La Responsabilitat Social i la InversiLa Responsabilitat Social i la Inversi óóSocialment Responsable a la gestiSocialment Responsable a la gesti óódel Plans de Pensions ddel Plans de Pensions d ’’OcupaciOcupaci óó. .

14 de Maig de 2009. Saló d’Actes de CCOO de Catalun ya. Via Laietana, 16. 08003 Barcelona

Organitza: L’ÀREA DE PLANS I FONS DE PENSIONS. SECR ETARIA D’ACCIÓ SINDICAL. CCOO DE CATALUNYA

REFLEXIÓN PRÉVIA. ÚLTIMA HORA

El Gobierno aprobará una Ley para la Economía Sostenible (LES)

Zapatero aspira a "renovar el modelo económico" haciéndo lomás sostenible económicamente, socialmente y medioambientalmente

REFLEXIÓN PRÉVIA

RSE = Contribución de la empresa al Desarrollo Sostenible , término socio-económico que significa:

“Satisfacer las necesidades de las generaciones presentes sin comprometer las posibilidades de las del futuro para atender sus propias necesidades”(Declaración de Río 1992)

Resolución de la Ejecutiva de Comfia sobre el papel del sector financiero ante la crisis de la economía españolaDestapada la crisis por el estallido de la burbuja fi nanciero-inmobiliaria en EE.UU. y descontada, en primera instancia, la solv encia del sistema financiero español, parece aclararse cada vez más el horizonte y las últimas cifras de desempleo vienen a poner a cada cos a en su sitio.

“¿Sería conveniente dar a conocer que la

economía española se ha gastado

anticipadamente el ahorro de la

siguiente generación ,

circunstancia esta en la que bancos y cajas han

participado activamente?”

¿CAMBIO DE SISTEMA PRODUCTIVO?¿CAMBIO DE SISTEMA PRODUCTIVO?¿SOSTENIBILIDAD?¿SOSTENIBILIDAD?

PAPEL DE LA ISRPAPEL DE LA ISR -- RSE PARA UNA RSE PARA UNA NUEVA GOBERNANZANUEVA GOBERNANZA

RSE:RSE:RSE:“Una “Una “Una visiónvisiónvisión global de la empresa”global de la empresa”global de la empresa”

LA DIMENSIÓN SOCIOPOLÍTICA LA DIMENSIÓN SOCIOPOLÍTICA DE NUESTRA ACCIÓN SINDICALDE NUESTRA ACCIÓN SINDICAL

2004 Cursos de Verano El Escorial

Boletín RSE de de comfia.infocomfia.info ((2005)

2006: COMFIA defiende a la RScomo modelo de gestión para las cajas

CNMV: Alegación COMFÍA a Código Unificado de Buen Gobierno (2006)

RSE:RSE: En En comfíacomfía no empezamos ahorano empezamos ahora

LA DIMENSIÓN SOCIOPOLÍTICA DE NUESTRA ACCIÓN SINDIC AL

“La RSE: Una Visión Global de la Empresa”

��Las Memorias de RSELas Memorias de RSE

��Inversión Socialmente Inversión Socialmente Responsable (ISR)Responsable (ISR)

“La RSE: Una visión global de la empresa”

LAS MEMORIAS LAS MEMORIAS DE RSEDE RSE

Consejo Estatal RSEConsejo Estatal RSEConsejo Estatal RSEConsejo Estatal RSE

Pacto MundialPacto MundialPacto MundialPacto Mundial

ISO 26000 (año 2009)

MovMovMovMov. Sindical . Sindical . Sindical . Sindical

(Ver Gu(Ver Gu(Ver Gu(Ver Guíííía a a a

sindical GRI)sindical GRI)sindical GRI)sindical GRI)

Triple balance (E.S.M.) o de Sostenibilidad

Demostración empresa - Desarrollo Sostenible - cambio modelo productivo

Sindicalismo, defensa del Balance Social y de:

Rendición de cuentas (no marketing).

