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12.09.07 1Wolf Hilzensauer, SRFG EduMedia, 2007
E-PortfolioMethode für kompetenzorientiertes Lernen
Mag. Wolf Hilzensauer
Salzburg Research Forschungsgesellschaft[ISR] – Information Society Research Forschungsgruppe EduMEDIAhttp://www.salzburgresearch.athttp://edumedia.salzburgresearch.at
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12.09.07 2Wolf Hilzensauer, SRFG EduMedia, 2007
Agenda
| Einführung Warum verändert sich das Lernen der nächten Generation und welche Rolle spielt Technologie dabei?
| LernenSelbstgesteuertes – und Lebenslanges Lernen aus subjektwissenschaftlicher Sicht (nach Holzkamp)
| Was ist ein E-Portfolio Versuch einr Definition und Beispiele über die relevanten Prozesse
| Lebenslanges LernenSelbstgesteuertes und Lebenslanges Lernen mit E-Portfolios
| MOSEP – More self-esteem with my e-portfolioEU-Projekt zur Fö rderung von E-Portfolio Begleitkompetenz für LehrerInnen -
| Hands on WorkshopAnlegen und „Befüllen“ eines individuellen Portfolios
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12.09.07 3Wolf Hilzensauer, SRFG EduMedia, 2007
Woran erkennt man, dass wir im 21. Jahrhundert leben?
Mama, wo soll ich „klicken“?
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12.09.07 4Wolf Hilzensauer, SRFG EduMedia, 2007
Schule: Einst und heute
http://www.pestalozzischulegladbeck.de/05NDE/schule_frueher_3a05_08.jpghttp://www.hssieghartskirchen.ac.at/Uberuns/EDV1.jpg
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12.09.07 5Wolf Hilzensauer, SRFG EduMedia, 2007
Wie lernen/arbeiten Kinder?Heute und in der Zukunft!
(Pictures: Quelle Wim Veen 2005)
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12.09.07 6Wolf Hilzensauer, SRFG EduMedia, 2007
(Pictures: Quelle Wim Veen 2005)
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12.09.07 7Wolf Hilzensauer, SRFG EduMedia, 2007
Linear
B CA E FD
Non-linear
B
C A
EF
D
Formen des Lernens
(Pictures: Quelle Wim Veen 2005)
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12.09.07 8Wolf Hilzensauer, SRFG EduMedia, 2007
„Homo Zappiens“
Channel 1
Channel 2
Channel 3
(Pictures: Quelle Wim Veen 2005)
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12.09.07 9Wolf Hilzensauer, SRFG EduMedia, 2007
Durch die neuen Medien, verändert sich das Lernen
| Digital Immigrants
bedächtiglineares abarbeitenlineares denkenText zuerstfür sich alleinepassivarbeiten geduldigrealitätsbezogen
Technologie ist dein Feind!
| Digital Natives
• hohe Geschwindigkeit• paralleles abarbeiten• direkter Zugriff• Grafiken zuerst• vernetzt• aktiv• spielend• fantasievoll
• Technologie • ist dein Freund
Quelle: Marc Prensky
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12.09.07 10Wolf Hilzensauer, SRFG EduMedia, 2007
Quelle: Peter Baumgartner, Auswahl von Lernplattformen 2003
Unterschiedliche Lehrmodelle
Faktenwissen("know-that“)
Vermittlung
wissen, erinnern
Wiedergabe korrekter Antworten
Merken, Wiedererkennen
lehren, erklären
Transfer
Lehren I
Tutor
Lehren II
Prozeduren, Verfahren("know-how“)
Dialog
(aus)üben, Problemlösen
Auswahl und Anwendungder korrekten Methoden
Fähigkeit, Fertigkeit
beraten, helfen, vorzeigen
Coach
Lehren III
soziale Praktiken("knowing-in-action“)
Interaktion
reflektierend handeln, erfinden
Bewältigung komplexerSituationen
Verantwortung, Lebenspraxis
kooperierengemeinsam umsetzen
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12.09.07Wolf Hilzensauer, SRFG EduMedia, 2007
Lernen aus „subjektwissenschaftlicher“ Sicht (Holzkamp 1993)
Subjekt(Ressourcen, Lebensinteressen)
fortlaufende Aktivität
subjektive Handlungsproblematik
unüberwindbar
subjektive Lernproblematik(aktive Übernahme)
Lernschleife (einmaliger) Lernakt
expansives Lernen
Erhöhung der Handlungsmöglichkeiten
defensives Lernen
Abwehr einer BedrohungVersuch, ohne Lernen auszukommen
halbherzig
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12.09.07Wolf Hilzensauer, SRFG EduMedia, 2007
Und was folgt daraus???
