L’ALTERNANCE à

L’INSEEC Grande Ecole

2020 2021

Edito

La garantie d'une solide expertise

En 1996, l'INSEEC Grande Ecole a été

l'une des premières écoles de

management à proposer le cursus en

apprentissage à ses étudiants.

Depuis, l'école n'a cessé de faire évoluer

son offre de formation, convaincue de la

collaboration gagnante entre l'institution

académique et l'entreprise dans la

formation des futurs managers.

Forte de ses 24 ans d'expérience avec

plus de 4 000 étudiants diplômés par

cette voie et environ 1 000 entreprises

qui ont contribué à leur formation,

l'INSEEC Grande Ecole accompagne

les entreprises dans le choix de leurs

futurs collaborateurs en proposant les

profils les plus adaptés à leurs besoins

et à leurs attentes.

L'apprentissage : un levier pour le

financement des études et un accès

facilité à l'emploi

Pour l'entreprise :

- est un atout pour le recrutement

- favorise la démarche de gestion

prévisionnelle des emplois

- intensifie les échanges entre l'école

et l'entreprise, permettant l'adaptation

des formations aux attentes du monde

du travail.

Pour l'apprenti :

- accélère l'acquisition d'une

autonomie personnelle et d'une

maturité professionnelle

- diversifie les modes pédagogiques,

renforce la motivation et la démarche

de conceptualisation des pratiques.

Marina GALDERISI

Directrice Career Center et Alternance

INSEEC Grande Ecole

Paris Bordeaux Lyon

Grade Master

Accréditation

5 campus en France (Paris, Bordeaux et Lyon) et à l’étranger

(Londres et San Francisco)

2 200 étudiants

dans 41 pays

7 doubles diplômes

Salaire moyen à la sortie :

3 200 euros mensuels

96% des étudiants en emploi 6 mois après le diplôme

+ de 400 entreprises partenaires

Le programme

Dans le respect de sa mission, le projet pédagogique de l’INSEEC GE vise à assurer une

insertion professionnelle réussie à chaque étudiant et à lui donner la capacité d’évoluer tout

au long de son parcours professionnel.

Le cursus est structuré en deux cycles :

un cycle fondamental d’une année académique correspondant à la dernière année

d’un Bachelor / Licence (L3) qui permet d’acquérir 60 crédits ECTS.

un cycle d’approfondissement et de spécialisation de deux années académiques

correspondant à un master (M1, M2) qui permet d’acquérir 120 crédits ECTS.

Le cycle fondamental a pour objectif l’acquisition d’un socle commun de savoirs et de

pratiques en management, en culture générale et en langues étrangères. Les

enseignements diversifiés, en économie, finance, marketing et sciences de gestion,

permettent aux étudiants d’affiner leur projet professionnel et de choisir leur future

spécialisation.

Le cycle d’approfondissement et de spécialisation a vocation, parallèlement à des

enseignements de tronc commun, à apporter aux étudiants un approfondissement des

savoirs initiaux et l’acquisition d’une spécialisation professionnelle.

Le cycle fondamental (cursus classique)

1e Année (L3)

Le cycle d’approfondissement et de spécialisation en alternance

2e Année (M1)

3e Année (M2)

Afin de renforcer la professionnalisation de ses étudiants, l’INSEEC GE offre la possibilité de

suivre tout ou partie de sa formation en alternance.

Cette alternance peut revêtir trois formes distinctes :

Un contrat d’apprentissage,

Une convention de stage alterné,

Un contrat de professionnalisation (proposé seulement en cas de non faisabilité du

contrat d’apprentissage)

Les parcours en alternance peuvent être d’une durée maximum de deux ans et font l’objet

d’un accompagnement spécifique et d’une pédagogie adaptée aux exigences de ces

parcours.

