TALLER NLPLTALLER NLPLLA COMPETENCIA EN EL NUEVO PROCESO LA COMPETENCIA EN EL NUEVO PROCESO

LABORALLABORAL

Magister Isaac Rubio ZevallosMagister Isaac Rubio Zevallos

MOQUEGUA, AGOSTO 2011MOQUEGUA, AGOSTO 2011

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I

INTRODUCCIÓN

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INTRODUCCIÓN

1. FINES DEL DERECHO DEL TRABAJO:- Mantener paridad- Respeto por la dignidad del hombre- Mejorar las condiciones de trabajo y vida- Subsistencia de la empresa

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INTRODUCCIÓN2. EL CONFLICTO DE TRABAJO2.1. Clasificación:

a) Por los sujetos: individual; colectivo.b) Por su contenido: De derecho.- De interés

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2. CONFLICTO DE TRABAJO

2.2. Medios de solución de conflictosa) La autotutelab) La autocomposiciónc) Heterotutela: - Extrajudicial.- Judicial: PROCESO LABORAL

PROCESO DE AMPARO

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II

LA COMPETENCIA LABORAL EN LA LEY 29497

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IICOMPETENCIA EN MATERIA

LABORAL2.1. POTESTAD JURISDICCIONAL DEL

ESTADO. LOPJ, NLPL2.2. LA JURISDICCION

Facultad de administrar justicia2.3. CONCEPTO DE LA COMPETENCIA:

. capacidad

. ejercicio de función

. sector determinado

.

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2.4. AMBITO DE LA JUSTICIA LABORAL. CONFLICTOS POR: (art. II TP NLPL)

2.4.1.SERVICIOS PERSONALES: - DE NATURALEZA LABORAL:

Remuner, subordinac, libertad de trabajo

- FORMATIVA. L. 28518 - COOPERATIVISTA: L. 27626 - ADMINISTRATIVA: D.Leg. 1057

Exp. 002-2010-PI/TC

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2.4. AMBITO DE LA JUSTICIA LABORAL. CONFLICTOS POR:

2.4.2. SERVICIOS DE CARÁCTER CIVIL- CASO DE ENCUBRIMIENTO DE VINCULO LABORAL

2.4.3. TIPOS DE CONFLICTOS:- INDIVIDUALES, PLURALES, COLECTIVOS- SUSTANCIALES O CONEXOS- PREVIOS O POSTERIORES A PRESTACIÓN

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III

COMPETENCIA POR LA MATERIA

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IIICOMPETENCIA POR LA MATERIA3. 1.JUZGADOS DE PAZ LETRADOS

- Cumplimiento de obligaciones de dar –bienes ciertos-, no superiores a 50 URP (S/. 18,000) (conc. Art. 1132 y sgts. CC.)- Procesos con título ejecutivo si cuantía no supera 50 URP (conc. art. 57 NLPL)- Cobro aportes SPP sin cuantía. (Liquidación para cobranza)- No contenciosos, sin cuantía. Consignac.

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IIICOMPETENCIA POR LA MATERIA3.2. JUZGADOS ESPECIALIZADOS DE

TRABAJO. Art. 23.2.1.EN PROCESO ORDINARIO LAB.

- Nacimiento, desarrollo y extinción de la prestación personal de servicios Casuística: despido incausado, Exp. 1124-2001 Telefónica; fraudulento Exp.976-2001-AA/TC Llanos Huayco FJ 15; Exp. 206-2005-PA/TC Cesar Baylón Flores;

3.2. JUZGADOS ESPECIALIZADOS DE TRABAJO.

Art. 2

3.2.1.EN PROCESO ORDINARIO LAB.- Responsabilidad por daño patrimonial

o extrapatrimonial. Contractual (art. 1321 CC). Contra terceros si se prestó serviciosPleno Laboral 2008, Nro. 1: daños y perjuicios, remuneraciones caídas

