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Economy & Finance

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La relacin laboral individual

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Mis condiciones laborales.

Mis condiciones laborales.Las relaciones laborales.Estudiamos un supuesto.Mi puesto de trabajo para este supuesto ser el de promotor tursticoLos promotores tursticos son unas de las salidas profesionales vinculadas a la titulacin de Tcnico Superior de Gua, Informacin y Asistencias Tursticas de FP.El promotor turstico no tiene convenio colectivo en s, si no que se rige por el convenio colectivo del gua turstico, y ste a su vez, tampoco tiene convenio porque el gua de turismo est incluido en el convenio colectivo de 1 de Agosto de 2013 para el sector de Agencias de Viajes. (como se vio en la tarea1 de FOL).*As con todo, el supuesto caso que estudiaremos se regir por el convenio de las Agencias de Viajes centrndonos en los apartados dedicados al gua turstico.A) Modalidad contractual.Es un contrato de duracin determinada o contrato temporal, ya que consta de un periodo de tiempo determinado.Dentro de los contratos de duracin determinada descartamos:De interinidad: su duracin es la misma del trabajador sustituido, en este caso existe un periodo de duracin de 4 meses.Para la formacin: mnimo son de 6 meses.En prcticas: mnimo son de 6 meses.De obra o servicio determinado: son de duracin incierta, el contrato finalizar cuando termine la obra o servicio.

La duracin de mi contrato ser de 4 meses con un periodo de prueba de 1 mes.Qu contrato laboral me ofrecen?

Mi contrato es eventual por circunstancias de la produccin.Una vez descartados los contratos anteriores slo nos queda el contrato eventual.

Caractersticas:Tiene por finalidad cubrir necesidades extraordinarias de la empresa debidas a circunstancias de mercado, acumulacin de tareas o exceso de actividad.Se puede celebrar a jornada completa o parcial.Si su duracin es superior a 4 semanas se har por escrito.Como mximo ser de 6 meses dentro de un periodo de referencia de 12 meses. Pudindose ampliar por convenio colectivo hasta un mximo de 12 meses dentro de un periodo de 18 meses.Slo se admite un prrroga si el contrato se celebra por un tiempo inferior al mximo establecido.El contrato que me ofrecen es de 4 meses as que cumple la legalidad.B) El periodo de prueba: 1 mes.La duracin del periodo de prueba se establece en los convenios colectivos. Pero en el caso que estudiamos no se especifica en el Convenio colectivo que regula el sector Agencias de Viaje de 1 de Agosto de 2013 as que aplicaremos el art.14 del Estatuto de los Trabajadores (ET) que dice: se puede concertar por escrito un periodo de prueba cuya duracin no podr exceder de 6 meses para los tcnicos titulados, ni de dos meses para los dems trabajadores.As que nuestro periodo de prueba es legal. Ya que el gua de turismo no es un tcnico titulado, si no un tcnico superior y le corresponde un periodo de prueba inferior a 2 meses.C) El salario. Nos ofrecen:750 euros de salario base.Nuestro convenio dice que al gua turstico le corresponde el grupo salarial de nivel 5 con un salario base de 1200,59 euros.Y el SMI (Salario Mnimo Interprofesional) de 2014 que impone el gobierno es de 645,30 euros.Por lo tanto nuestro salario base ofrecido es correcto porque supera el mnimo legal y no sobrepasa el del convenio.

Grupo de cotizacin para el gua de turismo:El gua de turismo pertenece al grupo 3: Jefes Administrativos y de Taller.Bases mnimas de cotizacin: 758,70 euros al mes.Bases mximas de cotizacin: 3.597,00 euros al mes.

Devengos:Salario base: 750 euros.Plus de nocturnidad: 65 euros.Plus de idiomas: 45 euros.Plus de convenio: 85 euros.Total devengado: 945 euros.Deducciones:Impuesto sobre la renta de las personas fsicas IRPF: 12%_113,4 e.Contingencias comunes: 4,70%_44,41e.Cotizacin por desempleo (contrato de duracin determinada a tiempo completo): 1,60%_15,12e.Cotizacin por Formacin Profesional: 0,10%_0,95e.Total de aportaciones: 173,88euros.*Los tantos por cientos son obtenidos del total del devengo y son los estipulados por la Seguridad Social. Las cotizaciones expuestas son las obligatorias que deben aportar todos los trabajadores.Lquido total a percibir:Es el resultado de la diferencia del total devengado y del total deducido. Total devengado- total deducido= lquido total945-173,88771,12=

