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La nuova ISO 45001
Opportunità e vantaggi per le aziende
Ing. Maddalena Bruno
Indice
� Focus sulla ISO 45001
� Opportunità per l’integrazione
� I numeri del SGSL
� L’esimenza del SGSL
� I vantaggi economici:
� Costi diretti e indiretti
� Partecipazione a gare pubbliche
� Premio assicurativo INAIL
� Bando ISI-INAIL
� I servizi igeam
Focus sulla ISO 45001
• Compatibile in tutto il mondo
• Poco prescrittiva ma con requisiti flessibili ed adattabili
• Non pretende documentazione eccessiva
• Rafforza l’accento sulla Leadership
• Valuta i rischi del contesto (interno/ esterno)
• Realizza un focus sulle richieste degli stakeholders
Focus sulla ISO 45001
Semplificazione e codifica
dei processi
Prevenzione di eventi
imprevisti
Migliore integrazione
delle competenze
Ottimizzazione delle risorse
Prevenzione infortuni e
malattie professiona
li
Miglioramento
immagine aziendale
Consenso stakeholde
rs
Riduzione contenziosi
con le autorità
LA «QUALITA’ TOTALE»
Miglioramento continuo, requisiti legali ed altri,
obiettivi SSL
Prevenzione (modello cindinico)
Integrazione
QUALITA’ TOTALE
ISO 9001
ISO 14001
ISO 27001
ISO 55001
I numeri del SGSL
Fonte: Relazione Annuale INAIL 2016 (pubblicata il 5 luglio 2017)
I numeri del SGSL
Aziende con SGSL certificato BSOHSAS 18001
I numeri del SGSL
Osservatorio Accredia del 26 Marzo2018 (Campione di n. 238 imprese)
In seguito alla certificazione del propriosistema di gestione, il 98,4% delle impreseha verificato un miglioramento delleprestazioni in sicurezza misurate attraversola rilevazione di:� infortuni e malattie professionali (74,6%)� mancati infortuni (70,1%)� ore di formazione (63,3%)� numero di non conformità gestite
(55,6%)
I numeri del SGSL
I settori delle costruzioni, del commercio edella metallurgia sono quelli maggiormenterappresentati tra le imprese certificatesecondo la norma BS OHSAS 18001.
I numeri del SGSL
Confronto tra indici infortunistici:imprese certificare vs. imprese noncertificate
L’ESIMENZA DEL SGSL
art. 25-septiesReati di omicidio e lesioni colpose gravie gravissime con violazione dellanormativa in materia di salute esicurezza sul lavoro.
D.lgs. 231/2001(Gazzetta Ufficiale n. 140 del 19 giugno 2001)
«Disciplina della responsabilitàamministrativa delle persone giuridiche,delle società e delle associazioni ancheprive di personalità giuridica»
L’ESIMENZA DEL SGSL
Presupposti per la responsabilità exD.Lgs. 231/2001
3
2
1
Commissione di un reato previsto dal decreto 231
Commissione del reato da parte di un soggetto in posizione “apicale” o “subordinata”
Interesse o vantaggio dell’ente derivante dalla commissione del reato
L’ESIMENZA DEL SGSL
Modelli di organizzazione idonei adavere efficacia esimente dellaresponsabilità amministrativa dellepersone giuridiche:� Linee guida UNI-INAIL per un
SGSL� British Standard OHSAS 18001
Art. 30, c. 5 del D.Lgs. 81/2008
Vantaggi economici SGSL
Riduzione dei costi aziendali
� Costi diretti
� Costiindiretti
Costi diretti
� Assistenza sanitaria e spese mediche
� Mancata produttività del lavoratore
� Interruzione dei processi
� Danni a strutture/ impianti/attrezzature
� Ore di straordinario
� Formazione per personale sostitutivo
� Multe, ammende, sanzioni, prescrizioni
� Spese legali
� Aumento dei premi assicurativi
Costi indiretti
� Danni d’immagine
� Insoddisfazione dei clienti pereventuali disservizi
� Calo di produttività del personale
� Tempo speso da altre funzioni (SPP,HR)
� Conflittualità interna
� Minore rendimento dell’infortunatoalla ripresa del lavoro
Partecipazione a gare pubbliche
Le amministrazioni possono richiedere,ai fini dell'ammissione ad una proceduradi gara, la presentazione di certificatirilasciati da organismi indipendenti perattestare l’ottemperanza dell’operatoreeconomico a determinate norme inmateria di garanzia della qualità.
