bacircti-ment et des travaux publics de la manutentiondu travail du bois et de lrsquoameublement les coif-feurs et estheacuteticiens les employeacutes et agents demaicirctrise de la restauration les caissiers etemployeacutes de libre service les professionnels delrsquoaction culturelle sportive et surveillants Cesprofessions recrutent essentiellement des jeunesprincipalement faiblement diplocircmeacutes Seule pro-fession de cadres employant peu de seniors lesmeacutetiers drsquoingeacutenieurs et de cadres de lrsquoinformati-que se caracteacuterisent par une tregraves forte concentra-tion des effectifs sur la tranche drsquoacircge de 30 agrave 49ans (63 contre 54 pour lrsquoensemble desmeacutetiers)
Une hausse globale du niveaude diplocircme qui transforme les laquo normesde qualification raquo pour les employeacutes
Au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees leniveau de diplocircme des personnes en emploi a for-tement augmenteacute sous lrsquoeffet drsquoune eacuteleacutevation duniveau de diplocircme parmi les jeunes geacuteneacuterations(encadreacute 4) Deacutesormais 50 des salarieacutes ayant
Tableau 5 bull Meacutetiers dont la part des personnes de 50 ans et plus en emploia le plus augmenteacute entre 1982-1984 et 2007-2009 En
2007-20091982-1984
50 ansou plus
De 30 agrave 49ans
Moins de30 ans
50 ansou plus
De 30 agrave 49ans
Moins de30 ans
Meacutedecins et assimileacutes 26 55 18 13 46 41
Employeacutes de la banque et des assurances 43 48 9 27 46 27
Employeacutes administratifs de la fonction publique (cateacutegorie C et assimileacutes) 38 49 13 14 57 30
Secreacutetaires 47 43 10 17 57 26
Enseignants 22 66 12 13 59 28
Infirmiers sages-femmes 39 52 8 22 56 23
Formateurs 28 60 12 12 62 27
Professions intermeacutediaires administratives de la fonction publique(cateacutegorie B et assimileacutes) 23 55 22 8 56 36
Techniciens de la banque et des assurances 22 63 15 20 51 29
Lecture 27 des employeacutes de la banque et des assurances sont acircgeacutes de 50 ans ou plus en moyenne sur la peacuteriode 2007-2009 contre 9 sur la peacuteriode 1982-1984
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DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 066 9
(2) Les comportementsde participation desseniors au marcheacute dutravail devraient avoirpour leur part un effetglobalement neutre surla peacuteriode apregraves avoirfortement diminueacute dudeacutebut des anneacutees 1980au milieu des anneacutees1990 le taux drsquoactiviteacutelaquo sous jacent raquo desseniors (taux drsquoactiviteacuteneutralisant lrsquoimpactdes effets de structuredeacutemographique) srsquoestpar la suite redresseacutepour revenir en 2008 agraveun niveau proche decelui de 1982 [4]
termineacute leurs eacutetudes initiales sont au minimumdiplocircmeacutes drsquoun baccalaureacuteat ou drsquoun brevet pro-fessionnel contre 24 au deacutebut des anneacutees1980 La part des diplocircmeacutes drsquoun niveau supeacuterieurou eacutegal au Bac+3 a presque tripleacute passant de6 agrave 16 Soutenue notamment par le deacuteve-loppement de lrsquoapprentissage la part des salarieacutesdiplocircmeacutes drsquoun CAP ou BEP est resteacutee stableautour de 26 Deacutesormais seuls 24 des sala-rieacutes ne deacutetiennent aucun diplocircme supeacuterieur auCEP ou brevet des collegraveges contre 50 il y avingt-cinq ans (tableau 6)
La structure des emplois par cateacutegorie sociopro-fessionnelle nrsquoa pas connu une eacutevolution aussirapide Un deacutecalage entre le niveau de diplocircme etla cateacutegorie de meacutetier exerceacute a ainsi pu apparaicirc-tre pouvant conduire agrave observer de plus en plusfreacutequemment des situations ougrave le salarieacute semblelaquo sur-diplocircmeacute raquo par rapport agrave lrsquoemploi qursquoiloccupe (encadreacute 5) Les compeacutetences neacutecessairesagrave lrsquoexercice drsquoun meacutetier ont toutefois eacutevolueacute aucours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees avec latransformation des formes organisationnelles etmanageacuteriales du travail les innovations technolo-giques Ces pheacutenomegravenes ont contribueacute agrave lahausse du niveau de qualification demandeacute pourlrsquoexercice de chaque meacutetier conduisant ainsi agraverecruter des salarieacutes de plus en plus diplocircmeacutes
Alors que pour les ouvriers qualifieacutes ou les techni-ciens les diplocircmes les plus freacutequemment requispour lrsquoexercice du meacutetier ont globalement peueacutevolueacute au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees sice nrsquoest pour les moins de 30 ans pour drsquoautrescateacutegories comme les employeacutes qualifieacutes et nonqualifieacutes la laquo norme de qualification raquo srsquoestnettement eacuteleveacutee pour lrsquoensemble des classesdrsquoacircge (encadreacute 5)
Des situations de cumul formationet emploi plus freacutequentesnotamment avec le deacuteveloppementde lrsquoapprentissage
Parmi les jeunes de moins de 30 ans occupant unemploi 14 nrsquoont pas encore termineacute leurs eacutetu-des initiales Ces situations de cumul entre forma-tion et emploi recouvrent trois situations distinc-tes Certaines professions (meacutedecins dentistesveacuteteacuterinaires pharmaciens professionnels du droitou personnels drsquoeacutetude et de recherchehellip) ont desdureacutees drsquoeacutetudes longues qui incluent freacutequem-ment des peacuteriodes de stage ou drsquoinsertion enentreprise Dans drsquoautres cas lrsquoemploi occupeacute estun laquo job drsquoeacutetudiant raquo (baby-sitters classeacutes parmiles assistantes maternelles serveurs ou encoresurveillants et animateurs de centre de loisirshellip)Enfin certains meacutetiers srsquoapprennent dans le cadrede lrsquoapprentissage (tableau 7) Cette formation enalternance srsquoest beaucoup deacuteveloppeacutee au coursde vingt-cinq derniegraveres anneacutees En moyenne sur
la peacuteriode 2007-2009 environ 350 000 jeunescumulent formation geacuteneacuterale theacuteorique et prati-que au sein drsquoune entreprise [5]
Les apprentis se concentrent dans un nombrelimiteacute de meacutetiers Ils sont particuliegraverement preacute-sents dans les meacutetiers drsquoouvriers du bacirctiment(second œuvre et gros œuvre du BTP) de lameacutecanique du travail du bois et de lrsquoameuble-ment de lrsquoeacutelectriciteacute et de lrsquoeacutelectroniqueLrsquoapprentissage est eacutegalement reacutepandu dans cer-taines professions du tertiaire comme les bou-chers charcutiers boulangers les coiffeurs-estheacute-ticiens et les cuisiniers
Tableau 6 bull Eacutevolution entre 1982-1984 et 2007-2009de la structure par niveau de diplocircmeet par cateacutegorie socioprofessionnelledes salarieacutes ayant termineacuteleurs eacutetudes initiales En
2007-20092002-20071982-1984
Diplocircme supeacuterieur 6 14 16
Baccalaureacuteat +2 ans 7 14 15
Bac brevet professionnel ou eacutequivalent 11 16 18
CAP BEP ou autre diplocircme eacutequivalent 26 29 26
Aucun diplocircme CEPou brevet des collegraveges 50 28 24
Total 100 100 100
Cadres 9 15 17
Professions intermeacutediaires 16 18 19
Techniciens 8 7 7
Employeacutes qualifieacutes 18 18 18
Employeacutes non qualifieacutes 12 14 15
Ouvriers qualifieacutes 19 18 17
Ouvriers non qualifieacutes 16 9 8
Autres salarieacutes (militaires du contingent) 3 0 0
Total 100 100 100
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Tableau 7 bull Meacutetiers pour lesquels la proportionde moins de 30 ans cumulantune formation et un emploiest eacuteleveacutee en 2007-2009 En
Part desapprentisparmi lespersonnesen coursdeacutetudesinitiales
Partde
personnesen coursdrsquoeacutetudesinitiales
Bouchers charcutiers boulangers 35 93
Ouvriers non qualifieacutes du second œuvredu bacirctiment 50 92
Ouvriers non qualifieacutes de la meacutecanique 32 88
Ouvriers non qualifieacutes du gros œuvre du bacirctimentdes travaux publics du beacuteton et de lextraction 24 86
Ouvriers non qualifieacutes du travail du boiset de lameublement 29 83
Coiffeurs estheacuteticiens 27 79
Ouvriers non qualifieacutes de leacutelectriciteacuteet de leacutelectronique 27 75
Cuisiniers 22 58
Employeacutes et agents de maicirctrise de lhocirctellerieet de la restauration 22 27
Personnels deacutetudes et de recherche 26 13
Professionnels de laction culturellesportive et surveillants 25 6
Professionnels du droit (hors juristes en entreprise) 33 5
Assistantes maternelles 29 2
Meacutedecins et assimileacutes 73 0
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DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 06610
Une hausse du salariatet des formes particuliegraveres drsquoemploi
La part des salarieacutes dans lrsquoemploi est passeacutee de83 agrave 89 en vingt-cinq ans Agrave lrsquoexception desdirigeants drsquoentreprises les effectifs des meacutetiersdrsquoindeacutependants (meacutetiers agricoles maicirctrise desmagasins et intermeacutediaires du commerce patronsdrsquohocirctels cafeacutes ou restaurants) ont fortementdiminueacute La concentration des exploitations agri-coles la diminution des aides familiaux (conjointaidant agrave lrsquoexploitation du commerce de la ferme)et le deacuteveloppement de la grande distributionsont les principales raisons de la chute des effec-tifs drsquoindeacutependants Au sein mecircme des meacutetierspouvant srsquoexercer agrave la fois comme indeacutependantsou comme salarieacutes la part des indeacutependants adiminueacute Crsquoest le cas des professionnels du droit(73 contre 86 ) ou des cadres du BTP (21 contre 25 ) dont lrsquoexercice se reacutealise de plus enplus en cabinet (cabinet drsquoavocats ou drsquoarchitec-tes par exemple) des commerccedilants comme lesbouchers charcutiers boulangers (29 contre42 ) ou des ouvriers qualifieacutes de la reacuteparationautomobile (29 contre 34 )
Le deacuteveloppement du salariat srsquoest accompagneacutede celui des formes particuliegraveres drsquoemploi contrats agrave dureacutee deacutetermineacutee (y compris stages etcontrats aideacutes) et inteacuterim Ces deux formes drsquoem-ploi ont connu une progression soutenue aucours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees agrave lrsquoexcep-tion des phases de basse conjoncture du deacutebutdes anneacutees 1990 et des anneacutees 2000 Lors drsquounralentissement de lrsquoactiviteacute eacuteconomique ces for-mes drsquoemploi sont en effet les premiegraveres agrave ecirctremobiliseacutees pour adapter lrsquoemploi agrave la variation dela demande de main-drsquoœuvre Les jeunes ont par-ticuliegraverement eacuteteacute concerneacutes par le deacuteveloppe-ment des formes particuliegraveres drsquoemploi Ainsi20 des jeunes de moins de 30 ans en emploisont sous contrat agrave dureacutee deacutetermineacutee stages oucontrats aideacutes et 5 sont inteacuterimaires contrerespectivement 6 et 1 parmi les personnesen emploi acircgeacutees de 30 ans et plus (tableau 8)
Lrsquointeacuterim se concentre principalement dans lesmeacutetiers drsquoouvriers non qualifieacutes de lrsquoindustrieAinsi 18 des ouvriers non qualifieacutes de la meacuteca-
nique et du travail des meacutetaux 17 de ceux desindustries de process 14 de ceux de lrsquoeacutelectri-citeacute et de lrsquoeacutelectronique et 14 de ceux de lameacutecanique sont employeacutes sur contrats inteacuterimai-res (tableau 9)
Dans les meacutetiers tertiaires la flexibiliteacute est davan-tage assureacutee par les contrats agrave dureacutee deacutetermineacuteestages et contrats aideacutes Les professionnels delrsquoaction culturelle sportive et surveillants beacuteneacutefi-cient notamment des contrats aideacutes De ce fait44 des effectifs de cette profession sontemployeacutes sur contrats agrave dureacutee deacutetermineacutee stagesou contrats aideacutes Par ailleurs 25 des profes-sionnels des arts et spectacles qui comptent de
Tableau 8 bull Reacutepartition du statut de lrsquoemploi par acircge et grand domaine professionnel en 2007-2009 En
TotalContratsagrave dureacutee
indeacutetermineacutee
Contratsagrave dureacutee
deacutetermineacuteestages
et contratsaideacutes
ApprentisInteacuterimairesNon salarieacutes
Moins de 30 ans 4 5 7 20 65 100
30 ans ou plus 13 1 0 6 80 100
Meacutetiers de lrsquoagriculture 54 1 2 10 34 100
Meacutetiers de la construction 19 5 4 6 67 100
Meacutetiers de lrsquoindustrie 5 5 2 4 85 100
Meacutetiers du tertiaire 9 1 1 10 79 100
Ensemble 11 2 1 9 77 100
Tableau 9 bull Meacutetiers dont la part des formesparticuliegraveres drsquoemploi est eacuteleveacuteeen 2007-2009 En
Total
Partde
lrsquointeacuterimdans
lrsquoemploi
Part descontratsagrave dureacutee
deacutetermineacuteestages etcontrats
aideacutes danslrsquoemploi
Maraicircchers jardiniers viticulteurs 16 1 17
Ouvriers non qualifieacutes du grosœuvre du bacirctiment des travauxpublics du beacuteton et de lextraction 12 12 24
Ouvriers non qualifieacutes du secondœuvre du bacirctiment 14 8 22
Conducteurs dengins du bacirctimentet des travaux publics 2 9 11
Ouvriers non qualifieacutes deleacutelectriciteacute et de leacutelectronique 9 14 23
Ouvriers qualifieacutes de leacutelectriciteacuteet de leacutelectronique 3 9 12
Ouvriers non qualifieacutes travaillant parenlegravevement ou formage de meacutetal 7 18 25
Ouvriers qualifieacutes travaillantpar formage de meacutetal 3 8 11
Ouvriers non qualifieacutesde la meacutecanique 7 14 21
Ouvriers non qualifieacutesdes industries de process 12 17 29
Ouvriers non qualifieacutesde la manutention 14 19 33
Caissiers employeacutes de libre service 14 1 15
Employeacutes et agents de maicirctrisede lhocirctellerie et de la restauration 19 1 20
Assistantes maternelles 18 0 18
Agents dentretien 20 1 21
Professionnels des artset des spectacles 25 1 26
Professionnels de laction culturellesportive et surveillants 44 0 44
Formateurs 19 1 20
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DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 06611
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
nombreux intermittents du spectacle sontemployeacutes sur ce type de contrat Les agents drsquoen-tretien les employeacutes et agents de maicirctrise delrsquohocirctellerie et de la restauration les formateurs etles assistantes maternelles sont pregraves de 20 agraveecirctre employeacutes sur contrats agrave dureacutee deacutetermineacuteestages ou contrats aideacutes Dans lrsquoagriculture cetype de contrat est eacutegalement fortement mobiliseacutepour reacutealiser les tacircches saisonniegraveres et repreacutesenteen moyenne sur lrsquoanneacutee 16 des effectifs demaraicircchers jardiniers et viticulteurs
Progression du travail agrave temps partielnotamment dans les meacutetiers du tertiaire
Au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees le tra-vail agrave temps partiel srsquoest fortement deacuteveloppeacute En2007-2009 17 des personnes en emploi tra-vaillaient agrave temps partiel contre pregraves de 10 il ya vingt-cinq ans (tableau 10) La progression decette forme drsquoemploi a eacuteteacute particuliegraverement netteau deacutebut des anneacutees 1980 et des anneacutees 1990sous lrsquoeffet notamment de mesures publiquesincitant au recours au temps partiel [6]
Le temps partiel srsquoest davantage diffuseacute dans lesmeacutetiers du tertiaire (21 des emplois) que dansceux de lrsquoindustrie (4 ) Deacutesormais 92 despersonnes travaillant agrave temps partiel occupent unmeacutetier du tertiaire contre 80 il y a vingt-cinqans Le deacuteveloppement du travail agrave temps partielsrsquoest particuliegraverement concentreacute sur un nombrereacuteduit de meacutetiers souvent tregraves feacuteminiseacutes 82 des personnes qui travaillent agrave temps partiel sonten effet des femmes
Les meacutetiers de services aux particuliers sont ceuxqui srsquoexercent le plus agrave temps partiel 79 desemployeacutes de maison 67 des aides agrave domi-cile et aides meacutenagegraveres et 33 des assistan-tes maternelles travaillent agrave temps partiel(tableau 11) Crsquoest eacutegalement le cas de 45 desprofessionnels de lrsquoaction culturelle sportive etsurveillants (animateurs eacuteducatifs ou sportifs etsurveillants drsquoeacutetablissements scolaires) Le tempspartiel est eacutegalement utiliseacute par les entreprises ducommerce ou des services pour geacuterer des peacuterio-des drsquoaffluence agrave certaines heures de la journeacutee 47 des caissiers et employeacutes de libre service30 des vendeurs et 37 des employeacutes etagents de maicirctrise de lrsquohocirctellerie et de la restau-ration exercent agrave temps partiel Notamment enraison de leurs horaires de travail concentreacutes horsdes plages habituelles de fonctionnement desbureaux ou des locaux agrave nettoyer 37 desagents drsquoentretien exercent agrave temps partiel
Le recours au travail agrave temps partiel peut reacutesulterde logiques diffeacuterentes Cette forme drsquoemploipeut ecirctre choisie notamment pour des raisonsfamiliales ou bien subie si le salarieacute nrsquoa pastrouveacute un emploi agrave temps plein En 2007-20095 des personnes en emploi sont en situation
Tableau 10 bull Eacutevolution de la part du temps partielentre 1982-1984 et 2007-2009 En
2007-20091982-1984
Hommes 3 6
Femmes 20 30
Meacutetiers de lrsquoagriculture 16 15
Meacutetiers de la construction 2 4
Meacutetiers de lrsquoindustrie 2 4
Meacutetiers du tertiaire 12 21
Ensemble 10 17
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Tableau 11 bull Meacutetiers dont la part du temps partielet du sous-emploi est eacuteleveacuteeen 2007-2009 En
Partdu
sous-emploi
Part dutempspartiel
Aides agrave domicile et aides meacutenagegraveres 67 26
Employeacutes de maison 79 25
Caissiers employeacutes de libre service 47 19
Professionnels de laction culturellesportive et surveillants 45 19
Employeacutes et agents de maicirctrise de lhocirctellerieet de la restauration 37 17
Agents dentretien 37 16
Formateurs 33 13
Assistantes maternelles 33 12
Professionnels des arts et des spectacles 27 12
Vendeurs 30 11
Cuisiniers 21 9
Secreacutetaires 32 8
Coiffeurs estheacuteticiens 21 8
Employeacutes administratifs dentreprise 26 7
Professions parameacutedicales 25 5
de sous-emploi crsquoest-agrave-dire travaillent soit agravetemps partiel en souhaitant travailler davan-tage (3) soit agrave temps complet en ayant involon-tairement travailleacute moins que drsquohabitude (chocirc-mage technique partiel ou gregraveve) Plus de neufpersonnes en situation de sous-emploi sur dix tra-vaillent agrave temps partiel De fait le sous-emploi seconcentre dans les meacutetiers dans lesquels uneforte proportion des personnes est agrave temps par-tiel Ainsi 26 des aides agrave domicile et aidesmeacutenagegraveres et 25 des employeacutes de maison sonten situation de sous-emploi Le temps partiel subiest eacutegalement freacutequent parmi les caissiersemployeacutes de libre service (19 ) et les employeacuteset agents de maicirctrise de lrsquohocirctellerie et de la res-tauration (17 ) Cette forme drsquoemploi est prin-cipalement utiliseacutee par lrsquoentreprise afin drsquoadapterle nombre de salarieacutes preacutesents sur le lieu de travailagrave la demande de la clientegravele
Le travail le dimanche concernetrois emplois sur dix dans les meacutetiersdu tertiaire
La norme en matiegravere drsquohoraires de travail quiconsistait agrave travailler du matin agrave la fin drsquoapregraves-
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 06612
(3) Elles doivent eacutegale-ment rechercher unemploi pour travaillerdavantage ou ne pas enrechercher mais ecirctredisponibles pour lefaire
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 06613
midi et agrave disposer de repos le week-end a eacutevolueacuteau cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees [7]Deacutesormais 55 des personnes en emploi ontdes horaires dits atypiques crsquoest-agrave-dire travaillentoccasionnellement ou habituellement le samedile dimanche ou la nuit (entre minuit et 5 heuresdu matin) Le travail le samedi est de loin la formede travail deacutecaleacutee la plus reacutepandue (53 ) suivipar le travail le dimanche (30 ) ou de nuit(16 ) Dans de nombreux meacutetiers ces horairesde travail atypiques se cumulent (tableau 12)Crsquoest notamment le cas des meacutetiers de lrsquoagricul-ture du transport de lrsquohocirctellerie et la restaura-tion de certains meacutetiers du commerce (boucherscharcutiers boulangers) des agents de gardien-nage et de seacutecuriteacute de lrsquoarmeacutee de la police et despompiers des meacutetiers de la santeacute ou encore desprofessionnels des arts et spectacles
Les meacutetiers du commerce (caissiers employeacutes delibre service vendeurs maicirctrise de magasins etintermeacutediaires du commerce) se caracteacuterisent parun travail freacutequent le samedi et le dimanche alorsque le travail de nuit y est peu reacutepandu Ainsi
92 des caissiers et employeacutes de libre servicetravaillent habituellement ou occasionnellementle samedi et 44 le dimanche Le meacutetier de coif-feur et estheacuteticien est celui pour lequel le travail lesamedi est le plus reacutepandu (95 ) Les meacutetiers dela construction sont dans lrsquoensemble peu concer-neacutes par les horaires de travail atypiques agrave lrsquoexcep-tion de ceux des travaux publics qui reacutealisent unepartie de leurs travaux de nuit Crsquoest le cas de26 des ouvriers qualifieacutes des travaux publicsdu beacuteton et de lrsquoextraction Enfin lrsquoorganisationdu travail en eacutequipe (notamment en 3 x 8) danslrsquoindustrie implique que 22 des personnesoccupant un meacutetier industriel travaillent occasion-nellement ou habituellement la nuit En particu-lier dans les industries de process 32 desouvriers non qualifieacutes 44 des ouvriers qualifieacuteset 29 des techniciens et agents de maicirctrisetravaillent de nuit Ces industries se caracteacuterisentpar le fait qursquoil est coucircteux drsquointerrompre leprocessus de fabrication ce qui implique une pro-duction en continu et neacutecessite drsquoorganiser letravail par eacutequipe
Tableau 12 bull Part des horaires de travail atypiques en 2007-2009 En
EnsembleMeacutetiers
du tertiaireMeacutetiers
de lrsquoindustrieMeacutetiers
de la constructionMeacutetiers
de lrsquoagriculture
Travail le samedi 74 36 43 55 53
Travail le dimanche 59 14 19 32 30
Travail de nuit 25 10 22 15 16Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
Nicolas LE RU (Dares)
Pour en savoir plus
[1] Niel X Okham M (2007) laquo Les ressorts de lrsquoeacuteconomie des services dynamique propre et externalisation raquo Insee Premiegraverendeg 1163 novembre
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[3] Laineacute F (2005) laquo Secteurs et meacutetiers industriels lrsquoindustrie nrsquoest plus ce qursquoelle eacutetait raquo Premiegraveres Synthegraveses ndeg 162 Daresavril
[4] Minni C (2010) laquo Emploi et chocircmage des 50-64 ans en 2009 raquo Dares Analyses ndeg 039 juin
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[6] Ulrich V Zilberman S (2007) laquo De plus en plus drsquoemplois agrave temps partiel au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees raquoPremiegraveres Synthegraveses ndeg 393 Dares septembre
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Pour acceacuteder aux donneacutees et publications de la Dares sur les meacutetiers et qualifications
wwwtravail-emploi-santegouvfr gt Statistiques de la Dares gt Meacutetiers et qualifications
Tableau de synthegravese bull Eacutevolution de lrsquoemploi entre 1982-1984 et 2007-2009 et part des femmesdes moins de 30 ans et des plus 50 ans en 2007-2009 par famille professionnelle
Partdes plus
de 50 ansen
2007-2009()
Partdes moinsde 30 ans
en2007-2009
()
Partde
femmesen
2007-2009()
Variation()
2007-20091982-1984
Cateacutegoriesocio-
profession-nelle
dominante
Familles professionnelles (FAP)
Emploi
Ensemble du domaine A Agriculture marine pecircche 2 019 000 949 000 -53
Lecture PI professions intermeacutediaires EQ employeacutes qualifieacutes ENQ employeacutes non qualifieacutes OQ ouvriers qualifieacutes ONQ ouvriers non qualifieacutesnd Non disponible
Ensemble du domaine M Informatique et teacuteleacutecommunications 221 000 516 000 133
M0Z Employeacutes et opeacuterateurs de linformatique EQ 44 000 33 000 -25 56 37 17
M1Z Techniciens de linformatique PI 128 000 166 000 30 14 32 16
Ensemble du domaine Z Autres (politique religionet non classeacutes ailleurs) 90 000 26 000 -71
Ensemble 22 587 000 25 732 000 14 47 21 25
Tableau de synthegravese bull Eacutevolution de lrsquoemploi entre 1982-1984 et 2007-2009 et part des femmesdes moins de 30 ans et des plus 50 ans en 2007-2009 par famille professionnelle
Partdes plus
de 50 ansen
2007-2009()
Partdes moinsde 30 ans
en2007-2009
()
Partde
femmesen
2007-2009()
Variation()
2007-20091982-1984
Cateacutegoriesocio-
profession-nelle
dominante
Familles professionnelles (FAP)
Emploi
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 06615
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 06616
En vingt-cinq ans la population en acircgede travailler a augmenteacute de 73 millionsde personnes atteignant 496 millionsen 2007-2009 (graphique A) Cette aug-mentation srsquoexplique en partie par lrsquoarri-veacutee en acircge de travailler de lrsquoensembledes geacuteneacuterations nombreuses du baby-boom au deacutebut des anneacutees 1980 Entre1982-1984 et 2002-2004 la populationacircgeacutee de 15 ans et plus a progresseacute de59 millions et de 14 million au coursdes cinq derniegraveres anneacutees Lrsquoavanceacutee enacircge de ces geacuteneacuterations nombreuses aconduit en outre agrave un vieillissement glo-bal de la population en acircge de travaillerAinsi les moins de 30 ans repreacutesentaient30 de la population en acircge de travail-ler en 1982-1984 contre 23 en 2007-2009 Sur la mecircme peacuteriode la part desplus de 50 ans a augmenteacute passant de37 agrave 43
226 248 257
1823 23
179211 218
00
100
200
300
400
500
600
1982-1984 2002-2004 2007-2009
Population inactive
Population au chocircmage
Population en emploi
En millions
Encadreacute 3EacuteVOLUTION DE LA POPULATION EN AcircGE DE TRAVAILLER
ET DE LA PARTICIPATION AU MARCHEacute DU TRAVAILAU COURS DES VINGT-CINQ DERNIEgraveRES ANNEacuteES
Graphique A bull Eacutevolution de la population en acircge de travailleret de la participation au marcheacute du travailentre 1982-1984 et 2007-2009
Champ France meacutetropolitaine meacutenages de 15 ans et plus
Lrsquoeacutevolution des comportements (allongement de la dureacutee de scolariteacute augmentation de la participation des femmes au marcheacute dutravail gestion des fins de carriegraveres) a influeacute sur la participation au marcheacute du travail (tableau A graphique B) Ainsi lrsquoaugmentation destaux de scolarisation et lrsquoallongement de la dureacutee de scolarisation ont conduit agrave une entreacutee plus tardive sur le marcheacute du travail La partde jeunes de moins de 30 ans participant au marcheacute du travail a ainsi diminueacute de 62 agrave 53 Ce reacutesultat apparaicirct plus marqueacute pourles hommes que pour les femmes car pour ces derniegraveres cette eacutevolution a eacuteteacute contrebalanceacutee par lrsquoaugmentation globale de la partici-pation des femmes au marcheacute du travail Toutes classes drsquoacircge confondues le taux drsquoactiviteacute des femmes a augmenteacute passant de 47 agrave 52 Les politiques publiques en direction des travailleurs acircgeacutes ont eu des effets contrasteacutes sur la peacuteriode Au cours des anneacutees 80diverses politiques publiques (preacuteretraites notamment) ont favoriseacute le retrait preacutecoce des seniors du marcheacute du travail dans un contextemarqueacute par de fortes restructurations industrielles ce qui a conduit agrave une forte diminution des taux drsquoactiviteacute aux acircges eacuteleveacutes Agrave partirdu milieu des anneacutees 90 des restrictions croissantes ont eacuteteacute apporteacutees aux dispositifs de retrait anticipeacute drsquoactiviteacute et les politiquespubliques ont davantage viseacute agrave favoriser le maintien en emploi des seniors
Ces diverses eacutevolutions ont conduit agrave une augmentation de la population active de 36 millions au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacuteesdont 31 millions pour la population en emploi
Tableau A bull Eacutevolution de la population en acircge de travailler et participation au marcheacute du travailentre 1982-1984 et 2007-2009
RENOUVELLEMENT DES GEacuteNEacuteRATIONS EN EMPLOI
En 2007-2009 la geacuteneacuteration des baby-boomers neacutes entre 1945 et 1959 occupe 28 des emplois celle des personnes neacutees entre 1960et 1974 occupe 42 et celle des personnes neacutees apregraves 1974 29 des emplois (graphique A) Ces geacuteneacuterations se diffeacuterencient parti-culiegraverement par le niveau de diplocircme (tableau A) Au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees des geacuteneacuterations de plus en plus diplocircmeacuteessont entreacutees sur le marcheacute du travail tandis que sont parties agrave la retraite des geacuteneacuterations ayant suivi des eacutetudes plus courtes conduisantagrave une augmentation du niveau geacuteneacuteral de diplocircme En 2007-2009 40 des personnes en emploi neacutees apregraves 1974 deacutetiennent au mini-mum un diplocircme de niveau Bac+2 alors qursquoelles ne sont que 23 parmi les personnes de la geacuteneacuteration 1945-1959
Graphique A bull Reacutepartition des personnes en emploi par anneacutee de naissance
Tableau A bull Niveau de diplocircme des personnes en emploi en 2007-2009 par anneacutee de naissance En
EnsembleGeacuteneacuteration
neacuteeapregraves 1974
Geacuteneacuterationneacutee entre1960-1974
Geacuteneacuterationneacutee entre1945-1959
100294228
Diplocircme supeacuterieur 13 17 20 17
Baccalaureacuteat + 2 ans 10 15 20 15
Bac brevet professionnel ou eacutequivalent 14 17 25 18
CAP BEP ou autre diplocircme eacutequivalent 28 29 20 26
Aucun diplocircme CEP ou brevet des collegraveges 35 22 15 24
Total 100 100 100 100
Champ France meacutetropolitaine actifs en emploi ayant termineacute leurs eacutetudes initiales
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
Part dans la population
Encadreacute 5
EacuteVOLUTION DU LIEN DIPLOcircME-CATEacuteGORIE SOCIOPROFESSIONNELLE
Lrsquoanalyse conjointe du niveau de diplocircme et de la cateacutegorie socioprofessionnelle permet de repeacuterer les situations ougrave une personne enemploi semble laquo sur-diplocircmeacutee raquo ou laquosous-diplocircmeacutee raquo par rapport agrave la cateacutegorie drsquoemploi qursquoelle occupe Une telle analyse suppose aupreacutealable de deacutefinir la laquo norme de qualification raquo associeacutee agrave lrsquoemploi Conformeacutement agrave la meacutethodologie retenue dans les eacutetudes deAffichard (1981) Forgeot et Gautieacute (1997) et Nauze-Fichet et Tomasini (2002) cette norme est deacutefinie ici agrave partir de lrsquoobservation desreacutegulariteacutes statistiques [9] Sont ainsi consideacutereacutees comme des situations laquo statistiquement normales raquo celles pour lesquelles le diplocircmedeacutetenu deacutebouche freacutequemment sur un emploi dans la cateacutegorie socioprofessionnelle analyseacutee et pour lesquelles les emplois de cette cateacute-gorie socioprofessionnelle sont freacutequemment occupeacutes par des personnes qui deacutetiennent ce niveau diplocircme
Plus preacuteciseacutement le nombre de salarieacutes occupant un emploi drsquoune cateacutegorie socioprofessionnelle donneacutee et deacutetenant un niveau dediplocircme donneacute est compareacute chaque anneacutee au nombre de salarieacutes qui serait observeacute sous lrsquohypothegravese drsquoindeacutependance entre les variablesde diplocircme et de cateacutegorie socioprofessionnelle La situation est alors deacutefinie comme laquo normale raquo si lrsquoeffectif observeacute est supeacuterieur agrave lrsquoef-fectif theacuteorique Dans le cas contraire la situation est qualifieacutee de laquo sur-diplocircmeacutee raquo si le niveau de diplocircme deacutetenu par le salarieacute est supeacute-rieur agrave celui correspondant agrave la situation normale et de laquo sous-diplocircmeacutee raquo sinon
Afin de tenir compte de lrsquoeacutevolution geacuteneacuterale du niveau de diplocircme au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees lrsquoanalyse a eacuteteacute reacutealiseacuteepour trois diffeacuterentes classes drsquoacircge (moins de 30 ans de 30 agrave 49 ans de 50 ans et plus) pour les anneacutees 1982-1984 et 2007-2009(tableau A)
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 06619
Tableau A bull Tables de correspondance diplocircme-cateacutegorie socioprofessionnelle
Baccalaureacuteat + 2 ans Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Bac brevet professionnel ou eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
CAP BEP ou autre diplocircme eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Aucun diplocircme CEP ou brevet des collegraveges Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute
Seulement en 2007-2009 Seulement en 1982-1984Champ ensemble des salarieacutes ayant termineacute leurs eacutetudes initiales militaires du contingent exclus
CAP BEP ou autre diplocircme eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Aucun diplocircme CEP ou brevet des collegraveges Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute
Seulement en 2007-2009 Seulement en 1982-1984Champ ensemble des salarieacutes ayant termineacute leurs eacutetudes initiales militaires du contingent exclus
Baccalaureacuteat + 2 ans Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Bac brevet professionnel ou eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
CAP BEP ou autre diplocircme eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Aucun diplocircme CEP ou brevet des collegraveges Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute
Seulement en 2007-2009 Seulement en 1982-1984Champ ensemble des salarieacutes ayant termineacute leurs eacutetudes initiales militaires du contingent exclus
Baccalaureacuteat + 2 ans Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Bac brevet professionnel ou eacutequivalent Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
CAP BEP ou autre diplocircme eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Aucun diplocircme CEP ou brevet des collegraveges Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute
Seulement en 2007-2009 Seulement en 1982-1984Champ ensemble des salarieacutes ayant termineacute leurs eacutetudes initiales militaires du contingent exclusNote de lecture les cases vides correspondent aux situations diplocircme ndash cateacutegorie socioprofessionnelle statistiquement normales aussi bien au deacutebut des anneacutees1980 qursquoagrave la fin des anneacutees 2000 Les cases marqueacutees drsquoune ou deux eacutetoiles signalent une modification de la norme statistique entre ces deux dates
A4 - 50 ans et plus
Encadreacute 5 (suite et fin)
Les laquo normes de qualification raquo au sein des cateacutegories socioprofessionnelles ont eacutevolueacute au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees
En 2007-2009 comme en 1982-1984 une large part des postes drsquoouvriers non qualifieacutes est occupeacutee par des personnes non diplocircmeacutees crsquoest le cas de la majoriteacute des ouvriers non qualifieacutes du travail du bois et de lrsquoameublement et de ceux du gros œuvre du bacirctiment destravaux publics et de lrsquoextraction Cependant ecirctre diplocircmeacute drsquoun CAP ou BEP est devenu freacutequent parmi les moins de 30 ans au deacutebutdes anneacutees 1990 Deacutesormais pregraves de 40 des ouvriers non qualifieacutes de la meacutecanique et du second œuvre du bacirctiment et de ceuxtravaillant par enlegravevement ou formage de meacutetal sont titulaires drsquoun CAP ou BEP Tregraves rares au deacutebut des anneacutees 1980 les titulaires dubaccalaureacuteat drsquoun brevet professionnel ou drsquoun diplocircme supeacuterieur sont deacutesormais 23 parmi les ouvriers non qualifieacutes de lrsquoeacutelectriciteacuteet de lrsquoeacutelectronique et 20 parmi ceux travaillant par enlegravevement ou formage de meacutetal
Pour les professions drsquoouvriers qualifieacutes posseacuteder un CAP ou BEP ou ecirctre non diplocircmeacute (si ce nrsquoest drsquoun CEP ou du brevet des collegraveges)demeure la norme Pregraves de 60 des bouchers charcutiers boulangers des ouvriers qualifieacutes travaillant par formage de meacutetal de ceuxde la reacuteparation automobile ou du second œuvre du bacirctiment sont dans ce cas Pour les moins de 30 ans il devient assez freacutequent drsquoecirctrediplocircmeacute du baccalaureacuteat ou drsquoun brevet professionnel environ 30 des ouvriers qualifieacutes des industries de process des industriesgraphiques et de lrsquoeacutelectriciteacute et de lrsquoeacutelectronique deacutetiennent au minimum ce niveau de diplocircme
Les employeacutes non qualifieacutes ont vu leur norme de qualification particuliegraverement augmenter notamment parmi les jeunes Pour les moinsde 30 ans deacutetenir un baccalaureacuteat ou un brevet professionnel fait deacutesormais partie de la norme tandis qursquoau deacutebut des anneacutees 1980la situation de reacutefeacuterence eacutetait de ne deacutetenir aucun diplocircme Pour les plus de 30 ans la norme de qualification srsquoeacutetend aujourdrsquohui au CAPou BEP De fortes dispariteacutes existent toutefois au sein des professions drsquoemployeacutes non qualifieacutes En moyenne sur la peacuteriode 2007-2009si plus du tiers des caissiers et des employeacutes de libre service ainsi que des employeacutes et agents de maicirctrise de lrsquohocirctellerie et de la restaura-tion deacutetiennent au moins un diplocircme de niveau Bac ou brevet professionnel sept employeacutes de maison sur dix ne possegravedent pas dediplocircme supeacuterieur au CEP ou brevet des collegraveges
La norme de qualification des employeacutes qualifieacutes a tregraves fortement progresseacute Pour les moins de 30 ans elle est constitueacutee des niveauxBac et Bac+2 depuis le milieu des anneacutees 1990 alors qursquoelle couvrait les niveaux CAP BEP et Bac auparavant Pour les 30-49 ans la normesrsquoest eacutelargie et srsquoeacutetend deacutesormais du niveau CAP ou BEP au niveau Bac+2 Pour les employeacutes qualifieacutes de 50 ans et plus elle srsquoest eacutegale-ment eacuteleveacutee ne deacutetenir aucun diplocircme situation normale pour ce type drsquoemploi au deacutebut des anneacutees 1980 est maintenant signe desous-qualification Pour certaines professions comme les coiffeurs-estheacuteticiens et les secreacutetaires ecirctre diplocircmeacute du baccalaureacuteat ou drsquounbrevet professionnel est tregraves freacutequent Pour drsquoautres comme les employeacutes de la comptabiliteacute de la banque et des assurances les agentsadministratifs et commerciaux des transports et du tourisme le niveau Bac+2 est devenu le diplocircme le plus courant Le meacutetier drsquoemployeacuteet opeacuterateur de lrsquoinformatique se distingue par une forte proportion de diplocircmeacutes de niveau supeacuterieur ou eacutegal au Bac+2 (37 )
Pour les professions de techniciens et agents de maicirctrise la norme de qualification a peu eacutevolueacute Ecirctre diplocircmeacute drsquoun CAP ou BEP demeuretoujours la situation de reacutefeacuterence et concerne plus drsquoun tiers de techniciens et agents de maicirctrise des mateacuteriaux souples du bois et desindustries graphiques du bacirctiment et des travaux publics de lrsquoeacutelectriciteacute et de lrsquoeacutelectronique ou de la maintenance Pour les moins de30 ans le niveau Bac+2 constitue la norme depuis le deacutebut des anneacutees 2000 et le fait drsquoecirctre diplocircmeacute du Bac ou drsquoun brevet profession-nel est devenu une situation de sous-qualification Deacutesormais 30 de techniciens et agents de maicirctrise de lrsquoeacutelectriciteacute et de lrsquoeacutelectroni-que 28 de ceux des industries meacutecaniques ou 25 de ceux de la maintenance possegravedent ce niveau de diplocircme Les techniciens delrsquoinformatique se caracteacuterisent par une forte part de Bac+2 (37 ) et de diplocircmeacutes de niveau supeacuterieur (15 )
La norme de qualification des professions intermeacutediaires srsquoest globalement resserreacutee depuis le deacutebut des anneacutees 1980 Pour les moins de30 ans il est courant de deacutetenir un diplocircme supeacuterieur ou eacutegal agrave Bac+2 depuis la fin des anneacutees 1990 Pour les 30-49 ans la normedemeure le baccalaureacuteat le brevet professionnel ou un diplocircme de niveau supeacuterieur Enfin pour les 50 ans et plus ecirctre diplocircmeacute drsquounbaccalaureacuteat brevet professionnel ou drsquoun Bac+2 est devenue la situation de reacutefeacuterence depuis la fin des anneacutees 1980 Le niveau Bac+2est tregraves freacutequent parmi les infirmiers et sages-femmes professions parameacutedicales les professionnels de lrsquoaction sociale et de lrsquoorientationou les techniciens de lrsquoinformatique Les techniciens des services administratifs comptables et financiers les cadres B et assimileacutes de lafonction publique les professionnels de lrsquoaction culturelle sportive et surveillants ou encore les formateurs se distinguent par uneproportion importante de diplocircmes supeacuterieurs au Bac+2
Au deacutebut des anneacutees 1980 occuper un emploi de cadre sans posseacuteder un diplocircme de niveau baccalaureacuteat ou brevet professionnelnrsquoapparaissait pas atypique et ce quel que soit lrsquoacircge Depuis ecirctre diplocircmeacute du supeacuterieur est devenue la norme pour les moins de 30 ansComme une partie des salarieacutes occupe un poste de cadre par promotion interne ne pas posseacuteder un diplocircme de niveau Bac ou brevetprofessionnel reste freacutequent pour les cadres de 50 ans et plus Ainsi seuls 49 des cadres des banques et des assurances 52 de ceuxde lrsquoindustrie et 67 de ceux de lrsquoinformatique et des teacuteleacutecommunications sont diplocircmeacutes du supeacuterieur La quasi-totaliteacute des profession-nels du droit et des meacutedecins et assimileacutes sont quant agrave eux titulaires drsquoun diplocircme du supeacuterieur
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 06620
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le Ministegravere du travail de lrsquoemploi et de la santeacuteDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (DARES) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris Cedex 15wwwtravailgouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherche Statistique de la DARES)Directeur de la publication Antoine Magnier Teacuteleacutephone Publications 01443822(60 ou 61) Reacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfrReacutedactrice en chef Marie RuaultSecreacutetariat de reacutedaction Evelyn Ferreira et Francine Tabaton - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno PezzaliConception graphique Ministegravere du travail de lrsquoemploi et de la santeacute - Impression Ateliers Modernes drsquoImpression 19 rue Lateacuterale 92404 CourbevoieAbonnements darescommunicationtravailgouvfrDeacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128
Les meacutetiers de la gestion et de lrsquoadministration delrsquoentreprise repreacutesentent quant agrave eux 2 534 000emplois soit 10 de lrsquoemploi Preacutesents danstous les secteurs drsquoactiviteacute leur deacuteveloppement(+703 000) srsquoest opeacutereacute essentiellement agrave la fin desanneacutees 1980 et au deacutebut des anneacutees 2000 Ausein de ce domaine les professions des servicesadministratifs comptables et financiers ont forte-ment augmenteacute (+783 000) quelle que soit lacateacutegorie drsquoemploi (+236 000 pour les employeacutesqualifieacutes +202 000 pour les professions intermeacute-diaires ou +345 000 pour les cadres) En revan-che les effectifs de secreacutetaires ont diminueacute(-118 000) au cours des vingt-cinq derniegraveresanneacutees principalement agrave partir du milieu desanneacutees 1990
Les professions commerciales occupent deacutesormais2 781 000 personnes (+613 000 depuis le deacutebutdes anneacutees 1980) soit 11 de lrsquoemploi Leseffectifs de caissiers et employeacutes de libre-service(+57 000) et ceux de vendeurs (+166 000) ontprogresseacute depuis le deacutebut des anneacutees 1990 Lesprofessions drsquoattacheacutes commerciaux (+164 000)et de cadres commerciaux et technico-commer-ciaux (+249 000) ont eacutegalement connu une fortecroissance sous lrsquoeffet du deacuteveloppement desfonctions commerciales dans tous les secteursdrsquoactiviteacute Les effectifs des professions de maicirctrisede magasin et drsquointermeacutediaires du commerce quicomprennent en grande partie les deacutetaillants etgrossistes indeacutependants de petits commerces ontquant agrave eux leacutegegraverement diminueacute (-23 000) aucours des anneacutees 1990 pour repreacutesenter deacutesor-mais 571 000 emplois
Les effectifs des meacutetiers de lrsquoinformatique et desteacuteleacutecommunications ont fortement progresseacute(+295 000) depuis le deacutebut des anneacutees 1980pour repreacutesenter deacutesormais 516 000 emplois (soit2 de lrsquoemploi) En raison des forts change-ments organisationnels et technologiques durantles vingt-cinq derniegraveres anneacutees le contenu de cesmeacutetiers a beaucoup eacutevolueacute neacutecessitant lrsquointeacutegra-tion de nouvelles compeacutetencesCela srsquoest traduit par une netteaugmentation des qualificationsdes informaticiens Les effectifsde cadres de lrsquoinformatique etdes teacuteleacutecommunications ontainsi eacuteteacute multiplieacutes par plus desix par rapport au deacutebut desanneacutees 1980 passant de 49 000agrave 317 000 Les postes de techni-ciens ont eacutegalement progresseacute(+38 000 en vingt-cinq ans) etatteignent 166 000 emplois Lesmeacutetiers drsquoemployeacutes et opeacutera-teurs qualifieacutes sont en revancheen repli (-11 000) et emploienten 2007-2009 33 000 person-nes
La plupart des autres domainesprofessionnels du tertiaire ont
eacutegalement connu une progression de leurs effec-tifs au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacuteesCette progression est particuliegraverement notabledans les domaines de la communication de lrsquoin-formation et des arts et spectacle (+265 000)lrsquoenseignement et la formation (+240 000) lestransports la logistique et le tourisme (+238 000)et les eacutetudes et recherche (+221 000) et concernefreacutequemment les meacutetiers drsquoingeacutenieurs et cadres
Avec la hausse des emplois les plusqualifieacutes et la forte baisse des emploisnon qualifieacutes une profonde mutationde lrsquoindustrie srsquoest opeacutereacuteehellip
Le nombre de personnes occupant un meacutetier detype industriel a diminueacute de 15 en vingt-cinqans passant de 4 008 000 agrave 3 394 000 soit uneperte de 614 000 emplois Excepteacute agrave la fin desanneacutees 1990 les effectifs des meacutetiers industrielsont continuellement baisseacute depuis le deacutebut desanneacutees 1980 Deacutesormais ces meacutetiers ne repreacute-sentent plus que 13 de lrsquoemploi contre 18 il y a vingt-cinq ans Depuis la peacuteriode 2002-2004 179 000 emplois dans des meacutetiers indus-triels ont disparu
Cette diminution globale de lrsquoemploi industrielsrsquoest accompagneacutee drsquoune profonde modificationde la structure des qualifications (graphique 3)Les effectifs drsquoingeacutenieurs et cadres techniques delrsquoindustrie ont plus que doubleacute sur la peacuteriode pas-sant de 105 000 agrave 227 000 Cette hausse estcontinue de la fin des anneacutees 1980 jusqursquoaumilieu des anneacutees 2000 agrave lrsquoexception drsquounephase de stagnation au cours de la deuxiegravememoitieacute des anneacutees 1990 Agrave lrsquoopposeacute les ouvriersnon qualifieacutes de lrsquoindustrie ont diminueacute de plus demoitieacute passant de 1 303 000 agrave 579 000Lrsquoessentiel de cette baisse srsquoest opeacutereacutee du deacutebutdes anneacutees 1980 au milieu des anneacutees 1990
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 0664
Graphique 3 bull Eacutevolution de lrsquoemploi des meacutetiers industrielspar cateacutegorie socioprofessionnelle dominante du meacutetierentre 1982-1984 et 2007-2009
(-680 000 emplois) dans une peacuteriode marqueacuteepar drsquoimportantes restructurations industriellesAgrave partir de 1993 des mesures drsquoalleacutegements ducoucirct du travail sur les bas salaires ont eacuteteacute mises enœuvre pour soutenir la demande de travail peuqualifieacute Apregraves une courte peacuteriode de reprise lenombre drsquoouvriers non qualifieacutes srsquoest de nouveaucontracteacute agrave partir du deacutebut des anneacutees 2000 Leseffectifs de techniciens et agents de maicirctrise(+9 ) et ceux drsquoouvriers qualifieacutes (-6 ) ontquant agrave eux globalement peu eacutevolueacute au cours desvingt-cinq derniegraveres anneacutees Cette eacutevolutiondrsquoensemble recouvre drsquoimportantes dispariteacutesentre les domaines professionnels de lrsquoindustrie meacutetiers de lrsquoeacutelectriciteacute et de lrsquoeacutelectronique de lameacutecanique des industries de process des mateacute-riaux souples bois industries graphiques ou de lamaintenance
Lrsquoemploi dans le domaine industriel des mateacuteriauxsouples bois industries graphiques a diminueacutecontinucircment (-425 000 emplois) depuis le deacutebutdes anneacutees 1980 (tableau 2) Lrsquoactiviteacute du textileet du cuir riche en emplois non qualifieacutes au deacutebutdes anneacutees 1980 a notamment eacuteteacute confronteacutee agravela concurrence des pays agrave faibles coucircts salariauxLes effectifs drsquoouvriers non qualifieacutes du textile etdu cuir ont ainsi diminueacute de 245 000 emploisprincipalement du milieu des anneacutees 1980jusqursquoau milieu des anneacutees 1990 pour ne repreacute-senter deacutesormais que 32 000 emplois Les effec-tifs drsquoouvriers qualifieacutes du textile ont diminueacute demoitieacute (-74 000) depuis le deacutebut des anneacutees1980 Les ouvriers du travail du bois et de lrsquoameu-blement (-64 000) et ceux des industries graphi-ques (-42 000) ont contribueacute dans une moindremesure agrave la baisse de lrsquoemploi de ce domaineindustriel Dans les industries graphiques labaisse des effectifs drsquoouvriers srsquoest poursuivienotamment en raison des innovations technologi-ques (dont le passage aux techniques numeacuteri-ques) qui ont permis des gains de productiviteacuteimportants
Les effectifs du domaine de la meacutecanique et dutravail des meacutetaux ont fortement diminueacute envingt-cinq ans (-320 000) Lrsquointernationalisationdes eacutechanges et la concurrence des pays agrave bassalaires ont eu un impact sur les activiteacutes de cedomaine reacutealiseacutees freacutequemment pour le comptede donneurs drsquoordre La diffusion de machinesdrsquoassemblage automatiseacutees ndash robots de soudage
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 066 5
et de peinture en particulier ndash a eacutegalement contri-bueacute agrave la baisse des effectifs drsquoouvriers non quali-fieacutes (-226 000)
Malgreacute la diffusion des technologies de lrsquoinforma-tion et de la communication les effectifs dudomaine de lrsquoeacutelectriciteacute et de lrsquoeacutelectronique ontdiminueacute (-68 000) au cours des vingt-cinq derniegrave-res anneacutees Lagrave encore la concurrence des pays agravebas salaires lrsquoautomatisation des proceacutedeacutes et lareacuteduction du nombre de composants agrave assembleront conduit agrave une forte baisse de lrsquoemploi desouvriers non qualifieacutes jusqursquoau milieu des anneacutees1990
Les meacutetiers du domaine des industries de processqui regroupent les industries de transformationdes matiegraveres premiegraveres se distinguent par uneforte baisse du nombre dlsquoouvriers non qualifieacutes(-162 000) compenseacutee en partie par une augmen-tation du nombre drsquoouvriers qualifieacutes (+49 000)La meacutecanisation et la complexification des meacutetho-des de production ainsi que le deacuteveloppementdes deacutemarches laquo qualiteacute raquo au cours des anneacutees1990 expliquent vraisemblablement ces eacutevolu-tions ainsi que la hausse de lrsquoemploi dans ledomaine de la maintenance que ce soit pour lesmeacutetiers drsquoouvriers qualifieacutes (+33 000) ou de tech-niciens (+158 000)
hellip accompagneacutee drsquoun recentragesur le cœur de meacutetier des entreprises
Lrsquoemploi dans le secteur de lrsquoindustrie quiregroupe les eacutetablissements dont lrsquoactiviteacute princi-pale est agrave caractegravere industriel a diminueacute de1 162 000 (-22 ) au cours des vingt-cinq derniegrave-res anneacutees passant de 5 167 000 agrave 4 005 000(tableau 3) Mais le secteur industriel et lesmeacutetiers industriels ne se confondent pas [3]Deacutesormais 36 des meacutetiers industriels agrave savoirdes meacutetiers en rapport avec la conception la reacutea-lisation drsquoun produit industriel ou la maintenancede machines sont exerceacutes au sein drsquoeacutetablisse-ments non industriels contre 26 il y a vingt-cinq ans
Sur ces 1 162 000 emplois perdus dans le secteurindustriel 795 000 correspondent agrave une baissedes meacutetiers industriels le reste reacutesultant du pheacute-
Tableau 2 bull Eacutevolution de lrsquoemploi des meacutetiers industriels par domaine professionnelet cateacutegorie socioprofessionnelle dominante du meacutetier entre 1982-1984 et 2007-2009 En milliers
Ouvriers non qualifieacutes -38 -226 -162 -298 -724
Total -68 -320 -114 -425 191 122 -614Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
TotalSecteur
du tertiaireSecteur
de lrsquoindustrieSecteur de laconstruction
Secteurde lrsquoagriculture
nomegravene de sous-traitance et drsquoexternalisation quia conduit les eacutetablissements industriels agrave se recen-trer sur leur cœur de meacutetier Ce recentrage srsquoestopeacutereacute principalement au deacutetriment des meacutetiersles moins qualifieacutes Ainsi les effectifs drsquoagentsnon qualifieacutes de la manutention (-120 000) desecreacutetaires (-93 000) ou de conducteurs de veacutehi-cules (-62 000) ont particuliegraverement diminueacute dansle secteur industriel En revanche les personnelsdrsquoeacutetudes et de recherche (+99 000) les techni-ciens et cadres des services administratifs comp-tables et financiers (+76 000) et les cadres com-merciaux et technico-commerciaux (+30 000)sont aujourdrsquohui plus nombreux qursquoau deacutebut desanneacutees 1980 En deacutefinitive 219 000 emplois cor-respondant agrave des meacutetiers tertiaires ont eacuteteacute suppri-meacutes dans les eacutetablissements industriels Par ail-leurs 145 000 emplois dans des meacutetiers de laconstruction ont eacuteteacute perdus dans le secteur indus-triel dont 47 000 postes drsquoouvriers non qualifieacutesdu gros œuvre du bacirctiment des travaux publicset de lrsquoextraction et 31 000 postes drsquoouvriers qua-lifieacutes du second œuvre du bacirctiment
Agrave lrsquoopposeacute 196 000 emplois correspondant agrave unmeacutetier industriel ont eacuteteacute creacuteeacutes dans des entrepri-ses du tertiaire au cours des vingt-cinq derniegraveresanneacutees Les techniciens de la maintenance(+138 000) les ingeacutenieurs et cadres de lrsquoindustrie(+74 000) et les ouvriers qualifieacutes de la mainte-nance (+60 000) sont les professions industriellesqui ont le plus beacuteneacuteficieacute de la tertiarisation delrsquoeacuteconomie
Au final le pheacutenomegravene de laquo deacutesindustriali-sation raquo a davantage impacteacute lrsquoemploi des eacutetablis-sements industriels que celui des meacutetiers indus-triels si au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacuteesles effectifs des eacutetablissements industriels ontbaisseacute de 22 les effectifs des meacutetiers indus-triels ont quant agrave eux diminueacute de 15 (enca-dreacute 2)
La plus forte baisse de lrsquoemploi concerneles meacutetiers de lrsquoagriculture
Les effectifs des meacutetiers de lrsquoagriculture ont dimi-nueacute de moitieacute (-1 070 000 emplois) depuis ledeacutebut des anneacutees 1980 (tableau de synthegravese)Deacutesormais 949 000 personnes exercent un
emploi lieacute agrave lrsquoagriculture lrsquoeacutelevage la pecircchesoit 4 de lrsquoemploi contre 2 019 000 au deacutebutdes anneacutees 1980 Cette diminution a eacuteteacute fortejusqursquoau milieu des anneacutees 1990 (-818 000) et sepoursuit depuis cette date agrave un rythme moindre(-252 000) Cette baisse est essentiellement due agravecelle du nombre drsquoagriculteurs et drsquoeacuteleveurs indeacute-pendants dans un contexte de forte concentra-tion des exploitations et de hausse des gains deproductiviteacute au cours des derniegraveres deacutecennies Parailleurs les formes socieacutetaires se sont deacutevelop-peacutees au deacutetriment des exploitations individuellesconduisant certains chefs drsquoexploitation agrave sedeacuteclarer salarieacutes de leur propre exploitation Cesmodifications des conditions drsquoexercice expli-quent lrsquoaugmentation des effectifs de technicienset de cadres de lrsquoagriculture (+34 000) qui com-prennent notamment les agents drsquoencadrementagricoles Malgreacute la forte baisse globale des effec-tifs de meacutetiers de lrsquoagriculture au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees ces meacutetiers repreacutesententencore plus de 5 de lrsquoemploi dans onze desvingt-deux reacutegions de France meacutetropolitaine
Lrsquoemploi dans les meacutetiers du bacirctimentet des travaux publics reste stable maisle niveau de qualification augmente
Les effectifs des meacutetiers du bacirctiment et des tra-vaux publics ont globalement peu eacutevolueacute(+71 000 emplois) depuis le deacutebut des anneacutees1980 Deacutesormais 1 897 000 personnes exercentun meacutetier du bacirctiment et des travaux publicsrepreacutesentant 7 de lrsquoemploi Cette faible crois-sance de lrsquoemploi au cours des vingt-cinq derniegrave-res anneacutees reacutesulte drsquoune forte baisse (-135 000)au cours des anneacutees 1990 suivie drsquoune reprisesoutenue Cette stabiliteacute des effectifs sur lapeacuteriode recouvre eacutegalement une augmentationdu niveau de qualification (graphique 4) Leseffectifs drsquoouvriers non qualifieacutes du gros œuvredu bacirctiment et des travaux publics ont fortementdiminueacute (-138 000) du deacutebut des anneacutees 1980 aumilieu des anneacutees 1990 (tableau de synthegravese)Malgreacute de fortes fluctuations conjoncturelles leseffectifs drsquoouvriers non qualifieacutes du second œuvresont resteacutes globalement stables autour de140 000 emplois tandis que les professions
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 0666
Meacutetiers de lrsquoagriculture -1 119 -9 -3 61 -1 070
Meacutetiers de la construction 21 156 -145 39 71
Meacutetiers de lrsquoindustrie -2 -14 -795 196 -614
Meacutetiers du tertiaire 10 41 -219 4 925 4 757
Total -1 090 173 -1 162 5 222 3 143
Tableau 3 bull Eacutevolutions compareacutees de lrsquoemploi dans le secteur industrielet les meacutetiers industriels entre 1982-1984 et 2007-2009 En milliers
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
TotalMeacutetiers
dutertiaire
Meacutetiersde
lrsquoindustrie
Meacutetiersde la
construction
Meacutetiersde
lrsquoagriculture
Encadreacute 2
LES MEacuteTIERS ET LES REacuteGIONS
0
5
10
15
20
25
Rhocircne-AlpesCentre
Midi-Pyreacuteneacutees
Aquitaine
Alsace
Bourgogne
Nord-Pas-de-Calais
Pays de la Loire
Haute-Normandie
Provence-Alpes-Cocircte dAzur
LorraineBretagne
Poitou-Charentes
Picardie
Auvergne
Basse-Normandie
Champagne-Ardenne
Languedoc-Roussillon
Limousin
Franche-Comteacute
Corse
Icircle-de-France
Infeacuterieur agrave 12
Entre 12 et 16
Entre 16 et 20
Supeacuterieur agrave 20
Malgreacute le deacuteclin des meacutetiers industriels observeacute au coursdes vingt-cinq derniegraveres anneacutees ces meacutetiers en rapportdirect avec la reacutealisation ou la conception drsquoun produitindustriel ou encore la maintenance de machines offrentencore de nombreux emplois dans certaines reacutegionsAinsi en Franche-Comteacute 23 de lrsquoemploi correspond agraveun meacutetier industriel (contre 14 sur lrsquoensemble du terri-toire) (carte A)
Alors que dans les anneacutees 1950 lrsquoindustrie eacutetait surtoutpreacutesente dans lrsquoest de la France les politiques drsquoameacutena-gement du territoire le deacuteclin des industries lieacutees auxmatiegraveres premiegraveres et le deacuteveloppement des technopolesont conduit agrave une reacutepartition plus homogegravene de lrsquoemploiindustriel sur le territoire Les industries lieacutees agrave lrsquoautomo-bile lrsquoaeacuteronautique ou lrsquoarmement se sont ainsi particu-liegraverement deacuteveloppeacutees dans lrsquoouest de la FranceNeacuteanmoins les reacutegions de lrsquoest et du nord de la Francesont celles ougrave le poids des meacutetiers de lrsquoindustrie demeurele plus fort Alsace (20 ) Haute-Normandie (19 )Picardie (18 ) et Lorraine (18 ) Agrave lrsquoopposeacute les meacutetiersindustriels occupent une faible part dans lrsquoemploi de laCorse (7 ) lrsquoIcircle-de-France (9 ) Provence-Alpes-CocirctedAzur (10 ) et du Languedoc-Roussillon (10 )
LrsquoIcircle-de-France et la Corse sont les deux reacutegions qui se dis-tinguent le plus en termes de composition par meacutetier(graphique A) En Icircle-de-France 85 des emplois corres-pondent agrave des meacutetiers du tertiaire (services principale-ment marchands commerce fonction publique) Cettereacutegion qui concentre une population particuliegraverementjeune et diplocircmeacutee se caracteacuterise par une surrepreacutesenta-tion des meacutetiers de cadres et des professions intellectuel-les supeacuterieures Plus du tiers des ingeacutenieurs et cadres delrsquoinformatique des professionnels de la communicationde lrsquoinformation des arts et du spectacle des cadresadministratifs comptables et financiers des profession-nels du droit des cadres commerciaux et technico-com-merciaux des cadres de la banque et des assurances despersonnels drsquoeacutetudes et de recherche exercent en Icircle-de-France Les agents de gardiennage et de seacutecuriteacute bienqursquoeacutetant des meacutetiers de niveau employeacute sont eacutegalementtregraves preacutesents en Icircle-de-France La Corse se caracteacuterisepour sa part par une plus forte preacutesence drsquoemploispublics et de meacutetiers du BTP Agrave lrsquoopposeacute la reacutegion Rhocircne-Alpes est celle dont la structure en termes de meacutetiers estla plus proche de celle de la France meacutetropolitaine(tableau A)
Carte A bull Part des meacutetiers industrielsdans lrsquoemploi reacutegional en 2007
Graphique A bull Les speacutecificiteacutes reacutegionales
Note lrsquoindicateur de speacutecificiteacute reacutegionale permet de deacuteterminer si une reacutegion ressembleau reste du territoire en termes de composition par meacutetier ou si elle possegravede des speacutecifi-citeacutes propres Plus la valeur de lrsquoindicateur est proche de 1 plus la reacutegion possegravede unereacutepartition de lrsquoemploi par meacutetier diffeacuterente de celle du reste du territoire
Source recensementde la population 2007Insee
Source recensementde la population 2007Insee
Tableau A bull Reacutepartition de lrsquoemploi reacutegional par grand domaine professionnel en 2007 En
Icircle-de-France 06 53 94 847 100
Champagne-Ardenne 71 75 172 682 100
Picardie 39 71 177 713 100
Haute-Normandie 29 78 188 705 100
Centre 44 76 168 712 100
Basse-Normandie 64 84 159 692 100
Bourgogne 57 80 165 698 100
Nord-Pas-de-Calais 24 74 163 740 100
Lorraine 24 77 178 720 100
Alsace 21 72 196 712 100
Franche-Comteacute 34 75 226 665 100
Pays de la Loire 55 82 168 695 100
Bretagne 63 83 142 713 100
Poitou-Charentes 66 87 142 705 100
Aquitaine 61 85 124 730 100
Midi-Pyreacuteneacutees 55 84 131 730 100
Limousin 71 83 133 712 100
Rhocircne-Alpes 25 76 165 734 100
Auvergne 65 79 161 695 100
Languedoc-Roussillon 51 91 96 762 100
Provence-Alpes-Cocircte dAzur 27 82 102 789 100
Corse 46 115 67 772 100
Ensemble 35 74 141 749 100
Source recensementde la population 2007Insee
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 066 7
graph a encadreacute 2
Dares
Fichier en piegravece jointe
2011-066 graf a encadreacute 2xls
drsquoouvriers qualifieacutes du secondœuvre (plombiers chauffagisteseacutelectriciens ouvriers de la pein-ture et de la finition du bacircti-ment) ont progresseacute (+68 000)Sur la mecircme peacuteriode les effec-tifs drsquoouvriers qualifieacutes du grosœuvre du bacirctiment et des tra-vaux publics (+45 000) de tech-niciens et agents de maicirctrise(+39 000) et de cadres(+47 000) ont eacutegalement aug-menteacute De ce fait les ouvriersnon qualifieacutes nrsquooccupent plusque 19 des meacutetiers du bacircti-ment et des travaux publicscontre 27 au deacutebut desanneacutees 1980
Des femmes plusnombreuses en emploisurtout dans les meacutetiers qualifieacutes
Depuis le deacutebut des anneacutees 1980 le nombre defemmes en emploi a progresseacute de 29 millionstandis que le nombre drsquohommes en emploi nesrsquoaccroissait que de 02 million Les femmes occu-pent ainsi 47 des emplois en moyenne sur lapeacuteriode 2007-2009 contre 41 il y a vingt-cinqans Lrsquoaugmentation de la participation des fem-mes au marcheacute du travail est particuliegraverementnette dans les meacutetiers du tertiaire et dans les pro-fessions de niveaux intermeacutediaire ou cadre(tableau 4)
Les femmes sont ainsi nettement plus preacutesentesdans les professions des services administratifscomptables et financiers Elles y occupent 68 des postes de niveau technicien (contre 46 il ya vingt-cinq ans) et 48 de ceux de niveau cadre(contre 24 ) De mecircme les femmes ont investiles professions de la banque et des assurances elles occupent deacutesormais 66 des emplois detechniciens et 42 des emplois de cadres contrerespectivement 40 et 18 au deacutebut desanneacutees 1980 Leur preacutesence a eacutegalement forte-ment augmenteacute parmi les professionnels du droit(50 contre 27 )
En revanche dans certains meacutetiers leur preacutesencea diminueacute en raison drsquoune transformation du
Tableau 4 bull Eacutevolution de lrsquoemploi des femmes par grands domaines professionnelset cateacutegorie socioprofessionnelle dominante du meacutetier entre 1982-1984 et 2007-2009 En milliers
contenu du meacutetier La part de femmes a baisseacuteparmi les employeacutes et opeacuterateurs en informatique(56 contre 85 ) du fait du deacuteclin des profes-sions de laquo dactylos raquo et drsquoopeacuteratrices de saisieLeur part a aussi baisseacute au sein des professionsdrsquoagents de gardiennage et de seacutecuriteacute (26 contre 39 ) car les concierges drsquoimmeuble sontdevenues minoritaires Si le meacutetier de conciergeest principalement exerceacute par des femmes lesagents de seacutecuriteacute sont recruteacutes en majoriteacute parmiles hommes La meacutecanisation des tacircches danslrsquoindustrie du textile et du cuir srsquoest eacutegalementacccompagneacutee drsquoune baisse de la part des fem-mes parmi les ouvriers non qualifieacutes (70 contre82 )
Malgreacute ces eacutevolutions lrsquoemploi feacuteminin resteencore tregraves concentreacute dans certains meacutetiers Lesaides agrave domicile aides meacutenagegraveres assistantesmaternelles employeacutes de maison secreacutetaires etsecreacutetaires de direction demeurent comme il y avingt-cinq ans agrave plus de 95 des femmesAgrave lrsquoopposeacute elles sont toujours tregraves peu preacutesentesdans les meacutetiers du bacirctiment (agrave lrsquoexception de laprofession drsquoarchitecte) ou parmi les ouvriers dela maintenance et de la reacuteparation automobile
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
Graphique 4 bull Eacutevolution de lrsquoemploi des meacutetiers du bacirctimentet des travaux publics par cateacutegorie socioprofessionnelledominante du meacutetier entre 1982-1984 et 2007-2009
Ingeacutenieurs et cadres Professions intermeacutediaires
Ouvriers qualifieacutes Ouvriers non qualifieacutes
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
graph4
Dares
Fichier en piegravece jointe
2011-066 graf 4xls
La part des seniors progressefortement dans certains meacutetiers
En 2007-2009 les personnes de 50 ans et plusoccupaient 25 des emplois contre 20 il y avingt-cinq ans Cette progression srsquoexplique enlarge partie par le vieillissement de la populationen acircge de travailler suite agrave lrsquoarriveacutee dans cettetranche drsquoacircge des geacuteneacuterations nombreuses dubaby-boom agrave partir du milieu des anneacutees 1990 (2)(encadreacute 3) En fonction des modes de renouvel-lement des meacutetiers (neacutecessiteacute drsquoun diplocircme speacuteci-fique promotion interne etc) et notamment delrsquoimportance de lrsquoexpeacuterience neacutecessaire agrave lrsquoexer-cice de la profession le vieillissement globalobserveacute sur lrsquoensemble de la population enemploi ne srsquoest pas reacutepercuteacute de maniegravere uni-forme dans tous les meacutetiers
Ainsi les professions de dirigeants drsquoentreprises(44 ) et drsquoagriculteurs (38 ) comptent uneforte proportion de 50 ans et plus en raison delrsquoimportance du capital (physique humain ouencore social) mis en jeu En outre la longueurdes eacutetudes et le deacutepart agrave la retraite agrave un acircge sou-vent plus tardif dans les professions libeacuteralesexpliquent la forte preacutesence de personnes de50 ans et plus parmi les meacutedecins dentistes veacuteteacute-rinaires et pharmaciens (41 ) Les professionsdrsquoemployeacutes de maison drsquoaides agrave domicile drsquoaidesmeacutenagegraveres et drsquoassistantes maternelles sont freacute-quemment occupeacutees par des personnes enreprise drsquoemploi De ce fait elles emploient denombreuses personnes de plus de 50 ans Enfinles professions pour lesquelles lrsquoaccegraves par promo-tion interne est freacutequent comme celles de cadresde cateacutegorie A et B de la fonction publique oucelles de la banque et des assurances font eacutegale-ment partie des professions parmi lesquelles lapart des personnes de plus de 50 ans est eacuteleveacutee
Certains meacutetiers ont vu leurs effectifs particuliegravere-ment vieillir depuis le deacutebut des anneacutees 1980notamment en raison drsquoun plus faible renouvelle-ment au cours des derniegraveres anneacutees (tableau 5)Le deacuteveloppement des reacuteseaux bancaires au
deacutebut des anneacutees 1970 srsquoest accompagneacute de lacreacuteation de nombreux postes drsquoemployeacutes et detechniciens des banques et des assurances Levieillissement naturel de ces personnes au coursdes vingt-cinq derniegraveres anneacutees conduit agrave ce quela part des personnes de 50 ans et plus soit pas-seacutee de 9 agrave 27 parmi les employeacutes et de15 agrave 29 parmi les techniciens De mecircme labaisse ces derniegraveres anneacutees du nombre de recru-tements des cadres C de la fonction publique dessecreacutetaires des enseignants et la diminution dunombre de jeunes meacutedecins ont engendreacute uneforte augmentation de la part des personnes de50 ans et plus au sein de ces professions
Agrave lrsquoinverse certains meacutetiers sont principalementexerceacutes par des jeunes Ainsi les personnes de50 ans et plus occupent moins de 15 desemplois parmi les ouvriers non qualifieacutes du bacircti-ment et des travaux publics de la manutentiondu travail du bois et de lrsquoameublement les coif-feurs et estheacuteticiens les employeacutes et agents demaicirctrise de la restauration les caissiers etemployeacutes de libre service les professionnels delrsquoaction culturelle sportive et surveillants Cesprofessions recrutent essentiellement des jeunesprincipalement faiblement diplocircmeacutes Seule pro-fession de cadres employant peu de seniors lesmeacutetiers drsquoingeacutenieurs et de cadres de lrsquoinformati-que se caracteacuterisent par une tregraves forte concentra-tion des effectifs sur la tranche drsquoacircge de 30 agrave 49ans (63 contre 54 pour lrsquoensemble desmeacutetiers)
Une hausse globale du niveaude diplocircme qui transforme les laquo normesde qualification raquo pour les employeacutes
Au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees leniveau de diplocircme des personnes en emploi a for-tement augmenteacute sous lrsquoeffet drsquoune eacuteleacutevation duniveau de diplocircme parmi les jeunes geacuteneacuterations(encadreacute 4) Deacutesormais 50 des salarieacutes ayant
Tableau 5 bull Meacutetiers dont la part des personnes de 50 ans et plus en emploia le plus augmenteacute entre 1982-1984 et 2007-2009 En
2007-20091982-1984
50 ansou plus
De 30 agrave 49ans
Moins de30 ans
50 ansou plus
De 30 agrave 49ans
Moins de30 ans
Meacutedecins et assimileacutes 26 55 18 13 46 41
Employeacutes de la banque et des assurances 43 48 9 27 46 27
Employeacutes administratifs de la fonction publique (cateacutegorie C et assimileacutes) 38 49 13 14 57 30
Secreacutetaires 47 43 10 17 57 26
Enseignants 22 66 12 13 59 28
Infirmiers sages-femmes 39 52 8 22 56 23
Formateurs 28 60 12 12 62 27
Professions intermeacutediaires administratives de la fonction publique(cateacutegorie B et assimileacutes) 23 55 22 8 56 36
Techniciens de la banque et des assurances 22 63 15 20 51 29
Lecture 27 des employeacutes de la banque et des assurances sont acircgeacutes de 50 ans ou plus en moyenne sur la peacuteriode 2007-2009 contre 9 sur la peacuteriode 1982-1984
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 066 9
(2) Les comportementsde participation desseniors au marcheacute dutravail devraient avoirpour leur part un effetglobalement neutre surla peacuteriode apregraves avoirfortement diminueacute dudeacutebut des anneacutees 1980au milieu des anneacutees1990 le taux drsquoactiviteacutelaquo sous jacent raquo desseniors (taux drsquoactiviteacuteneutralisant lrsquoimpactdes effets de structuredeacutemographique) srsquoestpar la suite redresseacutepour revenir en 2008 agraveun niveau proche decelui de 1982 [4]
termineacute leurs eacutetudes initiales sont au minimumdiplocircmeacutes drsquoun baccalaureacuteat ou drsquoun brevet pro-fessionnel contre 24 au deacutebut des anneacutees1980 La part des diplocircmeacutes drsquoun niveau supeacuterieurou eacutegal au Bac+3 a presque tripleacute passant de6 agrave 16 Soutenue notamment par le deacuteve-loppement de lrsquoapprentissage la part des salarieacutesdiplocircmeacutes drsquoun CAP ou BEP est resteacutee stableautour de 26 Deacutesormais seuls 24 des sala-rieacutes ne deacutetiennent aucun diplocircme supeacuterieur auCEP ou brevet des collegraveges contre 50 il y avingt-cinq ans (tableau 6)
La structure des emplois par cateacutegorie sociopro-fessionnelle nrsquoa pas connu une eacutevolution aussirapide Un deacutecalage entre le niveau de diplocircme etla cateacutegorie de meacutetier exerceacute a ainsi pu apparaicirc-tre pouvant conduire agrave observer de plus en plusfreacutequemment des situations ougrave le salarieacute semblelaquo sur-diplocircmeacute raquo par rapport agrave lrsquoemploi qursquoiloccupe (encadreacute 5) Les compeacutetences neacutecessairesagrave lrsquoexercice drsquoun meacutetier ont toutefois eacutevolueacute aucours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees avec latransformation des formes organisationnelles etmanageacuteriales du travail les innovations technolo-giques Ces pheacutenomegravenes ont contribueacute agrave lahausse du niveau de qualification demandeacute pourlrsquoexercice de chaque meacutetier conduisant ainsi agraverecruter des salarieacutes de plus en plus diplocircmeacutes
Alors que pour les ouvriers qualifieacutes ou les techni-ciens les diplocircmes les plus freacutequemment requispour lrsquoexercice du meacutetier ont globalement peueacutevolueacute au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees sice nrsquoest pour les moins de 30 ans pour drsquoautrescateacutegories comme les employeacutes qualifieacutes et nonqualifieacutes la laquo norme de qualification raquo srsquoestnettement eacuteleveacutee pour lrsquoensemble des classesdrsquoacircge (encadreacute 5)
Des situations de cumul formationet emploi plus freacutequentesnotamment avec le deacuteveloppementde lrsquoapprentissage
Parmi les jeunes de moins de 30 ans occupant unemploi 14 nrsquoont pas encore termineacute leurs eacutetu-des initiales Ces situations de cumul entre forma-tion et emploi recouvrent trois situations distinc-tes Certaines professions (meacutedecins dentistesveacuteteacuterinaires pharmaciens professionnels du droitou personnels drsquoeacutetude et de recherchehellip) ont desdureacutees drsquoeacutetudes longues qui incluent freacutequem-ment des peacuteriodes de stage ou drsquoinsertion enentreprise Dans drsquoautres cas lrsquoemploi occupeacute estun laquo job drsquoeacutetudiant raquo (baby-sitters classeacutes parmiles assistantes maternelles serveurs ou encoresurveillants et animateurs de centre de loisirshellip)Enfin certains meacutetiers srsquoapprennent dans le cadrede lrsquoapprentissage (tableau 7) Cette formation enalternance srsquoest beaucoup deacuteveloppeacutee au coursde vingt-cinq derniegraveres anneacutees En moyenne sur
la peacuteriode 2007-2009 environ 350 000 jeunescumulent formation geacuteneacuterale theacuteorique et prati-que au sein drsquoune entreprise [5]
Les apprentis se concentrent dans un nombrelimiteacute de meacutetiers Ils sont particuliegraverement preacute-sents dans les meacutetiers drsquoouvriers du bacirctiment(second œuvre et gros œuvre du BTP) de lameacutecanique du travail du bois et de lrsquoameuble-ment de lrsquoeacutelectriciteacute et de lrsquoeacutelectroniqueLrsquoapprentissage est eacutegalement reacutepandu dans cer-taines professions du tertiaire comme les bou-chers charcutiers boulangers les coiffeurs-estheacute-ticiens et les cuisiniers
Tableau 6 bull Eacutevolution entre 1982-1984 et 2007-2009de la structure par niveau de diplocircmeet par cateacutegorie socioprofessionnelledes salarieacutes ayant termineacuteleurs eacutetudes initiales En
2007-20092002-20071982-1984
Diplocircme supeacuterieur 6 14 16
Baccalaureacuteat +2 ans 7 14 15
Bac brevet professionnel ou eacutequivalent 11 16 18
CAP BEP ou autre diplocircme eacutequivalent 26 29 26
Aucun diplocircme CEPou brevet des collegraveges 50 28 24
Total 100 100 100
Cadres 9 15 17
Professions intermeacutediaires 16 18 19
Techniciens 8 7 7
Employeacutes qualifieacutes 18 18 18
Employeacutes non qualifieacutes 12 14 15
Ouvriers qualifieacutes 19 18 17
Ouvriers non qualifieacutes 16 9 8
Autres salarieacutes (militaires du contingent) 3 0 0
Total 100 100 100
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
Tableau 7 bull Meacutetiers pour lesquels la proportionde moins de 30 ans cumulantune formation et un emploiest eacuteleveacutee en 2007-2009 En
Part desapprentisparmi lespersonnesen coursdeacutetudesinitiales
Partde
personnesen coursdrsquoeacutetudesinitiales
Bouchers charcutiers boulangers 35 93
Ouvriers non qualifieacutes du second œuvredu bacirctiment 50 92
Ouvriers non qualifieacutes de la meacutecanique 32 88
Ouvriers non qualifieacutes du gros œuvre du bacirctimentdes travaux publics du beacuteton et de lextraction 24 86
Ouvriers non qualifieacutes du travail du boiset de lameublement 29 83
Coiffeurs estheacuteticiens 27 79
Ouvriers non qualifieacutes de leacutelectriciteacuteet de leacutelectronique 27 75
Cuisiniers 22 58
Employeacutes et agents de maicirctrise de lhocirctellerieet de la restauration 22 27
Personnels deacutetudes et de recherche 26 13
Professionnels de laction culturellesportive et surveillants 25 6
Professionnels du droit (hors juristes en entreprise) 33 5
Assistantes maternelles 29 2
Meacutedecins et assimileacutes 73 0
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 06610
Une hausse du salariatet des formes particuliegraveres drsquoemploi
La part des salarieacutes dans lrsquoemploi est passeacutee de83 agrave 89 en vingt-cinq ans Agrave lrsquoexception desdirigeants drsquoentreprises les effectifs des meacutetiersdrsquoindeacutependants (meacutetiers agricoles maicirctrise desmagasins et intermeacutediaires du commerce patronsdrsquohocirctels cafeacutes ou restaurants) ont fortementdiminueacute La concentration des exploitations agri-coles la diminution des aides familiaux (conjointaidant agrave lrsquoexploitation du commerce de la ferme)et le deacuteveloppement de la grande distributionsont les principales raisons de la chute des effec-tifs drsquoindeacutependants Au sein mecircme des meacutetierspouvant srsquoexercer agrave la fois comme indeacutependantsou comme salarieacutes la part des indeacutependants adiminueacute Crsquoest le cas des professionnels du droit(73 contre 86 ) ou des cadres du BTP (21 contre 25 ) dont lrsquoexercice se reacutealise de plus enplus en cabinet (cabinet drsquoavocats ou drsquoarchitec-tes par exemple) des commerccedilants comme lesbouchers charcutiers boulangers (29 contre42 ) ou des ouvriers qualifieacutes de la reacuteparationautomobile (29 contre 34 )
Le deacuteveloppement du salariat srsquoest accompagneacutede celui des formes particuliegraveres drsquoemploi contrats agrave dureacutee deacutetermineacutee (y compris stages etcontrats aideacutes) et inteacuterim Ces deux formes drsquoem-ploi ont connu une progression soutenue aucours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees agrave lrsquoexcep-tion des phases de basse conjoncture du deacutebutdes anneacutees 1990 et des anneacutees 2000 Lors drsquounralentissement de lrsquoactiviteacute eacuteconomique ces for-mes drsquoemploi sont en effet les premiegraveres agrave ecirctremobiliseacutees pour adapter lrsquoemploi agrave la variation dela demande de main-drsquoœuvre Les jeunes ont par-ticuliegraverement eacuteteacute concerneacutes par le deacuteveloppe-ment des formes particuliegraveres drsquoemploi Ainsi20 des jeunes de moins de 30 ans en emploisont sous contrat agrave dureacutee deacutetermineacutee stages oucontrats aideacutes et 5 sont inteacuterimaires contrerespectivement 6 et 1 parmi les personnesen emploi acircgeacutees de 30 ans et plus (tableau 8)
Lrsquointeacuterim se concentre principalement dans lesmeacutetiers drsquoouvriers non qualifieacutes de lrsquoindustrieAinsi 18 des ouvriers non qualifieacutes de la meacuteca-
nique et du travail des meacutetaux 17 de ceux desindustries de process 14 de ceux de lrsquoeacutelectri-citeacute et de lrsquoeacutelectronique et 14 de ceux de lameacutecanique sont employeacutes sur contrats inteacuterimai-res (tableau 9)
Dans les meacutetiers tertiaires la flexibiliteacute est davan-tage assureacutee par les contrats agrave dureacutee deacutetermineacuteestages et contrats aideacutes Les professionnels delrsquoaction culturelle sportive et surveillants beacuteneacutefi-cient notamment des contrats aideacutes De ce fait44 des effectifs de cette profession sontemployeacutes sur contrats agrave dureacutee deacutetermineacutee stagesou contrats aideacutes Par ailleurs 25 des profes-sionnels des arts et spectacles qui comptent de
Tableau 8 bull Reacutepartition du statut de lrsquoemploi par acircge et grand domaine professionnel en 2007-2009 En
TotalContratsagrave dureacutee
indeacutetermineacutee
Contratsagrave dureacutee
deacutetermineacuteestages
et contratsaideacutes
ApprentisInteacuterimairesNon salarieacutes
Moins de 30 ans 4 5 7 20 65 100
30 ans ou plus 13 1 0 6 80 100
Meacutetiers de lrsquoagriculture 54 1 2 10 34 100
Meacutetiers de la construction 19 5 4 6 67 100
Meacutetiers de lrsquoindustrie 5 5 2 4 85 100
Meacutetiers du tertiaire 9 1 1 10 79 100
Ensemble 11 2 1 9 77 100
Tableau 9 bull Meacutetiers dont la part des formesparticuliegraveres drsquoemploi est eacuteleveacuteeen 2007-2009 En
Total
Partde
lrsquointeacuterimdans
lrsquoemploi
Part descontratsagrave dureacutee
deacutetermineacuteestages etcontrats
aideacutes danslrsquoemploi
Maraicircchers jardiniers viticulteurs 16 1 17
Ouvriers non qualifieacutes du grosœuvre du bacirctiment des travauxpublics du beacuteton et de lextraction 12 12 24
Ouvriers non qualifieacutes du secondœuvre du bacirctiment 14 8 22
Conducteurs dengins du bacirctimentet des travaux publics 2 9 11
Ouvriers non qualifieacutes deleacutelectriciteacute et de leacutelectronique 9 14 23
Ouvriers qualifieacutes de leacutelectriciteacuteet de leacutelectronique 3 9 12
Ouvriers non qualifieacutes travaillant parenlegravevement ou formage de meacutetal 7 18 25
Ouvriers qualifieacutes travaillantpar formage de meacutetal 3 8 11
Ouvriers non qualifieacutesde la meacutecanique 7 14 21
Ouvriers non qualifieacutesdes industries de process 12 17 29
Ouvriers non qualifieacutesde la manutention 14 19 33
Caissiers employeacutes de libre service 14 1 15
Employeacutes et agents de maicirctrisede lhocirctellerie et de la restauration 19 1 20
Assistantes maternelles 18 0 18
Agents dentretien 20 1 21
Professionnels des artset des spectacles 25 1 26
Professionnels de laction culturellesportive et surveillants 44 0 44
Formateurs 19 1 20
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 06611
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
nombreux intermittents du spectacle sontemployeacutes sur ce type de contrat Les agents drsquoen-tretien les employeacutes et agents de maicirctrise delrsquohocirctellerie et de la restauration les formateurs etles assistantes maternelles sont pregraves de 20 agraveecirctre employeacutes sur contrats agrave dureacutee deacutetermineacuteestages ou contrats aideacutes Dans lrsquoagriculture cetype de contrat est eacutegalement fortement mobiliseacutepour reacutealiser les tacircches saisonniegraveres et repreacutesenteen moyenne sur lrsquoanneacutee 16 des effectifs demaraicircchers jardiniers et viticulteurs
Progression du travail agrave temps partielnotamment dans les meacutetiers du tertiaire
Au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees le tra-vail agrave temps partiel srsquoest fortement deacuteveloppeacute En2007-2009 17 des personnes en emploi tra-vaillaient agrave temps partiel contre pregraves de 10 il ya vingt-cinq ans (tableau 10) La progression decette forme drsquoemploi a eacuteteacute particuliegraverement netteau deacutebut des anneacutees 1980 et des anneacutees 1990sous lrsquoeffet notamment de mesures publiquesincitant au recours au temps partiel [6]
Le temps partiel srsquoest davantage diffuseacute dans lesmeacutetiers du tertiaire (21 des emplois) que dansceux de lrsquoindustrie (4 ) Deacutesormais 92 despersonnes travaillant agrave temps partiel occupent unmeacutetier du tertiaire contre 80 il y a vingt-cinqans Le deacuteveloppement du travail agrave temps partielsrsquoest particuliegraverement concentreacute sur un nombrereacuteduit de meacutetiers souvent tregraves feacuteminiseacutes 82 des personnes qui travaillent agrave temps partiel sonten effet des femmes
Les meacutetiers de services aux particuliers sont ceuxqui srsquoexercent le plus agrave temps partiel 79 desemployeacutes de maison 67 des aides agrave domi-cile et aides meacutenagegraveres et 33 des assistan-tes maternelles travaillent agrave temps partiel(tableau 11) Crsquoest eacutegalement le cas de 45 desprofessionnels de lrsquoaction culturelle sportive etsurveillants (animateurs eacuteducatifs ou sportifs etsurveillants drsquoeacutetablissements scolaires) Le tempspartiel est eacutegalement utiliseacute par les entreprises ducommerce ou des services pour geacuterer des peacuterio-des drsquoaffluence agrave certaines heures de la journeacutee 47 des caissiers et employeacutes de libre service30 des vendeurs et 37 des employeacutes etagents de maicirctrise de lrsquohocirctellerie et de la restau-ration exercent agrave temps partiel Notamment enraison de leurs horaires de travail concentreacutes horsdes plages habituelles de fonctionnement desbureaux ou des locaux agrave nettoyer 37 desagents drsquoentretien exercent agrave temps partiel
Le recours au travail agrave temps partiel peut reacutesulterde logiques diffeacuterentes Cette forme drsquoemploipeut ecirctre choisie notamment pour des raisonsfamiliales ou bien subie si le salarieacute nrsquoa pastrouveacute un emploi agrave temps plein En 2007-20095 des personnes en emploi sont en situation
Tableau 10 bull Eacutevolution de la part du temps partielentre 1982-1984 et 2007-2009 En
2007-20091982-1984
Hommes 3 6
Femmes 20 30
Meacutetiers de lrsquoagriculture 16 15
Meacutetiers de la construction 2 4
Meacutetiers de lrsquoindustrie 2 4
Meacutetiers du tertiaire 12 21
Ensemble 10 17
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
Tableau 11 bull Meacutetiers dont la part du temps partielet du sous-emploi est eacuteleveacuteeen 2007-2009 En
Partdu
sous-emploi
Part dutempspartiel
Aides agrave domicile et aides meacutenagegraveres 67 26
Employeacutes de maison 79 25
Caissiers employeacutes de libre service 47 19
Professionnels de laction culturellesportive et surveillants 45 19
Employeacutes et agents de maicirctrise de lhocirctellerieet de la restauration 37 17
Agents dentretien 37 16
Formateurs 33 13
Assistantes maternelles 33 12
Professionnels des arts et des spectacles 27 12
Vendeurs 30 11
Cuisiniers 21 9
Secreacutetaires 32 8
Coiffeurs estheacuteticiens 21 8
Employeacutes administratifs dentreprise 26 7
Professions parameacutedicales 25 5
de sous-emploi crsquoest-agrave-dire travaillent soit agravetemps partiel en souhaitant travailler davan-tage (3) soit agrave temps complet en ayant involon-tairement travailleacute moins que drsquohabitude (chocirc-mage technique partiel ou gregraveve) Plus de neufpersonnes en situation de sous-emploi sur dix tra-vaillent agrave temps partiel De fait le sous-emploi seconcentre dans les meacutetiers dans lesquels uneforte proportion des personnes est agrave temps par-tiel Ainsi 26 des aides agrave domicile et aidesmeacutenagegraveres et 25 des employeacutes de maison sonten situation de sous-emploi Le temps partiel subiest eacutegalement freacutequent parmi les caissiersemployeacutes de libre service (19 ) et les employeacuteset agents de maicirctrise de lrsquohocirctellerie et de la res-tauration (17 ) Cette forme drsquoemploi est prin-cipalement utiliseacutee par lrsquoentreprise afin drsquoadapterle nombre de salarieacutes preacutesents sur le lieu de travailagrave la demande de la clientegravele
Le travail le dimanche concernetrois emplois sur dix dans les meacutetiersdu tertiaire
La norme en matiegravere drsquohoraires de travail quiconsistait agrave travailler du matin agrave la fin drsquoapregraves-
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 06612
(3) Elles doivent eacutegale-ment rechercher unemploi pour travaillerdavantage ou ne pas enrechercher mais ecirctredisponibles pour lefaire
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 06613
midi et agrave disposer de repos le week-end a eacutevolueacuteau cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees [7]Deacutesormais 55 des personnes en emploi ontdes horaires dits atypiques crsquoest-agrave-dire travaillentoccasionnellement ou habituellement le samedile dimanche ou la nuit (entre minuit et 5 heuresdu matin) Le travail le samedi est de loin la formede travail deacutecaleacutee la plus reacutepandue (53 ) suivipar le travail le dimanche (30 ) ou de nuit(16 ) Dans de nombreux meacutetiers ces horairesde travail atypiques se cumulent (tableau 12)Crsquoest notamment le cas des meacutetiers de lrsquoagricul-ture du transport de lrsquohocirctellerie et la restaura-tion de certains meacutetiers du commerce (boucherscharcutiers boulangers) des agents de gardien-nage et de seacutecuriteacute de lrsquoarmeacutee de la police et despompiers des meacutetiers de la santeacute ou encore desprofessionnels des arts et spectacles
Les meacutetiers du commerce (caissiers employeacutes delibre service vendeurs maicirctrise de magasins etintermeacutediaires du commerce) se caracteacuterisent parun travail freacutequent le samedi et le dimanche alorsque le travail de nuit y est peu reacutepandu Ainsi
92 des caissiers et employeacutes de libre servicetravaillent habituellement ou occasionnellementle samedi et 44 le dimanche Le meacutetier de coif-feur et estheacuteticien est celui pour lequel le travail lesamedi est le plus reacutepandu (95 ) Les meacutetiers dela construction sont dans lrsquoensemble peu concer-neacutes par les horaires de travail atypiques agrave lrsquoexcep-tion de ceux des travaux publics qui reacutealisent unepartie de leurs travaux de nuit Crsquoest le cas de26 des ouvriers qualifieacutes des travaux publicsdu beacuteton et de lrsquoextraction Enfin lrsquoorganisationdu travail en eacutequipe (notamment en 3 x 8) danslrsquoindustrie implique que 22 des personnesoccupant un meacutetier industriel travaillent occasion-nellement ou habituellement la nuit En particu-lier dans les industries de process 32 desouvriers non qualifieacutes 44 des ouvriers qualifieacuteset 29 des techniciens et agents de maicirctrisetravaillent de nuit Ces industries se caracteacuterisentpar le fait qursquoil est coucircteux drsquointerrompre leprocessus de fabrication ce qui implique une pro-duction en continu et neacutecessite drsquoorganiser letravail par eacutequipe
Tableau 12 bull Part des horaires de travail atypiques en 2007-2009 En
EnsembleMeacutetiers
du tertiaireMeacutetiers
de lrsquoindustrieMeacutetiers
de la constructionMeacutetiers
de lrsquoagriculture
Travail le samedi 74 36 43 55 53
Travail le dimanche 59 14 19 32 30
Travail de nuit 25 10 22 15 16Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
Nicolas LE RU (Dares)
Pour en savoir plus
[1] Niel X Okham M (2007) laquo Les ressorts de lrsquoeacuteconomie des services dynamique propre et externalisation raquo Insee Premiegraverendeg 1163 novembre
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[3] Laineacute F (2005) laquo Secteurs et meacutetiers industriels lrsquoindustrie nrsquoest plus ce qursquoelle eacutetait raquo Premiegraveres Synthegraveses ndeg 162 Daresavril
[4] Minni C (2010) laquo Emploi et chocircmage des 50-64 ans en 2009 raquo Dares Analyses ndeg 039 juin
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[8] Le Ru N (2011) laquo Seacuteries longues drsquoemploi par meacutetier et par secteur drsquoactiviteacute agrave partir des enquecirctes Emploi de lrsquoInsee raquoDocument drsquoeacutetudes ndeg 158 Dares mars
[9] Nauze-Fichet E Tomasini M (2002) laquo Diplocircme et insertion sur le marcheacute du travail approches socioprofessionnelle etsalariale du deacuteclassement raquo Eacuteconomie et Statistique ndeg 354 Insee
Pour acceacuteder aux donneacutees et publications de la Dares sur les meacutetiers et qualifications
wwwtravail-emploi-santegouvfr gt Statistiques de la Dares gt Meacutetiers et qualifications
Tableau de synthegravese bull Eacutevolution de lrsquoemploi entre 1982-1984 et 2007-2009 et part des femmesdes moins de 30 ans et des plus 50 ans en 2007-2009 par famille professionnelle
Partdes plus
de 50 ansen
2007-2009()
Partdes moinsde 30 ans
en2007-2009
()
Partde
femmesen
2007-2009()
Variation()
2007-20091982-1984
Cateacutegoriesocio-
profession-nelle
dominante
Familles professionnelles (FAP)
Emploi
Ensemble du domaine A Agriculture marine pecircche 2 019 000 949 000 -53
Lecture PI professions intermeacutediaires EQ employeacutes qualifieacutes ENQ employeacutes non qualifieacutes OQ ouvriers qualifieacutes ONQ ouvriers non qualifieacutesnd Non disponible
Ensemble du domaine M Informatique et teacuteleacutecommunications 221 000 516 000 133
M0Z Employeacutes et opeacuterateurs de linformatique EQ 44 000 33 000 -25 56 37 17
M1Z Techniciens de linformatique PI 128 000 166 000 30 14 32 16
Ensemble du domaine Z Autres (politique religionet non classeacutes ailleurs) 90 000 26 000 -71
Ensemble 22 587 000 25 732 000 14 47 21 25
Tableau de synthegravese bull Eacutevolution de lrsquoemploi entre 1982-1984 et 2007-2009 et part des femmesdes moins de 30 ans et des plus 50 ans en 2007-2009 par famille professionnelle
Partdes plus
de 50 ansen
2007-2009()
Partdes moinsde 30 ans
en2007-2009
()
Partde
femmesen
2007-2009()
Variation()
2007-20091982-1984
Cateacutegoriesocio-
profession-nelle
dominante
Familles professionnelles (FAP)
Emploi
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 06615
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 06616
En vingt-cinq ans la population en acircgede travailler a augmenteacute de 73 millionsde personnes atteignant 496 millionsen 2007-2009 (graphique A) Cette aug-mentation srsquoexplique en partie par lrsquoarri-veacutee en acircge de travailler de lrsquoensembledes geacuteneacuterations nombreuses du baby-boom au deacutebut des anneacutees 1980 Entre1982-1984 et 2002-2004 la populationacircgeacutee de 15 ans et plus a progresseacute de59 millions et de 14 million au coursdes cinq derniegraveres anneacutees Lrsquoavanceacutee enacircge de ces geacuteneacuterations nombreuses aconduit en outre agrave un vieillissement glo-bal de la population en acircge de travaillerAinsi les moins de 30 ans repreacutesentaient30 de la population en acircge de travail-ler en 1982-1984 contre 23 en 2007-2009 Sur la mecircme peacuteriode la part desplus de 50 ans a augmenteacute passant de37 agrave 43
226 248 257
1823 23
179211 218
00
100
200
300
400
500
600
1982-1984 2002-2004 2007-2009
Population inactive
Population au chocircmage
Population en emploi
En millions
Encadreacute 3EacuteVOLUTION DE LA POPULATION EN AcircGE DE TRAVAILLER
ET DE LA PARTICIPATION AU MARCHEacute DU TRAVAILAU COURS DES VINGT-CINQ DERNIEgraveRES ANNEacuteES
Graphique A bull Eacutevolution de la population en acircge de travailleret de la participation au marcheacute du travailentre 1982-1984 et 2007-2009
Champ France meacutetropolitaine meacutenages de 15 ans et plus
Lrsquoeacutevolution des comportements (allongement de la dureacutee de scolariteacute augmentation de la participation des femmes au marcheacute dutravail gestion des fins de carriegraveres) a influeacute sur la participation au marcheacute du travail (tableau A graphique B) Ainsi lrsquoaugmentation destaux de scolarisation et lrsquoallongement de la dureacutee de scolarisation ont conduit agrave une entreacutee plus tardive sur le marcheacute du travail La partde jeunes de moins de 30 ans participant au marcheacute du travail a ainsi diminueacute de 62 agrave 53 Ce reacutesultat apparaicirct plus marqueacute pourles hommes que pour les femmes car pour ces derniegraveres cette eacutevolution a eacuteteacute contrebalanceacutee par lrsquoaugmentation globale de la partici-pation des femmes au marcheacute du travail Toutes classes drsquoacircge confondues le taux drsquoactiviteacute des femmes a augmenteacute passant de 47 agrave 52 Les politiques publiques en direction des travailleurs acircgeacutes ont eu des effets contrasteacutes sur la peacuteriode Au cours des anneacutees 80diverses politiques publiques (preacuteretraites notamment) ont favoriseacute le retrait preacutecoce des seniors du marcheacute du travail dans un contextemarqueacute par de fortes restructurations industrielles ce qui a conduit agrave une forte diminution des taux drsquoactiviteacute aux acircges eacuteleveacutes Agrave partirdu milieu des anneacutees 90 des restrictions croissantes ont eacuteteacute apporteacutees aux dispositifs de retrait anticipeacute drsquoactiviteacute et les politiquespubliques ont davantage viseacute agrave favoriser le maintien en emploi des seniors
Ces diverses eacutevolutions ont conduit agrave une augmentation de la population active de 36 millions au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacuteesdont 31 millions pour la population en emploi
Tableau A bull Eacutevolution de la population en acircge de travailler et participation au marcheacute du travailentre 1982-1984 et 2007-2009
RENOUVELLEMENT DES GEacuteNEacuteRATIONS EN EMPLOI
En 2007-2009 la geacuteneacuteration des baby-boomers neacutes entre 1945 et 1959 occupe 28 des emplois celle des personnes neacutees entre 1960et 1974 occupe 42 et celle des personnes neacutees apregraves 1974 29 des emplois (graphique A) Ces geacuteneacuterations se diffeacuterencient parti-culiegraverement par le niveau de diplocircme (tableau A) Au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees des geacuteneacuterations de plus en plus diplocircmeacuteessont entreacutees sur le marcheacute du travail tandis que sont parties agrave la retraite des geacuteneacuterations ayant suivi des eacutetudes plus courtes conduisantagrave une augmentation du niveau geacuteneacuteral de diplocircme En 2007-2009 40 des personnes en emploi neacutees apregraves 1974 deacutetiennent au mini-mum un diplocircme de niveau Bac+2 alors qursquoelles ne sont que 23 parmi les personnes de la geacuteneacuteration 1945-1959
Graphique A bull Reacutepartition des personnes en emploi par anneacutee de naissance
Tableau A bull Niveau de diplocircme des personnes en emploi en 2007-2009 par anneacutee de naissance En
EnsembleGeacuteneacuteration
neacuteeapregraves 1974
Geacuteneacuterationneacutee entre1960-1974
Geacuteneacuterationneacutee entre1945-1959
100294228
Diplocircme supeacuterieur 13 17 20 17
Baccalaureacuteat + 2 ans 10 15 20 15
Bac brevet professionnel ou eacutequivalent 14 17 25 18
CAP BEP ou autre diplocircme eacutequivalent 28 29 20 26
Aucun diplocircme CEP ou brevet des collegraveges 35 22 15 24
Total 100 100 100 100
Champ France meacutetropolitaine actifs en emploi ayant termineacute leurs eacutetudes initiales
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
Part dans la population
Encadreacute 5
EacuteVOLUTION DU LIEN DIPLOcircME-CATEacuteGORIE SOCIOPROFESSIONNELLE
Lrsquoanalyse conjointe du niveau de diplocircme et de la cateacutegorie socioprofessionnelle permet de repeacuterer les situations ougrave une personne enemploi semble laquo sur-diplocircmeacutee raquo ou laquosous-diplocircmeacutee raquo par rapport agrave la cateacutegorie drsquoemploi qursquoelle occupe Une telle analyse suppose aupreacutealable de deacutefinir la laquo norme de qualification raquo associeacutee agrave lrsquoemploi Conformeacutement agrave la meacutethodologie retenue dans les eacutetudes deAffichard (1981) Forgeot et Gautieacute (1997) et Nauze-Fichet et Tomasini (2002) cette norme est deacutefinie ici agrave partir de lrsquoobservation desreacutegulariteacutes statistiques [9] Sont ainsi consideacutereacutees comme des situations laquo statistiquement normales raquo celles pour lesquelles le diplocircmedeacutetenu deacutebouche freacutequemment sur un emploi dans la cateacutegorie socioprofessionnelle analyseacutee et pour lesquelles les emplois de cette cateacute-gorie socioprofessionnelle sont freacutequemment occupeacutes par des personnes qui deacutetiennent ce niveau diplocircme
Plus preacuteciseacutement le nombre de salarieacutes occupant un emploi drsquoune cateacutegorie socioprofessionnelle donneacutee et deacutetenant un niveau dediplocircme donneacute est compareacute chaque anneacutee au nombre de salarieacutes qui serait observeacute sous lrsquohypothegravese drsquoindeacutependance entre les variablesde diplocircme et de cateacutegorie socioprofessionnelle La situation est alors deacutefinie comme laquo normale raquo si lrsquoeffectif observeacute est supeacuterieur agrave lrsquoef-fectif theacuteorique Dans le cas contraire la situation est qualifieacutee de laquo sur-diplocircmeacutee raquo si le niveau de diplocircme deacutetenu par le salarieacute est supeacute-rieur agrave celui correspondant agrave la situation normale et de laquo sous-diplocircmeacutee raquo sinon
Afin de tenir compte de lrsquoeacutevolution geacuteneacuterale du niveau de diplocircme au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees lrsquoanalyse a eacuteteacute reacutealiseacuteepour trois diffeacuterentes classes drsquoacircge (moins de 30 ans de 30 agrave 49 ans de 50 ans et plus) pour les anneacutees 1982-1984 et 2007-2009(tableau A)
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 06619
Tableau A bull Tables de correspondance diplocircme-cateacutegorie socioprofessionnelle
Baccalaureacuteat + 2 ans Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Bac brevet professionnel ou eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
CAP BEP ou autre diplocircme eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Aucun diplocircme CEP ou brevet des collegraveges Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute
Seulement en 2007-2009 Seulement en 1982-1984Champ ensemble des salarieacutes ayant termineacute leurs eacutetudes initiales militaires du contingent exclus
CAP BEP ou autre diplocircme eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Aucun diplocircme CEP ou brevet des collegraveges Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute
Seulement en 2007-2009 Seulement en 1982-1984Champ ensemble des salarieacutes ayant termineacute leurs eacutetudes initiales militaires du contingent exclus
Baccalaureacuteat + 2 ans Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Bac brevet professionnel ou eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
CAP BEP ou autre diplocircme eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Aucun diplocircme CEP ou brevet des collegraveges Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute
Seulement en 2007-2009 Seulement en 1982-1984Champ ensemble des salarieacutes ayant termineacute leurs eacutetudes initiales militaires du contingent exclus
