larskol bérfelmérés 20xx · 2020. 8. 26. · tekintsük át a munkaköri célokat, a fő...
TRANSCRIPT
Larskol Tanácsadók
Tel: +3620 329 2651 Email: [email protected]
Web: larskol.hu berfelmeres.hu
Larskol Bérfelmérés 20XX Teljes elemzés
© Larskol kft. - Minden joG fenntartva!
20XX. július 15.
Larskol Bérfelmérés 20XX - BEVEZETÉS (INTRODUCTION) 2
Tartalom
1 BEVEZETÉS (INTRODUCTION) ______________________________________________________________ 4 2 A KÉZIKÖNYV HASZNÁLATA (MANUAL) ______________________________________________________ 5
2.1 Besorolási szint (Job grade) _____________________________________________________________________ 5 2.1.1 Besorolási rendszer (nagy cég, példa): ____________________________________________________ 5 2.1.2 Besorolási rendszer (kis cég, példa): ______________________________________________________ 6
2.2 Béradatok (Salary data) ________________________________________________________________________ 7 2.2.1 Vizsgált bérelemek ____________________________________________________________________ 7 2.2.2 Statisztikai adatok _____________________________________________________________________ 8
3 RÉSZTVEVŐK (PARTICIPANTS) ____________________________________________________________ 10 3.1 A résztvevők ágazat szerinti megoszlása _________________________________________________________ 10 3.2 A résztvevők regionális megoszlása _____________________________________________________________ 10 3.3 A résztvevők dolgozói létszám szerinti megoszlása _________________________________________________ 11 3.4 A résztvevők árbevétel szerinti megoszlása _______________________________________________________ 11 3.5 A résztvevők tulajdonos szerinti megoszlása _______________________________________________________ 11 3.6 Résztvevők részletes adatai ____________________________________________________________________ 12
4 BÉRADATOK (SALARY DATA) ______________________________________________________________ 13 4.1 Összes résztvevő (All participants) ______________________________________________________________ 13 4.2 Szakterületi elemzés (Job family) ________________________________________________________________ 15
4.2.1 Marketing-értékesítési munkakörök (Marketing-sales) ________________________________________ 15 4.2.2 Műszaki-fejlesztési munkakörök (Engineering) _____________________________________________ 16 4.2.3 Logisztikai munkakörök (Supply chain) ___________________________________________________ 17 4.2.4 Termelési-szolgáltatási munkakörök (Production) ___________________________________________ 18 4.2.5 Pénzügyi munkakörök (Finance) ________________________________________________________ 19 4.2.6 Humán munkakörök (Human) ___________________________________________________________ 20 4.2.7 Informatikai munkakörök (IT) ___________________________________________________________ 21 4.2.8 Adminisztráció (Administration) _________________________________________________________ 22 4.2.9 Szakterületi összehasonlítás (Job Family Comparison) _______________________________________ 23
4.3 Ágazati elemzés (Industry) _____________________________________________________________________ 25 4.3.1 Gépipar (Machinery) __________________________________________________________________ 25 4.3.2 Elektrotechnika, elektronika ____________________________________________________________ 26 4.3.3 Fémipar, fémfeldolgozás (Metal Industry) _________________________________________________ 27 4.3.4 Vegyipar (Chemical Industry) ___________________________________________________________ 28 4.3.5 Járműipar (Automotive Industry) _________________________________________________________ 29 4.3.6 Kereskedelem (Sales) ________________________________________________________________ 30 4.3.7 Közüzemi szolgáltatás (Utilities) _________________________________________________________ 31 4.3.8 Ágazati összehasonlítás (Industry Comparison) ____________________________________________ 32
4.4 Regionális elemzés (Region) ___________________________________________________________________ 34 4.4.1 Budapest ___________________________________________________________________________ 36 4.4.2 Közép-Magyarország (Central Hungary) __________________________________________________ 37
Larskol Bérfelmérés 20XX - BEVEZETÉS (INTRODUCTION) 3
4.4.3 Közép-Dunántúl (Central Transdanubia) __________________________________________________ 38 4.4.4 Nyugat-Dunántúl (Western Transdanubia) _________________________________________________ 39 4.4.5 Dél-Dunántúl (Southern Transdanubia) ___________________________________________________ 40 4.4.6 Észak-Magyarország (Northern Hungary) _________________________________________________ 41 4.4.7 Észak-Alföld (Northern Great Plain) ______________________________________________________ 42 4.4.8 Dél-Alföld (Southern Great Plain) ________________________________________________________ 43 4.4.9 Regionális összehasonlítás (Regional Comparison) _________________________________________ 44
4.5 Tulajdonformák szerinti elemzés (Owner) _________________________________________________________ 46 4.5.1 Magyar (Hungarian) __________________________________________________________________ 46 4.5.2 Külföldi (Foreign) ____________________________________________________________________ 47 4.5.3 Tulajdonformák szerinti összehasonlítás (Ownership Comparison) ______________________________ 48
4.6 Bevétel szerinti elemzés (Revenue) ______________________________________________________________ 50 4.6.1 10- milliárd Forint ____________________________________________________________________ 50 4.6.2 10-50 milliárd Forint __________________________________________________________________ 52 4.6.3 50+ milliárd Forint ____________________________________________________________________ 53 4.6.4 Bevétel szerinti összehasonlítás (Revenue Comparison) _____________________________________ 54
4.7 Létszám szerinti elemzés (Headcount) ___________________________________________________________ 56 4.7.1 100- fő _____________________________________________________________________________ 56 4.7.2 100-500 fő __________________________________________________________________________ 58 4.7.3 500-1000 fő _________________________________________________________________________ 59 4.7.4 1000+ fő ___________________________________________________________________________ 60 4.7.5 Létszám szerinti összehasonlítás (Headcount Comparison) ___________________________________ 61
5 BÉREMELÉS (SALARY INCREASE) _________________________________________________________ 63 5.1 Béremelés mértéke (Extent) ____________________________________________________________________ 63 5.2 Béremelés időpontja (Date) ____________________________________________________________________ 64
6 JUTTATÁSOK (BENEFITS) _________________________________________________________________ 65 6.1 Egyéb juttatások egyedi mértéke ________________________________________________________________ 66
7 CÉGAUTÓ (COMPANY CAR) _______________________________________________________________ 67 8 PÓTLÉKOK (SUPPLEMENTS) ______________________________________________________________ 68
8.1 Műszakpótlék (Shift allowance) _________________________________________________________________ 68 8.2 Készenlét díjazása (Standby fee) ________________________________________________________________ 68
9 MELLÉKLET (ANNEX) _____________________________________________________________________ 69 9.1 Bérezéshez kapcsolódó szolgáltatások (Pay related services) _________________________________________ 69 9.2 Besorolási rendszer (Grading system) ____________________________________________________________ 70
Larskol Bérfelmérés 20XX - BEVEZETÉS (INTRODUCTION) 4
1 BEVEZETÉS (INTRODUCTION)
A Larskol és a Simconsult által a gazdasági élet szereplői körében végzett felmérés azt vizsgálta, hogy a résztvevő cégek mennyi bért fizetnek, illetve milyen juttatásokat nyújtanak a különböző munkakörökben. A felmérés főbb jellemzői: FELMÉRÉS IDŐPONTJA Survey date 20XX.06.01
RÉSZTVEVŐK Participants
Résztvevő szervezetek száma # organizations xx
Munkavállalók száma # employees xx
Egyéni béradatok száma # individual salary data xx Szándékunk szerint olyan gyakorlati kézikönyvet kívánunk a döntéshozók kezébe adni, amelyben könnyen el lehet igazodni és gyorsan meg lehet találni, hogy mennyit fizetnek egy-egy munkakörben, ágazatban vagy régióban. Az adatok felhasználásánál vegyük figyelembe, hogy a tanulmány a résztvevők által szolgáltatott adatok alapján készült, ezért tekintsük át a résztvevők összetételét. A „megfelelő” bér meghatározása a munkaerő-piac, valamint a helyi viszonyok alapos ismeretét feltételezi, és körültekintő elemzést igényel. A munkaköri szintek meghatározásához használt besorolási rendszer a mellékletben található.
AZ ANYAG SAJÁT CÉLRA HASZNÁLHATÓ, TOVÁBBADÁSA MÁS CÉGNEK SZERZŐI JOGOT SÉRT.
A felmérésben közreműködő tanácsadó cégek:
Larskol Bérfelmérés 20XX - A KÉZIKÖNYV HASZNÁLATA (MANUAL) 5
2 A KÉZIKÖNYV HASZNÁLATA (MANUAL)
Egy hatékony javadalmazási rendszernek a vállalaton belül következetesnek, a vállalaton kívül pedig versenyképesnek kell lennie. A kézikönyvben munkaköri szintenként különböző szempontok - ágazatok, régiók, szakterületek, tulajdonforma és cégméret - szerint lehet tájékozódni a munkaerő-piaci bérekről, az átlagosan, a jól és a gyengén fizető cégek gyakorlatáról. Kiolvashatják belőle, hogy mennyire konzisztens, következetes vállalatuk saját, belső juttatási rendszere. Az elemzés adatainak segítségével felülvizsgálhatják kompenzációs rendszerüket, és szükség szerint módosíthatják azt.
2.1 BESOROLÁSI SZINT (JOB GRADE)
2.1.1 Besorolási rendszer (nagy cég, példa):
A besorolási szint biztosítja a felmérésben résztvevő cégek azonos szintű munkaköreinek az összehasonlítását. A besorolási szint meghatározásának főbb lépései:
Tekintsük át a munkaköri célokat, a fő felelősségeket és a követelményeket. A munkaköri szint meghatározásához tisztában kell lenni a munkaköri szerepekkel (felügyelt terület, stratégiai fontosság, betöltéshez szükséges szaktudás, vezetési ismeretek, kreativitás, emberi kapcsolatok, kommunikációs kihívások, dimenziók, stb.).
A munkaköri szint meghatározásánál célszerű felülről lefelé haladni. Elsőként határozzuk meg az első számú vezető, majd a beosztott vezetők besorolási szintjét a mellékletben található besorolási rendszer figyelembevételével.
GRADE ADMINISZTRÁCIÓ ÉRTÉKESÍTÉS MŰSZAKI LOGISZTIKA TERMELÉS PÉNZÜGY HUMÁN INFORMATIKA …
…
…
…
… Értékesítési vezető Műszaki vezető Termelési vezető Gazdasági vezető HR vezető
11 Logisztikai vezető Informatikai vezető
10 Key Account Manager
Mérnök IV Üzemvezető Számviteli vezető
9 Mérnök III Pénzügyi elemző III
HR specialista III
8 Értékesítő Mérnök II Termelés-programozó
Pénzügyi elemző II HR specialista II Rendszer-szervező
7 Mérnök I Pénzügyi elemző I HR specialista I
6 Titkárnő Kereskedelmi üi. II Technikus Beszerző Könyvelő II(mérlegképes)
Személyügyi üi. Programozó
5 Kereskedelmi üi. I Karbantartó Szakmunkás II
4 Szakmunkás I Könyvelő I Munkaügyi üi. Operátor
3 Karbantartó segéd Raktárkezelő Betanított munkás II
2 Targoncavezető Betanított munkás I
1 Kézi anyagmozgató
Segédmunkás
Vezérigazgató
Dip
lom
ás m
unka
k.
Ügyv
iteli m
unka
k.
Fizik
ai m
unka
körö
k
Veze
tői m
unka
körö
k Nagyobb cég munkaköreinek besorolása - MINTA
Larskol Bérfelmérés 20XX - A KÉZIKÖNYV HASZNÁLATA (MANUAL) 6
A vezetői besorolások után határozzuk meg a beosztott munkakörök besorolását (a mellékletben különböző diplomás, ügyviteli és fizikai munkakörökre találunk tipikus besorolásokat).
Az összes munkakör elhelyezése után tekintsük át az így kialakult besorolási rendszert (hihetőség-vizsgálat). Figyeljünk a felettes és a beosztott közötti távolságra és szükség esetén módosítsuk a besorolásokat.
2.1.2 Besorolási rendszer (kis cég, példa):
A besorolási szint meghatározásánál a munkakör tartalmát (célok, fő felelősségek, követelmények) és ne a munkakör nevét, a munkakörrel járó címet, beosztást, vagy a munkakört betöltő személy képességeit vegyük figyelembe. Fontos: A munkakört értékeljük, ne a munkakört betöltő személyt. Vegyük figyelembe a helyi sajátosságokat, a besorolási szint fejezze ki a munkakör szervezeten belüli szerepét, fontosságát, súlyát. A béradatok minősége alapvetően függ a besorolási rendszer minőségétől, ezért fordítsunk kiemelt figyelmet a megfelelő besorolási szint meghatározására.
