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Gente DE ÉXITO

Agentes Aduanales ya tienen

propuestas para EPN

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DISTRIBUCIÓN GRATUITA EN MAQUILADORAS Y AGENCIAS ADUANALES

Supera maquila local a Tijuana y Reynosa=En lo que va del año se han creado tres mil nuevos empleos, asegura Index

de Nuevo Laredo =Destacan inversiones de Linamar, Caterpillar y Corrugados

Visita nuestro sitio web: http://innews.mx - Email: maquila.news@innews.mx

NUEVO LAREDO, TAMAULIPAS EDICION DEL MES DE NOVIEMBRE DE 2012

AÑO 11 - NUMERO 5

En Nuevo Laredo se ha generado un aumento en el empleo este año un 13%, lo cual representa alrededor de 3 mil empleos.

Industriales ven benéfica la Reforma Laboral

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NOVIEMBRE2012

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ESTÍMULOS EMPRESARIALES

PÁGINA CUATRO OPINIÓN El dolor que otros aplauden

PÁGINA SEISINDUSTRIA Planta en Altamira genera más empleos

PÁGINA SIETE MAQUILADORA Crece en 13% industria en Nuevo Laredo

PÁGINA ONCECONALEP Ganan certamen de innovación tecnológica

Laredo Maquila News es una revista mensual exclusiva y gratuita,para la industria maquiladora y agencias aduanales, con entrega

personalizada a gerentes, ejecutivos y personal selecto con poderde decisión y adquisitivo, así como a dueños de negocios y socios

de las principales cámaras empresariales de Nuevo Laredo.Certificado de Reserva de Derechos: 04-2004-110809115500-101

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A. Rafael García RamírezDIRECTOR GENERAL

Grupo Editorial Innews

Evodia Nieves MezaGerente Comercial

José Juan Martínez RamosContabilidad

Juan José Sánchez AlemánGerente de Información

Rosa I. Rodríguez RamírezGerente de Marketing

Jesús Guerrero AguillónCirculación

Certifican a CAAAREM en equidad de géneroCAAAREM obtiene la certificación en Equidad de Género que entrega el Instituto Nacional de las

Mujeres. Esto es muestra de un gremio que comienza a creer en la responsabilidad social y la equidad de género como impulsores de desarrollo y crecimiento económico.

Nuestra Portada

Asigna a cada responsable de departamento presupuesto para que inviten a comer (o a desayunar) a todo el equipo por lo menos una

vez al mes. Es la forma más barata de hacer ‘team building’ y gene-ralmente es más productivo que cualquier reunión de pacotilla.

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Agentes aduanales presentan propuestas a Peña Nieto= Fortalecer el mercado americano, fomentar exportaciones mexicanas

y buscar posicionarlas en los mercados asiáticos son las prioridades

VERACRUZ, VER.- El pre-sidente de la Confederación de Asociaciones de Agencias Aduanales de la República Mexica, Alfonso Rojas Gon-zález de Castilla, manifestó que dentro de las principales propuestas para la nueva ad-ministración federal se en-cuentran fortalecer el mercado americano, fomentar expor-taciones mexicanas y buscar posicionarlas en los mercados asiáticos.

Así como lograr que México incorpore insumos naciona-les a las exportaciones y no se quede como maquiladoras, expresó la necesidad de que se regule que las empresas ma-

quiladoras cuando exporten productos incorporen insu-mos nacionales.

Rojas González de Castilla explicó que con la crisis euro-pea se ve difícil incursionar en los mercados europeos, pues estos no están en apogeo para recibir inversión extranjera.

Sin embargo, destacó que lo que continua es el auge en la industria automotriz y añadió que la intención es igualarla con otros sectores.

A pregunta expresa sobre el tema de seguridad, comentó que esta situación afecta a to-dos sobre todo en las fronteras con el principal socio comer-cial.

“En cantidades de impor-tación y exportación no se ha visto disminución, sin embargo posibles plazas que pretendan invertir no lo ha-gan en caso de que la situación continúe”.

No obstante al tema de se-guridad, el presidente de los aduaneros calificó a la eco-nomía como sólida por lo que dijo no hay nada incierto en ese tenor y reiteró que México está mejor que nunca y creciendo a pasos más constantes que Brasil

“La situación económica va a dar mucha estabilidad los próximos años, no va a haber para atrás”. (elgolfo.info)

La situación económica va a dar mucha estabilidad los próximos años, asegura Alfonso Rojas González de Castilla.

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El dolor que otros aplauden

OPINIÓNPor: Dionisio Contreras

Casado

En una sociedad que prima la productivi-dad, el éxito social y la acumulación de bienes materiales, la adicción al trabajo

es una de las formas de adicción más común, y en gran medida más utilizada para llenar un gran vacío existencial del trabajador adicto. Si tuviéramos que dibujar un perfil, diríamos que es una persona mayor de 30 años, con nivel económico medio-alto, suele ser varón, y su trabajo conlleva una carga de responsabilidad, y según afirma el profesor del Instituto de Es-tudios Laborales del Esade, Simón Dolan, a lo dicho, habría que añadir que “Muchos adictos son personas con poca autoestima que tienen una gran necesidad de éxito, o un terrible mie-do al fracaso, y piensan que pueden ser como Superman toda la vida”

Lejos de ser conscientes del problema que tienen, capaz de arruinar su vida, los adictos al trabajo, pueden presentarse a la sociedad como personas exitosas, orgullosos de la gran canti-dad de horas que pasan trabajando, y en oca-siones se ofrecen y se toman como referente a seguir. Podemos afirmar que, no todo el que trabaja mucho es adicto al trabajo, sino el que lo hace para compensar inconscientemente sus carencias personales, o como respuesta al fracaso que siente en otras parcelas de su vida.

