legislación social
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Ley del IMSS y del ISSSTETRANSCRIPT
Tema 7 - LEGISLACIÓN SOCIALLey del IMSSLey de ISSSTE
Seguro PopularSeguros Particulares
SalariosEtc, etc, etc…
Seguridad Social
EN LA OBRA EL SISTEMA DE PENSIONES EN MÉXICO DENTRO DEL CONTEXTOINTERNACIONAL, SE DEFÍNE COMO:
“…UN SISTEMA GENERAL Y HOMOGÉNEO DE PRESTACIONES, DE DERECHO PÚBLICO YSUPERVISIÓN ESTATAL, QUE TIENE COMO FINALIDAD GARANTIZAR EL DERECHO HUMANO ALA SALUD, LA ASISTENCIA MÉDICA, LA PROTECCIÓN DE LOS MEDIOS DE SUBSITENCIA Y LOSSEFVICIOS SOCIALES NECESARIOS PARA EL BIENESTAR INDIVIDUAL Y COLECTIVO, MEDIANTELA REDISTRIBUCIÓN DE LA RIQUEZA NACIONAL, ESPECIALMENTE DIRIGIDA A CORREGIRSUPUESTOS DE INFORTUNIO”
Beneficiarios: El cónyuge del asegurado o pensionado y a falta de éste, la concubina o el concubinario ensu caso, así como los ascendientes y descendientes del asegurado o pensionado señalados en la ley
Derechohabientes o derechohabiente: El asegurado, el pensionado y los beneficiarios de ambos, que enlos términos de la Ley tengan vigente su derecho a recibir las prestaciones del Instituto
Pensionados o pensionado: El asegurado que por resolución del Instituto tiene otorgada pensión por:incapacidad permanente total; incapacidad permanente parcial superior al cincuenta por ciento o en sucaso incapacidad permanente parcial entre el veinticinco y el cincuenta por ciento; invalidez; cesantía enedad avanzada y vejez, así como los beneficiarios de aquél cuando por resolución del Instituto tenganotorgada pensión de viudez, orfandad, o de ascendencia;
Sujeto obligado: En este apartado nos referiremos exclusivamente a quienes pueden ser sujetos deaseguramiento en los regímenes del Seguro Social, también quien tiene la calidad de patrón para efectosde inscribir a sus trabajadores ante el régimen obligatorio del IMSS o bien quien tiene la calidad deterceros obligados con responsabilidad solidaria, así como sus obligaciones fundamentales.
Altas: Las altas son actos administrativos por los que se constituye la relación jurídica de Seguridad Social
Bajas: Las bajas son actos administrativos por los que se extingue la relación jurídica de Seguridad Social
Alta como persona física• Registro Federal de Contribuyentes, (R.F.C.)• Comprobante de domicilio del centro de trabajo• Croquis de localización del domicilio del centro de trabajo• Número de Registro Patronal • Identificación oficial con fotografía y firma, como puede ser:Credencial para votarPasaporteCédula Profesional• Aviso de Inscripción del trabajador (AFIL 02,);• Aviso de Modificación de salario del trabajador (AFIL-03)
Alta como persona moral• Poder notarial para actos de dominio, de administración o poder
especial en donde se especifique que puedes realizar toda clase de trámites y firmar documentos ante el IMSS
• CURP• Identificación oficial con fotografía y firma, como puede ser:Credencial para votarPasaporteCédula Profesional• Registro Federal de Contribuyentes, (R.F.C.)• Número de Registro Patronal • Aviso de Inscripción del trabajador (AFIL 02,);• Aviso de Modificación de salario del trabajador (AFIL-03)
Baja en todos los casos• Tarjeta de Identificación Patronal, para todos los casos.• Archivo con la estructura establecida por el IMSS» y a través de la aplicación DISPMAG (26Mb)».Formato SAIIA-01• Cuando no exceda de 5 avisos afiliatorios, podrá presentarlos directamente en la Subdelegación
utilizando los formatos proforma autorizados por el Instituto, según corresponda, y que a continuaciónse mencionan:
• Aviso de Baja del trabajador o asegurado (AFIL-04)
Carta de Internación
La Comisión de Derechos Humanos produjo dos documentos principales: el Pacto Internacional sobre Derechos Civiles yPolíticos (PIDCP) y el Pacto Internacional sobre Derechos Económicos, Sociales y Culturales (PIDESC). Ambos seconvirtieron en leyes internacionales en 1976. Junto con la Declaración Universal de Derechos Humanos, estos dos pactoscomponen lo que se conoce como la “Carta Internacional de los Derechos Humanos”.
OBJETIVO
Los derechos humanos que trata de promover este Pacto son de tres tipos:
- El derecho al trabajo en condiciones justas y favorables
- El derecho a la seguridad social, a un nivel de vida adecuado y a los niveles más altos posibles de bienestar físico y mental
- El derecho a la educación y el disfrute de los beneficios de la libertad cultural y el progreso científico
Instancias reguladoras
IMSS
IMSS
(AUTÓNOMA Y TRIPARTITA)
ESTADO PATRONES TRABAJADORES
SALUD Y SEGURIDAD SOCIAL A LA POBLACIÓN
Actualmente, la Ley señala que la seguridad socialtiene como finalidades:
La asistencia médica.
