leren & ontwikkelen...zo kan je je stress gebruiken om te groeien! hoe bouw je een high...

OPLEIDINGSKRANT - JAARGANG 10 EDITIE 33DIT GRATIS MAGAZINE VERSCHIJNT 4 MAAL PER JAARAFZENDER / VU: BEDRIJFSOPLEIDINGEN.BE BVBAADRES: ZANDSTRAAT 539 | B-8200 BRUGGENEDERLANDSTALIGUITGAVE: JUNI 2016

LEREN &ONTWIKKELEN

PAGINA 8

LEERLOCATIES556 ZALEN ONLINE

PAGINA 15

HILDE BRACKEVAKLAAR VOOR EEN WERELD IN VERANDERING

PAGINA 34

TASTE LIKE TEAMSPIRITL&D AWARDS - GOUDENGIDS.BE

WWW.BEDRIJFSOPLEIDINGEN.BE

LEERLIJN 1 KIES UIT 3 MASTERCLASSES INCL. BOEK

9.00 uur Jacques Fradin (FR) - L’apprentissage sous l’éclairage des neurosciences Karl Kapp (USA) - Creating a Learning Game in Three Steps Joseph Kessels (NL) - Het ontwerpen van L&D in slimme organisaties

LEERLIJN 2 3 KEYNOTES13.20 uur Jacques Fradin (FR) - Comment notre cerveau apprend-il?

14.40 uur Karl Kapp (USA) - Games & Gamification for Learning

16.00 uur Joseph Kessels (NL) - Gespreid leiderschap in een professionele ruimte

LEERLIJN 3 RUILBIBLIOTHEEK

LEERLIJN 4 L&D BOOK OF THE YEAR

LEERLIJN 5 L&D NETWORKING

OPTIE

ldtalks.stimulearning.be Brussel

DRIE INTERNATIONALE TOPSPREKERS

EDITIE 6

DONDERDAG 13 OKTOBER 2016

MM

V

SPO

NSO

RS

04 Open Opleidingen

05 Leren uit boeken

07 Gespot

08 Leerlocaties

11 TOP10 & Bedrijfsconsult

15 Op de praatstoel

19 Events en Inspiratie

21 Leren op Maat

27 Zoom op ROEM

33 L&D Awards

34 Taste like teamspirit

37 The future of HR, Learning & Jobs

40 Journal des Formations

OPLEIDINGSKRANT - JAARGANG 10 EDITIE 33DIT GRATIS MAGAZINE VERSCHIJNT 4 MAAL PER JAARAFZENDER / VU: BEDRIJFSOPLEIDINGEN.BE BVBAADRES: ZANDSTRAAT 539 | B-8200 BRUGGENEDERLANDSTALIGUITGAVE: JUNI 2016

LEREN &ONTWIKKELEN

PAGINA 8

LEERLOCATIES556 ZALEN ONLINE

PAGINA 15

HILDE BRACKEVAKLAAR VOOR EEN WERELD IN VERANDERING

PAGINA 34

TASTE LIKE TEAMSPIRITL&D AWARDS - GOUDENGIDS.BE

WWW.BEDRIJFSOPLEIDINGEN.BE

DE ROL VAN L&D

We leven in een turbulente, onzekere, complexe en ambigue wereld, afgekort VUCA. Het Franstalige voorwoord gaat hierover: wereldwijde online connectiviteit wordt de norm en tegelijkertijd tonen we meer aandacht voor het individu. Onze wereld is ‘in change’: › Volatile - turbulent: veranderingen volgen elkaar in sneltempo op. › Uncertain - onzeker: we kunnen niet zeker zijn van wat er zich in het heden afspeelt. › Complex: alles hangt met elkaar samen; er zijn geen eenvoudige beslissingen meer. › Ambiguous - dubbelzinnig: gebeurtenissen zijn niet meer te labelen als goed of fout.

Maar wat is de rol van de L&D-verantwoordelijke in zo’n wereld?

We leiden deels af uit de resultaten van het onderzoek Tendensen in Leren & Ontwikkeling in organisaties die we in mei organiseerden en aan alle Stimulearners uitgebreid bezorgen via de netwerkgids in september.

1. De L&D-verantwoordelijke moet zijn commerciële (en) businessvaardigheden aanspreken. Steeds meer van hen worden business partner. ‘Leren en ontwikkeling beter inpassen in de bedrijfsstrategie’ scoort het hoogst bij de vraag naar de top 3 prioriteiten van L&D-managers.

2. Wil de ‘leerfunctie’ zichzelf in stand houden, dan zal het moeten investeren in zijn eigen analytische vaardigheden: 2 tot 5% van de L&D-resources zou naar (learning) analytics moeten gaan.

3. Digitale kennis en dito vaardigheden zijn een derde kenmerk van L&D-professionals in een VUCA-world. Wij leven in een interconnectieve wereld, en ook ‘leren’ gaat steeds meer digitaal. Alle respondenten zien een grote groei voor sociale media, e-learning, mobile learning en collaboratieve tools en netwerken.

4. Performance consulting zoals leerbehoeftenanalyse of de wens om het effect van leren te meten op gedragsniveau of impactniveau is in 9 van de 10 gevallen een vierde rol.

5. Omdat (vooral) het internet zoveel contact- en informatiemogelijkheden biedt zullen leerprofessionals mensen hiermee leren omgaan én (gefilterde) kennis moeten helpen aanreiken. L&D-managers worden content curators, in nauwe samenwerking met kennismanagers.

Iedereen die deelnam aan het onderzoek krijgt deze zomer de resultaten toegestuurd. Bedankt!

kristoff vandermeersch isabelle vanhaecke

VOORWOORD

COLOFON Leren & Ontwikkelen is een uitgave van Bedrijfsopleidingen.be

Verantwoordelijke uitgever Kristoff Vandermeersch Zandstraat 539 - 8200 Sint-Andries Vormgeving ARTI•TUDE 0495 47 05 58 Druk Hudders 050 78 97 97

PersonnelManagers

Club

OPEN OPLEIDINGEN

4 | Meer info over een opleiding? Tik de cijfercode (kolom ID) in op www.bedrijfsopleidingen.be

MANAGEMENTID __________START_______ OPLEIDINGSTITEL __________________________________________________________________POSTCODE

126698 _13-06-16 __ Interne auditor kwaliteit, veiligheid en milieu_______________________________ 9300

120004 _14-06-16 __ Opzetten van een pmo (project management office) ___________________ 9000

125404 _14-06-16 __ Strategie implementatie: tactische uitwerking _____________________________ 9051

125485 _14-06-16 __ Time en priority management voor managers _____________________________ 2600

124648 _15-06-16 __ Kennismakingsavond nlp practitioner ___________________________________________ 1880

126121 _15-06-16 __ Dag van de Projectmanager 2016 ___________________________________________________ 2600

126090 _16-06-16 __ Integratie van organisaties na een fusie of overname _________________ 3000

126373 _16-06-16 __ Certified Scrum Product Owner ______________________________________________________ 2600

95560 ___16-06-16 __ Financieel management voor de niet-financiële manager _________ 9000

126709 _16-06-16 __ Overheidsopdrachten in de praktijk: voor aanvragers _________________ 9100

79480 ___16-06-16 __ Integriteitsmanagement: inzet voor sterke bedrijfsculturen _____ 1000

126715 _21-06-16 __ P3O® Foundation: portfolio-, programma- en projectoffice ______ 1982

126072 _21-06-16 __ Snellezen _____________________________________________________________________________________________ 9300


125415 _23-06-16 __ Certified ScrumMaster (English training course) _________________________ 3000

79511 ___30-06-16 __ Activeer uw gedragscode _________________________________________________________________ 2800

116566 _04-07-16 __ Prince2® fasttrack ____________________________________________________________________________ 1050

126320 _04-07-16 __ Mind Mapping® _________________________________________________________________________________ 9831

126065 _05-07-16 __ Time management en beheer van uw Outlook mailbox ______________ 1120

126472 _05-07-16 __ Projectmatig werken voor niet-projectmanagers ________________________ 1982

126256 _07-07-16 __ Concentratietechnieken: verhoog uw productiviteit_____________________ 2600

125655 _22-08-16 __ Projectmanagement - Opstarten, plannen en uitvoeren _____________ 3000

126374 _25-08-16 __ Certified Scrum Product Owner ______________________________________________________ 1830

125643 _25-08-16 __ Projectmanagement - Samenwerken in projecten ______________________ 3000

118277 _25-08-16 __ Financieel management voor de niet-financiële manager _________ 9831

125651 _29-08-16 __ Projectmanagement - Financiële aspecten __________________________________ 3000

125647 _30-08-16 __ Projectmanagement - Changemanagement _________________________________ 3000

51731 ___12-09-16 __ Opleiding coachend leidinggeven: people focused _______________________ 1731

126138 _13-09-16 __ Consultancy: vaardigheden voor consultants _______________________________ 1982

63383 ___14-09-16 __ Kennismakingsavond nlp practitioner ___________________________________________ 1880

125416 _15-09-16 __ Certified ScrumMaster (English training course) _________________________ 1982

12925 ___15-09-16 __ Integriteitsmanagement voor overheidsprofessionals ________________ 1000

120972 _20-09-16 __ The chinese want to buy your company: preparing ______________________ 1050

118153 _21-09-16 __ Business case calculation - investeringsanalyse _________________________ 9000

116561 _21-09-16 __ Prince2® foundation & exam __________________________________________________________ 1050

95713 ___22-09-16 __ Sla - service level agreements ________________________________________________________ 9000

125791 _22-09-16 __ Mini-MBA: Business Essentials voor Management Talent _________ 3000

64192 ___23-09-16 __ Postgraduaat bedrijfskunde _____________________________________________________________ 3500

38434 ___26-09-16 __ Postgraduaat digitale marketing en communicatie _____________________ 1000


119888 _28-09-16 __ Leiding geven zonder cijfers ____________________________________________________________ 8200

119889 _29-09-16 __ Leiding geven zonder cijfers ____________________________________________________________ 8200

125137 _29-09-16 __ Een succesvolle business case opstellen ______________________________________ 3000

5397 _____30-09-16 __ Projectmanagement __________________________________________________________________________ 1000

126742 _30-09-16 __ Change management: Veranderingen begeleiden in 1-2-3 ________ 8020

5369 _____01-10-16 __ Postgraduaat in industrieel ondernemingsbeleid ________________________ 1000

5327 _____01-10-16 __ Bedrijfskunde _____________________________________________________________________________________ 1000

95603 ___03-10-16 __ Lean administration - hoe groeien naar een paperless ______________ 9000

120006 _04-10-16 __ Business plan op 1 a4 _______________________________________________________________________ 9000

www.key-consult.be | [email protected] | + 32 3 899 43 23

UW TRAININGS- EN COACHINGSPARTNER VOOR HET ONTWIKKELEN VAN LEIDERSCHAP IN UW BEDRIJF EN DE INVOERING VAN HET NIEUWE WERKEN

ga voor een opleiding tot

GOOGLE GOEROE

Focus op unieke spitsvondigheid. Speel met AdWords. Mik op rankings en jongleer met termen als SEA, CTC en API. Meet

impact en breng succes in kaart. Verzamel cijfers als bewijswateriaal. Krik de online aanwezigheid

van bedrijven en merken professioneel op. Optimaliseren en integreren.

Word een Google AdWords goeroe

bij SYNTRA-bedrijfsopleidingen.

m/v

Via deze twee opleidingen leert u eerst de basis vanGoogle Adwords, daarna kan u zich verder specialiseren totGoogle Adwords expert. Deze opleidingen zijn ‘Google Certified’.U leert te werken met SEA en krijgt inzicht in het opzetten,optimaliseren en meten van campagnes.

OPLEIDING GOOGLE ADWORDS FUNDAMENTALS OPLEIDING GOOGLE ADWORDS ADVANCED

Gg

www.syntra-bedrijfsopleidingen.be/google

1510_SYNTRA_Fortio7_adv_Bedrijfsopleidingenpuntbe_95x141.indd 1 12/11/15 10:01

LEREN UIT BOEKENPROVOCATIEF COACHENAnneke Dekkers en Karin de Galan - ThemaISBN 9789462720466 - 269 p. - paperbackWord je ook weleens moe van klanten die maar niet in beweging willen komen? Vraag je je af of er niet een andere, vrolijkere ma-nier is om je klant te helpen? Dan is dit boek echt wat voor jou. Ontdek de kracht van provocatief coachen: een speelse aanpak waarmee je het beste uit je klant haalt. Het is een methode waarmee je de klant met humor en warmte uitdaagt. Het is heel anders dan de traditionele coachingsaanpak. Niks goed luis-teren, doorvragen en samenvatten, maar direct ingaan op wat iemand zegt op een onverwachte manier. Je verrast en verwart, overdrijft het probleem en komt met absurde oplossingen. En dat is nog effectief ook.

DE WEG NAAR EXCELLENT LEIDERSCHAP Anja Hilgers, Charlotte Staats - ThemaISBN 9789462720589 - 180 p. - hardcoverWat kan je doen om het beste uit je team te halen? De auteurs legden aan ruim 150 medewerkers de volgende vragen voor. Welke leidinggevende kreeg jou en je team ooit tot excellente prestaties? Wat deed die leidinggevende concreet waardoor mensen meer presteerden dan ze ooit gedacht hadden? Wat deed diegene anders dan een 'gewone' leidinggevende?De auteurs spraken vervolgens met die leidinggevenden die met hun mensen buitengewone doelen bereiken. Zo komen o.a. Renée Jones, SG van Buitenlandse Zaken, Kiki Stiemer-Hermus, directielid van Ahold en Marit Maij, Tweede Kamerlid aan bod, maar ook minder bekende leidinggevenden die achter de scher-men unieke prestaties leveren.

DE PRAKTIJK VAN DE POSITIEVE PSYCHOLOGIEPim Steerneman - Garant UitgeversISBN 9789085750611 - 144 p. - Linnen gebonden met wikkelPositieve psychologie doet onderzoek naar omstandigheden waarbij mensen tot bloei komen en naar technieken die het wel-bevinden van mensen bevorderen: onderzoek naar en training van empathie, vriendelijkheid, humor en optimisme.In dit boek staat het stimuleren van deze positieve emoties cen-traal. De focus ligt op toepassingen van de positieve psycholo-gie en meer concreet op interventies in organisaties in transitie, op school en op het werk.

DE KRACHT VAN STORYTELLINGCarmine Gallo - Business ContactISBN 9789047009160 - 336 p. - paperbackIn dit boek beschrijft Gallo hoe je overtuigende en inspirerende verhalen vertelt die ook jou zullen helpen je doel te bereiken. Hij onthult de magische ingrediënten die ervoor zorgen dat je verhaal onweerstaanbaar wordt en anderen inspireert of over-tuigt. Of je nu iets gaat verkopen, een volle zaal wilt boeien of een team moet motiveren, met een goed verhaal maak je het verschil.

OH NEE, EEN GOED IDEEMisha de Sterke - Boom Uitgevers AmsterdamISBN 9789058754448 - 144 p. - paperbackVeel organisaties hebben geen gebrek aan goede ideeën, zeker niet na allerhande brainstormsessies. Ze stranden helaas vaak na ellenlange vergaderingen en dan, op een bepaalde dag, hoor je er niks meer van. We waren toch enthousiast en gemotiveerd? De waan van de dag neemt het over. Tijd, energie, geld en mo-reel worden zo in hoog tempo verspild. Klaar om op te staan en voor positieve verandering op je werk te zorgen?

HELP! IK HEB STRESSIsabelle Hoebrechts - LannooCampusISBN 9789401429290 - 160 p. - paperbackHelp! Ik heb stress biedt een gids om te leren omgaan met je persoonlijke stresssituaties. Via handige inzichten, de juiste do's-and-don'ts en talrijke oefeningen helpt het boek je om je triggers te herkennen, om je stress de baas te worden en om stressvolle situaties resoluut aan te pakken.Met de online zelftest die bij dit boek hoort, heb je meteen je op maat gemaakte leidraad bij de hand. Op die manier leer je de methode kennen die het beste bij je past, en train je jezelf om rust te vinden in situaties die voor jou lastig zijn. Zo kan je je stress gebruiken om te groeien!

HOE BOUW JE EEN HIGH PERFORMANCE ORGANISATIE?André de Waal - Van DuurenISBN 9789089653413 - 336 p. - paperbackHoe bouw je een High Performance Organisatie? beschrijft het bewezen HPO-raamwerk dat bestaat uit de vijf universele fac-toren waar u op moet focussen om uw organisatie te veranderen in een High Performance Organisatie(HPO): 1. kwaliteit van management;2. openheid en actiegerichtheid;3. langetermijngerichtheid;4. continue verbetering en vernieuwing;5. kwaliteit van medewerkers.

PRIMAIR SUCCESStephen R. Covey - Business ContactISBN 9789047009399 - 208 p. - paperback Een leven leiden dat voldoening geeft lijkt soms een onbereik-bare droom. We voelen ons opgejaagd en worden geleefd door de eisen van alledag. Volgens Covey (1932-2012), auteur van de bestseller ‘De zeven eigenschappen’, komt dat doordat we een verkeerd idee hebben van wat ons succesvol maakt. Covey introduceert de twaalf hefbomen die leiden naar een leven ge-baseerd op primair succes.

COMMTALKSBetteke van Ruler - ADFOISBN 9789492196170 - 192 p. - paperbackWat gaat er veranderen in het communicatievak? En wat kan je doen als communicatieprofessional om goed voorbereid te zijn op de toekomst? In het nieuwste boek van Betteke van Ruler ge-ven prominenten uit het de communicatiepraktijk, de commu-nicatiewetenschap en daarbuiten in 40 CommTalks antwoord op deze vragen.

