Latvijas Pieaugušo izglītības apvienība

Merķeļa 11, Rīga, LV-1050

www.laea.lv

laea@laea.lv

+371 67222411

2

mmature@euature@eu mērķi mērķi

Mūsu tēzeMūsu tēze:: Galvenais uzdevums katrai personāla atlases politikai, iesaistoties cīņā par talantiem, ir izveidot sabalansētu darba spēka vecuma struktūru. Kopš darbinieku atlases kritēriju veidošanā liela nozīme ir potenciālā darbinieka vecumam, vecumu dažādības veicināšana darbinieku atlases procesā ir izaicinājums

Tāpēc, mature@eumature@eu Supporting Employers Recruiting and Selecting Mature Aged Persons mērķis ir dot iespēju personāla speciālistiem iepazīties ar vecumu dažādības aspektiem darbinieku atlases politikā un praksē. Projekts ir vērsts tieši uz integrēta atbalsta materiālu nodrošināšanu biznesa līderiem, vienādu iespēju nodrošinātājiem valsts un pašvaldību līmenī, personāla atlases speciālistiem, arodbiedrību un darbinieku pārstāvjiem.

……lai pēc iespējas efektīvāk izmantotu mums lai pēc iespējas efektīvāk izmantotu mums

pieejamos cilvēkresursuspieejamos cilvēkresursus..

3

mature@eu mature@eu struktūrastruktūra

PProjekta 1.fāzerojekta 1.fāze::

PiPilotprojektslotprojekts, , finansēts finansēts no LdVno LdV

1515 partnerorganizācijas partnerorganizācijas, , no 10 10 valstīmvalstīm: : AT, BE, BG, DE, GR, HU, NL, SI, UK, CH

Ilgums: 24 mēneši, 8/2006 - 7/2008

ProProjekta koordinatorsjekta koordinators: : Centre for Social Innovation, AT

PProjekta 2.fāzerojekta 2.fāze::

Inovāciju pārneses Inovāciju pārneses projektsprojekts, , finansēts no finansēts no LLPLLP

1515 partnerorganizācijas partnerorganizācijas, , no 12 12 valstīmvalstīm: : AT, BE, CH, CZ, DE, ES, IT, LT, LV, PL, SK, TR

Ilgums: 18 mēneši, 10/2008 - 3/2010

4

... ... projektā iesaistītie ekspertiprojektā iesaistītie eksperti, 2, 2.fāze.fāze ... ...

AusAustrijatrijaCentre for Social Innovation /ZSISoftware AGFederal Chambers of Commerce

BeBeļģijaļģija European Older People’s Platform / AGE

ČehijaČehija RPIC-VIP.s.r.o.

VācijaVācija DEKRA Akademie GmbH

ItItālijaālija Comitato Regionale dell’ENFAP del Friuli Venezia Giulia

LiLietuvaetuva Vytautas Magnus University

LatviLatvijja a Latvian Adulat Education Association

PolPolijaija University of Science and Technology / AGH

SlovSlovākijaākija Forum for assistance to older people

SpSpānijaānija Consjería de Trabajo Xunta de Galicia

ŠveiceŠveiceUnion Network International / UNISwiss Occidental Leonardo / SOL

TurTurcijacija EU Business Centre Training and Consultancy Corp.

5

Kāpēc mature@eu?

Demogrāfisko problēmu dēļ profesionāla darba spēka apjoms samazinās.

Nākotnē jauno profesionālo darbinieku skaits turpinās samazināties, vecāka gada gājuma darbinieki kļūs (jau ir) svarīgāki.

ES Vienādu tiesību direktīva (2000) vecuma diskrimināciju, kas vērsta pret vecāka gada gājuma pretendentiem uz darba vietu, padara pretlikumīgu

