l’enquête besoins en main d’œuvre
DESCRIPTION
L’enquête Besoins en main d’œuvre. Les projets de recrutement 2013 en Champagne-Ardenne. Statistiques, Etudes et Evaluations. Projets de recrutement 2013 en Champagne-Ardenne. Sommaire. Présentation de l’enquête BMO et de la méthodologie (p3) Les principaux résultats nationaux (p4) - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
L’enquête Besoins enmain d’œuvre
Les projets de recrutement 2013 en Champagne-Ardenne
Statistiques, Etudes et Evaluations
Projets de recrutement 2013 en Champagne-Ardenne
Sommaire
Projets de recrutement 2013 en Champagne-Ardenne
1. Présentation de l’enquête BMO et de la méthodologie (p3)
2. Les principaux résultats nationaux (p4)
3. Les résultats en région et par département (p7)
4. L’enquête complémentaire (p22)
5. Annexe (p30)
Ce rapport présente les résultats de la vague 2013 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Champagne-Ardenne.
Le champ de cette vague est le même que celui de l’enquête 2012, soit d’une part les établissements relevant de l'Assurance chômage et, d’autre part :
• les établissements de 0 salarié ayant émis au moins une déclaration d'embauche au cours des 12 derniers mois,
• les établissements du secteur agricole,
• les établissements du secteur public relevant des collectivités locales et territoriales (communes, régions…),
• les établissements publics administratifs (syndicats intercommunaux, hôpitaux, écoles…).
L’enquête porte donc sur l'ensemble des établissements employeurs hors administrations de l’État (Ministères, Police, Justice…) et entreprises publiques (EDF, Banque de France…). Cette définition correspond au total à 52 800 établissements pour la Champagne-Ardenne (extraits du répertoire SIRENE), dont 37 500 ont été interrogés cette année.
Près de 10 000 établissements ont répondu au questionnaire (soit un taux de retour de 26,6% en 2013 contre 26.9% en 2012). Les résultats ont ensuite été redressés pour être représentatifs de l'ensemble des établissements de la région.
3
Projets de recrutement 2013 en Champagne-Ardenne
LES PROJETS DE RECRUTEMENT 2013
4
En 2013, faible hausse de la propension à recruter et du nombre de projets de recrutement
La propension à recruter atteint 18.0%, soit 422 000 employeurs potentiels, contre 17.7% en 2012.
1 613 100 projets de recrutement sont envisagés par les établissements français, soit une hausse de 0.3% cette année.
Le secteur des services rassemble, à lui seul, 64% des intentions d’embauche, en légère hausse (1.1%).
Avec 42% des projets, les services aux particuliers restent le premier recruteur national . Les services aux entreprises représentent 22% des besoins en main-d’œuvre. Le commerce regroupe 12% des projets. La construction représente 5% des projets et l’industrie 8%. L’agriculture concerne 11% des projets de recrutement.
Projets de recrutement 2013 en Champagne-Ardenne
LES PRINCIPAUX RESULTATS NATIONAUX
5
Baisse du niveau de difficultés et stabilité de la saisonnalité en 2013
40% des projets de recrutement sont considérés comme difficiles par les employeurs, contre 43% en 2012
Les besoins en main-d'œuvre liés à une activité saisonnière sont identiques à 2012 (36%)
Projets de recrutement 2013 en Champagne-Ardenne
LES PRINCIPAUX RESULTATS NATIONAUX
6
Les résultats clés de l’enquête BMO 2013
Les établissements recruteurs
17,4% des établissements envisagent de recruter en 2013, contre 16.7% en 2012
Les projets de recrutement pour l’année 2013 en Champagne-Ardenne 39 574 projets de recrutement en 2013, soit une hausse de 1.7% sur un an
(38 898 projets en 2012)
Augmentation des besoins dans l’IAA-agriculture (+7.8%) à l’opposé du commerce (-6.1%), de l’industrie manufacturière (-13.5%) et de la construction (-16.8%).
Le secteur des services reste stable.
Baisse des difficultés à recruter et hausse de la saisonnalité
32.3% des projets de recrutement sont jugés difficiles par les employeurs.
60.4% des projets d’embauche ont un caractère saisonnier en 2013.
Projets de recrutement 2013 en Champagne-Ardenne
LES PRINCIPAUX RESULTATS REGIONAUX
7
Projets de recrutement 2013 en Champagne-Ardenne
Hausse de +1.7% des projets de recrutement en 2013 par rapport à 2012
Baisse de 7.0 points des projets jugés difficiles sur un an
Hausse de +0.6 point des projets à caractère saisonnier
LES PRINCIPAUX RESULTATS REGIONAUX
Evolution du nombre de projets de recrutement
38 802 38 898 39 574
2011 2012 2013
Evolution de la proportion d'établissements projetant de recruter
18.4%
16.7%
17.4%
2011 2012 2013
Evolution de la part des projets difficiles
36.8%
39.3%
32.3%
2011 2012 2013
Evolution de la part des projets saisonniers
57.2%59.8% 60.4%
2011 2012 2013
8
La proportion d’établissements déclarant des projets de recrutement
Hausse de la propension à embaucher dans les établissements de moins de 4 salariés en 2013 et diminution dans ceux de plus de 5 salariés
La moindre propension à recruter en 2013 affecte les établissements de la construction et du commerce.
