LE DINAMICHE DI GRUPPO: LAVORARE INSIEME PER SERVIRE MEGLIO

Riva del Garda – 10 gennaio 2015

1. Tener conto delle diversità

La diversità dell’altro, se non accettata, può spaventarmie portarmi ad omologare l’altro a me.

La verità era uno specchio che, cadendo, andò in frantumi.Ognuno raccogliendone un frammento e vedendosi specchiato dentro pensò di possedere tutta la verità.Rumi - mistico dell’Islam

LE DIVERSITÀ

•Genere•Età•Cultura (personale e di appartenenza)

•Famiglia e storia personale•Convinzioni e valori•Stati affettivi•Ruolo professionale

Solamente quando accetto l’altro come diverso da me

trovo la maniera di reagire in maniera adeguata

e non mi aspetto che l’altro si adegui a me

L’altro non è più preso in considerazione

come un problema ma come un’opportunità

2. Fondati su una visione/progetto

Gli si avvicinarono Giacomo e Giovanni, i figli di Zebedeo, dicendogli: "Maestro, vogliamo che tu faccia per noi quello che ti chiederemo". 36Egli disse loro: "Che cosa volete che io faccia per voi?". Gli risposero: "Concedici di sedere, nella tua gloria, uno alla tua destra e uno alla tua sinistra". Gli altri dieci, avendo sentito, cominciarono a indignarsi con Giacomo e Giovanni. Allora Gesù li chiamò a sé e disse loro: "Voi sapete che coloro i quali sono considerati i governanti delle nazioni dominano su di esse e i loro capi le opprimono. Tra voi però non è così; ma chi vuole diventare grande tra voi sarà vostro servitore, e chi vuole essere il primo tra voi sarà schiavo di tutti. Anche il Figlio dell'uomo infatti non è venuto per farsi servire, ma per servire e dare la propria vita in riscatto per molti".

Marco 10, 35-37; 41-45

3. il gruppo come luogo e strumento di crescita

Se due dormono insieme, si possono riscaldare; ma uno solo come fa a riscaldarsi?

Se uno aggredisce, in due gli possono resistere e una corda a tre capi non si rompe tanto presto.

Qoelet 4,12