ldo ar plikten i diskrimineringsloven og dtl 14
TRANSCRIPT
![Page 1: Ldo Ar Plikten I Diskrimineringsloven Og Dtl 14](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042816/559aab5d1a28ab7f1c8b477a/html5/thumbnails/1.jpg)
Aktivitets- og rapporteringsplikt i forhold til etnisitet og nedsatt funksjonsevne
Seniorrådgiver Stian Sigurdsen
![Page 2: Ldo Ar Plikten I Diskrimineringsloven Og Dtl 14](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042816/559aab5d1a28ab7f1c8b477a/html5/thumbnails/2.jpg)
”Direkte og indirekte diskriminering på grunn av etnisitet, nasjonal opprinnelse, avstamning, hudfarge, språk, religion eller livssyn er forbudt.”
![Page 3: Ldo Ar Plikten I Diskrimineringsloven Og Dtl 14](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042816/559aab5d1a28ab7f1c8b477a/html5/thumbnails/3.jpg)
”Direkte og indirekte diskriminering på grunn av etnisitet, nasjonal opprinnelse, avstamning, hudfarge, språk, religion eller livssyn er forbudt.”
”Direkte og indirekte diskriminering på grunn av nedsatt funksjonsevne er forbudt.”
![Page 4: Ldo Ar Plikten I Diskrimineringsloven Og Dtl 14](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042816/559aab5d1a28ab7f1c8b477a/html5/thumbnails/4.jpg)
Aktivitetsplikten
![Page 5: Ldo Ar Plikten I Diskrimineringsloven Og Dtl 14](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042816/559aab5d1a28ab7f1c8b477a/html5/thumbnails/5.jpg)
Aktivitetsplikten
• Offentlige myndigheter skal arbeide aktivt, målrettet og planmessig for å fremme lovens formål
![Page 6: Ldo Ar Plikten I Diskrimineringsloven Og Dtl 14](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042816/559aab5d1a28ab7f1c8b477a/html5/thumbnails/6.jpg)
Aktivitetsplikten
• Offentlige myndigheter skal arbeide aktivt, målrettet og planmessig for å fremme lovens formål
• Forvaltningsvedtak– Sikre at de ikke virker diskriminerende– Fatte vedtak som fremmer likestilling
![Page 7: Ldo Ar Plikten I Diskrimineringsloven Og Dtl 14](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042816/559aab5d1a28ab7f1c8b477a/html5/thumbnails/7.jpg)
Aktivitetsplikten
• Offentlige myndigheter skal arbeide aktivt, målrettet og planmessig for å fremme lovens formål
• Forvaltningsvedtak– Sikre at de ikke virker diskriminerende– Fatte vedtak som fremmer likestilling
• Tilrettelegging av informasjon
![Page 8: Ldo Ar Plikten I Diskrimineringsloven Og Dtl 14](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042816/559aab5d1a28ab7f1c8b477a/html5/thumbnails/8.jpg)
Aktivitetsplikten
• Offentlige myndigheter skal arbeide aktivt, målrettet og planmessig for å fremme lovens formål
• Forvaltningsvedtak– Sikre at de ikke virker diskriminerende– Fatte vedtak som fremmer likestilling
• Tilrettelegging av informasjon– Nettsteder
![Page 9: Ldo Ar Plikten I Diskrimineringsloven Og Dtl 14](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042816/559aab5d1a28ab7f1c8b477a/html5/thumbnails/9.jpg)
Aktivitetsplikten
• Offentlige myndigheter skal arbeide aktivt, målrettet og planmessig for å fremme lovens formål
• Forvaltningsvedtak– Sikre at de ikke virker diskriminerende– Fatte vedtak som fremmer likestilling
• Tilrettelegging av informasjon– Nettsteder – Bruk av tolk
![Page 10: Ldo Ar Plikten I Diskrimineringsloven Og Dtl 14](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042816/559aab5d1a28ab7f1c8b477a/html5/thumbnails/10.jpg)
Aktivitetsplikten
• Offentlige myndigheter skal arbeide aktivt, målrettet og planmessig for å fremme lovens formål
• Forvaltningsvedtak– Sikre at de ikke virker diskriminerende– Fatte vedtak som fremmer likestilling
• Tilrettelegging av informasjon– Nettsteder – Bruk av tolk
• Universell utforming
![Page 11: Ldo Ar Plikten I Diskrimineringsloven Og Dtl 14](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042816/559aab5d1a28ab7f1c8b477a/html5/thumbnails/11.jpg)
Aktivitetsplikten
• Offentlige myndigheter skal arbeide aktivt, målrettet og planmessig for å fremme lovens formål
• Forvaltningsvedtak– Sikre at de ikke virker diskriminerende– Fatte vedtak som fremmer likestilling
• Tilrettelegging av informasjon– Nettsteder – Bruk av tolk
• Universell utforming– Utforming eller tilrettelegging av hovedløsningen i de fysiske forholdene slik
at virksomhetens alminnelige funksjon kan benyttes av flest mulig
![Page 12: Ldo Ar Plikten I Diskrimineringsloven Og Dtl 14](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042816/559aab5d1a28ab7f1c8b477a/html5/thumbnails/12.jpg)
![Page 13: Ldo Ar Plikten I Diskrimineringsloven Og Dtl 14](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042816/559aab5d1a28ab7f1c8b477a/html5/thumbnails/13.jpg)
Aktivitetsplikten
![Page 14: Ldo Ar Plikten I Diskrimineringsloven Og Dtl 14](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042816/559aab5d1a28ab7f1c8b477a/html5/thumbnails/14.jpg)
Aktivitetsplikten
• Arbeidsgivere […] skal arbeide aktivt, målrettet og planmessig for å fremme lovens formål innenfor sin virksomhet.