Semestre 1 INSEEC GE Semestre 2 INSEEC GE

Semestre 1 INSEEC GE / Entreprise Semestre 2 INSEEC GE / Entreprise Mission internationnale

4 semaines maximum (option facultative)

Semestre 1 INSEEC GE / Entreprise Semestre 2 INSEEC GE / Entreprise

Les calendriers en alternance 2e année (M1) campus de Paris, Bordeaux et Lyon

Rythme :

2 semaines entreprise

1 semaine école

3e année (M2), campus de Paris

INSEEC 3 ALTERNANCEParis

P2021

Août 24 Août - 29 août 35 Mission Internationale ou entreprise

31 Aout- 5 Sept 36Rentrée J 3/9 matin (majeures anglophones) + CI (a.m)

Rentrée V 4/9 matin (majeures francophones) + CI (a.m)7

7 Sept - 12 Sept 37 Entreprise LMM / Cours 1 JV 14

14 Sept - 19 Sept 38 Entreprise LMM / Cours 2 JV 14

21 Sept - 26 sept 39 Entreprise LMM / Cours 3 JV 14

28 Sept - 3 Oct 40 Entreprise LMM / Cours 4 JV 14

5 Oct - 10 Oct 41 Entreprise LMM / Cours 5 JV 14

12 Oct - 17 Oct 42 Entreprise LMM / Cours 6 JV 1419 Oct - 24 Oct 43 Entreprise LMM / Cours 7 JV 14

26 Oct - 31 Oct 44Cours 8 LMMJV

Open Innovation Challenge35

2 Nov - 7 Nov 45 Entreprise LMM / Cours 9 JV 14

9 Nov - 14 Nov 46 11-nov Entreprise LMM / Cours 10 JV 14

16 Nov - 21 Nov 47 Entreprise LMM / Cours 11 JV 14

23 Nov - 28 Nov 48Entreprise LMM / Cours 12 JV

27 novembre nuit de la gestion de Crise 14

30 Nov - 5 Déc 49 Entrep LMM/ Cours 13 JV 14

7 Déc - 12 Déc 50 Entrep LMM / Cours 14 JV 14

14 Déc - 19 Déc 51 Entreprise LMM / Partiels JV 14

21 Déc - 26 Déc 52 25 dec Entreprise

28 Déc - 02 Janv 53 01-janv Entreprise

Total heures sem 1 238

4 Janv - 9 Janv 1 Entreprise LMM / Ecole JV (temps de travail mémoire) 14

11 Janv - 16 Janv 2 Entreprise LMM / Ecole JV (temps de travail mémoire) 14

18 Janv - 23 Janv 3 Cours 1 LMMJV

(Remise revue de la Litérature intermediaire Lundi 18 janvier) 35

25 Janv - 30 Janv 4 Entreprise LMM / Cours 2 JV 14

1 Fév - 6 Fév 5 Entreprise LMM / Cours 3 JV 14

8 Fév - 13 Fév 6 Entreprise LMM / Cours 4 JV 14

15 Fév - 20 Fév 7 Rattrapages S5 et Entreprise 14

22 Fév - 27 Fév 8 Entreprise LMM / Cours 5 JV 14

1 Mars - 6 Mars 9 Entreprise LMM / Cours 6 JV 14

8 Mars - 13 Mars 10 Entreprise LMM / Cours 7 JV 14

15 Mars - 20 Mars 11 Entreprise LMM / Cours 8 JV 14

22 Mars - 27 Mars 12 Entreprise LMM / Cours 9 JV 14

29 Mars - 3 avril 13 Entreprise LMM / Cours 10 JV 14

5 Avril - 10 Avril 14 05-avr Entreprise LMM / Cours 11 JV 14

12 Avril - 17 Avril 15 13-avr Entreprise LMM / Cours 12 JV 14

19 Avril - 24 Avril 16 Entreprise LMM / Cours 13 JV 14

26 Avril - 1 Mai 17 01-mai Entreprise LMM / Cours 14 JV 14

3 Mai - 8 Mai 18 08-mai Entreprise LMM / Cours 15 JV 14

10 Mai - 15 Mai 19 13-mai Cours 16 et Partiels J 13 mai férié 28

17 Mai - 22 Mai 20 Entreprise MMJ / Remise Mémoire / Cours 17 V 7

24 Mai - 29 Mai 21 24-mai Entreprise LMM / Cours 18JV 14

31 Mai - 5 Juin 22 Entreprise LMM / Cours 19 JV 14

7 Juin - 12 Juin 23 Entreprise LMM / Cours 20JV 14

14 Juin - 19 Juin 24 Entreprise

21 Juin - 26 Juin 25 Rattrapages et entreprise

28 Juin - 3 Juillet 26 Entreprise5 Juillet - 10 Juillet 27 Soutenance de mémoire de recherche et entreprise 7

12 Juillet - 17 Juillet 28 14-juil

19 Juillet - 24 Juillet 29

26 Juillet - 31 Juillet 30 Entreprise

2 Août - 7 Août 31

9 Août - 14 Août 32

16 Août - 21 Août 33

23 Août - 28 Août 34 Remise du rapport Mission et évolution 5

Total heures sem 2 362Total heures cours sur l'année 600

2

0

2

1

Janvier

Février

Mars

Avril

Mai

Juin

Juillet

Août

Heures

école

Année MoisRythme

jour / semaineN° Semaine Jour férié

! Ce calendrier peut subir de légères

modifications

2

0

2

0

Septembre

Octobre

Novembre

Décembre

Rythme :

3 jours entreprise

2 jours école

En 3e année (M2), campus de Bordeaux et Lyon

|˜

2

5

Rythme :

2 semaines entreprise

1 semaine école

La maquette en alternance De la 2e année (M1), campus de Paris Bordeaux et Lyon

De la 3e année (M2), campus de Paris Bordeaux et Lyon