La protección de los medios de subsistencia.
Los servicios sociales necesarios para elbienestar individual y colectivo.
El otorgamiento de una pensión que, en sucaso y previo cumplimiento de los requisitoslegales, será garantizada por el Estado.
A efecto de cumplir con tal propósito, el SeguroSocial comprende dos tipos de régimen; elobligatorio y el voluntario.
REG
IMEN
OB
LIG
ATO
RIO
PATRONES
ESTADO
TRABAJADORES
REG
IMEN
OB
LIG
ATO
RIO
PATRONES
ESTADO
TRABAJADORES
5 TIPOS DE SEGURO
REG
IMEN
VO
LUN
TAR
IO
TRABAJADORES
COMERCIANTES
ARTESANOSINDUSTRIAS FAMILIARES
PROFESIONALES
SALARIO BASE DE
COTIZACIÓN
GRATIFICACIONES
PERCEPCIONES
ALIMENTACIÓN
HABITACIÓN
PATRIMONIO DEL INSTITUTO
El patrimonio del Instituto lo constituyen: Los bienes muebles e inmuebles de cualquiernaturaleza, a excepción de los provenientes de adjudicación o dación en pago poradeudo de cuotas obrero patronales, capitales constitutivos y accesorios, así comocualquier otro que afecte las reservas que el Instituto deba constituir. Derechos depropiedad y posesión de bienes muebles e inmuebles, cualquiera que sea su naturalezajurídica, que obren en poder del Instituto. Donaciones, herencias, legados,adjudicaciones, subsidios y transferencias que se hagan a su favor en que no sepreestablezca el destino de los bienes o derechos correspondientes .Los intereses,dividendos, realización de activos, alquileres, rentas, rendimientos, utilidades, frutos yproductos de cualquier clase, que generen los bienes y derechos afectos a su patrimonio.Todos los bienes inmuebles que formen parte del patrimonio del Instituto, estarándestinados al servicio público de carácter nacional del Seguro Social.
ISSSTE
ISSSTE
RIESGOS DE
TRABAJO
MUERTE
VEJEZ
INVALIDEZ
El Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE) es una organización
gubernamental de México que administra parte del cuidado de la salud y seguridad social.
BENEFICIOS SOCIALES
TRABAJADORES DEL GOBIERNO
FEDERAL
Seguros, prestaciones y servicios
CREDITOS HIPOTECARIOS
El ISSSTE presta no solo seguro o servicios médicos o de Salud, sino que otorga otros seguros y servicios.6Seguros De Salud, que comprende: Atención médica preventiva, Atención médica curativa y de maternidad y Rehabilitación física y mental De riesgos de trabajo De retiro, cesantía en edad avanzada y vejez y De invalidez y vida.Prestaciones y servicios Préstamos hipotecarios Préstamos personales. Servicios sociales.
Seguro privado
Se celebran fundamentalmente entre particulares a través de un contrato, por medio del cual una persona paga una prima para recibir una indemnización en caso de sufrir algún siniestro, en él se crean derechos y obligaciones recíprocos para el asegurador y el asegurado. La intención del asegurado, es obtener una protección económica de sus bienes o de las personas que pudieran sufrir daños, mientras que para el asegurador es el cobro de una prima.Estos seguros pueden ser contratados por cualquier persona con posibilidades económicas para cubrir las primas por riesgos en supersona, familiares y bienes, para tal efecto se emite una póliza – base e instrumento del contrato de seguro – en la que constan los derechos y obligaciones del asegurado y asegurador. Nombraremos algunos de los seguros más sobresalientes.
SEGUROS SOBRE LAS PERSONAS.- Comprende los seguros de vida, contra accidentes y contra enfermedades. En realidad, constituyen un solo grupo denominado seguro de vida, ya que los dos últimos son una variante de los primeros, estos pueden ser individuales o colectivos. Los seguros de vida que se enfocan al riesgo son:• De muerte• De vida• Mixtos
SEGURO SOBRE LAS COSAS.- Si bien también se celebran mediante un contrato, pero van dirigidos a proteger el patrimonio del contratante los que pueden ser:
Seguro contra incendioSeguro contra granizoResponsabilidad civilIncendio, accidente y roboDe transporte
Sistema de Protección Social en Salud del Distrito Federal
Opera bajo un esquema de financiamiento público conformado por una cuota social proveniente de las aportaciones solidarias federal y estatal, así como una cuota familiar, la cual se determina mediante la evaluación socioeconómica que se aplica a las familias interesadas en incorporarse al sistema y con base en éste se determina la ubicación de la familia de bajos ingresos. Como todo esquema de aseguramiento, el SPSS ofreció una serie de beneficios explícitos a los cuales el asegurado tuvo acceso en caso de padecer algún evento que lesionará su salud, siempre y cuando esté comprendido en la cobertura otorgada y sus derechos estuvieran vigentes. La operación y estimación de costos del Sistema de Protección Social en Salud (SPSS) fue regulada en un inicio por el Catálogo de Beneficios Médicos (CABEME) que establecía el servicio para 78 intervenciones diferentes, seleccionadas con base en su importancia epidemiológica, la demanda de atención y la capacidad instalada para proporcionar estos servicios.