En este sentido explica Iñaki Piñuel, psicólo-go del trabajo, que el adicto al trabajo es víctima de “un apego patológico a su profesión, no con el objeto de alcanzar metas o rendimientos profesiona-les sino como un medio de huida, de evitar conflictos psicológicos internos”. Un trabajador que nunca desconecta, nunca se re-laja, no soporta la sensa-ción de pérdida de tiempo, y que no disfruta haciendo nada más que su trabajo. ‘Su profesión es su única razón existencial’, añade Piñuel, quién la califica de “Epidemia Silenciosa”.

E s t a a d i c c i ó n e s t á asociada a otro tipo de hábitos poco saludables como el consumo de dro-gas, sedentarismo o in-comunicación, y aumen-tan exponencialmente la probabilidad de devenir

un final trágico ya que, según Antonio Jimé-nez Ramos, secretario general de la Sociedad Española de Cirugía Torácica y Cardiovascu-lar (SECTCV), (quien, muy acertadamente, prefiere hablar de “adictos al poder”), vivir en un estado permanente de ansiedad y es-trés, y paralelamente descuidando sistemá-ticamente su salud, a través de la ingesta de grandes cantidades de café y consumo de ta-baco, deviene en problemas de hipertensión, diabetes y aumenta el riesgo de tener crisis cardiovasculares.

Según Alonso-Fernández, presidente de la Sociedad Europea de Psiquiatría Social y pro-fesor de la Universidad Complutense de Ma-drid, se ha constatado que en torno a un 25% de enfermos coronarios de entre 40 y 60 años son adictos al trabajo. Y según Dolan. “Más del 50% de los “adictos al trabajo” mueren a los tres años de jubilarse, porque el cuerpo no aguanta la presión a la que han estado sometido”

Uno de los grandes problemas que se plan-tea, es cuando en la empresa, el propio jefe es adicto al trabajo, y con su actitud de premiar la productividad o la lealtad, exige a sus su-bordinados un hábito de trabajo excesivo, ya que el talante del directivo en la exigencia en el trabajo, es clave en el establecimiento de

este tipo de adicción, o en la prevención de la misma.

Para Sender, ex profesora de Psiquiatría de la Universidad de Barcelona, el directivo que propicia una adicción al trabajo suele ser una persona “con altos grados de impaciencia, hos-tilidad y actividad; muy sensibles al éxito social obtenido, y recelosos a evaluar los éxitos de los demás. Pese a su aparente prepotencia, son siempre vulnerables a los vaivenes ambientales y dispuestos a dirigir su actividad a la adquisi-ción de éxitos a corto plazo. Suelen ser tam-bién muy exigentes, despectivos, autoritarios e incluso tiránicos con sus subalternos. Son incapaces de delegar y tienen la convicción de que nada saldrá bien si algo escapa a su control”

Conscientes de la gravedad de las consecuen-cias personales y organizacionales de esta adic-ción, y en esta línea de intentar evitar disfuncio-nes, ya hay empresas que han comenzado a tomar algunas medidas: Caja Madrid impone su política de luces apagadas a las ocho de la tarde; Randstad y Sanitas hacen lo mismo, pero a las seis; y la em-presa MRW a las siete de la tarde. Especialmente impositiva es la política de la compañía de soft-ware SAS Institut, que multa a los trabajadores que tengan el coche en el aparcamiento de la empresa después de las cinco y media.

El autor es Trabajador Social y Educador Social. Experto en Drogodependencias. TécnicoSuperior en Prevención de Riesgos Laborales. Formador de Inteligencia Emocional y Gestión por Competencias

en empresas y equipos de trabajo. Coach privado, con énfasis en desarrollo de la cultura de liderazgo y procesos de observación de equipos.

Creador de Emogestion: www.emogestion.com

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Estrés en los jóvenes, serio problema latente

OPINIÓNPor: Lic. Juan José

Sánchez Alemán

Primeramente consideremos el estrés como una reacción nor-mal del organismo frente a una situación puntual amenazan-te. Esta forma de estrés no sólo no afecta a la salud, sino que

ayuda a preparar al organismo para defenderse de una situación de peligro, considerándose pues una respuesta adaptativa.

Por otra parte, nuestra personalidad y/o nuestro estilo de vida puede exponernos, tanto a personas en edad adulta como en eda-des infantiles o en la adolescencia, a continuos desafíos que nos pueden provocar un estrés crónico, al prolongarse en el tiempo, propiciando un estado permanente de alarma que puede llegar a producir alteraciones funcionales y orgánicas. En este caso, el estrés crónico es nocivo para la salud, y por lo tanto conviene desa-rrollar estrategias para minimizarlo y/o buscar ayuda profesional.

Los síntomas del estrés son muy variados, suele incluir estados de humor depresivos, síntomas de ansiedad, preocupación, senti-mientos de incapacidad para afrontar los problemas, de planificar el futuro o de cómo llevar a cabo la rutina diaria. La persona puede estar predispuesta a manifestaciones dramáticas o a presentar una excesiva irritabilidad y también suele acompañarse de una tendencia al aislamiento especialmente en la adolescencia.

Estos síntomas son los más frecuentes pero cada persona reac-ciona al estrés de una manera diferente, siendo lo más habitual que además de algunos de los síntomas descritos se presenten otros síntomas específicos.

La adolescencia es una etapa compleja en la vida del ser humano, ya que supone una ruptura con la infancia y la búsqueda de una identidad como persona adulta.