Projets de recrutement 2013 en Champagne-Ardenne
*IAA : Industrie Agroalimentaire
LES PRINCIPAUX RESULTATS REGIONAUX
9 163 établissements déclarent une intention d’embaucher en 2013.
selon la taille des établissements
52.7%
42.3%
53.3%
21.8%
34.2%
21.6%
15.9%12.6%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
0 sa larié 1 à 4sa lariés
5 à 9sa lariés
10 à 19sa lariés
20 à 49sa lariés
50 à 99sa lariés
100 à 199salariés
plus de200
salariés
2011 2012 2013
selon le secteur d'activité agrégé
16.5%
12.3%
11.1%
21.1%
23.6%
0% 5% 10% 15% 20% 25%
Services
Commerce
Construction
Industriemanufacturière
IAA* et agriculture
2013
2012
2011
9
Projets de recrutement 2013 en Champagne-Ardenne
Les intentions d’embauche par secteur d’activitéLe secteur de l’IAA et agriculture concentre 48.5% des projets de recrutement en 2013, soit une hausse de +7.8% par rapport à 2012.
A noter la baisse des intentions d’embauche dans les secteurs de la construction (-16.8%) et de l’industrie manufacturière (-13.5%).
*IAA : Industrie Agroalimentaire
LES PRINCIPAUX RESULTATS REGIONAUX
Projets derecrutement
en 2013
Part des projets de recrutement
en 2013
Etablissementsrecruteurs
Part desétablissements
recruteurs
Nombre moyen de recrutements par
établissementConstruction 1 019 2.6% 560 6.1% 1.8
Industrie manufacturière 2 010 5.1% 574 6.3% 3.5
Commerce 3 051 7.7% 1 050 11.5% 2.9
Services 14 308 36.2% 3 810 41.6% 3.8
IAA* et agriculture 19 186 48.5% 3 169 34.6% 6.1
Total 39 574 100.0% 9 163 100.0% 4.3
Répartition des projets de recrutement et des établissements recruteurs par grand secteur d'activité
Répartition des projets de recutement en 2013 par grand secteur d'activité
19 186
3 051
14 308
1 019
2 010
IAA* et agriculture
Services
Commerce
Industriemanufacturière
Construction
(+7.8%)
(0.0%)
(-6.1%)
(-13.5%)
(-16.8%)
AubeNombre de projets (évolution annuelle en %)
483
344
810
3 728
6 638
Construction
Industriemanufacturière
Commerce
Services
IAA* et Agriculture (-3.7%)
(+7.7%)
(-4.3%)
(-18.7%)
(+25.5%)
Haute-MarneNombre de projets (évolution annuelle en %)
340
1 765
450
445
119Construction
Commerce
Industriemanufacturière
IAA* et Agriculture
Services (+7.0%)
(+0.4%)
(+23.4%)
(-4.9%)
(-30.0%)
MarneNombre de projets (évolution annuelle en %)
6 343
11 574
1 616
689
362Construction
Industriemanufacturière
Commerce
Services
IAA* et Agriculture (+13.8%)
(-8.8%)
(+1.6%)
(-23.4%)
(-30.4%)
10
LES PRINCIPAUX RESULTATS REGIONAUX
Projets de recrutement 2013 en Champagne-Ardenne
Répartition des projets de recrutement par départementen 2013 et évolutions annuelles par grand secteur d'activité
*IAA : Industrie Agroalimentaire
lecture de la carte :
Département
nombre de projets de recrutements
poids du département dans la région
La Marne concentre toujours plus de la moitié des projets de recrutement de la région en 2013 (52.0%).
Les intentions d’embauche dans les services augmentent dans trois départements : Ardennes(+10.7%), Aube(+7.7%) et Haute-Marne(+7.0%).
ArdennesNombre de projets (évolution annuelle en %)
524
194
393
2 472
285
Construction
Commerce
Industriemanufacturière
IAA* et Agriculture
Services (+10.7%)
(+89.0%)
(-16.4%)
(-37.5%)
(-25.6%)
Ardennes3 868 projets
(9,8%)
Aube12 003 projets
(30,3%)
Marne20 585 projets
(52,0%)
Haute-Marne3 118 projets
(7,9%)
11
Projets de recrutement 2013 en Champagne-Ardenne
Services : 41.6% des établissements recruteurs de la région contre 58.7% au niveau France
*IAA : Industrie Agroalimentaire
LES PRINCIPAUX RESULTATS REGIONAUXEN TERME D’ETABLISSEMENTS
Répartition des établissements recruteursselon le secteur d'activité
IAA* et Agriculture : 34.6% des établissements recruteurs de la région contre à peine 8.8% au niveau national 8.8% 7.8% 9.0%
15.7%
58.7%
34.6%
6.3% 6.1%11.5%
41.6%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
IAA* etagriculture
Industriemanufacturière
Construction Commerce Services
Région France
LES PRINCIPAUX RESULTATS REGIONAUX
12
Les principaux secteurs recruteurs en 2013
43.4% des projets de recrutement concentrés dans le secteur de l’agriculture (soit 17 176 projets).
Près d’un établissement agricole sur quatre a déclaré une intention de recruter en 2013.
Projets de recrutement 2013 en Champagne-Ardenne
1019
899
755
662
637
512
263
226
146
133
131
124
121
105
81
20
1619
1757
2010
2150
2737
2947
3345
17176Agriculture
Santé humaine et action sociale
Serv. scientifiques, techniques, adm. & soutien
Autres activités de services
Commerce de détail
Industrie agroalimentaire
Hébergement et restauration
Administration publique, enseignement
Construction
Transports et entreposage
Commerce de gros
Industries extractives, énergie & gestion des déchets
Activités financières et d'assurance
Métallurgie et produits métalliques
Information et communication
Equip. électrique, électronique, info. & machines et équip.
