LEGAL FIELDLEGAL FIELDEQUAL EMPLOYMENT EQUAL EMPLOYMENT

OPPORTUNITYOPPORTUNITY(EEO)(EEO)

1

PENDAHULUAN

Aspek hukum adalah salah satu faktor yang mempengaruhi Manajemen SDM.

Disini kami menyajikan pandangan sistem hukum di AS yang meliputi badan Legislatif, badan Eksekutif pembuat peraturan

pemerintah dan badan Yudikatif yang berperan dalam menentukan praktek-praktek SDM yang baku sesuai hukum.

Para manager di AS menginginkan “daftar yang boleh dan tidak boleh dilakukan” agar mereka keluar dari jeratan hukum. Mereka juga memahami bahwa dengan melaksa nakan

peraturan secara efektif akan memberikan keunggulan bersaing dan sebaliknya

3

LINGKUNGAN HUKUM : PELUANG PEKERJAAN YANG SAMA

DAN KESELAMATAN

SISTEM HUKUM AS(YG MEMPENGARUHI MSDM)

HAK KONSTITUSIWARGA NEGARA

BADAN PEMERINTAHANUTAMA

LEGISLATIF

EKSEKUTIF

YUDIKATIF

4

LINGKUNGAN HUKUM : PELUANG PEKERJAAN YANG SAMA

DAN KESELAMATAN

UNDANG UNDANG YANG MENDUKUNGPELUANG PEKERJAAN YANG SAMA,

1.Amandemen UUD

2.Perundang-undangan DPR

3.Peraturan Pemerintah

5

LINGKUNGAN HUKUM : PELUANG PEKERJAAN YANG SAMA

DAN KESELAMATAN

PELAKSANAAN PELUANG PEKERJAAN YANG SAMA

Diawasi oleh : 1. Komisi Peluang Pekerjaan yang Sama /

Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).

2. Kantor Program Kepatuhan Kontrak Pemerintah Pusat / Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP)

6

PELUANG PEKERJAAN YANG SAMA DAN KESELAMATAN

Diskriminasi :

Masalah yang menyangkut berbagai segi. Hal yang tidak adil mempengaruhi

keputusan-keputusan seorang pengusaha.

(menilai atas: ras,warna kulit,jenis kelamin, asal-usul kebangsaan, usia, status

kecacatan individu)

7

LINGKUNGAN HUKUM : PELUANG PEKERJAAN YANG SAMA

DAN KESELAMATAN

3 Teori Diskriminasi :

1.Perlakuan yang berbeda

2.Dampak yang berbeda

3.Bantuan yang layak

Pembalasan terhadap Pembalasan terhadap Partisipasi dan PerlawananPartisipasi dan PerlawananAndaikan anda mendengar seorang penyelia di tempat kerja, anda memberi tahu kepada seseorang bahwa dia menolak untuk mempekerjakan wanita hanya karena dia tahu mereka tidak cocok untuk pekerjaan tersebut. Jika anda menyakini hal tersebut sebagai diskriminasi illegal, maka anda menghadapai masalah. Haruskah anda maju dan melaporkan pernyataan tersebut?Apa yang terjadi jika pengusaha anda mengancam untuk memecat anda jika anda melakukan apa-apa?

Pembalasan terhadap Pembalasan terhadap Partisipasi dan PerlawananPartisipasi dan PerlawananPasal VII dari Undang-Undang Hak Sipil Tahun 1964 melindungi anda. Ini menyatakan bahwa para pengusaha tidak dapat membalas terhadap para karyawan untuk “melawan” atau “terlibat secara terus-menerus” praktik pekerjaan ilegal yang dirasakan yang berkaitan dengan dugaan praktik pekerjaan ilegal

Masalah-Masalah Saat Ini Masalah-Masalah Saat Ini Mengenai Keragaman dan Mengenai Keragaman dan

Peluang Pekerjaan yang Peluang Pekerjaan yang SamaSama

Pelecehan Seksual Tindakan Tegas dan Diskriminasi SebaliknyaHasil dari Undang-Undang Orang Amerika Penyandang Cacat

Keselamatan KaryawanKeselamatan KaryawanUndang-undang keselamatan karyawan diatur oleh pemerintah pusat dan pemerintah Negara bagian.