No patrimonio privado (consultoras, auditoras)

Proceso de diálogo y mejora continua

Inclusividad: toda la cadena productiva

Resultado de Transparencia y Buen Gobierno

LAS MEMORIAS DE RSELAS MEMORIAS DE RSE

3.PROCEDIMIENTO DE ANÁLISIS

7. Memoria CESS

6. Organismos de control de Mutuas

5. Accidentes de trab. Enfermedades prof.

4. Condiciones ambientales

3. Políticas de salud y seguridad

2. Movilidad Sostenible

1. Accesibilidad

3. SALUD LABORAL

6. Sensibilidad externa e interna

5. Formación

4. Jornada

3. Carrera profesional

2. Salario (equidad)

1. Igualdad de oportunidades

2. DPS (Desarrollo Personal

Sostenible)

3. Subcontratación

2. Empleo grupo empresas

1. Empleo directo empresa1 Empleo y cadena

productiva

1º Nuestro ‘mapa’ de la empresa (Acción sindical). Secretarías, áreas, objetivos

2º ¿Nuevos? objetivos de acción sindical

Indicadores de Derechos Humanos

INTERNACIONAL

6. Participación Sindical en RSE

4. Derechos Sindicales

3. EE.SS. en cadena productiva

2. Clima Laboral

1. Acuerdos RR.LL.

5. Sindicato como Grupo de Interés

Acción Social y Voluntariado

4. Productos Socialmente Responsables

3. ISR Institucional (empresa)

2. ISR Fondo Pensiones Empleados

1. Gobierno Corporativo

4. Inversión y productos

Socialmente Responsables.

Gobierno Corporativo

LAS MEMORIAS DE RSELAS MEMORIAS DE RSE

7. Memoria CESS

6. Organismos de control de Mutuas

5. Accidentes de trab. Enfermedades prof.

4. Condiciones ambientales

LA6-12

3. Políticas de salud y seguridad

EN292. Movilidad Sostenible

1. Accesibilidad

3. SALUD LABORAL

PR6-76. Sensibilidad externa e interna

LA10-125. Formación

INT44. Jornada

EC53. Carrera profesional

EC12. Salario (equidad)

INT61. Igualdad de oportunidades

2. DPS (Desarrollo Personal

Sostenible)

INT23. Subcontratación

3.7-82. Empleo grupo empresas

3.61. Empleo directo empresa1 Empleo y cadena

productiva

INDI. GRI

OBJETIVOS ACCION SINDICAL

AREAS 3º Comparación con indicadores del ‘GRI’

GRI: Modelo aceptado

•En evolución, participativo: ONU + Empresas + partes interesadas (y sindicatos)

•Indicadores comparables

•Mismo lenguajeempresas - sindicato - sociedad

INDI. GRI

OBJETIVOS ACCION SINDICALAREAS

4, RB11. Gobierno Corporativo

4. Inversión y productos

Socialmente Responsables

. Gobierno Corporativo

RB3, IB12. ISR Fondo Pensiones Empleados

AM13. ISR Institucional (empresa)

AM2,34. Productos Socialmente Responsables

Varios5. Acción Social y Voluntariado

HRIndicadores de Derechos Humanos

INTERNACIONAL

CSR6 -3.5- 4

6. Participación Sindical en RSE

4.14-174. Derechos Sindicales

Varios3. EE.SS. en cadena productiva

INT32. Clima Laboral

LA51. Acuerdos RR.LL.

5. Sindicato como Grupo

de Interés

3º Comparación con indicadores del ‘GRI’

GRI: Modelo aceptado

•En evolución, participativo: ONU + Empresas + partes interesadas (y sindicatos)

•Indicadores comparables

•Mismo lenguajeempresas - sindicato -sociedad

Resultados de nuestro análisis a:

� Observatorios de RSE

� Consejo Estatal de RSE

� Gobierno Corporativo (Cajas, cotizadas…)

� Inversión Socialmente Responsable (CWC, agencias de calificación social, PRI…)

� Contratación Pública Responsable

LAS MEMORIAS DE RSELAS MEMORIAS DE RSE

• 14 de Empresas• 14 de Sindicatos

(6 CCOO, 6 UGT, 1 ELA, 1 )• 14 de expertos y organizaciones *

(Algunos representan empresas)• 14 de Administraciones Públicas

(Casi todos los ministerios)

CONSEJO ESTATAL DE LA RSE (CONSEJO ESTATAL DE LA RSE (CONSEJO ESTATAL DE LA RSE (CONSEJO ESTATAL DE LA RSE (R.DR.DR.DR.D.15/02/08).15/02/08).15/02/08).15/02/08)

Órgano asesor Gobierno. Grupos de trabajo:

• Rse y crisis• Difusión, formación RSE• Memorias , formatos, certificación y auditoría• Consumo e Inversión Socialmente Responsable• Diversidad y Cooperación Internacional

Comparación con indicadores GRI (Supl. Sector financ.)

