República Bolivariana de VenezuelaSistema de Aprendizaje Interactivo a DistanciaEspecialización en Gerencia Legal Empresarial

Universidad Fermín Toro

1) Despido del Trabajador

2) Retiro del Trabajador

3) Voluntad común de las partes

4) Causa Ajena

a) Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo. Se puede decirque la probidad es la honradez, integridad y rectitud en el actuar, porlo que la falta de probidad sería la ausencia de honradez, integridad orectitud en el proceder de un trabajador en el desempeño de lasfunciones.

b) Vías de hecho, salvo en legítima defensa. Se entiende por vías dehecho el empleo de fuerza o violencia física ejercida por el trabajadorcontra el empleador o sus compañeros de trabajo.

c) Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al patrono oa la patrona, a sus representantes o a los miembros de su familia quevivan con él o ella.

d) Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la salud y laseguridad laboral.

e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad ohigiene del trabajo. Un hecho que justifica el despido y que esfrecuente es el de la letra “F”

f) Inasistencia injustificada al trabajo durante tres días hábiles en elperíodo de un mes, el cual se computará a partir de la primerainasistencia.

g) Perjuicio material causado intencionalmente o con negligenciagrave en las máquinas, herramientas y útiles de trabajo, mobiliario dela entidad de trabajo, materias primas o productos elaborados o enelaboración, plantaciones y otras pertenencias.

h) Revelación de secretos de manufactura, fabricación oprocedimiento.

i) Falta grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo.

j) Abandono del trabajo.

j) Abandono del trabajo.

k) Acoso laboral o acoso sexual.

Despido Injustificado o Indirecto

El Artículo 80 de la Ley Orgánica del Trabajo de Los Trabajadores y

Trabajadoras (LOTTT), se refiere al despido indirecto o injustificado, por parte

del patrono o empleador.

a) Muerte del Patrono: como una regla general, la muerte del patrono noexige el contrato de trabajo, sino en el caso de que ese hecho hagaimposible la continuidad de la explotación de trabajo a la cual se dedicabael patrono.

b) Muerte del Trabajador: como elcontrato individual de trabajo es intuitopersonae, con respecto al que presta elservicio, es evidente que su muertedisuelve el contrato. Dentro de estaclasificación se puede decir que laincapacidad del trabajador, por lamisma razón de ser intuito personae, elcontrato quedará disuelto al no poder eltrabajador por causa de unaincapacidad prestar personalmente elservicio.

c) Caso Fortuito o Fuerza Mayor: como causa determinación del contrato del trabajo, puede sercuando sus consecuencias necesarias, inmediata ydirecta sea la cesación de la empresa y susubsiguiente liquidación, pues de no ser así, sóloestaríamos frente a una suspensión del Contratode Trabajo. Tenemos que tener en cuenta que lafuerza mayor, es todo acontecimiento que no hapodido preverse o que previsto, no ha podidoresistirse; la fuerza mayor se presenta comoaspecto particular del caso fortuito, reservandopara éste los accidentes naturales y hablando deaquella, cuando se trata de acto de un tercero.Como casos concretos de fuerza mayor se citan elincendio, las inundaciones, la exposición, la guerra,etc.

d) La quiebra de la empresa:esta causa de extinción delcontrato tiene que refirse auna quiebra inculpable a laempresa, es cuando produce ladisolución del vínculocontractual. Se dice inculpableporque si es consecuencia deldolo o fraude o culpa, al actoculpable, el doloso ofraudulento habría queasimilarlo a un acto devoluntario y por tanto elcontrato de trabajo habríaterminado por voluntadunilateral del patrono

Protección del Empleo

ESTABILIDADEs una protección de carácter general y permanente,según la cual los trabajadores permanentes que nosean de dirección y que tengan más de un (1) meses alservicio de un patrono, no podrán ser despedidos sinjusta causa. La justa causa es cualquiera de las previstasen el artículo 79 de la LOTTT y el artículo 38 delReglamento de la LOT

Protección del Empleo

ESTABILIDADUn patrono para despedir a un trabajador protegidopor estabilidad, deberá participarlo por escrito al juezdel trabajo, indicando las causas que justifiquen eldespido, dentro de los cinco (5) días hábiles siguientesal despido, y de no hacerlo estaría reconociendo que eldespido lo hizo sin justa causa. Art 89, 90 LOTTT.

El trabajador protegido por la estabilidad y que ha sidodespedido, podrá ocurrir ante el mismo juez, cuando noestuviere de acuerdo con la causa alegada paradespedirlo, a fin de que éste la califique y ordene sureenganche y pago de salarios caídos, si el despido nose fundamentó en una justa causa de conformidad conesta Ley.

Protección del Empleo

INAMOVILIDADArt 94. Los trabajadores protegidos de inamovilidad nopodrán ser despedidos, ni trasladados, ni desmejoradossin una causa justificada la cual deberá ser previamentecalificada por el Inspector del Trabajo.

La trabajadora en estado de gravidez, el inicio del embarazo y hastados años después del parto.

Los trabajadores, gozará de protección especial de inamovilidadlaboral durante el embarazo de su pareja hasta dos años después delparto.

Trabajador que tenga uno o más hijos con algunadiscapacidad o enfermedad que le impida o dificultevalerse por sí misma o por sí mismo

Fuero Sindical

Los trabajadores independientemente del salario que devenguen, gozarán de laprotección en este Decreto de Inamovilidad Laboral 2016 - 2018 en los siguientescasos:a) Los trabajadores a tiempo indeterminado, después de un (1) mes al servicio de un

patrono.b) Los trabajadores contratados, por el tiempo previsto en el contrato.c) Los trabajadores contratados para una obra determinada, mientras no concluya suobligación.

Los trabajadores que ejerzan cargos de dirección y los trabajadores de temporada uocasionales quedan exceptuados del presente Decreto. La estabilidad laboral de losfuncionarios públicos se regirá por las normas de protección contenidas en la Ley delEstatuto de la Función Pública.