SEMESTRE 1 SEMESTRE 2CHOISIR UN DES TROIS PARCOURS DE PROFESSIONNALISATION

Méthodes compétences & pratiques professionnel les

Construire son autonomie et sa capacité à décrypter le monde Pofessionnalisation Finance

Inseec Digital Innovation Challenge (IDIC) Décision d'investissement

Transition écologique, numérique et des organisations Comptabilité approfondie

Economic, political and social issues Mathématiques financières

Finance appliquée / Corporate finance

Méthodes compétences & pratiques professionnel les Professionnalisation marketing

Données numériques et systèmes d'informations Stratégie et marketing digital / Digital strategy & digital marketing

Excel avancé Stratégie de marque / Brand Management

Gestion des équipes commerciales / Sales management

Gestion financière de l'entreprise Luxury brand management

Introduction au contrôle de gestion Professionnalisation management

Finance d'entreprise Gestion des Ressources Humaines / Human Resources Management

Marketing et compréhension des marchésLe nouveau rôle du manager - Du manager traditionnel au manager agile /

The new role of the manager, from tradition to agile

Comportement du consommateur - Consumer's behavior Purchasing, procurement and supply-chain

Etudes de marchés appliquées / Applied market research Droit du travail et des relations collectives en entreprise

Management

Stratégie et politique générale d'entreprise / Business and corporate strategy Spécificités du cursus en alternance S4

Droit de l'entreprise / Corporate law Bilan de suivi en entreprise

Valorisation de l'Expérience Acquise (VEA)

Spécificités du cursus en alternance S3 Mission à l'international (optionnelle)- (3 ECTS supplémentaires dits "bonus")

Bilan de suivi en entreprise Séminaire thématique : prendre la parole en public pour convaincre

Etude et analyse critique de la culture d'entreprise (dossier) Séminaire thématique : projet professionnel & personnal branding

Temps de travail encadré Anglais préparation TOEIC

Partiels Business ethics and corporate social responsability

Conférence de méthode : préparation au grand oral

Inseec projet personnel (optionnel)-( 2ECTS supplémentaires dit "bonus")

Partiels

Temps de travail encadré

Année académique 2020-2021 - INSEEC Grande Ecole 2e année

Cursus en alternance

Attention ce programme peut subir de légères modifications

2 Modules de majeure

Finance Audit et Contrôle Paris et Lyon Management & Leadership

Finance d'entreprise Paris Team Management

Finance et Audit Bordeaux Leadership & Transformation

Marketing et Business Development Paris Bordeaux Lyon

Stratégie et Marketing Digital Paris et Lyon 2 Modules de majeure

Supply Chain & Purchasing Paris

Gestion des ressources humaines et des talents Paris Mémoire & Parcours professionnel apprentissage 2

International Business Management Paris Mémoire de recherche encadré

TRONC COMMUN Bilan de parcours en entreprise

Management & Leadership Rapport de mission et de progression

Méthodologie de la recherche Certifications par Majeure / TOEIC

Stratégie Examens + TOEIC

Open Challenge Innovation Rapport de mission et de progression (travail encadré)

Séminaire applicatif aux conférences - thématique de la majeure

Nuit de la crise (optionnelle)

Parcours professionnel apprentissage 1

Rapport et évaluation Mission internationale (2A)

Bilan de parcours en entreprise 1

Rentrée spécifique alternance

Examens

Mémoire de recherche encadré (Révue de littérature)

Année académique 2020 2021 INSEEC Grande Ecole 3e année

Cursus en alternanceAttention cette maquette est prévisionnelle et peut être soumise à des modifications

Les contrats d’alternance

LE CONTRAT D’APPRENTISSAGE

LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

Ce sont des contrats de travail (CDD ou CDI), l’étudiant(e)

devient donc salarié(e) de l’entreprise, qui le/la détache en

formation à l’école, une partie du temps.