Qué producimos … Inversión responsable…

… y cómo lo vendemos:"Incentivos a la Sostenibilida d““Todo se debe a una perversión del modelo del incen tivos”

LOS CRITERIOS DE ISR

� Asegurarnos de que los criterios incluyen el aspecto social y sobre todo, el laboral

� No a la delegación (consultoras, gestoras, asesores…)

� Criterios mínimos : trabajo decente (!)Normas OIT, OCDE, Naciones Unidas…

� Acuerdos con otros grupos de interés (mínimos inaceptables)

INVERSIÓN SOCIALMENTE RESPONSABLEINVERSIÓN SOCIALMENTE RESPONSABLE

ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA ISR Comisiones de control de Fondos de Pensiones

�Inclusión de CRITERIOS RSE (atención a laborales) en política inversiones

�Participación construcción de Idearios y Comités Éticos

TENEMOS UN MODELO DE IDEARIO ÉTICO

�Colaboración Secretaría Pensiones CCOO y a nivel internacional (CSI, CWC)

Productos y servicios ISR

INVERSIÓN SOCIALMENTE RESPONSABLEINVERSIÓN SOCIALMENTE RESPONSABLE

"Está bien que el pueblo no entienda nuestro sistema bancario y monetario, porque si lo entendiera, creo que habría una revolución antes de mañana“. Henry Ford. 1920 !!!

"...Sin embargo, hay un requisito esencial que se suele no teneren cuenta: la necesidad de reducir los daños individuales y sociales impuestos por los mercados. La historia demuestra que sin un respaldo institucional adecuado los mercados no producirán enteramente los beneficios esperados e incluso podrán volverse socialmente insostenibles“.

Cita del Informe Ruggie (Subcomisión NNUU Empresas y DDHH)

GRACIAS !!!GRACIAS !!!

600.000Capital Riesgo

1.000.000Hedge Funds

2.300.000Fondos soberanos

2.900.000Reserva bancos centrales

10.300.000Seguros

11.600.000Fondos de pensiones

13.500.000Fondos de inversión

15.000.000Deuda pública

23.400.000Deuda privada

27.000.000Capit. Bolsas

29.000.000Pib mundial

40.300.000Depósitos bancos

Mill. Euros

Las mayores magnitudes monetarias mundiales

226.027GovernmentPension

Fund

Noruega

599.315Abu Dhabi Investment

Authority

Emiratos Árabes Unidos

Mill. €FondoPaís

FONDOS "SOBERANOS"

90.000PGGMHolanda

190.000ABPHolanda

Mill. €FondoPaís

FONDOS DE PENSIONES

600.000Capital Riesgo

2.300.000Fondos soberanos

2.900.000Reserva bancos centrales

10.300.000Seguros

11.600.000Fondos de pensiones

13.500.000Fondos de inversión

27.000.000Capit. Bolsas

29.000.000Pib mundial

40.300.000Depósitos bancos

Mill. Euros

Las mayores magnitudes monetarias mundiales

136.986China Investment

Corporation

China

226.027GovernmentPension

Fund

Noruega

599.315Abu Dhabi Investment

Authority

Emiratos Árabes Unidos

Mill. €FondoPaís

FONDOS "SOBERANOS"

INESTABILIDAD, CRISIS

ECONOMÍA ESPECULATIVA

MALA EVALUACIÓN

RIESGO

FALTA DE TRASPARENCIA Y REGULACIÓN

RIESGO

BENEFICIO

PRECIO

Todo se mueve por criterios:

+ TRANSPARENCIA + REGULACIÓN

•NUEVO CONCEPTO

RIESGOS ASG: CUESTIONES

AMBIENTALES, SOCIALES Y DE GOBERNANZA

•CALIDAD (EMPLEO, TRABAJO DECENTE)

NUEVOS CRITERIOS:

PAPEL RSEPAPEL RSE--ISR EN LA CRISIS ISR EN LA CRISIS

ACTUAL PARA PASAR DE EC. ACTUAL PARA PASAR DE EC.

ESPECULATIVA A PRODUCTIVA !!!ESPECULATIVA A PRODUCTIVA !!!

90.000PGGMHolanda

190.000ABPHolanda

Mill. €FondoPaís

FONDOS DE PENSIONES