Namun, agar dapat memaksimalkan keselamatan dan kesehatan para pekerja secara penuh, pengusaha perlu melampaui ketetapan hukum dan mendekap semangatnya

Undang-Undang Keselamatan dan Undang-Undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja (Occupational Kesehatan Kerja (Occupational

Safety and Health Act-OSHA)Safety and Health Act-OSHA)Hukum yang memberikan hak kepada pemerintah pusat untuk menetapkan dan menegakkan standar-standar keselamatan dan kesehatan kerja bagi seluruh tempat pekerjaan yang terlibat pada perdagangan antar Negara

Hak-hak Karyawan Menurut Hak-hak Karyawan Menurut OSHAOSHA

Mengajukan pemeriksaanMemiliki wakil yang hadir pada waktu pemeriksaan

Mengidentifikasi zat-zat yang berbahayaSegera diberi tahu tentang paparan berbagai bahaya dan diberikan akses terhadap data-data yang akurat mengenai berbagai paparan tersebut

Mengumumkan pelanggaran yang dilakukan oleh pengusaha di tempat kerja

Pemeriksaan OSHAPemeriksaan OSHAPemeriksaan OSHA dilakukan oleh para agen yang terlatih khusus dari Departemen Tenaga Kerja yang disebut para petugas kepatuhan. Pemeriksaan tersebut biasanya mengikuti “naskah” yang ketat dan dating tanpa pemberitahuan

Pemeriksaan OSHAPemeriksaan OSHAPetugas kepatuhan meninjau catatan kematian, cedera dan penyakit dari pengusaha

Petugas yang biasanya didampingi oleh perwakilan dari pengusaha (dan mungkin oleh perwakilan karyawan) melaksanakan perjalanan “keliling” ke tempat pengusaha

Wawancara kepada karyawan yang mungkin terjadi selama perjalananPada pertemuan penutupan, petugas kepatuhan membahas berbagai temuan dengan pengusaha, dan mencatat pelanggaran apa pun yang terjadi

Bukti Pelanggaran dan Bukti Pelanggaran dan HukumanHukuman

Jika seorang petugas kepatuhan percaya bahwa pelanggaran telah terjadi, dia menerbitkan bukti pelanggaran kepada pengusaha sehingga dapat menentukan praktik yang tepat atau situasi yang melanggar Undang-UndangPengusaha perlu mengumumkan bukti pelanggaran tersebut di tempat yang menonjol di dekat lokasi pelanggaran, bahkan jika pengusaha bermaksud untuk menyanggahnya

Dampak OSHADampak OSHATelah berhasil meningkatkan tingkat kesadaran terhadap keselamatan pekerjaan. Namun, Undang-Undang saja tidak dapat menyelesaikan seluruh masalah keamanan di tempat kerjaBanyak kecelakaan industri merupakan hasil dari berbagai perilaku yang tidak aman dan berbagai kondisi kerja yang tidak aman. Karena Undang-Undang tidak mengatur perilaku karyawan secara langsung

Program-Program Program-Program Kesadaran akan Kesadaran akan

KeselamatanKeselamatanProgram akan kesadaran tersebut memiliki tiga unsur utama, yaitu :Mengidentifikasi dan mengomunikasikan bahayaMelakukan praktik-praktik yang amanMemajukan keselamatan internasional

Mengidentifikasi dan Mengidentifikasi dan Mengomunikasikan Mengomunikasikan

Berbagai Bahaya di Tempat Berbagai Bahaya di Tempat KerjaKerja

Beberapa teknik dalam mengidentifikasi masalah- masalah potensial yang berkaitan dengan keselamatan, yaitu :

Teknik analisis bahaya di tempat kerja

Teknik peninjauan operasi

Melakukan Praktik-Praktik Melakukan Praktik-Praktik Yang AmanYang Aman

Salah satu teknik umum untuk melakukan praktik-praktik yang aman adalah melaksanakan program insentif keselamatan agar dapat menghargai para pekerja atas dukungan dan komitmen mereka terhadap berbagai sasaran keselamatan

Memajukan Keselamatan Memajukan Keselamatan InternasionalInternasional

Mengingat peningkatan fokus pada manajemen internasional, organisasi-organisasi juga perlu mempertimbangkan cara terbaik agar dapat memastikan keselamatan orang-orang tanpa memandang bangsa tempat mereka bekerja