la innovación son las personas
DESCRIPTION
La Innovación son las PersonasTRANSCRIPT
La innovación son las personas
José María Gasalla
Copyright © de Grupo de Desarrollo Organizacional – 2006.
Contenidos
Modelo A6
Afuera
Adentro
InnovaciónLa realidad que nos rodea
Escenarios EmpresarialesAntes
Ahora
Arriba
-
Abajo
Emprendimiento
Confianza/Compromiso
Cooperación
Personas
© G
rup
o D
esa
rrollo
Org
an
izacio
nal jm
gasa
lla@
gru
pod
o.co
m w
ww
.gru
pod
o.co
m
Modelización de una realidad compleja
© G
rup
o D
esa
rrollo
Org
an
izacio
nal jm
gasa
lla@
gru
pod
o.co
m w
ww
.gru
pod
o.co
m
A n t e s A h o r a
“No podemos volver atrás y hacer un nuevo comienzo,
mas siempre podemos recomenzar y hacer un nuevo
fin”
Ayrton Senna
© G
rup
o D
esa
rrollo
Org
an
izacio
nal jm
gasa
lla@
gru
pod
o.co
m w
ww
.gru
pod
o.co
m
“Nadie puede bañarse dos veces en el mismo río”
HeráclitHeráclitoo
AnteAntess
“La realidad nunca se inmoviliza, aunque se hayan inmovilizado a veces nuestras percepciones de ella”
Rossabeth Moss KanterRossabeth Moss Kanter
AhoraAhora
© G
rup
o D
esa
rrollo
Org
an
izacio
nal jm
gasa
lla@
gru
pod
o.co
m w
ww
.gru
pod
o.co
m
“El que no emprende, nada concluye”.
ChaucerChaucer
AntesAntes
“El porvenir pertenece a los innovadores”.
Andre Gide
AhoraAhora
Afuera
Adentro
Sociedad del
Reduccionismo…
Sociedad de la
Inmediatez...
Sociedad del Acceso...
Sociedad de la
Hiperinformación...
Sociedad de los
acontecimientos inacabados
Sociedad de
la Competitividad..
Lo que es afuera...
© G
rup
o D
esa
rrollo
Org
an
izacio
nal jm
gasa
lla@
gru
pod
o.co
m w
ww
.gru
pod
o.co
m
¿En qué se Innova Hoy?
En que se innova hoy
© G
rup
o D
esa
rrollo
Org
an
izacio
nal jm
gasa
lla@
gru
pod
o.co
m w
ww
.gru
pod
o.co
m
Redes Aerotransportadas
Hilos Cuánticos
Fotónica de silicio
Resonancia Magnética de microscopio de
fuerza
Metabolómica
Memoria Universal
Ambienmática
Fábricas de bacterias
Virus de Teléfonos móviles
BioMecatrónica
(Cyborgs)
¿Y qué sucede con las personas?
¿Hemos evolucionado?
¿Hemos madurado?
Arriba
Abajo
No creo en las personas...
Creo en las personas
adecuadas
1- Innovación
2- Emprendimiento
nfianza
mpromiso
4- Cooperación
Modelo de impulsión
CO3-
1- Innovación
El embudo de ideas
Generación deideas (60)
Selección
Análisis de viabilidad
Aplicación (innovación) (1)
Innovación
“No fracasé 1000 veces para inventar la bombilla, descubrí 999 formas de cómo no hacerla” Thomas A.
Edison
© G
rup
o D
esa
rrollo
Org
an
izacio
nal jm
gasa
lla@
gru
pod
o.co
m w
ww
.gru
pod
o.co
m
La INNOVACIÓN…
Es el proceso que pretende sacar a relucir lo mejor de las personas que se encuentran involucradas en una tarea
© G
rup
o D
esa
rrollo
Org
an
izacio
nal jm
gasa
lla@
gru
pod
o.co
m w
ww
.gru
pod
o.co
m
“No se dirige a las personas. Se dirige con las personas”
Ken Blanchard
© G
rup
o D
esa
rrollo
Org
an
izacio
nal jm
gasa
lla@
gru
pod
o.co
m w
ww
.gru
pod
o.co
m
2- Emprendimiento
Emprendimiento
“El futuro tiene muchos nombres. Para los débiles es lo inalcanzable. Para los temerosos,
lo desconocido. Para los valientes, es oportunidad”
Victor Hugo
© G
rup
o D
esa
rrollo
Org
an
izacio
nal jm
gasa
lla@
gru
pod
o.co
m w
ww
.gru
pod
o.co
m
Energía
Visión
Inconformismo Curiosidad
Pilares del Emprendedor
© G
rup
o D
esa
rrollo
Org
an
izacio
nal jm
gasa
lla@
gru
pod
o.co
m w
ww
.gru
pod
o.co
m
nfianza
mpromiso
CO3-
© G
rup
o D
esa
rrollo
Org
an
izacio
nal jm
gasa
lla@
gru
pod
o.co
m w
ww
.gru
pod
o.co
m
Autoconfianza
© G
rup
o D
esa
rrollo
Org
an
izacio
nal jm
gasa
lla@
gru
pod
o.co
m w
ww
.gru