Afiliación: Para poder llevar a cabo este procedimiento, la interesada ó el interesado deberán contar con la siguiente documentación en original y copia:
Credencial de Elector por ambos ladosComprobante de domicilio reciente del Distrito Federal (predial, teléfono o agua potable con una vigencia no mayor a 90 días).CURP del titular y los beneficiarios, en caso de no contar con CURP presentar el acta de nacimiento.
Todas las familias que han sido afiliadas al Seguro Popular en régimen no contributivo, contarán con una vigencia en su póliza de afiliación de 3 años a partir de su inscripción.
Posteriormente tendrán que efectuar el trámite de reafiliación que consiste en la renovación de su vigencia y la actualización de sus datos.
Seguro Gastos Médicos Mayores
Con el Seguro de Gastos Médicos Mayores }quedarán cubiertos todos los gastos médicos (quirúrgicos, de análisis, de medicamentos,etc.) requeridos por el asegurado ante un accidente o una enfermedad, incluidos los de la atención por maternidad en función de la suma asegurada contratada.• Plan solicitado.• Suma asegurada deseada.• Deducible.• Coaseguro.• Tope de coaseguro.• Coberturas adicionales.• Datos generales del contratante y/o titular de la póliza, dependientes económicos y beneficiarios.• Datos comerciales (forma de pago).• Cuestionario médico.• Firma del titular y agente de seguros.
Deducible: Es una cantidad de dinero que tu convienes en pagar como parte de una reclamación antes de que el asegurador se comprometa a pagar el resto del importe.
Coaseguro: Es un porcentaje a cargo del asegurado, el cual se aplica al monto total de los gastos cubiertos por el seguro de gastos médicos una vez descontado el deducible
Por ejemplo el costo de una enfermedad es de $105,000 pesos y tu deducible es de $5,000 y el coaseguro del 10%, es decir, en este caso pagarás $10,000 pesos. Lo que traducido en otras palabras significa que tu participación en lo que se refiere a finanzas para cubrir los costos de la enfermedad será de $15,000 y la participación de la aseguradora será de $90,000.
Las Restricciones para contratar los Seguros de Gastos Médicos de son: • Edades de aceptación hasta los 64 años.• Residencia habitual en la República Mexicana.• No quedarán amparados padecimientos preexistentes
Cuotas patronalesSBC. Salario Base de CotizaciónSMGD DF. Salario mínimo general diario del Distrito Federal3VSMDF. Tres veces el salario mínimo general diario del Distrito FederalSBA. Salario Base de Aportación* De la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda de los Trabajadores
Cuotas obrero-patronales y aportaciones de viviendaPrimas por ramo de seguro
Seguro PrestacionesCuotas
Base salarialPatrón Trabajador Total
Riesgos de Trabajo 1 En especie y dinero Conforme con su siniestralidad
laboral
0.00% Prima
correspondiente
Salario base
de cotización
(SBC)
Enfermedades y
Maternidad
En especie Cuota fija por
cada
trabajador
hasta por tres
SMGVDF2
20.40% 0.00% 20.40% SMGVDF
Cuota
adicional por
la diferencia
del SBC y de
tres VSMGVDF3
1.10% 0.40% 1.50% Diferencia
entre el SBC y
tres
VSMGVDF
Gastos médicos para
pensionados y
beneficiarios
1.05% 0.375% 1.425 SBC
En dinero 0.70% 0.25% 0.95% SBC
Invalidez y Vida En especie y dinero 1.75% 0.625% 2.375% SBC
Retiro, Cesantía en
Edad Avanzada y
Vejez (CEAV)
Retiro 2.00% 0.00% 2.00% SBC
CEAV 3.150% 1.125% 4.275% SBC
Guarderías y
Prestaciones Sociales
En especie 1.00% 0.00% 1.00% SBC
Concepto Prestaciones
Porcentaje
de la
aportación
Base salarial
Aportación
patronal
Obtención de
crédito para
vivienda
5% Salario base de
aportación
Seguro
Primer y segundo semestre
Tope salarial
VSGVDF1
En pesos2
Diario Mensual
Riesgos de Trabajo
25 $1,752.50 $52,575.00
Enfermedades y
Maternidad
Invalidez y Vida
Retiro
Cesantía en Edad
Avanzada y Vejez
Guarderías y
Prestaciones Sociales
Infonavit
Aportaciones de vivienda
Topes máximos salariales
de cotización y aportación
Artículos de la constitución para recordar
TÍTULO SEXTO Del Trabajo y la Previsión Social
Artículo 123Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo, conforme a la ley.Para: obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y de una manera general, todo el que tenga un contrato de trabajo.- Jornada máxima ocho horas, trabajo nocturno 7 horas. - Prohibida la utilización del trabajo de los menores de quince años. Los mayores de esta edad y menores de dieciséis tendrán como jornada máxima la de seis horas.- Horas de jornada extra, se abonará como salario por el tiempo excedente un 100% más de lo fijado para las horas normales- Los empresarios serán responsables de los accidentes del trabajo y de las enfermedades profesionales de los trabajadores, sufridas con motivo o en ejercicio de la profesión o trabajo que ejecuten. - Las leyes reconocerán como un derecho de los obreros y de los patronos, las huelgas y los paros- Es de utilidad pública la Ley del Seguro Social, y ella comprenderá seguros de invalidez, de vejez, de vida, de cesación involuntaria del trabajo, de enfermedades y accidentes, de servicios de guardería y cualquier otro.