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12.09.07Wolf Hilzensauer, SRFG EduMedia, 2007
Was ist ein ePortfolio?
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12.09.07 14Wolf Hilzensauer, SRFG EduMedia, 2007
| Ein „ePortfolio“ ist eine digitale Sammlung von| „mit Geschick gemachten Arbeiten“ einer Person
(=lat. Artefakte) , | die dadurch das Produkt (Lernergebnisse) und den Prozess
(Lernpfad/Wachstum) ihrer Kompetenzentwicklung| in einer bestimmten Zeitspanne und für bestimmte Zwecke
dokumentieren und veranschaulichen möchte. | Die betreffende Person hat die Auswahl der Artefakte selbstständig
getroffen, und diese in Bezug auf das Lernziel selbst organisiert. | Sie (Er) hat als Eigentümer(in) die komplette Kontrolle darüber,
wer, wann und wie viel Information aus dem Portfolio einsehen darf.
ePortfolio – ein Werkzeug für selbstgesteuertes Lernen und zur Dokumentation von Kompetenz
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12.09.07Wolf Hilzensauer, SRFG EduMedia, 2007
| Für übergeordnete Lernziele (Selbststeuerung, lebenslanges Lernen) reicht es nicht, nur LernERGEBNISSE für die Beurteilung der Lernleistung heranzuziehen.
Lernprozessdokumentation, Reflexion und metakognitive Auseinandersetzungen mit der eigenen Lernleistung
| Bedarf an der Erweiterung der fremdbestimmten Leistungsfeststellung durch selbstbestimmte Leistungsdarstellung. Auflösung der klassischen Rollen zwischen Lernendem und Lehrenden Planung der individuellen Lernschritte auf ein Lernziel hin. Die Anforderungen an die Lernenden auf Basis des
Leistungsbeurteilungkontextes spiegeln sich implizit in der strategischen Orientierung des Lernsettings wider.
Ziel der Portfolioarbeit (1)
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12.09.07Wolf Hilzensauer, SRFG EduMedia, 2007
| die Erhöhung der (Selbst-) Reflexivität der Beteiligten | zur Erhöhung der Eigenverantwortung und Selbststeuerung im Lernen
sowie der | Selbststeuerung im Sinne von Setzen von persönlichen Zielen und
Verfolgen dieser Ziele| Selbstbeurteilung der Qualität eigener Leistungen (vgl. Jones 1994).
| die Ermöglichung der Auswahl | eigener Lernresultate und deren systematische Reflexion, | um die Lern- und Methodenkompetenz zu erhöhen.
| eine Dokumentation erbrachter Leistungen, | um den Sinn von Lernproduktionen durch Präsentation zu
veranschaulichen. | Es werden Produkte und Prozesse dokumentiert und reflektiert, die
Bemühungen, Ergebnisse und möglichst Fortschritte von Lernern darstellen helfen -> ePortfolio Artefakte
Ziel der Portfolioarbeit (2)
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12.09.07Wolf Hilzensauer, SRFG EduMedia, 2007
Ziel der Portfolioarbeit (3)
| eine Leistungsbeurteilung, die Lernende aktiv in die Auswahl und Interpretation seiner Lernfortschritte einbezieht
| Kontinuierliche Ausweisung von Lernfortschritten und Reflexion auch über formale Lernsettings hinaus
| Bewertung individueller oder kollektiver Leistungsbeurteilung und Verbindung mit Ziel- und Fördergesprächen und Entwicklung einer guten Feedbackkultur.
Quelle: K.Reich (Konstruktivistischer Methodenpool)
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12.09.07Wolf Hilzensauer, SRFG EduMedia, 2007
Die 5 ePortfolio Prozesse
Grafik: Salzburg Research, 2006
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12.09.07Wolf Hilzensauer, SRFG EduMedia, 2007
Die 5 ePortfolio Prozesse
| Prozess 1: Klärung der Zielsetzung und Kontext für die digitale Portfolio Arbeit
| auf Ebene einer Klasse, eines Kurses, einer Lerngemeinschaft
| Zweck, Lernziele, Struktur der Arbeit, Dauer, Publikum (andere Lerner, Lehrer, externe Bewerter), Bewertungskriterien, technische Ressourcen, Voraussetzungen der Zielgruppe, Voraussetzungen der Tutoren, ...
| Portfolio- oder Lernverträge werden in dieser Phase ausgehandelt!
