lao động đi nhật bản cần biết những gì

Cán bộ tuyển dụng Mr. Dương 09.8470.8470 Tel: (047)3001788

Công ty Cổ phần TMS Nhân Lực. Tầng 3, tòa nhà Vimeco, Lô E9, Từ Liêm, Hà Nội 1

LAO ĐỘNG ĐI NHẬT BẢN CẦN BIẾT NHỮNG GÌ ?

I. 8 yếu tố để biết công ty xuất khẩu lao động Nhật Bản tốt và uy tín.

Hiện nay theo báo cáo kiểm tra tại Việt nam có tới gần 200 công ty được cấp giấy phép

xuất khẩu lao động cung ứng nhân lực ra nước ngoài, vậy nên lựa chọn công ty nào uy

tín để đảm bảo người lao động sẽ không bị lừa hoặc vào thì dễ mà ra thì khó dẫn đến tiền

mất tật mang.

Vì vậy để lựa chọn được một công ty xklđ uy tín, với phong cách làm việc chuyên nghiệp

tại Việt Nam, các bạn sẽ phải tìm hiểu thật kỹ các yếu tố sau đây:

+ Là công ty xuất khẩu lao động được Bộ LĐ thương binh và xã hội cấp giấy phép hoạt

động trong lĩnh vực cung ứng nhân lực ra nước ngoài.

Nếu gặp phải những trung tâm không có được điều kiện này thì bạn hãy “nói không” với

họ luôn. Để kiểm tra trung tâm bạn đang tìm hiểu có uy tín, hợp pháp hay không rất đơn

giản, bạn có thể tìm kiếm thông tin chính xác từ website của Bộ Lao động Thương binh

và xã hội:http://dolab.gov.vn/

+ Có lịch sử, thời gian hoạt động dài, hàng năm có trên 500 lao động xuất cảnh.

+ Hàng tháng liên tục và nhiều đơn hàng thi tuyển ở tất cả các ngành nghề, việc tuyển

chọn thực tập sinh chuyên nghiệp và minh bạch, trực tiếp cán bộ nghiệp đoàn Nhật Bản

về Việt Nam tuyển chọn.

+ Quy trình, cách thưc làm việc chuyên nghiệp, đội ngũ cán bộ tuyển dụng nhiệt tình, am

hiểu chuyên môn.

+ Cơ sở vật chất công ty, trung tâm đào tạo tốt, sạch sẽ, chuyên nghiệp hiện đại theo tiêu

chuẩn 5S của Nhật Bản.

+ Chi phí xuất cảnh, đặt cọc và học sau trúng tuyển hợp lý và minh bạch cho mọi thực tập

sinh và không phát sinh các chi phí linh tinh.

Chi phí thấp có quan trọng ?

Như các bạn đã biết, tuyển dụng lao động đi làm việc ở nước ngoài rất phức tạp, các công

ty nước ngoài có yêu cầu khá cao đối với lao động mà họ tuyển dụng. Lấy ví dụ như Nhật

Bản, nơi có quy trình tuyển chọn rất nghiêm ngặt, khắt khe từng bước một như sức khỏe,

kỹ năng làm việc, ngoại ngữ… Cộng với sự khó tính đó dẫn đến nhiều trung tâm tìm mọi

http://laodongnhat.vn/8-yeu-to-de-biet-cong-ty-xkld-nhat-ban-tot-va-uy-tin/


http://laodongnhat.vn/

http://l.facebook.com/l.php?u=http%3A%2F%2Fdolab.gov.vn%2F&h=ZAQGmlCtGAQGpk2BlMWg30rIMpuwUlXdiBCANUoD7XWGC1A&enc=AZM74JZkgjde1UF_QnKmi0VRL1EskoTHMd0VuWH6GAS3ZfpQJnyqIEZptzoqg9VDJY4-fm1N9smOj56WPvIi8rLjk0RJPNteZUO7ip884Mqag4MPWpk5y0fzTvSvrNyq1zcCnrG02KQCikqZJT1VTLkGPbIeRQe3o51PudN6j5s15zGplFnoyVV7C2RdBmzxzh59XTtWty3fi5HBd8e8flPj&s=1




cách lôi kéo thật nhiều lao động mặc dù chỉ có thể giải quyết nhu cầu cho một lượng nhỏ

trong số những lao động tham gia. Tư vấn chi phí không chính xác là cách làm phổ biến

hiện nay, đặc biệt là những tay “cò” tư vấn nhằm lôi kéo người đăng ký xkld. Sau khi đã

đăng ký và nộp một số tiền đặt cọc khá lớn thì sẽ phải đóng thêm rất nhiều các chi phí

phát sinh khác. Cho nên, hãy cẩn thận với một trung tâm xuất khẩu lao động quảng cáo là

chi phí rẻ nhất hay thấp nhất.

+ Thời gian học sau trúng tuyển không quá 6 tháng.

+ Hợp đồng ngoại rõ ràng minh bạch.