Baccalaureacuteat + 2 ans Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Bac brevet professionnel ou eacutequivalent Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
CAP BEP ou autre diplocircme eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Aucun diplocircme CEP ou brevet des collegraveges Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute
Seulement en 2007-2009 Seulement en 1982-1984Champ ensemble des salarieacutes ayant termineacute leurs eacutetudes initiales militaires du contingent exclusNote de lecture les cases vides correspondent aux situations diplocircme ndash cateacutegorie socioprofessionnelle statistiquement normales aussi bien au deacutebut des anneacutees1980 qursquoagrave la fin des anneacutees 2000 Les cases marqueacutees drsquoune ou deux eacutetoiles signalent une modification de la norme statistique entre ces deux dates
A4 - 50 ans et plus
Encadreacute 5 (suite et fin)
Les laquo normes de qualification raquo au sein des cateacutegories socioprofessionnelles ont eacutevolueacute au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees
En 2007-2009 comme en 1982-1984 une large part des postes drsquoouvriers non qualifieacutes est occupeacutee par des personnes non diplocircmeacutees crsquoest le cas de la majoriteacute des ouvriers non qualifieacutes du travail du bois et de lrsquoameublement et de ceux du gros œuvre du bacirctiment destravaux publics et de lrsquoextraction Cependant ecirctre diplocircmeacute drsquoun CAP ou BEP est devenu freacutequent parmi les moins de 30 ans au deacutebutdes anneacutees 1990 Deacutesormais pregraves de 40 des ouvriers non qualifieacutes de la meacutecanique et du second œuvre du bacirctiment et de ceuxtravaillant par enlegravevement ou formage de meacutetal sont titulaires drsquoun CAP ou BEP Tregraves rares au deacutebut des anneacutees 1980 les titulaires dubaccalaureacuteat drsquoun brevet professionnel ou drsquoun diplocircme supeacuterieur sont deacutesormais 23 parmi les ouvriers non qualifieacutes de lrsquoeacutelectriciteacuteet de lrsquoeacutelectronique et 20 parmi ceux travaillant par enlegravevement ou formage de meacutetal
Pour les professions drsquoouvriers qualifieacutes posseacuteder un CAP ou BEP ou ecirctre non diplocircmeacute (si ce nrsquoest drsquoun CEP ou du brevet des collegraveges)demeure la norme Pregraves de 60 des bouchers charcutiers boulangers des ouvriers qualifieacutes travaillant par formage de meacutetal de ceuxde la reacuteparation automobile ou du second œuvre du bacirctiment sont dans ce cas Pour les moins de 30 ans il devient assez freacutequent drsquoecirctrediplocircmeacute du baccalaureacuteat ou drsquoun brevet professionnel environ 30 des ouvriers qualifieacutes des industries de process des industriesgraphiques et de lrsquoeacutelectriciteacute et de lrsquoeacutelectronique deacutetiennent au minimum ce niveau de diplocircme
Les employeacutes non qualifieacutes ont vu leur norme de qualification particuliegraverement augmenter notamment parmi les jeunes Pour les moinsde 30 ans deacutetenir un baccalaureacuteat ou un brevet professionnel fait deacutesormais partie de la norme tandis qursquoau deacutebut des anneacutees 1980la situation de reacutefeacuterence eacutetait de ne deacutetenir aucun diplocircme Pour les plus de 30 ans la norme de qualification srsquoeacutetend aujourdrsquohui au CAPou BEP De fortes dispariteacutes existent toutefois au sein des professions drsquoemployeacutes non qualifieacutes En moyenne sur la peacuteriode 2007-2009si plus du tiers des caissiers et des employeacutes de libre service ainsi que des employeacutes et agents de maicirctrise de lrsquohocirctellerie et de la restaura-tion deacutetiennent au moins un diplocircme de niveau Bac ou brevet professionnel sept employeacutes de maison sur dix ne possegravedent pas dediplocircme supeacuterieur au CEP ou brevet des collegraveges
La norme de qualification des employeacutes qualifieacutes a tregraves fortement progresseacute Pour les moins de 30 ans elle est constitueacutee des niveauxBac et Bac+2 depuis le milieu des anneacutees 1990 alors qursquoelle couvrait les niveaux CAP BEP et Bac auparavant Pour les 30-49 ans la normesrsquoest eacutelargie et srsquoeacutetend deacutesormais du niveau CAP ou BEP au niveau Bac+2 Pour les employeacutes qualifieacutes de 50 ans et plus elle srsquoest eacutegale-ment eacuteleveacutee ne deacutetenir aucun diplocircme situation normale pour ce type drsquoemploi au deacutebut des anneacutees 1980 est maintenant signe desous-qualification Pour certaines professions comme les coiffeurs-estheacuteticiens et les secreacutetaires ecirctre diplocircmeacute du baccalaureacuteat ou drsquounbrevet professionnel est tregraves freacutequent Pour drsquoautres comme les employeacutes de la comptabiliteacute de la banque et des assurances les agentsadministratifs et commerciaux des transports et du tourisme le niveau Bac+2 est devenu le diplocircme le plus courant Le meacutetier drsquoemployeacuteet opeacuterateur de lrsquoinformatique se distingue par une forte proportion de diplocircmeacutes de niveau supeacuterieur ou eacutegal au Bac+2 (37 )
Pour les professions de techniciens et agents de maicirctrise la norme de qualification a peu eacutevolueacute Ecirctre diplocircmeacute drsquoun CAP ou BEP demeuretoujours la situation de reacutefeacuterence et concerne plus drsquoun tiers de techniciens et agents de maicirctrise des mateacuteriaux souples du bois et desindustries graphiques du bacirctiment et des travaux publics de lrsquoeacutelectriciteacute et de lrsquoeacutelectronique ou de la maintenance Pour les moins de30 ans le niveau Bac+2 constitue la norme depuis le deacutebut des anneacutees 2000 et le fait drsquoecirctre diplocircmeacute du Bac ou drsquoun brevet profession-nel est devenu une situation de sous-qualification Deacutesormais 30 de techniciens et agents de maicirctrise de lrsquoeacutelectriciteacute et de lrsquoeacutelectroni-que 28 de ceux des industries meacutecaniques ou 25 de ceux de la maintenance possegravedent ce niveau de diplocircme Les techniciens delrsquoinformatique se caracteacuterisent par une forte part de Bac+2 (37 ) et de diplocircmeacutes de niveau supeacuterieur (15 )
La norme de qualification des professions intermeacutediaires srsquoest globalement resserreacutee depuis le deacutebut des anneacutees 1980 Pour les moins de30 ans il est courant de deacutetenir un diplocircme supeacuterieur ou eacutegal agrave Bac+2 depuis la fin des anneacutees 1990 Pour les 30-49 ans la normedemeure le baccalaureacuteat le brevet professionnel ou un diplocircme de niveau supeacuterieur Enfin pour les 50 ans et plus ecirctre diplocircmeacute drsquounbaccalaureacuteat brevet professionnel ou drsquoun Bac+2 est devenue la situation de reacutefeacuterence depuis la fin des anneacutees 1980 Le niveau Bac+2est tregraves freacutequent parmi les infirmiers et sages-femmes professions parameacutedicales les professionnels de lrsquoaction sociale et de lrsquoorientationou les techniciens de lrsquoinformatique Les techniciens des services administratifs comptables et financiers les cadres B et assimileacutes de lafonction publique les professionnels de lrsquoaction culturelle sportive et surveillants ou encore les formateurs se distinguent par uneproportion importante de diplocircmes supeacuterieurs au Bac+2
Au deacutebut des anneacutees 1980 occuper un emploi de cadre sans posseacuteder un diplocircme de niveau baccalaureacuteat ou brevet professionnelnrsquoapparaissait pas atypique et ce quel que soit lrsquoacircge Depuis ecirctre diplocircmeacute du supeacuterieur est devenue la norme pour les moins de 30 ansComme une partie des salarieacutes occupe un poste de cadre par promotion interne ne pas posseacuteder un diplocircme de niveau Bac ou brevetprofessionnel reste freacutequent pour les cadres de 50 ans et plus Ainsi seuls 49 des cadres des banques et des assurances 52 de ceuxde lrsquoindustrie et 67 de ceux de lrsquoinformatique et des teacuteleacutecommunications sont diplocircmeacutes du supeacuterieur La quasi-totaliteacute des profession-nels du droit et des meacutedecins et assimileacutes sont quant agrave eux titulaires drsquoun diplocircme du supeacuterieur
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 06620
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le Ministegravere du travail de lrsquoemploi et de la santeacuteDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (DARES) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris Cedex 15wwwtravailgouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherche Statistique de la DARES)Directeur de la publication Antoine Magnier Teacuteleacutephone Publications 01443822(60 ou 61) Reacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfrReacutedactrice en chef Marie RuaultSecreacutetariat de reacutedaction Evelyn Ferreira et Francine Tabaton - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno PezzaliConception graphique Ministegravere du travail de lrsquoemploi et de la santeacute - Impression Ateliers Modernes drsquoImpression 19 rue Lateacuterale 92404 CourbevoieAbonnements darescommunicationtravailgouvfrDeacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128
(-680 000 emplois) dans une peacuteriode marqueacuteepar drsquoimportantes restructurations industriellesAgrave partir de 1993 des mesures drsquoalleacutegements ducoucirct du travail sur les bas salaires ont eacuteteacute mises enœuvre pour soutenir la demande de travail peuqualifieacute Apregraves une courte peacuteriode de reprise lenombre drsquoouvriers non qualifieacutes srsquoest de nouveaucontracteacute agrave partir du deacutebut des anneacutees 2000 Leseffectifs de techniciens et agents de maicirctrise(+9 ) et ceux drsquoouvriers qualifieacutes (-6 ) ontquant agrave eux globalement peu eacutevolueacute au cours desvingt-cinq derniegraveres anneacutees Cette eacutevolutiondrsquoensemble recouvre drsquoimportantes dispariteacutesentre les domaines professionnels de lrsquoindustrie meacutetiers de lrsquoeacutelectriciteacute et de lrsquoeacutelectronique de lameacutecanique des industries de process des mateacute-riaux souples bois industries graphiques ou de lamaintenance
Lrsquoemploi dans le domaine industriel des mateacuteriauxsouples bois industries graphiques a diminueacutecontinucircment (-425 000 emplois) depuis le deacutebutdes anneacutees 1980 (tableau 2) Lrsquoactiviteacute du textileet du cuir riche en emplois non qualifieacutes au deacutebutdes anneacutees 1980 a notamment eacuteteacute confronteacutee agravela concurrence des pays agrave faibles coucircts salariauxLes effectifs drsquoouvriers non qualifieacutes du textile etdu cuir ont ainsi diminueacute de 245 000 emploisprincipalement du milieu des anneacutees 1980jusqursquoau milieu des anneacutees 1990 pour ne repreacute-senter deacutesormais que 32 000 emplois Les effec-tifs drsquoouvriers qualifieacutes du textile ont diminueacute demoitieacute (-74 000) depuis le deacutebut des anneacutees1980 Les ouvriers du travail du bois et de lrsquoameu-blement (-64 000) et ceux des industries graphi-ques (-42 000) ont contribueacute dans une moindremesure agrave la baisse de lrsquoemploi de ce domaineindustriel Dans les industries graphiques labaisse des effectifs drsquoouvriers srsquoest poursuivienotamment en raison des innovations technologi-ques (dont le passage aux techniques numeacuteri-ques) qui ont permis des gains de productiviteacuteimportants
Les effectifs du domaine de la meacutecanique et dutravail des meacutetaux ont fortement diminueacute envingt-cinq ans (-320 000) Lrsquointernationalisationdes eacutechanges et la concurrence des pays agrave bassalaires ont eu un impact sur les activiteacutes de cedomaine reacutealiseacutees freacutequemment pour le comptede donneurs drsquoordre La diffusion de machinesdrsquoassemblage automatiseacutees ndash robots de soudage
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 066 5
et de peinture en particulier ndash a eacutegalement contri-bueacute agrave la baisse des effectifs drsquoouvriers non quali-fieacutes (-226 000)
Malgreacute la diffusion des technologies de lrsquoinforma-tion et de la communication les effectifs dudomaine de lrsquoeacutelectriciteacute et de lrsquoeacutelectronique ontdiminueacute (-68 000) au cours des vingt-cinq derniegrave-res anneacutees Lagrave encore la concurrence des pays agravebas salaires lrsquoautomatisation des proceacutedeacutes et lareacuteduction du nombre de composants agrave assembleront conduit agrave une forte baisse de lrsquoemploi desouvriers non qualifieacutes jusqursquoau milieu des anneacutees1990
Les meacutetiers du domaine des industries de processqui regroupent les industries de transformationdes matiegraveres premiegraveres se distinguent par uneforte baisse du nombre dlsquoouvriers non qualifieacutes(-162 000) compenseacutee en partie par une augmen-tation du nombre drsquoouvriers qualifieacutes (+49 000)La meacutecanisation et la complexification des meacutetho-des de production ainsi que le deacuteveloppementdes deacutemarches laquo qualiteacute raquo au cours des anneacutees1990 expliquent vraisemblablement ces eacutevolu-tions ainsi que la hausse de lrsquoemploi dans ledomaine de la maintenance que ce soit pour lesmeacutetiers drsquoouvriers qualifieacutes (+33 000) ou de tech-niciens (+158 000)
hellip accompagneacutee drsquoun recentragesur le cœur de meacutetier des entreprises
Lrsquoemploi dans le secteur de lrsquoindustrie quiregroupe les eacutetablissements dont lrsquoactiviteacute princi-pale est agrave caractegravere industriel a diminueacute de1 162 000 (-22 ) au cours des vingt-cinq derniegrave-res anneacutees passant de 5 167 000 agrave 4 005 000(tableau 3) Mais le secteur industriel et lesmeacutetiers industriels ne se confondent pas [3]Deacutesormais 36 des meacutetiers industriels agrave savoirdes meacutetiers en rapport avec la conception la reacutea-lisation drsquoun produit industriel ou la maintenancede machines sont exerceacutes au sein drsquoeacutetablisse-ments non industriels contre 26 il y a vingt-cinq ans
Sur ces 1 162 000 emplois perdus dans le secteurindustriel 795 000 correspondent agrave une baissedes meacutetiers industriels le reste reacutesultant du pheacute-
Tableau 2 bull Eacutevolution de lrsquoemploi des meacutetiers industriels par domaine professionnelet cateacutegorie socioprofessionnelle dominante du meacutetier entre 1982-1984 et 2007-2009 En milliers
Ouvriers non qualifieacutes -38 -226 -162 -298 -724
Total -68 -320 -114 -425 191 122 -614Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
TotalSecteur
du tertiaireSecteur
de lrsquoindustrieSecteur de laconstruction
Secteurde lrsquoagriculture
nomegravene de sous-traitance et drsquoexternalisation quia conduit les eacutetablissements industriels agrave se recen-trer sur leur cœur de meacutetier Ce recentrage srsquoestopeacutereacute principalement au deacutetriment des meacutetiersles moins qualifieacutes Ainsi les effectifs drsquoagentsnon qualifieacutes de la manutention (-120 000) desecreacutetaires (-93 000) ou de conducteurs de veacutehi-cules (-62 000) ont particuliegraverement diminueacute dansle secteur industriel En revanche les personnelsdrsquoeacutetudes et de recherche (+99 000) les techni-ciens et cadres des services administratifs comp-tables et financiers (+76 000) et les cadres com-merciaux et technico-commerciaux (+30 000)sont aujourdrsquohui plus nombreux qursquoau deacutebut desanneacutees 1980 En deacutefinitive 219 000 emplois cor-respondant agrave des meacutetiers tertiaires ont eacuteteacute suppri-meacutes dans les eacutetablissements industriels Par ail-leurs 145 000 emplois dans des meacutetiers de laconstruction ont eacuteteacute perdus dans le secteur indus-triel dont 47 000 postes drsquoouvriers non qualifieacutesdu gros œuvre du bacirctiment des travaux publicset de lrsquoextraction et 31 000 postes drsquoouvriers qua-lifieacutes du second œuvre du bacirctiment
Agrave lrsquoopposeacute 196 000 emplois correspondant agrave unmeacutetier industriel ont eacuteteacute creacuteeacutes dans des entrepri-ses du tertiaire au cours des vingt-cinq derniegraveresanneacutees Les techniciens de la maintenance(+138 000) les ingeacutenieurs et cadres de lrsquoindustrie(+74 000) et les ouvriers qualifieacutes de la mainte-nance (+60 000) sont les professions industriellesqui ont le plus beacuteneacuteficieacute de la tertiarisation delrsquoeacuteconomie
Au final le pheacutenomegravene de laquo deacutesindustriali-sation raquo a davantage impacteacute lrsquoemploi des eacutetablis-sements industriels que celui des meacutetiers indus-triels si au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacuteesles effectifs des eacutetablissements industriels ontbaisseacute de 22 les effectifs des meacutetiers indus-triels ont quant agrave eux diminueacute de 15 (enca-dreacute 2)
La plus forte baisse de lrsquoemploi concerneles meacutetiers de lrsquoagriculture
Les effectifs des meacutetiers de lrsquoagriculture ont dimi-nueacute de moitieacute (-1 070 000 emplois) depuis ledeacutebut des anneacutees 1980 (tableau de synthegravese)Deacutesormais 949 000 personnes exercent un
emploi lieacute agrave lrsquoagriculture lrsquoeacutelevage la pecircchesoit 4 de lrsquoemploi contre 2 019 000 au deacutebutdes anneacutees 1980 Cette diminution a eacuteteacute fortejusqursquoau milieu des anneacutees 1990 (-818 000) et sepoursuit depuis cette date agrave un rythme moindre(-252 000) Cette baisse est essentiellement due agravecelle du nombre drsquoagriculteurs et drsquoeacuteleveurs indeacute-pendants dans un contexte de forte concentra-tion des exploitations et de hausse des gains deproductiviteacute au cours des derniegraveres deacutecennies Parailleurs les formes socieacutetaires se sont deacutevelop-peacutees au deacutetriment des exploitations individuellesconduisant certains chefs drsquoexploitation agrave sedeacuteclarer salarieacutes de leur propre exploitation Cesmodifications des conditions drsquoexercice expli-quent lrsquoaugmentation des effectifs de technicienset de cadres de lrsquoagriculture (+34 000) qui com-prennent notamment les agents drsquoencadrementagricoles Malgreacute la forte baisse globale des effec-tifs de meacutetiers de lrsquoagriculture au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees ces meacutetiers repreacutesententencore plus de 5 de lrsquoemploi dans onze desvingt-deux reacutegions de France meacutetropolitaine
Lrsquoemploi dans les meacutetiers du bacirctimentet des travaux publics reste stable maisle niveau de qualification augmente
Les effectifs des meacutetiers du bacirctiment et des tra-vaux publics ont globalement peu eacutevolueacute(+71 000 emplois) depuis le deacutebut des anneacutees1980 Deacutesormais 1 897 000 personnes exercentun meacutetier du bacirctiment et des travaux publicsrepreacutesentant 7 de lrsquoemploi Cette faible crois-sance de lrsquoemploi au cours des vingt-cinq derniegrave-res anneacutees reacutesulte drsquoune forte baisse (-135 000)au cours des anneacutees 1990 suivie drsquoune reprisesoutenue Cette stabiliteacute des effectifs sur lapeacuteriode recouvre eacutegalement une augmentationdu niveau de qualification (graphique 4) Leseffectifs drsquoouvriers non qualifieacutes du gros œuvredu bacirctiment et des travaux publics ont fortementdiminueacute (-138 000) du deacutebut des anneacutees 1980 aumilieu des anneacutees 1990 (tableau de synthegravese)Malgreacute de fortes fluctuations conjoncturelles leseffectifs drsquoouvriers non qualifieacutes du second œuvresont resteacutes globalement stables autour de140 000 emplois tandis que les professions
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 0666
Meacutetiers de lrsquoagriculture -1 119 -9 -3 61 -1 070
Meacutetiers de la construction 21 156 -145 39 71
Meacutetiers de lrsquoindustrie -2 -14 -795 196 -614
Meacutetiers du tertiaire 10 41 -219 4 925 4 757
Total -1 090 173 -1 162 5 222 3 143
Tableau 3 bull Eacutevolutions compareacutees de lrsquoemploi dans le secteur industrielet les meacutetiers industriels entre 1982-1984 et 2007-2009 En milliers
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
TotalMeacutetiers
dutertiaire
Meacutetiersde
lrsquoindustrie
Meacutetiersde la
construction
Meacutetiersde
lrsquoagriculture
Encadreacute 2
LES MEacuteTIERS ET LES REacuteGIONS
0
5
10
15
20
25
Rhocircne-AlpesCentre
Midi-Pyreacuteneacutees
Aquitaine
Alsace
Bourgogne
Nord-Pas-de-Calais
Pays de la Loire
Haute-Normandie
Provence-Alpes-Cocircte dAzur
LorraineBretagne
Poitou-Charentes
Picardie
Auvergne
Basse-Normandie
Champagne-Ardenne
Languedoc-Roussillon
Limousin
Franche-Comteacute
Corse
Icircle-de-France
Infeacuterieur agrave 12
Entre 12 et 16
Entre 16 et 20
Supeacuterieur agrave 20
Malgreacute le deacuteclin des meacutetiers industriels observeacute au coursdes vingt-cinq derniegraveres anneacutees ces meacutetiers en rapportdirect avec la reacutealisation ou la conception drsquoun produitindustriel ou encore la maintenance de machines offrentencore de nombreux emplois dans certaines reacutegionsAinsi en Franche-Comteacute 23 de lrsquoemploi correspond agraveun meacutetier industriel (contre 14 sur lrsquoensemble du terri-toire) (carte A)
Alors que dans les anneacutees 1950 lrsquoindustrie eacutetait surtoutpreacutesente dans lrsquoest de la France les politiques drsquoameacutena-gement du territoire le deacuteclin des industries lieacutees auxmatiegraveres premiegraveres et le deacuteveloppement des technopolesont conduit agrave une reacutepartition plus homogegravene de lrsquoemploiindustriel sur le territoire Les industries lieacutees agrave lrsquoautomo-bile lrsquoaeacuteronautique ou lrsquoarmement se sont ainsi particu-liegraverement deacuteveloppeacutees dans lrsquoouest de la FranceNeacuteanmoins les reacutegions de lrsquoest et du nord de la Francesont celles ougrave le poids des meacutetiers de lrsquoindustrie demeurele plus fort Alsace (20 ) Haute-Normandie (19 )Picardie (18 ) et Lorraine (18 ) Agrave lrsquoopposeacute les meacutetiersindustriels occupent une faible part dans lrsquoemploi de laCorse (7 ) lrsquoIcircle-de-France (9 ) Provence-Alpes-CocirctedAzur (10 ) et du Languedoc-Roussillon (10 )
LrsquoIcircle-de-France et la Corse sont les deux reacutegions qui se dis-tinguent le plus en termes de composition par meacutetier(graphique A) En Icircle-de-France 85 des emplois corres-pondent agrave des meacutetiers du tertiaire (services principale-ment marchands commerce fonction publique) Cettereacutegion qui concentre une population particuliegraverementjeune et diplocircmeacutee se caracteacuterise par une surrepreacutesenta-tion des meacutetiers de cadres et des professions intellectuel-les supeacuterieures Plus du tiers des ingeacutenieurs et cadres delrsquoinformatique des professionnels de la communicationde lrsquoinformation des arts et du spectacle des cadresadministratifs comptables et financiers des profession-nels du droit des cadres commerciaux et technico-com-merciaux des cadres de la banque et des assurances despersonnels drsquoeacutetudes et de recherche exercent en Icircle-de-France Les agents de gardiennage et de seacutecuriteacute bienqursquoeacutetant des meacutetiers de niveau employeacute sont eacutegalementtregraves preacutesents en Icircle-de-France La Corse se caracteacuterisepour sa part par une plus forte preacutesence drsquoemploispublics et de meacutetiers du BTP Agrave lrsquoopposeacute la reacutegion Rhocircne-Alpes est celle dont la structure en termes de meacutetiers estla plus proche de celle de la France meacutetropolitaine(tableau A)
Carte A bull Part des meacutetiers industrielsdans lrsquoemploi reacutegional en 2007
Graphique A bull Les speacutecificiteacutes reacutegionales
Note lrsquoindicateur de speacutecificiteacute reacutegionale permet de deacuteterminer si une reacutegion ressembleau reste du territoire en termes de composition par meacutetier ou si elle possegravede des speacutecifi-citeacutes propres Plus la valeur de lrsquoindicateur est proche de 1 plus la reacutegion possegravede unereacutepartition de lrsquoemploi par meacutetier diffeacuterente de celle du reste du territoire
Source recensementde la population 2007Insee
Source recensementde la population 2007Insee
Tableau A bull Reacutepartition de lrsquoemploi reacutegional par grand domaine professionnel en 2007 En
Icircle-de-France 06 53 94 847 100
Champagne-Ardenne 71 75 172 682 100
Picardie 39 71 177 713 100
Haute-Normandie 29 78 188 705 100
Centre 44 76 168 712 100
Basse-Normandie 64 84 159 692 100
Bourgogne 57 80 165 698 100
Nord-Pas-de-Calais 24 74 163 740 100
Lorraine 24 77 178 720 100
Alsace 21 72 196 712 100
Franche-Comteacute 34 75 226 665 100
Pays de la Loire 55 82 168 695 100
Bretagne 63 83 142 713 100
Poitou-Charentes 66 87 142 705 100
Aquitaine 61 85 124 730 100
Midi-Pyreacuteneacutees 55 84 131 730 100
Limousin 71 83 133 712 100
Rhocircne-Alpes 25 76 165 734 100
Auvergne 65 79 161 695 100
Languedoc-Roussillon 51 91 96 762 100
Provence-Alpes-Cocircte dAzur 27 82 102 789 100
Corse 46 115 67 772 100
Ensemble 35 74 141 749 100
Source recensementde la population 2007Insee
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 066 7
graph a encadreacute 2
Dares
Fichier en piegravece jointe
2011-066 graf a encadreacute 2xls
drsquoouvriers qualifieacutes du secondœuvre (plombiers chauffagisteseacutelectriciens ouvriers de la pein-ture et de la finition du bacircti-ment) ont progresseacute (+68 000)Sur la mecircme peacuteriode les effec-tifs drsquoouvriers qualifieacutes du grosœuvre du bacirctiment et des tra-vaux publics (+45 000) de tech-niciens et agents de maicirctrise(+39 000) et de cadres(+47 000) ont eacutegalement aug-menteacute De ce fait les ouvriersnon qualifieacutes nrsquooccupent plusque 19 des meacutetiers du bacircti-ment et des travaux publicscontre 27 au deacutebut desanneacutees 1980
Des femmes plusnombreuses en emploisurtout dans les meacutetiers qualifieacutes
Depuis le deacutebut des anneacutees 1980 le nombre defemmes en emploi a progresseacute de 29 millionstandis que le nombre drsquohommes en emploi nesrsquoaccroissait que de 02 million Les femmes occu-pent ainsi 47 des emplois en moyenne sur lapeacuteriode 2007-2009 contre 41 il y a vingt-cinqans Lrsquoaugmentation de la participation des fem-mes au marcheacute du travail est particuliegraverementnette dans les meacutetiers du tertiaire et dans les pro-fessions de niveaux intermeacutediaire ou cadre(tableau 4)
Les femmes sont ainsi nettement plus preacutesentesdans les professions des services administratifscomptables et financiers Elles y occupent 68 des postes de niveau technicien (contre 46 il ya vingt-cinq ans) et 48 de ceux de niveau cadre(contre 24 ) De mecircme les femmes ont investiles professions de la banque et des assurances elles occupent deacutesormais 66 des emplois detechniciens et 42 des emplois de cadres contrerespectivement 40 et 18 au deacutebut desanneacutees 1980 Leur preacutesence a eacutegalement forte-ment augmenteacute parmi les professionnels du droit(50 contre 27 )
En revanche dans certains meacutetiers leur preacutesencea diminueacute en raison drsquoune transformation du
Tableau 4 bull Eacutevolution de lrsquoemploi des femmes par grands domaines professionnelset cateacutegorie socioprofessionnelle dominante du meacutetier entre 1982-1984 et 2007-2009 En milliers
contenu du meacutetier La part de femmes a baisseacuteparmi les employeacutes et opeacuterateurs en informatique(56 contre 85 ) du fait du deacuteclin des profes-sions de laquo dactylos raquo et drsquoopeacuteratrices de saisieLeur part a aussi baisseacute au sein des professionsdrsquoagents de gardiennage et de seacutecuriteacute (26 contre 39 ) car les concierges drsquoimmeuble sontdevenues minoritaires Si le meacutetier de conciergeest principalement exerceacute par des femmes lesagents de seacutecuriteacute sont recruteacutes en majoriteacute parmiles hommes La meacutecanisation des tacircches danslrsquoindustrie du textile et du cuir srsquoest eacutegalementacccompagneacutee drsquoune baisse de la part des fem-mes parmi les ouvriers non qualifieacutes (70 contre82 )
Malgreacute ces eacutevolutions lrsquoemploi feacuteminin resteencore tregraves concentreacute dans certains meacutetiers Lesaides agrave domicile aides meacutenagegraveres assistantesmaternelles employeacutes de maison secreacutetaires etsecreacutetaires de direction demeurent comme il y avingt-cinq ans agrave plus de 95 des femmesAgrave lrsquoopposeacute elles sont toujours tregraves peu preacutesentesdans les meacutetiers du bacirctiment (agrave lrsquoexception de laprofession drsquoarchitecte) ou parmi les ouvriers dela maintenance et de la reacuteparation automobile
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
Graphique 4 bull Eacutevolution de lrsquoemploi des meacutetiers du bacirctimentet des travaux publics par cateacutegorie socioprofessionnelledominante du meacutetier entre 1982-1984 et 2007-2009
Ingeacutenieurs et cadres Professions intermeacutediaires
Ouvriers qualifieacutes Ouvriers non qualifieacutes
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
graph4
Dares
Fichier en piegravece jointe
2011-066 graf 4xls
La part des seniors progressefortement dans certains meacutetiers
En 2007-2009 les personnes de 50 ans et plusoccupaient 25 des emplois contre 20 il y avingt-cinq ans Cette progression srsquoexplique enlarge partie par le vieillissement de la populationen acircge de travailler suite agrave lrsquoarriveacutee dans cettetranche drsquoacircge des geacuteneacuterations nombreuses dubaby-boom agrave partir du milieu des anneacutees 1990 (2)(encadreacute 3) En fonction des modes de renouvel-lement des meacutetiers (neacutecessiteacute drsquoun diplocircme speacuteci-fique promotion interne etc) et notamment delrsquoimportance de lrsquoexpeacuterience neacutecessaire agrave lrsquoexer-cice de la profession le vieillissement globalobserveacute sur lrsquoensemble de la population enemploi ne srsquoest pas reacutepercuteacute de maniegravere uni-forme dans tous les meacutetiers
Ainsi les professions de dirigeants drsquoentreprises(44 ) et drsquoagriculteurs (38 ) comptent uneforte proportion de 50 ans et plus en raison delrsquoimportance du capital (physique humain ouencore social) mis en jeu En outre la longueurdes eacutetudes et le deacutepart agrave la retraite agrave un acircge sou-vent plus tardif dans les professions libeacuteralesexpliquent la forte preacutesence de personnes de50 ans et plus parmi les meacutedecins dentistes veacuteteacute-rinaires et pharmaciens (41 ) Les professionsdrsquoemployeacutes de maison drsquoaides agrave domicile drsquoaidesmeacutenagegraveres et drsquoassistantes maternelles sont freacute-quemment occupeacutees par des personnes enreprise drsquoemploi De ce fait elles emploient denombreuses personnes de plus de 50 ans Enfinles professions pour lesquelles lrsquoaccegraves par promo-tion interne est freacutequent comme celles de cadresde cateacutegorie A et B de la fonction publique oucelles de la banque et des assurances font eacutegale-ment partie des professions parmi lesquelles lapart des personnes de plus de 50 ans est eacuteleveacutee
Certains meacutetiers ont vu leurs effectifs particuliegravere-ment vieillir depuis le deacutebut des anneacutees 1980notamment en raison drsquoun plus faible renouvelle-ment au cours des derniegraveres anneacutees (tableau 5)Le deacuteveloppement des reacuteseaux bancaires au
deacutebut des anneacutees 1970 srsquoest accompagneacute de lacreacuteation de nombreux postes drsquoemployeacutes et detechniciens des banques et des assurances Levieillissement naturel de ces personnes au coursdes vingt-cinq derniegraveres anneacutees conduit agrave ce quela part des personnes de 50 ans et plus soit pas-seacutee de 9 agrave 27 parmi les employeacutes et de15 agrave 29 parmi les techniciens De mecircme labaisse ces derniegraveres anneacutees du nombre de recru-tements des cadres C de la fonction publique dessecreacutetaires des enseignants et la diminution dunombre de jeunes meacutedecins ont engendreacute uneforte augmentation de la part des personnes de50 ans et plus au sein de ces professions
Agrave lrsquoinverse certains meacutetiers sont principalementexerceacutes par des jeunes Ainsi les personnes de50 ans et plus occupent moins de 15 desemplois parmi les ouvriers non qualifieacutes du bacircti-ment et des travaux publics de la manutentiondu travail du bois et de lrsquoameublement les coif-feurs et estheacuteticiens les employeacutes et agents demaicirctrise de la restauration les caissiers etemployeacutes de libre service les professionnels delrsquoaction culturelle sportive et surveillants Cesprofessions recrutent essentiellement des jeunesprincipalement faiblement diplocircmeacutes Seule pro-fession de cadres employant peu de seniors lesmeacutetiers drsquoingeacutenieurs et de cadres de lrsquoinformati-que se caracteacuterisent par une tregraves forte concentra-tion des effectifs sur la tranche drsquoacircge de 30 agrave 49ans (63 contre 54 pour lrsquoensemble desmeacutetiers)
Une hausse globale du niveaude diplocircme qui transforme les laquo normesde qualification raquo pour les employeacutes
Au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees leniveau de diplocircme des personnes en emploi a for-tement augmenteacute sous lrsquoeffet drsquoune eacuteleacutevation duniveau de diplocircme parmi les jeunes geacuteneacuterations(encadreacute 4) Deacutesormais 50 des salarieacutes ayant
Tableau 5 bull Meacutetiers dont la part des personnes de 50 ans et plus en emploia le plus augmenteacute entre 1982-1984 et 2007-2009 En
2007-20091982-1984
50 ansou plus
De 30 agrave 49ans
Moins de30 ans
50 ansou plus
De 30 agrave 49ans
Moins de30 ans
Meacutedecins et assimileacutes 26 55 18 13 46 41
Employeacutes de la banque et des assurances 43 48 9 27 46 27
Employeacutes administratifs de la fonction publique (cateacutegorie C et assimileacutes) 38 49 13 14 57 30
Secreacutetaires 47 43 10 17 57 26
Enseignants 22 66 12 13 59 28
Infirmiers sages-femmes 39 52 8 22 56 23
Formateurs 28 60 12 12 62 27
Professions intermeacutediaires administratives de la fonction publique(cateacutegorie B et assimileacutes) 23 55 22 8 56 36
Techniciens de la banque et des assurances 22 63 15 20 51 29
Lecture 27 des employeacutes de la banque et des assurances sont acircgeacutes de 50 ans ou plus en moyenne sur la peacuteriode 2007-2009 contre 9 sur la peacuteriode 1982-1984
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 066 9
(2) Les comportementsde participation desseniors au marcheacute dutravail devraient avoirpour leur part un effetglobalement neutre surla peacuteriode apregraves avoirfortement diminueacute dudeacutebut des anneacutees 1980au milieu des anneacutees1990 le taux drsquoactiviteacutelaquo sous jacent raquo desseniors (taux drsquoactiviteacuteneutralisant lrsquoimpactdes effets de structuredeacutemographique) srsquoestpar la suite redresseacutepour revenir en 2008 agraveun niveau proche decelui de 1982 [4]
termineacute leurs eacutetudes initiales sont au minimumdiplocircmeacutes drsquoun baccalaureacuteat ou drsquoun brevet pro-fessionnel contre 24 au deacutebut des anneacutees1980 La part des diplocircmeacutes drsquoun niveau supeacuterieurou eacutegal au Bac+3 a presque tripleacute passant de6 agrave 16 Soutenue notamment par le deacuteve-loppement de lrsquoapprentissage la part des salarieacutesdiplocircmeacutes drsquoun CAP ou BEP est resteacutee stableautour de 26 Deacutesormais seuls 24 des sala-rieacutes ne deacutetiennent aucun diplocircme supeacuterieur auCEP ou brevet des collegraveges contre 50 il y avingt-cinq ans (tableau 6)
La structure des emplois par cateacutegorie sociopro-fessionnelle nrsquoa pas connu une eacutevolution aussirapide Un deacutecalage entre le niveau de diplocircme etla cateacutegorie de meacutetier exerceacute a ainsi pu apparaicirc-tre pouvant conduire agrave observer de plus en plusfreacutequemment des situations ougrave le salarieacute semblelaquo sur-diplocircmeacute raquo par rapport agrave lrsquoemploi qursquoiloccupe (encadreacute 5) Les compeacutetences neacutecessairesagrave lrsquoexercice drsquoun meacutetier ont toutefois eacutevolueacute aucours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees avec latransformation des formes organisationnelles etmanageacuteriales du travail les innovations technolo-giques Ces pheacutenomegravenes ont contribueacute agrave lahausse du niveau de qualification demandeacute pourlrsquoexercice de chaque meacutetier conduisant ainsi agraverecruter des salarieacutes de plus en plus diplocircmeacutes
Alors que pour les ouvriers qualifieacutes ou les techni-ciens les diplocircmes les plus freacutequemment requispour lrsquoexercice du meacutetier ont globalement peueacutevolueacute au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees sice nrsquoest pour les moins de 30 ans pour drsquoautrescateacutegories comme les employeacutes qualifieacutes et nonqualifieacutes la laquo norme de qualification raquo srsquoestnettement eacuteleveacutee pour lrsquoensemble des classesdrsquoacircge (encadreacute 5)
Des situations de cumul formationet emploi plus freacutequentesnotamment avec le deacuteveloppementde lrsquoapprentissage
Parmi les jeunes de moins de 30 ans occupant unemploi 14 nrsquoont pas encore termineacute leurs eacutetu-des initiales Ces situations de cumul entre forma-tion et emploi recouvrent trois situations distinc-tes Certaines professions (meacutedecins dentistesveacuteteacuterinaires pharmaciens professionnels du droitou personnels drsquoeacutetude et de recherchehellip) ont desdureacutees drsquoeacutetudes longues qui incluent freacutequem-ment des peacuteriodes de stage ou drsquoinsertion enentreprise Dans drsquoautres cas lrsquoemploi occupeacute estun laquo job drsquoeacutetudiant raquo (baby-sitters classeacutes parmiles assistantes maternelles serveurs ou encoresurveillants et animateurs de centre de loisirshellip)Enfin certains meacutetiers srsquoapprennent dans le cadrede lrsquoapprentissage (tableau 7) Cette formation enalternance srsquoest beaucoup deacuteveloppeacutee au coursde vingt-cinq derniegraveres anneacutees En moyenne sur
la peacuteriode 2007-2009 environ 350 000 jeunescumulent formation geacuteneacuterale theacuteorique et prati-que au sein drsquoune entreprise [5]
Les apprentis se concentrent dans un nombrelimiteacute de meacutetiers Ils sont particuliegraverement preacute-sents dans les meacutetiers drsquoouvriers du bacirctiment(second œuvre et gros œuvre du BTP) de lameacutecanique du travail du bois et de lrsquoameuble-ment de lrsquoeacutelectriciteacute et de lrsquoeacutelectroniqueLrsquoapprentissage est eacutegalement reacutepandu dans cer-taines professions du tertiaire comme les bou-chers charcutiers boulangers les coiffeurs-estheacute-ticiens et les cuisiniers
Tableau 6 bull Eacutevolution entre 1982-1984 et 2007-2009de la structure par niveau de diplocircmeet par cateacutegorie socioprofessionnelledes salarieacutes ayant termineacuteleurs eacutetudes initiales En
2007-20092002-20071982-1984
Diplocircme supeacuterieur 6 14 16
Baccalaureacuteat +2 ans 7 14 15
Bac brevet professionnel ou eacutequivalent 11 16 18
CAP BEP ou autre diplocircme eacutequivalent 26 29 26
Aucun diplocircme CEPou brevet des collegraveges 50 28 24
Total 100 100 100
Cadres 9 15 17
Professions intermeacutediaires 16 18 19
Techniciens 8 7 7
Employeacutes qualifieacutes 18 18 18
Employeacutes non qualifieacutes 12 14 15
Ouvriers qualifieacutes 19 18 17
Ouvriers non qualifieacutes 16 9 8
Autres salarieacutes (militaires du contingent) 3 0 0
Total 100 100 100
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
Tableau 7 bull Meacutetiers pour lesquels la proportionde moins de 30 ans cumulantune formation et un emploiest eacuteleveacutee en 2007-2009 En
Part desapprentisparmi lespersonnesen coursdeacutetudesinitiales
Partde
personnesen coursdrsquoeacutetudesinitiales
Bouchers charcutiers boulangers 35 93
Ouvriers non qualifieacutes du second œuvredu bacirctiment 50 92
Ouvriers non qualifieacutes de la meacutecanique 32 88
Ouvriers non qualifieacutes du gros œuvre du bacirctimentdes travaux publics du beacuteton et de lextraction 24 86
Ouvriers non qualifieacutes du travail du boiset de lameublement 29 83
Coiffeurs estheacuteticiens 27 79
Ouvriers non qualifieacutes de leacutelectriciteacuteet de leacutelectronique 27 75
Cuisiniers 22 58
Employeacutes et agents de maicirctrise de lhocirctellerieet de la restauration 22 27
Personnels deacutetudes et de recherche 26 13
Professionnels de laction culturellesportive et surveillants 25 6
Professionnels du droit (hors juristes en entreprise) 33 5
Assistantes maternelles 29 2
Meacutedecins et assimileacutes 73 0
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 06610
Une hausse du salariatet des formes particuliegraveres drsquoemploi
La part des salarieacutes dans lrsquoemploi est passeacutee de83 agrave 89 en vingt-cinq ans Agrave lrsquoexception desdirigeants drsquoentreprises les effectifs des meacutetiersdrsquoindeacutependants (meacutetiers agricoles maicirctrise desmagasins et intermeacutediaires du commerce patronsdrsquohocirctels cafeacutes ou restaurants) ont fortementdiminueacute La concentration des exploitations agri-coles la diminution des aides familiaux (conjointaidant agrave lrsquoexploitation du commerce de la ferme)et le deacuteveloppement de la grande distributionsont les principales raisons de la chute des effec-tifs drsquoindeacutependants Au sein mecircme des meacutetierspouvant srsquoexercer agrave la fois comme indeacutependantsou comme salarieacutes la part des indeacutependants adiminueacute Crsquoest le cas des professionnels du droit(73 contre 86 ) ou des cadres du BTP (21 contre 25 ) dont lrsquoexercice se reacutealise de plus enplus en cabinet (cabinet drsquoavocats ou drsquoarchitec-tes par exemple) des commerccedilants comme lesbouchers charcutiers boulangers (29 contre42 ) ou des ouvriers qualifieacutes de la reacuteparationautomobile (29 contre 34 )
Le deacuteveloppement du salariat srsquoest accompagneacutede celui des formes particuliegraveres drsquoemploi contrats agrave dureacutee deacutetermineacutee (y compris stages etcontrats aideacutes) et inteacuterim Ces deux formes drsquoem-ploi ont connu une progression soutenue aucours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees agrave lrsquoexcep-tion des phases de basse conjoncture du deacutebutdes anneacutees 1990 et des anneacutees 2000 Lors drsquounralentissement de lrsquoactiviteacute eacuteconomique ces for-mes drsquoemploi sont en effet les premiegraveres agrave ecirctremobiliseacutees pour adapter lrsquoemploi agrave la variation dela demande de main-drsquoœuvre Les jeunes ont par-ticuliegraverement eacuteteacute concerneacutes par le deacuteveloppe-ment des formes particuliegraveres drsquoemploi Ainsi20 des jeunes de moins de 30 ans en emploisont sous contrat agrave dureacutee deacutetermineacutee stages oucontrats aideacutes et 5 sont inteacuterimaires contrerespectivement 6 et 1 parmi les personnesen emploi acircgeacutees de 30 ans et plus (tableau 8)
Lrsquointeacuterim se concentre principalement dans lesmeacutetiers drsquoouvriers non qualifieacutes de lrsquoindustrieAinsi 18 des ouvriers non qualifieacutes de la meacuteca-
nique et du travail des meacutetaux 17 de ceux desindustries de process 14 de ceux de lrsquoeacutelectri-citeacute et de lrsquoeacutelectronique et 14 de ceux de lameacutecanique sont employeacutes sur contrats inteacuterimai-res (tableau 9)
Dans les meacutetiers tertiaires la flexibiliteacute est davan-tage assureacutee par les contrats agrave dureacutee deacutetermineacuteestages et contrats aideacutes Les professionnels delrsquoaction culturelle sportive et surveillants beacuteneacutefi-cient notamment des contrats aideacutes De ce fait44 des effectifs de cette profession sontemployeacutes sur contrats agrave dureacutee deacutetermineacutee stagesou contrats aideacutes Par ailleurs 25 des profes-sionnels des arts et spectacles qui comptent de
Tableau 8 bull Reacutepartition du statut de lrsquoemploi par acircge et grand domaine professionnel en 2007-2009 En
TotalContratsagrave dureacutee
indeacutetermineacutee
Contratsagrave dureacutee
deacutetermineacuteestages
et contratsaideacutes
ApprentisInteacuterimairesNon salarieacutes
Moins de 30 ans 4 5 7 20 65 100
30 ans ou plus 13 1 0 6 80 100
Meacutetiers de lrsquoagriculture 54 1 2 10 34 100
Meacutetiers de la construction 19 5 4 6 67 100
Meacutetiers de lrsquoindustrie 5 5 2 4 85 100
Meacutetiers du tertiaire 9 1 1 10 79 100
Ensemble 11 2 1 9 77 100
Tableau 9 bull Meacutetiers dont la part des formesparticuliegraveres drsquoemploi est eacuteleveacuteeen 2007-2009 En
Total
Partde
lrsquointeacuterimdans
lrsquoemploi
Part descontratsagrave dureacutee
deacutetermineacuteestages etcontrats
aideacutes danslrsquoemploi
Maraicircchers jardiniers viticulteurs 16 1 17
Ouvriers non qualifieacutes du grosœuvre du bacirctiment des travauxpublics du beacuteton et de lextraction 12 12 24
Ouvriers non qualifieacutes du secondœuvre du bacirctiment 14 8 22
Conducteurs dengins du bacirctimentet des travaux publics 2 9 11
Ouvriers non qualifieacutes deleacutelectriciteacute et de leacutelectronique 9 14 23
Ouvriers qualifieacutes de leacutelectriciteacuteet de leacutelectronique 3 9 12
Ouvriers non qualifieacutes travaillant parenlegravevement ou formage de meacutetal 7 18 25
Ouvriers qualifieacutes travaillantpar formage de meacutetal 3 8 11
Ouvriers non qualifieacutesde la meacutecanique 7 14 21
Ouvriers non qualifieacutesdes industries de process 12 17 29
Ouvriers non qualifieacutesde la manutention 14 19 33
Caissiers employeacutes de libre service 14 1 15
Employeacutes et agents de maicirctrisede lhocirctellerie et de la restauration 19 1 20
Assistantes maternelles 18 0 18
Agents dentretien 20 1 21
Professionnels des artset des spectacles 25 1 26
Professionnels de laction culturellesportive et surveillants 44 0 44
Formateurs 19 1 20
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 06611
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
nombreux intermittents du spectacle sontemployeacutes sur ce type de contrat Les agents drsquoen-tretien les employeacutes et agents de maicirctrise delrsquohocirctellerie et de la restauration les formateurs etles assistantes maternelles sont pregraves de 20 agraveecirctre employeacutes sur contrats agrave dureacutee deacutetermineacuteestages ou contrats aideacutes Dans lrsquoagriculture cetype de contrat est eacutegalement fortement mobiliseacutepour reacutealiser les tacircches saisonniegraveres et repreacutesenteen moyenne sur lrsquoanneacutee 16 des effectifs demaraicircchers jardiniers et viticulteurs
Progression du travail agrave temps partielnotamment dans les meacutetiers du tertiaire
Au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees le tra-vail agrave temps partiel srsquoest fortement deacuteveloppeacute En2007-2009 17 des personnes en emploi tra-vaillaient agrave temps partiel contre pregraves de 10 il ya vingt-cinq ans (tableau 10) La progression decette forme drsquoemploi a eacuteteacute particuliegraverement netteau deacutebut des anneacutees 1980 et des anneacutees 1990sous lrsquoeffet notamment de mesures publiquesincitant au recours au temps partiel [6]
Le temps partiel srsquoest davantage diffuseacute dans lesmeacutetiers du tertiaire (21 des emplois) que dansceux de lrsquoindustrie (4 ) Deacutesormais 92 despersonnes travaillant agrave temps partiel occupent unmeacutetier du tertiaire contre 80 il y a vingt-cinqans Le deacuteveloppement du travail agrave temps partielsrsquoest particuliegraverement concentreacute sur un nombrereacuteduit de meacutetiers souvent tregraves feacuteminiseacutes 82 des personnes qui travaillent agrave temps partiel sonten effet des femmes
Les meacutetiers de services aux particuliers sont ceuxqui srsquoexercent le plus agrave temps partiel 79 desemployeacutes de maison 67 des aides agrave domi-cile et aides meacutenagegraveres et 33 des assistan-tes maternelles travaillent agrave temps partiel(tableau 11) Crsquoest eacutegalement le cas de 45 desprofessionnels de lrsquoaction culturelle sportive etsurveillants (animateurs eacuteducatifs ou sportifs etsurveillants drsquoeacutetablissements scolaires) Le tempspartiel est eacutegalement utiliseacute par les entreprises ducommerce ou des services pour geacuterer des peacuterio-des drsquoaffluence agrave certaines heures de la journeacutee 47 des caissiers et employeacutes de libre service30 des vendeurs et 37 des employeacutes etagents de maicirctrise de lrsquohocirctellerie et de la restau-ration exercent agrave temps partiel Notamment enraison de leurs horaires de travail concentreacutes horsdes plages habituelles de fonctionnement desbureaux ou des locaux agrave nettoyer 37 desagents drsquoentretien exercent agrave temps partiel
Le recours au travail agrave temps partiel peut reacutesulterde logiques diffeacuterentes Cette forme drsquoemploipeut ecirctre choisie notamment pour des raisonsfamiliales ou bien subie si le salarieacute nrsquoa pastrouveacute un emploi agrave temps plein En 2007-20095 des personnes en emploi sont en situation
Tableau 10 bull Eacutevolution de la part du temps partielentre 1982-1984 et 2007-2009 En
2007-20091982-1984
Hommes 3 6
Femmes 20 30
Meacutetiers de lrsquoagriculture 16 15
Meacutetiers de la construction 2 4
Meacutetiers de lrsquoindustrie 2 4
Meacutetiers du tertiaire 12 21
Ensemble 10 17
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
Tableau 11 bull Meacutetiers dont la part du temps partielet du sous-emploi est eacuteleveacuteeen 2007-2009 En
Partdu
sous-emploi
Part dutempspartiel
Aides agrave domicile et aides meacutenagegraveres 67 26
Employeacutes de maison 79 25
Caissiers employeacutes de libre service 47 19
Professionnels de laction culturellesportive et surveillants 45 19
Employeacutes et agents de maicirctrise de lhocirctellerieet de la restauration 37 17
Agents dentretien 37 16
Formateurs 33 13
Assistantes maternelles 33 12
Professionnels des arts et des spectacles 27 12
Vendeurs 30 11
Cuisiniers 21 9
Secreacutetaires 32 8
Coiffeurs estheacuteticiens 21 8
Employeacutes administratifs dentreprise 26 7
Professions parameacutedicales 25 5
de sous-emploi crsquoest-agrave-dire travaillent soit agravetemps partiel en souhaitant travailler davan-tage (3) soit agrave temps complet en ayant involon-tairement travailleacute moins que drsquohabitude (chocirc-mage technique partiel ou gregraveve) Plus de neufpersonnes en situation de sous-emploi sur dix tra-vaillent agrave temps partiel De fait le sous-emploi seconcentre dans les meacutetiers dans lesquels uneforte proportion des personnes est agrave temps par-tiel Ainsi 26 des aides agrave domicile et aidesmeacutenagegraveres et 25 des employeacutes de maison sonten situation de sous-emploi Le temps partiel subiest eacutegalement freacutequent parmi les caissiersemployeacutes de libre service (19 ) et les employeacuteset agents de maicirctrise de lrsquohocirctellerie et de la res-tauration (17 ) Cette forme drsquoemploi est prin-cipalement utiliseacutee par lrsquoentreprise afin drsquoadapterle nombre de salarieacutes preacutesents sur le lieu de travailagrave la demande de la clientegravele
Le travail le dimanche concernetrois emplois sur dix dans les meacutetiersdu tertiaire
La norme en matiegravere drsquohoraires de travail quiconsistait agrave travailler du matin agrave la fin drsquoapregraves-
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 06612
(3) Elles doivent eacutegale-ment rechercher unemploi pour travaillerdavantage ou ne pas enrechercher mais ecirctredisponibles pour lefaire
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 06613
midi et agrave disposer de repos le week-end a eacutevolueacuteau cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees [7]Deacutesormais 55 des personnes en emploi ontdes horaires dits atypiques crsquoest-agrave-dire travaillentoccasionnellement ou habituellement le samedile dimanche ou la nuit (entre minuit et 5 heuresdu matin) Le travail le samedi est de loin la formede travail deacutecaleacutee la plus reacutepandue (53 ) suivipar le travail le dimanche (30 ) ou de nuit(16 ) Dans de nombreux meacutetiers ces horairesde travail atypiques se cumulent (tableau 12)Crsquoest notamment le cas des meacutetiers de lrsquoagricul-ture du transport de lrsquohocirctellerie et la restaura-tion de certains meacutetiers du commerce (boucherscharcutiers boulangers) des agents de gardien-nage et de seacutecuriteacute de lrsquoarmeacutee de la police et despompiers des meacutetiers de la santeacute ou encore desprofessionnels des arts et spectacles
Les meacutetiers du commerce (caissiers employeacutes delibre service vendeurs maicirctrise de magasins etintermeacutediaires du commerce) se caracteacuterisent parun travail freacutequent le samedi et le dimanche alorsque le travail de nuit y est peu reacutepandu Ainsi
92 des caissiers et employeacutes de libre servicetravaillent habituellement ou occasionnellementle samedi et 44 le dimanche Le meacutetier de coif-feur et estheacuteticien est celui pour lequel le travail lesamedi est le plus reacutepandu (95 ) Les meacutetiers dela construction sont dans lrsquoensemble peu concer-neacutes par les horaires de travail atypiques agrave lrsquoexcep-tion de ceux des travaux publics qui reacutealisent unepartie de leurs travaux de nuit Crsquoest le cas de26 des ouvriers qualifieacutes des travaux publicsdu beacuteton et de lrsquoextraction Enfin lrsquoorganisationdu travail en eacutequipe (notamment en 3 x 8) danslrsquoindustrie implique que 22 des personnesoccupant un meacutetier industriel travaillent occasion-nellement ou habituellement la nuit En particu-lier dans les industries de process 32 desouvriers non qualifieacutes 44 des ouvriers qualifieacuteset 29 des techniciens et agents de maicirctrisetravaillent de nuit Ces industries se caracteacuterisentpar le fait qursquoil est coucircteux drsquointerrompre leprocessus de fabrication ce qui implique une pro-duction en continu et neacutecessite drsquoorganiser letravail par eacutequipe
Tableau 12 bull Part des horaires de travail atypiques en 2007-2009 En
EnsembleMeacutetiers
du tertiaireMeacutetiers
de lrsquoindustrieMeacutetiers
de la constructionMeacutetiers
de lrsquoagriculture
Travail le samedi 74 36 43 55 53
Travail le dimanche 59 14 19 32 30
Travail de nuit 25 10 22 15 16Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
Nicolas LE RU (Dares)
Pour en savoir plus
[1] Niel X Okham M (2007) laquo Les ressorts de lrsquoeacuteconomie des services dynamique propre et externalisation raquo Insee Premiegraverendeg 1163 novembre
[2] Marbot C (2008) laquo En France qui recourt aux services agrave domicile raquo France portrait social Insee Reacutefeacuterences eacutedition2008
[3] Laineacute F (2005) laquo Secteurs et meacutetiers industriels lrsquoindustrie nrsquoest plus ce qursquoelle eacutetait raquo Premiegraveres Synthegraveses ndeg 162 Daresavril
[4] Minni C (2010) laquo Emploi et chocircmage des 50-64 ans en 2009 raquo Dares Analyses ndeg 039 juin
[5] Mansuy A Noueumll de la Buzonniegravere C (2011) laquo Une photographie du marcheacute du travail en 2009 raquo Insee Premiegravere ndeg 1331janvier
[6] Ulrich V Zilberman S (2007) laquo De plus en plus drsquoemplois agrave temps partiel au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees raquoPremiegraveres Synthegraveses ndeg 393 Dares septembre
[7] Bueacute J Coutrot T (2009) laquo Horaires atypiques et contraintes dans le travail une typologie en six cateacutegories raquo PremiegraveresSynthegraveses ndeg 22 2 Dares mai
[8] Le Ru N (2011) laquo Seacuteries longues drsquoemploi par meacutetier et par secteur drsquoactiviteacute agrave partir des enquecirctes Emploi de lrsquoInsee raquoDocument drsquoeacutetudes ndeg 158 Dares mars
[9] Nauze-Fichet E Tomasini M (2002) laquo Diplocircme et insertion sur le marcheacute du travail approches socioprofessionnelle etsalariale du deacuteclassement raquo Eacuteconomie et Statistique ndeg 354 Insee
Pour acceacuteder aux donneacutees et publications de la Dares sur les meacutetiers et qualifications
wwwtravail-emploi-santegouvfr gt Statistiques de la Dares gt Meacutetiers et qualifications
Tableau de synthegravese bull Eacutevolution de lrsquoemploi entre 1982-1984 et 2007-2009 et part des femmesdes moins de 30 ans et des plus 50 ans en 2007-2009 par famille professionnelle
Partdes plus
de 50 ansen
2007-2009()
Partdes moinsde 30 ans
en2007-2009
()
Partde
femmesen
2007-2009()
Variation()
2007-20091982-1984
Cateacutegoriesocio-
profession-nelle
dominante
Familles professionnelles (FAP)
Emploi
Ensemble du domaine A Agriculture marine pecircche 2 019 000 949 000 -53
Lecture PI professions intermeacutediaires EQ employeacutes qualifieacutes ENQ employeacutes non qualifieacutes OQ ouvriers qualifieacutes ONQ ouvriers non qualifieacutesnd Non disponible
Ensemble du domaine M Informatique et teacuteleacutecommunications 221 000 516 000 133
M0Z Employeacutes et opeacuterateurs de linformatique EQ 44 000 33 000 -25 56 37 17
M1Z Techniciens de linformatique PI 128 000 166 000 30 14 32 16
Ensemble du domaine Z Autres (politique religionet non classeacutes ailleurs) 90 000 26 000 -71
Ensemble 22 587 000 25 732 000 14 47 21 25
Tableau de synthegravese bull Eacutevolution de lrsquoemploi entre 1982-1984 et 2007-2009 et part des femmesdes moins de 30 ans et des plus 50 ans en 2007-2009 par famille professionnelle
Partdes plus
de 50 ansen
2007-2009()
Partdes moinsde 30 ans
en2007-2009
()
Partde
femmesen
2007-2009()
Variation()
2007-20091982-1984
Cateacutegoriesocio-
profession-nelle
dominante
Familles professionnelles (FAP)
Emploi
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 06615
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 06616
En vingt-cinq ans la population en acircgede travailler a augmenteacute de 73 millionsde personnes atteignant 496 millionsen 2007-2009 (graphique A) Cette aug-mentation srsquoexplique en partie par lrsquoarri-veacutee en acircge de travailler de lrsquoensembledes geacuteneacuterations nombreuses du baby-boom au deacutebut des anneacutees 1980 Entre1982-1984 et 2002-2004 la populationacircgeacutee de 15 ans et plus a progresseacute de59 millions et de 14 million au coursdes cinq derniegraveres anneacutees Lrsquoavanceacutee enacircge de ces geacuteneacuterations nombreuses aconduit en outre agrave un vieillissement glo-bal de la population en acircge de travaillerAinsi les moins de 30 ans repreacutesentaient30 de la population en acircge de travail-ler en 1982-1984 contre 23 en 2007-2009 Sur la mecircme peacuteriode la part desplus de 50 ans a augmenteacute passant de37 agrave 43
226 248 257
1823 23
179211 218
00
100
200
300
400
500
600
1982-1984 2002-2004 2007-2009
Population inactive
Population au chocircmage
Population en emploi
En millions
Encadreacute 3EacuteVOLUTION DE LA POPULATION EN AcircGE DE TRAVAILLER
ET DE LA PARTICIPATION AU MARCHEacute DU TRAVAILAU COURS DES VINGT-CINQ DERNIEgraveRES ANNEacuteES
Graphique A bull Eacutevolution de la population en acircge de travailleret de la participation au marcheacute du travailentre 1982-1984 et 2007-2009
Champ France meacutetropolitaine meacutenages de 15 ans et plus
Lrsquoeacutevolution des comportements (allongement de la dureacutee de scolariteacute augmentation de la participation des femmes au marcheacute dutravail gestion des fins de carriegraveres) a influeacute sur la participation au marcheacute du travail (tableau A graphique B) Ainsi lrsquoaugmentation destaux de scolarisation et lrsquoallongement de la dureacutee de scolarisation ont conduit agrave une entreacutee plus tardive sur le marcheacute du travail La partde jeunes de moins de 30 ans participant au marcheacute du travail a ainsi diminueacute de 62 agrave 53 Ce reacutesultat apparaicirct plus marqueacute pourles hommes que pour les femmes car pour ces derniegraveres cette eacutevolution a eacuteteacute contrebalanceacutee par lrsquoaugmentation globale de la partici-pation des femmes au marcheacute du travail Toutes classes drsquoacircge confondues le taux drsquoactiviteacute des femmes a augmenteacute passant de 47 agrave 52 Les politiques publiques en direction des travailleurs acircgeacutes ont eu des effets contrasteacutes sur la peacuteriode Au cours des anneacutees 80diverses politiques publiques (preacuteretraites notamment) ont favoriseacute le retrait preacutecoce des seniors du marcheacute du travail dans un contextemarqueacute par de fortes restructurations industrielles ce qui a conduit agrave une forte diminution des taux drsquoactiviteacute aux acircges eacuteleveacutes Agrave partirdu milieu des anneacutees 90 des restrictions croissantes ont eacuteteacute apporteacutees aux dispositifs de retrait anticipeacute drsquoactiviteacute et les politiquespubliques ont davantage viseacute agrave favoriser le maintien en emploi des seniors
Ces diverses eacutevolutions ont conduit agrave une augmentation de la population active de 36 millions au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacuteesdont 31 millions pour la population en emploi
Tableau A bull Eacutevolution de la population en acircge de travailler et participation au marcheacute du travailentre 1982-1984 et 2007-2009
RENOUVELLEMENT DES GEacuteNEacuteRATIONS EN EMPLOI
En 2007-2009 la geacuteneacuteration des baby-boomers neacutes entre 1945 et 1959 occupe 28 des emplois celle des personnes neacutees entre 1960et 1974 occupe 42 et celle des personnes neacutees apregraves 1974 29 des emplois (graphique A) Ces geacuteneacuterations se diffeacuterencient parti-culiegraverement par le niveau de diplocircme (tableau A) Au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees des geacuteneacuterations de plus en plus diplocircmeacuteessont entreacutees sur le marcheacute du travail tandis que sont parties agrave la retraite des geacuteneacuterations ayant suivi des eacutetudes plus courtes conduisantagrave une augmentation du niveau geacuteneacuteral de diplocircme En 2007-2009 40 des personnes en emploi neacutees apregraves 1974 deacutetiennent au mini-mum un diplocircme de niveau Bac+2 alors qursquoelles ne sont que 23 parmi les personnes de la geacuteneacuteration 1945-1959
Graphique A bull Reacutepartition des personnes en emploi par anneacutee de naissance
Tableau A bull Niveau de diplocircme des personnes en emploi en 2007-2009 par anneacutee de naissance En
EnsembleGeacuteneacuteration
neacuteeapregraves 1974
Geacuteneacuterationneacutee entre1960-1974
Geacuteneacuterationneacutee entre1945-1959
100294228
Diplocircme supeacuterieur 13 17 20 17
Baccalaureacuteat + 2 ans 10 15 20 15
Bac brevet professionnel ou eacutequivalent 14 17 25 18
CAP BEP ou autre diplocircme eacutequivalent 28 29 20 26
Aucun diplocircme CEP ou brevet des collegraveges 35 22 15 24
Total 100 100 100 100
Champ France meacutetropolitaine actifs en emploi ayant termineacute leurs eacutetudes initiales
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
Part dans la population
Encadreacute 5
EacuteVOLUTION DU LIEN DIPLOcircME-CATEacuteGORIE SOCIOPROFESSIONNELLE
Lrsquoanalyse conjointe du niveau de diplocircme et de la cateacutegorie socioprofessionnelle permet de repeacuterer les situations ougrave une personne enemploi semble laquo sur-diplocircmeacutee raquo ou laquosous-diplocircmeacutee raquo par rapport agrave la cateacutegorie drsquoemploi qursquoelle occupe Une telle analyse suppose aupreacutealable de deacutefinir la laquo norme de qualification raquo associeacutee agrave lrsquoemploi Conformeacutement agrave la meacutethodologie retenue dans les eacutetudes deAffichard (1981) Forgeot et Gautieacute (1997) et Nauze-Fichet et Tomasini (2002) cette norme est deacutefinie ici agrave partir de lrsquoobservation desreacutegulariteacutes statistiques [9] Sont ainsi consideacutereacutees comme des situations laquo statistiquement normales raquo celles pour lesquelles le diplocircmedeacutetenu deacutebouche freacutequemment sur un emploi dans la cateacutegorie socioprofessionnelle analyseacutee et pour lesquelles les emplois de cette cateacute-gorie socioprofessionnelle sont freacutequemment occupeacutes par des personnes qui deacutetiennent ce niveau diplocircme
Plus preacuteciseacutement le nombre de salarieacutes occupant un emploi drsquoune cateacutegorie socioprofessionnelle donneacutee et deacutetenant un niveau dediplocircme donneacute est compareacute chaque anneacutee au nombre de salarieacutes qui serait observeacute sous lrsquohypothegravese drsquoindeacutependance entre les variablesde diplocircme et de cateacutegorie socioprofessionnelle La situation est alors deacutefinie comme laquo normale raquo si lrsquoeffectif observeacute est supeacuterieur agrave lrsquoef-fectif theacuteorique Dans le cas contraire la situation est qualifieacutee de laquo sur-diplocircmeacutee raquo si le niveau de diplocircme deacutetenu par le salarieacute est supeacute-rieur agrave celui correspondant agrave la situation normale et de laquo sous-diplocircmeacutee raquo sinon
Afin de tenir compte de lrsquoeacutevolution geacuteneacuterale du niveau de diplocircme au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees lrsquoanalyse a eacuteteacute reacutealiseacuteepour trois diffeacuterentes classes drsquoacircge (moins de 30 ans de 30 agrave 49 ans de 50 ans et plus) pour les anneacutees 1982-1984 et 2007-2009(tableau A)
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 06619
Tableau A bull Tables de correspondance diplocircme-cateacutegorie socioprofessionnelle
Baccalaureacuteat + 2 ans Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Bac brevet professionnel ou eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
CAP BEP ou autre diplocircme eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Aucun diplocircme CEP ou brevet des collegraveges Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute
Seulement en 2007-2009 Seulement en 1982-1984Champ ensemble des salarieacutes ayant termineacute leurs eacutetudes initiales militaires du contingent exclus
CAP BEP ou autre diplocircme eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Aucun diplocircme CEP ou brevet des collegraveges Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute
Seulement en 2007-2009 Seulement en 1982-1984Champ ensemble des salarieacutes ayant termineacute leurs eacutetudes initiales militaires du contingent exclus
Baccalaureacuteat + 2 ans Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Bac brevet professionnel ou eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
CAP BEP ou autre diplocircme eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Aucun diplocircme CEP ou brevet des collegraveges Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute
Seulement en 2007-2009 Seulement en 1982-1984Champ ensemble des salarieacutes ayant termineacute leurs eacutetudes initiales militaires du contingent exclus
Baccalaureacuteat + 2 ans Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Bac brevet professionnel ou eacutequivalent Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
CAP BEP ou autre diplocircme eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Aucun diplocircme CEP ou brevet des collegraveges Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute
Seulement en 2007-2009 Seulement en 1982-1984Champ ensemble des salarieacutes ayant termineacute leurs eacutetudes initiales militaires du contingent exclusNote de lecture les cases vides correspondent aux situations diplocircme ndash cateacutegorie socioprofessionnelle statistiquement normales aussi bien au deacutebut des anneacutees1980 qursquoagrave la fin des anneacutees 2000 Les cases marqueacutees drsquoune ou deux eacutetoiles signalent une modification de la norme statistique entre ces deux dates
A4 - 50 ans et plus
Encadreacute 5 (suite et fin)
Les laquo normes de qualification raquo au sein des cateacutegories socioprofessionnelles ont eacutevolueacute au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees
En 2007-2009 comme en 1982-1984 une large part des postes drsquoouvriers non qualifieacutes est occupeacutee par des personnes non diplocircmeacutees crsquoest le cas de la majoriteacute des ouvriers non qualifieacutes du travail du bois et de lrsquoameublement et de ceux du gros œuvre du bacirctiment destravaux publics et de lrsquoextraction Cependant ecirctre diplocircmeacute drsquoun CAP ou BEP est devenu freacutequent parmi les moins de 30 ans au deacutebutdes anneacutees 1990 Deacutesormais pregraves de 40 des ouvriers non qualifieacutes de la meacutecanique et du second œuvre du bacirctiment et de ceuxtravaillant par enlegravevement ou formage de meacutetal sont titulaires drsquoun CAP ou BEP Tregraves rares au deacutebut des anneacutees 1980 les titulaires dubaccalaureacuteat drsquoun brevet professionnel ou drsquoun diplocircme supeacuterieur sont deacutesormais 23 parmi les ouvriers non qualifieacutes de lrsquoeacutelectriciteacuteet de lrsquoeacutelectronique et 20 parmi ceux travaillant par enlegravevement ou formage de meacutetal
Pour les professions drsquoouvriers qualifieacutes posseacuteder un CAP ou BEP ou ecirctre non diplocircmeacute (si ce nrsquoest drsquoun CEP ou du brevet des collegraveges)demeure la norme Pregraves de 60 des bouchers charcutiers boulangers des ouvriers qualifieacutes travaillant par formage de meacutetal de ceuxde la reacuteparation automobile ou du second œuvre du bacirctiment sont dans ce cas Pour les moins de 30 ans il devient assez freacutequent drsquoecirctrediplocircmeacute du baccalaureacuteat ou drsquoun brevet professionnel environ 30 des ouvriers qualifieacutes des industries de process des industriesgraphiques et de lrsquoeacutelectriciteacute et de lrsquoeacutelectronique deacutetiennent au minimum ce niveau de diplocircme
Les employeacutes non qualifieacutes ont vu leur norme de qualification particuliegraverement augmenter notamment parmi les jeunes Pour les moinsde 30 ans deacutetenir un baccalaureacuteat ou un brevet professionnel fait deacutesormais partie de la norme tandis qursquoau deacutebut des anneacutees 1980la situation de reacutefeacuterence eacutetait de ne deacutetenir aucun diplocircme Pour les plus de 30 ans la norme de qualification srsquoeacutetend aujourdrsquohui au CAPou BEP De fortes dispariteacutes existent toutefois au sein des professions drsquoemployeacutes non qualifieacutes En moyenne sur la peacuteriode 2007-2009si plus du tiers des caissiers et des employeacutes de libre service ainsi que des employeacutes et agents de maicirctrise de lrsquohocirctellerie et de la restaura-tion deacutetiennent au moins un diplocircme de niveau Bac ou brevet professionnel sept employeacutes de maison sur dix ne possegravedent pas dediplocircme supeacuterieur au CEP ou brevet des collegraveges
La norme de qualification des employeacutes qualifieacutes a tregraves fortement progresseacute Pour les moins de 30 ans elle est constitueacutee des niveauxBac et Bac+2 depuis le milieu des anneacutees 1990 alors qursquoelle couvrait les niveaux CAP BEP et Bac auparavant Pour les 30-49 ans la normesrsquoest eacutelargie et srsquoeacutetend deacutesormais du niveau CAP ou BEP au niveau Bac+2 Pour les employeacutes qualifieacutes de 50 ans et plus elle srsquoest eacutegale-ment eacuteleveacutee ne deacutetenir aucun diplocircme situation normale pour ce type drsquoemploi au deacutebut des anneacutees 1980 est maintenant signe desous-qualification Pour certaines professions comme les coiffeurs-estheacuteticiens et les secreacutetaires ecirctre diplocircmeacute du baccalaureacuteat ou drsquounbrevet professionnel est tregraves freacutequent Pour drsquoautres comme les employeacutes de la comptabiliteacute de la banque et des assurances les agentsadministratifs et commerciaux des transports et du tourisme le niveau Bac+2 est devenu le diplocircme le plus courant Le meacutetier drsquoemployeacuteet opeacuterateur de lrsquoinformatique se distingue par une forte proportion de diplocircmeacutes de niveau supeacuterieur ou eacutegal au Bac+2 (37 )
Pour les professions de techniciens et agents de maicirctrise la norme de qualification a peu eacutevolueacute Ecirctre diplocircmeacute drsquoun CAP ou BEP demeuretoujours la situation de reacutefeacuterence et concerne plus drsquoun tiers de techniciens et agents de maicirctrise des mateacuteriaux souples du bois et desindustries graphiques du bacirctiment et des travaux publics de lrsquoeacutelectriciteacute et de lrsquoeacutelectronique ou de la maintenance Pour les moins de30 ans le niveau Bac+2 constitue la norme depuis le deacutebut des anneacutees 2000 et le fait drsquoecirctre diplocircmeacute du Bac ou drsquoun brevet profession-nel est devenu une situation de sous-qualification Deacutesormais 30 de techniciens et agents de maicirctrise de lrsquoeacutelectriciteacute et de lrsquoeacutelectroni-que 28 de ceux des industries meacutecaniques ou 25 de ceux de la maintenance possegravedent ce niveau de diplocircme Les techniciens delrsquoinformatique se caracteacuterisent par une forte part de Bac+2 (37 ) et de diplocircmeacutes de niveau supeacuterieur (15 )
La norme de qualification des professions intermeacutediaires srsquoest globalement resserreacutee depuis le deacutebut des anneacutees 1980 Pour les moins de30 ans il est courant de deacutetenir un diplocircme supeacuterieur ou eacutegal agrave Bac+2 depuis la fin des anneacutees 1990 Pour les 30-49 ans la normedemeure le baccalaureacuteat le brevet professionnel ou un diplocircme de niveau supeacuterieur Enfin pour les 50 ans et plus ecirctre diplocircmeacute drsquounbaccalaureacuteat brevet professionnel ou drsquoun Bac+2 est devenue la situation de reacutefeacuterence depuis la fin des anneacutees 1980 Le niveau Bac+2est tregraves freacutequent parmi les infirmiers et sages-femmes professions parameacutedicales les professionnels de lrsquoaction sociale et de lrsquoorientationou les techniciens de lrsquoinformatique Les techniciens des services administratifs comptables et financiers les cadres B et assimileacutes de lafonction publique les professionnels de lrsquoaction culturelle sportive et surveillants ou encore les formateurs se distinguent par uneproportion importante de diplocircmes supeacuterieurs au Bac+2
Au deacutebut des anneacutees 1980 occuper un emploi de cadre sans posseacuteder un diplocircme de niveau baccalaureacuteat ou brevet professionnelnrsquoapparaissait pas atypique et ce quel que soit lrsquoacircge Depuis ecirctre diplocircmeacute du supeacuterieur est devenue la norme pour les moins de 30 ansComme une partie des salarieacutes occupe un poste de cadre par promotion interne ne pas posseacuteder un diplocircme de niveau Bac ou brevetprofessionnel reste freacutequent pour les cadres de 50 ans et plus Ainsi seuls 49 des cadres des banques et des assurances 52 de ceuxde lrsquoindustrie et 67 de ceux de lrsquoinformatique et des teacuteleacutecommunications sont diplocircmeacutes du supeacuterieur La quasi-totaliteacute des profession-nels du droit et des meacutedecins et assimileacutes sont quant agrave eux titulaires drsquoun diplocircme du supeacuterieur
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 06620
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le Ministegravere du travail de lrsquoemploi et de la santeacuteDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (DARES) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris Cedex 15wwwtravailgouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherche Statistique de la DARES)Directeur de la publication Antoine Magnier Teacuteleacutephone Publications 01443822(60 ou 61) Reacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfrReacutedactrice en chef Marie RuaultSecreacutetariat de reacutedaction Evelyn Ferreira et Francine Tabaton - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno PezzaliConception graphique Ministegravere du travail de lrsquoemploi et de la santeacute - Impression Ateliers Modernes drsquoImpression 19 rue Lateacuterale 92404 CourbevoieAbonnements darescommunicationtravailgouvfrDeacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128
(-680 000 emplois) dans une peacuteriode marqueacuteepar drsquoimportantes restructurations industriellesAgrave partir de 1993 des mesures drsquoalleacutegements ducoucirct du travail sur les bas salaires ont eacuteteacute mises enœuvre pour soutenir la demande de travail peuqualifieacute Apregraves une courte peacuteriode de reprise lenombre drsquoouvriers non qualifieacutes srsquoest de nouveaucontracteacute agrave partir du deacutebut des anneacutees 2000 Leseffectifs de techniciens et agents de maicirctrise(+9 ) et ceux drsquoouvriers qualifieacutes (-6 ) ontquant agrave eux globalement peu eacutevolueacute au cours desvingt-cinq derniegraveres anneacutees Cette eacutevolutiondrsquoensemble recouvre drsquoimportantes dispariteacutesentre les domaines professionnels de lrsquoindustrie meacutetiers de lrsquoeacutelectriciteacute et de lrsquoeacutelectronique de lameacutecanique des industries de process des mateacute-riaux souples bois industries graphiques ou de lamaintenance
Lrsquoemploi dans le domaine industriel des mateacuteriauxsouples bois industries graphiques a diminueacutecontinucircment (-425 000 emplois) depuis le deacutebutdes anneacutees 1980 (tableau 2) Lrsquoactiviteacute du textileet du cuir riche en emplois non qualifieacutes au deacutebutdes anneacutees 1980 a notamment eacuteteacute confronteacutee agravela concurrence des pays agrave faibles coucircts salariauxLes effectifs drsquoouvriers non qualifieacutes du textile etdu cuir ont ainsi diminueacute de 245 000 emploisprincipalement du milieu des anneacutees 1980jusqursquoau milieu des anneacutees 1990 pour ne repreacute-senter deacutesormais que 32 000 emplois Les effec-tifs drsquoouvriers qualifieacutes du textile ont diminueacute demoitieacute (-74 000) depuis le deacutebut des anneacutees1980 Les ouvriers du travail du bois et de lrsquoameu-blement (-64 000) et ceux des industries graphi-ques (-42 000) ont contribueacute dans une moindremesure agrave la baisse de lrsquoemploi de ce domaineindustriel Dans les industries graphiques labaisse des effectifs drsquoouvriers srsquoest poursuivienotamment en raison des innovations technologi-ques (dont le passage aux techniques numeacuteri-ques) qui ont permis des gains de productiviteacuteimportants
Les effectifs du domaine de la meacutecanique et dutravail des meacutetaux ont fortement diminueacute envingt-cinq ans (-320 000) Lrsquointernationalisationdes eacutechanges et la concurrence des pays agrave bassalaires ont eu un impact sur les activiteacutes de cedomaine reacutealiseacutees freacutequemment pour le comptede donneurs drsquoordre La diffusion de machinesdrsquoassemblage automatiseacutees ndash robots de soudage
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 066 5
et de peinture en particulier ndash a eacutegalement contri-bueacute agrave la baisse des effectifs drsquoouvriers non quali-fieacutes (-226 000)
Malgreacute la diffusion des technologies de lrsquoinforma-tion et de la communication les effectifs dudomaine de lrsquoeacutelectriciteacute et de lrsquoeacutelectronique ontdiminueacute (-68 000) au cours des vingt-cinq derniegrave-res anneacutees Lagrave encore la concurrence des pays agravebas salaires lrsquoautomatisation des proceacutedeacutes et lareacuteduction du nombre de composants agrave assembleront conduit agrave une forte baisse de lrsquoemploi desouvriers non qualifieacutes jusqursquoau milieu des anneacutees1990
Les meacutetiers du domaine des industries de processqui regroupent les industries de transformationdes matiegraveres premiegraveres se distinguent par uneforte baisse du nombre dlsquoouvriers non qualifieacutes(-162 000) compenseacutee en partie par une augmen-tation du nombre drsquoouvriers qualifieacutes (+49 000)La meacutecanisation et la complexification des meacutetho-des de production ainsi que le deacuteveloppementdes deacutemarches laquo qualiteacute raquo au cours des anneacutees1990 expliquent vraisemblablement ces eacutevolu-tions ainsi que la hausse de lrsquoemploi dans ledomaine de la maintenance que ce soit pour lesmeacutetiers drsquoouvriers qualifieacutes (+33 000) ou de tech-niciens (+158 000)
hellip accompagneacutee drsquoun recentragesur le cœur de meacutetier des entreprises
Lrsquoemploi dans le secteur de lrsquoindustrie quiregroupe les eacutetablissements dont lrsquoactiviteacute princi-pale est agrave caractegravere industriel a diminueacute de1 162 000 (-22 ) au cours des vingt-cinq derniegrave-res anneacutees passant de 5 167 000 agrave 4 005 000(tableau 3) Mais le secteur industriel et lesmeacutetiers industriels ne se confondent pas [3]Deacutesormais 36 des meacutetiers industriels agrave savoirdes meacutetiers en rapport avec la conception la reacutea-lisation drsquoun produit industriel ou la maintenancede machines sont exerceacutes au sein drsquoeacutetablisse-ments non industriels contre 26 il y a vingt-cinq ans
Sur ces 1 162 000 emplois perdus dans le secteurindustriel 795 000 correspondent agrave une baissedes meacutetiers industriels le reste reacutesultant du pheacute-
Tableau 2 bull Eacutevolution de lrsquoemploi des meacutetiers industriels par domaine professionnelet cateacutegorie socioprofessionnelle dominante du meacutetier entre 1982-1984 et 2007-2009 En milliers
Ouvriers non qualifieacutes -38 -226 -162 -298 -724
Total -68 -320 -114 -425 191 122 -614Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
TotalSecteur
du tertiaireSecteur
de lrsquoindustrieSecteur de laconstruction
Secteurde lrsquoagriculture
nomegravene de sous-traitance et drsquoexternalisation quia conduit les eacutetablissements industriels agrave se recen-trer sur leur cœur de meacutetier Ce recentrage srsquoestopeacutereacute principalement au deacutetriment des meacutetiersles moins qualifieacutes Ainsi les effectifs drsquoagentsnon qualifieacutes de la manutention (-120 000) desecreacutetaires (-93 000) ou de conducteurs de veacutehi-cules (-62 000) ont particuliegraverement diminueacute dansle secteur industriel En revanche les personnelsdrsquoeacutetudes et de recherche (+99 000) les techni-ciens et cadres des services administratifs comp-tables et financiers (+76 000) et les cadres com-merciaux et technico-commerciaux (+30 000)sont aujourdrsquohui plus nombreux qursquoau deacutebut desanneacutees 1980 En deacutefinitive 219 000 emplois cor-respondant agrave des meacutetiers tertiaires ont eacuteteacute suppri-meacutes dans les eacutetablissements industriels Par ail-leurs 145 000 emplois dans des meacutetiers de laconstruction ont eacuteteacute perdus dans le secteur indus-triel dont 47 000 postes drsquoouvriers non qualifieacutesdu gros œuvre du bacirctiment des travaux publicset de lrsquoextraction et 31 000 postes drsquoouvriers qua-lifieacutes du second œuvre du bacirctiment
Agrave lrsquoopposeacute 196 000 emplois correspondant agrave unmeacutetier industriel ont eacuteteacute creacuteeacutes dans des entrepri-ses du tertiaire au cours des vingt-cinq derniegraveresanneacutees Les techniciens de la maintenance(+138 000) les ingeacutenieurs et cadres de lrsquoindustrie(+74 000) et les ouvriers qualifieacutes de la mainte-nance (+60 000) sont les professions industriellesqui ont le plus beacuteneacuteficieacute de la tertiarisation delrsquoeacuteconomie
Au final le pheacutenomegravene de laquo deacutesindustriali-sation raquo a davantage impacteacute lrsquoemploi des eacutetablis-sements industriels que celui des meacutetiers indus-triels si au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacuteesles effectifs des eacutetablissements industriels ontbaisseacute de 22 les effectifs des meacutetiers indus-triels ont quant agrave eux diminueacute de 15 (enca-dreacute 2)
La plus forte baisse de lrsquoemploi concerneles meacutetiers de lrsquoagriculture
Les effectifs des meacutetiers de lrsquoagriculture ont dimi-nueacute de moitieacute (-1 070 000 emplois) depuis ledeacutebut des anneacutees 1980 (tableau de synthegravese)Deacutesormais 949 000 personnes exercent un
emploi lieacute agrave lrsquoagriculture lrsquoeacutelevage la pecircchesoit 4 de lrsquoemploi contre 2 019 000 au deacutebutdes anneacutees 1980 Cette diminution a eacuteteacute fortejusqursquoau milieu des anneacutees 1990 (-818 000) et sepoursuit depuis cette date agrave un rythme moindre(-252 000) Cette baisse est essentiellement due agravecelle du nombre drsquoagriculteurs et drsquoeacuteleveurs indeacute-pendants dans un contexte de forte concentra-tion des exploitations et de hausse des gains deproductiviteacute au cours des derniegraveres deacutecennies Parailleurs les formes socieacutetaires se sont deacutevelop-peacutees au deacutetriment des exploitations individuellesconduisant certains chefs drsquoexploitation agrave sedeacuteclarer salarieacutes de leur propre exploitation Cesmodifications des conditions drsquoexercice expli-quent lrsquoaugmentation des effectifs de technicienset de cadres de lrsquoagriculture (+34 000) qui com-prennent notamment les agents drsquoencadrementagricoles Malgreacute la forte baisse globale des effec-tifs de meacutetiers de lrsquoagriculture au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees ces meacutetiers repreacutesententencore plus de 5 de lrsquoemploi dans onze desvingt-deux reacutegions de France meacutetropolitaine
Lrsquoemploi dans les meacutetiers du bacirctimentet des travaux publics reste stable maisle niveau de qualification augmente
Les effectifs des meacutetiers du bacirctiment et des tra-vaux publics ont globalement peu eacutevolueacute(+71 000 emplois) depuis le deacutebut des anneacutees1980 Deacutesormais 1 897 000 personnes exercentun meacutetier du bacirctiment et des travaux publicsrepreacutesentant 7 de lrsquoemploi Cette faible crois-sance de lrsquoemploi au cours des vingt-cinq derniegrave-res anneacutees reacutesulte drsquoune forte baisse (-135 000)au cours des anneacutees 1990 suivie drsquoune reprisesoutenue Cette stabiliteacute des effectifs sur lapeacuteriode recouvre eacutegalement une augmentationdu niveau de qualification (graphique 4) Leseffectifs drsquoouvriers non qualifieacutes du gros œuvredu bacirctiment et des travaux publics ont fortementdiminueacute (-138 000) du deacutebut des anneacutees 1980 aumilieu des anneacutees 1990 (tableau de synthegravese)Malgreacute de fortes fluctuations conjoncturelles leseffectifs drsquoouvriers non qualifieacutes du second œuvresont resteacutes globalement stables autour de140 000 emplois tandis que les professions
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 0666
Meacutetiers de lrsquoagriculture -1 119 -9 -3 61 -1 070
Meacutetiers de la construction 21 156 -145 39 71
Meacutetiers de lrsquoindustrie -2 -14 -795 196 -614
Meacutetiers du tertiaire 10 41 -219 4 925 4 757
Total -1 090 173 -1 162 5 222 3 143
Tableau 3 bull Eacutevolutions compareacutees de lrsquoemploi dans le secteur industrielet les meacutetiers industriels entre 1982-1984 et 2007-2009 En milliers
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
TotalMeacutetiers
dutertiaire
Meacutetiersde
lrsquoindustrie
Meacutetiersde la
construction
Meacutetiersde
lrsquoagriculture
Encadreacute 2
LES MEacuteTIERS ET LES REacuteGIONS
0
5
10
15
20
25
Rhocircne-AlpesCentre
Midi-Pyreacuteneacutees
Aquitaine
Alsace
Bourgogne
Nord-Pas-de-Calais
Pays de la Loire
Haute-Normandie
Provence-Alpes-Cocircte dAzur
LorraineBretagne
Poitou-Charentes
Picardie
Auvergne
Basse-Normandie
Champagne-Ardenne
Languedoc-Roussillon
Limousin
Franche-Comteacute
Corse
Icircle-de-France
Infeacuterieur agrave 12
Entre 12 et 16
Entre 16 et 20
Supeacuterieur agrave 20
Malgreacute le deacuteclin des meacutetiers industriels observeacute au coursdes vingt-cinq derniegraveres anneacutees ces meacutetiers en rapportdirect avec la reacutealisation ou la conception drsquoun produitindustriel ou encore la maintenance de machines offrentencore de nombreux emplois dans certaines reacutegionsAinsi en Franche-Comteacute 23 de lrsquoemploi correspond agraveun meacutetier industriel (contre 14 sur lrsquoensemble du terri-toire) (carte A)
Alors que dans les anneacutees 1950 lrsquoindustrie eacutetait surtoutpreacutesente dans lrsquoest de la France les politiques drsquoameacutena-gement du territoire le deacuteclin des industries lieacutees auxmatiegraveres premiegraveres et le deacuteveloppement des technopolesont conduit agrave une reacutepartition plus homogegravene de lrsquoemploiindustriel sur le territoire Les industries lieacutees agrave lrsquoautomo-bile lrsquoaeacuteronautique ou lrsquoarmement se sont ainsi particu-liegraverement deacuteveloppeacutees dans lrsquoouest de la FranceNeacuteanmoins les reacutegions de lrsquoest et du nord de la Francesont celles ougrave le poids des meacutetiers de lrsquoindustrie demeurele plus fort Alsace (20 ) Haute-Normandie (19 )Picardie (18 ) et Lorraine (18 ) Agrave lrsquoopposeacute les meacutetiersindustriels occupent une faible part dans lrsquoemploi de laCorse (7 ) lrsquoIcircle-de-France (9 ) Provence-Alpes-CocirctedAzur (10 ) et du Languedoc-Roussillon (10 )
LrsquoIcircle-de-France et la Corse sont les deux reacutegions qui se dis-tinguent le plus en termes de composition par meacutetier(graphique A) En Icircle-de-France 85 des emplois corres-pondent agrave des meacutetiers du tertiaire (services principale-ment marchands commerce fonction publique) Cettereacutegion qui concentre une population particuliegraverementjeune et diplocircmeacutee se caracteacuterise par une surrepreacutesenta-tion des meacutetiers de cadres et des professions intellectuel-les supeacuterieures Plus du tiers des ingeacutenieurs et cadres delrsquoinformatique des professionnels de la communicationde lrsquoinformation des arts et du spectacle des cadresadministratifs comptables et financiers des profession-nels du droit des cadres commerciaux et technico-com-merciaux des cadres de la banque et des assurances despersonnels drsquoeacutetudes et de recherche exercent en Icircle-de-France Les agents de gardiennage et de seacutecuriteacute bienqursquoeacutetant des meacutetiers de niveau employeacute sont eacutegalementtregraves preacutesents en Icircle-de-France La Corse se caracteacuterisepour sa part par une plus forte preacutesence drsquoemploispublics et de meacutetiers du BTP Agrave lrsquoopposeacute la reacutegion Rhocircne-Alpes est celle dont la structure en termes de meacutetiers estla plus proche de celle de la France meacutetropolitaine(tableau A)
Carte A bull Part des meacutetiers industrielsdans lrsquoemploi reacutegional en 2007
Graphique A bull Les speacutecificiteacutes reacutegionales
Note lrsquoindicateur de speacutecificiteacute reacutegionale permet de deacuteterminer si une reacutegion ressembleau reste du territoire en termes de composition par meacutetier ou si elle possegravede des speacutecifi-citeacutes propres Plus la valeur de lrsquoindicateur est proche de 1 plus la reacutegion possegravede unereacutepartition de lrsquoemploi par meacutetier diffeacuterente de celle du reste du territoire
Source recensementde la population 2007Insee
Source recensementde la population 2007Insee
Tableau A bull Reacutepartition de lrsquoemploi reacutegional par grand domaine professionnel en 2007 En
Icircle-de-France 06 53 94 847 100
Champagne-Ardenne 71 75 172 682 100
Picardie 39 71 177 713 100
Haute-Normandie 29 78 188 705 100
Centre 44 76 168 712 100
Basse-Normandie 64 84 159 692 100
Bourgogne 57 80 165 698 100
Nord-Pas-de-Calais 24 74 163 740 100
Lorraine 24 77 178 720 100
Alsace 21 72 196 712 100
Franche-Comteacute 34 75 226 665 100
Pays de la Loire 55 82 168 695 100
Bretagne 63 83 142 713 100
Poitou-Charentes 66 87 142 705 100
Aquitaine 61 85 124 730 100
Midi-Pyreacuteneacutees 55 84 131 730 100
Limousin 71 83 133 712 100
Rhocircne-Alpes 25 76 165 734 100
Auvergne 65 79 161 695 100
Languedoc-Roussillon 51 91 96 762 100
Provence-Alpes-Cocircte dAzur 27 82 102 789 100
Corse 46 115 67 772 100
Ensemble 35 74 141 749 100
Source recensementde la population 2007Insee
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 066 7
graph a encadreacute 2
Dares
Fichier en piegravece jointe
2011-066 graf a encadreacute 2xls
drsquoouvriers qualifieacutes du secondœuvre (plombiers chauffagisteseacutelectriciens ouvriers de la pein-ture et de la finition du bacircti-ment) ont progresseacute (+68 000)Sur la mecircme peacuteriode les effec-tifs drsquoouvriers qualifieacutes du grosœuvre du bacirctiment et des tra-vaux publics (+45 000) de tech-niciens et agents de maicirctrise(+39 000) et de cadres(+47 000) ont eacutegalement aug-menteacute De ce fait les ouvriersnon qualifieacutes nrsquooccupent plusque 19 des meacutetiers du bacircti-ment et des travaux publicscontre 27 au deacutebut desanneacutees 1980
Des femmes plusnombreuses en emploisurtout dans les meacutetiers qualifieacutes
Depuis le deacutebut des anneacutees 1980 le nombre defemmes en emploi a progresseacute de 29 millionstandis que le nombre drsquohommes en emploi nesrsquoaccroissait que de 02 million Les femmes occu-pent ainsi 47 des emplois en moyenne sur lapeacuteriode 2007-2009 contre 41 il y a vingt-cinqans Lrsquoaugmentation de la participation des fem-mes au marcheacute du travail est particuliegraverementnette dans les meacutetiers du tertiaire et dans les pro-fessions de niveaux intermeacutediaire ou cadre(tableau 4)
Les femmes sont ainsi nettement plus preacutesentesdans les professions des services administratifscomptables et financiers Elles y occupent 68 des postes de niveau technicien (contre 46 il ya vingt-cinq ans) et 48 de ceux de niveau cadre(contre 24 ) De mecircme les femmes ont investiles professions de la banque et des assurances elles occupent deacutesormais 66 des emplois detechniciens et 42 des emplois de cadres contrerespectivement 40 et 18 au deacutebut desanneacutees 1980 Leur preacutesence a eacutegalement forte-ment augmenteacute parmi les professionnels du droit(50 contre 27 )
En revanche dans certains meacutetiers leur preacutesencea diminueacute en raison drsquoune transformation du
Tableau 4 bull Eacutevolution de lrsquoemploi des femmes par grands domaines professionnelset cateacutegorie socioprofessionnelle dominante du meacutetier entre 1982-1984 et 2007-2009 En milliers
contenu du meacutetier La part de femmes a baisseacuteparmi les employeacutes et opeacuterateurs en informatique(56 contre 85 ) du fait du deacuteclin des profes-sions de laquo dactylos raquo et drsquoopeacuteratrices de saisieLeur part a aussi baisseacute au sein des professionsdrsquoagents de gardiennage et de seacutecuriteacute (26 contre 39 ) car les concierges drsquoimmeuble sontdevenues minoritaires Si le meacutetier de conciergeest principalement exerceacute par des femmes lesagents de seacutecuriteacute sont recruteacutes en majoriteacute parmiles hommes La meacutecanisation des tacircches danslrsquoindustrie du textile et du cuir srsquoest eacutegalementacccompagneacutee drsquoune baisse de la part des fem-mes parmi les ouvriers non qualifieacutes (70 contre82 )
Malgreacute ces eacutevolutions lrsquoemploi feacuteminin resteencore tregraves concentreacute dans certains meacutetiers Lesaides agrave domicile aides meacutenagegraveres assistantesmaternelles employeacutes de maison secreacutetaires etsecreacutetaires de direction demeurent comme il y avingt-cinq ans agrave plus de 95 des femmesAgrave lrsquoopposeacute elles sont toujours tregraves peu preacutesentesdans les meacutetiers du bacirctiment (agrave lrsquoexception de laprofession drsquoarchitecte) ou parmi les ouvriers dela maintenance et de la reacuteparation automobile
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
Graphique 4 bull Eacutevolution de lrsquoemploi des meacutetiers du bacirctimentet des travaux publics par cateacutegorie socioprofessionnelledominante du meacutetier entre 1982-1984 et 2007-2009
Ingeacutenieurs et cadres Professions intermeacutediaires
Ouvriers qualifieacutes Ouvriers non qualifieacutes
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
graph4
Dares
Fichier en piegravece jointe
2011-066 graf 4xls
La part des seniors progressefortement dans certains meacutetiers
En 2007-2009 les personnes de 50 ans et plusoccupaient 25 des emplois contre 20 il y avingt-cinq ans Cette progression srsquoexplique enlarge partie par le vieillissement de la populationen acircge de travailler suite agrave lrsquoarriveacutee dans cettetranche drsquoacircge des geacuteneacuterations nombreuses dubaby-boom agrave partir du milieu des anneacutees 1990 (2)(encadreacute 3) En fonction des modes de renouvel-lement des meacutetiers (neacutecessiteacute drsquoun diplocircme speacuteci-fique promotion interne etc) et notamment delrsquoimportance de lrsquoexpeacuterience neacutecessaire agrave lrsquoexer-cice de la profession le vieillissement globalobserveacute sur lrsquoensemble de la population enemploi ne srsquoest pas reacutepercuteacute de maniegravere uni-forme dans tous les meacutetiers
Ainsi les professions de dirigeants drsquoentreprises(44 ) et drsquoagriculteurs (38 ) comptent uneforte proportion de 50 ans et plus en raison delrsquoimportance du capital (physique humain ouencore social) mis en jeu En outre la longueurdes eacutetudes et le deacutepart agrave la retraite agrave un acircge sou-vent plus tardif dans les professions libeacuteralesexpliquent la forte preacutesence de personnes de50 ans et plus parmi les meacutedecins dentistes veacuteteacute-rinaires et pharmaciens (41 ) Les professionsdrsquoemployeacutes de maison drsquoaides agrave domicile drsquoaidesmeacutenagegraveres et drsquoassistantes maternelles sont freacute-quemment occupeacutees par des personnes enreprise drsquoemploi De ce fait elles emploient denombreuses personnes de plus de 50 ans Enfinles professions pour lesquelles lrsquoaccegraves par promo-tion interne est freacutequent comme celles de cadresde cateacutegorie A et B de la fonction publique oucelles de la banque et des assurances font eacutegale-ment partie des professions parmi lesquelles lapart des personnes de plus de 50 ans est eacuteleveacutee
Certains meacutetiers ont vu leurs effectifs particuliegravere-ment vieillir depuis le deacutebut des anneacutees 1980notamment en raison drsquoun plus faible renouvelle-ment au cours des derniegraveres anneacutees (tableau 5)Le deacuteveloppement des reacuteseaux bancaires au
deacutebut des anneacutees 1970 srsquoest accompagneacute de lacreacuteation de nombreux postes drsquoemployeacutes et detechniciens des banques et des assurances Levieillissement naturel de ces personnes au coursdes vingt-cinq derniegraveres anneacutees conduit agrave ce quela part des personnes de 50 ans et plus soit pas-seacutee de 9 agrave 27 parmi les employeacutes et de15 agrave 29 parmi les techniciens De mecircme labaisse ces derniegraveres anneacutees du nombre de recru-tements des cadres C de la fonction publique dessecreacutetaires des enseignants et la diminution dunombre de jeunes meacutedecins ont engendreacute uneforte augmentation de la part des personnes de50 ans et plus au sein de ces professions
Agrave lrsquoinverse certains meacutetiers sont principalementexerceacutes par des jeunes Ainsi les personnes de50 ans et plus occupent moins de 15 desemplois parmi les ouvriers non qualifieacutes du bacircti-ment et des travaux publics de la manutentiondu travail du bois et de lrsquoameublement les coif-feurs et estheacuteticiens les employeacutes et agents demaicirctrise de la restauration les caissiers etemployeacutes de libre service les professionnels delrsquoaction culturelle sportive et surveillants Cesprofessions recrutent essentiellement des jeunesprincipalement faiblement diplocircmeacutes Seule pro-fession de cadres employant peu de seniors lesmeacutetiers drsquoingeacutenieurs et de cadres de lrsquoinformati-que se caracteacuterisent par une tregraves forte concentra-tion des effectifs sur la tranche drsquoacircge de 30 agrave 49ans (63 contre 54 pour lrsquoensemble desmeacutetiers)
Une hausse globale du niveaude diplocircme qui transforme les laquo normesde qualification raquo pour les employeacutes
Au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees leniveau de diplocircme des personnes en emploi a for-tement augmenteacute sous lrsquoeffet drsquoune eacuteleacutevation duniveau de diplocircme parmi les jeunes geacuteneacuterations(encadreacute 4) Deacutesormais 50 des salarieacutes ayant
Tableau 5 bull Meacutetiers dont la part des personnes de 50 ans et plus en emploia le plus augmenteacute entre 1982-1984 et 2007-2009 En
2007-20091982-1984
50 ansou plus
De 30 agrave 49ans
Moins de30 ans
50 ansou plus
De 30 agrave 49ans
Moins de30 ans
Meacutedecins et assimileacutes 26 55 18 13 46 41
Employeacutes de la banque et des assurances 43 48 9 27 46 27
Employeacutes administratifs de la fonction publique (cateacutegorie C et assimileacutes) 38 49 13 14 57 30
Secreacutetaires 47 43 10 17 57 26
Enseignants 22 66 12 13 59 28
Infirmiers sages-femmes 39 52 8 22 56 23
Formateurs 28 60 12 12 62 27
Professions intermeacutediaires administratives de la fonction publique(cateacutegorie B et assimileacutes) 23 55 22 8 56 36
Techniciens de la banque et des assurances 22 63 15 20 51 29
Lecture 27 des employeacutes de la banque et des assurances sont acircgeacutes de 50 ans ou plus en moyenne sur la peacuteriode 2007-2009 contre 9 sur la peacuteriode 1982-1984
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 066 9
(2) Les comportementsde participation desseniors au marcheacute dutravail devraient avoirpour leur part un effetglobalement neutre surla peacuteriode apregraves avoirfortement diminueacute dudeacutebut des anneacutees 1980au milieu des anneacutees1990 le taux drsquoactiviteacutelaquo sous jacent raquo desseniors (taux drsquoactiviteacuteneutralisant lrsquoimpactdes effets de structuredeacutemographique) srsquoestpar la suite redresseacutepour revenir en 2008 agraveun niveau proche decelui de 1982 [4]
termineacute leurs eacutetudes initiales sont au minimumdiplocircmeacutes drsquoun baccalaureacuteat ou drsquoun brevet pro-fessionnel contre 24 au deacutebut des anneacutees1980 La part des diplocircmeacutes drsquoun niveau supeacuterieurou eacutegal au Bac+3 a presque tripleacute passant de6 agrave 16 Soutenue notamment par le deacuteve-loppement de lrsquoapprentissage la part des salarieacutesdiplocircmeacutes drsquoun CAP ou BEP est resteacutee stableautour de 26 Deacutesormais seuls 24 des sala-rieacutes ne deacutetiennent aucun diplocircme supeacuterieur auCEP ou brevet des collegraveges contre 50 il y avingt-cinq ans (tableau 6)
La structure des emplois par cateacutegorie sociopro-fessionnelle nrsquoa pas connu une eacutevolution aussirapide Un deacutecalage entre le niveau de diplocircme etla cateacutegorie de meacutetier exerceacute a ainsi pu apparaicirc-tre pouvant conduire agrave observer de plus en plusfreacutequemment des situations ougrave le salarieacute semblelaquo sur-diplocircmeacute raquo par rapport agrave lrsquoemploi qursquoiloccupe (encadreacute 5) Les compeacutetences neacutecessairesagrave lrsquoexercice drsquoun meacutetier ont toutefois eacutevolueacute aucours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees avec latransformation des formes organisationnelles etmanageacuteriales du travail les innovations technolo-giques Ces pheacutenomegravenes ont contribueacute agrave lahausse du niveau de qualification demandeacute pourlrsquoexercice de chaque meacutetier conduisant ainsi agraverecruter des salarieacutes de plus en plus diplocircmeacutes
Alors que pour les ouvriers qualifieacutes ou les techni-ciens les diplocircmes les plus freacutequemment requispour lrsquoexercice du meacutetier ont globalement peueacutevolueacute au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees sice nrsquoest pour les moins de 30 ans pour drsquoautrescateacutegories comme les employeacutes qualifieacutes et nonqualifieacutes la laquo norme de qualification raquo srsquoestnettement eacuteleveacutee pour lrsquoensemble des classesdrsquoacircge (encadreacute 5)
Des situations de cumul formationet emploi plus freacutequentesnotamment avec le deacuteveloppementde lrsquoapprentissage
Parmi les jeunes de moins de 30 ans occupant unemploi 14 nrsquoont pas encore termineacute leurs eacutetu-des initiales Ces situations de cumul entre forma-tion et emploi recouvrent trois situations distinc-tes Certaines professions (meacutedecins dentistesveacuteteacuterinaires pharmaciens professionnels du droitou personnels drsquoeacutetude et de recherchehellip) ont desdureacutees drsquoeacutetudes longues qui incluent freacutequem-ment des peacuteriodes de stage ou drsquoinsertion enentreprise Dans drsquoautres cas lrsquoemploi occupeacute estun laquo job drsquoeacutetudiant raquo (baby-sitters classeacutes parmiles assistantes maternelles serveurs ou encoresurveillants et animateurs de centre de loisirshellip)Enfin certains meacutetiers srsquoapprennent dans le cadrede lrsquoapprentissage (tableau 7) Cette formation enalternance srsquoest beaucoup deacuteveloppeacutee au coursde vingt-cinq derniegraveres anneacutees En moyenne sur
la peacuteriode 2007-2009 environ 350 000 jeunescumulent formation geacuteneacuterale theacuteorique et prati-que au sein drsquoune entreprise [5]
