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La Responsabilità Sociale
I principi della norma SA 8000
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Una definizione di Responsabilità Sociale:
«…integrazione su base volontaria da parte delle imprese delle preoccupazioni sociali ed ecologiche nelle loro operazioni commerciali e nei rapporti con le parti interessate (stakeholder)».
Fonte: Libro Verde, Commissione Europea, luglio 2001
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Cosa significa essere responsabili socialmente:
Significa adottare volontariamente, oltre a quanto prescritto per legge, comportamenti socialmente responsabili all’interno e all’esterno di un’organizzazione, affinché sia possibile ottenere una crescita sostenibile, nel rispetto dei lavoratori, della comunità e dell’ambiente.
L’assunzione di Responsabilità Sociale da parte di un’impresa non è solo un atto volontario, ma una naturale conseguenza della trasformazione avvenuta nei mercati internazionali nell’ultimo decennio.
Per un’impresa, oggi, un comportamento socialmente responsabile è un investimento strategico che concorre a creare profitto e competitività.
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Motivazioni, non improvvisazione
La Responsabilità Sociale di un’organizzazione non si improvvisa, ma nasce da una vera e propria cultura d’impresa orientata alla trasparenza e alla formazione di una coscienza, fondata su valori etici e sul rispetto della persona
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Cosa sono i sistemi di Responsabilità Sociale?
Sono strumenti gestionali, formati da regole e procedure, non necessariamente scritte, che le imprese scelgono liberamente di adottare per assicurare che i propri prodotti o servizi siano realizzati nel rispetto dei lavoratori (prodotti o servizi “etici”)
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Lo standard SA 8000
SA, Social Accountability (Responsabilità Sociale), è una norma internazionale emessa nel 1997 dal Cepaa, oggi Sai, Social Accountability International. L’edizione corrente è del 2001
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I requisiti della SA 8000
La norma SA 8000 prevede 9 requisiti:
1. Lavoro infantile2. Lavoro obbligato3. Salute e sicurezza4. Libertà di associazione5. Discriminazione6. Pratiche disciplinari7. Orario di lavoro8. Retribuzione9. Sistema di gestione
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Requisito 1Lavoro infantile
L’azienda non deve utilizzare o dare sostegno al lavoro infantile
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La Nazione1° aprile 2006, Cronaca Regionale, pag. 1
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Requisito 2Lavoro obbligato
L’azienda non deve usufruire o favorire l’utilizzo di lavoro forzato, né deve
essere richiesto al personale di depositare somme o documenti di
identità all’inizio del proprio impiego presso l’aziendaL
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La Nazione10 novembre 2005, Cronaca Regionale, pag. 19
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Requisito 3Salute e sicurezza
L’azienda […] deve mettere a disposizione un ambiente di lavoro salubre e sicuro e deve
intraprendere iniziative adeguate per prevenire gli incidenti e le malattie che ne possono derivare, che avvengano nel corso
del lavoro o derivanti da esso, minimizzando, per quanto ragionevolmente fattibile, le cause
dei pericoli insiti nell’ambiente di lavoroLa
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La Nazione7 dicembre 2005, Brevi di Economia, pag. 27
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Requisito 4Libertà di associazione
L’azienda deve rispettare il diritto di tutto il personale di dare vita o
iscriversi a sindacati e di condurre contrattazioni collettive
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Requisito 5Discriminazione
L’azienda non deve attuare o dare sostegno alla discriminazione nell’assunzione, nella
remunerazione, nell’accesso alla formazione, nelle promozioni, nel licenziamento o nel
pensionamento, che si basi su questioni di razza, casta, nazionalità, religione, disabilità, sesso, preferenze sessuali, appartenenza ai
sindacati, affiliazione politica o età
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Requisito 6Pratiche disciplinari
L’azienda non deve attuare né favorire la pratica di punizioni
corporali, coercizione mentale o fisica e abusi verbali
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Requisito 7Orario di lavoro
L’azienda deve rispettare le leggi in vigore e gli altri standard di settore
sull’orario di lavoro
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Requisito 8Retribuzione
L’azienda deve garantire che gli stipendi […] siano sempre conformi
almeno agli standard minimi legali […] e siano sufficienti a soddisfare i bisogni
primari del personaleLa
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Requisito 9Sistema di gestione
L’alta direzione deve definire la politica dell’azienda per la responsabilità
sociale e per le condizioni di lavoro…
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Integrazione con altri sistemi di gestione
La SA 8000 non include requisiti legati all’ambiente o alla qualità, perché esistono altri standard (norme ISO 14001, 14040, Emas, 9001, eccetera)
L’integrazione con altri sistemi è possibile grazie al requisito 9
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Punti di forza della SA 8000
Gode di visibilità internazionale È limitata a requisiti specifici (lavoro etico) È complementare con altri sistemi Si basa sia su “approcci” sia su “risultati” È l’unico strumento credibile per ottenere una certificazione di parte terza della RS Ha l’obiettivo di migliorare le condizioni dei lavoratori nel mondo
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Vantaggi per le imprese
Miglioramento dell’immagine aziendale Tutela del marchio Possibilità di attrarre le migliori professionalità Miglioramento delle relazioni interne, a tutti i livelli di responsabilità Identificazione del prodotto/servizio come frutto
di lavoro etico Miglioramento del rapporto con i fornitori lungo
tutta la filiera Garanzia di sostenibilità del ciclo economico
dell’impresa
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Opportunità per i lavoratori
Maggiori garanzie di riconoscimento dei loro diritti
Miglioramento continuo delle condizioni di lavoro Maggiori prospettive di sostenibilità del posto di
lavoro
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Per maggiori informazioni:
Studio Massimo BinelliDott. Massimo Binelli
Email: [email protected]: www.massimobinelli.it
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