POSITIEVE PSYCHOLOGIEFredrike Bannink - Boom Uitgevers AmsterdamISBN 9789089539205 - 240 p. - paperback Steeds meer professionals ontdekken de kracht van positieve psychologie. Een boek waarin alle praktische toepassingen werden samengebracht ontbrak echter tot nu toe. Positieve psychologie: de toepassingen is een onmisbare titel voor elke professional werkzaam in de (g)gz, in coaching, organisaties, onderwijs en sport.De positieve psychologie is een snelgroeiende wetenschappelij-ke stroming, gericht op welbevinden en optimaal functioneren. Onderzoek binnen de positieve psychologie biedt nieuwe moge-lijkheden voor toepassingen in onder andere de gezondheids-zorg. Na het verschijnen van het succesvolle Handboek posi-tieve psychologie komt Boom nu met een titel over hetzelfde onderwerp van de hand van Fredrike Bannink. In hoofdstukken als 'Het plezierige leven', 'Positieve relaties' en 'Iets bereiken in je leven' passeren tal van toepassingen van de positieve psy-chologie de revue.

KIES EEN VAN DEZE BOEKEN TOT

L&D-BOEK VAN HET JAAR

5

OPEN OPLEIDINGEN

9115 _____04-10-16 __ Lerend netwerk gedragscodes ________________________________________________________ 9200

126743 _05-10-16 __ Interne auditor kwaliteit, veiligheid en milieu_______________________________ 2030

126473 _05-10-16 __ Projectmatig werken voor niet-projectmanagers ________________________ 9051


125656 _06-10-16 __ Projectmanagement - Opstarten, plannen en uitvoeren _____________ 2140

MANAGEMENTVAARDIGHEDENPersoonlijke managementvaardighedenID __________START_______ OPLEIDINGSTITEL __________________________________________________________________POSTCODE

125585 _14-06-16 __ Creatief denken: van probleem tot innovatieve oplossing ___________ 1982

95463 ___16-06-16 __ Assertief op de werkvloer _________________________________________________________________ 9000

125948 _17-06-16 __ Out of the box denken … en terug ___________________________________________________ 9300

108301 _17-06-16 __ Hr-manager als initiator van verandering _____________________________________ 3400

95326 ___20-06-16 __ Blossom: burn-out en vitaliteitscoaching ______________________________________ 1731

126163 _20-06-16 __ Onderhandelingstechnieken: sluit succesvolle deals __________________ 2600

122792 _23-06-16 __ Kennismaking met ons aanbod rond perfectionisme __________________ 2640

126086 _28-06-16 __ Lichaamstaal: communiceer krachtiger ________________________________________ 9831

126154 _30-06-16 __ Emotionele intelligentie en NLP _____________________________________________________ 2600

126504 _30-06-16 __ Effectief vergaderen __________________________________________________________________________ 2800

125694 _01-07-16 __ Start to coach: leer ondersteunend coachen ________________________________ 3000

126145 _05-07-16 __ Constructief omgaan met verandering __________________________________________ 2600

126337 _07-07-16 __ Effectief communiceren vanuit eigen kracht_________________________________ 1982

95680 ___22-08-16 __ Master your to-do list - extra tijd door persoonlijke ____________________ 9000

118267 _24-08-16 __ Master your to-do list - elke dag uw mailbox leeg _______________________ 9000

126489 _06-09-16 __ Ontwikkel uw interpersoonlijke vaardigheden met Insights ______ 2800

126725 _08-09-16 __ Assertief denken en handelen _________________________________________________________ 8020

126862 _09-09-16 __ Masterclass systemic coaching (msc6) __________________________________________ 3500

51731 ___12-09-16 __ Echt leiderschap, in dienst van mens en maatschappij_______________ 1731

88794 ___15-09-16 __ Communicatie met impact _______________________________________________________________ 1731

96729 ___15-09-16 __ Blossom: intervisie in coaching _______________________________________________________ 1731

96750 ___15-09-16 __ Blossom: relatiecoaching voor singles en koppels ______________________ 1731

95780 ___15-09-16 __ De kunst van het delegeren _____________________________________________________________ 9000

100469 _20-09-16 __ Klant- en doelgericht e-mailen _______________________________________________________ 3400

126501 _20-09-16 __ Vergaderen: ‘Meet less, work more!’ ______________________________________________ 1982

126863 _22-09-16 __ Opleiding professional coach (opc18) _____________________________________________ 3500

64193 ___24-09-16 __ Postgraduaat relatie- & communicatiewetenschappen ______________ 3500

95338 ___26-09-16 __ Team coaching____________________________________________________________________________________ 1731

120046 _27-09-16 __ Afspraak is afspraak _________________________________________________________________________ 9000

120366 _28-09-16 __ C-vitamines - enneagram en coaching __________________________________________ 1731

126338 _29-09-16 __ Effectief communiceren vanuit eigen kracht_________________________________ 3010

108306 _30-09-16 __ Teamdynamica ___________________________________________________________________________________ 3400

126864 _01-10-16 __ Opleiding professional coach (opc19) - weekend _________________________ 3000

100471 _03-10-16 __ Omgaan met ‘moeilijke’ klanten _____________________________________________________ 3400

120317 _03-10-16 __ Fast close ____________________________________________________________________________________________ 8200

119934 _05-10-16 __ De anti-klaag workshop ___________________________________________________________________ 9000

25933 ___05-10-16 __ BLOOM: coachen rond identiteit en missie ____________________________________ 1731

118280 _06-10-16 __ Leiding geven aan arbeiders ____________________________________________________________ 9000

125991 _06-10-16 __ Starten met uw iPad __________________________________________________________________________ 1982

125994 _06-10-16 __ Uw iPad professioneel gebruiken____________________________________________________ 1982

66025 ___07-10-16 __ Methodisch vergaderen ____________________________________________________________________ 3400

De Gussem Training & Consulting bvba

Op maat gemaakte groepsopleidingen, workshops en individuele coaching

� COMMUNICATIE� MOTIVEREND LEIDINGGEVEN

� OMGAAN MET AGRESSIE� TIME MANAGEMENT, CHANGE, STRESS,

CONFLICTHANTERING, ONTHAAL …

resultaatgericht - gepersonaliseerd - praktijkgericht

+ 32 473 91 52 06 - [email protected]

Seminaries & opleidingenBetrouwbaar en praktijkgericht

• Fiscaliteit• Accountancy• Vennootschapsrecht• Financieel beleid• Financiële Excel

ww

w.k

enn

isat

elie

rs.b

e

Het voordeel van kwaliteit

advertentie_KA_95x141.indd 1 21/11/13 06:38

7

26/4/2016 - Boekvoorstelling Slim interviewenMet ‘slim interviewen’ nemen we ons ‘gewoonte-interview’ onder de loep. Vind het ongekende talent met een meer doordachte aanpak! Schat motivatie accurater in via attitudes.

Op 20 en 21 april bracht HR Xpo in Brussels Kart het grootste deel van alle hr-dienstenleveranciers samen. Er heerste een gezellige drukte met een aanbod waaruit blijkt dat HR niet stil staat. Integendeel, de toekomst zit vol uitdagingen.

8

LEERLOCATIES Professioneel leren vereist een professionele leerlocatie. Ben je net als vele collega’s op zoek naar een plaats voor uw training of opleiding die daags voordien geen partytent was, noch op een bijkeuken lijkt? Een plaats waar alle deelnemers meteen in de juiste sfeer zitten, een plaats die ‘leren en ontwikkelen’ ademt? Ook hiervoor kan je bij ons terecht. We creëerden hiertoe leerlocaties.bedrijfsopleidingen.be. Er staan op dit ogenblik 114 leerlocaties online, die samen 556 zalen tellen. Je kan deze locaties en bijhorende zalen vrij eenvoudig aan een eerste vergelijking onderwerpen, waarna we je graag tot bij de juiste contactpersoon brengen.

Good2CU, Magical Meeting Loft2800 Mechelen+ 32 474 94 14 78good2cu.be [email protected]

4

Orshof 3670 Neerglabbeek+ 32 89 810 800orshof.be [email protected]

2

mm81 1040 Brussel+ 32 488 56 35 55mm81.be [email protected]

5

Vormingscentrum2390 Malle / + 32 3 312 80 00provincieantwerpen.bevormingscentrum@ provincieantwerpen.be

6

Kasteelhoeve Wange 3400 Landen+ 32 473 73 27 45kasteelhoevewange.be [email protected]

3

Syntra Antwerpen & Vl-Brabant 2600 Berchem (Antwerpen)+32 3 451 99 00syntra-ab.be/[email protected]

1

9

Ben je dagelijks met leren bezig, maar vergeet je in al die drukte je eigen ontwikkeling te stimuleren? Woon je graag een HR- of L&D-event bij? Geniet als Stimulearner korting op de door ons ondersteunde events. Check de rubriek Events en Inspiratie op pagina 19.

Enjoytoday Meeting & events9700 Oudenaarde + 32 495 51 78 [email protected]

8

De Montil1790 Affligem-Essene+ 32 2 583 00 [email protected]

10

ALM 2600 Berchem + 32 3 280 45 11 [email protected]

9

3

2

3

2

1

9

6

71

108 7

6

8

4

4

5

7

The House To Be 1731 Zellik+ 32 2 669 36 [email protected]

OPEN OPLEIDINGEN


MANAGEMENTVAARDIGHEDENZakelijke managementvaardighedenID __________START_______ OPLEIDINGSTITEL __________________________________________________________________POSTCODE

126281 _20-06-16 __ Assertief als leidinggevende ____________________________________________________________ 1030

124906 _21-06-16 __ De dirty tricks van het onderhandelen ___________________________________________ 9000

125267 _23-06-16 __ Presentation skills in English __________________________________________________________ 1982

124646 _24-06-16 __ Kennismakingsavond opleiding professionele coach __________________ 1880

126260 _27-06-16 __ Succesvol en overtuigend communiceren _____________________________________ 9300

125558 _05-07-16 __ Van teamlid naar teamleader __________________________________________________________ 1120

125095 _07-07-16 __ People management (basisopleiding Werken met mensen) ______ 9831

125555 _08-07-16 __ Workshop interactief presenteren __________________________________________________ 3000

87418 ___04-08-16 __ Onderhandelen: tactieken en strategiën________________________________________ 2800

16235 ___09-08-16 __ Presentation skills _____________________________________________________________________________ 2800

126453 _18-08-16 __ Beïnvloeden en overtuigen _______________________________________________________________ 9051

126148 _08-09-16 __ Presentatietechnieken voor ervaren sprekers ______________________________ 9300

126727 _09-09-16 __ Leiding geven op afstand __________________________________________________________________ 8020

126728 _13-09-16 __ Basisvaardigheden voor de leidinggevende___________________________________ 8500

125096 _13-09-16 __ People management (basisopleiding Werken met mensen) ______ 2018

120022 _14-09-16 __ Professioneel gesprekken voeren ___________________________________________________ 9000

12926 ___16-09-16 __ People management _________________________________________________________________________ 2800

119933 _19-09-16 __ Managing yourself - resultaatgericht leiderschap _______________________ 9000

125922 _19-09-16 __ Supervisie vertrouwenspersoon: bemiddelings- en conflict ______ 2000

127190 _19-09-16 __ Coachend leidinggeven en motiveren van uw medewerkers ______ 9052

126733 _20-09-16 __ Leidinggevende vaardigheden voor teamleaders _________________________ 9051

125925 _22-09-16 __ Vertrouwenspersoon: basisopleiding _____________________________________________ 2000

118290 _22-09-16 __ Coaching & managing van sales teams _________________________________________ 9000

14979 ___23-09-16 __ Mediatraining en omgaan met de pers __________________________________________ 1982

126736 _23-09-16 __ Boeiend spreken en presenteren voor een groep ________________________ 8500

126309 _27-09-16 __ Krachtig en helder beslissen ___________________________________________________________ 2140

125444 _28-09-16 __ Communicatievaardigheden voor auditors ____________________________________ 2600

118272 _29-09-16 __ De dirty tricks van het onderhandelen ___________________________________________ 9000

126893 _29-09-16 __ Leiding geven aan thuiswerkers _____________________________________________________ 2140

120103 _30-09-16 __ Formuleren van outputgerichte doelstellingen ____________________________ 9000

126741 _30-09-16 __ Notuleertechnieken ___________________________________________________________________________ 9052

125802 _04-10-16 __ Voer talentgesprekken. Geen functioneringsgesprekken ___________ 2600

126062 _04-10-16 __ Leidinggeven als een echte coach __________________________________________________ 1982

125986 _05-10-16 __ Communicatievaardigheden voor leidinggevenden______________________ 9831

11539 ___05-10-16 __ Mensgericht leidinggeven ________________________________________________________________ 2160

120025 _06-10-16 __ Overtuigend presenteren __________________________________________________________________ 9000

125254 _07-10-16 __ Change management: veranderingen in organisaties _________________ 2018

126454 _07-10-16 __ Beïnvloeden en overtuigen _______________________________________________________________ 1830

INTERNE BEDRIJFSORGANISATIEPersoneelID __________START_______ OPLEIDINGSTITEL __________________________________________________________________POSTCODE

126444 _14-06-16 __ Arbeidsongevallen en beroepsziekten in de overheid _________________ 9000

95774 ___16-06-16 __ Brandstof voor de hr-manager ________________________________________________________ 9000

109989 _17-06-16 __ Het verdiende loon _____________________________________________________________________________ 9000

HR-medewerker wordt Business Partner

Hebt u nog vragen?

Neem dan contact op met mij via [email protected] of op het nummer 078 15 90 24.

6-daagse opleiding voor iedere HR-professional die op het punt staat om van een speci� ek HR-deelgebied te evolueren naar een generalistische functie.

ProgrammaDag 1: De rol van de HR Business Partner en de positie binnen de organisatieDag 2: Advies- en coachingvaardighedenDag 3: HR en communicatie (en een beetje marketing)Dag 4: Strategisch HR-management en RapporteringDag 5: Analyses en Business ProcesmanagementDag 6: Terugkomdag + Persoonlijk Ontwikkel Plan

Surf naar www.sdworxlearning.be voor het volledige opleidingsprogramma en de startdata.

11

TOP10 BEDRIJFSOPLEIDINGENU krijgt in deze rubriek een overzicht van de meest gevraagde trefwoorden en leeroplossingen op www.bedrijfsopleidingen.be. Dit tijdens de laatste 3 maanden. U vindt de organisaties die deze opleidingen organiseren terug in de rubriek ‘Leren op Maat’ en/of de advertenties in dit magazine.

1 TAAL Elohim Language Services / AMVR / Kluwer Opleidingen / Lerian-Nti Languages

2 EXCEL Amelior / IFBD - Institute for Business Development / KennisAteliers / Kluwer Opleidingen / TriFinance / InFidem / NHA Opleidingen

3 CHINA ChinaConduct / NHA Opleidingen

4 PROJECT Amelior / IFBD - Institute for Business Development / Kluwer Opleidingen / NHA Opleidingen / Key-consult

5 STRESS De Gussem Training & Consulting / Amelior / AMVR / IFBD - Institute for Business Development / Kluwer Opleidingen / Act in Company / Different

6 COMMUNICATIE De Gussem Training & Consulting / Elohim Language Services / AMVR / Training & Coaching Square / The European Training House / Expert Academy / Cipers Training & Coaching / Kluwer Opleidingen / Act in Company / Key-consult / Human Matters / NHA Opleidingen / SD Worx Learning / IFBD - Institute for Business Development

7 INDESIGN Catena Company / NHA Opleidingen

8 ISO Amelior / Kluwer Opleidingen / Allanta

9 COACH De Gussem Training & Consulting / Training & Coaching Square / Amelior / Kluwer Opleidingen / Van Kelst & Co / AMVR / SD Worx Learning / Quintessence / IFBD - Institute for Business Development / NHA Opleidingen / Different / het Ontwikkelingsinstituut / Key-consult

10 ONDERHANDELEN De Gussem Training & Consulting / AMVR / Van Kelst & Co / SD Worx Learning / Amelior / Cipers Training & Coaching / Kluwer Opleidingen / IFBD - Institute for Business Development / Lerian-Nti Languages / ChinaConduct

BEDRIJFSCONSULTOpleidingsorganisaties evalueren steeds meer naar opleidingscoaching of consultancy. Training op zich is passé. Zoek hier wie je kan ondersteunen bij je leerprojecten.

1 MANAGEMENT & MANAGEMENTVAARDIGHEDEN De Gussem Training & Consulting / Synergo / Training & Coaching Square / ChinaConduct / Geert Haentjens Training & Consulting / Philip Lievens Trainer, Consultant & Coach / Scotwork BeNeLux / Constraint Management Center Belgium / Amelior / Kluwer Opleidingen / AMVR

2 HR Synergo / De Gussem Training & Consulting / Training & Coaching Square / Geert Haentjens Training & Consulting / AMVR / Philip Lievens Trainer, Consultant & Coach / Amelior / Kluwer Opleidingen

3 EXTERNE COMMUNICATIE, MARKETING, INKOOP EN VERKOOP De Gussem Training & Consulting / AMVR / Kluwer Opleidingen

4 MILIEU, VEILIGHEID EN KWALITEIT De Gussem Training & Consulting / Ergoconsultants / Amelior

5 ECONOMIE, ADMINISTRATIE, FISCALITEIT EN WETGEVING Kluwer Opleidingen

6 COMPUTER EN AUTOMATISERING InFidem

7 TALEN ElaN Languages

HR-medewerker wordt Business Partner

Hebt u nog vragen?

Neem dan contact op met mij via [email protected] of op het nummer 078 15 90 24.

6-daagse opleiding voor iedere HR-professional die op het punt staat om van een speci� ek HR-deelgebied te evolueren naar een generalistische functie.

ProgrammaDag 1: De rol van de HR Business Partner en de positie binnen de organisatieDag 2: Advies- en coachingvaardighedenDag 3: HR en communicatie (en een beetje marketing)Dag 4: Strategisch HR-management en RapporteringDag 5: Analyses en Business ProcesmanagementDag 6: Terugkomdag + Persoonlijk Ontwikkel Plan

Surf naar www.sdworxlearning.be voor het volledige opleidingsprogramma en de startdata.

Alle online tools voor een sterk HR beleid

Progreso is een Belgische HR software provider die systemen en tools ontwikkelt om het functioneren en renderen van medewerkers én organisaties te ondersteunen. Doelstellingen en competenties worden gevisualiseerd en gelinkt aan prestaties en continue ontwikkeling. Zo worden consulteren van real time info, beheren, organiseren, rapporteren en communiceren makkelijk en transparant.