Les apprentis se concentrent dans un nombrelimiteacute de meacutetiers Ils sont particuliegraverement preacute-sents dans les meacutetiers drsquoouvriers du bacirctiment(second œuvre et gros œuvre du BTP) de lameacutecanique du travail du bois et de lrsquoameuble-ment de lrsquoeacutelectriciteacute et de lrsquoeacutelectroniqueLrsquoapprentissage est eacutegalement reacutepandu dans cer-taines professions du tertiaire comme les bou-chers charcutiers boulangers les coiffeurs-estheacute-ticiens et les cuisiniers
Tableau 6 bull Eacutevolution entre 1982-1984 et 2007-2009de la structure par niveau de diplocircmeet par cateacutegorie socioprofessionnelledes salarieacutes ayant termineacuteleurs eacutetudes initiales En
2007-20092002-20071982-1984
Diplocircme supeacuterieur 6 14 16
Baccalaureacuteat +2 ans 7 14 15
Bac brevet professionnel ou eacutequivalent 11 16 18
CAP BEP ou autre diplocircme eacutequivalent 26 29 26
Aucun diplocircme CEPou brevet des collegraveges 50 28 24
Total 100 100 100
Cadres 9 15 17
Professions intermeacutediaires 16 18 19
Techniciens 8 7 7
Employeacutes qualifieacutes 18 18 18
Employeacutes non qualifieacutes 12 14 15
Ouvriers qualifieacutes 19 18 17
Ouvriers non qualifieacutes 16 9 8
Autres salarieacutes (militaires du contingent) 3 0 0
Total 100 100 100
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
Tableau 7 bull Meacutetiers pour lesquels la proportionde moins de 30 ans cumulantune formation et un emploiest eacuteleveacutee en 2007-2009 En
Part desapprentisparmi lespersonnesen coursdeacutetudesinitiales
Partde
personnesen coursdrsquoeacutetudesinitiales
Bouchers charcutiers boulangers 35 93
Ouvriers non qualifieacutes du second œuvredu bacirctiment 50 92
Ouvriers non qualifieacutes de la meacutecanique 32 88
Ouvriers non qualifieacutes du gros œuvre du bacirctimentdes travaux publics du beacuteton et de lextraction 24 86
Ouvriers non qualifieacutes du travail du boiset de lameublement 29 83
Coiffeurs estheacuteticiens 27 79
Ouvriers non qualifieacutes de leacutelectriciteacuteet de leacutelectronique 27 75
Cuisiniers 22 58
Employeacutes et agents de maicirctrise de lhocirctellerieet de la restauration 22 27
Personnels deacutetudes et de recherche 26 13
Professionnels de laction culturellesportive et surveillants 25 6
Professionnels du droit (hors juristes en entreprise) 33 5
Assistantes maternelles 29 2
Meacutedecins et assimileacutes 73 0
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 06610
Une hausse du salariatet des formes particuliegraveres drsquoemploi
La part des salarieacutes dans lrsquoemploi est passeacutee de83 agrave 89 en vingt-cinq ans Agrave lrsquoexception desdirigeants drsquoentreprises les effectifs des meacutetiersdrsquoindeacutependants (meacutetiers agricoles maicirctrise desmagasins et intermeacutediaires du commerce patronsdrsquohocirctels cafeacutes ou restaurants) ont fortementdiminueacute La concentration des exploitations agri-coles la diminution des aides familiaux (conjointaidant agrave lrsquoexploitation du commerce de la ferme)et le deacuteveloppement de la grande distributionsont les principales raisons de la chute des effec-tifs drsquoindeacutependants Au sein mecircme des meacutetierspouvant srsquoexercer agrave la fois comme indeacutependantsou comme salarieacutes la part des indeacutependants adiminueacute Crsquoest le cas des professionnels du droit(73 contre 86 ) ou des cadres du BTP (21 contre 25 ) dont lrsquoexercice se reacutealise de plus enplus en cabinet (cabinet drsquoavocats ou drsquoarchitec-tes par exemple) des commerccedilants comme lesbouchers charcutiers boulangers (29 contre42 ) ou des ouvriers qualifieacutes de la reacuteparationautomobile (29 contre 34 )
Le deacuteveloppement du salariat srsquoest accompagneacutede celui des formes particuliegraveres drsquoemploi contrats agrave dureacutee deacutetermineacutee (y compris stages etcontrats aideacutes) et inteacuterim Ces deux formes drsquoem-ploi ont connu une progression soutenue aucours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees agrave lrsquoexcep-tion des phases de basse conjoncture du deacutebutdes anneacutees 1990 et des anneacutees 2000 Lors drsquounralentissement de lrsquoactiviteacute eacuteconomique ces for-mes drsquoemploi sont en effet les premiegraveres agrave ecirctremobiliseacutees pour adapter lrsquoemploi agrave la variation dela demande de main-drsquoœuvre Les jeunes ont par-ticuliegraverement eacuteteacute concerneacutes par le deacuteveloppe-ment des formes particuliegraveres drsquoemploi Ainsi20 des jeunes de moins de 30 ans en emploisont sous contrat agrave dureacutee deacutetermineacutee stages oucontrats aideacutes et 5 sont inteacuterimaires contrerespectivement 6 et 1 parmi les personnesen emploi acircgeacutees de 30 ans et plus (tableau 8)
Lrsquointeacuterim se concentre principalement dans lesmeacutetiers drsquoouvriers non qualifieacutes de lrsquoindustrieAinsi 18 des ouvriers non qualifieacutes de la meacuteca-
nique et du travail des meacutetaux 17 de ceux desindustries de process 14 de ceux de lrsquoeacutelectri-citeacute et de lrsquoeacutelectronique et 14 de ceux de lameacutecanique sont employeacutes sur contrats inteacuterimai-res (tableau 9)
Dans les meacutetiers tertiaires la flexibiliteacute est davan-tage assureacutee par les contrats agrave dureacutee deacutetermineacuteestages et contrats aideacutes Les professionnels delrsquoaction culturelle sportive et surveillants beacuteneacutefi-cient notamment des contrats aideacutes De ce fait44 des effectifs de cette profession sontemployeacutes sur contrats agrave dureacutee deacutetermineacutee stagesou contrats aideacutes Par ailleurs 25 des profes-sionnels des arts et spectacles qui comptent de
Tableau 8 bull Reacutepartition du statut de lrsquoemploi par acircge et grand domaine professionnel en 2007-2009 En
TotalContratsagrave dureacutee
indeacutetermineacutee
Contratsagrave dureacutee
deacutetermineacuteestages
et contratsaideacutes
ApprentisInteacuterimairesNon salarieacutes
Moins de 30 ans 4 5 7 20 65 100
30 ans ou plus 13 1 0 6 80 100
Meacutetiers de lrsquoagriculture 54 1 2 10 34 100
Meacutetiers de la construction 19 5 4 6 67 100
Meacutetiers de lrsquoindustrie 5 5 2 4 85 100
Meacutetiers du tertiaire 9 1 1 10 79 100
Ensemble 11 2 1 9 77 100
Tableau 9 bull Meacutetiers dont la part des formesparticuliegraveres drsquoemploi est eacuteleveacuteeen 2007-2009 En
Total
Partde
lrsquointeacuterimdans
lrsquoemploi
Part descontratsagrave dureacutee
deacutetermineacuteestages etcontrats
aideacutes danslrsquoemploi
Maraicircchers jardiniers viticulteurs 16 1 17
Ouvriers non qualifieacutes du grosœuvre du bacirctiment des travauxpublics du beacuteton et de lextraction 12 12 24
Ouvriers non qualifieacutes du secondœuvre du bacirctiment 14 8 22
Conducteurs dengins du bacirctimentet des travaux publics 2 9 11
Ouvriers non qualifieacutes deleacutelectriciteacute et de leacutelectronique 9 14 23
Ouvriers qualifieacutes de leacutelectriciteacuteet de leacutelectronique 3 9 12
Ouvriers non qualifieacutes travaillant parenlegravevement ou formage de meacutetal 7 18 25
Ouvriers qualifieacutes travaillantpar formage de meacutetal 3 8 11
Ouvriers non qualifieacutesde la meacutecanique 7 14 21
Ouvriers non qualifieacutesdes industries de process 12 17 29
Ouvriers non qualifieacutesde la manutention 14 19 33
Caissiers employeacutes de libre service 14 1 15
Employeacutes et agents de maicirctrisede lhocirctellerie et de la restauration 19 1 20
Assistantes maternelles 18 0 18
Agents dentretien 20 1 21
Professionnels des artset des spectacles 25 1 26
Professionnels de laction culturellesportive et surveillants 44 0 44
Formateurs 19 1 20
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 06611
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
nombreux intermittents du spectacle sontemployeacutes sur ce type de contrat Les agents drsquoen-tretien les employeacutes et agents de maicirctrise delrsquohocirctellerie et de la restauration les formateurs etles assistantes maternelles sont pregraves de 20 agraveecirctre employeacutes sur contrats agrave dureacutee deacutetermineacuteestages ou contrats aideacutes Dans lrsquoagriculture cetype de contrat est eacutegalement fortement mobiliseacutepour reacutealiser les tacircches saisonniegraveres et repreacutesenteen moyenne sur lrsquoanneacutee 16 des effectifs demaraicircchers jardiniers et viticulteurs
Progression du travail agrave temps partielnotamment dans les meacutetiers du tertiaire
Au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees le tra-vail agrave temps partiel srsquoest fortement deacuteveloppeacute En2007-2009 17 des personnes en emploi tra-vaillaient agrave temps partiel contre pregraves de 10 il ya vingt-cinq ans (tableau 10) La progression decette forme drsquoemploi a eacuteteacute particuliegraverement netteau deacutebut des anneacutees 1980 et des anneacutees 1990sous lrsquoeffet notamment de mesures publiquesincitant au recours au temps partiel [6]
Le temps partiel srsquoest davantage diffuseacute dans lesmeacutetiers du tertiaire (21 des emplois) que dansceux de lrsquoindustrie (4 ) Deacutesormais 92 despersonnes travaillant agrave temps partiel occupent unmeacutetier du tertiaire contre 80 il y a vingt-cinqans Le deacuteveloppement du travail agrave temps partielsrsquoest particuliegraverement concentreacute sur un nombrereacuteduit de meacutetiers souvent tregraves feacuteminiseacutes 82 des personnes qui travaillent agrave temps partiel sonten effet des femmes
Les meacutetiers de services aux particuliers sont ceuxqui srsquoexercent le plus agrave temps partiel 79 desemployeacutes de maison 67 des aides agrave domi-cile et aides meacutenagegraveres et 33 des assistan-tes maternelles travaillent agrave temps partiel(tableau 11) Crsquoest eacutegalement le cas de 45 desprofessionnels de lrsquoaction culturelle sportive etsurveillants (animateurs eacuteducatifs ou sportifs etsurveillants drsquoeacutetablissements scolaires) Le tempspartiel est eacutegalement utiliseacute par les entreprises ducommerce ou des services pour geacuterer des peacuterio-des drsquoaffluence agrave certaines heures de la journeacutee 47 des caissiers et employeacutes de libre service30 des vendeurs et 37 des employeacutes etagents de maicirctrise de lrsquohocirctellerie et de la restau-ration exercent agrave temps partiel Notamment enraison de leurs horaires de travail concentreacutes horsdes plages habituelles de fonctionnement desbureaux ou des locaux agrave nettoyer 37 desagents drsquoentretien exercent agrave temps partiel
Le recours au travail agrave temps partiel peut reacutesulterde logiques diffeacuterentes Cette forme drsquoemploipeut ecirctre choisie notamment pour des raisonsfamiliales ou bien subie si le salarieacute nrsquoa pastrouveacute un emploi agrave temps plein En 2007-20095 des personnes en emploi sont en situation
Tableau 10 bull Eacutevolution de la part du temps partielentre 1982-1984 et 2007-2009 En
2007-20091982-1984
Hommes 3 6
Femmes 20 30
Meacutetiers de lrsquoagriculture 16 15
Meacutetiers de la construction 2 4
Meacutetiers de lrsquoindustrie 2 4
Meacutetiers du tertiaire 12 21
Ensemble 10 17
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
Tableau 11 bull Meacutetiers dont la part du temps partielet du sous-emploi est eacuteleveacuteeen 2007-2009 En
Partdu
sous-emploi
Part dutempspartiel
Aides agrave domicile et aides meacutenagegraveres 67 26
Employeacutes de maison 79 25
Caissiers employeacutes de libre service 47 19
Professionnels de laction culturellesportive et surveillants 45 19
Employeacutes et agents de maicirctrise de lhocirctellerieet de la restauration 37 17
Agents dentretien 37 16
Formateurs 33 13
Assistantes maternelles 33 12
Professionnels des arts et des spectacles 27 12
Vendeurs 30 11
Cuisiniers 21 9
Secreacutetaires 32 8
Coiffeurs estheacuteticiens 21 8
Employeacutes administratifs dentreprise 26 7
Professions parameacutedicales 25 5
de sous-emploi crsquoest-agrave-dire travaillent soit agravetemps partiel en souhaitant travailler davan-tage (3) soit agrave temps complet en ayant involon-tairement travailleacute moins que drsquohabitude (chocirc-mage technique partiel ou gregraveve) Plus de neufpersonnes en situation de sous-emploi sur dix tra-vaillent agrave temps partiel De fait le sous-emploi seconcentre dans les meacutetiers dans lesquels uneforte proportion des personnes est agrave temps par-tiel Ainsi 26 des aides agrave domicile et aidesmeacutenagegraveres et 25 des employeacutes de maison sonten situation de sous-emploi Le temps partiel subiest eacutegalement freacutequent parmi les caissiersemployeacutes de libre service (19 ) et les employeacuteset agents de maicirctrise de lrsquohocirctellerie et de la res-tauration (17 ) Cette forme drsquoemploi est prin-cipalement utiliseacutee par lrsquoentreprise afin drsquoadapterle nombre de salarieacutes preacutesents sur le lieu de travailagrave la demande de la clientegravele
Le travail le dimanche concernetrois emplois sur dix dans les meacutetiersdu tertiaire
La norme en matiegravere drsquohoraires de travail quiconsistait agrave travailler du matin agrave la fin drsquoapregraves-
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 06612
(3) Elles doivent eacutegale-ment rechercher unemploi pour travaillerdavantage ou ne pas enrechercher mais ecirctredisponibles pour lefaire
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 06613
midi et agrave disposer de repos le week-end a eacutevolueacuteau cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees [7]Deacutesormais 55 des personnes en emploi ontdes horaires dits atypiques crsquoest-agrave-dire travaillentoccasionnellement ou habituellement le samedile dimanche ou la nuit (entre minuit et 5 heuresdu matin) Le travail le samedi est de loin la formede travail deacutecaleacutee la plus reacutepandue (53 ) suivipar le travail le dimanche (30 ) ou de nuit(16 ) Dans de nombreux meacutetiers ces horairesde travail atypiques se cumulent (tableau 12)Crsquoest notamment le cas des meacutetiers de lrsquoagricul-ture du transport de lrsquohocirctellerie et la restaura-tion de certains meacutetiers du commerce (boucherscharcutiers boulangers) des agents de gardien-nage et de seacutecuriteacute de lrsquoarmeacutee de la police et despompiers des meacutetiers de la santeacute ou encore desprofessionnels des arts et spectacles
Les meacutetiers du commerce (caissiers employeacutes delibre service vendeurs maicirctrise de magasins etintermeacutediaires du commerce) se caracteacuterisent parun travail freacutequent le samedi et le dimanche alorsque le travail de nuit y est peu reacutepandu Ainsi
92 des caissiers et employeacutes de libre servicetravaillent habituellement ou occasionnellementle samedi et 44 le dimanche Le meacutetier de coif-feur et estheacuteticien est celui pour lequel le travail lesamedi est le plus reacutepandu (95 ) Les meacutetiers dela construction sont dans lrsquoensemble peu concer-neacutes par les horaires de travail atypiques agrave lrsquoexcep-tion de ceux des travaux publics qui reacutealisent unepartie de leurs travaux de nuit Crsquoest le cas de26 des ouvriers qualifieacutes des travaux publicsdu beacuteton et de lrsquoextraction Enfin lrsquoorganisationdu travail en eacutequipe (notamment en 3 x 8) danslrsquoindustrie implique que 22 des personnesoccupant un meacutetier industriel travaillent occasion-nellement ou habituellement la nuit En particu-lier dans les industries de process 32 desouvriers non qualifieacutes 44 des ouvriers qualifieacuteset 29 des techniciens et agents de maicirctrisetravaillent de nuit Ces industries se caracteacuterisentpar le fait qursquoil est coucircteux drsquointerrompre leprocessus de fabrication ce qui implique une pro-duction en continu et neacutecessite drsquoorganiser letravail par eacutequipe
Tableau 12 bull Part des horaires de travail atypiques en 2007-2009 En
EnsembleMeacutetiers
du tertiaireMeacutetiers
de lrsquoindustrieMeacutetiers
de la constructionMeacutetiers
de lrsquoagriculture
Travail le samedi 74 36 43 55 53
Travail le dimanche 59 14 19 32 30
Travail de nuit 25 10 22 15 16Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
Nicolas LE RU (Dares)
Pour en savoir plus
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Pour acceacuteder aux donneacutees et publications de la Dares sur les meacutetiers et qualifications
wwwtravail-emploi-santegouvfr gt Statistiques de la Dares gt Meacutetiers et qualifications
Tableau de synthegravese bull Eacutevolution de lrsquoemploi entre 1982-1984 et 2007-2009 et part des femmesdes moins de 30 ans et des plus 50 ans en 2007-2009 par famille professionnelle
Partdes plus
de 50 ansen
2007-2009()
Partdes moinsde 30 ans
en2007-2009
()
Partde
femmesen
2007-2009()
Variation()
2007-20091982-1984
Cateacutegoriesocio-
profession-nelle
dominante
Familles professionnelles (FAP)
Emploi
Ensemble du domaine A Agriculture marine pecircche 2 019 000 949 000 -53
Lecture PI professions intermeacutediaires EQ employeacutes qualifieacutes ENQ employeacutes non qualifieacutes OQ ouvriers qualifieacutes ONQ ouvriers non qualifieacutesnd Non disponible
Ensemble du domaine M Informatique et teacuteleacutecommunications 221 000 516 000 133
M0Z Employeacutes et opeacuterateurs de linformatique EQ 44 000 33 000 -25 56 37 17
M1Z Techniciens de linformatique PI 128 000 166 000 30 14 32 16
Ensemble du domaine Z Autres (politique religionet non classeacutes ailleurs) 90 000 26 000 -71
Ensemble 22 587 000 25 732 000 14 47 21 25
Tableau de synthegravese bull Eacutevolution de lrsquoemploi entre 1982-1984 et 2007-2009 et part des femmesdes moins de 30 ans et des plus 50 ans en 2007-2009 par famille professionnelle
Partdes plus
de 50 ansen
2007-2009()
Partdes moinsde 30 ans
en2007-2009
()
Partde
femmesen
2007-2009()
Variation()
2007-20091982-1984
Cateacutegoriesocio-
profession-nelle
dominante
Familles professionnelles (FAP)
Emploi
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 06615
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 06616
En vingt-cinq ans la population en acircgede travailler a augmenteacute de 73 millionsde personnes atteignant 496 millionsen 2007-2009 (graphique A) Cette aug-mentation srsquoexplique en partie par lrsquoarri-veacutee en acircge de travailler de lrsquoensembledes geacuteneacuterations nombreuses du baby-boom au deacutebut des anneacutees 1980 Entre1982-1984 et 2002-2004 la populationacircgeacutee de 15 ans et plus a progresseacute de59 millions et de 14 million au coursdes cinq derniegraveres anneacutees Lrsquoavanceacutee enacircge de ces geacuteneacuterations nombreuses aconduit en outre agrave un vieillissement glo-bal de la population en acircge de travaillerAinsi les moins de 30 ans repreacutesentaient30 de la population en acircge de travail-ler en 1982-1984 contre 23 en 2007-2009 Sur la mecircme peacuteriode la part desplus de 50 ans a augmenteacute passant de37 agrave 43
226 248 257
1823 23
179211 218
00
100
200
300
400
500
600
1982-1984 2002-2004 2007-2009
Population inactive
Population au chocircmage
Population en emploi
En millions
Encadreacute 3EacuteVOLUTION DE LA POPULATION EN AcircGE DE TRAVAILLER
ET DE LA PARTICIPATION AU MARCHEacute DU TRAVAILAU COURS DES VINGT-CINQ DERNIEgraveRES ANNEacuteES
Graphique A bull Eacutevolution de la population en acircge de travailleret de la participation au marcheacute du travailentre 1982-1984 et 2007-2009
Champ France meacutetropolitaine meacutenages de 15 ans et plus
Lrsquoeacutevolution des comportements (allongement de la dureacutee de scolariteacute augmentation de la participation des femmes au marcheacute dutravail gestion des fins de carriegraveres) a influeacute sur la participation au marcheacute du travail (tableau A graphique B) Ainsi lrsquoaugmentation destaux de scolarisation et lrsquoallongement de la dureacutee de scolarisation ont conduit agrave une entreacutee plus tardive sur le marcheacute du travail La partde jeunes de moins de 30 ans participant au marcheacute du travail a ainsi diminueacute de 62 agrave 53 Ce reacutesultat apparaicirct plus marqueacute pourles hommes que pour les femmes car pour ces derniegraveres cette eacutevolution a eacuteteacute contrebalanceacutee par lrsquoaugmentation globale de la partici-pation des femmes au marcheacute du travail Toutes classes drsquoacircge confondues le taux drsquoactiviteacute des femmes a augmenteacute passant de 47 agrave 52 Les politiques publiques en direction des travailleurs acircgeacutes ont eu des effets contrasteacutes sur la peacuteriode Au cours des anneacutees 80diverses politiques publiques (preacuteretraites notamment) ont favoriseacute le retrait preacutecoce des seniors du marcheacute du travail dans un contextemarqueacute par de fortes restructurations industrielles ce qui a conduit agrave une forte diminution des taux drsquoactiviteacute aux acircges eacuteleveacutes Agrave partirdu milieu des anneacutees 90 des restrictions croissantes ont eacuteteacute apporteacutees aux dispositifs de retrait anticipeacute drsquoactiviteacute et les politiquespubliques ont davantage viseacute agrave favoriser le maintien en emploi des seniors
Ces diverses eacutevolutions ont conduit agrave une augmentation de la population active de 36 millions au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacuteesdont 31 millions pour la population en emploi
Tableau A bull Eacutevolution de la population en acircge de travailler et participation au marcheacute du travailentre 1982-1984 et 2007-2009
RENOUVELLEMENT DES GEacuteNEacuteRATIONS EN EMPLOI
En 2007-2009 la geacuteneacuteration des baby-boomers neacutes entre 1945 et 1959 occupe 28 des emplois celle des personnes neacutees entre 1960et 1974 occupe 42 et celle des personnes neacutees apregraves 1974 29 des emplois (graphique A) Ces geacuteneacuterations se diffeacuterencient parti-culiegraverement par le niveau de diplocircme (tableau A) Au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees des geacuteneacuterations de plus en plus diplocircmeacuteessont entreacutees sur le marcheacute du travail tandis que sont parties agrave la retraite des geacuteneacuterations ayant suivi des eacutetudes plus courtes conduisantagrave une augmentation du niveau geacuteneacuteral de diplocircme En 2007-2009 40 des personnes en emploi neacutees apregraves 1974 deacutetiennent au mini-mum un diplocircme de niveau Bac+2 alors qursquoelles ne sont que 23 parmi les personnes de la geacuteneacuteration 1945-1959
Graphique A bull Reacutepartition des personnes en emploi par anneacutee de naissance
Tableau A bull Niveau de diplocircme des personnes en emploi en 2007-2009 par anneacutee de naissance En
EnsembleGeacuteneacuteration
neacuteeapregraves 1974
Geacuteneacuterationneacutee entre1960-1974
Geacuteneacuterationneacutee entre1945-1959
100294228
Diplocircme supeacuterieur 13 17 20 17
Baccalaureacuteat + 2 ans 10 15 20 15
Bac brevet professionnel ou eacutequivalent 14 17 25 18
CAP BEP ou autre diplocircme eacutequivalent 28 29 20 26
Aucun diplocircme CEP ou brevet des collegraveges 35 22 15 24
Total 100 100 100 100
Champ France meacutetropolitaine actifs en emploi ayant termineacute leurs eacutetudes initiales
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
Part dans la population
Encadreacute 5
EacuteVOLUTION DU LIEN DIPLOcircME-CATEacuteGORIE SOCIOPROFESSIONNELLE
Lrsquoanalyse conjointe du niveau de diplocircme et de la cateacutegorie socioprofessionnelle permet de repeacuterer les situations ougrave une personne enemploi semble laquo sur-diplocircmeacutee raquo ou laquosous-diplocircmeacutee raquo par rapport agrave la cateacutegorie drsquoemploi qursquoelle occupe Une telle analyse suppose aupreacutealable de deacutefinir la laquo norme de qualification raquo associeacutee agrave lrsquoemploi Conformeacutement agrave la meacutethodologie retenue dans les eacutetudes deAffichard (1981) Forgeot et Gautieacute (1997) et Nauze-Fichet et Tomasini (2002) cette norme est deacutefinie ici agrave partir de lrsquoobservation desreacutegulariteacutes statistiques [9] Sont ainsi consideacutereacutees comme des situations laquo statistiquement normales raquo celles pour lesquelles le diplocircmedeacutetenu deacutebouche freacutequemment sur un emploi dans la cateacutegorie socioprofessionnelle analyseacutee et pour lesquelles les emplois de cette cateacute-gorie socioprofessionnelle sont freacutequemment occupeacutes par des personnes qui deacutetiennent ce niveau diplocircme
Plus preacuteciseacutement le nombre de salarieacutes occupant un emploi drsquoune cateacutegorie socioprofessionnelle donneacutee et deacutetenant un niveau dediplocircme donneacute est compareacute chaque anneacutee au nombre de salarieacutes qui serait observeacute sous lrsquohypothegravese drsquoindeacutependance entre les variablesde diplocircme et de cateacutegorie socioprofessionnelle La situation est alors deacutefinie comme laquo normale raquo si lrsquoeffectif observeacute est supeacuterieur agrave lrsquoef-fectif theacuteorique Dans le cas contraire la situation est qualifieacutee de laquo sur-diplocircmeacutee raquo si le niveau de diplocircme deacutetenu par le salarieacute est supeacute-rieur agrave celui correspondant agrave la situation normale et de laquo sous-diplocircmeacutee raquo sinon
Afin de tenir compte de lrsquoeacutevolution geacuteneacuterale du niveau de diplocircme au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees lrsquoanalyse a eacuteteacute reacutealiseacuteepour trois diffeacuterentes classes drsquoacircge (moins de 30 ans de 30 agrave 49 ans de 50 ans et plus) pour les anneacutees 1982-1984 et 2007-2009(tableau A)
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 06619
Tableau A bull Tables de correspondance diplocircme-cateacutegorie socioprofessionnelle
Baccalaureacuteat + 2 ans Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Bac brevet professionnel ou eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
CAP BEP ou autre diplocircme eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Aucun diplocircme CEP ou brevet des collegraveges Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute
Seulement en 2007-2009 Seulement en 1982-1984Champ ensemble des salarieacutes ayant termineacute leurs eacutetudes initiales militaires du contingent exclus
CAP BEP ou autre diplocircme eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Aucun diplocircme CEP ou brevet des collegraveges Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute
Seulement en 2007-2009 Seulement en 1982-1984Champ ensemble des salarieacutes ayant termineacute leurs eacutetudes initiales militaires du contingent exclus
Baccalaureacuteat + 2 ans Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Bac brevet professionnel ou eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
CAP BEP ou autre diplocircme eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Aucun diplocircme CEP ou brevet des collegraveges Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute
Seulement en 2007-2009 Seulement en 1982-1984Champ ensemble des salarieacutes ayant termineacute leurs eacutetudes initiales militaires du contingent exclus
Baccalaureacuteat + 2 ans Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Bac brevet professionnel ou eacutequivalent Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
CAP BEP ou autre diplocircme eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Aucun diplocircme CEP ou brevet des collegraveges Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute
Seulement en 2007-2009 Seulement en 1982-1984Champ ensemble des salarieacutes ayant termineacute leurs eacutetudes initiales militaires du contingent exclusNote de lecture les cases vides correspondent aux situations diplocircme ndash cateacutegorie socioprofessionnelle statistiquement normales aussi bien au deacutebut des anneacutees1980 qursquoagrave la fin des anneacutees 2000 Les cases marqueacutees drsquoune ou deux eacutetoiles signalent une modification de la norme statistique entre ces deux dates
A4 - 50 ans et plus
Encadreacute 5 (suite et fin)
Les laquo normes de qualification raquo au sein des cateacutegories socioprofessionnelles ont eacutevolueacute au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees
En 2007-2009 comme en 1982-1984 une large part des postes drsquoouvriers non qualifieacutes est occupeacutee par des personnes non diplocircmeacutees crsquoest le cas de la majoriteacute des ouvriers non qualifieacutes du travail du bois et de lrsquoameublement et de ceux du gros œuvre du bacirctiment destravaux publics et de lrsquoextraction Cependant ecirctre diplocircmeacute drsquoun CAP ou BEP est devenu freacutequent parmi les moins de 30 ans au deacutebutdes anneacutees 1990 Deacutesormais pregraves de 40 des ouvriers non qualifieacutes de la meacutecanique et du second œuvre du bacirctiment et de ceuxtravaillant par enlegravevement ou formage de meacutetal sont titulaires drsquoun CAP ou BEP Tregraves rares au deacutebut des anneacutees 1980 les titulaires dubaccalaureacuteat drsquoun brevet professionnel ou drsquoun diplocircme supeacuterieur sont deacutesormais 23 parmi les ouvriers non qualifieacutes de lrsquoeacutelectriciteacuteet de lrsquoeacutelectronique et 20 parmi ceux travaillant par enlegravevement ou formage de meacutetal
Pour les professions drsquoouvriers qualifieacutes posseacuteder un CAP ou BEP ou ecirctre non diplocircmeacute (si ce nrsquoest drsquoun CEP ou du brevet des collegraveges)demeure la norme Pregraves de 60 des bouchers charcutiers boulangers des ouvriers qualifieacutes travaillant par formage de meacutetal de ceuxde la reacuteparation automobile ou du second œuvre du bacirctiment sont dans ce cas Pour les moins de 30 ans il devient assez freacutequent drsquoecirctrediplocircmeacute du baccalaureacuteat ou drsquoun brevet professionnel environ 30 des ouvriers qualifieacutes des industries de process des industriesgraphiques et de lrsquoeacutelectriciteacute et de lrsquoeacutelectronique deacutetiennent au minimum ce niveau de diplocircme
Les employeacutes non qualifieacutes ont vu leur norme de qualification particuliegraverement augmenter notamment parmi les jeunes Pour les moinsde 30 ans deacutetenir un baccalaureacuteat ou un brevet professionnel fait deacutesormais partie de la norme tandis qursquoau deacutebut des anneacutees 1980la situation de reacutefeacuterence eacutetait de ne deacutetenir aucun diplocircme Pour les plus de 30 ans la norme de qualification srsquoeacutetend aujourdrsquohui au CAPou BEP De fortes dispariteacutes existent toutefois au sein des professions drsquoemployeacutes non qualifieacutes En moyenne sur la peacuteriode 2007-2009si plus du tiers des caissiers et des employeacutes de libre service ainsi que des employeacutes et agents de maicirctrise de lrsquohocirctellerie et de la restaura-tion deacutetiennent au moins un diplocircme de niveau Bac ou brevet professionnel sept employeacutes de maison sur dix ne possegravedent pas dediplocircme supeacuterieur au CEP ou brevet des collegraveges
La norme de qualification des employeacutes qualifieacutes a tregraves fortement progresseacute Pour les moins de 30 ans elle est constitueacutee des niveauxBac et Bac+2 depuis le milieu des anneacutees 1990 alors qursquoelle couvrait les niveaux CAP BEP et Bac auparavant Pour les 30-49 ans la normesrsquoest eacutelargie et srsquoeacutetend deacutesormais du niveau CAP ou BEP au niveau Bac+2 Pour les employeacutes qualifieacutes de 50 ans et plus elle srsquoest eacutegale-ment eacuteleveacutee ne deacutetenir aucun diplocircme situation normale pour ce type drsquoemploi au deacutebut des anneacutees 1980 est maintenant signe desous-qualification Pour certaines professions comme les coiffeurs-estheacuteticiens et les secreacutetaires ecirctre diplocircmeacute du baccalaureacuteat ou drsquounbrevet professionnel est tregraves freacutequent Pour drsquoautres comme les employeacutes de la comptabiliteacute de la banque et des assurances les agentsadministratifs et commerciaux des transports et du tourisme le niveau Bac+2 est devenu le diplocircme le plus courant Le meacutetier drsquoemployeacuteet opeacuterateur de lrsquoinformatique se distingue par une forte proportion de diplocircmeacutes de niveau supeacuterieur ou eacutegal au Bac+2 (37 )
Pour les professions de techniciens et agents de maicirctrise la norme de qualification a peu eacutevolueacute Ecirctre diplocircmeacute drsquoun CAP ou BEP demeuretoujours la situation de reacutefeacuterence et concerne plus drsquoun tiers de techniciens et agents de maicirctrise des mateacuteriaux souples du bois et desindustries graphiques du bacirctiment et des travaux publics de lrsquoeacutelectriciteacute et de lrsquoeacutelectronique ou de la maintenance Pour les moins de30 ans le niveau Bac+2 constitue la norme depuis le deacutebut des anneacutees 2000 et le fait drsquoecirctre diplocircmeacute du Bac ou drsquoun brevet profession-nel est devenu une situation de sous-qualification Deacutesormais 30 de techniciens et agents de maicirctrise de lrsquoeacutelectriciteacute et de lrsquoeacutelectroni-que 28 de ceux des industries meacutecaniques ou 25 de ceux de la maintenance possegravedent ce niveau de diplocircme Les techniciens delrsquoinformatique se caracteacuterisent par une forte part de Bac+2 (37 ) et de diplocircmeacutes de niveau supeacuterieur (15 )
La norme de qualification des professions intermeacutediaires srsquoest globalement resserreacutee depuis le deacutebut des anneacutees 1980 Pour les moins de30 ans il est courant de deacutetenir un diplocircme supeacuterieur ou eacutegal agrave Bac+2 depuis la fin des anneacutees 1990 Pour les 30-49 ans la normedemeure le baccalaureacuteat le brevet professionnel ou un diplocircme de niveau supeacuterieur Enfin pour les 50 ans et plus ecirctre diplocircmeacute drsquounbaccalaureacuteat brevet professionnel ou drsquoun Bac+2 est devenue la situation de reacutefeacuterence depuis la fin des anneacutees 1980 Le niveau Bac+2est tregraves freacutequent parmi les infirmiers et sages-femmes professions parameacutedicales les professionnels de lrsquoaction sociale et de lrsquoorientationou les techniciens de lrsquoinformatique Les techniciens des services administratifs comptables et financiers les cadres B et assimileacutes de lafonction publique les professionnels de lrsquoaction culturelle sportive et surveillants ou encore les formateurs se distinguent par uneproportion importante de diplocircmes supeacuterieurs au Bac+2
Au deacutebut des anneacutees 1980 occuper un emploi de cadre sans posseacuteder un diplocircme de niveau baccalaureacuteat ou brevet professionnelnrsquoapparaissait pas atypique et ce quel que soit lrsquoacircge Depuis ecirctre diplocircmeacute du supeacuterieur est devenue la norme pour les moins de 30 ansComme une partie des salarieacutes occupe un poste de cadre par promotion interne ne pas posseacuteder un diplocircme de niveau Bac ou brevetprofessionnel reste freacutequent pour les cadres de 50 ans et plus Ainsi seuls 49 des cadres des banques et des assurances 52 de ceuxde lrsquoindustrie et 67 de ceux de lrsquoinformatique et des teacuteleacutecommunications sont diplocircmeacutes du supeacuterieur La quasi-totaliteacute des profession-nels du droit et des meacutedecins et assimileacutes sont quant agrave eux titulaires drsquoun diplocircme du supeacuterieur
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 06620
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le Ministegravere du travail de lrsquoemploi et de la santeacuteDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (DARES) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris Cedex 15wwwtravailgouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherche Statistique de la DARES)Directeur de la publication Antoine Magnier Teacuteleacutephone Publications 01443822(60 ou 61) Reacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfrReacutedactrice en chef Marie RuaultSecreacutetariat de reacutedaction Evelyn Ferreira et Francine Tabaton - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno PezzaliConception graphique Ministegravere du travail de lrsquoemploi et de la santeacute - Impression Ateliers Modernes drsquoImpression 19 rue Lateacuterale 92404 CourbevoieAbonnements darescommunicationtravailgouvfrDeacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128
nomegravene de sous-traitance et drsquoexternalisation quia conduit les eacutetablissements industriels agrave se recen-trer sur leur cœur de meacutetier Ce recentrage srsquoestopeacutereacute principalement au deacutetriment des meacutetiersles moins qualifieacutes Ainsi les effectifs drsquoagentsnon qualifieacutes de la manutention (-120 000) desecreacutetaires (-93 000) ou de conducteurs de veacutehi-cules (-62 000) ont particuliegraverement diminueacute dansle secteur industriel En revanche les personnelsdrsquoeacutetudes et de recherche (+99 000) les techni-ciens et cadres des services administratifs comp-tables et financiers (+76 000) et les cadres com-merciaux et technico-commerciaux (+30 000)sont aujourdrsquohui plus nombreux qursquoau deacutebut desanneacutees 1980 En deacutefinitive 219 000 emplois cor-respondant agrave des meacutetiers tertiaires ont eacuteteacute suppri-meacutes dans les eacutetablissements industriels Par ail-leurs 145 000 emplois dans des meacutetiers de laconstruction ont eacuteteacute perdus dans le secteur indus-triel dont 47 000 postes drsquoouvriers non qualifieacutesdu gros œuvre du bacirctiment des travaux publicset de lrsquoextraction et 31 000 postes drsquoouvriers qua-lifieacutes du second œuvre du bacirctiment
Agrave lrsquoopposeacute 196 000 emplois correspondant agrave unmeacutetier industriel ont eacuteteacute creacuteeacutes dans des entrepri-ses du tertiaire au cours des vingt-cinq derniegraveresanneacutees Les techniciens de la maintenance(+138 000) les ingeacutenieurs et cadres de lrsquoindustrie(+74 000) et les ouvriers qualifieacutes de la mainte-nance (+60 000) sont les professions industriellesqui ont le plus beacuteneacuteficieacute de la tertiarisation delrsquoeacuteconomie
Au final le pheacutenomegravene de laquo deacutesindustriali-sation raquo a davantage impacteacute lrsquoemploi des eacutetablis-sements industriels que celui des meacutetiers indus-triels si au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacuteesles effectifs des eacutetablissements industriels ontbaisseacute de 22 les effectifs des meacutetiers indus-triels ont quant agrave eux diminueacute de 15 (enca-dreacute 2)
La plus forte baisse de lrsquoemploi concerneles meacutetiers de lrsquoagriculture
Les effectifs des meacutetiers de lrsquoagriculture ont dimi-nueacute de moitieacute (-1 070 000 emplois) depuis ledeacutebut des anneacutees 1980 (tableau de synthegravese)Deacutesormais 949 000 personnes exercent un
emploi lieacute agrave lrsquoagriculture lrsquoeacutelevage la pecircchesoit 4 de lrsquoemploi contre 2 019 000 au deacutebutdes anneacutees 1980 Cette diminution a eacuteteacute fortejusqursquoau milieu des anneacutees 1990 (-818 000) et sepoursuit depuis cette date agrave un rythme moindre(-252 000) Cette baisse est essentiellement due agravecelle du nombre drsquoagriculteurs et drsquoeacuteleveurs indeacute-pendants dans un contexte de forte concentra-tion des exploitations et de hausse des gains deproductiviteacute au cours des derniegraveres deacutecennies Parailleurs les formes socieacutetaires se sont deacutevelop-peacutees au deacutetriment des exploitations individuellesconduisant certains chefs drsquoexploitation agrave sedeacuteclarer salarieacutes de leur propre exploitation Cesmodifications des conditions drsquoexercice expli-quent lrsquoaugmentation des effectifs de technicienset de cadres de lrsquoagriculture (+34 000) qui com-prennent notamment les agents drsquoencadrementagricoles Malgreacute la forte baisse globale des effec-tifs de meacutetiers de lrsquoagriculture au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees ces meacutetiers repreacutesententencore plus de 5 de lrsquoemploi dans onze desvingt-deux reacutegions de France meacutetropolitaine
Lrsquoemploi dans les meacutetiers du bacirctimentet des travaux publics reste stable maisle niveau de qualification augmente
Les effectifs des meacutetiers du bacirctiment et des tra-vaux publics ont globalement peu eacutevolueacute(+71 000 emplois) depuis le deacutebut des anneacutees1980 Deacutesormais 1 897 000 personnes exercentun meacutetier du bacirctiment et des travaux publicsrepreacutesentant 7 de lrsquoemploi Cette faible crois-sance de lrsquoemploi au cours des vingt-cinq derniegrave-res anneacutees reacutesulte drsquoune forte baisse (-135 000)au cours des anneacutees 1990 suivie drsquoune reprisesoutenue Cette stabiliteacute des effectifs sur lapeacuteriode recouvre eacutegalement une augmentationdu niveau de qualification (graphique 4) Leseffectifs drsquoouvriers non qualifieacutes du gros œuvredu bacirctiment et des travaux publics ont fortementdiminueacute (-138 000) du deacutebut des anneacutees 1980 aumilieu des anneacutees 1990 (tableau de synthegravese)Malgreacute de fortes fluctuations conjoncturelles leseffectifs drsquoouvriers non qualifieacutes du second œuvresont resteacutes globalement stables autour de140 000 emplois tandis que les professions
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 0666
Meacutetiers de lrsquoagriculture -1 119 -9 -3 61 -1 070
Meacutetiers de la construction 21 156 -145 39 71
Meacutetiers de lrsquoindustrie -2 -14 -795 196 -614
Meacutetiers du tertiaire 10 41 -219 4 925 4 757
Total -1 090 173 -1 162 5 222 3 143
Tableau 3 bull Eacutevolutions compareacutees de lrsquoemploi dans le secteur industrielet les meacutetiers industriels entre 1982-1984 et 2007-2009 En milliers
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
TotalMeacutetiers
dutertiaire
Meacutetiersde
lrsquoindustrie
Meacutetiersde la
construction
Meacutetiersde
lrsquoagriculture
Encadreacute 2
LES MEacuteTIERS ET LES REacuteGIONS
0
5
10
15
20
25
Rhocircne-AlpesCentre
Midi-Pyreacuteneacutees
Aquitaine
Alsace
Bourgogne
Nord-Pas-de-Calais
Pays de la Loire
Haute-Normandie
Provence-Alpes-Cocircte dAzur
LorraineBretagne
Poitou-Charentes
Picardie
Auvergne
Basse-Normandie
Champagne-Ardenne
Languedoc-Roussillon
Limousin
Franche-Comteacute
Corse
Icircle-de-France
Infeacuterieur agrave 12
Entre 12 et 16
Entre 16 et 20
Supeacuterieur agrave 20
Malgreacute le deacuteclin des meacutetiers industriels observeacute au coursdes vingt-cinq derniegraveres anneacutees ces meacutetiers en rapportdirect avec la reacutealisation ou la conception drsquoun produitindustriel ou encore la maintenance de machines offrentencore de nombreux emplois dans certaines reacutegionsAinsi en Franche-Comteacute 23 de lrsquoemploi correspond agraveun meacutetier industriel (contre 14 sur lrsquoensemble du terri-toire) (carte A)
Alors que dans les anneacutees 1950 lrsquoindustrie eacutetait surtoutpreacutesente dans lrsquoest de la France les politiques drsquoameacutena-gement du territoire le deacuteclin des industries lieacutees auxmatiegraveres premiegraveres et le deacuteveloppement des technopolesont conduit agrave une reacutepartition plus homogegravene de lrsquoemploiindustriel sur le territoire Les industries lieacutees agrave lrsquoautomo-bile lrsquoaeacuteronautique ou lrsquoarmement se sont ainsi particu-liegraverement deacuteveloppeacutees dans lrsquoouest de la FranceNeacuteanmoins les reacutegions de lrsquoest et du nord de la Francesont celles ougrave le poids des meacutetiers de lrsquoindustrie demeurele plus fort Alsace (20 ) Haute-Normandie (19 )Picardie (18 ) et Lorraine (18 ) Agrave lrsquoopposeacute les meacutetiersindustriels occupent une faible part dans lrsquoemploi de laCorse (7 ) lrsquoIcircle-de-France (9 ) Provence-Alpes-CocirctedAzur (10 ) et du Languedoc-Roussillon (10 )
LrsquoIcircle-de-France et la Corse sont les deux reacutegions qui se dis-tinguent le plus en termes de composition par meacutetier(graphique A) En Icircle-de-France 85 des emplois corres-pondent agrave des meacutetiers du tertiaire (services principale-ment marchands commerce fonction publique) Cettereacutegion qui concentre une population particuliegraverementjeune et diplocircmeacutee se caracteacuterise par une surrepreacutesenta-tion des meacutetiers de cadres et des professions intellectuel-les supeacuterieures Plus du tiers des ingeacutenieurs et cadres delrsquoinformatique des professionnels de la communicationde lrsquoinformation des arts et du spectacle des cadresadministratifs comptables et financiers des profession-nels du droit des cadres commerciaux et technico-com-merciaux des cadres de la banque et des assurances despersonnels drsquoeacutetudes et de recherche exercent en Icircle-de-France Les agents de gardiennage et de seacutecuriteacute bienqursquoeacutetant des meacutetiers de niveau employeacute sont eacutegalementtregraves preacutesents en Icircle-de-France La Corse se caracteacuterisepour sa part par une plus forte preacutesence drsquoemploispublics et de meacutetiers du BTP Agrave lrsquoopposeacute la reacutegion Rhocircne-Alpes est celle dont la structure en termes de meacutetiers estla plus proche de celle de la France meacutetropolitaine(tableau A)
Carte A bull Part des meacutetiers industrielsdans lrsquoemploi reacutegional en 2007
Graphique A bull Les speacutecificiteacutes reacutegionales
Note lrsquoindicateur de speacutecificiteacute reacutegionale permet de deacuteterminer si une reacutegion ressembleau reste du territoire en termes de composition par meacutetier ou si elle possegravede des speacutecifi-citeacutes propres Plus la valeur de lrsquoindicateur est proche de 1 plus la reacutegion possegravede unereacutepartition de lrsquoemploi par meacutetier diffeacuterente de celle du reste du territoire
Source recensementde la population 2007Insee
Source recensementde la population 2007Insee
Tableau A bull Reacutepartition de lrsquoemploi reacutegional par grand domaine professionnel en 2007 En
Icircle-de-France 06 53 94 847 100
Champagne-Ardenne 71 75 172 682 100
Picardie 39 71 177 713 100
Haute-Normandie 29 78 188 705 100
Centre 44 76 168 712 100
Basse-Normandie 64 84 159 692 100
Bourgogne 57 80 165 698 100
Nord-Pas-de-Calais 24 74 163 740 100
Lorraine 24 77 178 720 100
Alsace 21 72 196 712 100
Franche-Comteacute 34 75 226 665 100
Pays de la Loire 55 82 168 695 100
Bretagne 63 83 142 713 100
Poitou-Charentes 66 87 142 705 100
Aquitaine 61 85 124 730 100
Midi-Pyreacuteneacutees 55 84 131 730 100
Limousin 71 83 133 712 100
Rhocircne-Alpes 25 76 165 734 100
Auvergne 65 79 161 695 100
Languedoc-Roussillon 51 91 96 762 100
Provence-Alpes-Cocircte dAzur 27 82 102 789 100
Corse 46 115 67 772 100
Ensemble 35 74 141 749 100
Source recensementde la population 2007Insee
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 066 7
graph a encadreacute 2
Dares
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2011-066 graf a encadreacute 2xls
drsquoouvriers qualifieacutes du secondœuvre (plombiers chauffagisteseacutelectriciens ouvriers de la pein-ture et de la finition du bacircti-ment) ont progresseacute (+68 000)Sur la mecircme peacuteriode les effec-tifs drsquoouvriers qualifieacutes du grosœuvre du bacirctiment et des tra-vaux publics (+45 000) de tech-niciens et agents de maicirctrise(+39 000) et de cadres(+47 000) ont eacutegalement aug-menteacute De ce fait les ouvriersnon qualifieacutes nrsquooccupent plusque 19 des meacutetiers du bacircti-ment et des travaux publicscontre 27 au deacutebut desanneacutees 1980
Des femmes plusnombreuses en emploisurtout dans les meacutetiers qualifieacutes
Depuis le deacutebut des anneacutees 1980 le nombre defemmes en emploi a progresseacute de 29 millionstandis que le nombre drsquohommes en emploi nesrsquoaccroissait que de 02 million Les femmes occu-pent ainsi 47 des emplois en moyenne sur lapeacuteriode 2007-2009 contre 41 il y a vingt-cinqans Lrsquoaugmentation de la participation des fem-mes au marcheacute du travail est particuliegraverementnette dans les meacutetiers du tertiaire et dans les pro-fessions de niveaux intermeacutediaire ou cadre(tableau 4)
Les femmes sont ainsi nettement plus preacutesentesdans les professions des services administratifscomptables et financiers Elles y occupent 68 des postes de niveau technicien (contre 46 il ya vingt-cinq ans) et 48 de ceux de niveau cadre(contre 24 ) De mecircme les femmes ont investiles professions de la banque et des assurances elles occupent deacutesormais 66 des emplois detechniciens et 42 des emplois de cadres contrerespectivement 40 et 18 au deacutebut desanneacutees 1980 Leur preacutesence a eacutegalement forte-ment augmenteacute parmi les professionnels du droit(50 contre 27 )
En revanche dans certains meacutetiers leur preacutesencea diminueacute en raison drsquoune transformation du
Tableau 4 bull Eacutevolution de lrsquoemploi des femmes par grands domaines professionnelset cateacutegorie socioprofessionnelle dominante du meacutetier entre 1982-1984 et 2007-2009 En milliers
contenu du meacutetier La part de femmes a baisseacuteparmi les employeacutes et opeacuterateurs en informatique(56 contre 85 ) du fait du deacuteclin des profes-sions de laquo dactylos raquo et drsquoopeacuteratrices de saisieLeur part a aussi baisseacute au sein des professionsdrsquoagents de gardiennage et de seacutecuriteacute (26 contre 39 ) car les concierges drsquoimmeuble sontdevenues minoritaires Si le meacutetier de conciergeest principalement exerceacute par des femmes lesagents de seacutecuriteacute sont recruteacutes en majoriteacute parmiles hommes La meacutecanisation des tacircches danslrsquoindustrie du textile et du cuir srsquoest eacutegalementacccompagneacutee drsquoune baisse de la part des fem-mes parmi les ouvriers non qualifieacutes (70 contre82 )
Malgreacute ces eacutevolutions lrsquoemploi feacuteminin resteencore tregraves concentreacute dans certains meacutetiers Lesaides agrave domicile aides meacutenagegraveres assistantesmaternelles employeacutes de maison secreacutetaires etsecreacutetaires de direction demeurent comme il y avingt-cinq ans agrave plus de 95 des femmesAgrave lrsquoopposeacute elles sont toujours tregraves peu preacutesentesdans les meacutetiers du bacirctiment (agrave lrsquoexception de laprofession drsquoarchitecte) ou parmi les ouvriers dela maintenance et de la reacuteparation automobile
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
Graphique 4 bull Eacutevolution de lrsquoemploi des meacutetiers du bacirctimentet des travaux publics par cateacutegorie socioprofessionnelledominante du meacutetier entre 1982-1984 et 2007-2009
Ingeacutenieurs et cadres Professions intermeacutediaires
Ouvriers qualifieacutes Ouvriers non qualifieacutes
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
graph4
Dares
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2011-066 graf 4xls
La part des seniors progressefortement dans certains meacutetiers
En 2007-2009 les personnes de 50 ans et plusoccupaient 25 des emplois contre 20 il y avingt-cinq ans Cette progression srsquoexplique enlarge partie par le vieillissement de la populationen acircge de travailler suite agrave lrsquoarriveacutee dans cettetranche drsquoacircge des geacuteneacuterations nombreuses dubaby-boom agrave partir du milieu des anneacutees 1990 (2)(encadreacute 3) En fonction des modes de renouvel-lement des meacutetiers (neacutecessiteacute drsquoun diplocircme speacuteci-fique promotion interne etc) et notamment delrsquoimportance de lrsquoexpeacuterience neacutecessaire agrave lrsquoexer-cice de la profession le vieillissement globalobserveacute sur lrsquoensemble de la population enemploi ne srsquoest pas reacutepercuteacute de maniegravere uni-forme dans tous les meacutetiers
Ainsi les professions de dirigeants drsquoentreprises(44 ) et drsquoagriculteurs (38 ) comptent uneforte proportion de 50 ans et plus en raison delrsquoimportance du capital (physique humain ouencore social) mis en jeu En outre la longueurdes eacutetudes et le deacutepart agrave la retraite agrave un acircge sou-vent plus tardif dans les professions libeacuteralesexpliquent la forte preacutesence de personnes de50 ans et plus parmi les meacutedecins dentistes veacuteteacute-rinaires et pharmaciens (41 ) Les professionsdrsquoemployeacutes de maison drsquoaides agrave domicile drsquoaidesmeacutenagegraveres et drsquoassistantes maternelles sont freacute-quemment occupeacutees par des personnes enreprise drsquoemploi De ce fait elles emploient denombreuses personnes de plus de 50 ans Enfinles professions pour lesquelles lrsquoaccegraves par promo-tion interne est freacutequent comme celles de cadresde cateacutegorie A et B de la fonction publique oucelles de la banque et des assurances font eacutegale-ment partie des professions parmi lesquelles lapart des personnes de plus de 50 ans est eacuteleveacutee
Certains meacutetiers ont vu leurs effectifs particuliegravere-ment vieillir depuis le deacutebut des anneacutees 1980notamment en raison drsquoun plus faible renouvelle-ment au cours des derniegraveres anneacutees (tableau 5)Le deacuteveloppement des reacuteseaux bancaires au
deacutebut des anneacutees 1970 srsquoest accompagneacute de lacreacuteation de nombreux postes drsquoemployeacutes et detechniciens des banques et des assurances Levieillissement naturel de ces personnes au coursdes vingt-cinq derniegraveres anneacutees conduit agrave ce quela part des personnes de 50 ans et plus soit pas-seacutee de 9 agrave 27 parmi les employeacutes et de15 agrave 29 parmi les techniciens De mecircme labaisse ces derniegraveres anneacutees du nombre de recru-tements des cadres C de la fonction publique dessecreacutetaires des enseignants et la diminution dunombre de jeunes meacutedecins ont engendreacute uneforte augmentation de la part des personnes de50 ans et plus au sein de ces professions
Agrave lrsquoinverse certains meacutetiers sont principalementexerceacutes par des jeunes Ainsi les personnes de50 ans et plus occupent moins de 15 desemplois parmi les ouvriers non qualifieacutes du bacircti-ment et des travaux publics de la manutentiondu travail du bois et de lrsquoameublement les coif-feurs et estheacuteticiens les employeacutes et agents demaicirctrise de la restauration les caissiers etemployeacutes de libre service les professionnels delrsquoaction culturelle sportive et surveillants Cesprofessions recrutent essentiellement des jeunesprincipalement faiblement diplocircmeacutes Seule pro-fession de cadres employant peu de seniors lesmeacutetiers drsquoingeacutenieurs et de cadres de lrsquoinformati-que se caracteacuterisent par une tregraves forte concentra-tion des effectifs sur la tranche drsquoacircge de 30 agrave 49ans (63 contre 54 pour lrsquoensemble desmeacutetiers)
Une hausse globale du niveaude diplocircme qui transforme les laquo normesde qualification raquo pour les employeacutes
Au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees leniveau de diplocircme des personnes en emploi a for-tement augmenteacute sous lrsquoeffet drsquoune eacuteleacutevation duniveau de diplocircme parmi les jeunes geacuteneacuterations(encadreacute 4) Deacutesormais 50 des salarieacutes ayant
Tableau 5 bull Meacutetiers dont la part des personnes de 50 ans et plus en emploia le plus augmenteacute entre 1982-1984 et 2007-2009 En
2007-20091982-1984
50 ansou plus
De 30 agrave 49ans
Moins de30 ans
50 ansou plus
De 30 agrave 49ans
Moins de30 ans
Meacutedecins et assimileacutes 26 55 18 13 46 41
Employeacutes de la banque et des assurances 43 48 9 27 46 27
Employeacutes administratifs de la fonction publique (cateacutegorie C et assimileacutes) 38 49 13 14 57 30
Secreacutetaires 47 43 10 17 57 26
Enseignants 22 66 12 13 59 28
Infirmiers sages-femmes 39 52 8 22 56 23
Formateurs 28 60 12 12 62 27
Professions intermeacutediaires administratives de la fonction publique(cateacutegorie B et assimileacutes) 23 55 22 8 56 36
Techniciens de la banque et des assurances 22 63 15 20 51 29
Lecture 27 des employeacutes de la banque et des assurances sont acircgeacutes de 50 ans ou plus en moyenne sur la peacuteriode 2007-2009 contre 9 sur la peacuteriode 1982-1984
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 066 9
(2) Les comportementsde participation desseniors au marcheacute dutravail devraient avoirpour leur part un effetglobalement neutre surla peacuteriode apregraves avoirfortement diminueacute dudeacutebut des anneacutees 1980au milieu des anneacutees1990 le taux drsquoactiviteacutelaquo sous jacent raquo desseniors (taux drsquoactiviteacuteneutralisant lrsquoimpactdes effets de structuredeacutemographique) srsquoestpar la suite redresseacutepour revenir en 2008 agraveun niveau proche decelui de 1982 [4]
termineacute leurs eacutetudes initiales sont au minimumdiplocircmeacutes drsquoun baccalaureacuteat ou drsquoun brevet pro-fessionnel contre 24 au deacutebut des anneacutees1980 La part des diplocircmeacutes drsquoun niveau supeacuterieurou eacutegal au Bac+3 a presque tripleacute passant de6 agrave 16 Soutenue notamment par le deacuteve-loppement de lrsquoapprentissage la part des salarieacutesdiplocircmeacutes drsquoun CAP ou BEP est resteacutee stableautour de 26 Deacutesormais seuls 24 des sala-rieacutes ne deacutetiennent aucun diplocircme supeacuterieur auCEP ou brevet des collegraveges contre 50 il y avingt-cinq ans (tableau 6)
La structure des emplois par cateacutegorie sociopro-fessionnelle nrsquoa pas connu une eacutevolution aussirapide Un deacutecalage entre le niveau de diplocircme etla cateacutegorie de meacutetier exerceacute a ainsi pu apparaicirc-tre pouvant conduire agrave observer de plus en plusfreacutequemment des situations ougrave le salarieacute semblelaquo sur-diplocircmeacute raquo par rapport agrave lrsquoemploi qursquoiloccupe (encadreacute 5) Les compeacutetences neacutecessairesagrave lrsquoexercice drsquoun meacutetier ont toutefois eacutevolueacute aucours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees avec latransformation des formes organisationnelles etmanageacuteriales du travail les innovations technolo-giques Ces pheacutenomegravenes ont contribueacute agrave lahausse du niveau de qualification demandeacute pourlrsquoexercice de chaque meacutetier conduisant ainsi agraverecruter des salarieacutes de plus en plus diplocircmeacutes
Alors que pour les ouvriers qualifieacutes ou les techni-ciens les diplocircmes les plus freacutequemment requispour lrsquoexercice du meacutetier ont globalement peueacutevolueacute au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees sice nrsquoest pour les moins de 30 ans pour drsquoautrescateacutegories comme les employeacutes qualifieacutes et nonqualifieacutes la laquo norme de qualification raquo srsquoestnettement eacuteleveacutee pour lrsquoensemble des classesdrsquoacircge (encadreacute 5)
Des situations de cumul formationet emploi plus freacutequentesnotamment avec le deacuteveloppementde lrsquoapprentissage
Parmi les jeunes de moins de 30 ans occupant unemploi 14 nrsquoont pas encore termineacute leurs eacutetu-des initiales Ces situations de cumul entre forma-tion et emploi recouvrent trois situations distinc-tes Certaines professions (meacutedecins dentistesveacuteteacuterinaires pharmaciens professionnels du droitou personnels drsquoeacutetude et de recherchehellip) ont desdureacutees drsquoeacutetudes longues qui incluent freacutequem-ment des peacuteriodes de stage ou drsquoinsertion enentreprise Dans drsquoautres cas lrsquoemploi occupeacute estun laquo job drsquoeacutetudiant raquo (baby-sitters classeacutes parmiles assistantes maternelles serveurs ou encoresurveillants et animateurs de centre de loisirshellip)Enfin certains meacutetiers srsquoapprennent dans le cadrede lrsquoapprentissage (tableau 7) Cette formation enalternance srsquoest beaucoup deacuteveloppeacutee au coursde vingt-cinq derniegraveres anneacutees En moyenne sur
la peacuteriode 2007-2009 environ 350 000 jeunescumulent formation geacuteneacuterale theacuteorique et prati-que au sein drsquoune entreprise [5]
Les apprentis se concentrent dans un nombrelimiteacute de meacutetiers Ils sont particuliegraverement preacute-sents dans les meacutetiers drsquoouvriers du bacirctiment(second œuvre et gros œuvre du BTP) de lameacutecanique du travail du bois et de lrsquoameuble-ment de lrsquoeacutelectriciteacute et de lrsquoeacutelectroniqueLrsquoapprentissage est eacutegalement reacutepandu dans cer-taines professions du tertiaire comme les bou-chers charcutiers boulangers les coiffeurs-estheacute-ticiens et les cuisiniers
Tableau 6 bull Eacutevolution entre 1982-1984 et 2007-2009de la structure par niveau de diplocircmeet par cateacutegorie socioprofessionnelledes salarieacutes ayant termineacuteleurs eacutetudes initiales En
2007-20092002-20071982-1984
Diplocircme supeacuterieur 6 14 16
Baccalaureacuteat +2 ans 7 14 15
Bac brevet professionnel ou eacutequivalent 11 16 18
CAP BEP ou autre diplocircme eacutequivalent 26 29 26
Aucun diplocircme CEPou brevet des collegraveges 50 28 24
Total 100 100 100
Cadres 9 15 17
Professions intermeacutediaires 16 18 19
Techniciens 8 7 7
Employeacutes qualifieacutes 18 18 18
Employeacutes non qualifieacutes 12 14 15
Ouvriers qualifieacutes 19 18 17
Ouvriers non qualifieacutes 16 9 8
Autres salarieacutes (militaires du contingent) 3 0 0
Total 100 100 100
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
Tableau 7 bull Meacutetiers pour lesquels la proportionde moins de 30 ans cumulantune formation et un emploiest eacuteleveacutee en 2007-2009 En
Part desapprentisparmi lespersonnesen coursdeacutetudesinitiales
Partde
personnesen coursdrsquoeacutetudesinitiales
Bouchers charcutiers boulangers 35 93
Ouvriers non qualifieacutes du second œuvredu bacirctiment 50 92
Ouvriers non qualifieacutes de la meacutecanique 32 88
Ouvriers non qualifieacutes du gros œuvre du bacirctimentdes travaux publics du beacuteton et de lextraction 24 86
Ouvriers non qualifieacutes du travail du boiset de lameublement 29 83
Coiffeurs estheacuteticiens 27 79
Ouvriers non qualifieacutes de leacutelectriciteacuteet de leacutelectronique 27 75
Cuisiniers 22 58
Employeacutes et agents de maicirctrise de lhocirctellerieet de la restauration 22 27
Personnels deacutetudes et de recherche 26 13
Professionnels de laction culturellesportive et surveillants 25 6
Professionnels du droit (hors juristes en entreprise) 33 5
Assistantes maternelles 29 2
Meacutedecins et assimileacutes 73 0
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 06610
Une hausse du salariatet des formes particuliegraveres drsquoemploi
La part des salarieacutes dans lrsquoemploi est passeacutee de83 agrave 89 en vingt-cinq ans Agrave lrsquoexception desdirigeants drsquoentreprises les effectifs des meacutetiersdrsquoindeacutependants (meacutetiers agricoles maicirctrise desmagasins et intermeacutediaires du commerce patronsdrsquohocirctels cafeacutes ou restaurants) ont fortementdiminueacute La concentration des exploitations agri-coles la diminution des aides familiaux (conjointaidant agrave lrsquoexploitation du commerce de la ferme)et le deacuteveloppement de la grande distributionsont les principales raisons de la chute des effec-tifs drsquoindeacutependants Au sein mecircme des meacutetierspouvant srsquoexercer agrave la fois comme indeacutependantsou comme salarieacutes la part des indeacutependants adiminueacute Crsquoest le cas des professionnels du droit(73 contre 86 ) ou des cadres du BTP (21 contre 25 ) dont lrsquoexercice se reacutealise de plus enplus en cabinet (cabinet drsquoavocats ou drsquoarchitec-tes par exemple) des commerccedilants comme lesbouchers charcutiers boulangers (29 contre42 ) ou des ouvriers qualifieacutes de la reacuteparationautomobile (29 contre 34 )
Le deacuteveloppement du salariat srsquoest accompagneacutede celui des formes particuliegraveres drsquoemploi contrats agrave dureacutee deacutetermineacutee (y compris stages etcontrats aideacutes) et inteacuterim Ces deux formes drsquoem-ploi ont connu une progression soutenue aucours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees agrave lrsquoexcep-tion des phases de basse conjoncture du deacutebutdes anneacutees 1990 et des anneacutees 2000 Lors drsquounralentissement de lrsquoactiviteacute eacuteconomique ces for-mes drsquoemploi sont en effet les premiegraveres agrave ecirctremobiliseacutees pour adapter lrsquoemploi agrave la variation dela demande de main-drsquoœuvre Les jeunes ont par-ticuliegraverement eacuteteacute concerneacutes par le deacuteveloppe-ment des formes particuliegraveres drsquoemploi Ainsi20 des jeunes de moins de 30 ans en emploisont sous contrat agrave dureacutee deacutetermineacutee stages oucontrats aideacutes et 5 sont inteacuterimaires contrerespectivement 6 et 1 parmi les personnesen emploi acircgeacutees de 30 ans et plus (tableau 8)
Lrsquointeacuterim se concentre principalement dans lesmeacutetiers drsquoouvriers non qualifieacutes de lrsquoindustrieAinsi 18 des ouvriers non qualifieacutes de la meacuteca-
nique et du travail des meacutetaux 17 de ceux desindustries de process 14 de ceux de lrsquoeacutelectri-citeacute et de lrsquoeacutelectronique et 14 de ceux de lameacutecanique sont employeacutes sur contrats inteacuterimai-res (tableau 9)
Dans les meacutetiers tertiaires la flexibiliteacute est davan-tage assureacutee par les contrats agrave dureacutee deacutetermineacuteestages et contrats aideacutes Les professionnels delrsquoaction culturelle sportive et surveillants beacuteneacutefi-cient notamment des contrats aideacutes De ce fait44 des effectifs de cette profession sontemployeacutes sur contrats agrave dureacutee deacutetermineacutee stagesou contrats aideacutes Par ailleurs 25 des profes-sionnels des arts et spectacles qui comptent de
Tableau 8 bull Reacutepartition du statut de lrsquoemploi par acircge et grand domaine professionnel en 2007-2009 En
TotalContratsagrave dureacutee
indeacutetermineacutee
Contratsagrave dureacutee
deacutetermineacuteestages
et contratsaideacutes
ApprentisInteacuterimairesNon salarieacutes
Moins de 30 ans 4 5 7 20 65 100
30 ans ou plus 13 1 0 6 80 100
Meacutetiers de lrsquoagriculture 54 1 2 10 34 100
Meacutetiers de la construction 19 5 4 6 67 100
Meacutetiers de lrsquoindustrie 5 5 2 4 85 100
Meacutetiers du tertiaire 9 1 1 10 79 100
Ensemble 11 2 1 9 77 100
Tableau 9 bull Meacutetiers dont la part des formesparticuliegraveres drsquoemploi est eacuteleveacuteeen 2007-2009 En
Total
Partde
lrsquointeacuterimdans
lrsquoemploi
Part descontratsagrave dureacutee
deacutetermineacuteestages etcontrats
aideacutes danslrsquoemploi
Maraicircchers jardiniers viticulteurs 16 1 17
Ouvriers non qualifieacutes du grosœuvre du bacirctiment des travauxpublics du beacuteton et de lextraction 12 12 24
Ouvriers non qualifieacutes du secondœuvre du bacirctiment 14 8 22
Conducteurs dengins du bacirctimentet des travaux publics 2 9 11
Ouvriers non qualifieacutes deleacutelectriciteacute et de leacutelectronique 9 14 23
Ouvriers qualifieacutes de leacutelectriciteacuteet de leacutelectronique 3 9 12
Ouvriers non qualifieacutes travaillant parenlegravevement ou formage de meacutetal 7 18 25
Ouvriers qualifieacutes travaillantpar formage de meacutetal 3 8 11
Ouvriers non qualifieacutesde la meacutecanique 7 14 21
Ouvriers non qualifieacutesdes industries de process 12 17 29
Ouvriers non qualifieacutesde la manutention 14 19 33
Caissiers employeacutes de libre service 14 1 15
Employeacutes et agents de maicirctrisede lhocirctellerie et de la restauration 19 1 20
Assistantes maternelles 18 0 18
Agents dentretien 20 1 21
Professionnels des artset des spectacles 25 1 26
Professionnels de laction culturellesportive et surveillants 44 0 44
Formateurs 19 1 20
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 06611
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
nombreux intermittents du spectacle sontemployeacutes sur ce type de contrat Les agents drsquoen-tretien les employeacutes et agents de maicirctrise delrsquohocirctellerie et de la restauration les formateurs etles assistantes maternelles sont pregraves de 20 agraveecirctre employeacutes sur contrats agrave dureacutee deacutetermineacuteestages ou contrats aideacutes Dans lrsquoagriculture cetype de contrat est eacutegalement fortement mobiliseacutepour reacutealiser les tacircches saisonniegraveres et repreacutesenteen moyenne sur lrsquoanneacutee 16 des effectifs demaraicircchers jardiniers et viticulteurs
Progression du travail agrave temps partielnotamment dans les meacutetiers du tertiaire
Au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees le tra-vail agrave temps partiel srsquoest fortement deacuteveloppeacute En2007-2009 17 des personnes en emploi tra-vaillaient agrave temps partiel contre pregraves de 10 il ya vingt-cinq ans (tableau 10) La progression decette forme drsquoemploi a eacuteteacute particuliegraverement netteau deacutebut des anneacutees 1980 et des anneacutees 1990sous lrsquoeffet notamment de mesures publiquesincitant au recours au temps partiel [6]
Le temps partiel srsquoest davantage diffuseacute dans lesmeacutetiers du tertiaire (21 des emplois) que dansceux de lrsquoindustrie (4 ) Deacutesormais 92 despersonnes travaillant agrave temps partiel occupent unmeacutetier du tertiaire contre 80 il y a vingt-cinqans Le deacuteveloppement du travail agrave temps partielsrsquoest particuliegraverement concentreacute sur un nombrereacuteduit de meacutetiers souvent tregraves feacuteminiseacutes 82 des personnes qui travaillent agrave temps partiel sonten effet des femmes
Les meacutetiers de services aux particuliers sont ceuxqui srsquoexercent le plus agrave temps partiel 79 desemployeacutes de maison 67 des aides agrave domi-cile et aides meacutenagegraveres et 33 des assistan-tes maternelles travaillent agrave temps partiel(tableau 11) Crsquoest eacutegalement le cas de 45 desprofessionnels de lrsquoaction culturelle sportive etsurveillants (animateurs eacuteducatifs ou sportifs etsurveillants drsquoeacutetablissements scolaires) Le tempspartiel est eacutegalement utiliseacute par les entreprises ducommerce ou des services pour geacuterer des peacuterio-des drsquoaffluence agrave certaines heures de la journeacutee 47 des caissiers et employeacutes de libre service30 des vendeurs et 37 des employeacutes etagents de maicirctrise de lrsquohocirctellerie et de la restau-ration exercent agrave temps partiel Notamment enraison de leurs horaires de travail concentreacutes horsdes plages habituelles de fonctionnement desbureaux ou des locaux agrave nettoyer 37 desagents drsquoentretien exercent agrave temps partiel
Le recours au travail agrave temps partiel peut reacutesulterde logiques diffeacuterentes Cette forme drsquoemploipeut ecirctre choisie notamment pour des raisonsfamiliales ou bien subie si le salarieacute nrsquoa pastrouveacute un emploi agrave temps plein En 2007-20095 des personnes en emploi sont en situation
Tableau 10 bull Eacutevolution de la part du temps partielentre 1982-1984 et 2007-2009 En
2007-20091982-1984
Hommes 3 6
Femmes 20 30
Meacutetiers de lrsquoagriculture 16 15
Meacutetiers de la construction 2 4
Meacutetiers de lrsquoindustrie 2 4
Meacutetiers du tertiaire 12 21
Ensemble 10 17
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
Tableau 11 bull Meacutetiers dont la part du temps partielet du sous-emploi est eacuteleveacuteeen 2007-2009 En
Partdu
sous-emploi
Part dutempspartiel
Aides agrave domicile et aides meacutenagegraveres 67 26
Employeacutes de maison 79 25
Caissiers employeacutes de libre service 47 19
Professionnels de laction culturellesportive et surveillants 45 19
Employeacutes et agents de maicirctrise de lhocirctellerieet de la restauration 37 17
Agents dentretien 37 16
Formateurs 33 13
Assistantes maternelles 33 12
Professionnels des arts et des spectacles 27 12
Vendeurs 30 11
Cuisiniers 21 9
Secreacutetaires 32 8
Coiffeurs estheacuteticiens 21 8
Employeacutes administratifs dentreprise 26 7
Professions parameacutedicales 25 5
de sous-emploi crsquoest-agrave-dire travaillent soit agravetemps partiel en souhaitant travailler davan-tage (3) soit agrave temps complet en ayant involon-tairement travailleacute moins que drsquohabitude (chocirc-mage technique partiel ou gregraveve) Plus de neufpersonnes en situation de sous-emploi sur dix tra-vaillent agrave temps partiel De fait le sous-emploi seconcentre dans les meacutetiers dans lesquels uneforte proportion des personnes est agrave temps par-tiel Ainsi 26 des aides agrave domicile et aidesmeacutenagegraveres et 25 des employeacutes de maison sonten situation de sous-emploi Le temps partiel subiest eacutegalement freacutequent parmi les caissiersemployeacutes de libre service (19 ) et les employeacuteset agents de maicirctrise de lrsquohocirctellerie et de la res-tauration (17 ) Cette forme drsquoemploi est prin-cipalement utiliseacutee par lrsquoentreprise afin drsquoadapterle nombre de salarieacutes preacutesents sur le lieu de travailagrave la demande de la clientegravele
Le travail le dimanche concernetrois emplois sur dix dans les meacutetiersdu tertiaire
La norme en matiegravere drsquohoraires de travail quiconsistait agrave travailler du matin agrave la fin drsquoapregraves-
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 06612
(3) Elles doivent eacutegale-ment rechercher unemploi pour travaillerdavantage ou ne pas enrechercher mais ecirctredisponibles pour lefaire
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 06613
midi et agrave disposer de repos le week-end a eacutevolueacuteau cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees [7]Deacutesormais 55 des personnes en emploi ontdes horaires dits atypiques crsquoest-agrave-dire travaillentoccasionnellement ou habituellement le samedile dimanche ou la nuit (entre minuit et 5 heuresdu matin) Le travail le samedi est de loin la formede travail deacutecaleacutee la plus reacutepandue (53 ) suivipar le travail le dimanche (30 ) ou de nuit(16 ) Dans de nombreux meacutetiers ces horairesde travail atypiques se cumulent (tableau 12)Crsquoest notamment le cas des meacutetiers de lrsquoagricul-ture du transport de lrsquohocirctellerie et la restaura-tion de certains meacutetiers du commerce (boucherscharcutiers boulangers) des agents de gardien-nage et de seacutecuriteacute de lrsquoarmeacutee de la police et despompiers des meacutetiers de la santeacute ou encore desprofessionnels des arts et spectacles
Les meacutetiers du commerce (caissiers employeacutes delibre service vendeurs maicirctrise de magasins etintermeacutediaires du commerce) se caracteacuterisent parun travail freacutequent le samedi et le dimanche alorsque le travail de nuit y est peu reacutepandu Ainsi
92 des caissiers et employeacutes de libre servicetravaillent habituellement ou occasionnellementle samedi et 44 le dimanche Le meacutetier de coif-feur et estheacuteticien est celui pour lequel le travail lesamedi est le plus reacutepandu (95 ) Les meacutetiers dela construction sont dans lrsquoensemble peu concer-neacutes par les horaires de travail atypiques agrave lrsquoexcep-tion de ceux des travaux publics qui reacutealisent unepartie de leurs travaux de nuit Crsquoest le cas de26 des ouvriers qualifieacutes des travaux publicsdu beacuteton et de lrsquoextraction Enfin lrsquoorganisationdu travail en eacutequipe (notamment en 3 x 8) danslrsquoindustrie implique que 22 des personnesoccupant un meacutetier industriel travaillent occasion-nellement ou habituellement la nuit En particu-lier dans les industries de process 32 desouvriers non qualifieacutes 44 des ouvriers qualifieacuteset 29 des techniciens et agents de maicirctrisetravaillent de nuit Ces industries se caracteacuterisentpar le fait qursquoil est coucircteux drsquointerrompre leprocessus de fabrication ce qui implique une pro-duction en continu et neacutecessite drsquoorganiser letravail par eacutequipe
Tableau 12 bull Part des horaires de travail atypiques en 2007-2009 En
EnsembleMeacutetiers
du tertiaireMeacutetiers
de lrsquoindustrieMeacutetiers
de la constructionMeacutetiers
de lrsquoagriculture
Travail le samedi 74 36 43 55 53
Travail le dimanche 59 14 19 32 30
Travail de nuit 25 10 22 15 16Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
Nicolas LE RU (Dares)
Pour en savoir plus
[1] Niel X Okham M (2007) laquo Les ressorts de lrsquoeacuteconomie des services dynamique propre et externalisation raquo Insee Premiegraverendeg 1163 novembre
[2] Marbot C (2008) laquo En France qui recourt aux services agrave domicile raquo France portrait social Insee Reacutefeacuterences eacutedition2008
[3] Laineacute F (2005) laquo Secteurs et meacutetiers industriels lrsquoindustrie nrsquoest plus ce qursquoelle eacutetait raquo Premiegraveres Synthegraveses ndeg 162 Daresavril
[4] Minni C (2010) laquo Emploi et chocircmage des 50-64 ans en 2009 raquo Dares Analyses ndeg 039 juin
[5] Mansuy A Noueumll de la Buzonniegravere C (2011) laquo Une photographie du marcheacute du travail en 2009 raquo Insee Premiegravere ndeg 1331janvier
[6] Ulrich V Zilberman S (2007) laquo De plus en plus drsquoemplois agrave temps partiel au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees raquoPremiegraveres Synthegraveses ndeg 393 Dares septembre
[7] Bueacute J Coutrot T (2009) laquo Horaires atypiques et contraintes dans le travail une typologie en six cateacutegories raquo PremiegraveresSynthegraveses ndeg 22 2 Dares mai
[8] Le Ru N (2011) laquo Seacuteries longues drsquoemploi par meacutetier et par secteur drsquoactiviteacute agrave partir des enquecirctes Emploi de lrsquoInsee raquoDocument drsquoeacutetudes ndeg 158 Dares mars
[9] Nauze-Fichet E Tomasini M (2002) laquo Diplocircme et insertion sur le marcheacute du travail approches socioprofessionnelle etsalariale du deacuteclassement raquo Eacuteconomie et Statistique ndeg 354 Insee
Pour acceacuteder aux donneacutees et publications de la Dares sur les meacutetiers et qualifications
wwwtravail-emploi-santegouvfr gt Statistiques de la Dares gt Meacutetiers et qualifications
Tableau de synthegravese bull Eacutevolution de lrsquoemploi entre 1982-1984 et 2007-2009 et part des femmesdes moins de 30 ans et des plus 50 ans en 2007-2009 par famille professionnelle
Partdes plus
de 50 ansen
2007-2009()
Partdes moinsde 30 ans
en2007-2009
()
Partde
femmesen
2007-2009()
Variation()
2007-20091982-1984
Cateacutegoriesocio-
profession-nelle
dominante
Familles professionnelles (FAP)
Emploi
Ensemble du domaine A Agriculture marine pecircche 2 019 000 949 000 -53
Lecture PI professions intermeacutediaires EQ employeacutes qualifieacutes ENQ employeacutes non qualifieacutes OQ ouvriers qualifieacutes ONQ ouvriers non qualifieacutesnd Non disponible
Ensemble du domaine M Informatique et teacuteleacutecommunications 221 000 516 000 133
M0Z Employeacutes et opeacuterateurs de linformatique EQ 44 000 33 000 -25 56 37 17
M1Z Techniciens de linformatique PI 128 000 166 000 30 14 32 16
Ensemble du domaine Z Autres (politique religionet non classeacutes ailleurs) 90 000 26 000 -71
Ensemble 22 587 000 25 732 000 14 47 21 25
Tableau de synthegravese bull Eacutevolution de lrsquoemploi entre 1982-1984 et 2007-2009 et part des femmesdes moins de 30 ans et des plus 50 ans en 2007-2009 par famille professionnelle
Partdes plus
de 50 ansen
2007-2009()
Partdes moinsde 30 ans
en2007-2009
()
Partde
femmesen
2007-2009()
Variation()
2007-20091982-1984
Cateacutegoriesocio-
profession-nelle
dominante
Familles professionnelles (FAP)
Emploi
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 06615
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 06616
En vingt-cinq ans la population en acircgede travailler a augmenteacute de 73 millionsde personnes atteignant 496 millionsen 2007-2009 (graphique A) Cette aug-mentation srsquoexplique en partie par lrsquoarri-veacutee en acircge de travailler de lrsquoensembledes geacuteneacuterations nombreuses du baby-boom au deacutebut des anneacutees 1980 Entre1982-1984 et 2002-2004 la populationacircgeacutee de 15 ans et plus a progresseacute de59 millions et de 14 million au coursdes cinq derniegraveres anneacutees Lrsquoavanceacutee enacircge de ces geacuteneacuterations nombreuses aconduit en outre agrave un vieillissement glo-bal de la population en acircge de travaillerAinsi les moins de 30 ans repreacutesentaient30 de la population en acircge de travail-ler en 1982-1984 contre 23 en 2007-2009 Sur la mecircme peacuteriode la part desplus de 50 ans a augmenteacute passant de37 agrave 43
226 248 257
1823 23
179211 218
00
100
200
300
400
500
600
1982-1984 2002-2004 2007-2009
Population inactive
Population au chocircmage
Population en emploi
En millions
Encadreacute 3EacuteVOLUTION DE LA POPULATION EN AcircGE DE TRAVAILLER
ET DE LA PARTICIPATION AU MARCHEacute DU TRAVAILAU COURS DES VINGT-CINQ DERNIEgraveRES ANNEacuteES
Graphique A bull Eacutevolution de la population en acircge de travailleret de la participation au marcheacute du travailentre 1982-1984 et 2007-2009
Champ France meacutetropolitaine meacutenages de 15 ans et plus
Lrsquoeacutevolution des comportements (allongement de la dureacutee de scolariteacute augmentation de la participation des femmes au marcheacute dutravail gestion des fins de carriegraveres) a influeacute sur la participation au marcheacute du travail (tableau A graphique B) Ainsi lrsquoaugmentation destaux de scolarisation et lrsquoallongement de la dureacutee de scolarisation ont conduit agrave une entreacutee plus tardive sur le marcheacute du travail La partde jeunes de moins de 30 ans participant au marcheacute du travail a ainsi diminueacute de 62 agrave 53 Ce reacutesultat apparaicirct plus marqueacute pourles hommes que pour les femmes car pour ces derniegraveres cette eacutevolution a eacuteteacute contrebalanceacutee par lrsquoaugmentation globale de la partici-pation des femmes au marcheacute du travail Toutes classes drsquoacircge confondues le taux drsquoactiviteacute des femmes a augmenteacute passant de 47 agrave 52 Les politiques publiques en direction des travailleurs acircgeacutes ont eu des effets contrasteacutes sur la peacuteriode Au cours des anneacutees 80diverses politiques publiques (preacuteretraites notamment) ont favoriseacute le retrait preacutecoce des seniors du marcheacute du travail dans un contextemarqueacute par de fortes restructurations industrielles ce qui a conduit agrave une forte diminution des taux drsquoactiviteacute aux acircges eacuteleveacutes Agrave partirdu milieu des anneacutees 90 des restrictions croissantes ont eacuteteacute apporteacutees aux dispositifs de retrait anticipeacute drsquoactiviteacute et les politiquespubliques ont davantage viseacute agrave favoriser le maintien en emploi des seniors
Ces diverses eacutevolutions ont conduit agrave une augmentation de la population active de 36 millions au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacuteesdont 31 millions pour la population en emploi
Tableau A bull Eacutevolution de la population en acircge de travailler et participation au marcheacute du travailentre 1982-1984 et 2007-2009
RENOUVELLEMENT DES GEacuteNEacuteRATIONS EN EMPLOI
En 2007-2009 la geacuteneacuteration des baby-boomers neacutes entre 1945 et 1959 occupe 28 des emplois celle des personnes neacutees entre 1960et 1974 occupe 42 et celle des personnes neacutees apregraves 1974 29 des emplois (graphique A) Ces geacuteneacuterations se diffeacuterencient parti-culiegraverement par le niveau de diplocircme (tableau A) Au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees des geacuteneacuterations de plus en plus diplocircmeacuteessont entreacutees sur le marcheacute du travail tandis que sont parties agrave la retraite des geacuteneacuterations ayant suivi des eacutetudes plus courtes conduisantagrave une augmentation du niveau geacuteneacuteral de diplocircme En 2007-2009 40 des personnes en emploi neacutees apregraves 1974 deacutetiennent au mini-mum un diplocircme de niveau Bac+2 alors qursquoelles ne sont que 23 parmi les personnes de la geacuteneacuteration 1945-1959
Graphique A bull Reacutepartition des personnes en emploi par anneacutee de naissance
Tableau A bull Niveau de diplocircme des personnes en emploi en 2007-2009 par anneacutee de naissance En
EnsembleGeacuteneacuteration
neacuteeapregraves 1974
Geacuteneacuterationneacutee entre1960-1974
Geacuteneacuterationneacutee entre1945-1959
100294228
Diplocircme supeacuterieur 13 17 20 17
Baccalaureacuteat + 2 ans 10 15 20 15
Bac brevet professionnel ou eacutequivalent 14 17 25 18
CAP BEP ou autre diplocircme eacutequivalent 28 29 20 26
Aucun diplocircme CEP ou brevet des collegraveges 35 22 15 24
Total 100 100 100 100
Champ France meacutetropolitaine actifs en emploi ayant termineacute leurs eacutetudes initiales
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
Part dans la population
Encadreacute 5
EacuteVOLUTION DU LIEN DIPLOcircME-CATEacuteGORIE SOCIOPROFESSIONNELLE
Lrsquoanalyse conjointe du niveau de diplocircme et de la cateacutegorie socioprofessionnelle permet de repeacuterer les situations ougrave une personne enemploi semble laquo sur-diplocircmeacutee raquo ou laquosous-diplocircmeacutee raquo par rapport agrave la cateacutegorie drsquoemploi qursquoelle occupe Une telle analyse suppose aupreacutealable de deacutefinir la laquo norme de qualification raquo associeacutee agrave lrsquoemploi Conformeacutement agrave la meacutethodologie retenue dans les eacutetudes deAffichard (1981) Forgeot et Gautieacute (1997) et Nauze-Fichet et Tomasini (2002) cette norme est deacutefinie ici agrave partir de lrsquoobservation desreacutegulariteacutes statistiques [9] Sont ainsi consideacutereacutees comme des situations laquo statistiquement normales raquo celles pour lesquelles le diplocircmedeacutetenu deacutebouche freacutequemment sur un emploi dans la cateacutegorie socioprofessionnelle analyseacutee et pour lesquelles les emplois de cette cateacute-gorie socioprofessionnelle sont freacutequemment occupeacutes par des personnes qui deacutetiennent ce niveau diplocircme
Plus preacuteciseacutement le nombre de salarieacutes occupant un emploi drsquoune cateacutegorie socioprofessionnelle donneacutee et deacutetenant un niveau dediplocircme donneacute est compareacute chaque anneacutee au nombre de salarieacutes qui serait observeacute sous lrsquohypothegravese drsquoindeacutependance entre les variablesde diplocircme et de cateacutegorie socioprofessionnelle La situation est alors deacutefinie comme laquo normale raquo si lrsquoeffectif observeacute est supeacuterieur agrave lrsquoef-fectif theacuteorique Dans le cas contraire la situation est qualifieacutee de laquo sur-diplocircmeacutee raquo si le niveau de diplocircme deacutetenu par le salarieacute est supeacute-rieur agrave celui correspondant agrave la situation normale et de laquo sous-diplocircmeacutee raquo sinon
Afin de tenir compte de lrsquoeacutevolution geacuteneacuterale du niveau de diplocircme au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees lrsquoanalyse a eacuteteacute reacutealiseacuteepour trois diffeacuterentes classes drsquoacircge (moins de 30 ans de 30 agrave 49 ans de 50 ans et plus) pour les anneacutees 1982-1984 et 2007-2009(tableau A)
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 06619
Tableau A bull Tables de correspondance diplocircme-cateacutegorie socioprofessionnelle
Baccalaureacuteat + 2 ans Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Bac brevet professionnel ou eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
CAP BEP ou autre diplocircme eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Aucun diplocircme CEP ou brevet des collegraveges Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute
Seulement en 2007-2009 Seulement en 1982-1984Champ ensemble des salarieacutes ayant termineacute leurs eacutetudes initiales militaires du contingent exclus
CAP BEP ou autre diplocircme eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Aucun diplocircme CEP ou brevet des collegraveges Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute
Seulement en 2007-2009 Seulement en 1982-1984Champ ensemble des salarieacutes ayant termineacute leurs eacutetudes initiales militaires du contingent exclus
Baccalaureacuteat + 2 ans Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Bac brevet professionnel ou eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
CAP BEP ou autre diplocircme eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Aucun diplocircme CEP ou brevet des collegraveges Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute
Seulement en 2007-2009 Seulement en 1982-1984Champ ensemble des salarieacutes ayant termineacute leurs eacutetudes initiales militaires du contingent exclus
Baccalaureacuteat + 2 ans Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Bac brevet professionnel ou eacutequivalent Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
CAP BEP ou autre diplocircme eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Aucun diplocircme CEP ou brevet des collegraveges Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute
Seulement en 2007-2009 Seulement en 1982-1984Champ ensemble des salarieacutes ayant termineacute leurs eacutetudes initiales militaires du contingent exclusNote de lecture les cases vides correspondent aux situations diplocircme ndash cateacutegorie socioprofessionnelle statistiquement normales aussi bien au deacutebut des anneacutees1980 qursquoagrave la fin des anneacutees 2000 Les cases marqueacutees drsquoune ou deux eacutetoiles signalent une modification de la norme statistique entre ces deux dates
A4 - 50 ans et plus
Encadreacute 5 (suite et fin)
Les laquo normes de qualification raquo au sein des cateacutegories socioprofessionnelles ont eacutevolueacute au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees
En 2007-2009 comme en 1982-1984 une large part des postes drsquoouvriers non qualifieacutes est occupeacutee par des personnes non diplocircmeacutees crsquoest le cas de la majoriteacute des ouvriers non qualifieacutes du travail du bois et de lrsquoameublement et de ceux du gros œuvre du bacirctiment destravaux publics et de lrsquoextraction Cependant ecirctre diplocircmeacute drsquoun CAP ou BEP est devenu freacutequent parmi les moins de 30 ans au deacutebutdes anneacutees 1990 Deacutesormais pregraves de 40 des ouvriers non qualifieacutes de la meacutecanique et du second œuvre du bacirctiment et de ceuxtravaillant par enlegravevement ou formage de meacutetal sont titulaires drsquoun CAP ou BEP Tregraves rares au deacutebut des anneacutees 1980 les titulaires dubaccalaureacuteat drsquoun brevet professionnel ou drsquoun diplocircme supeacuterieur sont deacutesormais 23 parmi les ouvriers non qualifieacutes de lrsquoeacutelectriciteacuteet de lrsquoeacutelectronique et 20 parmi ceux travaillant par enlegravevement ou formage de meacutetal
Pour les professions drsquoouvriers qualifieacutes posseacuteder un CAP ou BEP ou ecirctre non diplocircmeacute (si ce nrsquoest drsquoun CEP ou du brevet des collegraveges)demeure la norme Pregraves de 60 des bouchers charcutiers boulangers des ouvriers qualifieacutes travaillant par formage de meacutetal de ceuxde la reacuteparation automobile ou du second œuvre du bacirctiment sont dans ce cas Pour les moins de 30 ans il devient assez freacutequent drsquoecirctrediplocircmeacute du baccalaureacuteat ou drsquoun brevet professionnel environ 30 des ouvriers qualifieacutes des industries de process des industriesgraphiques et de lrsquoeacutelectriciteacute et de lrsquoeacutelectronique deacutetiennent au minimum ce niveau de diplocircme
Les employeacutes non qualifieacutes ont vu leur norme de qualification particuliegraverement augmenter notamment parmi les jeunes Pour les moinsde 30 ans deacutetenir un baccalaureacuteat ou un brevet professionnel fait deacutesormais partie de la norme tandis qursquoau deacutebut des anneacutees 1980la situation de reacutefeacuterence eacutetait de ne deacutetenir aucun diplocircme Pour les plus de 30 ans la norme de qualification srsquoeacutetend aujourdrsquohui au CAPou BEP De fortes dispariteacutes existent toutefois au sein des professions drsquoemployeacutes non qualifieacutes En moyenne sur la peacuteriode 2007-2009si plus du tiers des caissiers et des employeacutes de libre service ainsi que des employeacutes et agents de maicirctrise de lrsquohocirctellerie et de la restaura-tion deacutetiennent au moins un diplocircme de niveau Bac ou brevet professionnel sept employeacutes de maison sur dix ne possegravedent pas dediplocircme supeacuterieur au CEP ou brevet des collegraveges
La norme de qualification des employeacutes qualifieacutes a tregraves fortement progresseacute Pour les moins de 30 ans elle est constitueacutee des niveauxBac et Bac+2 depuis le milieu des anneacutees 1990 alors qursquoelle couvrait les niveaux CAP BEP et Bac auparavant Pour les 30-49 ans la normesrsquoest eacutelargie et srsquoeacutetend deacutesormais du niveau CAP ou BEP au niveau Bac+2 Pour les employeacutes qualifieacutes de 50 ans et plus elle srsquoest eacutegale-ment eacuteleveacutee ne deacutetenir aucun diplocircme situation normale pour ce type drsquoemploi au deacutebut des anneacutees 1980 est maintenant signe desous-qualification Pour certaines professions comme les coiffeurs-estheacuteticiens et les secreacutetaires ecirctre diplocircmeacute du baccalaureacuteat ou drsquounbrevet professionnel est tregraves freacutequent Pour drsquoautres comme les employeacutes de la comptabiliteacute de la banque et des assurances les agentsadministratifs et commerciaux des transports et du tourisme le niveau Bac+2 est devenu le diplocircme le plus courant Le meacutetier drsquoemployeacuteet opeacuterateur de lrsquoinformatique se distingue par une forte proportion de diplocircmeacutes de niveau supeacuterieur ou eacutegal au Bac+2 (37 )
Pour les professions de techniciens et agents de maicirctrise la norme de qualification a peu eacutevolueacute Ecirctre diplocircmeacute drsquoun CAP ou BEP demeuretoujours la situation de reacutefeacuterence et concerne plus drsquoun tiers de techniciens et agents de maicirctrise des mateacuteriaux souples du bois et desindustries graphiques du bacirctiment et des travaux publics de lrsquoeacutelectriciteacute et de lrsquoeacutelectronique ou de la maintenance Pour les moins de30 ans le niveau Bac+2 constitue la norme depuis le deacutebut des anneacutees 2000 et le fait drsquoecirctre diplocircmeacute du Bac ou drsquoun brevet profession-nel est devenu une situation de sous-qualification Deacutesormais 30 de techniciens et agents de maicirctrise de lrsquoeacutelectriciteacute et de lrsquoeacutelectroni-que 28 de ceux des industries meacutecaniques ou 25 de ceux de la maintenance possegravedent ce niveau de diplocircme Les techniciens delrsquoinformatique se caracteacuterisent par une forte part de Bac+2 (37 ) et de diplocircmeacutes de niveau supeacuterieur (15 )
La norme de qualification des professions intermeacutediaires srsquoest globalement resserreacutee depuis le deacutebut des anneacutees 1980 Pour les moins de30 ans il est courant de deacutetenir un diplocircme supeacuterieur ou eacutegal agrave Bac+2 depuis la fin des anneacutees 1990 Pour les 30-49 ans la normedemeure le baccalaureacuteat le brevet professionnel ou un diplocircme de niveau supeacuterieur Enfin pour les 50 ans et plus ecirctre diplocircmeacute drsquounbaccalaureacuteat brevet professionnel ou drsquoun Bac+2 est devenue la situation de reacutefeacuterence depuis la fin des anneacutees 1980 Le niveau Bac+2est tregraves freacutequent parmi les infirmiers et sages-femmes professions parameacutedicales les professionnels de lrsquoaction sociale et de lrsquoorientationou les techniciens de lrsquoinformatique Les techniciens des services administratifs comptables et financiers les cadres B et assimileacutes de lafonction publique les professionnels de lrsquoaction culturelle sportive et surveillants ou encore les formateurs se distinguent par uneproportion importante de diplocircmes supeacuterieurs au Bac+2
Au deacutebut des anneacutees 1980 occuper un emploi de cadre sans posseacuteder un diplocircme de niveau baccalaureacuteat ou brevet professionnelnrsquoapparaissait pas atypique et ce quel que soit lrsquoacircge Depuis ecirctre diplocircmeacute du supeacuterieur est devenue la norme pour les moins de 30 ansComme une partie des salarieacutes occupe un poste de cadre par promotion interne ne pas posseacuteder un diplocircme de niveau Bac ou brevetprofessionnel reste freacutequent pour les cadres de 50 ans et plus Ainsi seuls 49 des cadres des banques et des assurances 52 de ceuxde lrsquoindustrie et 67 de ceux de lrsquoinformatique et des teacuteleacutecommunications sont diplocircmeacutes du supeacuterieur La quasi-totaliteacute des profession-nels du droit et des meacutedecins et assimileacutes sont quant agrave eux titulaires drsquoun diplocircme du supeacuterieur
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 06620
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le Ministegravere du travail de lrsquoemploi et de la santeacuteDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (DARES) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris Cedex 15wwwtravailgouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherche Statistique de la DARES)Directeur de la publication Antoine Magnier Teacuteleacutephone Publications 01443822(60 ou 61) Reacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfrReacutedactrice en chef Marie RuaultSecreacutetariat de reacutedaction Evelyn Ferreira et Francine Tabaton - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno PezzaliConception graphique Ministegravere du travail de lrsquoemploi et de la santeacute - Impression Ateliers Modernes drsquoImpression 19 rue Lateacuterale 92404 CourbevoieAbonnements darescommunicationtravailgouvfrDeacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128
Malgreacute le deacuteclin des meacutetiers industriels observeacute au coursdes vingt-cinq derniegraveres anneacutees ces meacutetiers en rapportdirect avec la reacutealisation ou la conception drsquoun produitindustriel ou encore la maintenance de machines offrentencore de nombreux emplois dans certaines reacutegionsAinsi en Franche-Comteacute 23 de lrsquoemploi correspond agraveun meacutetier industriel (contre 14 sur lrsquoensemble du terri-toire) (carte A)
Alors que dans les anneacutees 1950 lrsquoindustrie eacutetait surtoutpreacutesente dans lrsquoest de la France les politiques drsquoameacutena-gement du territoire le deacuteclin des industries lieacutees auxmatiegraveres premiegraveres et le deacuteveloppement des technopolesont conduit agrave une reacutepartition plus homogegravene de lrsquoemploiindustriel sur le territoire Les industries lieacutees agrave lrsquoautomo-bile lrsquoaeacuteronautique ou lrsquoarmement se sont ainsi particu-liegraverement deacuteveloppeacutees dans lrsquoouest de la FranceNeacuteanmoins les reacutegions de lrsquoest et du nord de la Francesont celles ougrave le poids des meacutetiers de lrsquoindustrie demeurele plus fort Alsace (20 ) Haute-Normandie (19 )Picardie (18 ) et Lorraine (18 ) Agrave lrsquoopposeacute les meacutetiersindustriels occupent une faible part dans lrsquoemploi de laCorse (7 ) lrsquoIcircle-de-France (9 ) Provence-Alpes-CocirctedAzur (10 ) et du Languedoc-Roussillon (10 )
LrsquoIcircle-de-France et la Corse sont les deux reacutegions qui se dis-tinguent le plus en termes de composition par meacutetier(graphique A) En Icircle-de-France 85 des emplois corres-pondent agrave des meacutetiers du tertiaire (services principale-ment marchands commerce fonction publique) Cettereacutegion qui concentre une population particuliegraverementjeune et diplocircmeacutee se caracteacuterise par une surrepreacutesenta-tion des meacutetiers de cadres et des professions intellectuel-les supeacuterieures Plus du tiers des ingeacutenieurs et cadres delrsquoinformatique des professionnels de la communicationde lrsquoinformation des arts et du spectacle des cadresadministratifs comptables et financiers des profession-nels du droit des cadres commerciaux et technico-com-merciaux des cadres de la banque et des assurances despersonnels drsquoeacutetudes et de recherche exercent en Icircle-de-France Les agents de gardiennage et de seacutecuriteacute bienqursquoeacutetant des meacutetiers de niveau employeacute sont eacutegalementtregraves preacutesents en Icircle-de-France La Corse se caracteacuterisepour sa part par une plus forte preacutesence drsquoemploispublics et de meacutetiers du BTP Agrave lrsquoopposeacute la reacutegion Rhocircne-Alpes est celle dont la structure en termes de meacutetiers estla plus proche de celle de la France meacutetropolitaine(tableau A)
Carte A bull Part des meacutetiers industrielsdans lrsquoemploi reacutegional en 2007
Graphique A bull Les speacutecificiteacutes reacutegionales
Note lrsquoindicateur de speacutecificiteacute reacutegionale permet de deacuteterminer si une reacutegion ressembleau reste du territoire en termes de composition par meacutetier ou si elle possegravede des speacutecifi-citeacutes propres Plus la valeur de lrsquoindicateur est proche de 1 plus la reacutegion possegravede unereacutepartition de lrsquoemploi par meacutetier diffeacuterente de celle du reste du territoire
Source recensementde la population 2007Insee
Source recensementde la population 2007Insee
Tableau A bull Reacutepartition de lrsquoemploi reacutegional par grand domaine professionnel en 2007 En
Icircle-de-France 06 53 94 847 100
Champagne-Ardenne 71 75 172 682 100
Picardie 39 71 177 713 100
Haute-Normandie 29 78 188 705 100
Centre 44 76 168 712 100
Basse-Normandie 64 84 159 692 100
Bourgogne 57 80 165 698 100
Nord-Pas-de-Calais 24 74 163 740 100
Lorraine 24 77 178 720 100
Alsace 21 72 196 712 100
Franche-Comteacute 34 75 226 665 100
Pays de la Loire 55 82 168 695 100
Bretagne 63 83 142 713 100
Poitou-Charentes 66 87 142 705 100
Aquitaine 61 85 124 730 100
Midi-Pyreacuteneacutees 55 84 131 730 100
Limousin 71 83 133 712 100
Rhocircne-Alpes 25 76 165 734 100
Auvergne 65 79 161 695 100
Languedoc-Roussillon 51 91 96 762 100
Provence-Alpes-Cocircte dAzur 27 82 102 789 100
Corse 46 115 67 772 100
Ensemble 35 74 141 749 100
Source recensementde la population 2007Insee
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 066 7
graph a encadreacute 2
Dares
Fichier en piegravece jointe
2011-066 graf a encadreacute 2xls
drsquoouvriers qualifieacutes du secondœuvre (plombiers chauffagisteseacutelectriciens ouvriers de la pein-ture et de la finition du bacircti-ment) ont progresseacute (+68 000)Sur la mecircme peacuteriode les effec-tifs drsquoouvriers qualifieacutes du grosœuvre du bacirctiment et des tra-vaux publics (+45 000) de tech-niciens et agents de maicirctrise(+39 000) et de cadres(+47 000) ont eacutegalement aug-menteacute De ce fait les ouvriersnon qualifieacutes nrsquooccupent plusque 19 des meacutetiers du bacircti-ment et des travaux publicscontre 27 au deacutebut desanneacutees 1980
Des femmes plusnombreuses en emploisurtout dans les meacutetiers qualifieacutes
Depuis le deacutebut des anneacutees 1980 le nombre defemmes en emploi a progresseacute de 29 millionstandis que le nombre drsquohommes en emploi nesrsquoaccroissait que de 02 million Les femmes occu-pent ainsi 47 des emplois en moyenne sur lapeacuteriode 2007-2009 contre 41 il y a vingt-cinqans Lrsquoaugmentation de la participation des fem-mes au marcheacute du travail est particuliegraverementnette dans les meacutetiers du tertiaire et dans les pro-fessions de niveaux intermeacutediaire ou cadre(tableau 4)
Les femmes sont ainsi nettement plus preacutesentesdans les professions des services administratifscomptables et financiers Elles y occupent 68 des postes de niveau technicien (contre 46 il ya vingt-cinq ans) et 48 de ceux de niveau cadre(contre 24 ) De mecircme les femmes ont investiles professions de la banque et des assurances elles occupent deacutesormais 66 des emplois detechniciens et 42 des emplois de cadres contrerespectivement 40 et 18 au deacutebut desanneacutees 1980 Leur preacutesence a eacutegalement forte-ment augmenteacute parmi les professionnels du droit(50 contre 27 )
En revanche dans certains meacutetiers leur preacutesencea diminueacute en raison drsquoune transformation du
Tableau 4 bull Eacutevolution de lrsquoemploi des femmes par grands domaines professionnelset cateacutegorie socioprofessionnelle dominante du meacutetier entre 1982-1984 et 2007-2009 En milliers
contenu du meacutetier La part de femmes a baisseacuteparmi les employeacutes et opeacuterateurs en informatique(56 contre 85 ) du fait du deacuteclin des profes-sions de laquo dactylos raquo et drsquoopeacuteratrices de saisieLeur part a aussi baisseacute au sein des professionsdrsquoagents de gardiennage et de seacutecuriteacute (26 contre 39 ) car les concierges drsquoimmeuble sontdevenues minoritaires Si le meacutetier de conciergeest principalement exerceacute par des femmes lesagents de seacutecuriteacute sont recruteacutes en majoriteacute parmiles hommes La meacutecanisation des tacircches danslrsquoindustrie du textile et du cuir srsquoest eacutegalementacccompagneacutee drsquoune baisse de la part des fem-mes parmi les ouvriers non qualifieacutes (70 contre82 )
Malgreacute ces eacutevolutions lrsquoemploi feacuteminin resteencore tregraves concentreacute dans certains meacutetiers Lesaides agrave domicile aides meacutenagegraveres assistantesmaternelles employeacutes de maison secreacutetaires etsecreacutetaires de direction demeurent comme il y avingt-cinq ans agrave plus de 95 des femmesAgrave lrsquoopposeacute elles sont toujours tregraves peu preacutesentesdans les meacutetiers du bacirctiment (agrave lrsquoexception de laprofession drsquoarchitecte) ou parmi les ouvriers dela maintenance et de la reacuteparation automobile