![Page 15: Ldo Ar Plikten I Diskrimineringsloven Og Dtl 14](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042816/559aab5d1a28ab7f1c8b477a/html5/thumbnails/15.jpg)
Aktivitetsplikten
• Arbeidsgivere […] skal arbeide aktivt, målrettet og planmessig for å fremme lovens formål innenfor sin virksomhet.
• Aktivitetsplikten omfatter blant annet rekruttering, lønns- og arbeidsvilkår, forfremmelse, utviklingsmuligheter og beskyttelse mot trakassering.
![Page 16: Ldo Ar Plikten I Diskrimineringsloven Og Dtl 14](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042816/559aab5d1a28ab7f1c8b477a/html5/thumbnails/16.jpg)
Rapporteringsplikten
![Page 17: Ldo Ar Plikten I Diskrimineringsloven Og Dtl 14](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042816/559aab5d1a28ab7f1c8b477a/html5/thumbnails/17.jpg)
Rapporteringsplikten
Kjønn: Etnisitet/nedsatt funksjonsevne:
![Page 18: Ldo Ar Plikten I Diskrimineringsloven Og Dtl 14](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042816/559aab5d1a28ab7f1c8b477a/html5/thumbnails/18.jpg)
Rapporteringsplikten
Kjønn:• Virksomheter som i lov er pålagt
å utarbeide årsberetning, skal i årsberetningen redegjøre for den faktiske tilstanden når det gjelder likestilling i virksomheten.
Etnisitet/nedsatt funksjonsevne:
![Page 19: Ldo Ar Plikten I Diskrimineringsloven Og Dtl 14](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042816/559aab5d1a28ab7f1c8b477a/html5/thumbnails/19.jpg)
Rapporteringsplikten
Kjønn:• Virksomheter som i lov er pålagt
å utarbeide årsberetning, skal i årsberetningen redegjøre for den faktiske tilstanden når det gjelder likestilling i virksomheten.
• Det skal også redegjøres for tiltak som er iverksatt og tiltak som planlegges iverksatt for å fremme likestilling og for å forhindre forskjellsbehandling i strid med denne loven.
Etnisitet/nedsatt funksjonsevne:
![Page 20: Ldo Ar Plikten I Diskrimineringsloven Og Dtl 14](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042816/559aab5d1a28ab7f1c8b477a/html5/thumbnails/20.jpg)
Rapporteringsplikten
Kjønn:• Virksomheter som i lov er pålagt
å utarbeide årsberetning, skal i årsberetningen redegjøre for den faktiske tilstanden når det gjelder likestilling i virksomheten.
• Det skal også redegjøres for tiltak som er iverksatt og tiltak som planlegges iverksatt for å fremme likestilling og for å forhindre forskjellsbehandling i strid med denne loven.
Etnisitet/nedsatt funksjonsevne:
• Virksomheter som i lov er pålagt å utarbeide årsberetninger, skal i årsberetningen redegjøre for tiltak som er iverksatt og tiltak som planlegges iverksatt for å fremme lovens formål.
![Page 21: Ldo Ar Plikten I Diskrimineringsloven Og Dtl 14](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042816/559aab5d1a28ab7f1c8b477a/html5/thumbnails/21.jpg)
Rapporteringsplikten
Kjønn:• Virksomheter som i lov er pålagt
å utarbeide årsberetning, skal i årsberetningen redegjøre for den faktiske tilstanden når det gjelder likestilling i virksomheten.