Ce statut lui confère des droits mais aussi des devoirs.

Les contrats sont signés pour 2 ans en 2e année (M1), pour 1

an en 3e année(M2).

L’entreprise prend en charge les frais de scolarité de

l’étudiant(e) et lui verse un salaire (voir tableau page

suivante).

C’est l’entreprise qui décide quel type de contrat elle

souhaite mettre en place.

Si elle n’a pas de préférence, c’est le contrat

d’apprentissage qui sera privilégié.

Le financement du contrat

d’apprentissage

La formation en contrat d’apprentissage est financée via la taxe

d’apprentissage (0,68% de la masse salariale).

L’OPCO (OPérateur de COmpétences), auquel l’entreprise est affiliée,

est l’organisme financeur et finance un montant forfaitaire (coût au

contrat) défini par la branche professionnelle.

Frais de formation

L’entreprise appelle son OPCO qui vérifie le montant de sa prise en

charge à l’aide de notre code diplôme : 16531211

Trois cas de figure sont possibles (ne pas hésiter à nous contacter pour

échanger sur ce point).

Salaire

L’entreprise verse un salaire à l’apprenti (exonéré de cotisations sociales dès

lors que le montant est inférieur à 79 % du Smic).

Source : DGEFP (https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/qr-remu-apprentis-def.pdf).

Depuis le 1er juillet 2016, si la convention collective de l'entreprise prévoit un salaire minimum

supérieur au Smic pour l'emploi occupé par l'apprenti de 21 ans ou plus, les pourcentages ci-

dessus s'appliquent sur la base de ce minimum conventionnel et non sur celle du Smic.

Coût de l'année de

formation

Financement de

l'OPCO

Delta à régler

l’entreprise

10 033,00 € 1 917,00 €

10 516,00 € 1 434,00 €

10 833,00 € 1 119,00 €

11 950,00 €

de 18 à 21 ans de 21 à 26 ans + de 26 ans51% du smic 61% du smic

785,10 € 939,04 €

67% du smic 78% du smic

1 031,41 € 1 200,74 €

GRILLE DE SALAIRES EN APPRENTISSAGE AU 01/01/20

pour un contrat sur la 2ème ou 3ème année de notre formation

2ème année du programme

Grande Ecole

3ème année du programme

Grande Ecole

100% du

SMIC

1539,42€

https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/qr-remu-apprentis-def.pdf

Le financement du contrat de

professionnalisation

La formation en contrat de professionnalisation est financée via les fonds

de la formation professionnelle.

L’OPCO (OPérateur de Cpétences), auquel l’entreprise est affiliée, est

l’organisme financeur qui participe à la prise en charge (toute ou partie)

des frais de formation sur la base d’un taux horaire. La partie non

financée par l’OPCO est réglée par l’entreprise.

Le taux de prise en charge des OPCO varie en fonction des branches

professionnelles.

Pour connaitre ce taux, l’employeur se rapproche de son OPCO, qui

valide également la faisabilité du contrat.

Frais de formation

L’entreprise appelle son OPCO qui vérifie le montant de sa prise en

charge à l’aide de notre code d’activité : 11 755 673875

Salaire

Depuis le 1er juillet 2016, si la convention collective de l'entreprise prévoit un salaire minimum

supérieur au Smic pour l'emploi occupé par l'apprenti de 21 ans ou plus, les pourcentages ci-dessus

s'appliquent sur la base de ce minimum conventionnel et non sur celle du Smic.

