laminas laboral

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ALTERNATIVAS LABORALES PARA PERSONAS CON DIVERSIDAD FUNCIONAL Integrantes: González, Marfred Hidalgo, Laura Ulloa, Gricely Profesora: Ruth Torres Asignatura: Inclusión Social MARACAY, MAYO 2011

Author: marfred-gonzalez

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1. ALTERNATIVAS LABORALES PARAPERSONAS CON DIVERSIDAD FUNCIONALIntegrantes: Gonzlez, Marfred Hidalgo, LauraUlloa, Gricely Profesora: Ruth TorresAsignatura: Inclusin Social MARACAY, MAYO 2011 2. ALTERNATIVAS LABORALES PARA PERSONAS CON DIVERSIDAD FUNCIONAL DIVERSIDAD FUNCIONALEs un trmino alternativo al de discapacidad que hacomenzado a utilizarse en Espaa por iniciativa delos propios afectados. El trmino fue propuesto enel Foro de Vida Independiente, en enero de 2005 y pretende sustituir a otros cuya semntica puedeconsiderarse peyorativa, tales como "discapacidad" o "minusvala". Se propone uncambio hacia una terminologa no negativa, norehabilitadora, sobre la diversidad funcional. Documento en lnea http://es.wikipedia.org/wiki/Diversidad_funcional 3. ALTERNATIVAS LABORALES PARA PERSONAS CON DIVERSIDAD FUNCIONALPOBLACIN CON DIVERSIDADFUNCIONAL AutismoSndrome de DownDiscapacidad IntelectualDiscapacidad Fsico-Motor Discapacidad Sensorial 4. ALTERNATIVAS LABORALES PARA PERSONAS CON DIVERSIDAD FUNCIONALFORMACIN Y CAPACITACIN LABORAL Se realiza bajo la percepcin del trabajo como medio de autorrealizacin personal ysocial, no solo como actividad productiva que genere bienestar econmico para elautoabastecimiento y sper vivencia a travs de capacitacin laboral en diferentes areas ocupacionales. 5. ALTERNATIVAS LABORALES PARA PERSONAS CON DIVERSIDAD FUNCIONALEMPLEO PROTEGIDO Es el que se realiza en los CentrosEspeciales de Empleo con el finalidad de lograr: SEGURIDADAUTONOMAIDENTIDADAUTO CONCEPTOEL AUTOCONTROL AUTOESTIMA 6. ALTERNATIVAS LABORALES PARA PERSONAS CON DIVERSIDAD FUNCIONALEMPLEO CON APOYOLos trabajadores realizan la actividadlaboral en empleos competitivos alque cualquier individuo puedaacceder, donde perciben:SALARIO APOYO 7. ALTERNATIVAS LABORALES PARA PERSONAS CON DIVERSIDAD FUNCIONAL ORIENTACIN VOCACIONAL El docente debe enfocarse en el desarrollo dehabilidades y destrezas del educando considerando:Fortalecimiento de competenciasDeteccin de gustosEvaluacin de destrezas manualesGua en el proceso de identificacin endeterminado oficioCreacin de estrategias personales 8. ALTERNATIVAS LABORALES PARA PERSONAS CON DIVERSIDAD FUNCIONALPERFIL DE EMPLEABILIDADNo existe un perfil para emplear a las personas con diversidad funcional, ya que las condiciones son lasmisma para cualquier persona, por tanto solo se hacen adecuaciones de acuerdo a la condicin. IniciativaCapacidad paraMotivacin relacionarseAutoestima ResponsabilidadCapacidad de auto- control 9. ALTERNATIVAS LABORALES PARA PERSONAS CON DIVERSIDAD FUNCIONALAULA DE TRANSICINTiene la responsabilidad de explorar la vocacindel educando, prepararlo de acuerdo a ella yrealizar el seguimiento durante el tiempo prudencial 10. ALTERNATIVAS LABORALES PARA PERSONAS CON DIVERSIDAD FUNCIONALINSERCIN LABORALSe realizar en forma coordinada con el apoyode: Fundacin JuventudCambio del Ministerio (Plan de Empleo) Apoyo a microempresasInstituto Nacional de Capacitacin EducativaSocialista (INCES). Taller de Educacin Laboral Equipos de Integracin. 11. ALTERNATIVAS LABORALES PARA PERSONAS CON DIVERSIDAD FUNCIONALASPECTOS A CONSIDERAR PARA SUINSERCIN LABORALCmo se desplaza?Cmo manipula?Cmo debe ser el control postural?Cmo se comunica?Requerir adaptaciones dentro del espacio?Controla esfnteres?Tiene crisis convulsivas?Tiene otras condiciones asociadas? 