lebenszyklus-theorie von organisationen - 404 -...
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Wir schaffen Zukunft für Unternehmen und Menschen.
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Wir schaffen Zukunft für Unternehmen und Menschen.
Lebenszyklus-Theorie von Organisationen
Wie Organisationen jung und dynamisch bleiben.
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Wir schaffen Zukunft für Unternehmen und Menschen.
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Wir schaffen Zukunft für Unternehmen und Menschen.
Was erfolgreiche Unternehmen auszeichnet
[P] Produzieren von
Ergebnissen ► Effektivität
[A] Administration
Verwaltung ► Effizienz
[E] Unternehmerisch
handeln ► Proaktiv
[I] Integration ► Organisch
= ProfitPAEI
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Wir schaffen Zukunft für Unternehmen und Menschen.
Wachsen Altern
Flexibel/
Unberechenbar
Berechenbar/
Unflexibel
BlBlüütezeittezeit
P + E A
Vitalität einer Organisation
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Wir schaffen Zukunft für Unternehmen und Menschen.
Management Stile
P - - - = Einsamer Kämpfer ► [Was]
Paei = Produzent
- A - - = Bürokrat ► [Wie]
pAei = Administrator
- - E - = Brandstifter ► [Warum nicht?]
paEi = Entrepreneur
- - - I = Superangepasster ► [Wer]
paeI = Integrator
aber
aber
aber
aber
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Wir schaffen Zukunft für Unternehmen und Menschen.
P A E I
Lehrbuch-Manager
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Wir schaffen Zukunft für Unternehmen und Menschen.
Komplementäres Team
PaEi = [nach außen gerichtete Person]
pAeI = [nach innen gerichtete Person]
PAEI = Komplementäres Team
Erzeugt Konflikt
Erfordert gegenseitigen Respekt
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Wir schaffen Zukunft für Unternehmen und Menschen.
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Wir schaffen Zukunft für Unternehmen und Menschen.
Werbungs-phase: [paEi]
Kindheit: [Paei]
Go-Go: [PaEi]
Jugend: [pAEi]
Wachsen Altern
Affäre
Kindersterblichkeit
Gründerfalle
Scheidung
BlBlüütezeit: [PAEI]tezeit: [PAEI]
Lebenszyklus von Organisationen
Aristokratie: [pAeI]
Frühe Bürokratie:
[pA-i]
Bürokratie:
[-A - -]
Tod: [- - - -]
Stabile Phase: [PAeI]
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Wir schaffen Zukunft für Unternehmen und Menschen.
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Wir schaffen Zukunft für Unternehmen und Menschen.
Wachsen Altern
o Alles ist erlaubt –bis es ausdrücklich verboten wird
o WAS ist wichtiger
als WIE
o Bekommen was man will
o Erwartungen übertreffen die
Ergebnisse
o Die politische Macht liegt im Vertrieb
o Die Linienorganisation hat das
Sagen
o Funktion ist wichtiger als Form
o Alles ist verboten –bis es ausdrücklich erlaubt wird
o WIE ist wichtiger
als WAS
o Wollen was man bekommt
o Ergebnisse übertreffen die
Erwartungen
o Die politische Macht liegt in der
Verwaltung
o Die Stabstellen haben das Sagen
o Form ist wichtiger als Funktion
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Wir schaffen Zukunft für Unternehmen und Menschen.
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Wir schaffen Zukunft für Unternehmen und Menschen.
Wachsen Altern
o Geringe Liquidität
o Gefühle und Intuition regieren
o Mitarbeiter werden wegen ihres
Einsatzes gewürdigt
o Persönlicher Erfolg durch
Risikoübernahme
o Die Zuständigkeiten sind größer als
die Befugnisse
o Das Management kontrolliert das
System
o Das Management bestimmt die
Dynamik
o Hohe Liquidität
o Vernunft regiert
o Mitarbeiter werden für ihr formelles
Auftreten gewürdigt
o Persönlicher Erfolg durch
Risikovermeidung
o Die Befugnisse sind größer als die
Zuständigkeit
o Das System kontrolliert das
Management
o Das Management wird von Trägheit
beherrscht
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Wir schaffen Zukunft für Unternehmen und Menschen.
Werbungs-phase: [paEi]
Kindheit: [Paei]
Go-Go: [PaEi]
Jugend: [pAEi]
Wachsen Altern
Affäre
Kindersterblichkeit
Gründerfalle
Scheidung
BlBlüütezeit: [PAEI]tezeit: [PAEI]
Die wachsende Organisation
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Wir schaffen Zukunft für Unternehmen und Menschen.
Werbungs-phase: [paEi]
Kindheit: [Paei]
Go-Go: [PaEi]
Jugend: [pAEi]
Wachsen Altern
Affäre
Kindersterblichkeit
Gründerfalle
Scheidung
Die alternde Organisation
Aristokratie: [pAeI]
Frühe Bürokratie:
[pA-i]
Bürokratie:
[-A - -]
Tod: [- - - -]
Stabile Phase: [PAeI]
BlBlüütezeit: [PAEI]tezeit: [PAEI]
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Wir schaffen Zukunft für Unternehmen und Menschen.
Nicht das chronologische Alter
Nicht die Größe der Organisation
... sondern...
Was verursacht das Altern?
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Wir schaffen Zukunft für Unternehmen und Menschen.
Kontrollierbare Ursachen:
Relativ wahrgenommener Marktanteil [Alles ist in Ordnung….wir haben uns gut etabliert]
Mentales Alter der Schlüsselpersonen
Organisationsstruktur
Führungsstil
Was verursacht das Altern?
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Kontakt:
TGM Life Cycle Group TGM Life Cycle Group
Abel & Berger GmbH Abel & Berger GmbH
[email protected] [email protected]
+49.6142.87190 +49.6142.87190
www.tgm.de www.tgm.de
Danksagung:
Wir haben unser Wissen und unsere Erfahrung über Organisationen und deren Entwicklungen drei Faktoren zu verdanken. Zunächst Ian MacDougall und seinem Corporate LifeCycle Netzwerk, als international erfahrene Change Management Experten. Zweitens dem Erfinder der Lebenszyklustheorie, Dr. Ichak Adizes. Außerdem verdanken wir unsere Erfahrungen allen unseren Kunden, die ihre Herausforderungen, Erfolge und sonstige Erfahrungen mit uns geteilt haben.