GRADE ADMINISZTRÁCIÓ ÉRTÉKESÍTÉS MŰSZAKI LOGISZTIKA TERMELÉS PÉNZÜGY HUMÁN INFORMATIKA …
…
…
13
12
11 Értékesítési vezető Műszaki vezető Termelési vezető Gazdasági vezető HR vezető Informatikai vezető
10 Mérnök IV Logisztika vezető
9 Mérnök III Pénzügyi elemző III
HR specialista III
8 Értékesítő Mérnök II Termelés-programozó
Üzemvezető I Pénzügyi elemző II HR specialista II Rendszer-szervező
7 Mérnök I Pénzügyi elemző I HR specialista I
6 Titkárnő Kereskedelmi üi. II Technikus Beszerző Könyvelő II(mérlegképes)
Személyügyi üi. Programozó
5 Kereskedelmi üi. I Karbantartó Szakmunkás II
4 Szakmunkás I Könyvelő I Munkaügyi üi. Operátor
3 Karbantartó segéd Raktárkezelő Betanított munkás II
2 Targonca-vezető Betanított munkás I
1 Kézi anyagmozgató
Segédmunkás
Veze
tői m
unka
körö
k
Ügyvezető igazgató
Dip
lom
ás m
unka
k.
Ügyv
iteli m
unka
k.
Fizik
ai m
unka
körö
k
Kisebb cég munkaköreinek besorolása - MINTA
Larskol Bérfelmérés 20XX - A KÉZIKÖNYV HASZNÁLATA (MANUAL) 7
2.2 BÉRADATOK (SALARY DATA)
A bér minden cégnél a legnagyobb költségtételek között szerepel. A vezetők számára jelentős kihívást jelent a „megfelelő” jövedelemcsomag meghatározása. Ha túl sokat fizetünk, romlik az eredmény és a versenyképesség; ha túl keveset, akkor nem tudjuk megszerezni, megtartani és kellően motiválni a munkatársakat. A környezeti változások figyelembevételével folyamatosan ellenőrizni kell, hogy megfelelő fizetést kapnak-e a megfelelő emberek. Ugyanakkor azt is figyelembe kell venni, hogy a fizetés mellett számos egyéb motivációs lehetőség is létezik.
2.2.1 Vizsgált bérelemek
A felmérés az alábbi bérelemek vizsgálatára terjed ki:
Téma Megjegyzés Dimenzió
Alapbér (bruttó) Bruttó alapbér a 2019. június 1-i állapot szerint eFt/év
Fizetett hónapok száma Évente hány hónapra fizetik az alapbért # hónap
Változó bér (bruttó) Prémium, bónusz, jutalom, nyereségrészesedés, stb. (2019. évi terv) eFt/év
Összjövedelem Alapbér + Változó bér + Egyéb fix bér + Éves értékesítési jutalék eFt/év A kézikönyvben a munkaköri besorolási szint alapján különböző szempontok szerint tájékozódhatunk a munkaerő-piaci bérekről.
A táblázatokban látható béradatok a résztvevők által szolgáltatott adatok alapján készültek. A feldolgozás során a szintenként számított adatokat nem simítottunk, így előfordulhat, hogy némelyik besorolási szinten a környező szintekhez képest csak kisebb mértékű változást tapasztalunk. Ezért azt javasoljuk, hogy az eggyel kisebb és eggyel nagyobb szinthez tartozó béreket is nézzük meg.
Munkaerő-piac alatt a felmérésben résztvevő szervezeteket értjük. Ha egy besorolási szintre kevés adat érkezett; akkor a bértábla sora üresen marad, amire a résztvevők által
szolgáltatott adatok bizalmasságának megőrzése érdekében van szükség. A résztvevők számától függően szakterületi, ágazati, regionális, valamint árbevétel, létszám és tulajdonforma
szerinti bontásban is besorolási szintenként látjuk a béradatokat, ezen belül az átlagosan, a jól és a gyengén fizető cégek béradatait.
A béradatok felhasználásánál vegyük figyelembe a következőket:
a felmérésben sok esetben a saját ágazatán belül jobban teljesítő cégek vettek részt; a felmérésben bizonyos ágazatok és régiók nagyobb súllyal szerepelhetnek (ld. résztvevők).
Larskol Bérfelmérés 20XX - A KÉZIKÖNYV HASZNÁLATA (MANUAL) 8
Azt javasoljuk, hogy a besorolási szint meghatározása után több táblázatból is tájékozódjunk.
Példa: Mennyit keres egy szakképzett ügyviteli dolgozó pénzügyi munkakörben? 1. Határozzuk meg a besorolási szintet a mellékletben található besorolási tábla segítségével
(pl. besorolási szint = 6) 2. A béradatokat megnézhetjük az összes résztvevőnél, a saját ágazatunknál, a régiónkban, a pénzügyi
munkaköröknél vagy hasonló méretű szervezeteknél, mindenhol más értéket találunk. A táblázatokban azt is látjuk, hogy mennyit fizetnek az átlagos, a jól fizető és a gyengén fizető cégek.
A bérpiaci információk segítenek a ’megfelelő’ bér meghatározásában. A bér azonban számos egyéb tényezőtől is függ (pl. iparág, cég stratégiája, üzleti terv, bérpolitika, munkaerő-piaci helyzet, stb.), ezért nélkülözhetetlen a helyi viszonyok alapos ismerete.
2.2.2 Statisztikai adatok
A résztvevők által szolgáltatott béradatok nagy szórást mutatnak, ezért a bértáblázatokban az átlag értékeken kívül a medián értéket és azt is megadjuk, mennyit fizetnek a jól és a gyengén fizető cégek. A bértáblázatokban szereplő statisztikai adatok a következők:
Téma Megjegyzés
25 % = alsó kvartilis (negyed-szint)
Az alsó kvartilis (Q1) az adatok alsó felét felezi. Az alsó kvartilis alatt van az adatok egynegyed része, felette az adatok háromnegyed része (pl. a cégek 25 %-a ennél kevesebbet fizet)
Átlag Számtani közép
Medián A számhalmaz középső értéke, a számok fele ennél kisebb, másik fele pedig nagyobb
75 % = felső kvartilis (háromnegyed-szint)
A felső kvartilis (Q3) az adatok felső felét felezi. A felső kvartilis alatt van az adatok háromnegyed része, felette az adatok egynegyed része. (pl. a cégek 75 %-a ennél kevesebbet fizet)
Larskol Bérfelmérés 20XX - A KÉZIKÖNYV HASZNÁLATA (MANUAL) 9
A statisztikai adatok megértéséhez nézzünk egy példát:
Béradatok
180 eFt
190 eFt
195 eFt
205 eFt
208 eFt
222 eFt
225 eFt
230 eFt
350 eFt
Statisztikai adatok Megjegyzés
Alsó kvartilis: 190 eFt Az adatok 25 %-a ennél alacsonyabb (gyengén fizető cégek)
Átlag: 222 eFt Számtani közép
Medián: 208 eFt A számhalmaz középső értéke (a számok egyik fele ennél kisebb, másik fele pedig nagyobb)
Felső kvartilis: 230 eFt A bérek 25 %-a ennél magasabb (jól fizető cégek)
Alsó kvartilis
Medián
Átlag
Felső kvartilis
Larskol Bérfelmérés 20XX - RÉSZTVEVŐK (PARTICIPANTS) 10
3 RÉSZTVEVŐK (PARTICIPANTS)
3.1 A RÉSZTVEVŐK ÁGAZAT SZERINTI MEGOSZLÁSA
ÁGAZAT # CÉG %
Gépipar
Elektronika, elektronikai gyártás
Fémipar, fémfeldolgozás
Járműipar, járműipari beszállító
Vegyipar, műanyaggyártás
Építőipar/építőanyag-ipar
Élelmiszeripar, mezőgazdaság
Egyéb ipar
Kereskedelem/FMCG
Közüzemi szolgáltatás
Logisztika
Egyéb
3.2 A RÉSZTVEVŐK REGIONÁLIS MEGOSZLÁSA
RÉGIÓ # CÉG %
Budapest
Közép-Magyarország
Közép-Dunántúl
Nyugat-Dunántúl
Dél-Dunántúl
Észak-Magyarország
Észak-Alföld
Dél-Alföld
Larskol Bérfelmérés 20XX - RÉSZTVEVŐK (PARTICIPANTS) 11
3.3 A RÉSZTVEVŐK DOLGOZÓI LÉTSZÁM SZERINTI MEGOSZLÁSA
LÉTSZÁM # CÉG %
50 fő alatt
50-100 fő
101-250 fő
251-500 fő
501-1.000 fő
1.001-3.000 fő
3.000 fő fölött
3.4 A RÉSZTVEVŐK ÁRBEVÉTEL SZERINTI MEGOSZLÁSA
ÁRBEVÉTEL # CÉG %
100 millió Forint alatt
100 millió-1 milliárd Forint
1-10 milliárd Forint
10-50 milliárd Forint
50-100 milliárd Forint
100 milliárd Forint fölött
3.5 A RÉSZTVEVŐK TULAJDONOS SZERINTI MEGOSZLÁSA
TULAJDONOS # CÉG %
Magyar magán
Magyar köztulajdon
Külföldi
Larskol Bérfelmérés 20XX - RÉSZTVEVŐK (PARTICIPANTS) 12
3.6 RÉSZTVEVŐK RÉSZLETES ADATAI
Több oldalon
ÁGAZAT/SECTOR RÉGIÓ/REGION LÉTSZÁM/HEADCOUNT ÁRBEVÉTEL/REVENUE
# Gépip
arEle
ktron
ika, e
lektro
nikai
gy.
Fémi
par,
fémfel
dolgo
zás
Járm
űipar
, járm
űipar
i bes
zállít
ó
Vegy
ipar,
műan
yagg
yártá
sÉp
ítőipa
r/épít
őany
ag-ip
arÉle
lmisz
eripa
r, me
zőga
zdas
ágEg
yéb i
par
Kere
sked
elem/
FMCG
Közü
zemi
szolg
áltatá
sLo
giszti
kaEg
yéb á
gaza
tBu
dape
stKö
zép-
Magy
aror
szág
Közé
p-Du
nántú
lNy
ugat-
Duná
ntúl
Dél-D
unán
túlÉs
zak-M
agya
rorsz
ágÉs
zak-A
lföld
Dél-A
lföld
50 fő
alatt
50-1
00 fő
101-
250 f
ő25
1-50
0 fő
501-
1.000
fő1.0
01-3
.000 f
ő3.0
00 fő
fölöt
t10
0 millió
For
int al
att10
0 millió
-1 m
illiárd
For
int1-
10 m
illiárd
For
int10
-50 m
illiárd
For
int50
-100
milliá
rd F
orint
100 m
illiárd
For
int fö
lött
Mach
inery
Electr
ical/e
lectro
nics
Metal
proc
essin
gAu
tomoti
ve in
dustr
yCh
emica
l indu
stry
Build
ing/bu
ilding
mate
rial
Food
and a
gricu
lture
Othe
r indu
stry
Sales
/FMC
GUt
ilities
Logis
tics
Othe
r sec
torBu
dape
stCe
ntral
Hung
ary
Centr
al Tr
ansd
anub
iaW
ester
n Tra
nsda
nubia
South
-Tra
nsda
nubia
North
-Hun
gary
North
ern G
reat
Plain
South
ern G
reat
Plain
unde
r 50 e
mploy
ees
50-1
00 em
ploye
es10
1-25
0 emp
loyee
s25
1-50
0 emp
loyee
s50
1-10
00 em
ploye
es1,0
01-3
,000 e
mploy
ees
over
3.00
0 emp
loyee
sun
der 1
00 m
illion H
UF10
0 millio
n-1 b
illion H
UF1-
10 bi
llion H
UF10
-50 b
illion H
UF50
-100
billio
n HUF
over
100 b
illion H
UF
∑123456789
10111213141516171819202122232425262728
Larskol Bérfelmérés 20XX - Béradatok (Salary Data) 13
4 Béradatok (Salary Data)
A következő diagramban és táblázatokban bruttó béradatok szerepelnek.
4.1 ÖSSZES RÉSZTVEVŐ (ALL PARTICIPANTS)
Fizikai munkakörök (blue collar) Diplomás munkakörök Specialists
Vezetői munkakörök Managerial jobs Ügyviteli munkakörök (clerical)
Megjegyzés: A munkaköri szintek meghatározásához használt besorolási rendszer a mellékletben található.