Nếu một cộng ty xuất khẩu lao động hội tụ được các yếu tố như trên thì chắc chắn khi

bạn tham gia chương trình thực tập sinh hay chương trình kỹ thuật viên – kỹ sư, bạn sẽ

sớm có mặt tại những đất nước có nền công nghiệp phát triển với 1 công việc ổn định thu

nhập tốt.

Trung tâm phải là đối tác trực tiếp với nước ngoài

Nếu gặp phải một trung tâm không phải là đơn vị trực tiếp liên kết với các công ty nước

ngoài thì bạn cần phải dừng liên hệ với trung tâm đó ngay. Bởi vì những trung tâm hoạt

động theo dạng gắn mác liên kết hay hợp tác với trung tâm khác chỉ là đơn vị trung gian

mà thôi, bạn sẽ phải chịu thêm chi phí trung gian cho họ tương đối nhiều. Thay vào đó

hãy tìm cách liên hệ với những cán bộ tuyển dụng trực tiếp của trung tâm uy tín. Chỉ có

họ mới có đủ khả năng tư vẫn cho bạn chính xác nhất bạn cần làm gì để đi xuất khẩu lao

động dễ dàng nhất.

II. 25 điều bạn cần biết trước khi xuất khẩu lao động Nhật Bản

1. Bạn cần biết tên công ty, địa chỉ, số điện thoại công ty tư vấn xuất khẩu lao động đưa

bạn đi làm việc tại Nhật, đồng thời phải có thông tin liên lạc của cán bộ tư vấn tuyển

dụng trực tiếp.

2. Bạn cần biết thông tin về đất nước, khu vực mình đến làm, công ty sẽ đến làm việc,

công việc cụ thể, thời gian cũng như mức lương. Thông thường các thông tin này sẽ được

ghi trong các đơn hàng tuyển dụng được gửi tới các công ty xuất khẩu lao động.

3. Bạn cần tìm hiểu kỹ càng về công việc mình sẽ làm ở Nhật cũng như công ty nơi mình

làm việc bằng cách hỏi công ty XKLĐ, hỏi Phòng lao động, thương binh xã hội địa

phương, hoặc liên lạc trực tiếp với cục quản lý lao động ngoài nước.



4. Nên cẩn trọng với những lời hứa hẹn của các "cò" xuất khẩu lao động, bạn nên yêu cầu

họ cung cấp cho bạn những giấy tờ chứng minh công ty đó hợp pháp và có chức năng

XKLĐ.

5. Mọi trao đổi giữa bạn và công ty phải minh bạch, rõ ràng. Không nên giao tiền hoặc tài

sản cho người của công ty XKLĐ hay người giúp bạn đi XKLĐ khi chưa ký hợp đồng

dịch vụ.

6. Bạn nên yêu cầu phía công ty xuất khẩu lao động, gửi cho bạn một bản hợp đồng cung

ứng ký giữa công ty XKLĐ và công ty nơi bạn dự định đến làm. Bạn có thể tham khảo,

so sánh xem các nội dung như công việc, thời gian làm, mức lương giữa hợp đồng này

với thông báo tuyển dụng. Nếu có sự khác biệt thì bạn không nên tiếp tục thực hiện các

bước tiếp theo.

7. Bạn sẽ được tham gia các khóa học nghề, học tiếng cũng như tìm hiểu về phong tục,

văn hóa Nhật Bản, phía công ty sẽ có trách nhiệm tổ chức các lớp học này cho bạn. Mỗi

khoá học như vậy thường kéo dài trong khoảng 03 tháng tuỳ công việc và nơi bạn đến.

8. Bạn cần hỏi rõ ràng về mức tiền cũng như nội dung mỗi khoản chi bạn phải nộp cho

công ty xuất khẩu lao động để được ra nước ngoài làm việc.

9. Các khoản tiền bạn phải đóng bao gồm tiền dịch vụ, tiền môi giới, tiền đóng quỹ hỗ trợ

lao động làm việc ở nước ngoài, tiền vé máy bay. Ngoài ra có các khoản tiền như tiền đặt

cọc, tiền học nghề.

10. Tiền dịch vụ là chi phí bạn phải trả cho công ty xuất khẩu lao động vì họ đã làm mọi

thủ tục để bạn ra nước ngoài làm việc cũng như tiền trách nhiệm quản lý của họ đối với

bạn trong thời gian bạn làm việc ở nước ngoài.

11. Tiền môi giới là khoản phí tổn mà công ty XKLĐ đã bỏ ra từ trước đó để tìm công ty

nước ngoài có nhu cầu tuyển bạn.

12. Hiện tại pháp luật Việt Nam cũng có những quy định cụ thể về mức trần tiền dịch vụ

và tiền môi giới ở một số nước đưa lao động Việt Nam đến làm việc. Người lao động có

thể tham khảo để tránh bị đóng nhiều hơn.

13. Tiền đặt cọc là khoản tiền bạn sẽ đóng cho công ty XKLĐ và công ty có trách nhiệm

gửi ngân hàng số tiền này và trả lại cho bạn cả gốc và phần lãi khi bạn về nước.