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3.2.1. EN PROCESO ORDINARIO LABORAL. JET- Actos de discriminación. (Princ. De igualdad: caso estudiante de Escuela de PNP embarazada)- Cese de actos de hostilidad, acoso sexual- Enfermedades profesionales y accidentes de trabajo- Impugnación de reglamentos internos- Conflictos intra e inter sindicales, disolución- Prestaciones de salud y pensiones de invalidez, exigibles a empleador, EPS o a aseguradoras- Sistema privado de pensiones

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3.2. LOS JUZGADOS ESPECIALIZADOS DE TRABAJO

3.2.1. EN PROCESO ORDINARIO LABORAL- Nulidad de cosa juzgada fraudulenta (Pleno Lab. 1998: Recomendac. Nro. 2) art. 178 CPC: Remedio excepcional, residual- A criterio de Juez por especial naturaleza- Obligaciones de dar mayores a 50 URP

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3.2. LOS JUZGADOS ESPECIALIZADOS DE TRABAJO

3.2.2. EN PROCESO ABREVIADO- Reposición si es pretensión principal única- Vulneración de la libertad sindical

3.2.3. PROCESO CONTENCIOSO ADMINISTRAT- Naturaleza laboral, administrativa, seguridad social, de derecho público- Contra actuaciones de AAT

3.2.4. CON TITULO EJECUTIVO mas de 50 URPControversia con Juzgados Contenciosos

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3.3. SALAS LABORALES3.3.1. EN PRIMERA INSTANCIA

- Proceso de acción popular- Anulación de laudo arbitral de conflictos jurídicos. Ley de arbitraje. Pacto al cese - Impugnación de laudos arbitrales de negociación colectiva. NLPL- Contienda de competencia- Conflictos de autoridad entre Juzgados Laborales y autoridades administrativas

IV

COMPETENCIA POR FUNCIÓN

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IVCOMPETENCIA POR

FUNCIÓN4.1. SALA DE DERECHO

CONSTITUCIONAL Y SOCIAL DE CORTE SUPREMA- Del recurso de casación- Del recurso de apelación- Del recurso de queja

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IVCOMPETENCIA POR

FUNCIÓN4.2. SALA LABORAL

- Del recurso de apelación- Del recurso de queja

4.3. JUZGADOS ESPECIALIZADOS- Del recurso de apelación- Del recurso de queja

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V

COMPETENCIA POR LA CUANTIA

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VCOMPETENCIA POR LA

CUANTIA5.1. DETERMINACION DE CUANTIA

- Suma de todos los conceptos- No incluye: intereses, costas, costos, y los que se devenguen luego

VI

COMPETENCIA POR TERRITORIO

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COMPETENCIA POR TERRITORIO

6.1. CLASES:- RELATIVA. PRORROGABLE- ABSOLUTA. IMPRORROBABLE

6.2. DETERMINACIÓN DE JUEZA) A ELECCIÓN DEL DEMANDANTE:- Domicilio principal de demandado, o- Ultimo lugar de prestación de servicio

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COMPETENCIA POR TERRITORIO

6.2. DETERMINACIÓN DE JUEZB) SI ES DEMANDADO EL SERVIDOR: SU DOMICILIOC) IMPUGNACION DE LAUDOS

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VII

REGULACION EN CASO DEINCOMPETENCIA

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CASO DE INCOMPETENCIA

- Cuestionamiento por demandado: Excepción

- De oficio menos por territorio- Contienda de competencia: Sala

Laboral

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CONCLUSIONES. Competencia omnicomprensiva. Nacimiento, desarrollo y término. Antes y después del vínculo laboral. Conflictos por salud y pensiones con

entidades privadas.

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GRACIAS

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IX

COMPARECENCIA

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IX. COMPARECENCIA9.1. REGLAS ESPECIALES

- Menores de edad y menor de 14- Caso sindicatos

9.2. LEGITIMACION ESPECIAL- Afectación a no discriminación en acceso al empleo; trabajo forzoso e infantil

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9.2. LEGITIMACION ESPECIAL

- Afectación a libertad sindical, negociación colectiva, huelga, seguridad y salud en el trabajo

9.3. DEFENSA PÚBLICA : MINISTERIO DE JUSTICIA- Madre gestante, menor de edad, persona con discapacidad

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CONCLUSIONES

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GRACIAS

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