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12.09.07Wolf Hilzensauer, SRFG EduMedia, 2007
Die 5 ePortfolio Prozesse
| Prozess 2: Sammeln, auswählen und verknüpfen von ePortfolio Artefakten mit einem Lernziel
| Klassische Präsentationsportfolio Software; aber auch jedes Content Management System (z.b. Plone, Joomla)
| Kontext: „Die digitale Bewerbungsmappe“ für jede(n); relevant in allen Bildungssparten
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12.09.07Wolf Hilzensauer, SRFG EduMedia, 2007
Die 5 ePortfolio Prozesse
| Prozess 3:Reflektieren und steuern des Lernprozesses
| Community Support Software| Diskussionsforen, Weblogs, Bulletin Boards| Review Systems
| Kontext: Teaching Portfolio (Lehrerausbildung); Personal Development Portfolio (PDP) in Universitäten (Studienplanung)
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12.09.07Wolf Hilzensauer, SRFG EduMedia, 2007
Die 5 ePortfolio Prozesse
| Prozess 4:Präsentieren und weitergeben derePortfolio Artefakte
| Desktop Systeme (z.B. Word), ePortfolio Systeme aber auch jedes Personal Publishing Systems (WIKI, Weblog)
| Kontext: Transfer in ein anerkanntes Qualifizierungssystem (z.B.EUROPASS); Berufsein und -umstieg
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12.09.07Wolf Hilzensauer, SRFG EduMedia, 2007
Die 5 ePortfolio Prozesse
| Prozess 5:Bewerten und evaluieren des Lernprozesses und des Kompetenzaufbaus
| Lernmanagementsysteme; Universitäre Administrationssysteme (ERP:Enterprise Resource Planning Systeme)
| Kontext: Themenportfolios in Schulen, Universitäten und Weiterbildung; Projektportfolios in Betrieben
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12.09.07Wolf Hilzensauer, SRFG EduMedia, 2007
Portfolios: ein Versuch einer Einteilung ...
| Portfoliotypen
| Entwicklungsportfolio| Fach- oder Kursportfolio| Lehrportfolio| Laufbahn-Portfolio| Aufnahme-Portfolio| Sprachen-Portfolio| …
| Metaphern aus anderen Bildungskontexten
| Spiegel des Lernens (Keefe 1995)
| Container (zur zweckorientierten Aufbewahrung von Leistungsnachweisen, vgl. Collins 92)
| Portraits von Schüler- und Lehrerleistungen (Wolf 1991)
| Baustellen eines Entstehungsprozesses (Bräuer 98)
| ...
Portfolios verbinden Produkt und Prozess!
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12.09.07Wolf Hilzensauer, SRFG EduMedia, 2007
aus:Häcker, T. (2006). Portfolio: ein Entwicklungsinstrument für selbstbestimmtes Lernen.Eine explorative Studie zur Arbeit mit Portfolios in der Sekundarstufe 1.Baltmannsweiler: Schneider Verlag Hohengehren.
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12.09.07Wolf Hilzensauer, SRFG EduMedia, 2007
Personal Learning Environments
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12.09.07Wolf Hilzensauer, SRFG EduMedia, 2007
![Page 28: Lern- und Wissensprozesse mit Neuen …wikieducator.org/images/e/e5/GMW07_WS1.pdf12.09.07 1 Wolf Hilzensauer, SRFG EduMedia, 2007 E-Portfolio Methode für kompetenzorientiertes Lernen](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042411/5f299f8841c532540e477465/html5/thumbnails/28.jpg)
12.09.07Wolf Hilzensauer, SRFG EduMedia, 2007
E-Portfolio Software: Mahara
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12.09.07Wolf Hilzensauer, SRFG EduMedia, 2007
EduSpaces (ELGG)
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12.09.07Wolf Hilzensauer, SRFG EduMedia, 2007
E-Portfolio Train the Trainer Kurs
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12.09.07 31Wolf Hilzensauer, SRFG EduMedia, 2007
Kontakt
Mag. Wolf Hilzensauer
Salzburg Research Forschungsgesellschaft m.b.H.Jakob-Haringer-Str. 5/IIIA-5020 SalzburgTel: +43-662-2288-323FAX [email protected]://www.salzburgresearch.at