14. Các khoản tiền bạn đóng, phải được công ty đóng bằng biên nhận, có dấu và chữ ký.

Bạn giữ lại một bản.

15. Hiện tại có một số công ty XKLĐ sẽ đứng ra làm thủ tục hỗ trợ vay tiền ngân hàng

cho bạn. Bạn sẽ cần chủ động gặp gỡ cả bên ngân hàng và bên công ty XKLĐ để hỏi cụ

thể các điều khoản vay. Bạn yêu cầu ngân hàng chuyển tiền vay cho bạn sau đó sẽ chi trả

cho công ty XKLĐ.

16. Bạn cần hỏi rõ công ty xuất khẩu lao động về thời gian chờ xuất cảnh sau khi bạn

trúng tuyển đi làm việc ở nước ngoài.

17. Trong thời gian chờ xuất cảnh, người lao động hoàn toàn có thể rút hồ sơ đi làm việc

ở nước ngoài nhưng phải chịu các chi phí mà công ty XKLĐ đã chi trả cho bạn: chi phí

hồ sơ, học nghề, ăn ở, làm visa.

18. Bạn cần biết rằng, hợp đồng bạn ký với công ty XKLĐ chậm nhất là 05 ngày trước

ngày xuất cảnh. Vì vậy bạn phải có hợp đồng này trên tay ít nhất là 06 ngày trước ngày

xuất cảnh.

19. Bạn không nên tin tưởng những lời hứa xuông rằng thực tế sẽ tốt hơn quy định trong

hợp đồng. Bạn nên yêu cầu mọi việc phải tuân thủ theo đúng như hợp đồng và phải được

thể hiện trong hợp đồng.

20. Khi ký hợp đồng, bạn cần chú ý đến ngày tháng, các thông tin trong hợp đồng, chữ ký

và dấu. Những nội dung này cần được ghi rõ ràng trong hợp đồng.

21. Bạn có thể yêu cầu một bên thứ 3 am hiểu về pháp luật đứng ra làm chứng về hợp

đồng và các điều khoản hợp đồng. Đó nên là một người am hiểu pháp luật.

22. Bạn yêu cầu hợp đồng phải được lập ít nhất thành 02 bản và bạn giữ 01 bản.

23. Bạn cần yêu cầu công ty XKLĐ cho biết cách thức liên lạc với công ty XKLĐ khi

bạn ở nước ngoài, người trực tiếp trợ giúp bạn khi bạn cần, số điện thoại hoặc địa chỉ liên

lạc.

24. Nên hỏi cách thức liên lạc với các cơ quan đại diện của Việt Nam tại Nhật Bản từ số

điện thoại, địa chỉ trụ sở.

25. Nên copy các giấy biên nhận, hợp đồng ký với công ty XKLĐ thành ít nhất 02 bản,

mang theo 01 bản và nhờ gia đình giữ 01 bản.



Để không bao giờ bị lừa khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản.

http://xuatkhaulaodongnhatban.com.vn/de-khong-bao-gio-bi-lua-khi-di-xuat-khau-lao-

dong-nhat-ban.html

III. Người lao động tham gia chương trình thực tập sinh kỹ năng Nhật Bản

cần phải đáp ứng các yêu cầu sau :

1 Độ tuổi

- Nam nữ độ tuổi từ 19-30 tuổi.

- Tuy nhiên vẫn có số ít đơn hàng tuyển 18-35 ( Chủ yếu tập trung vào lao động Nữ và

lao động Nam có tay nghề)

- Lao động phổ thông nông thôn: tốt nghiệp cấp 3.

- Học sinh, sinh viên theo học các trường TC Nghề, CĐ Nghề: Điện, điện tử, cơ khí, may

mặc…

2. Điều kiện hồ sơ:

- Đã tốt nghiệp cấp 3 và phải có bằng ( đối với trường hợp mất bằng phải xin cấp lại).

- Chưa từng xin visa sang Nhật theo chương trình TTS kỹ năng Nhật Bản .

3. Điều kiện sức khỏe:

- Sức khỏe tốt, không mắc các bệnh linh tinh…

- Không bị cận thị: Chấp nhận bị cận từ 8/10 trở lên

- Không mắc các bệnh linh tinh.

- Không viêm gan B, HIV, tiểu đường, phổi…

http://xuatkhaulaodongnhatban.com.vn/de-khong-bao-gio-bi-lua-khi-di-xuat-khau-lao-dong-nhat-ban.html

http://xuatkhaulaodongnhatban.com.vn/de-khong-bao-gio-bi-lua-khi-di-xuat-khau-lao-dong-nhat-ban.html

http://laodongnhatban.com/



Phí môi giới xuất khẩu lao động?