Larskol Bérfelmérés 20XX - Béradatok (Salary Data) 14
Összes résztvevő
Megjegyzés: 25 % = a válaszadók egynegyede ennél kevesebbet fizet (gyengén fizető cégek)
75 % = a válaszadók háromnegyede ennél kevesebbet fizet (jól fizető cégek) A munkaköri szintek meghatározásához használt besorolási rendszer a mellékletben található
Alapbér (base) Változó bér (var iable) Összjövedelem (total cash)
25%ÁtlagAvg.
Medián 75%HónapMonth
25%ÁtlagAvg.
Medián 75% 25%ÁtlagAvg.
Medián 75%
ezer For int/hó (000 HUF/m onth)
15
14
13
12
11
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
ezer For int/év (000 HUF/year )
15
14
13
12
11
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
Veze
tői
mun
kakö
rök
Dip
lom
ás(s
peci
alis
t)Ü
gyvi
teli
(cle
rica
l)
Fizi
kai (
blue
col
lar)
SzintGrade
Veze
tői
mun
kakö
rök
Dip
lom
ás(s
peci
alis
t)Ü
gyvi
teli
(cle
rica
l)
Fizi
kai (
blue
col
lar)
Larskol Bérfelmérés 20XX - Béradatok (Salary Data) 15
4.2 SZAKTERÜLETI ELEMZÉS (JOB FAMILY)
A fejezetben a cégek adott szakterülethez (funkcionális területhez) tartozó munkaköreit vizsgáljuk.
4.2.1 Marketing-értékesítési munkakörök (Marketing-sales)
Megjegyzés: 25 % = a válaszadók egynegyede ennél kevesebbet fizet (gyengén fizető cégek)
75 % = a válaszadók háromnegyede ennél kevesebbet fizet (jól fizető cégek) A munkaköri szintek meghatározásához használt besorolási rendszer a mellékletben található
Alapbér (base) Változó bér (var iable) Összjövedelem (total cash)
25%ÁtlagAvg.
Medián 75%HónapMonth
25%ÁtlagAvg.
Medián 75% 25%ÁtlagAvg.
Medián 75%
ezer For int/hó (000 HUF/m onth)
15
14
13
12
11
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
ezer For int/év (000 HUF/year )
15
14
13
12
11
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
Veze
tői
mun
kakö
rök
Dip
lom
ás(s
peci
alis
t)Ü
gyvi
teli
(cle
rica
l)
Fizi
kai (
blue
col
lar)
SzintGrade
Veze
tői
mun
kakö
rök
Dip
lom
ás(s
peci
alis
t)Ü
gyvi
teli
(cle
rica
l)
Fizi
kai (
blue
col
lar)
Larskol Bérfelmérés 20XX - Béradatok (Salary Data) 16
4.2.2 Műszaki-fejlesztési munkakörök (Engineering)
Megjegyzés: 25 % = a válaszadók egynegyede ennél kevesebbet fizet (gyengén fizető cégek)
75 % = a válaszadók háromnegyede ennél kevesebbet fizet (jól fizető cégek) A munkaköri szintek meghatározásához használt besorolási rendszer a mellékletben található
Alapbér (base) Változó bér (var iable) Összjövedelem (total cash)
25%ÁtlagAvg.
Medián 75%HónapMonth
25%ÁtlagAvg.
Medián 75% 25%ÁtlagAvg.
Medián 75%
ezer For int/hó (000 HUF/m onth)
15
14
13
12
11
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
ezer For int/év (000 HUF/year )
15
14
13
12
11
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
Veze
tői
mun
kakö
rök
Dip
lom
ás(s
peci
alis
t)Ü
gyvi
teli
(cle
rica
l)
Fizi
kai (
blue
col
lar)
SzintGrade
Veze
tői
mun
kakö
rök
Dip
lom
ás(s
peci
alis
t)Ü
gyvi
teli
(cle
rica
l)
Fizi
kai (
blue
col
lar)
Larskol Bérfelmérés 20XX - Béradatok (Salary Data) 17
4.2.3 Logisztikai munkakörök (Supply chain)
Megjegyzés: 25 % = a válaszadók egynegyede ennél kevesebbet fizet (gyengén fizető cégek)
75 % = a válaszadók háromnegyede ennél kevesebbet fizet (jól fizető cégek) A munkaköri szintek meghatározásához használt besorolási rendszer a mellékletben található
Alapbér (base) Változó bér (var iable) Összjövedelem (total cash)
25%ÁtlagAvg.
Medián 75%HónapMonth
25%ÁtlagAvg.
Medián 75% 25%ÁtlagAvg.
Medián 75%
ezer For int/hó (000 HUF/m onth)
15
14
13
12
11
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
ezer For int/év (000 HUF/year )
15
14
13
12
11
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
Veze
tői
mun
kakö
rök
Dip
lom
ás(s
peci
alis
t)Ü
gyvi
teli
(cle
rica
l)
Fizi
kai (
blue
col
lar)
SzintGrade
Veze
tői
mun
kakö
rök
Dip
lom
ás(s
peci
alis
t)Ü
gyvi
teli
(cle
rica
l)
Fizi
kai (
blue
col
lar)
Larskol Bérfelmérés 20XX - Béradatok (Salary Data) 18
4.2.4 Termelési-szolgáltatási munkakörök (Production)
Megjegyzés: 25 % = a válaszadók egynegyede ennél kevesebbet fizet (gyengén fizető cégek)
75 % = a válaszadók háromnegyede ennél kevesebbet fizet (jól fizető cégek) A munkaköri szintek meghatározásához használt besorolási rendszer a mellékletben található
Alapbér (base) Változó bér (var iable) Összjövedelem (total cash)
25%ÁtlagAvg.
Medián 75%HónapMonth
25%ÁtlagAvg.
Medián 75% 25%ÁtlagAvg.
Medián 75%
ezer For int/hó (000 HUF/m onth)
15
14
13
12
11
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
ezer For int/év (000 HUF/year )
15
14
13
12
11
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
Veze
tői
mun
kakö
rök
Dip
lom
ás(s
peci
alis
t)Ü
gyvi
teli
(cle
rica
l)
Fizi
kai (
blue
col
lar)
SzintGrade
Veze
tői
mun
kakö
rök
Dip
lom
ás(s
peci
alis
t)Ü
gyvi
teli
(cle
rica
l)
Fizi
kai (
blue
col
lar)
Larskol Bérfelmérés 20XX - Béradatok (Salary Data) 19
4.2.5 Pénzügyi munkakörök (Finance)
Megjegyzés: 25 % = a válaszadók egynegyede ennél kevesebbet fizet (gyengén fizető cégek)
75 % = a válaszadók háromnegyede ennél kevesebbet fizet (jól fizető cégek) A munkaköri szintek meghatározásához használt besorolási rendszer a mellékletben található
Alapbér (base) Változó bér (var iable) Összjövedelem (total cash)
25%ÁtlagAvg.
Medián 75%HónapMonth
25%ÁtlagAvg.
Medián 75% 25%ÁtlagAvg.
Medián 75%
ezer For int/hó (000 HUF/m onth)
15
14
13
12
11
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
ezer For int/év (000 HUF/year )
15
14
13
12
11
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
Veze
tői
mun
kakö
rök
Dip
lom
ás(s
peci
alis
t)Ü
gyvi
teli
(cle
rica
l)
Fizi
kai (
blue
col
lar)
SzintGrade
Veze
tői
mun
kakö
rök
Dip
lom
ás(s
peci
alis
t)Ü
gyvi
teli
(cle
rica
l)
Fizi
kai (
blue
col
lar)
Larskol Bérfelmérés 20XX - Béradatok (Salary Data) 20
4.2.6 Humán munkakörök (Human)
Megjegyzés: 25 % = a válaszadók egynegyede ennél kevesebbet fizet (gyengén fizető cégek)
75 % = a válaszadók háromnegyede ennél kevesebbet fizet (jól fizető cégek) A munkaköri szintek meghatározásához használt besorolási rendszer a mellékletben található
Alapbér (base) Változó bér (var iable) Összjövedelem (total cash)
25%ÁtlagAvg.
Medián 75%HónapMonth
25%ÁtlagAvg.
Medián 75% 25%ÁtlagAvg.
Medián 75%
ezer For int/hó (000 HUF/m onth)
15
14
13
12
11
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
ezer For int/év (000 HUF/year )
15
14
13
12
11
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
Veze
tői
mun
kakö
rök
Dip
lom
ás(s
peci
alis
t)Ü
gyvi
teli
(cle
rica
l)
Fizi
kai (
blue
col
lar)
SzintGrade
Veze
tői
mun
kakö
rök
Dip
lom
ás(s
peci
alis
t)Ü
gyvi
teli
(cle
rica
l)
Fizi
kai (
blue
col
lar)
Larskol Bérfelmérés 20XX - Béradatok (Salary Data) 21
4.2.7 Informatikai munkakörök (IT)
Megjegyzés: 25 % = a válaszadók egynegyede ennél kevesebbet fizet (gyengén fizető cégek)
75 % = a válaszadók háromnegyede ennél kevesebbet fizet (jól fizető cégek) A munkaköri szintek meghatározásához használt besorolási rendszer a mellékletben található
Alapbér (base) Változó bér (var iable) Összjövedelem (total cash)
25%ÁtlagAvg.
Medián 75%HónapMonth
25%ÁtlagAvg.
Medián 75% 25%ÁtlagAvg.
Medián 75%
ezer For int/hó (000 HUF/m onth)
15
14
13
12
11
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
ezer For int/év (000 HUF/year )
15
14
13
12
11
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
Veze
tői
mun
kakö
rök
Dip
lom
ás(s
peci
alis
t)Ü
gyvi
teli
(cle
rica
l)
Fizi
kai (
blue
col
lar)
SzintGrade
Veze
tői
mun
kakö
rök
Dip
lom
ás(s
peci
alis
t)Ü
gyvi
teli
(cle
rica
l)
Fizi
kai (
blue
col
lar)
Larskol Bérfelmérés 20XX - Béradatok (Salary Data) 22
4.2.8 Adminisztráció (Administration)
Megjegyzés: 25 % = a válaszadók egynegyede ennél kevesebbet fizet (gyengén fizető cégek)
75 % = a válaszadók háromnegyede ennél kevesebbet fizet (jól fizető cégek) A munkaköri szintek meghatározásához használt besorolási rendszer a mellékletben található
Alapbér (base) Változó bér (var iable) Összjövedelem (total cash)
25%ÁtlagAvg.
Medián 75%HónapMonth
25%ÁtlagAvg.
Medián 75% 25%ÁtlagAvg.
Medián 75%
ezer For int/hó (000 HUF/m onth)
15
14
13
12
11
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
ezer For int/év (000 HUF/year )
15
14
13
12
11
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
Veze
tői
mun
kakö
rök
Dip
lom
ás(s
peci
alis
t)Ü
gyvi
teli
(cle
rica
l)
Fizi
kai (
blue
col
lar)
SzintGrade
Veze
tői
mun
kakö
rök
Dip
lom
ás(s
peci
alis
t)Ü
gyvi
teli
(cle
rica
l)
Fizi
kai (
blue
col
lar)
Larskol Bérfelmérés 20XX - Béradatok (Salary Data) 23
4.2.9 Szakterületi összehasonlítás (Job Family Comparison)
Alapbér (base salary)
Megjegyzés: A munkaköri szintek meghatározásához használt besorolási rendszer a mellékletben található
Össz.szervAll orgs
ezer For int/hó (000 HUF/m onth)
15 15
14 14
13 13
12 12
11 11
10 10
9 9
8 8
7 7
6 6
5 5
4 4
3 3
2 2
1 1
ezer For int/év (000 HUF/year )
15 15
14 14
13 13
12 12
11 11
10 10
9 9
8 8
7 7
6 6
5 5
4 4
3 3
2 2
1 1
Veze
tői m
unka
körö
k(m
anag
eria
l)D
iplo
más
(spe
cial
ist)
Ügy
vite
li (c
leri
cal)
Fizi
kai (
blue
col
lar)
Inform atikaIT
Adm iniszt-ráció
Veze
tői m
unka
körö
k(m
anag
eria
l)D
iplo
más
(spe
cial
ist)
Ügy
vite
li (c
leri
cal)
Fizi
kai (
blue
col
lar)
SzintGrade
Alapbér átlag (base average)
Mark-ér tékes.