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
Graphique 4 bull Eacutevolution de lrsquoemploi des meacutetiers du bacirctimentet des travaux publics par cateacutegorie socioprofessionnelledominante du meacutetier entre 1982-1984 et 2007-2009
Ingeacutenieurs et cadres Professions intermeacutediaires
Ouvriers qualifieacutes Ouvriers non qualifieacutes
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
graph4
Dares
Fichier en piegravece jointe
2011-066 graf 4xls
La part des seniors progressefortement dans certains meacutetiers
En 2007-2009 les personnes de 50 ans et plusoccupaient 25 des emplois contre 20 il y avingt-cinq ans Cette progression srsquoexplique enlarge partie par le vieillissement de la populationen acircge de travailler suite agrave lrsquoarriveacutee dans cettetranche drsquoacircge des geacuteneacuterations nombreuses dubaby-boom agrave partir du milieu des anneacutees 1990 (2)(encadreacute 3) En fonction des modes de renouvel-lement des meacutetiers (neacutecessiteacute drsquoun diplocircme speacuteci-fique promotion interne etc) et notamment delrsquoimportance de lrsquoexpeacuterience neacutecessaire agrave lrsquoexer-cice de la profession le vieillissement globalobserveacute sur lrsquoensemble de la population enemploi ne srsquoest pas reacutepercuteacute de maniegravere uni-forme dans tous les meacutetiers
Ainsi les professions de dirigeants drsquoentreprises(44 ) et drsquoagriculteurs (38 ) comptent uneforte proportion de 50 ans et plus en raison delrsquoimportance du capital (physique humain ouencore social) mis en jeu En outre la longueurdes eacutetudes et le deacutepart agrave la retraite agrave un acircge sou-vent plus tardif dans les professions libeacuteralesexpliquent la forte preacutesence de personnes de50 ans et plus parmi les meacutedecins dentistes veacuteteacute-rinaires et pharmaciens (41 ) Les professionsdrsquoemployeacutes de maison drsquoaides agrave domicile drsquoaidesmeacutenagegraveres et drsquoassistantes maternelles sont freacute-quemment occupeacutees par des personnes enreprise drsquoemploi De ce fait elles emploient denombreuses personnes de plus de 50 ans Enfinles professions pour lesquelles lrsquoaccegraves par promo-tion interne est freacutequent comme celles de cadresde cateacutegorie A et B de la fonction publique oucelles de la banque et des assurances font eacutegale-ment partie des professions parmi lesquelles lapart des personnes de plus de 50 ans est eacuteleveacutee
Certains meacutetiers ont vu leurs effectifs particuliegravere-ment vieillir depuis le deacutebut des anneacutees 1980notamment en raison drsquoun plus faible renouvelle-ment au cours des derniegraveres anneacutees (tableau 5)Le deacuteveloppement des reacuteseaux bancaires au
deacutebut des anneacutees 1970 srsquoest accompagneacute de lacreacuteation de nombreux postes drsquoemployeacutes et detechniciens des banques et des assurances Levieillissement naturel de ces personnes au coursdes vingt-cinq derniegraveres anneacutees conduit agrave ce quela part des personnes de 50 ans et plus soit pas-seacutee de 9 agrave 27 parmi les employeacutes et de15 agrave 29 parmi les techniciens De mecircme labaisse ces derniegraveres anneacutees du nombre de recru-tements des cadres C de la fonction publique dessecreacutetaires des enseignants et la diminution dunombre de jeunes meacutedecins ont engendreacute uneforte augmentation de la part des personnes de50 ans et plus au sein de ces professions
Agrave lrsquoinverse certains meacutetiers sont principalementexerceacutes par des jeunes Ainsi les personnes de50 ans et plus occupent moins de 15 desemplois parmi les ouvriers non qualifieacutes du bacircti-ment et des travaux publics de la manutentiondu travail du bois et de lrsquoameublement les coif-feurs et estheacuteticiens les employeacutes et agents demaicirctrise de la restauration les caissiers etemployeacutes de libre service les professionnels delrsquoaction culturelle sportive et surveillants Cesprofessions recrutent essentiellement des jeunesprincipalement faiblement diplocircmeacutes Seule pro-fession de cadres employant peu de seniors lesmeacutetiers drsquoingeacutenieurs et de cadres de lrsquoinformati-que se caracteacuterisent par une tregraves forte concentra-tion des effectifs sur la tranche drsquoacircge de 30 agrave 49ans (63 contre 54 pour lrsquoensemble desmeacutetiers)
Une hausse globale du niveaude diplocircme qui transforme les laquo normesde qualification raquo pour les employeacutes
Au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees leniveau de diplocircme des personnes en emploi a for-tement augmenteacute sous lrsquoeffet drsquoune eacuteleacutevation duniveau de diplocircme parmi les jeunes geacuteneacuterations(encadreacute 4) Deacutesormais 50 des salarieacutes ayant
Tableau 5 bull Meacutetiers dont la part des personnes de 50 ans et plus en emploia le plus augmenteacute entre 1982-1984 et 2007-2009 En
2007-20091982-1984
50 ansou plus
De 30 agrave 49ans
Moins de30 ans
50 ansou plus
De 30 agrave 49ans
Moins de30 ans
Meacutedecins et assimileacutes 26 55 18 13 46 41
Employeacutes de la banque et des assurances 43 48 9 27 46 27
Employeacutes administratifs de la fonction publique (cateacutegorie C et assimileacutes) 38 49 13 14 57 30
Secreacutetaires 47 43 10 17 57 26
Enseignants 22 66 12 13 59 28
Infirmiers sages-femmes 39 52 8 22 56 23
Formateurs 28 60 12 12 62 27
Professions intermeacutediaires administratives de la fonction publique(cateacutegorie B et assimileacutes) 23 55 22 8 56 36
Techniciens de la banque et des assurances 22 63 15 20 51 29
Lecture 27 des employeacutes de la banque et des assurances sont acircgeacutes de 50 ans ou plus en moyenne sur la peacuteriode 2007-2009 contre 9 sur la peacuteriode 1982-1984
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 066 9
(2) Les comportementsde participation desseniors au marcheacute dutravail devraient avoirpour leur part un effetglobalement neutre surla peacuteriode apregraves avoirfortement diminueacute dudeacutebut des anneacutees 1980au milieu des anneacutees1990 le taux drsquoactiviteacutelaquo sous jacent raquo desseniors (taux drsquoactiviteacuteneutralisant lrsquoimpactdes effets de structuredeacutemographique) srsquoestpar la suite redresseacutepour revenir en 2008 agraveun niveau proche decelui de 1982 [4]
termineacute leurs eacutetudes initiales sont au minimumdiplocircmeacutes drsquoun baccalaureacuteat ou drsquoun brevet pro-fessionnel contre 24 au deacutebut des anneacutees1980 La part des diplocircmeacutes drsquoun niveau supeacuterieurou eacutegal au Bac+3 a presque tripleacute passant de6 agrave 16 Soutenue notamment par le deacuteve-loppement de lrsquoapprentissage la part des salarieacutesdiplocircmeacutes drsquoun CAP ou BEP est resteacutee stableautour de 26 Deacutesormais seuls 24 des sala-rieacutes ne deacutetiennent aucun diplocircme supeacuterieur auCEP ou brevet des collegraveges contre 50 il y avingt-cinq ans (tableau 6)
La structure des emplois par cateacutegorie sociopro-fessionnelle nrsquoa pas connu une eacutevolution aussirapide Un deacutecalage entre le niveau de diplocircme etla cateacutegorie de meacutetier exerceacute a ainsi pu apparaicirc-tre pouvant conduire agrave observer de plus en plusfreacutequemment des situations ougrave le salarieacute semblelaquo sur-diplocircmeacute raquo par rapport agrave lrsquoemploi qursquoiloccupe (encadreacute 5) Les compeacutetences neacutecessairesagrave lrsquoexercice drsquoun meacutetier ont toutefois eacutevolueacute aucours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees avec latransformation des formes organisationnelles etmanageacuteriales du travail les innovations technolo-giques Ces pheacutenomegravenes ont contribueacute agrave lahausse du niveau de qualification demandeacute pourlrsquoexercice de chaque meacutetier conduisant ainsi agraverecruter des salarieacutes de plus en plus diplocircmeacutes
Alors que pour les ouvriers qualifieacutes ou les techni-ciens les diplocircmes les plus freacutequemment requispour lrsquoexercice du meacutetier ont globalement peueacutevolueacute au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees sice nrsquoest pour les moins de 30 ans pour drsquoautrescateacutegories comme les employeacutes qualifieacutes et nonqualifieacutes la laquo norme de qualification raquo srsquoestnettement eacuteleveacutee pour lrsquoensemble des classesdrsquoacircge (encadreacute 5)
Des situations de cumul formationet emploi plus freacutequentesnotamment avec le deacuteveloppementde lrsquoapprentissage
Parmi les jeunes de moins de 30 ans occupant unemploi 14 nrsquoont pas encore termineacute leurs eacutetu-des initiales Ces situations de cumul entre forma-tion et emploi recouvrent trois situations distinc-tes Certaines professions (meacutedecins dentistesveacuteteacuterinaires pharmaciens professionnels du droitou personnels drsquoeacutetude et de recherchehellip) ont desdureacutees drsquoeacutetudes longues qui incluent freacutequem-ment des peacuteriodes de stage ou drsquoinsertion enentreprise Dans drsquoautres cas lrsquoemploi occupeacute estun laquo job drsquoeacutetudiant raquo (baby-sitters classeacutes parmiles assistantes maternelles serveurs ou encoresurveillants et animateurs de centre de loisirshellip)Enfin certains meacutetiers srsquoapprennent dans le cadrede lrsquoapprentissage (tableau 7) Cette formation enalternance srsquoest beaucoup deacuteveloppeacutee au coursde vingt-cinq derniegraveres anneacutees En moyenne sur
la peacuteriode 2007-2009 environ 350 000 jeunescumulent formation geacuteneacuterale theacuteorique et prati-que au sein drsquoune entreprise [5]
Les apprentis se concentrent dans un nombrelimiteacute de meacutetiers Ils sont particuliegraverement preacute-sents dans les meacutetiers drsquoouvriers du bacirctiment(second œuvre et gros œuvre du BTP) de lameacutecanique du travail du bois et de lrsquoameuble-ment de lrsquoeacutelectriciteacute et de lrsquoeacutelectroniqueLrsquoapprentissage est eacutegalement reacutepandu dans cer-taines professions du tertiaire comme les bou-chers charcutiers boulangers les coiffeurs-estheacute-ticiens et les cuisiniers
Tableau 6 bull Eacutevolution entre 1982-1984 et 2007-2009de la structure par niveau de diplocircmeet par cateacutegorie socioprofessionnelledes salarieacutes ayant termineacuteleurs eacutetudes initiales En
2007-20092002-20071982-1984
Diplocircme supeacuterieur 6 14 16
Baccalaureacuteat +2 ans 7 14 15
Bac brevet professionnel ou eacutequivalent 11 16 18
CAP BEP ou autre diplocircme eacutequivalent 26 29 26
Aucun diplocircme CEPou brevet des collegraveges 50 28 24
Total 100 100 100
Cadres 9 15 17
Professions intermeacutediaires 16 18 19
Techniciens 8 7 7
Employeacutes qualifieacutes 18 18 18
Employeacutes non qualifieacutes 12 14 15
Ouvriers qualifieacutes 19 18 17
Ouvriers non qualifieacutes 16 9 8
Autres salarieacutes (militaires du contingent) 3 0 0
Total 100 100 100
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
Tableau 7 bull Meacutetiers pour lesquels la proportionde moins de 30 ans cumulantune formation et un emploiest eacuteleveacutee en 2007-2009 En
Part desapprentisparmi lespersonnesen coursdeacutetudesinitiales
Partde
personnesen coursdrsquoeacutetudesinitiales
Bouchers charcutiers boulangers 35 93
Ouvriers non qualifieacutes du second œuvredu bacirctiment 50 92
Ouvriers non qualifieacutes de la meacutecanique 32 88
Ouvriers non qualifieacutes du gros œuvre du bacirctimentdes travaux publics du beacuteton et de lextraction 24 86
Ouvriers non qualifieacutes du travail du boiset de lameublement 29 83
Coiffeurs estheacuteticiens 27 79
Ouvriers non qualifieacutes de leacutelectriciteacuteet de leacutelectronique 27 75
Cuisiniers 22 58
Employeacutes et agents de maicirctrise de lhocirctellerieet de la restauration 22 27
Personnels deacutetudes et de recherche 26 13
Professionnels de laction culturellesportive et surveillants 25 6
Professionnels du droit (hors juristes en entreprise) 33 5
Assistantes maternelles 29 2
Meacutedecins et assimileacutes 73 0
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 06610
Une hausse du salariatet des formes particuliegraveres drsquoemploi
La part des salarieacutes dans lrsquoemploi est passeacutee de83 agrave 89 en vingt-cinq ans Agrave lrsquoexception desdirigeants drsquoentreprises les effectifs des meacutetiersdrsquoindeacutependants (meacutetiers agricoles maicirctrise desmagasins et intermeacutediaires du commerce patronsdrsquohocirctels cafeacutes ou restaurants) ont fortementdiminueacute La concentration des exploitations agri-coles la diminution des aides familiaux (conjointaidant agrave lrsquoexploitation du commerce de la ferme)et le deacuteveloppement de la grande distributionsont les principales raisons de la chute des effec-tifs drsquoindeacutependants Au sein mecircme des meacutetierspouvant srsquoexercer agrave la fois comme indeacutependantsou comme salarieacutes la part des indeacutependants adiminueacute Crsquoest le cas des professionnels du droit(73 contre 86 ) ou des cadres du BTP (21 contre 25 ) dont lrsquoexercice se reacutealise de plus enplus en cabinet (cabinet drsquoavocats ou drsquoarchitec-tes par exemple) des commerccedilants comme lesbouchers charcutiers boulangers (29 contre42 ) ou des ouvriers qualifieacutes de la reacuteparationautomobile (29 contre 34 )
Le deacuteveloppement du salariat srsquoest accompagneacutede celui des formes particuliegraveres drsquoemploi contrats agrave dureacutee deacutetermineacutee (y compris stages etcontrats aideacutes) et inteacuterim Ces deux formes drsquoem-ploi ont connu une progression soutenue aucours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees agrave lrsquoexcep-tion des phases de basse conjoncture du deacutebutdes anneacutees 1990 et des anneacutees 2000 Lors drsquounralentissement de lrsquoactiviteacute eacuteconomique ces for-mes drsquoemploi sont en effet les premiegraveres agrave ecirctremobiliseacutees pour adapter lrsquoemploi agrave la variation dela demande de main-drsquoœuvre Les jeunes ont par-ticuliegraverement eacuteteacute concerneacutes par le deacuteveloppe-ment des formes particuliegraveres drsquoemploi Ainsi20 des jeunes de moins de 30 ans en emploisont sous contrat agrave dureacutee deacutetermineacutee stages oucontrats aideacutes et 5 sont inteacuterimaires contrerespectivement 6 et 1 parmi les personnesen emploi acircgeacutees de 30 ans et plus (tableau 8)
Lrsquointeacuterim se concentre principalement dans lesmeacutetiers drsquoouvriers non qualifieacutes de lrsquoindustrieAinsi 18 des ouvriers non qualifieacutes de la meacuteca-
nique et du travail des meacutetaux 17 de ceux desindustries de process 14 de ceux de lrsquoeacutelectri-citeacute et de lrsquoeacutelectronique et 14 de ceux de lameacutecanique sont employeacutes sur contrats inteacuterimai-res (tableau 9)
Dans les meacutetiers tertiaires la flexibiliteacute est davan-tage assureacutee par les contrats agrave dureacutee deacutetermineacuteestages et contrats aideacutes Les professionnels delrsquoaction culturelle sportive et surveillants beacuteneacutefi-cient notamment des contrats aideacutes De ce fait44 des effectifs de cette profession sontemployeacutes sur contrats agrave dureacutee deacutetermineacutee stagesou contrats aideacutes Par ailleurs 25 des profes-sionnels des arts et spectacles qui comptent de
Tableau 8 bull Reacutepartition du statut de lrsquoemploi par acircge et grand domaine professionnel en 2007-2009 En
TotalContratsagrave dureacutee
indeacutetermineacutee
Contratsagrave dureacutee
deacutetermineacuteestages
et contratsaideacutes
ApprentisInteacuterimairesNon salarieacutes
Moins de 30 ans 4 5 7 20 65 100
30 ans ou plus 13 1 0 6 80 100
Meacutetiers de lrsquoagriculture 54 1 2 10 34 100
Meacutetiers de la construction 19 5 4 6 67 100
Meacutetiers de lrsquoindustrie 5 5 2 4 85 100
Meacutetiers du tertiaire 9 1 1 10 79 100
Ensemble 11 2 1 9 77 100
Tableau 9 bull Meacutetiers dont la part des formesparticuliegraveres drsquoemploi est eacuteleveacuteeen 2007-2009 En
Total
Partde
lrsquointeacuterimdans
lrsquoemploi
Part descontratsagrave dureacutee
deacutetermineacuteestages etcontrats
aideacutes danslrsquoemploi
Maraicircchers jardiniers viticulteurs 16 1 17
Ouvriers non qualifieacutes du grosœuvre du bacirctiment des travauxpublics du beacuteton et de lextraction 12 12 24
Ouvriers non qualifieacutes du secondœuvre du bacirctiment 14 8 22
Conducteurs dengins du bacirctimentet des travaux publics 2 9 11
Ouvriers non qualifieacutes deleacutelectriciteacute et de leacutelectronique 9 14 23
Ouvriers qualifieacutes de leacutelectriciteacuteet de leacutelectronique 3 9 12
Ouvriers non qualifieacutes travaillant parenlegravevement ou formage de meacutetal 7 18 25
Ouvriers qualifieacutes travaillantpar formage de meacutetal 3 8 11
Ouvriers non qualifieacutesde la meacutecanique 7 14 21
Ouvriers non qualifieacutesdes industries de process 12 17 29
Ouvriers non qualifieacutesde la manutention 14 19 33
Caissiers employeacutes de libre service 14 1 15
Employeacutes et agents de maicirctrisede lhocirctellerie et de la restauration 19 1 20
Assistantes maternelles 18 0 18
Agents dentretien 20 1 21
Professionnels des artset des spectacles 25 1 26
Professionnels de laction culturellesportive et surveillants 44 0 44
Formateurs 19 1 20
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 06611
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
nombreux intermittents du spectacle sontemployeacutes sur ce type de contrat Les agents drsquoen-tretien les employeacutes et agents de maicirctrise delrsquohocirctellerie et de la restauration les formateurs etles assistantes maternelles sont pregraves de 20 agraveecirctre employeacutes sur contrats agrave dureacutee deacutetermineacuteestages ou contrats aideacutes Dans lrsquoagriculture cetype de contrat est eacutegalement fortement mobiliseacutepour reacutealiser les tacircches saisonniegraveres et repreacutesenteen moyenne sur lrsquoanneacutee 16 des effectifs demaraicircchers jardiniers et viticulteurs
Progression du travail agrave temps partielnotamment dans les meacutetiers du tertiaire
Au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees le tra-vail agrave temps partiel srsquoest fortement deacuteveloppeacute En2007-2009 17 des personnes en emploi tra-vaillaient agrave temps partiel contre pregraves de 10 il ya vingt-cinq ans (tableau 10) La progression decette forme drsquoemploi a eacuteteacute particuliegraverement netteau deacutebut des anneacutees 1980 et des anneacutees 1990sous lrsquoeffet notamment de mesures publiquesincitant au recours au temps partiel [6]
Le temps partiel srsquoest davantage diffuseacute dans lesmeacutetiers du tertiaire (21 des emplois) que dansceux de lrsquoindustrie (4 ) Deacutesormais 92 despersonnes travaillant agrave temps partiel occupent unmeacutetier du tertiaire contre 80 il y a vingt-cinqans Le deacuteveloppement du travail agrave temps partielsrsquoest particuliegraverement concentreacute sur un nombrereacuteduit de meacutetiers souvent tregraves feacuteminiseacutes 82 des personnes qui travaillent agrave temps partiel sonten effet des femmes
Les meacutetiers de services aux particuliers sont ceuxqui srsquoexercent le plus agrave temps partiel 79 desemployeacutes de maison 67 des aides agrave domi-cile et aides meacutenagegraveres et 33 des assistan-tes maternelles travaillent agrave temps partiel(tableau 11) Crsquoest eacutegalement le cas de 45 desprofessionnels de lrsquoaction culturelle sportive etsurveillants (animateurs eacuteducatifs ou sportifs etsurveillants drsquoeacutetablissements scolaires) Le tempspartiel est eacutegalement utiliseacute par les entreprises ducommerce ou des services pour geacuterer des peacuterio-des drsquoaffluence agrave certaines heures de la journeacutee 47 des caissiers et employeacutes de libre service30 des vendeurs et 37 des employeacutes etagents de maicirctrise de lrsquohocirctellerie et de la restau-ration exercent agrave temps partiel Notamment enraison de leurs horaires de travail concentreacutes horsdes plages habituelles de fonctionnement desbureaux ou des locaux agrave nettoyer 37 desagents drsquoentretien exercent agrave temps partiel
Le recours au travail agrave temps partiel peut reacutesulterde logiques diffeacuterentes Cette forme drsquoemploipeut ecirctre choisie notamment pour des raisonsfamiliales ou bien subie si le salarieacute nrsquoa pastrouveacute un emploi agrave temps plein En 2007-20095 des personnes en emploi sont en situation
Tableau 10 bull Eacutevolution de la part du temps partielentre 1982-1984 et 2007-2009 En
2007-20091982-1984
Hommes 3 6
Femmes 20 30
Meacutetiers de lrsquoagriculture 16 15
Meacutetiers de la construction 2 4
Meacutetiers de lrsquoindustrie 2 4
Meacutetiers du tertiaire 12 21
Ensemble 10 17
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
Tableau 11 bull Meacutetiers dont la part du temps partielet du sous-emploi est eacuteleveacuteeen 2007-2009 En
Partdu
sous-emploi
Part dutempspartiel
Aides agrave domicile et aides meacutenagegraveres 67 26
Employeacutes de maison 79 25
Caissiers employeacutes de libre service 47 19
Professionnels de laction culturellesportive et surveillants 45 19
Employeacutes et agents de maicirctrise de lhocirctellerieet de la restauration 37 17
Agents dentretien 37 16
Formateurs 33 13
Assistantes maternelles 33 12
Professionnels des arts et des spectacles 27 12
Vendeurs 30 11
Cuisiniers 21 9
Secreacutetaires 32 8
Coiffeurs estheacuteticiens 21 8
Employeacutes administratifs dentreprise 26 7
Professions parameacutedicales 25 5
de sous-emploi crsquoest-agrave-dire travaillent soit agravetemps partiel en souhaitant travailler davan-tage (3) soit agrave temps complet en ayant involon-tairement travailleacute moins que drsquohabitude (chocirc-mage technique partiel ou gregraveve) Plus de neufpersonnes en situation de sous-emploi sur dix tra-vaillent agrave temps partiel De fait le sous-emploi seconcentre dans les meacutetiers dans lesquels uneforte proportion des personnes est agrave temps par-tiel Ainsi 26 des aides agrave domicile et aidesmeacutenagegraveres et 25 des employeacutes de maison sonten situation de sous-emploi Le temps partiel subiest eacutegalement freacutequent parmi les caissiersemployeacutes de libre service (19 ) et les employeacuteset agents de maicirctrise de lrsquohocirctellerie et de la res-tauration (17 ) Cette forme drsquoemploi est prin-cipalement utiliseacutee par lrsquoentreprise afin drsquoadapterle nombre de salarieacutes preacutesents sur le lieu de travailagrave la demande de la clientegravele
Le travail le dimanche concernetrois emplois sur dix dans les meacutetiersdu tertiaire
La norme en matiegravere drsquohoraires de travail quiconsistait agrave travailler du matin agrave la fin drsquoapregraves-
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 06612
(3) Elles doivent eacutegale-ment rechercher unemploi pour travaillerdavantage ou ne pas enrechercher mais ecirctredisponibles pour lefaire
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 06613
midi et agrave disposer de repos le week-end a eacutevolueacuteau cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees [7]Deacutesormais 55 des personnes en emploi ontdes horaires dits atypiques crsquoest-agrave-dire travaillentoccasionnellement ou habituellement le samedile dimanche ou la nuit (entre minuit et 5 heuresdu matin) Le travail le samedi est de loin la formede travail deacutecaleacutee la plus reacutepandue (53 ) suivipar le travail le dimanche (30 ) ou de nuit(16 ) Dans de nombreux meacutetiers ces horairesde travail atypiques se cumulent (tableau 12)Crsquoest notamment le cas des meacutetiers de lrsquoagricul-ture du transport de lrsquohocirctellerie et la restaura-tion de certains meacutetiers du commerce (boucherscharcutiers boulangers) des agents de gardien-nage et de seacutecuriteacute de lrsquoarmeacutee de la police et despompiers des meacutetiers de la santeacute ou encore desprofessionnels des arts et spectacles
Les meacutetiers du commerce (caissiers employeacutes delibre service vendeurs maicirctrise de magasins etintermeacutediaires du commerce) se caracteacuterisent parun travail freacutequent le samedi et le dimanche alorsque le travail de nuit y est peu reacutepandu Ainsi
92 des caissiers et employeacutes de libre servicetravaillent habituellement ou occasionnellementle samedi et 44 le dimanche Le meacutetier de coif-feur et estheacuteticien est celui pour lequel le travail lesamedi est le plus reacutepandu (95 ) Les meacutetiers dela construction sont dans lrsquoensemble peu concer-neacutes par les horaires de travail atypiques agrave lrsquoexcep-tion de ceux des travaux publics qui reacutealisent unepartie de leurs travaux de nuit Crsquoest le cas de26 des ouvriers qualifieacutes des travaux publicsdu beacuteton et de lrsquoextraction Enfin lrsquoorganisationdu travail en eacutequipe (notamment en 3 x 8) danslrsquoindustrie implique que 22 des personnesoccupant un meacutetier industriel travaillent occasion-nellement ou habituellement la nuit En particu-lier dans les industries de process 32 desouvriers non qualifieacutes 44 des ouvriers qualifieacuteset 29 des techniciens et agents de maicirctrisetravaillent de nuit Ces industries se caracteacuterisentpar le fait qursquoil est coucircteux drsquointerrompre leprocessus de fabrication ce qui implique une pro-duction en continu et neacutecessite drsquoorganiser letravail par eacutequipe
Tableau 12 bull Part des horaires de travail atypiques en 2007-2009 En
EnsembleMeacutetiers
du tertiaireMeacutetiers
de lrsquoindustrieMeacutetiers
de la constructionMeacutetiers
de lrsquoagriculture
Travail le samedi 74 36 43 55 53
Travail le dimanche 59 14 19 32 30
Travail de nuit 25 10 22 15 16Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
Nicolas LE RU (Dares)
Pour en savoir plus
[1] Niel X Okham M (2007) laquo Les ressorts de lrsquoeacuteconomie des services dynamique propre et externalisation raquo Insee Premiegraverendeg 1163 novembre
[2] Marbot C (2008) laquo En France qui recourt aux services agrave domicile raquo France portrait social Insee Reacutefeacuterences eacutedition2008
[3] Laineacute F (2005) laquo Secteurs et meacutetiers industriels lrsquoindustrie nrsquoest plus ce qursquoelle eacutetait raquo Premiegraveres Synthegraveses ndeg 162 Daresavril
[4] Minni C (2010) laquo Emploi et chocircmage des 50-64 ans en 2009 raquo Dares Analyses ndeg 039 juin
[5] Mansuy A Noueumll de la Buzonniegravere C (2011) laquo Une photographie du marcheacute du travail en 2009 raquo Insee Premiegravere ndeg 1331janvier
[6] Ulrich V Zilberman S (2007) laquo De plus en plus drsquoemplois agrave temps partiel au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees raquoPremiegraveres Synthegraveses ndeg 393 Dares septembre
[7] Bueacute J Coutrot T (2009) laquo Horaires atypiques et contraintes dans le travail une typologie en six cateacutegories raquo PremiegraveresSynthegraveses ndeg 22 2 Dares mai
[8] Le Ru N (2011) laquo Seacuteries longues drsquoemploi par meacutetier et par secteur drsquoactiviteacute agrave partir des enquecirctes Emploi de lrsquoInsee raquoDocument drsquoeacutetudes ndeg 158 Dares mars
[9] Nauze-Fichet E Tomasini M (2002) laquo Diplocircme et insertion sur le marcheacute du travail approches socioprofessionnelle etsalariale du deacuteclassement raquo Eacuteconomie et Statistique ndeg 354 Insee
Pour acceacuteder aux donneacutees et publications de la Dares sur les meacutetiers et qualifications
wwwtravail-emploi-santegouvfr gt Statistiques de la Dares gt Meacutetiers et qualifications
Tableau de synthegravese bull Eacutevolution de lrsquoemploi entre 1982-1984 et 2007-2009 et part des femmesdes moins de 30 ans et des plus 50 ans en 2007-2009 par famille professionnelle
Partdes plus
de 50 ansen
2007-2009()
Partdes moinsde 30 ans
en2007-2009
()
Partde
femmesen
2007-2009()
Variation()
2007-20091982-1984
Cateacutegoriesocio-
profession-nelle
dominante
Familles professionnelles (FAP)
Emploi
Ensemble du domaine A Agriculture marine pecircche 2 019 000 949 000 -53
Lecture PI professions intermeacutediaires EQ employeacutes qualifieacutes ENQ employeacutes non qualifieacutes OQ ouvriers qualifieacutes ONQ ouvriers non qualifieacutesnd Non disponible
Ensemble du domaine M Informatique et teacuteleacutecommunications 221 000 516 000 133
M0Z Employeacutes et opeacuterateurs de linformatique EQ 44 000 33 000 -25 56 37 17
M1Z Techniciens de linformatique PI 128 000 166 000 30 14 32 16
Ensemble du domaine Z Autres (politique religionet non classeacutes ailleurs) 90 000 26 000 -71
Ensemble 22 587 000 25 732 000 14 47 21 25
Tableau de synthegravese bull Eacutevolution de lrsquoemploi entre 1982-1984 et 2007-2009 et part des femmesdes moins de 30 ans et des plus 50 ans en 2007-2009 par famille professionnelle
Partdes plus
de 50 ansen
2007-2009()
Partdes moinsde 30 ans
en2007-2009
()
Partde
femmesen
2007-2009()
Variation()
2007-20091982-1984
Cateacutegoriesocio-
profession-nelle
dominante
Familles professionnelles (FAP)
Emploi
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 06615
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 06616
En vingt-cinq ans la population en acircgede travailler a augmenteacute de 73 millionsde personnes atteignant 496 millionsen 2007-2009 (graphique A) Cette aug-mentation srsquoexplique en partie par lrsquoarri-veacutee en acircge de travailler de lrsquoensembledes geacuteneacuterations nombreuses du baby-boom au deacutebut des anneacutees 1980 Entre1982-1984 et 2002-2004 la populationacircgeacutee de 15 ans et plus a progresseacute de59 millions et de 14 million au coursdes cinq derniegraveres anneacutees Lrsquoavanceacutee enacircge de ces geacuteneacuterations nombreuses aconduit en outre agrave un vieillissement glo-bal de la population en acircge de travaillerAinsi les moins de 30 ans repreacutesentaient30 de la population en acircge de travail-ler en 1982-1984 contre 23 en 2007-2009 Sur la mecircme peacuteriode la part desplus de 50 ans a augmenteacute passant de37 agrave 43
226 248 257
1823 23
179211 218
00
100
200
300
400
500
600
1982-1984 2002-2004 2007-2009
Population inactive
Population au chocircmage
Population en emploi
En millions
Encadreacute 3EacuteVOLUTION DE LA POPULATION EN AcircGE DE TRAVAILLER
ET DE LA PARTICIPATION AU MARCHEacute DU TRAVAILAU COURS DES VINGT-CINQ DERNIEgraveRES ANNEacuteES
Graphique A bull Eacutevolution de la population en acircge de travailleret de la participation au marcheacute du travailentre 1982-1984 et 2007-2009
Champ France meacutetropolitaine meacutenages de 15 ans et plus
Lrsquoeacutevolution des comportements (allongement de la dureacutee de scolariteacute augmentation de la participation des femmes au marcheacute dutravail gestion des fins de carriegraveres) a influeacute sur la participation au marcheacute du travail (tableau A graphique B) Ainsi lrsquoaugmentation destaux de scolarisation et lrsquoallongement de la dureacutee de scolarisation ont conduit agrave une entreacutee plus tardive sur le marcheacute du travail La partde jeunes de moins de 30 ans participant au marcheacute du travail a ainsi diminueacute de 62 agrave 53 Ce reacutesultat apparaicirct plus marqueacute pourles hommes que pour les femmes car pour ces derniegraveres cette eacutevolution a eacuteteacute contrebalanceacutee par lrsquoaugmentation globale de la partici-pation des femmes au marcheacute du travail Toutes classes drsquoacircge confondues le taux drsquoactiviteacute des femmes a augmenteacute passant de 47 agrave 52 Les politiques publiques en direction des travailleurs acircgeacutes ont eu des effets contrasteacutes sur la peacuteriode Au cours des anneacutees 80diverses politiques publiques (preacuteretraites notamment) ont favoriseacute le retrait preacutecoce des seniors du marcheacute du travail dans un contextemarqueacute par de fortes restructurations industrielles ce qui a conduit agrave une forte diminution des taux drsquoactiviteacute aux acircges eacuteleveacutes Agrave partirdu milieu des anneacutees 90 des restrictions croissantes ont eacuteteacute apporteacutees aux dispositifs de retrait anticipeacute drsquoactiviteacute et les politiquespubliques ont davantage viseacute agrave favoriser le maintien en emploi des seniors
Ces diverses eacutevolutions ont conduit agrave une augmentation de la population active de 36 millions au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacuteesdont 31 millions pour la population en emploi
Tableau A bull Eacutevolution de la population en acircge de travailler et participation au marcheacute du travailentre 1982-1984 et 2007-2009
RENOUVELLEMENT DES GEacuteNEacuteRATIONS EN EMPLOI
En 2007-2009 la geacuteneacuteration des baby-boomers neacutes entre 1945 et 1959 occupe 28 des emplois celle des personnes neacutees entre 1960et 1974 occupe 42 et celle des personnes neacutees apregraves 1974 29 des emplois (graphique A) Ces geacuteneacuterations se diffeacuterencient parti-culiegraverement par le niveau de diplocircme (tableau A) Au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees des geacuteneacuterations de plus en plus diplocircmeacuteessont entreacutees sur le marcheacute du travail tandis que sont parties agrave la retraite des geacuteneacuterations ayant suivi des eacutetudes plus courtes conduisantagrave une augmentation du niveau geacuteneacuteral de diplocircme En 2007-2009 40 des personnes en emploi neacutees apregraves 1974 deacutetiennent au mini-mum un diplocircme de niveau Bac+2 alors qursquoelles ne sont que 23 parmi les personnes de la geacuteneacuteration 1945-1959
Graphique A bull Reacutepartition des personnes en emploi par anneacutee de naissance
Tableau A bull Niveau de diplocircme des personnes en emploi en 2007-2009 par anneacutee de naissance En
EnsembleGeacuteneacuteration
neacuteeapregraves 1974
Geacuteneacuterationneacutee entre1960-1974
Geacuteneacuterationneacutee entre1945-1959
100294228
Diplocircme supeacuterieur 13 17 20 17
Baccalaureacuteat + 2 ans 10 15 20 15
Bac brevet professionnel ou eacutequivalent 14 17 25 18
CAP BEP ou autre diplocircme eacutequivalent 28 29 20 26
Aucun diplocircme CEP ou brevet des collegraveges 35 22 15 24
Total 100 100 100 100
Champ France meacutetropolitaine actifs en emploi ayant termineacute leurs eacutetudes initiales
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
Part dans la population
Encadreacute 5
EacuteVOLUTION DU LIEN DIPLOcircME-CATEacuteGORIE SOCIOPROFESSIONNELLE
Lrsquoanalyse conjointe du niveau de diplocircme et de la cateacutegorie socioprofessionnelle permet de repeacuterer les situations ougrave une personne enemploi semble laquo sur-diplocircmeacutee raquo ou laquosous-diplocircmeacutee raquo par rapport agrave la cateacutegorie drsquoemploi qursquoelle occupe Une telle analyse suppose aupreacutealable de deacutefinir la laquo norme de qualification raquo associeacutee agrave lrsquoemploi Conformeacutement agrave la meacutethodologie retenue dans les eacutetudes deAffichard (1981) Forgeot et Gautieacute (1997) et Nauze-Fichet et Tomasini (2002) cette norme est deacutefinie ici agrave partir de lrsquoobservation desreacutegulariteacutes statistiques [9] Sont ainsi consideacutereacutees comme des situations laquo statistiquement normales raquo celles pour lesquelles le diplocircmedeacutetenu deacutebouche freacutequemment sur un emploi dans la cateacutegorie socioprofessionnelle analyseacutee et pour lesquelles les emplois de cette cateacute-gorie socioprofessionnelle sont freacutequemment occupeacutes par des personnes qui deacutetiennent ce niveau diplocircme
Plus preacuteciseacutement le nombre de salarieacutes occupant un emploi drsquoune cateacutegorie socioprofessionnelle donneacutee et deacutetenant un niveau dediplocircme donneacute est compareacute chaque anneacutee au nombre de salarieacutes qui serait observeacute sous lrsquohypothegravese drsquoindeacutependance entre les variablesde diplocircme et de cateacutegorie socioprofessionnelle La situation est alors deacutefinie comme laquo normale raquo si lrsquoeffectif observeacute est supeacuterieur agrave lrsquoef-fectif theacuteorique Dans le cas contraire la situation est qualifieacutee de laquo sur-diplocircmeacutee raquo si le niveau de diplocircme deacutetenu par le salarieacute est supeacute-rieur agrave celui correspondant agrave la situation normale et de laquo sous-diplocircmeacutee raquo sinon
Afin de tenir compte de lrsquoeacutevolution geacuteneacuterale du niveau de diplocircme au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees lrsquoanalyse a eacuteteacute reacutealiseacuteepour trois diffeacuterentes classes drsquoacircge (moins de 30 ans de 30 agrave 49 ans de 50 ans et plus) pour les anneacutees 1982-1984 et 2007-2009(tableau A)
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 06619
Tableau A bull Tables de correspondance diplocircme-cateacutegorie socioprofessionnelle
Baccalaureacuteat + 2 ans Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Bac brevet professionnel ou eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
CAP BEP ou autre diplocircme eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Aucun diplocircme CEP ou brevet des collegraveges Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute
Seulement en 2007-2009 Seulement en 1982-1984Champ ensemble des salarieacutes ayant termineacute leurs eacutetudes initiales militaires du contingent exclus
CAP BEP ou autre diplocircme eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Aucun diplocircme CEP ou brevet des collegraveges Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute
Seulement en 2007-2009 Seulement en 1982-1984Champ ensemble des salarieacutes ayant termineacute leurs eacutetudes initiales militaires du contingent exclus
Baccalaureacuteat + 2 ans Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Bac brevet professionnel ou eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
CAP BEP ou autre diplocircme eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Aucun diplocircme CEP ou brevet des collegraveges Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute
Seulement en 2007-2009 Seulement en 1982-1984Champ ensemble des salarieacutes ayant termineacute leurs eacutetudes initiales militaires du contingent exclus
Baccalaureacuteat + 2 ans Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Bac brevet professionnel ou eacutequivalent Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
CAP BEP ou autre diplocircme eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Aucun diplocircme CEP ou brevet des collegraveges Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute
Seulement en 2007-2009 Seulement en 1982-1984Champ ensemble des salarieacutes ayant termineacute leurs eacutetudes initiales militaires du contingent exclusNote de lecture les cases vides correspondent aux situations diplocircme ndash cateacutegorie socioprofessionnelle statistiquement normales aussi bien au deacutebut des anneacutees1980 qursquoagrave la fin des anneacutees 2000 Les cases marqueacutees drsquoune ou deux eacutetoiles signalent une modification de la norme statistique entre ces deux dates
A4 - 50 ans et plus
Encadreacute 5 (suite et fin)
Les laquo normes de qualification raquo au sein des cateacutegories socioprofessionnelles ont eacutevolueacute au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees
En 2007-2009 comme en 1982-1984 une large part des postes drsquoouvriers non qualifieacutes est occupeacutee par des personnes non diplocircmeacutees crsquoest le cas de la majoriteacute des ouvriers non qualifieacutes du travail du bois et de lrsquoameublement et de ceux du gros œuvre du bacirctiment destravaux publics et de lrsquoextraction Cependant ecirctre diplocircmeacute drsquoun CAP ou BEP est devenu freacutequent parmi les moins de 30 ans au deacutebutdes anneacutees 1990 Deacutesormais pregraves de 40 des ouvriers non qualifieacutes de la meacutecanique et du second œuvre du bacirctiment et de ceuxtravaillant par enlegravevement ou formage de meacutetal sont titulaires drsquoun CAP ou BEP Tregraves rares au deacutebut des anneacutees 1980 les titulaires dubaccalaureacuteat drsquoun brevet professionnel ou drsquoun diplocircme supeacuterieur sont deacutesormais 23 parmi les ouvriers non qualifieacutes de lrsquoeacutelectriciteacuteet de lrsquoeacutelectronique et 20 parmi ceux travaillant par enlegravevement ou formage de meacutetal
Pour les professions drsquoouvriers qualifieacutes posseacuteder un CAP ou BEP ou ecirctre non diplocircmeacute (si ce nrsquoest drsquoun CEP ou du brevet des collegraveges)demeure la norme Pregraves de 60 des bouchers charcutiers boulangers des ouvriers qualifieacutes travaillant par formage de meacutetal de ceuxde la reacuteparation automobile ou du second œuvre du bacirctiment sont dans ce cas Pour les moins de 30 ans il devient assez freacutequent drsquoecirctrediplocircmeacute du baccalaureacuteat ou drsquoun brevet professionnel environ 30 des ouvriers qualifieacutes des industries de process des industriesgraphiques et de lrsquoeacutelectriciteacute et de lrsquoeacutelectronique deacutetiennent au minimum ce niveau de diplocircme
Les employeacutes non qualifieacutes ont vu leur norme de qualification particuliegraverement augmenter notamment parmi les jeunes Pour les moinsde 30 ans deacutetenir un baccalaureacuteat ou un brevet professionnel fait deacutesormais partie de la norme tandis qursquoau deacutebut des anneacutees 1980la situation de reacutefeacuterence eacutetait de ne deacutetenir aucun diplocircme Pour les plus de 30 ans la norme de qualification srsquoeacutetend aujourdrsquohui au CAPou BEP De fortes dispariteacutes existent toutefois au sein des professions drsquoemployeacutes non qualifieacutes En moyenne sur la peacuteriode 2007-2009si plus du tiers des caissiers et des employeacutes de libre service ainsi que des employeacutes et agents de maicirctrise de lrsquohocirctellerie et de la restaura-tion deacutetiennent au moins un diplocircme de niveau Bac ou brevet professionnel sept employeacutes de maison sur dix ne possegravedent pas dediplocircme supeacuterieur au CEP ou brevet des collegraveges
La norme de qualification des employeacutes qualifieacutes a tregraves fortement progresseacute Pour les moins de 30 ans elle est constitueacutee des niveauxBac et Bac+2 depuis le milieu des anneacutees 1990 alors qursquoelle couvrait les niveaux CAP BEP et Bac auparavant Pour les 30-49 ans la normesrsquoest eacutelargie et srsquoeacutetend deacutesormais du niveau CAP ou BEP au niveau Bac+2 Pour les employeacutes qualifieacutes de 50 ans et plus elle srsquoest eacutegale-ment eacuteleveacutee ne deacutetenir aucun diplocircme situation normale pour ce type drsquoemploi au deacutebut des anneacutees 1980 est maintenant signe desous-qualification Pour certaines professions comme les coiffeurs-estheacuteticiens et les secreacutetaires ecirctre diplocircmeacute du baccalaureacuteat ou drsquounbrevet professionnel est tregraves freacutequent Pour drsquoautres comme les employeacutes de la comptabiliteacute de la banque et des assurances les agentsadministratifs et commerciaux des transports et du tourisme le niveau Bac+2 est devenu le diplocircme le plus courant Le meacutetier drsquoemployeacuteet opeacuterateur de lrsquoinformatique se distingue par une forte proportion de diplocircmeacutes de niveau supeacuterieur ou eacutegal au Bac+2 (37 )
Pour les professions de techniciens et agents de maicirctrise la norme de qualification a peu eacutevolueacute Ecirctre diplocircmeacute drsquoun CAP ou BEP demeuretoujours la situation de reacutefeacuterence et concerne plus drsquoun tiers de techniciens et agents de maicirctrise des mateacuteriaux souples du bois et desindustries graphiques du bacirctiment et des travaux publics de lrsquoeacutelectriciteacute et de lrsquoeacutelectronique ou de la maintenance Pour les moins de30 ans le niveau Bac+2 constitue la norme depuis le deacutebut des anneacutees 2000 et le fait drsquoecirctre diplocircmeacute du Bac ou drsquoun brevet profession-nel est devenu une situation de sous-qualification Deacutesormais 30 de techniciens et agents de maicirctrise de lrsquoeacutelectriciteacute et de lrsquoeacutelectroni-que 28 de ceux des industries meacutecaniques ou 25 de ceux de la maintenance possegravedent ce niveau de diplocircme Les techniciens delrsquoinformatique se caracteacuterisent par une forte part de Bac+2 (37 ) et de diplocircmeacutes de niveau supeacuterieur (15 )
La norme de qualification des professions intermeacutediaires srsquoest globalement resserreacutee depuis le deacutebut des anneacutees 1980 Pour les moins de30 ans il est courant de deacutetenir un diplocircme supeacuterieur ou eacutegal agrave Bac+2 depuis la fin des anneacutees 1990 Pour les 30-49 ans la normedemeure le baccalaureacuteat le brevet professionnel ou un diplocircme de niveau supeacuterieur Enfin pour les 50 ans et plus ecirctre diplocircmeacute drsquounbaccalaureacuteat brevet professionnel ou drsquoun Bac+2 est devenue la situation de reacutefeacuterence depuis la fin des anneacutees 1980 Le niveau Bac+2est tregraves freacutequent parmi les infirmiers et sages-femmes professions parameacutedicales les professionnels de lrsquoaction sociale et de lrsquoorientationou les techniciens de lrsquoinformatique Les techniciens des services administratifs comptables et financiers les cadres B et assimileacutes de lafonction publique les professionnels de lrsquoaction culturelle sportive et surveillants ou encore les formateurs se distinguent par uneproportion importante de diplocircmes supeacuterieurs au Bac+2
Au deacutebut des anneacutees 1980 occuper un emploi de cadre sans posseacuteder un diplocircme de niveau baccalaureacuteat ou brevet professionnelnrsquoapparaissait pas atypique et ce quel que soit lrsquoacircge Depuis ecirctre diplocircmeacute du supeacuterieur est devenue la norme pour les moins de 30 ansComme une partie des salarieacutes occupe un poste de cadre par promotion interne ne pas posseacuteder un diplocircme de niveau Bac ou brevetprofessionnel reste freacutequent pour les cadres de 50 ans et plus Ainsi seuls 49 des cadres des banques et des assurances 52 de ceuxde lrsquoindustrie et 67 de ceux de lrsquoinformatique et des teacuteleacutecommunications sont diplocircmeacutes du supeacuterieur La quasi-totaliteacute des profession-nels du droit et des meacutedecins et assimileacutes sont quant agrave eux titulaires drsquoun diplocircme du supeacuterieur
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 06620
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le Ministegravere du travail de lrsquoemploi et de la santeacuteDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (DARES) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris Cedex 15wwwtravailgouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherche Statistique de la DARES)Directeur de la publication Antoine Magnier Teacuteleacutephone Publications 01443822(60 ou 61) Reacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfrReacutedactrice en chef Marie RuaultSecreacutetariat de reacutedaction Evelyn Ferreira et Francine Tabaton - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno PezzaliConception graphique Ministegravere du travail de lrsquoemploi et de la santeacute - Impression Ateliers Modernes drsquoImpression 19 rue Lateacuterale 92404 CourbevoieAbonnements darescommunicationtravailgouvfrDeacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128
drsquoouvriers qualifieacutes du secondœuvre (plombiers chauffagisteseacutelectriciens ouvriers de la pein-ture et de la finition du bacircti-ment) ont progresseacute (+68 000)Sur la mecircme peacuteriode les effec-tifs drsquoouvriers qualifieacutes du grosœuvre du bacirctiment et des tra-vaux publics (+45 000) de tech-niciens et agents de maicirctrise(+39 000) et de cadres(+47 000) ont eacutegalement aug-menteacute De ce fait les ouvriersnon qualifieacutes nrsquooccupent plusque 19 des meacutetiers du bacircti-ment et des travaux publicscontre 27 au deacutebut desanneacutees 1980
Des femmes plusnombreuses en emploisurtout dans les meacutetiers qualifieacutes
Depuis le deacutebut des anneacutees 1980 le nombre defemmes en emploi a progresseacute de 29 millionstandis que le nombre drsquohommes en emploi nesrsquoaccroissait que de 02 million Les femmes occu-pent ainsi 47 des emplois en moyenne sur lapeacuteriode 2007-2009 contre 41 il y a vingt-cinqans Lrsquoaugmentation de la participation des fem-mes au marcheacute du travail est particuliegraverementnette dans les meacutetiers du tertiaire et dans les pro-fessions de niveaux intermeacutediaire ou cadre(tableau 4)
Les femmes sont ainsi nettement plus preacutesentesdans les professions des services administratifscomptables et financiers Elles y occupent 68 des postes de niveau technicien (contre 46 il ya vingt-cinq ans) et 48 de ceux de niveau cadre(contre 24 ) De mecircme les femmes ont investiles professions de la banque et des assurances elles occupent deacutesormais 66 des emplois detechniciens et 42 des emplois de cadres contrerespectivement 40 et 18 au deacutebut desanneacutees 1980 Leur preacutesence a eacutegalement forte-ment augmenteacute parmi les professionnels du droit(50 contre 27 )
En revanche dans certains meacutetiers leur preacutesencea diminueacute en raison drsquoune transformation du
Tableau 4 bull Eacutevolution de lrsquoemploi des femmes par grands domaines professionnelset cateacutegorie socioprofessionnelle dominante du meacutetier entre 1982-1984 et 2007-2009 En milliers
contenu du meacutetier La part de femmes a baisseacuteparmi les employeacutes et opeacuterateurs en informatique(56 contre 85 ) du fait du deacuteclin des profes-sions de laquo dactylos raquo et drsquoopeacuteratrices de saisieLeur part a aussi baisseacute au sein des professionsdrsquoagents de gardiennage et de seacutecuriteacute (26 contre 39 ) car les concierges drsquoimmeuble sontdevenues minoritaires Si le meacutetier de conciergeest principalement exerceacute par des femmes lesagents de seacutecuriteacute sont recruteacutes en majoriteacute parmiles hommes La meacutecanisation des tacircches danslrsquoindustrie du textile et du cuir srsquoest eacutegalementacccompagneacutee drsquoune baisse de la part des fem-mes parmi les ouvriers non qualifieacutes (70 contre82 )
Malgreacute ces eacutevolutions lrsquoemploi feacuteminin resteencore tregraves concentreacute dans certains meacutetiers Lesaides agrave domicile aides meacutenagegraveres assistantesmaternelles employeacutes de maison secreacutetaires etsecreacutetaires de direction demeurent comme il y avingt-cinq ans agrave plus de 95 des femmesAgrave lrsquoopposeacute elles sont toujours tregraves peu preacutesentesdans les meacutetiers du bacirctiment (agrave lrsquoexception de laprofession drsquoarchitecte) ou parmi les ouvriers dela maintenance et de la reacuteparation automobile
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
Graphique 4 bull Eacutevolution de lrsquoemploi des meacutetiers du bacirctimentet des travaux publics par cateacutegorie socioprofessionnelledominante du meacutetier entre 1982-1984 et 2007-2009
Ingeacutenieurs et cadres Professions intermeacutediaires
Ouvriers qualifieacutes Ouvriers non qualifieacutes
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
graph4
Dares
Fichier en piegravece jointe
2011-066 graf 4xls
La part des seniors progressefortement dans certains meacutetiers
En 2007-2009 les personnes de 50 ans et plusoccupaient 25 des emplois contre 20 il y avingt-cinq ans Cette progression srsquoexplique enlarge partie par le vieillissement de la populationen acircge de travailler suite agrave lrsquoarriveacutee dans cettetranche drsquoacircge des geacuteneacuterations nombreuses dubaby-boom agrave partir du milieu des anneacutees 1990 (2)(encadreacute 3) En fonction des modes de renouvel-lement des meacutetiers (neacutecessiteacute drsquoun diplocircme speacuteci-fique promotion interne etc) et notamment delrsquoimportance de lrsquoexpeacuterience neacutecessaire agrave lrsquoexer-cice de la profession le vieillissement globalobserveacute sur lrsquoensemble de la population enemploi ne srsquoest pas reacutepercuteacute de maniegravere uni-forme dans tous les meacutetiers
Ainsi les professions de dirigeants drsquoentreprises(44 ) et drsquoagriculteurs (38 ) comptent uneforte proportion de 50 ans et plus en raison delrsquoimportance du capital (physique humain ouencore social) mis en jeu En outre la longueurdes eacutetudes et le deacutepart agrave la retraite agrave un acircge sou-vent plus tardif dans les professions libeacuteralesexpliquent la forte preacutesence de personnes de50 ans et plus parmi les meacutedecins dentistes veacuteteacute-rinaires et pharmaciens (41 ) Les professionsdrsquoemployeacutes de maison drsquoaides agrave domicile drsquoaidesmeacutenagegraveres et drsquoassistantes maternelles sont freacute-quemment occupeacutees par des personnes enreprise drsquoemploi De ce fait elles emploient denombreuses personnes de plus de 50 ans Enfinles professions pour lesquelles lrsquoaccegraves par promo-tion interne est freacutequent comme celles de cadresde cateacutegorie A et B de la fonction publique oucelles de la banque et des assurances font eacutegale-ment partie des professions parmi lesquelles lapart des personnes de plus de 50 ans est eacuteleveacutee
Certains meacutetiers ont vu leurs effectifs particuliegravere-ment vieillir depuis le deacutebut des anneacutees 1980notamment en raison drsquoun plus faible renouvelle-ment au cours des derniegraveres anneacutees (tableau 5)Le deacuteveloppement des reacuteseaux bancaires au
deacutebut des anneacutees 1970 srsquoest accompagneacute de lacreacuteation de nombreux postes drsquoemployeacutes et detechniciens des banques et des assurances Levieillissement naturel de ces personnes au coursdes vingt-cinq derniegraveres anneacutees conduit agrave ce quela part des personnes de 50 ans et plus soit pas-seacutee de 9 agrave 27 parmi les employeacutes et de15 agrave 29 parmi les techniciens De mecircme labaisse ces derniegraveres anneacutees du nombre de recru-tements des cadres C de la fonction publique dessecreacutetaires des enseignants et la diminution dunombre de jeunes meacutedecins ont engendreacute uneforte augmentation de la part des personnes de50 ans et plus au sein de ces professions
Agrave lrsquoinverse certains meacutetiers sont principalementexerceacutes par des jeunes Ainsi les personnes de50 ans et plus occupent moins de 15 desemplois parmi les ouvriers non qualifieacutes du bacircti-ment et des travaux publics de la manutentiondu travail du bois et de lrsquoameublement les coif-feurs et estheacuteticiens les employeacutes et agents demaicirctrise de la restauration les caissiers etemployeacutes de libre service les professionnels delrsquoaction culturelle sportive et surveillants Cesprofessions recrutent essentiellement des jeunesprincipalement faiblement diplocircmeacutes Seule pro-fession de cadres employant peu de seniors lesmeacutetiers drsquoingeacutenieurs et de cadres de lrsquoinformati-que se caracteacuterisent par une tregraves forte concentra-tion des effectifs sur la tranche drsquoacircge de 30 agrave 49ans (63 contre 54 pour lrsquoensemble desmeacutetiers)
Une hausse globale du niveaude diplocircme qui transforme les laquo normesde qualification raquo pour les employeacutes
Au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees leniveau de diplocircme des personnes en emploi a for-tement augmenteacute sous lrsquoeffet drsquoune eacuteleacutevation duniveau de diplocircme parmi les jeunes geacuteneacuterations(encadreacute 4) Deacutesormais 50 des salarieacutes ayant
Tableau 5 bull Meacutetiers dont la part des personnes de 50 ans et plus en emploia le plus augmenteacute entre 1982-1984 et 2007-2009 En
2007-20091982-1984
50 ansou plus
De 30 agrave 49ans
Moins de30 ans
50 ansou plus
De 30 agrave 49ans
Moins de30 ans
Meacutedecins et assimileacutes 26 55 18 13 46 41
Employeacutes de la banque et des assurances 43 48 9 27 46 27
Employeacutes administratifs de la fonction publique (cateacutegorie C et assimileacutes) 38 49 13 14 57 30
Secreacutetaires 47 43 10 17 57 26
Enseignants 22 66 12 13 59 28
Infirmiers sages-femmes 39 52 8 22 56 23
Formateurs 28 60 12 12 62 27
Professions intermeacutediaires administratives de la fonction publique(cateacutegorie B et assimileacutes) 23 55 22 8 56 36
Techniciens de la banque et des assurances 22 63 15 20 51 29
Lecture 27 des employeacutes de la banque et des assurances sont acircgeacutes de 50 ans ou plus en moyenne sur la peacuteriode 2007-2009 contre 9 sur la peacuteriode 1982-1984
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 066 9
(2) Les comportementsde participation desseniors au marcheacute dutravail devraient avoirpour leur part un effetglobalement neutre surla peacuteriode apregraves avoirfortement diminueacute dudeacutebut des anneacutees 1980au milieu des anneacutees1990 le taux drsquoactiviteacutelaquo sous jacent raquo desseniors (taux drsquoactiviteacuteneutralisant lrsquoimpactdes effets de structuredeacutemographique) srsquoestpar la suite redresseacutepour revenir en 2008 agraveun niveau proche decelui de 1982 [4]
termineacute leurs eacutetudes initiales sont au minimumdiplocircmeacutes drsquoun baccalaureacuteat ou drsquoun brevet pro-fessionnel contre 24 au deacutebut des anneacutees1980 La part des diplocircmeacutes drsquoun niveau supeacuterieurou eacutegal au Bac+3 a presque tripleacute passant de6 agrave 16 Soutenue notamment par le deacuteve-loppement de lrsquoapprentissage la part des salarieacutesdiplocircmeacutes drsquoun CAP ou BEP est resteacutee stableautour de 26 Deacutesormais seuls 24 des sala-rieacutes ne deacutetiennent aucun diplocircme supeacuterieur auCEP ou brevet des collegraveges contre 50 il y avingt-cinq ans (tableau 6)
La structure des emplois par cateacutegorie sociopro-fessionnelle nrsquoa pas connu une eacutevolution aussirapide Un deacutecalage entre le niveau de diplocircme etla cateacutegorie de meacutetier exerceacute a ainsi pu apparaicirc-tre pouvant conduire agrave observer de plus en plusfreacutequemment des situations ougrave le salarieacute semblelaquo sur-diplocircmeacute raquo par rapport agrave lrsquoemploi qursquoiloccupe (encadreacute 5) Les compeacutetences neacutecessairesagrave lrsquoexercice drsquoun meacutetier ont toutefois eacutevolueacute aucours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees avec latransformation des formes organisationnelles etmanageacuteriales du travail les innovations technolo-giques Ces pheacutenomegravenes ont contribueacute agrave lahausse du niveau de qualification demandeacute pourlrsquoexercice de chaque meacutetier conduisant ainsi agraverecruter des salarieacutes de plus en plus diplocircmeacutes
Alors que pour les ouvriers qualifieacutes ou les techni-ciens les diplocircmes les plus freacutequemment requispour lrsquoexercice du meacutetier ont globalement peueacutevolueacute au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees sice nrsquoest pour les moins de 30 ans pour drsquoautrescateacutegories comme les employeacutes qualifieacutes et nonqualifieacutes la laquo norme de qualification raquo srsquoestnettement eacuteleveacutee pour lrsquoensemble des classesdrsquoacircge (encadreacute 5)
Des situations de cumul formationet emploi plus freacutequentesnotamment avec le deacuteveloppementde lrsquoapprentissage
Parmi les jeunes de moins de 30 ans occupant unemploi 14 nrsquoont pas encore termineacute leurs eacutetu-des initiales Ces situations de cumul entre forma-tion et emploi recouvrent trois situations distinc-tes Certaines professions (meacutedecins dentistesveacuteteacuterinaires pharmaciens professionnels du droitou personnels drsquoeacutetude et de recherchehellip) ont desdureacutees drsquoeacutetudes longues qui incluent freacutequem-ment des peacuteriodes de stage ou drsquoinsertion enentreprise Dans drsquoautres cas lrsquoemploi occupeacute estun laquo job drsquoeacutetudiant raquo (baby-sitters classeacutes parmiles assistantes maternelles serveurs ou encoresurveillants et animateurs de centre de loisirshellip)Enfin certains meacutetiers srsquoapprennent dans le cadrede lrsquoapprentissage (tableau 7) Cette formation enalternance srsquoest beaucoup deacuteveloppeacutee au coursde vingt-cinq derniegraveres anneacutees En moyenne sur
la peacuteriode 2007-2009 environ 350 000 jeunescumulent formation geacuteneacuterale theacuteorique et prati-que au sein drsquoune entreprise [5]
Les apprentis se concentrent dans un nombrelimiteacute de meacutetiers Ils sont particuliegraverement preacute-sents dans les meacutetiers drsquoouvriers du bacirctiment(second œuvre et gros œuvre du BTP) de lameacutecanique du travail du bois et de lrsquoameuble-ment de lrsquoeacutelectriciteacute et de lrsquoeacutelectroniqueLrsquoapprentissage est eacutegalement reacutepandu dans cer-taines professions du tertiaire comme les bou-chers charcutiers boulangers les coiffeurs-estheacute-ticiens et les cuisiniers
Tableau 6 bull Eacutevolution entre 1982-1984 et 2007-2009de la structure par niveau de diplocircmeet par cateacutegorie socioprofessionnelledes salarieacutes ayant termineacuteleurs eacutetudes initiales En
2007-20092002-20071982-1984
Diplocircme supeacuterieur 6 14 16
Baccalaureacuteat +2 ans 7 14 15
Bac brevet professionnel ou eacutequivalent 11 16 18
CAP BEP ou autre diplocircme eacutequivalent 26 29 26
Aucun diplocircme CEPou brevet des collegraveges 50 28 24
Total 100 100 100
Cadres 9 15 17
Professions intermeacutediaires 16 18 19
Techniciens 8 7 7
Employeacutes qualifieacutes 18 18 18
Employeacutes non qualifieacutes 12 14 15
Ouvriers qualifieacutes 19 18 17
Ouvriers non qualifieacutes 16 9 8
Autres salarieacutes (militaires du contingent) 3 0 0
Total 100 100 100
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
Tableau 7 bull Meacutetiers pour lesquels la proportionde moins de 30 ans cumulantune formation et un emploiest eacuteleveacutee en 2007-2009 En
Part desapprentisparmi lespersonnesen coursdeacutetudesinitiales
Partde
personnesen coursdrsquoeacutetudesinitiales
Bouchers charcutiers boulangers 35 93
Ouvriers non qualifieacutes du second œuvredu bacirctiment 50 92
Ouvriers non qualifieacutes de la meacutecanique 32 88
Ouvriers non qualifieacutes du gros œuvre du bacirctimentdes travaux publics du beacuteton et de lextraction 24 86
Ouvriers non qualifieacutes du travail du boiset de lameublement 29 83
Coiffeurs estheacuteticiens 27 79
Ouvriers non qualifieacutes de leacutelectriciteacuteet de leacutelectronique 27 75
Cuisiniers 22 58
Employeacutes et agents de maicirctrise de lhocirctellerieet de la restauration 22 27
Personnels deacutetudes et de recherche 26 13
Professionnels de laction culturellesportive et surveillants 25 6
Professionnels du droit (hors juristes en entreprise) 33 5
Assistantes maternelles 29 2
Meacutedecins et assimileacutes 73 0
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 06610
Une hausse du salariatet des formes particuliegraveres drsquoemploi
La part des salarieacutes dans lrsquoemploi est passeacutee de83 agrave 89 en vingt-cinq ans Agrave lrsquoexception desdirigeants drsquoentreprises les effectifs des meacutetiersdrsquoindeacutependants (meacutetiers agricoles maicirctrise desmagasins et intermeacutediaires du commerce patronsdrsquohocirctels cafeacutes ou restaurants) ont fortementdiminueacute La concentration des exploitations agri-coles la diminution des aides familiaux (conjointaidant agrave lrsquoexploitation du commerce de la ferme)et le deacuteveloppement de la grande distributionsont les principales raisons de la chute des effec-tifs drsquoindeacutependants Au sein mecircme des meacutetierspouvant srsquoexercer agrave la fois comme indeacutependantsou comme salarieacutes la part des indeacutependants adiminueacute Crsquoest le cas des professionnels du droit(73 contre 86 ) ou des cadres du BTP (21 contre 25 ) dont lrsquoexercice se reacutealise de plus enplus en cabinet (cabinet drsquoavocats ou drsquoarchitec-tes par exemple) des commerccedilants comme lesbouchers charcutiers boulangers (29 contre42 ) ou des ouvriers qualifieacutes de la reacuteparationautomobile (29 contre 34 )
Le deacuteveloppement du salariat srsquoest accompagneacutede celui des formes particuliegraveres drsquoemploi contrats agrave dureacutee deacutetermineacutee (y compris stages etcontrats aideacutes) et inteacuterim Ces deux formes drsquoem-ploi ont connu une progression soutenue aucours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees agrave lrsquoexcep-tion des phases de basse conjoncture du deacutebutdes anneacutees 1990 et des anneacutees 2000 Lors drsquounralentissement de lrsquoactiviteacute eacuteconomique ces for-mes drsquoemploi sont en effet les premiegraveres agrave ecirctremobiliseacutees pour adapter lrsquoemploi agrave la variation dela demande de main-drsquoœuvre Les jeunes ont par-ticuliegraverement eacuteteacute concerneacutes par le deacuteveloppe-ment des formes particuliegraveres drsquoemploi Ainsi20 des jeunes de moins de 30 ans en emploisont sous contrat agrave dureacutee deacutetermineacutee stages oucontrats aideacutes et 5 sont inteacuterimaires contrerespectivement 6 et 1 parmi les personnesen emploi acircgeacutees de 30 ans et plus (tableau 8)
Lrsquointeacuterim se concentre principalement dans lesmeacutetiers drsquoouvriers non qualifieacutes de lrsquoindustrieAinsi 18 des ouvriers non qualifieacutes de la meacuteca-
nique et du travail des meacutetaux 17 de ceux desindustries de process 14 de ceux de lrsquoeacutelectri-citeacute et de lrsquoeacutelectronique et 14 de ceux de lameacutecanique sont employeacutes sur contrats inteacuterimai-res (tableau 9)
Dans les meacutetiers tertiaires la flexibiliteacute est davan-tage assureacutee par les contrats agrave dureacutee deacutetermineacuteestages et contrats aideacutes Les professionnels delrsquoaction culturelle sportive et surveillants beacuteneacutefi-cient notamment des contrats aideacutes De ce fait44 des effectifs de cette profession sontemployeacutes sur contrats agrave dureacutee deacutetermineacutee stagesou contrats aideacutes Par ailleurs 25 des profes-sionnels des arts et spectacles qui comptent de
Tableau 8 bull Reacutepartition du statut de lrsquoemploi par acircge et grand domaine professionnel en 2007-2009 En
TotalContratsagrave dureacutee
indeacutetermineacutee
Contratsagrave dureacutee
deacutetermineacuteestages
et contratsaideacutes
ApprentisInteacuterimairesNon salarieacutes
Moins de 30 ans 4 5 7 20 65 100
30 ans ou plus 13 1 0 6 80 100
Meacutetiers de lrsquoagriculture 54 1 2 10 34 100
Meacutetiers de la construction 19 5 4 6 67 100
Meacutetiers de lrsquoindustrie 5 5 2 4 85 100
Meacutetiers du tertiaire 9 1 1 10 79 100
Ensemble 11 2 1 9 77 100
Tableau 9 bull Meacutetiers dont la part des formesparticuliegraveres drsquoemploi est eacuteleveacuteeen 2007-2009 En
Total
Partde
lrsquointeacuterimdans
lrsquoemploi
Part descontratsagrave dureacutee
deacutetermineacuteestages etcontrats
aideacutes danslrsquoemploi
Maraicircchers jardiniers viticulteurs 16 1 17
Ouvriers non qualifieacutes du grosœuvre du bacirctiment des travauxpublics du beacuteton et de lextraction 12 12 24
Ouvriers non qualifieacutes du secondœuvre du bacirctiment 14 8 22
Conducteurs dengins du bacirctimentet des travaux publics 2 9 11
Ouvriers non qualifieacutes deleacutelectriciteacute et de leacutelectronique 9 14 23
Ouvriers qualifieacutes de leacutelectriciteacuteet de leacutelectronique 3 9 12
Ouvriers non qualifieacutes travaillant parenlegravevement ou formage de meacutetal 7 18 25
Ouvriers qualifieacutes travaillantpar formage de meacutetal 3 8 11
Ouvriers non qualifieacutesde la meacutecanique 7 14 21
Ouvriers non qualifieacutesdes industries de process 12 17 29
Ouvriers non qualifieacutesde la manutention 14 19 33
Caissiers employeacutes de libre service 14 1 15
Employeacutes et agents de maicirctrisede lhocirctellerie et de la restauration 19 1 20
Assistantes maternelles 18 0 18
Agents dentretien 20 1 21
Professionnels des artset des spectacles 25 1 26
Professionnels de laction culturellesportive et surveillants 44 0 44
Formateurs 19 1 20
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 06611
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
nombreux intermittents du spectacle sontemployeacutes sur ce type de contrat Les agents drsquoen-tretien les employeacutes et agents de maicirctrise delrsquohocirctellerie et de la restauration les formateurs etles assistantes maternelles sont pregraves de 20 agraveecirctre employeacutes sur contrats agrave dureacutee deacutetermineacuteestages ou contrats aideacutes Dans lrsquoagriculture cetype de contrat est eacutegalement fortement mobiliseacutepour reacutealiser les tacircches saisonniegraveres et repreacutesenteen moyenne sur lrsquoanneacutee 16 des effectifs demaraicircchers jardiniers et viticulteurs
Progression du travail agrave temps partielnotamment dans les meacutetiers du tertiaire
Au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees le tra-vail agrave temps partiel srsquoest fortement deacuteveloppeacute En2007-2009 17 des personnes en emploi tra-vaillaient agrave temps partiel contre pregraves de 10 il ya vingt-cinq ans (tableau 10) La progression decette forme drsquoemploi a eacuteteacute particuliegraverement netteau deacutebut des anneacutees 1980 et des anneacutees 1990sous lrsquoeffet notamment de mesures publiquesincitant au recours au temps partiel [6]
Le temps partiel srsquoest davantage diffuseacute dans lesmeacutetiers du tertiaire (21 des emplois) que dansceux de lrsquoindustrie (4 ) Deacutesormais 92 despersonnes travaillant agrave temps partiel occupent unmeacutetier du tertiaire contre 80 il y a vingt-cinqans Le deacuteveloppement du travail agrave temps partielsrsquoest particuliegraverement concentreacute sur un nombrereacuteduit de meacutetiers souvent tregraves feacuteminiseacutes 82 des personnes qui travaillent agrave temps partiel sonten effet des femmes
Les meacutetiers de services aux particuliers sont ceuxqui srsquoexercent le plus agrave temps partiel 79 desemployeacutes de maison 67 des aides agrave domi-cile et aides meacutenagegraveres et 33 des assistan-tes maternelles travaillent agrave temps partiel(tableau 11) Crsquoest eacutegalement le cas de 45 desprofessionnels de lrsquoaction culturelle sportive etsurveillants (animateurs eacuteducatifs ou sportifs etsurveillants drsquoeacutetablissements scolaires) Le tempspartiel est eacutegalement utiliseacute par les entreprises ducommerce ou des services pour geacuterer des peacuterio-des drsquoaffluence agrave certaines heures de la journeacutee 47 des caissiers et employeacutes de libre service30 des vendeurs et 37 des employeacutes etagents de maicirctrise de lrsquohocirctellerie et de la restau-ration exercent agrave temps partiel Notamment enraison de leurs horaires de travail concentreacutes horsdes plages habituelles de fonctionnement desbureaux ou des locaux agrave nettoyer 37 desagents drsquoentretien exercent agrave temps partiel
Le recours au travail agrave temps partiel peut reacutesulterde logiques diffeacuterentes Cette forme drsquoemploipeut ecirctre choisie notamment pour des raisonsfamiliales ou bien subie si le salarieacute nrsquoa pastrouveacute un emploi agrave temps plein En 2007-20095 des personnes en emploi sont en situation
Tableau 10 bull Eacutevolution de la part du temps partielentre 1982-1984 et 2007-2009 En
2007-20091982-1984
Hommes 3 6
Femmes 20 30
Meacutetiers de lrsquoagriculture 16 15
Meacutetiers de la construction 2 4
Meacutetiers de lrsquoindustrie 2 4
Meacutetiers du tertiaire 12 21
Ensemble 10 17
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
Tableau 11 bull Meacutetiers dont la part du temps partielet du sous-emploi est eacuteleveacuteeen 2007-2009 En
Partdu
sous-emploi
Part dutempspartiel
Aides agrave domicile et aides meacutenagegraveres 67 26
Employeacutes de maison 79 25
Caissiers employeacutes de libre service 47 19
Professionnels de laction culturellesportive et surveillants 45 19
Employeacutes et agents de maicirctrise de lhocirctellerieet de la restauration 37 17
Agents dentretien 37 16
Formateurs 33 13
Assistantes maternelles 33 12
Professionnels des arts et des spectacles 27 12
Vendeurs 30 11
Cuisiniers 21 9
Secreacutetaires 32 8
Coiffeurs estheacuteticiens 21 8
Employeacutes administratifs dentreprise 26 7
Professions parameacutedicales 25 5
de sous-emploi crsquoest-agrave-dire travaillent soit agravetemps partiel en souhaitant travailler davan-tage (3) soit agrave temps complet en ayant involon-tairement travailleacute moins que drsquohabitude (chocirc-mage technique partiel ou gregraveve) Plus de neufpersonnes en situation de sous-emploi sur dix tra-vaillent agrave temps partiel De fait le sous-emploi seconcentre dans les meacutetiers dans lesquels uneforte proportion des personnes est agrave temps par-tiel Ainsi 26 des aides agrave domicile et aidesmeacutenagegraveres et 25 des employeacutes de maison sonten situation de sous-emploi Le temps partiel subiest eacutegalement freacutequent parmi les caissiersemployeacutes de libre service (19 ) et les employeacuteset agents de maicirctrise de lrsquohocirctellerie et de la res-tauration (17 ) Cette forme drsquoemploi est prin-cipalement utiliseacutee par lrsquoentreprise afin drsquoadapterle nombre de salarieacutes preacutesents sur le lieu de travailagrave la demande de la clientegravele
Le travail le dimanche concernetrois emplois sur dix dans les meacutetiersdu tertiaire
La norme en matiegravere drsquohoraires de travail quiconsistait agrave travailler du matin agrave la fin drsquoapregraves-
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 06612
(3) Elles doivent eacutegale-ment rechercher unemploi pour travaillerdavantage ou ne pas enrechercher mais ecirctredisponibles pour lefaire
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 06613
midi et agrave disposer de repos le week-end a eacutevolueacuteau cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees [7]Deacutesormais 55 des personnes en emploi ontdes horaires dits atypiques crsquoest-agrave-dire travaillentoccasionnellement ou habituellement le samedile dimanche ou la nuit (entre minuit et 5 heuresdu matin) Le travail le samedi est de loin la formede travail deacutecaleacutee la plus reacutepandue (53 ) suivipar le travail le dimanche (30 ) ou de nuit(16 ) Dans de nombreux meacutetiers ces horairesde travail atypiques se cumulent (tableau 12)Crsquoest notamment le cas des meacutetiers de lrsquoagricul-ture du transport de lrsquohocirctellerie et la restaura-tion de certains meacutetiers du commerce (boucherscharcutiers boulangers) des agents de gardien-nage et de seacutecuriteacute de lrsquoarmeacutee de la police et despompiers des meacutetiers de la santeacute ou encore desprofessionnels des arts et spectacles
Les meacutetiers du commerce (caissiers employeacutes delibre service vendeurs maicirctrise de magasins etintermeacutediaires du commerce) se caracteacuterisent parun travail freacutequent le samedi et le dimanche alorsque le travail de nuit y est peu reacutepandu Ainsi
92 des caissiers et employeacutes de libre servicetravaillent habituellement ou occasionnellementle samedi et 44 le dimanche Le meacutetier de coif-feur et estheacuteticien est celui pour lequel le travail lesamedi est le plus reacutepandu (95 ) Les meacutetiers dela construction sont dans lrsquoensemble peu concer-neacutes par les horaires de travail atypiques agrave lrsquoexcep-tion de ceux des travaux publics qui reacutealisent unepartie de leurs travaux de nuit Crsquoest le cas de26 des ouvriers qualifieacutes des travaux publicsdu beacuteton et de lrsquoextraction Enfin lrsquoorganisationdu travail en eacutequipe (notamment en 3 x 8) danslrsquoindustrie implique que 22 des personnesoccupant un meacutetier industriel travaillent occasion-nellement ou habituellement la nuit En particu-lier dans les industries de process 32 desouvriers non qualifieacutes 44 des ouvriers qualifieacuteset 29 des techniciens et agents de maicirctrisetravaillent de nuit Ces industries se caracteacuterisentpar le fait qursquoil est coucircteux drsquointerrompre leprocessus de fabrication ce qui implique une pro-duction en continu et neacutecessite drsquoorganiser letravail par eacutequipe
Tableau 12 bull Part des horaires de travail atypiques en 2007-2009 En
EnsembleMeacutetiers
du tertiaireMeacutetiers
de lrsquoindustrieMeacutetiers
de la constructionMeacutetiers
de lrsquoagriculture
Travail le samedi 74 36 43 55 53
Travail le dimanche 59 14 19 32 30
Travail de nuit 25 10 22 15 16Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
Nicolas LE RU (Dares)
Pour en savoir plus
[1] Niel X Okham M (2007) laquo Les ressorts de lrsquoeacuteconomie des services dynamique propre et externalisation raquo Insee Premiegraverendeg 1163 novembre
[2] Marbot C (2008) laquo En France qui recourt aux services agrave domicile raquo France portrait social Insee Reacutefeacuterences eacutedition2008
[3] Laineacute F (2005) laquo Secteurs et meacutetiers industriels lrsquoindustrie nrsquoest plus ce qursquoelle eacutetait raquo Premiegraveres Synthegraveses ndeg 162 Daresavril
[4] Minni C (2010) laquo Emploi et chocircmage des 50-64 ans en 2009 raquo Dares Analyses ndeg 039 juin
[5] Mansuy A Noueumll de la Buzonniegravere C (2011) laquo Une photographie du marcheacute du travail en 2009 raquo Insee Premiegravere ndeg 1331janvier
[6] Ulrich V Zilberman S (2007) laquo De plus en plus drsquoemplois agrave temps partiel au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees raquoPremiegraveres Synthegraveses ndeg 393 Dares septembre
[7] Bueacute J Coutrot T (2009) laquo Horaires atypiques et contraintes dans le travail une typologie en six cateacutegories raquo PremiegraveresSynthegraveses ndeg 22 2 Dares mai
[8] Le Ru N (2011) laquo Seacuteries longues drsquoemploi par meacutetier et par secteur drsquoactiviteacute agrave partir des enquecirctes Emploi de lrsquoInsee raquoDocument drsquoeacutetudes ndeg 158 Dares mars
[9] Nauze-Fichet E Tomasini M (2002) laquo Diplocircme et insertion sur le marcheacute du travail approches socioprofessionnelle etsalariale du deacuteclassement raquo Eacuteconomie et Statistique ndeg 354 Insee
Pour acceacuteder aux donneacutees et publications de la Dares sur les meacutetiers et qualifications
wwwtravail-emploi-santegouvfr gt Statistiques de la Dares gt Meacutetiers et qualifications
Tableau de synthegravese bull Eacutevolution de lrsquoemploi entre 1982-1984 et 2007-2009 et part des femmesdes moins de 30 ans et des plus 50 ans en 2007-2009 par famille professionnelle
Partdes plus
de 50 ansen
2007-2009()
Partdes moinsde 30 ans
en2007-2009
()
Partde
femmesen
2007-2009()
Variation()
2007-20091982-1984
Cateacutegoriesocio-
profession-nelle
dominante
Familles professionnelles (FAP)
Emploi
Ensemble du domaine A Agriculture marine pecircche 2 019 000 949 000 -53
Lecture PI professions intermeacutediaires EQ employeacutes qualifieacutes ENQ employeacutes non qualifieacutes OQ ouvriers qualifieacutes ONQ ouvriers non qualifieacutesnd Non disponible
Ensemble du domaine M Informatique et teacuteleacutecommunications 221 000 516 000 133
M0Z Employeacutes et opeacuterateurs de linformatique EQ 44 000 33 000 -25 56 37 17
M1Z Techniciens de linformatique PI 128 000 166 000 30 14 32 16
Ensemble du domaine Z Autres (politique religionet non classeacutes ailleurs) 90 000 26 000 -71
Ensemble 22 587 000 25 732 000 14 47 21 25
Tableau de synthegravese bull Eacutevolution de lrsquoemploi entre 1982-1984 et 2007-2009 et part des femmesdes moins de 30 ans et des plus 50 ans en 2007-2009 par famille professionnelle
Partdes plus
de 50 ansen
2007-2009()
Partdes moinsde 30 ans
en2007-2009
()
Partde
femmesen
2007-2009()
Variation()
2007-20091982-1984
Cateacutegoriesocio-
profession-nelle
dominante
Familles professionnelles (FAP)
Emploi
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
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En vingt-cinq ans la population en acircgede travailler a augmenteacute de 73 millionsde personnes atteignant 496 millionsen 2007-2009 (graphique A) Cette aug-mentation srsquoexplique en partie par lrsquoarri-veacutee en acircge de travailler de lrsquoensembledes geacuteneacuterations nombreuses du baby-boom au deacutebut des anneacutees 1980 Entre1982-1984 et 2002-2004 la populationacircgeacutee de 15 ans et plus a progresseacute de59 millions et de 14 million au coursdes cinq derniegraveres anneacutees Lrsquoavanceacutee enacircge de ces geacuteneacuterations nombreuses aconduit en outre agrave un vieillissement glo-bal de la population en acircge de travaillerAinsi les moins de 30 ans repreacutesentaient30 de la population en acircge de travail-ler en 1982-1984 contre 23 en 2007-2009 Sur la mecircme peacuteriode la part desplus de 50 ans a augmenteacute passant de37 agrave 43
226 248 257
1823 23
179211 218
00
100
200
300
400
500
600
1982-1984 2002-2004 2007-2009
Population inactive
Population au chocircmage
Population en emploi
En millions
Encadreacute 3EacuteVOLUTION DE LA POPULATION EN AcircGE DE TRAVAILLER
ET DE LA PARTICIPATION AU MARCHEacute DU TRAVAILAU COURS DES VINGT-CINQ DERNIEgraveRES ANNEacuteES
Graphique A bull Eacutevolution de la population en acircge de travailleret de la participation au marcheacute du travailentre 1982-1984 et 2007-2009
Champ France meacutetropolitaine meacutenages de 15 ans et plus
Lrsquoeacutevolution des comportements (allongement de la dureacutee de scolariteacute augmentation de la participation des femmes au marcheacute dutravail gestion des fins de carriegraveres) a influeacute sur la participation au marcheacute du travail (tableau A graphique B) Ainsi lrsquoaugmentation destaux de scolarisation et lrsquoallongement de la dureacutee de scolarisation ont conduit agrave une entreacutee plus tardive sur le marcheacute du travail La partde jeunes de moins de 30 ans participant au marcheacute du travail a ainsi diminueacute de 62 agrave 53 Ce reacutesultat apparaicirct plus marqueacute pourles hommes que pour les femmes car pour ces derniegraveres cette eacutevolution a eacuteteacute contrebalanceacutee par lrsquoaugmentation globale de la partici-pation des femmes au marcheacute du travail Toutes classes drsquoacircge confondues le taux drsquoactiviteacute des femmes a augmenteacute passant de 47 agrave 52 Les politiques publiques en direction des travailleurs acircgeacutes ont eu des effets contrasteacutes sur la peacuteriode Au cours des anneacutees 80diverses politiques publiques (preacuteretraites notamment) ont favoriseacute le retrait preacutecoce des seniors du marcheacute du travail dans un contextemarqueacute par de fortes restructurations industrielles ce qui a conduit agrave une forte diminution des taux drsquoactiviteacute aux acircges eacuteleveacutes Agrave partirdu milieu des anneacutees 90 des restrictions croissantes ont eacuteteacute apporteacutees aux dispositifs de retrait anticipeacute drsquoactiviteacute et les politiquespubliques ont davantage viseacute agrave favoriser le maintien en emploi des seniors
Ces diverses eacutevolutions ont conduit agrave une augmentation de la population active de 36 millions au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacuteesdont 31 millions pour la population en emploi
Tableau A bull Eacutevolution de la population en acircge de travailler et participation au marcheacute du travailentre 1982-1984 et 2007-2009
RENOUVELLEMENT DES GEacuteNEacuteRATIONS EN EMPLOI
En 2007-2009 la geacuteneacuteration des baby-boomers neacutes entre 1945 et 1959 occupe 28 des emplois celle des personnes neacutees entre 1960et 1974 occupe 42 et celle des personnes neacutees apregraves 1974 29 des emplois (graphique A) Ces geacuteneacuterations se diffeacuterencient parti-culiegraverement par le niveau de diplocircme (tableau A) Au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees des geacuteneacuterations de plus en plus diplocircmeacuteessont entreacutees sur le marcheacute du travail tandis que sont parties agrave la retraite des geacuteneacuterations ayant suivi des eacutetudes plus courtes conduisantagrave une augmentation du niveau geacuteneacuteral de diplocircme En 2007-2009 40 des personnes en emploi neacutees apregraves 1974 deacutetiennent au mini-mum un diplocircme de niveau Bac+2 alors qursquoelles ne sont que 23 parmi les personnes de la geacuteneacuteration 1945-1959
Graphique A bull Reacutepartition des personnes en emploi par anneacutee de naissance
Tableau A bull Niveau de diplocircme des personnes en emploi en 2007-2009 par anneacutee de naissance En
EnsembleGeacuteneacuteration
neacuteeapregraves 1974
Geacuteneacuterationneacutee entre1960-1974
Geacuteneacuterationneacutee entre1945-1959
100294228
Diplocircme supeacuterieur 13 17 20 17
Baccalaureacuteat + 2 ans 10 15 20 15
Bac brevet professionnel ou eacutequivalent 14 17 25 18
CAP BEP ou autre diplocircme eacutequivalent 28 29 20 26
Aucun diplocircme CEP ou brevet des collegraveges 35 22 15 24
Total 100 100 100 100
Champ France meacutetropolitaine actifs en emploi ayant termineacute leurs eacutetudes initiales
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
Part dans la population
Encadreacute 5
EacuteVOLUTION DU LIEN DIPLOcircME-CATEacuteGORIE SOCIOPROFESSIONNELLE
Lrsquoanalyse conjointe du niveau de diplocircme et de la cateacutegorie socioprofessionnelle permet de repeacuterer les situations ougrave une personne enemploi semble laquo sur-diplocircmeacutee raquo ou laquosous-diplocircmeacutee raquo par rapport agrave la cateacutegorie drsquoemploi qursquoelle occupe Une telle analyse suppose aupreacutealable de deacutefinir la laquo norme de qualification raquo associeacutee agrave lrsquoemploi Conformeacutement agrave la meacutethodologie retenue dans les eacutetudes deAffichard (1981) Forgeot et Gautieacute (1997) et Nauze-Fichet et Tomasini (2002) cette norme est deacutefinie ici agrave partir de lrsquoobservation desreacutegulariteacutes statistiques [9] Sont ainsi consideacutereacutees comme des situations laquo statistiquement normales raquo celles pour lesquelles le diplocircmedeacutetenu deacutebouche freacutequemment sur un emploi dans la cateacutegorie socioprofessionnelle analyseacutee et pour lesquelles les emplois de cette cateacute-gorie socioprofessionnelle sont freacutequemment occupeacutes par des personnes qui deacutetiennent ce niveau diplocircme
Plus preacuteciseacutement le nombre de salarieacutes occupant un emploi drsquoune cateacutegorie socioprofessionnelle donneacutee et deacutetenant un niveau dediplocircme donneacute est compareacute chaque anneacutee au nombre de salarieacutes qui serait observeacute sous lrsquohypothegravese drsquoindeacutependance entre les variablesde diplocircme et de cateacutegorie socioprofessionnelle La situation est alors deacutefinie comme laquo normale raquo si lrsquoeffectif observeacute est supeacuterieur agrave lrsquoef-fectif theacuteorique Dans le cas contraire la situation est qualifieacutee de laquo sur-diplocircmeacutee raquo si le niveau de diplocircme deacutetenu par le salarieacute est supeacute-rieur agrave celui correspondant agrave la situation normale et de laquo sous-diplocircmeacutee raquo sinon
Afin de tenir compte de lrsquoeacutevolution geacuteneacuterale du niveau de diplocircme au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees lrsquoanalyse a eacuteteacute reacutealiseacuteepour trois diffeacuterentes classes drsquoacircge (moins de 30 ans de 30 agrave 49 ans de 50 ans et plus) pour les anneacutees 1982-1984 et 2007-2009(tableau A)
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Tableau A bull Tables de correspondance diplocircme-cateacutegorie socioprofessionnelle
Baccalaureacuteat + 2 ans Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Bac brevet professionnel ou eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
CAP BEP ou autre diplocircme eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Aucun diplocircme CEP ou brevet des collegraveges Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute
Seulement en 2007-2009 Seulement en 1982-1984Champ ensemble des salarieacutes ayant termineacute leurs eacutetudes initiales militaires du contingent exclus
CAP BEP ou autre diplocircme eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Aucun diplocircme CEP ou brevet des collegraveges Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute
Seulement en 2007-2009 Seulement en 1982-1984Champ ensemble des salarieacutes ayant termineacute leurs eacutetudes initiales militaires du contingent exclus
Baccalaureacuteat + 2 ans Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Bac brevet professionnel ou eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
CAP BEP ou autre diplocircme eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Aucun diplocircme CEP ou brevet des collegraveges Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute
Seulement en 2007-2009 Seulement en 1982-1984Champ ensemble des salarieacutes ayant termineacute leurs eacutetudes initiales militaires du contingent exclus
Baccalaureacuteat + 2 ans Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Bac brevet professionnel ou eacutequivalent Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
CAP BEP ou autre diplocircme eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Aucun diplocircme CEP ou brevet des collegraveges Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute
Seulement en 2007-2009 Seulement en 1982-1984Champ ensemble des salarieacutes ayant termineacute leurs eacutetudes initiales militaires du contingent exclusNote de lecture les cases vides correspondent aux situations diplocircme ndash cateacutegorie socioprofessionnelle statistiquement normales aussi bien au deacutebut des anneacutees1980 qursquoagrave la fin des anneacutees 2000 Les cases marqueacutees drsquoune ou deux eacutetoiles signalent une modification de la norme statistique entre ces deux dates
A4 - 50 ans et plus
Encadreacute 5 (suite et fin)
Les laquo normes de qualification raquo au sein des cateacutegories socioprofessionnelles ont eacutevolueacute au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees
En 2007-2009 comme en 1982-1984 une large part des postes drsquoouvriers non qualifieacutes est occupeacutee par des personnes non diplocircmeacutees crsquoest le cas de la majoriteacute des ouvriers non qualifieacutes du travail du bois et de lrsquoameublement et de ceux du gros œuvre du bacirctiment destravaux publics et de lrsquoextraction Cependant ecirctre diplocircmeacute drsquoun CAP ou BEP est devenu freacutequent parmi les moins de 30 ans au deacutebutdes anneacutees 1990 Deacutesormais pregraves de 40 des ouvriers non qualifieacutes de la meacutecanique et du second œuvre du bacirctiment et de ceuxtravaillant par enlegravevement ou formage de meacutetal sont titulaires drsquoun CAP ou BEP Tregraves rares au deacutebut des anneacutees 1980 les titulaires dubaccalaureacuteat drsquoun brevet professionnel ou drsquoun diplocircme supeacuterieur sont deacutesormais 23 parmi les ouvriers non qualifieacutes de lrsquoeacutelectriciteacuteet de lrsquoeacutelectronique et 20 parmi ceux travaillant par enlegravevement ou formage de meacutetal
Pour les professions drsquoouvriers qualifieacutes posseacuteder un CAP ou BEP ou ecirctre non diplocircmeacute (si ce nrsquoest drsquoun CEP ou du brevet des collegraveges)demeure la norme Pregraves de 60 des bouchers charcutiers boulangers des ouvriers qualifieacutes travaillant par formage de meacutetal de ceuxde la reacuteparation automobile ou du second œuvre du bacirctiment sont dans ce cas Pour les moins de 30 ans il devient assez freacutequent drsquoecirctrediplocircmeacute du baccalaureacuteat ou drsquoun brevet professionnel environ 30 des ouvriers qualifieacutes des industries de process des industriesgraphiques et de lrsquoeacutelectriciteacute et de lrsquoeacutelectronique deacutetiennent au minimum ce niveau de diplocircme
Les employeacutes non qualifieacutes ont vu leur norme de qualification particuliegraverement augmenter notamment parmi les jeunes Pour les moinsde 30 ans deacutetenir un baccalaureacuteat ou un brevet professionnel fait deacutesormais partie de la norme tandis qursquoau deacutebut des anneacutees 1980la situation de reacutefeacuterence eacutetait de ne deacutetenir aucun diplocircme Pour les plus de 30 ans la norme de qualification srsquoeacutetend aujourdrsquohui au CAPou BEP De fortes dispariteacutes existent toutefois au sein des professions drsquoemployeacutes non qualifieacutes En moyenne sur la peacuteriode 2007-2009si plus du tiers des caissiers et des employeacutes de libre service ainsi que des employeacutes et agents de maicirctrise de lrsquohocirctellerie et de la restaura-tion deacutetiennent au moins un diplocircme de niveau Bac ou brevet professionnel sept employeacutes de maison sur dix ne possegravedent pas dediplocircme supeacuterieur au CEP ou brevet des collegraveges
La norme de qualification des employeacutes qualifieacutes a tregraves fortement progresseacute Pour les moins de 30 ans elle est constitueacutee des niveauxBac et Bac+2 depuis le milieu des anneacutees 1990 alors qursquoelle couvrait les niveaux CAP BEP et Bac auparavant Pour les 30-49 ans la normesrsquoest eacutelargie et srsquoeacutetend deacutesormais du niveau CAP ou BEP au niveau Bac+2 Pour les employeacutes qualifieacutes de 50 ans et plus elle srsquoest eacutegale-ment eacuteleveacutee ne deacutetenir aucun diplocircme situation normale pour ce type drsquoemploi au deacutebut des anneacutees 1980 est maintenant signe desous-qualification Pour certaines professions comme les coiffeurs-estheacuteticiens et les secreacutetaires ecirctre diplocircmeacute du baccalaureacuteat ou drsquounbrevet professionnel est tregraves freacutequent Pour drsquoautres comme les employeacutes de la comptabiliteacute de la banque et des assurances les agentsadministratifs et commerciaux des transports et du tourisme le niveau Bac+2 est devenu le diplocircme le plus courant Le meacutetier drsquoemployeacuteet opeacuterateur de lrsquoinformatique se distingue par une forte proportion de diplocircmeacutes de niveau supeacuterieur ou eacutegal au Bac+2 (37 )
Pour les professions de techniciens et agents de maicirctrise la norme de qualification a peu eacutevolueacute Ecirctre diplocircmeacute drsquoun CAP ou BEP demeuretoujours la situation de reacutefeacuterence et concerne plus drsquoun tiers de techniciens et agents de maicirctrise des mateacuteriaux souples du bois et desindustries graphiques du bacirctiment et des travaux publics de lrsquoeacutelectriciteacute et de lrsquoeacutelectronique ou de la maintenance Pour les moins de30 ans le niveau Bac+2 constitue la norme depuis le deacutebut des anneacutees 2000 et le fait drsquoecirctre diplocircmeacute du Bac ou drsquoun brevet profession-nel est devenu une situation de sous-qualification Deacutesormais 30 de techniciens et agents de maicirctrise de lrsquoeacutelectriciteacute et de lrsquoeacutelectroni-que 28 de ceux des industries meacutecaniques ou 25 de ceux de la maintenance possegravedent ce niveau de diplocircme Les techniciens delrsquoinformatique se caracteacuterisent par une forte part de Bac+2 (37 ) et de diplocircmeacutes de niveau supeacuterieur (15 )
La norme de qualification des professions intermeacutediaires srsquoest globalement resserreacutee depuis le deacutebut des anneacutees 1980 Pour les moins de30 ans il est courant de deacutetenir un diplocircme supeacuterieur ou eacutegal agrave Bac+2 depuis la fin des anneacutees 1990 Pour les 30-49 ans la normedemeure le baccalaureacuteat le brevet professionnel ou un diplocircme de niveau supeacuterieur Enfin pour les 50 ans et plus ecirctre diplocircmeacute drsquounbaccalaureacuteat brevet professionnel ou drsquoun Bac+2 est devenue la situation de reacutefeacuterence depuis la fin des anneacutees 1980 Le niveau Bac+2est tregraves freacutequent parmi les infirmiers et sages-femmes professions parameacutedicales les professionnels de lrsquoaction sociale et de lrsquoorientationou les techniciens de lrsquoinformatique Les techniciens des services administratifs comptables et financiers les cadres B et assimileacutes de lafonction publique les professionnels de lrsquoaction culturelle sportive et surveillants ou encore les formateurs se distinguent par uneproportion importante de diplocircmes supeacuterieurs au Bac+2
Au deacutebut des anneacutees 1980 occuper un emploi de cadre sans posseacuteder un diplocircme de niveau baccalaureacuteat ou brevet professionnelnrsquoapparaissait pas atypique et ce quel que soit lrsquoacircge Depuis ecirctre diplocircmeacute du supeacuterieur est devenue la norme pour les moins de 30 ansComme une partie des salarieacutes occupe un poste de cadre par promotion interne ne pas posseacuteder un diplocircme de niveau Bac ou brevetprofessionnel reste freacutequent pour les cadres de 50 ans et plus Ainsi seuls 49 des cadres des banques et des assurances 52 de ceuxde lrsquoindustrie et 67 de ceux de lrsquoinformatique et des teacuteleacutecommunications sont diplocircmeacutes du supeacuterieur La quasi-totaliteacute des profession-nels du droit et des meacutedecins et assimileacutes sont quant agrave eux titulaires drsquoun diplocircme du supeacuterieur
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 06620
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le Ministegravere du travail de lrsquoemploi et de la santeacuteDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (DARES) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris Cedex 15wwwtravailgouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherche Statistique de la DARES)Directeur de la publication Antoine Magnier Teacuteleacutephone Publications 01443822(60 ou 61) Reacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfrReacutedactrice en chef Marie RuaultSecreacutetariat de reacutedaction Evelyn Ferreira et Francine Tabaton - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno PezzaliConception graphique Ministegravere du travail de lrsquoemploi et de la santeacute - Impression Ateliers Modernes drsquoImpression 19 rue Lateacuterale 92404 CourbevoieAbonnements darescommunicationtravailgouvfrDeacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128
drsquoouvriers qualifieacutes du secondœuvre (plombiers chauffagisteseacutelectriciens ouvriers de la pein-ture et de la finition du bacircti-ment) ont progresseacute (+68 000)Sur la mecircme peacuteriode les effec-tifs drsquoouvriers qualifieacutes du grosœuvre du bacirctiment et des tra-vaux publics (+45 000) de tech-niciens et agents de maicirctrise(+39 000) et de cadres(+47 000) ont eacutegalement aug-menteacute De ce fait les ouvriersnon qualifieacutes nrsquooccupent plusque 19 des meacutetiers du bacircti-ment et des travaux publicscontre 27 au deacutebut desanneacutees 1980
Des femmes plusnombreuses en emploisurtout dans les meacutetiers qualifieacutes
Depuis le deacutebut des anneacutees 1980 le nombre defemmes en emploi a progresseacute de 29 millionstandis que le nombre drsquohommes en emploi nesrsquoaccroissait que de 02 million Les femmes occu-pent ainsi 47 des emplois en moyenne sur lapeacuteriode 2007-2009 contre 41 il y a vingt-cinqans Lrsquoaugmentation de la participation des fem-mes au marcheacute du travail est particuliegraverementnette dans les meacutetiers du tertiaire et dans les pro-fessions de niveaux intermeacutediaire ou cadre(tableau 4)
Les femmes sont ainsi nettement plus preacutesentesdans les professions des services administratifscomptables et financiers Elles y occupent 68 des postes de niveau technicien (contre 46 il ya vingt-cinq ans) et 48 de ceux de niveau cadre(contre 24 ) De mecircme les femmes ont investiles professions de la banque et des assurances elles occupent deacutesormais 66 des emplois detechniciens et 42 des emplois de cadres contrerespectivement 40 et 18 au deacutebut desanneacutees 1980 Leur preacutesence a eacutegalement forte-ment augmenteacute parmi les professionnels du droit(50 contre 27 )
En revanche dans certains meacutetiers leur preacutesencea diminueacute en raison drsquoune transformation du
Tableau 4 bull Eacutevolution de lrsquoemploi des femmes par grands domaines professionnelset cateacutegorie socioprofessionnelle dominante du meacutetier entre 1982-1984 et 2007-2009 En milliers
contenu du meacutetier La part de femmes a baisseacuteparmi les employeacutes et opeacuterateurs en informatique(56 contre 85 ) du fait du deacuteclin des profes-sions de laquo dactylos raquo et drsquoopeacuteratrices de saisieLeur part a aussi baisseacute au sein des professionsdrsquoagents de gardiennage et de seacutecuriteacute (26 contre 39 ) car les concierges drsquoimmeuble sontdevenues minoritaires Si le meacutetier de conciergeest principalement exerceacute par des femmes lesagents de seacutecuriteacute sont recruteacutes en majoriteacute parmiles hommes La meacutecanisation des tacircches danslrsquoindustrie du textile et du cuir srsquoest eacutegalementacccompagneacutee drsquoune baisse de la part des fem-mes parmi les ouvriers non qualifieacutes (70 contre82 )
Malgreacute ces eacutevolutions lrsquoemploi feacuteminin resteencore tregraves concentreacute dans certains meacutetiers Lesaides agrave domicile aides meacutenagegraveres assistantesmaternelles employeacutes de maison secreacutetaires etsecreacutetaires de direction demeurent comme il y avingt-cinq ans agrave plus de 95 des femmesAgrave lrsquoopposeacute elles sont toujours tregraves peu preacutesentesdans les meacutetiers du bacirctiment (agrave lrsquoexception de laprofession drsquoarchitecte) ou parmi les ouvriers dela maintenance et de la reacuteparation automobile
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
Graphique 4 bull Eacutevolution de lrsquoemploi des meacutetiers du bacirctimentet des travaux publics par cateacutegorie socioprofessionnelledominante du meacutetier entre 1982-1984 et 2007-2009
Ingeacutenieurs et cadres Professions intermeacutediaires
Ouvriers qualifieacutes Ouvriers non qualifieacutes
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
graph4
Dares
Fichier en piegravece jointe
2011-066 graf 4xls
La part des seniors progressefortement dans certains meacutetiers
En 2007-2009 les personnes de 50 ans et plusoccupaient 25 des emplois contre 20 il y avingt-cinq ans Cette progression srsquoexplique enlarge partie par le vieillissement de la populationen acircge de travailler suite agrave lrsquoarriveacutee dans cettetranche drsquoacircge des geacuteneacuterations nombreuses dubaby-boom agrave partir du milieu des anneacutees 1990 (2)(encadreacute 3) En fonction des modes de renouvel-lement des meacutetiers (neacutecessiteacute drsquoun diplocircme speacuteci-fique promotion interne etc) et notamment delrsquoimportance de lrsquoexpeacuterience neacutecessaire agrave lrsquoexer-cice de la profession le vieillissement globalobserveacute sur lrsquoensemble de la population enemploi ne srsquoest pas reacutepercuteacute de maniegravere uni-forme dans tous les meacutetiers
Ainsi les professions de dirigeants drsquoentreprises(44 ) et drsquoagriculteurs (38 ) comptent uneforte proportion de 50 ans et plus en raison delrsquoimportance du capital (physique humain ouencore social) mis en jeu En outre la longueurdes eacutetudes et le deacutepart agrave la retraite agrave un acircge sou-vent plus tardif dans les professions libeacuteralesexpliquent la forte preacutesence de personnes de50 ans et plus parmi les meacutedecins dentistes veacuteteacute-rinaires et pharmaciens (41 ) Les professionsdrsquoemployeacutes de maison drsquoaides agrave domicile drsquoaidesmeacutenagegraveres et drsquoassistantes maternelles sont freacute-quemment occupeacutees par des personnes enreprise drsquoemploi De ce fait elles emploient denombreuses personnes de plus de 50 ans Enfinles professions pour lesquelles lrsquoaccegraves par promo-tion interne est freacutequent comme celles de cadresde cateacutegorie A et B de la fonction publique oucelles de la banque et des assurances font eacutegale-ment partie des professions parmi lesquelles lapart des personnes de plus de 50 ans est eacuteleveacutee
Certains meacutetiers ont vu leurs effectifs particuliegravere-ment vieillir depuis le deacutebut des anneacutees 1980notamment en raison drsquoun plus faible renouvelle-ment au cours des derniegraveres anneacutees (tableau 5)Le deacuteveloppement des reacuteseaux bancaires au
deacutebut des anneacutees 1970 srsquoest accompagneacute de lacreacuteation de nombreux postes drsquoemployeacutes et detechniciens des banques et des assurances Levieillissement naturel de ces personnes au coursdes vingt-cinq derniegraveres anneacutees conduit agrave ce quela part des personnes de 50 ans et plus soit pas-seacutee de 9 agrave 27 parmi les employeacutes et de15 agrave 29 parmi les techniciens De mecircme labaisse ces derniegraveres anneacutees du nombre de recru-tements des cadres C de la fonction publique dessecreacutetaires des enseignants et la diminution dunombre de jeunes meacutedecins ont engendreacute uneforte augmentation de la part des personnes de50 ans et plus au sein de ces professions