Con la llegada de la pubertad y adolescencia se incrementan los miedos relacionados con las situaciones sociales: temor a relacionarse, a lo que piensa el grupo de iguales. También suelen aparecer miedos existenciales, relacionados con la vida y la muerte. Además, se ponen de manifiesto una serie de temores relaciona-dos con la autoestima personal, con el aspecto físico, capacidad intelectual, logros académicos y deportivos, y con las relaciones interpersonales: aceptación social, miedo al ridículo y a lo que piensen los demás.

El papel de los padres y madres en esta crisis vital debe consistir en estar cerca y favorecer la comunicación, mientras aprenden a resolver esta crisis, aceptando que es un proceso normal en el desarrollo de la persona.

El patrón tradicional de riesgos está dando paso a un nuevo modelo de riesgos caracterizado por la utilización intensiva de las nuevas tecnologías, una mayor flexibilidad en la organización del trabajo y una mayor polivalencia de los trabajadores. Este nuevo patrón de riesgos afecta principalmente a los jóvenes, ya que se encuentran en las fases iniciales de su vida laboral.

Las dificultades para lograr y mantener un empleo estable, para hacer frente a las nuevas exigencias de los puestos de trabajo, y para aportar la polivalencia que se exige en una economía tecnológica avanzada, se unen a otros factores, como el precio de la vivienda, o el fracaso escolar. En este contexto de incertidumbre, las difi-cultades para gestionar correctamente las demandas del mercado de trabajo y nuestras propias capacidades, son una fuente objetiva de estrés.

El autor es licenciado en Ciencias de la Educación con Maestría en Administración Estratégica. Actualmente ocupa el cargo de Jefe de Proyecto de Servicios Escolares en el

Colegio de Educación Profesional Técnica del Estado de Tamaulipas en el plantel Nuevo Laredo.

Comentarios al correo: juan_j_sanchez@hotmail.com

COMPARTIR SEMILLAS/REFLEXIÓN

En cierta ocasión un reportero le preguntó a un agricultor si podía di-vulgar el secreto de su maíz, que ganaba el concurso al mejor producto

de la región año tras año.El granjero le respondió al periodista que ello se debía a que compar-

tía su semilla con los vecinos.¿Por qué comparte su mejor semilla de maíz con los vecinos, si ellos

también entran en el mismo concurso todos los años?Verá usted, señor, dijo el agricultor, el viento se lleva el polen del maíz

maduro de un sembrado al otro. Si mis vecinos cultivan un maíz de cali-dad inferior, la polinización del viento y de las abejas que van de finca en finca, degradaría constantemente la calidad del mío. Por lo tanto, si voy a sembrar un buen maíz, debo ayudar a que mi vecino tenga uno por lo

menos de igual calidad.¿No es verdad que compartir es algo más que dejar de ser egoísta: es

escuchar positivamente con respecto a los demás?Las buenas semillas merecen esparcirse porque transmiten sus bonda-

des a muchos otros lugares.

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Devuélvale la vida a sus funciones laborales

OPINIÓNPor: Adeodato Torres /

Consultor y Conferencista

No deje que el miedo a expresar sus emociones en el tra-bajo corte sus anhelos de ser un profesional exitoso.

Cuando llegamos a nuestro campo de batalla lla-mado “oficina”. Atrás quedó la esposa o el esposo amoroso. Nos hemos puesto nuestras armaduras de hierro para demos-trar que llegó el profesional que evita a toda costa cometer un error delante de sus colegas y jefe.

Pensamos “las cosas se han vuelto tan complejas, que trabajar casi es un deporte extremo”. Se debe a que esta-mos viviendo en una sociedad muy estresada y la necesidad para sobrevivir nos ha llevado a vivir casi como máquinas. “Hemos olvidado nuestra calidad de ser humano, hemos olvidado el valor o la importancia de la amistad, de la familia y los valores. Nos hemos centrado en un trabajo agobiante, estresante, en un horario que nos ocupa totalmente el día”. Y olvidamos la importancia del contacto humano”.

RESCATAR LOS VALORESSe ha perdido la capacidad de entender qué puede estar

sintiendo la otra persona. Es necesario que rescatemos el verdadero sentido de por qué estamos aquí, y cuál es nues-tro papel. Debemos volver a tener una motivación real, un proyecto de vida, una visión de futuro.

Nuestras emociones están escondidas y es por el miedo de cómo se vive actualmente nos hace temer expresar lo que realmente sentimos convirtiéndose en inestabilidad emocional.

A pesar de que estamos rodeados de seres humanos, esta-mos cada vez más solos porque hemos perdido la capacidad de estar con nosotros mismos.

RECONOCERNOS COMO SERES HUMANOS Necesitamos conocernos a nosotros mismo y de esa mane-

ra, podemos compartir nuestras vidas con los demás. Las personas no muestran sus sentimientos por miedo.

Porque detrás de cada profesional hay un ser humano.

UNA SANA CONVIVENCIA No hay que enseñarle a las personas a esconder las emocio-

nes, sino a saberlas canalizar. Si tenemos ira, celos, rencor, eso no beneficiará al ambiente familiar, laboral. Los otros principios propios del ser humano como la solidaridad, el amor, la lealtad, son necesarios para crear un ambiente óp-timo en cualquier lugar inclusive en nuestro trabajo”.

El autor es Máster en Administración Estratégica, Consultor y Conferencista Interna-cional, especialista en desarrollo de Actitudes Positivas basado en Valores, Desarrollo Hu-

mano, Familiar y Empresarial. Es Gerente de Negocios Zona Norte de la Firma Consultora Internacional "Consultoria Empresarial Humana CEHU".

Puedes seguir sus publicaciones y programa de televisión a través de www.facebook.com/AdeodatoTorres.Conferencias , orgullosamente de Nuevo Laredo.