LEY DEL IMSS
Publicada originalmente el: 21 de diciembre de 1995Ultima Reforma Publicada: 2 de abril de 2014
¿Dónde lo encuentro?http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/92.pdF
La ley se divide en 6 Títulos, los cuáles a su vez están subdivididos en capítulos y estos en artículos.
La ley tiene 319 artículos más 29 transitorios.
Seguridad Social a cargo de entidades públicas federales o locales.
Organización del Seguro Social a cargo del Instituto Mexicano del Seguro Social.
Derechohabientes deben cumplir requisitos y reglamentos para poder seguir disfrutando de prestaciones.
Cada persona contará con un documento de identificación personal.
Como normas de sanciones e infracciones se aplicaran suplementariamente las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo y del Código.
TITULO PRIMERODisposiciones Generales
Capítulo ÚnicoArt. 1 – 10
Artículo 2 La seguridad social tiene por finalidad garantizar el derecho a la salud, la asistencia médica, la protección de los medios de subsistencia y los servicios sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo, así como el otorgamiento de una pensión que, en su caso y previo cumplimiento de los requisitos legales, será garantizada por el Estado.
TITULO SEGUNDODel Régimen Obligatorio
Capítulo 1 Aspectos Generales
Art. 11 – 26
Seguros de régimen obligatorio: riesgos de trabajo, enfermedades, maternidad, invalidez, retiro, guarderías.
Asegurados: conforme al articulo 20 y 21 de la Ley Federal del Trabajo, serán los que brinden un servicio remunerado, los socios de sociedades cooperativas y personas que bajo la ley determine el Ejecutivo Federal.
Voluntariamente asegurados (mediante convenio): trabajadores de industrias familiares e independientes, trabajadores domésticos, ejidatarios, patrones, etc.
Los trabajadores también tienen derecho a solicitar inscripción en el Seguro Social y a comunicar sus salarios, entre otro datos, esto no releva al patrón de sus obligaciones.
La incapacidad y la baja temporal no interfieren con la finalidad del Seguro Social.
Información y documentos proporcionados son confidenciales
Artículo 15 Obligaciones de patrones: registrarse e inscribir a sus trabajadores, llevar registros. VI Tratándose de patrones que se dediquen en forma permanente o esporádica a la actividad de la construcción, deberán expedir y entregar a cada trabajador constancia escrita del número de días trabajados y del salario percibido.
Artículo 15 B Las que realicen en su casa habitación ampliaciones, remodelaciones, o bien, la construcción de su propia casa habitación y aquéllas que de manera esporádica realicen ampliaciones o remodelaciones de cualquier tipo de obra, podrán celebrar convenio de pago en parcialidades de las cuotas obrero patronales que resulten a su cargo, desde el momento en que den de alta a los trabajadores que se encarguen de las mismas.
Capítulo 2Bases de cotización y cuotas
Art. 27 – 40
Artículo 27El salario base de cotización se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
Articulo 29Para determinar la forma de cotización se aplicarán las siguientes reglas: Para fijar el salario diario en caso de que se pague por semana, quincena o mes, se dividirá la remuneración correspondiente entre siete, quince o treinta respectivamente.
Cuando el trabajador reciba del patrón pagos extras como alimentación o vivienda se aumentara el salario porcentualmente.
El patrón es el encargado de retener las cuotas que sus trabajadores deben de cubrir.
Artículo 41. Riesgos de trabajo son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.El Instituto otorgará al asegurado las prestaciones en dinero y en especie que la presente Ley establece y el patrón quedará obligado a restituir íntegramente al Instituto las erogaciones que éste haga por tales conceptos.
Capítulo 3Del seguro de riesgos de trabajo
Art. 41 – 83
Sección Primera – Generalidades Sección Segunda – De las prestaciones en especie Sección Tercera – de las prestaciones en dinero Sección cuarta – Del incremento periódico de
pensiones Sección Quinta – Del régimen financiero Sección Sexta – Da la prevención de los riesgos de
trabajo
Artículo 84Quedan amparados por este seguro: I. El asegurado; II. El pensionado por: Incapacidad permanente total o parcial; Invalidez; Cesantía en edad avanzada y Viudez; III. La esposa del asegurado o la mujer con quien ha hecho vida marital durante los cinco años anteriores a la enfermedad.
