L’APPRENDISTATO DI ALTA FORMAZIONE E RICERCA

ai sensi dell’art. 5 D. Lgs 167/2011

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E’ un contratto di lavoro a tempo indeterminato,

finalizzato alla formazione e all’occupazione dei giovani

in cui il datore di lavoro è tenuto ad erogare

all’apprendista, come corrispettivo della prestazione

lavorativa, non solo la retribuzione, ma anche una

formazione professionale.

Cos’è l’apprendistato?

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Componente formativa

Periodo di prova

Lavoro a tempo

indeterminato

Libero recesso (art.2118 cc)

ASPETTI PRINCIPALI LEGATI ALLA NATURA CONTRATTUALE DELL’APPRENDISTATOD.lgs. 167/2011: MODALITÀ E TEMPI DI RECESSO

Giusta causa o giustificato motivo (art. 2119 cc)

Apprendistato: un contrattoa tempo indeterminato

Il D.Lgs 167/2011:quadro normativo

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Il contratto di apprendistato, introdotto nell’ordinamento nazionale dalla L. 25/1955, è stato oggetto di numerose revisioni.

Attualmente è disciplinato dal D.Lgs 167/2011, che ha abrogato la normativa precedente ed è stato novellato dalla legge 28 giugno 2012, n. 92 (Riforma Fornero) e dal D.L. 28 giugno 2013, n. 76 (Decreto Lavoro).

Apprendistato alta formazioneDESTINATARI

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Soggetti tra i 18 e i 29 anni di età in

possesso dei requisiti di accesso alle

specifiche tipologie di percorso.

Il D.Lgs 167/2011Le tre tipologie di apprendistato

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1. Apprendistato per la qualifica e il diploma professionale (art. 3);

2. Apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere (art. 4);

3. Apprendistato di alta formazione e di ricerca (art. 5).

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Apprendistato di alta formazione e ricerca: FINALITÀ

Conseguire i seguenti titoli di studio: diploma di istruzione secondaria superiore; certificato di specializzazione tecnica superiore (IFTS); diploma di tecnico superiore (rilasciato dagli ITS); laurea triennale, magistrale, a ciclo unico; master universitario di I e II livello; Diploma di specializzazione; Diploma di perfezionamento; dottorati di ricerca

Svolgere attività di ricerca;

Assolvere il periodo di praticantato per l’accesso alle professioni ordinistiche;

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ApprendistiImprese

Istituzioni

formative

Apprendistato di alta formazione e ricerca: SOGGETTI COINVOLTI

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IL PIANO FORMATIVO INDIVIDUALE (PFI)

I contenuti e le modalità di erogazione della formazione devono essere esplicitati nel PFI, che va allegato al contratto entro 30 giorni dall’assunzione e ne costituisce parte integrante.

Dati Anagrafici dell’ apprendista, titolo di studio, esperienze pregresse (in ambito formativo e lavorativo)

Dati identificativi dell’ Impresa Dati istituzione formativa Indicazione Tutor aziendale Riferimento alla Qualifica contrattuale da conseguire CCNL applicato Livello inquadramento iniziale e finale Contenuti dell’attività formativa con l’indicazione del luogo (ateneo/impresa),

delle modalità di erogazione (frontale, FAD,…) e degli obiettivi formativi correlati Doveri delle parti

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VANTAGGI

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VANTAGGI PER L’UNIVERSITA’

Favorisce la creazione di reti tra università e imprese, che consentono l’avvicinamento delle università alle concrete esigenze del mondo del lavoro innestando un circolo virtuoso in cui l’università può supportare le imprese nelle scelte in merito al fabbisogno di nuovi e/o ulteriori figure professionali.

Aumenta la competitività sul territorio per la capacità di «occupare» i giovani anche prima del conseguimento del titolo

Riduce il mismatch tra la propria offerta formativa e le esigenze in termini di competenze e professionalità espresse dal mercato del lavoro.

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VANTAGGI PER GLI APPRENDISTI

Accedere al mercato del lavoro con un regolare rapporto di lavoro;

Conseguire un titolo di studio di livello secondario, terziario o una qualifica professionale ai fini contrattuali.

Sviluppare le competenze professionali necessarie per una specifica professione o ruolo aziendale;

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VANTAGGI PER LE IMPRESE

opportunità di inserire nel proprio organico profili medio-alti con competenze specialistiche, che possono contribuire a portare innovazione nelle imprese e far crescere la produttività del lavoro;

Collaborazione con l’università (o le altre istituzioni formative) nella definizione del percorso formativo dell’apprendista, che viene adattato in base alle specifiche esigenze organizzative e al fabbisogno di competenze dell’impresa stessa;

Favorisce le condizioni per valutare e valorizzare le potenzialità dei nuovi inserimenti

Possibilità di personalizzare il piano di studi dell’apprendista in ragione di proprie specifiche esigenze e fabbisogni di competenze

Sgravi contributivi

Benefici retributivi

Incentivi economici

Benefici contributivi

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La contribuzione a carico dei datori di lavoro è ridotta al 10% della retribuzione imponibile;

L’incentivo prosegue per l’anno successivo al termine della componente formativa del contratto, in caso di conferma in servizio del lavoratore.