Commerce & réparation automobile
Industrie chimique, pharmaceutique & raffinage
Caoutchouc, plastique & minéraux non métalliques
Autres industries manufacturières
Travail du bois, papier et imprimerie
Activités immobilières
Textile, habillement, cuir, chaussure
Matériel de transport
Volume de projets
(22.4%)
(13.2%)
(19.7%)
(12.8%)
(16.2%)
(21.5%)
(13.0%)
(11.1%)
(11.7%)
(23.7%)
(14.6%)
(14.9%)
(25.5%)
(23.7%)
(6.5%)
(30.9%)
(29.4%)
(18.3%)
(12.4%)
(16.5%)
(7.2%)
(21.1%)
(21.8%)
(24.5%)
LES PRINCIPAUX RESULTATS REGIONAUX
13
Répartition des établissements recruteurspar département et selon le secteur d’activité
La part des établissements recruteurs dans les services est plus élevée dans les Ardennes (56.7%) et la Haute-Marne (52.0%).
Les départements viticoles de la Marne et de l’Aube bénéficient d’une proportion importante d’ établissements recruteurs dans l’IAA et Agriculture.
Lecture de la carte :Départementnombre d'établissements recruteursPropension à recruter en %
*IAA : Industrie Agroalimentaire
Projets de recrutement 2013 en Champagne-Ardenne
34.6%
6.1%11.5%
41.6%
15.2%9.9% 8.5% 9.7%
56.7%
6.3%0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
IAA* etAgriculture
Industriemanufacturière
Construction Commerce Services
Ardennes Région
6.1%11.5%
41.6%39.3%
11.4%8.0%5.6%
35.7% 34.6%
6.3%0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
IAA* etAgriculture
Industriemanufacturière
Construction Commerce Services
Aube Région
34.6%
6.1%11.5%
41.6%42.9%
4.5% 4.5%12.2%
35.8%
6.3%0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
IAA* etAgriculture
Industriemanufacturière
Construction Commerce Services
Marne Région
34.6%
6.1%11.5%
41.6%
52.0%
10.5%5.8%
10.5%
21.1%
6.3%0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
IAA* etAgriculture
Industriemanufacturière
Construction Commerce Services
Haute-Marne Région
Ardennes1 300 étab.
(14.3%)
Aube2 286 étab.
(18.3%)
Marne4 493 étab.
(18.3%)
Haute-Marne1 084 étab(16.2%)
1414
Les fonctions administratives, les autres techniciens et employés ainsi que les autres métiers connaissent les plus fortes hausses annuelles de projets de recrutement (respectivement +19.8% ; +14.3% et +6.5%).
Les fonctions d’ouvriers du BTP (avec -18.4%) et les ouvriers de l’industrie (avec -16.7%) enregistrent les baisses les plus importantes de projets de recrutement par rapport à 2012.
Ouvriers de l'industrie : 2 414, soit -16.7%- Ouvriers non qualifiés des IAA : 630- Mécaniciens et électroniciens de véhicules : 151
- Ouvriers qualifiés des IAA : 140- Ouvriers non qualifiés du textile et du cuir: 142
- Ouvrier non qualifiés métallerie, serrurerie, montage : 134
INTENTIONS DE RECRUTEMENT PARGRANDE FONCTION
14
Ouvriers du BTP : 1 042, soit -18,4%- Maçons, plâtriers, carreleurs : 144- Couvreurs, couvreurs zingueurs qualifiés : 129- Ouvriers non qualifiés des travaux publics: 125- Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment : 117- Menuisiers et ouvriers qualifiés de l'agencement et de l'isolation : 117
Autres techniciens et employés : 685, soit +14.3%-Techniciens, agents de maîtrise maintenance et environnement : 214- Techniciens des industries de process : 94- Agents de maîtrise en entretien : 73- Chefs de chantiers, conducteurs de travaux non cadres: 63
- Télévendeurs : 515
- Aides à domicile et aides ménagères : 940- Agents d’entretien des locaux : 1 321
- Serveurs de cafés, restaurants : 474
- Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine : 780
Vente, tourisme et services : 8 793, soit +3.1%
- Caissiers, pompistes : 427
Social et médico-social : 3 394, soit -10.6%- Professionnels de l’animation socioculturelle : 1 559- Aides-soignants, assistants médicaux : 700- Sportifs et animateurs sportifs : 282- Infirmiers, cadres infirmiers et puériculture : 230- Surveillants d’étab. Scolaires, aides éducateurs : 148- Formateurs (y.c. moniteurs d’auto-école) : 127
Fonctions administratives : 1 241, soit +19.8%- Secrétaires bureautiques et assimilés : 410- Agents et hôtesses d'accueil, standardistes : 242- Agents administratifs divers : 166- Employés de la comptabilité : 122
Encadrement : 1 725, soit +0.6%- Artistes (y.c. professeurs d’art) : 324- Professionnels des spectacles : 147- Cadres de la banque : 117- Ingénieurs et cadres d’études (R&D, industrie) : 112- Ingénieurs des méthodes de production, qualité 108
- Cadres administratifs, comptables et financiers : 89
- Ouvriers qualifiés manutention, caristes : 338
Autres métiers : 20 281, soit +6,5%
- Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs : 15 301- Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : 1 897
- Jardiniers salariés, paysagistes : 463- Ouvriers non qualifiés de l’emballage, manutentionnaires : 530
- Conducteurs & Livreurs sur courte distance : 338- Maraîchers, horticulteurs salariés : 374
- Conducteurs routiers et grands routiers : 337
Projets de recrutement 2013 en Champagne-Ardenne
15
Projets de recrutement 2013 en Champagne-Ardenne
‘Autres métiers’ : incluant les viticulteurs, cueilleurs, fortement représentés dans la Marne et l’Aube, en raison de la sur- représentation des métiers agricoles.
‘Vente, tourisme, services’ : proportion plus élevée d’intentions de recrutement dans les Ardennes et la Haute-Marne.