MűszakiEngineer ing
Logisztika Logistics
Term elésProduction
PénzügyFinance
Hum ánHum an
Larskol Bérfelmérés 20XX - Béradatok (Salary Data) 24
Szakterületi összehasonlítás (Job Family Comparison)
Összjövedelem (total cash)
Megjegyzés: A munkaköri szintek meghatározásához használt besorolási rendszer a mellékletben található
Össz.szervAll orgs
ezer For int/hó (000 HUF/m onth)
15 15
14 14
13 13
12 12
11 11
10 10
9 9
8 8
7 7
6 6
5 5
4 4
3 3
2 2
1 1
ezer For int/év (000 HUF/year )
15 15
14 14
13 13
12 12
11 11
10 10
9 9
8 8
7 7
6 6
5 5
4 4
3 3
2 2
1 1
Veze
tői m
unka
körö
k(m
anag
eria
l)D
iplo
más
(spe
cial
ist)
Ügy
vite
li (c
leri
cal)
Fizi
kai (
blue
col
lar)
Inform atikaIT
Adm iniszt-ráció
Veze
tői m
unka
körö
k(m
anag
eria
l)D
iplo
más
(spe
cial
ist)
Ügy
vite
li (c
leri
cal)
Fizi
kai (
blue
col
lar)
SzintGrade
Összjövedelem átlag (total cash average)
Mark-ér tékes.
MűszakiEngineer ing
Logisztika Logistics
Term elésProduction
PénzügyFinance
Hum ánHum an
Larskol Bérfelmérés 20XX - Béradatok (Salary Data) 25
4.3 ÁGAZATI ELEMZÉS (INDUSTRY)
A fejezetben az adott ágazathoz tartozó cégek valamennyi munkakörét vizsgáljuk.
4.3.1 Gépipar (Machinery)
18 szervezet/orgs
Megjegyzés: 25 % = a válaszadók egynegyede ennél kevesebbet fizet (gyengén fizető cégek)
75 % = a válaszadók háromnegyede ennél kevesebbet fizet (jól fizető cégek) A munkaköri szintek meghatározásához használt besorolási rendszer a mellékletben található
Alapbér (base) Változó bér (variable) Összjövedelem (total cash)
25% ÁtlagAvg. Medián 75% Hónap
Month 25% ÁtlagAvg. Medián 75% 25% Átlag
Avg. Medián 75%
ezer Forint/hó (000 HUF/month)151413121110987654321
ezer Forint/év (000 HUF/year)151413121110987654321
Ügyv
iteli
(cle
rica
Fizik
ai (b
lue
colla
r)Ve
zető
i mun
kakö
rök
(man
ager
ial)
Dipl
omás
(spe
cial
ist)
Ügyv
iteli
(cle
rical
Fizik
ai (b
lue
colla
r)
SzintGrade
Veze
tői m
unka
körö
k(m
anag
eria
l)Di
plom
ás(s
peci
alis
t)
Larskol Bérfelmérés 20XX - Béradatok (Salary Data) 26
4.3.2 Elektrotechnika, elektronika
11 szervezet/orgs
Megjegyzés: 25 % = a válaszadók egynegyede ennél kevesebbet fizet (gyengén fizető cégek)
75 % = a válaszadók háromnegyede ennél kevesebbet fizet (jól fizető cégek) A munkaköri szintek meghatározásához használt besorolási rendszer a mellékletben található
Alapbér (base) Változó bér (variable) Összjövedelem (total cash)
25% ÁtlagAvg. Medián 75% Hónap
Month 25% ÁtlagAvg. Medián 75% 25% Átlag
Avg. Medián 75%
ezer Forint/hó (000 HUF/month)151413121110987654321
ezer Forint/év (000 HUF/year)151413121110987654321
Ügyv
iteli
(cle
rica
Fizik
ai (b
lue
colla
r)Ve
zető
i mun
kakö
rök
(man
ager
ial)
Dipl
omás
(spe
cial
ist)
Ügyv
iteli
(cle
rica
Fizik
ai (b
lue
colla
r)
SzintGrade
Veze
tői m
unka
körö
k(m
anag
eria
l)Di
plom
ás(s
peci
alis
t)
Larskol Bérfelmérés 20XX - Béradatok (Salary Data) 27
4.3.3 Fémipar, fémfeldolgozás (Metal Industry)
12 szervezet/orgs
Megjegyzés: 25 % = a válaszadók egynegyede ennél kevesebbet fizet (gyengén fizető cégek)
75 % = a válaszadók háromnegyede ennél kevesebbet fizet (jól fizető cégek) A munkaköri szintek meghatározásához használt besorolási rendszer a mellékletben található
Alapbér (base) Változó bér (variable) Összjövedelem (total cash)
25% ÁtlagAvg. Medián 75% Hónap
Month 25% ÁtlagAvg. Medián 75% 25% Átlag
Avg. Medián 75%
ezer Forint/hó (000 HUF/month)151413121110987654321
ezer Forint/év (000 HUF/year)151413121110987654321
Ügyv
iteli
(cle
rica
Fizik
ai (b
lue
colla
r)Ve
zető
i mun
kakö
rök
(man
ager
ial)
Dipl
omás
(spe
cial
ist)
Ügyv
iteli
(cle
rica
Fizik
ai (b
lue
colla
r)
SzintGrade
Veze
tői m
unka
körö
k(m
anag
eria
l)Di
plom
ás(s
peci
alis
t)
Larskol Bérfelmérés 20XX - Béradatok (Salary Data) 28
4.3.4 Vegyipar (Chemical Industry)
8 szervezet/orgs
Megjegyzés: 25 % = a válaszadók egynegyede ennél kevesebbet fizet (gyengén fizető cégek)
75 % = a válaszadók háromnegyede ennél kevesebbet fizet (jól fizető cégek) A munkaköri szintek meghatározásához használt besorolási rendszer a mellékletben található
Alapbér (base) Változó bér (variable) Összjövedelem (total cash)
25% ÁtlagAvg. Medián 75% Hónap
Month 25% ÁtlagAvg. Medián 75% 25% Átlag
Avg. Medián 75%
ezer Forint/hó (000 HUF/month)151413121110987654321
ezer Forint/év (000 HUF/year)151413121110987654321
Ügyv
iteli
(cle
rica
Fizik
ai (b
lue
colla
r)Ve
zető
i mun
kakö
rök
(man
ager
ial)
Dipl
omás
(spe
cial
ist)
Ügyv
iteli
(cle
rica
Fizik
ai (b
lue
colla
r)
SzintGrade
Veze
tői m
unka
körö
k(m
anag
eria
l)Di
plom
ás(s
peci
alis
t)
Larskol Bérfelmérés 20XX - Béradatok (Salary Data) 29
4.3.5 Járműipar (Automotive Industry)
29 szervezet/orgs
Megjegyzés: 25 % = a válaszadók egynegyede ennél kevesebbet fizet (gyengén fizető cégek)
75 % = a válaszadók háromnegyede ennél kevesebbet fizet (jól fizető cégek) A munkaköri szintek meghatározásához használt besorolási rendszer a mellékletben található
Alapbér (base) Változó bér (variable) Összjövedelem (total cash)
25% ÁtlagAvg. Medián 75% Hónap
Month 25% ÁtlagAvg. Medián 75% 25% Átlag
Avg. Medián 75%
ezer Forint/hó (000 HUF/month)151413121110987654321
ezer Forint/év (000 HUF/year)151413121110987654321
Ügyv
iteli
(cle
rica
Fizik
ai (b
lue
colla
r)Ve
zető
i mun
kakö
rök
(man
ager
ial)
Dipl
omás
(spe
cial
ist)
Ügyv
iteli
(cle
rica
Fizik
ai (b
lue
colla
r)
SzintGrade
Veze
tői m
unka
körö
k(m
anag
eria
l)Di
plom
ás(s
peci
alis
t)
Larskol Bérfelmérés 20XX - Béradatok (Salary Data) 30
4.3.6 Kereskedelem (Sales)
12 szervezet/orgs
Megjegyzés: 25 % = a válaszadók egynegyede ennél kevesebbet fizet (gyengén fizető cégek)
75 % = a válaszadók háromnegyede ennél kevesebbet fizet (jól fizető cégek) A munkaköri szintek meghatározásához használt besorolási rendszer a mellékletben található
Alapbér (base) Változó bér (variable) Összjövedelem (total cash)
25% ÁtlagAvg. Medián 75% Hónap
Month 25% ÁtlagAvg. Medián 75% 25% Átlag
Avg. Medián 75%
ezer Forint/hó (000 HUF/month)151413121110987654321
ezer Forint/év (000 HUF/year)151413121110987654321
Ügyv
iteli
(cle
rica
Fizik
ai (b
lue
colla
r)Ve
zető
i mun
kakö
rök
(man
ager
ial)
Dipl
omás
(spe
cial
ist)
Ügyv
iteli
(cle
rica
Fizik
ai (b
lue
colla
r)
SzintGrade
Veze
tői m
unka
körö
k(m
anag
eria
l)Di
plom
ás(s
peci
alis
t)
Larskol Bérfelmérés 20XX - Béradatok (Salary Data) 31
4.3.7 Közüzemi szolgáltatás (Utilities)
15 szervezet/orgs
Megjegyzés: 25 % = a válaszadók egynegyede ennél kevesebbet fizet (gyengén fizető cégek)
75 % = a válaszadók háromnegyede ennél kevesebbet fizet (jól fizető cégek) A munkaköri szintek meghatározásához használt besorolási rendszer a mellékletben található
Alapbér (base) Változó bér (variable) Összjövedelem (total cash)
25% ÁtlagAvg. Medián 75% Hónap
Month 25% ÁtlagAvg. Medián 75% 25% Átlag
Avg. Medián 75%
ezer Forint/hó (000 HUF/month)151413121110987654321
ezer Forint/év (000 HUF/year)151413121110987654321
Ügyv
iteli
(cle
rica
Fizik
ai (b
lue
colla
r)Ve
zető
i mun
kakö
rök
(man
ager
ial)
Dipl
omás
(spe
cial
ist)
Ügyv
iteli
(cle
rica
Fizik
ai (b
lue
colla
r)
SzintGrade
Veze
tői m
unka
körö
k(m
anag
eria
l)Di
plom
ás(s
peci
alis
t)
Larskol Bérfelmérés 20XX - Béradatok (Salary Data) 32
4.3.8 Ágazati összehasonlítás (Industry Comparison)
Alapbér (base salary)
Megjegyzés: A munkaköri szintek meghatározásához használt besorolási rendszer a mellékletben található
Össz.szervAll orgs
GépiparMachinery
ElektrotechnikaElectronics ind.
Fém iparMetal industry
VegyiparChem ical
Járm űiparAutom otive
KereskedelemSales
Közüzem i szolg.Utilit ies
ezer For int/hó (000 HUF/m onth)
15 15
14 14
13 13
12 12
11 11
10 10
9 9
8 8
7 7
6 6
5 5
4 4
3 3
2 2
1 1
ezer For int/év (000 HUF/year )
15 15
14 14
13 13
12 12
11 11
10 10
9 9
8 8
7 7
6 6
5 5
4 4
3 3
2 2
1 1
Veze
tői m
unka
körö
k(m
anag
eria
l)D
iplo
más
(spe
cial
ist)
Ügy
vite
li (c
leri
cal)
Fizi
kai (
blue
col
lar)
Veze
tői m
unka
körö
k(m
anag
eria
l)D
iplo
más
(spe
cial
ist)
Ügy
vite
li (c
leri
cal)
Fizi
kai (
blue
col
lar)
SzintGrade
Alapbér átlag (base average)
Larskol Bérfelmérés 20XX - Béradatok (Salary Data) 33
Ágazati összehasonlítás (Industry Comparison)
Összjövedelem (total cash)
Megjegyzés: A munkaköri szintek meghatározásához használt besorolási rendszer a mellékletben található
Össz.szervAll orgs
GépiparMachinery
ElektrotechnikaElectronics ind.
Fém iparMetal industry
VegyiparChem ical
Járm űiparAutom otive
KereskedelemSales
Közüzem i szolg.Utilit ies
ezer For int/hó (000 HUF/m onth)
15 15
14 14
13 13
12 12
11 11
10 10
9 9
8 8
7 7
6 6
5 5
4 4
3 3
2 2
1 1
ezer For int/év (000 HUF/year )
15 15
14 14
13 13
12 12
11 11
10 10
9 9
8 8
7 7
6 6
5 5
4 4
3 3
2 2
1 1
Veze
tői m
unka
körö
k(m
anag
eria
l)D
iplo
más
(spe
cial
ist)
Ügy
vite
li (c
leri
cal)
Fizi
kai (
blue
col
lar)
Veze
tői m
unka
körö
k(m
anag
eria
l)D
iplo
más
(spe
cial
ist)
Ügy
vite
li (c
leri
cal)
Fizi
kai (
blue
col
lar)
SzintGrade
Összjövedelem átlag (total cash average)
Larskol Bérfelmérés 20XX - Béradatok (Salary Data) 34
4.4 REGIONÁLIS ELEMZÉS (REGION)
A regionális elemzéseknél azt vettük figyelembe, hogy a munkavállaló melyik régióban dolgozik.
