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„Lebensphasenbewusste Personalpolitik im Zeitalter der Individualisierung“
Vereinbarkeit von Familie und Beruf – Alles kein Problem? Unternehmerische Strategie und Praxis in OWL Referent: Oliver Schmitz berufundfamilie Service GmbH Bielefeld, 25. September 2016
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Vielfalt: Megatrends in der Gesellschaft
Demographie
• Generationen- und Wertevielfalt
• Mitarbeiterbindung und -gewinnung
• Beruf und Pflege
Frauen (Männer) • Steigende Nachfrage nach flexiblen und
familiengerechteren Arbeitsformen
• Frauen in Führung / Führung in Teilzeit
Technologie • Entkoppelung von Arbeitszeit und -ort
• Eigenverantwortung und Selbstorganisation der Beschäftigten → Vertrauenskultur!
Gesundheit • Erhalt der Leistungsfähigkeit bei alternden
Belegschaften
• Psychosoziale Gesundheit
Individualisierung • Umgang mit Vielfalt in allen Facetten
• Herausforderung für Führung
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Vielfalt: Generationen und Werte
„Beruf oder Familie“
Baby Boomer
„Zuerst die Arbeit und dann das Vergnügen“
Veteran
„Sandwich Generation“
Generation X
Generation Y
„Individualisten“
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Vielfalt: Lebensphasen (Familien- und Berufsphasen)
Pflege von Angehörigen
Beruf
Balance
< 30 Jahre 30 – 40 Jahre 40 – 50 Jahre > 50 Jahre
Bildung Elternzeit
Erziehungszeit
Karriere Berufseinstieg
Übergang in den Ruhestand
Privat Familie
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Vielfalt: Lebensphasen (Familien- und Berufsphasen)
Existenzgründung Karriere 2. Karriere
Beruf
Privat Familie
Balance
< 30 Jahre 30 – 40 Jahre 40 – 50 Jahre > 50 Jahre
Bildung
Erziehungszeit War‘s das?
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Vereinbarkeit 2020: Lebensstile
Führt Ihre Vereinbarkeitsstrategie die wichtigen Köpfe
auf die richtigen Stellen?
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Vereinbarkeit 2020: Lebensstile
Warum gelingt der Aufstieg einigen Beschäftigten leichter als anderen? Weshalb lassen sich die Karrierewege der meisten Talente so schwer steuern? Wie leisten Instrumente der Vereinbarkeit wirklich das, was in ihnen steckt?
Wichtige Plätze unbesetzt?!
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Vereinbarkeit 2020: Lebensstile
Persönliche Werte, Ziele und Interessen bestimmen, wie Menschen Berufs- und Privatleben priorisieren und welche Vereinbarkeitsmodelle sie tatsächlich nachfragen.
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• Eigene Familie /
Partnerschaft
• Finanzielle
Unabhängigkeit
• Kinder
• Beruf / Arbeit
• Finanzielle
Unabhängigkeit
• Freunde / Familie /
Partnerschaft
• Finanzielle
Unabhängigkeit
• Freunde
• Eigene Familie /
Partnerschaft /
Kinder
Vereinbarkeit 2020: Lebensstile
Die Vereinbarkeitsstudie 2020 hat 3 zentrale Lebensentwürfe identifiziert
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Vereinbarkeit 2020: Lebensstile
67%
… will sich sowohl beruflich entwickeln als auch genügend Zeit für Familie und Privatleben haben. … möchte dafür flexibel sein bei Arbeitszeit und Arbeitsort. … betreut oft Kinder oder pflegebedürftige Angehörige. ... hat einen hohen Wunsch nach Sicherheit für die Zukunft. … enthält einen geringeren Anteil an Führungskräften.
22%
10%
… hat einen klaren Fokus auf die Selbstverwirklichung im Beruf. … wünscht sich eine gezielte Personalentwicklung und mehr familienbewusste Angebote für Väter. … nimmt eher selten familiäre Betreuungsaufgaben wahr. … enthält öfter Führungskräfte.
… verwirklicht sich hauptsächlich im Privatleben. … erwartet einen stabilen, sicheren Rahmen für ihre Lebensgestaltung. … hat den Anspruch auf eine überschaubare Arbeitsbelastung – und wünschen sich Raum für Bildung. … nimmt seltener familiäre Betreuungsaufgaben wahr. … enthält einen geringeren Anteil an Führungskräften.
Studie berufundfamilie Service GmbH (2014): „Vereinbarkeit 2020“ http://vereinbarkeit2020.berufundfamilie.de
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Vereinbarkeit 2020: Lebensstile
• Geben Sie Ihren Beschäftigten den Raum,
individuelle Lebensentwürfe wertneutral sichtbar zu machen.
• Fördern Sie Dialog und gelebte Praxis.
• Prüfen Sie, inwieweit sich Arbeitsmodelle flexibilisieren lassen.
• Entwickeln Sie nicht-lineare Karrieremodelle.
• Machen Sie Arbeit plan- und beherrschbar.
• Erweitern Sie die Beratungskompetenzen Ihrer betrieblichen Akteure.
Ihre Ziele erreichen…
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Handlungsfelder des audit berufundfamilie
1. Arbeitszeit
2. Arbeitsorganisation
3. Arbeitsort
4. Information und Kommunikation
5. Führung
6. Personalentwicklung
7. Entgeltbestandteile und geldwerter Vorteil
8. Service für Familien
Arbeitsbedingungen
Verankerung des Themas
Flankierende Maßnahmen
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069 71 71 333 0
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