10.5.2012 © Johtamisen kehittämisverkosto. www.johtamisverkosto.fi 1

Laatua johtamiseen

Seminaarin avaus

Tiina Rajala, 10.5.2012

10.5.2012 © Johtamisen kehittämisverkosto. www.johtamisverkosto.fi 22

Johtamisen kehittämisverkosto

Sinulle, minulle, meille

• Hyvällä johtamisella on suuri vaikutus ihmisen työhyvinvointiin ja työurien

pidentymiseen sekä työelämän laatuun ja työn tuottavuuteen.

• Hallitusohjelma 2011: ”Perustetaan johtamisen

kehittämisverkosto, joka pohtii ja levittää esimiestaitoja työpaikoille.”

10.5.2012 © Johtamisen kehittämisverkosto. www.johtamisverkosto.fi 3

Meitä on nyt työvaliokunnassa mukana

• Rastor• Nesme Group• Oulun seudun ammattikorkeakoulu• Oulun yliopisto• Pohto

10.5.2012 © Johtamisen kehittämisverkosto. www.johtamisverkosto.fi 4

Voidaanko johtamisen laatua kehittää?

Valtakunnallinen aloitustilaisuus 19.1.2012 Säätytalo, HkiEväät meille "Ei pönötetä"

I Alueellinen seminaari I, Oulussa oli 27.3.2012teemana: Kaikenikäisten johtaminen

Tänään puhutaan johtamisen laadusta! Loistavia puhujia, loistavia osallistujia!

Hyvää joukkuettakin pitää johtaa!

Tänäänkään ei pönötetä!

Työterveyslaitos, Tiina Rajala, aluejohtaja

Tunnelma syntyyyhdessä!

10.5.2012 © Johtamisen kehittämisverkosto. www.johtamisverkosto.fi 5

Mitä tekemistä delfiinillä on johtamisen kanssa?

Hyvällä johtajalla ja delfiinillä on paljon yhteistä. Molemmat• ovat sosiaalisia• hallitsevat vuorovaikutustaidot• haluavat oppia • pitävät huolta• ovat uteliaita ja kekseliäitä

5

10.5.2012 © Johtamisen kehittämisverkosto. www.johtamisverkosto.fi 6

Aina on oikea ikä- teemavuoden lähettiläs Johanna Ikäheimo, tjLappset Group Oy ja aluejohtaja Tiina Rajala

Ständit eri toimijoiltaSeminaariin ilmoittautui 58 verkoston toiminnasta kiinnostunutta henkilöä, lisäksi paikalla työvaliokunnan jäseniä, seminaarin järjestäjät, puhujat ja Työterveyslaitoksen henkilökuntaa.Auditorioon mahtuu 79 osallistujaa ja sali saatiin melkein täyteen.

10.5.2012 © Johtamisen kehittämisverkosto. www.johtamisverkosto.fi 7

Miten meillä menee?

Kevään korvalla ja kesä edessä

Jos emme voi vaikuttaa määrään, vaikuttakaamme laatuun

Hyvää johtamista voi olla kolmenlaista: - edestä johtaminen - rinnalla kulkeminen - takaa tukeminen

Läsnäolon tunnistaminen

10.5.2012 © Johtamisen kehittämisverkosto. www.johtamisverkosto.fi 8

Millainen on hyvä johtaja?

• Kirjaa ajatuksia hyvästä johtajasta seinälle

Jos kannatat jo merkittyä asiaa, laita ruksi, kukka, hymynaama

10.5.2012 © Johtamisen kehittämisverkosto. www.johtamisverkosto.fi 9

Tervetuloa!Muista arpalippu!

Tutustu standeihin ja materiaaleihin!

Seuraava JKV Oulun aluepilotin tilaisuus

Seminaari III to 11.10.2012 klo 12 -16

teemana Työnkuormituksen hallinta osana esimiestyötä

Ei pönötetä!

10.5.2012 © Johtamisen kehittämisverkosto. www.johtamisverkosto.fi 10

www.johtamisverkosto.fi

Verkoston kohtauspaikka ja materiaalit!

10.5.2012 © Johtamisen kehittämisverkosto. www.johtamisverkosto.fi 11

• Johtaja on oikeudenmukainen.• Johtaja on päätöksentekokykyinen ja -haluinen.• Johtaja on yhteistyökykyinen ja –haluinen.• Johtaja on työhönsä sitoutunut ja varmistaa myös henkilöstönsä

sitoutumisen.• Johtajalla on arvovaltaa ja häneen luotetaan.• Johtaja on tasapuolinen.• Hän on sekä ihmisten että asioiden johtaja.