Agrave lrsquoinverse certains meacutetiers sont principalementexerceacutes par des jeunes Ainsi les personnes de50 ans et plus occupent moins de 15 desemplois parmi les ouvriers non qualifieacutes du bacircti-ment et des travaux publics de la manutentiondu travail du bois et de lrsquoameublement les coif-feurs et estheacuteticiens les employeacutes et agents demaicirctrise de la restauration les caissiers etemployeacutes de libre service les professionnels delrsquoaction culturelle sportive et surveillants Cesprofessions recrutent essentiellement des jeunesprincipalement faiblement diplocircmeacutes Seule pro-fession de cadres employant peu de seniors lesmeacutetiers drsquoingeacutenieurs et de cadres de lrsquoinformati-que se caracteacuterisent par une tregraves forte concentra-tion des effectifs sur la tranche drsquoacircge de 30 agrave 49ans (63 contre 54 pour lrsquoensemble desmeacutetiers)
Une hausse globale du niveaude diplocircme qui transforme les laquo normesde qualification raquo pour les employeacutes
Au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees leniveau de diplocircme des personnes en emploi a for-tement augmenteacute sous lrsquoeffet drsquoune eacuteleacutevation duniveau de diplocircme parmi les jeunes geacuteneacuterations(encadreacute 4) Deacutesormais 50 des salarieacutes ayant
Tableau 5 bull Meacutetiers dont la part des personnes de 50 ans et plus en emploia le plus augmenteacute entre 1982-1984 et 2007-2009 En
2007-20091982-1984
50 ansou plus
De 30 agrave 49ans
Moins de30 ans
50 ansou plus
De 30 agrave 49ans
Moins de30 ans
Meacutedecins et assimileacutes 26 55 18 13 46 41
Employeacutes de la banque et des assurances 43 48 9 27 46 27
Employeacutes administratifs de la fonction publique (cateacutegorie C et assimileacutes) 38 49 13 14 57 30
Secreacutetaires 47 43 10 17 57 26
Enseignants 22 66 12 13 59 28
Infirmiers sages-femmes 39 52 8 22 56 23
Formateurs 28 60 12 12 62 27
Professions intermeacutediaires administratives de la fonction publique(cateacutegorie B et assimileacutes) 23 55 22 8 56 36
Techniciens de la banque et des assurances 22 63 15 20 51 29
Lecture 27 des employeacutes de la banque et des assurances sont acircgeacutes de 50 ans ou plus en moyenne sur la peacuteriode 2007-2009 contre 9 sur la peacuteriode 1982-1984
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 066 9
(2) Les comportementsde participation desseniors au marcheacute dutravail devraient avoirpour leur part un effetglobalement neutre surla peacuteriode apregraves avoirfortement diminueacute dudeacutebut des anneacutees 1980au milieu des anneacutees1990 le taux drsquoactiviteacutelaquo sous jacent raquo desseniors (taux drsquoactiviteacuteneutralisant lrsquoimpactdes effets de structuredeacutemographique) srsquoestpar la suite redresseacutepour revenir en 2008 agraveun niveau proche decelui de 1982 [4]
termineacute leurs eacutetudes initiales sont au minimumdiplocircmeacutes drsquoun baccalaureacuteat ou drsquoun brevet pro-fessionnel contre 24 au deacutebut des anneacutees1980 La part des diplocircmeacutes drsquoun niveau supeacuterieurou eacutegal au Bac+3 a presque tripleacute passant de6 agrave 16 Soutenue notamment par le deacuteve-loppement de lrsquoapprentissage la part des salarieacutesdiplocircmeacutes drsquoun CAP ou BEP est resteacutee stableautour de 26 Deacutesormais seuls 24 des sala-rieacutes ne deacutetiennent aucun diplocircme supeacuterieur auCEP ou brevet des collegraveges contre 50 il y avingt-cinq ans (tableau 6)
La structure des emplois par cateacutegorie sociopro-fessionnelle nrsquoa pas connu une eacutevolution aussirapide Un deacutecalage entre le niveau de diplocircme etla cateacutegorie de meacutetier exerceacute a ainsi pu apparaicirc-tre pouvant conduire agrave observer de plus en plusfreacutequemment des situations ougrave le salarieacute semblelaquo sur-diplocircmeacute raquo par rapport agrave lrsquoemploi qursquoiloccupe (encadreacute 5) Les compeacutetences neacutecessairesagrave lrsquoexercice drsquoun meacutetier ont toutefois eacutevolueacute aucours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees avec latransformation des formes organisationnelles etmanageacuteriales du travail les innovations technolo-giques Ces pheacutenomegravenes ont contribueacute agrave lahausse du niveau de qualification demandeacute pourlrsquoexercice de chaque meacutetier conduisant ainsi agraverecruter des salarieacutes de plus en plus diplocircmeacutes
Alors que pour les ouvriers qualifieacutes ou les techni-ciens les diplocircmes les plus freacutequemment requispour lrsquoexercice du meacutetier ont globalement peueacutevolueacute au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees sice nrsquoest pour les moins de 30 ans pour drsquoautrescateacutegories comme les employeacutes qualifieacutes et nonqualifieacutes la laquo norme de qualification raquo srsquoestnettement eacuteleveacutee pour lrsquoensemble des classesdrsquoacircge (encadreacute 5)
Des situations de cumul formationet emploi plus freacutequentesnotamment avec le deacuteveloppementde lrsquoapprentissage
Parmi les jeunes de moins de 30 ans occupant unemploi 14 nrsquoont pas encore termineacute leurs eacutetu-des initiales Ces situations de cumul entre forma-tion et emploi recouvrent trois situations distinc-tes Certaines professions (meacutedecins dentistesveacuteteacuterinaires pharmaciens professionnels du droitou personnels drsquoeacutetude et de recherchehellip) ont desdureacutees drsquoeacutetudes longues qui incluent freacutequem-ment des peacuteriodes de stage ou drsquoinsertion enentreprise Dans drsquoautres cas lrsquoemploi occupeacute estun laquo job drsquoeacutetudiant raquo (baby-sitters classeacutes parmiles assistantes maternelles serveurs ou encoresurveillants et animateurs de centre de loisirshellip)Enfin certains meacutetiers srsquoapprennent dans le cadrede lrsquoapprentissage (tableau 7) Cette formation enalternance srsquoest beaucoup deacuteveloppeacutee au coursde vingt-cinq derniegraveres anneacutees En moyenne sur
la peacuteriode 2007-2009 environ 350 000 jeunescumulent formation geacuteneacuterale theacuteorique et prati-que au sein drsquoune entreprise [5]
Les apprentis se concentrent dans un nombrelimiteacute de meacutetiers Ils sont particuliegraverement preacute-sents dans les meacutetiers drsquoouvriers du bacirctiment(second œuvre et gros œuvre du BTP) de lameacutecanique du travail du bois et de lrsquoameuble-ment de lrsquoeacutelectriciteacute et de lrsquoeacutelectroniqueLrsquoapprentissage est eacutegalement reacutepandu dans cer-taines professions du tertiaire comme les bou-chers charcutiers boulangers les coiffeurs-estheacute-ticiens et les cuisiniers
Tableau 6 bull Eacutevolution entre 1982-1984 et 2007-2009de la structure par niveau de diplocircmeet par cateacutegorie socioprofessionnelledes salarieacutes ayant termineacuteleurs eacutetudes initiales En
2007-20092002-20071982-1984
Diplocircme supeacuterieur 6 14 16
Baccalaureacuteat +2 ans 7 14 15
Bac brevet professionnel ou eacutequivalent 11 16 18
CAP BEP ou autre diplocircme eacutequivalent 26 29 26
Aucun diplocircme CEPou brevet des collegraveges 50 28 24
Total 100 100 100
Cadres 9 15 17
Professions intermeacutediaires 16 18 19
Techniciens 8 7 7
Employeacutes qualifieacutes 18 18 18
Employeacutes non qualifieacutes 12 14 15
Ouvriers qualifieacutes 19 18 17
Ouvriers non qualifieacutes 16 9 8
Autres salarieacutes (militaires du contingent) 3 0 0
Total 100 100 100
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
Tableau 7 bull Meacutetiers pour lesquels la proportionde moins de 30 ans cumulantune formation et un emploiest eacuteleveacutee en 2007-2009 En
Part desapprentisparmi lespersonnesen coursdeacutetudesinitiales
Partde
personnesen coursdrsquoeacutetudesinitiales
Bouchers charcutiers boulangers 35 93
Ouvriers non qualifieacutes du second œuvredu bacirctiment 50 92
Ouvriers non qualifieacutes de la meacutecanique 32 88
Ouvriers non qualifieacutes du gros œuvre du bacirctimentdes travaux publics du beacuteton et de lextraction 24 86
Ouvriers non qualifieacutes du travail du boiset de lameublement 29 83
Coiffeurs estheacuteticiens 27 79
Ouvriers non qualifieacutes de leacutelectriciteacuteet de leacutelectronique 27 75
Cuisiniers 22 58
Employeacutes et agents de maicirctrise de lhocirctellerieet de la restauration 22 27
Personnels deacutetudes et de recherche 26 13
Professionnels de laction culturellesportive et surveillants 25 6
Professionnels du droit (hors juristes en entreprise) 33 5
Assistantes maternelles 29 2
Meacutedecins et assimileacutes 73 0
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 06610
Une hausse du salariatet des formes particuliegraveres drsquoemploi
La part des salarieacutes dans lrsquoemploi est passeacutee de83 agrave 89 en vingt-cinq ans Agrave lrsquoexception desdirigeants drsquoentreprises les effectifs des meacutetiersdrsquoindeacutependants (meacutetiers agricoles maicirctrise desmagasins et intermeacutediaires du commerce patronsdrsquohocirctels cafeacutes ou restaurants) ont fortementdiminueacute La concentration des exploitations agri-coles la diminution des aides familiaux (conjointaidant agrave lrsquoexploitation du commerce de la ferme)et le deacuteveloppement de la grande distributionsont les principales raisons de la chute des effec-tifs drsquoindeacutependants Au sein mecircme des meacutetierspouvant srsquoexercer agrave la fois comme indeacutependantsou comme salarieacutes la part des indeacutependants adiminueacute Crsquoest le cas des professionnels du droit(73 contre 86 ) ou des cadres du BTP (21 contre 25 ) dont lrsquoexercice se reacutealise de plus enplus en cabinet (cabinet drsquoavocats ou drsquoarchitec-tes par exemple) des commerccedilants comme lesbouchers charcutiers boulangers (29 contre42 ) ou des ouvriers qualifieacutes de la reacuteparationautomobile (29 contre 34 )
Le deacuteveloppement du salariat srsquoest accompagneacutede celui des formes particuliegraveres drsquoemploi contrats agrave dureacutee deacutetermineacutee (y compris stages etcontrats aideacutes) et inteacuterim Ces deux formes drsquoem-ploi ont connu une progression soutenue aucours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees agrave lrsquoexcep-tion des phases de basse conjoncture du deacutebutdes anneacutees 1990 et des anneacutees 2000 Lors drsquounralentissement de lrsquoactiviteacute eacuteconomique ces for-mes drsquoemploi sont en effet les premiegraveres agrave ecirctremobiliseacutees pour adapter lrsquoemploi agrave la variation dela demande de main-drsquoœuvre Les jeunes ont par-ticuliegraverement eacuteteacute concerneacutes par le deacuteveloppe-ment des formes particuliegraveres drsquoemploi Ainsi20 des jeunes de moins de 30 ans en emploisont sous contrat agrave dureacutee deacutetermineacutee stages oucontrats aideacutes et 5 sont inteacuterimaires contrerespectivement 6 et 1 parmi les personnesen emploi acircgeacutees de 30 ans et plus (tableau 8)
Lrsquointeacuterim se concentre principalement dans lesmeacutetiers drsquoouvriers non qualifieacutes de lrsquoindustrieAinsi 18 des ouvriers non qualifieacutes de la meacuteca-
nique et du travail des meacutetaux 17 de ceux desindustries de process 14 de ceux de lrsquoeacutelectri-citeacute et de lrsquoeacutelectronique et 14 de ceux de lameacutecanique sont employeacutes sur contrats inteacuterimai-res (tableau 9)
Dans les meacutetiers tertiaires la flexibiliteacute est davan-tage assureacutee par les contrats agrave dureacutee deacutetermineacuteestages et contrats aideacutes Les professionnels delrsquoaction culturelle sportive et surveillants beacuteneacutefi-cient notamment des contrats aideacutes De ce fait44 des effectifs de cette profession sontemployeacutes sur contrats agrave dureacutee deacutetermineacutee stagesou contrats aideacutes Par ailleurs 25 des profes-sionnels des arts et spectacles qui comptent de
Tableau 8 bull Reacutepartition du statut de lrsquoemploi par acircge et grand domaine professionnel en 2007-2009 En
TotalContratsagrave dureacutee
indeacutetermineacutee
Contratsagrave dureacutee
deacutetermineacuteestages
et contratsaideacutes
ApprentisInteacuterimairesNon salarieacutes
Moins de 30 ans 4 5 7 20 65 100
30 ans ou plus 13 1 0 6 80 100
Meacutetiers de lrsquoagriculture 54 1 2 10 34 100
Meacutetiers de la construction 19 5 4 6 67 100
Meacutetiers de lrsquoindustrie 5 5 2 4 85 100
Meacutetiers du tertiaire 9 1 1 10 79 100
Ensemble 11 2 1 9 77 100
Tableau 9 bull Meacutetiers dont la part des formesparticuliegraveres drsquoemploi est eacuteleveacuteeen 2007-2009 En
Total
Partde
lrsquointeacuterimdans
lrsquoemploi
Part descontratsagrave dureacutee
deacutetermineacuteestages etcontrats
aideacutes danslrsquoemploi
Maraicircchers jardiniers viticulteurs 16 1 17
Ouvriers non qualifieacutes du grosœuvre du bacirctiment des travauxpublics du beacuteton et de lextraction 12 12 24
Ouvriers non qualifieacutes du secondœuvre du bacirctiment 14 8 22
Conducteurs dengins du bacirctimentet des travaux publics 2 9 11
Ouvriers non qualifieacutes deleacutelectriciteacute et de leacutelectronique 9 14 23
Ouvriers qualifieacutes de leacutelectriciteacuteet de leacutelectronique 3 9 12
Ouvriers non qualifieacutes travaillant parenlegravevement ou formage de meacutetal 7 18 25
Ouvriers qualifieacutes travaillantpar formage de meacutetal 3 8 11
Ouvriers non qualifieacutesde la meacutecanique 7 14 21
Ouvriers non qualifieacutesdes industries de process 12 17 29
Ouvriers non qualifieacutesde la manutention 14 19 33
Caissiers employeacutes de libre service 14 1 15
Employeacutes et agents de maicirctrisede lhocirctellerie et de la restauration 19 1 20
Assistantes maternelles 18 0 18
Agents dentretien 20 1 21
Professionnels des artset des spectacles 25 1 26
Professionnels de laction culturellesportive et surveillants 44 0 44
Formateurs 19 1 20
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 06611
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
nombreux intermittents du spectacle sontemployeacutes sur ce type de contrat Les agents drsquoen-tretien les employeacutes et agents de maicirctrise delrsquohocirctellerie et de la restauration les formateurs etles assistantes maternelles sont pregraves de 20 agraveecirctre employeacutes sur contrats agrave dureacutee deacutetermineacuteestages ou contrats aideacutes Dans lrsquoagriculture cetype de contrat est eacutegalement fortement mobiliseacutepour reacutealiser les tacircches saisonniegraveres et repreacutesenteen moyenne sur lrsquoanneacutee 16 des effectifs demaraicircchers jardiniers et viticulteurs
Progression du travail agrave temps partielnotamment dans les meacutetiers du tertiaire
Au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees le tra-vail agrave temps partiel srsquoest fortement deacuteveloppeacute En2007-2009 17 des personnes en emploi tra-vaillaient agrave temps partiel contre pregraves de 10 il ya vingt-cinq ans (tableau 10) La progression decette forme drsquoemploi a eacuteteacute particuliegraverement netteau deacutebut des anneacutees 1980 et des anneacutees 1990sous lrsquoeffet notamment de mesures publiquesincitant au recours au temps partiel [6]
Le temps partiel srsquoest davantage diffuseacute dans lesmeacutetiers du tertiaire (21 des emplois) que dansceux de lrsquoindustrie (4 ) Deacutesormais 92 despersonnes travaillant agrave temps partiel occupent unmeacutetier du tertiaire contre 80 il y a vingt-cinqans Le deacuteveloppement du travail agrave temps partielsrsquoest particuliegraverement concentreacute sur un nombrereacuteduit de meacutetiers souvent tregraves feacuteminiseacutes 82 des personnes qui travaillent agrave temps partiel sonten effet des femmes
Les meacutetiers de services aux particuliers sont ceuxqui srsquoexercent le plus agrave temps partiel 79 desemployeacutes de maison 67 des aides agrave domi-cile et aides meacutenagegraveres et 33 des assistan-tes maternelles travaillent agrave temps partiel(tableau 11) Crsquoest eacutegalement le cas de 45 desprofessionnels de lrsquoaction culturelle sportive etsurveillants (animateurs eacuteducatifs ou sportifs etsurveillants drsquoeacutetablissements scolaires) Le tempspartiel est eacutegalement utiliseacute par les entreprises ducommerce ou des services pour geacuterer des peacuterio-des drsquoaffluence agrave certaines heures de la journeacutee 47 des caissiers et employeacutes de libre service30 des vendeurs et 37 des employeacutes etagents de maicirctrise de lrsquohocirctellerie et de la restau-ration exercent agrave temps partiel Notamment enraison de leurs horaires de travail concentreacutes horsdes plages habituelles de fonctionnement desbureaux ou des locaux agrave nettoyer 37 desagents drsquoentretien exercent agrave temps partiel
Le recours au travail agrave temps partiel peut reacutesulterde logiques diffeacuterentes Cette forme drsquoemploipeut ecirctre choisie notamment pour des raisonsfamiliales ou bien subie si le salarieacute nrsquoa pastrouveacute un emploi agrave temps plein En 2007-20095 des personnes en emploi sont en situation
Tableau 10 bull Eacutevolution de la part du temps partielentre 1982-1984 et 2007-2009 En
2007-20091982-1984
Hommes 3 6
Femmes 20 30
Meacutetiers de lrsquoagriculture 16 15
Meacutetiers de la construction 2 4
Meacutetiers de lrsquoindustrie 2 4
Meacutetiers du tertiaire 12 21
Ensemble 10 17
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
Tableau 11 bull Meacutetiers dont la part du temps partielet du sous-emploi est eacuteleveacuteeen 2007-2009 En
Partdu
sous-emploi
Part dutempspartiel
Aides agrave domicile et aides meacutenagegraveres 67 26
Employeacutes de maison 79 25
Caissiers employeacutes de libre service 47 19
Professionnels de laction culturellesportive et surveillants 45 19
Employeacutes et agents de maicirctrise de lhocirctellerieet de la restauration 37 17
Agents dentretien 37 16
Formateurs 33 13
Assistantes maternelles 33 12
Professionnels des arts et des spectacles 27 12
Vendeurs 30 11
Cuisiniers 21 9
Secreacutetaires 32 8
Coiffeurs estheacuteticiens 21 8
Employeacutes administratifs dentreprise 26 7
Professions parameacutedicales 25 5
de sous-emploi crsquoest-agrave-dire travaillent soit agravetemps partiel en souhaitant travailler davan-tage (3) soit agrave temps complet en ayant involon-tairement travailleacute moins que drsquohabitude (chocirc-mage technique partiel ou gregraveve) Plus de neufpersonnes en situation de sous-emploi sur dix tra-vaillent agrave temps partiel De fait le sous-emploi seconcentre dans les meacutetiers dans lesquels uneforte proportion des personnes est agrave temps par-tiel Ainsi 26 des aides agrave domicile et aidesmeacutenagegraveres et 25 des employeacutes de maison sonten situation de sous-emploi Le temps partiel subiest eacutegalement freacutequent parmi les caissiersemployeacutes de libre service (19 ) et les employeacuteset agents de maicirctrise de lrsquohocirctellerie et de la res-tauration (17 ) Cette forme drsquoemploi est prin-cipalement utiliseacutee par lrsquoentreprise afin drsquoadapterle nombre de salarieacutes preacutesents sur le lieu de travailagrave la demande de la clientegravele
Le travail le dimanche concernetrois emplois sur dix dans les meacutetiersdu tertiaire
La norme en matiegravere drsquohoraires de travail quiconsistait agrave travailler du matin agrave la fin drsquoapregraves-
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 06612
(3) Elles doivent eacutegale-ment rechercher unemploi pour travaillerdavantage ou ne pas enrechercher mais ecirctredisponibles pour lefaire
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 06613
midi et agrave disposer de repos le week-end a eacutevolueacuteau cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees [7]Deacutesormais 55 des personnes en emploi ontdes horaires dits atypiques crsquoest-agrave-dire travaillentoccasionnellement ou habituellement le samedile dimanche ou la nuit (entre minuit et 5 heuresdu matin) Le travail le samedi est de loin la formede travail deacutecaleacutee la plus reacutepandue (53 ) suivipar le travail le dimanche (30 ) ou de nuit(16 ) Dans de nombreux meacutetiers ces horairesde travail atypiques se cumulent (tableau 12)Crsquoest notamment le cas des meacutetiers de lrsquoagricul-ture du transport de lrsquohocirctellerie et la restaura-tion de certains meacutetiers du commerce (boucherscharcutiers boulangers) des agents de gardien-nage et de seacutecuriteacute de lrsquoarmeacutee de la police et despompiers des meacutetiers de la santeacute ou encore desprofessionnels des arts et spectacles
Les meacutetiers du commerce (caissiers employeacutes delibre service vendeurs maicirctrise de magasins etintermeacutediaires du commerce) se caracteacuterisent parun travail freacutequent le samedi et le dimanche alorsque le travail de nuit y est peu reacutepandu Ainsi
92 des caissiers et employeacutes de libre servicetravaillent habituellement ou occasionnellementle samedi et 44 le dimanche Le meacutetier de coif-feur et estheacuteticien est celui pour lequel le travail lesamedi est le plus reacutepandu (95 ) Les meacutetiers dela construction sont dans lrsquoensemble peu concer-neacutes par les horaires de travail atypiques agrave lrsquoexcep-tion de ceux des travaux publics qui reacutealisent unepartie de leurs travaux de nuit Crsquoest le cas de26 des ouvriers qualifieacutes des travaux publicsdu beacuteton et de lrsquoextraction Enfin lrsquoorganisationdu travail en eacutequipe (notamment en 3 x 8) danslrsquoindustrie implique que 22 des personnesoccupant un meacutetier industriel travaillent occasion-nellement ou habituellement la nuit En particu-lier dans les industries de process 32 desouvriers non qualifieacutes 44 des ouvriers qualifieacuteset 29 des techniciens et agents de maicirctrisetravaillent de nuit Ces industries se caracteacuterisentpar le fait qursquoil est coucircteux drsquointerrompre leprocessus de fabrication ce qui implique une pro-duction en continu et neacutecessite drsquoorganiser letravail par eacutequipe
Tableau 12 bull Part des horaires de travail atypiques en 2007-2009 En
EnsembleMeacutetiers
du tertiaireMeacutetiers
de lrsquoindustrieMeacutetiers
de la constructionMeacutetiers
de lrsquoagriculture
Travail le samedi 74 36 43 55 53
Travail le dimanche 59 14 19 32 30
Travail de nuit 25 10 22 15 16Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
Nicolas LE RU (Dares)
Pour en savoir plus
[1] Niel X Okham M (2007) laquo Les ressorts de lrsquoeacuteconomie des services dynamique propre et externalisation raquo Insee Premiegraverendeg 1163 novembre
[2] Marbot C (2008) laquo En France qui recourt aux services agrave domicile raquo France portrait social Insee Reacutefeacuterences eacutedition2008
[3] Laineacute F (2005) laquo Secteurs et meacutetiers industriels lrsquoindustrie nrsquoest plus ce qursquoelle eacutetait raquo Premiegraveres Synthegraveses ndeg 162 Daresavril
[4] Minni C (2010) laquo Emploi et chocircmage des 50-64 ans en 2009 raquo Dares Analyses ndeg 039 juin
[5] Mansuy A Noueumll de la Buzonniegravere C (2011) laquo Une photographie du marcheacute du travail en 2009 raquo Insee Premiegravere ndeg 1331janvier
[6] Ulrich V Zilberman S (2007) laquo De plus en plus drsquoemplois agrave temps partiel au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees raquoPremiegraveres Synthegraveses ndeg 393 Dares septembre
[7] Bueacute J Coutrot T (2009) laquo Horaires atypiques et contraintes dans le travail une typologie en six cateacutegories raquo PremiegraveresSynthegraveses ndeg 22 2 Dares mai
[8] Le Ru N (2011) laquo Seacuteries longues drsquoemploi par meacutetier et par secteur drsquoactiviteacute agrave partir des enquecirctes Emploi de lrsquoInsee raquoDocument drsquoeacutetudes ndeg 158 Dares mars
[9] Nauze-Fichet E Tomasini M (2002) laquo Diplocircme et insertion sur le marcheacute du travail approches socioprofessionnelle etsalariale du deacuteclassement raquo Eacuteconomie et Statistique ndeg 354 Insee
Pour acceacuteder aux donneacutees et publications de la Dares sur les meacutetiers et qualifications
wwwtravail-emploi-santegouvfr gt Statistiques de la Dares gt Meacutetiers et qualifications
Tableau de synthegravese bull Eacutevolution de lrsquoemploi entre 1982-1984 et 2007-2009 et part des femmesdes moins de 30 ans et des plus 50 ans en 2007-2009 par famille professionnelle
Partdes plus
de 50 ansen
2007-2009()
Partdes moinsde 30 ans
en2007-2009
()
Partde
femmesen
2007-2009()
Variation()
2007-20091982-1984
Cateacutegoriesocio-
profession-nelle
dominante
Familles professionnelles (FAP)
Emploi
Ensemble du domaine A Agriculture marine pecircche 2 019 000 949 000 -53
Lecture PI professions intermeacutediaires EQ employeacutes qualifieacutes ENQ employeacutes non qualifieacutes OQ ouvriers qualifieacutes ONQ ouvriers non qualifieacutesnd Non disponible
Ensemble du domaine M Informatique et teacuteleacutecommunications 221 000 516 000 133
M0Z Employeacutes et opeacuterateurs de linformatique EQ 44 000 33 000 -25 56 37 17
M1Z Techniciens de linformatique PI 128 000 166 000 30 14 32 16
Ensemble du domaine Z Autres (politique religionet non classeacutes ailleurs) 90 000 26 000 -71
Ensemble 22 587 000 25 732 000 14 47 21 25
Tableau de synthegravese bull Eacutevolution de lrsquoemploi entre 1982-1984 et 2007-2009 et part des femmesdes moins de 30 ans et des plus 50 ans en 2007-2009 par famille professionnelle
Partdes plus
de 50 ansen
2007-2009()
Partdes moinsde 30 ans
en2007-2009
()
Partde
femmesen
2007-2009()
Variation()
2007-20091982-1984
Cateacutegoriesocio-
profession-nelle
dominante
Familles professionnelles (FAP)
Emploi
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 06615
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 06616
En vingt-cinq ans la population en acircgede travailler a augmenteacute de 73 millionsde personnes atteignant 496 millionsen 2007-2009 (graphique A) Cette aug-mentation srsquoexplique en partie par lrsquoarri-veacutee en acircge de travailler de lrsquoensembledes geacuteneacuterations nombreuses du baby-boom au deacutebut des anneacutees 1980 Entre1982-1984 et 2002-2004 la populationacircgeacutee de 15 ans et plus a progresseacute de59 millions et de 14 million au coursdes cinq derniegraveres anneacutees Lrsquoavanceacutee enacircge de ces geacuteneacuterations nombreuses aconduit en outre agrave un vieillissement glo-bal de la population en acircge de travaillerAinsi les moins de 30 ans repreacutesentaient30 de la population en acircge de travail-ler en 1982-1984 contre 23 en 2007-2009 Sur la mecircme peacuteriode la part desplus de 50 ans a augmenteacute passant de37 agrave 43
226 248 257
1823 23
179211 218
00
100
200
300
400
500
600
1982-1984 2002-2004 2007-2009
Population inactive
Population au chocircmage
Population en emploi
En millions
Encadreacute 3EacuteVOLUTION DE LA POPULATION EN AcircGE DE TRAVAILLER
ET DE LA PARTICIPATION AU MARCHEacute DU TRAVAILAU COURS DES VINGT-CINQ DERNIEgraveRES ANNEacuteES
Graphique A bull Eacutevolution de la population en acircge de travailleret de la participation au marcheacute du travailentre 1982-1984 et 2007-2009
Champ France meacutetropolitaine meacutenages de 15 ans et plus
Lrsquoeacutevolution des comportements (allongement de la dureacutee de scolariteacute augmentation de la participation des femmes au marcheacute dutravail gestion des fins de carriegraveres) a influeacute sur la participation au marcheacute du travail (tableau A graphique B) Ainsi lrsquoaugmentation destaux de scolarisation et lrsquoallongement de la dureacutee de scolarisation ont conduit agrave une entreacutee plus tardive sur le marcheacute du travail La partde jeunes de moins de 30 ans participant au marcheacute du travail a ainsi diminueacute de 62 agrave 53 Ce reacutesultat apparaicirct plus marqueacute pourles hommes que pour les femmes car pour ces derniegraveres cette eacutevolution a eacuteteacute contrebalanceacutee par lrsquoaugmentation globale de la partici-pation des femmes au marcheacute du travail Toutes classes drsquoacircge confondues le taux drsquoactiviteacute des femmes a augmenteacute passant de 47 agrave 52 Les politiques publiques en direction des travailleurs acircgeacutes ont eu des effets contrasteacutes sur la peacuteriode Au cours des anneacutees 80diverses politiques publiques (preacuteretraites notamment) ont favoriseacute le retrait preacutecoce des seniors du marcheacute du travail dans un contextemarqueacute par de fortes restructurations industrielles ce qui a conduit agrave une forte diminution des taux drsquoactiviteacute aux acircges eacuteleveacutes Agrave partirdu milieu des anneacutees 90 des restrictions croissantes ont eacuteteacute apporteacutees aux dispositifs de retrait anticipeacute drsquoactiviteacute et les politiquespubliques ont davantage viseacute agrave favoriser le maintien en emploi des seniors
Ces diverses eacutevolutions ont conduit agrave une augmentation de la population active de 36 millions au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacuteesdont 31 millions pour la population en emploi
Tableau A bull Eacutevolution de la population en acircge de travailler et participation au marcheacute du travailentre 1982-1984 et 2007-2009
RENOUVELLEMENT DES GEacuteNEacuteRATIONS EN EMPLOI
En 2007-2009 la geacuteneacuteration des baby-boomers neacutes entre 1945 et 1959 occupe 28 des emplois celle des personnes neacutees entre 1960et 1974 occupe 42 et celle des personnes neacutees apregraves 1974 29 des emplois (graphique A) Ces geacuteneacuterations se diffeacuterencient parti-culiegraverement par le niveau de diplocircme (tableau A) Au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees des geacuteneacuterations de plus en plus diplocircmeacuteessont entreacutees sur le marcheacute du travail tandis que sont parties agrave la retraite des geacuteneacuterations ayant suivi des eacutetudes plus courtes conduisantagrave une augmentation du niveau geacuteneacuteral de diplocircme En 2007-2009 40 des personnes en emploi neacutees apregraves 1974 deacutetiennent au mini-mum un diplocircme de niveau Bac+2 alors qursquoelles ne sont que 23 parmi les personnes de la geacuteneacuteration 1945-1959
Graphique A bull Reacutepartition des personnes en emploi par anneacutee de naissance
Tableau A bull Niveau de diplocircme des personnes en emploi en 2007-2009 par anneacutee de naissance En
EnsembleGeacuteneacuteration
neacuteeapregraves 1974
Geacuteneacuterationneacutee entre1960-1974
Geacuteneacuterationneacutee entre1945-1959
100294228
Diplocircme supeacuterieur 13 17 20 17
Baccalaureacuteat + 2 ans 10 15 20 15
Bac brevet professionnel ou eacutequivalent 14 17 25 18
CAP BEP ou autre diplocircme eacutequivalent 28 29 20 26
Aucun diplocircme CEP ou brevet des collegraveges 35 22 15 24
Total 100 100 100 100
Champ France meacutetropolitaine actifs en emploi ayant termineacute leurs eacutetudes initiales
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
Part dans la population
Encadreacute 5
EacuteVOLUTION DU LIEN DIPLOcircME-CATEacuteGORIE SOCIOPROFESSIONNELLE
Lrsquoanalyse conjointe du niveau de diplocircme et de la cateacutegorie socioprofessionnelle permet de repeacuterer les situations ougrave une personne enemploi semble laquo sur-diplocircmeacutee raquo ou laquosous-diplocircmeacutee raquo par rapport agrave la cateacutegorie drsquoemploi qursquoelle occupe Une telle analyse suppose aupreacutealable de deacutefinir la laquo norme de qualification raquo associeacutee agrave lrsquoemploi Conformeacutement agrave la meacutethodologie retenue dans les eacutetudes deAffichard (1981) Forgeot et Gautieacute (1997) et Nauze-Fichet et Tomasini (2002) cette norme est deacutefinie ici agrave partir de lrsquoobservation desreacutegulariteacutes statistiques [9] Sont ainsi consideacutereacutees comme des situations laquo statistiquement normales raquo celles pour lesquelles le diplocircmedeacutetenu deacutebouche freacutequemment sur un emploi dans la cateacutegorie socioprofessionnelle analyseacutee et pour lesquelles les emplois de cette cateacute-gorie socioprofessionnelle sont freacutequemment occupeacutes par des personnes qui deacutetiennent ce niveau diplocircme
Plus preacuteciseacutement le nombre de salarieacutes occupant un emploi drsquoune cateacutegorie socioprofessionnelle donneacutee et deacutetenant un niveau dediplocircme donneacute est compareacute chaque anneacutee au nombre de salarieacutes qui serait observeacute sous lrsquohypothegravese drsquoindeacutependance entre les variablesde diplocircme et de cateacutegorie socioprofessionnelle La situation est alors deacutefinie comme laquo normale raquo si lrsquoeffectif observeacute est supeacuterieur agrave lrsquoef-fectif theacuteorique Dans le cas contraire la situation est qualifieacutee de laquo sur-diplocircmeacutee raquo si le niveau de diplocircme deacutetenu par le salarieacute est supeacute-rieur agrave celui correspondant agrave la situation normale et de laquo sous-diplocircmeacutee raquo sinon
Afin de tenir compte de lrsquoeacutevolution geacuteneacuterale du niveau de diplocircme au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees lrsquoanalyse a eacuteteacute reacutealiseacuteepour trois diffeacuterentes classes drsquoacircge (moins de 30 ans de 30 agrave 49 ans de 50 ans et plus) pour les anneacutees 1982-1984 et 2007-2009(tableau A)
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 06619
Tableau A bull Tables de correspondance diplocircme-cateacutegorie socioprofessionnelle
Baccalaureacuteat + 2 ans Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Bac brevet professionnel ou eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
CAP BEP ou autre diplocircme eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Aucun diplocircme CEP ou brevet des collegraveges Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute
Seulement en 2007-2009 Seulement en 1982-1984Champ ensemble des salarieacutes ayant termineacute leurs eacutetudes initiales militaires du contingent exclus
CAP BEP ou autre diplocircme eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Aucun diplocircme CEP ou brevet des collegraveges Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute
Seulement en 2007-2009 Seulement en 1982-1984Champ ensemble des salarieacutes ayant termineacute leurs eacutetudes initiales militaires du contingent exclus
Baccalaureacuteat + 2 ans Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Bac brevet professionnel ou eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
CAP BEP ou autre diplocircme eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Aucun diplocircme CEP ou brevet des collegraveges Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute
Seulement en 2007-2009 Seulement en 1982-1984Champ ensemble des salarieacutes ayant termineacute leurs eacutetudes initiales militaires du contingent exclus
Baccalaureacuteat + 2 ans Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Bac brevet professionnel ou eacutequivalent Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
CAP BEP ou autre diplocircme eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Aucun diplocircme CEP ou brevet des collegraveges Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute
Seulement en 2007-2009 Seulement en 1982-1984Champ ensemble des salarieacutes ayant termineacute leurs eacutetudes initiales militaires du contingent exclusNote de lecture les cases vides correspondent aux situations diplocircme ndash cateacutegorie socioprofessionnelle statistiquement normales aussi bien au deacutebut des anneacutees1980 qursquoagrave la fin des anneacutees 2000 Les cases marqueacutees drsquoune ou deux eacutetoiles signalent une modification de la norme statistique entre ces deux dates
A4 - 50 ans et plus
Encadreacute 5 (suite et fin)
Les laquo normes de qualification raquo au sein des cateacutegories socioprofessionnelles ont eacutevolueacute au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees
En 2007-2009 comme en 1982-1984 une large part des postes drsquoouvriers non qualifieacutes est occupeacutee par des personnes non diplocircmeacutees crsquoest le cas de la majoriteacute des ouvriers non qualifieacutes du travail du bois et de lrsquoameublement et de ceux du gros œuvre du bacirctiment destravaux publics et de lrsquoextraction Cependant ecirctre diplocircmeacute drsquoun CAP ou BEP est devenu freacutequent parmi les moins de 30 ans au deacutebutdes anneacutees 1990 Deacutesormais pregraves de 40 des ouvriers non qualifieacutes de la meacutecanique et du second œuvre du bacirctiment et de ceuxtravaillant par enlegravevement ou formage de meacutetal sont titulaires drsquoun CAP ou BEP Tregraves rares au deacutebut des anneacutees 1980 les titulaires dubaccalaureacuteat drsquoun brevet professionnel ou drsquoun diplocircme supeacuterieur sont deacutesormais 23 parmi les ouvriers non qualifieacutes de lrsquoeacutelectriciteacuteet de lrsquoeacutelectronique et 20 parmi ceux travaillant par enlegravevement ou formage de meacutetal
Pour les professions drsquoouvriers qualifieacutes posseacuteder un CAP ou BEP ou ecirctre non diplocircmeacute (si ce nrsquoest drsquoun CEP ou du brevet des collegraveges)demeure la norme Pregraves de 60 des bouchers charcutiers boulangers des ouvriers qualifieacutes travaillant par formage de meacutetal de ceuxde la reacuteparation automobile ou du second œuvre du bacirctiment sont dans ce cas Pour les moins de 30 ans il devient assez freacutequent drsquoecirctrediplocircmeacute du baccalaureacuteat ou drsquoun brevet professionnel environ 30 des ouvriers qualifieacutes des industries de process des industriesgraphiques et de lrsquoeacutelectriciteacute et de lrsquoeacutelectronique deacutetiennent au minimum ce niveau de diplocircme
Les employeacutes non qualifieacutes ont vu leur norme de qualification particuliegraverement augmenter notamment parmi les jeunes Pour les moinsde 30 ans deacutetenir un baccalaureacuteat ou un brevet professionnel fait deacutesormais partie de la norme tandis qursquoau deacutebut des anneacutees 1980la situation de reacutefeacuterence eacutetait de ne deacutetenir aucun diplocircme Pour les plus de 30 ans la norme de qualification srsquoeacutetend aujourdrsquohui au CAPou BEP De fortes dispariteacutes existent toutefois au sein des professions drsquoemployeacutes non qualifieacutes En moyenne sur la peacuteriode 2007-2009si plus du tiers des caissiers et des employeacutes de libre service ainsi que des employeacutes et agents de maicirctrise de lrsquohocirctellerie et de la restaura-tion deacutetiennent au moins un diplocircme de niveau Bac ou brevet professionnel sept employeacutes de maison sur dix ne possegravedent pas dediplocircme supeacuterieur au CEP ou brevet des collegraveges
La norme de qualification des employeacutes qualifieacutes a tregraves fortement progresseacute Pour les moins de 30 ans elle est constitueacutee des niveauxBac et Bac+2 depuis le milieu des anneacutees 1990 alors qursquoelle couvrait les niveaux CAP BEP et Bac auparavant Pour les 30-49 ans la normesrsquoest eacutelargie et srsquoeacutetend deacutesormais du niveau CAP ou BEP au niveau Bac+2 Pour les employeacutes qualifieacutes de 50 ans et plus elle srsquoest eacutegale-ment eacuteleveacutee ne deacutetenir aucun diplocircme situation normale pour ce type drsquoemploi au deacutebut des anneacutees 1980 est maintenant signe desous-qualification Pour certaines professions comme les coiffeurs-estheacuteticiens et les secreacutetaires ecirctre diplocircmeacute du baccalaureacuteat ou drsquounbrevet professionnel est tregraves freacutequent Pour drsquoautres comme les employeacutes de la comptabiliteacute de la banque et des assurances les agentsadministratifs et commerciaux des transports et du tourisme le niveau Bac+2 est devenu le diplocircme le plus courant Le meacutetier drsquoemployeacuteet opeacuterateur de lrsquoinformatique se distingue par une forte proportion de diplocircmeacutes de niveau supeacuterieur ou eacutegal au Bac+2 (37 )
Pour les professions de techniciens et agents de maicirctrise la norme de qualification a peu eacutevolueacute Ecirctre diplocircmeacute drsquoun CAP ou BEP demeuretoujours la situation de reacutefeacuterence et concerne plus drsquoun tiers de techniciens et agents de maicirctrise des mateacuteriaux souples du bois et desindustries graphiques du bacirctiment et des travaux publics de lrsquoeacutelectriciteacute et de lrsquoeacutelectronique ou de la maintenance Pour les moins de30 ans le niveau Bac+2 constitue la norme depuis le deacutebut des anneacutees 2000 et le fait drsquoecirctre diplocircmeacute du Bac ou drsquoun brevet profession-nel est devenu une situation de sous-qualification Deacutesormais 30 de techniciens et agents de maicirctrise de lrsquoeacutelectriciteacute et de lrsquoeacutelectroni-que 28 de ceux des industries meacutecaniques ou 25 de ceux de la maintenance possegravedent ce niveau de diplocircme Les techniciens delrsquoinformatique se caracteacuterisent par une forte part de Bac+2 (37 ) et de diplocircmeacutes de niveau supeacuterieur (15 )
La norme de qualification des professions intermeacutediaires srsquoest globalement resserreacutee depuis le deacutebut des anneacutees 1980 Pour les moins de30 ans il est courant de deacutetenir un diplocircme supeacuterieur ou eacutegal agrave Bac+2 depuis la fin des anneacutees 1990 Pour les 30-49 ans la normedemeure le baccalaureacuteat le brevet professionnel ou un diplocircme de niveau supeacuterieur Enfin pour les 50 ans et plus ecirctre diplocircmeacute drsquounbaccalaureacuteat brevet professionnel ou drsquoun Bac+2 est devenue la situation de reacutefeacuterence depuis la fin des anneacutees 1980 Le niveau Bac+2est tregraves freacutequent parmi les infirmiers et sages-femmes professions parameacutedicales les professionnels de lrsquoaction sociale et de lrsquoorientationou les techniciens de lrsquoinformatique Les techniciens des services administratifs comptables et financiers les cadres B et assimileacutes de lafonction publique les professionnels de lrsquoaction culturelle sportive et surveillants ou encore les formateurs se distinguent par uneproportion importante de diplocircmes supeacuterieurs au Bac+2
Au deacutebut des anneacutees 1980 occuper un emploi de cadre sans posseacuteder un diplocircme de niveau baccalaureacuteat ou brevet professionnelnrsquoapparaissait pas atypique et ce quel que soit lrsquoacircge Depuis ecirctre diplocircmeacute du supeacuterieur est devenue la norme pour les moins de 30 ansComme une partie des salarieacutes occupe un poste de cadre par promotion interne ne pas posseacuteder un diplocircme de niveau Bac ou brevetprofessionnel reste freacutequent pour les cadres de 50 ans et plus Ainsi seuls 49 des cadres des banques et des assurances 52 de ceuxde lrsquoindustrie et 67 de ceux de lrsquoinformatique et des teacuteleacutecommunications sont diplocircmeacutes du supeacuterieur La quasi-totaliteacute des profession-nels du droit et des meacutedecins et assimileacutes sont quant agrave eux titulaires drsquoun diplocircme du supeacuterieur
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 06620
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le Ministegravere du travail de lrsquoemploi et de la santeacuteDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (DARES) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris Cedex 15wwwtravailgouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherche Statistique de la DARES)Directeur de la publication Antoine Magnier Teacuteleacutephone Publications 01443822(60 ou 61) Reacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfrReacutedactrice en chef Marie RuaultSecreacutetariat de reacutedaction Evelyn Ferreira et Francine Tabaton - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno PezzaliConception graphique Ministegravere du travail de lrsquoemploi et de la santeacute - Impression Ateliers Modernes drsquoImpression 19 rue Lateacuterale 92404 CourbevoieAbonnements darescommunicationtravailgouvfrDeacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128
La part des seniors progressefortement dans certains meacutetiers
En 2007-2009 les personnes de 50 ans et plusoccupaient 25 des emplois contre 20 il y avingt-cinq ans Cette progression srsquoexplique enlarge partie par le vieillissement de la populationen acircge de travailler suite agrave lrsquoarriveacutee dans cettetranche drsquoacircge des geacuteneacuterations nombreuses dubaby-boom agrave partir du milieu des anneacutees 1990 (2)(encadreacute 3) En fonction des modes de renouvel-lement des meacutetiers (neacutecessiteacute drsquoun diplocircme speacuteci-fique promotion interne etc) et notamment delrsquoimportance de lrsquoexpeacuterience neacutecessaire agrave lrsquoexer-cice de la profession le vieillissement globalobserveacute sur lrsquoensemble de la population enemploi ne srsquoest pas reacutepercuteacute de maniegravere uni-forme dans tous les meacutetiers
Ainsi les professions de dirigeants drsquoentreprises(44 ) et drsquoagriculteurs (38 ) comptent uneforte proportion de 50 ans et plus en raison delrsquoimportance du capital (physique humain ouencore social) mis en jeu En outre la longueurdes eacutetudes et le deacutepart agrave la retraite agrave un acircge sou-vent plus tardif dans les professions libeacuteralesexpliquent la forte preacutesence de personnes de50 ans et plus parmi les meacutedecins dentistes veacuteteacute-rinaires et pharmaciens (41 ) Les professionsdrsquoemployeacutes de maison drsquoaides agrave domicile drsquoaidesmeacutenagegraveres et drsquoassistantes maternelles sont freacute-quemment occupeacutees par des personnes enreprise drsquoemploi De ce fait elles emploient denombreuses personnes de plus de 50 ans Enfinles professions pour lesquelles lrsquoaccegraves par promo-tion interne est freacutequent comme celles de cadresde cateacutegorie A et B de la fonction publique oucelles de la banque et des assurances font eacutegale-ment partie des professions parmi lesquelles lapart des personnes de plus de 50 ans est eacuteleveacutee
Certains meacutetiers ont vu leurs effectifs particuliegravere-ment vieillir depuis le deacutebut des anneacutees 1980notamment en raison drsquoun plus faible renouvelle-ment au cours des derniegraveres anneacutees (tableau 5)Le deacuteveloppement des reacuteseaux bancaires au
deacutebut des anneacutees 1970 srsquoest accompagneacute de lacreacuteation de nombreux postes drsquoemployeacutes et detechniciens des banques et des assurances Levieillissement naturel de ces personnes au coursdes vingt-cinq derniegraveres anneacutees conduit agrave ce quela part des personnes de 50 ans et plus soit pas-seacutee de 9 agrave 27 parmi les employeacutes et de15 agrave 29 parmi les techniciens De mecircme labaisse ces derniegraveres anneacutees du nombre de recru-tements des cadres C de la fonction publique dessecreacutetaires des enseignants et la diminution dunombre de jeunes meacutedecins ont engendreacute uneforte augmentation de la part des personnes de50 ans et plus au sein de ces professions
Agrave lrsquoinverse certains meacutetiers sont principalementexerceacutes par des jeunes Ainsi les personnes de50 ans et plus occupent moins de 15 desemplois parmi les ouvriers non qualifieacutes du bacircti-ment et des travaux publics de la manutentiondu travail du bois et de lrsquoameublement les coif-feurs et estheacuteticiens les employeacutes et agents demaicirctrise de la restauration les caissiers etemployeacutes de libre service les professionnels delrsquoaction culturelle sportive et surveillants Cesprofessions recrutent essentiellement des jeunesprincipalement faiblement diplocircmeacutes Seule pro-fession de cadres employant peu de seniors lesmeacutetiers drsquoingeacutenieurs et de cadres de lrsquoinformati-que se caracteacuterisent par une tregraves forte concentra-tion des effectifs sur la tranche drsquoacircge de 30 agrave 49ans (63 contre 54 pour lrsquoensemble desmeacutetiers)
Une hausse globale du niveaude diplocircme qui transforme les laquo normesde qualification raquo pour les employeacutes
Au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees leniveau de diplocircme des personnes en emploi a for-tement augmenteacute sous lrsquoeffet drsquoune eacuteleacutevation duniveau de diplocircme parmi les jeunes geacuteneacuterations(encadreacute 4) Deacutesormais 50 des salarieacutes ayant
Tableau 5 bull Meacutetiers dont la part des personnes de 50 ans et plus en emploia le plus augmenteacute entre 1982-1984 et 2007-2009 En
2007-20091982-1984
50 ansou plus
De 30 agrave 49ans
Moins de30 ans
50 ansou plus
De 30 agrave 49ans
Moins de30 ans
Meacutedecins et assimileacutes 26 55 18 13 46 41
Employeacutes de la banque et des assurances 43 48 9 27 46 27
Employeacutes administratifs de la fonction publique (cateacutegorie C et assimileacutes) 38 49 13 14 57 30
Secreacutetaires 47 43 10 17 57 26
Enseignants 22 66 12 13 59 28
Infirmiers sages-femmes 39 52 8 22 56 23
Formateurs 28 60 12 12 62 27
Professions intermeacutediaires administratives de la fonction publique(cateacutegorie B et assimileacutes) 23 55 22 8 56 36
Techniciens de la banque et des assurances 22 63 15 20 51 29
Lecture 27 des employeacutes de la banque et des assurances sont acircgeacutes de 50 ans ou plus en moyenne sur la peacuteriode 2007-2009 contre 9 sur la peacuteriode 1982-1984
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 066 9
(2) Les comportementsde participation desseniors au marcheacute dutravail devraient avoirpour leur part un effetglobalement neutre surla peacuteriode apregraves avoirfortement diminueacute dudeacutebut des anneacutees 1980au milieu des anneacutees1990 le taux drsquoactiviteacutelaquo sous jacent raquo desseniors (taux drsquoactiviteacuteneutralisant lrsquoimpactdes effets de structuredeacutemographique) srsquoestpar la suite redresseacutepour revenir en 2008 agraveun niveau proche decelui de 1982 [4]
termineacute leurs eacutetudes initiales sont au minimumdiplocircmeacutes drsquoun baccalaureacuteat ou drsquoun brevet pro-fessionnel contre 24 au deacutebut des anneacutees1980 La part des diplocircmeacutes drsquoun niveau supeacuterieurou eacutegal au Bac+3 a presque tripleacute passant de6 agrave 16 Soutenue notamment par le deacuteve-loppement de lrsquoapprentissage la part des salarieacutesdiplocircmeacutes drsquoun CAP ou BEP est resteacutee stableautour de 26 Deacutesormais seuls 24 des sala-rieacutes ne deacutetiennent aucun diplocircme supeacuterieur auCEP ou brevet des collegraveges contre 50 il y avingt-cinq ans (tableau 6)
La structure des emplois par cateacutegorie sociopro-fessionnelle nrsquoa pas connu une eacutevolution aussirapide Un deacutecalage entre le niveau de diplocircme etla cateacutegorie de meacutetier exerceacute a ainsi pu apparaicirc-tre pouvant conduire agrave observer de plus en plusfreacutequemment des situations ougrave le salarieacute semblelaquo sur-diplocircmeacute raquo par rapport agrave lrsquoemploi qursquoiloccupe (encadreacute 5) Les compeacutetences neacutecessairesagrave lrsquoexercice drsquoun meacutetier ont toutefois eacutevolueacute aucours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees avec latransformation des formes organisationnelles etmanageacuteriales du travail les innovations technolo-giques Ces pheacutenomegravenes ont contribueacute agrave lahausse du niveau de qualification demandeacute pourlrsquoexercice de chaque meacutetier conduisant ainsi agraverecruter des salarieacutes de plus en plus diplocircmeacutes
Alors que pour les ouvriers qualifieacutes ou les techni-ciens les diplocircmes les plus freacutequemment requispour lrsquoexercice du meacutetier ont globalement peueacutevolueacute au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees sice nrsquoest pour les moins de 30 ans pour drsquoautrescateacutegories comme les employeacutes qualifieacutes et nonqualifieacutes la laquo norme de qualification raquo srsquoestnettement eacuteleveacutee pour lrsquoensemble des classesdrsquoacircge (encadreacute 5)
Des situations de cumul formationet emploi plus freacutequentesnotamment avec le deacuteveloppementde lrsquoapprentissage
Parmi les jeunes de moins de 30 ans occupant unemploi 14 nrsquoont pas encore termineacute leurs eacutetu-des initiales Ces situations de cumul entre forma-tion et emploi recouvrent trois situations distinc-tes Certaines professions (meacutedecins dentistesveacuteteacuterinaires pharmaciens professionnels du droitou personnels drsquoeacutetude et de recherchehellip) ont desdureacutees drsquoeacutetudes longues qui incluent freacutequem-ment des peacuteriodes de stage ou drsquoinsertion enentreprise Dans drsquoautres cas lrsquoemploi occupeacute estun laquo job drsquoeacutetudiant raquo (baby-sitters classeacutes parmiles assistantes maternelles serveurs ou encoresurveillants et animateurs de centre de loisirshellip)Enfin certains meacutetiers srsquoapprennent dans le cadrede lrsquoapprentissage (tableau 7) Cette formation enalternance srsquoest beaucoup deacuteveloppeacutee au coursde vingt-cinq derniegraveres anneacutees En moyenne sur
la peacuteriode 2007-2009 environ 350 000 jeunescumulent formation geacuteneacuterale theacuteorique et prati-que au sein drsquoune entreprise [5]
Les apprentis se concentrent dans un nombrelimiteacute de meacutetiers Ils sont particuliegraverement preacute-sents dans les meacutetiers drsquoouvriers du bacirctiment(second œuvre et gros œuvre du BTP) de lameacutecanique du travail du bois et de lrsquoameuble-ment de lrsquoeacutelectriciteacute et de lrsquoeacutelectroniqueLrsquoapprentissage est eacutegalement reacutepandu dans cer-taines professions du tertiaire comme les bou-chers charcutiers boulangers les coiffeurs-estheacute-ticiens et les cuisiniers
Tableau 6 bull Eacutevolution entre 1982-1984 et 2007-2009de la structure par niveau de diplocircmeet par cateacutegorie socioprofessionnelledes salarieacutes ayant termineacuteleurs eacutetudes initiales En
2007-20092002-20071982-1984
Diplocircme supeacuterieur 6 14 16
Baccalaureacuteat +2 ans 7 14 15
Bac brevet professionnel ou eacutequivalent 11 16 18
CAP BEP ou autre diplocircme eacutequivalent 26 29 26
Aucun diplocircme CEPou brevet des collegraveges 50 28 24
Total 100 100 100
Cadres 9 15 17
Professions intermeacutediaires 16 18 19
Techniciens 8 7 7
Employeacutes qualifieacutes 18 18 18
Employeacutes non qualifieacutes 12 14 15
Ouvriers qualifieacutes 19 18 17
Ouvriers non qualifieacutes 16 9 8
Autres salarieacutes (militaires du contingent) 3 0 0
Total 100 100 100
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
Tableau 7 bull Meacutetiers pour lesquels la proportionde moins de 30 ans cumulantune formation et un emploiest eacuteleveacutee en 2007-2009 En
Part desapprentisparmi lespersonnesen coursdeacutetudesinitiales
Partde
personnesen coursdrsquoeacutetudesinitiales
Bouchers charcutiers boulangers 35 93
Ouvriers non qualifieacutes du second œuvredu bacirctiment 50 92
Ouvriers non qualifieacutes de la meacutecanique 32 88
Ouvriers non qualifieacutes du gros œuvre du bacirctimentdes travaux publics du beacuteton et de lextraction 24 86
Ouvriers non qualifieacutes du travail du boiset de lameublement 29 83
Coiffeurs estheacuteticiens 27 79
Ouvriers non qualifieacutes de leacutelectriciteacuteet de leacutelectronique 27 75
Cuisiniers 22 58
Employeacutes et agents de maicirctrise de lhocirctellerieet de la restauration 22 27
Personnels deacutetudes et de recherche 26 13
Professionnels de laction culturellesportive et surveillants 25 6
Professionnels du droit (hors juristes en entreprise) 33 5
Assistantes maternelles 29 2
Meacutedecins et assimileacutes 73 0
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
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Une hausse du salariatet des formes particuliegraveres drsquoemploi
La part des salarieacutes dans lrsquoemploi est passeacutee de83 agrave 89 en vingt-cinq ans Agrave lrsquoexception desdirigeants drsquoentreprises les effectifs des meacutetiersdrsquoindeacutependants (meacutetiers agricoles maicirctrise desmagasins et intermeacutediaires du commerce patronsdrsquohocirctels cafeacutes ou restaurants) ont fortementdiminueacute La concentration des exploitations agri-coles la diminution des aides familiaux (conjointaidant agrave lrsquoexploitation du commerce de la ferme)et le deacuteveloppement de la grande distributionsont les principales raisons de la chute des effec-tifs drsquoindeacutependants Au sein mecircme des meacutetierspouvant srsquoexercer agrave la fois comme indeacutependantsou comme salarieacutes la part des indeacutependants adiminueacute Crsquoest le cas des professionnels du droit(73 contre 86 ) ou des cadres du BTP (21 contre 25 ) dont lrsquoexercice se reacutealise de plus enplus en cabinet (cabinet drsquoavocats ou drsquoarchitec-tes par exemple) des commerccedilants comme lesbouchers charcutiers boulangers (29 contre42 ) ou des ouvriers qualifieacutes de la reacuteparationautomobile (29 contre 34 )
Le deacuteveloppement du salariat srsquoest accompagneacutede celui des formes particuliegraveres drsquoemploi contrats agrave dureacutee deacutetermineacutee (y compris stages etcontrats aideacutes) et inteacuterim Ces deux formes drsquoem-ploi ont connu une progression soutenue aucours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees agrave lrsquoexcep-tion des phases de basse conjoncture du deacutebutdes anneacutees 1990 et des anneacutees 2000 Lors drsquounralentissement de lrsquoactiviteacute eacuteconomique ces for-mes drsquoemploi sont en effet les premiegraveres agrave ecirctremobiliseacutees pour adapter lrsquoemploi agrave la variation dela demande de main-drsquoœuvre Les jeunes ont par-ticuliegraverement eacuteteacute concerneacutes par le deacuteveloppe-ment des formes particuliegraveres drsquoemploi Ainsi20 des jeunes de moins de 30 ans en emploisont sous contrat agrave dureacutee deacutetermineacutee stages oucontrats aideacutes et 5 sont inteacuterimaires contrerespectivement 6 et 1 parmi les personnesen emploi acircgeacutees de 30 ans et plus (tableau 8)
Lrsquointeacuterim se concentre principalement dans lesmeacutetiers drsquoouvriers non qualifieacutes de lrsquoindustrieAinsi 18 des ouvriers non qualifieacutes de la meacuteca-
nique et du travail des meacutetaux 17 de ceux desindustries de process 14 de ceux de lrsquoeacutelectri-citeacute et de lrsquoeacutelectronique et 14 de ceux de lameacutecanique sont employeacutes sur contrats inteacuterimai-res (tableau 9)
Dans les meacutetiers tertiaires la flexibiliteacute est davan-tage assureacutee par les contrats agrave dureacutee deacutetermineacuteestages et contrats aideacutes Les professionnels delrsquoaction culturelle sportive et surveillants beacuteneacutefi-cient notamment des contrats aideacutes De ce fait44 des effectifs de cette profession sontemployeacutes sur contrats agrave dureacutee deacutetermineacutee stagesou contrats aideacutes Par ailleurs 25 des profes-sionnels des arts et spectacles qui comptent de
Tableau 8 bull Reacutepartition du statut de lrsquoemploi par acircge et grand domaine professionnel en 2007-2009 En
TotalContratsagrave dureacutee
indeacutetermineacutee
Contratsagrave dureacutee
deacutetermineacuteestages
et contratsaideacutes
ApprentisInteacuterimairesNon salarieacutes
Moins de 30 ans 4 5 7 20 65 100
30 ans ou plus 13 1 0 6 80 100
Meacutetiers de lrsquoagriculture 54 1 2 10 34 100
Meacutetiers de la construction 19 5 4 6 67 100
Meacutetiers de lrsquoindustrie 5 5 2 4 85 100
Meacutetiers du tertiaire 9 1 1 10 79 100
Ensemble 11 2 1 9 77 100
Tableau 9 bull Meacutetiers dont la part des formesparticuliegraveres drsquoemploi est eacuteleveacuteeen 2007-2009 En
Total
Partde
lrsquointeacuterimdans
lrsquoemploi
Part descontratsagrave dureacutee
deacutetermineacuteestages etcontrats
aideacutes danslrsquoemploi
Maraicircchers jardiniers viticulteurs 16 1 17
Ouvriers non qualifieacutes du grosœuvre du bacirctiment des travauxpublics du beacuteton et de lextraction 12 12 24
Ouvriers non qualifieacutes du secondœuvre du bacirctiment 14 8 22
Conducteurs dengins du bacirctimentet des travaux publics 2 9 11
Ouvriers non qualifieacutes deleacutelectriciteacute et de leacutelectronique 9 14 23
Ouvriers qualifieacutes de leacutelectriciteacuteet de leacutelectronique 3 9 12
Ouvriers non qualifieacutes travaillant parenlegravevement ou formage de meacutetal 7 18 25
Ouvriers qualifieacutes travaillantpar formage de meacutetal 3 8 11
Ouvriers non qualifieacutesde la meacutecanique 7 14 21
Ouvriers non qualifieacutesdes industries de process 12 17 29
Ouvriers non qualifieacutesde la manutention 14 19 33
Caissiers employeacutes de libre service 14 1 15
Employeacutes et agents de maicirctrisede lhocirctellerie et de la restauration 19 1 20
Assistantes maternelles 18 0 18
Agents dentretien 20 1 21
Professionnels des artset des spectacles 25 1 26
Professionnels de laction culturellesportive et surveillants 44 0 44
Formateurs 19 1 20
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 06611
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
nombreux intermittents du spectacle sontemployeacutes sur ce type de contrat Les agents drsquoen-tretien les employeacutes et agents de maicirctrise delrsquohocirctellerie et de la restauration les formateurs etles assistantes maternelles sont pregraves de 20 agraveecirctre employeacutes sur contrats agrave dureacutee deacutetermineacuteestages ou contrats aideacutes Dans lrsquoagriculture cetype de contrat est eacutegalement fortement mobiliseacutepour reacutealiser les tacircches saisonniegraveres et repreacutesenteen moyenne sur lrsquoanneacutee 16 des effectifs demaraicircchers jardiniers et viticulteurs
Progression du travail agrave temps partielnotamment dans les meacutetiers du tertiaire
Au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees le tra-vail agrave temps partiel srsquoest fortement deacuteveloppeacute En2007-2009 17 des personnes en emploi tra-vaillaient agrave temps partiel contre pregraves de 10 il ya vingt-cinq ans (tableau 10) La progression decette forme drsquoemploi a eacuteteacute particuliegraverement netteau deacutebut des anneacutees 1980 et des anneacutees 1990sous lrsquoeffet notamment de mesures publiquesincitant au recours au temps partiel [6]
Le temps partiel srsquoest davantage diffuseacute dans lesmeacutetiers du tertiaire (21 des emplois) que dansceux de lrsquoindustrie (4 ) Deacutesormais 92 despersonnes travaillant agrave temps partiel occupent unmeacutetier du tertiaire contre 80 il y a vingt-cinqans Le deacuteveloppement du travail agrave temps partielsrsquoest particuliegraverement concentreacute sur un nombrereacuteduit de meacutetiers souvent tregraves feacuteminiseacutes 82 des personnes qui travaillent agrave temps partiel sonten effet des femmes
Les meacutetiers de services aux particuliers sont ceuxqui srsquoexercent le plus agrave temps partiel 79 desemployeacutes de maison 67 des aides agrave domi-cile et aides meacutenagegraveres et 33 des assistan-tes maternelles travaillent agrave temps partiel(tableau 11) Crsquoest eacutegalement le cas de 45 desprofessionnels de lrsquoaction culturelle sportive etsurveillants (animateurs eacuteducatifs ou sportifs etsurveillants drsquoeacutetablissements scolaires) Le tempspartiel est eacutegalement utiliseacute par les entreprises ducommerce ou des services pour geacuterer des peacuterio-des drsquoaffluence agrave certaines heures de la journeacutee 47 des caissiers et employeacutes de libre service30 des vendeurs et 37 des employeacutes etagents de maicirctrise de lrsquohocirctellerie et de la restau-ration exercent agrave temps partiel Notamment enraison de leurs horaires de travail concentreacutes horsdes plages habituelles de fonctionnement desbureaux ou des locaux agrave nettoyer 37 desagents drsquoentretien exercent agrave temps partiel
Le recours au travail agrave temps partiel peut reacutesulterde logiques diffeacuterentes Cette forme drsquoemploipeut ecirctre choisie notamment pour des raisonsfamiliales ou bien subie si le salarieacute nrsquoa pastrouveacute un emploi agrave temps plein En 2007-20095 des personnes en emploi sont en situation
Tableau 10 bull Eacutevolution de la part du temps partielentre 1982-1984 et 2007-2009 En
2007-20091982-1984
Hommes 3 6
Femmes 20 30
Meacutetiers de lrsquoagriculture 16 15
Meacutetiers de la construction 2 4
Meacutetiers de lrsquoindustrie 2 4
Meacutetiers du tertiaire 12 21
Ensemble 10 17
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
Tableau 11 bull Meacutetiers dont la part du temps partielet du sous-emploi est eacuteleveacuteeen 2007-2009 En
Partdu
sous-emploi
Part dutempspartiel
Aides agrave domicile et aides meacutenagegraveres 67 26
Employeacutes de maison 79 25
Caissiers employeacutes de libre service 47 19
Professionnels de laction culturellesportive et surveillants 45 19
Employeacutes et agents de maicirctrise de lhocirctellerieet de la restauration 37 17
Agents dentretien 37 16
Formateurs 33 13
Assistantes maternelles 33 12
Professionnels des arts et des spectacles 27 12
Vendeurs 30 11
Cuisiniers 21 9
Secreacutetaires 32 8
Coiffeurs estheacuteticiens 21 8
Employeacutes administratifs dentreprise 26 7
Professions parameacutedicales 25 5
de sous-emploi crsquoest-agrave-dire travaillent soit agravetemps partiel en souhaitant travailler davan-tage (3) soit agrave temps complet en ayant involon-tairement travailleacute moins que drsquohabitude (chocirc-mage technique partiel ou gregraveve) Plus de neufpersonnes en situation de sous-emploi sur dix tra-vaillent agrave temps partiel De fait le sous-emploi seconcentre dans les meacutetiers dans lesquels uneforte proportion des personnes est agrave temps par-tiel Ainsi 26 des aides agrave domicile et aidesmeacutenagegraveres et 25 des employeacutes de maison sonten situation de sous-emploi Le temps partiel subiest eacutegalement freacutequent parmi les caissiersemployeacutes de libre service (19 ) et les employeacuteset agents de maicirctrise de lrsquohocirctellerie et de la res-tauration (17 ) Cette forme drsquoemploi est prin-cipalement utiliseacutee par lrsquoentreprise afin drsquoadapterle nombre de salarieacutes preacutesents sur le lieu de travailagrave la demande de la clientegravele
Le travail le dimanche concernetrois emplois sur dix dans les meacutetiersdu tertiaire
La norme en matiegravere drsquohoraires de travail quiconsistait agrave travailler du matin agrave la fin drsquoapregraves-
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
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(3) Elles doivent eacutegale-ment rechercher unemploi pour travaillerdavantage ou ne pas enrechercher mais ecirctredisponibles pour lefaire
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midi et agrave disposer de repos le week-end a eacutevolueacuteau cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees [7]Deacutesormais 55 des personnes en emploi ontdes horaires dits atypiques crsquoest-agrave-dire travaillentoccasionnellement ou habituellement le samedile dimanche ou la nuit (entre minuit et 5 heuresdu matin) Le travail le samedi est de loin la formede travail deacutecaleacutee la plus reacutepandue (53 ) suivipar le travail le dimanche (30 ) ou de nuit(16 ) Dans de nombreux meacutetiers ces horairesde travail atypiques se cumulent (tableau 12)Crsquoest notamment le cas des meacutetiers de lrsquoagricul-ture du transport de lrsquohocirctellerie et la restaura-tion de certains meacutetiers du commerce (boucherscharcutiers boulangers) des agents de gardien-nage et de seacutecuriteacute de lrsquoarmeacutee de la police et despompiers des meacutetiers de la santeacute ou encore desprofessionnels des arts et spectacles
Les meacutetiers du commerce (caissiers employeacutes delibre service vendeurs maicirctrise de magasins etintermeacutediaires du commerce) se caracteacuterisent parun travail freacutequent le samedi et le dimanche alorsque le travail de nuit y est peu reacutepandu Ainsi
92 des caissiers et employeacutes de libre servicetravaillent habituellement ou occasionnellementle samedi et 44 le dimanche Le meacutetier de coif-feur et estheacuteticien est celui pour lequel le travail lesamedi est le plus reacutepandu (95 ) Les meacutetiers dela construction sont dans lrsquoensemble peu concer-neacutes par les horaires de travail atypiques agrave lrsquoexcep-tion de ceux des travaux publics qui reacutealisent unepartie de leurs travaux de nuit Crsquoest le cas de26 des ouvriers qualifieacutes des travaux publicsdu beacuteton et de lrsquoextraction Enfin lrsquoorganisationdu travail en eacutequipe (notamment en 3 x 8) danslrsquoindustrie implique que 22 des personnesoccupant un meacutetier industriel travaillent occasion-nellement ou habituellement la nuit En particu-lier dans les industries de process 32 desouvriers non qualifieacutes 44 des ouvriers qualifieacuteset 29 des techniciens et agents de maicirctrisetravaillent de nuit Ces industries se caracteacuterisentpar le fait qursquoil est coucircteux drsquointerrompre leprocessus de fabrication ce qui implique une pro-duction en continu et neacutecessite drsquoorganiser letravail par eacutequipe
Tableau 12 bull Part des horaires de travail atypiques en 2007-2009 En
EnsembleMeacutetiers
du tertiaireMeacutetiers
de lrsquoindustrieMeacutetiers
de la constructionMeacutetiers
de lrsquoagriculture
Travail le samedi 74 36 43 55 53
Travail le dimanche 59 14 19 32 30
Travail de nuit 25 10 22 15 16Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
Nicolas LE RU (Dares)
Pour en savoir plus
[1] Niel X Okham M (2007) laquo Les ressorts de lrsquoeacuteconomie des services dynamique propre et externalisation raquo Insee Premiegraverendeg 1163 novembre
[2] Marbot C (2008) laquo En France qui recourt aux services agrave domicile raquo France portrait social Insee Reacutefeacuterences eacutedition2008
[3] Laineacute F (2005) laquo Secteurs et meacutetiers industriels lrsquoindustrie nrsquoest plus ce qursquoelle eacutetait raquo Premiegraveres Synthegraveses ndeg 162 Daresavril
[4] Minni C (2010) laquo Emploi et chocircmage des 50-64 ans en 2009 raquo Dares Analyses ndeg 039 juin
[5] Mansuy A Noueumll de la Buzonniegravere C (2011) laquo Une photographie du marcheacute du travail en 2009 raquo Insee Premiegravere ndeg 1331janvier
[6] Ulrich V Zilberman S (2007) laquo De plus en plus drsquoemplois agrave temps partiel au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees raquoPremiegraveres Synthegraveses ndeg 393 Dares septembre
[7] Bueacute J Coutrot T (2009) laquo Horaires atypiques et contraintes dans le travail une typologie en six cateacutegories raquo PremiegraveresSynthegraveses ndeg 22 2 Dares mai
[8] Le Ru N (2011) laquo Seacuteries longues drsquoemploi par meacutetier et par secteur drsquoactiviteacute agrave partir des enquecirctes Emploi de lrsquoInsee raquoDocument drsquoeacutetudes ndeg 158 Dares mars
[9] Nauze-Fichet E Tomasini M (2002) laquo Diplocircme et insertion sur le marcheacute du travail approches socioprofessionnelle etsalariale du deacuteclassement raquo Eacuteconomie et Statistique ndeg 354 Insee
Pour acceacuteder aux donneacutees et publications de la Dares sur les meacutetiers et qualifications
wwwtravail-emploi-santegouvfr gt Statistiques de la Dares gt Meacutetiers et qualifications
Tableau de synthegravese bull Eacutevolution de lrsquoemploi entre 1982-1984 et 2007-2009 et part des femmesdes moins de 30 ans et des plus 50 ans en 2007-2009 par famille professionnelle
Partdes plus
de 50 ansen
2007-2009()
Partdes moinsde 30 ans
en2007-2009
()
Partde
femmesen
2007-2009()
Variation()
2007-20091982-1984
Cateacutegoriesocio-
profession-nelle
dominante
Familles professionnelles (FAP)
Emploi
Ensemble du domaine A Agriculture marine pecircche 2 019 000 949 000 -53
Lecture PI professions intermeacutediaires EQ employeacutes qualifieacutes ENQ employeacutes non qualifieacutes OQ ouvriers qualifieacutes ONQ ouvriers non qualifieacutesnd Non disponible
Ensemble du domaine M Informatique et teacuteleacutecommunications 221 000 516 000 133
M0Z Employeacutes et opeacuterateurs de linformatique EQ 44 000 33 000 -25 56 37 17
M1Z Techniciens de linformatique PI 128 000 166 000 30 14 32 16
Ensemble du domaine Z Autres (politique religionet non classeacutes ailleurs) 90 000 26 000 -71
Ensemble 22 587 000 25 732 000 14 47 21 25
Tableau de synthegravese bull Eacutevolution de lrsquoemploi entre 1982-1984 et 2007-2009 et part des femmesdes moins de 30 ans et des plus 50 ans en 2007-2009 par famille professionnelle
Partdes plus
de 50 ansen
2007-2009()
Partdes moinsde 30 ans
en2007-2009
()
Partde
femmesen
2007-2009()
Variation()
2007-20091982-1984
Cateacutegoriesocio-
profession-nelle
dominante
Familles professionnelles (FAP)
Emploi
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 06615
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 06616
En vingt-cinq ans la population en acircgede travailler a augmenteacute de 73 millionsde personnes atteignant 496 millionsen 2007-2009 (graphique A) Cette aug-mentation srsquoexplique en partie par lrsquoarri-veacutee en acircge de travailler de lrsquoensembledes geacuteneacuterations nombreuses du baby-boom au deacutebut des anneacutees 1980 Entre1982-1984 et 2002-2004 la populationacircgeacutee de 15 ans et plus a progresseacute de59 millions et de 14 million au coursdes cinq derniegraveres anneacutees Lrsquoavanceacutee enacircge de ces geacuteneacuterations nombreuses aconduit en outre agrave un vieillissement glo-bal de la population en acircge de travaillerAinsi les moins de 30 ans repreacutesentaient30 de la population en acircge de travail-ler en 1982-1984 contre 23 en 2007-2009 Sur la mecircme peacuteriode la part desplus de 50 ans a augmenteacute passant de37 agrave 43
226 248 257
1823 23
179211 218
00
100
200
300
400
500
600
1982-1984 2002-2004 2007-2009
Population inactive
Population au chocircmage
Population en emploi
En millions
Encadreacute 3EacuteVOLUTION DE LA POPULATION EN AcircGE DE TRAVAILLER
ET DE LA PARTICIPATION AU MARCHEacute DU TRAVAILAU COURS DES VINGT-CINQ DERNIEgraveRES ANNEacuteES
Graphique A bull Eacutevolution de la population en acircge de travailleret de la participation au marcheacute du travailentre 1982-1984 et 2007-2009
Champ France meacutetropolitaine meacutenages de 15 ans et plus
Lrsquoeacutevolution des comportements (allongement de la dureacutee de scolariteacute augmentation de la participation des femmes au marcheacute dutravail gestion des fins de carriegraveres) a influeacute sur la participation au marcheacute du travail (tableau A graphique B) Ainsi lrsquoaugmentation destaux de scolarisation et lrsquoallongement de la dureacutee de scolarisation ont conduit agrave une entreacutee plus tardive sur le marcheacute du travail La partde jeunes de moins de 30 ans participant au marcheacute du travail a ainsi diminueacute de 62 agrave 53 Ce reacutesultat apparaicirct plus marqueacute pourles hommes que pour les femmes car pour ces derniegraveres cette eacutevolution a eacuteteacute contrebalanceacutee par lrsquoaugmentation globale de la partici-pation des femmes au marcheacute du travail Toutes classes drsquoacircge confondues le taux drsquoactiviteacute des femmes a augmenteacute passant de 47 agrave 52 Les politiques publiques en direction des travailleurs acircgeacutes ont eu des effets contrasteacutes sur la peacuteriode Au cours des anneacutees 80diverses politiques publiques (preacuteretraites notamment) ont favoriseacute le retrait preacutecoce des seniors du marcheacute du travail dans un contextemarqueacute par de fortes restructurations industrielles ce qui a conduit agrave une forte diminution des taux drsquoactiviteacute aux acircges eacuteleveacutes Agrave partirdu milieu des anneacutees 90 des restrictions croissantes ont eacuteteacute apporteacutees aux dispositifs de retrait anticipeacute drsquoactiviteacute et les politiquespubliques ont davantage viseacute agrave favoriser le maintien en emploi des seniors
Ces diverses eacutevolutions ont conduit agrave une augmentation de la population active de 36 millions au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacuteesdont 31 millions pour la population en emploi
Tableau A bull Eacutevolution de la population en acircge de travailler et participation au marcheacute du travailentre 1982-1984 et 2007-2009
RENOUVELLEMENT DES GEacuteNEacuteRATIONS EN EMPLOI
En 2007-2009 la geacuteneacuteration des baby-boomers neacutes entre 1945 et 1959 occupe 28 des emplois celle des personnes neacutees entre 1960et 1974 occupe 42 et celle des personnes neacutees apregraves 1974 29 des emplois (graphique A) Ces geacuteneacuterations se diffeacuterencient parti-culiegraverement par le niveau de diplocircme (tableau A) Au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees des geacuteneacuterations de plus en plus diplocircmeacuteessont entreacutees sur le marcheacute du travail tandis que sont parties agrave la retraite des geacuteneacuterations ayant suivi des eacutetudes plus courtes conduisantagrave une augmentation du niveau geacuteneacuteral de diplocircme En 2007-2009 40 des personnes en emploi neacutees apregraves 1974 deacutetiennent au mini-mum un diplocircme de niveau Bac+2 alors qursquoelles ne sont que 23 parmi les personnes de la geacuteneacuteration 1945-1959
Graphique A bull Reacutepartition des personnes en emploi par anneacutee de naissance
Tableau A bull Niveau de diplocircme des personnes en emploi en 2007-2009 par anneacutee de naissance En
EnsembleGeacuteneacuteration
neacuteeapregraves 1974
Geacuteneacuterationneacutee entre1960-1974
Geacuteneacuterationneacutee entre1945-1959
100294228
Diplocircme supeacuterieur 13 17 20 17
Baccalaureacuteat + 2 ans 10 15 20 15
Bac brevet professionnel ou eacutequivalent 14 17 25 18
CAP BEP ou autre diplocircme eacutequivalent 28 29 20 26
Aucun diplocircme CEP ou brevet des collegraveges 35 22 15 24
Total 100 100 100 100
Champ France meacutetropolitaine actifs en emploi ayant termineacute leurs eacutetudes initiales
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
Part dans la population
Encadreacute 5
EacuteVOLUTION DU LIEN DIPLOcircME-CATEacuteGORIE SOCIOPROFESSIONNELLE
Lrsquoanalyse conjointe du niveau de diplocircme et de la cateacutegorie socioprofessionnelle permet de repeacuterer les situations ougrave une personne enemploi semble laquo sur-diplocircmeacutee raquo ou laquosous-diplocircmeacutee raquo par rapport agrave la cateacutegorie drsquoemploi qursquoelle occupe Une telle analyse suppose aupreacutealable de deacutefinir la laquo norme de qualification raquo associeacutee agrave lrsquoemploi Conformeacutement agrave la meacutethodologie retenue dans les eacutetudes deAffichard (1981) Forgeot et Gautieacute (1997) et Nauze-Fichet et Tomasini (2002) cette norme est deacutefinie ici agrave partir de lrsquoobservation desreacutegulariteacutes statistiques [9] Sont ainsi consideacutereacutees comme des situations laquo statistiquement normales raquo celles pour lesquelles le diplocircmedeacutetenu deacutebouche freacutequemment sur un emploi dans la cateacutegorie socioprofessionnelle analyseacutee et pour lesquelles les emplois de cette cateacute-gorie socioprofessionnelle sont freacutequemment occupeacutes par des personnes qui deacutetiennent ce niveau diplocircme
Plus preacuteciseacutement le nombre de salarieacutes occupant un emploi drsquoune cateacutegorie socioprofessionnelle donneacutee et deacutetenant un niveau dediplocircme donneacute est compareacute chaque anneacutee au nombre de salarieacutes qui serait observeacute sous lrsquohypothegravese drsquoindeacutependance entre les variablesde diplocircme et de cateacutegorie socioprofessionnelle La situation est alors deacutefinie comme laquo normale raquo si lrsquoeffectif observeacute est supeacuterieur agrave lrsquoef-fectif theacuteorique Dans le cas contraire la situation est qualifieacutee de laquo sur-diplocircmeacutee raquo si le niveau de diplocircme deacutetenu par le salarieacute est supeacute-rieur agrave celui correspondant agrave la situation normale et de laquo sous-diplocircmeacutee raquo sinon
Afin de tenir compte de lrsquoeacutevolution geacuteneacuterale du niveau de diplocircme au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees lrsquoanalyse a eacuteteacute reacutealiseacuteepour trois diffeacuterentes classes drsquoacircge (moins de 30 ans de 30 agrave 49 ans de 50 ans et plus) pour les anneacutees 1982-1984 et 2007-2009(tableau A)
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 06619
Tableau A bull Tables de correspondance diplocircme-cateacutegorie socioprofessionnelle
Baccalaureacuteat + 2 ans Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Bac brevet professionnel ou eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
CAP BEP ou autre diplocircme eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Aucun diplocircme CEP ou brevet des collegraveges Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute
Seulement en 2007-2009 Seulement en 1982-1984Champ ensemble des salarieacutes ayant termineacute leurs eacutetudes initiales militaires du contingent exclus
CAP BEP ou autre diplocircme eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Aucun diplocircme CEP ou brevet des collegraveges Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute
Seulement en 2007-2009 Seulement en 1982-1984Champ ensemble des salarieacutes ayant termineacute leurs eacutetudes initiales militaires du contingent exclus
Baccalaureacuteat + 2 ans Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Bac brevet professionnel ou eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
CAP BEP ou autre diplocircme eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Aucun diplocircme CEP ou brevet des collegraveges Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute
Seulement en 2007-2009 Seulement en 1982-1984Champ ensemble des salarieacutes ayant termineacute leurs eacutetudes initiales militaires du contingent exclus
Baccalaureacuteat + 2 ans Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Bac brevet professionnel ou eacutequivalent Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
CAP BEP ou autre diplocircme eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Aucun diplocircme CEP ou brevet des collegraveges Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute
Seulement en 2007-2009 Seulement en 1982-1984Champ ensemble des salarieacutes ayant termineacute leurs eacutetudes initiales militaires du contingent exclusNote de lecture les cases vides correspondent aux situations diplocircme ndash cateacutegorie socioprofessionnelle statistiquement normales aussi bien au deacutebut des anneacutees1980 qursquoagrave la fin des anneacutees 2000 Les cases marqueacutees drsquoune ou deux eacutetoiles signalent une modification de la norme statistique entre ces deux dates
A4 - 50 ans et plus
Encadreacute 5 (suite et fin)
Les laquo normes de qualification raquo au sein des cateacutegories socioprofessionnelles ont eacutevolueacute au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees
En 2007-2009 comme en 1982-1984 une large part des postes drsquoouvriers non qualifieacutes est occupeacutee par des personnes non diplocircmeacutees crsquoest le cas de la majoriteacute des ouvriers non qualifieacutes du travail du bois et de lrsquoameublement et de ceux du gros œuvre du bacirctiment destravaux publics et de lrsquoextraction Cependant ecirctre diplocircmeacute drsquoun CAP ou BEP est devenu freacutequent parmi les moins de 30 ans au deacutebutdes anneacutees 1990 Deacutesormais pregraves de 40 des ouvriers non qualifieacutes de la meacutecanique et du second œuvre du bacirctiment et de ceuxtravaillant par enlegravevement ou formage de meacutetal sont titulaires drsquoun CAP ou BEP Tregraves rares au deacutebut des anneacutees 1980 les titulaires dubaccalaureacuteat drsquoun brevet professionnel ou drsquoun diplocircme supeacuterieur sont deacutesormais 23 parmi les ouvriers non qualifieacutes de lrsquoeacutelectriciteacuteet de lrsquoeacutelectronique et 20 parmi ceux travaillant par enlegravevement ou formage de meacutetal
Pour les professions drsquoouvriers qualifieacutes posseacuteder un CAP ou BEP ou ecirctre non diplocircmeacute (si ce nrsquoest drsquoun CEP ou du brevet des collegraveges)demeure la norme Pregraves de 60 des bouchers charcutiers boulangers des ouvriers qualifieacutes travaillant par formage de meacutetal de ceuxde la reacuteparation automobile ou du second œuvre du bacirctiment sont dans ce cas Pour les moins de 30 ans il devient assez freacutequent drsquoecirctrediplocircmeacute du baccalaureacuteat ou drsquoun brevet professionnel environ 30 des ouvriers qualifieacutes des industries de process des industriesgraphiques et de lrsquoeacutelectriciteacute et de lrsquoeacutelectronique deacutetiennent au minimum ce niveau de diplocircme
Les employeacutes non qualifieacutes ont vu leur norme de qualification particuliegraverement augmenter notamment parmi les jeunes Pour les moinsde 30 ans deacutetenir un baccalaureacuteat ou un brevet professionnel fait deacutesormais partie de la norme tandis qursquoau deacutebut des anneacutees 1980la situation de reacutefeacuterence eacutetait de ne deacutetenir aucun diplocircme Pour les plus de 30 ans la norme de qualification srsquoeacutetend aujourdrsquohui au CAPou BEP De fortes dispariteacutes existent toutefois au sein des professions drsquoemployeacutes non qualifieacutes En moyenne sur la peacuteriode 2007-2009si plus du tiers des caissiers et des employeacutes de libre service ainsi que des employeacutes et agents de maicirctrise de lrsquohocirctellerie et de la restaura-tion deacutetiennent au moins un diplocircme de niveau Bac ou brevet professionnel sept employeacutes de maison sur dix ne possegravedent pas dediplocircme supeacuterieur au CEP ou brevet des collegraveges
La norme de qualification des employeacutes qualifieacutes a tregraves fortement progresseacute Pour les moins de 30 ans elle est constitueacutee des niveauxBac et Bac+2 depuis le milieu des anneacutees 1990 alors qursquoelle couvrait les niveaux CAP BEP et Bac auparavant Pour les 30-49 ans la normesrsquoest eacutelargie et srsquoeacutetend deacutesormais du niveau CAP ou BEP au niveau Bac+2 Pour les employeacutes qualifieacutes de 50 ans et plus elle srsquoest eacutegale-ment eacuteleveacutee ne deacutetenir aucun diplocircme situation normale pour ce type drsquoemploi au deacutebut des anneacutees 1980 est maintenant signe desous-qualification Pour certaines professions comme les coiffeurs-estheacuteticiens et les secreacutetaires ecirctre diplocircmeacute du baccalaureacuteat ou drsquounbrevet professionnel est tregraves freacutequent Pour drsquoautres comme les employeacutes de la comptabiliteacute de la banque et des assurances les agentsadministratifs et commerciaux des transports et du tourisme le niveau Bac+2 est devenu le diplocircme le plus courant Le meacutetier drsquoemployeacuteet opeacuterateur de lrsquoinformatique se distingue par une forte proportion de diplocircmeacutes de niveau supeacuterieur ou eacutegal au Bac+2 (37 )
Pour les professions de techniciens et agents de maicirctrise la norme de qualification a peu eacutevolueacute Ecirctre diplocircmeacute drsquoun CAP ou BEP demeuretoujours la situation de reacutefeacuterence et concerne plus drsquoun tiers de techniciens et agents de maicirctrise des mateacuteriaux souples du bois et desindustries graphiques du bacirctiment et des travaux publics de lrsquoeacutelectriciteacute et de lrsquoeacutelectronique ou de la maintenance Pour les moins de30 ans le niveau Bac+2 constitue la norme depuis le deacutebut des anneacutees 2000 et le fait drsquoecirctre diplocircmeacute du Bac ou drsquoun brevet profession-nel est devenu une situation de sous-qualification Deacutesormais 30 de techniciens et agents de maicirctrise de lrsquoeacutelectriciteacute et de lrsquoeacutelectroni-que 28 de ceux des industries meacutecaniques ou 25 de ceux de la maintenance possegravedent ce niveau de diplocircme Les techniciens delrsquoinformatique se caracteacuterisent par une forte part de Bac+2 (37 ) et de diplocircmeacutes de niveau supeacuterieur (15 )
La norme de qualification des professions intermeacutediaires srsquoest globalement resserreacutee depuis le deacutebut des anneacutees 1980 Pour les moins de30 ans il est courant de deacutetenir un diplocircme supeacuterieur ou eacutegal agrave Bac+2 depuis la fin des anneacutees 1990 Pour les 30-49 ans la normedemeure le baccalaureacuteat le brevet professionnel ou un diplocircme de niveau supeacuterieur Enfin pour les 50 ans et plus ecirctre diplocircmeacute drsquounbaccalaureacuteat brevet professionnel ou drsquoun Bac+2 est devenue la situation de reacutefeacuterence depuis la fin des anneacutees 1980 Le niveau Bac+2est tregraves freacutequent parmi les infirmiers et sages-femmes professions parameacutedicales les professionnels de lrsquoaction sociale et de lrsquoorientationou les techniciens de lrsquoinformatique Les techniciens des services administratifs comptables et financiers les cadres B et assimileacutes de lafonction publique les professionnels de lrsquoaction culturelle sportive et surveillants ou encore les formateurs se distinguent par uneproportion importante de diplocircmes supeacuterieurs au Bac+2
Au deacutebut des anneacutees 1980 occuper un emploi de cadre sans posseacuteder un diplocircme de niveau baccalaureacuteat ou brevet professionnelnrsquoapparaissait pas atypique et ce quel que soit lrsquoacircge Depuis ecirctre diplocircmeacute du supeacuterieur est devenue la norme pour les moins de 30 ansComme une partie des salarieacutes occupe un poste de cadre par promotion interne ne pas posseacuteder un diplocircme de niveau Bac ou brevetprofessionnel reste freacutequent pour les cadres de 50 ans et plus Ainsi seuls 49 des cadres des banques et des assurances 52 de ceuxde lrsquoindustrie et 67 de ceux de lrsquoinformatique et des teacuteleacutecommunications sont diplocircmeacutes du supeacuterieur La quasi-totaliteacute des profession-nels du droit et des meacutedecins et assimileacutes sont quant agrave eux titulaires drsquoun diplocircme du supeacuterieur
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 06620
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le Ministegravere du travail de lrsquoemploi et de la santeacuteDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (DARES) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris Cedex 15wwwtravailgouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherche Statistique de la DARES)Directeur de la publication Antoine Magnier Teacuteleacutephone Publications 01443822(60 ou 61) Reacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfrReacutedactrice en chef Marie RuaultSecreacutetariat de reacutedaction Evelyn Ferreira et Francine Tabaton - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno PezzaliConception graphique Ministegravere du travail de lrsquoemploi et de la santeacute - Impression Ateliers Modernes drsquoImpression 19 rue Lateacuterale 92404 CourbevoieAbonnements darescommunicationtravailgouvfrDeacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128
La part des seniors progressefortement dans certains meacutetiers
En 2007-2009 les personnes de 50 ans et plusoccupaient 25 des emplois contre 20 il y avingt-cinq ans Cette progression srsquoexplique enlarge partie par le vieillissement de la populationen acircge de travailler suite agrave lrsquoarriveacutee dans cettetranche drsquoacircge des geacuteneacuterations nombreuses dubaby-boom agrave partir du milieu des anneacutees 1990 (2)(encadreacute 3) En fonction des modes de renouvel-lement des meacutetiers (neacutecessiteacute drsquoun diplocircme speacuteci-fique promotion interne etc) et notamment delrsquoimportance de lrsquoexpeacuterience neacutecessaire agrave lrsquoexer-cice de la profession le vieillissement globalobserveacute sur lrsquoensemble de la population enemploi ne srsquoest pas reacutepercuteacute de maniegravere uni-forme dans tous les meacutetiers
Ainsi les professions de dirigeants drsquoentreprises(44 ) et drsquoagriculteurs (38 ) comptent uneforte proportion de 50 ans et plus en raison delrsquoimportance du capital (physique humain ouencore social) mis en jeu En outre la longueurdes eacutetudes et le deacutepart agrave la retraite agrave un acircge sou-vent plus tardif dans les professions libeacuteralesexpliquent la forte preacutesence de personnes de50 ans et plus parmi les meacutedecins dentistes veacuteteacute-rinaires et pharmaciens (41 ) Les professionsdrsquoemployeacutes de maison drsquoaides agrave domicile drsquoaidesmeacutenagegraveres et drsquoassistantes maternelles sont freacute-quemment occupeacutees par des personnes enreprise drsquoemploi De ce fait elles emploient denombreuses personnes de plus de 50 ans Enfinles professions pour lesquelles lrsquoaccegraves par promo-tion interne est freacutequent comme celles de cadresde cateacutegorie A et B de la fonction publique oucelles de la banque et des assurances font eacutegale-ment partie des professions parmi lesquelles lapart des personnes de plus de 50 ans est eacuteleveacutee
Certains meacutetiers ont vu leurs effectifs particuliegravere-ment vieillir depuis le deacutebut des anneacutees 1980notamment en raison drsquoun plus faible renouvelle-ment au cours des derniegraveres anneacutees (tableau 5)Le deacuteveloppement des reacuteseaux bancaires au
deacutebut des anneacutees 1970 srsquoest accompagneacute de lacreacuteation de nombreux postes drsquoemployeacutes et detechniciens des banques et des assurances Levieillissement naturel de ces personnes au coursdes vingt-cinq derniegraveres anneacutees conduit agrave ce quela part des personnes de 50 ans et plus soit pas-seacutee de 9 agrave 27 parmi les employeacutes et de15 agrave 29 parmi les techniciens De mecircme labaisse ces derniegraveres anneacutees du nombre de recru-tements des cadres C de la fonction publique dessecreacutetaires des enseignants et la diminution dunombre de jeunes meacutedecins ont engendreacute uneforte augmentation de la part des personnes de50 ans et plus au sein de ces professions
Agrave lrsquoinverse certains meacutetiers sont principalementexerceacutes par des jeunes Ainsi les personnes de50 ans et plus occupent moins de 15 desemplois parmi les ouvriers non qualifieacutes du bacircti-ment et des travaux publics de la manutentiondu travail du bois et de lrsquoameublement les coif-feurs et estheacuteticiens les employeacutes et agents demaicirctrise de la restauration les caissiers etemployeacutes de libre service les professionnels delrsquoaction culturelle sportive et surveillants Cesprofessions recrutent essentiellement des jeunesprincipalement faiblement diplocircmeacutes Seule pro-fession de cadres employant peu de seniors lesmeacutetiers drsquoingeacutenieurs et de cadres de lrsquoinformati-que se caracteacuterisent par une tregraves forte concentra-tion des effectifs sur la tranche drsquoacircge de 30 agrave 49ans (63 contre 54 pour lrsquoensemble desmeacutetiers)
Une hausse globale du niveaude diplocircme qui transforme les laquo normesde qualification raquo pour les employeacutes
Au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees leniveau de diplocircme des personnes en emploi a for-tement augmenteacute sous lrsquoeffet drsquoune eacuteleacutevation duniveau de diplocircme parmi les jeunes geacuteneacuterations(encadreacute 4) Deacutesormais 50 des salarieacutes ayant
Tableau 5 bull Meacutetiers dont la part des personnes de 50 ans et plus en emploia le plus augmenteacute entre 1982-1984 et 2007-2009 En
2007-20091982-1984
50 ansou plus
De 30 agrave 49ans
Moins de30 ans
50 ansou plus
De 30 agrave 49ans
Moins de30 ans
Meacutedecins et assimileacutes 26 55 18 13 46 41
Employeacutes de la banque et des assurances 43 48 9 27 46 27
Employeacutes administratifs de la fonction publique (cateacutegorie C et assimileacutes) 38 49 13 14 57 30
Secreacutetaires 47 43 10 17 57 26
Enseignants 22 66 12 13 59 28
Infirmiers sages-femmes 39 52 8 22 56 23
Formateurs 28 60 12 12 62 27
Professions intermeacutediaires administratives de la fonction publique(cateacutegorie B et assimileacutes) 23 55 22 8 56 36
Techniciens de la banque et des assurances 22 63 15 20 51 29
Lecture 27 des employeacutes de la banque et des assurances sont acircgeacutes de 50 ans ou plus en moyenne sur la peacuteriode 2007-2009 contre 9 sur la peacuteriode 1982-1984
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 066 9
(2) Les comportementsde participation desseniors au marcheacute dutravail devraient avoirpour leur part un effetglobalement neutre surla peacuteriode apregraves avoirfortement diminueacute dudeacutebut des anneacutees 1980au milieu des anneacutees1990 le taux drsquoactiviteacutelaquo sous jacent raquo desseniors (taux drsquoactiviteacuteneutralisant lrsquoimpactdes effets de structuredeacutemographique) srsquoestpar la suite redresseacutepour revenir en 2008 agraveun niveau proche decelui de 1982 [4]
termineacute leurs eacutetudes initiales sont au minimumdiplocircmeacutes drsquoun baccalaureacuteat ou drsquoun brevet pro-fessionnel contre 24 au deacutebut des anneacutees1980 La part des diplocircmeacutes drsquoun niveau supeacuterieurou eacutegal au Bac+3 a presque tripleacute passant de6 agrave 16 Soutenue notamment par le deacuteve-loppement de lrsquoapprentissage la part des salarieacutesdiplocircmeacutes drsquoun CAP ou BEP est resteacutee stableautour de 26 Deacutesormais seuls 24 des sala-rieacutes ne deacutetiennent aucun diplocircme supeacuterieur auCEP ou brevet des collegraveges contre 50 il y avingt-cinq ans (tableau 6)
La structure des emplois par cateacutegorie sociopro-fessionnelle nrsquoa pas connu une eacutevolution aussirapide Un deacutecalage entre le niveau de diplocircme etla cateacutegorie de meacutetier exerceacute a ainsi pu apparaicirc-tre pouvant conduire agrave observer de plus en plusfreacutequemment des situations ougrave le salarieacute semblelaquo sur-diplocircmeacute raquo par rapport agrave lrsquoemploi qursquoiloccupe (encadreacute 5) Les compeacutetences neacutecessairesagrave lrsquoexercice drsquoun meacutetier ont toutefois eacutevolueacute aucours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees avec latransformation des formes organisationnelles etmanageacuteriales du travail les innovations technolo-giques Ces pheacutenomegravenes ont contribueacute agrave lahausse du niveau de qualification demandeacute pourlrsquoexercice de chaque meacutetier conduisant ainsi agraverecruter des salarieacutes de plus en plus diplocircmeacutes
Alors que pour les ouvriers qualifieacutes ou les techni-ciens les diplocircmes les plus freacutequemment requispour lrsquoexercice du meacutetier ont globalement peueacutevolueacute au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees sice nrsquoest pour les moins de 30 ans pour drsquoautrescateacutegories comme les employeacutes qualifieacutes et nonqualifieacutes la laquo norme de qualification raquo srsquoestnettement eacuteleveacutee pour lrsquoensemble des classesdrsquoacircge (encadreacute 5)
Des situations de cumul formationet emploi plus freacutequentesnotamment avec le deacuteveloppementde lrsquoapprentissage
Parmi les jeunes de moins de 30 ans occupant unemploi 14 nrsquoont pas encore termineacute leurs eacutetu-des initiales Ces situations de cumul entre forma-tion et emploi recouvrent trois situations distinc-tes Certaines professions (meacutedecins dentistesveacuteteacuterinaires pharmaciens professionnels du droitou personnels drsquoeacutetude et de recherchehellip) ont desdureacutees drsquoeacutetudes longues qui incluent freacutequem-ment des peacuteriodes de stage ou drsquoinsertion enentreprise Dans drsquoautres cas lrsquoemploi occupeacute estun laquo job drsquoeacutetudiant raquo (baby-sitters classeacutes parmiles assistantes maternelles serveurs ou encoresurveillants et animateurs de centre de loisirshellip)Enfin certains meacutetiers srsquoapprennent dans le cadrede lrsquoapprentissage (tableau 7) Cette formation enalternance srsquoest beaucoup deacuteveloppeacutee au coursde vingt-cinq derniegraveres anneacutees En moyenne sur
la peacuteriode 2007-2009 environ 350 000 jeunescumulent formation geacuteneacuterale theacuteorique et prati-que au sein drsquoune entreprise [5]
Les apprentis se concentrent dans un nombrelimiteacute de meacutetiers Ils sont particuliegraverement preacute-sents dans les meacutetiers drsquoouvriers du bacirctiment(second œuvre et gros œuvre du BTP) de lameacutecanique du travail du bois et de lrsquoameuble-ment de lrsquoeacutelectriciteacute et de lrsquoeacutelectroniqueLrsquoapprentissage est eacutegalement reacutepandu dans cer-taines professions du tertiaire comme les bou-chers charcutiers boulangers les coiffeurs-estheacute-ticiens et les cuisiniers
Tableau 6 bull Eacutevolution entre 1982-1984 et 2007-2009de la structure par niveau de diplocircmeet par cateacutegorie socioprofessionnelledes salarieacutes ayant termineacuteleurs eacutetudes initiales En
2007-20092002-20071982-1984
Diplocircme supeacuterieur 6 14 16
Baccalaureacuteat +2 ans 7 14 15
Bac brevet professionnel ou eacutequivalent 11 16 18
CAP BEP ou autre diplocircme eacutequivalent 26 29 26
Aucun diplocircme CEPou brevet des collegraveges 50 28 24
Total 100 100 100
Cadres 9 15 17
Professions intermeacutediaires 16 18 19
Techniciens 8 7 7
Employeacutes qualifieacutes 18 18 18
Employeacutes non qualifieacutes 12 14 15
Ouvriers qualifieacutes 19 18 17
Ouvriers non qualifieacutes 16 9 8
Autres salarieacutes (militaires du contingent) 3 0 0
Total 100 100 100
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
Tableau 7 bull Meacutetiers pour lesquels la proportionde moins de 30 ans cumulantune formation et un emploiest eacuteleveacutee en 2007-2009 En
Part desapprentisparmi lespersonnesen coursdeacutetudesinitiales
Partde
personnesen coursdrsquoeacutetudesinitiales
Bouchers charcutiers boulangers 35 93
Ouvriers non qualifieacutes du second œuvredu bacirctiment 50 92
Ouvriers non qualifieacutes de la meacutecanique 32 88
Ouvriers non qualifieacutes du gros œuvre du bacirctimentdes travaux publics du beacuteton et de lextraction 24 86
Ouvriers non qualifieacutes du travail du boiset de lameublement 29 83
Coiffeurs estheacuteticiens 27 79
Ouvriers non qualifieacutes de leacutelectriciteacuteet de leacutelectronique 27 75
Cuisiniers 22 58
Employeacutes et agents de maicirctrise de lhocirctellerieet de la restauration 22 27
Personnels deacutetudes et de recherche 26 13
Professionnels de laction culturellesportive et surveillants 25 6
Professionnels du droit (hors juristes en entreprise) 33 5
Assistantes maternelles 29 2
Meacutedecins et assimileacutes 73 0
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 06610
Une hausse du salariatet des formes particuliegraveres drsquoemploi
La part des salarieacutes dans lrsquoemploi est passeacutee de83 agrave 89 en vingt-cinq ans Agrave lrsquoexception desdirigeants drsquoentreprises les effectifs des meacutetiersdrsquoindeacutependants (meacutetiers agricoles maicirctrise desmagasins et intermeacutediaires du commerce patronsdrsquohocirctels cafeacutes ou restaurants) ont fortementdiminueacute La concentration des exploitations agri-coles la diminution des aides familiaux (conjointaidant agrave lrsquoexploitation du commerce de la ferme)et le deacuteveloppement de la grande distributionsont les principales raisons de la chute des effec-tifs drsquoindeacutependants Au sein mecircme des meacutetierspouvant srsquoexercer agrave la fois comme indeacutependantsou comme salarieacutes la part des indeacutependants adiminueacute Crsquoest le cas des professionnels du droit(73 contre 86 ) ou des cadres du BTP (21 contre 25 ) dont lrsquoexercice se reacutealise de plus enplus en cabinet (cabinet drsquoavocats ou drsquoarchitec-tes par exemple) des commerccedilants comme lesbouchers charcutiers boulangers (29 contre42 ) ou des ouvriers qualifieacutes de la reacuteparationautomobile (29 contre 34 )
Le deacuteveloppement du salariat srsquoest accompagneacutede celui des formes particuliegraveres drsquoemploi contrats agrave dureacutee deacutetermineacutee (y compris stages etcontrats aideacutes) et inteacuterim Ces deux formes drsquoem-ploi ont connu une progression soutenue aucours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees agrave lrsquoexcep-tion des phases de basse conjoncture du deacutebutdes anneacutees 1990 et des anneacutees 2000 Lors drsquounralentissement de lrsquoactiviteacute eacuteconomique ces for-mes drsquoemploi sont en effet les premiegraveres agrave ecirctremobiliseacutees pour adapter lrsquoemploi agrave la variation dela demande de main-drsquoœuvre Les jeunes ont par-ticuliegraverement eacuteteacute concerneacutes par le deacuteveloppe-ment des formes particuliegraveres drsquoemploi Ainsi20 des jeunes de moins de 30 ans en emploisont sous contrat agrave dureacutee deacutetermineacutee stages oucontrats aideacutes et 5 sont inteacuterimaires contrerespectivement 6 et 1 parmi les personnesen emploi acircgeacutees de 30 ans et plus (tableau 8)
Lrsquointeacuterim se concentre principalement dans lesmeacutetiers drsquoouvriers non qualifieacutes de lrsquoindustrieAinsi 18 des ouvriers non qualifieacutes de la meacuteca-
nique et du travail des meacutetaux 17 de ceux desindustries de process 14 de ceux de lrsquoeacutelectri-citeacute et de lrsquoeacutelectronique et 14 de ceux de lameacutecanique sont employeacutes sur contrats inteacuterimai-res (tableau 9)
