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Le crédit adossé à l’épargne salariale
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LE PRINCIPE
Le crédit adossé à l’épargne salariale s’adresse à tous les salariés qui disposent d’une épargne salariale bloquée, quelle que soit la forme de cette épargne et ses modalités de placement (Plan Épargne Entreprise, Compte Courant Bloqué) : participation, intéressement, abondement…Eole Finance propose un financement pouvant aller de 80% à100 % du montant de l’épargne bloquée, en fonction des supports de placement du Plan Épargne Entreprise.
LES MENSUALITESLa mensualité est composée uniquement des intérêts et de l’assurance (exemple : 3 000 € empruntés = 19,70 € de mensualité) Le capital est remboursé au fur et à mesure des déblocages quinquennaux de l’épargne salariale correspondante (ou librement par le salarié à tout moment)Les intérêts du placement correspondant continuent de fructifier en parallèle au bénéfice exclusif du salarié concerné.
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QUELLES SONT LES AVANTAGES POUR LE SALARIÉ ?BUDGET PRÉSERVÉ, SIMPLICITÉ ET RAPIDITÉ
REALISER SES PROJETS :(auto, aménagement habitat, etc. => Aucun justificatif de dépense)
- Tout en maintenant une épargne salariale défiscalisée et rémunératrice.
- En impactant peu son endettement mensuel (faible mensualité car remboursement uniquement des intérêts et de l’assurance )
- En remboursant obligatoirement le capital dès lors que celui devient disponible
- En profitant d’une souscription et d’une gestion simple du crédit (procédure simplifiée liée à la garantie de l’épargne Un RIB, un justificatif d’identité, Le dernier relevé d’épargne salariale)
- En conservant le bénéfice d’éventuels avantages sociaux et une imposition qui n’augmente pas *
* Si le salarié décide de ne pas placer son épargne salariale (participation et/ ou prime d’intéressement), cela peut avoir des impacts fiscaux ou sociaux non négligeables : Les montants perçus sont imposables sur le revenu. Perte de l’abondement éventuel de l’entreprise. Perte de la rémunération de l’épargne. Évolution à la hausse de sa tranche d’imposition. Baisse ou suppression des prestations familiales (APL, CAF, prime à l’emploi, bourses d’études) ou autres avantages sociaux.
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La communication en entreprise
En accord avec les DRH, Diffusion d’un dépliant EOLE FINANCE dans les bulletins de salaire.
Lien sur le site intranet de l’entreprise.
Mise à disposition de dépliants et affiches dans l’entreprise (salle de pause, locaux sociaux )
Permanence / Intervention de EOLE FINANCE en réunion.
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La communication en entreprise
Dépliant Eole Finance pour les salariés
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La communication en entreprise
Exemple de lien vers le site InternetExemple de diffusion avec le bulletin de salaire
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Mélina Scirpo
Attachée commerciale
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Tél: 01 55 27 19 21
Port : 06 86 45 88 02