INTENTIONS DE RECRUTEMENTPAR DEPARTEMENT ET GRANDE FONCTION
Ardennes3 868 projets
Aube12 003 projets
Marne20 585 projets
Haute-Marne3 118 projets
Ardennes
(4,0%)
(4,9%)
(7,9%)
(8,3%)
(20,5%)
(20,0%)
(31,7%)
(2,7%)
154
191
323
305
792
774
1 226
104
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35%
Techniciens etemployés
Fonctionsadministratives
Ouvriers du BTP
Encadrements
Ouvriers del'industrie
Social et médico-social
Autres métiers
Vente, tourismeet services
0 200 400 600 800 1 000 1 200 1 400
Haute-Marne
(5,0%)
(5,0%)
(7,2%)
(12,2%)
(17,4%)
(21,3%)
(30,0%)
(1,9%)
155
155
380
224
543
665
936
60
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35%
Techniciens et employés
Fonctions administratives
Ouvriers du BTP
Encadrements
Ouvriers de l'industrie
Social et médico-social
Autres métiers
Vente, tourisme et services
0 100 200 300 400 500 600 700 800 900 1 000
Marne
(58,5%)
(19,0%)
(1,3%)
(3,5%)
(1,9%)
(3,4%)
(5,2%)
(7,1%)
722
398
1 073
704
1 456
12 045
3 918
270
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%
Techniciens et employés
Fonctions administratives
Ouvriers du BTP
Encadrements
Ouvriers de l'industrie
Social et médico-social
Autres métiers
Vente, tourisme et services
0 2 000 4 000 6 000 8 000 10 000 12 000 14 000
Aube
(5,0%)
(56,6%)
(4,1%)
(2,5%)
(1,8%)
(2,1%)
(5,3%)
(22,6%)
211
298
638
493
604
6 797
2 713
251
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%
Techniciens et employés
Fonctions administratives
Ouvriers du BTP
Encadrements
Ouvriers de l'industrie
Social et médico-social
Autres métiers
Vente, tourisme et services
0 1 000 2 000 3 000 4 000 5 000 6 000 7 000 8 000
20.6%
18.1%
15.0%
5.4%
22.5%
27.0%
6.0%
7.8%
3.1%3.0%
7.0%
2.0%
5.5%2.1%
1.8%4.1%
3.0%
4.8%
4.4%9.9%
2.1%
3.0%
2.9%5.3%2.7%
3.0%
2.3%2.4%
1.3%
2.0%
XX% Poids du bassin dans les projets de recrutement
XX% Poids du bassin dans l’emploi salarié
16
PRINCIPAUX POLES DE RECRUTEMENT EN 2013
Charleville-Mézières : 1 749 projets dont - Agents d’entretien de locaux y.c. ATSEM : 203- Professionnels de l’animation socio - culturelle : 150
- Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine : 112- Jardiniers salariés, paysagistes : 76- Caissiers, pompistes : 67
Reims : 8 888 projets dont - Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs : 3 050- Agents d’entretien de locaux y.c. ATSEM : 317
- Aides à domicile et aides ménagères : 303- Professionnels de l’animation socio - culturelle : 264- Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : 243
Epernay : 5 939 projets dont - Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs : 4 487- Ouvriers non qualifiés de l’emballage et manutentionnaires : 194
- Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : 116- Aides à domicile, aides ménagères : 89- Agents d’entretien des locaux y.c. ATSEM : 68
Troyes : 8 147 projets dont - Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs : 3 579- Télévendeurs : 320
- Agents d’entretien de locaux (y compris ATSEM) : 292- Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : 285- Ouvriers non qualifiés des Ind. agro-alimentaires : 252
Projets de recrutement 2013 en Champagne-Ardenne
Bar-sur-Aube : 2 785 projets dont - Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs : 1 977- Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : 121
- Aides, employés polyvalent de cuisine : 85- Agents d’entretien de locaux y.c. ATSEM : 75- Professionnels de l’animation socioculturelle : 57
Chaumont : 1 172 projets dont- Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs : 131- Aides à domicile, aides ménagères : 110
- Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : 91- Ouvriers qualif. Magasinage et manutention : 86 - Télévendeurs : 79
Châlons-en-Champagne : 2 370 projets dont - Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs : 544- Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : 253
- Professionnels de l’animation socioculturelle : 180- Vendeurs habillement, articles luxe, sport, loisirs, culture : 90- Sportifs et animateurs sportifs (encadrant) : 64
Reims et Troyes sont les premiers bassins d’emploi de la région en terme de projets de recrutement pour l’année 2013.
