La firme decisin de hacer rer al patrnLa ltima medida de fuerza del da 26 de Junio del corriente ao, deja otra vez al descubierto la falta de objetivos estratgicos y la ausencia de un plan de lucha consensuado, muestra claramente la disociacin entre dirigentes y trabajadores.Los primeros tomando decisiones de manera inconsulta ,abordando superficialmente temas como Convenio Colectivo o blanqueo de la productividad, sin ofrecer mayores detalles, como si el contenido de estos fuera una cuestin irrelevante para los empleados.Algunas preguntas ya hemos esbozado sobre el contenido del Convenio Colectivo de Trabajo, otras parecidas se nos presentan hoy sobre el blanqueo de las maquinas: Se va a cobrar todos los meses, o con la actual modalidad (cada tres meses)? Se blanquea a travs del sueldo o de la propina?Cunto va a significar estimativamente en cada uno del medio aguinaldo? Qu porcentaje de descuento va a sufrir el neto de lo que venamos cobrando? etc...Volviendo a lo puntos por los cuales llevaron adelante la fugaz medida (recordemos que arranco el 26, finalizo el 27):Pase a planta permanente expediente 2013 y 2014, blanqueo de la productividad y Convenio Colectivo de Trabajo entre otros, y que fueron incluidos en el acta acuerdo leda por Gabriel Delgado el da sbado 27 y que tena como plazo de cumplimiento 20 das, los cuales expiraron largamente.Fue la comisin la que tomo la medida de fuerza de manera unilateral, la que levanto dicha medida aceptando el acuerdo, y la que ante el incumplimiento del mismo decide seguir esperando. Vuelven a caer en el error de subestimar la capacidad de comprensin del trabajador no se debera debatir en asamblea los pasos a seguir ante el incumplimiento por parte de la patronal?Desde nuestra agrupacin explicitamos que estamos de acuerdo en un plan de lucha que contenga reivindicaciones de la clase trabajadora.Pero indicando metodologas, mecanismos, formas que permitan consenso a la hora de someter al trabajador a una medida de fuerza. Se cae en el error una y otra vez de improvisar, de actuar sobre la marcha y no anteceder a lo que pueda llegar a pasar. Si hay un acta acuerdo con un tiempo prudencial, y esta no se respeto no tenemos por qu seguir esperando, debemos movilizar y generar presin para que se cumpla con nuestro reclamo.Como trabajadores debemos tener un rol activo y participativo en la toma de decisiones, objetando la realidad de forma constructiva, a travs del dialogo, del intercambio de ideas y sobre todo desde el compromiso. Frente de Trabajadores de Casinos Agustn Tosco