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L’ambition change l’équation
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Pourquoi parler d’ambition en 2020? 37 % Même si les femmes accèdent aux postes
intermédiaires en management (37 %), leur représentation dénote un retard important vis-à-vis des hommes.
19 % Toutefois, leur représentation chute de façon drastique aux échelons administratifs supérieurs.
88 % Un autre indicateur important, la parité salariale, révèle que les femmes accusent un retard par rapport à leurs contreparties masculines (88 % du salaire).
Si les femmes ont connu des percées exceptionnelles sur le marché du travail depuis les années 60, une stagnation s’observe depuis les dernières années.
Source : Https://Www.Mckinsey.Com/Business-Functions/Organization/Our-Insights/Women-In-The-Workplace-2016 1
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L’effet A Un réseau de 2 500 femmes professionnelles
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Nous sommes présents dans plus de 50 compagnies
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Transformer la posture mentalepour développer des leaders agiles et performantes
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L’effet A rassemble les leaders d’affaires les plus performants du Québec
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Annick Guérard Chef de l’exploitation
Transat
Brigitte Hébert Leader Expérience Employé
et Opérations Banque Nationale
Isabelle Hudon Ambassadrice du Canada
en France et à Monaco
Geneviève Fortier Chef de la direction
Promutuel Assurance
La croissance professionnelle réalisée durant le Défi 100 jours est développée à partir du savoir-faire et des conseils judicieux de leaders d'affaires reconnus.
Sophie Brochu Ex PDG d Energir, Femme d affaires
Et Administratrice de sociétésSylvie Vachon
Présidente- directrice générale Port de Montréal
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Confiance en soi Prise de risque Influence
Tout au long des 100 jours, les participantes doivent poser des gestes qui amélioreront leur confiance en elles, les aideront à mieux gérer le risque et à influencer les gens qu’elles côtoient dans leur environnement professionnel.
Se départir du syndrome de l’imposteur
Se positionneret se mettre en valeur
Apprendre à gérerle risque
Améliorer sa capacité à négocier
Exercer son influence
Bâtir son réseau et le mettre à profit
Comprendre les jeuxde pouvoir
Trois compétences à acquérir pour développer l’ambition
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Leaders inspirants
Réseau solide
100 jours
Développée en partenariat avec Skillable, une firme spécialisée en développement professionnel, la formation Défi 100 jours L’effet A est basée sur quatre stratégies de développement qui renforcent l’acquisition des apprentissages chez les participantes.
Conseils, témoignages, échanges, études de cas
Échange etcodéveloppementavec ses pairs
Techniquede microapprentissage
Défi à relever
Se fixer un objectifet mettre en actionles conseils transmis
Quatre stratégies de développement pour changer des comportements
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Une plateforme d'apprentissagetechnologique
11 cartes d’activités, exercices d'autoréflexion et vidéos par le biais d'une interface conviviale.
3 ateliersthématiques
Échanges avec des leaders inspirantes, activités de groupe.
3 webconférences interactives
En compagnie de leaders de L’effet A.
Soutien de l'équipe de L'effet A
Une expérience transformatrice qui se vit en groupe et en ligne
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Le rôle du gestionnaire
Soutenir l’initiative
Provoquer des discussions, des échanges
Soutenir votre.vos employée.s dans la réalisation de son défi
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A quoi sert ce livre jaune ?
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Votre réseau L’effet A Retrouvez votre cohorte sur :
Le site web de L’effet A : https://effet-a.com/cohortes/
Groupe privé Facebook : L'effet A - Défi 100 jours Montréal - Printemps 2020
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Mesurer les résultats
28 questions 1 bilan
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95% DES PARTICIPANTES
Ont mis en pratique les apprentissages du Défi 100 jours dans l’exercice de leurs fonctions.
88 % DES FEMMES
Sollicitent ou acceptent davantage de postes ou de projets À l’extérieur de leur zone de confort.
89 % DES DIPLÔMÉES
Acceptent des mandats à plus hautes responsabilité
86 % DES PARTICIPANTES
Affirment avoir plus confiance en elles
Depuis 2015, près de 2 500 participantes ont gradué du Défi 100 jours
Sondage effectué à l’automne 2018, un an et demi après la participation des cohortes 4 et 5. 13
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14
% des participantesrecommandent le Défi 100 jours à une collègue ou une amie.
98,5
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Prochain rendez-vous
Défi 100 jours : Appel de lancement le 20 mars à 12h
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Merci