Variacin si en dicho mes se incluyeran:50 euros de horas extras por fuerza mayor.El empleado debera de deducir un 2% estipulado por la Seguridad Social del total devengado en el caso de horas extras por fuerza mayor o estructurales quedando:Total devengado: 945+50=995e

Deducciones por fuerza mayor: 2%_19,9e.Total de aportaciones: 173,88+19,9=193,78e.Lquido total=995-193,78=801,22e

D) Jornada de trabajo: 40h a la semana.De lunes a sbado:Lunes: de 7:00h a 15:00hMartes: de 15:00h a 23:00hMircoles: de 23:00h a 7:00hJueves: de 15:00h a 23:00hViernes: da de descansoSbado: de 7:00h a 15:00hDomingo: da de descanso*El descanso durante la jornada ser de 20 minutos y se considerar tiempo efectivo.Anlisis de jornada de trabajo.Las 40 horas de trabajo a la semana de promedio de cmputo anual que se establecen en el contrato son legales ya que as lo estable el Estatuto de Trabajadores (ET) en su artculo 34.Adems, el convenio colectivo de Agencias de Viaje declara que la jornada mxima ser de 9 horas diarias con un descanso entre jornadas de 12 horas, con lo cual, este contrato las cumple ya que sus jornadas son de 8h con descanso efectivo incluido no sobrepasando las horas diarias establecidas en el convenio ni las horas de descanso entre jornadas.Los das de descanso que establecen nuestro contrato sern el viernes y el domingo. Siendo legal esta condicin ya que los das de descanso semanal establecidos en el art.37 del ET ser como mnimo de un da y medio ininterrumpido, acabando el nuestra jornada el jueves a las 23:00h y comenzando el sbado a las 7:00h, y acabando el sbado a las 15:00h y comenzando el lunes a las 7:00hAnlisis de las vacaciones.Los das de vacaciones por convenio colectivo son de 35 das, de los cuales 15 das los podr elegir el trabajador y el resto los podr establecer la empresa en nuestro supuesto.s, el ET en su art.37 establece que el trabajador tendr derecho por cada ao completo, 30 das naturales de permiso y que el empresario atendiendo las necesidades del centro podr establecer turnos.Con lo cual nuestro convenio mejora los das de permiso y adems es totalmente legal que el empresario decida segn necesidades de la empresa distribuir los das de vacaciones restantes a los 15 primeros elegidos por el trabajador.E) Clusula de desplazamiento.Se establece en nuestro contrato a comprometerse el trabajador a ser desplazado a otro centro de trabajo cuando la empresa alegue por razones tcnicas, organizativas o de produccin necesarias.El art.40 de ET aplica la movilidad geogrfica cuando por razones econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin la empresa lo ordene.As que el trabajador del gua de turismo de ver cumplir este desplazamiento.Caractersticas de la movilidad geogrfica establecidas por el ET, I.Definicin de traslado:Superior a 12 meses en un periodo de 3 aos.Puede ser individual o colectivo.Se le comunicar al trabajador 30 das antes de la fecha prevista para el traslado.Percibiendo una compensacin por gastos propios y de los familiares a su cargo.O la extincin de su contrato percibiendo una indemnizacin de 20 das de salario por ao de servicio.Prorratendose por meses los periodos de tiempo inferiores a un ao y con un mximo de 12 mensualidades.

Caractersticas de la movilidad geogrfica establecidas por el ET, II.Definicin de desplazamiento:No excede de 12 meses en un periodo de 3 aos.Puede ser individual o colectivo.Si es superior a 3 meses la empresa deber comunicarlo con 5 das de preaviso.Y el trabajador gozar de un permiso remunerado de 4 das laborales en su domicilio de origen por cada 3 meses de desplazamiento.Los gastos corren a cargo de la empresa.El desplazamiento se deber cumplir de inmediato, de no estar de acuerdo tan slo se podr impugnar ante la Jurisdiccin Social en un plazo de 20 das.Por ello, estamos obligados a cumplir nuestro compromiso en la clusula de desplazamiento que se presenta en nuestro contrato.

Bibliografa.Contenidos de la U3: La relacin laboral individual.Estatuto de los Trabajadores ET.Convenio colectivo 2012-2014 de las Agencias de Viaje.Bases de cotizacin estipuladas por la Seguridad Social.