De Progreso HR software is pragmatisch, kostenefficiënt, web based, modulair, gebruiksvriendelijk en ontwikkeld in de eigen huisstijl van de klant. Dankzij unieke en zeer visuele dashboards behoudt u op elk moment en om het even waar overzicht over de belangrijkste HR indicatoren in uw bedrijf.

Onze software bestaat uit verschillende, complementaire modules die naadloos met elkaar integreren. U start met één of meerdere HR subprocessen en bouwt verder op het ritme van uw organisatie . Uw online HR software wordt geleverd volgens afspraak, in lijn met uw behoeften, met meer of minder maatwerk en uiteraard volledig gebruiksklaar.

Progreso heeft nationale en internationale klanten, zowel in de dienstensector als in de productie-omgeving.

Lange Lozanastraat 258 b17B-2018 Antwerpen +32 3 289 20 00www.progreso.be

turning talent into results

1. Optimale gebruiksvriendelijkheid | Intuïtief gebruik en comfort

Progreso bewaakt permanent het criterium ‘gebruiksgemak’, en dit vanuit het standpunt van elk type user. We inspireren ons hiervoor op HR trends, maar evenzeer op digitale marketing principes. Onze designers zijn alert voor deze noodzakelijke en businesskritische evoluties.

2. Modulair pakket | Groeien volgens de behoeften van uw organisatie

De grote kracht van Progreso HR software zit in de modulaire maar toch geïntegreerde aanpak. U kan starten met één of meerdere tools waarna u eenvoudig doorgroeit volgens de behoeften van uw organisatie. Samen bekijken we welke aanpak voor uw organisatie het best past.

3. Unieke dashboards | Altijd een helder zicht op de situatie

Onze modules bevatten intuïtieve dashboards waardoor u in één oogopslag uw HR-processen kan opvolgen. Met de dashboards heeft u meteen de juiste antwoorden op alle mogelijke vragen. Bovendien biedt Progreso HR software tal van rapportagemogelijkheden.

4. Volledig gebruiksklaar | Bijkomend maatwerk altijd mogelijk

Progreso HR software bevat alle nodige functionaliteiten om de software gebruiksklaar te implementeren. Zonder bijkomende ontwikkelingen stellen we volgens uw

wensen de juiste parameters in voor de verschillende rollen, de rapportage- en goedkeuringslijnen,… Wanneer uw organisatie specifieke behoeften heeft die de Progreso HR software niet standaard voorziet, dan behoort bijkomend maatwerk altijd tot de mogelijkheden. Op basis van een grondige analyse van uw verwachtingen, programmeren wij de gewenste extra functies tegen een heldere kost.

5. Bevordert interne communicatie | Het voordeel van dynamische online interactie

Het optimaliseren, structureren en stimuleren van de interne communicatie vormt een kernelement in elke tool van onze HR software. Niet alleen ondersteunt en stroomlijnt Progreso HR software de interne communicatie, u krijgt altijd en overal eenvoudig toegang tot uw belangrijke HR-informatie. Bovendien beheert u deze interne informatie uiterst efficiënt. Zo hoeft u gegevens slechts op één plaats aan te passen.

Progreso HR software draagt maximaal bij tot een lerende organisatie. In zo’n organisatie wordt kennis maximaal uitgewisseld en verdwijnen de hoge informatiemuren tussen de verschillende afdelingen. De ontmoeting van verschillende meningen en visies leidt tot extra meerwaarde voor de organisatie. In hedendaagse werkomgevingen ligt dit niet altijd voor de hand. Medewerkers werken op verschillende locaties, ze hebben andere werktijden en krijgen zo minder mogelijkheden voor verrijkende informele babbels in de wandelgangen en aan de koffiemachine. Om deze lerende organisatie verder te stimuleren, ontwikkelden we de specifieke tool Talent Connection.

Vijf troeven van Progreso

OPEN OPLEIDINGEN


116140 _17-06-16 __ Tijdskrediet en thematische verloven_____________________________________________ 9000

112109 _20-06-16 __ Snelcursus sociaal recht __________________________________________________________________ 2000

126047 _21-06-16 __ Presentatietechnieken: boeiend leren presenteren _____________________ 2600

125518 _23-06-16 __ Interviewtechnieken bij werving en selectie __________________________________ 9831

125667 _23-06-16 __ Efficiënter rekruteren met LinkedIn _______________________________________________ 2600

122793 _11-07-16 __ Mbti foundation programma ____________________________________________________________ 1831

119999 _11-08-16 __ Werken met roem om ‘leren’ beter te evalueren __________________________ 2000

126891 _25-08-16 __ Stapstenen naar effectief leiderschap____________________________________________ 3500

124970 _13-09-16 __ Lerend netwerk voor L&D professionals: Leer- en werkvorm___ 1160

120023 _15-09-16 __ Hoe vang ik een rat ...________________________________________________________________________ 8200

127167 _19-09-16 __ Club Personeelsmanagers _______________________________________________________________ 8200

126734 _20-09-16 __ Training for impact: interne opleidingen vakkundig (doen) ________ 9100

95529 ___20-09-16 __ De rol van hr bij functionerings- & evaluatiegesprekken ___________ 9000

125371 _20-09-16 __ Hr Business Partner: masterclass _________________________________________________ 2018

122795 _22-09-16 __ Firo kwalificatietraining ____________________________________________________________________ 9052

126877 _22-09-16 __ Het loopbaangesprek ________________________________________________________________________ 2140

5340 _____25-09-16 __ Human resources management ______________________________________________________ 1000

38435 ___26-09-16 __ Postgraduaat humanresourcesmanagement _______________________________ 1000

116145 _26-09-16 __ Loonoptimalisatie: hoe uw medewerkers fiscaalvriendelijk ______ 1853

127148 _27-09-16 __ Club sociale actualiteit______________________________________________________________________ 8500

126894 _28-09-16 __ Coachende interventies op de (werk)vloer ____________________________________ 3000

126205 _28-09-16 __ Draaiboek onthaal en introductie ____________________________________________________ 9831

124729 _28-09-16 __ Compensation & benefits: van beleid tot praktijk ________________________ 9052

108909 _29-09-16 __ Outplacement: de wetgeving in de praktijk ___________________________________ 1000

126197 _29-09-16 __ Onderhandelen met vakbonden ______________________________________________________ 3000

126875 _29-09-16 __ Onderhandelen met vakbonden: het wederzijds aanvaard _________ 2020


125353 _30-09-16 __ Van hr-accounting naar hr-analytics: basisopleiding __________________ 2030

125514 _03-10-16 __ Interviewtechnieken bij werving en selectie __________________________________ 3000


126878 _06-10-16 __ Evaluatiegesprekken voeren ____________________________________________________________ 2550

126881 _06-10-16 __ Neem een vliegende start in werving en selectie _________________________ 1982

127161 _06-10-16 __ Sociaal overleg: hoe beter samenwerken en overtuigen? __________ 9052

125386 _06-10-16 __ Opleiding rond personeelsbehoefte: plan uw fte’s optimaal ______ 1982

112124 _06-10-16 __ Slim interviewen-attitudegericht interviewen ______________________________ 3001

124979 _06-10-16 __ Loopbaanbegeleider: basisopleiding ______________________________________________ 9831

125066 _06-10-16 __ Terbeschikkingstelling van werknemers: strengere spelregel __ 2018

INTERNE BEDRIJFSORGANISATIEOverigeID __________START_______ OPLEIDINGSTITEL __________________________________________________________________POSTCODE

127275 _11-06-16 __ Rij- en rusttijden, documenten ________________________________________________________ 8500

127290 _11-06-16 __ Ladingzekering ___________________________________________________________________________________ 8800

127344 _11-06-16 __ Defensief rijden op circuit - remcursus _________________________________________ 8000

127144 _14-06-16 __ Rolbrugbestuurder ____________________________________________________________________________ 9080

127321 _18-06-16 __ Ladingzekering ___________________________________________________________________________________ 9100

127347 _20-06-16 __ Defensief en ecologisch rijden,manoeuvreren______________________________ 8000

127301 _20-06-16 __ Ladingzekering ___________________________________________________________________________________ 9052

127345 _21-06-16 __ Defensief rijden op circuit - remcursus _________________________________________ 8000

125344 _21-06-16 __ Lean Six Sigma: Yellow Belt _____________________________________________________________ 3000

125965 _21-06-16 __ Sociale wetgeving in België: basisopleiding __________________________________ 1120

127274 _25-06-16 __ preventie criminaliteit en ladingbeveiliging __________________________________ 8500

DÉ TOPLOCATIE IN ANTWERPEN... voor opleidingen, meetings en conferenties

F i l i p W i l l i o t s t r a a t 9 - 2 6 0 0 B e r c h e m T : + 3 2 ( 0 ) 3 2 8 0 4 5 1 1 - E : i n f o @ a l m a n t w e r p e n . b e

20 ZALEN VAN 4 TOT 150 PERSONEN

DAGLICHT EN VERDUISTERBAAR

ZAAL IN OPSTELLING NAAR KEUZE

FLIPCHART EN HET NODIGE SCHRIJFMATERIAAL

WHITEBOARD EN BEAMER OP AANVRAAG

GRATIS DRAADLOOS INTERNET

BLOCNOTE EN PEN VOOR ELKE DEELNEMER

WATER EN MUNTJES VOOR ELKE DEELNEMER

CATERINGPUNTEN MET DOORLOPEND GRATIS

WARME DRANKEN EN FRISDRANKEN

ONTHAALSERVICE

ALL-IN VERGADERPAKETTEN

ALM_18 ALM Advertentie opleidingskrant A5.indd 1 24/08/15 08:48













ONTHAALSERVICE



De locatie ligt op een boogscheut van het centrum, in een groene en rustige omgeving met ruime parkeergelegenheid.25 polyvalente, goed uitgeruste zalen met daglicht staan ter beschikking en u wordt begeleid door een efficiënt en klantgericht team.Innovatieve on-site catering is een bijkomende troef van de veelzijdige locatie.www.almantwerpen.be

ALM IS DÉ MEETING-, CONGRES ENOPLEIDING LOCATIE IN ANTWERPEN

15

OP DE PRAATSTOEL

HILDE BRACKEVABNP PARIBAS FORTIS

Klaar voor een wereld in verandering‘De bank en verzekering voor een wereld in verandering’: het is de baseline van BNP Paribas Fortis. Met dat statement kan het niet anders of de 15.000 medewerkers van de bank worden achter de schermen klaargestoomd om om te gaan met die veranderende wereld. We vragen het aan Hilde Brackeva, Head of Solution Center Talent & Career Development bij de bank. Wat volgt is een gesprek over leren 3.0 én over hoe ook het talenten opleidingslandschap een wereld in verandering is.

Je bent Head of Solution Center Talent & Career Development. Wat houdt die functiebenaming precies in en waar situeert je functie zich binnen je bedrijf?Hilde: “Mijn titel is geen voor de hand liggende functiebenaming in de L&D-wereld. Hij houdt in dat ik de eindverantwoordelijke ben van het team dat leeroplossingen ontwikkelt. Daarnaast zorgen we er ook voor dat alle opleidingen operationeel kwalitatief uitgevoerd worden. Het begrip ‘so-lution center’ verwijst naar het feit dat we heel oplossingsgericht werken. Verder hebben we ervoor gekozen om ‘talent development’ en ‘career development’ overkoepelend aan te sturen. Vroeger waren er binnen het bedrijf en binnen HR silo’s. Rekrutering en selectie, career development, …: iedereen werkte binnen zijn aparte domein. Vandaag wordt dit alles samen aangestuurd en zit zowel rekrutering en selectie als interne mobiliteit, career development en L&D onder één zelfde koepel. Daarnaast hebben we op dit ogenblik in de HR Front nog een kleine cel die zich toespitst op het verder vertalen en de implementatie van bepaalde leeroplossingen. In totaal bedienen we een 15.000 medewerkers, en dat vertaalde zich in 2015 in 56.000 mandagen training. Best intensief dus.”

Hoe belangrijk is leren en ontwikkelen in je organisatie? Hilde: “Ik denk dat elke zichzelf respecterende organisatie wel zegt dat haar medewerkers de belangrijkste resource zijn. De expertise van onze medewerkers is sowieso één van de pijlers waarop de BNP Paribas Group steunt. Gezien de complexiteit, de continue veranderingen, de product-technische en fiscale regelgeving in de financiële sector mag dat geen verrassing zijn. Maar het belang van leren en ontwikkelen gaat verder dan dat. Ondanks het feit dat heel wat bedrijven net als wij aan het afslanken zijn, stellen we op de externe arbeidsmarkt toch een zekere schaarste vast. Iedereen is op zoek naar dezelfde profielen en vist in dezelfde vijver. Als werkgever heb je dan de keuze: ofwel kunnen we financieel tegen elkaar opbieden, ofwel kunnen we op zoek gaan naar mensen binnen onze organisatie die het potentieel hebben om door te groeien, en er dus voor kiezen om te investeren in L&D. Talent management – het identificeren en ontwikkelen van talenten in de organisatie – is daarom vandaag nog belangrijker dan voorheen. Naast initiatieven die gericht zijn op leren binnen de huidige functie, investeren we in ons bedrijf dan ook sterk in een verhoogde inzetbaarheid van medewerkers. Via ‘go to-tracks’ bijvoorbeeld, die mensen voorberei-den om naar een andere job te evolueren. We organiseren ook workshops waar onze mensen leren hoe ze zelf hun sterktes kunnen detecteren. Zo stretchen we hun employability en stomen we ze klaar voor een andere functie.”

De baseline van je bedrijf is ‘de bank en verzekering voor een wereld in verandering’. In welke mate is het opleidingslandschap in verandering en hoe spelen jullie daarop in?Hilde: “Ik zeg soms weleens dat we vandaag toe zijn aan leren 3.0. In de jaren 90 en 2000 lag de nadruk op het overdragen van kennis en skills, en dat in een eerder hiërarchische relatie tussen de trainer of expert enerzijds en de deelnemers anderzijds. Dat gebeurde bovendien via een ‘one size fits all’-aanpak. Iedereen moest hetzelfde traject doorlopen, en dat op een gestructureerde manier. Dat was leren 1.0, zeg maar. De economische crisis van 2008-2010 bracht verandering in die situatie. Er brak een periode aan waarin opleiding weliswaar belangrijk bleef, maar er ook meer aandacht was voor het aantrekken van de juiste profielen en voor retentiemanagement. ‘De employee zit in de driver’s seat’, werd vaak geroepen. Het individu werd belangrijker. Dit was leren 2.0. Terugblikkend heb ik de indruk dat alles toen kon en mocht. Maar het opleidings- en talent-landschap was weinig gestructureerd. Medewerkers raakten soms het noorden kwijt. Er was veel openheid en vrijheid, maar daar werd vaak weinig gebruik van gemaakt. De nadruk lag op de ‘lad-dercarrière’, op groeien, en steeds hogerop klimmen in de hiërarchie. Competentiemanagement was belangrijk, en was met name gericht op het dichten van de gaps, op de zaken waar mensen niét goed in waren. Vandaag zitten we in een heel andere situatie, die ik dus soms als leren 3.0 benoem. De middelen zijn schaarser geworden. Daarom is het veel belangrijker geworden om de balans te vinden tussen de noden en wensen van de medewerker, en die van de organisatie. Op-













ONTHAALSERVICE



16

OP DE PRAATSTOEL

leidingen moeten vandaag ‘just in time, just enough, just for me’ zijn. Het individu is belangrijk, maar de sociale component van leren is dat ook. De 70-20-10-regel is iedereen bekend. Vroeger waren heel wat opleidingsafdelingen hoofdzakelijk gericht op de organisatie van de 10% formele opleidingen. Vandaag is het onze taak om te zien hoe we die 70% leren op de werkvloer kunnen structureren en faciliteren. Wie vroeger een cursus Excel nodig had, keek in de opleidingscata-logus. Vandaag kan dat nog steeds, maar we ontwikkelden ook een systeem om mensen intern in de organisatie te verbinden met elkaar. Daar zit ‘m de grote uitdaging. Peer coaching wordt belangrijk, net als one-on-one leren. Ontwikkeling moet bovendien dynamisch en toegankelijk zijn, en de digitale transformatie is van kapitaal belang.

Welke rol is er weggelegd voor digitalisering binnen een L&D-context?Hilde: “De digitalisering is een prachtige opportuniteit om leren dynamisch en toegankelijk te maken. Daarnaast kunnen we gebruik maken van de digitale evolutie om van leren een continu proces te maken. L&D is immers ook geëvolueerd van kennisoverdracht naar informatiemanage-ment. Hoe structureren we informatie, zodat kennis gemakkelijk terug te vinden is en toeganke-lijk en begrijpelijk wordt? Ook dat is een continu proces. Onze klanten vinden heel veel informatie via het internet. Als bedrijf moeten we ervoor zorgen dat onze mensen makkelijk toegang hebben tot dezelfde informatie én dat ze, indien nodig, zich snel en diepgaand kunnen bijscholen in een bepaalde materie. We werken daarom samen met de marketingafdeling om de informatie binnen ons bedrijf op verschillende niveaus te structureren.”

Hoe zou je jouw persoonlijke visie op leren omschrijven?Hilde: “Ik vind twee zaken belangrijk. Enerzijds denk ik: als HR of L&D op termijn geloofwaar-dig wil blijven, dan moeten we evolueren naar een precisie-HR, zoals de precisielandbouw. Dan moeten we op basis van zeer goede analyses kunnen bepalen wat er belangrijk wordt, en dan moeten we onze business ondersteunen om een zeer goede need identification te kunnen doen. Zodat we ook heel gericht oplossingen kunnen aanbieden en talenten kunnen ontwikkelen die we echt nodig hebben in de toekomst. En anderzijds vind ik het veel leuker en interessanter om te focussen op sterktes dan op zwaktes.”

In 2014 won de BU L&D Banking Functions van BNP Paribas Fortis een L&D-award voor het dossier: ‘De Ondernemersbank: pot talent niet op. Enkel investeren in mensen rendeert.’ Welke andere baanbrekende projecten van dit kaliber lopen er vandaag?Hilde: “Ik denk meteen aan onze ‘Leading Talent Development Trail’(LTDT), een initiatief gericht op employability. Het gaat om een tweejarig, blended programma voor experten en managers die het potentieel hebben om verder te groeien in de organisatie. Het is onze filosofie om mensen binnen dit traject uit hun comfortzone te halen.”