Dans les meacutetiers tertiaires la flexibiliteacute est davan-tage assureacutee par les contrats agrave dureacutee deacutetermineacuteestages et contrats aideacutes Les professionnels delrsquoaction culturelle sportive et surveillants beacuteneacutefi-cient notamment des contrats aideacutes De ce fait44 des effectifs de cette profession sontemployeacutes sur contrats agrave dureacutee deacutetermineacutee stagesou contrats aideacutes Par ailleurs 25 des profes-sionnels des arts et spectacles qui comptent de
Tableau 8 bull Reacutepartition du statut de lrsquoemploi par acircge et grand domaine professionnel en 2007-2009 En
TotalContratsagrave dureacutee
indeacutetermineacutee
Contratsagrave dureacutee
deacutetermineacuteestages
et contratsaideacutes
ApprentisInteacuterimairesNon salarieacutes
Moins de 30 ans 4 5 7 20 65 100
30 ans ou plus 13 1 0 6 80 100
Meacutetiers de lrsquoagriculture 54 1 2 10 34 100
Meacutetiers de la construction 19 5 4 6 67 100
Meacutetiers de lrsquoindustrie 5 5 2 4 85 100
Meacutetiers du tertiaire 9 1 1 10 79 100
Ensemble 11 2 1 9 77 100
Tableau 9 bull Meacutetiers dont la part des formesparticuliegraveres drsquoemploi est eacuteleveacuteeen 2007-2009 En
Total
Partde
lrsquointeacuterimdans
lrsquoemploi
Part descontratsagrave dureacutee
deacutetermineacuteestages etcontrats
aideacutes danslrsquoemploi
Maraicircchers jardiniers viticulteurs 16 1 17
Ouvriers non qualifieacutes du grosœuvre du bacirctiment des travauxpublics du beacuteton et de lextraction 12 12 24
Ouvriers non qualifieacutes du secondœuvre du bacirctiment 14 8 22
Conducteurs dengins du bacirctimentet des travaux publics 2 9 11
Ouvriers non qualifieacutes deleacutelectriciteacute et de leacutelectronique 9 14 23
Ouvriers qualifieacutes de leacutelectriciteacuteet de leacutelectronique 3 9 12
Ouvriers non qualifieacutes travaillant parenlegravevement ou formage de meacutetal 7 18 25
Ouvriers qualifieacutes travaillantpar formage de meacutetal 3 8 11
Ouvriers non qualifieacutesde la meacutecanique 7 14 21
Ouvriers non qualifieacutesdes industries de process 12 17 29
Ouvriers non qualifieacutesde la manutention 14 19 33
Caissiers employeacutes de libre service 14 1 15
Employeacutes et agents de maicirctrisede lhocirctellerie et de la restauration 19 1 20
Assistantes maternelles 18 0 18
Agents dentretien 20 1 21
Professionnels des artset des spectacles 25 1 26
Professionnels de laction culturellesportive et surveillants 44 0 44
Formateurs 19 1 20
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 06611
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
nombreux intermittents du spectacle sontemployeacutes sur ce type de contrat Les agents drsquoen-tretien les employeacutes et agents de maicirctrise delrsquohocirctellerie et de la restauration les formateurs etles assistantes maternelles sont pregraves de 20 agraveecirctre employeacutes sur contrats agrave dureacutee deacutetermineacuteestages ou contrats aideacutes Dans lrsquoagriculture cetype de contrat est eacutegalement fortement mobiliseacutepour reacutealiser les tacircches saisonniegraveres et repreacutesenteen moyenne sur lrsquoanneacutee 16 des effectifs demaraicircchers jardiniers et viticulteurs
Progression du travail agrave temps partielnotamment dans les meacutetiers du tertiaire
Au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees le tra-vail agrave temps partiel srsquoest fortement deacuteveloppeacute En2007-2009 17 des personnes en emploi tra-vaillaient agrave temps partiel contre pregraves de 10 il ya vingt-cinq ans (tableau 10) La progression decette forme drsquoemploi a eacuteteacute particuliegraverement netteau deacutebut des anneacutees 1980 et des anneacutees 1990sous lrsquoeffet notamment de mesures publiquesincitant au recours au temps partiel [6]
Le temps partiel srsquoest davantage diffuseacute dans lesmeacutetiers du tertiaire (21 des emplois) que dansceux de lrsquoindustrie (4 ) Deacutesormais 92 despersonnes travaillant agrave temps partiel occupent unmeacutetier du tertiaire contre 80 il y a vingt-cinqans Le deacuteveloppement du travail agrave temps partielsrsquoest particuliegraverement concentreacute sur un nombrereacuteduit de meacutetiers souvent tregraves feacuteminiseacutes 82 des personnes qui travaillent agrave temps partiel sonten effet des femmes
Les meacutetiers de services aux particuliers sont ceuxqui srsquoexercent le plus agrave temps partiel 79 desemployeacutes de maison 67 des aides agrave domi-cile et aides meacutenagegraveres et 33 des assistan-tes maternelles travaillent agrave temps partiel(tableau 11) Crsquoest eacutegalement le cas de 45 desprofessionnels de lrsquoaction culturelle sportive etsurveillants (animateurs eacuteducatifs ou sportifs etsurveillants drsquoeacutetablissements scolaires) Le tempspartiel est eacutegalement utiliseacute par les entreprises ducommerce ou des services pour geacuterer des peacuterio-des drsquoaffluence agrave certaines heures de la journeacutee 47 des caissiers et employeacutes de libre service30 des vendeurs et 37 des employeacutes etagents de maicirctrise de lrsquohocirctellerie et de la restau-ration exercent agrave temps partiel Notamment enraison de leurs horaires de travail concentreacutes horsdes plages habituelles de fonctionnement desbureaux ou des locaux agrave nettoyer 37 desagents drsquoentretien exercent agrave temps partiel
Le recours au travail agrave temps partiel peut reacutesulterde logiques diffeacuterentes Cette forme drsquoemploipeut ecirctre choisie notamment pour des raisonsfamiliales ou bien subie si le salarieacute nrsquoa pastrouveacute un emploi agrave temps plein En 2007-20095 des personnes en emploi sont en situation
Tableau 10 bull Eacutevolution de la part du temps partielentre 1982-1984 et 2007-2009 En
2007-20091982-1984
Hommes 3 6
Femmes 20 30
Meacutetiers de lrsquoagriculture 16 15
Meacutetiers de la construction 2 4
Meacutetiers de lrsquoindustrie 2 4
Meacutetiers du tertiaire 12 21
Ensemble 10 17
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
Tableau 11 bull Meacutetiers dont la part du temps partielet du sous-emploi est eacuteleveacuteeen 2007-2009 En
Partdu
sous-emploi
Part dutempspartiel
Aides agrave domicile et aides meacutenagegraveres 67 26
Employeacutes de maison 79 25
Caissiers employeacutes de libre service 47 19
Professionnels de laction culturellesportive et surveillants 45 19
Employeacutes et agents de maicirctrise de lhocirctellerieet de la restauration 37 17
Agents dentretien 37 16
Formateurs 33 13
Assistantes maternelles 33 12
Professionnels des arts et des spectacles 27 12
Vendeurs 30 11
Cuisiniers 21 9
Secreacutetaires 32 8
Coiffeurs estheacuteticiens 21 8
Employeacutes administratifs dentreprise 26 7
Professions parameacutedicales 25 5
de sous-emploi crsquoest-agrave-dire travaillent soit agravetemps partiel en souhaitant travailler davan-tage (3) soit agrave temps complet en ayant involon-tairement travailleacute moins que drsquohabitude (chocirc-mage technique partiel ou gregraveve) Plus de neufpersonnes en situation de sous-emploi sur dix tra-vaillent agrave temps partiel De fait le sous-emploi seconcentre dans les meacutetiers dans lesquels uneforte proportion des personnes est agrave temps par-tiel Ainsi 26 des aides agrave domicile et aidesmeacutenagegraveres et 25 des employeacutes de maison sonten situation de sous-emploi Le temps partiel subiest eacutegalement freacutequent parmi les caissiersemployeacutes de libre service (19 ) et les employeacuteset agents de maicirctrise de lrsquohocirctellerie et de la res-tauration (17 ) Cette forme drsquoemploi est prin-cipalement utiliseacutee par lrsquoentreprise afin drsquoadapterle nombre de salarieacutes preacutesents sur le lieu de travailagrave la demande de la clientegravele
Le travail le dimanche concernetrois emplois sur dix dans les meacutetiersdu tertiaire
La norme en matiegravere drsquohoraires de travail quiconsistait agrave travailler du matin agrave la fin drsquoapregraves-
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 06612
(3) Elles doivent eacutegale-ment rechercher unemploi pour travaillerdavantage ou ne pas enrechercher mais ecirctredisponibles pour lefaire
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 06613
midi et agrave disposer de repos le week-end a eacutevolueacuteau cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees [7]Deacutesormais 55 des personnes en emploi ontdes horaires dits atypiques crsquoest-agrave-dire travaillentoccasionnellement ou habituellement le samedile dimanche ou la nuit (entre minuit et 5 heuresdu matin) Le travail le samedi est de loin la formede travail deacutecaleacutee la plus reacutepandue (53 ) suivipar le travail le dimanche (30 ) ou de nuit(16 ) Dans de nombreux meacutetiers ces horairesde travail atypiques se cumulent (tableau 12)Crsquoest notamment le cas des meacutetiers de lrsquoagricul-ture du transport de lrsquohocirctellerie et la restaura-tion de certains meacutetiers du commerce (boucherscharcutiers boulangers) des agents de gardien-nage et de seacutecuriteacute de lrsquoarmeacutee de la police et despompiers des meacutetiers de la santeacute ou encore desprofessionnels des arts et spectacles
Les meacutetiers du commerce (caissiers employeacutes delibre service vendeurs maicirctrise de magasins etintermeacutediaires du commerce) se caracteacuterisent parun travail freacutequent le samedi et le dimanche alorsque le travail de nuit y est peu reacutepandu Ainsi
92 des caissiers et employeacutes de libre servicetravaillent habituellement ou occasionnellementle samedi et 44 le dimanche Le meacutetier de coif-feur et estheacuteticien est celui pour lequel le travail lesamedi est le plus reacutepandu (95 ) Les meacutetiers dela construction sont dans lrsquoensemble peu concer-neacutes par les horaires de travail atypiques agrave lrsquoexcep-tion de ceux des travaux publics qui reacutealisent unepartie de leurs travaux de nuit Crsquoest le cas de26 des ouvriers qualifieacutes des travaux publicsdu beacuteton et de lrsquoextraction Enfin lrsquoorganisationdu travail en eacutequipe (notamment en 3 x 8) danslrsquoindustrie implique que 22 des personnesoccupant un meacutetier industriel travaillent occasion-nellement ou habituellement la nuit En particu-lier dans les industries de process 32 desouvriers non qualifieacutes 44 des ouvriers qualifieacuteset 29 des techniciens et agents de maicirctrisetravaillent de nuit Ces industries se caracteacuterisentpar le fait qursquoil est coucircteux drsquointerrompre leprocessus de fabrication ce qui implique une pro-duction en continu et neacutecessite drsquoorganiser letravail par eacutequipe
Tableau 12 bull Part des horaires de travail atypiques en 2007-2009 En
EnsembleMeacutetiers
du tertiaireMeacutetiers
de lrsquoindustrieMeacutetiers
de la constructionMeacutetiers
de lrsquoagriculture
Travail le samedi 74 36 43 55 53
Travail le dimanche 59 14 19 32 30
Travail de nuit 25 10 22 15 16Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
Nicolas LE RU (Dares)
Pour en savoir plus
[1] Niel X Okham M (2007) laquo Les ressorts de lrsquoeacuteconomie des services dynamique propre et externalisation raquo Insee Premiegraverendeg 1163 novembre
[2] Marbot C (2008) laquo En France qui recourt aux services agrave domicile raquo France portrait social Insee Reacutefeacuterences eacutedition2008
[3] Laineacute F (2005) laquo Secteurs et meacutetiers industriels lrsquoindustrie nrsquoest plus ce qursquoelle eacutetait raquo Premiegraveres Synthegraveses ndeg 162 Daresavril
[4] Minni C (2010) laquo Emploi et chocircmage des 50-64 ans en 2009 raquo Dares Analyses ndeg 039 juin
[5] Mansuy A Noueumll de la Buzonniegravere C (2011) laquo Une photographie du marcheacute du travail en 2009 raquo Insee Premiegravere ndeg 1331janvier
[6] Ulrich V Zilberman S (2007) laquo De plus en plus drsquoemplois agrave temps partiel au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees raquoPremiegraveres Synthegraveses ndeg 393 Dares septembre
[7] Bueacute J Coutrot T (2009) laquo Horaires atypiques et contraintes dans le travail une typologie en six cateacutegories raquo PremiegraveresSynthegraveses ndeg 22 2 Dares mai
[8] Le Ru N (2011) laquo Seacuteries longues drsquoemploi par meacutetier et par secteur drsquoactiviteacute agrave partir des enquecirctes Emploi de lrsquoInsee raquoDocument drsquoeacutetudes ndeg 158 Dares mars
[9] Nauze-Fichet E Tomasini M (2002) laquo Diplocircme et insertion sur le marcheacute du travail approches socioprofessionnelle etsalariale du deacuteclassement raquo Eacuteconomie et Statistique ndeg 354 Insee
Pour acceacuteder aux donneacutees et publications de la Dares sur les meacutetiers et qualifications
wwwtravail-emploi-santegouvfr gt Statistiques de la Dares gt Meacutetiers et qualifications
Tableau de synthegravese bull Eacutevolution de lrsquoemploi entre 1982-1984 et 2007-2009 et part des femmesdes moins de 30 ans et des plus 50 ans en 2007-2009 par famille professionnelle
Partdes plus
de 50 ansen
2007-2009()
Partdes moinsde 30 ans
en2007-2009
()
Partde
femmesen
2007-2009()
Variation()
2007-20091982-1984
Cateacutegoriesocio-
profession-nelle
dominante
Familles professionnelles (FAP)
Emploi
Ensemble du domaine A Agriculture marine pecircche 2 019 000 949 000 -53
Lecture PI professions intermeacutediaires EQ employeacutes qualifieacutes ENQ employeacutes non qualifieacutes OQ ouvriers qualifieacutes ONQ ouvriers non qualifieacutesnd Non disponible
Ensemble du domaine M Informatique et teacuteleacutecommunications 221 000 516 000 133
M0Z Employeacutes et opeacuterateurs de linformatique EQ 44 000 33 000 -25 56 37 17
M1Z Techniciens de linformatique PI 128 000 166 000 30 14 32 16
Ensemble du domaine Z Autres (politique religionet non classeacutes ailleurs) 90 000 26 000 -71
Ensemble 22 587 000 25 732 000 14 47 21 25
Tableau de synthegravese bull Eacutevolution de lrsquoemploi entre 1982-1984 et 2007-2009 et part des femmesdes moins de 30 ans et des plus 50 ans en 2007-2009 par famille professionnelle
Partdes plus
de 50 ansen
2007-2009()
Partdes moinsde 30 ans
en2007-2009
()
Partde
femmesen
2007-2009()
Variation()
2007-20091982-1984
Cateacutegoriesocio-
profession-nelle
dominante
Familles professionnelles (FAP)
Emploi
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 06615
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 06616
En vingt-cinq ans la population en acircgede travailler a augmenteacute de 73 millionsde personnes atteignant 496 millionsen 2007-2009 (graphique A) Cette aug-mentation srsquoexplique en partie par lrsquoarri-veacutee en acircge de travailler de lrsquoensembledes geacuteneacuterations nombreuses du baby-boom au deacutebut des anneacutees 1980 Entre1982-1984 et 2002-2004 la populationacircgeacutee de 15 ans et plus a progresseacute de59 millions et de 14 million au coursdes cinq derniegraveres anneacutees Lrsquoavanceacutee enacircge de ces geacuteneacuterations nombreuses aconduit en outre agrave un vieillissement glo-bal de la population en acircge de travaillerAinsi les moins de 30 ans repreacutesentaient30 de la population en acircge de travail-ler en 1982-1984 contre 23 en 2007-2009 Sur la mecircme peacuteriode la part desplus de 50 ans a augmenteacute passant de37 agrave 43
226 248 257
1823 23
179211 218
00
100
200
300
400
500
600
1982-1984 2002-2004 2007-2009
Population inactive
Population au chocircmage
Population en emploi
En millions
Encadreacute 3EacuteVOLUTION DE LA POPULATION EN AcircGE DE TRAVAILLER
ET DE LA PARTICIPATION AU MARCHEacute DU TRAVAILAU COURS DES VINGT-CINQ DERNIEgraveRES ANNEacuteES
Graphique A bull Eacutevolution de la population en acircge de travailleret de la participation au marcheacute du travailentre 1982-1984 et 2007-2009
Champ France meacutetropolitaine meacutenages de 15 ans et plus
Lrsquoeacutevolution des comportements (allongement de la dureacutee de scolariteacute augmentation de la participation des femmes au marcheacute dutravail gestion des fins de carriegraveres) a influeacute sur la participation au marcheacute du travail (tableau A graphique B) Ainsi lrsquoaugmentation destaux de scolarisation et lrsquoallongement de la dureacutee de scolarisation ont conduit agrave une entreacutee plus tardive sur le marcheacute du travail La partde jeunes de moins de 30 ans participant au marcheacute du travail a ainsi diminueacute de 62 agrave 53 Ce reacutesultat apparaicirct plus marqueacute pourles hommes que pour les femmes car pour ces derniegraveres cette eacutevolution a eacuteteacute contrebalanceacutee par lrsquoaugmentation globale de la partici-pation des femmes au marcheacute du travail Toutes classes drsquoacircge confondues le taux drsquoactiviteacute des femmes a augmenteacute passant de 47 agrave 52 Les politiques publiques en direction des travailleurs acircgeacutes ont eu des effets contrasteacutes sur la peacuteriode Au cours des anneacutees 80diverses politiques publiques (preacuteretraites notamment) ont favoriseacute le retrait preacutecoce des seniors du marcheacute du travail dans un contextemarqueacute par de fortes restructurations industrielles ce qui a conduit agrave une forte diminution des taux drsquoactiviteacute aux acircges eacuteleveacutes Agrave partirdu milieu des anneacutees 90 des restrictions croissantes ont eacuteteacute apporteacutees aux dispositifs de retrait anticipeacute drsquoactiviteacute et les politiquespubliques ont davantage viseacute agrave favoriser le maintien en emploi des seniors
Ces diverses eacutevolutions ont conduit agrave une augmentation de la population active de 36 millions au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacuteesdont 31 millions pour la population en emploi
Tableau A bull Eacutevolution de la population en acircge de travailler et participation au marcheacute du travailentre 1982-1984 et 2007-2009
RENOUVELLEMENT DES GEacuteNEacuteRATIONS EN EMPLOI
En 2007-2009 la geacuteneacuteration des baby-boomers neacutes entre 1945 et 1959 occupe 28 des emplois celle des personnes neacutees entre 1960et 1974 occupe 42 et celle des personnes neacutees apregraves 1974 29 des emplois (graphique A) Ces geacuteneacuterations se diffeacuterencient parti-culiegraverement par le niveau de diplocircme (tableau A) Au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees des geacuteneacuterations de plus en plus diplocircmeacuteessont entreacutees sur le marcheacute du travail tandis que sont parties agrave la retraite des geacuteneacuterations ayant suivi des eacutetudes plus courtes conduisantagrave une augmentation du niveau geacuteneacuteral de diplocircme En 2007-2009 40 des personnes en emploi neacutees apregraves 1974 deacutetiennent au mini-mum un diplocircme de niveau Bac+2 alors qursquoelles ne sont que 23 parmi les personnes de la geacuteneacuteration 1945-1959
Graphique A bull Reacutepartition des personnes en emploi par anneacutee de naissance
Tableau A bull Niveau de diplocircme des personnes en emploi en 2007-2009 par anneacutee de naissance En
EnsembleGeacuteneacuteration
neacuteeapregraves 1974
Geacuteneacuterationneacutee entre1960-1974
Geacuteneacuterationneacutee entre1945-1959
100294228
Diplocircme supeacuterieur 13 17 20 17
Baccalaureacuteat + 2 ans 10 15 20 15
Bac brevet professionnel ou eacutequivalent 14 17 25 18
CAP BEP ou autre diplocircme eacutequivalent 28 29 20 26
Aucun diplocircme CEP ou brevet des collegraveges 35 22 15 24
Total 100 100 100 100
Champ France meacutetropolitaine actifs en emploi ayant termineacute leurs eacutetudes initiales
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
Part dans la population
Encadreacute 5
EacuteVOLUTION DU LIEN DIPLOcircME-CATEacuteGORIE SOCIOPROFESSIONNELLE
Lrsquoanalyse conjointe du niveau de diplocircme et de la cateacutegorie socioprofessionnelle permet de repeacuterer les situations ougrave une personne enemploi semble laquo sur-diplocircmeacutee raquo ou laquosous-diplocircmeacutee raquo par rapport agrave la cateacutegorie drsquoemploi qursquoelle occupe Une telle analyse suppose aupreacutealable de deacutefinir la laquo norme de qualification raquo associeacutee agrave lrsquoemploi Conformeacutement agrave la meacutethodologie retenue dans les eacutetudes deAffichard (1981) Forgeot et Gautieacute (1997) et Nauze-Fichet et Tomasini (2002) cette norme est deacutefinie ici agrave partir de lrsquoobservation desreacutegulariteacutes statistiques [9] Sont ainsi consideacutereacutees comme des situations laquo statistiquement normales raquo celles pour lesquelles le diplocircmedeacutetenu deacutebouche freacutequemment sur un emploi dans la cateacutegorie socioprofessionnelle analyseacutee et pour lesquelles les emplois de cette cateacute-gorie socioprofessionnelle sont freacutequemment occupeacutes par des personnes qui deacutetiennent ce niveau diplocircme
Plus preacuteciseacutement le nombre de salarieacutes occupant un emploi drsquoune cateacutegorie socioprofessionnelle donneacutee et deacutetenant un niveau dediplocircme donneacute est compareacute chaque anneacutee au nombre de salarieacutes qui serait observeacute sous lrsquohypothegravese drsquoindeacutependance entre les variablesde diplocircme et de cateacutegorie socioprofessionnelle La situation est alors deacutefinie comme laquo normale raquo si lrsquoeffectif observeacute est supeacuterieur agrave lrsquoef-fectif theacuteorique Dans le cas contraire la situation est qualifieacutee de laquo sur-diplocircmeacutee raquo si le niveau de diplocircme deacutetenu par le salarieacute est supeacute-rieur agrave celui correspondant agrave la situation normale et de laquo sous-diplocircmeacutee raquo sinon
Afin de tenir compte de lrsquoeacutevolution geacuteneacuterale du niveau de diplocircme au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees lrsquoanalyse a eacuteteacute reacutealiseacuteepour trois diffeacuterentes classes drsquoacircge (moins de 30 ans de 30 agrave 49 ans de 50 ans et plus) pour les anneacutees 1982-1984 et 2007-2009(tableau A)
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 06619
Tableau A bull Tables de correspondance diplocircme-cateacutegorie socioprofessionnelle
Baccalaureacuteat + 2 ans Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Bac brevet professionnel ou eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
CAP BEP ou autre diplocircme eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Aucun diplocircme CEP ou brevet des collegraveges Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute
Seulement en 2007-2009 Seulement en 1982-1984Champ ensemble des salarieacutes ayant termineacute leurs eacutetudes initiales militaires du contingent exclus
CAP BEP ou autre diplocircme eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Aucun diplocircme CEP ou brevet des collegraveges Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute
Seulement en 2007-2009 Seulement en 1982-1984Champ ensemble des salarieacutes ayant termineacute leurs eacutetudes initiales militaires du contingent exclus
Baccalaureacuteat + 2 ans Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Bac brevet professionnel ou eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
CAP BEP ou autre diplocircme eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Aucun diplocircme CEP ou brevet des collegraveges Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute
Seulement en 2007-2009 Seulement en 1982-1984Champ ensemble des salarieacutes ayant termineacute leurs eacutetudes initiales militaires du contingent exclus
Baccalaureacuteat + 2 ans Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Bac brevet professionnel ou eacutequivalent Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
CAP BEP ou autre diplocircme eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Aucun diplocircme CEP ou brevet des collegraveges Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute
Seulement en 2007-2009 Seulement en 1982-1984Champ ensemble des salarieacutes ayant termineacute leurs eacutetudes initiales militaires du contingent exclusNote de lecture les cases vides correspondent aux situations diplocircme ndash cateacutegorie socioprofessionnelle statistiquement normales aussi bien au deacutebut des anneacutees1980 qursquoagrave la fin des anneacutees 2000 Les cases marqueacutees drsquoune ou deux eacutetoiles signalent une modification de la norme statistique entre ces deux dates
A4 - 50 ans et plus
Encadreacute 5 (suite et fin)
Les laquo normes de qualification raquo au sein des cateacutegories socioprofessionnelles ont eacutevolueacute au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees
En 2007-2009 comme en 1982-1984 une large part des postes drsquoouvriers non qualifieacutes est occupeacutee par des personnes non diplocircmeacutees crsquoest le cas de la majoriteacute des ouvriers non qualifieacutes du travail du bois et de lrsquoameublement et de ceux du gros œuvre du bacirctiment destravaux publics et de lrsquoextraction Cependant ecirctre diplocircmeacute drsquoun CAP ou BEP est devenu freacutequent parmi les moins de 30 ans au deacutebutdes anneacutees 1990 Deacutesormais pregraves de 40 des ouvriers non qualifieacutes de la meacutecanique et du second œuvre du bacirctiment et de ceuxtravaillant par enlegravevement ou formage de meacutetal sont titulaires drsquoun CAP ou BEP Tregraves rares au deacutebut des anneacutees 1980 les titulaires dubaccalaureacuteat drsquoun brevet professionnel ou drsquoun diplocircme supeacuterieur sont deacutesormais 23 parmi les ouvriers non qualifieacutes de lrsquoeacutelectriciteacuteet de lrsquoeacutelectronique et 20 parmi ceux travaillant par enlegravevement ou formage de meacutetal
Pour les professions drsquoouvriers qualifieacutes posseacuteder un CAP ou BEP ou ecirctre non diplocircmeacute (si ce nrsquoest drsquoun CEP ou du brevet des collegraveges)demeure la norme Pregraves de 60 des bouchers charcutiers boulangers des ouvriers qualifieacutes travaillant par formage de meacutetal de ceuxde la reacuteparation automobile ou du second œuvre du bacirctiment sont dans ce cas Pour les moins de 30 ans il devient assez freacutequent drsquoecirctrediplocircmeacute du baccalaureacuteat ou drsquoun brevet professionnel environ 30 des ouvriers qualifieacutes des industries de process des industriesgraphiques et de lrsquoeacutelectriciteacute et de lrsquoeacutelectronique deacutetiennent au minimum ce niveau de diplocircme
Les employeacutes non qualifieacutes ont vu leur norme de qualification particuliegraverement augmenter notamment parmi les jeunes Pour les moinsde 30 ans deacutetenir un baccalaureacuteat ou un brevet professionnel fait deacutesormais partie de la norme tandis qursquoau deacutebut des anneacutees 1980la situation de reacutefeacuterence eacutetait de ne deacutetenir aucun diplocircme Pour les plus de 30 ans la norme de qualification srsquoeacutetend aujourdrsquohui au CAPou BEP De fortes dispariteacutes existent toutefois au sein des professions drsquoemployeacutes non qualifieacutes En moyenne sur la peacuteriode 2007-2009si plus du tiers des caissiers et des employeacutes de libre service ainsi que des employeacutes et agents de maicirctrise de lrsquohocirctellerie et de la restaura-tion deacutetiennent au moins un diplocircme de niveau Bac ou brevet professionnel sept employeacutes de maison sur dix ne possegravedent pas dediplocircme supeacuterieur au CEP ou brevet des collegraveges
La norme de qualification des employeacutes qualifieacutes a tregraves fortement progresseacute Pour les moins de 30 ans elle est constitueacutee des niveauxBac et Bac+2 depuis le milieu des anneacutees 1990 alors qursquoelle couvrait les niveaux CAP BEP et Bac auparavant Pour les 30-49 ans la normesrsquoest eacutelargie et srsquoeacutetend deacutesormais du niveau CAP ou BEP au niveau Bac+2 Pour les employeacutes qualifieacutes de 50 ans et plus elle srsquoest eacutegale-ment eacuteleveacutee ne deacutetenir aucun diplocircme situation normale pour ce type drsquoemploi au deacutebut des anneacutees 1980 est maintenant signe desous-qualification Pour certaines professions comme les coiffeurs-estheacuteticiens et les secreacutetaires ecirctre diplocircmeacute du baccalaureacuteat ou drsquounbrevet professionnel est tregraves freacutequent Pour drsquoautres comme les employeacutes de la comptabiliteacute de la banque et des assurances les agentsadministratifs et commerciaux des transports et du tourisme le niveau Bac+2 est devenu le diplocircme le plus courant Le meacutetier drsquoemployeacuteet opeacuterateur de lrsquoinformatique se distingue par une forte proportion de diplocircmeacutes de niveau supeacuterieur ou eacutegal au Bac+2 (37 )
Pour les professions de techniciens et agents de maicirctrise la norme de qualification a peu eacutevolueacute Ecirctre diplocircmeacute drsquoun CAP ou BEP demeuretoujours la situation de reacutefeacuterence et concerne plus drsquoun tiers de techniciens et agents de maicirctrise des mateacuteriaux souples du bois et desindustries graphiques du bacirctiment et des travaux publics de lrsquoeacutelectriciteacute et de lrsquoeacutelectronique ou de la maintenance Pour les moins de30 ans le niveau Bac+2 constitue la norme depuis le deacutebut des anneacutees 2000 et le fait drsquoecirctre diplocircmeacute du Bac ou drsquoun brevet profession-nel est devenu une situation de sous-qualification Deacutesormais 30 de techniciens et agents de maicirctrise de lrsquoeacutelectriciteacute et de lrsquoeacutelectroni-que 28 de ceux des industries meacutecaniques ou 25 de ceux de la maintenance possegravedent ce niveau de diplocircme Les techniciens delrsquoinformatique se caracteacuterisent par une forte part de Bac+2 (37 ) et de diplocircmeacutes de niveau supeacuterieur (15 )
La norme de qualification des professions intermeacutediaires srsquoest globalement resserreacutee depuis le deacutebut des anneacutees 1980 Pour les moins de30 ans il est courant de deacutetenir un diplocircme supeacuterieur ou eacutegal agrave Bac+2 depuis la fin des anneacutees 1990 Pour les 30-49 ans la normedemeure le baccalaureacuteat le brevet professionnel ou un diplocircme de niveau supeacuterieur Enfin pour les 50 ans et plus ecirctre diplocircmeacute drsquounbaccalaureacuteat brevet professionnel ou drsquoun Bac+2 est devenue la situation de reacutefeacuterence depuis la fin des anneacutees 1980 Le niveau Bac+2est tregraves freacutequent parmi les infirmiers et sages-femmes professions parameacutedicales les professionnels de lrsquoaction sociale et de lrsquoorientationou les techniciens de lrsquoinformatique Les techniciens des services administratifs comptables et financiers les cadres B et assimileacutes de lafonction publique les professionnels de lrsquoaction culturelle sportive et surveillants ou encore les formateurs se distinguent par uneproportion importante de diplocircmes supeacuterieurs au Bac+2
Au deacutebut des anneacutees 1980 occuper un emploi de cadre sans posseacuteder un diplocircme de niveau baccalaureacuteat ou brevet professionnelnrsquoapparaissait pas atypique et ce quel que soit lrsquoacircge Depuis ecirctre diplocircmeacute du supeacuterieur est devenue la norme pour les moins de 30 ansComme une partie des salarieacutes occupe un poste de cadre par promotion interne ne pas posseacuteder un diplocircme de niveau Bac ou brevetprofessionnel reste freacutequent pour les cadres de 50 ans et plus Ainsi seuls 49 des cadres des banques et des assurances 52 de ceuxde lrsquoindustrie et 67 de ceux de lrsquoinformatique et des teacuteleacutecommunications sont diplocircmeacutes du supeacuterieur La quasi-totaliteacute des profession-nels du droit et des meacutedecins et assimileacutes sont quant agrave eux titulaires drsquoun diplocircme du supeacuterieur
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 06620
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le Ministegravere du travail de lrsquoemploi et de la santeacuteDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (DARES) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris Cedex 15wwwtravailgouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherche Statistique de la DARES)Directeur de la publication Antoine Magnier Teacuteleacutephone Publications 01443822(60 ou 61) Reacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfrReacutedactrice en chef Marie RuaultSecreacutetariat de reacutedaction Evelyn Ferreira et Francine Tabaton - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno PezzaliConception graphique Ministegravere du travail de lrsquoemploi et de la santeacute - Impression Ateliers Modernes drsquoImpression 19 rue Lateacuterale 92404 CourbevoieAbonnements darescommunicationtravailgouvfrDeacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128
termineacute leurs eacutetudes initiales sont au minimumdiplocircmeacutes drsquoun baccalaureacuteat ou drsquoun brevet pro-fessionnel contre 24 au deacutebut des anneacutees1980 La part des diplocircmeacutes drsquoun niveau supeacuterieurou eacutegal au Bac+3 a presque tripleacute passant de6 agrave 16 Soutenue notamment par le deacuteve-loppement de lrsquoapprentissage la part des salarieacutesdiplocircmeacutes drsquoun CAP ou BEP est resteacutee stableautour de 26 Deacutesormais seuls 24 des sala-rieacutes ne deacutetiennent aucun diplocircme supeacuterieur auCEP ou brevet des collegraveges contre 50 il y avingt-cinq ans (tableau 6)
La structure des emplois par cateacutegorie sociopro-fessionnelle nrsquoa pas connu une eacutevolution aussirapide Un deacutecalage entre le niveau de diplocircme etla cateacutegorie de meacutetier exerceacute a ainsi pu apparaicirc-tre pouvant conduire agrave observer de plus en plusfreacutequemment des situations ougrave le salarieacute semblelaquo sur-diplocircmeacute raquo par rapport agrave lrsquoemploi qursquoiloccupe (encadreacute 5) Les compeacutetences neacutecessairesagrave lrsquoexercice drsquoun meacutetier ont toutefois eacutevolueacute aucours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees avec latransformation des formes organisationnelles etmanageacuteriales du travail les innovations technolo-giques Ces pheacutenomegravenes ont contribueacute agrave lahausse du niveau de qualification demandeacute pourlrsquoexercice de chaque meacutetier conduisant ainsi agraverecruter des salarieacutes de plus en plus diplocircmeacutes
Alors que pour les ouvriers qualifieacutes ou les techni-ciens les diplocircmes les plus freacutequemment requispour lrsquoexercice du meacutetier ont globalement peueacutevolueacute au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees sice nrsquoest pour les moins de 30 ans pour drsquoautrescateacutegories comme les employeacutes qualifieacutes et nonqualifieacutes la laquo norme de qualification raquo srsquoestnettement eacuteleveacutee pour lrsquoensemble des classesdrsquoacircge (encadreacute 5)
Des situations de cumul formationet emploi plus freacutequentesnotamment avec le deacuteveloppementde lrsquoapprentissage
Parmi les jeunes de moins de 30 ans occupant unemploi 14 nrsquoont pas encore termineacute leurs eacutetu-des initiales Ces situations de cumul entre forma-tion et emploi recouvrent trois situations distinc-tes Certaines professions (meacutedecins dentistesveacuteteacuterinaires pharmaciens professionnels du droitou personnels drsquoeacutetude et de recherchehellip) ont desdureacutees drsquoeacutetudes longues qui incluent freacutequem-ment des peacuteriodes de stage ou drsquoinsertion enentreprise Dans drsquoautres cas lrsquoemploi occupeacute estun laquo job drsquoeacutetudiant raquo (baby-sitters classeacutes parmiles assistantes maternelles serveurs ou encoresurveillants et animateurs de centre de loisirshellip)Enfin certains meacutetiers srsquoapprennent dans le cadrede lrsquoapprentissage (tableau 7) Cette formation enalternance srsquoest beaucoup deacuteveloppeacutee au coursde vingt-cinq derniegraveres anneacutees En moyenne sur
la peacuteriode 2007-2009 environ 350 000 jeunescumulent formation geacuteneacuterale theacuteorique et prati-que au sein drsquoune entreprise [5]
Les apprentis se concentrent dans un nombrelimiteacute de meacutetiers Ils sont particuliegraverement preacute-sents dans les meacutetiers drsquoouvriers du bacirctiment(second œuvre et gros œuvre du BTP) de lameacutecanique du travail du bois et de lrsquoameuble-ment de lrsquoeacutelectriciteacute et de lrsquoeacutelectroniqueLrsquoapprentissage est eacutegalement reacutepandu dans cer-taines professions du tertiaire comme les bou-chers charcutiers boulangers les coiffeurs-estheacute-ticiens et les cuisiniers
Tableau 6 bull Eacutevolution entre 1982-1984 et 2007-2009de la structure par niveau de diplocircmeet par cateacutegorie socioprofessionnelledes salarieacutes ayant termineacuteleurs eacutetudes initiales En
2007-20092002-20071982-1984
Diplocircme supeacuterieur 6 14 16
Baccalaureacuteat +2 ans 7 14 15
Bac brevet professionnel ou eacutequivalent 11 16 18
CAP BEP ou autre diplocircme eacutequivalent 26 29 26
Aucun diplocircme CEPou brevet des collegraveges 50 28 24
Total 100 100 100
Cadres 9 15 17
Professions intermeacutediaires 16 18 19
Techniciens 8 7 7
Employeacutes qualifieacutes 18 18 18
Employeacutes non qualifieacutes 12 14 15
Ouvriers qualifieacutes 19 18 17
Ouvriers non qualifieacutes 16 9 8
Autres salarieacutes (militaires du contingent) 3 0 0
Total 100 100 100
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
Tableau 7 bull Meacutetiers pour lesquels la proportionde moins de 30 ans cumulantune formation et un emploiest eacuteleveacutee en 2007-2009 En
Part desapprentisparmi lespersonnesen coursdeacutetudesinitiales
Partde
personnesen coursdrsquoeacutetudesinitiales
Bouchers charcutiers boulangers 35 93
Ouvriers non qualifieacutes du second œuvredu bacirctiment 50 92
Ouvriers non qualifieacutes de la meacutecanique 32 88
Ouvriers non qualifieacutes du gros œuvre du bacirctimentdes travaux publics du beacuteton et de lextraction 24 86
Ouvriers non qualifieacutes du travail du boiset de lameublement 29 83
Coiffeurs estheacuteticiens 27 79
Ouvriers non qualifieacutes de leacutelectriciteacuteet de leacutelectronique 27 75
Cuisiniers 22 58
Employeacutes et agents de maicirctrise de lhocirctellerieet de la restauration 22 27
Personnels deacutetudes et de recherche 26 13
Professionnels de laction culturellesportive et surveillants 25 6
Professionnels du droit (hors juristes en entreprise) 33 5
Assistantes maternelles 29 2
Meacutedecins et assimileacutes 73 0
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 06610
Une hausse du salariatet des formes particuliegraveres drsquoemploi
La part des salarieacutes dans lrsquoemploi est passeacutee de83 agrave 89 en vingt-cinq ans Agrave lrsquoexception desdirigeants drsquoentreprises les effectifs des meacutetiersdrsquoindeacutependants (meacutetiers agricoles maicirctrise desmagasins et intermeacutediaires du commerce patronsdrsquohocirctels cafeacutes ou restaurants) ont fortementdiminueacute La concentration des exploitations agri-coles la diminution des aides familiaux (conjointaidant agrave lrsquoexploitation du commerce de la ferme)et le deacuteveloppement de la grande distributionsont les principales raisons de la chute des effec-tifs drsquoindeacutependants Au sein mecircme des meacutetierspouvant srsquoexercer agrave la fois comme indeacutependantsou comme salarieacutes la part des indeacutependants adiminueacute Crsquoest le cas des professionnels du droit(73 contre 86 ) ou des cadres du BTP (21 contre 25 ) dont lrsquoexercice se reacutealise de plus enplus en cabinet (cabinet drsquoavocats ou drsquoarchitec-tes par exemple) des commerccedilants comme lesbouchers charcutiers boulangers (29 contre42 ) ou des ouvriers qualifieacutes de la reacuteparationautomobile (29 contre 34 )
Le deacuteveloppement du salariat srsquoest accompagneacutede celui des formes particuliegraveres drsquoemploi contrats agrave dureacutee deacutetermineacutee (y compris stages etcontrats aideacutes) et inteacuterim Ces deux formes drsquoem-ploi ont connu une progression soutenue aucours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees agrave lrsquoexcep-tion des phases de basse conjoncture du deacutebutdes anneacutees 1990 et des anneacutees 2000 Lors drsquounralentissement de lrsquoactiviteacute eacuteconomique ces for-mes drsquoemploi sont en effet les premiegraveres agrave ecirctremobiliseacutees pour adapter lrsquoemploi agrave la variation dela demande de main-drsquoœuvre Les jeunes ont par-ticuliegraverement eacuteteacute concerneacutes par le deacuteveloppe-ment des formes particuliegraveres drsquoemploi Ainsi20 des jeunes de moins de 30 ans en emploisont sous contrat agrave dureacutee deacutetermineacutee stages oucontrats aideacutes et 5 sont inteacuterimaires contrerespectivement 6 et 1 parmi les personnesen emploi acircgeacutees de 30 ans et plus (tableau 8)
Lrsquointeacuterim se concentre principalement dans lesmeacutetiers drsquoouvriers non qualifieacutes de lrsquoindustrieAinsi 18 des ouvriers non qualifieacutes de la meacuteca-
nique et du travail des meacutetaux 17 de ceux desindustries de process 14 de ceux de lrsquoeacutelectri-citeacute et de lrsquoeacutelectronique et 14 de ceux de lameacutecanique sont employeacutes sur contrats inteacuterimai-res (tableau 9)
Dans les meacutetiers tertiaires la flexibiliteacute est davan-tage assureacutee par les contrats agrave dureacutee deacutetermineacuteestages et contrats aideacutes Les professionnels delrsquoaction culturelle sportive et surveillants beacuteneacutefi-cient notamment des contrats aideacutes De ce fait44 des effectifs de cette profession sontemployeacutes sur contrats agrave dureacutee deacutetermineacutee stagesou contrats aideacutes Par ailleurs 25 des profes-sionnels des arts et spectacles qui comptent de
Tableau 8 bull Reacutepartition du statut de lrsquoemploi par acircge et grand domaine professionnel en 2007-2009 En
TotalContratsagrave dureacutee
indeacutetermineacutee
Contratsagrave dureacutee
deacutetermineacuteestages
et contratsaideacutes
ApprentisInteacuterimairesNon salarieacutes
Moins de 30 ans 4 5 7 20 65 100
30 ans ou plus 13 1 0 6 80 100
Meacutetiers de lrsquoagriculture 54 1 2 10 34 100
Meacutetiers de la construction 19 5 4 6 67 100
Meacutetiers de lrsquoindustrie 5 5 2 4 85 100
Meacutetiers du tertiaire 9 1 1 10 79 100
Ensemble 11 2 1 9 77 100
Tableau 9 bull Meacutetiers dont la part des formesparticuliegraveres drsquoemploi est eacuteleveacuteeen 2007-2009 En
Total
Partde
lrsquointeacuterimdans
lrsquoemploi
Part descontratsagrave dureacutee
deacutetermineacuteestages etcontrats
aideacutes danslrsquoemploi
Maraicircchers jardiniers viticulteurs 16 1 17
Ouvriers non qualifieacutes du grosœuvre du bacirctiment des travauxpublics du beacuteton et de lextraction 12 12 24
Ouvriers non qualifieacutes du secondœuvre du bacirctiment 14 8 22
Conducteurs dengins du bacirctimentet des travaux publics 2 9 11
Ouvriers non qualifieacutes deleacutelectriciteacute et de leacutelectronique 9 14 23
Ouvriers qualifieacutes de leacutelectriciteacuteet de leacutelectronique 3 9 12
Ouvriers non qualifieacutes travaillant parenlegravevement ou formage de meacutetal 7 18 25
Ouvriers qualifieacutes travaillantpar formage de meacutetal 3 8 11
Ouvriers non qualifieacutesde la meacutecanique 7 14 21
Ouvriers non qualifieacutesdes industries de process 12 17 29
Ouvriers non qualifieacutesde la manutention 14 19 33
Caissiers employeacutes de libre service 14 1 15
Employeacutes et agents de maicirctrisede lhocirctellerie et de la restauration 19 1 20
Assistantes maternelles 18 0 18
Agents dentretien 20 1 21
Professionnels des artset des spectacles 25 1 26
Professionnels de laction culturellesportive et surveillants 44 0 44
Formateurs 19 1 20
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 06611
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
nombreux intermittents du spectacle sontemployeacutes sur ce type de contrat Les agents drsquoen-tretien les employeacutes et agents de maicirctrise delrsquohocirctellerie et de la restauration les formateurs etles assistantes maternelles sont pregraves de 20 agraveecirctre employeacutes sur contrats agrave dureacutee deacutetermineacuteestages ou contrats aideacutes Dans lrsquoagriculture cetype de contrat est eacutegalement fortement mobiliseacutepour reacutealiser les tacircches saisonniegraveres et repreacutesenteen moyenne sur lrsquoanneacutee 16 des effectifs demaraicircchers jardiniers et viticulteurs
Progression du travail agrave temps partielnotamment dans les meacutetiers du tertiaire
Au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees le tra-vail agrave temps partiel srsquoest fortement deacuteveloppeacute En2007-2009 17 des personnes en emploi tra-vaillaient agrave temps partiel contre pregraves de 10 il ya vingt-cinq ans (tableau 10) La progression decette forme drsquoemploi a eacuteteacute particuliegraverement netteau deacutebut des anneacutees 1980 et des anneacutees 1990sous lrsquoeffet notamment de mesures publiquesincitant au recours au temps partiel [6]
Le temps partiel srsquoest davantage diffuseacute dans lesmeacutetiers du tertiaire (21 des emplois) que dansceux de lrsquoindustrie (4 ) Deacutesormais 92 despersonnes travaillant agrave temps partiel occupent unmeacutetier du tertiaire contre 80 il y a vingt-cinqans Le deacuteveloppement du travail agrave temps partielsrsquoest particuliegraverement concentreacute sur un nombrereacuteduit de meacutetiers souvent tregraves feacuteminiseacutes 82 des personnes qui travaillent agrave temps partiel sonten effet des femmes
Les meacutetiers de services aux particuliers sont ceuxqui srsquoexercent le plus agrave temps partiel 79 desemployeacutes de maison 67 des aides agrave domi-cile et aides meacutenagegraveres et 33 des assistan-tes maternelles travaillent agrave temps partiel(tableau 11) Crsquoest eacutegalement le cas de 45 desprofessionnels de lrsquoaction culturelle sportive etsurveillants (animateurs eacuteducatifs ou sportifs etsurveillants drsquoeacutetablissements scolaires) Le tempspartiel est eacutegalement utiliseacute par les entreprises ducommerce ou des services pour geacuterer des peacuterio-des drsquoaffluence agrave certaines heures de la journeacutee 47 des caissiers et employeacutes de libre service30 des vendeurs et 37 des employeacutes etagents de maicirctrise de lrsquohocirctellerie et de la restau-ration exercent agrave temps partiel Notamment enraison de leurs horaires de travail concentreacutes horsdes plages habituelles de fonctionnement desbureaux ou des locaux agrave nettoyer 37 desagents drsquoentretien exercent agrave temps partiel
Le recours au travail agrave temps partiel peut reacutesulterde logiques diffeacuterentes Cette forme drsquoemploipeut ecirctre choisie notamment pour des raisonsfamiliales ou bien subie si le salarieacute nrsquoa pastrouveacute un emploi agrave temps plein En 2007-20095 des personnes en emploi sont en situation
Tableau 10 bull Eacutevolution de la part du temps partielentre 1982-1984 et 2007-2009 En
2007-20091982-1984
Hommes 3 6
Femmes 20 30
Meacutetiers de lrsquoagriculture 16 15
Meacutetiers de la construction 2 4
Meacutetiers de lrsquoindustrie 2 4
Meacutetiers du tertiaire 12 21
Ensemble 10 17
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
Tableau 11 bull Meacutetiers dont la part du temps partielet du sous-emploi est eacuteleveacuteeen 2007-2009 En
Partdu
sous-emploi
Part dutempspartiel
Aides agrave domicile et aides meacutenagegraveres 67 26
Employeacutes de maison 79 25
Caissiers employeacutes de libre service 47 19
Professionnels de laction culturellesportive et surveillants 45 19
Employeacutes et agents de maicirctrise de lhocirctellerieet de la restauration 37 17
Agents dentretien 37 16
Formateurs 33 13
Assistantes maternelles 33 12
Professionnels des arts et des spectacles 27 12
Vendeurs 30 11
Cuisiniers 21 9
Secreacutetaires 32 8
Coiffeurs estheacuteticiens 21 8
Employeacutes administratifs dentreprise 26 7
Professions parameacutedicales 25 5
de sous-emploi crsquoest-agrave-dire travaillent soit agravetemps partiel en souhaitant travailler davan-tage (3) soit agrave temps complet en ayant involon-tairement travailleacute moins que drsquohabitude (chocirc-mage technique partiel ou gregraveve) Plus de neufpersonnes en situation de sous-emploi sur dix tra-vaillent agrave temps partiel De fait le sous-emploi seconcentre dans les meacutetiers dans lesquels uneforte proportion des personnes est agrave temps par-tiel Ainsi 26 des aides agrave domicile et aidesmeacutenagegraveres et 25 des employeacutes de maison sonten situation de sous-emploi Le temps partiel subiest eacutegalement freacutequent parmi les caissiersemployeacutes de libre service (19 ) et les employeacuteset agents de maicirctrise de lrsquohocirctellerie et de la res-tauration (17 ) Cette forme drsquoemploi est prin-cipalement utiliseacutee par lrsquoentreprise afin drsquoadapterle nombre de salarieacutes preacutesents sur le lieu de travailagrave la demande de la clientegravele
Le travail le dimanche concernetrois emplois sur dix dans les meacutetiersdu tertiaire
La norme en matiegravere drsquohoraires de travail quiconsistait agrave travailler du matin agrave la fin drsquoapregraves-
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 06612
(3) Elles doivent eacutegale-ment rechercher unemploi pour travaillerdavantage ou ne pas enrechercher mais ecirctredisponibles pour lefaire
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 06613
midi et agrave disposer de repos le week-end a eacutevolueacuteau cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees [7]Deacutesormais 55 des personnes en emploi ontdes horaires dits atypiques crsquoest-agrave-dire travaillentoccasionnellement ou habituellement le samedile dimanche ou la nuit (entre minuit et 5 heuresdu matin) Le travail le samedi est de loin la formede travail deacutecaleacutee la plus reacutepandue (53 ) suivipar le travail le dimanche (30 ) ou de nuit(16 ) Dans de nombreux meacutetiers ces horairesde travail atypiques se cumulent (tableau 12)Crsquoest notamment le cas des meacutetiers de lrsquoagricul-ture du transport de lrsquohocirctellerie et la restaura-tion de certains meacutetiers du commerce (boucherscharcutiers boulangers) des agents de gardien-nage et de seacutecuriteacute de lrsquoarmeacutee de la police et despompiers des meacutetiers de la santeacute ou encore desprofessionnels des arts et spectacles
Les meacutetiers du commerce (caissiers employeacutes delibre service vendeurs maicirctrise de magasins etintermeacutediaires du commerce) se caracteacuterisent parun travail freacutequent le samedi et le dimanche alorsque le travail de nuit y est peu reacutepandu Ainsi
92 des caissiers et employeacutes de libre servicetravaillent habituellement ou occasionnellementle samedi et 44 le dimanche Le meacutetier de coif-feur et estheacuteticien est celui pour lequel le travail lesamedi est le plus reacutepandu (95 ) Les meacutetiers dela construction sont dans lrsquoensemble peu concer-neacutes par les horaires de travail atypiques agrave lrsquoexcep-tion de ceux des travaux publics qui reacutealisent unepartie de leurs travaux de nuit Crsquoest le cas de26 des ouvriers qualifieacutes des travaux publicsdu beacuteton et de lrsquoextraction Enfin lrsquoorganisationdu travail en eacutequipe (notamment en 3 x 8) danslrsquoindustrie implique que 22 des personnesoccupant un meacutetier industriel travaillent occasion-nellement ou habituellement la nuit En particu-lier dans les industries de process 32 desouvriers non qualifieacutes 44 des ouvriers qualifieacuteset 29 des techniciens et agents de maicirctrisetravaillent de nuit Ces industries se caracteacuterisentpar le fait qursquoil est coucircteux drsquointerrompre leprocessus de fabrication ce qui implique une pro-duction en continu et neacutecessite drsquoorganiser letravail par eacutequipe
Tableau 12 bull Part des horaires de travail atypiques en 2007-2009 En
EnsembleMeacutetiers
du tertiaireMeacutetiers
de lrsquoindustrieMeacutetiers
de la constructionMeacutetiers
de lrsquoagriculture
Travail le samedi 74 36 43 55 53
Travail le dimanche 59 14 19 32 30
Travail de nuit 25 10 22 15 16Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
Nicolas LE RU (Dares)
Pour en savoir plus
[1] Niel X Okham M (2007) laquo Les ressorts de lrsquoeacuteconomie des services dynamique propre et externalisation raquo Insee Premiegraverendeg 1163 novembre
[2] Marbot C (2008) laquo En France qui recourt aux services agrave domicile raquo France portrait social Insee Reacutefeacuterences eacutedition2008
[3] Laineacute F (2005) laquo Secteurs et meacutetiers industriels lrsquoindustrie nrsquoest plus ce qursquoelle eacutetait raquo Premiegraveres Synthegraveses ndeg 162 Daresavril
[4] Minni C (2010) laquo Emploi et chocircmage des 50-64 ans en 2009 raquo Dares Analyses ndeg 039 juin
[5] Mansuy A Noueumll de la Buzonniegravere C (2011) laquo Une photographie du marcheacute du travail en 2009 raquo Insee Premiegravere ndeg 1331janvier
[6] Ulrich V Zilberman S (2007) laquo De plus en plus drsquoemplois agrave temps partiel au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees raquoPremiegraveres Synthegraveses ndeg 393 Dares septembre
[7] Bueacute J Coutrot T (2009) laquo Horaires atypiques et contraintes dans le travail une typologie en six cateacutegories raquo PremiegraveresSynthegraveses ndeg 22 2 Dares mai
[8] Le Ru N (2011) laquo Seacuteries longues drsquoemploi par meacutetier et par secteur drsquoactiviteacute agrave partir des enquecirctes Emploi de lrsquoInsee raquoDocument drsquoeacutetudes ndeg 158 Dares mars
[9] Nauze-Fichet E Tomasini M (2002) laquo Diplocircme et insertion sur le marcheacute du travail approches socioprofessionnelle etsalariale du deacuteclassement raquo Eacuteconomie et Statistique ndeg 354 Insee
Pour acceacuteder aux donneacutees et publications de la Dares sur les meacutetiers et qualifications
wwwtravail-emploi-santegouvfr gt Statistiques de la Dares gt Meacutetiers et qualifications
Tableau de synthegravese bull Eacutevolution de lrsquoemploi entre 1982-1984 et 2007-2009 et part des femmesdes moins de 30 ans et des plus 50 ans en 2007-2009 par famille professionnelle
Partdes plus
de 50 ansen
2007-2009()
Partdes moinsde 30 ans
en2007-2009
()
Partde
femmesen
2007-2009()
Variation()
2007-20091982-1984
Cateacutegoriesocio-
profession-nelle
dominante
Familles professionnelles (FAP)
Emploi
Ensemble du domaine A Agriculture marine pecircche 2 019 000 949 000 -53
Lecture PI professions intermeacutediaires EQ employeacutes qualifieacutes ENQ employeacutes non qualifieacutes OQ ouvriers qualifieacutes ONQ ouvriers non qualifieacutesnd Non disponible
Ensemble du domaine M Informatique et teacuteleacutecommunications 221 000 516 000 133
M0Z Employeacutes et opeacuterateurs de linformatique EQ 44 000 33 000 -25 56 37 17
M1Z Techniciens de linformatique PI 128 000 166 000 30 14 32 16
Ensemble du domaine Z Autres (politique religionet non classeacutes ailleurs) 90 000 26 000 -71
Ensemble 22 587 000 25 732 000 14 47 21 25
Tableau de synthegravese bull Eacutevolution de lrsquoemploi entre 1982-1984 et 2007-2009 et part des femmesdes moins de 30 ans et des plus 50 ans en 2007-2009 par famille professionnelle
Partdes plus
de 50 ansen
2007-2009()
Partdes moinsde 30 ans
en2007-2009
()
Partde
femmesen
2007-2009()
Variation()
2007-20091982-1984
Cateacutegoriesocio-
profession-nelle
dominante
Familles professionnelles (FAP)
Emploi
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 06615
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 06616
En vingt-cinq ans la population en acircgede travailler a augmenteacute de 73 millionsde personnes atteignant 496 millionsen 2007-2009 (graphique A) Cette aug-mentation srsquoexplique en partie par lrsquoarri-veacutee en acircge de travailler de lrsquoensembledes geacuteneacuterations nombreuses du baby-boom au deacutebut des anneacutees 1980 Entre1982-1984 et 2002-2004 la populationacircgeacutee de 15 ans et plus a progresseacute de59 millions et de 14 million au coursdes cinq derniegraveres anneacutees Lrsquoavanceacutee enacircge de ces geacuteneacuterations nombreuses aconduit en outre agrave un vieillissement glo-bal de la population en acircge de travaillerAinsi les moins de 30 ans repreacutesentaient30 de la population en acircge de travail-ler en 1982-1984 contre 23 en 2007-2009 Sur la mecircme peacuteriode la part desplus de 50 ans a augmenteacute passant de37 agrave 43
226 248 257
1823 23
179211 218
00
100
200
300
400
500
600
1982-1984 2002-2004 2007-2009
Population inactive
Population au chocircmage
Population en emploi
En millions
Encadreacute 3EacuteVOLUTION DE LA POPULATION EN AcircGE DE TRAVAILLER
ET DE LA PARTICIPATION AU MARCHEacute DU TRAVAILAU COURS DES VINGT-CINQ DERNIEgraveRES ANNEacuteES
Graphique A bull Eacutevolution de la population en acircge de travailleret de la participation au marcheacute du travailentre 1982-1984 et 2007-2009
Champ France meacutetropolitaine meacutenages de 15 ans et plus
Lrsquoeacutevolution des comportements (allongement de la dureacutee de scolariteacute augmentation de la participation des femmes au marcheacute dutravail gestion des fins de carriegraveres) a influeacute sur la participation au marcheacute du travail (tableau A graphique B) Ainsi lrsquoaugmentation destaux de scolarisation et lrsquoallongement de la dureacutee de scolarisation ont conduit agrave une entreacutee plus tardive sur le marcheacute du travail La partde jeunes de moins de 30 ans participant au marcheacute du travail a ainsi diminueacute de 62 agrave 53 Ce reacutesultat apparaicirct plus marqueacute pourles hommes que pour les femmes car pour ces derniegraveres cette eacutevolution a eacuteteacute contrebalanceacutee par lrsquoaugmentation globale de la partici-pation des femmes au marcheacute du travail Toutes classes drsquoacircge confondues le taux drsquoactiviteacute des femmes a augmenteacute passant de 47 agrave 52 Les politiques publiques en direction des travailleurs acircgeacutes ont eu des effets contrasteacutes sur la peacuteriode Au cours des anneacutees 80diverses politiques publiques (preacuteretraites notamment) ont favoriseacute le retrait preacutecoce des seniors du marcheacute du travail dans un contextemarqueacute par de fortes restructurations industrielles ce qui a conduit agrave une forte diminution des taux drsquoactiviteacute aux acircges eacuteleveacutes Agrave partirdu milieu des anneacutees 90 des restrictions croissantes ont eacuteteacute apporteacutees aux dispositifs de retrait anticipeacute drsquoactiviteacute et les politiquespubliques ont davantage viseacute agrave favoriser le maintien en emploi des seniors
Ces diverses eacutevolutions ont conduit agrave une augmentation de la population active de 36 millions au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacuteesdont 31 millions pour la population en emploi
Tableau A bull Eacutevolution de la population en acircge de travailler et participation au marcheacute du travailentre 1982-1984 et 2007-2009
RENOUVELLEMENT DES GEacuteNEacuteRATIONS EN EMPLOI
En 2007-2009 la geacuteneacuteration des baby-boomers neacutes entre 1945 et 1959 occupe 28 des emplois celle des personnes neacutees entre 1960et 1974 occupe 42 et celle des personnes neacutees apregraves 1974 29 des emplois (graphique A) Ces geacuteneacuterations se diffeacuterencient parti-culiegraverement par le niveau de diplocircme (tableau A) Au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees des geacuteneacuterations de plus en plus diplocircmeacuteessont entreacutees sur le marcheacute du travail tandis que sont parties agrave la retraite des geacuteneacuterations ayant suivi des eacutetudes plus courtes conduisantagrave une augmentation du niveau geacuteneacuteral de diplocircme En 2007-2009 40 des personnes en emploi neacutees apregraves 1974 deacutetiennent au mini-mum un diplocircme de niveau Bac+2 alors qursquoelles ne sont que 23 parmi les personnes de la geacuteneacuteration 1945-1959
Graphique A bull Reacutepartition des personnes en emploi par anneacutee de naissance
Tableau A bull Niveau de diplocircme des personnes en emploi en 2007-2009 par anneacutee de naissance En
EnsembleGeacuteneacuteration
neacuteeapregraves 1974
Geacuteneacuterationneacutee entre1960-1974
Geacuteneacuterationneacutee entre1945-1959
100294228
Diplocircme supeacuterieur 13 17 20 17
Baccalaureacuteat + 2 ans 10 15 20 15
Bac brevet professionnel ou eacutequivalent 14 17 25 18
CAP BEP ou autre diplocircme eacutequivalent 28 29 20 26
Aucun diplocircme CEP ou brevet des collegraveges 35 22 15 24
Total 100 100 100 100
Champ France meacutetropolitaine actifs en emploi ayant termineacute leurs eacutetudes initiales
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
Part dans la population
Encadreacute 5
EacuteVOLUTION DU LIEN DIPLOcircME-CATEacuteGORIE SOCIOPROFESSIONNELLE
Lrsquoanalyse conjointe du niveau de diplocircme et de la cateacutegorie socioprofessionnelle permet de repeacuterer les situations ougrave une personne enemploi semble laquo sur-diplocircmeacutee raquo ou laquosous-diplocircmeacutee raquo par rapport agrave la cateacutegorie drsquoemploi qursquoelle occupe Une telle analyse suppose aupreacutealable de deacutefinir la laquo norme de qualification raquo associeacutee agrave lrsquoemploi Conformeacutement agrave la meacutethodologie retenue dans les eacutetudes deAffichard (1981) Forgeot et Gautieacute (1997) et Nauze-Fichet et Tomasini (2002) cette norme est deacutefinie ici agrave partir de lrsquoobservation desreacutegulariteacutes statistiques [9] Sont ainsi consideacutereacutees comme des situations laquo statistiquement normales raquo celles pour lesquelles le diplocircmedeacutetenu deacutebouche freacutequemment sur un emploi dans la cateacutegorie socioprofessionnelle analyseacutee et pour lesquelles les emplois de cette cateacute-gorie socioprofessionnelle sont freacutequemment occupeacutes par des personnes qui deacutetiennent ce niveau diplocircme
Plus preacuteciseacutement le nombre de salarieacutes occupant un emploi drsquoune cateacutegorie socioprofessionnelle donneacutee et deacutetenant un niveau dediplocircme donneacute est compareacute chaque anneacutee au nombre de salarieacutes qui serait observeacute sous lrsquohypothegravese drsquoindeacutependance entre les variablesde diplocircme et de cateacutegorie socioprofessionnelle La situation est alors deacutefinie comme laquo normale raquo si lrsquoeffectif observeacute est supeacuterieur agrave lrsquoef-fectif theacuteorique Dans le cas contraire la situation est qualifieacutee de laquo sur-diplocircmeacutee raquo si le niveau de diplocircme deacutetenu par le salarieacute est supeacute-rieur agrave celui correspondant agrave la situation normale et de laquo sous-diplocircmeacutee raquo sinon
Afin de tenir compte de lrsquoeacutevolution geacuteneacuterale du niveau de diplocircme au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees lrsquoanalyse a eacuteteacute reacutealiseacuteepour trois diffeacuterentes classes drsquoacircge (moins de 30 ans de 30 agrave 49 ans de 50 ans et plus) pour les anneacutees 1982-1984 et 2007-2009(tableau A)
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 06619
Tableau A bull Tables de correspondance diplocircme-cateacutegorie socioprofessionnelle
Baccalaureacuteat + 2 ans Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Bac brevet professionnel ou eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
CAP BEP ou autre diplocircme eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Aucun diplocircme CEP ou brevet des collegraveges Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute
Seulement en 2007-2009 Seulement en 1982-1984Champ ensemble des salarieacutes ayant termineacute leurs eacutetudes initiales militaires du contingent exclus
CAP BEP ou autre diplocircme eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Aucun diplocircme CEP ou brevet des collegraveges Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute
Seulement en 2007-2009 Seulement en 1982-1984Champ ensemble des salarieacutes ayant termineacute leurs eacutetudes initiales militaires du contingent exclus
Baccalaureacuteat + 2 ans Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Bac brevet professionnel ou eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
CAP BEP ou autre diplocircme eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Aucun diplocircme CEP ou brevet des collegraveges Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute
Seulement en 2007-2009 Seulement en 1982-1984Champ ensemble des salarieacutes ayant termineacute leurs eacutetudes initiales militaires du contingent exclus
Baccalaureacuteat + 2 ans Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Bac brevet professionnel ou eacutequivalent Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
CAP BEP ou autre diplocircme eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Aucun diplocircme CEP ou brevet des collegraveges Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute
Seulement en 2007-2009 Seulement en 1982-1984Champ ensemble des salarieacutes ayant termineacute leurs eacutetudes initiales militaires du contingent exclusNote de lecture les cases vides correspondent aux situations diplocircme ndash cateacutegorie socioprofessionnelle statistiquement normales aussi bien au deacutebut des anneacutees1980 qursquoagrave la fin des anneacutees 2000 Les cases marqueacutees drsquoune ou deux eacutetoiles signalent une modification de la norme statistique entre ces deux dates
A4 - 50 ans et plus
Encadreacute 5 (suite et fin)
Les laquo normes de qualification raquo au sein des cateacutegories socioprofessionnelles ont eacutevolueacute au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees
En 2007-2009 comme en 1982-1984 une large part des postes drsquoouvriers non qualifieacutes est occupeacutee par des personnes non diplocircmeacutees crsquoest le cas de la majoriteacute des ouvriers non qualifieacutes du travail du bois et de lrsquoameublement et de ceux du gros œuvre du bacirctiment destravaux publics et de lrsquoextraction Cependant ecirctre diplocircmeacute drsquoun CAP ou BEP est devenu freacutequent parmi les moins de 30 ans au deacutebutdes anneacutees 1990 Deacutesormais pregraves de 40 des ouvriers non qualifieacutes de la meacutecanique et du second œuvre du bacirctiment et de ceuxtravaillant par enlegravevement ou formage de meacutetal sont titulaires drsquoun CAP ou BEP Tregraves rares au deacutebut des anneacutees 1980 les titulaires dubaccalaureacuteat drsquoun brevet professionnel ou drsquoun diplocircme supeacuterieur sont deacutesormais 23 parmi les ouvriers non qualifieacutes de lrsquoeacutelectriciteacuteet de lrsquoeacutelectronique et 20 parmi ceux travaillant par enlegravevement ou formage de meacutetal
Pour les professions drsquoouvriers qualifieacutes posseacuteder un CAP ou BEP ou ecirctre non diplocircmeacute (si ce nrsquoest drsquoun CEP ou du brevet des collegraveges)demeure la norme Pregraves de 60 des bouchers charcutiers boulangers des ouvriers qualifieacutes travaillant par formage de meacutetal de ceuxde la reacuteparation automobile ou du second œuvre du bacirctiment sont dans ce cas Pour les moins de 30 ans il devient assez freacutequent drsquoecirctrediplocircmeacute du baccalaureacuteat ou drsquoun brevet professionnel environ 30 des ouvriers qualifieacutes des industries de process des industriesgraphiques et de lrsquoeacutelectriciteacute et de lrsquoeacutelectronique deacutetiennent au minimum ce niveau de diplocircme
Les employeacutes non qualifieacutes ont vu leur norme de qualification particuliegraverement augmenter notamment parmi les jeunes Pour les moinsde 30 ans deacutetenir un baccalaureacuteat ou un brevet professionnel fait deacutesormais partie de la norme tandis qursquoau deacutebut des anneacutees 1980la situation de reacutefeacuterence eacutetait de ne deacutetenir aucun diplocircme Pour les plus de 30 ans la norme de qualification srsquoeacutetend aujourdrsquohui au CAPou BEP De fortes dispariteacutes existent toutefois au sein des professions drsquoemployeacutes non qualifieacutes En moyenne sur la peacuteriode 2007-2009si plus du tiers des caissiers et des employeacutes de libre service ainsi que des employeacutes et agents de maicirctrise de lrsquohocirctellerie et de la restaura-tion deacutetiennent au moins un diplocircme de niveau Bac ou brevet professionnel sept employeacutes de maison sur dix ne possegravedent pas dediplocircme supeacuterieur au CEP ou brevet des collegraveges
La norme de qualification des employeacutes qualifieacutes a tregraves fortement progresseacute Pour les moins de 30 ans elle est constitueacutee des niveauxBac et Bac+2 depuis le milieu des anneacutees 1990 alors qursquoelle couvrait les niveaux CAP BEP et Bac auparavant Pour les 30-49 ans la normesrsquoest eacutelargie et srsquoeacutetend deacutesormais du niveau CAP ou BEP au niveau Bac+2 Pour les employeacutes qualifieacutes de 50 ans et plus elle srsquoest eacutegale-ment eacuteleveacutee ne deacutetenir aucun diplocircme situation normale pour ce type drsquoemploi au deacutebut des anneacutees 1980 est maintenant signe desous-qualification Pour certaines professions comme les coiffeurs-estheacuteticiens et les secreacutetaires ecirctre diplocircmeacute du baccalaureacuteat ou drsquounbrevet professionnel est tregraves freacutequent Pour drsquoautres comme les employeacutes de la comptabiliteacute de la banque et des assurances les agentsadministratifs et commerciaux des transports et du tourisme le niveau Bac+2 est devenu le diplocircme le plus courant Le meacutetier drsquoemployeacuteet opeacuterateur de lrsquoinformatique se distingue par une forte proportion de diplocircmeacutes de niveau supeacuterieur ou eacutegal au Bac+2 (37 )
Pour les professions de techniciens et agents de maicirctrise la norme de qualification a peu eacutevolueacute Ecirctre diplocircmeacute drsquoun CAP ou BEP demeuretoujours la situation de reacutefeacuterence et concerne plus drsquoun tiers de techniciens et agents de maicirctrise des mateacuteriaux souples du bois et desindustries graphiques du bacirctiment et des travaux publics de lrsquoeacutelectriciteacute et de lrsquoeacutelectronique ou de la maintenance Pour les moins de30 ans le niveau Bac+2 constitue la norme depuis le deacutebut des anneacutees 2000 et le fait drsquoecirctre diplocircmeacute du Bac ou drsquoun brevet profession-nel est devenu une situation de sous-qualification Deacutesormais 30 de techniciens et agents de maicirctrise de lrsquoeacutelectriciteacute et de lrsquoeacutelectroni-que 28 de ceux des industries meacutecaniques ou 25 de ceux de la maintenance possegravedent ce niveau de diplocircme Les techniciens delrsquoinformatique se caracteacuterisent par une forte part de Bac+2 (37 ) et de diplocircmeacutes de niveau supeacuterieur (15 )
La norme de qualification des professions intermeacutediaires srsquoest globalement resserreacutee depuis le deacutebut des anneacutees 1980 Pour les moins de30 ans il est courant de deacutetenir un diplocircme supeacuterieur ou eacutegal agrave Bac+2 depuis la fin des anneacutees 1990 Pour les 30-49 ans la normedemeure le baccalaureacuteat le brevet professionnel ou un diplocircme de niveau supeacuterieur Enfin pour les 50 ans et plus ecirctre diplocircmeacute drsquounbaccalaureacuteat brevet professionnel ou drsquoun Bac+2 est devenue la situation de reacutefeacuterence depuis la fin des anneacutees 1980 Le niveau Bac+2est tregraves freacutequent parmi les infirmiers et sages-femmes professions parameacutedicales les professionnels de lrsquoaction sociale et de lrsquoorientationou les techniciens de lrsquoinformatique Les techniciens des services administratifs comptables et financiers les cadres B et assimileacutes de lafonction publique les professionnels de lrsquoaction culturelle sportive et surveillants ou encore les formateurs se distinguent par uneproportion importante de diplocircmes supeacuterieurs au Bac+2
Au deacutebut des anneacutees 1980 occuper un emploi de cadre sans posseacuteder un diplocircme de niveau baccalaureacuteat ou brevet professionnelnrsquoapparaissait pas atypique et ce quel que soit lrsquoacircge Depuis ecirctre diplocircmeacute du supeacuterieur est devenue la norme pour les moins de 30 ansComme une partie des salarieacutes occupe un poste de cadre par promotion interne ne pas posseacuteder un diplocircme de niveau Bac ou brevetprofessionnel reste freacutequent pour les cadres de 50 ans et plus Ainsi seuls 49 des cadres des banques et des assurances 52 de ceuxde lrsquoindustrie et 67 de ceux de lrsquoinformatique et des teacuteleacutecommunications sont diplocircmeacutes du supeacuterieur La quasi-totaliteacute des profession-nels du droit et des meacutedecins et assimileacutes sont quant agrave eux titulaires drsquoun diplocircme du supeacuterieur
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 06620
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le Ministegravere du travail de lrsquoemploi et de la santeacuteDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (DARES) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris Cedex 15wwwtravailgouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherche Statistique de la DARES)Directeur de la publication Antoine Magnier Teacuteleacutephone Publications 01443822(60 ou 61) Reacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfrReacutedactrice en chef Marie RuaultSecreacutetariat de reacutedaction Evelyn Ferreira et Francine Tabaton - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno PezzaliConception graphique Ministegravere du travail de lrsquoemploi et de la santeacute - Impression Ateliers Modernes drsquoImpression 19 rue Lateacuterale 92404 CourbevoieAbonnements darescommunicationtravailgouvfrDeacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128
Une hausse du salariatet des formes particuliegraveres drsquoemploi
La part des salarieacutes dans lrsquoemploi est passeacutee de83 agrave 89 en vingt-cinq ans Agrave lrsquoexception desdirigeants drsquoentreprises les effectifs des meacutetiersdrsquoindeacutependants (meacutetiers agricoles maicirctrise desmagasins et intermeacutediaires du commerce patronsdrsquohocirctels cafeacutes ou restaurants) ont fortementdiminueacute La concentration des exploitations agri-coles la diminution des aides familiaux (conjointaidant agrave lrsquoexploitation du commerce de la ferme)et le deacuteveloppement de la grande distributionsont les principales raisons de la chute des effec-tifs drsquoindeacutependants Au sein mecircme des meacutetierspouvant srsquoexercer agrave la fois comme indeacutependantsou comme salarieacutes la part des indeacutependants adiminueacute Crsquoest le cas des professionnels du droit(73 contre 86 ) ou des cadres du BTP (21 contre 25 ) dont lrsquoexercice se reacutealise de plus enplus en cabinet (cabinet drsquoavocats ou drsquoarchitec-tes par exemple) des commerccedilants comme lesbouchers charcutiers boulangers (29 contre42 ) ou des ouvriers qualifieacutes de la reacuteparationautomobile (29 contre 34 )
Le deacuteveloppement du salariat srsquoest accompagneacutede celui des formes particuliegraveres drsquoemploi contrats agrave dureacutee deacutetermineacutee (y compris stages etcontrats aideacutes) et inteacuterim Ces deux formes drsquoem-ploi ont connu une progression soutenue aucours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees agrave lrsquoexcep-tion des phases de basse conjoncture du deacutebutdes anneacutees 1990 et des anneacutees 2000 Lors drsquounralentissement de lrsquoactiviteacute eacuteconomique ces for-mes drsquoemploi sont en effet les premiegraveres agrave ecirctremobiliseacutees pour adapter lrsquoemploi agrave la variation dela demande de main-drsquoœuvre Les jeunes ont par-ticuliegraverement eacuteteacute concerneacutes par le deacuteveloppe-ment des formes particuliegraveres drsquoemploi Ainsi20 des jeunes de moins de 30 ans en emploisont sous contrat agrave dureacutee deacutetermineacutee stages oucontrats aideacutes et 5 sont inteacuterimaires contrerespectivement 6 et 1 parmi les personnesen emploi acircgeacutees de 30 ans et plus (tableau 8)
Lrsquointeacuterim se concentre principalement dans lesmeacutetiers drsquoouvriers non qualifieacutes de lrsquoindustrieAinsi 18 des ouvriers non qualifieacutes de la meacuteca-
nique et du travail des meacutetaux 17 de ceux desindustries de process 14 de ceux de lrsquoeacutelectri-citeacute et de lrsquoeacutelectronique et 14 de ceux de lameacutecanique sont employeacutes sur contrats inteacuterimai-res (tableau 9)
Dans les meacutetiers tertiaires la flexibiliteacute est davan-tage assureacutee par les contrats agrave dureacutee deacutetermineacuteestages et contrats aideacutes Les professionnels delrsquoaction culturelle sportive et surveillants beacuteneacutefi-cient notamment des contrats aideacutes De ce fait44 des effectifs de cette profession sontemployeacutes sur contrats agrave dureacutee deacutetermineacutee stagesou contrats aideacutes Par ailleurs 25 des profes-sionnels des arts et spectacles qui comptent de
Tableau 8 bull Reacutepartition du statut de lrsquoemploi par acircge et grand domaine professionnel en 2007-2009 En
TotalContratsagrave dureacutee
indeacutetermineacutee
Contratsagrave dureacutee
deacutetermineacuteestages
et contratsaideacutes
ApprentisInteacuterimairesNon salarieacutes
Moins de 30 ans 4 5 7 20 65 100
30 ans ou plus 13 1 0 6 80 100
Meacutetiers de lrsquoagriculture 54 1 2 10 34 100
Meacutetiers de la construction 19 5 4 6 67 100
Meacutetiers de lrsquoindustrie 5 5 2 4 85 100
Meacutetiers du tertiaire 9 1 1 10 79 100
Ensemble 11 2 1 9 77 100
Tableau 9 bull Meacutetiers dont la part des formesparticuliegraveres drsquoemploi est eacuteleveacuteeen 2007-2009 En
Total
Partde
lrsquointeacuterimdans
lrsquoemploi
Part descontratsagrave dureacutee
deacutetermineacuteestages etcontrats
aideacutes danslrsquoemploi
Maraicircchers jardiniers viticulteurs 16 1 17
Ouvriers non qualifieacutes du grosœuvre du bacirctiment des travauxpublics du beacuteton et de lextraction 12 12 24
Ouvriers non qualifieacutes du secondœuvre du bacirctiment 14 8 22
Conducteurs dengins du bacirctimentet des travaux publics 2 9 11
Ouvriers non qualifieacutes deleacutelectriciteacute et de leacutelectronique 9 14 23
Ouvriers qualifieacutes de leacutelectriciteacuteet de leacutelectronique 3 9 12
Ouvriers non qualifieacutes travaillant parenlegravevement ou formage de meacutetal 7 18 25
Ouvriers qualifieacutes travaillantpar formage de meacutetal 3 8 11
Ouvriers non qualifieacutesde la meacutecanique 7 14 21
Ouvriers non qualifieacutesdes industries de process 12 17 29
Ouvriers non qualifieacutesde la manutention 14 19 33
Caissiers employeacutes de libre service 14 1 15
Employeacutes et agents de maicirctrisede lhocirctellerie et de la restauration 19 1 20
Assistantes maternelles 18 0 18
Agents dentretien 20 1 21
Professionnels des artset des spectacles 25 1 26
Professionnels de laction culturellesportive et surveillants 44 0 44
Formateurs 19 1 20
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 06611
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
nombreux intermittents du spectacle sontemployeacutes sur ce type de contrat Les agents drsquoen-tretien les employeacutes et agents de maicirctrise delrsquohocirctellerie et de la restauration les formateurs etles assistantes maternelles sont pregraves de 20 agraveecirctre employeacutes sur contrats agrave dureacutee deacutetermineacuteestages ou contrats aideacutes Dans lrsquoagriculture cetype de contrat est eacutegalement fortement mobiliseacutepour reacutealiser les tacircches saisonniegraveres et repreacutesenteen moyenne sur lrsquoanneacutee 16 des effectifs demaraicircchers jardiniers et viticulteurs
Progression du travail agrave temps partielnotamment dans les meacutetiers du tertiaire
Au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees le tra-vail agrave temps partiel srsquoest fortement deacuteveloppeacute En2007-2009 17 des personnes en emploi tra-vaillaient agrave temps partiel contre pregraves de 10 il ya vingt-cinq ans (tableau 10) La progression decette forme drsquoemploi a eacuteteacute particuliegraverement netteau deacutebut des anneacutees 1980 et des anneacutees 1990sous lrsquoeffet notamment de mesures publiquesincitant au recours au temps partiel [6]
Le temps partiel srsquoest davantage diffuseacute dans lesmeacutetiers du tertiaire (21 des emplois) que dansceux de lrsquoindustrie (4 ) Deacutesormais 92 despersonnes travaillant agrave temps partiel occupent unmeacutetier du tertiaire contre 80 il y a vingt-cinqans Le deacuteveloppement du travail agrave temps partielsrsquoest particuliegraverement concentreacute sur un nombrereacuteduit de meacutetiers souvent tregraves feacuteminiseacutes 82 des personnes qui travaillent agrave temps partiel sonten effet des femmes
Les meacutetiers de services aux particuliers sont ceuxqui srsquoexercent le plus agrave temps partiel 79 desemployeacutes de maison 67 des aides agrave domi-cile et aides meacutenagegraveres et 33 des assistan-tes maternelles travaillent agrave temps partiel(tableau 11) Crsquoest eacutegalement le cas de 45 desprofessionnels de lrsquoaction culturelle sportive etsurveillants (animateurs eacuteducatifs ou sportifs etsurveillants drsquoeacutetablissements scolaires) Le tempspartiel est eacutegalement utiliseacute par les entreprises ducommerce ou des services pour geacuterer des peacuterio-des drsquoaffluence agrave certaines heures de la journeacutee 47 des caissiers et employeacutes de libre service30 des vendeurs et 37 des employeacutes etagents de maicirctrise de lrsquohocirctellerie et de la restau-ration exercent agrave temps partiel Notamment enraison de leurs horaires de travail concentreacutes horsdes plages habituelles de fonctionnement desbureaux ou des locaux agrave nettoyer 37 desagents drsquoentretien exercent agrave temps partiel
Le recours au travail agrave temps partiel peut reacutesulterde logiques diffeacuterentes Cette forme drsquoemploipeut ecirctre choisie notamment pour des raisonsfamiliales ou bien subie si le salarieacute nrsquoa pastrouveacute un emploi agrave temps plein En 2007-20095 des personnes en emploi sont en situation
Tableau 10 bull Eacutevolution de la part du temps partielentre 1982-1984 et 2007-2009 En
2007-20091982-1984
Hommes 3 6
Femmes 20 30
Meacutetiers de lrsquoagriculture 16 15
Meacutetiers de la construction 2 4
Meacutetiers de lrsquoindustrie 2 4
Meacutetiers du tertiaire 12 21
Ensemble 10 17
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
Tableau 11 bull Meacutetiers dont la part du temps partielet du sous-emploi est eacuteleveacuteeen 2007-2009 En
Partdu
sous-emploi
Part dutempspartiel
Aides agrave domicile et aides meacutenagegraveres 67 26
Employeacutes de maison 79 25
Caissiers employeacutes de libre service 47 19
Professionnels de laction culturellesportive et surveillants 45 19
Employeacutes et agents de maicirctrise de lhocirctellerieet de la restauration 37 17
Agents dentretien 37 16
Formateurs 33 13
Assistantes maternelles 33 12
Professionnels des arts et des spectacles 27 12
Vendeurs 30 11
Cuisiniers 21 9
Secreacutetaires 32 8
Coiffeurs estheacuteticiens 21 8
Employeacutes administratifs dentreprise 26 7
Professions parameacutedicales 25 5
de sous-emploi crsquoest-agrave-dire travaillent soit agravetemps partiel en souhaitant travailler davan-tage (3) soit agrave temps complet en ayant involon-tairement travailleacute moins que drsquohabitude (chocirc-mage technique partiel ou gregraveve) Plus de neufpersonnes en situation de sous-emploi sur dix tra-vaillent agrave temps partiel De fait le sous-emploi seconcentre dans les meacutetiers dans lesquels uneforte proportion des personnes est agrave temps par-tiel Ainsi 26 des aides agrave domicile et aidesmeacutenagegraveres et 25 des employeacutes de maison sonten situation de sous-emploi Le temps partiel subiest eacutegalement freacutequent parmi les caissiersemployeacutes de libre service (19 ) et les employeacuteset agents de maicirctrise de lrsquohocirctellerie et de la res-tauration (17 ) Cette forme drsquoemploi est prin-cipalement utiliseacutee par lrsquoentreprise afin drsquoadapterle nombre de salarieacutes preacutesents sur le lieu de travailagrave la demande de la clientegravele
Le travail le dimanche concernetrois emplois sur dix dans les meacutetiersdu tertiaire
La norme en matiegravere drsquohoraires de travail quiconsistait agrave travailler du matin agrave la fin drsquoapregraves-
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 06612
(3) Elles doivent eacutegale-ment rechercher unemploi pour travaillerdavantage ou ne pas enrechercher mais ecirctredisponibles pour lefaire
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 06613
midi et agrave disposer de repos le week-end a eacutevolueacuteau cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees [7]Deacutesormais 55 des personnes en emploi ontdes horaires dits atypiques crsquoest-agrave-dire travaillentoccasionnellement ou habituellement le samedile dimanche ou la nuit (entre minuit et 5 heuresdu matin) Le travail le samedi est de loin la formede travail deacutecaleacutee la plus reacutepandue (53 ) suivipar le travail le dimanche (30 ) ou de nuit(16 ) Dans de nombreux meacutetiers ces horairesde travail atypiques se cumulent (tableau 12)Crsquoest notamment le cas des meacutetiers de lrsquoagricul-ture du transport de lrsquohocirctellerie et la restaura-tion de certains meacutetiers du commerce (boucherscharcutiers boulangers) des agents de gardien-nage et de seacutecuriteacute de lrsquoarmeacutee de la police et despompiers des meacutetiers de la santeacute ou encore desprofessionnels des arts et spectacles
Les meacutetiers du commerce (caissiers employeacutes delibre service vendeurs maicirctrise de magasins etintermeacutediaires du commerce) se caracteacuterisent parun travail freacutequent le samedi et le dimanche alorsque le travail de nuit y est peu reacutepandu Ainsi
92 des caissiers et employeacutes de libre servicetravaillent habituellement ou occasionnellementle samedi et 44 le dimanche Le meacutetier de coif-feur et estheacuteticien est celui pour lequel le travail lesamedi est le plus reacutepandu (95 ) Les meacutetiers dela construction sont dans lrsquoensemble peu concer-neacutes par les horaires de travail atypiques agrave lrsquoexcep-tion de ceux des travaux publics qui reacutealisent unepartie de leurs travaux de nuit Crsquoest le cas de26 des ouvriers qualifieacutes des travaux publicsdu beacuteton et de lrsquoextraction Enfin lrsquoorganisationdu travail en eacutequipe (notamment en 3 x 8) danslrsquoindustrie implique que 22 des personnesoccupant un meacutetier industriel travaillent occasion-nellement ou habituellement la nuit En particu-lier dans les industries de process 32 desouvriers non qualifieacutes 44 des ouvriers qualifieacuteset 29 des techniciens et agents de maicirctrisetravaillent de nuit Ces industries se caracteacuterisentpar le fait qursquoil est coucircteux drsquointerrompre leprocessus de fabrication ce qui implique une pro-duction en continu et neacutecessite drsquoorganiser letravail par eacutequipe
Tableau 12 bull Part des horaires de travail atypiques en 2007-2009 En
EnsembleMeacutetiers
du tertiaireMeacutetiers
de lrsquoindustrieMeacutetiers
de la constructionMeacutetiers
de lrsquoagriculture
Travail le samedi 74 36 43 55 53
Travail le dimanche 59 14 19 32 30
Travail de nuit 25 10 22 15 16Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
Nicolas LE RU (Dares)
Pour en savoir plus
[1] Niel X Okham M (2007) laquo Les ressorts de lrsquoeacuteconomie des services dynamique propre et externalisation raquo Insee Premiegraverendeg 1163 novembre
[2] Marbot C (2008) laquo En France qui recourt aux services agrave domicile raquo France portrait social Insee Reacutefeacuterences eacutedition2008
[3] Laineacute F (2005) laquo Secteurs et meacutetiers industriels lrsquoindustrie nrsquoest plus ce qursquoelle eacutetait raquo Premiegraveres Synthegraveses ndeg 162 Daresavril
[4] Minni C (2010) laquo Emploi et chocircmage des 50-64 ans en 2009 raquo Dares Analyses ndeg 039 juin
[5] Mansuy A Noueumll de la Buzonniegravere C (2011) laquo Une photographie du marcheacute du travail en 2009 raquo Insee Premiegravere ndeg 1331janvier
[6] Ulrich V Zilberman S (2007) laquo De plus en plus drsquoemplois agrave temps partiel au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees raquoPremiegraveres Synthegraveses ndeg 393 Dares septembre
[7] Bueacute J Coutrot T (2009) laquo Horaires atypiques et contraintes dans le travail une typologie en six cateacutegories raquo PremiegraveresSynthegraveses ndeg 22 2 Dares mai
[8] Le Ru N (2011) laquo Seacuteries longues drsquoemploi par meacutetier et par secteur drsquoactiviteacute agrave partir des enquecirctes Emploi de lrsquoInsee raquoDocument drsquoeacutetudes ndeg 158 Dares mars
[9] Nauze-Fichet E Tomasini M (2002) laquo Diplocircme et insertion sur le marcheacute du travail approches socioprofessionnelle etsalariale du deacuteclassement raquo Eacuteconomie et Statistique ndeg 354 Insee
Pour acceacuteder aux donneacutees et publications de la Dares sur les meacutetiers et qualifications
wwwtravail-emploi-santegouvfr gt Statistiques de la Dares gt Meacutetiers et qualifications
Tableau de synthegravese bull Eacutevolution de lrsquoemploi entre 1982-1984 et 2007-2009 et part des femmesdes moins de 30 ans et des plus 50 ans en 2007-2009 par famille professionnelle
Partdes plus
de 50 ansen
2007-2009()
Partdes moinsde 30 ans
en2007-2009
()
Partde
femmesen
2007-2009()
Variation()
2007-20091982-1984
Cateacutegoriesocio-
profession-nelle
dominante
Familles professionnelles (FAP)
Emploi
Ensemble du domaine A Agriculture marine pecircche 2 019 000 949 000 -53
Lecture PI professions intermeacutediaires EQ employeacutes qualifieacutes ENQ employeacutes non qualifieacutes OQ ouvriers qualifieacutes ONQ ouvriers non qualifieacutesnd Non disponible
Ensemble du domaine M Informatique et teacuteleacutecommunications 221 000 516 000 133
M0Z Employeacutes et opeacuterateurs de linformatique EQ 44 000 33 000 -25 56 37 17
M1Z Techniciens de linformatique PI 128 000 166 000 30 14 32 16
Ensemble du domaine Z Autres (politique religionet non classeacutes ailleurs) 90 000 26 000 -71
Ensemble 22 587 000 25 732 000 14 47 21 25
Tableau de synthegravese bull Eacutevolution de lrsquoemploi entre 1982-1984 et 2007-2009 et part des femmesdes moins de 30 ans et des plus 50 ans en 2007-2009 par famille professionnelle
Partdes plus
de 50 ansen
2007-2009()
Partdes moinsde 30 ans
en2007-2009
()
Partde
femmesen
2007-2009()
Variation()
2007-20091982-1984
Cateacutegoriesocio-
profession-nelle
dominante
Familles professionnelles (FAP)
Emploi
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En vingt-cinq ans la population en acircgede travailler a augmenteacute de 73 millionsde personnes atteignant 496 millionsen 2007-2009 (graphique A) Cette aug-mentation srsquoexplique en partie par lrsquoarri-veacutee en acircge de travailler de lrsquoensembledes geacuteneacuterations nombreuses du baby-boom au deacutebut des anneacutees 1980 Entre1982-1984 et 2002-2004 la populationacircgeacutee de 15 ans et plus a progresseacute de59 millions et de 14 million au coursdes cinq derniegraveres anneacutees Lrsquoavanceacutee enacircge de ces geacuteneacuterations nombreuses aconduit en outre agrave un vieillissement glo-bal de la population en acircge de travaillerAinsi les moins de 30 ans repreacutesentaient30 de la population en acircge de travail-ler en 1982-1984 contre 23 en 2007-2009 Sur la mecircme peacuteriode la part desplus de 50 ans a augmenteacute passant de37 agrave 43
226 248 257
1823 23
179211 218
00
100
200
300
400
500
600
1982-1984 2002-2004 2007-2009
Population inactive
Population au chocircmage
Population en emploi
En millions
Encadreacute 3EacuteVOLUTION DE LA POPULATION EN AcircGE DE TRAVAILLER
ET DE LA PARTICIPATION AU MARCHEacute DU TRAVAILAU COURS DES VINGT-CINQ DERNIEgraveRES ANNEacuteES
Graphique A bull Eacutevolution de la population en acircge de travailleret de la participation au marcheacute du travailentre 1982-1984 et 2007-2009
Champ France meacutetropolitaine meacutenages de 15 ans et plus
Lrsquoeacutevolution des comportements (allongement de la dureacutee de scolariteacute augmentation de la participation des femmes au marcheacute dutravail gestion des fins de carriegraveres) a influeacute sur la participation au marcheacute du travail (tableau A graphique B) Ainsi lrsquoaugmentation destaux de scolarisation et lrsquoallongement de la dureacutee de scolarisation ont conduit agrave une entreacutee plus tardive sur le marcheacute du travail La partde jeunes de moins de 30 ans participant au marcheacute du travail a ainsi diminueacute de 62 agrave 53 Ce reacutesultat apparaicirct plus marqueacute pourles hommes que pour les femmes car pour ces derniegraveres cette eacutevolution a eacuteteacute contrebalanceacutee par lrsquoaugmentation globale de la partici-pation des femmes au marcheacute du travail Toutes classes drsquoacircge confondues le taux drsquoactiviteacute des femmes a augmenteacute passant de 47 agrave 52 Les politiques publiques en direction des travailleurs acircgeacutes ont eu des effets contrasteacutes sur la peacuteriode Au cours des anneacutees 80diverses politiques publiques (preacuteretraites notamment) ont favoriseacute le retrait preacutecoce des seniors du marcheacute du travail dans un contextemarqueacute par de fortes restructurations industrielles ce qui a conduit agrave une forte diminution des taux drsquoactiviteacute aux acircges eacuteleveacutes Agrave partirdu milieu des anneacutees 90 des restrictions croissantes ont eacuteteacute apporteacutees aux dispositifs de retrait anticipeacute drsquoactiviteacute et les politiquespubliques ont davantage viseacute agrave favoriser le maintien en emploi des seniors
Ces diverses eacutevolutions ont conduit agrave une augmentation de la population active de 36 millions au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacuteesdont 31 millions pour la population en emploi
Tableau A bull Eacutevolution de la population en acircge de travailler et participation au marcheacute du travailentre 1982-1984 et 2007-2009
RENOUVELLEMENT DES GEacuteNEacuteRATIONS EN EMPLOI
En 2007-2009 la geacuteneacuteration des baby-boomers neacutes entre 1945 et 1959 occupe 28 des emplois celle des personnes neacutees entre 1960et 1974 occupe 42 et celle des personnes neacutees apregraves 1974 29 des emplois (graphique A) Ces geacuteneacuterations se diffeacuterencient parti-culiegraverement par le niveau de diplocircme (tableau A) Au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees des geacuteneacuterations de plus en plus diplocircmeacuteessont entreacutees sur le marcheacute du travail tandis que sont parties agrave la retraite des geacuteneacuterations ayant suivi des eacutetudes plus courtes conduisantagrave une augmentation du niveau geacuteneacuteral de diplocircme En 2007-2009 40 des personnes en emploi neacutees apregraves 1974 deacutetiennent au mini-mum un diplocircme de niveau Bac+2 alors qursquoelles ne sont que 23 parmi les personnes de la geacuteneacuteration 1945-1959
Graphique A bull Reacutepartition des personnes en emploi par anneacutee de naissance
Tableau A bull Niveau de diplocircme des personnes en emploi en 2007-2009 par anneacutee de naissance En
EnsembleGeacuteneacuteration
neacuteeapregraves 1974
Geacuteneacuterationneacutee entre1960-1974
Geacuteneacuterationneacutee entre1945-1959
100294228
Diplocircme supeacuterieur 13 17 20 17
Baccalaureacuteat + 2 ans 10 15 20 15
Bac brevet professionnel ou eacutequivalent 14 17 25 18
CAP BEP ou autre diplocircme eacutequivalent 28 29 20 26
Aucun diplocircme CEP ou brevet des collegraveges 35 22 15 24
Total 100 100 100 100
Champ France meacutetropolitaine actifs en emploi ayant termineacute leurs eacutetudes initiales
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
Part dans la population
Encadreacute 5
EacuteVOLUTION DU LIEN DIPLOcircME-CATEacuteGORIE SOCIOPROFESSIONNELLE
Lrsquoanalyse conjointe du niveau de diplocircme et de la cateacutegorie socioprofessionnelle permet de repeacuterer les situations ougrave une personne enemploi semble laquo sur-diplocircmeacutee raquo ou laquosous-diplocircmeacutee raquo par rapport agrave la cateacutegorie drsquoemploi qursquoelle occupe Une telle analyse suppose aupreacutealable de deacutefinir la laquo norme de qualification raquo associeacutee agrave lrsquoemploi Conformeacutement agrave la meacutethodologie retenue dans les eacutetudes deAffichard (1981) Forgeot et Gautieacute (1997) et Nauze-Fichet et Tomasini (2002) cette norme est deacutefinie ici agrave partir de lrsquoobservation desreacutegulariteacutes statistiques [9] Sont ainsi consideacutereacutees comme des situations laquo statistiquement normales raquo celles pour lesquelles le diplocircmedeacutetenu deacutebouche freacutequemment sur un emploi dans la cateacutegorie socioprofessionnelle analyseacutee et pour lesquelles les emplois de cette cateacute-gorie socioprofessionnelle sont freacutequemment occupeacutes par des personnes qui deacutetiennent ce niveau diplocircme
Plus preacuteciseacutement le nombre de salarieacutes occupant un emploi drsquoune cateacutegorie socioprofessionnelle donneacutee et deacutetenant un niveau dediplocircme donneacute est compareacute chaque anneacutee au nombre de salarieacutes qui serait observeacute sous lrsquohypothegravese drsquoindeacutependance entre les variablesde diplocircme et de cateacutegorie socioprofessionnelle La situation est alors deacutefinie comme laquo normale raquo si lrsquoeffectif observeacute est supeacuterieur agrave lrsquoef-fectif theacuteorique Dans le cas contraire la situation est qualifieacutee de laquo sur-diplocircmeacutee raquo si le niveau de diplocircme deacutetenu par le salarieacute est supeacute-rieur agrave celui correspondant agrave la situation normale et de laquo sous-diplocircmeacutee raquo sinon
Afin de tenir compte de lrsquoeacutevolution geacuteneacuterale du niveau de diplocircme au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees lrsquoanalyse a eacuteteacute reacutealiseacuteepour trois diffeacuterentes classes drsquoacircge (moins de 30 ans de 30 agrave 49 ans de 50 ans et plus) pour les anneacutees 1982-1984 et 2007-2009(tableau A)
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 06619
Tableau A bull Tables de correspondance diplocircme-cateacutegorie socioprofessionnelle
Baccalaureacuteat + 2 ans Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Bac brevet professionnel ou eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
CAP BEP ou autre diplocircme eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Aucun diplocircme CEP ou brevet des collegraveges Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute
Seulement en 2007-2009 Seulement en 1982-1984Champ ensemble des salarieacutes ayant termineacute leurs eacutetudes initiales militaires du contingent exclus
CAP BEP ou autre diplocircme eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Aucun diplocircme CEP ou brevet des collegraveges Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute
Seulement en 2007-2009 Seulement en 1982-1984Champ ensemble des salarieacutes ayant termineacute leurs eacutetudes initiales militaires du contingent exclus
Baccalaureacuteat + 2 ans Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Bac brevet professionnel ou eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
CAP BEP ou autre diplocircme eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Aucun diplocircme CEP ou brevet des collegraveges Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute
Seulement en 2007-2009 Seulement en 1982-1984Champ ensemble des salarieacutes ayant termineacute leurs eacutetudes initiales militaires du contingent exclus
Baccalaureacuteat + 2 ans Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Bac brevet professionnel ou eacutequivalent Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
CAP BEP ou autre diplocircme eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Aucun diplocircme CEP ou brevet des collegraveges Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute
Seulement en 2007-2009 Seulement en 1982-1984Champ ensemble des salarieacutes ayant termineacute leurs eacutetudes initiales militaires du contingent exclusNote de lecture les cases vides correspondent aux situations diplocircme ndash cateacutegorie socioprofessionnelle statistiquement normales aussi bien au deacutebut des anneacutees1980 qursquoagrave la fin des anneacutees 2000 Les cases marqueacutees drsquoune ou deux eacutetoiles signalent une modification de la norme statistique entre ces deux dates
A4 - 50 ans et plus
Encadreacute 5 (suite et fin)
Les laquo normes de qualification raquo au sein des cateacutegories socioprofessionnelles ont eacutevolueacute au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees
En 2007-2009 comme en 1982-1984 une large part des postes drsquoouvriers non qualifieacutes est occupeacutee par des personnes non diplocircmeacutees crsquoest le cas de la majoriteacute des ouvriers non qualifieacutes du travail du bois et de lrsquoameublement et de ceux du gros œuvre du bacirctiment destravaux publics et de lrsquoextraction Cependant ecirctre diplocircmeacute drsquoun CAP ou BEP est devenu freacutequent parmi les moins de 30 ans au deacutebutdes anneacutees 1990 Deacutesormais pregraves de 40 des ouvriers non qualifieacutes de la meacutecanique et du second œuvre du bacirctiment et de ceuxtravaillant par enlegravevement ou formage de meacutetal sont titulaires drsquoun CAP ou BEP Tregraves rares au deacutebut des anneacutees 1980 les titulaires dubaccalaureacuteat drsquoun brevet professionnel ou drsquoun diplocircme supeacuterieur sont deacutesormais 23 parmi les ouvriers non qualifieacutes de lrsquoeacutelectriciteacuteet de lrsquoeacutelectronique et 20 parmi ceux travaillant par enlegravevement ou formage de meacutetal
Pour les professions drsquoouvriers qualifieacutes posseacuteder un CAP ou BEP ou ecirctre non diplocircmeacute (si ce nrsquoest drsquoun CEP ou du brevet des collegraveges)demeure la norme Pregraves de 60 des bouchers charcutiers boulangers des ouvriers qualifieacutes travaillant par formage de meacutetal de ceuxde la reacuteparation automobile ou du second œuvre du bacirctiment sont dans ce cas Pour les moins de 30 ans il devient assez freacutequent drsquoecirctrediplocircmeacute du baccalaureacuteat ou drsquoun brevet professionnel environ 30 des ouvriers qualifieacutes des industries de process des industriesgraphiques et de lrsquoeacutelectriciteacute et de lrsquoeacutelectronique deacutetiennent au minimum ce niveau de diplocircme
Les employeacutes non qualifieacutes ont vu leur norme de qualification particuliegraverement augmenter notamment parmi les jeunes Pour les moinsde 30 ans deacutetenir un baccalaureacuteat ou un brevet professionnel fait deacutesormais partie de la norme tandis qursquoau deacutebut des anneacutees 1980la situation de reacutefeacuterence eacutetait de ne deacutetenir aucun diplocircme Pour les plus de 30 ans la norme de qualification srsquoeacutetend aujourdrsquohui au CAPou BEP De fortes dispariteacutes existent toutefois au sein des professions drsquoemployeacutes non qualifieacutes En moyenne sur la peacuteriode 2007-2009si plus du tiers des caissiers et des employeacutes de libre service ainsi que des employeacutes et agents de maicirctrise de lrsquohocirctellerie et de la restaura-tion deacutetiennent au moins un diplocircme de niveau Bac ou brevet professionnel sept employeacutes de maison sur dix ne possegravedent pas dediplocircme supeacuterieur au CEP ou brevet des collegraveges
La norme de qualification des employeacutes qualifieacutes a tregraves fortement progresseacute Pour les moins de 30 ans elle est constitueacutee des niveauxBac et Bac+2 depuis le milieu des anneacutees 1990 alors qursquoelle couvrait les niveaux CAP BEP et Bac auparavant Pour les 30-49 ans la normesrsquoest eacutelargie et srsquoeacutetend deacutesormais du niveau CAP ou BEP au niveau Bac+2 Pour les employeacutes qualifieacutes de 50 ans et plus elle srsquoest eacutegale-ment eacuteleveacutee ne deacutetenir aucun diplocircme situation normale pour ce type drsquoemploi au deacutebut des anneacutees 1980 est maintenant signe desous-qualification Pour certaines professions comme les coiffeurs-estheacuteticiens et les secreacutetaires ecirctre diplocircmeacute du baccalaureacuteat ou drsquounbrevet professionnel est tregraves freacutequent Pour drsquoautres comme les employeacutes de la comptabiliteacute de la banque et des assurances les agentsadministratifs et commerciaux des transports et du tourisme le niveau Bac+2 est devenu le diplocircme le plus courant Le meacutetier drsquoemployeacuteet opeacuterateur de lrsquoinformatique se distingue par une forte proportion de diplocircmeacutes de niveau supeacuterieur ou eacutegal au Bac+2 (37 )