12. ALTERNATIVAS LABORALES PARA PERSONAS CON DIVERSIDAD FUNCIONALACCESIBILIDAD PARA LAS PERSONASCON DISCAPACIDADEs el conjunto de condiciones de vida, tanto en los ambientes fsicos, como sociales que lepermiten y facilitan a las personas con discapacidad satisfacer sus necesidades. 13. ALTERNATIVAS LABORALES PARA PERSONAS CON DIVERSIDAD FUNCIONAL CONDICIONES GENERALES PARA PERSONAS CON DIVERSIDAD FUNCIONALEn las reas de acceso a las edificaciones debercumplirse lo siguiente:a) Los pisos de los accesos debern estar fijos y tener una superficie con materiales antideslizantes.b) Los pasos y contrapasos de las gradas de escaleras, tendrn dimensiones uniformes.c) Los pisos con alfombras debern ser fijos, confinados entre paredes y/o con platinas en sus bordes. 14. ALTERNATIVAS LABORALES PARA PERSONAS CON DIVERSIDAD FUNCIONALEn los ingresos y circulaciones de uso pblico deber cumplirse lo siguiente:a) El ingreso a la edificacin deber ser accesible desde la aceracorrespondiente. En caso de existir diferencia de nivel, adems de laescalera de acceso debe existir una rampa.b) En las edificaciones nuevas, el ingreso principal sernecesariamente accesible, entendindose como tal al utilizado por elpblico en general.c) Los pasadizos de ancho menor a 1.50 mts debern contar conespacios de giro de una silla de ruedas de 1.50 mts x 1.50 mts, cada25 mts. En pasadizos con longitudes menores debe existir unespacio de giro. Las circulaciones de uso pblico debern permitir eltrnsito de personas en sillas de ruedas. 15. ALTERNATIVAS LABORALES PARA PERSONAS CON DIVERSIDAD FUNCIONAL Las dimensiones y caractersticas de puertasa) El ancho mnimo de una hoja de puerta ser de 0.90 mts.b) De utilizarse puertas giratorias o similares, deber preverse otra que permita el acceso de las personas en sillas de ruedas.c) El espacio libre mnimo entre dos puertas batientes consecutivas abiertas debe ser de 1.20m. 16. ALTERNATIVAS LABORALES PARA PERSONAS CON DIVERSIDAD FUNCIONAL El mobiliario de las zonas de atencin debercumplir con los siguientes requisitos:a) Se habilitar por lo menos una ventanilla de atencin al pblico con un ancho de 80 cm. y una altura mxima de 80cm.b) Asientos a una altura no mayor de 45cm y una profundidad no menor a 50 cm.c) Interruptores y timbres de llamada a una altura no mayor a 1.35 mts.d) Se debern incorporar seales visuales luminosas al sistema de alarma. 17. ALTERNATIVAS LABORALES PARA PERSONAS CON DIVERSIDAD FUNCIONALLos lavamanos deben instalarse a la pared o empotrados en un tablero individualmente.Los urinarios sern del tipo pesebre o colgados de la pared. 18. ALTERNATIVAS LABORALES PARA PERSONAS CON DIVERSIDAD FUNCIONAL DERECHOS LABORALESEMPLEO (ART. 28 LPPCD): 5% de Empleabilidad.RELACIN DE TRABAJO (ART.65): Se presumir la existencia de una relacin de trabajo, entre quien preste un servicio personal y quien lo reciba.Art 67: CONTRATO DE TRABAJO: Es aquel mediante el cual una persona, se obliga a prestar servicio a otra bajo su dependencia y mediante una remuneracin. 19. ALTERNATIVAS LABORALES PARA PERSONAS CON DIVERSIDAD FUNCIONALSALARIOSalario y Jornada de Trabajo (Art.189 LOT)8 horasSueldo Mnimo 20. REFERENCIAS BIBLIOGRFICASDocumentos en lnea disponibles en www.wikipedia.comFolletos y trpticos recibidos del Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social en Venezuela.http://www.mintra.gov.ve/Convenio INCES-MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIN. 21. ASPECTOS A CONSIDERAR EN LA INSERCIN LABORAL DE LAS PERSONAS CONDIVERSIDAD FUNCIONALGRACIAS PORSU ATENCIN