D.Lgs. 50/2016 (artt. 93e 103)L'adozione di un SGSLcertificato dà diritto auna riduzione del 30%sulla cauzione
Premio assicurativo
Riduzione del tasso medio di tariffaINAIL (OT24)
Tale riduzione, congiunta con ilmeccanismo bonus-malus legato alladiminuzione degli incidenti, puòdeterminare uno sconto complessivodel 35-40% in funzione dei diversiparametri.
Lavoratori - anno Riduzione
Fino a 10 28%
Da 11 a 50 18%
Da 51 a 200 10%
Oltre 200 5%
Bando ISI - INAIL
Finanziamenti a fondo perduto per:
• Progetti di investimento e per l’adozione dimodelli organizzativi e di responsabilitàsociale
• Progetti per la riduzione del rischio damovimentazione manuale dei carichi
• Progetti di bonifica da materiali contenentiamianto
• Progetti per micro e piccole impreseoperanti nei settori del legno e dellaceramica
• Progetti per le micro e piccole impreseoperanti nel settore della produzioneagricola primaria dei prodotti agricoli
Bando ISI - INAIL
Finanziamenti a tasso zero, per lacopertura dei costi fino al 65%, da unminimo di 5.000 euro ad un massimo di130.000 euro.
Per le imprese fino a 50 dipendenti chepresentano progetti per l’adozione dimodelli organizzativi e di responsabilitàsociale non è fissato il limite minimo difinanziamento
Bando ISI - INAIL
Perché?
Motivazioni che hanno portato leImprese a certificare il proprio SGSL
I servizi IgeamCosa possiamo fare per voi
Consulenza SGSL I nostri clienti
Consulenza SG I nostri clienti
I comparti di lavoro
� Industria Aerospaziale
� Industria Alimentare
� Industria chimica e farmaceutica
� Metalmeccanica
� Oil & Gas
� Pubblica amministrazione
� Sanità
� Servizi Alberghieri
� Servizi di rete (Acqua, gas)
� Servizi Finanziari
� Servizi Portuali
Fasi di implementazione SGSL
IN CASO DI MIGRAZIONE DA 18001Basso grado di interventoAlto grado di intervento
Gap Analysis
Cosa bisogna fare
• Rilevare la condizione attuale dellepropria organizzazione
• Identificare e valutare i punti deboli
Cosa possiamo fare per voi• Strumento di Autodiagnosi• Gap analysis approfondita con rilievo in
campo• Identificazione delle contromisure da
adottare
Progettazione del SGSL
Cosa bisogna fare• Definire lo scopo e il contesto• Identificare le parti interessate• Identificare rischi e opportunità
Cosa possiamo fare per voi• Stesura di procedure ad hoc compatibili con
documenti già in essere (DVR, analisi ambientali…)
• Mappatura delle parti interessate• Costruzione di un registro rischi e opportunità
Implementazione del SGSL
Cosa bisogna fare• Disporre di evidenze oggettive circa le azioni
intraprese• Dimostrare la Leadership• Definire indicatori di processo
Cosa possiamo fare per voi• Analisi documentale di quanto già predisposto• Preparazione di «informazioni documentate»
(procedure e moduli) per il sistema• Assistenza alla identificazione dei fattori di
processo determinanti e indicatori appropriati,misurabili, monitorabili
Verifica del sistema
Cosa bisogna fare
• Vigilare sul funzionamento del sistematramite la pianificazione di uno piùprogrammi di audit secondo i nuovi requisiti
Cosa possiamo fare per voi
• Supporto alla definizione di criteri, campo diapplicazione e tempistiche degli audit
• Esecuzione di Audit interni e report alladirezione
• Garanzia dell’imparzialità e dell’obiettivitàdel processo di auditing
Riesame del sistema
Cosa bisogna fare
• Riesaminare a intervalli pianificati ilsistema secondo requisiti più specifici
Cosa possiamo fare per voi
• Definizione di una procedura per ilRiesame e il miglioramento del sistema
• Supporto alla direzione per il Riesame(documenti di input, output, piani dimiglioramento)
Certificazione
Cosa bisogna fare• Sottoporre il sistema ad Audit certificativo
secondo il nuovo standard UNI ISO 45001
Cosa possiamo fare per voi• Cura dei rapporti con l’Ente di Certificazione• Supporto alla certificazione e assistenza
durante le Verifiche (certificazione emantenimento)
Integrazione
Sicurezza
ISO 45001:2018
Qualità
ISO 9001:2015
Ambiente
ISO 14001:2015
Resp. Amm.
MOG d. Lgs.231/2001
Razionalizzare il complesso degli adempimenti necessariper aderire a sistemi che riguardano concettiintrinsecamente legati
GRAZIE PER L’ATTENZIONE
Per ulteriori informazioni:[email protected]