la felicidad como pilar para lograr efectividad
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Hoy descubrimos que el ser humano no es feliz al obtener logros. Al contrario, logra grandes cosas cuando es feliz. De esto se trata este slide. De un conjunto de técnicas que te pueden ayudar a ser mas feliz y de como la felicidad beneficia increíblemente la efectividad de las organizaciones.TRANSCRIPT
La felicidad como pilar para lograr efectividad
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Juan Mauricio Giraldo P.
¡Así es la vida! Una generadora constante de oportunidades Que Pocas veces aprovechamos
La felicidad
Desde la perspectiva del líder
Desde la perspectiva empresarial
Desde la perspectiva individual
La felicidad
Desde la perspectiva del líder
Desde la perspectiva empresarial
Desde la perspectiva individual
Felicidad es… Bienestar
La fe
licidad es s
olo un estado m
ental
Es cuestión
de actitud
Tu visión
del mund
o
Amigos
Empresa
Profesión
Jefes
Familia Universidad
Eres resulta
do de tu
entorno
Hoy eres parte del
entorno de alguien
mas.
¿Quieres ser feliz?.
Cambia tu esquema mental
“La construcción mental de nuestras actividades diarias, mas que las actividades en si mismas determinan la forma como vemos el mundo”. - Shawn Achor
“Quien encuentra un porqué para vivir, encontrará casi siempre el cómo” - Nietzsche
Are you here
today?
¿
“Dame un punto de apoyo y moveré el mundo” - Arquímedes
Ves un problema o una oportunidad para sacar un libro, leer y aprender algo nuevo?
William James
The greatest discovery of my generation is that a human being can alter his life by altering his attitudes.
la realidad no existe. Simplemente es una proyección que cada persona hace de lo que tiene a su alrededor
Tetris Effect
Nuestro cerebro filtra la información relevante de la que no lo es para mantenernos concentrados.
“Si quieres tener éxito, duplica tu tasa de fracasos”. - Tom Watson expresidente de IBM
Y si no lo
haces…
Ten metas alcanzables
Empieza por hacer aquello en lo que te sientas seguro
Luego amplía tu circulo de control
INVIERTE EN TU
CIRCULO SOCIAL
Cambia tu entorno
Cambia tu discurso
Agradece mas, quéjate menos
Cambia las herramientas
Acepta tus emociones y sentimientos
Sonríe aún si no lo quieres
Quita el piloto automático
Ayuda a los demásGasta tu dinero en
experiencias
Haz actividades que
generen dopamina: Deporte, Alimentación…
Porque…
No eres feliz cuando logras tus objetivos
Logras tus objetivos cuando eres feliz
Y Para quienes
simplemente ser feliz no es razón suficiente
La felicidad
Desde la perspectiva del líder
Desde la perspectiva empresarial
Desde la perspectiva individual
Antes las personas soñaban con estudiar para hacer carrera dentro de las organizaciones y envejecer pensionados
Hoy descubrimos que las personas no están en una empresa por la empresa sino porque a través de ellas logran sus objetivos de vida.
Hoy se trata de alinear los objetivos de las
personas con los objetivos de las empresas
Y Yo que gano con que mis empleados sean felices?
Menos management y micromanagement
Fomentas la creatividad. Anchoring
Las personas no harán lo que les digas. Cumplirán sus objetivos
Tendrás profesionales talentosos en tu empresa
Vivirás por mas tiempo…
Si soy feliz
Puedo influenciar para otros también lo sean
Y a otros mas
Y Tendré una empresaCULTURALMENTE feliz
“La cultura cambia solo después de alterar exitosamente las acciones de las personas, tras el nuevo comportamiento se producen nuevos beneficios en el tiempo”. – John P Kotter
La persona es el centro de la organización
Y entonces. ¿Por qué la felicidad me ayuda a lograr efectividad?
Antes las empresas se enfocaban en optimizar sus procesos
Lograban ser muy eficiente en el uso de los recursos
Y a las personas se les asignaba una carga laboral estándar
Alguien mas se encargaba de garantizar que todo el trabajo lograra algún impacto
Pero hacer muchas actividades No garantiza que se genere Impacto organizacional.
El nivel de cansancio de una persona al llegar a casa, “No es una medida de productividad; Es una medida de incompetencia”
Peter F. Drucker
Si ayudando a mi empresa a lograr sus objetivos, siento que también estoy logrando los míos. Entonces me siento comprometido
Si conocemos lo que hay que lograr entonces lo lograremos. Sino simplemente haremos cosas
Y que tiene que ver el líder con todo esto?
La felicidad
Desde la perspectiva del
líder
Desde la perspectiva empresarial
Desde la perspectiva individual
Tu equipo será en gran parte lo que tu seas
Losada Line
Las personas serán lo que creas que van a ser. Pygmalion Effect
Si solo ves lo negativo de su trabajo, generarás un ambiente negativo
Tu principal labor ahora es
inspirar y lograr el compromiso de las personas
Objetivos móviles
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