Bộ Tài chính và Bộ Lao động – Thương binh – Xã hội vừa ra thông tư liên bộ, trong đó

quy định mức phí khung cho việc môi giới xuất khẩu lao động không được vượt quá 1

tháng lương theo hợp đồng/người lao động cho một năm làm việc. Các mức phí cụ thể

sẽ được Bộ Lao động Thương binh Xã hội quy định riêng cho từng thị trường. Trong

trường hợp nếu yêu cầu của thị trường đòi hỏi mức phí môi giới cao hơn mức khung phí

môi giới qui định, thì Bộ sẽ quyết định cụ thể trên cơ sở đề xuất của doanh nghiệp và

được sự thống nhất của Bộ Tài chính. Căn cứ để tính phí môi giới là tiền lương cơ bản

theo tháng, không bao gồm: tiền làm thêm giờ, tiền thưởng và các khoản trợ cấp khác.

Thông tư cũng quy định, trong trường hợp người lao động phải về nước trước thời hạn vì

lý do bất khả kháng như thiên tai, chiến tranh, doanh nghiệp bị phá sản… hoặc không

phải do lỗi của người lao động, thì sẽ được hoàn trả phí theo nguyên tắc: người lao động

làm việc chưa đủ 50% thời gian hợp đồng được nhận lại 50%, đã làm việc trên 50% thời

gian theo hợp đồng thì không được nhận lại phí môi giới. Doanh nghiệp xuất khẩu lao

động được phép sử dụng nguồn thu phí dịch vụ xuất khẩu lao động để chi tiền môi giới

và được hạch toán vào chi phí hợp lý khi tính thuế thu nhập doanh nghiệp.

IV. THỦ TỤC THAM GIA XKLD NHẬT BẢN (hay còn gọi thực tập sinh/tu

nghiệp sinh Nhật)

Bước 1: Sơ tuyển và khám sức khỏe: Căn cứ vào tiêu chí tuyển dụng:

- Nam, Nữ độ tuổi từ 19 - 29 tuổi, có sức khỏe tốt. Riêng đi làm may mặc và một số ngành đặc thù có thể lấy đến 35 tuổi

- Nam giới nặng 55kg, cao 1m65 trở lên. - Nữ giới nặng 45kg, cao 1m55 trở lên. Ưu tiên nữ. Tốt nghiệp cấp 3 trở lên.

- Chưa từng tham gia thực tập sinh tại Nhật Bản, chưa từng xin visa vào Nhật Bản.

Ưu tiên có kinh nghiệm và tay nghề hoặc đã được đào tạo tay nghề

Lao động lên Cty được Cán bộ sơ tuyển và tư vấn. Nếu ok cho đi khám SK tại Bệnh viện Tràng

An

Kinh phí đóng: 690.000 đ

Khi đi khám cầm theo 3 ảnh 4*6, uống nhiều nước lọc, trước khi khám không ăn trong 6

tiếng, không uống sữa, đồ ngọt.

Kết quả:

Đạt: Được tham gia, nộp hồ sơ.

Không đạt: không thể tham gia chương trình.





Bước 2: Học nguồn: học tiếng và nghề (1 tháng): Đủ sức khỏe sẽ làm HS và nộp HS,

HS gồm:

- 02 bản: Sơ yếu LL (dán ảnh giáp lai), giấy khai sinh có xác nhận của chính quyền địa phương

- 02 bản phô tô công chứng: CMND trên một mặt giấy A4 để dọc, sổ hộ khẩu, bằng cấp (cấp 3 và bằng cấp cao

hơn)

- 01 bản: Xác nhận tình trạng hôn nhân, xác nhận nhân sự tại Xã/phường

Nộp tài chính:

- Nam: Nộp 10.000.000 đ cọc (sẽ được trả lại sau này)+ 5.4 triệu (học phí, ăn ở điện nước, công

cụ học)

- Với Nữ: Nộp 10.000.000 đ cọc + 2,9 triệu (tiền ăn ở điện nước, công cụ học tập – miễn

học phí) Tổng thời gian học tối đa 1 tháng, học từ T2-T7. CN mới nghỉ. Học, ăn ở nội trú tại Cty

Lưu ý: Với công việc may mặc, các nghề đặc biệt như xây trát, tiện, hàn 6G, kỹ sư, sơn ô tô, LĐ đi hợp

đồng từ 1 năm trở xuống không phải học tại bước này mà chỉ học 1 tuần trước thi.