LES 15 METIERS RASSEMBLANT LE PLUS GRAND NOMBRE DE PROJETS DE RECRUTEMENT
17
Projets de recrutement 2013 en Champagne-Ardenne
% de cas difficiles supérieurs à la moyenne régionale % de projets saisonniers supérieurs à la moyenne régionale
(1) Agent Territorial Spécialisé des Ecoles Maternelles
Ensemble des projets de
recrutement
% cas difficiles à recruter
% de saisonniers
Evolution des projets 2012/2013
Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs 15 301 21.3% 98.6% +13.6%
Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles 1 897 34.1% 88.8% -18.5%
Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) 1 559 53.4% 84.1% +1.5%
Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM(1)) 1 321 23.0% 21.6% +25.7%
Aides à domicile et aides ménagères 940 41.0% 28.2% +9.3%
Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 780 39.5% 43.1% +11.4%
Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux…) 700 35.7% 29.5% -4.7%
Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires 630 43.2% 94.3% -18.8%
Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires 530 1.2% 42.7% -7.1%
Télévendeurs 515 15.5% 0.0% +2.6%
Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) 474 56.1% 60.6% +26.3%
Jardiniers salariés, paysagistes 463 34.3% 24.7% +3.4%
Caissiers (y compris pompistes…) 427 8.3% 31.3% +10.3%
Secrétaires bureautiques et assimilés (y.c. secrétaires médicales) 410 18.5% 7.9% +0.2%
Agents de sécurité et de surveillance, enquêteurs privés et métiers assimilés 382 31.5% 51.1% +22.9%
Ensemble des 200 métiers 39 574 32.3% 60.4% +1.7%
(xx%) Proportion des recrutements jugés difficiles dans les projets de recrutement totaux du département
18
LES PROJETS DE RECRUTEMENTSJUGES DIFFICILES
Ardennes: 1 473 projets jugés difficiles dont - Professionnels de l’animation socio - culturelle : 215
- Jardiniers salariés, paysagistes : 79
- Agents d’entretien de locaux y.c. ATSEM : 74
- Aides soignants, assistants médicaux : 71
Aube : 3 681 projets jugés difficiles dont - Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs : 1 252
- Ouvriers non qualifiés des IAA : 250
- Agents d’entretien de locaux y.c. ATSEM : 178
- Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : 126- Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine : 115
Projets de recrutement 2013 en Champagne-Ardenne
Haute-Marne : 1 414 projets jugés difficiles dont - Professionnels de l’animation socio - culturelle : 151
- Aides à domicile, aides ménagères : 110- Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : 98-
Les Ardennes et la Haute-Marne enregistrent une proportion de recrutements jugés difficiles supérieure à celle de la région (32.3%).
La Haute-Marne est le département déclarant le plus de difficultés : 45,3% de ses projets de recrutement sont considérés comme difficiles.
Marne : 6 221 projets jugés difficiles dont - Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs : 1 939
- Professionnels de l’animation socio - culturelle : 424
- Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : 358
- Aides à domicile, aides ménagères : 167
- Conducteurs routiers et grands routiers : 144
- Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) : 127
Ardennes(38.1%)
Aube(30.7%)
Marne(30.2%)
Haute-Marne(45.3%)
Ardennes(37.4%)
Aube(68.6%)
Marne(63.2%)
Haute-Marne(39.0%)
(xx%) Proportion des recrutements saisonniers
dans les projets de recrutement totaux du département
19
LES PROJETS DE RECRUTEMENTSAISONNIER
Ardennes: 1 447 projets saisonniers dont - Professionnels de l’animation socio - culturelle : 327- Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : 242
- Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) : 109
Projets de recrutement 2013 en Champagne-Ardenne
Haute-Marne : 1 218 projets saisonniers dont-Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs : 161 - Professionnels de l’animation socio - culturelle : 149- Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : 142-Aides à domicile et aides ménagères : 100
Marne : 13 001 projets saisonniers dont - Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs : 9 183- Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : 818
- Professionnels de l’animation socio - culturelle : 668
- Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires : 328
- Conducteurs d’engins agricoles et forestiers : 176 - Maraîchers, horticulteurs salariés : 172
L’Aube enregistre la plus forte proportion de recrutements à caractère saisonnier (68.6%, soit 8.2 points de plus que la région), en particulier dans le secteur agricole (près de 75% des projets).
Les Ardennes ont le plus faible taux de recrutements saisonniers.
Aube : 8 228 projets saisonniers dont - Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs : 5 633- Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : 482
- Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires : 250- Agents de sécurité, enquêteurs privés et métiers assimilés : 195- Professionnels de l’animation socio - culturelle : 167- Ouvriers non qualifiés de l’emballage et manutentionnaires : 149
20
Les résultats clés de l’enquête BMO 2013 en Région
Projets de recrutement 2013 en Champagne-Ardenne-
17.4% des établissements envisagent de recruter en 2013,
contre 16.7% en 2012
39 574 projets de recrutement en 2013, soit +1.7% par rapport à 2012
L’agriculture est le premier secteur recruteur (43.4% des projets de recrutement), mais il s’agit à 96.2% d’emplois saisonniers.
Le secteur de la santé humaine et de l’action sociale et les services scientifiques, techniques représentent respectivement 8.5% et 7.4% des projets de recrutement .
Dans l’industrie extractive, énergie et gestion des déchets, le nombre de projets de recrutement pour 2013 s’accroît de 48.4% (soit 216 projets supplémentaires sur un an).
Hausse des difficultés d’embauche et de la saisonnalité
12 789 projets de recrutement sont jugés difficiles par les employeurs (soit 32.3%, contre 39.3% en 2012.
Les difficultés d’embauche sont jugés particulièrement élevées dans le secteur de la construction, à hauteur de 57.0% des projets de recrutement.
23 894 projets de recrutement concernent des emplois saisonniers (soit 60.4%, contre 59.8% en 2012).
L’enquête complémentaire 2013
L'enquête Besoins en Main d'œuvre est réalisée à l'initiative de Pôle emploi.
Elle mesure les intentions de recrutement des employeurs pour l'année à venir, qu'il s'agisse de créations de postes ou de remplacements.
La partie principale de l'enquête BMO 2013 est ainsi enrichie d'un volet complémentaire relatif :
1. Aux motifs de recrutement ou de non-recrutement,
2. A la nature des difficultés rencontrées,
3. Aux perspectives envisagées en terme d'activité dans les années à venir.
21
Les principaux résultats de l’enquête complémentaire en 2013
Baisse des projets de recrutement en CDD de moins de 6 mois : -11.1 points par rapport à 2012.
Hausse des intentions d’embauche en CDI et en CDD de plus de 6 mois : respectivement +2.5 points et +7.8 points sur un an.
