Tema: El régimen legal de la educación, la salud y el trabajo

en la constitución

La Educación tiene como finalidad el desarrollo integral de la persona humana. El Estado reconoce y garantiza la libertad de enseñanza, los padres de familia tienen el deber de educar a sus hijos y el derecho de escoger los centros de educación y participar en el proceso educativo

El educando tiene derecho a una formación que respete su identidad y al buen trato psicológico y físico. Es deber del Estado asegurar que nadie se vea impedido de recibir educación adecuada por razón de su pobreza o limitaciones mentales o físicas.

La Educación comprende:

1.- El aprendizaje y la practica de las humanidades.

2.- La ciencia, la técnica, las artes.

3.- La Educación Física y el deporte.

4.- La enseñanza de la Constitución y de los derechos humanos

La Educación inicial, primaria y secundaria son obligatorias. En los colegios estatales la educación es gratuita.

En las universidades publicas la educación es gratuita y el Estado lo garantiza pero siempre y cuando el alumno mantenga un rendimiento satisfactorio y no cuente con los recursos económicos para sufragar su educación.

Fines de la Educación Universitaria:

1.- Formación profesional, la difusión cultural, la creación intelectual y artística y la investigación científica y tecnológica.

2.- Cada universidad es autónoma en su régimen normativo de gobierno, académico administrativo y económico, las universidades se rigen por sus propios estatutos pero dentro del marco de la constitución y las leyes.

Las universidades, institutos superiores y demás centros educativos gozan de inafectación de todo impuesto que afecte los bienes, actividades y servicios propios de su finalidad educativa y cultural.

La Salud.- Todos tienen derecho a la salud, la de su familia y de la comunidad. El Estado determina la política de salud, reconoce el derecho universal y progresivo de toda persona a la seguridad social para elevar su calidad de vida, el Estado garantiza también el libre acceso a prestaciones de salud y pensiones a través de entidades publicas o privadas o mixtas (AFP HORIZONTE, INTEGRA- seguro social del Perú).

El dinero y los fondos de la seguridad social son intangibles.

El Trabajo.- La jornada ordinaria de trabajo es de 8 horas diarias y 48 horas semanales como máximo, en caso de jornadas atípicas el promedio de horas trabajadas no puede ser mayor de 8 horas y 48 horas semanales, el trabajador tiene derecho a un día de descanso semanal y a un mes de vacaciones según el convenio o la ley.

El Estado reconoce el derecho de los trabajadores a la sindicación, la negociación colectiva y huelga.

Hay libertad para sindicalizarse, fomenta la negociación colectiva (Ministerio de Trabajo-oficina de conciliaciones) para solución pacifica a los conflictos laborales.

El Estado reconoce el derecho de los trabajadores a participar en la utilidades de la empresa y promueve otras formas de participación.

Principios de la Relación laboral.-

1.- Igualdad de oportunidades sin discriminación a ningún trabajador.

2.- Irrenunciabilidad de los derechos que reconoce la constitución.

3.- Se interpreta una ley siempre a favor del trabajador en caso de conflicto entre un trabajador y su empleador.

Como se extingue un contrato de trabajo.-

1.- por la muerte

2.- por renuncia

3.- por la terminación de la obra o servicio.

4.- por mutuo acuerdo entre el trabajador y el empleador

5.- por invalidez absoluta

6.- por jubilación

7.- por despido

Cuales son las causas por las cuales se puede despedir a un trabajador.-

1.- Detrimento en su facultad física o mental.

2.- Rendimiento deficiente.

3.- Negativa a someterse a examen medico.

4.-Comisión de Falta Grave.

5.- Condena por delito doloso.

Cuales son las faltas graves.-

1.- Reiterada resistencia a las ordenes del empleador , inobservancia al Reglamento interno de la empresa, Reglamento de seguridad e higiene.

2.- Disminución deliberada y reiterada en el rendimiento de sus labores.

3.- Apropiación de los bienes o servicios del empleador.

4.- Entregar información reservada del empleador a terceras personas

5.- Concurrencia reiterada en estado etílico o drogado.

6.- Actos de Violencia o indisciplina, faltamiento de palabra verbal o escrita en agravio del empleador.

7.- dañar intencionalmente los bienes de la empresa.

8.- abandono del trabajo por mas de 3 días consecutivos.

9.- ausencia injustificada por mas de 5 días en un periodo de 30 días calendarios o mas de 15 días en un periodo de 180 días calendario , hayan sido sancionadas o no disciplinariamente.

10.- la impuntualidad reiterada si a sido verificada por el empleador previas amonestaciones escritas.