la cultura e i valori di neosperience (italian)
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I nove Valori fondamentali della Cultura aziendale di Neosperience: Impatto, Giudizio, Comunicazione, Curiosità, Innovazione, Coraggio, Passione, Onestà e Altruismo.TRANSCRIPT
La cultura di Neosperience
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Ricerchiamo l’eccellenza La nostra cultura aziendale ci serve per raggiungere
l’eccellenza in quello che facciamo
I nostri Valori
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Molte aziende hanno un cartello con la dichiarazionedei propri valori appeso in sala riunioni, come:
Integrità, Comunicazione,
Rispetto, Eccellenza
I nostri Valori
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I reali Valori di un’azienda sono mostratida chi cresce nel proprio ruolo e responsabilità che gli sono assegnate,
chi ottiene dei premi per ciò che fa, e chi viene lasciato andare
I nostri Valori
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I reali Valori di un’azienda sono i comportamenti e gli skillapprezzati dai propri collaboratori
I nostri Valori
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I nostri valori in Neosperience … cioè i comportamenti e gli skill che le persone dimostrano e che fanno si che le promuoviamo, ricerchiamo o lasciamo andare via
Sei capace di produrre capolavori di creatività, design e software.
Sai pensare e agire in modo disciplinato nel quadro delle responsabilità che ti sono assegnate, mantenendo il focus sempre sul risultato, non sul processo.
Sai dimostrare una performance straordinariae costante, su cui i tuoi colleghi possono contare.
Sei orientato all’azione e non perdi mai tempo.
La cultura aziendale di Neosperience
Impatto
Sei capace di prendere le decisioni corrette(sulle persone, la tecnologia, la creatività, il business) nonostante un contesto ambiguo e complesso.
Sai identificare le reali cause e andare oltre il trattamento dei sintomi.
Sai pensare strategicamente, cioè sai sempre perché stai facendo qualcosa, con quale obiettivo.
Sai separare cosa deve essere fatto bene orae cosa potrà essere migliorato poi.
La cultura aziendale di Neosperience
Giudizio
Sei capace di ascoltare e ponderare le tue reazioni, invece di reagire subito, in modo da capire meglio.
Sai essere conciso e allo stesso tempo articolato nella tua comunicazione, utilizzando gli strumenti di volte in volta più adatti.
Tratti i tuoi colleghi con rispetto indipendentemente dalla loro posizione nell’organizzazione.
Sai mantenere la calma e restare lucido in situazioni di stress.
La cultura aziendale di Neosperience
Comunicazione
Sei capace di crescere studiando e imparando avidamente.
Cerchi di comprendere la strategia, il mercato,i clienti, i trend: di business, creativi, tecnologici.
Sei molto esperto del nostro settore e ti tieni aggiornato.
Sei in grado di dare un contributo prezioso, grazie alla tua visione di insieme, anche al di fuori della tua area di competenza professionale specifica.
La cultura aziendale di Neosperience
Curiosità
Sai trovare soluzioni creative per risolvere problemi complessi.
Sei capace di pensare “lateralmente”, mettendo in discussione le assunzioni a priori e sfruttando nuove idee e soluzioni, evitando le sindromi:
- “not invented here”
- “abbiamo sempre fatto così”
La cultura aziendale di Neosperience
Innovazione
Dici quello che pensi e fai quello che dici.
Prendi decisioni anche se sono dure.
Ti assumi dei rischi.
Critichi decisioni non in sintonia con i nostri Valori.
La cultura aziendale di Neosperience
Coraggio
Sei capace di ispirare i tuoi colleghi nella tua ricerca dell’eccellenza.
Hai una cura profonda per il successo di Neosperience, che anteponi al tuo.
Sei tenace e appassionato.
La cultura aziendale di Neosperience
Passione
Sei un campione di autocritica e rigore.
Non hai pregiudizi quando discuti con i colleghi.
Riferisci solo cose che diresti in faccia.
Ammetti subito i tuoi errori quando li fai.
La cultura aziendale di Neosperience
Onestà
Cerchi di fare quello che è meglio per Neosperience e non quello che è meglio per te.
Quando cerchi le idee migliori non lo fai per il tuo ego.
Dedichi tempo a insegnare ai tuoi colleghi.
Condividi le informazioni in modo aperto e proattivo.
La cultura aziendale di Neosperience
Altruismo
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Siamo un Team, non una famiglia Siamo una squadra di Serie A con delle star in tutte le posizioni chiave
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Ma la metafora della squadra di serie A è imperfetta… Le squadre hanno un numero fisso di posizioni e gli atleti competono
costantemente per le posizioni di punta
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Siamo una squadra di serie Ache può crescere senza limiti
E più professionisti di talento avremo con noi,più saremo capaci di raggiungere risultati straordinari