Hoe doe je dat precies? Hilde: “Het traject bestaat uit drie stappen. Een eerste keer halen we de deelnemers uit hun comfortzone in een experiencecenter, los van hun werkomgeving, in de natuur. Ze krijgen de opdracht om in kleine groepjes bepaalde leiderschapscompetenties te tonen. De deelnemers wor-den geobserveerd, krijgen feedback en de opdracht om zichzelf van daaruit verder te ontwikkelen. Dezelfde opdrachten keren een paar keer terug, zodat de deelnemers de kans krijgen om écht te oefenen. Op basis hiervan wordt een persoonlijk ontwikkelingsplan opgesteld. Zes maanden later volgt een tweede stap: een social challenge bij social entrepreneurs. Zij kunnen voor bepaalde zaken waarmee ze worstelen of voor hulp bij business cases tijdelijk een beroep doen op een zestal deelnemers van het LTDT-traject, die vervolgens werken aan een project voor de social entrepreneur. Dat levert een schitterende dynamiek op. Deelnemers krijgen hier de kans om hun persoonlijke ontwikkelingspunten in te oefenen in een niet-bankmatige context. De interacties zijn goud waard. Er worden bruggen gecreëerd en er wordt samengewerkt. Nog eens zes maanden later volgt dan een derde fase, waarin de LTDT-deelnemers een business case ter harte nemen met medewerkers van ons eigen bedrijf. Het gaat om een groeiprogramma, waarbij we mensen niet zozeer intellectueel challengen, maar wel focussen op het gedrag dat we willen zien en daar-mee experimenteren. Het mag dus best vernieuwend genoemd worden!”

“Het is onze taak om uit te zoeken hoe we de 70% leren op de werkvloer kunnen

faciliteren en structureren.”› Functie? Head of Solution

Center Talent & Career Development – BNP Paribas Fortis

› Vroeger? Trainer & Developer of e-learnings; HR Competence Center Manager reward, talent, financials and planning; HR Business Partner Risk, Compliance and other advisory functions; HR Business Director HR Support functions and Risk Management – BNP Paribas Fortis

› Studies? Master in psychologie en pedagogiek @ UGent, Corporate Management Development Program @ IMD, Lausanne / Permanent Member of Center of Expertise for Strategic Talent Management @ Vlerick

› Heb je een Twitter account? Ja, maar ik ben geen actieve twitteraar. Ik gebruik het voornamelijk om de vinger aan de pols te houden.

› Wat mag een opleidings-verantwoordelijke nooit doen? Zichzelf als referentiekader beschouwen.

› En wat net wél? Het is onze opdracht en uitdaging om zeer open-minded te zijn en oog te hebben voor wat er intern én extern gebeurt. Op het vlak van L&D, maar ook daarbuiten. Mijn belangrijkste leermomenten zitten niet in mijn expertisedomein. Ik haal ze uit het bredere maatschappelijke landschap.

› Meest inspirerend(e) L&D-boek/auteur? ‘The Shift, the future of work is already here’ van Lynda Gratton. Het is al een paar jaar oud, maar het is nog altijd heel erg visionair.

OPEN OPLEIDINGEN

17 Meer info over een opleiding? Tik de cijfercode (kolom ID) in op www.bedrijfsopleidingen.be |

127287 _27-06-16 __ Ladingzekering ___________________________________________________________________________________ 8800

126027 _28-06-16 __ Copywriting voor het web _________________________________________________________________ 3000

124987 _28-06-16 __ Assertief als medewerker ________________________________________________________________ 3010

127292 _02-07-16 __ Alle 35 uur nascholing vakbekwaamheid chauffeur ____________________ 8800

127335 _09-07-16 __ EHBO-tips en ongevallenaangifte ___________________________________________________ 8800

127309 _20-08-16 __ Ladingzekering ___________________________________________________________________________________ 8800





127303 _30-08-16 __ Ladingzekering ___________________________________________________________________________________ 9052


127271 _31-08-16 __ Opfrissing wegcode en aanrijdingsformulier ________________________________ 8500

127272 _01-09-16 __ Ladingzekering ___________________________________________________________________________________ 8500













124988 _08-09-16 __ Assertief als medewerker ________________________________________________________________ 1982

127265 _09-09-16 __ Ladingzekering ___________________________________________________________________________________ 8200

127312 _09-09-16 __ Ladingzekering ___________________________________________________________________________________ 9070

126108 _13-09-16 __ Update sociale actualiteit _________________________________________________________________ 1982



125504 _15-09-16 __ Succesvol samenwerken in Outlook: manage uw mailbox _________ 2030

126731 _15-09-16 __ Management assistant vervolmaking naar co-manager_____________ 1982

126316 _20-09-16 __ Feedback geven en ontvangen _________________________________________________________ 2140

125509 _20-09-16 __ Performance improvement voor de assistant _______________________________ 2018

126035 _22-09-16 __ Klantvriendelijke brieven en e-mails schrijven ____________________________ 1982

126056 _22-09-16 __ Time management: uw tijd, prioriteiten en stress _______________________ 2600

126002 _22-09-16 __ Organisatie van evenementen _________________________________________________________ 3000

126187 _23-09-16 __ Stress (h)erkennen - aan de slag met uw eigen stress _______________ 9051



38433 ___26-09-16 __ Postgraduaat bedrijfscommunicatie ______________________________________________ 1000

126019 _29-09-16 __ Loonadministratie van A tot Z __________________________________________________________ 1982

126034 _29-09-16 __ Correcte en heldere taal in bedrijfsteksten ___________________________________ 1982

127319 _01-10-16 __ Ladingzekering ___________________________________________________________________________________ 9100



125502 _04-10-16 __ Management assistant van A tot Z __________________________________________________ 1830



126302 _06-10-16 __ Future Proof Assistant ______________________________________________________________________ 1935

Verbindende Communicatie Verbindende Communicatie zorgt voor betrokkenheid,

efficiëntie en een hartelijke sfeer. Gebaseerd op geweldloze communicatie van Marshall Rosenberg.

‘Verbindende Communicatie als basis’ van 22-24/8/2016

‘Verdieping Verbindende Communicatie’ van 25-26/8/2016

Trainingsdag ‘Verbindende Besluitvorming’ op 12/9/2016

‘Verbindend Leidinggeven’ op 24-25/10/2016 en 5-6/12/2016

‘Verbindende Communicatie als basis’ van 29-31/10/2016

www.humanmatters.eu

[email protected]

KIJK SNEL OP BEDRIJFSOPLEIDINGEN.BE

EEN GESCHIKTE OPLEIDING, ADVIES

OF LEERLOCATIE IS ZO GEVONDEN

OPEN OPLEIDINGEN


125664 _06-10-16 __ Redactionele teksten schrijven _______________________________________________________ 1120

125789 _06-10-16 __ Internationaal afvaltransport in de praktijk __________________________________ 2800

127299 _07-10-16 __ Ladingzekering ___________________________________________________________________________________ 9052

127288 _08-10-16 __ Ladingzekering ___________________________________________________________________________________ 8800

AANKOOP, VERKOOP, MARKETING EN EXTERNE COMMUNICATIEID __________START_______ OPLEIDINGSTITEL __________________________________________________________________POSTCODE

125202 _14-06-16 __ PPS-masterclass: DBFM (Design, Build, Finance, Maintain) _____ 9000

126251 _14-06-16 __ Do’s-and-don’ts voor e-mailcampagnes________________________________________ 2018

126700 _14-06-16 __ Efficiënt aankopen voor de occasionele aankoper _______________________ 9100

126111 _16-06-16 __ Update overheidsopdrachten ___________________________________________________________ 2018

125023 _16-06-16 __ Overheidsopdrachten in de zorgsector __________________________________________ 2018

119931 _21-06-16 __ Technical solution selling _________________________________________________________________ 8200

127195 _21-06-16 __ Marketingcommunicatie: bloggen - marketingtraject_________________ 8200

5643 _____28-06-16 __ Negotiating - onderhandelen ___________________________________________________________ 2140

125526 _28-06-16 __ Scoren in Google met SEO ________________________________________________________________ 9831

125780 _29-06-16 __ Van salesmanager naar salescoach _______________________________________________ 2600

127375 _01-07-16 __ Rendabele prijszetting ______________________________________________________________________ 9052

125158 _05-07-16 __ Uw communicatieplan op 1 dag ______________________________________________________ 3010

16245 ___05-07-16 __ Consultative selling skills ________________________________________________________________ 2800

31942 ___05-07-16 __ Beter communiceren als verkoper _________________________________________________ 2800

16244 ___09-08-16 __ Commerciële presentaties geven____________________________________________________ 2800

126721 _23-08-16 __ Constructief spreken & Oplossingsgerichte samenwerking ______ 9831

126722 _23-08-16 __ Constructief spreken! _______________________________________________________________________ 9831

126006 _25-08-16 __ Social media professioneel gebruiken: basisopleiding _______________ 1030

125717 _29-08-16 __ Marketing voor niet-marketeers _____________________________________________________ 1982

125722 _29-08-16 __ Introductie tot marketing: In 2 dagen naar een stevig basis ______ 1982

125797 _13-09-16 __ Workshop copywriting _______________________________________________________________________ 1982

119932 _14-09-16 __ Guerilla marketing ____________________________________________________________________________ 8200

120312 _14-09-16 __ Excellente service contracten __________________________________________________________ 9000

120057 _15-09-16 __ Het strategische marketing plan_____________________________________________________ 9000

95569 ___16-09-16 __ Geef nooit korting ______________________________________________________________________________ 9000

120005 _19-09-16 __ Cpi - customer performance indicatoren_______________________________________ 8200

126227 _19-09-16 __ Office 2010: uw rechterhand bij eventorganisatie ________________________ 2030

127196 _19-09-16 __ Trendwatching: De beweging van het collectieve denken ___________ 8900

120024 _21-09-16 __ De psychologie van de inkoper ________________________________________________________ 9000

126015 _23-09-16 __ Communicatiestrategie ____________________________________________________________________ 3010

38432 ___26-09-16 __ Postgraduaat marketingmanagement ___________________________________________ 1000

127367 _27-09-16 __ Basis verkooptraining _______________________________________________________________________ 8500

125164 _29-09-16 __ Starten met Instagram ______________________________________________________________________ 1120

125405 _03-10-16 __ Productmanagement van A tot Z _____________________________________________________ 3000

126246 _03-10-16 __ Photoshop Elements 13: Maak en bewerk uw beeldmateriaal __ 2030

126232 _04-10-16 __ Selling your idea: zo krijgt u de buy-in voor nieuwe initi _____________ 2550

64188 ___04-10-16 __ Advanced retail design ______________________________________________________________________ 3500

109996 _04-10-16 __ Offerte management bij complexe projecten ________________________________ 8200

125135 _06-10-16 __ Conversation management: zo werkt het in de praktijk______________ 2600

125534 _06-10-16 __ Social media marketing: boek meer online succes _____________________ 2600

125762 _06-10-16 __ Communicatiemanagement: The next step __________________________________ 2600

127199 _06-10-16 __ Trendwatching: De beweging van het collectieve denken ___________ 9052

Verhoog de kwaliteit van je opleidingen met ISO 29990

Ben je trainer, opleidingsverantwoordelijke of actief in de opleidingssector?

En wil je heel graag de kwaliteit van je diensten verbeteren?

Dan is deze opleiding iets voor jou. Dankzij de norm ISO 29990 verhoog je

de transparantie, kwaliteit en doeltreffendheid van je opleidingen.

In deze training leer je hoe je de norm toepast in:

Je opleidingsbeleid

Evaluaties

Ontwikkeling van je diensten

Facturatie

De onderlinge afstemming tussen jou en je klant

Nadien is ook certificatie mogelijk.

Ideaal om je klanten aan te tonen dat je opleidingen waardevol zijn.

Geïnteresseerd? Schrijf je in via www.nbn.be.

Klik op normen begrijpen > opleidingskalender.

DINSDAG 21 JUNI 2016 van 13.30 u. tot 16.45 u. EUROPAHOTEL - GORDUNAKAAI 59 - GENT

€ 200STIMULEARNERS

ONTVANGEN

20% KORTING

NBN_adv_maart2016.indd 1 25/05/16 20:30

19

EVENTS & INSPIRATIE

Je kijkt dit blad ‘Leren en Ontwikkelen’ graag in omdat je ‘leren & ontwikkelen’ van andere mensen erg belangrijk vind. Maar denk je niet teveel aan ‘anderen’ als je het over dit onderwerp hebt? Vergeet je niet te vaak je eigen persoonlijke ontwikkeling in je drive om anderen vooruit te helpen? Graag stellen we je een aantal fijne HR- of L&D-events voor waar je als Stimulearner een leuke korting geniet.

1

di 21/06/16 - Gent

ISO 29990Naar een doordacht

opleidingsmanagementsysteem

nbn.be

7

do 17/01/17 - Berchem

PROEVERIJENL&D Festival

proeverijen.bedrijfsopleidingen.be

2

do 11/08/15 - Antwerpen

De ROEM-training is bestemd voor gebruikers van ROEM en is een

combinatie van theorie en praktijk.

roem.be

6

wo 23 november - Aartselaar

SEMINARIE KMO-PORTEFEUILLE

3·0De KMO-portefeuille 3.0: meer leerkansen

voor KMO's, meer verkoopkansen voor opleiders en adviseurs!

brandcompliance.be

Verhoog de kwaliteit van je opleidingen met ISO 29990

Ben je trainer, opleidingsverantwoordelijke of actief in de opleidingssector?

En wil je heel graag de kwaliteit van je diensten verbeteren?

Dan is deze opleiding iets voor jou. Dankzij de norm ISO 29990 verhoog je

de transparantie, kwaliteit en doeltreffendheid van je opleidingen.

In deze training leer je hoe je de norm toepast in:

Je opleidingsbeleid

Evaluaties

Ontwikkeling van je diensten

Facturatie

De onderlinge afstemming tussen jou en je klant

Nadien is ook certificatie mogelijk.

Ideaal om je klanten aan te tonen dat je opleidingen waardevol zijn.

Geïnteresseerd? Schrijf je in via www.nbn.be.

Klik op normen begrijpen > opleidingskalender.

DINSDAG 21 JUNI 2016 van 13.30 u. tot 16.45 u. EUROPAHOTEL - GORDUNAKAAI 59 - GENT

€ 200STIMULEARNERS

ONTVANGEN

20% KORTING

NBN_adv_maart2016.indd 1 25/05/16 20:30

5

22-25/11/16 - Porto

EAPRIL CONFERENCEWhere Practice and Research on

Education & Learning Meeteaprilconference.org

3

do 13/10/16 - Brussel

3 masterclasses, 3 keynotes en hoogkwalitatief netwerkenldtalks.stimulearning.be

8

LEARNING & DEVELOPMENT

maart 2017 - Lommel

L&D AWARDSNieuwe procedure:

Kandideer op basis van je eigen sterktes.awards.stimulearning.be

4

18/10/16 - Louvain-la-Neuve

SALON EPSILON80 prestataires L&D Networking - Ateliers

epsilon.be

OPEN OPLEIDINGEN


MILIEU, VEILIGHEID EN KWALITEITID __________START_______ OPLEIDINGSTITEL __________________________________________________________________POSTCODE

124657 _13-06-16 __ Iso 14001:2015 norm: opzetten, implementeren en beheren _____ 3500

124665 _14-06-16 __ Iso 14001:2015 interne auditor training volgens iso 19011 _________ 3500

127336 _14-06-16 __ Heffen en tillen, gezondheidstips ____________________________________________________ 8800

127065 _14-06-16 __ EPB Roadshow - Topic 1: Ventilatie ________________________________________________ 2280

126699 _14-06-16 __ MAKIGAMI ___________________________________________________________________________________________ 9000

125610 _14-06-16 __ Arbeidsongevallen in de praktijk _____________________________________________________ 2600

127078 _15-06-16 __ EPB Roadshow-Topic 5:Baksteenbouwknopen afwerking__________ 2870

112134 _15-06-16 __ Initiatiecursus ehbo - aangeduide personen _________________________________ 2000

116134 _15-06-16 __ Ehbo - automatische externe defibrillator (aed)___________________________ 2000

116136 _16-06-16 __ Ehbo - hulpverlener___________________________________________________________________________ 1853

126703 _16-06-16 __ Auditor volgens iso 9001: 2015 ________________________________________________________ 9051

126705 _16-06-16 __ Information Security Management in compliance with ISO ________ 1140

126707 _16-06-16 __ GDP (Good Distribution Practice) ____________________________________________________ 9831

126708 _16-06-16 __ KATA coaching ____________________________________________________________________________________ 2600

126711 _21-06-16 __ Auditor OHSAS 18001 ________________________________________________________________________ 8500

126712 _21-06-16 __ Interne auditor voedselveiligheid en HACCP _________________________________ 9100

126713 _21-06-16 __ Upgrade - bijscholing voor milieucoördinatoren en energie ______ 9160

126714 _21-06-16 __ DOE - Gevorderde technieken in Design Of Experiments ___________ 2030

125564 _21-06-16 __ De nieuwe omgevingsvergunning ___________________________________________________ 9000

127077 _21-06-16 __ EPB Roadshow - Topic 4: verwarmingsketels en warmtepomp 3550

119948 _23-06-16 __ Iso 9001:2015 workshop - contextanalyse en stakeholder _________ 3500

119950 _23-06-16 __ Iso 9001:2015 transitietraining - overgangstraining ____________________ 3500

119966 _23-06-16 __ Iso 14001:2015 transitietraining - overgangstraining __________________ 3500

124680 _23-06-16 __ Iso 13485:2016 normtraining ___________________________________________________________ 3500

116137 _23-06-16 __ Ehbo - hulpverlener___________________________________________________________________________ 2000

113747 _23-06-16 __ Ehbo - bijscholing hulpverlener ______________________________________________________ 1853

126717 _24-06-16 __ Energiemanagement volgens ISO 50001 _______________________________________ 8500

126718 _27-06-16 __ Interne milieuauditor ________________________________________________________________________ 9100