Tamaulipas. www.adeodatoconferencias.com

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Altamira

Industria maquiladora genera nuevos empleos

La empresa Kaltex se dedica a la fabricación de fibras acrílicas para hilos y telas.

ALTAMIRA, TAM.- La empresa Kaltex Fibers anunció la ampliación del 100% en su línea de producción, lo que generará por lo menos 300 empleos directos, y por cada uno de ellos siete indirectos, confir-mó el alcalde de Altamira, Pedro Carrillo.

El alcalde informó que tuvo una reu-nión con los representantes de la empresa Kaltex Fibers, industria maquiladora que se dedica fabricación de fibras acrílicas para la creación de diversos tipos de hilos y telas de vestir y de varios usos, quienes le informaron de su intención, y le co-municaron que en este momento tienen la capacidad de producir un aproximado de 50 mil toneladas anuales.

Con la inversión, de la que hasta el momento no se ha definido un monto, la empresa será capaz de producir 100 mil toneladas, lo que impactará de forma directa al municipio de Altamira, de 300 empleos directos, y por cada uno de ellos siete indirectos.

“Eso habla bien de la confianza que tie-nen de invertir en Altamira, con ello se generarán muchos empleos indirectos y directos por el orden de 300.

Es una planta que le traerá beneficios importantes a Altamira, probablemente el domingo tengan el dato de cuánto es la inversión”.

Sobre los comentarios que se han ge-neralizado en el municipio y que hablan

de una expansión también en su línea de producción de la empresa Flex Americas, el alcalde sólo confirmó que existe la po-sibilidad, sin embargo dijo que prefiere esperar a que la industria lo haga público

Esta planta de película BOPET está pro-duciendo sobre 36 mil metros de película de poliéster y de un metalizado de 2.5 me-tros de ancho, que tiene la capacidad de producir más de 6 mil metros de películas metalizadas plasma alta barrera.

Apenas en agosto arrancó la empresa Mexichem los trabajos de ampliación de su complejo Altamira 1, en el que se inver-tirán más de mil 400 millones de pesos y se generarán, cerca de mil empleos en lo que resta de éste año y 2013.

Kaltex Fibers (antes Fibras Nacionales de Acrílico) incursionó en los mercados internacionales en 1985, fecha en que ini-ció sus operaciones. Hoy tiene una capa-cidad instalada de fabricación de hasta 70,000 toneladas anuales en sus plantas, localizadas en Altamira, Tamaulipas.

La fabricación de fibras acrílicas está diseñada bajo la Tecnología SNIA, ape-gándose a los mejores avances tecnoló-gicos, con procesos altamente instru-mentados y automatizados, que unidos a una eficiente operación, tienen como resultado la obtención de productos de la más alta calidad, informa Kaltex en su página web. (milenio.com)

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Crece empleo industrial 13%=Aumento representa tres mil nuevas oportunidades laborales

= Cifras por encima de ciudades maquiladoras como Tijuana y ReynosaNUEVO LAREDO, TAM.- En lo que va del año 2012, el empleo en el sector industrial ha tenido un crecimiento del 13 %; lo que representa 3 mil nuevas oportunidades labo-rales, superando a ciudades tradicionales en el sector maquilador, como Tijuana y Reynosa.

Así lo informó el presidente de la Asociación de Maqui-ladoras de Exportación de Nuevo Laredo (Index), Luis Alberto Hernández García, durante reunión sostenida con el Presidente Municipal, Benjamín Galván Gómez.

“En Nuevo Laredo se ha ge-nerado un aumento en el em-pleo este año de un 13%, lo cual representa alrededor de 3 mil empleos, esto sobre ciudades importantes con tradición maquiladora como lo son Ti-juana y Reynosa, datos entre-

gados por el Seguro Social”, explicó Hernández López.

Agregó que también se han realizado grandes inversiones en equipamiento, mejoras a las instalaciones y gestiones para atraer nuevos negocios por parte de empresas como Linamar, Controles Temex, Caterpillar y Corrugados.

Por su parte, el Presidente Municipal, Benjamín Galván Gómez, refrendó su compro-miso de apoyar y respaldar a la industria maquiladora en la ciudad y las necesidades que esta pueda tener en cuanto a soporte municipal se refiere.

Con el propósito de seguir prosperando en la ciudad y así coadyuvar a forjar un Tamau-lipas fuerte para todos, bajo la política de gobierno de Egidio Torre Cantú, se impulsan es-tas y otras acciones en Nuevo Laredo.

El presidente de la Asociación de Maquiladoras de Exportación de Nuevo Laredo (Index), Luis Alberto Hernández García, sostuvo reunión con el Presidente Municipal, Benjamín Galván Gómez.

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Teleflex Reconoce al Colaborador

Distinguido del Mes

La Planta Teleflex organi-zó su premiación mensual donde se reconoce al cola-

borador que más sobresalga en sus áreas de Trabajo.

En este mes fueron:María Inés Reyes Rochel,

Érika Ochoa, Rosario Gudiño, María Dolores Contreras, Do-mitila López, Dionisio Chávez y Patricia Esquivel.

A todos ellos muchas felici-dades por este reconocimiento.

María Inés Reyes Rochel. Área de Conchas

Érika Ochoa. Área de Rusch Estéril

María Dolores Contreras. Área de MMG

Dionisio Chávez. Moldeo

Rosario Gudiño Área de Catéter intermitente

Domitila López. Área de Pleru-evac

Patricia Esquivel. Suturas OEM

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Detalla obras que fortalecerán el sector salud

Presenta Benjamín Galván avances del Centro Oncológico a sociedad civil

Un recorrido por las instalaciones del Cen-tro Oncológico en proceso de construc-ción y el nuevo Centro de Salud y Juris-

dicción Sanitaria No. 5, así como una explica-ción detallada de las obras, fue realizado por el Presidente Municipal, Benjamín Galván Gómez en compañía de representantes de organismos de la sociedad civil, académicos y estudiantes.

