la gestión de los recursos personales

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La gestión de mis recursos personales

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Page 1: La gestión de los recursos personales

La gestión de mis recursos personales

Page 2: La gestión de los recursos personales

Mis Recursos

Conciencia de mis emociones

Conciencia de mis capacidades einteligencias

Conciencia de mi forma de pensar

Conciencia demis reacciones Y respuestas

Conciencia de mis yoes

Conciencia de misresistencias

Pautas no funcionales

Page 3: La gestión de los recursos personales

MI FORMA DE PENSAR

influye

MI FORMA DE SENTIR

influye

MI FORMA DE ACTUAR

ATENCIÓN INTUICION

LIBERTAD RESPONSABILIDAD

Page 4: La gestión de los recursos personales

Los recursos del formador como facilitador de aprendizaje

5 de Diciembre

Page 5: La gestión de los recursos personales

Mis mapas mentales

Sus motivaciones

Sus resistencias

Sus capacidades

Page 6: La gestión de los recursos personales
Page 7: La gestión de los recursos personales

No valgo

No merezco

No es posible

No puedo

No merece la pena

Mi muro

Page 8: La gestión de los recursos personales

Una puerta abierta a…

Yo puedo

¿No valgo?

¿No merezco?

¿No es posible?

¿No puedo?

¿merece la pena?

Page 9: La gestión de los recursos personales

La imaginacion

creosoy

comparto

aprendo

Page 10: La gestión de los recursos personales

COMO AFECTAN MIS PENSAMIENTOS A MI VIDA

PENSAMIENTO

S. Hormonal Inmunidad

Posturas Cambios ritmocardiaco

Cambios metabólicos

Defensas

Nuestros pasos se dirigen en esa dirección

Musculatura Respiración

SENSACIONES CORPORALES Y EMOCIONES RESULTANTES

TENDENCIAS DE COMPORTAMIENTO. CAMBIOS CONDUCTUALES

Page 11: La gestión de los recursos personales

NEURODIDÁCTICA:Datos y nociones básicas

• LENGUAJE QUÍMICO CELULAR: 60000 desencadenado por los pensamientos diaríos que por lo general se repiten

• CONSTRUCCIÓN DE CIRCUITOS CEREBRALES: construidos con la repetición de pautas mentales, emocionales y conductuales

• NEUROGENESIS: posibilidad de diseñar nuevos circuitos

• La neurodidáctica investiga cómo aprendemos e intenta dar luz en las barreras que obstaculizan el aprendizaje

con el fin de poder superarlas y estar mas abiertos a desarrollar el potencial

creativo que es comun a la especie humana. Si

entendemos como funciona el cerebro estaremos más

capacitados para facilitar el aprendizaje

Page 12: La gestión de los recursos personales

Los mapas mentales: Las teorías personales

• ¿Qué es una teoría personal?

• ¿Cómo se forman las teorías personales?

• ¿Para que sirven las teorías personales?

Características:•Pierden fuerza con el tiempo•Tienen un campo de conveniencia•Dirigen y captan nuestra atención

Page 13: La gestión de los recursos personales

LAS CREENCIAS PERSONALES:¿RECURSOS O BARRERAS

TIPOS DE CREENCIAS

PREGUNTAS PARA DETECTAR CREENCIAS LIMITADORAS

TRABAJO CON LAS CREENCIAS LIMITADORAS

•NE UTRAS•POTENCIADORAS•LIMITADORAS : “no es posible” “no soy capaz” “no merezco”

•¿Qué ME IMPIDE CONSIGUIR LO QUE QUIERO?•¿Qué EMOCIÓN NO ME PERMITO EXPRESAR ESPONTANEAMENTE?•¿CUANDO ME SIENTO MAL, QUE ME DIGO A MI MISM@?

•TOMAR CONCIENCIA•CUESTIONARLAS: ¿ES ESTO VERDAD SIEMPRE? •REESTRUCTURARAS: ¿CuáL SERÍA UNA CREENCIA MÁS REALISTA?

Page 14: La gestión de los recursos personales
Page 15: La gestión de los recursos personales

Sensibilización introductoria

• Parte meteorológico ¿Cómo estoy, cual es mi estado emocional del 1 al 10?

• Con que emoción me siento conectada, conectado…

A mis niños de 30 años Claro de luna

gymnopedies

Page 16: La gestión de los recursos personales

El estado emocional y el aprendizaje

• ¿El estado emocional se elige?