Régió Megye County
Megyei jogú város County town
Észak-Magyarország Northern Hungary Borsod-Abaúj-Zemplén Heves Nógrád
Miskolc Eger Salgótarján
Észak-Alföld Northern Great Plain Hajdú-Bihar Jász-Nagykun-Szolnok Szabolcs-Szatmár-Bereg
Debrecen Szolnok Nyíregyháza
Dél-Alföld Southern Great Plain Bács-Kiskun Békés Csongrád
Kecskemét Békéscsaba Szeged Hódmezővásárhely
Közép-Magyarország Central Hungary Pest Budapest főváros
Érd
Közép-Dunántúl Central Transdanubia Komárom-Esztergom Fejér Veszprém
Székesfehérvár Tatabánya Veszprém Dunaújváros
Larskol Bérfelmérés 20XX - Béradatok (Salary Data) 35
Régió Megye County
Megyei jogú város County town
Nyugat-Dunántúl Western Transdanubia Győr-Moson-Sopron Vas Zala
Győr Sopron Szombathely Zalaegerszeg Nagykanizsa
Dél-Dunántúl Southern Transdanubia Baranya Somogy Tolna
Pécs Kaposvár Szekszárd
Larskol Bérfelmérés 20XX - Béradatok (Salary Data) 36
4.4.1 Budapest
Megjegyzés: 25 % = a válaszadók egynegyede ennél kevesebbet fizet (gyengén fizető cégek)
75 % = a válaszadók háromnegyede ennél kevesebbet fizet (jól fizető cégek) A munkaköri szintek meghatározásához használt besorolási rendszer a mellékletben található
Alapbér (base) Változó bér (variable) Összjövedelem (total cash)
25% ÁtlagAvg. Medián 75% Hónap
Month 25% ÁtlagAvg. Medián 75% 25% Átlag
Avg. Medián 75%
ezer Forint/hó (000 HUF/month)151413121110987654321
ezer Forint/év (000 HUF/year)151413121110987654321
Ügyv
iteli
(cle
rica
Fizik
ai (b
lue
colla
r)Ve
zető
i mun
kakö
rök
(man
ager
ial)
Dipl
omás
(spe
cial
ist)
Ügyv
iteli
(cle
rica
Fizik
ai (b
lue
colla
r)
SzintGrade
Veze
tői m
unka
körö
k(m
anag
eria
l)Di
plom
ás(s
peci
alis
t)
Larskol Bérfelmérés 20XX - Béradatok (Salary Data) 37
4.4.2 Közép-Magyarország (Central Hungary)
Megjegyzés: 25 % = a válaszadók egynegyede ennél kevesebbet fizet (gyengén fizető cégek)
75 % = a válaszadók háromnegyede ennél kevesebbet fizet (jól fizető cégek) A munkaköri szintek meghatározásához használt besorolási rendszer a mellékletben található
Alapbér (base) Változó bér (variable) Összjövedelem (total cash)
25% ÁtlagAvg. Medián 75% Hónap
Month 25% ÁtlagAvg. Medián 75% 25% Átlag
Avg. Medián 75%
ezer Forint/hó (000 HUF/month)151413121110987654321
ezer Forint/év (000 HUF/year)151413121110987654321
Ügyv
iteli
(cle
rica
Fizik
ai (b
lue
colla
r)Ve
zető
i mun
kakö
rök
(man
ager
ial)
Dipl
omás
(spe
cial
ist)
Ügyv
iteli
(cle
rica
Fizik
ai (b
lue
colla
r)
SzintGrade
Veze
tői m
unka
körö
k(m
anag
eria
l)Di
plom
ás(s
peci
alis
t)
Larskol Bérfelmérés 20XX - Béradatok (Salary Data) 38
4.4.3 Közép-Dunántúl (Central Transdanubia)
Megjegyzés: 25 % = a válaszadók egynegyede ennél kevesebbet fizet (gyengén fizető cégek)
75 % = a válaszadók háromnegyede ennél kevesebbet fizet (jól fizető cégek) A munkaköri szintek meghatározásához használt besorolási rendszer a mellékletben található
Alapbér (base) Változó bér (variable) Összjövedelem (total cash)
25% ÁtlagAvg. Medián 75% Hónap
Month 25% ÁtlagAvg. Medián 75% 25% Átlag
Avg. Medián 75%
ezer Forint/hó (000 HUF/month)151413121110987654321
ezer Forint/év (000 HUF/year)151413121110987654321
Ügyv
iteli
(cle
rica
Fizik
ai (b
lue
colla
r)Ve
zető
i mun
kakö
rök
(man
ager
ial)
Dipl
omás
(spe
cial
ist)
Ügyv
iteli
(cle
rica
Fizik
ai (b
lue
colla
r)
SzintGrade
Veze
tői m
unka
körö
k(m
anag
eria
l)Di
plom
ás(s
peci
alis
t)
Larskol Bérfelmérés 20XX - Béradatok (Salary Data) 39
4.4.4 Nyugat-Dunántúl (Western Transdanubia)
Megjegyzés: 25 % = a válaszadók egynegyede ennél kevesebbet fizet (gyengén fizető cégek)
75 % = a válaszadók háromnegyede ennél kevesebbet fizet (jól fizető cégek) A munkaköri szintek meghatározásához használt besorolási rendszer a mellékletben található
Alapbér (base) Változó bér (variable) Összjövedelem (total cash)
25% ÁtlagAvg. Medián 75% Hónap
Month 25% ÁtlagAvg. Medián 75% 25% Átlag
Avg. Medián 75%
ezer Forint/hó (000 HUF/month)151413121110987654321
ezer Forint/év (000 HUF/year)151413121110987654321
Ügyv
iteli
(cle
rica
Fizik
ai (b
lue
colla
r)Ve
zető
i mun
kakö
rök
(man
ager
ial)
Dipl
omás
(spe
cial
ist)
Ügyv
iteli
(cle
rica
Fizik
ai (b
lue
colla
r)
SzintGrade
Veze
tői m
unka
körö
k(m
anag
eria
l)Di
plom
ás(s
peci
alis
t)
Larskol Bérfelmérés 20XX - Béradatok (Salary Data) 40
4.4.5 Dél-Dunántúl (Southern Transdanubia)
Megjegyzés: 25 % = a válaszadók egynegyede ennél kevesebbet fizet (gyengén fizető cégek)
75 % = a válaszadók háromnegyede ennél kevesebbet fizet (jól fizető cégek) A munkaköri szintek meghatározásához használt besorolási rendszer a mellékletben található
Alapbér (base) Változó bér (variable) Összjövedelem (total cash)
25% ÁtlagAvg. Medián 75% Hónap
Month 25% ÁtlagAvg. Medián 75% 25% Átlag
Avg. Medián 75%
ezer Forint/hó (000 HUF/month)151413121110987654321
ezer Forint/év (000 HUF/year)151413121110987654321
Ügyv
iteli
(cle
rica
Fizik
ai (b
lue
colla
r)Ve
zető
i mun
kakö
rök
(man
ager
ial)
Dipl
omás
(spe
cial
ist)
Ügyv
iteli
(cle
rica
Fizik
ai (b
lue
colla
r)
SzintGrade
Veze
tői m
unka
körö
k(m
anag
eria
l)Di
plom
ás(s
peci
alis
t)
Larskol Bérfelmérés 20XX - Béradatok (Salary Data) 41
4.4.6 Észak-Magyarország (Northern Hungary)
Megjegyzés: 25 % = a válaszadók egynegyede ennél kevesebbet fizet (gyengén fizető cégek)
75 % = a válaszadók háromnegyede ennél kevesebbet fizet (jól fizető cégek) A munkaköri szintek meghatározásához használt besorolási rendszer a mellékletben található
Alapbér (base) Változó bér (variable) Összjövedelem (total cash)
25% ÁtlagAvg. Medián 75% Hónap
Month 25% ÁtlagAvg. Medián 75% 25% Átlag
Avg. Medián 75%
ezer Forint/hó (000 HUF/month)151413121110987654321
ezer Forint/év (000 HUF/year)151413121110987654321
Ügyv
iteli
(cle
rica
Fizik
ai (b
lue
colla
r)Ve
zető
i mun
kakö
rök
(man
ager
ial)
Dipl
omás
(spe
cial
ist)
Ügyv
iteli
(cle
rica
Fizik
ai (b
lue
colla
r)
SzintGrade
Veze
tői m
unka
körö
k(m
anag
eria
l)Di
plom
ás(s
peci
alis
t)
Larskol Bérfelmérés 20XX - Béradatok (Salary Data) 42
4.4.7 Észak-Alföld (Northern Great Plain)
Megjegyzés: 25 % = a válaszadók egynegyede ennél kevesebbet fizet (gyengén fizető cégek)
75 % = a válaszadók háromnegyede ennél kevesebbet fizet (jól fizető cégek) A munkaköri szintek meghatározásához használt besorolási rendszer a mellékletben található
Alapbér (base) Változó bér (variable) Összjövedelem (total cash)
25% ÁtlagAvg. Medián 75% Hónap
Month 25% ÁtlagAvg. Medián 75% 25% Átlag
Avg. Medián 75%
ezer Forint/hó (000 HUF/month)151413121110987654321
ezer Forint/év (000 HUF/year)151413121110987654321
Ügyv
iteli
(cle
rica
Fizik
ai (b
lue
colla
r)Ve
zető
i mun
kakö
rök
(man
ager
ial)
Dipl
omás
(spe
cial
ist)
Ügyv
iteli
(cle
rica
Fizik
ai (b
lue
colla
r)
SzintGrade
Veze
tői m
unka
körö
k(m
anag
eria
l)Di
plom
ás(s
peci
alis
t)
Larskol Bérfelmérés 20XX - Béradatok (Salary Data) 43
4.4.8 Dél-Alföld (Southern Great Plain)
Megjegyzés: 25 % = a válaszadók egynegyede ennél kevesebbet fizet (gyengén fizető cégek)
75 % = a válaszadók háromnegyede ennél kevesebbet fizet (jól fizető cégek) A munkaköri szintek meghatározásához használt besorolási rendszer a mellékletben található
Alapbér (base) Változó bér (variable) Összjövedelem (total cash)
25% ÁtlagAvg. Medián 75% Hónap
Month 25% ÁtlagAvg. Medián 75% 25% Átlag
Avg. Medián 75%
ezer Forint/hó (000 HUF/month)151413121110987654321
ezer Forint/év (000 HUF/year)151413121110987654321
Ügyv
iteli
(cle
rica
Fizik
ai (b
lue
colla
r)Ve
zető
i mun
kakö
rök
(man
ager
ial)
Dipl
omás
(spe
cial
ist)
Ügyv
iteli
(cle
rica
Fizik
ai (b
lue
colla
r)
SzintGrade
Veze
tői m
unka
körö
k(m
anag
eria
l)Di
plom
ás(s
peci
alis
t)
Larskol Bérfelmérés 20XX - Béradatok (Salary Data) 44
4.4.9 Regionális összehasonlítás (Regional Comparison)
Alapbér (base salary)
Megjegyzés: A munkaköri szintek meghatározásához használt besorolási rendszer a mellékletben található
Alapbér átlag (base average)
Össz.szervAll orgs
BudapestKözép-Magyaro.
Cent ral HungaryKözép-Dunánt ú lCent ral Transd.
Ny-Dunánt ú lWest ern Transd.
Dél -Dunánt ú lSout h Transd.
Észak-Magyaro.Nor t h Hungary
Észak-Al földNor t h Great Pl .
Dél -Al földSout h Great Pl .
ezer For int/hó (000 HUF/m onth)
15 15
14 14
13 13
12 12
11 11
10 10
9 9
8 8
7 7
6 6
5 5
4 4
3 3
2 2
1 1
ezer For int/év (000 HUF/year )
15 15
14 14
13 13
12 12
11 11
10 10
9 9
8 8
7 7
6 6
5 5
4 4
3 3
2 2
1 1
Veze
tői m
unka
körö
k(m
anag
eria
l)D
iplo
más
(spe
cial
ist)
Ügy
vite
li (c
leri
cal)
Fizi
kai (
blue
col
lar)
SzintGrade
Veze
tői m
unka
körö
k(m
anag
eria
l)D
iplo
más
(spe
cial
ist)
Ügy
vite
li (c
leri
cal)
Fizi
kai (
blue
col
lar)
Larskol Bérfelmérés 20XX - Béradatok (Salary Data) 45
Regionális összehasonlítás (Regional Comparison)
Összjövedelem (total cash)
Megjegyzés: A munkaköri szintek meghatározásához használt besorolási rendszer a mellékletben található
Összjövedelem átlag (total cash average)
Össz.szervAll orgs
BudapestKözép-Magyaro.