6

Nodarbināto skaits, 2005

0.0

10.0

20.0

30.0

40.0

50.0

60.0

70.0

80.0

90.0

100.0

Islan

de

Jaun

zēlan

de

Zviedr

ija

Norvē

ģija

ŠveiceJa

pāna

Dānija

ASV

Lielbr

itānij

aKor

eja

Kanād

a

Somija

Austrā

lija

OECD

Portu

gāle

Īrija

Čehija

Nīder

lande

Mek

sika

Vācija

Franc

ija

EU25

Spānij

a

Grieķij

a

Slovāk

ija

Luks

embu

rga

Austri

ja

Ungār

ija

Beļģija Itā

lija

PolijaTur

cija

Vecums 50-64 Vecums 25-49

Source: Mark KEESEEmployment, Labour and Social Affairs, OECD, IES Annual

Employment Policy Conference, London, 9 November 2006

7

Vecums ir viens no visbiežāk sastopamajiem diskriminācijas veidiem

Situācijas aprakstsSituācijas apraksts

46%46% eiropiešu uzskata, ka vecuma diskriminācija ir ļoti eiropiešu uzskata, ka vecuma diskriminācija ir ļoti izplatīta parādībaizplatīta parādība.

Valstu līmenī vecuma diskrimināciju par ļoti izplatītu uzskata visvairāk Ungārijā (66%) un Čehijā (63%), vismazāk Īrijā ( 30%) un Luksemburgā (31%).

Source: Special Eurobarometer 263 / Wave 65.4, January 2007

8

mature@eu e-mature@eu e-mācīšanāsmācīšanās platformaplatforma:: trīs moduļitrīs moduļi

1.modulis1.modulis: : Pārmaiņu stimuliPārmaiņu stimuli 1. nodaļa: Izpratne par darbaspēka demogrāfiskajām pārmaiņām1. nodaļa: Izpratne par darbaspēka demogrāfiskajām pārmaiņām 2. nodaļa: Izpratne par vecuma diskriminācijas tiesiskajiem

aspektiem 3.nodaļa: Vecuma dažādības pievienotās vērtības apzināšanās 4. nodaļa: Izpratne par novecošanos IKT sektorā4. nodaļa: Izpratne par novecošanos IKT sektorā 5. nodaļa: Vecuma ziņā līdzsvarota darbaspēka izveide5. nodaļa: Vecuma ziņā līdzsvarota darbaspēka izveide

2. modulis2. modulis: : Vecuma dažādības ekonomskais Vecuma dažādības ekonomskais pamatojumpamatojumss

1.nodaļa: Lēmēju pārliecināšana par dažāda vecuma darbinieku atlases politikas nepieciešamību

2.nodaļa2.nodaļa:: Darbaspēka vecuma profila analīze Darbaspēka vecuma profila analīze 3.nodaļa3.nodaļa: : Personāla atlases politikas analīzePersonāla atlases politikas analīze 4.nodaļa4.nodaļa: : Oficiālās politikas izstrādeOficiālās politikas izstrāde

9

3.modulis3.modulis:: Dažāda vecuma darbinieku atlases Dažāda vecuma darbinieku atlases procedūru ieviešanaprocedūru ieviešana

1.nodaļa: Dažāda vecuma darbinieku atlases vispārīgie principi

2.nodaļa: Personāla atlases speciālistu apmācība

3.nodaļa: Vecuma neitralitātes principa ievērošana darba aprakstu izstrādē

4. nodaļa4. nodaļa: : Vecuma neitralitātes principa Vecuma neitralitātes principa ievērošana darba sludinājumu izstrādēievērošana darba sludinājumu izstrādē

5.nodaļa5.nodaļa: : Jaunu pieteikuma veidlapu izstrādeJaunu pieteikuma veidlapu izstrāde 6.nodaļa6.nodaļa: : Izpratne par aizspriedumiem pret Izpratne par aizspriedumiem pret

vecumu tradicionālajās meklēšanas stratēģijāsvecumu tradicionālajās meklēšanas stratēģijās 7.nodaļa: No aizspriedumiem pret vecumu

brīvu atlases procedūru nodrošināšana 8.nodaļa8.nodaļa: : Pret vecumu draudzīga darba devēja Pret vecumu draudzīga darba devēja

reputācijas veidošanareputācijas veidošana

10

Jūs esat aicinātiJūs esat aicināti ... ...

Apmeklēt www.mature-project.eu/

Sniegt savu vērtējumu par projektu kopumā

Izmēģināt e-mācīšanās vietni un tajā pieejamos rīkus EQF adaptēšanai

Pasūtīt brīvi pieejamo brošūru: Become an employer of choice. Take age out of recruitment decisions

Izvietot e-mācīšanās platformu uz sava servera bez maksas

Paldies par uzmanību!