La Cuarta Revolución Industrial

La Cuarta Revolución Industrial es un proceso de desarrollo tecnológico e industrial que está vinculado con la organización de los procesos y medios de producción, al igual que las tres anteriores.

La primera vez que se comenzó a hablar de todos estos avances como una Cuarta Revolución Industrial fue en el año 2011. El elemento clave de la Cuarta Revolución Industrial son las fábricas inteligentes, cuya principal característica es una mayor adaptabilidad a las necesidades de la producción y una mejora en la eficiencia de los recursos.

La Cuarta Revolución Industrial

La Cuarta Revolución Industrial

Los fundamentos de la Cuarta Revolución Industrial

La Cuarta Revolución Industrial. En este cuarto caso, los fundamentos sobre los que se levanta son:

El internet de las cosas.Si tuviéramos que dar una definición del Internet de las cosas probablemente lo mejor sería decir

que se trata de una red que interconecta objetos físicos valiéndose del Internet.

Robótica.El conjunto de conocimientos teóricos y prácticos que permiten concebir, realizar y automatizar sistemas basados en estructuras mecánicas poli articuladas, dotados de un determinado grado de "inteligencia" y destinados a la producción industrial o al sustitución del hombre en muy diversas tareas.

Los sistemas ciberfísicos.Un Sistema Ciber-Físico o CPS, siglas en inglés de Cyber-Physical System, es todo aquel dispositivo que integra capacidades de computación, almacenamiento y comunicación para controlar e interactuar con un proceso físico.

El «hágalo usted mismo» (cultura maker).Esta promueve la idea que todo el mundo es capaz de desarrollar cualquier tarea en vez de contratar a un especialista para realizarla.

Impacto de la Cuarta Revolución Industrial

Los cambios en el mundo laboralEl mundo del trabajo y la configuración del mercado laboral serán algunos de los ámbitos donde las repercusiones serán más importantes. Según algunas previsiones, se perderán 5 millones de puestos de trabajo en 15 países industrializados en los próximos años, como consecuencia de la robotización y mecanización de cada vez más tareas. Esta posibilidad crea un espacio de incertidumbre, dado que serán muchos los trabajadores y trabajadoras a los que afectará la expansión de un nuevo modelo productivo. Especialmente podrá aumentar el desempleo en sectores vinculados a mano de obra no cualificada y cuyas tareas son más mecánicas y manuales, así como las de carácter administrativo.

Reflexiones

Alemania: País mas robotizado del mundo Las Ley de jornada laboral (Arbeitszeitgesetz), establece: 28 horas opcionales con posibilidad de sustituir un porcentaje de la paga por ocho días libres adicion ales al año.

Un total de 20 a 26 días de vacaciones mínimas anuales más los días festivos de la zona en que labores.

Impacto de la Cuarta Revolución Industrial

La nueva economía que se avecina tendrá un alto componente de digitalización. De tal modo, se considera que algunos de los impactos que ya se pueden percibir están relacionados con:

• la volatilidad geopolítica, • la expansión de internet • del cloud computing, • los avances en la computación y Big Data, • la popularización de la economía colaborativa, • la transición a unas economías más verdes

Se espera, junto a estas repercusiones, que aparezcan otras, como el desarrollo de nuevas formas de energía, más limpias, la proliferación de robótica y automoción autónoma mas aspectos relacionados con la ciberseguridad y los ciberataques.

Tendencias a observar

1. Trabajadores remotos Un sitio de listado de carrera llamado FlexJobs hizo un estudio a finales de 2018 mostrando que había aproximadamente 3.9 millones de trabajadores en los Estados Unidos que trabajaban remotamente al menos medio tiempo. Esto supuso un aumento del 115% con respecto al año 2005. El teletrabajo se está volviendo rápidamente más común tanto para las pequeñas como para las grandes empresas.

Esta tendencia de gestión es beneficiosa tanto para las empresas como para las familias, ya que reduce los costos de desplazamiento y puede tener un impacto positivo en la huella de carbono de una empresa.

Tendencias a observar

2. Video Marketing

Gary Vaynerchuk, que ha desarrollado varias empresas en línea y se ha hecho un nombre como un influenciador social, ha dicho en múltiples ocasiones que la "estrategia más importante en el marketing de contenido hoy en día es el video".

En cuanto a las tendencias de gestión, el marketing de vídeo es potencialmente el más importante de incorporar en 2019. Hay más del 55% de las personas viendo al menos un video de marketing cada día, lo que le da un mayor retorno de la inversión que cualquier otra forma de publicidad. Ya sea que utilices funciones de video en vivo en tus canales de redes sociales o compartiendo videos promocionales en tu sitio web, estos clips aumentan la participación y atraen más tráfico.