También los hijos del enfermo menores de 16 años gozaran del derecho.
Para gozar del derecho se debe de levar a cabo el tratamiento medico indicado.
Sección Primera –Generalidades
Sección Segunda –De las prestaciones en especie
Sección Tercera – de las prestaciones en dinero
Sección cuarta – Del régimen financiero
Sección Quinta – De la conservación de derechos
Sección Sexta –Medicina preventiva
Sección Séptima –Del registro de las actividades para la salud a la población derechohabiente. c
Artículo 112Los riesgos protegidos en
este capítulo son la invalidez y la muerte del
asegurado o del pensionado por invalidez, en los términos y con las
modalidades previstos en esta Ley.
Artículo 114El pago de la pensión de invalidez, en su caso, se suspenderá durante el
tiempo en que el pensionado desempeñe un trabajo en un puesto igual
a aquél que desarrollaba al declarase ésta.
Capítulo 5De seguro de invalidez y
vidaArt. 112 – 151
Sección Primera –Generalidades
Sección Segunda –Del ramo de invalidez
Sección Tercera – Del ramo de vida
Sección cuarta – De las asignaciones familiares
Sección Quinta – De la cuantía de pensiones
Sección Sexta – Del régimen financiero
Sección Séptima –De la conservación y reconocimiento de derechos.
Capítulo 4De seguro de las enfermedades
y la maternidadArt. 84 – 111
Artículo 153El otorgamiento de las prestaciones contenidas en este capítulo requiere del cumplimiento de períodos de espera medidos en semanas de cotización reconocidas por el Instituto, conforme se señala en las disposiciones relativas a cada una de los ramos de aseguramiento amparados.
A partir de los 60 años.Es necesario tener un mínimo de 1250 semanas cotizadas. La cesantía incluye pensión, asistencia médica, entre otros.
Sección Primera –Generalidades
Sección Segunda –Del ramo de cesantía en edad avanzada
Sección Tercera – Del ramo de vejez
Sección cuarta – De la ayuda para gastos de matrimonio
Sección Quinta – Del régimen financiero
Sección Sexta – De la pensión garantizada
Sección Séptima –De la cuenta individual y de las sociedades de inversión especializadas en fondos para el retiro.
Artículo 201El ramo de guarderías cubre el riesgo de
no poder proporcionar cuidados durante la jornada de trabajo a sus hijos en la
primera infanciaEl servicio de guardería se proporcionará
en el turno matutino y vespertino pudiendo tener acceso a alguno de
estos turnos, el hijo del trabajador cuya jornada de labores sea nocturna.
Artículo 208Las prestaciones sociales comprenden: I. Prestaciones sociales institucionales, y II.
Prestaciones de solidaridad social.Las prestaciones sociales institucionales
tienen como finalidad fomentar la salud, prevenir enfermedades y accidentes y contribuir a la elevación general de los
niveles de vida de la población.
Capítulo 7De seguro de guarderías y de las
prestaciones socialesArt. 201 – 217
Sección Primera – Del ramo de guarderías
Sección Segunda – Del ramo de las prestaciones sociales
Sección Tercera – Del régimen financiero
Sección cuarta – De las prestaciones de solidaridad social
Capítulo 6De seguro de retiro, cesantía
ene dad avanzada y vejezArt. 152 – 200
Artículo 218El asegurado con un mínimo de cincuenta y dos cotizaciones semanales acreditadas en el régimen obligatorio, en los últimos cinco años, al ser dado de baja, tiene el derecho a continuar voluntariamente en el mismo, pudiendo continuar en los seguros conjuntos de invalidez y vida así como de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, debiendo quedar inscrito con el último salario o superior al que tenía en el momento de la baja. El asegurado cubrirá las cuotas que le correspondan
Capítulo 8De la continuación voluntaria
en el régimen obligatorioArt. 218 – 221
Capítulo 9De la incorporación voluntaria
al régimen obligatorioArt. 221 – 233
Artículo 222La incorporación voluntaria de los sujetos a que se refiere el presente capítulo, se realizará por convenio.Podrá efectuarse en forma individual o de grupo a solicitud, por escrito, del sujeto o sujetos interesados. En el caso de incorporación colectiva cada uno de los asegurados será responsable de sus obligaciones frente al Instituto.
Artículo 235Las mujeres y los hombres del campo que tengan el carácter de trabajadores independientes, respecto de quienes no medie ninguna relación de subordinación laboral, los ejidatarios, comuneros, colonos y pequeños propietarios; así como los ejidos y otras formas superiores de organización, podrán acceder a la seguridad a través de convenio de incorporación voluntaria al régimen obligatorio, o bien mediante el seguro de salud para la familia.
