LAS TRANSFORMACIONES DEL DERECHO DEL TRABAJO

INSTITUTO DE INVESTIGACIONES JURÍDICASSe rie DOC TRI NA JURÍ DI CA, Núm. 342

Coor di na dor edi to rial: Raúl Már quez Ro me roCui da do de la edi ción: Azul Ro cío Ramírez

For ma ción en com pu ta do ra: Sa ra Cas ti llo Sa li nas

Pri me ra edi ción: 2006

DR © 2006, Uni ver si dad Na cio nal Au tó no ma de Mé xi co

INSTITUTO DE INVESTIGACIONES JURÍDICAS

Cir cui to Maes tro Ma rio de la Cue va s/nCiu dad de la Inves ti ga ción en Hu ma ni da desCiu dad Uni ver si ta ria, 04510 Mé xi co, D. F.

Impre so y he cho en Mé xi co

ISBN 970-32-3654-5

LAS TRANSFORMACIONESDEL DERECHO DEL TRABAJO

UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICOMÉXICO, 2006

ALFREDO SÁNCHEZ-CASTAÑEDA

Elvia, Ra fael, Ro ber to y Ángel Sán chez-Cas ta ñe dagra cias por to do su ca ri ño y apo yo in con di cio nal.

La li ber tad sin pro tec ción pue de lle var ala peor de las ser vi dum bres, la ser vi dum -bre de la ne ce si dad.Robert Cas tel, Las me ta mor fo sis de la

cues tión so cial. Una cró ni ca del sa la ria do.

CONTENIDO

Pró lo go . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . XIX

Car los REY NO SO CAS TI LLO

CAPÍ TU LO PRI ME RO

HISTORICIDAD DEL DERECHO DEL TRABAJO

1. La con cep ción tra di cio nal de la his to ria del de re cho deltrabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2

A. La era de la prohibición . . . . . . . . . . . . . . . . . 2

B. La era de la tolerancia . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3

C. La era de la reglamentación . . . . . . . . . . . . . . . 4

2. Una nue va era en la his to ria del de re cho del trabajo . . . . 6

A. La era de la fle xi bi li dad laboral . . . . . . . . . . . . . 6

B. La fle xi bi li dad en la re la ción de trabajo . . . . . . . . . 9

a. El tra ba jo rea li za do por el empleado . . . . . . . . . . 11

b. Afec ta ción del lu gar de trabajo . . . . . . . . . . . . 11

c. El tiem po de trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12

3. Re fle xio nes preliminares . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15

CAPÍ TU LO SEGUNDO

LA TRANSFORMACIÓN DEL CONTRATOINDIVIDUAL DE TRABAJO

1. Con si de ra cio nes preliminares . . . . . . . . . . . . . . . . 19

XI

2. La his to ri ci dad del con tra to in di vi dual del tra ba jo y su na -tu ra le za protectora . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20

A. No ción de con tra to de trabajo . . . . . . . . . . . . . . 21

B. La sub or di na ción co mo ele men to fun da men tal en la re -la ción de tra ba jo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22

C. Di fe ren tes eta pas de pro tec ción del con tra to de trabajo . 22

D. Los prin ci pios rec to res del con tra to de tra ba jo y su cues -ti na mien to . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23

a. Prin ci pio protector . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23

b. Prin ci pio de irre nun cia bi li dad . . . . . . . . . . . . . 24

c. Prin ci pio de continuidad . . . . . . . . . . . . . . . . 24

d. Prin ci pio de pri ma cía de la realidad . . . . . . . . . . 25

e. Prin ci pio de racionalidad . . . . . . . . . . . . . . . . 26

3. La mu ta ción del con tra to de trabajo . . . . . . . . . . . . . 26

A. La cri sis del con tra to de tra ba jo y la emer gen cia de la pa -ra su bor di na ción . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27

B. La tran si ción del con tra to de trabajo . . . . . . . . . . 30

a. Au to no mía de la vo lun tad co mo fic ción en el con tra toci vil . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30

b. Las cer ca nías en tre el de re cho ci vil y el de re cho deltrabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31

c. Hacia una nue va re gu la ción de los con tra tos de tra ba jo 34

4. Re fle xio nes pre li mi na res . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41

CAPÍTULO TER CE RO

LAS TENDENCIAS DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

1. El ayer de la ne go cia ción colectiva . . . . . . . . . . . . . 46

A. El or den pú bli co en el de re cho del trabajo . . . . . . . . 47

CONTENIDOXII

B. Rela ción en tre la con ven ción co lec ti va y el con tra to in di -vi dual . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47