Bước 3: Thi tuyển: Công ty Nhật sẽ về để tổ chức thi tuyển. Nếu những công việc đòi

hỏi nghề sẽ thi nghề xong rồi phỏng vấn

Bước 4: Học nâng cao (trung bình 4 tháng)

Khi thi đỗ, sau 7 ngày phải lên Cty học nâng cao, khi đi đóng tài chính gồm:

- 500$ tiền học phí + 400$ visa & vé máy bay + 9.400.000đ tiền ăn ở điện nước, công cụ học

tập và công cụ xuất cảnh

- Phí xuất cảnh và DV đợt 1: 5.000$

Bước 5: Xuất cảnh: Trước XC 10 ngày hoàn tất các ND sau

- Phí xuất cảnh đợt cuối, mức chia thành 4 nhóm sau:

+ May mặc: 1.000$

+ Nông nghiệp + chế biến thực phẩm: 2.000 - 2.500$

+ Xây dựng: 2.500 – 3.000$

+ Cơ khí, in ấn, điện tử, nhựa…: 3000 - 3.500$

- Hoàn tất điều kiện đảm bảo hợp đồng (chống trốn): Tiền bảo lãnh chống trốn: + Nam: 3000$

+ Nữ: 2000$

- Tiền xác nhận nghề, áo vest xuất cảnh, quỹ XKLĐ, tiền phí bảo lãnh: khoảng 4 triệu đồng

Tổng chi phí cho 1 người đi XKLĐ nếu trúng tuyển :

1. Nam



1.1 Xây dựng : 204.290.000 vnđ (chưa tính 3000$ tiền bảo lãnh chống trốn)

{690.000 + 5.400.000+ 500$(11.000.000)+ 400$(8.800.000)+ 9.400.000+

5.000$(110.000.000)+2.500$(55.000.000) +4.000.000}

1.2 Cơ khí, in ấn, điện tử, nhựa…: 215.290.000 vnđ (chưa tính 3000$ tiền bảo

lãnh chống trốn).

{690.000 + 5.400.000+ 500$(11.000.000)+ 400$(8.800.000)+ 9.400.000+

5.000$(110.000.000)+3.000$(66.000.000) +4.000.000}

2. Nữ

2.1 May mặc: 168.790.000 vnđ (chưa tính 2000$ tiền bảo lãnh chống trốn)

{690.000 + 2.900.000+ 500$(11.000.000)+ 400$(8.800.000)+ 9.400.000+

5.000$(110.000.000)+1.000$(22.000.000) +4.000.000}

2.2 2.1 Nông nghiệp, chế biến thực phẩm: 190.790.000 vnđ (chưa tính 2000$

tiền bảo lãnh chống trốn)

{690.000 + 2.900.000+ 500$(11.000.000)+ 400$(8.800.000)+ 9.400.000+

5.000$(110.000.000)+2.000$(44.000.000) +4.000.000}

V. Mức lương xuất khẩu lao động đi Nhật Bản hiện nay bao nhiêu?

Nhiều người nói rằng “đi xuất khẩu lao động nhật thì sẽ được lương cao lắm, cuộc

sống đầy đủ lắm”. Thực tế mức lương xuất khẩu lao động Nhật Bản có phải như vậy

không? Liệu rằng mức lương xuất khẩu lao động Nhật Bản có thực sự cao như

vậy? Lương người lao động tại Nhật Bản có cao hơn lao động Việt Nam ?… Đi xuất

khẩu lao động Nhật đang khởi sắc nhanh chóng trong những năm gần đây. Người thì nói

đi lao động Nhật vài năm về có “tiền chục, tiền trăm”, người thì nói khi về có kinh

nghiệm làm việc và tác phong công nghiệp sẽ thuận lợi cho sự nghiệp về lâu về dài… Đó

là những lí do hoàn toàn chính đáng của người lao động có trí vươn lên làm giàu.

Xuất khẩu lao động Nhật Bản lương bao nhiêu ?

Để tính được mức lương xuất khẩu lao động Nhật Bản vậy hãy làm một bài toán nhỏ

như sau: Đối với một lao động phổ thông, nếu họ sẵn sàng đầu tư từ 100 đến 150 triệu

http://xuatkhaulaodongnb.com/muc-luong-xuat-khau-lao-dong-nhat-ban-hien-nay-bao-nhieu.html



đồng để đi xuất khẩu lao động Nhật Bản ( tùy mỗi ngành nghề có chi phí khác nhau ).

Với thời gian đi tối thiểu 3 năm, khi về nước họ có trong tay khoảng 500 đến 800 triệu

đồng (tiền lương sau khi trừ chi phí cho cuộc sống bên Nhật). Như vậy so với làm việc

tại Việt Nam, số tiền để ra được của những lao động đi Nhật là cao hơn khá nhiều. Với

cách nhìn đơn giản như vậy thì chúng ta thấy rằng đi làm việc tại Nhật đương nhiên sẽ

có nhiều tiền hơn đi làm trong nước. Để đạt được con số lương như vậy không đơn giản,

vậy thì người lao động Nhật Bản bị những yếu tố nào ảnh hưởng đến lương của họ?

Lương cơ bản của thực tập sinh Nhật Bản

Đi thực tập sinh kỹ năng là chương trình phổ biến nhất hiện nay dành cho những lao động

nước ngoài đến làm việc ở Nhật Bản. Người lao động đi theo chương trình này sẽ được

Luật lao động Nhật Bản đảm bảo các chế độ lương thưởng theo quy định của chính phủ

Nhật Bản. Thực tập sinh được trả theo mức lương cơ bản dành cho lao động phổ thông,

do vậy mức lương thường không phân biệt theo nghành nghề công nghiệp, nông nghiệp,

xây dựng,…

Hiện tại, mức lương cơ bản của Thực tập sinh khoảng 120.000 đến 150.000 Yên/tháng.

