labor en equipo baldor
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VISIÓN
“Al concluir su educación Básica los alumnos Baldorinos serán autónomos, críticos, investigadores, creativos, capaces de solucionar problemas con autoestima elevada, con una formación científica, humanista y técnica, orientada al desarrollo de competencias y capacidades que puedan desenvolverse en este mundo globalizado y competitivo, de acuerdo al tiempo – espacio que le toca vivir, es decir formarlos para la vida y de por vida con una convivencia democrática y el ejercicio pleno de un ciudadano que contribuya al desarrollo de una sociedad justa, solidaria, segura y con identidad nacional”
MISIÓN
“Somos una Corporación Educativa, que brinda educación para formar estudiantes capaces de enfrentarse a los constantes cambios científicos y tecnológicos, prepararlos para la vida y que hagan ejercicio de su ciudadanía. Corporación educativa que busca la CALIDAD EDUCATIVA, con profesores innovadores que desarrollan el proceso educativo, practicando el trabajo en equipo, demostrando buenas relaciones humanas entre los diferentes agentes educativos, potenciando aprendizajes significativos con sólida formación moral, intelectual y afectiva, que permitan al alumno su realización personal y social, que contribuya al desarrollo local, regional y nacional.”
“NO HAY LÍMITE EN LO QUE UN HOMBRE PUEDA
ALCANZAR EN LA MEDIDA QUE NO LE IMPORTA QUIÉN ASUMA EL
CRÉDITO ”
Bob Woodruff
“El talento individual gana partidos, pero el trabajo en equipo se lleva los campeonatos” Michael Jordan
Ocurre un choque cultural.
Lo mismo ocurre con el trabajo en equipo.
En la actualidad no valoramos el trabajo en equipoY más de las veces las desconocemos, esto demuestra el carácter individualista de nuestros valores.
Porque en muchas décadas ocurría lo sgte.:
Valoramiento del trabajo individual. La competencia. Beneficios personales.
PORQUÉ ?
¿GRUPO O EQUIPO?
¿Se imaginan a nuestra escolta en un desfile escolar sin
dirección y sin haber ensayado los días previos?
¿Se imaginan llegar a realizar la IV EXPO CIENCIA o festejar nuestro V ANIVERSARIO sin comunicación y valores compartidos?
¿ Se maginan ustedes si nuestra Corporación Educativa AURELIO BALDOR
no tuviera valores, metas u objetivos claros y definidos?
Si todas las respuestas fueron NO
Entones: ¿Se imaginan ustedes si
podemos alcanzar los objetivos sin trabajo en equipo, sin comunicación, sin ensayos previos, sin visiones compartidas?
¿ TRABAJAMOS EN GRUPO O EN EQUIPO?
Cuando se trabaja en grupo:
Cuando se trabaja En Equipo:
Las personas son responsables de sus áreas.
Su compromiso es con sus propias metas.
El nivel de confianza y comunicación es mediano.
La comunicación se limita al trabajo y no se tocan temas personales.
El trabajo termina en la oficina.
Los conflictos son negativos y demoran en resolverse.
La responsabilidad y el compromiso es por todas las áreas.
Cada miembro tiene funciones definidas pero el lanzamiento del producto es responsabilidad de todos.
Los miembros son como una familia y desarrollan actividades fuera del trabajo.
Los conflictos son retos de crecimiento, trabajan en positivo y se resuelven rápido.
Trabajar en equipo no es fácil.
Estamos acostumbrados a comprometernos con el resultado de nuestro propio trabajo.
Para trabajar en equipo tenemos que tomar el riesgo de comprometernos con el resultado del equipo.
Debemos tener una actitud de servicio con nuestros compañeros y no buscar culpables si algo no sale bien.
Trabajar en equipo implica:
Aumento del desempeño en los colaboradores.Incremento de la motivación.Adquirir una serie de habilidades.Mejorar la comunicación interpesonal. Dominar las reuniones. Aprendizaje en equipo. Manejo de conflictos. Valorar la diversidad de estilos de las personas.
¿Qué es un Equipo?
Es un conjunto ilimitado de personas con talentos y habilidades complementarias directamente relacionadas entre si que trabajan para conseguir objetivos determinados y comunes, con un alto grado de compromiso, un conjunto de metas de desempeño y un enfoque acordado por lo cual se consideran mutuamente responsables.
¿Porque trabajar en equipo?
…se reúnen experiencias y habilidades que superan la individual.…se verifica cruzamiento de funciones…aumenta la creatividad…mejora la aptitud para adaptarse al cambio…es mas estimulante.
Formación e Integración:• Optimismo.• Buena Disposición. • Motivación.• Entusiasmo.
Etapas en el Desarrollo de un Equipo
Conflicto• Primeras dificultades.• Tensiones y Roces.•Aparecen las diferencias de carácter y personalidad.
Etapas en el Desarrollo de un Equipo
Madurez• Superan dificultades.• observan avances.•Mayor claridad en los roles. •Se desarrollan habilidades.
Etapas en el Desarrollo de un Equipo
Equipo de Alto Rendimiento:• Equipo acoplado.• Han aprendido a trabajar juntos.
Etapas en el Desarrollo de un Equipo
Confucio
La formación de un equipo no se da por arte de magia, es una actitud continua que mejora con la practica donde son necesarias: Herramientas, metodología, objetivos y estrategia.
Es una metodología de aprendizaje basada en observar, pensar, hacer y sentir.
Esta comprobado científicamente que aprendemos el 20% de lo que escuchamos, el 50% de lo que vemos y el 80% de lo que hacemos.
TALLER VIVENCIAL
Ken Blanchard en su libro Gung Ho cuenta que cuando reparan un dique los castores del bosque demuestran una particularidad: no tienen un jefe. Cada uno es responsable de contribuir a reparar el dique pero nadie manda a nadie. Todos tienen el mismo poder.
LOS TRES PRINCIPIOS EL GUNG HO
1. EL ESPIRITU DE LA ARDILLA.
2. EL ESTILO DEL CASTOR.
3. EL DON DE LOS GANSOS.
SABER QUE CONTRIBUIMOS A
MEJORAR EL MUNDO
