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LA NORMA OHSAS 18001 E LA NORMA OHSAS 18001 E IL TESTO UNICO SULLA IL TESTO UNICO SULLA SICUREZZA 81/2008:SICUREZZA 81/2008:IMPATTO SUL SISTEMA IMPATTO SUL SISTEMA SANZIONATORIOSANZIONATORIO
Studio Candussi & Partners
novembre 2008
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Lo Studio Candussi & Partners Lo Studio Candussi & Partners � Lo Studio opera dal 1998 con consulenti senior di
pluriennale esperienza, per le più varie tipologie di organizzazioni.
� Eroga corsi di formazione e consulenze specifiche, personalizzate nei seguenti settori:
�Certificazione di qualità secondo la norma ISO 9001
�Controllo di gestione ed analisi dei costi
�Sicurezza sul lavoro secondo il D.Lgs. 81/2008 e la norma OHSAS 18001
�Sicurezza alimentare, ecc.
� Vedi sito web: www.candussipartners.it
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1.1 1.1 –– Responsabilità Responsabilità amministrativaamministrativa� Il D.Lgs. 81/2008, noto come Testo Unico sulla
Sicurezza, all’art. 30, afferma:
1. Il modello di organizzazione e di gestione, idoneoad avere efficacia esimente della responsabilitàamministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni anche prive di personalità giuridica di cui al decreto legislativo8 giugno 2001, n. 231, deve essere adottato ed efficacemente attuato.
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1.2 1.2 –– Responsabilità Responsabilità amministrativaamministrativa
� In altre parole, col D.Lgs. 81/2008, la responsabilità amministrativa viene estesa da fatti societari anche ad aspetti relativi alla sicurezza sul lavoro!!
� Ed agli eventuali reati connessi…
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2.1 2.1 –– Il modello organizzativoIl modello organizzativo� Il D.Lgs. 81/2008, all’art. 30, aggiunge che il modello
organizzativo deve prevedere:
�Un sistema di gestione aziendale per l’adempimento degli obblighi giuridici
�Metodi di registrazione delle attività previste
�Un’articolazione di funzioni (organigramma)
�Un sistema disciplinare interno
�Un sistema di controllo sull’attuazione del modello stesso e sul suo mantenimento nel tempo
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2.2 2.2 –– Il modello organizzativoIl modello organizzativo
� Il D.Lgs. 81/2008, all’art. 30, aggiunge anche che “si presumono conformi ai requisiti di cui al medesimo articolo” i modelli di organizzazione aziendale conformi a:
� le Linee guida UNI-INAIL per un Sistema di gestione della salute e sicurezza sul lavoro (SGSL) del 28 settembre 2001 oppure
� il British Standard OHSAS 18001:2007 (Occupational Heath and Safety Assessment Series)
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2.3 2.3 –– Il modello organizzativoIl modello organizzativo
� In definitiva la conformità alla OHSAS 18001, e quindi al modello organizzativo di cui all’art.30, viene demandata all’Ente di Certificazione che effettua la verifica ispettiva (di parte terza) ed emette il certificato;
� così come già avviene per la qualità (ISO 9001) e l’ambiente (ISO 14001).
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3.1 3.1 –– La norma OHSAS 18001La norma OHSAS 18001
� La OHSAS 18001 è una norma britannica, ma riconosciuta anche in Italia.
� Attualmente è in vigore l’edizione del 2007 (evoluzione di quella del 1999), revisionata allo scopo di essere coerente allo schema della ISO 9001:2000 (qualità) e della ISO 14001:2004 (ambiente).
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3.2 3.2 –– La norma OHSAS 18001La norma OHSAS 18001
� La OHSAS 18001 fornisce i requisiti per un Sistema di Gestione della Sicurezza sul Lavoro e Tutela della Salute(“occupational health and safety management system”); in acronimo SGSL oppure OH&S.
� È integrabile con un Sistema di Gestione della Qualità(ISO 9001) e/o con un Sistema di Gestione Ambientale (ISO 14001)
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4.1 4.1 –– Il sistema di gestione Il sistema di gestione OH&S della 18001OH&S della 18001
� Va definita la “politica OH&S”, cioè il complesso di intenzioni ed indirizzi relativamente alle proprie prestazioni OH&S
� Cioè vanno definiti gli obiettivi prestazionali OH&S ed un quadro strutturato per raggiungerli (es. procedure, ecc.)