Âge du salariéSalaire minimum de base

(brut) après un bac général

Salaire minimum majoré

(brut) après un bac pro

Moins de 21 ans 846,68 € 1 000,63 €

De 21 ans à 25 ans inclus 1 077,60 € 1 231,54 €

+ de 26 ans 100% du SMIC * soit 1 539,42 €

GRILLE DE SALAIRES EN CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION 2020

Comment postuler ? L’ACCESSION AU PARCOURS EN ALTERNANCE NECESSITE UN STRICT RESPECT

DES DELAIS ET DES PROCEDURES AFIN D’EN ASSURER LA PARFAITE QUALITE

LA RÉUSSITE AU CONCOURS OU L’ACCEPTATION DE LA CANDIDATURE NE SIGNIFIE PAS

L’ATTRIBUTION D’UNE PLACE EN APPRENTISSAGE

Après avoir passé le concours ouvrant droit

à cette formule (cf. dates sur le site) et une

fois admis à l’INSEEC Grande Ecole, le futur

étudiant en alternance doit respecter 3

étapes :

1. Il confirme son choix de parcours en

alternance lorsqu’il réserve sa place,

2. il s’inscrit et assiste à réunion

d’information générale obligatoire.

3. il remplit un formulaire et transmet au

service alternance, le dossier de

candidature qui lui a été demandé.

Si ces étapes sont respectées, le service

alternance lui confirme que sa

candidature est validée et lui communique

la procédure à suivre lorsque l’entreprise

est trouvée.

L’étudiant cherche l’entreprise qui

l’accueillera en alternance. Sa

prospection personnelle, son dynamisme,

sa motivation sont essentiels.

Pour l’aider dans ses recherches, il

bénéficie de l’accompagnement du

service alternance (ateliers pour travailler

la qualité de sa candidature, suivi

individuel, invitation au jobdating

alternance, accès aux offres, etc…)

La dernière étape est la validation du

contrat par l’école (et par le CFA

partenaire pour l’apprentissage)

AFFECTATION DANS LE CYCLE ALTERNANCE

Les candidats à un contrat en alternance

restent étudiants du cycle classique tant

que le contrat n’a pas été signé.

À ce titre, les frais de scolarité et

d’inscription ainsi que l’acquittement de la

CVEC (Contribution à la Vie Etudiant et

Campus) sont dus dès l’inscription dans

l’année concernée.

Le remboursement des frais avancés aura

lieu après la période d’essai prévue par le

contrat :

- Apprentissage -> 45 jours de présence

effective en entreprise à partir de la date

de signature du contrat.

- Contrat de professionnalisation :

un mois de date à date.

Les étudiants intéressés uniquement par

la convention de stage alterné suivent

les mêmes étapes que les candidats à

un contrat d’apprentissage.

Ils préciseront ce choix en remplissant le

formulaire demandé à l’étape 3.

Par la suite, le service alternance leur

communique les informations et les

documents spécifiques au stage en

alternance.

Quelques chiffres…

Finance24%

Marketing51%

Management25%

Répartition par pôle des apprentis de l'INSEEC GE en 3e

année (M2) 2019 2020

Paris Bordeaux Lyon

Finance

Marketing

Management

Les témoignages de nos étudiants

Fany CHANU – Promotion 2018 Grâce à l’INSEEC GE, j’ai eu la chance d’étudier deux années en cycle classique et une dernière

année en apprentissage chez Arianespace. Ce choix de parcours m’a permis d’allier stages à

l’étranger (l’Évènementiel à Malte et la Communication au Canada) et expérience longue durée en

entreprise.

L’alternance est selon moi, la façon la plus simple d’apprendre et d’appliquer les connaissances

théoriques (stratégie de communication, social media, gestion de projet, etc... ) directement sur

le terrain. Finalement, ces expériences ont permis d’orienter et d’affirmer mes choix quant à mon

futur professionnel dans les métiers de la communication...

Martin DUMONET – Promotion 2012

L’INSEEC GE m’a aidé à préparer mon alternance dans ma propre entreprise Bleu de Peau, afin que je

puisse bénéficier davantage de temps au développement de ma marque, tout en ayant des

apprentissages adaptés (création de start up, reprise, etc.).

J’ai eu la chance de rencontrer des dirigeants d’entreprises, et de bénéficier de leurs expériences et

conseils.

J’ai eu l’occasion grâce à l’INSEEC GE d’étudier 5 mois à Madrid en Espagne et de faire un stage à

Auckland en Nouvelle-Zélande. Ces voyages étaient nécessaires pour améliorer mon anglais et m’ouvrir

sur le monde, des compétences acquises qui me permettent aujourd’hui de mieux gérer le

développement international et de m’ouvrir sur les cultures.