Pour les professions de techniciens et agents de maicirctrise la norme de qualification a peu eacutevolueacute Ecirctre diplocircmeacute drsquoun CAP ou BEP demeuretoujours la situation de reacutefeacuterence et concerne plus drsquoun tiers de techniciens et agents de maicirctrise des mateacuteriaux souples du bois et desindustries graphiques du bacirctiment et des travaux publics de lrsquoeacutelectriciteacute et de lrsquoeacutelectronique ou de la maintenance Pour les moins de30 ans le niveau Bac+2 constitue la norme depuis le deacutebut des anneacutees 2000 et le fait drsquoecirctre diplocircmeacute du Bac ou drsquoun brevet profession-nel est devenu une situation de sous-qualification Deacutesormais 30 de techniciens et agents de maicirctrise de lrsquoeacutelectriciteacute et de lrsquoeacutelectroni-que 28 de ceux des industries meacutecaniques ou 25 de ceux de la maintenance possegravedent ce niveau de diplocircme Les techniciens delrsquoinformatique se caracteacuterisent par une forte part de Bac+2 (37 ) et de diplocircmeacutes de niveau supeacuterieur (15 )
La norme de qualification des professions intermeacutediaires srsquoest globalement resserreacutee depuis le deacutebut des anneacutees 1980 Pour les moins de30 ans il est courant de deacutetenir un diplocircme supeacuterieur ou eacutegal agrave Bac+2 depuis la fin des anneacutees 1990 Pour les 30-49 ans la normedemeure le baccalaureacuteat le brevet professionnel ou un diplocircme de niveau supeacuterieur Enfin pour les 50 ans et plus ecirctre diplocircmeacute drsquounbaccalaureacuteat brevet professionnel ou drsquoun Bac+2 est devenue la situation de reacutefeacuterence depuis la fin des anneacutees 1980 Le niveau Bac+2est tregraves freacutequent parmi les infirmiers et sages-femmes professions parameacutedicales les professionnels de lrsquoaction sociale et de lrsquoorientationou les techniciens de lrsquoinformatique Les techniciens des services administratifs comptables et financiers les cadres B et assimileacutes de lafonction publique les professionnels de lrsquoaction culturelle sportive et surveillants ou encore les formateurs se distinguent par uneproportion importante de diplocircmes supeacuterieurs au Bac+2
Au deacutebut des anneacutees 1980 occuper un emploi de cadre sans posseacuteder un diplocircme de niveau baccalaureacuteat ou brevet professionnelnrsquoapparaissait pas atypique et ce quel que soit lrsquoacircge Depuis ecirctre diplocircmeacute du supeacuterieur est devenue la norme pour les moins de 30 ansComme une partie des salarieacutes occupe un poste de cadre par promotion interne ne pas posseacuteder un diplocircme de niveau Bac ou brevetprofessionnel reste freacutequent pour les cadres de 50 ans et plus Ainsi seuls 49 des cadres des banques et des assurances 52 de ceuxde lrsquoindustrie et 67 de ceux de lrsquoinformatique et des teacuteleacutecommunications sont diplocircmeacutes du supeacuterieur La quasi-totaliteacute des profession-nels du droit et des meacutedecins et assimileacutes sont quant agrave eux titulaires drsquoun diplocircme du supeacuterieur
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 06620
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le Ministegravere du travail de lrsquoemploi et de la santeacuteDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (DARES) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris Cedex 15wwwtravailgouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherche Statistique de la DARES)Directeur de la publication Antoine Magnier Teacuteleacutephone Publications 01443822(60 ou 61) Reacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfrReacutedactrice en chef Marie RuaultSecreacutetariat de reacutedaction Evelyn Ferreira et Francine Tabaton - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno PezzaliConception graphique Ministegravere du travail de lrsquoemploi et de la santeacute - Impression Ateliers Modernes drsquoImpression 19 rue Lateacuterale 92404 CourbevoieAbonnements darescommunicationtravailgouvfrDeacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128
nombreux intermittents du spectacle sontemployeacutes sur ce type de contrat Les agents drsquoen-tretien les employeacutes et agents de maicirctrise delrsquohocirctellerie et de la restauration les formateurs etles assistantes maternelles sont pregraves de 20 agraveecirctre employeacutes sur contrats agrave dureacutee deacutetermineacuteestages ou contrats aideacutes Dans lrsquoagriculture cetype de contrat est eacutegalement fortement mobiliseacutepour reacutealiser les tacircches saisonniegraveres et repreacutesenteen moyenne sur lrsquoanneacutee 16 des effectifs demaraicircchers jardiniers et viticulteurs
Progression du travail agrave temps partielnotamment dans les meacutetiers du tertiaire
Au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees le tra-vail agrave temps partiel srsquoest fortement deacuteveloppeacute En2007-2009 17 des personnes en emploi tra-vaillaient agrave temps partiel contre pregraves de 10 il ya vingt-cinq ans (tableau 10) La progression decette forme drsquoemploi a eacuteteacute particuliegraverement netteau deacutebut des anneacutees 1980 et des anneacutees 1990sous lrsquoeffet notamment de mesures publiquesincitant au recours au temps partiel [6]
Le temps partiel srsquoest davantage diffuseacute dans lesmeacutetiers du tertiaire (21 des emplois) que dansceux de lrsquoindustrie (4 ) Deacutesormais 92 despersonnes travaillant agrave temps partiel occupent unmeacutetier du tertiaire contre 80 il y a vingt-cinqans Le deacuteveloppement du travail agrave temps partielsrsquoest particuliegraverement concentreacute sur un nombrereacuteduit de meacutetiers souvent tregraves feacuteminiseacutes 82 des personnes qui travaillent agrave temps partiel sonten effet des femmes
Les meacutetiers de services aux particuliers sont ceuxqui srsquoexercent le plus agrave temps partiel 79 desemployeacutes de maison 67 des aides agrave domi-cile et aides meacutenagegraveres et 33 des assistan-tes maternelles travaillent agrave temps partiel(tableau 11) Crsquoest eacutegalement le cas de 45 desprofessionnels de lrsquoaction culturelle sportive etsurveillants (animateurs eacuteducatifs ou sportifs etsurveillants drsquoeacutetablissements scolaires) Le tempspartiel est eacutegalement utiliseacute par les entreprises ducommerce ou des services pour geacuterer des peacuterio-des drsquoaffluence agrave certaines heures de la journeacutee 47 des caissiers et employeacutes de libre service30 des vendeurs et 37 des employeacutes etagents de maicirctrise de lrsquohocirctellerie et de la restau-ration exercent agrave temps partiel Notamment enraison de leurs horaires de travail concentreacutes horsdes plages habituelles de fonctionnement desbureaux ou des locaux agrave nettoyer 37 desagents drsquoentretien exercent agrave temps partiel
Le recours au travail agrave temps partiel peut reacutesulterde logiques diffeacuterentes Cette forme drsquoemploipeut ecirctre choisie notamment pour des raisonsfamiliales ou bien subie si le salarieacute nrsquoa pastrouveacute un emploi agrave temps plein En 2007-20095 des personnes en emploi sont en situation
Tableau 10 bull Eacutevolution de la part du temps partielentre 1982-1984 et 2007-2009 En
2007-20091982-1984
Hommes 3 6
Femmes 20 30
Meacutetiers de lrsquoagriculture 16 15
Meacutetiers de la construction 2 4
Meacutetiers de lrsquoindustrie 2 4
Meacutetiers du tertiaire 12 21
Ensemble 10 17
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
Tableau 11 bull Meacutetiers dont la part du temps partielet du sous-emploi est eacuteleveacuteeen 2007-2009 En
Partdu
sous-emploi
Part dutempspartiel
Aides agrave domicile et aides meacutenagegraveres 67 26
Employeacutes de maison 79 25
Caissiers employeacutes de libre service 47 19
Professionnels de laction culturellesportive et surveillants 45 19
Employeacutes et agents de maicirctrise de lhocirctellerieet de la restauration 37 17
Agents dentretien 37 16
Formateurs 33 13
Assistantes maternelles 33 12
Professionnels des arts et des spectacles 27 12
Vendeurs 30 11
Cuisiniers 21 9
Secreacutetaires 32 8
Coiffeurs estheacuteticiens 21 8
Employeacutes administratifs dentreprise 26 7
Professions parameacutedicales 25 5
de sous-emploi crsquoest-agrave-dire travaillent soit agravetemps partiel en souhaitant travailler davan-tage (3) soit agrave temps complet en ayant involon-tairement travailleacute moins que drsquohabitude (chocirc-mage technique partiel ou gregraveve) Plus de neufpersonnes en situation de sous-emploi sur dix tra-vaillent agrave temps partiel De fait le sous-emploi seconcentre dans les meacutetiers dans lesquels uneforte proportion des personnes est agrave temps par-tiel Ainsi 26 des aides agrave domicile et aidesmeacutenagegraveres et 25 des employeacutes de maison sonten situation de sous-emploi Le temps partiel subiest eacutegalement freacutequent parmi les caissiersemployeacutes de libre service (19 ) et les employeacuteset agents de maicirctrise de lrsquohocirctellerie et de la res-tauration (17 ) Cette forme drsquoemploi est prin-cipalement utiliseacutee par lrsquoentreprise afin drsquoadapterle nombre de salarieacutes preacutesents sur le lieu de travailagrave la demande de la clientegravele
Le travail le dimanche concernetrois emplois sur dix dans les meacutetiersdu tertiaire
La norme en matiegravere drsquohoraires de travail quiconsistait agrave travailler du matin agrave la fin drsquoapregraves-
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 06612
(3) Elles doivent eacutegale-ment rechercher unemploi pour travaillerdavantage ou ne pas enrechercher mais ecirctredisponibles pour lefaire
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 06613
midi et agrave disposer de repos le week-end a eacutevolueacuteau cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees [7]Deacutesormais 55 des personnes en emploi ontdes horaires dits atypiques crsquoest-agrave-dire travaillentoccasionnellement ou habituellement le samedile dimanche ou la nuit (entre minuit et 5 heuresdu matin) Le travail le samedi est de loin la formede travail deacutecaleacutee la plus reacutepandue (53 ) suivipar le travail le dimanche (30 ) ou de nuit(16 ) Dans de nombreux meacutetiers ces horairesde travail atypiques se cumulent (tableau 12)Crsquoest notamment le cas des meacutetiers de lrsquoagricul-ture du transport de lrsquohocirctellerie et la restaura-tion de certains meacutetiers du commerce (boucherscharcutiers boulangers) des agents de gardien-nage et de seacutecuriteacute de lrsquoarmeacutee de la police et despompiers des meacutetiers de la santeacute ou encore desprofessionnels des arts et spectacles
Les meacutetiers du commerce (caissiers employeacutes delibre service vendeurs maicirctrise de magasins etintermeacutediaires du commerce) se caracteacuterisent parun travail freacutequent le samedi et le dimanche alorsque le travail de nuit y est peu reacutepandu Ainsi
92 des caissiers et employeacutes de libre servicetravaillent habituellement ou occasionnellementle samedi et 44 le dimanche Le meacutetier de coif-feur et estheacuteticien est celui pour lequel le travail lesamedi est le plus reacutepandu (95 ) Les meacutetiers dela construction sont dans lrsquoensemble peu concer-neacutes par les horaires de travail atypiques agrave lrsquoexcep-tion de ceux des travaux publics qui reacutealisent unepartie de leurs travaux de nuit Crsquoest le cas de26 des ouvriers qualifieacutes des travaux publicsdu beacuteton et de lrsquoextraction Enfin lrsquoorganisationdu travail en eacutequipe (notamment en 3 x 8) danslrsquoindustrie implique que 22 des personnesoccupant un meacutetier industriel travaillent occasion-nellement ou habituellement la nuit En particu-lier dans les industries de process 32 desouvriers non qualifieacutes 44 des ouvriers qualifieacuteset 29 des techniciens et agents de maicirctrisetravaillent de nuit Ces industries se caracteacuterisentpar le fait qursquoil est coucircteux drsquointerrompre leprocessus de fabrication ce qui implique une pro-duction en continu et neacutecessite drsquoorganiser letravail par eacutequipe
Tableau 12 bull Part des horaires de travail atypiques en 2007-2009 En
EnsembleMeacutetiers
du tertiaireMeacutetiers
de lrsquoindustrieMeacutetiers
de la constructionMeacutetiers
de lrsquoagriculture
Travail le samedi 74 36 43 55 53
Travail le dimanche 59 14 19 32 30
Travail de nuit 25 10 22 15 16Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
Nicolas LE RU (Dares)
Pour en savoir plus
[1] Niel X Okham M (2007) laquo Les ressorts de lrsquoeacuteconomie des services dynamique propre et externalisation raquo Insee Premiegraverendeg 1163 novembre
[2] Marbot C (2008) laquo En France qui recourt aux services agrave domicile raquo France portrait social Insee Reacutefeacuterences eacutedition2008
[3] Laineacute F (2005) laquo Secteurs et meacutetiers industriels lrsquoindustrie nrsquoest plus ce qursquoelle eacutetait raquo Premiegraveres Synthegraveses ndeg 162 Daresavril
[4] Minni C (2010) laquo Emploi et chocircmage des 50-64 ans en 2009 raquo Dares Analyses ndeg 039 juin
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[6] Ulrich V Zilberman S (2007) laquo De plus en plus drsquoemplois agrave temps partiel au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees raquoPremiegraveres Synthegraveses ndeg 393 Dares septembre
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[8] Le Ru N (2011) laquo Seacuteries longues drsquoemploi par meacutetier et par secteur drsquoactiviteacute agrave partir des enquecirctes Emploi de lrsquoInsee raquoDocument drsquoeacutetudes ndeg 158 Dares mars
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Pour acceacuteder aux donneacutees et publications de la Dares sur les meacutetiers et qualifications
wwwtravail-emploi-santegouvfr gt Statistiques de la Dares gt Meacutetiers et qualifications
Tableau de synthegravese bull Eacutevolution de lrsquoemploi entre 1982-1984 et 2007-2009 et part des femmesdes moins de 30 ans et des plus 50 ans en 2007-2009 par famille professionnelle
Partdes plus
de 50 ansen
2007-2009()
Partdes moinsde 30 ans
en2007-2009
()
Partde
femmesen
2007-2009()
Variation()
2007-20091982-1984
Cateacutegoriesocio-
profession-nelle
dominante
Familles professionnelles (FAP)
Emploi
Ensemble du domaine A Agriculture marine pecircche 2 019 000 949 000 -53
Lecture PI professions intermeacutediaires EQ employeacutes qualifieacutes ENQ employeacutes non qualifieacutes OQ ouvriers qualifieacutes ONQ ouvriers non qualifieacutesnd Non disponible
Ensemble du domaine M Informatique et teacuteleacutecommunications 221 000 516 000 133
M0Z Employeacutes et opeacuterateurs de linformatique EQ 44 000 33 000 -25 56 37 17
M1Z Techniciens de linformatique PI 128 000 166 000 30 14 32 16
Ensemble du domaine Z Autres (politique religionet non classeacutes ailleurs) 90 000 26 000 -71
Ensemble 22 587 000 25 732 000 14 47 21 25
Tableau de synthegravese bull Eacutevolution de lrsquoemploi entre 1982-1984 et 2007-2009 et part des femmesdes moins de 30 ans et des plus 50 ans en 2007-2009 par famille professionnelle
Partdes plus
de 50 ansen
2007-2009()
Partdes moinsde 30 ans
en2007-2009
()
Partde
femmesen
2007-2009()
Variation()
2007-20091982-1984
Cateacutegoriesocio-
profession-nelle
dominante
Familles professionnelles (FAP)
Emploi
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 06615
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 06616
En vingt-cinq ans la population en acircgede travailler a augmenteacute de 73 millionsde personnes atteignant 496 millionsen 2007-2009 (graphique A) Cette aug-mentation srsquoexplique en partie par lrsquoarri-veacutee en acircge de travailler de lrsquoensembledes geacuteneacuterations nombreuses du baby-boom au deacutebut des anneacutees 1980 Entre1982-1984 et 2002-2004 la populationacircgeacutee de 15 ans et plus a progresseacute de59 millions et de 14 million au coursdes cinq derniegraveres anneacutees Lrsquoavanceacutee enacircge de ces geacuteneacuterations nombreuses aconduit en outre agrave un vieillissement glo-bal de la population en acircge de travaillerAinsi les moins de 30 ans repreacutesentaient30 de la population en acircge de travail-ler en 1982-1984 contre 23 en 2007-2009 Sur la mecircme peacuteriode la part desplus de 50 ans a augmenteacute passant de37 agrave 43
226 248 257
1823 23
179211 218
00
100
200
300
400
500
600
1982-1984 2002-2004 2007-2009
Population inactive
Population au chocircmage
Population en emploi
En millions
Encadreacute 3EacuteVOLUTION DE LA POPULATION EN AcircGE DE TRAVAILLER
ET DE LA PARTICIPATION AU MARCHEacute DU TRAVAILAU COURS DES VINGT-CINQ DERNIEgraveRES ANNEacuteES
Graphique A bull Eacutevolution de la population en acircge de travailleret de la participation au marcheacute du travailentre 1982-1984 et 2007-2009
Champ France meacutetropolitaine meacutenages de 15 ans et plus
Lrsquoeacutevolution des comportements (allongement de la dureacutee de scolariteacute augmentation de la participation des femmes au marcheacute dutravail gestion des fins de carriegraveres) a influeacute sur la participation au marcheacute du travail (tableau A graphique B) Ainsi lrsquoaugmentation destaux de scolarisation et lrsquoallongement de la dureacutee de scolarisation ont conduit agrave une entreacutee plus tardive sur le marcheacute du travail La partde jeunes de moins de 30 ans participant au marcheacute du travail a ainsi diminueacute de 62 agrave 53 Ce reacutesultat apparaicirct plus marqueacute pourles hommes que pour les femmes car pour ces derniegraveres cette eacutevolution a eacuteteacute contrebalanceacutee par lrsquoaugmentation globale de la partici-pation des femmes au marcheacute du travail Toutes classes drsquoacircge confondues le taux drsquoactiviteacute des femmes a augmenteacute passant de 47 agrave 52 Les politiques publiques en direction des travailleurs acircgeacutes ont eu des effets contrasteacutes sur la peacuteriode Au cours des anneacutees 80diverses politiques publiques (preacuteretraites notamment) ont favoriseacute le retrait preacutecoce des seniors du marcheacute du travail dans un contextemarqueacute par de fortes restructurations industrielles ce qui a conduit agrave une forte diminution des taux drsquoactiviteacute aux acircges eacuteleveacutes Agrave partirdu milieu des anneacutees 90 des restrictions croissantes ont eacuteteacute apporteacutees aux dispositifs de retrait anticipeacute drsquoactiviteacute et les politiquespubliques ont davantage viseacute agrave favoriser le maintien en emploi des seniors
Ces diverses eacutevolutions ont conduit agrave une augmentation de la population active de 36 millions au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacuteesdont 31 millions pour la population en emploi
Tableau A bull Eacutevolution de la population en acircge de travailler et participation au marcheacute du travailentre 1982-1984 et 2007-2009
RENOUVELLEMENT DES GEacuteNEacuteRATIONS EN EMPLOI
En 2007-2009 la geacuteneacuteration des baby-boomers neacutes entre 1945 et 1959 occupe 28 des emplois celle des personnes neacutees entre 1960et 1974 occupe 42 et celle des personnes neacutees apregraves 1974 29 des emplois (graphique A) Ces geacuteneacuterations se diffeacuterencient parti-culiegraverement par le niveau de diplocircme (tableau A) Au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees des geacuteneacuterations de plus en plus diplocircmeacuteessont entreacutees sur le marcheacute du travail tandis que sont parties agrave la retraite des geacuteneacuterations ayant suivi des eacutetudes plus courtes conduisantagrave une augmentation du niveau geacuteneacuteral de diplocircme En 2007-2009 40 des personnes en emploi neacutees apregraves 1974 deacutetiennent au mini-mum un diplocircme de niveau Bac+2 alors qursquoelles ne sont que 23 parmi les personnes de la geacuteneacuteration 1945-1959
Graphique A bull Reacutepartition des personnes en emploi par anneacutee de naissance
Tableau A bull Niveau de diplocircme des personnes en emploi en 2007-2009 par anneacutee de naissance En
EnsembleGeacuteneacuteration
neacuteeapregraves 1974
Geacuteneacuterationneacutee entre1960-1974
Geacuteneacuterationneacutee entre1945-1959
100294228
Diplocircme supeacuterieur 13 17 20 17
Baccalaureacuteat + 2 ans 10 15 20 15
Bac brevet professionnel ou eacutequivalent 14 17 25 18
CAP BEP ou autre diplocircme eacutequivalent 28 29 20 26
Aucun diplocircme CEP ou brevet des collegraveges 35 22 15 24
Total 100 100 100 100
Champ France meacutetropolitaine actifs en emploi ayant termineacute leurs eacutetudes initiales
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
Part dans la population
Encadreacute 5
EacuteVOLUTION DU LIEN DIPLOcircME-CATEacuteGORIE SOCIOPROFESSIONNELLE
Lrsquoanalyse conjointe du niveau de diplocircme et de la cateacutegorie socioprofessionnelle permet de repeacuterer les situations ougrave une personne enemploi semble laquo sur-diplocircmeacutee raquo ou laquosous-diplocircmeacutee raquo par rapport agrave la cateacutegorie drsquoemploi qursquoelle occupe Une telle analyse suppose aupreacutealable de deacutefinir la laquo norme de qualification raquo associeacutee agrave lrsquoemploi Conformeacutement agrave la meacutethodologie retenue dans les eacutetudes deAffichard (1981) Forgeot et Gautieacute (1997) et Nauze-Fichet et Tomasini (2002) cette norme est deacutefinie ici agrave partir de lrsquoobservation desreacutegulariteacutes statistiques [9] Sont ainsi consideacutereacutees comme des situations laquo statistiquement normales raquo celles pour lesquelles le diplocircmedeacutetenu deacutebouche freacutequemment sur un emploi dans la cateacutegorie socioprofessionnelle analyseacutee et pour lesquelles les emplois de cette cateacute-gorie socioprofessionnelle sont freacutequemment occupeacutes par des personnes qui deacutetiennent ce niveau diplocircme
Plus preacuteciseacutement le nombre de salarieacutes occupant un emploi drsquoune cateacutegorie socioprofessionnelle donneacutee et deacutetenant un niveau dediplocircme donneacute est compareacute chaque anneacutee au nombre de salarieacutes qui serait observeacute sous lrsquohypothegravese drsquoindeacutependance entre les variablesde diplocircme et de cateacutegorie socioprofessionnelle La situation est alors deacutefinie comme laquo normale raquo si lrsquoeffectif observeacute est supeacuterieur agrave lrsquoef-fectif theacuteorique Dans le cas contraire la situation est qualifieacutee de laquo sur-diplocircmeacutee raquo si le niveau de diplocircme deacutetenu par le salarieacute est supeacute-rieur agrave celui correspondant agrave la situation normale et de laquo sous-diplocircmeacutee raquo sinon
Afin de tenir compte de lrsquoeacutevolution geacuteneacuterale du niveau de diplocircme au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees lrsquoanalyse a eacuteteacute reacutealiseacuteepour trois diffeacuterentes classes drsquoacircge (moins de 30 ans de 30 agrave 49 ans de 50 ans et plus) pour les anneacutees 1982-1984 et 2007-2009(tableau A)
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 06619
Tableau A bull Tables de correspondance diplocircme-cateacutegorie socioprofessionnelle
Baccalaureacuteat + 2 ans Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Bac brevet professionnel ou eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
CAP BEP ou autre diplocircme eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Aucun diplocircme CEP ou brevet des collegraveges Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute
Seulement en 2007-2009 Seulement en 1982-1984Champ ensemble des salarieacutes ayant termineacute leurs eacutetudes initiales militaires du contingent exclus
CAP BEP ou autre diplocircme eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Aucun diplocircme CEP ou brevet des collegraveges Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute
Seulement en 2007-2009 Seulement en 1982-1984Champ ensemble des salarieacutes ayant termineacute leurs eacutetudes initiales militaires du contingent exclus
Baccalaureacuteat + 2 ans Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Bac brevet professionnel ou eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
CAP BEP ou autre diplocircme eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Aucun diplocircme CEP ou brevet des collegraveges Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute
Seulement en 2007-2009 Seulement en 1982-1984Champ ensemble des salarieacutes ayant termineacute leurs eacutetudes initiales militaires du contingent exclus
Baccalaureacuteat + 2 ans Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Bac brevet professionnel ou eacutequivalent Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
CAP BEP ou autre diplocircme eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Aucun diplocircme CEP ou brevet des collegraveges Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute
Seulement en 2007-2009 Seulement en 1982-1984Champ ensemble des salarieacutes ayant termineacute leurs eacutetudes initiales militaires du contingent exclusNote de lecture les cases vides correspondent aux situations diplocircme ndash cateacutegorie socioprofessionnelle statistiquement normales aussi bien au deacutebut des anneacutees1980 qursquoagrave la fin des anneacutees 2000 Les cases marqueacutees drsquoune ou deux eacutetoiles signalent une modification de la norme statistique entre ces deux dates
A4 - 50 ans et plus
Encadreacute 5 (suite et fin)
Les laquo normes de qualification raquo au sein des cateacutegories socioprofessionnelles ont eacutevolueacute au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees
En 2007-2009 comme en 1982-1984 une large part des postes drsquoouvriers non qualifieacutes est occupeacutee par des personnes non diplocircmeacutees crsquoest le cas de la majoriteacute des ouvriers non qualifieacutes du travail du bois et de lrsquoameublement et de ceux du gros œuvre du bacirctiment destravaux publics et de lrsquoextraction Cependant ecirctre diplocircmeacute drsquoun CAP ou BEP est devenu freacutequent parmi les moins de 30 ans au deacutebutdes anneacutees 1990 Deacutesormais pregraves de 40 des ouvriers non qualifieacutes de la meacutecanique et du second œuvre du bacirctiment et de ceuxtravaillant par enlegravevement ou formage de meacutetal sont titulaires drsquoun CAP ou BEP Tregraves rares au deacutebut des anneacutees 1980 les titulaires dubaccalaureacuteat drsquoun brevet professionnel ou drsquoun diplocircme supeacuterieur sont deacutesormais 23 parmi les ouvriers non qualifieacutes de lrsquoeacutelectriciteacuteet de lrsquoeacutelectronique et 20 parmi ceux travaillant par enlegravevement ou formage de meacutetal
Pour les professions drsquoouvriers qualifieacutes posseacuteder un CAP ou BEP ou ecirctre non diplocircmeacute (si ce nrsquoest drsquoun CEP ou du brevet des collegraveges)demeure la norme Pregraves de 60 des bouchers charcutiers boulangers des ouvriers qualifieacutes travaillant par formage de meacutetal de ceuxde la reacuteparation automobile ou du second œuvre du bacirctiment sont dans ce cas Pour les moins de 30 ans il devient assez freacutequent drsquoecirctrediplocircmeacute du baccalaureacuteat ou drsquoun brevet professionnel environ 30 des ouvriers qualifieacutes des industries de process des industriesgraphiques et de lrsquoeacutelectriciteacute et de lrsquoeacutelectronique deacutetiennent au minimum ce niveau de diplocircme
Les employeacutes non qualifieacutes ont vu leur norme de qualification particuliegraverement augmenter notamment parmi les jeunes Pour les moinsde 30 ans deacutetenir un baccalaureacuteat ou un brevet professionnel fait deacutesormais partie de la norme tandis qursquoau deacutebut des anneacutees 1980la situation de reacutefeacuterence eacutetait de ne deacutetenir aucun diplocircme Pour les plus de 30 ans la norme de qualification srsquoeacutetend aujourdrsquohui au CAPou BEP De fortes dispariteacutes existent toutefois au sein des professions drsquoemployeacutes non qualifieacutes En moyenne sur la peacuteriode 2007-2009si plus du tiers des caissiers et des employeacutes de libre service ainsi que des employeacutes et agents de maicirctrise de lrsquohocirctellerie et de la restaura-tion deacutetiennent au moins un diplocircme de niveau Bac ou brevet professionnel sept employeacutes de maison sur dix ne possegravedent pas dediplocircme supeacuterieur au CEP ou brevet des collegraveges
La norme de qualification des employeacutes qualifieacutes a tregraves fortement progresseacute Pour les moins de 30 ans elle est constitueacutee des niveauxBac et Bac+2 depuis le milieu des anneacutees 1990 alors qursquoelle couvrait les niveaux CAP BEP et Bac auparavant Pour les 30-49 ans la normesrsquoest eacutelargie et srsquoeacutetend deacutesormais du niveau CAP ou BEP au niveau Bac+2 Pour les employeacutes qualifieacutes de 50 ans et plus elle srsquoest eacutegale-ment eacuteleveacutee ne deacutetenir aucun diplocircme situation normale pour ce type drsquoemploi au deacutebut des anneacutees 1980 est maintenant signe desous-qualification Pour certaines professions comme les coiffeurs-estheacuteticiens et les secreacutetaires ecirctre diplocircmeacute du baccalaureacuteat ou drsquounbrevet professionnel est tregraves freacutequent Pour drsquoautres comme les employeacutes de la comptabiliteacute de la banque et des assurances les agentsadministratifs et commerciaux des transports et du tourisme le niveau Bac+2 est devenu le diplocircme le plus courant Le meacutetier drsquoemployeacuteet opeacuterateur de lrsquoinformatique se distingue par une forte proportion de diplocircmeacutes de niveau supeacuterieur ou eacutegal au Bac+2 (37 )
Pour les professions de techniciens et agents de maicirctrise la norme de qualification a peu eacutevolueacute Ecirctre diplocircmeacute drsquoun CAP ou BEP demeuretoujours la situation de reacutefeacuterence et concerne plus drsquoun tiers de techniciens et agents de maicirctrise des mateacuteriaux souples du bois et desindustries graphiques du bacirctiment et des travaux publics de lrsquoeacutelectriciteacute et de lrsquoeacutelectronique ou de la maintenance Pour les moins de30 ans le niveau Bac+2 constitue la norme depuis le deacutebut des anneacutees 2000 et le fait drsquoecirctre diplocircmeacute du Bac ou drsquoun brevet profession-nel est devenu une situation de sous-qualification Deacutesormais 30 de techniciens et agents de maicirctrise de lrsquoeacutelectriciteacute et de lrsquoeacutelectroni-que 28 de ceux des industries meacutecaniques ou 25 de ceux de la maintenance possegravedent ce niveau de diplocircme Les techniciens delrsquoinformatique se caracteacuterisent par une forte part de Bac+2 (37 ) et de diplocircmeacutes de niveau supeacuterieur (15 )
La norme de qualification des professions intermeacutediaires srsquoest globalement resserreacutee depuis le deacutebut des anneacutees 1980 Pour les moins de30 ans il est courant de deacutetenir un diplocircme supeacuterieur ou eacutegal agrave Bac+2 depuis la fin des anneacutees 1990 Pour les 30-49 ans la normedemeure le baccalaureacuteat le brevet professionnel ou un diplocircme de niveau supeacuterieur Enfin pour les 50 ans et plus ecirctre diplocircmeacute drsquounbaccalaureacuteat brevet professionnel ou drsquoun Bac+2 est devenue la situation de reacutefeacuterence depuis la fin des anneacutees 1980 Le niveau Bac+2est tregraves freacutequent parmi les infirmiers et sages-femmes professions parameacutedicales les professionnels de lrsquoaction sociale et de lrsquoorientationou les techniciens de lrsquoinformatique Les techniciens des services administratifs comptables et financiers les cadres B et assimileacutes de lafonction publique les professionnels de lrsquoaction culturelle sportive et surveillants ou encore les formateurs se distinguent par uneproportion importante de diplocircmes supeacuterieurs au Bac+2
Au deacutebut des anneacutees 1980 occuper un emploi de cadre sans posseacuteder un diplocircme de niveau baccalaureacuteat ou brevet professionnelnrsquoapparaissait pas atypique et ce quel que soit lrsquoacircge Depuis ecirctre diplocircmeacute du supeacuterieur est devenue la norme pour les moins de 30 ansComme une partie des salarieacutes occupe un poste de cadre par promotion interne ne pas posseacuteder un diplocircme de niveau Bac ou brevetprofessionnel reste freacutequent pour les cadres de 50 ans et plus Ainsi seuls 49 des cadres des banques et des assurances 52 de ceuxde lrsquoindustrie et 67 de ceux de lrsquoinformatique et des teacuteleacutecommunications sont diplocircmeacutes du supeacuterieur La quasi-totaliteacute des profession-nels du droit et des meacutedecins et assimileacutes sont quant agrave eux titulaires drsquoun diplocircme du supeacuterieur
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 06620
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le Ministegravere du travail de lrsquoemploi et de la santeacuteDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (DARES) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris Cedex 15wwwtravailgouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherche Statistique de la DARES)Directeur de la publication Antoine Magnier Teacuteleacutephone Publications 01443822(60 ou 61) Reacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfrReacutedactrice en chef Marie RuaultSecreacutetariat de reacutedaction Evelyn Ferreira et Francine Tabaton - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno PezzaliConception graphique Ministegravere du travail de lrsquoemploi et de la santeacute - Impression Ateliers Modernes drsquoImpression 19 rue Lateacuterale 92404 CourbevoieAbonnements darescommunicationtravailgouvfrDeacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128
midi et agrave disposer de repos le week-end a eacutevolueacuteau cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees [7]Deacutesormais 55 des personnes en emploi ontdes horaires dits atypiques crsquoest-agrave-dire travaillentoccasionnellement ou habituellement le samedile dimanche ou la nuit (entre minuit et 5 heuresdu matin) Le travail le samedi est de loin la formede travail deacutecaleacutee la plus reacutepandue (53 ) suivipar le travail le dimanche (30 ) ou de nuit(16 ) Dans de nombreux meacutetiers ces horairesde travail atypiques se cumulent (tableau 12)Crsquoest notamment le cas des meacutetiers de lrsquoagricul-ture du transport de lrsquohocirctellerie et la restaura-tion de certains meacutetiers du commerce (boucherscharcutiers boulangers) des agents de gardien-nage et de seacutecuriteacute de lrsquoarmeacutee de la police et despompiers des meacutetiers de la santeacute ou encore desprofessionnels des arts et spectacles
Les meacutetiers du commerce (caissiers employeacutes delibre service vendeurs maicirctrise de magasins etintermeacutediaires du commerce) se caracteacuterisent parun travail freacutequent le samedi et le dimanche alorsque le travail de nuit y est peu reacutepandu Ainsi
92 des caissiers et employeacutes de libre servicetravaillent habituellement ou occasionnellementle samedi et 44 le dimanche Le meacutetier de coif-feur et estheacuteticien est celui pour lequel le travail lesamedi est le plus reacutepandu (95 ) Les meacutetiers dela construction sont dans lrsquoensemble peu concer-neacutes par les horaires de travail atypiques agrave lrsquoexcep-tion de ceux des travaux publics qui reacutealisent unepartie de leurs travaux de nuit Crsquoest le cas de26 des ouvriers qualifieacutes des travaux publicsdu beacuteton et de lrsquoextraction Enfin lrsquoorganisationdu travail en eacutequipe (notamment en 3 x 8) danslrsquoindustrie implique que 22 des personnesoccupant un meacutetier industriel travaillent occasion-nellement ou habituellement la nuit En particu-lier dans les industries de process 32 desouvriers non qualifieacutes 44 des ouvriers qualifieacuteset 29 des techniciens et agents de maicirctrisetravaillent de nuit Ces industries se caracteacuterisentpar le fait qursquoil est coucircteux drsquointerrompre leprocessus de fabrication ce qui implique une pro-duction en continu et neacutecessite drsquoorganiser letravail par eacutequipe
Tableau 12 bull Part des horaires de travail atypiques en 2007-2009 En
EnsembleMeacutetiers
du tertiaireMeacutetiers
de lrsquoindustrieMeacutetiers
de la constructionMeacutetiers
de lrsquoagriculture
Travail le samedi 74 36 43 55 53
Travail le dimanche 59 14 19 32 30
Travail de nuit 25 10 22 15 16Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
Nicolas LE RU (Dares)
Pour en savoir plus
[1] Niel X Okham M (2007) laquo Les ressorts de lrsquoeacuteconomie des services dynamique propre et externalisation raquo Insee Premiegraverendeg 1163 novembre
[2] Marbot C (2008) laquo En France qui recourt aux services agrave domicile raquo France portrait social Insee Reacutefeacuterences eacutedition2008
[3] Laineacute F (2005) laquo Secteurs et meacutetiers industriels lrsquoindustrie nrsquoest plus ce qursquoelle eacutetait raquo Premiegraveres Synthegraveses ndeg 162 Daresavril
[4] Minni C (2010) laquo Emploi et chocircmage des 50-64 ans en 2009 raquo Dares Analyses ndeg 039 juin
[5] Mansuy A Noueumll de la Buzonniegravere C (2011) laquo Une photographie du marcheacute du travail en 2009 raquo Insee Premiegravere ndeg 1331janvier
[6] Ulrich V Zilberman S (2007) laquo De plus en plus drsquoemplois agrave temps partiel au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees raquoPremiegraveres Synthegraveses ndeg 393 Dares septembre
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[8] Le Ru N (2011) laquo Seacuteries longues drsquoemploi par meacutetier et par secteur drsquoactiviteacute agrave partir des enquecirctes Emploi de lrsquoInsee raquoDocument drsquoeacutetudes ndeg 158 Dares mars
[9] Nauze-Fichet E Tomasini M (2002) laquo Diplocircme et insertion sur le marcheacute du travail approches socioprofessionnelle etsalariale du deacuteclassement raquo Eacuteconomie et Statistique ndeg 354 Insee
Pour acceacuteder aux donneacutees et publications de la Dares sur les meacutetiers et qualifications
wwwtravail-emploi-santegouvfr gt Statistiques de la Dares gt Meacutetiers et qualifications
Tableau de synthegravese bull Eacutevolution de lrsquoemploi entre 1982-1984 et 2007-2009 et part des femmesdes moins de 30 ans et des plus 50 ans en 2007-2009 par famille professionnelle
Partdes plus
de 50 ansen
2007-2009()
Partdes moinsde 30 ans
en2007-2009
()
Partde
femmesen
2007-2009()
Variation()
2007-20091982-1984
Cateacutegoriesocio-
profession-nelle
dominante
Familles professionnelles (FAP)
Emploi
Ensemble du domaine A Agriculture marine pecircche 2 019 000 949 000 -53
Lecture PI professions intermeacutediaires EQ employeacutes qualifieacutes ENQ employeacutes non qualifieacutes OQ ouvriers qualifieacutes ONQ ouvriers non qualifieacutesnd Non disponible
Ensemble du domaine M Informatique et teacuteleacutecommunications 221 000 516 000 133
M0Z Employeacutes et opeacuterateurs de linformatique EQ 44 000 33 000 -25 56 37 17
M1Z Techniciens de linformatique PI 128 000 166 000 30 14 32 16
Ensemble du domaine Z Autres (politique religionet non classeacutes ailleurs) 90 000 26 000 -71
Ensemble 22 587 000 25 732 000 14 47 21 25
Tableau de synthegravese bull Eacutevolution de lrsquoemploi entre 1982-1984 et 2007-2009 et part des femmesdes moins de 30 ans et des plus 50 ans en 2007-2009 par famille professionnelle
Partdes plus
de 50 ansen
2007-2009()
Partdes moinsde 30 ans
en2007-2009
()
Partde
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2007-2009()
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2007-20091982-1984
Cateacutegoriesocio-
profession-nelle
dominante
Familles professionnelles (FAP)
Emploi
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 06615
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En vingt-cinq ans la population en acircgede travailler a augmenteacute de 73 millionsde personnes atteignant 496 millionsen 2007-2009 (graphique A) Cette aug-mentation srsquoexplique en partie par lrsquoarri-veacutee en acircge de travailler de lrsquoensembledes geacuteneacuterations nombreuses du baby-boom au deacutebut des anneacutees 1980 Entre1982-1984 et 2002-2004 la populationacircgeacutee de 15 ans et plus a progresseacute de59 millions et de 14 million au coursdes cinq derniegraveres anneacutees Lrsquoavanceacutee enacircge de ces geacuteneacuterations nombreuses aconduit en outre agrave un vieillissement glo-bal de la population en acircge de travaillerAinsi les moins de 30 ans repreacutesentaient30 de la population en acircge de travail-ler en 1982-1984 contre 23 en 2007-2009 Sur la mecircme peacuteriode la part desplus de 50 ans a augmenteacute passant de37 agrave 43
226 248 257
1823 23
179211 218
00
100
200
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400
500
600
1982-1984 2002-2004 2007-2009
Population inactive
Population au chocircmage
Population en emploi
En millions
Encadreacute 3EacuteVOLUTION DE LA POPULATION EN AcircGE DE TRAVAILLER
ET DE LA PARTICIPATION AU MARCHEacute DU TRAVAILAU COURS DES VINGT-CINQ DERNIEgraveRES ANNEacuteES
Graphique A bull Eacutevolution de la population en acircge de travailleret de la participation au marcheacute du travailentre 1982-1984 et 2007-2009
Champ France meacutetropolitaine meacutenages de 15 ans et plus
Lrsquoeacutevolution des comportements (allongement de la dureacutee de scolariteacute augmentation de la participation des femmes au marcheacute dutravail gestion des fins de carriegraveres) a influeacute sur la participation au marcheacute du travail (tableau A graphique B) Ainsi lrsquoaugmentation destaux de scolarisation et lrsquoallongement de la dureacutee de scolarisation ont conduit agrave une entreacutee plus tardive sur le marcheacute du travail La partde jeunes de moins de 30 ans participant au marcheacute du travail a ainsi diminueacute de 62 agrave 53 Ce reacutesultat apparaicirct plus marqueacute pourles hommes que pour les femmes car pour ces derniegraveres cette eacutevolution a eacuteteacute contrebalanceacutee par lrsquoaugmentation globale de la partici-pation des femmes au marcheacute du travail Toutes classes drsquoacircge confondues le taux drsquoactiviteacute des femmes a augmenteacute passant de 47 agrave 52 Les politiques publiques en direction des travailleurs acircgeacutes ont eu des effets contrasteacutes sur la peacuteriode Au cours des anneacutees 80diverses politiques publiques (preacuteretraites notamment) ont favoriseacute le retrait preacutecoce des seniors du marcheacute du travail dans un contextemarqueacute par de fortes restructurations industrielles ce qui a conduit agrave une forte diminution des taux drsquoactiviteacute aux acircges eacuteleveacutes Agrave partirdu milieu des anneacutees 90 des restrictions croissantes ont eacuteteacute apporteacutees aux dispositifs de retrait anticipeacute drsquoactiviteacute et les politiquespubliques ont davantage viseacute agrave favoriser le maintien en emploi des seniors
Ces diverses eacutevolutions ont conduit agrave une augmentation de la population active de 36 millions au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacuteesdont 31 millions pour la population en emploi
Tableau A bull Eacutevolution de la population en acircge de travailler et participation au marcheacute du travailentre 1982-1984 et 2007-2009
RENOUVELLEMENT DES GEacuteNEacuteRATIONS EN EMPLOI
En 2007-2009 la geacuteneacuteration des baby-boomers neacutes entre 1945 et 1959 occupe 28 des emplois celle des personnes neacutees entre 1960et 1974 occupe 42 et celle des personnes neacutees apregraves 1974 29 des emplois (graphique A) Ces geacuteneacuterations se diffeacuterencient parti-culiegraverement par le niveau de diplocircme (tableau A) Au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees des geacuteneacuterations de plus en plus diplocircmeacuteessont entreacutees sur le marcheacute du travail tandis que sont parties agrave la retraite des geacuteneacuterations ayant suivi des eacutetudes plus courtes conduisantagrave une augmentation du niveau geacuteneacuteral de diplocircme En 2007-2009 40 des personnes en emploi neacutees apregraves 1974 deacutetiennent au mini-mum un diplocircme de niveau Bac+2 alors qursquoelles ne sont que 23 parmi les personnes de la geacuteneacuteration 1945-1959
Graphique A bull Reacutepartition des personnes en emploi par anneacutee de naissance
Tableau A bull Niveau de diplocircme des personnes en emploi en 2007-2009 par anneacutee de naissance En
EnsembleGeacuteneacuteration
neacuteeapregraves 1974
Geacuteneacuterationneacutee entre1960-1974
Geacuteneacuterationneacutee entre1945-1959
100294228
Diplocircme supeacuterieur 13 17 20 17
Baccalaureacuteat + 2 ans 10 15 20 15
Bac brevet professionnel ou eacutequivalent 14 17 25 18
CAP BEP ou autre diplocircme eacutequivalent 28 29 20 26
Aucun diplocircme CEP ou brevet des collegraveges 35 22 15 24
Total 100 100 100 100
Champ France meacutetropolitaine actifs en emploi ayant termineacute leurs eacutetudes initiales
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
Part dans la population
Encadreacute 5
EacuteVOLUTION DU LIEN DIPLOcircME-CATEacuteGORIE SOCIOPROFESSIONNELLE
Lrsquoanalyse conjointe du niveau de diplocircme et de la cateacutegorie socioprofessionnelle permet de repeacuterer les situations ougrave une personne enemploi semble laquo sur-diplocircmeacutee raquo ou laquosous-diplocircmeacutee raquo par rapport agrave la cateacutegorie drsquoemploi qursquoelle occupe Une telle analyse suppose aupreacutealable de deacutefinir la laquo norme de qualification raquo associeacutee agrave lrsquoemploi Conformeacutement agrave la meacutethodologie retenue dans les eacutetudes deAffichard (1981) Forgeot et Gautieacute (1997) et Nauze-Fichet et Tomasini (2002) cette norme est deacutefinie ici agrave partir de lrsquoobservation desreacutegulariteacutes statistiques [9] Sont ainsi consideacutereacutees comme des situations laquo statistiquement normales raquo celles pour lesquelles le diplocircmedeacutetenu deacutebouche freacutequemment sur un emploi dans la cateacutegorie socioprofessionnelle analyseacutee et pour lesquelles les emplois de cette cateacute-gorie socioprofessionnelle sont freacutequemment occupeacutes par des personnes qui deacutetiennent ce niveau diplocircme
Plus preacuteciseacutement le nombre de salarieacutes occupant un emploi drsquoune cateacutegorie socioprofessionnelle donneacutee et deacutetenant un niveau dediplocircme donneacute est compareacute chaque anneacutee au nombre de salarieacutes qui serait observeacute sous lrsquohypothegravese drsquoindeacutependance entre les variablesde diplocircme et de cateacutegorie socioprofessionnelle La situation est alors deacutefinie comme laquo normale raquo si lrsquoeffectif observeacute est supeacuterieur agrave lrsquoef-fectif theacuteorique Dans le cas contraire la situation est qualifieacutee de laquo sur-diplocircmeacutee raquo si le niveau de diplocircme deacutetenu par le salarieacute est supeacute-rieur agrave celui correspondant agrave la situation normale et de laquo sous-diplocircmeacutee raquo sinon
Afin de tenir compte de lrsquoeacutevolution geacuteneacuterale du niveau de diplocircme au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees lrsquoanalyse a eacuteteacute reacutealiseacuteepour trois diffeacuterentes classes drsquoacircge (moins de 30 ans de 30 agrave 49 ans de 50 ans et plus) pour les anneacutees 1982-1984 et 2007-2009(tableau A)
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 06619
Tableau A bull Tables de correspondance diplocircme-cateacutegorie socioprofessionnelle
Baccalaureacuteat + 2 ans Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Bac brevet professionnel ou eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
CAP BEP ou autre diplocircme eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Aucun diplocircme CEP ou brevet des collegraveges Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute
Seulement en 2007-2009 Seulement en 1982-1984Champ ensemble des salarieacutes ayant termineacute leurs eacutetudes initiales militaires du contingent exclus
CAP BEP ou autre diplocircme eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Aucun diplocircme CEP ou brevet des collegraveges Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute
Seulement en 2007-2009 Seulement en 1982-1984Champ ensemble des salarieacutes ayant termineacute leurs eacutetudes initiales militaires du contingent exclus
Baccalaureacuteat + 2 ans Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Bac brevet professionnel ou eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
CAP BEP ou autre diplocircme eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Aucun diplocircme CEP ou brevet des collegraveges Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute
Seulement en 2007-2009 Seulement en 1982-1984Champ ensemble des salarieacutes ayant termineacute leurs eacutetudes initiales militaires du contingent exclus
Baccalaureacuteat + 2 ans Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Bac brevet professionnel ou eacutequivalent Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
CAP BEP ou autre diplocircme eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Aucun diplocircme CEP ou brevet des collegraveges Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute
Seulement en 2007-2009 Seulement en 1982-1984Champ ensemble des salarieacutes ayant termineacute leurs eacutetudes initiales militaires du contingent exclusNote de lecture les cases vides correspondent aux situations diplocircme ndash cateacutegorie socioprofessionnelle statistiquement normales aussi bien au deacutebut des anneacutees1980 qursquoagrave la fin des anneacutees 2000 Les cases marqueacutees drsquoune ou deux eacutetoiles signalent une modification de la norme statistique entre ces deux dates
A4 - 50 ans et plus
Encadreacute 5 (suite et fin)
Les laquo normes de qualification raquo au sein des cateacutegories socioprofessionnelles ont eacutevolueacute au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees
En 2007-2009 comme en 1982-1984 une large part des postes drsquoouvriers non qualifieacutes est occupeacutee par des personnes non diplocircmeacutees crsquoest le cas de la majoriteacute des ouvriers non qualifieacutes du travail du bois et de lrsquoameublement et de ceux du gros œuvre du bacirctiment destravaux publics et de lrsquoextraction Cependant ecirctre diplocircmeacute drsquoun CAP ou BEP est devenu freacutequent parmi les moins de 30 ans au deacutebutdes anneacutees 1990 Deacutesormais pregraves de 40 des ouvriers non qualifieacutes de la meacutecanique et du second œuvre du bacirctiment et de ceuxtravaillant par enlegravevement ou formage de meacutetal sont titulaires drsquoun CAP ou BEP Tregraves rares au deacutebut des anneacutees 1980 les titulaires dubaccalaureacuteat drsquoun brevet professionnel ou drsquoun diplocircme supeacuterieur sont deacutesormais 23 parmi les ouvriers non qualifieacutes de lrsquoeacutelectriciteacuteet de lrsquoeacutelectronique et 20 parmi ceux travaillant par enlegravevement ou formage de meacutetal
Pour les professions drsquoouvriers qualifieacutes posseacuteder un CAP ou BEP ou ecirctre non diplocircmeacute (si ce nrsquoest drsquoun CEP ou du brevet des collegraveges)demeure la norme Pregraves de 60 des bouchers charcutiers boulangers des ouvriers qualifieacutes travaillant par formage de meacutetal de ceuxde la reacuteparation automobile ou du second œuvre du bacirctiment sont dans ce cas Pour les moins de 30 ans il devient assez freacutequent drsquoecirctrediplocircmeacute du baccalaureacuteat ou drsquoun brevet professionnel environ 30 des ouvriers qualifieacutes des industries de process des industriesgraphiques et de lrsquoeacutelectriciteacute et de lrsquoeacutelectronique deacutetiennent au minimum ce niveau de diplocircme
Les employeacutes non qualifieacutes ont vu leur norme de qualification particuliegraverement augmenter notamment parmi les jeunes Pour les moinsde 30 ans deacutetenir un baccalaureacuteat ou un brevet professionnel fait deacutesormais partie de la norme tandis qursquoau deacutebut des anneacutees 1980la situation de reacutefeacuterence eacutetait de ne deacutetenir aucun diplocircme Pour les plus de 30 ans la norme de qualification srsquoeacutetend aujourdrsquohui au CAPou BEP De fortes dispariteacutes existent toutefois au sein des professions drsquoemployeacutes non qualifieacutes En moyenne sur la peacuteriode 2007-2009si plus du tiers des caissiers et des employeacutes de libre service ainsi que des employeacutes et agents de maicirctrise de lrsquohocirctellerie et de la restaura-tion deacutetiennent au moins un diplocircme de niveau Bac ou brevet professionnel sept employeacutes de maison sur dix ne possegravedent pas dediplocircme supeacuterieur au CEP ou brevet des collegraveges
La norme de qualification des employeacutes qualifieacutes a tregraves fortement progresseacute Pour les moins de 30 ans elle est constitueacutee des niveauxBac et Bac+2 depuis le milieu des anneacutees 1990 alors qursquoelle couvrait les niveaux CAP BEP et Bac auparavant Pour les 30-49 ans la normesrsquoest eacutelargie et srsquoeacutetend deacutesormais du niveau CAP ou BEP au niveau Bac+2 Pour les employeacutes qualifieacutes de 50 ans et plus elle srsquoest eacutegale-ment eacuteleveacutee ne deacutetenir aucun diplocircme situation normale pour ce type drsquoemploi au deacutebut des anneacutees 1980 est maintenant signe desous-qualification Pour certaines professions comme les coiffeurs-estheacuteticiens et les secreacutetaires ecirctre diplocircmeacute du baccalaureacuteat ou drsquounbrevet professionnel est tregraves freacutequent Pour drsquoautres comme les employeacutes de la comptabiliteacute de la banque et des assurances les agentsadministratifs et commerciaux des transports et du tourisme le niveau Bac+2 est devenu le diplocircme le plus courant Le meacutetier drsquoemployeacuteet opeacuterateur de lrsquoinformatique se distingue par une forte proportion de diplocircmeacutes de niveau supeacuterieur ou eacutegal au Bac+2 (37 )
Pour les professions de techniciens et agents de maicirctrise la norme de qualification a peu eacutevolueacute Ecirctre diplocircmeacute drsquoun CAP ou BEP demeuretoujours la situation de reacutefeacuterence et concerne plus drsquoun tiers de techniciens et agents de maicirctrise des mateacuteriaux souples du bois et desindustries graphiques du bacirctiment et des travaux publics de lrsquoeacutelectriciteacute et de lrsquoeacutelectronique ou de la maintenance Pour les moins de30 ans le niveau Bac+2 constitue la norme depuis le deacutebut des anneacutees 2000 et le fait drsquoecirctre diplocircmeacute du Bac ou drsquoun brevet profession-nel est devenu une situation de sous-qualification Deacutesormais 30 de techniciens et agents de maicirctrise de lrsquoeacutelectriciteacute et de lrsquoeacutelectroni-que 28 de ceux des industries meacutecaniques ou 25 de ceux de la maintenance possegravedent ce niveau de diplocircme Les techniciens delrsquoinformatique se caracteacuterisent par une forte part de Bac+2 (37 ) et de diplocircmeacutes de niveau supeacuterieur (15 )
La norme de qualification des professions intermeacutediaires srsquoest globalement resserreacutee depuis le deacutebut des anneacutees 1980 Pour les moins de30 ans il est courant de deacutetenir un diplocircme supeacuterieur ou eacutegal agrave Bac+2 depuis la fin des anneacutees 1990 Pour les 30-49 ans la normedemeure le baccalaureacuteat le brevet professionnel ou un diplocircme de niveau supeacuterieur Enfin pour les 50 ans et plus ecirctre diplocircmeacute drsquounbaccalaureacuteat brevet professionnel ou drsquoun Bac+2 est devenue la situation de reacutefeacuterence depuis la fin des anneacutees 1980 Le niveau Bac+2est tregraves freacutequent parmi les infirmiers et sages-femmes professions parameacutedicales les professionnels de lrsquoaction sociale et de lrsquoorientationou les techniciens de lrsquoinformatique Les techniciens des services administratifs comptables et financiers les cadres B et assimileacutes de lafonction publique les professionnels de lrsquoaction culturelle sportive et surveillants ou encore les formateurs se distinguent par uneproportion importante de diplocircmes supeacuterieurs au Bac+2
Au deacutebut des anneacutees 1980 occuper un emploi de cadre sans posseacuteder un diplocircme de niveau baccalaureacuteat ou brevet professionnelnrsquoapparaissait pas atypique et ce quel que soit lrsquoacircge Depuis ecirctre diplocircmeacute du supeacuterieur est devenue la norme pour les moins de 30 ansComme une partie des salarieacutes occupe un poste de cadre par promotion interne ne pas posseacuteder un diplocircme de niveau Bac ou brevetprofessionnel reste freacutequent pour les cadres de 50 ans et plus Ainsi seuls 49 des cadres des banques et des assurances 52 de ceuxde lrsquoindustrie et 67 de ceux de lrsquoinformatique et des teacuteleacutecommunications sont diplocircmeacutes du supeacuterieur La quasi-totaliteacute des profession-nels du droit et des meacutedecins et assimileacutes sont quant agrave eux titulaires drsquoun diplocircme du supeacuterieur
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 06620
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le Ministegravere du travail de lrsquoemploi et de la santeacuteDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (DARES) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris Cedex 15wwwtravailgouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherche Statistique de la DARES)Directeur de la publication Antoine Magnier Teacuteleacutephone Publications 01443822(60 ou 61) Reacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfrReacutedactrice en chef Marie RuaultSecreacutetariat de reacutedaction Evelyn Ferreira et Francine Tabaton - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno PezzaliConception graphique Ministegravere du travail de lrsquoemploi et de la santeacute - Impression Ateliers Modernes drsquoImpression 19 rue Lateacuterale 92404 CourbevoieAbonnements darescommunicationtravailgouvfrDeacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128
Tableau de synthegravese bull Eacutevolution de lrsquoemploi entre 1982-1984 et 2007-2009 et part des femmesdes moins de 30 ans et des plus 50 ans en 2007-2009 par famille professionnelle
Partdes plus
de 50 ansen
2007-2009()
Partdes moinsde 30 ans
en2007-2009
()
Partde
femmesen
2007-2009()
Variation()
2007-20091982-1984
Cateacutegoriesocio-
profession-nelle
dominante
Familles professionnelles (FAP)
Emploi
Ensemble du domaine A Agriculture marine pecircche 2 019 000 949 000 -53
Lecture PI professions intermeacutediaires EQ employeacutes qualifieacutes ENQ employeacutes non qualifieacutes OQ ouvriers qualifieacutes ONQ ouvriers non qualifieacutesnd Non disponible
Ensemble du domaine M Informatique et teacuteleacutecommunications 221 000 516 000 133
M0Z Employeacutes et opeacuterateurs de linformatique EQ 44 000 33 000 -25 56 37 17
M1Z Techniciens de linformatique PI 128 000 166 000 30 14 32 16
Ensemble du domaine Z Autres (politique religionet non classeacutes ailleurs) 90 000 26 000 -71
Ensemble 22 587 000 25 732 000 14 47 21 25
Tableau de synthegravese bull Eacutevolution de lrsquoemploi entre 1982-1984 et 2007-2009 et part des femmesdes moins de 30 ans et des plus 50 ans en 2007-2009 par famille professionnelle
Partdes plus
de 50 ansen
2007-2009()
Partdes moinsde 30 ans
en2007-2009
()
Partde
femmesen
2007-2009()
Variation()
2007-20091982-1984
Cateacutegoriesocio-
profession-nelle
dominante
Familles professionnelles (FAP)
Emploi
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 06615
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 06616
En vingt-cinq ans la population en acircgede travailler a augmenteacute de 73 millionsde personnes atteignant 496 millionsen 2007-2009 (graphique A) Cette aug-mentation srsquoexplique en partie par lrsquoarri-veacutee en acircge de travailler de lrsquoensembledes geacuteneacuterations nombreuses du baby-boom au deacutebut des anneacutees 1980 Entre1982-1984 et 2002-2004 la populationacircgeacutee de 15 ans et plus a progresseacute de59 millions et de 14 million au coursdes cinq derniegraveres anneacutees Lrsquoavanceacutee enacircge de ces geacuteneacuterations nombreuses aconduit en outre agrave un vieillissement glo-bal de la population en acircge de travaillerAinsi les moins de 30 ans repreacutesentaient30 de la population en acircge de travail-ler en 1982-1984 contre 23 en 2007-2009 Sur la mecircme peacuteriode la part desplus de 50 ans a augmenteacute passant de37 agrave 43
226 248 257
1823 23
179211 218
00
100
200
300
400
500
600
1982-1984 2002-2004 2007-2009
Population inactive
Population au chocircmage
Population en emploi
En millions
Encadreacute 3EacuteVOLUTION DE LA POPULATION EN AcircGE DE TRAVAILLER
ET DE LA PARTICIPATION AU MARCHEacute DU TRAVAILAU COURS DES VINGT-CINQ DERNIEgraveRES ANNEacuteES
Graphique A bull Eacutevolution de la population en acircge de travailleret de la participation au marcheacute du travailentre 1982-1984 et 2007-2009
Champ France meacutetropolitaine meacutenages de 15 ans et plus
Lrsquoeacutevolution des comportements (allongement de la dureacutee de scolariteacute augmentation de la participation des femmes au marcheacute dutravail gestion des fins de carriegraveres) a influeacute sur la participation au marcheacute du travail (tableau A graphique B) Ainsi lrsquoaugmentation destaux de scolarisation et lrsquoallongement de la dureacutee de scolarisation ont conduit agrave une entreacutee plus tardive sur le marcheacute du travail La partde jeunes de moins de 30 ans participant au marcheacute du travail a ainsi diminueacute de 62 agrave 53 Ce reacutesultat apparaicirct plus marqueacute pourles hommes que pour les femmes car pour ces derniegraveres cette eacutevolution a eacuteteacute contrebalanceacutee par lrsquoaugmentation globale de la partici-pation des femmes au marcheacute du travail Toutes classes drsquoacircge confondues le taux drsquoactiviteacute des femmes a augmenteacute passant de 47 agrave 52 Les politiques publiques en direction des travailleurs acircgeacutes ont eu des effets contrasteacutes sur la peacuteriode Au cours des anneacutees 80diverses politiques publiques (preacuteretraites notamment) ont favoriseacute le retrait preacutecoce des seniors du marcheacute du travail dans un contextemarqueacute par de fortes restructurations industrielles ce qui a conduit agrave une forte diminution des taux drsquoactiviteacute aux acircges eacuteleveacutes Agrave partirdu milieu des anneacutees 90 des restrictions croissantes ont eacuteteacute apporteacutees aux dispositifs de retrait anticipeacute drsquoactiviteacute et les politiquespubliques ont davantage viseacute agrave favoriser le maintien en emploi des seniors
Ces diverses eacutevolutions ont conduit agrave une augmentation de la population active de 36 millions au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacuteesdont 31 millions pour la population en emploi
Tableau A bull Eacutevolution de la population en acircge de travailler et participation au marcheacute du travailentre 1982-1984 et 2007-2009
RENOUVELLEMENT DES GEacuteNEacuteRATIONS EN EMPLOI
En 2007-2009 la geacuteneacuteration des baby-boomers neacutes entre 1945 et 1959 occupe 28 des emplois celle des personnes neacutees entre 1960et 1974 occupe 42 et celle des personnes neacutees apregraves 1974 29 des emplois (graphique A) Ces geacuteneacuterations se diffeacuterencient parti-culiegraverement par le niveau de diplocircme (tableau A) Au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees des geacuteneacuterations de plus en plus diplocircmeacuteessont entreacutees sur le marcheacute du travail tandis que sont parties agrave la retraite des geacuteneacuterations ayant suivi des eacutetudes plus courtes conduisantagrave une augmentation du niveau geacuteneacuteral de diplocircme En 2007-2009 40 des personnes en emploi neacutees apregraves 1974 deacutetiennent au mini-mum un diplocircme de niveau Bac+2 alors qursquoelles ne sont que 23 parmi les personnes de la geacuteneacuteration 1945-1959
Graphique A bull Reacutepartition des personnes en emploi par anneacutee de naissance
Tableau A bull Niveau de diplocircme des personnes en emploi en 2007-2009 par anneacutee de naissance En
EnsembleGeacuteneacuteration
neacuteeapregraves 1974
Geacuteneacuterationneacutee entre1960-1974
Geacuteneacuterationneacutee entre1945-1959
100294228
Diplocircme supeacuterieur 13 17 20 17
Baccalaureacuteat + 2 ans 10 15 20 15
Bac brevet professionnel ou eacutequivalent 14 17 25 18
CAP BEP ou autre diplocircme eacutequivalent 28 29 20 26
Aucun diplocircme CEP ou brevet des collegraveges 35 22 15 24
Total 100 100 100 100
Champ France meacutetropolitaine actifs en emploi ayant termineacute leurs eacutetudes initiales
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
Part dans la population
Encadreacute 5
EacuteVOLUTION DU LIEN DIPLOcircME-CATEacuteGORIE SOCIOPROFESSIONNELLE
Lrsquoanalyse conjointe du niveau de diplocircme et de la cateacutegorie socioprofessionnelle permet de repeacuterer les situations ougrave une personne enemploi semble laquo sur-diplocircmeacutee raquo ou laquosous-diplocircmeacutee raquo par rapport agrave la cateacutegorie drsquoemploi qursquoelle occupe Une telle analyse suppose aupreacutealable de deacutefinir la laquo norme de qualification raquo associeacutee agrave lrsquoemploi Conformeacutement agrave la meacutethodologie retenue dans les eacutetudes deAffichard (1981) Forgeot et Gautieacute (1997) et Nauze-Fichet et Tomasini (2002) cette norme est deacutefinie ici agrave partir de lrsquoobservation desreacutegulariteacutes statistiques [9] Sont ainsi consideacutereacutees comme des situations laquo statistiquement normales raquo celles pour lesquelles le diplocircmedeacutetenu deacutebouche freacutequemment sur un emploi dans la cateacutegorie socioprofessionnelle analyseacutee et pour lesquelles les emplois de cette cateacute-gorie socioprofessionnelle sont freacutequemment occupeacutes par des personnes qui deacutetiennent ce niveau diplocircme
Plus preacuteciseacutement le nombre de salarieacutes occupant un emploi drsquoune cateacutegorie socioprofessionnelle donneacutee et deacutetenant un niveau dediplocircme donneacute est compareacute chaque anneacutee au nombre de salarieacutes qui serait observeacute sous lrsquohypothegravese drsquoindeacutependance entre les variablesde diplocircme et de cateacutegorie socioprofessionnelle La situation est alors deacutefinie comme laquo normale raquo si lrsquoeffectif observeacute est supeacuterieur agrave lrsquoef-fectif theacuteorique Dans le cas contraire la situation est qualifieacutee de laquo sur-diplocircmeacutee raquo si le niveau de diplocircme deacutetenu par le salarieacute est supeacute-rieur agrave celui correspondant agrave la situation normale et de laquo sous-diplocircmeacutee raquo sinon
Afin de tenir compte de lrsquoeacutevolution geacuteneacuterale du niveau de diplocircme au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees lrsquoanalyse a eacuteteacute reacutealiseacuteepour trois diffeacuterentes classes drsquoacircge (moins de 30 ans de 30 agrave 49 ans de 50 ans et plus) pour les anneacutees 1982-1984 et 2007-2009(tableau A)
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 06619
Tableau A bull Tables de correspondance diplocircme-cateacutegorie socioprofessionnelle
Baccalaureacuteat + 2 ans Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Bac brevet professionnel ou eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
CAP BEP ou autre diplocircme eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Aucun diplocircme CEP ou brevet des collegraveges Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute
Seulement en 2007-2009 Seulement en 1982-1984Champ ensemble des salarieacutes ayant termineacute leurs eacutetudes initiales militaires du contingent exclus
CAP BEP ou autre diplocircme eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Aucun diplocircme CEP ou brevet des collegraveges Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute
Seulement en 2007-2009 Seulement en 1982-1984Champ ensemble des salarieacutes ayant termineacute leurs eacutetudes initiales militaires du contingent exclus
Baccalaureacuteat + 2 ans Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Bac brevet professionnel ou eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
CAP BEP ou autre diplocircme eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Aucun diplocircme CEP ou brevet des collegraveges Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute
Seulement en 2007-2009 Seulement en 1982-1984Champ ensemble des salarieacutes ayant termineacute leurs eacutetudes initiales militaires du contingent exclus
Baccalaureacuteat + 2 ans Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Bac brevet professionnel ou eacutequivalent Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
CAP BEP ou autre diplocircme eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Aucun diplocircme CEP ou brevet des collegraveges Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute
Seulement en 2007-2009 Seulement en 1982-1984Champ ensemble des salarieacutes ayant termineacute leurs eacutetudes initiales militaires du contingent exclusNote de lecture les cases vides correspondent aux situations diplocircme ndash cateacutegorie socioprofessionnelle statistiquement normales aussi bien au deacutebut des anneacutees1980 qursquoagrave la fin des anneacutees 2000 Les cases marqueacutees drsquoune ou deux eacutetoiles signalent une modification de la norme statistique entre ces deux dates
A4 - 50 ans et plus
Encadreacute 5 (suite et fin)
Les laquo normes de qualification raquo au sein des cateacutegories socioprofessionnelles ont eacutevolueacute au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees
En 2007-2009 comme en 1982-1984 une large part des postes drsquoouvriers non qualifieacutes est occupeacutee par des personnes non diplocircmeacutees crsquoest le cas de la majoriteacute des ouvriers non qualifieacutes du travail du bois et de lrsquoameublement et de ceux du gros œuvre du bacirctiment destravaux publics et de lrsquoextraction Cependant ecirctre diplocircmeacute drsquoun CAP ou BEP est devenu freacutequent parmi les moins de 30 ans au deacutebutdes anneacutees 1990 Deacutesormais pregraves de 40 des ouvriers non qualifieacutes de la meacutecanique et du second œuvre du bacirctiment et de ceuxtravaillant par enlegravevement ou formage de meacutetal sont titulaires drsquoun CAP ou BEP Tregraves rares au deacutebut des anneacutees 1980 les titulaires dubaccalaureacuteat drsquoun brevet professionnel ou drsquoun diplocircme supeacuterieur sont deacutesormais 23 parmi les ouvriers non qualifieacutes de lrsquoeacutelectriciteacuteet de lrsquoeacutelectronique et 20 parmi ceux travaillant par enlegravevement ou formage de meacutetal
Pour les professions drsquoouvriers qualifieacutes posseacuteder un CAP ou BEP ou ecirctre non diplocircmeacute (si ce nrsquoest drsquoun CEP ou du brevet des collegraveges)demeure la norme Pregraves de 60 des bouchers charcutiers boulangers des ouvriers qualifieacutes travaillant par formage de meacutetal de ceuxde la reacuteparation automobile ou du second œuvre du bacirctiment sont dans ce cas Pour les moins de 30 ans il devient assez freacutequent drsquoecirctrediplocircmeacute du baccalaureacuteat ou drsquoun brevet professionnel environ 30 des ouvriers qualifieacutes des industries de process des industriesgraphiques et de lrsquoeacutelectriciteacute et de lrsquoeacutelectronique deacutetiennent au minimum ce niveau de diplocircme
Les employeacutes non qualifieacutes ont vu leur norme de qualification particuliegraverement augmenter notamment parmi les jeunes Pour les moinsde 30 ans deacutetenir un baccalaureacuteat ou un brevet professionnel fait deacutesormais partie de la norme tandis qursquoau deacutebut des anneacutees 1980la situation de reacutefeacuterence eacutetait de ne deacutetenir aucun diplocircme Pour les plus de 30 ans la norme de qualification srsquoeacutetend aujourdrsquohui au CAPou BEP De fortes dispariteacutes existent toutefois au sein des professions drsquoemployeacutes non qualifieacutes En moyenne sur la peacuteriode 2007-2009si plus du tiers des caissiers et des employeacutes de libre service ainsi que des employeacutes et agents de maicirctrise de lrsquohocirctellerie et de la restaura-tion deacutetiennent au moins un diplocircme de niveau Bac ou brevet professionnel sept employeacutes de maison sur dix ne possegravedent pas dediplocircme supeacuterieur au CEP ou brevet des collegraveges
La norme de qualification des employeacutes qualifieacutes a tregraves fortement progresseacute Pour les moins de 30 ans elle est constitueacutee des niveauxBac et Bac+2 depuis le milieu des anneacutees 1990 alors qursquoelle couvrait les niveaux CAP BEP et Bac auparavant Pour les 30-49 ans la normesrsquoest eacutelargie et srsquoeacutetend deacutesormais du niveau CAP ou BEP au niveau Bac+2 Pour les employeacutes qualifieacutes de 50 ans et plus elle srsquoest eacutegale-ment eacuteleveacutee ne deacutetenir aucun diplocircme situation normale pour ce type drsquoemploi au deacutebut des anneacutees 1980 est maintenant signe desous-qualification Pour certaines professions comme les coiffeurs-estheacuteticiens et les secreacutetaires ecirctre diplocircmeacute du baccalaureacuteat ou drsquounbrevet professionnel est tregraves freacutequent Pour drsquoautres comme les employeacutes de la comptabiliteacute de la banque et des assurances les agentsadministratifs et commerciaux des transports et du tourisme le niveau Bac+2 est devenu le diplocircme le plus courant Le meacutetier drsquoemployeacuteet opeacuterateur de lrsquoinformatique se distingue par une forte proportion de diplocircmeacutes de niveau supeacuterieur ou eacutegal au Bac+2 (37 )
Pour les professions de techniciens et agents de maicirctrise la norme de qualification a peu eacutevolueacute Ecirctre diplocircmeacute drsquoun CAP ou BEP demeuretoujours la situation de reacutefeacuterence et concerne plus drsquoun tiers de techniciens et agents de maicirctrise des mateacuteriaux souples du bois et desindustries graphiques du bacirctiment et des travaux publics de lrsquoeacutelectriciteacute et de lrsquoeacutelectronique ou de la maintenance Pour les moins de30 ans le niveau Bac+2 constitue la norme depuis le deacutebut des anneacutees 2000 et le fait drsquoecirctre diplocircmeacute du Bac ou drsquoun brevet profession-nel est devenu une situation de sous-qualification Deacutesormais 30 de techniciens et agents de maicirctrise de lrsquoeacutelectriciteacute et de lrsquoeacutelectroni-que 28 de ceux des industries meacutecaniques ou 25 de ceux de la maintenance possegravedent ce niveau de diplocircme Les techniciens delrsquoinformatique se caracteacuterisent par une forte part de Bac+2 (37 ) et de diplocircmeacutes de niveau supeacuterieur (15 )
La norme de qualification des professions intermeacutediaires srsquoest globalement resserreacutee depuis le deacutebut des anneacutees 1980 Pour les moins de30 ans il est courant de deacutetenir un diplocircme supeacuterieur ou eacutegal agrave Bac+2 depuis la fin des anneacutees 1990 Pour les 30-49 ans la normedemeure le baccalaureacuteat le brevet professionnel ou un diplocircme de niveau supeacuterieur Enfin pour les 50 ans et plus ecirctre diplocircmeacute drsquounbaccalaureacuteat brevet professionnel ou drsquoun Bac+2 est devenue la situation de reacutefeacuterence depuis la fin des anneacutees 1980 Le niveau Bac+2est tregraves freacutequent parmi les infirmiers et sages-femmes professions parameacutedicales les professionnels de lrsquoaction sociale et de lrsquoorientationou les techniciens de lrsquoinformatique Les techniciens des services administratifs comptables et financiers les cadres B et assimileacutes de lafonction publique les professionnels de lrsquoaction culturelle sportive et surveillants ou encore les formateurs se distinguent par uneproportion importante de diplocircmes supeacuterieurs au Bac+2
Au deacutebut des anneacutees 1980 occuper un emploi de cadre sans posseacuteder un diplocircme de niveau baccalaureacuteat ou brevet professionnelnrsquoapparaissait pas atypique et ce quel que soit lrsquoacircge Depuis ecirctre diplocircmeacute du supeacuterieur est devenue la norme pour les moins de 30 ansComme une partie des salarieacutes occupe un poste de cadre par promotion interne ne pas posseacuteder un diplocircme de niveau Bac ou brevetprofessionnel reste freacutequent pour les cadres de 50 ans et plus Ainsi seuls 49 des cadres des banques et des assurances 52 de ceuxde lrsquoindustrie et 67 de ceux de lrsquoinformatique et des teacuteleacutecommunications sont diplocircmeacutes du supeacuterieur La quasi-totaliteacute des profession-nels du droit et des meacutedecins et assimileacutes sont quant agrave eux titulaires drsquoun diplocircme du supeacuterieur
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 06620
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le Ministegravere du travail de lrsquoemploi et de la santeacuteDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (DARES) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris Cedex 15wwwtravailgouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherche Statistique de la DARES)Directeur de la publication Antoine Magnier Teacuteleacutephone Publications 01443822(60 ou 61) Reacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfrReacutedactrice en chef Marie RuaultSecreacutetariat de reacutedaction Evelyn Ferreira et Francine Tabaton - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno PezzaliConception graphique Ministegravere du travail de lrsquoemploi et de la santeacute - Impression Ateliers Modernes drsquoImpression 19 rue Lateacuterale 92404 CourbevoieAbonnements darescommunicationtravailgouvfrDeacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128
Lecture PI professions intermeacutediaires EQ employeacutes qualifieacutes ENQ employeacutes non qualifieacutes OQ ouvriers qualifieacutes ONQ ouvriers non qualifieacutesnd Non disponible
Ensemble du domaine M Informatique et teacuteleacutecommunications 221 000 516 000 133
M0Z Employeacutes et opeacuterateurs de linformatique EQ 44 000 33 000 -25 56 37 17
M1Z Techniciens de linformatique PI 128 000 166 000 30 14 32 16
Ensemble du domaine Z Autres (politique religionet non classeacutes ailleurs) 90 000 26 000 -71
Ensemble 22 587 000 25 732 000 14 47 21 25
Tableau de synthegravese bull Eacutevolution de lrsquoemploi entre 1982-1984 et 2007-2009 et part des femmesdes moins de 30 ans et des plus 50 ans en 2007-2009 par famille professionnelle
Partdes plus
de 50 ansen
2007-2009()
Partdes moinsde 30 ans
en2007-2009
()
Partde
femmesen
2007-2009()
Variation()
2007-20091982-1984
Cateacutegoriesocio-
profession-nelle
dominante
Familles professionnelles (FAP)
Emploi
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 06615
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 06616
En vingt-cinq ans la population en acircgede travailler a augmenteacute de 73 millionsde personnes atteignant 496 millionsen 2007-2009 (graphique A) Cette aug-mentation srsquoexplique en partie par lrsquoarri-veacutee en acircge de travailler de lrsquoensembledes geacuteneacuterations nombreuses du baby-boom au deacutebut des anneacutees 1980 Entre1982-1984 et 2002-2004 la populationacircgeacutee de 15 ans et plus a progresseacute de59 millions et de 14 million au coursdes cinq derniegraveres anneacutees Lrsquoavanceacutee enacircge de ces geacuteneacuterations nombreuses aconduit en outre agrave un vieillissement glo-bal de la population en acircge de travaillerAinsi les moins de 30 ans repreacutesentaient30 de la population en acircge de travail-ler en 1982-1984 contre 23 en 2007-2009 Sur la mecircme peacuteriode la part desplus de 50 ans a augmenteacute passant de37 agrave 43
226 248 257
1823 23
179211 218
00
100
200
300
400
500
600
1982-1984 2002-2004 2007-2009
Population inactive
Population au chocircmage
Population en emploi
En millions
Encadreacute 3EacuteVOLUTION DE LA POPULATION EN AcircGE DE TRAVAILLER
ET DE LA PARTICIPATION AU MARCHEacute DU TRAVAILAU COURS DES VINGT-CINQ DERNIEgraveRES ANNEacuteES
Graphique A bull Eacutevolution de la population en acircge de travailleret de la participation au marcheacute du travailentre 1982-1984 et 2007-2009
Champ France meacutetropolitaine meacutenages de 15 ans et plus
Lrsquoeacutevolution des comportements (allongement de la dureacutee de scolariteacute augmentation de la participation des femmes au marcheacute dutravail gestion des fins de carriegraveres) a influeacute sur la participation au marcheacute du travail (tableau A graphique B) Ainsi lrsquoaugmentation destaux de scolarisation et lrsquoallongement de la dureacutee de scolarisation ont conduit agrave une entreacutee plus tardive sur le marcheacute du travail La partde jeunes de moins de 30 ans participant au marcheacute du travail a ainsi diminueacute de 62 agrave 53 Ce reacutesultat apparaicirct plus marqueacute pourles hommes que pour les femmes car pour ces derniegraveres cette eacutevolution a eacuteteacute contrebalanceacutee par lrsquoaugmentation globale de la partici-pation des femmes au marcheacute du travail Toutes classes drsquoacircge confondues le taux drsquoactiviteacute des femmes a augmenteacute passant de 47 agrave 52 Les politiques publiques en direction des travailleurs acircgeacutes ont eu des effets contrasteacutes sur la peacuteriode Au cours des anneacutees 80diverses politiques publiques (preacuteretraites notamment) ont favoriseacute le retrait preacutecoce des seniors du marcheacute du travail dans un contextemarqueacute par de fortes restructurations industrielles ce qui a conduit agrave une forte diminution des taux drsquoactiviteacute aux acircges eacuteleveacutes Agrave partirdu milieu des anneacutees 90 des restrictions croissantes ont eacuteteacute apporteacutees aux dispositifs de retrait anticipeacute drsquoactiviteacute et les politiquespubliques ont davantage viseacute agrave favoriser le maintien en emploi des seniors
Ces diverses eacutevolutions ont conduit agrave une augmentation de la population active de 36 millions au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacuteesdont 31 millions pour la population en emploi
Tableau A bull Eacutevolution de la population en acircge de travailler et participation au marcheacute du travailentre 1982-1984 et 2007-2009
RENOUVELLEMENT DES GEacuteNEacuteRATIONS EN EMPLOI
En 2007-2009 la geacuteneacuteration des baby-boomers neacutes entre 1945 et 1959 occupe 28 des emplois celle des personnes neacutees entre 1960et 1974 occupe 42 et celle des personnes neacutees apregraves 1974 29 des emplois (graphique A) Ces geacuteneacuterations se diffeacuterencient parti-culiegraverement par le niveau de diplocircme (tableau A) Au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees des geacuteneacuterations de plus en plus diplocircmeacuteessont entreacutees sur le marcheacute du travail tandis que sont parties agrave la retraite des geacuteneacuterations ayant suivi des eacutetudes plus courtes conduisantagrave une augmentation du niveau geacuteneacuteral de diplocircme En 2007-2009 40 des personnes en emploi neacutees apregraves 1974 deacutetiennent au mini-mum un diplocircme de niveau Bac+2 alors qursquoelles ne sont que 23 parmi les personnes de la geacuteneacuteration 1945-1959
Graphique A bull Reacutepartition des personnes en emploi par anneacutee de naissance
Tableau A bull Niveau de diplocircme des personnes en emploi en 2007-2009 par anneacutee de naissance En
EnsembleGeacuteneacuteration
neacuteeapregraves 1974
Geacuteneacuterationneacutee entre1960-1974
Geacuteneacuterationneacutee entre1945-1959
100294228
Diplocircme supeacuterieur 13 17 20 17
Baccalaureacuteat + 2 ans 10 15 20 15
Bac brevet professionnel ou eacutequivalent 14 17 25 18
CAP BEP ou autre diplocircme eacutequivalent 28 29 20 26
Aucun diplocircme CEP ou brevet des collegraveges 35 22 15 24
Total 100 100 100 100
Champ France meacutetropolitaine actifs en emploi ayant termineacute leurs eacutetudes initiales
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
Part dans la population
Encadreacute 5
EacuteVOLUTION DU LIEN DIPLOcircME-CATEacuteGORIE SOCIOPROFESSIONNELLE
Lrsquoanalyse conjointe du niveau de diplocircme et de la cateacutegorie socioprofessionnelle permet de repeacuterer les situations ougrave une personne enemploi semble laquo sur-diplocircmeacutee raquo ou laquosous-diplocircmeacutee raquo par rapport agrave la cateacutegorie drsquoemploi qursquoelle occupe Une telle analyse suppose aupreacutealable de deacutefinir la laquo norme de qualification raquo associeacutee agrave lrsquoemploi Conformeacutement agrave la meacutethodologie retenue dans les eacutetudes deAffichard (1981) Forgeot et Gautieacute (1997) et Nauze-Fichet et Tomasini (2002) cette norme est deacutefinie ici agrave partir de lrsquoobservation desreacutegulariteacutes statistiques [9] Sont ainsi consideacutereacutees comme des situations laquo statistiquement normales raquo celles pour lesquelles le diplocircmedeacutetenu deacutebouche freacutequemment sur un emploi dans la cateacutegorie socioprofessionnelle analyseacutee et pour lesquelles les emplois de cette cateacute-gorie socioprofessionnelle sont freacutequemment occupeacutes par des personnes qui deacutetiennent ce niveau diplocircme
Plus preacuteciseacutement le nombre de salarieacutes occupant un emploi drsquoune cateacutegorie socioprofessionnelle donneacutee et deacutetenant un niveau dediplocircme donneacute est compareacute chaque anneacutee au nombre de salarieacutes qui serait observeacute sous lrsquohypothegravese drsquoindeacutependance entre les variablesde diplocircme et de cateacutegorie socioprofessionnelle La situation est alors deacutefinie comme laquo normale raquo si lrsquoeffectif observeacute est supeacuterieur agrave lrsquoef-fectif theacuteorique Dans le cas contraire la situation est qualifieacutee de laquo sur-diplocircmeacutee raquo si le niveau de diplocircme deacutetenu par le salarieacute est supeacute-rieur agrave celui correspondant agrave la situation normale et de laquo sous-diplocircmeacutee raquo sinon
Afin de tenir compte de lrsquoeacutevolution geacuteneacuterale du niveau de diplocircme au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees lrsquoanalyse a eacuteteacute reacutealiseacuteepour trois diffeacuterentes classes drsquoacircge (moins de 30 ans de 30 agrave 49 ans de 50 ans et plus) pour les anneacutees 1982-1984 et 2007-2009(tableau A)
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 06619
Tableau A bull Tables de correspondance diplocircme-cateacutegorie socioprofessionnelle
Baccalaureacuteat + 2 ans Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Bac brevet professionnel ou eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
CAP BEP ou autre diplocircme eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Aucun diplocircme CEP ou brevet des collegraveges Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute
Seulement en 2007-2009 Seulement en 1982-1984Champ ensemble des salarieacutes ayant termineacute leurs eacutetudes initiales militaires du contingent exclus
CAP BEP ou autre diplocircme eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Aucun diplocircme CEP ou brevet des collegraveges Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute
Seulement en 2007-2009 Seulement en 1982-1984Champ ensemble des salarieacutes ayant termineacute leurs eacutetudes initiales militaires du contingent exclus
Baccalaureacuteat + 2 ans Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Bac brevet professionnel ou eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
CAP BEP ou autre diplocircme eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Aucun diplocircme CEP ou brevet des collegraveges Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute
Seulement en 2007-2009 Seulement en 1982-1984Champ ensemble des salarieacutes ayant termineacute leurs eacutetudes initiales militaires du contingent exclus
Baccalaureacuteat + 2 ans Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Bac brevet professionnel ou eacutequivalent Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
CAP BEP ou autre diplocircme eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Aucun diplocircme CEP ou brevet des collegraveges Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute
Seulement en 2007-2009 Seulement en 1982-1984Champ ensemble des salarieacutes ayant termineacute leurs eacutetudes initiales militaires du contingent exclusNote de lecture les cases vides correspondent aux situations diplocircme ndash cateacutegorie socioprofessionnelle statistiquement normales aussi bien au deacutebut des anneacutees1980 qursquoagrave la fin des anneacutees 2000 Les cases marqueacutees drsquoune ou deux eacutetoiles signalent une modification de la norme statistique entre ces deux dates
A4 - 50 ans et plus
Encadreacute 5 (suite et fin)
Les laquo normes de qualification raquo au sein des cateacutegories socioprofessionnelles ont eacutevolueacute au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees
En 2007-2009 comme en 1982-1984 une large part des postes drsquoouvriers non qualifieacutes est occupeacutee par des personnes non diplocircmeacutees crsquoest le cas de la majoriteacute des ouvriers non qualifieacutes du travail du bois et de lrsquoameublement et de ceux du gros œuvre du bacirctiment destravaux publics et de lrsquoextraction Cependant ecirctre diplocircmeacute drsquoun CAP ou BEP est devenu freacutequent parmi les moins de 30 ans au deacutebutdes anneacutees 1990 Deacutesormais pregraves de 40 des ouvriers non qualifieacutes de la meacutecanique et du second œuvre du bacirctiment et de ceuxtravaillant par enlegravevement ou formage de meacutetal sont titulaires drsquoun CAP ou BEP Tregraves rares au deacutebut des anneacutees 1980 les titulaires dubaccalaureacuteat drsquoun brevet professionnel ou drsquoun diplocircme supeacuterieur sont deacutesormais 23 parmi les ouvriers non qualifieacutes de lrsquoeacutelectriciteacuteet de lrsquoeacutelectronique et 20 parmi ceux travaillant par enlegravevement ou formage de meacutetal
Pour les professions drsquoouvriers qualifieacutes posseacuteder un CAP ou BEP ou ecirctre non diplocircmeacute (si ce nrsquoest drsquoun CEP ou du brevet des collegraveges)demeure la norme Pregraves de 60 des bouchers charcutiers boulangers des ouvriers qualifieacutes travaillant par formage de meacutetal de ceuxde la reacuteparation automobile ou du second œuvre du bacirctiment sont dans ce cas Pour les moins de 30 ans il devient assez freacutequent drsquoecirctrediplocircmeacute du baccalaureacuteat ou drsquoun brevet professionnel environ 30 des ouvriers qualifieacutes des industries de process des industriesgraphiques et de lrsquoeacutelectriciteacute et de lrsquoeacutelectronique deacutetiennent au minimum ce niveau de diplocircme
Les employeacutes non qualifieacutes ont vu leur norme de qualification particuliegraverement augmenter notamment parmi les jeunes Pour les moinsde 30 ans deacutetenir un baccalaureacuteat ou un brevet professionnel fait deacutesormais partie de la norme tandis qursquoau deacutebut des anneacutees 1980la situation de reacutefeacuterence eacutetait de ne deacutetenir aucun diplocircme Pour les plus de 30 ans la norme de qualification srsquoeacutetend aujourdrsquohui au CAPou BEP De fortes dispariteacutes existent toutefois au sein des professions drsquoemployeacutes non qualifieacutes En moyenne sur la peacuteriode 2007-2009si plus du tiers des caissiers et des employeacutes de libre service ainsi que des employeacutes et agents de maicirctrise de lrsquohocirctellerie et de la restaura-tion deacutetiennent au moins un diplocircme de niveau Bac ou brevet professionnel sept employeacutes de maison sur dix ne possegravedent pas dediplocircme supeacuterieur au CEP ou brevet des collegraveges
La norme de qualification des employeacutes qualifieacutes a tregraves fortement progresseacute Pour les moins de 30 ans elle est constitueacutee des niveauxBac et Bac+2 depuis le milieu des anneacutees 1990 alors qursquoelle couvrait les niveaux CAP BEP et Bac auparavant Pour les 30-49 ans la normesrsquoest eacutelargie et srsquoeacutetend deacutesormais du niveau CAP ou BEP au niveau Bac+2 Pour les employeacutes qualifieacutes de 50 ans et plus elle srsquoest eacutegale-ment eacuteleveacutee ne deacutetenir aucun diplocircme situation normale pour ce type drsquoemploi au deacutebut des anneacutees 1980 est maintenant signe desous-qualification Pour certaines professions comme les coiffeurs-estheacuteticiens et les secreacutetaires ecirctre diplocircmeacute du baccalaureacuteat ou drsquounbrevet professionnel est tregraves freacutequent Pour drsquoautres comme les employeacutes de la comptabiliteacute de la banque et des assurances les agentsadministratifs et commerciaux des transports et du tourisme le niveau Bac+2 est devenu le diplocircme le plus courant Le meacutetier drsquoemployeacuteet opeacuterateur de lrsquoinformatique se distingue par une forte proportion de diplocircmeacutes de niveau supeacuterieur ou eacutegal au Bac+2 (37 )
Pour les professions de techniciens et agents de maicirctrise la norme de qualification a peu eacutevolueacute Ecirctre diplocircmeacute drsquoun CAP ou BEP demeuretoujours la situation de reacutefeacuterence et concerne plus drsquoun tiers de techniciens et agents de maicirctrise des mateacuteriaux souples du bois et desindustries graphiques du bacirctiment et des travaux publics de lrsquoeacutelectriciteacute et de lrsquoeacutelectronique ou de la maintenance Pour les moins de30 ans le niveau Bac+2 constitue la norme depuis le deacutebut des anneacutees 2000 et le fait drsquoecirctre diplocircmeacute du Bac ou drsquoun brevet profession-nel est devenu une situation de sous-qualification Deacutesormais 30 de techniciens et agents de maicirctrise de lrsquoeacutelectriciteacute et de lrsquoeacutelectroni-que 28 de ceux des industries meacutecaniques ou 25 de ceux de la maintenance possegravedent ce niveau de diplocircme Les techniciens delrsquoinformatique se caracteacuterisent par une forte part de Bac+2 (37 ) et de diplocircmeacutes de niveau supeacuterieur (15 )
La norme de qualification des professions intermeacutediaires srsquoest globalement resserreacutee depuis le deacutebut des anneacutees 1980 Pour les moins de30 ans il est courant de deacutetenir un diplocircme supeacuterieur ou eacutegal agrave Bac+2 depuis la fin des anneacutees 1990 Pour les 30-49 ans la normedemeure le baccalaureacuteat le brevet professionnel ou un diplocircme de niveau supeacuterieur Enfin pour les 50 ans et plus ecirctre diplocircmeacute drsquounbaccalaureacuteat brevet professionnel ou drsquoun Bac+2 est devenue la situation de reacutefeacuterence depuis la fin des anneacutees 1980 Le niveau Bac+2est tregraves freacutequent parmi les infirmiers et sages-femmes professions parameacutedicales les professionnels de lrsquoaction sociale et de lrsquoorientationou les techniciens de lrsquoinformatique Les techniciens des services administratifs comptables et financiers les cadres B et assimileacutes de lafonction publique les professionnels de lrsquoaction culturelle sportive et surveillants ou encore les formateurs se distinguent par uneproportion importante de diplocircmes supeacuterieurs au Bac+2
Au deacutebut des anneacutees 1980 occuper un emploi de cadre sans posseacuteder un diplocircme de niveau baccalaureacuteat ou brevet professionnelnrsquoapparaissait pas atypique et ce quel que soit lrsquoacircge Depuis ecirctre diplocircmeacute du supeacuterieur est devenue la norme pour les moins de 30 ansComme une partie des salarieacutes occupe un poste de cadre par promotion interne ne pas posseacuteder un diplocircme de niveau Bac ou brevetprofessionnel reste freacutequent pour les cadres de 50 ans et plus Ainsi seuls 49 des cadres des banques et des assurances 52 de ceuxde lrsquoindustrie et 67 de ceux de lrsquoinformatique et des teacuteleacutecommunications sont diplocircmeacutes du supeacuterieur La quasi-totaliteacute des profession-nels du droit et des meacutedecins et assimileacutes sont quant agrave eux titulaires drsquoun diplocircme du supeacuterieur
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 06620
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le Ministegravere du travail de lrsquoemploi et de la santeacuteDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (DARES) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris Cedex 15wwwtravailgouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherche Statistique de la DARES)Directeur de la publication Antoine Magnier Teacuteleacutephone Publications 01443822(60 ou 61) Reacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfrReacutedactrice en chef Marie RuaultSecreacutetariat de reacutedaction Evelyn Ferreira et Francine Tabaton - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno PezzaliConception graphique Ministegravere du travail de lrsquoemploi et de la santeacute - Impression Ateliers Modernes drsquoImpression 19 rue Lateacuterale 92404 CourbevoieAbonnements darescommunicationtravailgouvfrDeacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128
En vingt-cinq ans la population en acircgede travailler a augmenteacute de 73 millionsde personnes atteignant 496 millionsen 2007-2009 (graphique A) Cette aug-mentation srsquoexplique en partie par lrsquoarri-veacutee en acircge de travailler de lrsquoensembledes geacuteneacuterations nombreuses du baby-boom au deacutebut des anneacutees 1980 Entre1982-1984 et 2002-2004 la populationacircgeacutee de 15 ans et plus a progresseacute de59 millions et de 14 million au coursdes cinq derniegraveres anneacutees Lrsquoavanceacutee enacircge de ces geacuteneacuterations nombreuses aconduit en outre agrave un vieillissement glo-bal de la population en acircge de travaillerAinsi les moins de 30 ans repreacutesentaient30 de la population en acircge de travail-ler en 1982-1984 contre 23 en 2007-2009 Sur la mecircme peacuteriode la part desplus de 50 ans a augmenteacute passant de37 agrave 43
226 248 257
1823 23
179211 218
00
100
200
300
400
500
600
1982-1984 2002-2004 2007-2009
Population inactive
Population au chocircmage
Population en emploi
En millions
Encadreacute 3EacuteVOLUTION DE LA POPULATION EN AcircGE DE TRAVAILLER
ET DE LA PARTICIPATION AU MARCHEacute DU TRAVAILAU COURS DES VINGT-CINQ DERNIEgraveRES ANNEacuteES
Graphique A bull Eacutevolution de la population en acircge de travailleret de la participation au marcheacute du travailentre 1982-1984 et 2007-2009
Champ France meacutetropolitaine meacutenages de 15 ans et plus
Lrsquoeacutevolution des comportements (allongement de la dureacutee de scolariteacute augmentation de la participation des femmes au marcheacute dutravail gestion des fins de carriegraveres) a influeacute sur la participation au marcheacute du travail (tableau A graphique B) Ainsi lrsquoaugmentation destaux de scolarisation et lrsquoallongement de la dureacutee de scolarisation ont conduit agrave une entreacutee plus tardive sur le marcheacute du travail La partde jeunes de moins de 30 ans participant au marcheacute du travail a ainsi diminueacute de 62 agrave 53 Ce reacutesultat apparaicirct plus marqueacute pourles hommes que pour les femmes car pour ces derniegraveres cette eacutevolution a eacuteteacute contrebalanceacutee par lrsquoaugmentation globale de la partici-pation des femmes au marcheacute du travail Toutes classes drsquoacircge confondues le taux drsquoactiviteacute des femmes a augmenteacute passant de 47 agrave 52 Les politiques publiques en direction des travailleurs acircgeacutes ont eu des effets contrasteacutes sur la peacuteriode Au cours des anneacutees 80diverses politiques publiques (preacuteretraites notamment) ont favoriseacute le retrait preacutecoce des seniors du marcheacute du travail dans un contextemarqueacute par de fortes restructurations industrielles ce qui a conduit agrave une forte diminution des taux drsquoactiviteacute aux acircges eacuteleveacutes Agrave partirdu milieu des anneacutees 90 des restrictions croissantes ont eacuteteacute apporteacutees aux dispositifs de retrait anticipeacute drsquoactiviteacute et les politiquespubliques ont davantage viseacute agrave favoriser le maintien en emploi des seniors
Ces diverses eacutevolutions ont conduit agrave une augmentation de la population active de 36 millions au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacuteesdont 31 millions pour la population en emploi
Tableau A bull Eacutevolution de la population en acircge de travailler et participation au marcheacute du travailentre 1982-1984 et 2007-2009
RENOUVELLEMENT DES GEacuteNEacuteRATIONS EN EMPLOI
En 2007-2009 la geacuteneacuteration des baby-boomers neacutes entre 1945 et 1959 occupe 28 des emplois celle des personnes neacutees entre 1960et 1974 occupe 42 et celle des personnes neacutees apregraves 1974 29 des emplois (graphique A) Ces geacuteneacuterations se diffeacuterencient parti-culiegraverement par le niveau de diplocircme (tableau A) Au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees des geacuteneacuterations de plus en plus diplocircmeacuteessont entreacutees sur le marcheacute du travail tandis que sont parties agrave la retraite des geacuteneacuterations ayant suivi des eacutetudes plus courtes conduisantagrave une augmentation du niveau geacuteneacuteral de diplocircme En 2007-2009 40 des personnes en emploi neacutees apregraves 1974 deacutetiennent au mini-mum un diplocircme de niveau Bac+2 alors qursquoelles ne sont que 23 parmi les personnes de la geacuteneacuteration 1945-1959
Graphique A bull Reacutepartition des personnes en emploi par anneacutee de naissance
Tableau A bull Niveau de diplocircme des personnes en emploi en 2007-2009 par anneacutee de naissance En
EnsembleGeacuteneacuteration
neacuteeapregraves 1974
Geacuteneacuterationneacutee entre1960-1974
Geacuteneacuterationneacutee entre1945-1959
100294228
Diplocircme supeacuterieur 13 17 20 17
Baccalaureacuteat + 2 ans 10 15 20 15
Bac brevet professionnel ou eacutequivalent 14 17 25 18
CAP BEP ou autre diplocircme eacutequivalent 28 29 20 26
Aucun diplocircme CEP ou brevet des collegraveges 35 22 15 24
Total 100 100 100 100
Champ France meacutetropolitaine actifs en emploi ayant termineacute leurs eacutetudes initiales
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
Part dans la population
Encadreacute 5
EacuteVOLUTION DU LIEN DIPLOcircME-CATEacuteGORIE SOCIOPROFESSIONNELLE
Lrsquoanalyse conjointe du niveau de diplocircme et de la cateacutegorie socioprofessionnelle permet de repeacuterer les situations ougrave une personne enemploi semble laquo sur-diplocircmeacutee raquo ou laquosous-diplocircmeacutee raquo par rapport agrave la cateacutegorie drsquoemploi qursquoelle occupe Une telle analyse suppose aupreacutealable de deacutefinir la laquo norme de qualification raquo associeacutee agrave lrsquoemploi Conformeacutement agrave la meacutethodologie retenue dans les eacutetudes deAffichard (1981) Forgeot et Gautieacute (1997) et Nauze-Fichet et Tomasini (2002) cette norme est deacutefinie ici agrave partir de lrsquoobservation desreacutegulariteacutes statistiques [9] Sont ainsi consideacutereacutees comme des situations laquo statistiquement normales raquo celles pour lesquelles le diplocircmedeacutetenu deacutebouche freacutequemment sur un emploi dans la cateacutegorie socioprofessionnelle analyseacutee et pour lesquelles les emplois de cette cateacute-gorie socioprofessionnelle sont freacutequemment occupeacutes par des personnes qui deacutetiennent ce niveau diplocircme
Plus preacuteciseacutement le nombre de salarieacutes occupant un emploi drsquoune cateacutegorie socioprofessionnelle donneacutee et deacutetenant un niveau dediplocircme donneacute est compareacute chaque anneacutee au nombre de salarieacutes qui serait observeacute sous lrsquohypothegravese drsquoindeacutependance entre les variablesde diplocircme et de cateacutegorie socioprofessionnelle La situation est alors deacutefinie comme laquo normale raquo si lrsquoeffectif observeacute est supeacuterieur agrave lrsquoef-fectif theacuteorique Dans le cas contraire la situation est qualifieacutee de laquo sur-diplocircmeacutee raquo si le niveau de diplocircme deacutetenu par le salarieacute est supeacute-rieur agrave celui correspondant agrave la situation normale et de laquo sous-diplocircmeacutee raquo sinon
Afin de tenir compte de lrsquoeacutevolution geacuteneacuterale du niveau de diplocircme au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees lrsquoanalyse a eacuteteacute reacutealiseacuteepour trois diffeacuterentes classes drsquoacircge (moins de 30 ans de 30 agrave 49 ans de 50 ans et plus) pour les anneacutees 1982-1984 et 2007-2009(tableau A)
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 06619
Tableau A bull Tables de correspondance diplocircme-cateacutegorie socioprofessionnelle
Baccalaureacuteat + 2 ans Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Bac brevet professionnel ou eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
CAP BEP ou autre diplocircme eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Aucun diplocircme CEP ou brevet des collegraveges Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute
Seulement en 2007-2009 Seulement en 1982-1984Champ ensemble des salarieacutes ayant termineacute leurs eacutetudes initiales militaires du contingent exclus
CAP BEP ou autre diplocircme eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Aucun diplocircme CEP ou brevet des collegraveges Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute
Seulement en 2007-2009 Seulement en 1982-1984Champ ensemble des salarieacutes ayant termineacute leurs eacutetudes initiales militaires du contingent exclus
