UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADORFACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

TEMA: “LAS PRINCIPALES TEORÍAS ADMINISTRATIVAS Y SUS PRINCIPALES ENFOQUES”.

EQUIPO DE TRABAJO: N° 1

INTEGRANTES:DEYSI CABRERA DIANA PILATAXI

DOCENTE: ING . JULIO CALVOPIÑA HERRERALunes 26 de Marzo de 2012

TEORÍAS BÁSICAS DE LA ADMINISTRACIÓN:

TEORÍA CIENTÍFICA

TEORÍA CLÁSICA

TEORÍA CIENTÍFICA

Una teoría científica es un conjunto de conceptos, incluyendo abstracciones de fenómenos observables y propiedades cuantificables, junto con reglas (leyes científicas) que expresan las relaciones entre las observaciones de dichos conceptos. Una teoría científica se construye para ajustarse a los datos empíricos disponibles sobre dichas observaciones, y se propone como un principio o conjunto de principios para explicar una clase de fenómenos.Esta basada en hipótesis o supuestos verificados por grupo de científicos (en ocasiones un supuesto, no resulta directamente verificable pero si la mayoría de sus consecuencias).

TEORÍA CLÁSICA

Una teoría científica es un conjunto de conceptos, incluyendo abstracciones de fenómenos observables y propiedades cuantificables, junto con reglas (leyes científicas) que expresan las relaciones entre las observaciones de dichos conceptos. Una teoría científica se construye para ajustarse a los datos empíricos disponibles sobre dichas observaciones, y se propone como un principio o conjunto de principios para explicar una clase de fenómenos.Una teoría científica es un tipo de teoría deductiva, ya que su contenido (es decir, los datos empíricos) puede expresarse dentro de un sistema formal de la lógica cuyas reglas elementales (es decir, las leyes científicas) se toman como axiomas. En una teoría deductiva, cualquier sentencia que es una consecuencia lógica de una o más de los axiomas es también una sentencia de la teoría.

TEORÍA CIENTÍFIC

A

TEORÍA CLÁSICA

Énfasis en la racionalización del trabajo del obrero

Énfasis en la estructura de la

organizaciónOBJETIVO

EFICIENCIA DE LAS ORGANIZACIONES

ORÍGENES DEL ENFOQUE CLÁSICO

La base del enfoque clásico de la administración la constituyen las teorías de Henry Fayol y Frederick Taylor. Ellos no se comunicaron entre si, pero fueron contemporáneos. Mientras Fayol, en Francia, alimentaba la teoría clásica, Taylor, en Norteamérica, instalaba los pilares de la teoría de administración científica. Ambos buscaban incrementar la eficiencia de las empresas, si bien encararon la tarea desde perspectivas diferentes.

ORÍGENES DEL ENFOQUE CLÁSICOLos orígenes del enfoque clásico de la administración supera las

consecuencias de la revolución industrial y podrían resumirse en dos hechos genéricos, que son:

• El crecimiento acelerado y desorganizado en la empresa, la cual exige un enfoque científico más depurado y que sustituya el empirismo. Con la gran empresa de dimensiones más limpias, surgen condiciones iniciales para el planeamiento de la producción a largo plazo, reduciendo la inestabilidad y la improvisación.

• La necesidad de aumentar la eficiencia y la competencia de las organizaciones, los monopolios se instalan en Estados Unidos entre 1880 y 1890, la producción en masa, aumentando el número de asalariados en las industrias; se hace entonces necesario evitar el desperdicio y economizar en la mano de obra, dividiendo el trabajo entre quienes piensan y quienes ejecutan. Los primeros fijan estándares de producción, describen los cargos, fijan funciones, estudian métodos de administración y normas de trabajo. Los segundos operan. Inicialmente los autores clásicos pretendieron desarrollar una ciencia en la administración, cuyos principios, en sustituciones de las leyes científicas, pudiesen aplicarse para resolver los problemas de la organización.

ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICALa Administración Científica hace su aparición en el siglo XX en el cual existieron precursores, para que esta ciencia existiera, se da a causa de que en las empresas no solo bastaba la administración empírica, ya que se necesitaba una administración científica para dividir responsabilidades, para manejar las cosas científicamente y no empíricamente y para tener una mejor producción y colaboración de los operarios.Los precursores mas importantes son:-Frederick Winslow Taylor-Henry Lawrense Gantt-Frank y Lilly GilbertLa Administración Científica busca implementar métodos científicos para los problemas de la administración con el fin de alcanzar la eficiencia industrial .

CARACTERÍSTICASSalarios altos y bajos costos unitarios de

producción.

Aplicar métodos científicos al problema global, con el fin de formular principios y establecer procesos estandarizados.

Los empleados deben estar dispuestos científicamente en servicios o puestos de trabajo donde los materiales y las condiciones laborales sean seleccionados con criterios científicos, para que así las normas sean cumplidas.

Los empleados deben ser entrenados científicamente para perfeccionar sus aptitudes.

Debe cultivarse una atmósfera cordial de cooperación entre la gerencia y los trabajadores.

OBRA DE TAYLORFrederick Wilson Taylor (1856-1915), fundador de la administración científica, nació en Filadelfia, Estados Unidos. Procedía de una familia de principios rígidos y fue educado dentro de una mentalidad de disciplina, devoción al trabajo y al ahorro. En aquella época estaba de moda el sistema de pago por pieza o por tarea. Esto llevó a Taylor a estudiar el problema de la producción en sus mínimos detalles, pues, gracias a su progreso en la compañía, no quería decepcionar a sus patrones, ni decepcionar a sus compañeros de trabajo, quienes deseaban en el entonces jefe de taller no fuese duro con ellos en el planteamiento del trabajo por pieza. Taylor inició las experiencias que lo harían famoso, donde intentó aplicar sus conclusiones, venciendo una gran resistencia a sus ideas.

PRINCIPIOS DE LA

ADMINISTRACIÓN

CIENTÍFICA DE TAYLOR

PRINCIPIO

DE

PLANEAM

IENTO

PRINCIPIO DE

CONTROL

PRINCIPIO DE

EJECUCIÓN

PRINCIPIO DE

PREPARACIÓN

OBRA DE HENRY FAYOLHenry Fayol (1841 – 1925) nació en

Constantinopla y falleció en parís, se gradúa de Ingeniero de Minas a los 19 años, hizo grandes aportes a los diferentes niveles administrativos, considerado el padre de la Teoría Clásica de la Administración ya que expuso su teoría de la administración en su famoso libro “Administración Industrial y General”, publicado en 1916. Antes de ser traducido al inglés, su obra fue bastante divagada por Urwick y Gulick, dos Autores clásicos. La cual nace de la necesidad de encontrar lineamientos para administrar organizaciones complejas, fue el primero en sistematizar el comportamiento gerencial, establece catorce principios de la administración, dividió las operaciones industriales y comerciales en seis grupos que se denominaron funciones básicas de la empresa,

PRINCIPIOS ADMINISTRATIVOS DE

FAYOL

1)DIVISIÓN DE TRABAJO2)AUTORIDAD3)DISCIPLINA4)UNIDAD DE DIRECCIÓN5)UNIDAD DE MANDO 6)SUBORDINACIÓN DE

INTERÉS INDIVIDUAL AL BIEN COMÚN

7)REMUNERACIÓN8)CENTRALIZACIÓN9)JERARQUÍA10)ORDEN11)EQUIDAD12)ESTABILIDAD DEL

PERSONAL13)INICIATIVA 14)ESPÍRITU DE EQUIPO

PERÍODOS DE TAYLOR

Existen dos periodos de Taylor:  1. En el primer periodo de Taylor deduce que para que exista una buena administración se debería pagar salarios altos y tener bajos costos de producción, también aplicar métodos científicos de investigación y experimentación a su problema global. 2. El segundo periodo de Taylor aseguraba que la industrias de su época predecían males que se agrupaban en tres factores: 

Holgazanería por parte de los obrerosDesconocimiento de la gerenciaFalta de uniformidad en técnicas y metas de

trabajo