Capítulo 10De la seguridad social en el
campoArt. 233 – 239
TITULO TERCERODel Régimen Voluntario
Artículo 240Todas las familias en México tienen derecho a un seguro de salud para sus miembros y para ese efecto, podrán celebrar con el Instituto Mexicano del Seguro Social convenio para el otorgamiento de las prestaciones en especie del seguro de enfermedades y maternidad, en los términos del reglamento respectivo.
Se pagara una cuota anual dependiendo de la edad que se tenga.
Capítulo 1Del seguro de salud para la familia
Art. 240 – 245
Artículo 250 AEl Instituto previo acuerdo de su Consejo Técnico, podrá otorgar coberturas de seguros de vida y otras, exclusivamente a favor de las personas, grupos o núcleos de población de menores ingresos, que determine el Gobierno Federal, como sujetos de solidaridad social con las sumas aseguradas, y condiciones que este último establezca.
Artículo 246El Instituto podrá contratar seguros adicionales para satisfacer las prestaciones económicas pactadas en los contratos Ley o en los contratos colectivos de trabajo que fueran superiores a las de la misma naturaleza que establece el régimen obligatorio del Seguro Social.
Estas condiciones pueden ser: aumentos de las cuantías; disminución de la edad mínima para su disfrute; etc.
Capítulo 2De los seguros adicionales
Art. 245 – 250
Capítulo 3Otros Seguros
Art. 250
TITULO CUARTODel Instituto Mexicano del Seguro Social
Capítulos: 9Art. 251-286
TITULO SEXTODe las responsabilidades, infracciones, sanciones y delitos
Capítulos IIIArt. 303 - 319
TITULO QUINTODe los procedimientos, caducidad y prescripción
Capítulos: 3Art. 286-302
Ley del ISSSTE
Publicada originalmente el: 31 de marzo de 2007Ultima Reforma Publicada: 2 de abril de 2014
¿Dónde lo encuentro?http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LISSSTE.pdf
La ley se divide en 6 Títulos, los cuáles a su vez están subdivididos en capítulos y estos en artículos.
La ley tiene 254 artículos más 47 transitorios.
SALARIOS Y SUELDOS
SALARIO MÍNIMO Es la cantidad mínima de dinero que se lepaga a un trabajador en un país con una leyestablecida legalmente, para un períodolaboral (hora, día o mes), que losempleadores deben pagar a sus trabajadorespor sus labores.
México
Se divide en 2 áreas geográficas:
Área "A" será de $70.10 pesos diarios. Esta área comprende el Distrito Federal y su áreametropolitana, los estados de Baja California y Baja California Sur, las ciudades de Acapulco,Gro., Ciudad Juárez, Chih., Guadalajara, Jal. y su área conurbada, Monterrey, N.L. y su áreametropolitana, Hermosillo, Son., Matamoros y Reynosa, Tamps. y Coatzacoalcos.
"B" el salario mínimo general será de $66.45 pesos diarios. Este salario aplicará enentidades federativas como Aguascalientes, Campeche, Coahuila, Colima, Chiapas,Durango, Guanajuato, Hidalgo, Michoacán, Morelos, Nayarit, Oaxaca, Puebla, Querétaro,Quintana Roo, San Luis Potosí, Sinaloa, Tabasco, Tlaxcala, Yucatán y Zacatecas; así como enmunicipios específicos de los estados de Chihuahua, Guerrero, Jalisco, Estado de México,Nuevo León, Sonora, Tamaulipas y Veracruz que no estén en el área geográfica “A”.
SALARIO Ganancia Evaluarse en
efectivo
Legislacion
nacionalContrato verbal
o escrito
Cuota diaria
Prestaciones en
especie
SUELDO Retribución
Personal de
confianza
Carácter
social
Salario Se paga por hora o por día
Se paga por mes o
por quincena
HONORARIOS
COMISION
Retribución
independiente
Trabajo en
concreto
Cantidad
pagadaNegocio como
agente
Porcentaje sobre el
valor de la
operacion
profesionista
persona o institución
Clasificación de salarios
SALARIO
• Por el medio
empleado para el
pago
• Por su capacidad
adquisitiva
• Por sus limites
• Por la forma de
pago
En monedaEn especiePago mixto
NominalReal
MínimoMáximo
Por unidad de tiempoPor unidad de obra
Ley federal del trabajo
-La Ley Federal del Trabajo son disposiciones legales que regulan las relaciones obrero patronales, es decir, donde seespecifica qué tienes que hacer como trabajador y a qué tienes derecho.
-Se protegen las garantías individuales y se deja claro que no se pueden establecer distinciones por motivos de raza, sexo,edad, credo religioso, doctrina política o condición social.
Los conceptos fundamentales-El trabajo está consagrado como un derecho y un deber social; en este se exige respeto para las libertades y dignidad dequien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel económico decoroso para eltrabajador y su familia.
-Art. 20.- Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajopersonal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
-Art. 69.- Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo menos, con goce de salarioíntegro.
- Art. 87.- Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del díaveinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos.
- Art. 74.- Son días de descanso obligatorios: REFORMADO EL martes 17 de enero del 2006 El 1o. de Enero.
