le paradoxe du je / nous
TRANSCRIPT
« il n’est pas de hasard, il est des rendez-vous, pas de coïncidence »
le paradoxe du Je / Nous
[ par Caroline & Bruno Facy-Luirard ]
[ par Arnaud Franquinet ]
quelle vision de notre société ?
HORIZONTAL
Explosion des visions pyramidales (Joël de Rosnay)
Âge d'or du consulting :
lié à l'OST, au développement de la technostructure (Galbraith) & à l'hyperintensification productive...
VERT
ICAL
Désaffection des GenY, GenZ, Milleniums
Mise au rebut des seniors (+45ans)
45% des citoyens européens expriment une préférence pour le statut d'indépendant
60 millions d'iPros aux US en 2020 - 20 millions en EU
Part des salariés réellement engagés dans leur entreprise : 30% aux US, 15% en Allemagne, 9% en France
2020 : 5 milliards de personnes disposées à travailler via device
HORIZONTAL
VERT
ICAL
?!
Accenture Cap Gemini Bearing Point Kurt Salmon
McKinsey BCG Bain & CO AT Kearney Oliver Wyman Rolland Berger
PWC E&Y KPMG Deloitte Grant Thornton Mazars BDO
10% du marché
Management de transition
iPros individus
Portage salarial Plateformes
90% du marché constitué de structures < 3 personnes
#coût
#expérience
#expérience
#expérience
#jeunisme #mêmesrecettes
#désintérêt #expérience #expérience
#expérience #expérience
DIG ECONOMY
FUTU
R
Juniors
Comment organiser l'accès à ce réservoir d'expérience à haute valeur ajoutée CONSULTING
Seniors Seniors
Experts
DEMANDE
OFFRE
CONSULTING PORTAGE SALARIAL (structure de l’offre)
MANAGEMENT DE TRANSITION
(structure de la demande)
10%
DU
MAR
CHE 90%
DU MARCH
E
AUTONOMIE PROGRESSION
quelles sont les 3 principales attentes qui
caractérisent notre rapport au travail
aujourd’hui ?
SENS
autonomie, progression et sens suffisent-ils ?
les bonnes relations rendent plus heureux et en meilleure santé
et si la relation était l’organisation ?
développer mon activité et
mon rendement
sécurisation client
sourcing réponse à 360°
toute la richesse
est restituée
lvdH restitue 100% de la richesse à ceux qui produisent ou ont permis de produire la mission
l’associé – porteur de la mission – est responsable de la répartition de 100% de la valeur
qu’est-ce qui est atypique chez lvdH ?
le camembert, boussole de
répartition de la valeur
5% > 7%
le camembert, focus sur
les 10%
« l’associé choisit de réinvestir tout ou partie des 10% dédiés au projet lvdH et/ou de s’investir en pro bono »
être en progression permanente
apprendre perfectionner
découvrir
vivre en « pairs-
formants »
parcours de modules session 2017
être « pair-formant »
& performer
ESPACES DIGITAUX
LA GOUVERNANCE lvdH
LIP UNIVERSITÉ D’ÉTÉ PARCOURS DE MODULES
SUPERVISION MISSIONS ET HORS-MISSIONS
PUBLICATIONS RECHERCHE / PARTENARIATS
en quoi lvdH donne-t-il du sens à toutes mes activités ?
donner du sens à mon
action
salariés & indépendants gouvernance alternative
l’ère du « faire fair »
l’avènement du pro bono
PRO BONO 700 j.
avec quelles ressources
développe-t-on le village lvdH ?
COTISATIONS ASSOCIES
ADHESIONS TALENTS LIBRES
PARCOURS MODULES /
UE
COTISATIONS 2016 1 500€ HT
ADHÉSIONS 2017 200€ HT
PARCOURS 2017 3 000€ INDÉPENDANTS
5 000€ ENTREPRISES
UNIVERSITÉ D’ÉTÉ 2016 / 100€ HT
ÉQUIVALENT 550 à 600K€ HT EN PRODUCTION
gouvernance : pools et
pro bono
évènements (UE, modules, LIP, Oasis, vie en commun)
administratif & réponses AO
lvdH Studio (com., influence & publications)
gérance, juridique
et modèle économique
business développement
doubler le parcours modules lancement du module 4
ERP / CRM certification de la formation
passage en SAS modélisation socio-économique
monnaie alternative
labo indépendants/salariés coprod. clients
spot de prez lvdH websérie cycle conférence / Hackathon
AUTO
NOM
IE
sécurisation client sourcing réponse à 360°
toute la richesse est restituée
apprendre perfectionner découvrir
vivre en « pairs-formants »
salariés / indépendants gouvernance alternative l’ère du « faire fair »
l’avènement du pro bono
PROG
RÉS
SEN
S
comment entrer dans la lvdH S’faire ?
coproduire une mission « client »
participer à notre vie off/online
devenir associé/e
se perfectionner via les modules s’investir en pro bono
être prescripteur
mardi 8 novembre 2016
« présentation en hommage à Pierre Smilovici qui permet, chaque jour, à toutes comme chacun,
de se mettre en scène »
page 1 [ « ouverture » / Etienne Daho ]
page 3 [ extrait « For the birds » / Pixar ]
page 11 [ extrait du TEDxBeaconStreet / « The good life » by R. Waldinger ]
page 20 [ extrait « It’s smarter to travel in groups » ]
LIP [ Liberté Inspiration Professionnelle ] le paradoxe du Je / Nous
soirée animée par Caroline Facy & Bruno Luirard
à la Zalthabar (Levallois-Perret) le 8 novembre 2016
questionnaire interactif développé par Aestetype
conception, réalisation : Caroline Facy, Alexandre Okupny, Bruno Luirard / novembre 2016