las actitudes presentacion
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Las actitudes son una parte fundamental de nuestras relaciones:
• Influyen en nuestras entrevistas.
• Influyen en nuestras decisiones.
• Influyen en nuestro futuro trabajo.
Hay candidatos que ven en cada búsqueda una oportunidad, pero hay candidatos que ven en cada oportunidad un pequeño
problema:“SU REFLEJO EN EL ESPEJO”.
Los candidatos pueden tener diferentes actitudes al punto que:
• Jóvenes.• Ancianos.• Adultos.• Hombres.• Mujeres.
• Lideres.• Empresarios.• Todo Tipo De
Personas…
Cuando pierden un empleo o convierten en una necesidad tener uno caen devastados pero, unos se levantan y además distintos, transformados y otros viven llenos de miseria. Se amargan el corazón.
¿Si casi vivieron las mismas condiciones porque unos se levantan y se levantan diferentes, por que otros se amargan y hasta culpan a Dios de todo su incomprendido destino?.
Tiene que ver con actitudes.
• Una actitud es una forma de actuar de uncandidato, es el comportamiento queemplea un individuo ante su circunstancia,su estrategia (si la tiene), ante unaentrevista, ante las oportunidades.
¿Cómo la actitud puede cambiar?
De que manera esta viendo el problema:
Hay quienes ven su búsqueda de empleo estancada y hay quienes la ven cambiando.
Las Actitudes Son Una Elección, Son Una Decisión.
Vamos rompiendo los tabús:
Los candidatos creen que las circunstancias les permiten o les justifican para actuar de tal o cual manera, porque tuvieron un bien o mal día.
“¿Entonces los candidatos que viven victimas
de sus circunstancias son viables?.”
Las actitudes son una decisión que esta determinada por las elecciones que hacemos y no las emociones que experimentamos.
Emociones que se experimentan cuando dejamos que las determinen las personas que nos rodean.
Lo que tiene que ver con actitudes tiene que ver con algo intensamente personal.
Por eso observamos candidatos:
• Que son: padres, esposos, esposas, hijos, madres, solteros, casados que están llenos de rencor, en una
constante enemistad.
• Si le preguntas te dirán: de su pasado complicado y lo terrible de las cosas que han
tenido que sortear y creen que eso les justifica para ser como son.
• El asunto es que también vemos candidatos que son: padres, esposos,
esposas, hijos, madres, solteros, casados que están llenos de gozo y la pregunta a hacerles seria: ¿oye te ha ido súper bien en la vida?, y cuando nos comparten sus historias nos sorprende y pensamos que
de haber nosotros vivido algo así estaríamos amargados.
La pregunta es:
• ¿Cómo un candidato puede pasar por una circunstancia similar a la de otro y emergen de distinta manera… la respuesta es simple:
La Actitud: La manera Como Respondieron, La Elección Que Hicieron.
HAZ TU ELECCION DEJANDO DE CULPAR A LO QUE TE RODEA SIMPLEMENTE ENFRENTA TU
PROPIA ACTITUD.
La actitud correcta no esta por arriba de tus capacidades, o mas alto o muy profundo, esta en ti la decisión de obedecer y avanzar de lo
contrario fracasaras.
Debo comprender la realidad de caminos diferentes.Lo bueno/lo malo.Trabajo/desempleo.
Pasos para cambiar de actitud:
Tu eres quien decide, no es tu jefe, la vida, tu esposa, tu esposo, tu novio, tu vida, tu abuelo, los genes, la escuela… SE TRATA DE
ELEGIR UNA ALTERNATIVA y LA DIFERENCIA LA HACE QUIEN TOMA LA DECISION DE LO QUE QUIERE.
Lo primero que hay que hacer es:
• Atacar la lista de cosas que debo dejar de hacer.
• Tener armonía con mi entorno.
• Buscar proyectos, con todo tu corazón, con todas tus fuerzas, alma y mente… Esta Es La Primer Decisión.
No tiene que ver con lo que sientes o con emociones. Porque una estrategia de empleo se puede llevar con
éxito independientemente de cómo me sienta.
• Hacer un plan y caminarlo con responsabilidad frenética. ESTO ES CONGRUENCIA.TIENE QUE VER CON: LEALTAD, INTENCION Y ACCION.
• Si trabajar en una empresa es lo mas importante para ti, obedece a tu plan.
• Vigila el cumplimiento de las acciones con celo.-Nada de esto es superior a tus fuerzas, ni fuera de
tu alcance; tal vez si sea superior a lo que tu quisieras hacer.
-No esta en manos de quien contrata, para que le estires la mano pidiendo trabajo.
-Tampoco en la responsabilidad de con quien trabajabas para que creas que el daño es asía tu
persona.
Donde se ubica el problema:
1. En la torpeza para querer mas desde la incapacidad de hacer.
2. El problema no esta en quien busca talento, esta en el que busca trabajo y no escucha.
3. El problema en una entrevista no esta en quien pregunta, se ubica en el que contesta lo que no se le pregunta.
4. “el candidato promedio es torpe para oír”
ama., perdona, comparte, da, se tolerante, habla la mitad y escucha el doble… son cosas
que se pueden hacer, cuando decides hacerlo.
El problema es que por malas actitudes no lo hacemos y al no hacerlo fracasan nuestros
proyectos o no duran.
Esto va cuartando la posibilidad de éxito.
Esto no es de solo leer es de hacer.
Manifestaciones de decisiones personales:
• Angustia.
• Dolor.
• Falta de perdón.
• Amargura.
• Resentimiento.
• Excesiva preocupación.
• Enojo prolongado.
• Rebeldía de corazón.
• Indiferencia al deber.
• Abandono e infidelidad.
Es una escalera descendente que se recorre imperceptiblemente con pequeñas decisiones.
Cuando no te explicas porque no avanzas en los procesos de selección.
• Es por la sucesión de decisiones que tomas.
• La tibieza es también una elección que te condena.
Consecuencias.
• Lo que el candidato siembra cosecha: si asumes tu responsabilidad personal tendrás cambios.
Actitud Acción Resultados
Determinado Alcanzar Metas Reconocimiento
Seguro De Si
MismoRelajarse Paz Interior
Compasivo Sincero Amor
Fe Persistir Éxito
Optimista Esperar Con Ansia Aventura
Comprensivo Cálido Felicidad
Entusiasta Emoción Energía
Valiente Audaz Logros
Alegre Amistoso Amistad
Actitudes Positivas
• Rencor.
• Quejarte.
• Adivinar las intenciones.
• Creerse el centro de atención.
• Mentir.
• Culpar.
• Incredulidad.
• Interrumpir.
• Egoísmo.
• Juzgar.
• Estar a la defensiva.
• Comparar.
• Perfeccionismo.
• Magnificar los problemas o los éxitos.
• Dramatizar.
Actitudes Negativas.
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