LAS ORGANIZACIONES Y LAS PERSONAS

Actividades y funciones de la administración de los RH.

Evaluación

Pronósticos

Seleccionar a los candidatos idóneos para los puestos vacantes.

Determinar las necesidades de RH:

Reclutar y seleccionar el personal:

Desarrollar las capacidades y habilidades de estas personas.Desarrollar empleados:

Recompensar a empleados:

Reconocer logros y méritos.Recompensas:• Intrínsecas• Extrínsecas

El departamento de personal debe auxiliar al gerente de línea a entender a los empleados y a comunicarse con ellos.

El departamento de personal tiene gran participación en el proceso de negociaciones contractuales colectivas y en el

manejo de acción disciplinaria de quejas y conflictos.

Asesorar empleados:

Actuar como enlace con los sindicatos y entidades gubernamentales:

AGENCIAS DE COLOCACIÓN

Son empresas privadas que, sin fin de lucro, colaboran con el INEM en la política de colocación.

Tienen una doble finalidad.

Ayudar a los trabajadores a

encontrar empleo.

Ayudar a los empleadores a la

contratación de los trabajadores apropiados.

El empresario y/o el trabajador que acuda a una Agencia de

Colocación deberá abonar una remuneración por los servicios

que la Agencia les preste.

Los solicitantes de empleo deberán inscribirse en las Oficinas de Empleo, pero esta obligación se entiende

cumplida si se inscribieran en las agencias de colocación autorizadas.

Obligaciones de la Agencia de Colocación en relación con el Instituto Nacional de Empleo

Demandas de Empleo: altas y bajas de los solicitantes de empleo

Ofertas de Empleo:

Trabajadores enviados a ofertas

Trabajadores contratados

Trabajadores que hayan sido rechazados por la Empresa, con causa del rechazo

Deberán cumplir los siguientes requisitos:

Carecer de fines lucrativos.

Garantizar el principio de igualdad en el acceso al empleo, en su ámbito de actuación.

Estar autorizada por el INEM.

Creación de una Agencia de Colocación

BOLSAS DE TRABAJO

Originalmente, las bolsas de trabajo, fueron diseñadas por las universidades, para buscar empleo para sus

egresados.

Son aquellas páginas, en las cuales las empresas ofrecen diversos cargos, según la materia de conocimiento de los

postulantes.

Son bolsas de trabajo más amplias. Lo único que se debe hacer, es ingresar el currículum de cada uno.

Existen gran cantidad de sitios web.

Prestan un valioso servicio, para aquellas personas que están en la búsqueda de un puesto laboral.

Es posible generar una amplia cartera de potenciales candidatos sin realizar una gran inversión.

Ahora a través de internet se optimiza el proceso, se agilizan las fases y se consigue un importante ahorro.

BENEFICIOS

El empresario consigue con este sistema una base de datos informatizada que podrá utilizar eficazmente en el

futuro.

El elevado nivel de formación de los profesionales que se introducen al mercado laboral, permite que haya en

principio múltiples candidatos idóneos para un mismo puesto de trabajo.

GRACIAS POR SU ATENCIÓN!!!