• Det skal også redegjøres for tiltak som er iverksatt og tiltak som planlegges iverksatt for å fremme likestilling og for å forhindre forskjellsbehandling i strid med denne loven.
Etnisitet/nedsatt funksjonsevne:• ???
• Virksomheter som i lov er pålagt å utarbeide årsberetninger, skal i årsberetningen redegjøre for tiltak som er iverksatt og tiltak som planlegges iverksatt for å fremme lovens formål.
![Page 22: Ldo Ar Plikten I Diskrimineringsloven Og Dtl 14](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042816/559aab5d1a28ab7f1c8b477a/html5/thumbnails/22.jpg)
Rapporteringsplikten
• ”Gjennom en redegjørelse for tilstanden når det gjelder likestilling må virksomheten vie oppmerksomhet og reflektere rundt disse forholdene”
![Page 23: Ldo Ar Plikten I Diskrimineringsloven Og Dtl 14](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042816/559aab5d1a28ab7f1c8b477a/html5/thumbnails/23.jpg)
Rapporteringsplikten
• ”Gjennom en redegjørelse for tilstanden når det gjelder likestilling må virksomheten vie oppmerksomhet og reflektere rundt disse forholdene”
• ”Å rapportere i forhold til personer med etnisk/religiøs minoritetsbakgrunn og personer med nedsatt funksjonsevne innebærer andre utfordringer enn rapportering om kjønn.”
![Page 24: Ldo Ar Plikten I Diskrimineringsloven Og Dtl 14](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042816/559aab5d1a28ab7f1c8b477a/html5/thumbnails/24.jpg)
Rapporteringsplikten
• ”Gjennom en redegjørelse for tilstanden når det gjelder likestilling må virksomheten vie oppmerksomhet og reflektere rundt disse forholdene”
• ”Å rapportere i forhold til personer med etnisk/religiøs minoritetsbakgrunn og personer med nedsatt funksjonsevne innebærer andre utfordringer enn rapportering om kjønn.”
• Personvernhensyn
![Page 25: Ldo Ar Plikten I Diskrimineringsloven Og Dtl 14](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042816/559aab5d1a28ab7f1c8b477a/html5/thumbnails/25.jpg)
Rapporteringsplikten
• ”Gjennom en redegjørelse for tilstanden når det gjelder likestilling må virksomheten vie oppmerksomhet og reflektere rundt disse forholdene”
• ”Å rapportere i forhold til personer med etnisk/religiøs minoritetsbakgrunn og personer med nedsatt funksjonsevne innebærer andre utfordringer enn rapportering om kjønn.”
• Personvernhensyn – Sensitive personopplysninger
![Page 26: Ldo Ar Plikten I Diskrimineringsloven Og Dtl 14](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042816/559aab5d1a28ab7f1c8b477a/html5/thumbnails/26.jpg)
Rapporteringsplikten
• ”Gjennom en redegjørelse for tilstanden når det gjelder likestilling må virksomheten vie oppmerksomhet og reflektere rundt disse forholdene”
• ”Å rapportere i forhold til personer med etnisk/religiøs minoritetsbakgrunn og personer med nedsatt funksjonsevne innebærer andre utfordringer enn rapportering om kjønn.”
• Personvernhensyn – Sensitive personopplysninger
• Arbeidsmiljøloven § 9-3
![Page 27: Ldo Ar Plikten I Diskrimineringsloven Og Dtl 14](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042816/559aab5d1a28ab7f1c8b477a/html5/thumbnails/27.jpg)
Rapporteringsplikten
• ”Gjennom en redegjørelse for tilstanden når det gjelder likestilling må virksomheten vie oppmerksomhet og reflektere rundt disse forholdene”
• ”Å rapportere i forhold til personer med etnisk/religiøs minoritetsbakgrunn og personer med nedsatt funksjonsevne innebærer andre utfordringer enn rapportering om kjønn.”
• Personvernhensyn – Sensitive personopplysninger
• Arbeidsmiljøloven § 9-3– Kun opplysninger som er nødvendig for utførelsen av arbeidet
![Page 28: Ldo Ar Plikten I Diskrimineringsloven Og Dtl 14](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042816/559aab5d1a28ab7f1c8b477a/html5/thumbnails/28.jpg)
”Det er ikke […] en rapporteringsplikt knyttet til universell utforming”
![Page 29: Ldo Ar Plikten I Diskrimineringsloven Og Dtl 14](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042816/559aab5d1a28ab7f1c8b477a/html5/thumbnails/29.jpg)