Tính theo tỷ giá mới nhất đầu tháng 12/2014 là 1 Yên = 179.52 đồng, mức lương tương

đương 21.500.000 đến 26.800.000 đồng/tháng. Cụ thể thì trong hợp đồng lương của Thực

tập sinh, thu nhập được tính theo giờ khoảng 650 đến 850 yên/giờ. Đây là lương chưa

tính làm thêm hoặc có chỉ số phụ khác.

Các yếu tố ảnh hưởng đến lương của thực tập sinh

Thuế: Thuế thu nhập cá nhân thực tế đã được xí nghiệp trừ thằng vào lương hàng

tháng, mức thuế này phụ thuộc vào rất nhiều yếu tố khác nhau như khu vực, ngành

nghề…

Bảo hiểm: Thực tập sinh sang Nhật được đóng 2 đến 3 loại bảo hiểm và tổng trừ

khoảng 15.000 – 20.000 Yên/tháng. Được khám chữa bệnh định kỳ không mất phí,

mọi vấn đề liên quan đến sức khỏe Thực tập sinh có thể báo ngay cho xí nghiệp

hoặc nghiệp đoàn quản lý để được đưa đi khám, chữa trị. Sau khi hết hạn hợp đồng,

Thực tập sinh được nhận lại các khoản trích từ bảo hiểm nhân thọ (gọi là tiền

nenkin).

Thuê nhà + đi lại: Các thực tập sinh phải tự thuê nhà để ăn ở và sinh sống. Hầu

hết các công ty Nhật đều có những nhà ở nội trú cho thực tập sinh. Chi phí thuê nhà

khoảng 15.000 yên/tháng, đi lại phương tiện công cộng hoặc xe đạp khoảng 10.000

yên/tháng.

http://xuatkhaulaodongnb.com/



Ăn uống: tiền ăn uống hàng tháng bên Nhật khá đắt đỏ, thường rơi vào khoảng

30.000 yên/tháng. Chi phí sinh hoạt điện, nước, gas nấu nướng khoảng 10.000

yên/tháng.

Đó là những khoản tối thiểu mà thực tập sinh cần chi trả mỗi tháng. Với số tiền chi trả

trên, cần phải sống rất tiết kiệm và chưa kể những phụ phí như : không có bất kỳ một

chuyến đi chơi hay thăm bạn bè nào trong một tháng liền. Đây là những khoản chi của

thực tập sinh khi ở Nhật Bản, các bạn muốn tìm hiểu chi phí phải trả trước khi sang Nhật

như phí xuất cảnh, phí bảo lãnh…

Lương và thu nhập thực tế

Lương trả trực tiếp qua thẻ ngân hàng của thực tập sinh không thông qua cá nhân nào

khác. Mức lương xuất khẩu lao động Nhật Bản thực lĩnh của Thực tập sinh thường từ

80.000 đến 110.000 Yên/tháng. Mỗi tháng, trung bình làm việc ở Nhật để ra được

15.000.000 đến 20.000.000 đồng. Đây là khoản thu nhập cao đối với lao động Việt Nam,

tuy nhiên đây là thu nhập không tính làm thêm. Nếu có giờ làm thêm, thu nhập của người

lao động sẽ rất tốt.

Lương Thực tập sinh khi làm thêm

Lương của thực tập sinh được tính theo giờ, mỗi tuần làm từ 40 – 44h theo quy định

của xí nghiệp. Thông thường hệ số cho mỗi giờ làm thêm từ 1,25-2 tùy thuộc vào tính

chất của giờ làm thêm.

Ví dụ: mức lương người A là 140.000, người B là 120.000. Cả hai đều mỗi tuần làm 40h

và 1 tháng có 28 ngày, mức thu nhập mỗi giờ của A=875 và B=750. => A có lương thực

lĩnh là 100.000 Yên, B là 80.000.

– Nếu 1 tuần B làm thêm 1 ngày thứ 7 thì => thu nhập làm thêm của B = 750*8*4*1,35

= 32.400 (hệ số làm thêm 1,35, 4 tuần và thứ 7 làm 8 tiếng). Như vậy tổng thu nhập của

B là 152.400 Yên, cao hơn A dù mức lương cơ bản thấp hơn rất nhiều.

Vậy nên nếu người A đã có mức lương mỗi giờ cao sẵn rồi mà cũng đi làm thêm thì thu

nhập mỗi tháng sẽ tăng lên nhiều hơn hẳn so với không làm thêm.