126719 _28-06-16 __ Toxicologie: blootstellingsmodellering en -blootstelling ____________ 9160

126720 _28-06-16 __ Studiemiddag ISO 45001 ___________________________________________________________________ 9831





126723 _30-08-16 __ Masterclass LEAN manufacturing, met game ______________________________ 9000



119946 _07-09-16 __ Iso 9001:2015 normtraining - kwaliteitsmanagementsysteem __ 3500


126729 _13-09-16 __ ISO 9001:2015, basisopleiding _________________________________________________________ 2600

126730 _15-09-16 __ OHSAS 18001 basisopleiding ___________________________________________________________ 9831



126732 _20-09-16 __ Six Sigma Green Belt ________________________________________________________________________ 9831

126735 _21-09-16 __ Specialisatiemodule tot preventieadviseur niveau 1 ____________________ 8500

125450 _22-09-16 __ Milieuadministratie: basisopleiding ________________________________________________ 2600

34956 ___23-09-16 __ Ehbo - hulpverlener___________________________________________________________________________ 9000

124681 _27-09-16 __ Iso 13485:2016 normtraining ___________________________________________________________ 3500

126737 _27-09-16 __ De nieuwe extended safety data sheet LEZEN en BEGRIJPEN __ 9090

124671 _28-09-16 __ Iso 9001:2015 interne auditortraining - interne auditor ______________ 3500

JULI AUGUSTUS

www.zoomertrainingen.be

Sneller, beter, mooier met InDesign04/07Sneller, beter, mooier met Photoshop05/07Sneller, beter, mooier met Illustrator

Sneller, beter, mooier met Lightroom06/0707/07

Sneller, beter, mooier met Video

Webbanners maken met Animate08/0711-12/07

De beginselen van After Effects13-14/07Essentiële typografie15/07

Een catalogus in 1,2,301/08Video in 1,2,302-04/08Digitaal publiceren: het bos en de bomen

Interactieve ePub11/0812/08

Maak een website in 2 dagen

Hoe zet ik een simpel eLearning platform op16-17/0818/08

Het concept van infographics

De creatie van infographics19/0823/08

Upgrade InDesign CC2016

Upgrade Photoshop CC201624/0829/08

Het animeren van infographics

Upgrade Illustrator CC201630/0831/08

21

TECHNIEK & TECHNOLOGIE •TAALOPLEIDINGEN •

ADMINISTRATIE, FISCALITEIT, ECONOMIE EN WETGEVING •AANKOOP, VERKOOP, MARKETING & EXTERNE COMMUNICATIE •

COMPUTER & AUTOMATISERING •MILIEU, VEILIGHEID EN KWALITEIT •

INTERNE BEDRIJFSORGANISATIE •MANAGEMENTVAARDIGHEDEN •

MANAGEMENT •

Act in Company1703 Dilbeek / + 32 473 26 98 26 [email protected] / www.act-in-company.com

• • •

A-First 1348 Louvain-la-Neuve / + 32 10 47 52 51 [email protected] / www.afirst.be

• •

Allanta3500 Hasselt en 9830 Gent / + 32 11 87 09 44 [email protected] / www.allanta.be

• • • • •

Amelior8500 Kortrijk / + 32 56 20 36 23 [email protected] / www.amelior.be

• • • • •

AMVR3220 Holsbeek / + 32 16 62 35 22 [email protected] / www.amvr.be

• • • •

Attentia1082 Brussel / + 32 2 526 86 44 [email protected] / www.attentia.be

• • •

B&D3001 Leuven / + 32 16 40 92 90 [email protected] / www.b-d.be

• • • •

BCCL 9051 Sint Denijs Westrem / + 32 9 282 98 44 [email protected] / www.bccl.be

• • • •

Bit by Bit 2060 Antwerpen / + 32 3 232 51 12 [email protected] / www.bitbybit.be

•

Bizness Academie1050 Brussel / + 32 2 888 22 00 [email protected] / Bizness.Academy

• • • •

BNT2610 Wilrijk / + 32 3 827 15 00 [email protected] / www.bnt.be

• •

LEREN OP MAAT

JULI AUGUSTUS

www.zoomertrainingen.be

Sneller, beter, mooier met InDesign04/07Sneller, beter, mooier met Photoshop05/07Sneller, beter, mooier met Illustrator

Sneller, beter, mooier met Lightroom06/0707/07

Sneller, beter, mooier met Video

Webbanners maken met Animate08/0711-12/07

De beginselen van After Effects13-14/07Essentiële typografie15/07

Een catalogus in 1,2,301/08Video in 1,2,302-04/08Digitaal publiceren: het bos en de bomen

Interactieve ePub11/0812/08

Maak een website in 2 dagen

Hoe zet ik een simpel eLearning platform op16-17/0818/08

Het concept van infographics

De creatie van infographics19/0823/08

Upgrade InDesign CC2016

Upgrade Photoshop CC201624/0829/08

Het animeren van infographics

Upgrade Illustrator CC201630/0831/08

22





MANAGEMENT •

LEREN OP MAAT

Bureau Stroom3600 Genk / + 32 472 99 14 05 [email protected] / www.bureaustroom.be

• •

Cameleon Business Training 1853 Strombeek-Bever / + 32 2 266 89 99 [email protected] / www.cameleontraining.be

• • • •

Catena Company2300 Turnhout / + 32 14 70 22 12 [email protected] / www.catenacompany.be

• • •

ChinaConduct9000 Gent / +32 9 329 90 85 [email protected] / www.chinaconduct.com

• • • • • •

CIPERS Training & Coaching2800 Mechelen / + 32 15 75 88 77 [email protected] / www.cipers.be

• • •

Coaching.be2650 Edegem / + 32 3 281 44 88 / 1030 Brussel / + 32 2 705 28 48 [email protected] / www.coaching.be

• • •

CoachingYou2000 Antwerpen / + 32 3 321 97 04 [email protected] / www.coachingyou.be

• • •

Cresept1620 Drogenbos / + 32 2 376 94 74 [email protected] / www.cresept.be

•

CrossKnowledge1000 Brussel / + 32 28 80 60 91 [email protected] / www.crossknowledge.com

• • • • •

De Coninck Management & Organisatie2440 Geel / + 32 14 40 47 42 [email protected] / www.deconinck-opleidingen.be

• • • •

De Gussem Training & Consulting 9051 Afsnee / + 32 473 91 52 06 [email protected] / www.degussemtraining.be

• • • •

De Opleidingscoach 2970 Schilde / + 32 496 06 38 58 [email protected] / www.opleidingscoach.be

• • •

23





MANAGEMENT •

Stress Management Consultants

Different 9971 Kaprijke / + 32 9 377 71 62 / + 32 475 73 06 14 [email protected] / www.stressmanagement.be

• • • •

dONUS, the development bonus2650 Edegem / + 32 3 286 82 39 [email protected] / www.donus.be

• • • • • • • • •

Elohim Language Services3000 Leuven of 3500 Hasselt / + 32 16 40 66 64 of + 32 11 22 54 07 [email protected] / www.elohim.be

•

Expert Academy 2018 Antwerpen / + 32 3 235 32 49 [email protected] / www.expertacademy.be

• • • •

FranklinCovey2800 Mechelen / + 32 2 719 02 15 [email protected] / www.franklincovey.be

• • •

Franklin Learning1731 Zellik / + 32 800 13 010 [email protected] / www.franklinlearning.be

• • • • • • • •

het Ontwikkelingsinstituut2640 Mortsel / + 32 475 61 45 23 [email protected] / www.hetontwikkelingsinstituut.be

• • •

HRD Academy9080 Beervelde / + 32 9 336 31 64 [email protected] / www.hrdacademy.be

• • •

Human Matters2627 Schelle / + 32 497 45 53 30 [email protected] / www.humanmatters.eu

• • •

IFBD - Institute for Business Development8200 Sint-Michiels Brugge / + 32 50 38 30 30 [email protected] / www.ifbd.be

• • • •

InFidem3570 Alken / + 32 11 75 78 23 [email protected] / www.infidem.be

•

Insights Benelux1040 Etterbeek / + 32 2 513 06 90 [email protected] / www.insightsbenelux.com

• • •

LEREN OP MAAT

24

LEREN OP MAAT





MANAGEMENT •

KennisAteliers1600 Sint-Pieters-Leeuw / + 32 2 331 49 87 [email protected] / www.kennisateliers.be

•

Kheiron3400 Wange / + 32 496 52 35 88 [email protected] / www.kheiron.be

• • •

Key-consult2880 Bornem / + 32 3 899 43 23 [email protected] / www.key-consult.be

• • •

Kluwer Opleidingen2800 Mechelen / + 32 15 45 34 30 [email protected] / www.kluweropleidingen.be

• • • • • • •

Lerian-Nti Languages1040 Brussel / + 32 2 217 37 47 [email protected] / www.lerian-nti.be

•

NHA Thuiscursussen2000 Antwerpen / + 32 03 257 51 91 [email protected] / www.nha.be

• • • • •

Novare2300 Turnhout / + 32 14 434 636 [email protected] / www.novare.be

• • •

OPP België1831 Diegem / + 32 2 709 29 19 [email protected] / www.opp.com/nl-BE

• • •

Ogilvy Internal Communications1500 Halle / + 32 2 310 52 32 [email protected] / www.ogilvy-ic.com

• • • •

Onyx Online LearningEnlightening Growth

Onyx Online Learning9160 Lokeren / + 32 9 269 80 21 [email protected] / www.onyxonlinelearning.com

• • • • • • • •

Quintessence2650 Edegem / + 32 3 281 44 88 / 1030 Brussel / + 32 2 705 28 48 9050 Gent / + 32 9 296 21 30 [email protected] / www.quintessence.be

• • •

SD Worx Learning2000 Antwerpen / + 32 78 15 90 24 [email protected] / www.sdworx.be/learning

• • • • •

25

LEREN OP MAAT





MANAGEMENT •

Fortio-bedrijfsopleidingen3600 Genk / + 32 89 30 16 65 [email protected] / www.fortio-bedrijfsopleidingen.be

• • • • • • • • •

T&C Services 9150 Rupelmonde / + 32 3 744 21 66 [email protected] / www.tcservices.be

• • • •

TinQwise 2000 Antwerpen / + 32 477 59 73 91 [email protected] / www.tinqwise.be

• • • • • • • •

The European Training House2500 Lier / + 32 3 443 19 87 [email protected] / www.eth.be

• • • •

Training & Coaching Square 1731 Zellik / + 32 477 62 62 32 [email protected] / www.trainingcoachingsquare.com

• • •

Training Solutions9420 Erpe-Mere / + 32 53 21 69 27 [email protected] – www.trainingsolutions.be

• •

TriFinance1930 Zaventem / + 32 494 99 52 10 [email protected] / www.controllertraining.be

• • • • •

UNI-Learning 9032 Gent / + 32 9 265 74 74 [email protected] / www.uni-learning.com

• • • • • •

Van Kelst & Co3400 Wange / + 32 016 82 36 96 [email protected] / www.vankelst.com

• • •

Vinçotte Academy 1800 Vilvoorde / + 32 2 674 57 11 [email protected] / www.vincotte-academy.be

• •

Vision by Deloitte9000 Gent / + 32 9 265 94 80 [email protected] / www.visionbydeloitte.be

• • • • • • • • •

Walk Your Talk9290 Berlare / + 32 485 75 90 38 [email protected] / www.walk-your-talk.be

• • •

Meer info over een opleiding? Tik de cijfercode (kolom ID) in op www.bedrijfsopleidingen.be |

OPEN OPLEIDINGEN


126982 _29-09-16 __ Veiligheid voor nieuwe intreders - Afwerking _______________________________ 8200

126738 _29-09-16 __ Basisopleiding CLP (Classification, Labelling and packaging ____ 9100

126739 _29-09-16 __ Specialisatiemodule tot preventieadviseur niveau 2 ____________________ 8500

126740 _29-09-16 __ Indeling van mengsels volgens CLP _______________________________________________ 9100

34973 ___29-09-16 __ Ehbo - bijscholing hulpverlener ______________________________________________________ 9000

124658 _03-10-16 __ Iso 14001:2015 norm: opzetten, implementeren en beheren _____ 2630

124666 _04-10-16 __ Iso 14001:2015 interne auditor training volgens iso 19011 _________ 2630


125289 _04-10-16 __ Hoe implementeert u ATEX 137 op de werkvloer? _______________________ 2550

126745 _06-10-16 __ Kosten van niet-kwaliteit __________________________________________________________________ 9090

126747 _06-10-16 __ Coach uw medewerkers naar arbeidsveilig gedrag _____________________ 9090

126748 _06-10-16 __ Toxicologie: Basisprincipes ______________________________________________________________ 9831

ECONOMIE, ADMINISTRATIE, FISCALITEIT EN WETGEVINGFinancieel management en bedrijfseconomieID __________START_______ OPLEIDINGSTITEL __________________________________________________________________POSTCODE

126264 _14-06-16 __ Debiteurenbeheer in de praktijk _____________________________________________________ 1030

126704 _16-06-16 __ Budgetten en Management Reporting ___________________________________________ 2030

125320 _16-06-16 __ Kostprijscalculatie _____________________________________________________________________________ 3010

126094 _05-07-16 __ Financieel-economische begrippen voor niet-finance functie ___ 1120

125136 _26-08-16 __ De impact van digitalisering en nieuwe business modellen _______ 2600

123497 _13-09-16 __ Excel voor controllers _______________________________________________________________________ 2800

125059 _13-09-16 __ Financieel management voor niet-finance functies ____________________ 1030

127106 _20-09-16 __ Financieel inzicht op maat van uw bedrijf______________________________________ 8800


125705 _22-09-16 __ Audit: basisopleiding _________________________________________________________________________ 9051

120344 _26-09-16 __ De controller als business partner _________________________________________________ 9000

70659 ___26-09-16 __ Postgraduaat finance & securitites ________________________________________________ 1000


120098 _28-09-16 __ Excel en financieel management ____________________________________________________ 9000

5337 _____01-10-16 __ Corporate finance ______________________________________________________________________________ 1000

5341 _____01-10-16 __ Investment adviser ____________________________________________________________________________ 1000

16867 ___01-10-16 __ Financial controlling__________________________________________________________________________ 1000


125703 _04-10-16 __ Interne controle en administratieve organisatie ___________________________ 1120

126977 _04-10-16 __ Financiële rapportering met Excel__________________________________________________ 8200



127255 _06-10-16 __ Kostprijsberekening in de bouw ______________________________________________________ 8200

126744 _06-10-16 __ Financieel management voor de niet-financiële manager _________ 9300

123498 _06-10-16 __ Powerpivot voor controllers _____________________________________________________________ 2800

ECONOMIE, ADMINISTRATIE, FISCALITEIT EN WETGEVINGBoekhouden, Balans en JaarrekeningID __________START_______ OPLEIDINGSTITEL __________________________________________________________________POSTCODE

126932 _13-06-16 __ Aangifte personenbelasting - update _____________________________________________ 8500



Equine Assisted Learning

Kheiron brengt paardenkracht in je team!

Eliksemstraat 26, B-3400 Wange - T: 0496/52 35 88 - www.kheiron.be - [email protected]

Workshops rond samenwerking & leiderschap

Danone Annekatrien De Smedt, Corporate Affairs Belgium

“Verfrissend en confronterend tegelijk.”

MAKRO Cash & Carry Belgium Sylvie Opsommer, Head of L&D

“Een enorm leerrijke en onvergetelijke ervaring.”

Kheiron is gelegen op een prachtige seminarielocatie met overnachtingsmogelijkheden (www.kasteelhoevewange.be)

27

ZOOM OP10/10 met een lach? Kortstondige roem? Of langdurig geluk?We omarmden bij T&C ROEM vanaf de introductie. ROEM werd geïntegreerd in onze opleidingsprojecten die in veruit de meeste gevallen langdurige blended leertrajecten zijn. We delen hier graag onze verrassende eerste ervaringen en de horden die we samen met onze klanten namen. Vanuit aanbiedersperspectief heeft ROEM voor ons een belangrijke plaats in de architectuur van een leerproces. We meten algemene kwaliteit, we monitoren constant inhoudelijk, sturen bij waar nodig en tegelijk bouwen we een instrumentarium dat de ROI in kaart helpt brengen. Veel in-spanningen leidden tot nu toe tot (on)aardige verrassingen. Oei en Aha tegelijkertijd, dus. Hierna onze vaststellingen n.a.v. drie erg verschillende opleidingsprojecten.

EVALUEREN IS VAAK NOG EEN VERPLICHT NUMMERTJE OM DERDEN, BUITEN HET OPLEIDINGSPROJECT, TE BEHAGEN.

Een klein jaar geleden startten we een embedded opleidingstraject voor een grote groep binnendienstmedewerkers. We spraken ook over ROEM als middel om tijdens het traject o.a. voortgang en resultaten te meten. En te kunnen bijsturen waar en indien nodig. Een bevraging voor nulmeting werd geïnitieerd. Groot was de verrassing toen de opleidingsverantwoordelijke 2 weken later tijdens de eerste klassikale sessie aan de deur stond met een smiley sheet. Na de sessie hebben we dit aangekaart. Het mocht niet baten: ROEM werd even onderbroken want de formulieren waren onontbeerlijk voor de subsidie van het sectorfonds. De inhoud over-of meenemen bleek ook geen optie: de standaardformulieren waren de norm voor de toelage. Niet om te lachen. Los van subsidies zien we tot op vandaag dat de derde partij ook in de eigen organisatie aanwezig kan zijn onder de vorm van directies en zelfs direct leidinggevenden!

Gelukkig waren we volhardend. Vermits ROEM op heel verschillende tijdstippen in het traject kan interveniëren, voerden we nog 2 verschillende metingen na afloop van de actieve onderdelen van het traject. De ogen van HR begonnen te blinken: de rapportering naar de directie kreeg plots veel meer vorm en inhoud.

VERANDEREN IS NIET MAKKELIJK, OOK ALS HET OVER EVALUEREN GAAT.