A. El primer lunes de Febrero en conmemoración del 5 de Febrero. (reformado)
B. El tercer lunes de Marzo en conmemoración del 21 de Marzo. (reformado)
C. El 1o. de Mayo.
D. El 16 de Septiembre.
E. El tercer lunes de Noviembre en conmemoración del 20 de Noviembre. (reformado)
F. El 1o. de Dic. de cada seis años, cuando corresponda a al transmisión del Poder Ejecutivo Federal.
G. El 25 de Diciembre.
H. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral. (reformado).
- Art. 53.- Son causas de terminación de las relaciones de trabajo:A).- El mutuo consentimiento de las partes.
A. La Muerte del trabajador.
B. La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital, de conformidad con los artículos 36, 37 y 38.
C. La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestación del trabajo.
- Artículo 132: Obligaciones de los Patrones.
- Artículo 134: Obligaciones de los Trabajadores.
SALARIO INTEGRADO
- El salario diario integrado (SDI), es aquel que incluye el valor nominal de tu sueldo más lasprestaciones a las que tienes derechos.
- Incluye descuentos por créditos de vivienda que debe enterar al INFONAVIT y en el la liquidaciónde trabajadores.
- Este salario se integra con:
Los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
Se excluyen como integrantes del salario los siguientes conceptos:
A. El ahorro cuando se integra por una cantidad igual del trabajador y de la empresa.
B. Las cantidades otorgadas por el patrón para fines sociales de carácter sindical.
C. Las aportaciones adicionales que el patrón convenga otorgar a favor de sus trabajadores por
D. concepto de seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez.
E. Las cuotas al IMSS y al INFONAVIT que corresponda cubrir al patrón.
F. Las participaciones en las utilidades de la empresa (PTU).
G. La alimentación y la habitación cuando se entreguen en forma onerosa (que el trabajador pague al menos, por cada una de ellas, un 20% del salario mínimo general diario del Distrito Federal.
H. Las despensas en dinero o especie que NO rebasen el 40% del salario mínimo general diario vigente en el Distrito Federal.
I. Los premios por asistencia y puntualidad que NO rebasen el 10% del salario base de aportación (por cada concepto).
J. Las cantidades aportadas para fines sociales (Planes de pensiones).
K. El tiempo extraordinario dentro de los márgenes establecidos en la Ley Federal del Trabajo.
Fsr Se descuentan
• Domingos =52
• Dias festivos obligatorios =7
• Dias festivos por tradición=6
• Vacaciones =6
• Por =3
74 días
PRESTACIONES
Aguinaldo =15
días
Prima vacacional =1.5
días
16.5 días
Días no laborales
90.5 días
Dias efectivos laborados
365-74= 291 días
Factor de Salario Real
(90.5 / 291) x 100 = 31%
Salario real = salario nominal x fsr
SALARIO REAL INTEGRADO
Of. De carpinteria $100.30
100.30X31% $131.39
cuota del imss 131.39x0.23 $30.22
Impuesto al salario 131.39x0.02 $2.63
infonavit 131.39x0.05 $6.57
afore 131.39x0.03 $3.94
Total $43.36
+131.39
43.36
salario real integrado 174.75
** Ver tabla
anexa en Excel
LEY DEL IMSS
La seguridad social tiene por finalidad garantizar el derecho a la salud, la asistencia médica, la protección de los medios de subsistencia y los servicios sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo, así como el otorgamiento de una pensión que, en su caso y previo cumplimiento de los requisitos legales, será garantizada por el Estado.
ARTÍCULO 11El régimen obligatorio comprende los seguros deI.- Riesgos de trabajoII.- Enfermedades y maternidadIII.- Invalidez y vidaIV. Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez.V.- Guarderías y prestaciones sociales.
ARTÍCULO 20.Las semanas reconocidas para el otorgamiento de las prestaciones a que se refiere estetítulo, se obtendrán dividiendo entre siete los días de cotización acumulados, hecha estadivisión, si existiera un sobrante de días mayor a tres, éste se considerará como otrasemana completa, no tomándose en cuenta el exceso si el número de días fuera de tres omenor.
ARTÍCULO 15.Los patrones están obligados a:I.- Registrarse e inscribir a sus trabajadores en el Instituto Mexicano del Seguro Social
ARTÍCULO 24.Los patrones tendrán el derecho a descontar del importe de las prestaciones contractuales quedeben cubrir directamente, las cuantías correspondientes a las prestaciones de la mismanaturaleza otorgadas por el Instituto.
CAPITULO IIDe las bases de cotización y de las cuotas
ARTÍCULO 32.
Si además del salario en dinero el trabajador recibe del patrón, sin costo para aquél, habitacióno alimentación, se estimará aumentado su salario en un veinticinco por ciento y si recibe ambasprestaciones se aumentará en un cincuenta por ciento.
ARTÍCULO 39.
El pago de las cuotas obrero patronales será por mensualidades vencidas a más tardar losdías diecisiete del mes inmediato siguiente.