Con la Legge di stabilità 2012, per i contratti di apprendistato stipulati dal 1.01.2012 ed entro il 31 dicembre 2016, per i datori di lavoro con meno di 10 dipendenti, è stato introdotto uno sgravio contributivo del 100% nei primi tre anni di contratto, restando fermo il livello di aliquota del 10% per i periodi contributivi maturati negli anni di contratto successivi al terzo.

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BENEFICI RETRIBUTIVI

La retribuzione dell’apprendista può essere:livelli %

Fino a 2 livelli inferiori a quello del lavoratori addetti a mansioni che richiedono la qualifica a cui è finalizzato il contratto

Stabilita in % rispetto a quella dei lavoratori addetti a mansioni che richiedono la qualifica a cui è finalizzato il contratto

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Limiti numerici

A partire da gennaio 2013 l’assunzione dell’apprendista è subordinata:

1. al rispetto dei seguenti limiti numerici (non applicabili alle imprese artigiane):

I. Il numero complessivo di apprendisti che un datore di lavoro può assumere non può superare il rapporto di 3 a 2 rispetto alle maestranze specializzate e qualificate in servizio presso il medesimo datore di lavoro (esclusi gli artigiani, ai quali si applicano le disposizioni di cui all’art. 4 della l. 443/1985);

II. Per i datori di lavoro che occupano meno di 10 lavoratori, tale rapporto non può superare il 100%;

III. I datori di lavoro che hanno alle proprie dipendenze lavoratori in numero compreso tra 0 e 2 possono assumere al max 3 apprendisti.

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Limiti numerici

2. possibilità di assumere nuovi apprendisti subordinata al mantenimento in servizio di almeno il 50% dei contratti di apprendistato conclusi nei 36 mesi precedenti (la percentuale è ridotta al 30% fino al 17 luglio 2015). Dal computo sono escluse le cessazioni derivanti da:

Recesso durante il periodo di prova Dimissioni Licenziamento per giusta causa

In mancanza del rispetto di tale percentuale, il datore di lavoro può confermare un solo apprendista.

Gli apprendisti assunti in violazione di tali limiti sono considerati lavoratori subordinati a tempo indeterminato a partire dalla data di costituzione del rapporto.

Tali disposizioni non si applicano alle imprese con meno di 10 dipendenti.

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BANDO FIXO: Avviso pubblico a sportello rivolto alle imprese, per richiedere contributi finalizzati all’inserimento occupazionale di laureandi, laureati e dottorandi con contratto di apprendistato di alta formazione e ricerca

INCENTIVI ECONOMICI

LEGGE 99/2013: Incentivi economici per l’assunzione a tempo indeterminato di giovani di età compresa tra i 18 e i 29 anni, l’incentivo previsto dall’articolo 1 del dl 76/2013 per l’assunzione di un apprendista non può mensilmente superare l’importo della contribuzione dovuta dal datore di lavoro per il medesimo apprendista (es.: Alfa assume un apprendista per il quale deveuna contribuzione pari all’11,61% della retribuzione; in questo caso l’incentivo previsto dall’art.1 dl76/2013 spetta nella misura mensile dell’11,61% della retribuzione imponibile previdenziale).

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BANDO FIXO: BENEFICIARI

IMPRESE E DATORI DI LAVORO PRIVATI con sede operativa sul territorio

nazionale che assumano a tempo pieno o a tempo parziale con contratto di

apprendistato di alta formazione e di ricerca GIOVANI di età compresa tra i 18 e i

29 anni per lo svolgimento di attività di ricerca o per il conseguimento di uno dei

seguenti titoli di studio:

Certificazione di specializzazione tecnica superiore (IFTS)

Diploma di tecnico superiore (ITS)

Laurea triennale, laurea magistrale, laurea magistrale a ciclo unico

Master universitario I e II livello

Dottorati di ricerca

Diploma di specializzazione

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Le imprese che stipulino contratti di Apprendistato di Alta formazione e ricerca a partire dalla data di emissione del bando (18/06/2012) riceveranno un contributo pari a:

- € 6.000,00 per ogni soggetto assunto con contratto di apprendistato a tempo pieno

- € 4.000,00 per ogni soggetto assunto con il contratto di apprendistato a tempo parziale

BANDO FIXOImporto contributo:

importi al lordo di eventuali ritenute di legge e/o di ogni altro eventuale onere accessorio. non cumulabili con altri contributi erogati da Italia Lavoro S.p.A. per assumere lo stesso lavoratore. cumulabili con altri contributi erogati da soggetti terzi, fatti salvi gli eventuali divieti ivi previsti.

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La domanda di contributo deve essere presentata entro e non oltre 45 giorni dalla sottoscrizione del contratto di apprendistato per il quale il contributo è richiesto.

Il contratto deve prevedere almeno 24 ore settimanali (per il tempo parziale).

Il contratto deve avere una durata minima di 12 mesi .