Page 17: La gestión de los recursos personales

INTELIGENCIA EMOCIONAL

• COMPETENCIA PERSONAL COMPETENCIA SOCIAL

Esta competencia determina Esta competencia determina como nos relacionamos como nos relacionamos con con nosotros mismos los demás ACPECTOS :

CONCIENCIA DE UNO MISMO EMPATÍA AUTORREGULACIÓN HABILIDADES SOCIALES MOTIVACIÓN

Page 18: La gestión de los recursos personales
Page 19: La gestión de los recursos personales

Gestión emocional

Page 20: La gestión de los recursos personales
Page 21: La gestión de los recursos personales

Cuerpo, mente y emoción

Page 22: La gestión de los recursos personales

¿A dónde vamos?

Page 23: La gestión de los recursos personales

Las emociones del formador-orientador

Page 24: La gestión de los recursos personales

Las emociones del alumno-orientada

Page 25: La gestión de los recursos personales

Pautas mentales/pautas emocionales• PATRONES ADQUIRIDOS Represión de las emociones• PAUTA MENTAL 1: “Tengo que ser buena” “si me enfado no me querrán” represión de la ira• PAUTA EMOCIONAL: me trago mi rabia• PAUTA CONDUCTUAL: complazco a los demás, digo a todo que si, no niego el derecho a decir no• PAUTA MENTAL 2: “tengo que ser fuerte” represión de la tristeza• PAUTA EMOCIONAL: me trago mis lágrimas, me insensibilizo hacia el dolor• PAUTA CONDUCTUAL: huyo del dolor y de situaciones donde alguien esta sufriendo• PAUTA MENTAL 3: “tengo que ser valiente” represión del miedo “• PAUTA EMOCIONAL: me desconecto del miedo• PAUTA CONDUCTUAL: corro riesgos innecesarios • PAUTA MENTAL 4: “no tengo derecho a expresar mi alegría, no merezco ser feliz” represión de la

alegría• PAUTA EMOCIONAL: contengo la energía vital• PAUTA CONDUCTUAL: sufro innecesariamente• PAUTA MENTAL 5: “Si expreso mi amor, me partirán el corazón” represión del amor• PAUTA EMOCIONAL: me desconecto de mi corazón, me endurezco la zona del pecho, restrinjo la

respiración• PAUTA CONDUCTUAL: huyo de relaciones íntimas, híper- control

Page 26: La gestión de los recursos personales

• PATRONES ADQUIRIDOS Apego a las emociones• PAUTA MENTAL 1: “si no grito no me escucharan” “si no me impongo no me respetaran” ”si no persigo,

obligo, nadie hará nada bien” • PAUTA EMOCIONAL: me apego a la energía de la ira• PAUTA CONDUCTUAL: agredo, piso, persigo los defectos de los demás• PAUTA MENTAL 2: “si lloro me harán más caso” “si sufro me querrán más, mereceré el amor”• PUUTA EMOCIONAL: me apego a la tristeza – melancolía-• PAUTA CONDUCTUAL: me quejo, me desvalorizo ante los demás, me muestro desvalida• PAUTA MENTAL 3: “el mundo es peligroso” ”no te fíes de nadie”• PAUTA EMOCIONAL: me apego al miedo, me bloqueo• PAUTA CONDUCTUAL: me bloqueo, me paralizo y no corro ningún riesgo, no actúo, no me relaciono• PAUTA MENTAL 4: “el placer es lo único que importa, la vida son cuatro días, hay que disfrutar al máximo”• PAUTA EMOCIONAL: me apego a la alegría -euforia, placer-• PAUTA CONDUCTUAL: conducta maniaca, me desconecto del dolor y huyo de los aspectos duros de la vida• PAUTA MENTAL 5: “soy paz y amor”• PAUTA EMOCIONAL: me apego a la energía del amor• PAUTA CONDUCTUAL: invado con mis sentimientos amorosos, sobreprotejo con mis cuidados amorosos,

tomo el papel de salvadora universal

Page 27: La gestión de los recursos personales
Page 28: La gestión de los recursos personales

Encauzar la alegría en el aula

Movimiento

Contacto

Expresión

Page 29: La gestión de los recursos personales

globos

Page 30: La gestión de los recursos personales

Canalizar el amor en el aula

Page 31: La gestión de los recursos personales

Actividad práctica

¿Qué podemos hacer para no dañar la autoestima del alumno?¿Qué podemos hacer para valorarnos y apreciarnos?•Corazón sonriente "lo que cabe en mi corazón”•Las caricias positivas y el refuerzo•La escucha y la empatía•la retroalimentación centrada en la conducta

Page 32: La gestión de los recursos personales

Gestionar la ira en el aula

Si No

Page 33: La gestión de los recursos personales

Actividad práctica

• SI/NO

Page 34: La gestión de los recursos personales

Gestionar el miedo en el aula

Page 35: La gestión de los recursos personales

Actividad práctica

• Trabajo con la frustración• Discriminar el miedo funcional y el miedo

infundado• El miedo a que nos juzguen• ¿Cuál es tu miedo?

