La Entrevista

Hecho Por: Giuliana Bottari

Las etapas de la entrevista

El de preparación:

Etapa fundamental y previa a la entrevista, Etapa fundamental y previa a la entrevista, donde se definen los objetivos y se delimitan donde se definen los objetivos y se delimitan tanto los aspectos prácticos como los de tanto los aspectos prácticos como los de contenido de la entrevista.contenido de la entrevista.

El de producción:

Etapa donde se evalúa el espacio y los Etapa donde se evalúa el espacio y los elementos que se utilizarán para llevar a cabo elementos que se utilizarán para llevar a cabo la entrevista.la entrevista.

El de la entrevista personal:

Momento donde entrevistador y entrevistado Momento donde entrevistador y entrevistado se encuentran.se encuentran.

El de edición:

Proceso posterior a la entrevista y anterior a Proceso posterior a la entrevista y anterior a su publicación. su publicación.

Preparando la entrevista

A quién vas a entrevistar:

Idealmente se escoge a una persona con Idealmente se escoge a una persona con quien no tengas una relación parental o de quien no tengas una relación parental o de amistad. Sin embargo, sí debe ser una amistad. Sin embargo, sí debe ser una personaje de cuya personalidad o actividad personaje de cuya personalidad o actividad central tengas alguna referencia.central tengas alguna referencia.

Por qué lo/la vas a entrevistar:

Es importante definir la razón que motiva la Es importante definir la razón que motiva la entrevista. Ésta puede centrarse en aspectos entrevista. Ésta puede centrarse en aspectos generales de la biografía del personaje o en generales de la biografía del personaje o en un pasaje específico de su vida o en el tipo de un pasaje específico de su vida o en el tipo de labor que ejerce (trabajo, social, cultural, etc.).labor que ejerce (trabajo, social, cultural, etc.).

El entrevistado

Carácterísticas del entrevistado:• Tener una disposición Tener una disposición positivapositiva y y entusiasta entusiasta hacia la hacia la

entrevistaentrevista

• Tener algo interesante que decir o plantear.Tener algo interesante que decir o plantear.

• Querer responder con sinceridad, claridad, concisión, Querer responder con sinceridad, claridad, concisión, amenidad, sencillez...amenidad, sencillez...

• Que adapte sus respuestas al posible auditorio.Que adapte sus respuestas al posible auditorio.

Cuestionario de preguntas

Las preguntas:

Las preguntasLas preguntas deben girar en torno a temáticas deben girar en torno a temáticas definidas, por ejemplo:definidas, por ejemplo:

• Aspectos de la vida o biografía del o la Aspectos de la vida o biografía del o la entrevistada/o.entrevistada/o.

• Aspectos de su actividad o trabajo, como opiniones, Aspectos de su actividad o trabajo, como opiniones, ideas y algunas anécdotas que recuerde haber ideas y algunas anécdotas que recuerde haber vivido en su espacio de trabajo. vivido en su espacio de trabajo.

La organización:

LaLa organizaciónorganización de las preguntas debe ser en orden de las preguntas debe ser en orden decreciente de acuerdo a su importancia, de tal manera decreciente de acuerdo a su importancia, de tal manera que las más relevantes no queden sin respuesta.que las más relevantes no queden sin respuesta.

El tiempo:

El tiempoEl tiempo de duración de la entrevista debes planearlo de duración de la entrevista debes planearlo en relación a la cantidad de preguntas que definas, en relación a la cantidad de preguntas que definas, cuidando de no sobrepasar un tiempo adecuado (no cuidando de no sobrepasar un tiempo adecuado (no más de una hora), para no dejar espacios de silencio y más de una hora), para no dejar espacios de silencio y para evitar agotar al entrevistado.para evitar agotar al entrevistado.

Desarrollo de la entrevista

Desarrollo:

Un estado de respeto mutuo entre Un estado de respeto mutuo entre entrevistado y entrevistador.entrevistado y entrevistador.

Tranquilidad y concentración de tu parte, Tranquilidad y concentración de tu parte, atendiendo, observando y tomando notas atendiendo, observando y tomando notas sobre sus actitudes y sobre las reacciones que sobre sus actitudes y sobre las reacciones que manifiesta a cada una de las preguntas que le manifiesta a cada una de las preguntas que le haces. Incluso improvisar una contrapregunta haces. Incluso improvisar una contrapregunta cuando te parezca interesante profundizar en cuando te parezca interesante profundizar en una de sus respuestas.una de sus respuestas.

Partes de la entrevista: título y entrada

El titulo:

El título:El título: esta es una parte que generalmente esta es una parte que generalmente se define luego de la escritura de la se define luego de la escritura de la entrevista, al final. Suele ser una cita del entrevista, al final. Suele ser una cita del entrevistado, es decir, una transcripción literal entrevistado, es decir, una transcripción literal de una frase relevante que él haya enunciado, de una frase relevante que él haya enunciado, pero también puede ser un título original pero también puede ser un título original pensado por el entrevistador. En cualquier pensado por el entrevistador. En cualquier caso, debe ser un título atractivo, de tal caso, debe ser un título atractivo, de tal manera que capte la atención del lector.manera que capte la atención del lector.

La entrada:

La entrada:La entrada: es una parte primordial de la es una parte primordial de la entrevista (aunque hay una versión básica de entrevista (aunque hay una versión básica de entrevista que no incorpora la entrada, sino entrevista que no incorpora la entrada, sino sólo el título, preguntas y respuestas). Aquí se sólo el título, preguntas y respuestas). Aquí se entrega una breve introducción del personaje entrega una breve introducción del personaje y datos sobre el contexto temporal y espacial y datos sobre el contexto temporal y espacial de la entrevista.de la entrevista.

Partes de la entrevista: el cierre

El cierre:

El cierreEl cierre: es la parte en que el entrevistador : es la parte en que el entrevistador ““resumeresume”” la imagen y las ideas que el la imagen y las ideas que el entrevistado proyectó durante la entrevistado proyectó durante la conversación. Expresa algunas conclusiones, conversación. Expresa algunas conclusiones, hace comentarios y, finalmente, despide a la hace comentarios y, finalmente, despide a la persona entrevistada, agradeciendo su persona entrevistada, agradeciendo su participación.participación.

Video de entrevista:

http://www.youtube.com/watch?v=kxlc2vRQXWI&feature=related