QUELQUES-UNES DES ENTREPRISES QUI NOUS FONT CONFIANCE…

CONTACTS

CFA

DIRECTION

Thomas ALLANIC

Directeur Délégué de l’INSEEC Grande Ecole

Paris- Bordeaux-Lyon

Référent Qualité pour les campus de

Paris – Bordeaux - Lyon

PARIS – BORDEAUX

CFA SACEF

5 rue Cadet - 75009 Paris

Standard: 01.78.09.88.51

Jean-Christophe SCIBERRAS

Président de l’ADESA

Emmanuelle MAUFRAIS

Directrice du CFA SACEF

e.maufrais@cfasacef.fr

LYON

Olivier MARION

Directeur Général

Zouhair BENBRAHIM

Directeur Délégué de l’INSEEC Grande Ecole

Campus de Bordeaux

Gabriel GUALLINO

Directeur Délégué de l’INSEEC Grande Ecole

Campus de Lyon

Marina GALDERISI

Directrice CAREER Center

Apprentissage & Alternance

INSEEC Grande Ecole

Paris Bordeaux Lyon

mgalderisi@inseec.com

mailto:e.maufrais@cfasacef.frmailto:mgalderisi@inseec.com

Campus de PARIS

27 Avenue Vellefaux - 75010 PARIS

Standard : 01 42 09 99 17

INSEEC GRANDE ECOLE

Administration et scolarité

CFA

Conseillers professionnels

Nawel RENAULT

Assistante administrative apprentissage

Référente alternance Promotion 2022

Gestionnaire des absences

Tel: 01 42 09 82 17

nrenault@inseec.com

Christophe PETILLON

Conseiller professionnel (contrats de 2 ans)

Tél: 01 78 09 88 43

c.petillon@cfasacef.fr

Jérôme DEVARD

Référent Promotion 2021

Responsable des stages alternés et des contrats de

professionnalisation

Tel: 01 42 09 96 64

jdevard@inseec.com

Karine LAGUEUX

Conseillère Professionnelle (contrats d’1 an)

Tél. : 01.78. 09.88.58

k.lagueux@cfasacef.fr

Magalie SOUKRI

Responsable scolarité

Référente handicap

Tél : 01 42 09 70 64

msoukri@inseec.com

Benjamine LETU-MONTOIS

Référente handicap

Tél : 01 75 44 29 43

b.letu-montois@cfasacef.fr

Catherine THIEBAUT

Référente Qualité

Tél : 01 78 09 88 51

c.thiebaut@cfasacef.fr

Campus de Bordeaux

Hangar 19 – Quai de Bacalan -CS60086 - 33070 BORDEAUX

Standard : 05 56 01 73 73

INSEEC GRANDE ECOLE

Administration et scolarité

CFA

Conseillers professionnels

Bénédicte CHARTIER

Responsable alternance

Tél : 05 56 01 77 81

bchartier@inseec.com

Christophe PETILLON

Conseiller professionnel (contrats de 2 ans)

Tél: 01 78 09 88 43

c.petillon@cfasacef.fr

Daniel AMBRY

Responsable stages

Référent handicap

Tél : 05 56 00 73 75

dambry@inseec.com

Karine LAGUEUX

Conseillère Professionnelle (contrats d’1 an)

Tél. : 01.78. 09.88.58

k.lagueux@cfasacef.fr

Campus de Lyon

66 Avenue Jean Mermoz - 69008 LYON

Standard : 04 78 77 04 56

INSEEC GRANDE ECOLE

Administration et scolarité

CFA

Conseillers professionnels

Jade CARDON

Coordinatrice Career center et alternance

Tél : 04 78 29 77 38

jcardon@inseec.com

Anaïs ARCELAINE

Référente parcours INSEEC

Tél : 04 78 77 04 56

fdp@formasup-arl.fr

mailto:nrenault@inseec.commailto:c.petillon@cfasacef.frmailto:jdevard@inseec.commailto:k.lagueux@cfasacef.frmailto:b.letu-montois@cfasacef.frmailto:c.thiebaut@cfasacef.frmailto:bchartier@inseec.commailto:c.petillon@cfasacef.frmailto:dambry@inseec.commailto:k.lagueux@cfasacef.frmailto:jcardon@inseec.commailto:fdp@formasup-arl.fr