“Estamos constatando el interés del Gober-nador de Tamaulipas, Egidio Torre Cantú, y del Gobierno que me honro en presidir, por impulsar grandes obras a favor del bienestar de la pobla-ción”, explicó Benjamín Galván a los asistentes, ante quienes además dio la Conferencia de Pren-sa semanal, que por primera vez se hace fuera de Presidencia Municipal.

Respecto al Centro Oncológico, mencionó que los gobiernos Municipal y del Estado invierten cerca de 220 millones de pesos y que lleva un avance del 50% y está programado para termi-narse y entregarse a mediados del año 2013.

La construcción se hace en una superficie de 3 mil 219 metros cuadrados en la planta baja y 267 metros en la planta alta, que constará de áreas como Admisión y Consulta Externa donde ope-rarán los servicios de psicología, trabajo social, tres consultorios oncológicos, un consultorio de medicina nuclear y sanitarios públicos.

La zona de servicios generales la conforman las oficinas de jefaturas, sanitarios para el personal, almacén, ropería general, ceyes, cuarto de má-quinas y cuarto de mantenimiento.

El área de quimioterapia contará con dos cen-trales de enfermería, dos cuartos de preparación y mezcla, cuartos de guarda de material, módulo de cuatro cubículos para recuperación infantil, módulo de seis cubículos para recuperación de adultos, jardín de recuperación infantil y servi-cios sanitarios públicos.

La superficie para medicina nuclear y ra-dioterapia tendrá una sala de tratamiento con acelerador lineal, sala de braquiterapia, área quirúrgica o de aplicación, sala de examen con simulador, área de planeación de tratamiento, taller de moldes, área de equipo de dosimetría y pruebas, sala de gammagrafía y acceso de am-bulancia.

En la oficina de gobierno se construye la sala de espera, área para secretarias, oficina de di-rección, jefaturas de administración, área para auxiliares, cocineta y servicios sanitarios.

En cuanto al nuevo Centro de Salud y Juris-dicción Sanitaria, indicó que ya está concluido y sólo faltan pequeños detalles de equipamiento. Ahí se dio una inversión cercana a los 40 millones de pesos y la obra vendrá a modernizar y elevar la calidad de los servicios médicos para la comu-nidad más desprotegida.

Aplauden creación del nuevo HospitalComo acertada, así calificaron la construcción que está

haciendo el Gobierno Municipal y el Estatal, del nuevo Hospital Oncológico, el cual ya era necesario en esta

ciudad, ya que muchos pacientes de cáncer tienen que salir de la ciudad para atenderse, pero con este centro podrán tener mayor acceso al tratamiento.

Bertha Estela Pérez Romero, presidenta y fundadora de la Asociación Lazo Rosa, agradeció y reconoció el interés que está poniendo el gobierno municipal y el estatal, encabezado por Benjamín Galván Gómez y Egidio Torre Cantú, respecti-vamente, al edificar esta magna obra.

Lucrecia Sánchez López, maestra de la Facultad de Enfer-mería de la UAT, dijo que con este hospital se beneficiará a la comunidad, de varias maneras, ya que ofrecerá mayores opor-tunidades laborales.

Por su parte la presidenta de CANACINTRA, Candelaria Sánchez Nápoles, dijo que se requería un centro así y era ur-gente darle prioridad a este tipo de problemas de salud dándole una apertura a Nuevo Laredo en cuestión de infraestructura de punta como lo es este nuevo Hospital Oncológico.

Puntualizó que esto cubrirá la necesidad de muchos al brindar la oportunidad de atenderse sin tener que desplazarse a otras latitudes.

“Lo que está haciendo aquí el Gobierno Municipal, es que está dando una paralela que nos permite ver que dentro de sus prio-ridades está la salud de Nuevo Laredo. Es importante ver que no solo se le inyecta dinero a la educación, a la infraestructura de una pavimentación y creaciones de puentes, sino que esto va dar un fortalecimiento a una salud real”, dijo Candelaria Sánchez.

El alcalde Benjamín Galván Gómez informó que los gobiernos Municipal y del Estado invierten cerca de 220 millones de pesos y que lleva un avance del 50% y está programado para terminarse y entregarse a mediados del año 2013.

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Gana el Conalep Primer y Tercer Lugaren Certamen de Innovación Tecnológica

= Jóvenes de quinto semestre de la especialidad de Electromecánica viajarán al concurso estatal

NUEVO LAREDO, TAM.- Con los proyectos “Scooter Eléctrico Ortopédico” y el “Re-ciclador Neumático”, estudian-tes del Conalep de las carreras de Electromecánica obtuvieron el primer y tercer lugar en el pasa-do Certamen Regional de Crea-tividad e Innovación Tecnológi-ca 2012, denominado “Inventa y soluciona problemas” que orga-nizó la Universidad Tecnológica de Nuevo Laredo.

Los estudiantes de quinto se-mestre, que fueron asesorados por los maestros de la especia-lidad, los ingenieros Juan Car-los Pérez Domínguez, y Tomás Cruz Puentes, aseguraron su pase al certamen estatal que se celebrará en Ciudad Victoria próximamente.

Cabe destacar que en total fueron 169 los trabajos expues-tos en el Centro de Vinculación

de la UT, logrando asegurar dos lugares estudiantes del Co-nalep.

Quienes se mantengan en los primeros asegurarán su pase a la Expo Ciencias Nacional que se realizará del 21 al 24 de noviem-bre en Puebla, Puebla.

En este 14 certamen estatal se efectuó en el nivel primaria, secundaria, preparatoria y uni-versidades.