22
Projets de recrutement par types de contrat
Projets de recrutement par motifs
33.0%
11.3%
58.4%
3.2%
35.5%
0.9%
47.3%
19.1%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
En CDI En CDD de plus de 6mois
En CDD de moins de 6mois
En intérim
2012 2013
À noter : Plusieurs réponses possibles
49.9%
11.9%
29.9%
22.4%
32.3%
14.9%
47.2%
22.7%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
Des créations depostes
Des remplacements dedéparts
Des remplacementsd'absences ponctuel les
Pour fa i re face à unsurcroît ponctuel
d'activi té
2012 2013
À noter : Plusieurs réponses possibles
13.8%
16.6%
21.9%
30.1%
33.1%
50.2%
8.4%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%
Recruter autrement : candidatures spontanées, portes ouvertes,connaissances
Recourir à l'intérim
Sous-traiter une partie de votre activité
Faire venir des personnes de l'étranger
Former des salariés déjà présents dans l'entreprise
Différer l'embauche
Former des candidats venant de l'extérieur
+8.4 points
+8.0 points
-12.7 points-14.7 points
-2.1 points
-5.1 points
-4.0 points
Les principaux résultats de l’enquête complémentaire en 2013
Hausse de l’intention de « faire venir des personnes de l’étranger » : +8.0 points sur un an et de « recruter autrement » : +8.4 points.
Hausse des motifs de non recrutement :« votre situation financière n’est pas assez solide pour embaucher » (+6.0 points par rapport à 2012) et « la conjoncture ne semble guère favorable » (+2.8 points). 23
Les établissements non recruteurs
Les établissements recruteurs
Quels types de solutions envisagez-vous pour résoudre les difficultés de recrutement ?
Pour quelles raisons ne prévoyez-vous pas d'embaucher en 2013 ?
40.1%
41.9%
44.7%
55.8%
90.1%
9.8%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Vous envisagez de restructurer votreentreprise
Le marché est peu porteur, moins detravail, de commandes
Votre situation financière n'est pasassez solide pour embaucher
Vous avez anticipé et embauché lesannées passées
La conjoncture ne semble guèrefavorable
Vous n'avez pas de besoins, votreeffectif est suffisant
-1.8 point
+6.0 points
+2.8 points
-2.5 points
-0.4 point
-0.6 point
Projets de recrutement 2013 en Champagne-Ardenne
Les résultats de l’enquête sont disponibles sur :
http://bmo.pole-emploi.org/
Les résultats en ligne
Projets de recrutement 2013 en Champagne-Ardenne
Les résultats de l’enquête sur :
http://bmo.pole-emploi.org/
Les résultats en ligne
Projets de recrutement 2013 en Champagne-Ardenne
Les résultats de l’enquête sur :
http://bmo.pole-emploi.org/
Les résultats en ligne
Projets de recrutement 2013 en Champagne-Ardenne
Les résultats de l’enquête sur :
http://bmo.pole-emploi.org/
Les résultats en ligne
Projets de recrutement 2013 en Champagne-Ardenne
Pôle emploi Champagne-Ardenne
3, rue du Président Franklin Roosevelt
CS 20024
51721 REIMS CEDEX
Directeur Régional : Hubert PHILIPPE
Responsable Service Statistiques, Études et Évaluations :
Arnaud BOURDAIRE
Projets de recrutement 2013 en Champagne-Ardenne
Annexe :
Détail des projets de recrutement par secteur et par métiers par département
LES PRINCIPAUX RESULTATS DEPARTEMENTAUX
30
Les principaux secteurs recruteurs en 2013 dans les Ardennes
31.1% des projets de recrutement concentrés dans les secteurs des autres activités de service et de l’administration publique, enseignement.
Près d’un établissement des « autres activités de services» sur quatre a déclaré son intention de recruter en 2013. Projets de recrutement 2013 en Champagne-Ardenne
0
2
611
16
2127
33
36
43
44
47
85
100
115
136
194
220
247
328
473
480
544
658
(0.0%)
(17.8%)
(13.8%)
(21.0%)
(10.3%)
(9.1%)
(42.6%)
(44.2%)
(6.9%)
(7.1%)
(8.2%)
(31.0%)
(12.2%)
(10.0%)
(15.4%)
(22.7%)
(10.7%)
(8.2%)(17.1%)
(10.0%)
(18.4%)
(16.8%)
(17.8%)
(24.6%)
Activités immobilières
Matériel de transport
Caoutchouc, plastique & minéraux non métalliques
Travail du bois, papier et imprimerie
Autres industries manufacturières
Commerce & réparation automobile
Textile, habillement, cuir, chaussure
Industrie chimique, pharmaceutique & raff inage
Information et communication
Commerce de gros
Industrie agroalimentaire
Equip. électrique, électronique, info. & machines etéquip.
Activités f inancières et d'assurance
Transports et entreposage
Métallurgie et produits métalliques
Industries extractives, énergie & gestion des déchets
Construction
Commerce de détail
Hébergement et restauration
Serv. scientif iques, techniques, adm. & soutien
Santé humaine et action sociale
Agriculture
Administration publique, enseignement
Autres activités de services
(Propension à recruter en %)
Projets de recrutement
LES PRINCIPAUX RESULTATS DEPARTEMENTAUX
31
Les principaux secteurs recruteurs en 2013 dans l’Aube
La moitié des projets de recrutement concentrés dans le secteur de l’agriculture (soit 5 994 projets).
Un peu plus d’un établissement agricole sur quatre a déclaré son intention de recruter en 2013.