2. El hoy de la ne go cia ción colectiva . . . . . . . . . . . . . 48

A. Nue vos in ter lo cu to res en la empresa . . . . . . . . . . . 49

B. Un nue vo ti po de ne go cia ción y de acuerdos . . . . . . 50

3. Orien ta cio nes de la ne go cia ción colectiva . . . . . . . . . 51

A. Una so cie dad en cons tan te cambio . . . . . . . . . . . . 52

B. La ne ce si dad de un de re cho pro mo cio nal en ma te ria dene go cia ción colectiva . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 53

C. El ca so me xi ca no: rede fi ni ción del mo de lo de re la cio -nes laborales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 56

CAPÍTULO CUARTO

LA CLÁUSULA DE EXCLUSIÓN Y EL PLURALISMOSINDICAL EN EL DERECHO COMPARADO

1. Las clá su las de pre fe ren cia sin di cal: li ber tad po si ti va y ne ga ti va 57

A. Una li ber tad sin di cal ne ga ti va abso lu ta . . . . . . . . . . 58

a. España . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 58

b. Francia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 58

c. La Car ta So cial Europea . . . . . . . . . . . . . . . . 59

d. La OIT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60

B. Una li ber tad sin di cal ne ga ti va acotada . . . . . . . . . . 61

a. Canadá . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 61

b. Esta dos Unidos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 62

2. Uni dad y plu ra li dad sindical . . . . . . . . . . . . . . . . 64

A. La uni dad sindical . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 64

B. Plu ra lis mo sindical . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 65

CONTENIDO XIII

a. Plu ra lis mo externo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 66

b. Plu ra lis mo interno . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 67

3. Re fle xio nes preliminares . . . . . . . . . . . . . . . . . 69

CAPÍTULO QUINTO

LA CONSTITUCIONALIDAD DE LA CLÁUSULADE EXCLUSIÓN POR SEPARACIÓN:

¿UNA INTERPRETACIÓN MÁS LIBERALQUE SOCIAL DE LA CORTE?

1. Antecedentes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 75

2. De la doc tri na a la de cla ra ción ju ris pru den cial de in cons ti -tu cio na li dad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 76

A. Las cláu su las de pre fe ren cia y li ber tad sin di cal en la le -gis la ción extranjera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 77

B. La in cons ti tu cio na li dad de la cláu su la de ex clu sión porse pa ra ción en el de re cho mexicano . . . . . . . . . . . 79

3. La de cla ra ción de in cons ti tu cio na li dad: el in te rés sin di calen el de re cho in di vi dual del trabajador . . . . . . . . . . . 81

A. La doctrina . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 82

B. El po der cons ti tu yen te y el po der re for ma dor de la Cons -ti tu ción . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 84

C. La con fron ta ción de los ar tícu los 5o., 9o. y 123-A, frac -ción XVI constitucionales . . . . . . . . . . . . . . . . 86

4. La Cons ti tu ción me xi ca na, ¿más li be ral que so cial? . . . . 90

CAPÍTULO SEXTO

EL DERECHO DEL TRABAJO FRENTEA LA PLURALIDAD DE EMPRESAS

I. La no ción de empresa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 93

CONTENIDOXIV

A. La em pre sa co mo no ción ideológica . . . . . . . . . . . 94

a. La em pre sa co mo máquina . . . . . . . . . . . . . . . 95

b. La em pre sa co mo organismo . . . . . . . . . . . . . . 95

c. La em pre sa co mo organización . . . . . . . . . . . . 96

B. La em pre sa co mo no ción económica . . . . . . . . . . . 96

C. La em pre sa co mo no ción jurídica . . . . . . . . . . . . 98

a. Asociación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 98

b. Sociedad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 99

c. So cie dad mercantil . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 99

2. Plu ra li dad de empresas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 99

A. Ti po lo gía de la em pre sa por su dimensión . . . . . . . . 100

B. Dife ren cia ción en tre mi cro, pe que ña y me dia na em presa 102

3. Impor ta cia eco nó mi ca de las pe que ñas y me dia nas em pre -sas en el con tex to mexicano . . . . . . . . . . . . . . . . . 104