pod
o.co
m
E = mc2
Pasar de
A
E = mr (AC)2
Modelo: mr (AC)2
Automotivación
CC
Habilid
ade
sIE
Mi
papel
YOActitud Positiva
Actitud Positiva
Automotivación
COMPROMISO
COMPROMISO
CONFIANZA
CONFIANZA
Conoci
mie
nto
s
Com
pete
nci
as
Responsabilidad
Responsabilidad
Madurez
Madurez
Atractor de
ENERGÍA
Com
pete
nciaConsistencia
Com
plic
idad
Claridad
Cu
mp
lim
ien
to
Coherencia
Crédito
Consecuciones
Confianza
Fórmula de la Confianza
C + C = C Confianza + Control = Constante
© G
rup
o D
esa
rrollo
Org
an
izacio
nal jm
gasa
lla@
gru
pod
o.co
m w
ww
.gru
pod
o.co
m
LA PROPIA IDENTIDAD
QUIÉN SOY
QUÉ SIENTO
QUÉ VALORO
CUÁL ES MI PROPOSITO
CÓMO PIENSO
CÓMO ORGANIZOLA INFORMACIÓN PARA CONSEGUIR UN SIGNIFICADO
CÓMO JUZGO
QUÉ CONDICIONES ALCANZO
CÓMO ACTUO
CÓMO ESTOY DISPUESTO FRENTE A LA ACCIÓNCÓMO ME
COMPORTO
QUÉ RESULTADOS CONSIGO
A CORTO PLAZO
A MEDIO Y LARGO PLAZO
Compromiso
Modelo de elaboración propia
4- Cooperación
Cooperación
© G
rup
o D
esa
rrollo
Org
an
izacio
nal jm
gasa
lla@
gru
pod
o.co
m w
ww
.gru
pod
o.co
m
Beneficios de la cooperación
Cooperación entre las personas
Creación de sinergias que potencien mutuamente la
capacidad innovadora
Facilitación de todas las posibilidades de desarrollo a los “Creadores” del futuro
Ampliación de los “juegos”, pasando a juegos de suma
mayor de cero
EL HOMBRE DEL ESPEJO
Cuando logres tu deseo en la lucha por vencer y el mundo te haga rey por un díave al espejo y obsérvate biena ver qué te dice el hombre que mira
© G
rup
o D
esa
rrollo
Org
an
izacio
nal jm
gasa
lla@
gru
pod
o.co
m w
ww
.gru
pod
o.co
m
Ni tu padre ni tu mujerserán en la vida tus jueces;la sentencia que busca tu serserá la de aquel que te mira de frente
Pensarás que eres un chico estupendoy te dirán que eres maravilloso,pero el del espejo te llamará zopencosi no le puedes mirar a los ojos.
Procura agradecerles sin pensar en el resto,pues él será quien te acompañe al final.No tengas miedo ni albergues recelossiempre que puedas tener su amistad.
Aunque engañes al mundo en la viday te den palmadas de aliento al pasar,tu premio supremo será la desdichasi burlas al hombre que te ha de mirar.
José María Gasalla
• Ingeniero Aeronáutico.
• Doctor en C. Económicas y Empresariales.
• Presidente del Grupo Desarrollo Organizacional.
• Director del Programa Dirección Estratégica de Personas y de Negocio de ESADE.
• Posee el Diploma de Estudios Avanzados en Psicología Social. Línea de Investigación Confianza y Compromiso.
• Evaluador del proceso de acreditación de coachs profesionales senior y coachs ejecutivos de AECOP (Asociación Española de Coaching).
• CONSULTOR INTERNACIONAL de reconocido prestigio en el área de cambio y desarrollo de las organizaciones.
• Ha trabajado y presentado ponencias en diferentes lugares del mundo como Asunción, Belo Horizonte (BR), Bruselas, Buenos Aires, Chicago, Dublín, El Cairo, Eslovenia, Gramado (BR), Hamburgo, Helsinki, Lima, Lisboa, Londres, México, Recife (BR), Río de Janeiro (BR), Santiago de Chile, Taipei, Washington...
• Durante los últimos 25 años ha trabajado en Procesos de Cambio y Desarrollo Directivo en empresas como: Alcampo, BBVA, Boheringher Ingelheim, JOHSON & JOHNSON, Coca-Cola, Digital, Ford, IBM, MCC, Grupo Caja Madrid, Ericcson, Gillettte, Zara etc.
• Autor de muy diversas publicaciones entre las que destacan los libros “La nueva dirección de personas” y “Marketing para la formación de Directivos” ambos de la Ed. Pirámide.
© G
rup
o D
esa
rrollo
Org
an
izacio
nal jm
gasa
lla@
gru
pod
o.co
m w
ww
.gru
pod
o.co
m