Cent ral HungaryKözép-Dunánt ú lCent ral Transd.
Ny-Dunánt ú lWest ern Transd.
Dél -Dunánt ú lSout h Transd.
Észak-Magyaro.Nor t h Hungary
Észak-Al földNor t h Great Pl .
Dél -Al földSout h Great Pl .
ezer For int/hó (000 HUF/m onth)
15 15
14 14
13 13
12 12
11 11
10 10
9 9
8 8
7 7
6 6
5 5
4 4
3 3
2 2
1 1
ezer For int/év (000 HUF/year )
15 15
14 14
13 13
12 12
11 11
10 10
9 9
8 8
7 7
6 6
5 5
4 4
3 3
2 2
1 1
Veze
tői m
unka
körö
k(m
anag
eria
l)D
iplo
más
(spe
cial
ist)
Ügy
vite
li (c
leri
cal)
Fizi
kai (
blue
col
lar)
SzintGrade
Veze
tői m
unka
körö
k(m
anag
eria
l)D
iplo
más
(spe
cial
ist)
Ügy
vite
li (c
leri
cal)
Fizi
kai (
blue
col
lar)
Larskol Bérfelmérés 20XX - Béradatok (Salary Data) 46
4.5 TULAJDONFORMÁK SZERINTI ELEMZÉS (OWNER)
4.5.1 Magyar (Hungarian)
24 szervezet/orgs
Megjegyzés: 25 % = a válaszadók egynegyede ennél kevesebbet fizet (gyengén fizető cégek)
75 % = a válaszadók háromnegyede ennél kevesebbet fizet (jól fizető cégek) A munkaköri szintek meghatározásához használt besorolási rendszer a mellékletben található
Alapbér (base) Változó bér (variable) Összjövedelem (total cash)
25% ÁtlagAvg. Medián 75% Hónap
Month 25% ÁtlagAvg. Medián 75% 25% Átlag
Avg. Medián 75%
ezer Forint/hó (000 HUF/month)151413121110987654321
ezer Forint/év (000 HUF/year)151413121110987654321
Ügyv
iteli
(cle
rica
Fizik
ai (b
lue
colla
r)Ve
zető
i mun
kakö
rök
(man
ager
ial)
Dipl
omás
(spe
cial
ist)
Ügyv
iteli
(cle
rical
Fizik
ai (b
lue
colla
r)
SzintGrade
Veze
tői m
unka
körö
k(m
anag
eria
l)Di
plom
ás(s
peci
alis
t)
Larskol Bérfelmérés 20XX - Béradatok (Salary Data) 47
4.5.2 Külföldi (Foreign)
54 szervezet/orgs
Megjegyzés: 25 % = a válaszadók egynegyede ennél kevesebbet fizet (gyengén fizető cégek)
75 % = a válaszadók háromnegyede ennél kevesebbet fizet (jól fizető cégek) A munkaköri szintek meghatározásához használt besorolási rendszer a mellékletben található
Alapbér (base) Változó bér (variable) Összjövedelem (total cash)
25% ÁtlagAvg. Medián 75% Hónap
Month 25% ÁtlagAvg. Medián 75% 25% Átlag
Avg. Medián 75%
ezer Forint/hó (000 HUF/month)151413121110987654321
ezer Forint/év (000 HUF/year)151413121110987654321
Ügyv
iteli
(cle
rica
Fizik
ai (b
lue
colla
r)Ve
zető
i mun
kakö
rök
(man
ager
ial)
Dipl
omás
(spe
cial
ist)
Ügyv
iteli
(cle
rica
Fizik
ai (b
lue
colla
r)
SzintGrade
Veze
tői m
unka
körö
k(m
anag
eria
l)Di
plom
ás(s
peci
alis
t)
Larskol Bérfelmérés 20XX - Béradatok (Salary Data) 48
4.5.3 Tulajdonformák szerinti összehasonlítás (Ownership Comparison)
Alapbér (base salary)
Megjegyzés: A munkaköri szintek meghatározásához használt besorolási rendszer a mellékletben található
Alapbér átlag (base average)
Össz.szervAll orgs
MagyarHungar ian
Kül föld iForeign
ezer For int/hó (000 HUF/m onth)
15 15
14 14
13 13
12 12
11 11
10 10
9 9
8 8
7 7
6 6
5 5
4 4
3 3
2 2
1 1
ezer For int/év (000 HUF/year )
15 15
14 14
13 13
12 12
11 11
10 10
9 9
8 8
7 7
6 6
5 5
4 4
3 3
2 2
1 1
Veze
tői m
unka
körö
k(m
anag
eria
l)D
iplo
más
(spe
cial
ist)
Ügy
vite
li (c
leri
cal)
Fizi
kai (
blue
col
lar)
SzintGrade
Veze
tői m
unka
körö
k(m
anag
eria
l)D
iplo
más
(spe
cial
ist)
Ügy
vite
li (c
leri
cal)
Fizi
kai (
blue
col
lar)
Larskol Bérfelmérés 20XX - Béradatok (Salary Data) 49
Tulajdonformák szerint összehasonlítás (Ownerschip Comparison)
Összjövedelem (total cash)
Megjegyzés: A munkaköri szintek meghatározásához használt besorolási rendszer a mellékletben található
Összjövedelem (total cash average)
Össz.szervAll orgs
MagyarHungar ian
Kül föld iForeign
ezer For int/hó (000 HUF/m onth)
15 15
14 14
13 13
12 12
11 11
10 10
9 9
8 8
7 7
6 6
5 5
4 4
3 3
2 2
1 1
ezer For int/év (000 HUF/year )
15 15
14 14
13 13
12 12
11 11
10 10
9 9
8 8
7 7
6 6
5 5
4 4
3 3
2 2
1 1
Veze
tői m
unka
körö
k(m
anag
eria
l)D
iplo
más
(spe
cial
ist)
Ügy
vite
li (c
leri
cal)
Fizi
kai (
blue
col
lar)
SzintGrade
Veze
tői m
unka
körö
k(m
anag
eria
l)D
iplo
más
(spe
cial
ist)
Ügy
vite
li (c
leri
cal)
Fizi
kai (
blue
col
lar)
Larskol Bérfelmérés 20XX - Béradatok (Salary Data) 50
4.6 BEVÉTEL SZERINTI ELEMZÉS (REVENUE)
4.6.1 10- milliárd Forint
37 szervezet/orgs
Megjegyzés: 25 % = a válaszadók egynegyede ennél kevesebbet fizet (gyengén fizető cégek)
75 % = a válaszadók háromnegyede ennél kevesebbet fizet (jól fizető cégek) A munkaköri szintek meghatározásához használt besorolási rendszer a mellékletben található
Alapbér (base) Változó bér (variable) Összjövedelem (total cash)
25% ÁtlagAvg. Medián 75% Hónap
Month 25% ÁtlagAvg. Medián 75% 25% Átlag
Avg. Medián 75%
ezer Forint/hó (000 HUF/month)151413121110987654321
ezer Forint/év (000 HUF/year)151413121110987654321
Ügyv
iteli
(cle
rica
Fizik
ai (b
lue
colla
r)Ve
zető
i mun
kakö
rök
(man
ager
ial)
Dipl
omás
(spe
cial
ist)
Ügyv
iteli
(cle
rical
Fizik
ai (b
lue
colla
r)
SzintGrade
Veze
tői m
unka
körö
k(m
anag
eria
l)Di
plom
ás(s
peci
alis
t)
Larskol Bérfelmérés 20XX - Béradatok (Salary Data) 51
Larskol Bérfelmérés 20XX - Béradatok (Salary Data) 52
4.6.2 10-50 milliárd Forint
30 szervezet/orgs
Megjegyzés: 25 % = a válaszadók egynegyede ennél kevesebbet fizet (gyengén fizető cégek)
75 % = a válaszadók háromnegyede ennél kevesebbet fizet (jól fizető cégek) A munkaköri szintek meghatározásához használt besorolási rendszer a mellékletben található
Alapbér (base) Változó bér (variable) Összjövedelem (total cash)
25% ÁtlagAvg. Medián 75% Hónap
Month 25% ÁtlagAvg. Medián 75% 25% Átlag
Avg. Medián 75%
ezer Forint/hó (000 HUF/month)151413121110987654321
ezer Forint/év (000 HUF/year)151413121110987654321
Ügyv
iteli
(cle
rica
Fizik
ai (b
lue
colla
r)Ve
zető
i mun
kakö
rök
(man
ager
ial)
Dipl
omás
(spe
cial
ist)
Ügyv
iteli
(cle
rica
Fizik
ai (b
lue
colla
r)
SzintGrade
Veze
tői m
unka
körö
k(m
anag
eria
l)Di
plom
ás(s
peci
alis
t)
Larskol Bérfelmérés 20XX - Béradatok (Salary Data) 53
4.6.3 50+ milliárd Forint
11 szervezet/orgs
Megjegyzés: 25 % = a válaszadók egynegyede ennél kevesebbet fizet (gyengén fizető cégek)
75 % = a válaszadók háromnegyede ennél kevesebbet fizet (jól fizető cégek) A munkaköri szintek meghatározásához használt besorolási rendszer a mellékletben található
Alapbér (base) Változó bér (variable) Összjövedelem (total cash)
25% ÁtlagAvg. Medián 75% Hónap
Month 25% ÁtlagAvg. Medián 75% 25% Átlag
Avg. Medián 75%
ezer Forint/hó (000 HUF/month)151413121110987654321
ezer Forint/év (000 HUF/year)151413121110987654321
Ügyv
iteli
(cle
rica
Fizik
ai (b
lue
colla
r)Ve
zető
i mun
kakö
rök
(man
ager
ial)
Dipl
omás
(spe
cial
ist)
Ügyv
iteli
(cle
rica
Fizik
ai (b
lue
colla
r)
SzintGrade
Veze
tői m
unka
körö
k(m
anag
eria
l)Di
plom
ás(s
peci
alis
t)
Larskol Bérfelmérés 20XX - Béradatok (Salary Data) 54
4.6.4 Bevétel szerinti összehasonlítás (Revenue Comparison)
Alapbér (base salary)
Megjegyzés: A munkaköri szintek meghatározásához használt besorolási rendszer a mellékletben található
Alapbér átlag (base average)
Össz.szervAll orgs
10- m illiárd HUF 10-50 m illiárd HUF 50+ m illiárd HUF
ezer For int/hó (000 HUF/m onth)
15 15
14 14
13 13
12 12
11 11
10 10
9 9
8 8
7 7
6 6
5 5
4 4
3 3
2 2
1 1
ezer For int/év (000 HUF/year )
15 15
14 14
13 13
12 12
11 11
10 10
9 9
8 8
7 7
6 6
5 5
4 4
3 3
2 2
1 1
Veze
tői m
unka
körö
k(m
anag
eria
l)D
iplo
más
(spe
cial
ist)
Ügy
vite
li (c
leri
cal)
Fizi
kai (
blue
col
lar)
SzintGrade
Veze
tői m
unka
körö
k(m
anag
eria
l)D
iplo
más
(spe
cial
ist)
Ügy
vite
li (c
leri
cal)
Fizi
kai (
blue
col
lar)
Larskol Bérfelmérés 20XX - Béradatok (Salary Data) 55
Bevétel szerinti összehasonlítás (Revenue Comparison)
Összjövedelem (total cash)
Megjegyzés: A munkaköri szintek meghatározásához használt besorolási rendszer a mellékletben található
Összjövedelem átlag (total cash average)
Össz.szervAll orgs
10- m illiárd HUF 10-50 m illiárd HUF 50+ m illiárd HUF
ezer For int/hó (000 HUF/m onth)
15 15
14 14
13 13
12 12
11 11
10 10
9 9
8 8
7 7
6 6
5 5
4 4
3 3
2 2
1 1
ezer For int/év (000 HUF/year )
15 15
14 14
13 13
12 12
11 11
10 10
9 9
8 8
7 7
6 6
5 5
4 4
3 3
2 2
1 1
Veze
tői m
unka
körö
k(m
anag
eria
l)D
iplo
más
(spe
cial
ist)
Ügy
vite
li (c
leri
cal)
Fizi
kai (
blue
col
lar)
SzintGrade
Veze
tői m
unka
körö
k(m
anag
eria
l)D
iplo
más
(spe
cial
ist)
Ügy
vite
li (c
leri
cal)
Fizi
kai (
blue
col
lar)
Larskol Bérfelmérés 20XX - Béradatok (Salary Data) 56
4.7 LÉTSZÁM SZERINTI ELEMZÉS (HEADCOUNT)
4.7.1 100- fő
17 szervezet/orgs