Đó là những yếu tố ảnh hưởng ít nhiều để lương của lao động xuất khẩu nhật bản khi

làm việc tại Nhật Bản. Ngoài ra, cách tính lương cho thực tập sinh còn phụ thuộc vào khu

vực, thành phố khác nhau; ngành nghề làm việc; tính chất công việc nặng hay nhẹ; khung

lương của xí nghiệp đang làm việc. Thêm nữa, khi trao đổi với nhiều lớp lao động ở vài

năm trở lại đây, có một sự thật khá hay là trong cùng xí nghiệp có thực tập sinh Việt



Nam và Trung Quốc thì lương của Thực tập sinh Việt Nam thường cao hơn lao động

Trung Quốc. Điều đó cho thấy, chủ xí nghiệp Nhật Bản vẫn có cái nhìn tốt hơn với lao

động Việt Nam, một phần do quan hệ hợp tác Việt Nam – Nhât Bản vẫn rất tốt từ nhiều

năm nay.

VI. Muốn vay vốn đi lao động ở Nhật Bản?

LĐNB – Em sinh năm 1990, cao 1,53m, nặng 47kg, đã tốt nghiệp ĐH ngành quản trị

kinh doanh. Hiện em muốn đi lao động tại Nhật, em có thể đăng ký ở công ty nào uy tín,

chi phí bao nhiêu? Gia đình em không có điều kiện, có công ty nào tuyển lao động và cho

vay vốn xuất cảnh rồi trừ dần vào lương mình làm sau khi xuất cảnh không? (Đỗ Thị

Hồng Nhung)

- Tư vấn Lao động Nhật Bản: Với những thông tin bạn gửi về chương trình, bạn đã đủ

điều kiện cơ bản để tham gia chương trình thực tập kỹ năng. Trong quá trình tham gia,

bạn có thể chọn một trong những ngành nghề tuyển dụng sau để ứng tuyển phỏng vấn và

thực tập tại Nhật Bản: lắp ráp điện tử, nông nghiệp, thực phẩm, thủy sản, may mặc, kiểm

tra chất lượng sản phẩm…

Bạn có thể đăng ký tham gia tại Công ty tại địa chỉ: Tầng 3, Tòa nhà Vimeco, Lô E9,

đường Phạm Hùng, Cầu Giấy, Hà Nội(Đối diện TT Hội nghị Quốc Gia). Nếu bạn có

nhu cầu vay vốn ngân hàng, công ty sẽ hỗ trợ bạn các hồ sơ, thủ tục cần thiết để hoàn tất

thủ tục vay vốn với ngân hàng. Cũng xin thông tin thêm là trường hợp như bạn không

phải hiếm tại công ty chúng tôi, do đó bạn cứ yên tâm.

Chia sẻ thêm về định hướng ngành nghề của bạn, vì môi trường làm việc tại Nhật Bản sẽ

làm việc trực tiếp tại các nhà máy, nhà xưởng, xí nghiệp, trang trại… do vậy đây là cơ

hội rất tốt, rất thuận lợi để bạn trực tiếp học hỏi những kiến thức thực tiễn cho chuyên

môn quản trị kinh doanh của bạn: kỹ năng quản lý dây chuyền, tiến độ sản xuất, kỹ năng

quản lý nhân sự, phân bổ công việc, quản lý thời gian, quản lý sản phẩm, hạn chế sản

phẩm lỗi…

Những kiến thức, kinh nghiệm thực tế này nếu bạn tiếp thu và vận dụng tốt sẽ là hành

trang rất có giá trị để bạn phát triển nghề nghiệp sau khi trở về nước trong tương lai.

VII. Vì sao nên chọn công ty TMS đi xuất khẩu lao động



Lựa chọn được một công ty tâm xuất khẩu lao động uy tín là việc làm khá khó khăn

hiện nay, trong hoàn cảnh các trung tâm đào tạo xuất khẩu lao động mở ra rất nhiều mà

không đảm bảo được chất lượng cũng như quyền lợi của người lao động.

Trước đây chúng tôi đã giới thiệu đến các bạn bài viết 5 yếu tố lựa chọn trung tâm xuất

khẩu lao động uy tín, nắm được các yếu tố quan trọng này sẽ giúp bạn sẽ dễ dàng hơn

trong việc lựa chọn trung tâm đi lao động xuất khẩu để gửi gắm niềm tin.

Uy tín lâu năm của trung tâm TMS đã được khẳng định

Tại Công ty đào tạo nhân lực TMS, các bạn có thể yên tâm với chất lượng đào tạo của

chúng tôi. Với những thành tựu đạt được trong nhiều năm qua, Công ty xuất khẩu lao

động chúng tôi luôn để cao uy tín và chất lượng lên hàng đầu, luôn tư vấn cho người lao

động những việc làm phù hợp và hỗ trợ tối đa để thực tập sinh có thể xuất cảnh một cách

nhanh nhất.