Tendencias a observar

3. Aumento de los salarios Con el costo de vida y las tasas de atención médica en aumento, también se están incrementando los salarios para mantenerse al día. Esto significa que muchos empleadores tendrán que hacer algunos cambios en sus planes de compensación para traer continuamente nuevos talentos y retener su fuerza laboral actual. Muchos paisesestán aprobando leyes para elevar el estándar de salario mínimo, haciendo que estos ajustes sean obligatorios. Incluso con estos requisitos, los ingresos más altos todavía pueden no ser suficientes para atraer a buenos trabajadores. Estos salarios deberían complementarse con beneficios adicionales como las opciones de teletrabajo y otras bonificaciones.

Tendencias a observar

4. La Inteligencia Artificial AI se utiliza cada vez más para mejorar la experiencia general del cliente. Muchos centros de llamadas están incorporando servicios de respuesta artificial con la capacidad de ayudar a los clientes con la mayoría de sus problemas o preguntas. Algunas de estas tecnologías son incluso capaces de aprender y adaptarse a escenarios específicos sin necesidad de mejora humana. Estas herramientas de inteligencia artificial están disponibles ahora para mejorar muchas facetas de la vida tanto para las empresas como para los consumidores.

Tendencias a observar

5. Team Brand AmbassadorsEl marketing de Influencer (evangelizador) se está volviendo más popular y útil cada año. Mientras que la contratación de un influencer para promocionar su marca o producto tiene sus beneficios, algunos gerentes están encontrando maneras de utilizar los recursos que ya tienen a su disposición: los empleados. ¿Quién mejor para impulsar y abogar por una marca que sus propios empleados? Invitarlos a compartir información y material promocional en sus perfiles personales de redes sociales puede ser gratis, pero eficaz, PR para la empresa.

Tendencias a observar

6. Organizaciones centradas en el cliente La frase "El cliente siempre tiene la razón" ha sido un tema de debate desde hace muchos años. Ya sea que creas esto o no, una cosa en la que todos pueden estar de acuerdo es que es importante determinar lo que el cliente realmente quiere. Con una amplia gama de herramientas analíticas disponibles para determinar esto, no hay ninguna razón por la que las empresas no deberían aprender exactamente cómo satisfacer los deseos y necesidades de sus clientes. Una vez que datos se transforman en información y está disponible, hay que tomar acción.

Tendencias a observar7. Consultores externos Una de las tendencias de gestión que puede requerir un poco de humildad por parte de un líder de equipo es aceptar el hecho de que puede no tener todas las respuestas. Esta realización puede ser beneficiosa para el crecimiento de un equipo ya que abre puertas para que consultores externos vengan y compartan sus conocimientos sobre ciertos temas. Los consultores pueden ser contratados para mejorar la comunicación, las habilidades de colaboración, la organización, tecnologías y mucho más.

Tendencias a observar

8. Equilibrio entre el trabajo y la vida Esto está empezando a significar algo diferente de lo que ha hecho en años pasados. Aunque incluye vacaciones y otro tiempo libre, muchas empresas están encontrando maneras de mejorar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal de sus empleados, incluso cuando están en el reloj. Para algunos esto puede significar la oportunidad de trabajar desde casa, mientras que otros simplemente quieren actividades para hacer durante su descanso mientras están en la oficina. Independientemente de lo que esto implique para una empresa, es importante reconocer la necesidad de mejorar los horarios de trabajo y encontrar otras formas de prevenir el agotamiento de los empleados.

Tendencias a observar9. Educación continua Debido a muchas de las nuevas tendencias la necesidad de educación continua se está convirtiendo en una necesidad para casi todas las industrias. Vivimos en un mundo en constante cambio, lo que significa que lo que funciona hoy puede no funcionar tan bien mañana.

A medida que la tecnología como la IA y otras mejoras se integran en el marco de su empresa, los empleados tendrán que aprender a adaptarse a los cambios.

Esto proporciona oportunidades tanto para que los expertos internos como los consultores externos ofrezcan capacitación sobre estos avances.

Tendencias a observar

10. Capacitación de los Milenios La Sociedad Americana de Capacitación y Desarrollo estima que para 2020 aproximadamente la mitad (46%) de los trabajadores en los Estados Unidos serán milenios. Como las personas más antiguas de este grupo han alcanzado los 35 años, más de ellas se están convirtiendo en gerentes y líderes dentro de sus organizaciones. Esto significa que es hora de desarrollar estrategias de capacitación para asegurar que estos millennials estén preparados para la responsabilidad a futuro. A medida que la próxima generación de empleados (Gen Z) comience a entrar en la fuerza laboral, los millennials tendrán que estar preparados y ser capaces de gestionarlos.

Reflexiones finales

Habilidades Blandas

Manejar la mezcla generacional