LeitbildLeitbild„Nachhaltige Entwicklung“– „Nachhaltige Entwicklung“– Anspruch und WirklichkeitenAnspruch und Wirklichkeiten

Fred LuksFred Luks

Impulsreferat auf derImpulsreferat auf derDGB-Ehrenamtlichen-KonferenzDGB-Ehrenamtlichen-Konferenz„„Leitbild Nachhaltigkeit – gewerkschaftliches Handeln“Leitbild Nachhaltigkeit – gewerkschaftliches Handeln“Hamburg-Sasel, 25. März 2006Hamburg-Sasel, 25. März 2006

Übersicht

• Worum geht es?• Nachhaltige Entwicklung: Woher? Wohin?• Ansatzpunkte für Nachhaltigkeitspolitik• Wachstum als Schlüsselproblem• Konkurrierende Leitbilder

Worum geht es?

• Nachhaltigkeit ↔ Gewerkschaftsarbeit• Kein Detailwissen, sondern Darstellung

der „argumentativen Landschaft“• Auch: Begriffsarbeit (Nachhaltigkeit,

Strukturwandel, Innovation…)• Nachhaltige Entwicklung

als Such- und Reformprozess

Aktuelle Entwicklungen

• „Globalisierung“ / Europäisierung• „Governance“• Postindustrielle oder Wissensgesellschaft• Weniger Wirtschaftswachstum• Demographischer Wandel• „Work-Life-Balance“• Umwelt- und Ressourcenprobleme

(Klimawandel, Artenvielfalt, „Peak Oil“)

Nachhaltige Entwicklung

• Gesellschaftliche Herausforderungen zusammen-denken

• Von der Forstwirtschaft zur Europäischen Nachhaltigkeitsstrategie

• „Alle wollen nachhaltige Entwicklung“• Konsens ist Chance, aber auch Risiko• Unterschiedliche Interpretationen

nachhaltiger Entwicklung

„Das Dreieck der nachhaltigen Entwicklung“

SOZIALE DIMENSION:

Gerechtigkeit innerhalb von Generationen (intragenerative Gerechtigkeit)

zwischen Generationen (intergenerative Gerechtigkeit)

WIRTSCHAFTLICHE DIMENSION: ÖKOLOGISCHE DIMENSION: stabile wirtschaftliche Entwicklung Schutz der natürlichen (Preise, Beschäftigung. Wachstum?) Lebensgrundlagen

Nachhaltigkeitspolitik: Ansatzpunkte

• Strukturwandel ökologisch gestalten• Strukturwandel sozial gestalten• Innovationen• Arbeitszeiten• Konsumwandel

Was ist eigentlich„der“ Strukturwandel?

• Wirtschaftliche, soziale und ökologische Wandlungsprozesse

• Schumpeter: „schöpferische Zerstörung“• Wichtig: Strukturwandel findet statt, ohne

dass er zielsicher von Akteuren gesteuert werden kann Problem für „Gestaltung“

• Leitbilder sollen „Richtung“ geben• Beispiel: Wachstumspolitik

Was wächst da eigentlich?

• Wachstum ≠ Entwicklung!• Drei Wachstumsarten

– Wirtschaft– Ökologie– Soziales

• Qualitatives Wachstum?• Entkopplung: Mehr Werte, weniger

Probleme?

Strukturwandel / Entkopplung

• Wachstum ↔ Entwicklung• Innovationen führen zu Entkopplung• Intra- und intersektoraler Strukturwandel• Kann „gut“ oder „schlecht“ sein• Herausforderung: Bewertung und

Beeinflussung

Ökologische Gestaltung

• Zielsetzung: Ökologische Nachhaltigkeit dauerhafte Reduzierung des Umwelt-verbrauchs

• OECD-Länder als „ökologisches Katastrophenmodell“

• Quellen- und senkenbezogene Ziele• „Ökologischer Strukturwandel“ statt

„End-of-the-Pipe“• Verhältnis zu ökonomischen Zielen?

Soziale Gestaltung

• Zielsetzung: Gerechtigkeit Faire Chancen auf „gutes Leben“

• Soziale Gerechtigkeit als integraler Politikbestandteil

• Verteilungs- und Beteiligungsziele• Auch hier: Verhältnis zu ökonomischen

Zielen?

Innovationen

• Innovationen als Treiber und als Verbindung zwischen ökologischen, sozialen, wirtschaftlichen Prozessen

• Breiter Innovationsbegriff• Kein „Allheilmittel“ Wissensproblem• Ökologisch und sozial sind Innovationen

riskant und chancenreich

Arbeitszeiten

• Zusammenhänge zwischen Arbeitszeiten, Wachstumsraten und Erwerbslosigkeit

• Definition von „Arbeit“• Bezahlung unterschiedlicher

Arbeitsformen• Politischer Mainstream und

Gewerkschaftspositionen

Konsumwandel

• Ökologischer und sozialer Konsumwandel durch „neue Wohlstandsmodelle“?

• Steuerungsproblem („KonsumentInnen-souveränität“)

• Handlungsfelder (Freizeit, Mobilität usw.)• Verhältnis zu Einkommens- und

Arbeitssituation

Konkurrierende Leitbilder?

• Gerechtigkeit, Nachhaltigkeit• Wohlstand für alle? Wachstum als

Verteilungs-„Lösung“?• Effizienz und Suffizienz• Wettbewerbsfähigkeit, „Neoliberalismus“• EU: „Effektive Hierarchie“ von Politiken• Gesellschaftliche Auseinandersetzungen:

Rolle der Gewerkschaften!

Vielen Dank!