Page 36: La gestión de los recursos personales

Espacio para la tristeza en el aula: la capacidad de conmovernos

Page 37: La gestión de los recursos personales

Actividad práctica

• Música y relato inspirador

Page 38: La gestión de los recursos personales
Page 39: La gestión de los recursos personales

¿REACCIÓN Ó RESPUESTA?

• ACTITUD REACTIVA

• Estimulo Reacción

ACTITUD PROACTIVA

Estimulo Respuesta

Circulo preocupación

Circulo influencia

Capacidadproductiva

Productividad

Circulo preocupación

Capacidadproductiva Productividad

Circulo influencia

RESPONSABILIDADAUTOMATISMO

Page 40: La gestión de los recursos personales

Circulo de influencia/círculo de preocupación

J

AQUÍ Y AHORA

¿que quiero y

que puedo hacer?

Quejas

Resentimientos

Culpas

Lamentaciones

Miedos infundados

Pensamientos catastrofistas

Desvalorizaciones

“El cuento de la lechera”

“y si hubiera hecho…”

“y si hago y luego…”

Page 41: La gestión de los recursos personales

Ejemplo práctico sobre la diferencia entre actuar y reaccionar automáticamente

Una pregunta de un alumno:Me acerco o no

Respondo precipitadamente o me aseguro de haber comprendidoRespondo o permito que encuentre él la respuestaRespondo o promuevo que otro alumno conteste

Respondo sin saber la respuesta o planteo buscar más información antes de responderRespondo a ciegas o pruebo a buscar información por internet

Un despiste: o error:Me pongo nerviosa o me disculpo

Me llamo estúpida internamente o simplemente reconozco el errorMe siento culpable o intento reparar la equivocación

Una critica:Escucho o me defiendoEscucho o contra ataco

Acepto la critica o me justificoMe desvalorizo o busco más datos

Ante un contratiempo:Me enfado o acepto

Me pongo nerviosa o busco el lado positivoEl inicio de una clase:

Empiezo col el tema directamente o dedico 2 minutos a sensibilizar y crear un buen climaAnte un resultado inesperado

Me frustro o intento comprenderAnte un desacuerdo con otra persona

Intento comprender o demostrar que tengo razón

Page 42: La gestión de los recursos personales

Conceptos previos acerca del aprendizaje

• Un organismo y muchos sistemas para procesar la información

• El Aprendizaje configurado por la experiencia

• Dos sistemas para aprender y actuar:

Sistema tácito y sistema deliberado

Page 43: La gestión de los recursos personales

SISTEMA TÁCITOSISTEMA DELIBERADO

ESTÍMULO

Pantalla preconsciente

Registrar sin concienciadeliberada

Emprender acciónautomaticamente

Emprender accióndeliberadamente

Page 44: La gestión de los recursos personales

DOS SISTEMAS PARA APRENDER

SISTEMA TÁCITO SISTEMA DELIBERADO• Automático Deliberado• Inconsciente Consciente

• Involuntario Voluntario

• Espontaneo Pensado

• Poco gasto de energía Mucho gasto de energía

• No esfuerzo, no hacer Esfuerzo, hacer

• Memoria largo plazo Memoria corto plazo

• Cabe mucha información Poca información

• Rapido Lento

• Conexiones potentes Conexiones menos potentes

Page 45: La gestión de los recursos personales

LA EVOLUCIÓN DEL CEREBRO HUMANO

Un mismo impacto

Muchas respuestas posibles

Varias respuestas posibles

Una respuestaposible

Cerebroreptil

Cerebro mamífero

Corteza cerebral

Page 46: La gestión de los recursos personales

circuitos neurológicos no funcionales

Page 47: La gestión de los recursos personales

Nuevos circuitos neurológicos

Page 48: La gestión de los recursos personales

Mis creenciaslimitantes

Mis impulsosnaturales

Mis emocionesnaturales

Mis creencias potenciadoras

Mis emocionesbloqueadas

Mis patrones no funcionales

Page 49: La gestión de los recursos personales

Mis capacidades 1-10:Inteligencia musicalInteligencia corporalInteligencia matemáticaInteligencia lingüísticaInteligencia interpersonalInteligencia intrapersonalInteligencia naturalistaInteligencia existencialInteligencia espacial -pasado-

Mis capacidades 1-10:Inteligencia musicalInteligencia corporalInteligencia matemáticaInteligencia lingüísticaInteligencia interpersonalInteligencia intrapersonalInteligencia naturalistaInteligencia existencialInteligencia espacial -futuro-

Mis sentidos 1-10VistaGustoOlfatoTactooído

Mis sentidos Vista 1-10GustoOlfatoTactooído