Projets de recrutement 2013 en Champagne-Ardenne
0
0
7
10
18
26
42
50
57
63
80
(0.0%)
(0.0%)
(3.0%)
(5.0%)(27.9%)
(27.6%)(16.1%)
(21.0%)
(21.6%)
(14.9%)
(12.8%)
(22.6%)
(14.3%)
(11.4%)
(26.0%)
(12.6%)
(21.9%)
(13.4%)
(10.0%)
(17.8%)
(40.8%)
(22.0%)
(26.2%)
(16.4%)
5 994
1 122
750
644
574
518
463
344
289
279
239
224
212
Industrie chimique, pharmaceutique & raff inage
Matériel de transport
Autres industries manufacturières
Activités immobilières
Equip. électrique, électronique, info. & machines etéquip.
Textile, habillement, cuir, chaussure
Métallurgie et produits métalliques
Travail du bois, papier et imprimerie
Information et communication
Caoutchouc, plastique & minéraux non métalliques
Commerce & réparation automobile
Commerce de gros
Activités f inancières et d'assurance
Transports et entreposage
Industries extractives, énergie & gestion des déchets
Administration publique, enseignement
Construction
Hébergement et restauration
Commerce de détail
Autres activités de services
Industrie agroalimentaire
Santé humaine et action sociale
Serv. scientif iques, techniques, adm. & soutien
Agriculture
Projets de recrutement
(Propension à recruter en %)
LES PRINCIPAUX RESULTATS DEPARTEMENTAUX
32
Les principaux secteurs recruteurs en 2013 dans la Marne
La moitié des projets de recrutement concentrés dans le secteur de l’agriculture (soit 10 297 projets).
Près d’un établissement agricole sur quatre a déclaré son intention de recruter en 2013.
Projets de recrutement 2013 en Champagne-Ardenne
(17.2%)
(25.9%)
(19.7%)
(10.1%)
(5.9%)
(17.6%)
(11.9%)
(36.3%)
(25.2%)
(44.5%)
(34.8%)
(19.7%)
(15.5%)
(11.3%)
(10.2%)
(12.5%)
(11.7%)
(24.1%)
(17.0%)(17.8%)
(12.8%)
(16.8%)
(25.1%)(24.6%)
11
27
33
44 44
64
94
100
131
139
141
480
575
715
151
250
362
251
1 123
1 277
1 301
1 322
1 652
10 297
Matériel de transport
Textile, habillement, cuir, chaussure
Caoutchouc, plastique & minéraux non métalliques
Travail du bois, papier et imprimerie
Commerce & réparation automobile
Autres industries manufacturières
Activités immobilières
Industrie chimique, pharmaceutique & raff inage
Industries extractives, énergie & gestion des déchets
Métallurgie et produits métalliques
Equip. électrique, électronique, info. & machines etéquip.
Information et communication
Commerce de gros
Activités f inancières et d'assurance
Construction
Transports et entreposage
Administration publique, enseignement
Hébergement et restauration
Autres activités de services
Industrie agroalimentaire
Serv. scientif iques, techniques, adm. & soutien
Commerce de détail
Santé humaine et action sociale
Agriculture
Projets de recrutement
(Propension à recruter en %)
LES PRINCIPAUX RESULTATS DEPARTEMENTAUX
33
Les principaux secteurs recruteurs en 2013 en Haute-Marne
15.1% des projets de recrutement concentrés dans le secteur de la santé humaine et action sociale (soit 470 projets).
Près d’un établissement de la santé et de l’action sociale sur quatre a déclaré son intention de recruter en 2013.
Projets de recrutement 2013 en Champagne-Ardenne
0
0
0
1
(0.0%)
(0.0%)
(0.0%)
(31.6%)
(51.5%)
(20.7%)
(19.6%)
(13.0%)(20.8%)
(16.9%)
(10.3%)
(18.2%)
(10.9%)
(7.3%)
(19.4%)
(8.9%)
(13.8%)
(12.0%)
(31.2%)
(22.6%)
(17.6%)
(27.6%)
(23.5%)
(23.1%)
8
16
19
21
30
38
45
77
80
90116
119
195
211
217
250
331
382
405
470
Commerce & réparation automobile
Activités immobilières
Industrie chimique, pharmaceutique & raff inage
Textile, habillement, cuir, chaussure
Matériel de transport
Travail du bois, papier et imprimerie
Information et communication
Equip. électrique, électronique, info. & machines et équip.
