laccordo 13 08 2009 ristrutturazione direzione centrale friuladria

L’ACCORDO 13 08 2009RISTRUTTURAZIONE

DIREZIONE CENTRALE

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sommario

L’operazione pag. 02I punti fondamentali pag. 05 Norme generali pag. 06Il distacco fisico pag. 07La cessione del contratto pag. 12Il distacco funzionale pag. 13I trasferimenti in rete pag. 17Assegnazione al BO FA pag. 19 Il cambiamento di mansione pag. 20

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L’operazione

D. C.126

dipendenti coinvolti

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52 dipendenti

38 dipendenti

36 dipendenti

Numeri x, y definiti entro 15/10 Distacco “ fisico”

X dipendenti c/o capogruppo

Distacco ” funzionale”Y dipendenti a Pordenone

Trasferimentoin Rete Friuladria

Assegnazione ad un Ufficio di nuova creazione in Direzione Centrale

Friuladria (c.d. BO FA)

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L’operazione

Alcune precisazioniIl distacco si differenzia dal trasferimento in quanto l’unità produttiva di destinazione non appartiene alla stessa banca; non è neppure una missione e non sono quindi applicabili le norme del CCNL. Deve essere normato con un accordo sindacale.

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In questo accordo si parla di: Distacco che comporta mobilità territoriale, di seguito definito “fisico” - la

nuova sede di lavoro sarà presso Cariparma (Parma o Milano). Distacco “funzionale” - i lavoratori coinvolti non si spostano da Pordenone ma

rispondono funzionalmente ad un superiore dipendente di Cariparma.

La nuova unità produttiva denominata “BO FRIULADRIA” fa parte a tutti gli effetti della Direzione Centrale di Friuladria.

Per maggiori informazioni giuridico – normative si rimanda al materiale inviato agli iscritti FIBA CISL in occasione dell’Assemblea del 4 agosto.

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I punti fondamentali

L’ introduzione del distacco “funzionale” limita il numero di dipendenti soggetti al disagio di dover lavorare fisicamente presso la capogruppo.

“Distacco fisico” limitato nel tempo e di durata definita.

Garanzia di rientro nel caso di ” distacco fisico”.

Esclusione dal “distacco fisico” di categorie di lavoratori in particolari situazioni.

Supporto economico nel caso di “distacco fisico”.

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Norme generali

Nella individuazione delle risorse si terrà conto della volontarietà subordinatamente all’ adeguatezza professionale considerando le

specifiche richieste dei dipendenti.

Verranno effettuati colloqui individuali con i dipendenti al fine di raccogliere le aspettative/ esigenze e specifiche richieste.

NOTA: si tratta certamente di dichiarazioni di principio che pur non avendo valore

vincolante, hanno comunque una loro efficacia e si invitano i colleghi ad informare le OO.SS. rispetto ad eventuali comportamenti difformi.

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Il distacco “fisico” 1

ESCLUSIONI

Contratti part – time al 13 agosto 2009Fruitori permessi ex lege 104/92Gravidanza Madri di figli di età inferiore a 8 anniInvalidità permanente maggiore 60% incompatibile con distacco

Verranno tenute in debito conto condizioni familiari/personali di particolare gravità

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DURATA12 mesi rinnovabili di ulteriori 6 + 6 mesi

SCADENZAAlla scadenza dei 12 e 18 mesi, dopo verifica esigenze aziendali:• Rientro in Friuladria • Proroga• Cessione del contratto

Alla scadenza dei 24 mesi:• Rientro in Friuladria

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NORMATIVA/TRATTAMENTO ECONOMICO/BUONO PASTOI lavoratori interessati manterranno la normativa ed il trattamento economico (anche buono pasto) tempo per tempo vigente nella distaccante (FA) ad eccezione di:

•Sistema incentivante

•Valutazione professionaleche saranno regolati secondo quanto previsto nella Distaccataria (Cariparma).

COMUNICAZIONELa comunicazione del distacco ed eventuali variazioni avverrà in forma scritta.

SVILUPPO PROFESSIONALEGarantita continuità sviluppo professionale con formazione mirata.

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INDENNITA’ DI DISAGIOVerrà corrisposta 1/3 di diaria per ogni giorno di effettiva presenza.