Baccalaureacuteat + 2 ans Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Bac brevet professionnel ou eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
CAP BEP ou autre diplocircme eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Aucun diplocircme CEP ou brevet des collegraveges Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute
Seulement en 2007-2009 Seulement en 1982-1984Champ ensemble des salarieacutes ayant termineacute leurs eacutetudes initiales militaires du contingent exclus
Baccalaureacuteat + 2 ans Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Bac brevet professionnel ou eacutequivalent Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
CAP BEP ou autre diplocircme eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Aucun diplocircme CEP ou brevet des collegraveges Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute
Seulement en 2007-2009 Seulement en 1982-1984Champ ensemble des salarieacutes ayant termineacute leurs eacutetudes initiales militaires du contingent exclusNote de lecture les cases vides correspondent aux situations diplocircme ndash cateacutegorie socioprofessionnelle statistiquement normales aussi bien au deacutebut des anneacutees1980 qursquoagrave la fin des anneacutees 2000 Les cases marqueacutees drsquoune ou deux eacutetoiles signalent une modification de la norme statistique entre ces deux dates
A4 - 50 ans et plus
Encadreacute 5 (suite et fin)
Les laquo normes de qualification raquo au sein des cateacutegories socioprofessionnelles ont eacutevolueacute au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees
En 2007-2009 comme en 1982-1984 une large part des postes drsquoouvriers non qualifieacutes est occupeacutee par des personnes non diplocircmeacutees crsquoest le cas de la majoriteacute des ouvriers non qualifieacutes du travail du bois et de lrsquoameublement et de ceux du gros œuvre du bacirctiment destravaux publics et de lrsquoextraction Cependant ecirctre diplocircmeacute drsquoun CAP ou BEP est devenu freacutequent parmi les moins de 30 ans au deacutebutdes anneacutees 1990 Deacutesormais pregraves de 40 des ouvriers non qualifieacutes de la meacutecanique et du second œuvre du bacirctiment et de ceuxtravaillant par enlegravevement ou formage de meacutetal sont titulaires drsquoun CAP ou BEP Tregraves rares au deacutebut des anneacutees 1980 les titulaires dubaccalaureacuteat drsquoun brevet professionnel ou drsquoun diplocircme supeacuterieur sont deacutesormais 23 parmi les ouvriers non qualifieacutes de lrsquoeacutelectriciteacuteet de lrsquoeacutelectronique et 20 parmi ceux travaillant par enlegravevement ou formage de meacutetal
Pour les professions drsquoouvriers qualifieacutes posseacuteder un CAP ou BEP ou ecirctre non diplocircmeacute (si ce nrsquoest drsquoun CEP ou du brevet des collegraveges)demeure la norme Pregraves de 60 des bouchers charcutiers boulangers des ouvriers qualifieacutes travaillant par formage de meacutetal de ceuxde la reacuteparation automobile ou du second œuvre du bacirctiment sont dans ce cas Pour les moins de 30 ans il devient assez freacutequent drsquoecirctrediplocircmeacute du baccalaureacuteat ou drsquoun brevet professionnel environ 30 des ouvriers qualifieacutes des industries de process des industriesgraphiques et de lrsquoeacutelectriciteacute et de lrsquoeacutelectronique deacutetiennent au minimum ce niveau de diplocircme
Les employeacutes non qualifieacutes ont vu leur norme de qualification particuliegraverement augmenter notamment parmi les jeunes Pour les moinsde 30 ans deacutetenir un baccalaureacuteat ou un brevet professionnel fait deacutesormais partie de la norme tandis qursquoau deacutebut des anneacutees 1980la situation de reacutefeacuterence eacutetait de ne deacutetenir aucun diplocircme Pour les plus de 30 ans la norme de qualification srsquoeacutetend aujourdrsquohui au CAPou BEP De fortes dispariteacutes existent toutefois au sein des professions drsquoemployeacutes non qualifieacutes En moyenne sur la peacuteriode 2007-2009si plus du tiers des caissiers et des employeacutes de libre service ainsi que des employeacutes et agents de maicirctrise de lrsquohocirctellerie et de la restaura-tion deacutetiennent au moins un diplocircme de niveau Bac ou brevet professionnel sept employeacutes de maison sur dix ne possegravedent pas dediplocircme supeacuterieur au CEP ou brevet des collegraveges
La norme de qualification des employeacutes qualifieacutes a tregraves fortement progresseacute Pour les moins de 30 ans elle est constitueacutee des niveauxBac et Bac+2 depuis le milieu des anneacutees 1990 alors qursquoelle couvrait les niveaux CAP BEP et Bac auparavant Pour les 30-49 ans la normesrsquoest eacutelargie et srsquoeacutetend deacutesormais du niveau CAP ou BEP au niveau Bac+2 Pour les employeacutes qualifieacutes de 50 ans et plus elle srsquoest eacutegale-ment eacuteleveacutee ne deacutetenir aucun diplocircme situation normale pour ce type drsquoemploi au deacutebut des anneacutees 1980 est maintenant signe desous-qualification Pour certaines professions comme les coiffeurs-estheacuteticiens et les secreacutetaires ecirctre diplocircmeacute du baccalaureacuteat ou drsquounbrevet professionnel est tregraves freacutequent Pour drsquoautres comme les employeacutes de la comptabiliteacute de la banque et des assurances les agentsadministratifs et commerciaux des transports et du tourisme le niveau Bac+2 est devenu le diplocircme le plus courant Le meacutetier drsquoemployeacuteet opeacuterateur de lrsquoinformatique se distingue par une forte proportion de diplocircmeacutes de niveau supeacuterieur ou eacutegal au Bac+2 (37 )
Pour les professions de techniciens et agents de maicirctrise la norme de qualification a peu eacutevolueacute Ecirctre diplocircmeacute drsquoun CAP ou BEP demeuretoujours la situation de reacutefeacuterence et concerne plus drsquoun tiers de techniciens et agents de maicirctrise des mateacuteriaux souples du bois et desindustries graphiques du bacirctiment et des travaux publics de lrsquoeacutelectriciteacute et de lrsquoeacutelectronique ou de la maintenance Pour les moins de30 ans le niveau Bac+2 constitue la norme depuis le deacutebut des anneacutees 2000 et le fait drsquoecirctre diplocircmeacute du Bac ou drsquoun brevet profession-nel est devenu une situation de sous-qualification Deacutesormais 30 de techniciens et agents de maicirctrise de lrsquoeacutelectriciteacute et de lrsquoeacutelectroni-que 28 de ceux des industries meacutecaniques ou 25 de ceux de la maintenance possegravedent ce niveau de diplocircme Les techniciens delrsquoinformatique se caracteacuterisent par une forte part de Bac+2 (37 ) et de diplocircmeacutes de niveau supeacuterieur (15 )
La norme de qualification des professions intermeacutediaires srsquoest globalement resserreacutee depuis le deacutebut des anneacutees 1980 Pour les moins de30 ans il est courant de deacutetenir un diplocircme supeacuterieur ou eacutegal agrave Bac+2 depuis la fin des anneacutees 1990 Pour les 30-49 ans la normedemeure le baccalaureacuteat le brevet professionnel ou un diplocircme de niveau supeacuterieur Enfin pour les 50 ans et plus ecirctre diplocircmeacute drsquounbaccalaureacuteat brevet professionnel ou drsquoun Bac+2 est devenue la situation de reacutefeacuterence depuis la fin des anneacutees 1980 Le niveau Bac+2est tregraves freacutequent parmi les infirmiers et sages-femmes professions parameacutedicales les professionnels de lrsquoaction sociale et de lrsquoorientationou les techniciens de lrsquoinformatique Les techniciens des services administratifs comptables et financiers les cadres B et assimileacutes de lafonction publique les professionnels de lrsquoaction culturelle sportive et surveillants ou encore les formateurs se distinguent par uneproportion importante de diplocircmes supeacuterieurs au Bac+2
Au deacutebut des anneacutees 1980 occuper un emploi de cadre sans posseacuteder un diplocircme de niveau baccalaureacuteat ou brevet professionnelnrsquoapparaissait pas atypique et ce quel que soit lrsquoacircge Depuis ecirctre diplocircmeacute du supeacuterieur est devenue la norme pour les moins de 30 ansComme une partie des salarieacutes occupe un poste de cadre par promotion interne ne pas posseacuteder un diplocircme de niveau Bac ou brevetprofessionnel reste freacutequent pour les cadres de 50 ans et plus Ainsi seuls 49 des cadres des banques et des assurances 52 de ceuxde lrsquoindustrie et 67 de ceux de lrsquoinformatique et des teacuteleacutecommunications sont diplocircmeacutes du supeacuterieur La quasi-totaliteacute des profession-nels du droit et des meacutedecins et assimileacutes sont quant agrave eux titulaires drsquoun diplocircme du supeacuterieur
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 06620
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le Ministegravere du travail de lrsquoemploi et de la santeacuteDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (DARES) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris Cedex 15wwwtravailgouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherche Statistique de la DARES)Directeur de la publication Antoine Magnier Teacuteleacutephone Publications 01443822(60 ou 61) Reacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfrReacutedactrice en chef Marie RuaultSecreacutetariat de reacutedaction Evelyn Ferreira et Francine Tabaton - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno PezzaliConception graphique Ministegravere du travail de lrsquoemploi et de la santeacute - Impression Ateliers Modernes drsquoImpression 19 rue Lateacuterale 92404 CourbevoieAbonnements darescommunicationtravailgouvfrDeacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128
RENOUVELLEMENT DES GEacuteNEacuteRATIONS EN EMPLOI
En 2007-2009 la geacuteneacuteration des baby-boomers neacutes entre 1945 et 1959 occupe 28 des emplois celle des personnes neacutees entre 1960et 1974 occupe 42 et celle des personnes neacutees apregraves 1974 29 des emplois (graphique A) Ces geacuteneacuterations se diffeacuterencient parti-culiegraverement par le niveau de diplocircme (tableau A) Au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees des geacuteneacuterations de plus en plus diplocircmeacuteessont entreacutees sur le marcheacute du travail tandis que sont parties agrave la retraite des geacuteneacuterations ayant suivi des eacutetudes plus courtes conduisantagrave une augmentation du niveau geacuteneacuteral de diplocircme En 2007-2009 40 des personnes en emploi neacutees apregraves 1974 deacutetiennent au mini-mum un diplocircme de niveau Bac+2 alors qursquoelles ne sont que 23 parmi les personnes de la geacuteneacuteration 1945-1959
Graphique A bull Reacutepartition des personnes en emploi par anneacutee de naissance
Tableau A bull Niveau de diplocircme des personnes en emploi en 2007-2009 par anneacutee de naissance En
EnsembleGeacuteneacuteration
neacuteeapregraves 1974
Geacuteneacuterationneacutee entre1960-1974
Geacuteneacuterationneacutee entre1945-1959
100294228
Diplocircme supeacuterieur 13 17 20 17
Baccalaureacuteat + 2 ans 10 15 20 15
Bac brevet professionnel ou eacutequivalent 14 17 25 18
CAP BEP ou autre diplocircme eacutequivalent 28 29 20 26
Aucun diplocircme CEP ou brevet des collegraveges 35 22 15 24
Total 100 100 100 100
Champ France meacutetropolitaine actifs en emploi ayant termineacute leurs eacutetudes initiales
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
Part dans la population
Encadreacute 5
EacuteVOLUTION DU LIEN DIPLOcircME-CATEacuteGORIE SOCIOPROFESSIONNELLE
Lrsquoanalyse conjointe du niveau de diplocircme et de la cateacutegorie socioprofessionnelle permet de repeacuterer les situations ougrave une personne enemploi semble laquo sur-diplocircmeacutee raquo ou laquosous-diplocircmeacutee raquo par rapport agrave la cateacutegorie drsquoemploi qursquoelle occupe Une telle analyse suppose aupreacutealable de deacutefinir la laquo norme de qualification raquo associeacutee agrave lrsquoemploi Conformeacutement agrave la meacutethodologie retenue dans les eacutetudes deAffichard (1981) Forgeot et Gautieacute (1997) et Nauze-Fichet et Tomasini (2002) cette norme est deacutefinie ici agrave partir de lrsquoobservation desreacutegulariteacutes statistiques [9] Sont ainsi consideacutereacutees comme des situations laquo statistiquement normales raquo celles pour lesquelles le diplocircmedeacutetenu deacutebouche freacutequemment sur un emploi dans la cateacutegorie socioprofessionnelle analyseacutee et pour lesquelles les emplois de cette cateacute-gorie socioprofessionnelle sont freacutequemment occupeacutes par des personnes qui deacutetiennent ce niveau diplocircme
Plus preacuteciseacutement le nombre de salarieacutes occupant un emploi drsquoune cateacutegorie socioprofessionnelle donneacutee et deacutetenant un niveau dediplocircme donneacute est compareacute chaque anneacutee au nombre de salarieacutes qui serait observeacute sous lrsquohypothegravese drsquoindeacutependance entre les variablesde diplocircme et de cateacutegorie socioprofessionnelle La situation est alors deacutefinie comme laquo normale raquo si lrsquoeffectif observeacute est supeacuterieur agrave lrsquoef-fectif theacuteorique Dans le cas contraire la situation est qualifieacutee de laquo sur-diplocircmeacutee raquo si le niveau de diplocircme deacutetenu par le salarieacute est supeacute-rieur agrave celui correspondant agrave la situation normale et de laquo sous-diplocircmeacutee raquo sinon
Afin de tenir compte de lrsquoeacutevolution geacuteneacuterale du niveau de diplocircme au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees lrsquoanalyse a eacuteteacute reacutealiseacuteepour trois diffeacuterentes classes drsquoacircge (moins de 30 ans de 30 agrave 49 ans de 50 ans et plus) pour les anneacutees 1982-1984 et 2007-2009(tableau A)
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 06619
Tableau A bull Tables de correspondance diplocircme-cateacutegorie socioprofessionnelle
Baccalaureacuteat + 2 ans Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Bac brevet professionnel ou eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
CAP BEP ou autre diplocircme eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Aucun diplocircme CEP ou brevet des collegraveges Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute
Seulement en 2007-2009 Seulement en 1982-1984Champ ensemble des salarieacutes ayant termineacute leurs eacutetudes initiales militaires du contingent exclus
CAP BEP ou autre diplocircme eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Aucun diplocircme CEP ou brevet des collegraveges Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute
Seulement en 2007-2009 Seulement en 1982-1984Champ ensemble des salarieacutes ayant termineacute leurs eacutetudes initiales militaires du contingent exclus
Baccalaureacuteat + 2 ans Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Bac brevet professionnel ou eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
CAP BEP ou autre diplocircme eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Aucun diplocircme CEP ou brevet des collegraveges Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute
Seulement en 2007-2009 Seulement en 1982-1984Champ ensemble des salarieacutes ayant termineacute leurs eacutetudes initiales militaires du contingent exclus
Baccalaureacuteat + 2 ans Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Bac brevet professionnel ou eacutequivalent Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
CAP BEP ou autre diplocircme eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Aucun diplocircme CEP ou brevet des collegraveges Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute
Seulement en 2007-2009 Seulement en 1982-1984Champ ensemble des salarieacutes ayant termineacute leurs eacutetudes initiales militaires du contingent exclusNote de lecture les cases vides correspondent aux situations diplocircme ndash cateacutegorie socioprofessionnelle statistiquement normales aussi bien au deacutebut des anneacutees1980 qursquoagrave la fin des anneacutees 2000 Les cases marqueacutees drsquoune ou deux eacutetoiles signalent une modification de la norme statistique entre ces deux dates
A4 - 50 ans et plus
Encadreacute 5 (suite et fin)
Les laquo normes de qualification raquo au sein des cateacutegories socioprofessionnelles ont eacutevolueacute au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees
En 2007-2009 comme en 1982-1984 une large part des postes drsquoouvriers non qualifieacutes est occupeacutee par des personnes non diplocircmeacutees crsquoest le cas de la majoriteacute des ouvriers non qualifieacutes du travail du bois et de lrsquoameublement et de ceux du gros œuvre du bacirctiment destravaux publics et de lrsquoextraction Cependant ecirctre diplocircmeacute drsquoun CAP ou BEP est devenu freacutequent parmi les moins de 30 ans au deacutebutdes anneacutees 1990 Deacutesormais pregraves de 40 des ouvriers non qualifieacutes de la meacutecanique et du second œuvre du bacirctiment et de ceuxtravaillant par enlegravevement ou formage de meacutetal sont titulaires drsquoun CAP ou BEP Tregraves rares au deacutebut des anneacutees 1980 les titulaires dubaccalaureacuteat drsquoun brevet professionnel ou drsquoun diplocircme supeacuterieur sont deacutesormais 23 parmi les ouvriers non qualifieacutes de lrsquoeacutelectriciteacuteet de lrsquoeacutelectronique et 20 parmi ceux travaillant par enlegravevement ou formage de meacutetal
Pour les professions drsquoouvriers qualifieacutes posseacuteder un CAP ou BEP ou ecirctre non diplocircmeacute (si ce nrsquoest drsquoun CEP ou du brevet des collegraveges)demeure la norme Pregraves de 60 des bouchers charcutiers boulangers des ouvriers qualifieacutes travaillant par formage de meacutetal de ceuxde la reacuteparation automobile ou du second œuvre du bacirctiment sont dans ce cas Pour les moins de 30 ans il devient assez freacutequent drsquoecirctrediplocircmeacute du baccalaureacuteat ou drsquoun brevet professionnel environ 30 des ouvriers qualifieacutes des industries de process des industriesgraphiques et de lrsquoeacutelectriciteacute et de lrsquoeacutelectronique deacutetiennent au minimum ce niveau de diplocircme
Les employeacutes non qualifieacutes ont vu leur norme de qualification particuliegraverement augmenter notamment parmi les jeunes Pour les moinsde 30 ans deacutetenir un baccalaureacuteat ou un brevet professionnel fait deacutesormais partie de la norme tandis qursquoau deacutebut des anneacutees 1980la situation de reacutefeacuterence eacutetait de ne deacutetenir aucun diplocircme Pour les plus de 30 ans la norme de qualification srsquoeacutetend aujourdrsquohui au CAPou BEP De fortes dispariteacutes existent toutefois au sein des professions drsquoemployeacutes non qualifieacutes En moyenne sur la peacuteriode 2007-2009si plus du tiers des caissiers et des employeacutes de libre service ainsi que des employeacutes et agents de maicirctrise de lrsquohocirctellerie et de la restaura-tion deacutetiennent au moins un diplocircme de niveau Bac ou brevet professionnel sept employeacutes de maison sur dix ne possegravedent pas dediplocircme supeacuterieur au CEP ou brevet des collegraveges
La norme de qualification des employeacutes qualifieacutes a tregraves fortement progresseacute Pour les moins de 30 ans elle est constitueacutee des niveauxBac et Bac+2 depuis le milieu des anneacutees 1990 alors qursquoelle couvrait les niveaux CAP BEP et Bac auparavant Pour les 30-49 ans la normesrsquoest eacutelargie et srsquoeacutetend deacutesormais du niveau CAP ou BEP au niveau Bac+2 Pour les employeacutes qualifieacutes de 50 ans et plus elle srsquoest eacutegale-ment eacuteleveacutee ne deacutetenir aucun diplocircme situation normale pour ce type drsquoemploi au deacutebut des anneacutees 1980 est maintenant signe desous-qualification Pour certaines professions comme les coiffeurs-estheacuteticiens et les secreacutetaires ecirctre diplocircmeacute du baccalaureacuteat ou drsquounbrevet professionnel est tregraves freacutequent Pour drsquoautres comme les employeacutes de la comptabiliteacute de la banque et des assurances les agentsadministratifs et commerciaux des transports et du tourisme le niveau Bac+2 est devenu le diplocircme le plus courant Le meacutetier drsquoemployeacuteet opeacuterateur de lrsquoinformatique se distingue par une forte proportion de diplocircmeacutes de niveau supeacuterieur ou eacutegal au Bac+2 (37 )
Pour les professions de techniciens et agents de maicirctrise la norme de qualification a peu eacutevolueacute Ecirctre diplocircmeacute drsquoun CAP ou BEP demeuretoujours la situation de reacutefeacuterence et concerne plus drsquoun tiers de techniciens et agents de maicirctrise des mateacuteriaux souples du bois et desindustries graphiques du bacirctiment et des travaux publics de lrsquoeacutelectriciteacute et de lrsquoeacutelectronique ou de la maintenance Pour les moins de30 ans le niveau Bac+2 constitue la norme depuis le deacutebut des anneacutees 2000 et le fait drsquoecirctre diplocircmeacute du Bac ou drsquoun brevet profession-nel est devenu une situation de sous-qualification Deacutesormais 30 de techniciens et agents de maicirctrise de lrsquoeacutelectriciteacute et de lrsquoeacutelectroni-que 28 de ceux des industries meacutecaniques ou 25 de ceux de la maintenance possegravedent ce niveau de diplocircme Les techniciens delrsquoinformatique se caracteacuterisent par une forte part de Bac+2 (37 ) et de diplocircmeacutes de niveau supeacuterieur (15 )
La norme de qualification des professions intermeacutediaires srsquoest globalement resserreacutee depuis le deacutebut des anneacutees 1980 Pour les moins de30 ans il est courant de deacutetenir un diplocircme supeacuterieur ou eacutegal agrave Bac+2 depuis la fin des anneacutees 1990 Pour les 30-49 ans la normedemeure le baccalaureacuteat le brevet professionnel ou un diplocircme de niveau supeacuterieur Enfin pour les 50 ans et plus ecirctre diplocircmeacute drsquounbaccalaureacuteat brevet professionnel ou drsquoun Bac+2 est devenue la situation de reacutefeacuterence depuis la fin des anneacutees 1980 Le niveau Bac+2est tregraves freacutequent parmi les infirmiers et sages-femmes professions parameacutedicales les professionnels de lrsquoaction sociale et de lrsquoorientationou les techniciens de lrsquoinformatique Les techniciens des services administratifs comptables et financiers les cadres B et assimileacutes de lafonction publique les professionnels de lrsquoaction culturelle sportive et surveillants ou encore les formateurs se distinguent par uneproportion importante de diplocircmes supeacuterieurs au Bac+2
Au deacutebut des anneacutees 1980 occuper un emploi de cadre sans posseacuteder un diplocircme de niveau baccalaureacuteat ou brevet professionnelnrsquoapparaissait pas atypique et ce quel que soit lrsquoacircge Depuis ecirctre diplocircmeacute du supeacuterieur est devenue la norme pour les moins de 30 ansComme une partie des salarieacutes occupe un poste de cadre par promotion interne ne pas posseacuteder un diplocircme de niveau Bac ou brevetprofessionnel reste freacutequent pour les cadres de 50 ans et plus Ainsi seuls 49 des cadres des banques et des assurances 52 de ceuxde lrsquoindustrie et 67 de ceux de lrsquoinformatique et des teacuteleacutecommunications sont diplocircmeacutes du supeacuterieur La quasi-totaliteacute des profession-nels du droit et des meacutedecins et assimileacutes sont quant agrave eux titulaires drsquoun diplocircme du supeacuterieur
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 06620
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le Ministegravere du travail de lrsquoemploi et de la santeacuteDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (DARES) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris Cedex 15wwwtravailgouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherche Statistique de la DARES)Directeur de la publication Antoine Magnier Teacuteleacutephone Publications 01443822(60 ou 61) Reacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfrReacutedactrice en chef Marie RuaultSecreacutetariat de reacutedaction Evelyn Ferreira et Francine Tabaton - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno PezzaliConception graphique Ministegravere du travail de lrsquoemploi et de la santeacute - Impression Ateliers Modernes drsquoImpression 19 rue Lateacuterale 92404 CourbevoieAbonnements darescommunicationtravailgouvfrDeacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128
RENOUVELLEMENT DES GEacuteNEacuteRATIONS EN EMPLOI
En 2007-2009 la geacuteneacuteration des baby-boomers neacutes entre 1945 et 1959 occupe 28 des emplois celle des personnes neacutees entre 1960et 1974 occupe 42 et celle des personnes neacutees apregraves 1974 29 des emplois (graphique A) Ces geacuteneacuterations se diffeacuterencient parti-culiegraverement par le niveau de diplocircme (tableau A) Au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees des geacuteneacuterations de plus en plus diplocircmeacuteessont entreacutees sur le marcheacute du travail tandis que sont parties agrave la retraite des geacuteneacuterations ayant suivi des eacutetudes plus courtes conduisantagrave une augmentation du niveau geacuteneacuteral de diplocircme En 2007-2009 40 des personnes en emploi neacutees apregraves 1974 deacutetiennent au mini-mum un diplocircme de niveau Bac+2 alors qursquoelles ne sont que 23 parmi les personnes de la geacuteneacuteration 1945-1959
Graphique A bull Reacutepartition des personnes en emploi par anneacutee de naissance
Tableau A bull Niveau de diplocircme des personnes en emploi en 2007-2009 par anneacutee de naissance En
EnsembleGeacuteneacuteration
neacuteeapregraves 1974
Geacuteneacuterationneacutee entre1960-1974
Geacuteneacuterationneacutee entre1945-1959
100294228
Diplocircme supeacuterieur 13 17 20 17
Baccalaureacuteat + 2 ans 10 15 20 15
Bac brevet professionnel ou eacutequivalent 14 17 25 18
CAP BEP ou autre diplocircme eacutequivalent 28 29 20 26
Aucun diplocircme CEP ou brevet des collegraveges 35 22 15 24
Total 100 100 100 100
Champ France meacutetropolitaine actifs en emploi ayant termineacute leurs eacutetudes initiales
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
Part dans la population
Encadreacute 5
EacuteVOLUTION DU LIEN DIPLOcircME-CATEacuteGORIE SOCIOPROFESSIONNELLE
Lrsquoanalyse conjointe du niveau de diplocircme et de la cateacutegorie socioprofessionnelle permet de repeacuterer les situations ougrave une personne enemploi semble laquo sur-diplocircmeacutee raquo ou laquosous-diplocircmeacutee raquo par rapport agrave la cateacutegorie drsquoemploi qursquoelle occupe Une telle analyse suppose aupreacutealable de deacutefinir la laquo norme de qualification raquo associeacutee agrave lrsquoemploi Conformeacutement agrave la meacutethodologie retenue dans les eacutetudes deAffichard (1981) Forgeot et Gautieacute (1997) et Nauze-Fichet et Tomasini (2002) cette norme est deacutefinie ici agrave partir de lrsquoobservation desreacutegulariteacutes statistiques [9] Sont ainsi consideacutereacutees comme des situations laquo statistiquement normales raquo celles pour lesquelles le diplocircmedeacutetenu deacutebouche freacutequemment sur un emploi dans la cateacutegorie socioprofessionnelle analyseacutee et pour lesquelles les emplois de cette cateacute-gorie socioprofessionnelle sont freacutequemment occupeacutes par des personnes qui deacutetiennent ce niveau diplocircme
Plus preacuteciseacutement le nombre de salarieacutes occupant un emploi drsquoune cateacutegorie socioprofessionnelle donneacutee et deacutetenant un niveau dediplocircme donneacute est compareacute chaque anneacutee au nombre de salarieacutes qui serait observeacute sous lrsquohypothegravese drsquoindeacutependance entre les variablesde diplocircme et de cateacutegorie socioprofessionnelle La situation est alors deacutefinie comme laquo normale raquo si lrsquoeffectif observeacute est supeacuterieur agrave lrsquoef-fectif theacuteorique Dans le cas contraire la situation est qualifieacutee de laquo sur-diplocircmeacutee raquo si le niveau de diplocircme deacutetenu par le salarieacute est supeacute-rieur agrave celui correspondant agrave la situation normale et de laquo sous-diplocircmeacutee raquo sinon
Afin de tenir compte de lrsquoeacutevolution geacuteneacuterale du niveau de diplocircme au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees lrsquoanalyse a eacuteteacute reacutealiseacuteepour trois diffeacuterentes classes drsquoacircge (moins de 30 ans de 30 agrave 49 ans de 50 ans et plus) pour les anneacutees 1982-1984 et 2007-2009(tableau A)
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 06619
Tableau A bull Tables de correspondance diplocircme-cateacutegorie socioprofessionnelle
Baccalaureacuteat + 2 ans Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Bac brevet professionnel ou eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
CAP BEP ou autre diplocircme eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Aucun diplocircme CEP ou brevet des collegraveges Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute
Seulement en 2007-2009 Seulement en 1982-1984Champ ensemble des salarieacutes ayant termineacute leurs eacutetudes initiales militaires du contingent exclus
CAP BEP ou autre diplocircme eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Aucun diplocircme CEP ou brevet des collegraveges Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute
Seulement en 2007-2009 Seulement en 1982-1984Champ ensemble des salarieacutes ayant termineacute leurs eacutetudes initiales militaires du contingent exclus
Baccalaureacuteat + 2 ans Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Bac brevet professionnel ou eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
CAP BEP ou autre diplocircme eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Aucun diplocircme CEP ou brevet des collegraveges Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute
Seulement en 2007-2009 Seulement en 1982-1984Champ ensemble des salarieacutes ayant termineacute leurs eacutetudes initiales militaires du contingent exclus
Baccalaureacuteat + 2 ans Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Bac brevet professionnel ou eacutequivalent Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
CAP BEP ou autre diplocircme eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Aucun diplocircme CEP ou brevet des collegraveges Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute
Seulement en 2007-2009 Seulement en 1982-1984Champ ensemble des salarieacutes ayant termineacute leurs eacutetudes initiales militaires du contingent exclusNote de lecture les cases vides correspondent aux situations diplocircme ndash cateacutegorie socioprofessionnelle statistiquement normales aussi bien au deacutebut des anneacutees1980 qursquoagrave la fin des anneacutees 2000 Les cases marqueacutees drsquoune ou deux eacutetoiles signalent une modification de la norme statistique entre ces deux dates
A4 - 50 ans et plus
Encadreacute 5 (suite et fin)
Les laquo normes de qualification raquo au sein des cateacutegories socioprofessionnelles ont eacutevolueacute au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees
En 2007-2009 comme en 1982-1984 une large part des postes drsquoouvriers non qualifieacutes est occupeacutee par des personnes non diplocircmeacutees crsquoest le cas de la majoriteacute des ouvriers non qualifieacutes du travail du bois et de lrsquoameublement et de ceux du gros œuvre du bacirctiment destravaux publics et de lrsquoextraction Cependant ecirctre diplocircmeacute drsquoun CAP ou BEP est devenu freacutequent parmi les moins de 30 ans au deacutebutdes anneacutees 1990 Deacutesormais pregraves de 40 des ouvriers non qualifieacutes de la meacutecanique et du second œuvre du bacirctiment et de ceuxtravaillant par enlegravevement ou formage de meacutetal sont titulaires drsquoun CAP ou BEP Tregraves rares au deacutebut des anneacutees 1980 les titulaires dubaccalaureacuteat drsquoun brevet professionnel ou drsquoun diplocircme supeacuterieur sont deacutesormais 23 parmi les ouvriers non qualifieacutes de lrsquoeacutelectriciteacuteet de lrsquoeacutelectronique et 20 parmi ceux travaillant par enlegravevement ou formage de meacutetal
Pour les professions drsquoouvriers qualifieacutes posseacuteder un CAP ou BEP ou ecirctre non diplocircmeacute (si ce nrsquoest drsquoun CEP ou du brevet des collegraveges)demeure la norme Pregraves de 60 des bouchers charcutiers boulangers des ouvriers qualifieacutes travaillant par formage de meacutetal de ceuxde la reacuteparation automobile ou du second œuvre du bacirctiment sont dans ce cas Pour les moins de 30 ans il devient assez freacutequent drsquoecirctrediplocircmeacute du baccalaureacuteat ou drsquoun brevet professionnel environ 30 des ouvriers qualifieacutes des industries de process des industriesgraphiques et de lrsquoeacutelectriciteacute et de lrsquoeacutelectronique deacutetiennent au minimum ce niveau de diplocircme
Les employeacutes non qualifieacutes ont vu leur norme de qualification particuliegraverement augmenter notamment parmi les jeunes Pour les moinsde 30 ans deacutetenir un baccalaureacuteat ou un brevet professionnel fait deacutesormais partie de la norme tandis qursquoau deacutebut des anneacutees 1980la situation de reacutefeacuterence eacutetait de ne deacutetenir aucun diplocircme Pour les plus de 30 ans la norme de qualification srsquoeacutetend aujourdrsquohui au CAPou BEP De fortes dispariteacutes existent toutefois au sein des professions drsquoemployeacutes non qualifieacutes En moyenne sur la peacuteriode 2007-2009si plus du tiers des caissiers et des employeacutes de libre service ainsi que des employeacutes et agents de maicirctrise de lrsquohocirctellerie et de la restaura-tion deacutetiennent au moins un diplocircme de niveau Bac ou brevet professionnel sept employeacutes de maison sur dix ne possegravedent pas dediplocircme supeacuterieur au CEP ou brevet des collegraveges
La norme de qualification des employeacutes qualifieacutes a tregraves fortement progresseacute Pour les moins de 30 ans elle est constitueacutee des niveauxBac et Bac+2 depuis le milieu des anneacutees 1990 alors qursquoelle couvrait les niveaux CAP BEP et Bac auparavant Pour les 30-49 ans la normesrsquoest eacutelargie et srsquoeacutetend deacutesormais du niveau CAP ou BEP au niveau Bac+2 Pour les employeacutes qualifieacutes de 50 ans et plus elle srsquoest eacutegale-ment eacuteleveacutee ne deacutetenir aucun diplocircme situation normale pour ce type drsquoemploi au deacutebut des anneacutees 1980 est maintenant signe desous-qualification Pour certaines professions comme les coiffeurs-estheacuteticiens et les secreacutetaires ecirctre diplocircmeacute du baccalaureacuteat ou drsquounbrevet professionnel est tregraves freacutequent Pour drsquoautres comme les employeacutes de la comptabiliteacute de la banque et des assurances les agentsadministratifs et commerciaux des transports et du tourisme le niveau Bac+2 est devenu le diplocircme le plus courant Le meacutetier drsquoemployeacuteet opeacuterateur de lrsquoinformatique se distingue par une forte proportion de diplocircmeacutes de niveau supeacuterieur ou eacutegal au Bac+2 (37 )
Pour les professions de techniciens et agents de maicirctrise la norme de qualification a peu eacutevolueacute Ecirctre diplocircmeacute drsquoun CAP ou BEP demeuretoujours la situation de reacutefeacuterence et concerne plus drsquoun tiers de techniciens et agents de maicirctrise des mateacuteriaux souples du bois et desindustries graphiques du bacirctiment et des travaux publics de lrsquoeacutelectriciteacute et de lrsquoeacutelectronique ou de la maintenance Pour les moins de30 ans le niveau Bac+2 constitue la norme depuis le deacutebut des anneacutees 2000 et le fait drsquoecirctre diplocircmeacute du Bac ou drsquoun brevet profession-nel est devenu une situation de sous-qualification Deacutesormais 30 de techniciens et agents de maicirctrise de lrsquoeacutelectriciteacute et de lrsquoeacutelectroni-que 28 de ceux des industries meacutecaniques ou 25 de ceux de la maintenance possegravedent ce niveau de diplocircme Les techniciens delrsquoinformatique se caracteacuterisent par une forte part de Bac+2 (37 ) et de diplocircmeacutes de niveau supeacuterieur (15 )
La norme de qualification des professions intermeacutediaires srsquoest globalement resserreacutee depuis le deacutebut des anneacutees 1980 Pour les moins de30 ans il est courant de deacutetenir un diplocircme supeacuterieur ou eacutegal agrave Bac+2 depuis la fin des anneacutees 1990 Pour les 30-49 ans la normedemeure le baccalaureacuteat le brevet professionnel ou un diplocircme de niveau supeacuterieur Enfin pour les 50 ans et plus ecirctre diplocircmeacute drsquounbaccalaureacuteat brevet professionnel ou drsquoun Bac+2 est devenue la situation de reacutefeacuterence depuis la fin des anneacutees 1980 Le niveau Bac+2est tregraves freacutequent parmi les infirmiers et sages-femmes professions parameacutedicales les professionnels de lrsquoaction sociale et de lrsquoorientationou les techniciens de lrsquoinformatique Les techniciens des services administratifs comptables et financiers les cadres B et assimileacutes de lafonction publique les professionnels de lrsquoaction culturelle sportive et surveillants ou encore les formateurs se distinguent par uneproportion importante de diplocircmes supeacuterieurs au Bac+2
Au deacutebut des anneacutees 1980 occuper un emploi de cadre sans posseacuteder un diplocircme de niveau baccalaureacuteat ou brevet professionnelnrsquoapparaissait pas atypique et ce quel que soit lrsquoacircge Depuis ecirctre diplocircmeacute du supeacuterieur est devenue la norme pour les moins de 30 ansComme une partie des salarieacutes occupe un poste de cadre par promotion interne ne pas posseacuteder un diplocircme de niveau Bac ou brevetprofessionnel reste freacutequent pour les cadres de 50 ans et plus Ainsi seuls 49 des cadres des banques et des assurances 52 de ceuxde lrsquoindustrie et 67 de ceux de lrsquoinformatique et des teacuteleacutecommunications sont diplocircmeacutes du supeacuterieur La quasi-totaliteacute des profession-nels du droit et des meacutedecins et assimileacutes sont quant agrave eux titulaires drsquoun diplocircme du supeacuterieur
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 06620
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le Ministegravere du travail de lrsquoemploi et de la santeacuteDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (DARES) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris Cedex 15wwwtravailgouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherche Statistique de la DARES)Directeur de la publication Antoine Magnier Teacuteleacutephone Publications 01443822(60 ou 61) Reacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfrReacutedactrice en chef Marie RuaultSecreacutetariat de reacutedaction Evelyn Ferreira et Francine Tabaton - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno PezzaliConception graphique Ministegravere du travail de lrsquoemploi et de la santeacute - Impression Ateliers Modernes drsquoImpression 19 rue Lateacuterale 92404 CourbevoieAbonnements darescommunicationtravailgouvfrDeacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128
RENOUVELLEMENT DES GEacuteNEacuteRATIONS EN EMPLOI
En 2007-2009 la geacuteneacuteration des baby-boomers neacutes entre 1945 et 1959 occupe 28 des emplois celle des personnes neacutees entre 1960et 1974 occupe 42 et celle des personnes neacutees apregraves 1974 29 des emplois (graphique A) Ces geacuteneacuterations se diffeacuterencient parti-culiegraverement par le niveau de diplocircme (tableau A) Au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees des geacuteneacuterations de plus en plus diplocircmeacuteessont entreacutees sur le marcheacute du travail tandis que sont parties agrave la retraite des geacuteneacuterations ayant suivi des eacutetudes plus courtes conduisantagrave une augmentation du niveau geacuteneacuteral de diplocircme En 2007-2009 40 des personnes en emploi neacutees apregraves 1974 deacutetiennent au mini-mum un diplocircme de niveau Bac+2 alors qursquoelles ne sont que 23 parmi les personnes de la geacuteneacuteration 1945-1959
Graphique A bull Reacutepartition des personnes en emploi par anneacutee de naissance
Tableau A bull Niveau de diplocircme des personnes en emploi en 2007-2009 par anneacutee de naissance En
EnsembleGeacuteneacuteration
neacuteeapregraves 1974
Geacuteneacuterationneacutee entre1960-1974
Geacuteneacuterationneacutee entre1945-1959
100294228
Diplocircme supeacuterieur 13 17 20 17
Baccalaureacuteat + 2 ans 10 15 20 15
Bac brevet professionnel ou eacutequivalent 14 17 25 18
CAP BEP ou autre diplocircme eacutequivalent 28 29 20 26
Aucun diplocircme CEP ou brevet des collegraveges 35 22 15 24
Total 100 100 100 100
Champ France meacutetropolitaine actifs en emploi ayant termineacute leurs eacutetudes initiales
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
Part dans la population
Encadreacute 5
EacuteVOLUTION DU LIEN DIPLOcircME-CATEacuteGORIE SOCIOPROFESSIONNELLE
Lrsquoanalyse conjointe du niveau de diplocircme et de la cateacutegorie socioprofessionnelle permet de repeacuterer les situations ougrave une personne enemploi semble laquo sur-diplocircmeacutee raquo ou laquosous-diplocircmeacutee raquo par rapport agrave la cateacutegorie drsquoemploi qursquoelle occupe Une telle analyse suppose aupreacutealable de deacutefinir la laquo norme de qualification raquo associeacutee agrave lrsquoemploi Conformeacutement agrave la meacutethodologie retenue dans les eacutetudes deAffichard (1981) Forgeot et Gautieacute (1997) et Nauze-Fichet et Tomasini (2002) cette norme est deacutefinie ici agrave partir de lrsquoobservation desreacutegulariteacutes statistiques [9] Sont ainsi consideacutereacutees comme des situations laquo statistiquement normales raquo celles pour lesquelles le diplocircmedeacutetenu deacutebouche freacutequemment sur un emploi dans la cateacutegorie socioprofessionnelle analyseacutee et pour lesquelles les emplois de cette cateacute-gorie socioprofessionnelle sont freacutequemment occupeacutes par des personnes qui deacutetiennent ce niveau diplocircme
Plus preacuteciseacutement le nombre de salarieacutes occupant un emploi drsquoune cateacutegorie socioprofessionnelle donneacutee et deacutetenant un niveau dediplocircme donneacute est compareacute chaque anneacutee au nombre de salarieacutes qui serait observeacute sous lrsquohypothegravese drsquoindeacutependance entre les variablesde diplocircme et de cateacutegorie socioprofessionnelle La situation est alors deacutefinie comme laquo normale raquo si lrsquoeffectif observeacute est supeacuterieur agrave lrsquoef-fectif theacuteorique Dans le cas contraire la situation est qualifieacutee de laquo sur-diplocircmeacutee raquo si le niveau de diplocircme deacutetenu par le salarieacute est supeacute-rieur agrave celui correspondant agrave la situation normale et de laquo sous-diplocircmeacutee raquo sinon
Afin de tenir compte de lrsquoeacutevolution geacuteneacuterale du niveau de diplocircme au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees lrsquoanalyse a eacuteteacute reacutealiseacuteepour trois diffeacuterentes classes drsquoacircge (moins de 30 ans de 30 agrave 49 ans de 50 ans et plus) pour les anneacutees 1982-1984 et 2007-2009(tableau A)
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 06619
Tableau A bull Tables de correspondance diplocircme-cateacutegorie socioprofessionnelle
Baccalaureacuteat + 2 ans Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Bac brevet professionnel ou eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
CAP BEP ou autre diplocircme eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Aucun diplocircme CEP ou brevet des collegraveges Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute
Seulement en 2007-2009 Seulement en 1982-1984Champ ensemble des salarieacutes ayant termineacute leurs eacutetudes initiales militaires du contingent exclus
CAP BEP ou autre diplocircme eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Aucun diplocircme CEP ou brevet des collegraveges Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute
Seulement en 2007-2009 Seulement en 1982-1984Champ ensemble des salarieacutes ayant termineacute leurs eacutetudes initiales militaires du contingent exclus
Baccalaureacuteat + 2 ans Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Bac brevet professionnel ou eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
CAP BEP ou autre diplocircme eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Aucun diplocircme CEP ou brevet des collegraveges Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute
Seulement en 2007-2009 Seulement en 1982-1984Champ ensemble des salarieacutes ayant termineacute leurs eacutetudes initiales militaires du contingent exclus
Baccalaureacuteat + 2 ans Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Bac brevet professionnel ou eacutequivalent Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
CAP BEP ou autre diplocircme eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Aucun diplocircme CEP ou brevet des collegraveges Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute
Seulement en 2007-2009 Seulement en 1982-1984Champ ensemble des salarieacutes ayant termineacute leurs eacutetudes initiales militaires du contingent exclusNote de lecture les cases vides correspondent aux situations diplocircme ndash cateacutegorie socioprofessionnelle statistiquement normales aussi bien au deacutebut des anneacutees1980 qursquoagrave la fin des anneacutees 2000 Les cases marqueacutees drsquoune ou deux eacutetoiles signalent une modification de la norme statistique entre ces deux dates
A4 - 50 ans et plus
Encadreacute 5 (suite et fin)
Les laquo normes de qualification raquo au sein des cateacutegories socioprofessionnelles ont eacutevolueacute au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees
En 2007-2009 comme en 1982-1984 une large part des postes drsquoouvriers non qualifieacutes est occupeacutee par des personnes non diplocircmeacutees crsquoest le cas de la majoriteacute des ouvriers non qualifieacutes du travail du bois et de lrsquoameublement et de ceux du gros œuvre du bacirctiment destravaux publics et de lrsquoextraction Cependant ecirctre diplocircmeacute drsquoun CAP ou BEP est devenu freacutequent parmi les moins de 30 ans au deacutebutdes anneacutees 1990 Deacutesormais pregraves de 40 des ouvriers non qualifieacutes de la meacutecanique et du second œuvre du bacirctiment et de ceuxtravaillant par enlegravevement ou formage de meacutetal sont titulaires drsquoun CAP ou BEP Tregraves rares au deacutebut des anneacutees 1980 les titulaires dubaccalaureacuteat drsquoun brevet professionnel ou drsquoun diplocircme supeacuterieur sont deacutesormais 23 parmi les ouvriers non qualifieacutes de lrsquoeacutelectriciteacuteet de lrsquoeacutelectronique et 20 parmi ceux travaillant par enlegravevement ou formage de meacutetal
Pour les professions drsquoouvriers qualifieacutes posseacuteder un CAP ou BEP ou ecirctre non diplocircmeacute (si ce nrsquoest drsquoun CEP ou du brevet des collegraveges)demeure la norme Pregraves de 60 des bouchers charcutiers boulangers des ouvriers qualifieacutes travaillant par formage de meacutetal de ceuxde la reacuteparation automobile ou du second œuvre du bacirctiment sont dans ce cas Pour les moins de 30 ans il devient assez freacutequent drsquoecirctrediplocircmeacute du baccalaureacuteat ou drsquoun brevet professionnel environ 30 des ouvriers qualifieacutes des industries de process des industriesgraphiques et de lrsquoeacutelectriciteacute et de lrsquoeacutelectronique deacutetiennent au minimum ce niveau de diplocircme
Les employeacutes non qualifieacutes ont vu leur norme de qualification particuliegraverement augmenter notamment parmi les jeunes Pour les moinsde 30 ans deacutetenir un baccalaureacuteat ou un brevet professionnel fait deacutesormais partie de la norme tandis qursquoau deacutebut des anneacutees 1980la situation de reacutefeacuterence eacutetait de ne deacutetenir aucun diplocircme Pour les plus de 30 ans la norme de qualification srsquoeacutetend aujourdrsquohui au CAPou BEP De fortes dispariteacutes existent toutefois au sein des professions drsquoemployeacutes non qualifieacutes En moyenne sur la peacuteriode 2007-2009si plus du tiers des caissiers et des employeacutes de libre service ainsi que des employeacutes et agents de maicirctrise de lrsquohocirctellerie et de la restaura-tion deacutetiennent au moins un diplocircme de niveau Bac ou brevet professionnel sept employeacutes de maison sur dix ne possegravedent pas dediplocircme supeacuterieur au CEP ou brevet des collegraveges
La norme de qualification des employeacutes qualifieacutes a tregraves fortement progresseacute Pour les moins de 30 ans elle est constitueacutee des niveauxBac et Bac+2 depuis le milieu des anneacutees 1990 alors qursquoelle couvrait les niveaux CAP BEP et Bac auparavant Pour les 30-49 ans la normesrsquoest eacutelargie et srsquoeacutetend deacutesormais du niveau CAP ou BEP au niveau Bac+2 Pour les employeacutes qualifieacutes de 50 ans et plus elle srsquoest eacutegale-ment eacuteleveacutee ne deacutetenir aucun diplocircme situation normale pour ce type drsquoemploi au deacutebut des anneacutees 1980 est maintenant signe desous-qualification Pour certaines professions comme les coiffeurs-estheacuteticiens et les secreacutetaires ecirctre diplocircmeacute du baccalaureacuteat ou drsquounbrevet professionnel est tregraves freacutequent Pour drsquoautres comme les employeacutes de la comptabiliteacute de la banque et des assurances les agentsadministratifs et commerciaux des transports et du tourisme le niveau Bac+2 est devenu le diplocircme le plus courant Le meacutetier drsquoemployeacuteet opeacuterateur de lrsquoinformatique se distingue par une forte proportion de diplocircmeacutes de niveau supeacuterieur ou eacutegal au Bac+2 (37 )
Pour les professions de techniciens et agents de maicirctrise la norme de qualification a peu eacutevolueacute Ecirctre diplocircmeacute drsquoun CAP ou BEP demeuretoujours la situation de reacutefeacuterence et concerne plus drsquoun tiers de techniciens et agents de maicirctrise des mateacuteriaux souples du bois et desindustries graphiques du bacirctiment et des travaux publics de lrsquoeacutelectriciteacute et de lrsquoeacutelectronique ou de la maintenance Pour les moins de30 ans le niveau Bac+2 constitue la norme depuis le deacutebut des anneacutees 2000 et le fait drsquoecirctre diplocircmeacute du Bac ou drsquoun brevet profession-nel est devenu une situation de sous-qualification Deacutesormais 30 de techniciens et agents de maicirctrise de lrsquoeacutelectriciteacute et de lrsquoeacutelectroni-que 28 de ceux des industries meacutecaniques ou 25 de ceux de la maintenance possegravedent ce niveau de diplocircme Les techniciens delrsquoinformatique se caracteacuterisent par une forte part de Bac+2 (37 ) et de diplocircmeacutes de niveau supeacuterieur (15 )
La norme de qualification des professions intermeacutediaires srsquoest globalement resserreacutee depuis le deacutebut des anneacutees 1980 Pour les moins de30 ans il est courant de deacutetenir un diplocircme supeacuterieur ou eacutegal agrave Bac+2 depuis la fin des anneacutees 1990 Pour les 30-49 ans la normedemeure le baccalaureacuteat le brevet professionnel ou un diplocircme de niveau supeacuterieur Enfin pour les 50 ans et plus ecirctre diplocircmeacute drsquounbaccalaureacuteat brevet professionnel ou drsquoun Bac+2 est devenue la situation de reacutefeacuterence depuis la fin des anneacutees 1980 Le niveau Bac+2est tregraves freacutequent parmi les infirmiers et sages-femmes professions parameacutedicales les professionnels de lrsquoaction sociale et de lrsquoorientationou les techniciens de lrsquoinformatique Les techniciens des services administratifs comptables et financiers les cadres B et assimileacutes de lafonction publique les professionnels de lrsquoaction culturelle sportive et surveillants ou encore les formateurs se distinguent par uneproportion importante de diplocircmes supeacuterieurs au Bac+2
Au deacutebut des anneacutees 1980 occuper un emploi de cadre sans posseacuteder un diplocircme de niveau baccalaureacuteat ou brevet professionnelnrsquoapparaissait pas atypique et ce quel que soit lrsquoacircge Depuis ecirctre diplocircmeacute du supeacuterieur est devenue la norme pour les moins de 30 ansComme une partie des salarieacutes occupe un poste de cadre par promotion interne ne pas posseacuteder un diplocircme de niveau Bac ou brevetprofessionnel reste freacutequent pour les cadres de 50 ans et plus Ainsi seuls 49 des cadres des banques et des assurances 52 de ceuxde lrsquoindustrie et 67 de ceux de lrsquoinformatique et des teacuteleacutecommunications sont diplocircmeacutes du supeacuterieur La quasi-totaliteacute des profession-nels du droit et des meacutedecins et assimileacutes sont quant agrave eux titulaires drsquoun diplocircme du supeacuterieur
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 06620
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le Ministegravere du travail de lrsquoemploi et de la santeacuteDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (DARES) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris Cedex 15wwwtravailgouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherche Statistique de la DARES)Directeur de la publication Antoine Magnier Teacuteleacutephone Publications 01443822(60 ou 61) Reacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfrReacutedactrice en chef Marie RuaultSecreacutetariat de reacutedaction Evelyn Ferreira et Francine Tabaton - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno PezzaliConception graphique Ministegravere du travail de lrsquoemploi et de la santeacute - Impression Ateliers Modernes drsquoImpression 19 rue Lateacuterale 92404 CourbevoieAbonnements darescommunicationtravailgouvfrDeacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128
RENOUVELLEMENT DES GEacuteNEacuteRATIONS EN EMPLOI
En 2007-2009 la geacuteneacuteration des baby-boomers neacutes entre 1945 et 1959 occupe 28 des emplois celle des personnes neacutees entre 1960et 1974 occupe 42 et celle des personnes neacutees apregraves 1974 29 des emplois (graphique A) Ces geacuteneacuterations se diffeacuterencient parti-culiegraverement par le niveau de diplocircme (tableau A) Au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees des geacuteneacuterations de plus en plus diplocircmeacuteessont entreacutees sur le marcheacute du travail tandis que sont parties agrave la retraite des geacuteneacuterations ayant suivi des eacutetudes plus courtes conduisantagrave une augmentation du niveau geacuteneacuteral de diplocircme En 2007-2009 40 des personnes en emploi neacutees apregraves 1974 deacutetiennent au mini-mum un diplocircme de niveau Bac+2 alors qursquoelles ne sont que 23 parmi les personnes de la geacuteneacuteration 1945-1959
Graphique A bull Reacutepartition des personnes en emploi par anneacutee de naissance
Tableau A bull Niveau de diplocircme des personnes en emploi en 2007-2009 par anneacutee de naissance En
EnsembleGeacuteneacuteration
neacuteeapregraves 1974
Geacuteneacuterationneacutee entre1960-1974
Geacuteneacuterationneacutee entre1945-1959
100294228
Diplocircme supeacuterieur 13 17 20 17
Baccalaureacuteat + 2 ans 10 15 20 15
Bac brevet professionnel ou eacutequivalent 14 17 25 18
CAP BEP ou autre diplocircme eacutequivalent 28 29 20 26
Aucun diplocircme CEP ou brevet des collegraveges 35 22 15 24
Total 100 100 100 100
Champ France meacutetropolitaine actifs en emploi ayant termineacute leurs eacutetudes initiales
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
Part dans la population
Encadreacute 5
EacuteVOLUTION DU LIEN DIPLOcircME-CATEacuteGORIE SOCIOPROFESSIONNELLE
Lrsquoanalyse conjointe du niveau de diplocircme et de la cateacutegorie socioprofessionnelle permet de repeacuterer les situations ougrave une personne enemploi semble laquo sur-diplocircmeacutee raquo ou laquosous-diplocircmeacutee raquo par rapport agrave la cateacutegorie drsquoemploi qursquoelle occupe Une telle analyse suppose aupreacutealable de deacutefinir la laquo norme de qualification raquo associeacutee agrave lrsquoemploi Conformeacutement agrave la meacutethodologie retenue dans les eacutetudes deAffichard (1981) Forgeot et Gautieacute (1997) et Nauze-Fichet et Tomasini (2002) cette norme est deacutefinie ici agrave partir de lrsquoobservation desreacutegulariteacutes statistiques [9] Sont ainsi consideacutereacutees comme des situations laquo statistiquement normales raquo celles pour lesquelles le diplocircmedeacutetenu deacutebouche freacutequemment sur un emploi dans la cateacutegorie socioprofessionnelle analyseacutee et pour lesquelles les emplois de cette cateacute-gorie socioprofessionnelle sont freacutequemment occupeacutes par des personnes qui deacutetiennent ce niveau diplocircme
Plus preacuteciseacutement le nombre de salarieacutes occupant un emploi drsquoune cateacutegorie socioprofessionnelle donneacutee et deacutetenant un niveau dediplocircme donneacute est compareacute chaque anneacutee au nombre de salarieacutes qui serait observeacute sous lrsquohypothegravese drsquoindeacutependance entre les variablesde diplocircme et de cateacutegorie socioprofessionnelle La situation est alors deacutefinie comme laquo normale raquo si lrsquoeffectif observeacute est supeacuterieur agrave lrsquoef-fectif theacuteorique Dans le cas contraire la situation est qualifieacutee de laquo sur-diplocircmeacutee raquo si le niveau de diplocircme deacutetenu par le salarieacute est supeacute-rieur agrave celui correspondant agrave la situation normale et de laquo sous-diplocircmeacutee raquo sinon
Afin de tenir compte de lrsquoeacutevolution geacuteneacuterale du niveau de diplocircme au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees lrsquoanalyse a eacuteteacute reacutealiseacuteepour trois diffeacuterentes classes drsquoacircge (moins de 30 ans de 30 agrave 49 ans de 50 ans et plus) pour les anneacutees 1982-1984 et 2007-2009(tableau A)
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 06619
Tableau A bull Tables de correspondance diplocircme-cateacutegorie socioprofessionnelle
Baccalaureacuteat + 2 ans Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Bac brevet professionnel ou eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
CAP BEP ou autre diplocircme eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Aucun diplocircme CEP ou brevet des collegraveges Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute
Seulement en 2007-2009 Seulement en 1982-1984Champ ensemble des salarieacutes ayant termineacute leurs eacutetudes initiales militaires du contingent exclus
CAP BEP ou autre diplocircme eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Aucun diplocircme CEP ou brevet des collegraveges Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute
Seulement en 2007-2009 Seulement en 1982-1984Champ ensemble des salarieacutes ayant termineacute leurs eacutetudes initiales militaires du contingent exclus
Baccalaureacuteat + 2 ans Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Bac brevet professionnel ou eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
CAP BEP ou autre diplocircme eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Aucun diplocircme CEP ou brevet des collegraveges Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute
Seulement en 2007-2009 Seulement en 1982-1984Champ ensemble des salarieacutes ayant termineacute leurs eacutetudes initiales militaires du contingent exclus
Baccalaureacuteat + 2 ans Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Bac brevet professionnel ou eacutequivalent Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
CAP BEP ou autre diplocircme eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Aucun diplocircme CEP ou brevet des collegraveges Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute
Seulement en 2007-2009 Seulement en 1982-1984Champ ensemble des salarieacutes ayant termineacute leurs eacutetudes initiales militaires du contingent exclusNote de lecture les cases vides correspondent aux situations diplocircme ndash cateacutegorie socioprofessionnelle statistiquement normales aussi bien au deacutebut des anneacutees1980 qursquoagrave la fin des anneacutees 2000 Les cases marqueacutees drsquoune ou deux eacutetoiles signalent une modification de la norme statistique entre ces deux dates
A4 - 50 ans et plus
Encadreacute 5 (suite et fin)
Les laquo normes de qualification raquo au sein des cateacutegories socioprofessionnelles ont eacutevolueacute au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees
En 2007-2009 comme en 1982-1984 une large part des postes drsquoouvriers non qualifieacutes est occupeacutee par des personnes non diplocircmeacutees crsquoest le cas de la majoriteacute des ouvriers non qualifieacutes du travail du bois et de lrsquoameublement et de ceux du gros œuvre du bacirctiment destravaux publics et de lrsquoextraction Cependant ecirctre diplocircmeacute drsquoun CAP ou BEP est devenu freacutequent parmi les moins de 30 ans au deacutebutdes anneacutees 1990 Deacutesormais pregraves de 40 des ouvriers non qualifieacutes de la meacutecanique et du second œuvre du bacirctiment et de ceuxtravaillant par enlegravevement ou formage de meacutetal sont titulaires drsquoun CAP ou BEP Tregraves rares au deacutebut des anneacutees 1980 les titulaires dubaccalaureacuteat drsquoun brevet professionnel ou drsquoun diplocircme supeacuterieur sont deacutesormais 23 parmi les ouvriers non qualifieacutes de lrsquoeacutelectriciteacuteet de lrsquoeacutelectronique et 20 parmi ceux travaillant par enlegravevement ou formage de meacutetal
Pour les professions drsquoouvriers qualifieacutes posseacuteder un CAP ou BEP ou ecirctre non diplocircmeacute (si ce nrsquoest drsquoun CEP ou du brevet des collegraveges)demeure la norme Pregraves de 60 des bouchers charcutiers boulangers des ouvriers qualifieacutes travaillant par formage de meacutetal de ceuxde la reacuteparation automobile ou du second œuvre du bacirctiment sont dans ce cas Pour les moins de 30 ans il devient assez freacutequent drsquoecirctrediplocircmeacute du baccalaureacuteat ou drsquoun brevet professionnel environ 30 des ouvriers qualifieacutes des industries de process des industriesgraphiques et de lrsquoeacutelectriciteacute et de lrsquoeacutelectronique deacutetiennent au minimum ce niveau de diplocircme
Les employeacutes non qualifieacutes ont vu leur norme de qualification particuliegraverement augmenter notamment parmi les jeunes Pour les moinsde 30 ans deacutetenir un baccalaureacuteat ou un brevet professionnel fait deacutesormais partie de la norme tandis qursquoau deacutebut des anneacutees 1980la situation de reacutefeacuterence eacutetait de ne deacutetenir aucun diplocircme Pour les plus de 30 ans la norme de qualification srsquoeacutetend aujourdrsquohui au CAPou BEP De fortes dispariteacutes existent toutefois au sein des professions drsquoemployeacutes non qualifieacutes En moyenne sur la peacuteriode 2007-2009si plus du tiers des caissiers et des employeacutes de libre service ainsi que des employeacutes et agents de maicirctrise de lrsquohocirctellerie et de la restaura-tion deacutetiennent au moins un diplocircme de niveau Bac ou brevet professionnel sept employeacutes de maison sur dix ne possegravedent pas dediplocircme supeacuterieur au CEP ou brevet des collegraveges
La norme de qualification des employeacutes qualifieacutes a tregraves fortement progresseacute Pour les moins de 30 ans elle est constitueacutee des niveauxBac et Bac+2 depuis le milieu des anneacutees 1990 alors qursquoelle couvrait les niveaux CAP BEP et Bac auparavant Pour les 30-49 ans la normesrsquoest eacutelargie et srsquoeacutetend deacutesormais du niveau CAP ou BEP au niveau Bac+2 Pour les employeacutes qualifieacutes de 50 ans et plus elle srsquoest eacutegale-ment eacuteleveacutee ne deacutetenir aucun diplocircme situation normale pour ce type drsquoemploi au deacutebut des anneacutees 1980 est maintenant signe desous-qualification Pour certaines professions comme les coiffeurs-estheacuteticiens et les secreacutetaires ecirctre diplocircmeacute du baccalaureacuteat ou drsquounbrevet professionnel est tregraves freacutequent Pour drsquoautres comme les employeacutes de la comptabiliteacute de la banque et des assurances les agentsadministratifs et commerciaux des transports et du tourisme le niveau Bac+2 est devenu le diplocircme le plus courant Le meacutetier drsquoemployeacuteet opeacuterateur de lrsquoinformatique se distingue par une forte proportion de diplocircmeacutes de niveau supeacuterieur ou eacutegal au Bac+2 (37 )
Pour les professions de techniciens et agents de maicirctrise la norme de qualification a peu eacutevolueacute Ecirctre diplocircmeacute drsquoun CAP ou BEP demeuretoujours la situation de reacutefeacuterence et concerne plus drsquoun tiers de techniciens et agents de maicirctrise des mateacuteriaux souples du bois et desindustries graphiques du bacirctiment et des travaux publics de lrsquoeacutelectriciteacute et de lrsquoeacutelectronique ou de la maintenance Pour les moins de30 ans le niveau Bac+2 constitue la norme depuis le deacutebut des anneacutees 2000 et le fait drsquoecirctre diplocircmeacute du Bac ou drsquoun brevet profession-nel est devenu une situation de sous-qualification Deacutesormais 30 de techniciens et agents de maicirctrise de lrsquoeacutelectriciteacute et de lrsquoeacutelectroni-que 28 de ceux des industries meacutecaniques ou 25 de ceux de la maintenance possegravedent ce niveau de diplocircme Les techniciens delrsquoinformatique se caracteacuterisent par une forte part de Bac+2 (37 ) et de diplocircmeacutes de niveau supeacuterieur (15 )
La norme de qualification des professions intermeacutediaires srsquoest globalement resserreacutee depuis le deacutebut des anneacutees 1980 Pour les moins de30 ans il est courant de deacutetenir un diplocircme supeacuterieur ou eacutegal agrave Bac+2 depuis la fin des anneacutees 1990 Pour les 30-49 ans la normedemeure le baccalaureacuteat le brevet professionnel ou un diplocircme de niveau supeacuterieur Enfin pour les 50 ans et plus ecirctre diplocircmeacute drsquounbaccalaureacuteat brevet professionnel ou drsquoun Bac+2 est devenue la situation de reacutefeacuterence depuis la fin des anneacutees 1980 Le niveau Bac+2est tregraves freacutequent parmi les infirmiers et sages-femmes professions parameacutedicales les professionnels de lrsquoaction sociale et de lrsquoorientationou les techniciens de lrsquoinformatique Les techniciens des services administratifs comptables et financiers les cadres B et assimileacutes de lafonction publique les professionnels de lrsquoaction culturelle sportive et surveillants ou encore les formateurs se distinguent par uneproportion importante de diplocircmes supeacuterieurs au Bac+2
Au deacutebut des anneacutees 1980 occuper un emploi de cadre sans posseacuteder un diplocircme de niveau baccalaureacuteat ou brevet professionnelnrsquoapparaissait pas atypique et ce quel que soit lrsquoacircge Depuis ecirctre diplocircmeacute du supeacuterieur est devenue la norme pour les moins de 30 ansComme une partie des salarieacutes occupe un poste de cadre par promotion interne ne pas posseacuteder un diplocircme de niveau Bac ou brevetprofessionnel reste freacutequent pour les cadres de 50 ans et plus Ainsi seuls 49 des cadres des banques et des assurances 52 de ceuxde lrsquoindustrie et 67 de ceux de lrsquoinformatique et des teacuteleacutecommunications sont diplocircmeacutes du supeacuterieur La quasi-totaliteacute des profession-nels du droit et des meacutedecins et assimileacutes sont quant agrave eux titulaires drsquoun diplocircme du supeacuterieur
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DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le Ministegravere du travail de lrsquoemploi et de la santeacuteDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (DARES) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris Cedex 15wwwtravailgouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherche Statistique de la DARES)Directeur de la publication Antoine Magnier Teacuteleacutephone Publications 01443822(60 ou 61) Reacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfrReacutedactrice en chef Marie RuaultSecreacutetariat de reacutedaction Evelyn Ferreira et Francine Tabaton - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno PezzaliConception graphique Ministegravere du travail de lrsquoemploi et de la santeacute - Impression Ateliers Modernes drsquoImpression 19 rue Lateacuterale 92404 CourbevoieAbonnements darescommunicationtravailgouvfrDeacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128
RENOUVELLEMENT DES GEacuteNEacuteRATIONS EN EMPLOI
En 2007-2009 la geacuteneacuteration des baby-boomers neacutes entre 1945 et 1959 occupe 28 des emplois celle des personnes neacutees entre 1960et 1974 occupe 42 et celle des personnes neacutees apregraves 1974 29 des emplois (graphique A) Ces geacuteneacuterations se diffeacuterencient parti-culiegraverement par le niveau de diplocircme (tableau A) Au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees des geacuteneacuterations de plus en plus diplocircmeacuteessont entreacutees sur le marcheacute du travail tandis que sont parties agrave la retraite des geacuteneacuterations ayant suivi des eacutetudes plus courtes conduisantagrave une augmentation du niveau geacuteneacuteral de diplocircme En 2007-2009 40 des personnes en emploi neacutees apregraves 1974 deacutetiennent au mini-mum un diplocircme de niveau Bac+2 alors qursquoelles ne sont que 23 parmi les personnes de la geacuteneacuteration 1945-1959
Graphique A bull Reacutepartition des personnes en emploi par anneacutee de naissance
Tableau A bull Niveau de diplocircme des personnes en emploi en 2007-2009 par anneacutee de naissance En
EnsembleGeacuteneacuteration
neacuteeapregraves 1974
Geacuteneacuterationneacutee entre1960-1974
Geacuteneacuterationneacutee entre1945-1959
100294228
Diplocircme supeacuterieur 13 17 20 17
Baccalaureacuteat + 2 ans 10 15 20 15
Bac brevet professionnel ou eacutequivalent 14 17 25 18
CAP BEP ou autre diplocircme eacutequivalent 28 29 20 26
Aucun diplocircme CEP ou brevet des collegraveges 35 22 15 24
Total 100 100 100 100
Champ France meacutetropolitaine actifs en emploi ayant termineacute leurs eacutetudes initiales
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
Source enquecirctesEmploi Insee traitement Dares
Part dans la population
Encadreacute 5
EacuteVOLUTION DU LIEN DIPLOcircME-CATEacuteGORIE SOCIOPROFESSIONNELLE
Lrsquoanalyse conjointe du niveau de diplocircme et de la cateacutegorie socioprofessionnelle permet de repeacuterer les situations ougrave une personne enemploi semble laquo sur-diplocircmeacutee raquo ou laquosous-diplocircmeacutee raquo par rapport agrave la cateacutegorie drsquoemploi qursquoelle occupe Une telle analyse suppose aupreacutealable de deacutefinir la laquo norme de qualification raquo associeacutee agrave lrsquoemploi Conformeacutement agrave la meacutethodologie retenue dans les eacutetudes deAffichard (1981) Forgeot et Gautieacute (1997) et Nauze-Fichet et Tomasini (2002) cette norme est deacutefinie ici agrave partir de lrsquoobservation desreacutegulariteacutes statistiques [9] Sont ainsi consideacutereacutees comme des situations laquo statistiquement normales raquo celles pour lesquelles le diplocircmedeacutetenu deacutebouche freacutequemment sur un emploi dans la cateacutegorie socioprofessionnelle analyseacutee et pour lesquelles les emplois de cette cateacute-gorie socioprofessionnelle sont freacutequemment occupeacutes par des personnes qui deacutetiennent ce niveau diplocircme
Plus preacuteciseacutement le nombre de salarieacutes occupant un emploi drsquoune cateacutegorie socioprofessionnelle donneacutee et deacutetenant un niveau dediplocircme donneacute est compareacute chaque anneacutee au nombre de salarieacutes qui serait observeacute sous lrsquohypothegravese drsquoindeacutependance entre les variablesde diplocircme et de cateacutegorie socioprofessionnelle La situation est alors deacutefinie comme laquo normale raquo si lrsquoeffectif observeacute est supeacuterieur agrave lrsquoef-fectif theacuteorique Dans le cas contraire la situation est qualifieacutee de laquo sur-diplocircmeacutee raquo si le niveau de diplocircme deacutetenu par le salarieacute est supeacute-rieur agrave celui correspondant agrave la situation normale et de laquo sous-diplocircmeacutee raquo sinon
Afin de tenir compte de lrsquoeacutevolution geacuteneacuterale du niveau de diplocircme au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees lrsquoanalyse a eacuteteacute reacutealiseacuteepour trois diffeacuterentes classes drsquoacircge (moins de 30 ans de 30 agrave 49 ans de 50 ans et plus) pour les anneacutees 1982-1984 et 2007-2009(tableau A)
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 06619
Tableau A bull Tables de correspondance diplocircme-cateacutegorie socioprofessionnelle
Baccalaureacuteat + 2 ans Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Bac brevet professionnel ou eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
CAP BEP ou autre diplocircme eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Aucun diplocircme CEP ou brevet des collegraveges Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute
Seulement en 2007-2009 Seulement en 1982-1984Champ ensemble des salarieacutes ayant termineacute leurs eacutetudes initiales militaires du contingent exclus
CAP BEP ou autre diplocircme eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Aucun diplocircme CEP ou brevet des collegraveges Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute
Seulement en 2007-2009 Seulement en 1982-1984Champ ensemble des salarieacutes ayant termineacute leurs eacutetudes initiales militaires du contingent exclus
Baccalaureacuteat + 2 ans Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Bac brevet professionnel ou eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
CAP BEP ou autre diplocircme eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Aucun diplocircme CEP ou brevet des collegraveges Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute
Seulement en 2007-2009 Seulement en 1982-1984Champ ensemble des salarieacutes ayant termineacute leurs eacutetudes initiales militaires du contingent exclus
Baccalaureacuteat + 2 ans Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Bac brevet professionnel ou eacutequivalent Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
CAP BEP ou autre diplocircme eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Aucun diplocircme CEP ou brevet des collegraveges Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute
Seulement en 2007-2009 Seulement en 1982-1984Champ ensemble des salarieacutes ayant termineacute leurs eacutetudes initiales militaires du contingent exclusNote de lecture les cases vides correspondent aux situations diplocircme ndash cateacutegorie socioprofessionnelle statistiquement normales aussi bien au deacutebut des anneacutees1980 qursquoagrave la fin des anneacutees 2000 Les cases marqueacutees drsquoune ou deux eacutetoiles signalent une modification de la norme statistique entre ces deux dates
A4 - 50 ans et plus
Encadreacute 5 (suite et fin)
Les laquo normes de qualification raquo au sein des cateacutegories socioprofessionnelles ont eacutevolueacute au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees
En 2007-2009 comme en 1982-1984 une large part des postes drsquoouvriers non qualifieacutes est occupeacutee par des personnes non diplocircmeacutees crsquoest le cas de la majoriteacute des ouvriers non qualifieacutes du travail du bois et de lrsquoameublement et de ceux du gros œuvre du bacirctiment destravaux publics et de lrsquoextraction Cependant ecirctre diplocircmeacute drsquoun CAP ou BEP est devenu freacutequent parmi les moins de 30 ans au deacutebutdes anneacutees 1990 Deacutesormais pregraves de 40 des ouvriers non qualifieacutes de la meacutecanique et du second œuvre du bacirctiment et de ceuxtravaillant par enlegravevement ou formage de meacutetal sont titulaires drsquoun CAP ou BEP Tregraves rares au deacutebut des anneacutees 1980 les titulaires dubaccalaureacuteat drsquoun brevet professionnel ou drsquoun diplocircme supeacuterieur sont deacutesormais 23 parmi les ouvriers non qualifieacutes de lrsquoeacutelectriciteacuteet de lrsquoeacutelectronique et 20 parmi ceux travaillant par enlegravevement ou formage de meacutetal
Pour les professions drsquoouvriers qualifieacutes posseacuteder un CAP ou BEP ou ecirctre non diplocircmeacute (si ce nrsquoest drsquoun CEP ou du brevet des collegraveges)demeure la norme Pregraves de 60 des bouchers charcutiers boulangers des ouvriers qualifieacutes travaillant par formage de meacutetal de ceuxde la reacuteparation automobile ou du second œuvre du bacirctiment sont dans ce cas Pour les moins de 30 ans il devient assez freacutequent drsquoecirctrediplocircmeacute du baccalaureacuteat ou drsquoun brevet professionnel environ 30 des ouvriers qualifieacutes des industries de process des industriesgraphiques et de lrsquoeacutelectriciteacute et de lrsquoeacutelectronique deacutetiennent au minimum ce niveau de diplocircme
Les employeacutes non qualifieacutes ont vu leur norme de qualification particuliegraverement augmenter notamment parmi les jeunes Pour les moinsde 30 ans deacutetenir un baccalaureacuteat ou un brevet professionnel fait deacutesormais partie de la norme tandis qursquoau deacutebut des anneacutees 1980la situation de reacutefeacuterence eacutetait de ne deacutetenir aucun diplocircme Pour les plus de 30 ans la norme de qualification srsquoeacutetend aujourdrsquohui au CAPou BEP De fortes dispariteacutes existent toutefois au sein des professions drsquoemployeacutes non qualifieacutes En moyenne sur la peacuteriode 2007-2009si plus du tiers des caissiers et des employeacutes de libre service ainsi que des employeacutes et agents de maicirctrise de lrsquohocirctellerie et de la restaura-tion deacutetiennent au moins un diplocircme de niveau Bac ou brevet professionnel sept employeacutes de maison sur dix ne possegravedent pas dediplocircme supeacuterieur au CEP ou brevet des collegraveges
La norme de qualification des employeacutes qualifieacutes a tregraves fortement progresseacute Pour les moins de 30 ans elle est constitueacutee des niveauxBac et Bac+2 depuis le milieu des anneacutees 1990 alors qursquoelle couvrait les niveaux CAP BEP et Bac auparavant Pour les 30-49 ans la normesrsquoest eacutelargie et srsquoeacutetend deacutesormais du niveau CAP ou BEP au niveau Bac+2 Pour les employeacutes qualifieacutes de 50 ans et plus elle srsquoest eacutegale-ment eacuteleveacutee ne deacutetenir aucun diplocircme situation normale pour ce type drsquoemploi au deacutebut des anneacutees 1980 est maintenant signe desous-qualification Pour certaines professions comme les coiffeurs-estheacuteticiens et les secreacutetaires ecirctre diplocircmeacute du baccalaureacuteat ou drsquounbrevet professionnel est tregraves freacutequent Pour drsquoautres comme les employeacutes de la comptabiliteacute de la banque et des assurances les agentsadministratifs et commerciaux des transports et du tourisme le niveau Bac+2 est devenu le diplocircme le plus courant Le meacutetier drsquoemployeacuteet opeacuterateur de lrsquoinformatique se distingue par une forte proportion de diplocircmeacutes de niveau supeacuterieur ou eacutegal au Bac+2 (37 )
Pour les professions de techniciens et agents de maicirctrise la norme de qualification a peu eacutevolueacute Ecirctre diplocircmeacute drsquoun CAP ou BEP demeuretoujours la situation de reacutefeacuterence et concerne plus drsquoun tiers de techniciens et agents de maicirctrise des mateacuteriaux souples du bois et desindustries graphiques du bacirctiment et des travaux publics de lrsquoeacutelectriciteacute et de lrsquoeacutelectronique ou de la maintenance Pour les moins de30 ans le niveau Bac+2 constitue la norme depuis le deacutebut des anneacutees 2000 et le fait drsquoecirctre diplocircmeacute du Bac ou drsquoun brevet profession-nel est devenu une situation de sous-qualification Deacutesormais 30 de techniciens et agents de maicirctrise de lrsquoeacutelectriciteacute et de lrsquoeacutelectroni-que 28 de ceux des industries meacutecaniques ou 25 de ceux de la maintenance possegravedent ce niveau de diplocircme Les techniciens delrsquoinformatique se caracteacuterisent par une forte part de Bac+2 (37 ) et de diplocircmeacutes de niveau supeacuterieur (15 )
La norme de qualification des professions intermeacutediaires srsquoest globalement resserreacutee depuis le deacutebut des anneacutees 1980 Pour les moins de30 ans il est courant de deacutetenir un diplocircme supeacuterieur ou eacutegal agrave Bac+2 depuis la fin des anneacutees 1990 Pour les 30-49 ans la normedemeure le baccalaureacuteat le brevet professionnel ou un diplocircme de niveau supeacuterieur Enfin pour les 50 ans et plus ecirctre diplocircmeacute drsquounbaccalaureacuteat brevet professionnel ou drsquoun Bac+2 est devenue la situation de reacutefeacuterence depuis la fin des anneacutees 1980 Le niveau Bac+2est tregraves freacutequent parmi les infirmiers et sages-femmes professions parameacutedicales les professionnels de lrsquoaction sociale et de lrsquoorientationou les techniciens de lrsquoinformatique Les techniciens des services administratifs comptables et financiers les cadres B et assimileacutes de lafonction publique les professionnels de lrsquoaction culturelle sportive et surveillants ou encore les formateurs se distinguent par uneproportion importante de diplocircmes supeacuterieurs au Bac+2
Au deacutebut des anneacutees 1980 occuper un emploi de cadre sans posseacuteder un diplocircme de niveau baccalaureacuteat ou brevet professionnelnrsquoapparaissait pas atypique et ce quel que soit lrsquoacircge Depuis ecirctre diplocircmeacute du supeacuterieur est devenue la norme pour les moins de 30 ansComme une partie des salarieacutes occupe un poste de cadre par promotion interne ne pas posseacuteder un diplocircme de niveau Bac ou brevetprofessionnel reste freacutequent pour les cadres de 50 ans et plus Ainsi seuls 49 des cadres des banques et des assurances 52 de ceuxde lrsquoindustrie et 67 de ceux de lrsquoinformatique et des teacuteleacutecommunications sont diplocircmeacutes du supeacuterieur La quasi-totaliteacute des profession-nels du droit et des meacutedecins et assimileacutes sont quant agrave eux titulaires drsquoun diplocircme du supeacuterieur
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 06620
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le Ministegravere du travail de lrsquoemploi et de la santeacuteDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (DARES) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris Cedex 15wwwtravailgouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherche Statistique de la DARES)Directeur de la publication Antoine Magnier Teacuteleacutephone Publications 01443822(60 ou 61) Reacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfrReacutedactrice en chef Marie RuaultSecreacutetariat de reacutedaction Evelyn Ferreira et Francine Tabaton - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno PezzaliConception graphique Ministegravere du travail de lrsquoemploi et de la santeacute - Impression Ateliers Modernes drsquoImpression 19 rue Lateacuterale 92404 CourbevoieAbonnements darescommunicationtravailgouvfrDeacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128
EacuteVOLUTION DU LIEN DIPLOcircME-CATEacuteGORIE SOCIOPROFESSIONNELLE
Lrsquoanalyse conjointe du niveau de diplocircme et de la cateacutegorie socioprofessionnelle permet de repeacuterer les situations ougrave une personne enemploi semble laquo sur-diplocircmeacutee raquo ou laquosous-diplocircmeacutee raquo par rapport agrave la cateacutegorie drsquoemploi qursquoelle occupe Une telle analyse suppose aupreacutealable de deacutefinir la laquo norme de qualification raquo associeacutee agrave lrsquoemploi Conformeacutement agrave la meacutethodologie retenue dans les eacutetudes deAffichard (1981) Forgeot et Gautieacute (1997) et Nauze-Fichet et Tomasini (2002) cette norme est deacutefinie ici agrave partir de lrsquoobservation desreacutegulariteacutes statistiques [9] Sont ainsi consideacutereacutees comme des situations laquo statistiquement normales raquo celles pour lesquelles le diplocircmedeacutetenu deacutebouche freacutequemment sur un emploi dans la cateacutegorie socioprofessionnelle analyseacutee et pour lesquelles les emplois de cette cateacute-gorie socioprofessionnelle sont freacutequemment occupeacutes par des personnes qui deacutetiennent ce niveau diplocircme
Plus preacuteciseacutement le nombre de salarieacutes occupant un emploi drsquoune cateacutegorie socioprofessionnelle donneacutee et deacutetenant un niveau dediplocircme donneacute est compareacute chaque anneacutee au nombre de salarieacutes qui serait observeacute sous lrsquohypothegravese drsquoindeacutependance entre les variablesde diplocircme et de cateacutegorie socioprofessionnelle La situation est alors deacutefinie comme laquo normale raquo si lrsquoeffectif observeacute est supeacuterieur agrave lrsquoef-fectif theacuteorique Dans le cas contraire la situation est qualifieacutee de laquo sur-diplocircmeacutee raquo si le niveau de diplocircme deacutetenu par le salarieacute est supeacute-rieur agrave celui correspondant agrave la situation normale et de laquo sous-diplocircmeacutee raquo sinon
Afin de tenir compte de lrsquoeacutevolution geacuteneacuterale du niveau de diplocircme au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees lrsquoanalyse a eacuteteacute reacutealiseacuteepour trois diffeacuterentes classes drsquoacircge (moins de 30 ans de 30 agrave 49 ans de 50 ans et plus) pour les anneacutees 1982-1984 et 2007-2009(tableau A)
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 06619
Tableau A bull Tables de correspondance diplocircme-cateacutegorie socioprofessionnelle
Baccalaureacuteat + 2 ans Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Bac brevet professionnel ou eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
CAP BEP ou autre diplocircme eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Aucun diplocircme CEP ou brevet des collegraveges Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute
Seulement en 2007-2009 Seulement en 1982-1984Champ ensemble des salarieacutes ayant termineacute leurs eacutetudes initiales militaires du contingent exclus
CAP BEP ou autre diplocircme eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Aucun diplocircme CEP ou brevet des collegraveges Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute
Seulement en 2007-2009 Seulement en 1982-1984Champ ensemble des salarieacutes ayant termineacute leurs eacutetudes initiales militaires du contingent exclus
Baccalaureacuteat + 2 ans Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Bac brevet professionnel ou eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
CAP BEP ou autre diplocircme eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Aucun diplocircme CEP ou brevet des collegraveges Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute
Seulement en 2007-2009 Seulement en 1982-1984Champ ensemble des salarieacutes ayant termineacute leurs eacutetudes initiales militaires du contingent exclus
Baccalaureacuteat + 2 ans Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Bac brevet professionnel ou eacutequivalent Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
CAP BEP ou autre diplocircme eacutequivalent Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute Sur-diplocircmeacute
Aucun diplocircme CEP ou brevet des collegraveges Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute Sous-diplocircmeacute
Seulement en 2007-2009 Seulement en 1982-1984Champ ensemble des salarieacutes ayant termineacute leurs eacutetudes initiales militaires du contingent exclusNote de lecture les cases vides correspondent aux situations diplocircme ndash cateacutegorie socioprofessionnelle statistiquement normales aussi bien au deacutebut des anneacutees1980 qursquoagrave la fin des anneacutees 2000 Les cases marqueacutees drsquoune ou deux eacutetoiles signalent une modification de la norme statistique entre ces deux dates
A4 - 50 ans et plus
Encadreacute 5 (suite et fin)
Les laquo normes de qualification raquo au sein des cateacutegories socioprofessionnelles ont eacutevolueacute au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees
En 2007-2009 comme en 1982-1984 une large part des postes drsquoouvriers non qualifieacutes est occupeacutee par des personnes non diplocircmeacutees crsquoest le cas de la majoriteacute des ouvriers non qualifieacutes du travail du bois et de lrsquoameublement et de ceux du gros œuvre du bacirctiment destravaux publics et de lrsquoextraction Cependant ecirctre diplocircmeacute drsquoun CAP ou BEP est devenu freacutequent parmi les moins de 30 ans au deacutebutdes anneacutees 1990 Deacutesormais pregraves de 40 des ouvriers non qualifieacutes de la meacutecanique et du second œuvre du bacirctiment et de ceuxtravaillant par enlegravevement ou formage de meacutetal sont titulaires drsquoun CAP ou BEP Tregraves rares au deacutebut des anneacutees 1980 les titulaires dubaccalaureacuteat drsquoun brevet professionnel ou drsquoun diplocircme supeacuterieur sont deacutesormais 23 parmi les ouvriers non qualifieacutes de lrsquoeacutelectriciteacuteet de lrsquoeacutelectronique et 20 parmi ceux travaillant par enlegravevement ou formage de meacutetal
Pour les professions drsquoouvriers qualifieacutes posseacuteder un CAP ou BEP ou ecirctre non diplocircmeacute (si ce nrsquoest drsquoun CEP ou du brevet des collegraveges)demeure la norme Pregraves de 60 des bouchers charcutiers boulangers des ouvriers qualifieacutes travaillant par formage de meacutetal de ceuxde la reacuteparation automobile ou du second œuvre du bacirctiment sont dans ce cas Pour les moins de 30 ans il devient assez freacutequent drsquoecirctrediplocircmeacute du baccalaureacuteat ou drsquoun brevet professionnel environ 30 des ouvriers qualifieacutes des industries de process des industriesgraphiques et de lrsquoeacutelectriciteacute et de lrsquoeacutelectronique deacutetiennent au minimum ce niveau de diplocircme
Les employeacutes non qualifieacutes ont vu leur norme de qualification particuliegraverement augmenter notamment parmi les jeunes Pour les moinsde 30 ans deacutetenir un baccalaureacuteat ou un brevet professionnel fait deacutesormais partie de la norme tandis qursquoau deacutebut des anneacutees 1980la situation de reacutefeacuterence eacutetait de ne deacutetenir aucun diplocircme Pour les plus de 30 ans la norme de qualification srsquoeacutetend aujourdrsquohui au CAPou BEP De fortes dispariteacutes existent toutefois au sein des professions drsquoemployeacutes non qualifieacutes En moyenne sur la peacuteriode 2007-2009si plus du tiers des caissiers et des employeacutes de libre service ainsi que des employeacutes et agents de maicirctrise de lrsquohocirctellerie et de la restaura-tion deacutetiennent au moins un diplocircme de niveau Bac ou brevet professionnel sept employeacutes de maison sur dix ne possegravedent pas dediplocircme supeacuterieur au CEP ou brevet des collegraveges
La norme de qualification des employeacutes qualifieacutes a tregraves fortement progresseacute Pour les moins de 30 ans elle est constitueacutee des niveauxBac et Bac+2 depuis le milieu des anneacutees 1990 alors qursquoelle couvrait les niveaux CAP BEP et Bac auparavant Pour les 30-49 ans la normesrsquoest eacutelargie et srsquoeacutetend deacutesormais du niveau CAP ou BEP au niveau Bac+2 Pour les employeacutes qualifieacutes de 50 ans et plus elle srsquoest eacutegale-ment eacuteleveacutee ne deacutetenir aucun diplocircme situation normale pour ce type drsquoemploi au deacutebut des anneacutees 1980 est maintenant signe desous-qualification Pour certaines professions comme les coiffeurs-estheacuteticiens et les secreacutetaires ecirctre diplocircmeacute du baccalaureacuteat ou drsquounbrevet professionnel est tregraves freacutequent Pour drsquoautres comme les employeacutes de la comptabiliteacute de la banque et des assurances les agentsadministratifs et commerciaux des transports et du tourisme le niveau Bac+2 est devenu le diplocircme le plus courant Le meacutetier drsquoemployeacuteet opeacuterateur de lrsquoinformatique se distingue par une forte proportion de diplocircmeacutes de niveau supeacuterieur ou eacutegal au Bac+2 (37 )
Pour les professions de techniciens et agents de maicirctrise la norme de qualification a peu eacutevolueacute Ecirctre diplocircmeacute drsquoun CAP ou BEP demeuretoujours la situation de reacutefeacuterence et concerne plus drsquoun tiers de techniciens et agents de maicirctrise des mateacuteriaux souples du bois et desindustries graphiques du bacirctiment et des travaux publics de lrsquoeacutelectriciteacute et de lrsquoeacutelectronique ou de la maintenance Pour les moins de30 ans le niveau Bac+2 constitue la norme depuis le deacutebut des anneacutees 2000 et le fait drsquoecirctre diplocircmeacute du Bac ou drsquoun brevet profession-nel est devenu une situation de sous-qualification Deacutesormais 30 de techniciens et agents de maicirctrise de lrsquoeacutelectriciteacute et de lrsquoeacutelectroni-que 28 de ceux des industries meacutecaniques ou 25 de ceux de la maintenance possegravedent ce niveau de diplocircme Les techniciens delrsquoinformatique se caracteacuterisent par une forte part de Bac+2 (37 ) et de diplocircmeacutes de niveau supeacuterieur (15 )
La norme de qualification des professions intermeacutediaires srsquoest globalement resserreacutee depuis le deacutebut des anneacutees 1980 Pour les moins de30 ans il est courant de deacutetenir un diplocircme supeacuterieur ou eacutegal agrave Bac+2 depuis la fin des anneacutees 1990 Pour les 30-49 ans la normedemeure le baccalaureacuteat le brevet professionnel ou un diplocircme de niveau supeacuterieur Enfin pour les 50 ans et plus ecirctre diplocircmeacute drsquounbaccalaureacuteat brevet professionnel ou drsquoun Bac+2 est devenue la situation de reacutefeacuterence depuis la fin des anneacutees 1980 Le niveau Bac+2est tregraves freacutequent parmi les infirmiers et sages-femmes professions parameacutedicales les professionnels de lrsquoaction sociale et de lrsquoorientationou les techniciens de lrsquoinformatique Les techniciens des services administratifs comptables et financiers les cadres B et assimileacutes de lafonction publique les professionnels de lrsquoaction culturelle sportive et surveillants ou encore les formateurs se distinguent par uneproportion importante de diplocircmes supeacuterieurs au Bac+2
Au deacutebut des anneacutees 1980 occuper un emploi de cadre sans posseacuteder un diplocircme de niveau baccalaureacuteat ou brevet professionnelnrsquoapparaissait pas atypique et ce quel que soit lrsquoacircge Depuis ecirctre diplocircmeacute du supeacuterieur est devenue la norme pour les moins de 30 ansComme une partie des salarieacutes occupe un poste de cadre par promotion interne ne pas posseacuteder un diplocircme de niveau Bac ou brevetprofessionnel reste freacutequent pour les cadres de 50 ans et plus Ainsi seuls 49 des cadres des banques et des assurances 52 de ceuxde lrsquoindustrie et 67 de ceux de lrsquoinformatique et des teacuteleacutecommunications sont diplocircmeacutes du supeacuterieur La quasi-totaliteacute des profession-nels du droit et des meacutedecins et assimileacutes sont quant agrave eux titulaires drsquoun diplocircme du supeacuterieur
DARES ANALYSES bull Septembre 2011 - Ndeg 06620
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le Ministegravere du travail de lrsquoemploi et de la santeacuteDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (DARES) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris Cedex 15wwwtravailgouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherche Statistique de la DARES)Directeur de la publication Antoine Magnier Teacuteleacutephone Publications 01443822(60 ou 61) Reacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfrReacutedactrice en chef Marie RuaultSecreacutetariat de reacutedaction Evelyn Ferreira et Francine Tabaton - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno PezzaliConception graphique Ministegravere du travail de lrsquoemploi et de la santeacute - Impression Ateliers Modernes drsquoImpression 19 rue Lateacuterale 92404 CourbevoieAbonnements darescommunicationtravailgouvfrDeacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128
Les laquo normes de qualification raquo au sein des cateacutegories socioprofessionnelles ont eacutevolueacute au cours des vingt-cinq derniegraveres anneacutees
En 2007-2009 comme en 1982-1984 une large part des postes drsquoouvriers non qualifieacutes est occupeacutee par des personnes non diplocircmeacutees crsquoest le cas de la majoriteacute des ouvriers non qualifieacutes du travail du bois et de lrsquoameublement et de ceux du gros œuvre du bacirctiment destravaux publics et de lrsquoextraction Cependant ecirctre diplocircmeacute drsquoun CAP ou BEP est devenu freacutequent parmi les moins de 30 ans au deacutebutdes anneacutees 1990 Deacutesormais pregraves de 40 des ouvriers non qualifieacutes de la meacutecanique et du second œuvre du bacirctiment et de ceuxtravaillant par enlegravevement ou formage de meacutetal sont titulaires drsquoun CAP ou BEP Tregraves rares au deacutebut des anneacutees 1980 les titulaires dubaccalaureacuteat drsquoun brevet professionnel ou drsquoun diplocircme supeacuterieur sont deacutesormais 23 parmi les ouvriers non qualifieacutes de lrsquoeacutelectriciteacuteet de lrsquoeacutelectronique et 20 parmi ceux travaillant par enlegravevement ou formage de meacutetal
Pour les professions drsquoouvriers qualifieacutes posseacuteder un CAP ou BEP ou ecirctre non diplocircmeacute (si ce nrsquoest drsquoun CEP ou du brevet des collegraveges)demeure la norme Pregraves de 60 des bouchers charcutiers boulangers des ouvriers qualifieacutes travaillant par formage de meacutetal de ceuxde la reacuteparation automobile ou du second œuvre du bacirctiment sont dans ce cas Pour les moins de 30 ans il devient assez freacutequent drsquoecirctrediplocircmeacute du baccalaureacuteat ou drsquoun brevet professionnel environ 30 des ouvriers qualifieacutes des industries de process des industriesgraphiques et de lrsquoeacutelectriciteacute et de lrsquoeacutelectronique deacutetiennent au minimum ce niveau de diplocircme
Les employeacutes non qualifieacutes ont vu leur norme de qualification particuliegraverement augmenter notamment parmi les jeunes Pour les moinsde 30 ans deacutetenir un baccalaureacuteat ou un brevet professionnel fait deacutesormais partie de la norme tandis qursquoau deacutebut des anneacutees 1980la situation de reacutefeacuterence eacutetait de ne deacutetenir aucun diplocircme Pour les plus de 30 ans la norme de qualification srsquoeacutetend aujourdrsquohui au CAPou BEP De fortes dispariteacutes existent toutefois au sein des professions drsquoemployeacutes non qualifieacutes En moyenne sur la peacuteriode 2007-2009si plus du tiers des caissiers et des employeacutes de libre service ainsi que des employeacutes et agents de maicirctrise de lrsquohocirctellerie et de la restaura-tion deacutetiennent au moins un diplocircme de niveau Bac ou brevet professionnel sept employeacutes de maison sur dix ne possegravedent pas dediplocircme supeacuterieur au CEP ou brevet des collegraveges
La norme de qualification des employeacutes qualifieacutes a tregraves fortement progresseacute Pour les moins de 30 ans elle est constitueacutee des niveauxBac et Bac+2 depuis le milieu des anneacutees 1990 alors qursquoelle couvrait les niveaux CAP BEP et Bac auparavant Pour les 30-49 ans la normesrsquoest eacutelargie et srsquoeacutetend deacutesormais du niveau CAP ou BEP au niveau Bac+2 Pour les employeacutes qualifieacutes de 50 ans et plus elle srsquoest eacutegale-ment eacuteleveacutee ne deacutetenir aucun diplocircme situation normale pour ce type drsquoemploi au deacutebut des anneacutees 1980 est maintenant signe desous-qualification Pour certaines professions comme les coiffeurs-estheacuteticiens et les secreacutetaires ecirctre diplocircmeacute du baccalaureacuteat ou drsquounbrevet professionnel est tregraves freacutequent Pour drsquoautres comme les employeacutes de la comptabiliteacute de la banque et des assurances les agentsadministratifs et commerciaux des transports et du tourisme le niveau Bac+2 est devenu le diplocircme le plus courant Le meacutetier drsquoemployeacuteet opeacuterateur de lrsquoinformatique se distingue par une forte proportion de diplocircmeacutes de niveau supeacuterieur ou eacutegal au Bac+2 (37 )
Pour les professions de techniciens et agents de maicirctrise la norme de qualification a peu eacutevolueacute Ecirctre diplocircmeacute drsquoun CAP ou BEP demeuretoujours la situation de reacutefeacuterence et concerne plus drsquoun tiers de techniciens et agents de maicirctrise des mateacuteriaux souples du bois et desindustries graphiques du bacirctiment et des travaux publics de lrsquoeacutelectriciteacute et de lrsquoeacutelectronique ou de la maintenance Pour les moins de30 ans le niveau Bac+2 constitue la norme depuis le deacutebut des anneacutees 2000 et le fait drsquoecirctre diplocircmeacute du Bac ou drsquoun brevet profession-nel est devenu une situation de sous-qualification Deacutesormais 30 de techniciens et agents de maicirctrise de lrsquoeacutelectriciteacute et de lrsquoeacutelectroni-que 28 de ceux des industries meacutecaniques ou 25 de ceux de la maintenance possegravedent ce niveau de diplocircme Les techniciens delrsquoinformatique se caracteacuterisent par une forte part de Bac+2 (37 ) et de diplocircmeacutes de niveau supeacuterieur (15 )
La norme de qualification des professions intermeacutediaires srsquoest globalement resserreacutee depuis le deacutebut des anneacutees 1980 Pour les moins de30 ans il est courant de deacutetenir un diplocircme supeacuterieur ou eacutegal agrave Bac+2 depuis la fin des anneacutees 1990 Pour les 30-49 ans la normedemeure le baccalaureacuteat le brevet professionnel ou un diplocircme de niveau supeacuterieur Enfin pour les 50 ans et plus ecirctre diplocircmeacute drsquounbaccalaureacuteat brevet professionnel ou drsquoun Bac+2 est devenue la situation de reacutefeacuterence depuis la fin des anneacutees 1980 Le niveau Bac+2est tregraves freacutequent parmi les infirmiers et sages-femmes professions parameacutedicales les professionnels de lrsquoaction sociale et de lrsquoorientationou les techniciens de lrsquoinformatique Les techniciens des services administratifs comptables et financiers les cadres B et assimileacutes de lafonction publique les professionnels de lrsquoaction culturelle sportive et surveillants ou encore les formateurs se distinguent par uneproportion importante de diplocircmes supeacuterieurs au Bac+2
Au deacutebut des anneacutees 1980 occuper un emploi de cadre sans posseacuteder un diplocircme de niveau baccalaureacuteat ou brevet professionnelnrsquoapparaissait pas atypique et ce quel que soit lrsquoacircge Depuis ecirctre diplocircmeacute du supeacuterieur est devenue la norme pour les moins de 30 ansComme une partie des salarieacutes occupe un poste de cadre par promotion interne ne pas posseacuteder un diplocircme de niveau Bac ou brevetprofessionnel reste freacutequent pour les cadres de 50 ans et plus Ainsi seuls 49 des cadres des banques et des assurances 52 de ceuxde lrsquoindustrie et 67 de ceux de lrsquoinformatique et des teacuteleacutecommunications sont diplocircmeacutes du supeacuterieur La quasi-totaliteacute des profession-nels du droit et des meacutedecins et assimileacutes sont quant agrave eux titulaires drsquoun diplocircme du supeacuterieur
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DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le Ministegravere du travail de lrsquoemploi et de la santeacuteDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (DARES) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris Cedex 15wwwtravailgouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherche Statistique de la DARES)Directeur de la publication Antoine Magnier Teacuteleacutephone Publications 01443822(60 ou 61) Reacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfrReacutedactrice en chef Marie RuaultSecreacutetariat de reacutedaction Evelyn Ferreira et Francine Tabaton - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno PezzaliConception graphique Ministegravere du travail de lrsquoemploi et de la santeacute - Impression Ateliers Modernes drsquoImpression 19 rue Lateacuterale 92404 CourbevoieAbonnements darescommunicationtravailgouvfrDeacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128