L’impresa non deve aver avuto rapporti di lavoro dipendente o assimilato negli ultimi 12 mesi con il soggetto beneficiario la cui cessazione sia stata determinata da cause diverse dalla scadenza naturale dei contratti. Resta salva la condizione di interruzione del rapporto di lavoro intervenuta per fine fase lavorativa.

BANDO FIXONote:

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Modalità e termini di presentazione delle richieste:http://fixo.italialavoro.it/Maggiori informazioni: http://fixo.italialavoro.it/ e su www.italialavoro.it/fixo.

Avviso a sportello(fino all’esaurimento delle risorse disponibili)

data emissione 18/06/2012 e scadenza 31/03/2014

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ATTUAZIONE

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Contratti di AFER realizzati

RegioniN. Contratti di apprendistato di alta formazione

e ricerca - al 31 ottobre

Valle d'Aosta -Piemonte 68Lombardia 80

Liguria 6Veneto 13Trento -

Bolzano 1Friuli Venezia Giulia -

Emilia Romagna 51Toscana -Umbria -Marche -

Lazio 26Sardegna 15Abruzzo -Molise -

Campania -Puglia 3

Basilicata 1Calabria -

Sicilia 14Totale 278

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DGR 17 DEL 14 GENNAIO 2014

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Tipologia di titolo Durata Formazione

CFU Di ingresso

Obbligo formativo

Laurea 48 mesi L’obbligo formativo è di 240 ore annue complessiveretribuite dall’impresa, di cui almeno 90 ore di attività accademiche svolte dall’apprendista

Laurea magistrale 36 mesi

Laurea ciclo unico 48 mesi 120

Master I e II livello 24 mesi 100 ore

Dottorato di ricerca 48 mesi 120 ore annue

Attività di ricerca 36 mesi 150 ore annue

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Punti di attenzione

Proroga Un’eventuale proroga del periodo di apprendistato può essere convenuta per una sola voltadalle parti del rapporto di lavoro d’intesa con il Dipartimento e ha una durata massima di 12 mesi.

Tutor Il corretto svolgimento delle attività formative svolte dall’apprendista è assicurato dal tutoraccademico, in qualità di facilitatore dell’intero processo formativo e dal tutor/referente aziendale,in grado di agevolare l’inserimento dell’apprendista all’interno dell’impresa.

Interruzione Qualora l’apprendista non completi il percorso formativo per interruzione del rapporto dilavoro ovvero non consegua il titolo previsto, l’università certifica i crediti formativi eventualmenteconseguiti. Le competenze eventualmente acquisite possono essere oggetto di certificazione ai sensidell’art. 6, co. 4 del T.U.

Job Actd.l. n. 34/2014

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d.l. n. 34/2014

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Apprendistato

✴ viene previsto il ricorso alla forma scritta per il solo contratto e patto di prova (e non, come attualmente previsto, anche per il relativo piano formativo individuale) e l’eliminazione delle attuali previsioni secondo cui l’assunzione di nuovi apprendisti è necessariamente condizionata alla conferma in servizio di precedenti apprendisti al termine del percorso formativo;

d.l. n. 34/2014

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Contratto a termine acausale

✴ Contratto di lavoro a termine viene prevista l’elevazione da 12 a 36mesi della durata del primo rapporto di lavoro a tempo determinatoper il quale non è richiesto il requisito della cosiddetta causalità,fissando il limite massimo del 20% per l’utilizzo dell’istituto

✴ Viene inoltre prevista la possibilità di prorogare anche più volte ilcontratto a tempo determinato entro il limite dei tre anni, sempre chesussistano ragioni oggettive e si faccia riferimento alla stessa attivitàlavorativa.

TIROCINI(Regione Lazio)

DGR N.199 DEL 18 LUGLIO 2013

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Il tirocinio consiste in un’esperienza di orientamento al lavoro e di formazione in una situazione che non configura un rapporto di lavoro.

Tirocinio

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[…]“tirocini formativi e di orientamento, finalizzati ad agevolare le scelte professionali el’occupabilità dei giovani nel percorso di transizione tra il sistema dell’istruzione ed il mondodel lavoro mediante una formazione a diretto contatto con quest’ultimo. I destinatari sono isoggetti in possesso di un titolo di studio conseguito entro e non oltre dodici mesi […]

Tirocinio

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a) un tirocinante, fino a cinque lavoratori in organico;b) due tirocinanti contemporaneamente, se il numero di lavoratori in organico è compreso frasei e venti unità;c) fino ad un numero di tirocinanti pari al dieci per cento dei lavoratori in organico, se il numero di lavoratori è superiore a venti unità; tale percentuale è arrotondata all'unitàsuperiore, qualora non corrisponda ad un numero intero.

Tirocinio (limiti numerici)

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Al tirocinante è corrisposta un'indennità per la partecipazione al tirocinio di importo lordo

mensile di euro 400,00.

L'indennità è erogata per intero a fronte di una partecipazione minima ai tirocini del 70% su base

mensile. L'indennità è erogata in misura proporzionale all'effettiva partecipazione al tirocinio, su

base mensile, qualora inferiore alla percentuale del 70%.

Indennità di partecipazione