Los ganadores de los tres pri-meros lugares en las cinco ca-tegorías, además del reconoci-miento recibieron un premio en efectivo.

Los proyectos participantes en la fase nacional tendrán la oportunidad de competir por los primeros lugares durante el XIV Expo Ciencias Internacio-nal ESI 2013 que se efectuará en Abu Dhabi en los Emiratos Ára-bes Unidos, en próximas fechas.

PRIMER LUGAR

“SCOOTER ELÉCTRICO ORTOPÉDICO”PARTICIPANTES / GRUPO EMEC 5201

Pablo Pérez Flores Jordy Daniel Candia Castillo Damián González Ramos Erik Antonio Carrasco López Erick López Zavala

Asesor: Ing. Juan Carlos Pérez Domínguez

ASÍ FUNCIONA: Este mecanismo se construyó en base de un carro eléctrico, para personas discapacitadas que no pueden caminar distancias largas. Con scooper eléctrico soluciona el traslado de las personas que padezcan este problema. Scooper está diseñado para evitar deformidades o traumas del sistemas musculoesquelético del cuer-po humano, por medio de un carro eléctrico, que es movido a través de un motor de una podadora de cortar césped, montado en un chasis de una estruc-tura de patineta, para lograr el desplazamiento del usuario.

TERCER LUGAR “RECICLADOR NEUMÁTICO”PARTICIPANTES / GRUPO EMEC 5102

César Gerardo Reyes Nuñez Luis David Santes Ramírez Aurelio Vicente Lozano Mendoza Simón Antonio López Vázquez Gustavo Ismael Becerra Castillo

Asesor: Ing. Tomás Cruz Puentes

Los alumnos del grupo 5201 del Turno Vespertino obtuvieron el Pri-mer Lugar con el Proyecto "Scooter Eléctrico Ortopédico".

Los alumnos del grupo 5102 del Turno Matutino ob-tuvieron el Tercer Lugar con el Proyecto "Reciclador Neumático".

VA A LA OLIMPIADA NACIONAL DE MATEMÁTICASDespués de haber obtenido el Primer Lugar en la Olimpiada de Matemáticas en su fase regional en Nuevo Laredo, y de clasificar en la selección estatal, el joven estudiante de la Especialidad de Mantenimiento de Cóm-puto, Óscar Gilberto Brewer de la Vega, via-jará del 11 al 16 de Noviembre a la Ciudad de Guanajuato para el concurso nacional. Brewer es de los cinco alumnos más desta-cados en Tamaulipas, en este rubro.

MAESTRAS DESTACADAS

El Profesor Ranferi Pineda Duarte, Director de Conalep Nuevo Laredo, en-tregó reconocimientos a las profesoras Diana Martínez Pérez (arriba) y Noelia Salvador González (abajo), por su des-tacada participación en la Semana Na-cional de Salud y Semana Nacional de la Adolescencia, eventos coordinados por el Departamento de Promoción y Vin-culación a cargo de la contadora Ana Laura Garza Rodríguez.

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Ecosofía.org

Los animales no humanos tienen conciencia

Científicos prominentes de dife-rentes ramas de las neurociencias se dieron cita en la Universidad

de Cambridge para celebrar la Francis Crick Memorial Conference 2012, que trató sobre la conciencia en los animales humanos y no humanos. Al finalizar las conferencias, todos los ponentes par-ticipantes firmaron la "Declaración de Cambridge sobre la Conciencia", que re-sumió los hallazgos más importantes de la investigación allí expuesta y discutida.

La Declaración de Cambridge sobre la Conciencia no puede dejar indiferente a nadie, y tal como declararó Philip Low en su presentación de la declaración: "decidimos llegar a un consenso y ha-cer una declaración para el público que no es científico. Es obvio para todos en este salón que los animales tienen con-ciencia, pero no es obvio para el resto del mundo. No es obvio para el resto del mundo occidental ni el lejano Oriente. No es algo obvio para la sociedad."

De esta manera, entre otros puntos, la Declaración establece de manera inequívoca algunos hechos científicos observados:

*Los estudios en animales no humanos han mostrado que circuitos cerebrales correlacionados a la experiencia cons-ciente y la percepción, homólogos a los humanos, responden de igual manera ante la manipulación externa.

*Que la excitación artificial de las mis-mas regiones del cerebro genera compor-tamiento y estados emocionales similares en los animales humanos y no humanos.

*Que los circuitos neuronales que apoyan estados como la atención, el sue-ño y la toma de decisiones parecen haber surgido en la evolución tan pronto como la radiación en los invertebrados, y que son evidentes en los insectos y moluscos cefalópodos (por ejemplo, el pulpo).

*Que las aves parecen ofrecer, en su conducta, neurofisiología y neuroana-tomía un caso notable de evolución pa-ralela de la conciencia.

*Que en mamíferos y aves, las redes emocionales y microcircuitos cognitivos parecen ser mucho más homólogos de lo

que se pensaba. *Que ciertas especies de aves exhiben

patrones neuronales de sueño similares a los de los mamíferos, incluido el sueño REM

*Que los patrones neurofisiológicos que antes se creía que requerían de una neocorteza de mamífero, existen en aves como los pinzones cebra.

*Que las urracas, en particular, pre-sentan similitudes con los seres huma-nos, grandes simios, delfines y elefantes en los estudios de autorreconocimiento en el espejo.

*Que los sentimientos emocionales de los animales humanos y no humanos surgen de las redes cerebrales subcorti-cales homólogas.