NOTA: tali importi non costituiscono base imponibile fino a 30,99€

SPESE DI VIAGGIOVengono rimborsate le spese per:1 viaggio mensile A/R tra residenza e sede lavorativa con mezzo proprio per la via più breve ( www.viamichelin.it ) secondo le tabelle dei rimborsi chilometrici tempo per tempo vigenti in FA (circ. n. 2 16/01/09). Sono rimborsati anche i pedaggi autostradali

oppureviaggi con mezzi pubblici fino 350,00€ mensili

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DIRITTO DI PRECEDENZAper l’assegnazione a posizioni lavorative, anche con mansioni diverse, resesi disponibili presso Friuladria, fermo restando la compatibilità del profilo del lavoratore con la posizione di lavoro.

FACOLTA’ DI RIENTROin Friuladria, anche su mansioni diverse, nel caso di gravi situazioni sanitarie personali o del nucleo familiare.

FIMUlteriore permesso retribuito per pomeriggio giorno precedente Check Up.

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La cessione del contratto

La cessione del contratto di lavoro a Cariparma può avvenire solo su base volontaria.

Viene salvaguardato il trattamento economico compreso inquadramento ed anzianità convenzionali,

Premio aziendale erogato in maniera proporzionale alla permanenza nelle due Aziende.

NOTE Non è stato possibile inserire in questo punto anche le clausole relative al cambio

di residenza previste agli articoli n. 82 e 105 del CCNL. E’ necessario, quindi, che i lavoratori disponibili ad accettare la cessione del

contratto negozino a titolo individuale tali trattamenti. E’ ovvio che l’eventuale variazione di residenza antecedente alla cessione del

contratto è da sconsigliare in quanto verrebbe meno il diritto al rimborso delle spese di viaggio.

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Il distacco “funzionale” 1

QUANTI?Non è stato possibile definire il numero dei dipendenti interessati. Sarà, quindi, necessario attendere la conclusione dei lavori dei “cantieri” (entro 15 ottobre).

Ai lavoratori interessati si applicano parzialmente le norme previste per il distacco “fisico” come di seguito illustrato.

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DURATA12 mesi rinnovabili di ulteriori 6 + 6 mesi

SCADENZAAlla scadenza dei 12 e 18 mesi, dopo verifica esigenze aziendali:• Rientro in Friuladria• Proroga• Cessione del contratto

Alla scadenza dei 24 mesi:• Rientro in Friuladria

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NORMATIVA/TRATTAMENTO ECONOMICO/BUONO PASTOI lavoratori interessati manterranno la normativa ed il trattamento economico (anche buono pasto) tempo per tempo vigente nella distaccante (FA) ad eccezione di:•Sistema incentivante•Valutazione professionaleche saranno regolati secondo quanto previsto nella Distaccataria (Cariparma).

COMUNICAZIONELa comunicazione del distacco ed eventuali variazioni avverrà in forma scritta.

SVILUPPO PROFESSIONALEGarantita continuità sviluppo professionale con formazione mirata.

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DIRITTO DI PRECEDENZAper l’assegnazione a posizioni lavorative, anche con mansioni diverse, resesi disponibili presso Friuladria, fermo restando la compatibilità del profilo del lavoratore con la posizione di lavoro.

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I trasferimenti in rete

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Verranno applicate le norme previste dal CCNL (art. n.82 e 105) e della normativa aziendale.

Per l’assegnazione a mansioni diverse si farà riferimento al CCNL ed alla normativa aziendale anche con il ricorso all’istituto contrattuale della “fungibilità”.

Visualizza normativa aziendale

18

I trasferimenti in rete

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Rientra alla pagina dei ”trasferimenti in rete”

LA NORMATIVA AZIENDALE - Accordo del 5 aprile 2002.

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Assegnazione al BO FA

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In questo caso non si configura un trasferimento perché le risorse vengono assegnate ad un ufficio di Direzione Centrale di Friuladria sempre nel Comune di Pordenone.

Per l’assegnazione a mansioni diverse si farà riferimento al CCNL ed alla normativa aziendale anche con il ricorso all’istituto contrattuale della “fungibilità”.

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Il cambiamento di mansioni 1

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FINE

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