La Relaciones laborales, Convivir , compartir y respetar a

los compaeros de trabajo.

Convivir

Si, como hemos dicho, pasamos la mayor parte del datrabajando pasamos la mayor parte de nuestras horas conlos compaeros. Independientemente de nuestra relacinexterior con ellos (conocido, amigo, familiar, pareja ...)debemos mantener una relacin cordial con ellos, ya que seven muchas horas al da. El trato suele ser muy cercano(ms que con los jefes o subordinados), debido,generalmente, a la igualdad de categora dentro de laempresa. El trato diario hace que muchas relacioneslaborales acaben en amistad o en relaciones afectivas (algoms que amistad).

Distinga

Hay que saber valorar el trabajo con independenciade la persona que lo realiza"

Muchas relaciones extra-laborales (sean afectivas ono), pueden afectar a nuestro trabajo. Debemossaber distinguir estas relaciones a la hora deltrabajo. De lo contrario podran influir en nuestrasrelaciones con el resto de los compaeros e inclusoen nuestro propio trabajo. Respete para serrespetado. Ciertas manifestaciones pueden resultaruna falta de respeto por el trabajo de suscompaeros. Hay que saber valorar el trabajoindependientemente de la persona que lo realiza,evitando valoraciones personales. Se puede ser unestupendo profesional en una materia, pero pocoagradable o incluso maleducado.

Colabore

Sea buen compaero, siempre que pueda, ycolabore con sus compaeros. Puede aplicar eleslogan "hoy por t, maana por m". Si ayudamos,nos ayudarn, sino ... Pero tambin hay quecolaborar en mantener un ambiente de trabajocordial, evitando las crticas a otros compaeros(sobre todo si no estn presentes), a los jefes osubordinados, utilizando abusivamente lasinstalaciones comunes, zonas de descanso, mquinadel caf o de refrescos, etc. Tampoco abuse de suscompaeros pidiendo constantemente favores ytrasladndoles tareas que son funcin suya.

Consejos.Cuide los modales en su trato diario con los compaeros. La familiaridad no est reida con la buena educacin. Respete en la empresa ciertos derechos como antigedad y edad, as como cualquier otra costumbre que se tenga y con cierto arraigo en la misma. El ambiente de trabajo, no deja de ser una comunidad que tiene sus propias normas o costumbres. Aunque no las comparta, trate de ser participativo. Mantener un buen ambiente de trabajo repercute en beneficio de todos.

Educacin. La buena educacin no se limita

al saludo cordial y educadosino a un factor mucho msamplio y necesario para poderaplicar de maneraadecuada todos esos detallesque se nos presentan.

Informacin.

Siempre debemos avisar sobre asuntosimportantes con el debido tiempo de antelacin.Ya se que debemos ausentarnos o salir un ratoantes o llegar un rato ms tarde, nada mejorque informar, para que si se presenta algnproblema puedan resolverlo y no se encuentrencon la (mala) sorpresa de nuestra ausencia.En caso de no poder avisar por ser un imprevistode ltima hora, ser sinceros y explicarconcretamente como se dieron las cosas.

Enojos.

Hay que evitar siempre cualquier tipo de enfadopor mas pequeo e insignificante que pueda ser.En ms de una ocasin nos veremos superadospor alguna situacin, colmados de trabajo, peronadie tiene la culpa de ello, ni los clientes ninuestros compaeros de trabajo, por lo quedescargarnos con ellos no es la mejor opcin.

Normas. Respeta las normas que posee el trabajo y

que ya han sido establecidas conanterioridad, es indispensable para lograr unaconvivencia armoniosa. Si hay establecido unhorario para almorzar o se acostumbrahacer un receso todos a determinada hora,o si estn acostumbrados a suplirse entreellos ante cualquier dificultad, son pautas quedeberemos incorporar si no deseamos creardiscrepancias innecesarias. Si actuamos comosi esas normas no nos importasen podemoscrear un malestar hacia nuestra persona quepodra dificultarnos la tarea laboral.

Relaciones.

Es obvio que las relaciones no sern las mismas enuna empresa con gran cantidad de empleados queen otra con 4 o 5 personas, pero eso no tieneporque hacernos imposible la relacin con ellos.Siempre podemos interesarnos por los dems,averiguar si necesitan algo, tratar de conocerlos unpoco ms cada vez que conversamos con ellos, etc.Si nos mantenemos dentro de una burbuja en loque a relaciones sociales se refiere, solopareceremos personas retradas, sin confianza en simismo, caractersticas poco recomendables parapersonas que desean tener xito y escalar en sutrabajo

Equipo.

Estar abiertos al trabajo en equipo es algocasi imprescindible en todo trabajo actual,en donde se forman diferentes equipospara trabajar. Ya sea trabajo en equipo oen coordinacin con otras personas,siempre debemos mantenernos muyabiertos a esta forma o tcnica de trabajo,nos permitir enriquecernos, pedir ayuda aalguna otra persona, dedicarse ms a latarea especfica que uno tiene, etc. Y todoesto redundar en un resultado de seguromuy positivo para todos

Presentar

Al llegar un nuevo compaero de trabajo, lo primero que debemos hacer es presentarlo a todos lo compaeros, para que esta nueva persona pueda sentirse bienvenida, lo que posibilitar que pronto pueda desenvolverse con total confianza en sus nuevas tareas.

Hacer crticas

Las crticas positivas son muy buenas en esesentido. En cambio, todas la criticas hechas ensentido contrario pueden desmoralizar por completoa la otra persona, y esto no conviene si queremosque haga bien su trabajo, lo mejor es motivarlasealando primero los aspectos positivos y luego aconejar sobre los negativos. Al hacer una crtica,debemos hacer notar que no estamos de acuerdocon algn resultado, que pensamos que algo deberamodificarse y que estamos segura que esa personapodr hacerlo si les marcamos las pautas quenecesitamos

Recibir crticas

De la misma manera debemos estarabiertos ante la posibilidad de tambinnosotros recibir crticas constructivas, quenos permitirn enriquecer nuestro trabaja ynos ayudar adaptarnos al perfil o ideasdel lugar en el cual no estamosdesempeando. Siempre debemos serreceptivos en este aspecto.

Fin depresentacin

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