Y finalmente declaran: "La ausencia de un neocórtex no parece excluir a un organismo de experimentar estados afectivos. Evidencia convergente indi-ca que los animales no humanos tienen

la neuroanatomía, neuroquímica y sus-tratos neurofisiológicos de los estados de conciencia, junto con la capacidad de exhibir comportamientos intencionales. En consecuencia, el peso de la evidencia indica que los humanos no son los únicos que poseen los sustratos neurológicos que generan la conciencia. Los animales no humanos, incluyendo todos los ma-míferos y aves, y muchas otras criaturas, como los pulpos, también poseen estos sustratos neurológicos."

Esta declaración es de una impor-tancia fundamental para quienes de-

fendemos los derechos de los anima-les no humanos, pues marca un hito en cuanto al conocimiento científicamente aceptado de los no humanos. Ya no es discutible si los animales tienen o no conciencia: sus estructuras cerebrales indican que si la poseen, tal como los seres humanos son capaces de vivir una vida consciente y de experimentar esta-dos emocionales conscientes.

"Ya no será posible decir que no lo sa-bíamos", declaró el neurocientífico Phi-lip Low a un periódico brasileño. "Sabe-mos que todos los mamíferos, todos los pájaros y muchas otras criaturas, como el pulpo, tienen estructuras nerviosas que producen conciencia. Eso quiere decir que estos animales sufren. Es una verdad inconveniente: siempre fue fá-cil afirmar que los animales no tienen conciencia. Ahora, un grupo de neu-rocientíficos respetados que estudian el fenómeno de la conciencia, el com-portamiento de los animales, las redes neuronales, la anatomía y la genética del cerebro. Ya no será posible decir que no lo sabíamos."

Según explica en la entrevista: "Cuan-do un cachorro tiene miedo, siente dolor o es feliz, son activadas en su cerebro estructuras semejantes a las que se ac-tivan en los humanos cuando sentimos miedo, dolor o placer."

"Los datos son perturbadores, pero muy importantes", declaró Low. "En el largo plazo, pienso que la sociedad dependerá menos de los animales. Será mejor para todos. Un ejemplo: el mun-do gasta 20 mil millones de dólares por año matando 100 millones de vertebra-dos en investigación médica. La pro-babilidad de que un medicamento que provenga de esos estudios sea probado en humanos (apenas la prueba, porque puede ser que no funcione) es de un 6%. Es una pésima contabilidad. Un pri-mer paso será desarrollar técnicas no invasivas. No es necesario malgastar vidas para estudiar una vida. Pienso que necesitamos apelar a nuestro propio in-genio y desarrollar mejores tecnologías para respetar las vidas de los animales. Tenemos que poner la tecnología en una posición que sirva a nuestras ideas, en vez de competir con ellas."

Este es un evidente paso adelante en cuanto al establecimiento de las bases para exigir los derechos de los animales no humanos. Y debe marcar nuevos de-rroteros en la discusión científica, ética, legislativa, política y social referente a los animales no humanos y nuestras relaciones con ellos.

= Todos los mamíferos y aves, y muchas otras criaturas, como los pulpos, también poseen estos sustratos neurológicos

Cuando un cachorro tiene miedo, siente dolor o es feliz, son activadas en su cerebro estructuras semejantes a las que se activan en los humanos cuando sentimos mie-

do, dolor o placer.

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CIUDAD DE MÉXICO.- El pago por hora y la flexibilidad de contratación, son las áreas de la iniciativa de reforma laboral que se discute en el Senado que más interesan a la industria de las ma-quiladoras.

"Estas modificaciones en la ley laboral en cuanto a esta flexibi-lidad de contratación y jornadas laborales por horas nos va a per-mitir tener un beneficio para este sector", aseguró Luis Aguirre, presidente del Consejo Nacio-nal de la Industria Maquiladora y Manufacturera de Exportación.

Aguirre explicó que por las características de esta industria -como la baja especialización- el pago por hora permitirá atraer a personas que actualmente tienen otras ocupaciones o que estaban excluidas del mercado laboral.

"Creo que vamos a poder tener un marco regulatorio laboral que va a permitir el acceso a mayor

cantidad de personas, sobre todo jóvenes, estudiantes, que van a poder estar ingresando formal-mente y con garantías al mercado laboral en el tiempo libre que les permitan sus otras actividades académicas", opinó.

Otro de los grupos que podrían integrarse a esa industria es el de las amas de casa, quienes podrían realizar tareas desde su hogar. Sostuvo que estas medidas darán certeza jurídica a operaciones que ya eran comunes entre em-presas, sindicatos y autoridades laborales.

Aguirre descartó que la inten-ción de la iniciativa sea reducir los costos laborales, pues Mé-xico resulta atractivo más por el precio de la tierra y su cercanía con los grandes centros de con-sumo, pues China sigue tenien-do la mano de obra más barata del mundo. (mediosenmexico.blogspot.mx)

Beneficia a maquila reforma laboral, dicen= Afirman industriales que las modificaciones en la ley laboral en cuanto a esta flexibilidad

de contratación y jornadas laborales por horas acarreará beneficios para su sector

Hay grupos y voces que se oponen a la reforma laboral por considerarla que poco favorece a los trabajadores.

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Tu lugar de trabajo será tu principal escenario para el romance, tus

energías se dirigen hacia todo aquello que tenga que ver con el hogar

Descubres tu verdade-ro ser y te sentirás muy orgulloso de los múlti-

ples talentos que tienes, piensa encada instante de tu vida.

Debes luchar con todo lo que represente atra-so e inestabilidad en tu

vida, la buena suerte te llega de muchas maneras y tú sabrás aprovecharla.

Estas en una etapa de transformaciones, en el amor tienes prisa

por empezar o tener una relación, abre tu mente para que comprendas mejor.

Estarás en el plan de cambiar, añadir, deco-rar y pintar tu vida sen-

timental, despertarás en el transcurso de esta etapa más admiración.

