le marché du travail est en constante évolution quelle est la réalité au bas-saint-laurent en...
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Le marché du travail est en constante évolution
Quelle est la réalité au Bas-Saint-Laurent
en 2011 ?
Diane Vallières
Emploi-Québec Bas-Saint-Laurent
RENDEZ-VOUS TOURISTIQUE 2011 – 4 MAI 2011
La récession dans la région
2008 : Année record : 94 000 emplois
2009 : La récession• Entre 2008 et 2009, 2 700 emplois perdus
2010 : Une année difficile• 1 900 emplois de moins qu’en 2009 • Seulement trois régions au Québec subissaient des pertes d’emploi en 2010.
• La région a vécu la plus forte croissance du taux de chômage au Québec
avec une hausse de 0,8 point de %.• Par rapport à 2008, c’est une perte de 4 600 emplois, soit une diminution de
4,9 % et une progression du taux de chômage de 1,3 points de %.
2011 : Une reprise qui continue à être lente - En mars• Déficit de 4 400 poste par rapport à mars 2009• Le taux de chômage se situe à 10,9 %, alors que celui du Québec est à 8,6 %
Emploi en milliers; données non désaisonnalisées
La récession dans la région
Emploi en milliers; données non désaisonnalisées
2010 2009 2008
Emploi (en milliers) 89,4 91,3 94,0
Taux de chômage 10,0 % 9,2 % 8,7 %
Les perspectives d’Emploi-Québec 2010-2014
Perspectives sectorielles 2010-2014; Emploi-Québec Bas-Saint-Laurent
Les besoins de main-d’œuvre au Bas-Saint-Laurent
Croissance de l’emploi
Retraites Total
2010-2014 4 900 16 000 20 900
• Le taux de croissance annuel moyen serait de 1,1 %, similaire à celui du Québec.
•La croissance de l’emploi inclut la récupération des emplois perdus lors de la récession
• En 2014, le taux de chômage atteindrait 7,5 %.
Les secteurs liés au tourisme
Perspectives sectorielles 2010-2014 au Bas-Saint-Laurent
Secteurs (Scian) Emplois en 2010
(part emplois)
Taux de croissance
annuel moyen
Création d’emploi
totale
Information, culture et loisirs (51-71)
2 300
(2,6 %)
0,6 % 100
Hébergement et services de restauration (72)
6 900
(7,7 %)
0,6 % 200
• Le secteur information, culture et loisirs inclut, notamment, les parcs, les attraits touristiques, ainsi que l’organisation d’évènements.
• Ces secteurs représentent plus de 10 % de l’emploi au Bas-Saint-Laurent en 2010.
Les perspectives démographiques 2006-2031
Perspectives démographiquesBas-Saint-Laurent
198 000
199 000
200 000
201 000
202 000
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
2017
2018
2019
2020
2021
2022
2023
2024
2025
2026
2027
2028
2029
2030
2031
Perspective Réel
• La décroissance de la population du Bas-Saint-Laurent commencerait dès 2012, mais s’amplifierait en 2023.
Perspectives démographiques 2006-2056, ISQ
Les perspectives démographiques 2006-2031Part (%) des groupes d'âge
19,4%
63,3%
17,3%15,8%
53,4%
30,8%
14,6%
46,6%38,8%
0,0%
20,0%
40,0%
60,0%
80,0%
0-19 ans 20-64 ans 65 et plus
2006 2021 2031
Perspectives démographiques 2006-2056, ISQ
• En 2021, les 20-64 ans représenteraient 53,4 % de la population, une croissance de 10 points de % par rapport à 2006.
• Les 65 ans et plus passeraient de 17,3 % à 30,8 %, 13,5 points de % de plus.
Indice de remplacement de la main-d’oeuvre
Indice de remplacement de la main-d'oeuvre
203171
201167
202153
40
50
60
70
80
90
100
2006 2008 2010 2012 2014 2016 2018 2020 2022 2024 2026 2028 2030
Perspectives démographiques 2006-2056, ISQ
• L’indice de remplacement de la main-d’œuvre est un rapport entre le nombre d’entrants potentiels, les 20-29 ans, et de sortants potentiels, 55-64 ans.
• Pour 100 personnes qui quittent, seulement 67 personnes entreraient sur le marché du travail en 2011, 53 en 2021 et 71 en 2031.
L’adéquation entre l’offre et la demande
• Le défi des prochaines années sera l’adéquation entre la demande et l’offre de main-d’œuvre. La demande ne cessant de croître. L’offre ne cessant de diminuer.
• L’offre de main-d’œuvre devra se diversifier.
Contribution des différents groupes à l’offre de main-d’œuvre
au Québec au cours des années 2010 à 2019
Québec
2010-2019
BSL
2010-2014Personnes âgées de moins de 25 ans 54 % -Population immigrante 17 % -Accroissement de la participation 14 % +Les personnes âgées de 65 ans et plus 7 % +Personnes en chômage 8 % +
Beaucoup de travail à faire pour mobiliser le plus de monde possible afin de combler les postes disponibles
• Des gens qui sont moins présents actuellement• Des gens de l’extérieur à attirer chez nous• Garder les jeunes en région• Garder au travail les travailleur-euse-s plus expérimentés
Le développement de notre région en dépend
Merci !