� Tutto quanto va documentato, comunicato e mantenuto nel tempo
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4.2 4.2 –– Il sistema di gestione Il sistema di gestione OH&S della 18001OH&S della 18001
� Il sistema OH&S segue il classico ciclo PDCA “per processi” come previsto dalla ISO 9001:
�Pianifica (plan)
�Attua (do)
�Verifica (check)
�Migliora (act)
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5.1 5.1 –– Pianificazione OH&SPianificazione OH&S� Va fatta la “identificazione dei pericoli (hazard) e
la valutazione dei rischi (risk assessment)”.
� Essa interessa tutti, compreso operatori esterni e visitatori.
� Ciò comporta anche la definizione dei controlli atti a “tenere sotto controllo i processi” con riferimento a OH&S
� Il risultato sarà la riduzione del rischio
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5.2 5.2 –– Pianificazione OH&SPianificazione OH&S
� Quindi il classico DVR sarà l’input alla pianificazione e non il suo sostituto!!!
� Da notare che va prevista una procedura per mantenersi costantemente aggiornati sui requisiti di legge applicabili e per comunicarli agli interessati.
� Gli obiettivi di OH&S vanno definiti, documentati e, ove possibile, misurati.
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6.1 6.1 –– Attuazione OH&SAttuazione OH&S
� Va definito l’organigramma aziendale, con particolare riferimento all’uso di macchinari ed impianti
� Va individuato il responsabile OH&S, che può essere il RSPP, ed i vari ASPP (es. primo soccorso ed antincendio)
� Il personale va informato (sui rischi presenti ) e formato (per comportarsi in modo adeguato di fronte ai rischi), fornendogli ad es. i DPI
� Il sistema OH&S deve prevedere della documentazione da gestire “in modo controllato”; così da conoscerne i destinatari e da sostituire le copie superate
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6.2 6.2 –– Attuazione OH&SAttuazione OH&S
� Vanno previsti dei “controlli operativi” sui processi aziendali aventi influenza su OH&S.
� Comprende controlli anche su:
�Acquisto beni, macchine, servizi
�Fornitori e visitatori presenti in Azienda
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6.3 6.3 –– Attuazione OH&SAttuazione OH&S
� Vanno previsti procedure per gestire le possibili “situazioni di emergenza”, provenienti dall’esterno o dall’interno
� Non si limita all’adozione di un piano di evacuazione o all’installazione di lampade di emergenza e di porte anti-panico.
� La procedura di gestione delle emergenze va periodicamente verificata (prove di evacuazione, ma non solo)
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7.1 7.1 –– Verifica OH&SVerifica OH&S
� Vanno previsti procedure per misurare le “prestazioni del sistema OH&S”, allo scopo di poterne valutare l’efficacia e la conformità agli obiettivi
� Di conseguenza è spesso necessario l’uso di attrezzature e strumenti di misura idonei
� Vanno analizzati e gestiti infortuni (“accident”), incidenti(“incident”) e non conformità varie e quindi vanno prese le opportune azioni correttive
� Non basta il registro degli infortuni!
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7.2 7.2 –– Verifica OH&SVerifica OH&S
� Le registrazioni del sistema OH&S vanno gestite e conservate
� Periodicamente vanno fatti degli “audit interni”(verifiche ispettive), per verificare l’adeguatezza del sistema OH&S; come accade qualità ed ambiente
� Ovviamente gli “auditor” devono essere qualificati, competenti ed imparziali
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8 8 –– Miglioramento OH&SMiglioramento OH&S
� Periodicamente va fatto il “riesame da parte della Direzione”, come accade per qualità ed ambiente
� Col “riesame” si verifica il raggiungimento degli obiettivi stabiliti precedentemente e i motivi dell’eventuale mancato raggiungimento;
� si stabiliscono anche i nuovi obiettivi per l’anno successivo e gli strumenti per perseguirli.
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9 9 –– Integrazione con qualità Integrazione con qualità e ambientee ambiente� Si evidenziano molte analogie con i Sistemi di gestione per
qualità e ambiente, come ad es.:
� Organigramma, responsabilità e competenze
� Requisiti di legge applicabili
� Obiettivi di gestione (misurabili)
� Formazione, informazione e addestramento
� Controllo della documentazione di gestione
� Gestione non-conformità, azioni correttive ed emergenze
� Audit / verifiche ispettive interne
� Riesame del Sistema di Gestione
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10 10 –– Il processo di certificazioneIl processo di certificazione
� Costruzione di un sistema documentale(manuale, procedure, modulistica,..)
� Applicazione delle prescrizioni del sistema documentale
� Verifica ispettiva di certificazione
� Verifiche per il mantenimento della certificazione nel tempo