Los capitales constitutivos tienen el carácter de definitivos al momento de notificarse ydeben pagarse al Instituto dentro de los quince días hábiles siguientes.
LEY DEL INFONAVIT
INFONAVIT: Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores
Artículo 3o.- Este articulo nos habla de los objetivos que posee la institución del INFONAVITArticulo 6º .- Nos señala los órganos que pertenecen al Instituto
la Asamblea General el Consejo de Administración la Comisión de Vigilancia el Comité de Auditoría el Director General dos Directores Sectoriales la Comisión de Inconformidades el Comité de Transparencia Acceso a la Información las Comisiones Consultivas Regionales
Artículo 7o.- La Asamblea General es la autoridad suprema del Instituto, y se integrará en forma tripartita con cuarenta y cinco miembros• Examinar presupuesto, estados financieros, aprobar políticas de crédito,
entre otros.
Artículo 12.- El Consejo de Administración estará integrado por quince miembros, designados por la Asamblea General• Decidir sobre las inversiones de los fondos y los financiamientos del
Instituto, aprobar los nombramientos del personal directivo, Aprobar anualmente el presupuesto de gastos de administración, operación y vigilancia del Instituto, etc.
Artículo 17.- La Comisión de Vigilancia se integrará con nueve miembros
Artículo 42.- Los recursos del Instituto se destinarán:- Financiamiento de la construcción de conjuntos de habitaciones para
ser adquiridas por los trabajadores, mediante créditos que les otorgue el Instituto
- Al otorgamiento de créditos a los trabajadores- - Al pago de capital e intereses de las subcuentas de vivienda de los
trabajadores- A cubrir los gastos de administración- erogaciones relacionadas con su objeto
Artículo 51.- Los créditos que el Instituto otorgue a los trabajadores estarán cubiertos por un seguro para los casos de incapacidad total permanente o de muerte
AFORE
Administradoras de Fondos para el Retiro
Instituciones financieras privadas en México
Administran fondos de retiros y ahorro
Regulados por Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (CONSAR) autorizado por la Secretaria de Hacienda y Crédito Público
Función
Todos los trabajadores puedan contar con una pensión al momento del retiro.
La cuenta se divide • Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez • Aportaciones voluntarias • Aportaciones complementarias • Vivienda (solo informando del saldo de la subcuenta), administrado por
INFONAVIT
El dinero depositado en las AFORES se invierte para generar rendimientos e incrementar el saldo total, las sociedades de inversión especializadas de fondos para retiros (SIEFORES)
SIEFORE 5: menores de 26 añosSIEFORE 4: entre 27 y 36 añosSIEFORE 3: entre 37 y 45 años SIEFORE 2: entre 46 y 55 años SIEFORE 1: Mayores de 56 años
Sar
Sistema de ahorro para el Retiro
• El SAR es una prestación complementaria del sistema de pensiones
LAS DEPENDENCIAS Y ENTIDADES A PARTIR DEL 01/05/1992, APORTAN EN LA CUENTA INDIVIDUAL DEL SAR, A FAVOR, DE LOSTRABAJADORES DERECHOHABIENTES A EL 2% DE SU SALARIO BÁSICO DE COTIZACIÓN A FIN DE INTEGRAR EL AHORRO PARA ELRETIRO. Y A PARTIR DEL PRIMER BIMESTRE DE 1993 EL 5% DEL SUELDO BÁSICO DE COTIZACIÓN AL FONDO DE VIVIENDA.
• Mediante este, el trabajador va creando un fondo que aumenta sus recursos.
Se compone de una cuenta individual a nombre de cada uno de los trabajadores y está conformada por dos subcuentas:
•La subcuenta de ahorro para el retiro.•La subcuenta del Fondo de la vivienda
Como es una prestación adicional para los Trabajadores al Servicio del Estado, son las propias dependencias y entidades donde laboran los trabajadores, quienes tienen la obligación de realizar las aportaciones por lo que no afecta tu salario.
Conclusión
La remuneración es muy importante para los empleados individuales, porque es una medida de su valor para ellos mismos, para los compañeros de trabajo, para las familias y para la sociedad. Así el nivel absoluto de ingreso de los empleados determina su nivel de vida, y su ingreso relativo determina la condición, prestigio y valía.
Los sueldos y salarios están directamente relacionados con la productividad total de la organización, y significa la contribución de cada uno de los trabajadores en la realización de los objetivos. Con este punto de vista, es fácil entender que una remuneración adecuada y justa, propósito de la administración de sueldos y salarios, es un motivante para lograr un clima organizacional adecuado.
BIBLIOGRAFIA
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http://www.stps.gob.mx/bp/micrositios/reforma_laboral/archivos/Noviembre.%20Ley%20Federal%20de
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http://portal.infonavit.org.mx/wps/wcm/connect/Infonavit/Contactanos/Aclara+tus+dudas/Trabajad
ores/Bienvenido_Infonavit/Que_es_salario_diario_integrado