Megjegyzés: 25 % = a válaszadók egynegyede ennél kevesebbet fizet (gyengén fizető cégek)
75 % = a válaszadók háromnegyede ennél kevesebbet fizet (jól fizető cégek) A munkaköri szintek meghatározásához használt besorolási rendszer a mellékletben található
Alapbér (base) Változó bér (variable) Összjövedelem (total cash)
25% ÁtlagAvg. Medián 75% Hónap
Month 25% ÁtlagAvg. Medián 75% 25% Átlag
Avg. Medián 75%
ezer Forint/hó (000 HUF/month)151413121110987654321
ezer Forint/év (000 HUF/year)151413121110987654321
Ügyv
iteli
(cle
rica
Fizik
ai (b
lue
colla
r)Ve
zető
i mun
kakö
rök
(man
ager
ial)
Dipl
omás
(spe
cial
ist)
Ügyv
iteli
(cle
rical
Fizik
ai (b
lue
colla
r)
SzintGrade
Veze
tői m
unka
körö
k(m
anag
eria
l)Di
plom
ás(s
peci
alis
t)
Larskol Bérfelmérés 20XX - Béradatok (Salary Data) 57
Larskol Bérfelmérés 20XX - Béradatok (Salary Data) 58
4.7.2 100-500 fő
37 szervezet/orgs
Megjegyzés: 25 % = a válaszadók egynegyede ennél kevesebbet fizet (gyengén fizető cégek)
75 % = a válaszadók háromnegyede ennél kevesebbet fizet (jól fizető cégek) A munkaköri szintek meghatározásához használt besorolási rendszer a mellékletben található
Alapbér (base) Változó bér (variable) Összjövedelem (total cash)
25% ÁtlagAvg. Medián 75% Hónap
Month 25% ÁtlagAvg. Medián 75% 25% Átlag
Avg. Medián 75%
ezer Forint/hó (000 HUF/month)151413121110987654321
ezer Forint/év (000 HUF/year)151413121110987654321
Ügyv
iteli
(cle
rica
Fizik
ai (b
lue
colla
r)Ve
zető
i mun
kakö
rök
(man
ager
ial)
Dipl
omás
(spe
cial
ist)
Ügyv
iteli
(cle
rica
Fizik
ai (b
lue
colla
r)
SzintGrade
Veze
tői m
unka
körö
k(m
anag
eria
l)Di
plom
ás(s
peci
alis
t)
Larskol Bérfelmérés 20XX - Béradatok (Salary Data) 59
4.7.3 500-1000 fő
13 szervezet/orgs
Megjegyzés: 25 % = a válaszadók egynegyede ennél kevesebbet fizet (gyengén fizető cégek)
75 % = a válaszadók háromnegyede ennél kevesebbet fizet (jól fizető cégek) A munkaköri szintek meghatározásához használt besorolási rendszer a mellékletben található
Alapbér (base) Változó bér (variable) Összjövedelem (total cash)
25% ÁtlagAvg. Medián 75% Hónap
Month 25% ÁtlagAvg. Medián 75% 25% Átlag
Avg. Medián 75%
ezer Forint/hó (000 HUF/month)151413121110987654321
ezer Forint/év (000 HUF/year)151413121110987654321
Ügyv
iteli
(cle
rica
Fizik
ai (b
lue
colla
r)Ve
zető
i mun
kakö
rök
(man
ager
ial)
Dipl
omás
(spe
cial
ist)
Ügyv
iteli
(cle
rica
Fizik
ai (b
lue
colla
r)
SzintGrade
Veze
tői m
unka
körö
k(m
anag
eria
l)Di
plom
ás(s
peci
alis
t)
Larskol Bérfelmérés 20XX - Béradatok (Salary Data) 60
4.7.4 1000+ fő
11 szervezet/orgs
Megjegyzés: 25 % = a válaszadók egynegyede ennél kevesebbet fizet (gyengén fizető cégek)
75 % = a válaszadók háromnegyede ennél kevesebbet fizet (jól fizető cégek) A munkaköri szintek meghatározásához használt besorolási rendszer a mellékletben található
Alapbér (base) Változó bér (variable) Összjövedelem (total cash)
25% ÁtlagAvg. Medián 75% Hónap
Month 25% ÁtlagAvg. Medián 75% 25% Átlag
Avg. Medián 75%
ezer Forint/hó (000 HUF/month)151413121110987654321
ezer Forint/év (000 HUF/year)151413121110987654321
Ügyv
iteli
(cle
rica
Fizik
ai (b
lue
colla
r)Ve
zető
i mun
kakö
rök
(man
ager
ial)
Dipl
omás
(spe
cial
ist)
Ügyv
iteli
(cle
rica
Fizik
ai (b
lue
colla
r)
SzintGrade
Veze
tői m
unka
körö
k(m
anag
eria
l)Di
plom
ás(s
peci
alis
t)
Larskol Bérfelmérés 20XX - Béradatok (Salary Data) 61
4.7.5 Létszám szerinti összehasonlítás (Headcount Comparison)
Alapbér (base salary)
Megjegyzés: A munkaköri szintek meghatározásához használt besorolási rendszer a mellékletben található
Alapbér átlag (base average)
Össz.szervAll orgs
100- fő 100-500 fő 500-1.000 fő 1.000+ fő
ezer For int/hó (000 HUF/m onth)
15 15
14 14
13 13
12 12
11 11
10 10
9 9
8 8
7 7
6 6
5 5
4 4
3 3
2 2
1 1
ezer For int/év (000 HUF/year )
15 15
14 14
13 13
12 12
11 11
10 10
9 9
8 8
7 7
6 6
5 5
4 4
3 3
2 2
1 1
Veze
tői m
unka
körö
k(m
anag
eria
l)D
iplo
más
(spe
cial
ist)
Ügy
vite
li (c
leri
cal)
Fizi
kai (
blue
col
lar)
SzintGrade
Veze
tői m
unka
körö
k(m
anag
eria
l)D
iplo
más
(spe
cial
ist)
Ügy
vite
li (c
leri
cal)
Fizi
kai (
blue
col
lar)
Larskol Bérfelmérés 20XX - Béradatok (Salary Data) 62
Létszám szerinti összehasonlítás
Összjövedelem (total cash)
Megjegyzés: A munkaköri szintek meghatározásához használt besorolási rendszer a mellékletben található
Összjövedelem átlag (total cash average)
Össz.szervAll orgs
100- fő 100-500 fő 500-1.000 fő 1.000+ fő
ezer For int/hó (000 HUF/m onth)
15 15
14 14
13 13
12 12
11 11
10 10
9 9
8 8
7 7
6 6
5 5
4 4
3 3
2 2
1 1
ezer For int/év (000 HUF/year )
15 15
14 14
13 13
12 12
11 11
10 10
9 9
8 8
7 7
6 6
5 5
4 4
3 3
2 2
1 1
Veze
tői m
unka
körö
k(m
anag
eria
l)D
iplo
más
(spe
cial
ist)
Ügy
vite
li (c
leri
cal)
Fizi
kai (
blue
col
lar)
SzintGrade
Veze
tői m
unka
körö
k(m
anag
eria
l)D
iplo
más
(spe
cial
ist)
Ügy
vite
li (c
leri
cal)
Fizi
kai (
blue
col
lar)
Larskol Bérfelmérés 20XX - Béremelés (Salary Increase) 63
5 Béremelés (Salary Increase)
5.1 BÉREMELÉS MÉRTÉKE (EXTENT)
Ágazati bontás Cég
egésze Felső-vezető
Közép-vezető
Felsőfokú szakember
Admin dolgozó
Szak-munkás
Segéd-betanított
munkás
Járműgyártó, járműipari beszállító
Gépipar
Elektronikai ipar
Fémipar, fémfeldolgozás
Vegyipar, műanyaggyártás
Élelmiszeripar, mezőgazdaság
Építőipar
Egyéb ipar
Kereskedelem/FMCG
Közüzemi szolgáltatás
Egyéb szolgáltatás
Nonprofit szervezet
Larskol Bérfelmérés 20XX - Béremelés (Salary Increase) 64
5.2 BÉREMELÉS IDŐPONTJA (DATE)
Béremelés időpontja darabszám %
Január
Február
Március
Április
Május
Június
Július
Augusztus
Szeptember
Október
November
December
Larskol Bérfelmérés 20XX - Juttatások (Benefits) 65
6 Juttatások (Benefits)
Megjegyzés: A munkaköri szintek meghatározásához használt besorolási rendszer a mellékletben található
Cafetér iát f izető cégek szám a# par ticipants providing cafeter ia
67Egyéb juttatást nyújtó cégek szám a
# par ticipants providing other benefits37
25%ÁtlagAvg.
Medián 75% 25%ÁtlagAvg.
Medián 75%
ezer For int/hó (000 HUF/m onth)
15
14
13
12
11
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
ezer For int/év (000 HUF/year )
15
14
13
12
11
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
Veze
tői
mun
kakö
rök
Dip
lom
ás(s
peci
alis
t)Ü
gyvi
teli
(cle
rica
l)
Fizi
kai (
blue
col
lar)
SzintGrade
Veze
tői
mun
kakö
rök
Dip
lom
ás(s
peci
alis
t)Ü
gyvi
teli
(cle
rica
l)
Fizi
kai (
blue
col
lar)
Larskol Bérfelmérés 20XX - Juttatások (Benefits) 66
6.1 EGYÉB JUTTATÁSOK EGYEDI MÉRTÉKE
EGYÉB JUTTATÁSOK MÉRTÉKE AZ ALAPBÉR SZÁZALÉKÁBAN AZ ADOTT JUTTATÁST FIZETŐKNÉL AMOUNTS OF OTHER BENEFITS BY PERCENTAGE OF BASE PAY (BY COMPANIES THAT PAY THE GIVEN
BENEFITS)
Juttatás neve Juttatást fizető cégek aránya (%)
Havi átlag összeg
(ezer Ft/hó) Havi alapbér
%-a
Önkéntes nyugdíjpénztári juttatás
vagy/or
Önkéntes egészségpénztári juttatás
Törzsgárda tagság
Oktatás, képzés
Mobiltelefon*
Mobilitási célú lakhatási támogatás
Bejárási támogatás (Ft/km)
Kockázati életbiztosítás
Larskol Bérfelmérés 20XX - Cégautó (Company Car) 67
7 Cégautó (Company Car)
Megjegyzés: A munkaköri szintek meghatározásához használt besorolási rendszer a mellékletben található
Cégautó beszerzési ára - Car purchase cost 000 HUF
25%ÁtlagAvg.
Medián 75%
ezer For int (000 HUF)
15
14
13
12
11
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
Stát
usz
gépk
ocsi
Job
stat
us
Mun
kakö
rhöz
nél
külö
zhet
etle
n gé
pkoc
siJo
b re
quir
emen
t
SzintGrade
Veze
tői
mun
kakö
rök
Dip
lom
ás(s
peci
alis
t)Ü
gyvi
teli
(cle
rica
l)
Fizi
kai (
blue
col
lar)
Larskol Bérfelmérés 20XX - Pótlékok (Supplements) 68
8 Pótlékok (Supplements)
8.1 MŰSZAKPÓTLÉK (SHIFT ALLOWANCE)
Műszakpótlék az alapbér százalákában a műszakpótlékot fizetőknél
18-06 óra közötti munkavégzés Éjszakai munka Vasárnapi munka
Munkaszüneti napon végzett
munka
Termelés/ üzemeltetés
Műszaki személyzet
Karbantartók
Informatikusok
Biztonságiak
8.2 KÉSZENLÉT DÍJAZÁSA (STANDBY FEE)
Készenléti díj Fix összeg
eFt/hó Alapbér
%-a
Termelés/ üzemeltetés
vagy
Műszaki személyzet
Karbantartók
Informatikusok
Biztonságiak
Larskol Bérfelmérés 20XX - Melléklet (Annex) 69
9 Melléklet (Annex)
9.1 BÉREZÉSHEZ KAPCSOLÓDÓ SZOLGÁLTATÁSOK (PAY RELATED SERVICES)
MUNKAKÖR ALAPÚ BÉREK 200 MUNKAKÖRRE (JOB BASED SALARY ANALYSIS)
Honlapunkon keresztül közel 200 munkakör aktuális bér és juttatási adatait tudja lekérdezni.