Caoutchouc, plastique & minéraux non métalliques
Autres industries manufacturières
Industrie agroalimentaire
Activités f inancières et d'assurance
Transports et entreposage
Commerce de détail
Industries extractives, énergie & gestion des déchets
Construction
Serv. scientif iques, techniques, adm. & soutien
Administration publique, enseignement
Métallurgie et produits métalliques
Commerce de gros
Hébergement et restauration
Autres activités de services
Agriculture
Santé humaine et action sociale
Projets de recrutement
(Propension à recruter en %)
LES 15 METIERS RASSEMBLANT LE PLUS GRAND NOMBRE DE PROJETS DE RECRUTEMENT
34
Projets de recrutement 2013 en Champagne-Ardenne
% de cas difficiles supérieurs à la moyenne départementale % de projets saisonniers supérieurs à la moyenne départementale
(1) Agent Territorial Spécialisé des Ecoles Maternelles
Ardennes
Ensemble des projets
de recrutement
% cas difficiles à
recruter
% de saisonniers
Evol. Projets
2011/2012
Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) 428 50.3% 76.4% 28.8%
Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM(1)) 340 21.8% 31.9% 61.6%
Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles 277 23.4% 87.4% 80.1%
Jardiniers salariés, paysagistes 177 44.6% 40.9% 31.3%
Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 164 14.0% 45.8% 181.1%
Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux…) 161 44.3% 64.5% 63.0%
Agents de services hospitaliers 127 8.9% 62.3% 2542.3%
Artistes (en musique, danse, spectacles, y.c. professeurs d'art) 107 65.0% 59.4% 133.4%
Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs 106 20.0% 100.0% 86.9%
Caissiers (y compris pompistes…) 75 19.2% 7.8% -38.1%
Conducteurs routiers et grands routiers 72 53.9% 63.5% 60.2%
Ouvriers de l'assainissement et du traitement des déchets 68 3.6% 3.6% 160.4%
Agents et hôtesses d'accompagnement 64 29.2% 55.2% 48.5%
Ouvriers qualifiés travaillant par enlèvement de métal (moulistes, usineurs...) 60 21.1% 0.0% 135.1%
Secrétaires bureautiques et assimilés (y.c. secrétaires médicales) 56 0.0% 4.8% -20.7%
Ensemble des 200 métiers 3 868 38.1% 37.4% 4.6%
LES 15 METIERS RASSEMBLANT LE PLUS GRAND NOMBRE DE PROJETS DE RECRUTEMENT
35
Projets de recrutement 2013 en Champagne-Ardenne
% de cas difficiles supérieurs à la moyenne départementale % de projets saisonniers supérieurs à la moyenne départementale
(1) Agent Territorial Spécialisé des Ecoles Maternelles
Aube
Ensemble des projets
de recrutement
% cas difficiles à
recruter
% de saisonnier
s
Evol. Projets
2010/2011
Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs 5 653 22.2% 99.6% 4.0%
Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles 499 25.3% 96.5% -34.8%
Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM(1)) 386 46.0% 19.2% 12.1%
Télévendeurs 320 2.5% 0.0% 125.7%
Aides à domicile et aides ménagères 306 32.0% 16.6% -23.6%
Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires 252 99.0% 99.0% -19.9%
Agents de sécurité et de surveillance, enquêteurs privés et métiers assimilés
195 0.0% 100.0% 670.8%
Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) 191 22.2% 87.4% -38.2%
Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 181 63.6% 60.5% 1.2%
Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux…)
169 43.2% 24.5% -29.4%
Caissiers (y compris pompistes…) 167 5.6% 69.3% 41.5%
Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) 165 38.7% 68.0% 78.5%
Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires 154 2.4% 96.7% -35.2%
Vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe, sport, loisirs et culture
130 46.1% 79.6% 78.2%
Employés de la banque et des assurances 121 7.6% 0.0% 306.3%
Ensemble des 200 métiers 12 003
30.7% 68.6% -0.6%
LES 15 METIERS RASSEMBLANT LE PLUS GRAND NOMBRE DE PROJETS DE RECRUTEMENT
36
Projets de recrutement 2013 en Champagne-Ardenne
% de cas difficiles supérieurs à la moyenne départementale % de projets saisonniers supérieurs à la moyenne départementale
(1) Agent Territorial Spécialisé des Ecoles Maternelles
Marne
Ensemble des projets
de recrutement
% cas difficiles à
recruter
% de saisonnier
s
Evol. Projets
2010/2011
Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs 9 376 20.7% 97.9% 94.0%
Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles 902 39.7% 90.7% 52.3%
Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) 731 57.9% 91.4% 134.8%
Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM(1)) 537 6.9% 13.3% 212.2%
Aides à domicile et aides ménagères 508 33.0% 22.6% 233.8%
Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires 358 6.2% 91.6% 45.1%
Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires 349 0.8% 22.1% 103.2%
Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 299 41.2% 21.2% 131.1%
Maraîchers, horticulteurs salariés 248 30.6% 69.6% 34.3%
Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux…) 247 32.4% 8.5% 99.8%
Employés de libre-service 222 2.6% 0.0% 63.9%
Jardiniers salariés, paysagistes 217 5.1% 16.3% 120.1%
Ouvriers qualif. magasinage et manutention (caristes, préparateurs commandes…)
207 16.2% 23.6% 16.1%
Conducteurs et livreurs sur courte distance 205 10.1% 7.4% 103.4%
Vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe, sport, loisirs et culture
202 50.0% 59.1% 62.1%
Ensemble des 200 métiers 20 585
30.2% 63.2% 96.4%
LES 15 METIERS RASSEMBLANT LE PLUS GRAND NOMBRE DE PROJETS DE RECRUTEMENT
37
Projets de recrutement 2013 en Champagne-Ardenne
% de cas difficiles supérieurs à la moyenne départementale % de projets saisonniers supérieurs à la moyenne départementale
(1) Agent Territorial Spécialisé des Ecoles Maternelles
Haute-Marne
Ensemble des projets
de recrutement
% cas difficiles à
recruter
% de saisonnier
s
Evol. Projets
2010/2011
Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles 218 45.1% 65.0% 454.4%
Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) 208 72.6% 71.3% 217.4%
Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs 165 24.2% 97.8% 10315.7%
Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 137 34.8% 64.9% 136.5%
Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux…) 124 21.1% 32.6% 436.1%
Aides à domicile et aides ménagères 110 100.0% 90.9% 466.0%
Ouvriers qualif. magasinage et manutention (caristes, préparateurs commandes…)
88 0.0% 97.8% 1026.1%
Agents de services hospitaliers 84 0.0% 21.0% -60.4%
Télévendeurs 79 90.9% 0.0% -1.9%
Ouvriers non qualifiés métallerie, serrurerie, montage (y.c. réparateurs) 77 6.2% 68.3% 0.8%
Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) 68 82.0% 75.5% 128.2%
Secrétaires bureautiques et assimilés (y.c. secrétaires médicales) 60 27.5% 13.1% 473.8%
Coiffeurs, esthéticiens, hydrothérapeutes 59 90.9% 15.1% 186.4%
Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM(1)) 58 26.7% 53.3% 637.5%
Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices 49 0.0% 36.7% 161.1%
Ensemble des 200 métiers 3 118 45.3% 39.0% 4.5%