Begin dit jaar startten we een voortgezet intens blended opleidingstraject, embedded en gespreid over 1 jaar. Een vervolg op klassikale opleidingen van 2 jaar geleden. ROEM werd warm onthaald om meer dan één reden: hoe evalueer je anders de opgedane kennis van 2 jaar geleden en de eraan verbonden ondertussen opgedane ervaringen? Hoe meet je de efficiëntie van e-learning games die kennis moeten opfrissen? Hoe evalueer je het leren op afstand met video? Met ROEM hadden we al drie sleutelmomenten gedefinieerd en ingevuld. Dan volgde een klassikale sessie… Tijdens de middagpauze kwam iemand van HR langs met de vraag of we op het einde even deze formulieren wilden uitdelen en laten invullen. Van 1 tot 10 op 10… En ROEM? “Ja, maar dit formulier gebruiken wij al jàren!”

We initieerden ROEM uiteraard vooraf. Met inhoudelijke doel-stellingen. Het heeft niet lang geduurd vooraleer men inzag dat de Likert formulieren van het huis in geen enkel opzicht aligneerden met de leerdoelen. Geruime tijd nadien bleek ROEM zelfs meetbare, dus opvolgbare input te leveren voor een Deel 3 in 2017!

METEN VAN INTRINSIEKE KWALITEIT IS VAAK PRIORITAIR.

Een drietal maanden geleden startten we een opleidings-project voor leidinggevenden in een grote fabriek. De HR- manager was helemaal mee: ROEM als instrument werd in het blended en embedded traject meegenomen. Sterke af-spraken werden gemaakt: te meten doelstellingen, resulta-ten, inhoudelijk als tijdig. Bij de tweede meting werd dankzij ROEM zowel inhoudelijk als organisatorisch bijgestuurd.

Equine Assisted Learning

Kheiron brengt paardenkracht in je team!

Eliksemstraat 26, B-3400 Wange - T: 0496/52 35 88 - www.kheiron.be - [email protected]

Workshops rond samenwerking & leiderschap

Danone Annekatrien De Smedt, Corporate Affairs Belgium

“Verfrissend en confronterend tegelijk.”

MAKRO Cash & Carry Belgium Sylvie Opsommer, Head of L&D

“Een enorm leerrijke en onvergetelijke ervaring.”

Kheiron is gelegen op een prachtige seminarielocatie met overnachtingsmogelijkheden (www.kasteelhoevewange.be)

28

ZOOM OP ROEM

Na de bevraging ‘enige tijd na’ stelden wij de vraag die menigeen al eerder had gesteld op de werkvloer: wat doet de n+1 hiermee? Ook al waren ze niet betrokken in de sessies, hen betrekken dankzij de output van ROEM om input te geven aan ondersteuning en begeleiding was niet meteen aan de orde. De reden? Gebrek aan tijd… Te druk in de fabriek. Zelfs geen 10 minuten? Nee. Niet echt een smiley moment. De impact leek heel even 0/10!

Omdat ROEM op vele momenten en ‘op tijd’ kan meten, beleefden we toch samen een momentum: de laatste meting werd besproken op de productiemeting en creëerde meteen een engagement bij de meestergasten om dit verder op hun beurt op te nemen met de brigadiers. Het belang van de ondersteuning en begeleiding, mede dankzij de inhoudelijke input van ROEM, werd onderkend. Het rendement van de investering wordt hierdoor tot op vandaag uitermate versterkt.

70-20-10? ROI? COACHEN? ERVARINGEN DELEN? ONDERSTEUNEN? BEGELEIDEN?

Onze klanten verwelkomen ROEM. Het is ook voor hen leren evalueren, onderweg. Samen met ons. Zodat de ‘expectations’ continu worden gemanaged en de ROI in mindere of meerdere mate zichtbaar wordt. Daarom doen we hier een oproep. Bijna een smeekbede. Laat geen enkele opleiding nog een alleenstaand feit zijn. Klassikaal of niet. In welke domeinen dan ook: kennis, attitude en vaar-digheden. ROEM helpt daarbij echt. Kies verschillende meetmomenten. Meet op verschillende plaatsen. Gebruik diverse werkvor-men. Kies voor kwalitatieve en kwantitatieve vragen. De input van de cursisten en n+1, … uit een organisatie is de output van ROEM. De output van ROEM is de input voor de lerende organisatie. Verzorg deze processen op voorhand door vol-doende aandacht te geven aan de architectuur van het leerproject. Ook op het vlak van meten en evalueren. Het is er een onderdeel van. Geen losstaand proces.

BLENDED EN EMBEDDED LEERTRAJECTEN

In blended en embedded leertrajecten hebben we immers nood aan een metende en voedende tool om het lange termijn leer- en ervaringsproces te beheersen, te ondersteunen en uit te dragen, net daar waar de ‘70’ zich ontwikkelt en vermenigvuldigt. Ontwikkelen? Opleiden? Talenten managen? Trainen? Coachen? Werkplekleren? Ervaringen en kennis delen? Integreer ROEM-input en -output in de opleidingsarchitectuur en in het proces van het leertraject! Ben je blij met tevreden deelnemers? Ben je tevreden als de n+1 nadien kan vaststellen dat de medewerkers blij waren met de opleiding? Kan je de externe toelage bekomen? Beschouw toch vooreerst het volgende: 100 - 70 - 20 = 10/10 indien gedragen door… ROEM .

BESLUIT ROEM is voor ons een bruikbare tool gebleken. Met de naken-de aanpassingen op basis van de gebruikerservaringen voor de deur, kan het alleen nog maar beter worden. Het is geen he-mel op aarde, het gaat niet vanzelf. Dat is trouwens zo bij elke leerinspanning.

Luc Keppens is zaakvoerder van T&C Services. De ‘T’ staat voor Training, de ‘C’ voor de onlosmakelijk verbonden Consultancy. ‘Services’ voor alle blended en embedded leeractiviteiten. Ook ROEM bewijst in deze visie en aanpak haar deugdelijkheid.

ROEM 1.0 ROEM 2.0 ROEM 3.0

Deelnemers workshop 1 1 2

Uit te sturen vragenlijsten 300 1500 1500

Onbeperkt aantal antwoorden ✓ ✓ ✓

Basis - advanced - expert vragenlijsten ✓ ✓ ✓

4 rollen & 3 momenten ✓ ✓ ✓

6 bezorgwijzen ✓ ✓ ✓

Exports naar .doc en .xls ✓ ✓ ✓

Huisstijl ✓ ✓

Aansprekingsteksten als sjablonen bewaren ✓ ✓

Vragenlijsten als sjablonen bewaren ✓ ✓

Individuele antwoorden ✓ ✓

Evaluatieplan van een leeractiviteit dupliceren ✓ ✓

Uitstellen van mail ✓

Sturen van reminders ✓

Bevragingen in NL - FR - EN ✓

Versturen vanuit eigen e-mailadres ✓

Resultaten op maat ✓

Prijs per jaar (dd 01/06/2016) 295.00 595.00 1595.00

OPEN OPLEIDINGEN


125114 _15-06-16 __ De gewijzigde boekhoudwetgeving en de gevolgen _____________________ 3000

124731 _24-06-16 __ Reconciliatie van bezoldigingen met de boekhouding _________________ 9051

125053 _29-06-16 __ IAS-IFRS - basisopleiding _________________________________________________________________ 2018

124724 _16-08-16 __ Reconciliatie van bezoldigingen met de boekhouding _________________ 2200

127100 _05-09-16 __ Balansen lezen en begrijpen____________________________________________________________ 8500


125123 _15-09-16 __ Update voor boekhoudmedewerkers en fiscale bedienden ________ 2650

125124 _15-09-16 __ Update voor boekhoudmedewerkers en fiscale bedienden ________ 9051


127124 _28-09-16 __ Grondige snelcursus BTW ________________________________________________________________ 8500



5338 _____01-10-16 __ Financial accounting _________________________________________________________________________ 1000

126931 _05-10-16 __ Dubbel boekhouden __________________________________________________________________________ 8500

125043 _06-10-16 __ Toepassing van IAS-IFRS in België en in de EG ____________________________ 1030

125055 _06-10-16 __ De essentie van IAS-IFRS _________________________________________________________________ 9300

a

ECONOMIE, ADMINISTRATIE, FISCALITEIT EN WETGEVINGWetgeving en contractenID __________START_______ OPLEIDINGSTITEL __________________________________________________________________POSTCODE

125086 _16-06-16 __ Ik word verhoord. Wat nu? ________________________________________________________________ 1982

120313 _20-06-16 __ Exit strategie_______________________________________________________________________________________ 9000

125997 _05-07-16 __ Contracteren voor niet-juristen _______________________________________________________ 9300

125998 _21-09-16 __ Contracteren voor niet-juristen _______________________________________________________ 2800

125971 _04-10-16 __ Sociale wetgeving in Nederland: basisopleiding __________________________ 2600

125028 _04-10-16 __ Vennootschapsrecht: basisopleiding ______________________________________________ 9000

ECONOMIE, ADMINISTRATIE, FISCALITEIT EN WETGEVINGFiscaliteit en overigeID __________START_______ OPLEIDINGSTITEL __________________________________________________________________POSTCODE

126557 _16-06-16 __ Vennootschapsbelasting: praktische analyse knelpunten __________ 9051

126558 _21-06-16 __ Vennootschapsbelasting: praktische analyse knelpunten __________ 2600

125428 _21-06-16 __ Vennootschapsbelasting van A tot Z _______________________________________________ 9300

126847 _23-06-16 __ Grondige cursus personenbelasting 2016 nieuwe stijl ! ______________ 9051

126466 _23-06-16 __ IT voor niet-IT’ers ______________________________________________________________________________ 3000

127133 _13-09-16 __ Fiscale club _________________________________________________________________________________________ 9052

126934 _14-09-16 __ Grondige snelcursus vennootschapsbelasting _____________________________ 8500

127136 _15-09-16 __ Fiscale club _________________________________________________________________________________________ 9100

127121 _19-09-16 __ Fiscale club _________________________________________________________________________________________ 8200

127130 _20-09-16 __ Fiscale club _________________________________________________________________________________________ 8800

127123 _21-09-16 __ Fiscale club _________________________________________________________________________________________ 8900

127126 _22-09-16 __ Fiscale club _________________________________________________________________________________________ 8500

127125 _26-09-16 __ Fiscale club _________________________________________________________________________________________ 8500

125429 _26-09-16 __ Vennootschapsbelasting van A tot Z _______________________________________________ 2600

126960 _27-09-16 __ Grondige snelcursus vennootschapsrecht ____________________________________ 9052

127001 _27-09-16 __ Recente rechtspraak verkeersongevallen - seminarie _______________ 8200

Kennismaken metonze vakbladen?Download nu degratis proefnummers!

www.professioneelbegeleiden.nl/proefnummer

OPEN OPLEIDINGEN


127122 _27-09-16 __ Fiscale club _________________________________________________________________________________________ 8200

127127 _28-09-16 __ BTW en de reissector ________________________________________________________________________ 8500

127132 _28-09-16 __ Fiscale club _________________________________________________________________________________________ 8630

127131 _29-09-16 __ Fiscale club _________________________________________________________________________________________ 8800

5353 _____01-10-16 __ Postgraduaat finance ________________________________________________________________________ 1000

126940 _03-10-16 __ BTW club _____________________________________________________________________________________________ 8500

125192 _03-10-16 __ Controller ____________________________________________________________________________________________ 3000

126921 _04-10-16 __ BTW club _____________________________________________________________________________________________ 8200

126912 _04-10-16 __ Grondige snelcursus personenbelasting _______________________________________ 8200

126915 _05-10-16 __ Grondige snelcursus vennootschapsrecht ____________________________________ 8200

126955 _05-10-16 __ BTW club _____________________________________________________________________________________________ 8630

COMPUTER EN AUTOMATISERINGALGEMENE COMPUTEROPLEIDINGENIntroductie tot PC, Office Pakketten …ID __________START_______ OPLEIDINGSTITEL __________________________________________________________________POSTCODE

119899 _13-06-16 __ Lean excel ___________________________________________________________________________________________ 9000

127094 _13-06-16 __ Seminarie: slimme marketing geeft jouw fotohandelsmerk ______ 9052

119902 _23-06-16 __ Black belt excel __________________________________________________________________________________ 8200

127087 _27-06-16 __ E-learning met begeleiding: MS-Excel 2013 basis _______________________ 8500

126988 _26-07-16 __ Apple Logic Pro - gevorderd_____________________________________________________________ 9910

119922 _15-09-16 __ Boordtabellen in excel ______________________________________________________________________ 2020

127398 _03-10-16 __ Linux Professional _____________________________________________________________________________ 9052

COMPUTER EN AUTOMATISERINGGrafische toepassingenID __________START_______ OPLEIDINGSTITEL __________________________________________________________________POSTCODE

124252 _13-06-16 __ Adobe Illustrator - Upgrade van CS5 ______________________________________________ 2300


124266 _14-06-16 __ Adobe Illustrator - Upgrade van CC ________________________________________________ 2300

124273 _14-06-16 __ Adobe Illustrator - Upgrade van CC2014 _______________________________________ 2300

127202 _14-06-16 __ Adobe Illustrator basiscursus _________________________________________________________ 8500

124300 _15-06-16 __ Apple Motion: de fundamenten _______________________________________________________ 2300

124237 _16-06-16 __ Adobe Photoshop - Voor fotografen ________________________________________________ 2300

124504 _16-06-16 __ Photoshop Elements _________________________________________________________________________ 2300

124454 _17-06-16 __ Licht effecten in Photoshop _____________________________________________________________ 2300

124363 _20-06-16 __ Creeër compostities in Photoshop __________________________________________________ 2300

124378 _20-06-16 __ Final Cut Pro: advanced ____________________________________________________________________ 2300

127016 _21-06-16 __ 3D-printing ook uw zaak? Op zoek naar de kansen _____________________ 8500

124557 _21-06-16 __ Word templates maken _____________________________________________________________________ 2300

126989 _22-06-16 __ Introductie tot muziekproducer - workshop __________________________________ 9910

124347 _22-06-16 __ Beeld optimalisatie in Photoshop ___________________________________________________ 2300

124399 _23-06-16 __ Illustrator: Advanced _________________________________________________________________________ 2300

124413 _24-06-16 __ InDesign: Advanced ___________________________________________________________________________ 2300

124460 _24-06-16 __ Lightroom en Photoshop samen gebruiken __________________________________ 2300

124325 _27-06-16 __ Enfocus Pitstop: Controle en Correctie van PDF __________________________ 2300

124124 _27-06-16 __ Sneller, beter, mooier met InDesign ______________________________________________ 2300

NOOD AAN HOOGKWALITATIEVEOPLEIDINGEN OP VLAK VAN . . .

• preventiebeleid

• veiligheidsbeheer

• milieuzorg

• kwaliteitsbeheersing ?

WWW.VINCOTTE-ACADEMY.BE [email protected]

www.opleidingscoach.be | [email protected] | 0496/06.38.58

OUTSOURCING … van uw opleidingsactiviteiten

DE NIEUWE KMO-PORTEFEUILLEDAT IS NOG MEER DREMPELS TOT VERDERE PROFESSIONALISERING VAN KMO

,S WEGNEMEN.

Op 17 juli 2015 keurde de Vlaamse Regering de bijsturing van de KMO-portefeuille principieel goed. Dit betekent een vereenvoudigde KMO-portefeuille en de lancering van de nieuwe KMO-groeisubsidie voor bedrijven met groeiambitie. De wijzigingen gaan in vanaf 1 april 2016.

De wijzigingen voor u alvast even op een rijtje:

Alle types advies onder 1 paraplu Advies is advies. De vroegere pijlers technologieverkenning, strategisch advies en internationaal ondernemen vallen weg. U kiest zelf voor welk type professionalising u de KMO-portefeuille gebruikt. En voor specifie-ke groeitrajecten (door internationalisering, innovatie of transformatie) is er binnenkort de KMO-groeisubsidie.

De KMO kiest zelf waarvoor hij subsidies inzet De verschillende pijlers uit het huidige systeem verdwijnen. U kiest vol-ledig vrij waarvoor u de KMO-portefeuille gebruikt, voor advies en/of opleiding.

De jaarlijkse totaalsubsidie stijgt Verhoging van het totale subsidiebedrag. Waar men vroeger maximum 2.500 euro subsidie kreeg voor opleiding en 2.500 euro voor advies, wordt de totaalsubsidie opgetrokken voor beide samen tot 10.000 euro voor kleine en 15.000 euro voor middelgrote ondernemingen.

Een eenvoudig steunpercentage: 30% voor middelgrote ondernemingen en 40% voor kleine ondernemingen Er wordt een onderscheid gemaakt volgens de grootte van de onderne-ming. Voor alle opleidingen en adviezen kan u, naargelang uw grootte, 30% of 40% laten subsidiëren. Daarbij vervalt bovendien het maxi-mum subsidieerbaar uurtarief van 90 euro dat dienstverleners mogen aanrekenen.

Opleiding Advies

Kleine ondernemingen steun 40%, maximum 10.000 euro

Middelgrote ondernemingen steun 30%, maximum 15.000 euro

En, wat betekent dit voor de ‘erkende’ dienstverlener?Voor de dienstverlener blijft de erkenningsregeling van kracht.Dienstverleners die erkend zijn voor de pijler opleiding behouden ook na 1 april 2016 hun lopende erkenning voor opleiding.Dienstverleners en individuele dienstverleners die op 1 april 2016 er-kend zijn voor de pijlers advies, advies voor internationaal ondernemen, strategisch advies of technologieverkenning behouden één erkenning voor advies. De nieuwe erkenning voor advies krijgt de resterende duur-tijd van de langst lopende erkenning. Vanaf 1 april 2016 zullen er nog uitsluitend erkenningen voor opleiding of advies toegekend kunnen worden.

Om het onderscheidende label “Erkend dienstverlener voor de KMO-por-tefeuille” te verkrijgen en daarmee de drempel voor de KMO’s naar hun diensten te kunnen verlagen, moeten de opleidings- en adviesbureaus via een audit door een onafhankelijk auditbureau, aantonen te werken volgens de kwalitatieve normen die daarvoor zijn opgesteld door de Vlaamse overheid (KMOP-norm).