Xin kể một vài thành tích đạt được trong công cuộc phái cứ lao động đi nước ngoài

của công ty xuất khẩu lao động TMS:

Năm 2004: Thành lập công ty trách nhiệm hữu hạn phái cử lao động sang các thị trường

Đài Loan, Malaisia, Dubai, Canada

Năm 2006: Bắt đầu công việc phái cử TNS sang Nhật Bản và lọt vào TOP 10 công ty

xuất khẩu lao động lớn nhất Việt Nam

Năm 2007: CEO của TMS lọt vào TOP 100 doanh nhân xuất sắc nhất Việt Nam

Năm 2012: Theo đánh giá của Hiệp hội Xuất khẩu lao động Việt Nam – VAMAS, Công

ty đào tạo xuất khẩu lao động TMS tự hào là một trong 3 Công ty đứng đầu ở Việt

Nam trong lĩnh vực phái cử thực tập sinh sang Nhật Bản…

http://xuatkhaulaodongnb.com/5-yeu-lua-chon-trung-tam-xuat-khau-lao-dong-uy-tin.html

http://xuatkhaulaodongnb.com/5-yeu-lua-chon-trung-tam-xuat-khau-lao-dong-uy-tin.html



Đại diện Công ty xuất khẩu lao động TMS nhận giải Nhân Tài Đất Việt

Chính sách mở giúp Công ty lao động xuất khẩu TMS hỗ trợ tối đa cho người lao

động

Nhiều lao động trên khắp vùng miền của đất nước đã đến nhờ chúng tôi tư vấn đi lao

động nước ngoài và số đông trong đó nói rằng đã từng đi đăng ký xuất khẩu lao động

tại công ty khác, nhưng qua thời gian rất lâu (có khi đến hơn 1 năm) vẫn không thể xuất

cảnh. Hiểu được sự lo lắng cũng như nóng lòng muốn đi lao động nước ngoài càng sớm

càng tốt của người lao động, những tư vấn viên của chúng tôi đã chỉ ra những nguyên

nhân làm cho người lao động mất nhiều thời gian như vậy. Những thắc mắc cũng

như điều cần biết về lao động xuất khẩu được cung cấp đến với họ đầy đủ và tận tình.

Chính vì sự tận tâm đó, công ty chúng tôi đã dành được sự quý mếm từ phía người lao

động. Thực tế cho thấy rằng chính sự tận tình tư vấn của chúng tôi là yếu tố quan trọng

hơn cả yếu tố chi phí “đắt hay rẻ“ khi đi xuất khẩu lao động. Con số 20.000 người lao

động đã được xuất cảnh phần nào phản ánh đúng sự yêu mến đó.

http://xuatkhaulaodongnb.com/nhung-dieu-can-biet-khi-xuat-khau-lao-dong-sang-nhat.html



và nhiều giải thưởng danh giá khác…

Những gì tốt nhất đến với người lao động

Công ty xkld có nhiều đối tác ở nước ngoài – nhiều việc làm hấp dẫn hơn dành cho

người lao động

Các chuyên gia của chúng tôi đang nỗ lực hơn nữa để mang đến cho người lao động chân

chính những công việc hấp dẫn với mức lương cao hơn. Với hàng trăm chi nhánh điều tra

thị trường, tìm kiếm ngày càng nhiều đối tác tại các nước cần tuyển lao động chất lượng

cao của Việt Nam, những thực tập sinh, tu nghiệp sinh có nhiều cơ hội lựa chọn nghề

nghiệp phù hợp nhất với mình để phát triển lâu dài.

Hỗ trợ đào tạo tối đa

Hiện tại, công ty lao động xuất khẩu TMS Nhân Lực đang có chương trình ưu đãi hấp

dẫn. Miễn giảm 100% chi phí đào tạo cho lao động Nữ. Các bạn nữ thực tập sinh

được ưu tiên về nhiều mặt để có thể hòa nhập sớm nhất với cuộc sống ở nước ngoài.



Chính xác khi làm thủ tục hồ sơ

Nhiều trường hợp tu nghiệp sinh đã trúng tuyển, gần đến ngày đi hoặc đã sang 1 thời gian

thì công ty đối tác phát hiện ra các lỗi trong thủ tục hồ sơ xuất khẩu lao động. Có thể một

số vấn đề dễ mắc phải như thiếu giấy tờ, giấy tờ khai không đúng sự thật, tình trạng sức

khỏe không tốt, mắc một số bệnh tật khó phát hiện ở trong nước… Những trường hợp

như vậy thường bị nghiệp đoàn nước bạn trả lại hồ sơ, gây thiệt hại không chỉ cho người

lao động mà còn thiệt hại cho cả 2 phía trung tâm và công ty đối tác. Tại công ty xuất

khẩu lao động TMS chúng tôi thực hiện thủ tục hồ sơ rất tỉ mỉ và chính xác, hầu như

không có trường hợp đáng tiếc nào xảy ra. Các bạn có thể yên tâm với đội ngũ nhân viên

chuyên “lo liệu” hồ sơ cũng như mọi mặt để bạn yên trí để tập trung cho công việc.

___Hết___

http://xuatkhaulaodongnb.com/thu-tuc-ho-so-di-lao-dong-nhat-ban-cty-tms-nhan-luc.html

lao động đi nhật bản cần biết những gì

Recruiting & HR