4. La OIT, las mi cro y pe que ñas empresas . . . . . . . . . . 105

5. Una nue va con cep ción de la em pre sa en el de re cho del tra -ba jo mexicano . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 110

A. El ele men to cuantitativo . . . . . . . . . . . . . . . . . 115

B. El equi li brio interno . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 115

CAPÍTULO SÉPTIMO

DERECHO SOCIAL EN AMÉRICA LATINA: COLOMBIA,MÉXICO Y PERÚ

I. El es ta do del de re cho so cial y el Esta do so cial de derecho . 119

A. El idea lis mo ju rí di co so cial latinoamericano . . . . . . 121

B. La fal ta de un Esta do de de re cho consolidado . . . . . . 123

CONTENIDO XV

2. De re cho del tra ba jo en Amé ri ca La ti na: una in te gra ción ala inversa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 125

A. Un de re cho del tra ba jo ho mo gé neo en la región . . . . . 125

B. Un de re cho del tra ba jo he te ro gé neo en la región . . . . 127

C. La fle xi bi li dad en las re la cio nes de tra ba jo de la región . 129

3. La pro tec ción so cial en Amé ri ca Latina . . . . . . . . . . . 131

A. La in fluen cia de Bis marck en los sis te mas de se gu ri dadsocial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 131

B. Los ser vi cios es ta ta les.Asis ten cias . . . . . . . . . . . . 140

a. El ca so mexicano . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 140

b. El ca so colombiano . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 144

c. El ca so peruano . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 145

C. Los fon dos de pensiones . . . . . . . . . . . . . . . . . 146

a. Chile . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 147

b. Perú . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 149

c. Colombia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 149

4. Con si de ra cio nes preliminares . . . . . . . . . . . . . . . . 151

CAPÍTULO OCTAVO

LOS DERECHOS HUMANOS Y EL DERECHO DEL TRABAJO

1. La re la ción de los de re chos hu ma nos y el de re cho del tra -ba jo en los do cu men tos internacionales . . . . . . . . . . . 157

2. Los de re chos ci vi les, po lí ti cos, eco nó mi cos, so cia les y cul -tu ra les . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 158

3. La in te rre la ción de los de re chos hu ma nos y el de re cho deltrabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 158

A. La prohi bi ción del tra ba jo forzoso . . . . . . . . . . . . 159

CONTENIDOXVI

B. La li ber tad sindical . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 159

C. Prohi bi ción de to do ti po de discriminación . . . . . . . 161

D. El de re cho a la se gu ri dad social . . . . . . . . . . . . . 163

4. Los de re chos hu ma nos y re for ma la bo ral: una agen da de prin -ci pios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 163

A. En ma te ria de prohi bi ción del tra ba jo for zoso . . . . . . 164

B. En ma te ria de li ber tad sindical . . . . . . . . . . . . . . 164

C. En ma te ria de discriminación . . . . . . . . . . . . . . 165

D. En ma te ria de se gu ri dad social . . . . . . . . . . . . . . 165

CAPÍTULO NOVENO

EL DERECHO DEL TRABAJO EN CONSTANTETRANSFORMACIÓN: DE LA DISMINUCIÓN

A LA AMPLIACIÓN DEL ESTATUSDEL SUJETO LABORAL REGULADO

1. Las trans for ma cio nes de las re la cio nes la bo ra les en un es -ce na rio complejo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 167

2. La sub or di na ción de fun da men to de la re la ción la bo ral aele men to en crisis . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 170

3. La even tual cri sis de subordinación . . . . . . . . . . . . . 172

4. La re la ción de tra ba jo y la OIT . . . . . . . . . . . . . . . 177

5. La am plia ción del es ta tus del su je to la bo ral regulado . . . 180

A. Una pro tec ción so cial universal . . . . . . . . . . . . . 182

B. Ampliar el as pec to de apli ca ción de las nor mas la bo ra -les y ge ne ral del de re cho social . . . . . . . . . . . . . 183

CONTENIDO XVII

Las transformaciones del derecho del trabajo,editado por el Instituto de Investigaciones Jurí-dicas de la UNAM, se terminó de imprimir el 3 deagosto de 2006 en Offsset Universal, S. A. En estaedición se empleó papel cultural 70 x 95 de 50kilos para los interiores y cartulina couché de162 kilos para los forros; consta de 1000 ejemplares.