Brand Compliance, met kantoor in Turnhout, is door de Vlaamse over-heid aangesteld als auditbureau voor de KMO-portefeuille en heeft inmiddels meer dan 400 audits in dit kader succesvol uitgevoerd bij dienstverleners in België, Nederland en Duitsland.Vanuit de missie van Bedrijfsopleidingen.be om ‘aanbieder en lerende dichter bij elkaar te brengen’ is een samenwerking met Brand Compli-ance opgezet in de vorm van 2 seminaries voor opleiders en adviseurs, waarin alle relevante zaken rondom de KMO-portefeuille uit de doeken worden gedaan door Christian Oudenbroek, zaakvoerder van Brand Compliance. Tijdens de bijeenkomst komt alles aan bod wat u moet weten om een audit succesvol voor te bereiden en te doorlopen. De praktijk leert dat een bezoek aan een dergelijk seminar ervoor zorgt dat de slagingskans bij de audit aanmerkelijk wordt geoptimaliseerd. De seminars zijn kosteloos toegankelijk voor alle klanten van Bedrijfs-opleidingen.be/Stimulearning. Uiteraard is er de mogelijkheid spe-cifieke vragen te stellen over uw onderneming met betrekking tot de KMO-portefeuille. Dit maakt het niet alleen informatief maar ook heel eenvoudig. Wie niet adverteert op deze databanken (dit is al mogelijk vanaf € 7.00) betaalt een onkostenvergoeding van € 25.00.

De seminaries gaan door op de volgende data:

Seminarie KMO-portefeuille 2.0 wo. 23 nov. 2016 - Aartselaar

wo. 17 mei 2017 - Diegemvan 18h30 tot 20h30

inschrijven via www.bedrijfsopleidingen.be

Overweegt u erkend dienstverlener te worden (of te blijven) binnen de KMO-portefeuille dan kunt u zich aanmelden voor een van de semina-ries via www.bedrijfsopleidingen.be. Bent u niet beschikbaar op de voorgestelde data maar wilt u toch graag informatie over hoe u erkend dienstverlener kunt worden (of blijven)? Neem dan contact op met Brand Compliance via +32 (0) 14 76 23 04 of mail naar [email protected] en maak een afspraak voor een individueel vrijblijvend en kosteloos kennismakingsgesprek.

www.brandcompliance.be

OPEN OPLEIDINGEN


Kies nú uit 300 cursussen via NHA!Studeer thuis voor een waardevol diploma

CURSUS TOP10boekhoudenbasiskennis5x€25,80ofineens:

bedrijfsbeheer(startuweigenzaak)6x€33,20ofineens:

frans,spaans,engels,duits,italiaans,enz12x€14,95ofineens:

eigenwebshopstarten5x€35,80ofineens:

kinderpsychologie12x€14,95ofineens:

thuiskapper(incl.kapperspakket+dVd)

5x€49,80ofineens:

dierenartsassistent

12x€24,90ofineens:

nagelstyling(incl.nailart+naildesign+dVd+pakket)

9x€38,80ofineens:

medischsecretaresse12x€33,25ofineens:

bsokantoor18x€44,40ofineens:

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

129

199

179

179

179

249

299

349

399

799

€

€

€

€

€

€

€

€

€

€

NIEUW!

Een greep uit ons aanbod

•BSOAlgemeen•ASOAlgemeen

•Boekhouden•KinderzorgofKindercoach•Vastgoedbediende•Personeelszaken•Dierenverzorging•Projectmanagement•MiddleManagement•Gewichtsconsulent•PraktischePsychologie•Secretaresse

•AutoCAD•Excel,Windows,Office•Joomla,WordPress•WebpageDesigner

•Spaans,Engels,Frans,enz.Starten kan elke dag.

kasteelpleinstraat8-2000antwerpenbelonsgerust:03-257.51.91BD

OK0316

GratIs stUdIEGIds:www.nha.be

kmo-portEfEUIllE 30 0f 40% kortING

"Ik volg de cursus Gewichtsconsulent van NHA, thuis en in mijn eigen tempo. Zo kan ik de cursus goed combineren met mijn drukke werkzaamheden. Kies ook voor een cursus van NHA!"

Nathalie Meskens

Secundair Onderwijs

Beroepscursussen

Computer & Internet

Taalcursussen

124480 _28-06-16 __ Mobiel uitgeven: het bos en de bomen ___________________________________________ 2300

124539 _28-06-16 __ Quark Xpress: de fundamenten _______________________________________________________ 2300

124533 _29-06-16 __ Publiceren naar tablets met DPS ____________________________________________________ 2300

126985 _29-06-16 __ Apple Logic Pro - basis _____________________________________________________________________ 9910

124180 _29-06-16 __ Adobe InDesign - Digital Publishing Suite _____________________________________ 2300

124487 _30-06-16 __ Organiseer je afbeeldingen in Adobe Bridge _________________________________ 2300

124176 _04-07-16 __ Adobe InDesign - interactieve publicaties _____________________________________ 2300

124394 _04-07-16 __ Illustrator voor mode ________________________________________________________________________ 2300

124404 _05-07-16 __ Illustrator: Grafieken _________________________________________________________________________ 2300

124433 _07-07-16 __ Infographics Concept ________________________________________________________________________ 2300

124142 _07-07-16 __ Adobe InDesign - De fundamenten _________________________________________________ 2300

124445 _07-07-16 __ Infographics Concept & Creatie_______________________________________________________ 2300

124439 _08-07-16 __ Infographics Creatie __________________________________________________________________________ 2300

124408 _11-07-16 __ Illustrator: Technische schema’s ____________________________________________________ 2300

124352 _11-07-16 __ Captivate: advanced ___________________________________________________________________________ 2300

124199 _11-07-16 __ Adobe Photoshop - De Fundamenten _____________________________________________ 2300

124340 _12-07-16 __ Acrobat Interactieve PDF __________________________________________________________________ 2300

124192 _13-07-16 __ Adobe InDesign - ePub Fixed Layout ______________________________________________ 2300

124467 _13-07-16 __ Lightroom: de fundamenten ____________________________________________________________ 2300

124289 _14-07-16 __ Adobe Muse: de fundamenten _________________________________________________________ 2300

124336 _18-07-16 __ Adobe Photoshop: Aanpassingslagen en overvloeimodi _____________ 2300

124370 _18-07-16 __ eBooks maken voor fotografen ________________________________________________________ 2300

124246 _18-07-16 __ Adobe Illustrator - De Fundamenten ______________________________________________ 2300

124553 _18-07-16 __ Selecties en laagmaskers in Photoshop ________________________________________ 2300

124136 _20-07-16 __ Sneller, beter, mooier met Illustrator ____________________________________________ 2300

124232 _25-07-16 __ Adobe Photoshop - Vrijstaand maken van beeldmateriaal _________ 2300

124476 _25-07-16 __ Mastering the pen tool ______________________________________________________________________ 2300

124544 _26-07-16 __ Retoucheren in Photoshop _______________________________________________________________ 2300

124241 _26-07-16 __ Adobe Photoshop - Voor video _________________________________________________________ 2300

124148 _26-07-16 __ Adobe InDesign - Upgrade van CS5 ________________________________________________ 2300


124158 _27-07-16 __ Adobe InDesign - Upgrade van CC __________________________________________________ 2300

124163 _27-07-16 __ Adobe InDesign - Upgrade van CC2014__________________________________________ 2300

126996 _27-07-16 __ Ableton Live ________________________________________________________________________________________ 9910

124517 _28-07-16 __ Premiere: advanced___________________________________________________________________________ 2300

124420 _28-07-16 __ InDesign: Preflight en Printing ________________________________________________________ 2300

124130 _29-07-16 __ Sneller, beter, mooier met Photoshop ___________________________________________ 2300

124390 _01-08-16 __ iBooks Author for Business _____________________________________________________________ 2300

124374 _02-08-16 __ Final Cut Pro: de fundamenten _______________________________________________________ 2300

124496 _05-08-16 __ Perspectief tekenen in Illustrator ___________________________________________________ 2300


124510 _09-08-16 __ Photoshop: advanced ________________________________________________________________________ 2300

124400 _09-08-16 __ Illustrator: Advanced _________________________________________________________________________ 2300

124294 _09-08-16 __ After Effects: de fundamenten _________________________________________________________ 2300

124414 _10-08-16 __ InDesign: Advanced ___________________________________________________________________________ 2300

124280 _10-08-16 __ Acrobat Formulieren _________________________________________________________________________ 2300



124500 _11-08-16 __ Photoshop 3D _____________________________________________________________________________________ 2300



124472 _16-08-16 __ Mastering kleurcorrecties ________________________________________________________________ 2300

124305 _17-08-16 __ Captivate: de fundamenten ______________________________________________________________ 2300

126990 _18-08-16 __ Introductie tot muziekproducer - workshop __________________________________ 9910

124125 _19-08-16 __ Sneller, beter, mooier met InDesign ______________________________________________ 2300

124172 _19-08-16 __ Adobe InDesign - Gevorderde tekstverwerking en typografie ____ 2300


CURSUS TOP10 boekhouden basiskennis 5x€25,80 ofineens:

bedrijfsbeheer (startuweigenzaak) 6x€33,20 ofineens:

frans,spaans,engels, duits,italiaans,enz 12x€14,95 ofineens:

eigenwebshop starten 5x€35,80 ofineens:

kinderpsychologie 12x€14,95 ofineens:

thuiskapper (incl.kapperspakket+dVd)

5x€49,80 ofineens:

dierenartsassistent


nagelstyling (incl.nailart+naildesign+dVd+pakket)


medischsecretaresse 12x€33,25 ofineens:

bsokantoor 18x€44,40 ofineens:

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

129

199

179

179

179

249

299

349

399

799

€

€

€

€

€

€

€

€

€

€

NIEUW!






kasteelpleinstraat8-2000antwerpenbelonsgerust:03-257.51.91 BD

OK03

16

GratIs stUdIEGIds: www.nha.be



Nathalie Meskens

Secundair Onderwijs

Beroepscursussen

Computer & Internet

Taalcursussen

33

KANDIDEER VANAF 01/09/2016 - MAX. 15 KANDIDATEN - AWARDS.STIMULEARNING.BE



CURSUS TOP10 boekhouden basiskennis 5x€25,80 ofineens:

bedrijfsbeheer (startuweigenzaak) 6x€33,20 ofineens:

frans,spaans,engels, duits,italiaans,enz 12x€14,95 ofineens:

eigenwebshop starten 5x€35,80 ofineens:

kinderpsychologie 12x€14,95 ofineens:

thuiskapper (incl.kapperspakket+dVd)


dierenartsassistent


nagelstyling (incl.nailart+naildesign+dVd+pakket)


medischsecretaresse 12x€33,25 ofineens:

bsokantoor 18x€44,40 ofineens:

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

129

199

179

179

179

249

299

349

399

799

€

€

€

€

€

€

€

€

€

€

NIEUW!






kasteelpleinstraat8-2000antwerpenbelonsgerust:03-257.51.91 BD

OK03

16

GratIs stUdIEGIds: www.nha.be



Nathalie Meskens

Secundair Onderwijs

Beroepscursussen

Computer & Internet

Taalcursussen

Op 10 maart wonnen 7 organisaties een L&D Award. In 'Leren en Ontwikkelen' p. 34 kun je het verhaal van goudengids.be lezen

en in 'Apprendre & se Developper' p. 12 dat van CenterParcs.

34

Taste like teamspirit

Mieke De Jaegher -

goudengids.be organiseerde een interne teambeurs en vond zoeen bijzonder fijne manier om de onderlinge teamkennis te vergroten.

In ware beursstijl stelden de teams zich aan elkaar voor. En het topmanagement? Dat flaneerde niet alleen breed-glimlachend tussen de standjes, maar kookte ook nog eens

voor alle medewerkers. Geen wonder dat dit charmante project de L&D-Award van het publiek wegkaapte. De L&D-Award is een initiatief van Stimulearning.

Aanleiding voor het hele teambeursidee waren de Great Place to Work-resultaten (GPTW). Gemiddeld kreeg ‘leiderschap’ er een 65%. “Dit resultaat moest beter, vooral omdat wij een bedrijf in volle transitie zijn en ervan overtuigd zijn dat leiderschap hier hét verschil zal maken,” vertelt Delfine van Boxlaer, Head of Talent Acquisition & Development. goudengids.be maakte recent de overstap van evidente marktleider in telefoongidsen naar een company die focust op de digitale marketing van haar klanten. Het bedrijf heeft de strak geplande productie- en verkoopprocessen van weleer ingeruild voor een marktomgeving en werkcontext waarin flexibiliteit een sleutelrol inneemt. De L&D-afdeling ging hiermee aan de slag. Een uitdaging van formaat.

DE KNOPEN VAN DE LEIDERS“Cijfers zijn niet alles”, vertelt een bijzonder enthousiaste Delfine van Boxlaer. “Eerst en vooral wilden we vooral begrijpen wat dat percentage 65% echt betekende. Dus voerden we gesprekken met leidinggevenden en probeerden we uit te vissen met welke elementen zij in de knoop lagen.” Een aantal punten kwamen uit deze gesprekken met de leidinggevenden naar voren:

› Communicatie: de leidinggevenden vonden het moeilijk om voldoende continuïteit te verzekeren in de steeds wisselende communicatie van een bedrijf in transitie.

› Teamengagement: het is een uitdaging voor leidinggevenden om medewerkers blijvend te motiveren en ownership te stimuleren. › Authenticiteit: in een dergelijke volatiele omgeving vonden leiders het moeilijk om een waarachtige sfeer van vertrouwen te creëren. In een om-

geving vol verandering vonden leiders een sfeer van vertrouwen bijzonder belangrijk, maar niet vanzelfsprekend.› Resultaten: hoewel de bedrijfsvisie heel helder is, bleek de vertaalslag op departement- en teamniveau niet altijd evident.

35

De problematiek leidde vervolgens tot volgende drie stappen.

INTERACTIEVia een workshop en het visievierluik van Hans van der Loo ging het voor de teamleiders richting zingeving. Beantwoord als leider maar eens de vraag ‘Waarom bestaan we?’ en ‘Waar gaan we naartoe?’ En ‘Hoe ga je dat als team realiseren?’ ‘Welke kwaliteiten hebben we daarvoor nodig?’ ‘Waarvoor staan we als team?’ De antwoorden zorgen niet alleen voor dialoog maar zorgen er meteen ook voor dat de dingen helderder worden. Via het teach-the-teacherprincipe werd de Van der Loo-aanpak vervolgens verder in de organisatie verspreid. In 2015 aanvankelijk alleen op het hoofdkantoor. In 2016 zijn de saleskantoren aan de beurt.

INSPIRATIEDe interne ‘Team Tasting’-beurs vormde een cruciale tweede stap in het leiderschapstraject. Hier kreeg elk van de teams de opdracht om zichzelf voor te stellen tijdens een ware teambeurs. Geen (of nauwelijks) budget en veel creativiteit was de opdracht. De opdrachtgevers lieten de teams helemaal los en vertrouwden erop dat mooie initiatieven zouden ontstaan. Best moeilijk. Maar de teams smeten zich en het resultaat werd een topbeurs . Een trotse Delfine van Boxlaer: “27 teams brachten op creatieve wijze hun teamvisie voor de rest van de organisatie tot leven. Een unieke kans om informeel met andere teams kennis te maken en voortaan nauwer samen te werken.” Een tof neveneffect was dat de collega’s binnen een team elkaar ook beter leerden kennen.Fijn, ludiek accent en tevens een teken dat het topmanagement helemaal achter dit leiderschapstraject stond: tijdens de beurs verzorgden zij de catering. De Britse CFO presenteerde met Britse flegma cheese & crackers. En de CIO was bijzonder trots dat zijn hot dogs gelukt waren. Delfine van Boxlaer: “Eten en drank werden tegen democratische prijzen aangeboden en de 1000 euro opbrengst ging rechtstreeks naar de Clini-clowns.”Tijdens de beurs kwamen 250 deelnemers opdagen, wat zowat 85% van de genodigden is en werden 64 posts op de besloten Facebookpagina van goudengids.be gedeeld. Dat alles voor een budget van minder dan 500 euro. De organisatoren waren tevreden.

INTERVISIEIn kleine groepen overleggen leidinggevenden nu regelmatig. “Aan de hand van reële cases leren ze van elkaar hoe ze hun teamvisie ook na een initiatief als de teambeurs levend kunnen houden. Dit is bovendien een oefening waarin ze naar elkaar leren te luisteren.”

RESULTAAT?De projectverantwoordelijken besloten het volgende rapport van Great Place to Work niet af te wachten. “Omdat de volgende GPTW-resultaten pas een jaar later beschikbaar zouden zijn en we sneller het effect van ons leiderschapstraject wilden meten, doen we nu elk kwartaal voor alle leiding-gevenden een 360° bevraging op 20 leiderschapsitems. Doordat iedere leidinggevende individuele feedback kreeg en ze zich ook specifiek konden richten op bepaalde persoonlijke uitdagingen, bracht dit vanzelf al een duidelijke toegevoegde waarde. Na slechts een kwart van het leiderschap-straject te hebben doorlopen, noteren we nu al een vooruitgang van 3% op de leiderschapsitems van GPTW.”Weinig? De dames zijn optimistisch. “Als we al 3% realiseren nadat slechts een kwart van ons traject is afgelegd, dan wordt dit zeker een heel pak meer wanneer we het volledige traject hebben afgelegd.”