További információ: beradat.hu
FELMÉRÉSEK (SALARY SURVEYS)
Országos, továbbá regionális és ágazati felmérések keretében bérpiaci információk és elemzések (béradatok, fizetésemelés, stb.).
BÉR FELÜLVIZSGÁLAT (SALARY ANALYSIS)
A bérezési gyakorlat felülvizsgálata a fizetési adatbázis felhasználásával, belső és külső munkaerő-piaci vizsgálatok, ágazati, regionális, szakterületi és cégméret szerinti elemzések. Egyéni bérelemzések a speciális helyi körülmények figyelembevételével.
BESOROLÁSI RENDSZER (GRADING SYSTEM)
A munkakör értékét pontosan kifejező logikus, transzparens, követhető besorolási rendszer kialakítása a bérpolitika megalapozása érdekében. A szervezetben végbement változások átvezetése, a besorolási rendszer aktualizálása.
BÉRPOLITIKA (PAY POLICY)
Munkaköri besorolással, valamint belső- és külső munkaerő-piaci összehasonlításokkal megalapozott bérpolitika kialakítása a rendelkezésre álló bérkeret figyelembevételével. Bérmodell felállítása és modellszámítások, a vezetők támogatása a bérezéshez kapcsolódó kérdésekben:
TELJESÍTMÉNYMENEDZSMENT (PERFORMANCE MANAGEMENT)
A teljesítménymenedzsment hatékony eszköz a vezetők kezében a célok kitűzéséhez, a megállapodott célok követéséhez és értékeléséhez, az egyéni és a csapatteljesítmény, valamint az eredmények javításához.
Szolgáltatásainkkal kapcsolatos további információk és letölthető termékismertetők: www.berfelmeres.hu – bérfelmérések, bérezési adatbázis www.berezes.hu – bérezéssel kapcsolatos szolgáltatások www.larskol.hu - HR és szervezetfejlesztési tanácsadás
Kapcsolat: [email protected] Telefon: +3620 329 2651
Larskol Bérfelmérés 20XX - Melléklet (Annex) 70
9.2 BESOROLÁSI RENDSZER (GRADING SYSTEM)
Besorolási szintek
SC Elsőszámú vezető Felsővezetők Középvezetők Szakértők Ügyintézők Fizikai munkakörök SC Hay Mer cer TW
17 1. sz. vezető (éves bevétel 1000 md fölött) 17
16 1. sz. vezető (éves bevétel 500-1000 md) 16
15 1. sz. vezető (éves bevétel 100-500 md) 15
14 1. sz. vezető (éves bevétel 10-100 md) 14
13 1. sz. vezető (éves bevétel 1-10 md) 13
12 1. sz. vezető (éves bevétel 200 mio-1 mrd) 12
11 1. sz. vezető (éves bevétel 200 mio alatt) 11
10 10
9 9
8 8
7 Diplomás szakember I (pályakezdő); A végzettségének megfelelő egyszerűbb feladatok 7
6 Ügyintéző III; Középfokú végzettség + felsőf.szakmai tanfolyam + gyakorlat; komplex feladatok
Technikus; Szakközépiskola/technikum + gyakorlat, több szakma/szakterület átfogó ismerete 6
5 Ügyintéző II; Középfokú végzettség + szakmai tanfolyam + gyakorlat
Szakmunkás (mester); Szakmájának mesterszintű ismerete, bonyolult eszközök, szerszámok 5
4 Ügyintéző I; Középfokú végzettség + szakmai tanfolyam
Szakmunkás (bonyolult szakmák); Szakiskola/ szakközépiskola, bonyolultabb eszközök és eljárások 4
3 Képesítés nélküli ügyintéző; Egyszerű ügyviteli feladatok, kapcsolódó adminisztráció ellátása
Szakmunkás (egyszerű szakmák); Szakiskola, alapvető módszerek, eszközök, anyagok, egyszerű szerszámok 3
2 Betanított munkás; Alapfokú ismeretek, pár hónap betanulás, általános szabályok, általános felügyelet 2
1 Segédmunkás; Alapfokú ismeretek, néhány nap/hét alatt elsajátítható feladatok; részletes, kötelező előírások 1
MUNKAKÖRÖK BESOROLÁSA
Szakterületi felsővezetőkDiplomás felsővezetők (igazgató, nagyobb létszámú osztály, üzem vezetője sokéves tapasztalattal)
Szakterületi középvezetőkDiplomás középvezetők (csoport, részleg, kisebb osztály irányítása többéves tapasztalattal)
Nem diplomás csoportvezetők (Műszak/művezető, kisebb csoport vezetése)
Diplomás szakember III; Másoddiploma és sokéves gyakorlat; egy szakterület elmélyült vagy több szakterület átfogó ismerete
Diplomás szakember II; Diploma + az adott szakterületen szerzett további 3-4 év gyakorlat
Elsőszámú vezetőHatározza meg az első számú vezető besorolási szintjét a cég nagyságrendjének és komplexitásának figyelembevételével.
A munkaköri besorolás biztosítja a felmérésben résztvevő cégek azonos szintű munkaköreinek az összehasonlíthatóságát.
Határozza meg a besorolási szintet a munkaköri követelmények figyelembevételével (ne a munkakör betöltő személy kompetenciái alapján).
Felsővezetői munkakörökA felsővezetői munkaköröket helyezze el az első számú vezető és a diplomás munkakörök között a szükséges tudás, tapasztalat és a munkakör összetettségének figyelembevételével.
19
20
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
16
15
43
42
41
40
…
48
47
46
45
44
5352515049
5857565554
…6665646362616059
17
1822
21
…
24
23
16
15
14
13
20
19
18
17
7654
12
11
10
9
8
Larskol Bérfelmérés 20XX - Melléklet (Annex) 71
Összehasonlító munkakörök (Benchmark jobs)
MARKETING-ÉRTÉKESÍTÉS PÉNZÜGY/SZÁMVITEL LOGISZTIKA MŰSZAKI
Marketing Értékesítés Ügyfélsz. Pénzügy Számvitel Egyéb Általános Besz. Szállítás-raktározás Általános Beru. Termék/gyárt. fejl Karbantartás EHS Energ.
Marke
ting s
zaké
rtőMa
rketin
g ügy
intéz
őBr
and/T
ermék
mene
dzse
rRé
gióve
zető
Terül
eti ér
tékes
ítő ve
zető
Key a
ccoun
t man
ager
Üzlet
kötő
Érték
esíté
si sza
kértő
Érték
esíté
si ügy
intéz
őÜg
yfélsz
olg. s
zaké
rtőÜg
yfélsz
olg. c
sopo
rtvez
.Üg
yfélsz
olg. o
perát
orPé
nzüg
yi sza
kértő
Trea
sury
szaké
rtőAd
ózás
i szak
értő
Pénz
ügyi ü
gyint
éző
Szám
viteli s
zake
mber
Köny
velő
Szám
viteli ü
gyint
éző
Belső
ellen
őrKo
ntrolle
rPé
nztár
osLo
gisztik
ai sza
kértő
Logis
ztikai
ügyin
téző
Anya
ggaz
d. sza
kértő
Anya
g/Kés
zletga
zdálk
odó
Besze
rzési s
zaké
rtőBe
szerzé
si ügy
intéz
őSz
állítás
szerve
zőVá
mügy
intéz
őTe
hergé
pkoc
si v.
Raktá
rveze
tőRa
ktári c
sopo
rt/műv
ezető
Raktá
rkeze
lő/Ra
ktáros
Targo
ncav
ezető
Műsza
ki mérn
ökMű
szaki t
echn
ológu
sMű
szaki ü
gyint
éző
Beruh
ázás
mérn
ökBe
rhuáz
ási ü
gyint
éző
Term
ékfej
lesztő
mérn
ökAu
tomati
zálás
i mérn
ökTe
szt m
érnök
Fejles
ztés t
echn
ikus
Fejles
ztési ü
gyint
éző
Karba
ntartó
mérn
ökKa
rbanta
rtó te
chnik
usKa
rbanta
rtó cs
opve
z.Gé
pész
szakm
ákEle
ktrom
os sz
akmá
kEH
S/Körn
yeze
tv. m
érnök
EHS t
echn
ikus
Energ
etika
i mérn
ökEn
ergeti
kai te
chnik
us
…
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
Munkaköri besorolási
szint
Logisztikai igazgatóLogisztikai/Beszerzési/Szállítási vezető
Műszaki igazgatóMűszaki/Beruházási/Fejlesztési/Karbantartási/EHS/Energetikai vezető
Marketing-értékesítési igazgatóMarketing/Értékesítési/Ügyfélszolgálati vezető
Ügyv
iteli m
unka
körö
kSz
akké
pzetl
en --
> Sza
kkép
zett
Fizika
i mun
kakö
rök
Segé
dmun
kás >
Beta
nítot
t > Sz
akmu
nkás
> Te
chnik
us
Gazdasági igazgatóPénzügyi/Kontrolling vezető/Főkönyvelő
Diplo
más m
unka
körö
kJu
nior -
-> No
rmál
--> Sz
enior
Veze
tők
Közé
p -->
Felső
v.
Larskol Bérfelmérés 20XX - Melléklet (Annex) 72
Összehasonlító munkakörök (Benchmark jobs)
TERMELÉS MINŐSÉG HR INFORMATIKA VÁLLALATI ÜGYEK/ÜZEMELTETÉS/ADMINISZTRÁCIÓ
Irányítás Terv. Gyártás-szerelés Min.b. Min.ell. Általános Specialista IT fejlesztés IT üzemeltetés Váll. ügyek Projekt Üzemeltetés/Biztonság Ügyvitel/Admin
Üzem
/Gyá
regy
ség v
ezető
Term
elés m
érnö
kTe
rmelé
si as
szisz
tens
Term
elési
műsz
akve
zető
Term
elési
csop
ort/m
űvez
.Te
rmelé
sterve
zőAn
yagte
rvező
/Disz
pone
nsGé
pbeá
llító
Gépk
ezelő
oper
átor
Csom
agoló
Betan
ított m
unká
sSe
gédm
unká
sMi
nősé
gbizt
osítá
si mé
rnök
Minő
ségb
iztos
ítási
techn
ikus
Labo
rveze
tőMi
nősé
gelle
nőr/L
abor
áns
Bejöv
ő áru
ellen
őrHR
üzlet
i par
tner
HR ge
nera
lista
HR üg
yintéz
őTo
borzá
si sz
akér
tőSz
emély
zetfe
jl. sz
akér
tőBé
r és j
uttatá
si sz
akér
tőBé
r-TB
ügyin
téző
Oktat
ó/Tré
ner
IT pr
ojektv
ezető
Adat/
adatb
ázis
szak
értő
Rend
szer
szer
vező
Szoft
verfe
jlesz
tőIT
bizto
nság
i sza
kértő
IT op
eráto
rAlk
almaz
ás re
ndsz
erga
zda
ERP/
SAP
modu
lgazd
aSt
ratég
iai/Ü
zletfe
jl. sz
akér
tőPR
/Kom
munik
ációs
szak
értő
Közb
esze
rzési/
pály.
szak
értő
Jogá
sz/jo
gtaná
csos
Proje
ktmen
edzs
erPr
ojekt
assz
iszten
sÜz
emfen
ntartá
si mé
rnök
Üzem
fennta
rtási
ügyin
téző
Flotta
keze
lőRe
cepc
iós/G
ondn
okBiz
tonsá
gi sz
akér
tőSz
emély
- és v
agyo
nőr
Szem
élygé
pkoc
sivez
etőKe
rtész
Taka
rító
Titká
rságv
ezető
Mene
dzse
r ass
ziszte
nsTit
kár/T
itkár
nőFo
rdító
/tolm
ács
Általá
nos ü
gyint
éző
Iratke
zelő
…
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
Termelési igazgatóTermelési/Termeléstervezési
vezető/Gyárvezető
Stratégiai/PR/Üzemeltetési/Jogi igazgatóStratégiai/PR/Üzemeltetési/Jogi/Admin vezető
IT igazgatóIT Fejlesztési/Üzemelt. vezető
Minőség igazgatóMinőségbizt./ell.
vezető
HR igazgatóHR vezető
Munkaköri besorolási
szint
Veze
tők
Közé
p -->
Felső
v.Di
plomá
s mun
kakö
rök
Junio
r -->
Norm
ál -->
Szen
ior
Ügyv
iteli m
unka
körö
kSz
akké
pzetl
en --
> Sza
kkép
zett
Fizika
i mun
kakö
rök
Segé
dmun
kás >
Beta
nítot
t > Sz
akmu
nkás
> Te
chnik
us