Nuevas ideas te lleva-rán a reinventarte otra vez, desarrolla todas las

idea que te ha surgido en estos momen-tos para ponerla en práctica.

Lograras recuperar do-blemente lo que habías perdido antes, estas

pasando por un momento dulce en tu vida, es aconsejable que lo aproveches.

En el amor no faltará quien te cause dolores de cabeza, todo trabajo

social que realices estará bien aspectado, organízate mejor en tu vida.

Busca dar los pasos para lograr tu independen-cia personal, logrando

tener más habilidad para manejar los negocios, es momento de salir.

Te sentirás más feliz cuando veas de nuevo a toda tu familia reunida,

recuerda estas en un momento delicado donde a las cosas aun no te salen bien.

Manejas todo tipo de información en que te desempeñas profesio-

nalmente, ve programándote para un nuevo capítulo de tu vida.

Es momento para ma-durar, pon tu granito de arena para hacer el

frente, te haces más compasivo y coope-rador con la familia, es el tiempo.

Crucimaquilacrucimaquila

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Across2. Símbolo del oro

4. Cortar árboles por el pie

7. Tablero contador

9. Ondas en el mar

10. Negación

12. Cambiar de domicilio

13. Llamar a gritos

14. Infección producida por hongos

Down1. Cama para bebés

3. Que no ha recibido lesión o daño

4. Ocupación, labor

5. Que se ajusta a la ley

6. Dios del sol entre los egipcios

8. Ofidio no venenoso

10. Referido a la nariz

11. Diosa griega de la venganza

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A L E G A L U A IC U N A B D R C

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C U L E B R A S

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S N E M E S I SEc

lipse

Cros

sword

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HORIZONTALES

2. Símbolo del oro4. Cortar árboles por el pie7. Tablero contador9. Ondas en el mar10. Negación12. Cambiar de domicilio13. Llamar a gritos14. Infección producida por hongos

VERTICALES

1. Cama para bebés3. Que no ha recibido lesión o daño4. Ocupación, labor6. Que se ajusta a la ley8. Ofidio no venenoso10. Referido a la nariz11. Diosa griega de la venganza

CAPIROTADA

ABANICO BARRO BANDA

BILLETEBOTON

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FLOR MENSAJENOTICIAS

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NUTRICIÓN

Con verdaderodeseo de servirQuímica y Lic. en Nutrición:

Gloria H. de RíosOaxaca#3251, Col. Jardín

715-8228 y 714-3415

Consejos para buena alimentación¿Por qué debemos comer cuatro veces al día? (de-sayuno - almuerzo - merienda - cena y en lo posible

hacer colaciones a media mañana y tarde). Muchas personas creen que para 'mantener la línea'

o bajar de peso lo mejor es dejar de comer en algunos de los momentos del día o evitar la cena o el desayu-no, lo cierto es que, con saltearse alguna de la comi-

das, no se logran los resultados esperados. Es muy frecuente que al saltearnos o evitar alguna comida, a la siguiente comamos de más, y ese so-

brante nuestro organismo lo almacene y se deposite como grasa. Es decir, nuestro cuerpo, si todos los

días a una cierta hora nota que le falta energía, eco-nomiza, gasta menos y almacena el sobrante; y esos

resultados se ven alrededor del abdomen, en la grasa abdominal.

Por lo tanto cuando necesitemos bajar de peso es mucho mejor disminuir la cantidad de alimentos que

se comen que saltear alguna comida. Si distribuimos la energía a lo largo del día con las

cuatro comidas nuestro metabolismo se mantiene estable y no van a existir excesos de Kcal para alma-

cenar.

COMER GRAN VARIEDAD DE ALIMENTOSEl consumo de alimentos variados asegura la correc-ta incorporación de vitaminas y minerales. Para ma-

yor referencia, vea la pirámide nutricional.

TRATAR DE MANTENER EL PESO IDEALA la persona se le debe determinar la proporción de grasa que contiene su cuerpo para conocer su peso

ideal. En el caso de los deportistas es aconsejable no sobrepasar un 15% de peso graso. Por ello siempre se

recomienda que visite a su médico o nutricionista.

EVITAR EXCESOS DE GRASA SATURADA. La hipercolesterolemia (tasa alta de colesterol en san-

gre) se va adquiriendo, en la mayoría de los casos a temprana edad. Para evitarla se recomienda:

Escoger carnes magrasComer pescados y aves

Moderar el consumo de huevos y vísceras (hígado, riñones, sesos, etc.)

Cocinar a la plancha, brasa, horno o hervir los alimen-tos en lugar de freírlos

Limitar el consumo de manteca o margarina.Consumir lácteos descremados

Procurar consumir diariamente alguna porción de pescado, aunque sea enlatado.

COMER ALIMENTOS CON SUFICIENTE FIBRA VEGETAL

Elegir alimentos que sean fuente de fibras vegetales y ricos en hidratos de carbono complejos

PanVerduras

EnsaladasCereales y legumbres

Frutas

EVITAR EL EXCESO DE AZÚCAR Evitar no quiere decir suprimir, pero el aporte principal de car-bohidratos se aconseja sea en

base a:Frutas

CerealesArroz

PanGalletas

Pastas alimenticias y farináceos

La empresa Teleflex otorgó des-pensas al Sindicato de Maqui-

ladoras donde el Líder Sindical Luis Eduardo Martinez recibió en manos de Miguel Vera en repre-

sentación de la Empresa. En la foto aparecen: Miguel Vera, Luis

Eduardo Martinez, Rossy Gallegos y Roberto Ruiz.

TELEFLEX OTORGA DESPENSAS AL SINDICATO

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