OPEN OPLEIDINGEN


124181 _22-08-16 __ Adobe InDesign - Digital Publishing Suite _____________________________________ 2300

124534 _22-08-16 __ Publiceren naar tablets met DPS ____________________________________________________ 2300

124461 _23-08-16 __ Lightroom en Photoshop samen gebruiken __________________________________ 2300

124455 _24-08-16 __ Licht effecten in Photoshop _____________________________________________________________ 2300

124206 _25-08-16 __ Adobe Photoshop - Upgrade van CS5 _____________________________________________ 2300

124213 _25-08-16 __ Adobe Photoshop - Upgrade van CS6 _____________________________________________ 2300

124220 _26-08-16 __ Adobe Photoshop - Upgrade van CC _______________________________________________ 2300

124227 _26-08-16 __ Adobe Photoshop - Upgrade van CC2014 ______________________________________ 2300

124168 _29-08-16 __ Adobe InDesign - Opmaak van boeken, catalogi of lange docu __ 2300

124540 _30-08-16 __ Quark Xpress: de fundamenten _______________________________________________________ 2300

124446 _01-09-16 __ Infographics Concept & Creatie_______________________________________________________ 2300

124200 _01-09-16 __ Adobe Photoshop - De Fundamenten _____________________________________________ 2300

124434 _01-09-16 __ Infographics Concept ________________________________________________________________________ 2300

124440 _02-09-16 __ Infographics Creatie __________________________________________________________________________ 2300

124387 _05-09-16 __ Gebruik InDesign samen met Word ________________________________________________ 2300

124290 _05-09-16 __ Adobe Muse: de fundamenten _________________________________________________________ 2300

124357 _06-09-16 __ Adobe Photoshop: Creatieve effecten en filters ____________________________ 2300

124379 _07-09-16 __ Final Cut Pro: advanced ____________________________________________________________________ 2300

124367 _07-09-16 __ Dreamweaver: de fundamenten ______________________________________________________ 2300

124193 _07-09-16 __ Adobe InDesign - ePub Fixed Layout ______________________________________________ 2300

124450 _08-09-16 __ Apple Keynote _____________________________________________________________________________________ 2300

124468 _09-09-16 __ Lightroom: de fundamenten ____________________________________________________________ 2300

124143 _12-09-16 __ Adobe InDesign - De fundamenten _________________________________________________ 2300

124353 _12-09-16 __ Captivate: advanced ___________________________________________________________________________ 2300

124247 _15-09-16 __ Adobe Illustrator - De Fundamenten ______________________________________________ 2300

124337 _16-09-16 __ Adobe Photoshop: Aanpassingslagen en overvloeimodi _____________ 2300

124554 _16-09-16 __ Selecties en laagmaskers in Photoshop ________________________________________ 2300

124344 _19-09-16 __ Adobe Mobile Apps ____________________________________________________________________________ 2300

124137 _19-09-16 __ Sneller, beter, mooier met Illustrator ____________________________________________ 2300

124360 _21-09-16 __ Creatieve technieken in InDesign ____________________________________________________ 2300

124521 _21-09-16 __ Premiere: de fundamenten ______________________________________________________________ 2300

124524 _22-09-16 __ Processing productfoto’s __________________________________________________________________ 2300

124321 _22-09-16 __ Edge Animate: de fundamenten ______________________________________________________ 2300

124285 _23-09-16 __ Acrobat Pro: de fundamenten __________________________________________________________ 2300

124421 _23-09-16 __ InDesign: Preflight en Printing ________________________________________________________ 2300

124317 _26-09-16 __ Color management: de fundamenten ____________________________________________ 2300

124528 _26-09-16 __ Productverpakkingen in Illustrator _________________________________________________ 2300

124514 _26-09-16 __ Praktische Photoshop selecties ______________________________________________________ 2300

126997 _27-09-16 __ Deejay __________________________________________________________________________________________________ 9910

124331 _27-09-16 __ Enfocus Switch ___________________________________________________________________________________ 2300

124131 _27-09-16 __ Sneller, beter, mooier met Photoshop ___________________________________________ 2300

124298 _28-09-16 __ Apple Logic: de fundamenten __________________________________________________________ 2300

126986 _28-09-16 __ Apple Logic Pro - basis _____________________________________________________________________ 9910

124488 _28-09-16 __ Organiseer je afbeeldingen in Adobe Bridge _________________________________ 2300



124164 _30-09-16 __ Adobe InDesign - Upgrade van CC2014__________________________________________ 2300

124159 _30-09-16 __ Adobe InDesign - Upgrade van CC __________________________________________________ 2300

126987 _30-09-16 __ Cubase - basis ____________________________________________________________________________________ 9910

124312 _03-10-16 __ Color management: advanced _________________________________________________________ 2300

124395 _03-10-16 __ Illustrator voor mode ________________________________________________________________________ 2300

124306 _04-10-16 __ Captivate: de fundamenten ______________________________________________________________ 2300

124348 _04-10-16 __ Beeld optimalisatie in Photoshop ___________________________________________________ 2300


www.vankelst.com

EENVOUD: DE SLEUTEL VOOR DUURZAME TRAININGS-/COACHINGSTRAJECTEN

Spreekt deze quote jou aan?

Neem dan contact op met Philip Van Kelst0495/21.23.68 - [email protected]

vankelst_adv_95x141_v4.indd 1 8/09/15 17:06

Benieuwd wat Franklin Covey voor u kan betekenen?

www.franklincovey.be - [email protected]

LEIDERSCHAP | STRATEGIE UITVOERING | PRODUCTIVITEITVERTROUWEN | SALES PERFORMANCE

LEIDERSCHAP

STRATEGIEUITVOERING

PRODUCTIVITEIT

VERTROUWEN

SALES PERFORMANCE

ZIJN UW MENSEN KLAAR VOOR DE RESULTATEN VAN MORGEN?

37

THE FUTURE OF HR, LEARNING & JOBSFuturist Gerd LeonhardIn de context van HR Xpo organiseerden Stimulearning, VOV, PMClub en VOCAP op 21 april een keynote sessie met Gerd Leonhard. Leonhard bekleedt de 88e plaats op de lijst van meest invloedrijke personen van Wired UK en is dus een bevoorrechte gids voor de 70-tal aanwezigen.Hier volgt een samenvatting van zijn visie op de relatie tussen mens en machine.

KANTELPUNT EXPONENTIELE GROEI

Mensen hebben moeite om exponentiële groei te begrijpen omdat ze lineaire groei gewoon zijn. Exponentiële groei is in het begin trager dan lineaire groei en gaat dus bedrieglijk traag vooruit. Maar eens het kantelpunt voorbij gaat exponentiële groei pijlsnel de hoogte in en verrast ze iedereen omdat ze veel verder staat dan verwacht op basis van de lineaire groei. Volgens Leonhard staan we nu op dat kantelpunt. We zijn minder dan 10 jaar verwijderd van een computer met dezelfde verwerkingscapaciteit als één menselijk brein. In 2050 zal er minstens één computer zijn met dezelfde verwerkingscapaciteit als die van alle menselijke breinen samen. In de komende 20 jaar zal de verandering in de maatschappij groter zijn dan in de voorbije 300 jaar (en in die periode zagen we de uitvinding van de stoommachine, de auto, het vliegtuig, de computer, de telefoon, het internet, …!).Data is de nieuwe olie. Wie de meeste data verzamelt, is de nieuwe winnaar. Data wordt overal gecapteerd, ook in de kantooromgeving. De top 3 in termen van beurkapitalisatie in de VS zijn niet voor niets Apple, Alphabet (Google) en Microsoft. Data is het eerste ingrediënt van succes in de toekomst. Artificiële intelligentie is het 2e ingrediënt van de technologische revolutie. Gecombineerd met massa’s data, kunnen ze de meest complexe domei-nen veroveren waarvan we dachten dat ze voorbehouden zijn voor de mens. Er wacht ons een explosie van “intelligentie”, o.a. door de vele start-ups die AI zullen optimaliseren voor een specifiek toepassingsgebied.Als je nog geen cloud-oplossing aanbiedt en gebruikt als bedrijf, heb je een groot probleem: alles komt uiteindelijk terecht in de cloud!

DOORGEDREVEN EFFICIENTIE

De nieuwe technologie zal ons ongekende efficiëntie opleveren. Alles wat geautomatiseerd kan worden, zal geautomatiseerd worden. Alle routine-matige jobs zullen verdwijnen (bv. 90% van de call center operators), zowel die gebaseerd op handenarbeid als kenniswerk zoals boekhouden. Ook (top) management ontsnapt niet aan deze trend en zal gedeeltelijk door algoritmes vervangen worden.Dus al wat niet geautomatiseerd kan worden, zal extreem waardevol worden. Zoek dus naar non-routine jobs.We evolueren naar een gig-economie waar korte free-lance opdrachten het nieuwe normaal zijn.HR is een van de domeinen waarop automatisering een grote impact zal hebben.

MENSELIJKE ONTWIKKELING

Hoe ingrijpender de technologie onze maatschappij verandert, hoe belangrijker het wordt om ervoor te zorgen dat dit allemaal ten goede komt van het menselijk geluk. Dit is het 3e en laat-ste ingrediënt voor de toekomst: data + intelligentie + menselijkheid = de toekomst.Technologie is ethisch neutraal – wij moeten als mensen waken over het ethisch gebruik van technologie. Creativiteit en verbeelding zijn de sleutel tot succes eens de ultieme efficiëntie bereikt is. Creativiteit staat op de 3e plaats van de meest gevraagde vaardigheden in 2020.Kennis wordt een commodity – je moet dingen echt begrijpen.We moeten technologie omarmen, zonder zelf te verworden tot technologie.

IMPACT OP HR EN LEREN

HR moet de rol opnemen van cultuurarchitect en mee de toekomst vorm geven.HR moet mee betekenis geven aan wat het bedrijf doet en hoe de mensen daarin passen (purpose, not just profit).Hoe willen we omgaan met “people analytics” van bv. Humanyze? Gaan we algoritmes laten beslissen of we mensen gaan aannemen of ontslaan?Technologie zal leren verdiepen en gemakkelijker maken.

38

THE FUTURE OF HR, LEARNING & JOBS

Leren verandert van een loopbaanondersteunende activiteit met als doel expertise in een domein op te bouwen, naar een continu traject dat chaotisch verloopt in verschillende stap-pen van ontdekken, proberen, toepassen, herpositioneren, … (zie Heather McGowan).

CONCLUSIE

Gerd Leonhard onderscheidt zich van andere futuristen door zijn nadruk op de menselijke dimensie in het verhaal tussen mens en machine. Terwijl sommigen zich focussen op het voorspellen van wat de technologie ons binnenkort zal bren-gen, gaat hij actief op zoek naar een positief verhaal voor de mensheid en wil bewust grenzen stellen aan de technologie.Bij de aanwezigen overheerste het gevoel dat we inderdaad technologie moeten gebruiken zonder zelf te verworden tot technologie. Tevens was niemand akkoord met de stelling dat HR door technologie zal vervangen worden, hoewel velen het eens zijn dat HR beter moet leren omgaan met data en dat technologie HR kan ondersteunen.Wie meer wil weten, kan de slides van de presentatie online raadplegen op www.stimulearning.be

Koen Lenssens is zaakvoerder van Opikanoba en bestuurder van Technopolis. Hij is gefascineerd door de toepassingsmogelijkheden van de opkomende technologieën en begaan met de ethische vragen die deze mogelijkheden oproepen.

OPEN OPLEIDINGEN


124426 _06-10-16 __ InDesign: stijlen _________________________________________________________________________________ 2300



127213 _06-10-16 __ Developing Android and iOS Apps using Xamarin for C# ____________ 8500



124511 _07-10-16 __ Photoshop: advanced ________________________________________________________________________ 2300

COMPUTER EN AUTOMATISERINGFinanciële-, Installatie- en E(RP)-softwareID __________START_______ OPLEIDINGSTITEL __________________________________________________________________POSTCODE

125314 _14-06-16 __ Betere boordtabellen en rapporten met Visual Basic __________________ 2030

125310 _15-06-16 __ Financiële gegevens verwerken en rapporteren met MS Excel _ 1120

126449 _15-06-16 __ Excel 2013 PowerPivot met gestructureerde data _______________________ 1120


126359 _28-06-16 __ MS Excel Turbotraining: van basic naar advanced in een hal _____ 2650



126230 _19-09-16 __ Office 2013: uw rechterhand bij eventorganisatie ________________________ 2030

127393 _26-09-16 __ Lan Technologie - basiscursus netwerken ____________________________________ 8500

125396 _27-09-16 __ MS Excel voor hr ________________________________________________________________________________ 2030

125338 _04-10-16 __ Functionele analyse van A tot Z _______________________________________________________ 3000

COMPUTER EN AUTOMATISERINGICT ManagementID __________START_______ OPLEIDINGSTITEL __________________________________________________________________POSTCODE

127389 _14-06-16 __ Microsoft Exchange Server 2016 - what’s new? ___________________________ 8500

126706 _16-06-16 __ ISEB-ISTQB Foundation Certificate in Software Testing _____________ 3000

126710 _20-06-16 __ ITIL Foundation v.3 (Exam included) _______________________________________________ 1140

79493 ___20-06-16 __ Itil® planning, protection & optimization (ppo) & exam ______________ 1050

127017 _22-06-16 __ Boost uw business: ontdek de kracht van business apps! __________ 8500

116576 _27-06-16 __ Itil® operational support and analysis (osa) & exam __________________ 1050


125272 _22-08-16 __ PRINCE2® Foundation and Practitioner + Exams _______________________ 2800

126351 _28-09-16 __ PRINCE2® Foundation + Exam _______________________________________________________ 3000


COMPUTER EN AUTOMATISERINGOpleidingstrajecten voor IT-ers, IT-beveiliging, Programmeren, Informatica en Automatiseren voor IT-ersID __________START_______ OPLEIDINGSTITEL __________________________________________________________________POSTCODE

127219 _14-06-16 __ Customize en optimize Office 365 - SharePoint ____________________________ 8800

127229 _15-06-16 __ Tools en software voor speurders ___________________________________________________ 8500

127242 _23-06-16 __ Seminarie: de zin en onzin van color management _____________________ 9052

126993 _03-07-16 __ Muziekproducer _________________________________________________________________________________ 9910

127390 _07-07-16 __ MS Windows Server 2012 - R2 - Implementing en Admin __________ 8500

126992 _03-09-16 __ Muziekproducer _________________________________________________________________________________ 9910

126994 _08-09-16 __ Muziekproducer _________________________________________________________________________________ 9910

127399 _29-09-16 __ CCNA Routing and Switching 1: Introduction to Networks _________ 9052

70658 ___01-10-16 __ Postgraduaat it organisatie & management _________________________________ 1000

95535 ___03-10-16 __ Denk als een hacker __________________________________________________________________________ 9000

ss

TAALOPLEIDINGENID __________START_______ OPLEIDINGSTITEL __________________________________________________________________POSTCODE

100568 _04-07-16 __ Taalbad engels ___________________________________________________________________________________ 1040

100572 _04-07-16 __ Taalbad nederlands ___________________________________________________________________________ 1040

100576 _04-07-16 __ Taalbad duits ______________________________________________________________________________________ 1040

100602 _04-07-16 __ Taalbad spaans___________________________________________________________________________________ 1040

100543 _04-07-16 __ Taalbad frans ______________________________________________________________________________________ 1040

100603 _11-07-16 __ Taalbad spaans___________________________________________________________________________________ 1040

100577 _11-07-16 __ Taalbad duits ______________________________________________________________________________________ 1040


100569 _11-07-16 __ Taalbad engels ___________________________________________________________________________________ 1040

100562 _11-07-16 __ Taalbad frans ______________________________________________________________________________________ 1040

100570 _18-07-16 __ Taalbad engels ___________________________________________________________________________________ 1040


100578 _18-07-16 __ Taalbad duits ______________________________________________________________________________________ 1040

100563 _18-07-16 __ Taalbad frans ______________________________________________________________________________________ 1040

100564 _25-07-16 __ Taalbad frans ______________________________________________________________________________________ 1040

100567 _15-08-16 __ Taalbad frans ______________________________________________________________________________________ 1040

100579 _15-08-16 __ Taalbad duits ______________________________________________________________________________________ 1040


100571 _15-08-16 __ Taalbad engels ___________________________________________________________________________________ 1040

100604 _15-08-16 __ Taalbad spaans___________________________________________________________________________________ 1040

100605 _22-08-16 __ Taalbad spaans___________________________________________________________________________________ 1040

100601 _22-08-16 __ Taalbad engels ___________________________________________________________________________________ 1040

100580 _22-08-16 __ Taalbad duits ______________________________________________________________________________________ 1040


100566 _22-08-16 __ Taalbad frans ______________________________________________________________________________________ 1040

100565 _29-08-16 __ Taalbad frans ______________________________________________________________________________________ 1040

TECHNIEK EN TECHNOLOGIEID __________START_______ OPLEIDINGSTITEL __________________________________________________________________POSTCODE

126702 _16-06-16 __ Business Process Management: introductie in procesmatig _____ 1140

127244 _20-06-16 __ Club Continu Verbeteren __________________________________________________________________ 8200

109992 _21-06-16 __ Ken- & stuurgetallen voor de maintenance manager _________________ 9000

127071 _09-09-16 __ EPB Permanente vorming - Verplicht gedeelte ____________________________ 9052

127057 _13-09-16 __ Verlichtingsdeskundige ____________________________________________________________________ 8500

127386 _13-09-16 __ Mentoropleiding Bouwsector ___________________________________________________________ 8200


127070 _19-09-16 __ Erkende opleiding tot EPB-Verslaggever ______________________________________ 9052

127040 _21-09-16 __ Ventilatieverslaggever: E-learning + 2u praktijk __________________________ 9052

127069 _21-09-16 __ Erkende opleiding tot EPB-Verslaggever ______________________________________ 9052


126981 _26-09-16 __ Bouwschade beoordelen in functie van renovatie ________________________ 8200

95471 ___26-09-16 __ Beheer van technische documentatie in uw technische dienst _ 9000

93183 ___29-09-16 __ Efficient problem solving with the kepner-tregoe ________________________ 1050

127355 _29-09-16 __ Plaatsbeschrijvingen voor vastgoedmakelaars en architecten __ 8200

95815 ___30-09-16 __ Selecteren, managen & verlonen van uw distributeurs ______________ 9000

127037 _30-09-16 __ Ventilatieverslaggever _______________________________________________________________________ 9052

127260 _03-10-16 __ Zwembadtechnieken _________________________________________________________________________ 9052

125618 _04-10-16 __ Business process management van A tot Z___________________________________ 2650

127357 _05-10-16 __ Bedrijfsvastgoed - Inleiding tot schatten van bedrijf ___________________ 8500


127038 _07-10-16 __ Ventilatieverslaggever _______________________________________________________________________ 9052

leren & ontwikkelen...zo kan je je stress gebruiken om te groeien! hoe bouw je een high...

Documents